8日常考勤管理制度

8日常考勤管理制度（通用10篇）

8日常考勤管理制度 篇1

郑州黄旗山文化传播有限公司（内部制度、请勿外漏）

日常考勤管理制度

为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

一、适用范围

本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。

二、名词解释

1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；

2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；

3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；

4、旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

三、权限管理

1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；

4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。

四、考勤方式、激励奖金

1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；

2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季为17:30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。

4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月100元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。

五、考勤时间

上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。

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冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:00（每年十一假期后调整）夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期后调整）周六值班：根据公司情况进行安排值班人员。

六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

1、迟到、早退

（1）迟到、早退1-2次，乐捐20元；迟到、早退3-4次，乐捐50元；迟到、早退5次，乐捐100元；迟到、早退6次，予以辞退处理。

（2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

2、忘打卡

如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因，如未说明情况，填写时需有备注证明人，证明在岗情况，审核通过，按正常考勤。反之，按未打卡处理。（每月最多三次，超过部分，每次乐捐30元）

3、旷工

（1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退30分钟以上（且未电话请假），或者未获准不到岗者均以旷工论处。

（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。

（3）旷工具体规定：旷工最小计量单位为1个小时，旷工半天扣1天工资； 旷工一日，按当日工资的2倍扣除全额工资；当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。

（4）如因旷工自动离职员工工资核算，只发放实际出勤天数的基本工资。

4、其他

公司所有人员采用Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡。公司停电或者断网等突发问题时，可以采用手机自带网络定位打卡。

七、请假管理

1、请假流程：

登陆《钉钉》-请假申请单-部门负责人审批--总经理审批--行政人事部备案（1）请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

（2）部门负责人因急事电话请假，需及时告知行政人事部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。

2、请假类别管理

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（1）事假

A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。（2）病假以下情形为病假： A：上班时间去医院就诊的；

B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

D、职员病假可使用有薪年假充抵。

3、年假

（1）员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过10个日历日（包含公休日）。（2）当年未休年假者不得累计到第二年。

（3）内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。

4、婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写《钉钉请假审批单》（在“事由”处填写“婚假”即可），经部门经理批准，交行政人事部审核。

2、婚假假期：根据国家法定婚假执行，符合法定结婚年龄，不论早、晚婚均3天，外地户口酌情延长路假，最长不能超过7天（包含公休日）

3、婚假期间发放100%工资（仅限法定天数）。

5、产假

（1）女员工正常生育时，给予98天（包括产前）产假，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加10天产假。

（2）女员工怀孕三个月以内流产的给予3-7天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予20天妊娠假，怀孕7个月以上流产的给予60天产假。

（3）女员工休假前需要有医院证明，走《钉钉请假单》报部门负责人审批--总经理审批--报行政人事部备案，方可休假。

（4）入职满一年者方可享受带薪产假/妊娠假。（5）男士陪产假：七天（包含公休时间）

（6）产假期间发放100%工资（仅限法定天数、产假工资按照法定补助标准发放）。

6、丧假

（1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。

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丧假期间发放100%工资（仅限法定天数）。（2）续请假

经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。（3）请假单位

员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。（4）请假期间

产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准。（5）销假手续

休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到行政人事部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。

九、出差

1、公司指定人员到郑州地区以外出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。

2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。

十、解释权

本制度最终解释权归黄旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部对此制度有修订权。

员工日常的考勤制度 篇2

为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。

三、工作时间。

(一)公司员工每周实行五天工作制(周六、周日休息)，每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。

(二)作息时间、

1、其中老厂区作息时间为：上午8：00-11：30，下午13：30-17：00;进驻新厂作息时间调整为：上午8：30-11：30，下午12：30-17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、

2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。

(三)其中经理级(含)以上人员(以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准)、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。

(四)司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。

(五)员工的工作出勤时间有特别规定的(保安等)，如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

(六)员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。

(七)法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。

各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。

2、打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、刷卡：

员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

4、签到：

对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

5、严格遵守作息时间。

员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20 元/次，并通报批评。

6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

五、异常出勤规定。

(一)迟到。

1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到(10分钟以内)不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

2、迟到15分钟以上1小时(含1小时)以内，按照10元/次进行扣薪。

3、迟到1小时以上3小时(含3小时)以内的，按旷工半天处理。

4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

(二)早退。

1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退(10分钟以内)不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

2、早退15分钟以上1小时(含1小时)以内，按照10元/次进行扣薪。

3、早退1小时以上3小时(含3小时)以内的，按旷工半天处理。

4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

(三)旷工。

1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。

2、无故旷工半天，扣一日薪金;无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。

3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。

(四)外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。

(五)利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。

(六)员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人(科长/主任、部门经理)，否则按旷工处理。

(七)未参加考勤打卡的处理：

1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

3、因其它原因未到公司打卡(除在办公室已备案的请假、出差申请外)应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。

(八)人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

六、请假管理规定。

请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。

(一)带薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

2、带薪年假最长累计不得超15天。

3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。

8日常考勤管理制度 篇3

管理办法(试行)

1目的建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。

2范围

本办法适用于本公司全体员工。职责

3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；办公室负责员工请假手续的管理工作。休假管理

4.1休假种类

4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初

一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2公休假日是指：星期

六、星期日。

4.1.3员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等。

4.2请假的审批流程

4.2.1员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。

4.2.2 一般员工请假2日内，由其部门主管审批3日以上者经部门主管同意由总经理审批，部门主管请假，由公司总经理审批。

8日常考勤管理制度 篇4

一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)

1、根据土地增值税法律制度的规定，下列各项中，属于土地增值税的征税范围是（）。

A．房地产的出租

B．企业间的房地产交换

C．房地产的代建

D．房地产的抵押

2、根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡中，发卡银行对其账户内存款不计付利息的是（）。

A．准贷记卡

B．贷记卡

C．专用卡

D．转账卡

3、下列各项中，不应列入资产负债表“资本公积”的是（）。

A．注销回购价格低于面值的库存股，其账面价值与所冲减股本的差额

B．可供出售金融资产发生的公允价值变动损益

C．采用权益法核算的长期股权投资按持股比例享有被投资单位实现净利润的份额

D．将存货转为以公允价值模式计量的投资性房地产，其公允价值高于账面余额的差额

4、根据增值税法律制度的规定，下列行为中，应视同销售货物行为征收增值税的是（）。

A．购进货物用于非增值税应税项目

B．购进货物用于免税项目

C．购进货物用于无偿赠送其他单位

D．购进货物用于集体福利

5、根据支付结算法律制度的规定，持票人取得下列票据中，须向付款人提示承兑的是（）。

A．丙公司取得的由P银行签发的一张银行本票

B．乙公司收到的由甲公司签发的一张支票

C．戊公司向Q银行申请签发的一张银行汇票

D．丁公司收到的一张见票后定期付款的商业汇票

6、实行国库集中支付的事业单位，对于应收财政下返还的资金额度，应当借记会计科目()。

A.应缴国库款

B.其他应收款

C.财政应返还额度

D.应收账款

【参考答案】C 7、2013年4月20日，甲公司从二级市场购人乙公司股票100000股，购买价款为每股9．85元，包括已宣告但尚未发放的现金股利0．1元，另外，支付交易费用5000元，甲公司将其划分为可供出售金融资产，该资产的入账金额为（）元。

A．980000

B．985000

C．975000

D．990000

8、下列各项中，不属于企业流动负债是（）。

A．预收购货单位的款项

B．预付采购材料款

C．应付采购商品货款

D．购买材料开出的商业承兑汇票 9、2013年12月31日，某企业自用建筑物转为投资性房地产对外出租，采用成本模式计量，转换日，该建筑物账面价值为2100万元，尚可使用25年，预计净残值为100万元，采用年限平均法计提折旧。按照租赁合同，每年收取租金100万元，不考虑其他因素，对该企业2014年营业利润的影响金额为（）万元。

A．80

B．100

C．16

D．20

10、企业收到政府无偿拨付的用于购买节能设备的补助款时，应贷记的会计科目为（）。

A．资本公积

B．递延收益

C．固定资产

D．营业外收入

11、某公司因雷电造成损失共计250万元，其中流动资产100万元，非流动资产150万，获得保险公司赔偿80万元，计入营业外支出的金额为()万元。

A.250

B.170

C.150

D.160

【参考答案】B

12、下列资产负债表项目中，可以直接根据有关总账科目余额填列的是（）。

A．货币资金

B．短期借款

C．长期借款

D．应收账款

13、大学教授张某取得的下列收入中，应按“稿酬所得”税目计缴个人所得税的是（）。

A．作品参展收入

B．出版书画作品收入

C．学术报告收入

D．审稿收入

14、某企业收回委托加工应税消费品的材料一批，原材料成本210元，加工费10元，增值税35．4．消费税1．7元，回收的材料要连续生产消费品，这批材料的人账价值为（）元。

A．220

B．221．7

C．257．4

D．255．7

15、甲公司购买乙公司的股票300万股，每股5元，另外支付税费4万元，占乙公司20%的股份，有重大影响，乙公司公允价值8000万元，甲公司该股票的入账价值为()万元。

A.1604

B.1500

C.1600

D.1504

【参考答案】C

16、根据支付结算法律制度的规定。下列票据日期中，属于票据必须记载事项的是（）。

A．承兑日期

B．背书日期

C．保证日期

D．出票日期

17、根据税收征收管理法律制度的规定，对欠缴税款、滞纳金的纳税人或其法定代表人需要出境的，税务机关可以采取的措施是（）。

A．书面通知其开户银行从其存款汇总扣缴税款

B．责令提供纳税担保

C．核定、调整应纳税额

D．依法拍卖期间只相当于应纳税款的商品

18、预算单位应向（）申请开立零余额账户。

A．中国人民银行

B．财政部门

C．上级主管部门

D．社保部门

19、根据资源税法法律制度的规定，下列各项中属于资源税纳税人的是（）。

A．进口金属矿石的冶炼企业

B．销售精盐的商场

C．开采原煤的公司

D．销售石油制品的加油站 20、2014年9月1日，某工业企业转让一项专利权，该专利权成本为250000元，累计返销50000元。取得转让价款300000元，不考虑其他因素，则下列关于转让专利权的会计处理结果正确的是（）。

A．营业外收入增加300000元

B．其他业务收入增加300000元

C．营业外收入增加100000元

D．其他业务收入增加100000元 21、2013年3月1日，某企业对经营租赁方式租人的办公楼进行装修，发生职工薪酬15万元，其他费用45万元。2013年10月31日，该办公楼装修完工，达到预定可使用状态并交付使用，至租赁到期还有5年。假定不考虑其他因素，该企业发生的该装修费用对2013损益的影响金额为（）万元。

A．45

B．12

C．2

D．60

22、预算单位应向（）申请开立零余额账户。

A．中国人民银行

B．财政部门

C．上级主管部门

D．社保部门

23、下列各项中，不应计人企业管理费用的是（）。

A．企业在筹建期间内发生的开办费

B．计提的生产车间职工养老保险

C．聘请中介机构费

D．差旅费 24、2015年9月，甲公司销售产品取得含增值税价款117000元，另收取包装物租金7020元。已知增值税税率为17%。甲公司当月该笔业务增值税销项税额的下列计算中，正确的是（）。

A．117000×(1+17%)=23271．3(元)

B．(117000+7020)÷(1+17%)×17%=18020(元)

C．117000×17%=19890(元)

D．(117000+7020)×17%=21083．4(元)

25、根据印花税法律制度的规定，下列各项中，免征印花税的是（）。

A．土地使用证

B．专利权转移书据

C．未按期兑现的加工承揽合同

D．发行单位与订阅单位之间书立的凭证

26、某企业收回委托加工应税消费品的材料一批，原材料成本210元，加工费10元，增值税

35．4．消费税1．7元，回收的材料要连续生产消费品，这批材料的人账价值为（）元。

A．220

B．221．7

C．257．4

D．255．7

27、下列各项中不属于筹资活动产生的现金流量的是（）。

A．偿还债务

B．分配股利、利息

C．吸收投资收到的现金

D．处置子公司

28、根据支付结算法律制度的规定，持票人取得下列票据中，须向付款人提示承兑的是（）。

A．丙公司取得的由P银行签发的一张银行本票

B．乙公司收到的由甲公司签发的一张支票

C．戊公司向Q银行申请签发的一张银行汇票

D．丁公司收到的一张见票后定期付款的商业汇票

29、根据土地增值税法律制度的规定，下列各项中，属于土地增值税的征税范围是（）。

A．房地产的出租

B．企业间的房地产交换

C．房地产的代建

D．房地产的抵押

30、下列各项中，与无形资产相关的会计处理表述不正确的是（）。

A．无法可靠区分研发阶段和开发阶段支付的应当全部费用化

B．使用寿命有限的无形资产应自可供使用的当月开始摊销

C．不满足资本化条件的研发支出应当费用化

D．出租的无形资产摊销计入营业外支出 31、2015年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2016年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。

A．1800

B．20000

C．22000

D．44000

32、事业单位会计期末应结转记入“事业结余”的是()。

A.事业收入本期发生额中的专项资金收入

B.上级补助收入本期发生额中的专项资金收入

C.其他收入本期发生额中的专项资金收入

D.其他收入本期发生额中的非专项资金收入

【参考答案】D 33、2014年7月1日，甲公司为扩大生产，按面值发行3年期、到期一次还本付息、票面利率为2%(不计复利)的债券，该债券已于当日全部售出，其面值为1000万元，票面利率等于实际利率。2014年12月31日，应付债券的账面余额为（）万元。

A．1000

B．975

C．1050

8日常考勤管理制度 篇5

一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)

1、下列可以被核准注册为商标的有（）。（A）“最亮”牌灯泡（B）“补血”牌营养液（C）“巧妙”牌手表（D）“钢铁”牌汽车

2、现代企业制度要求公司必须建立一整套完善的（）。

（A）公司治理结构

（B）公司法人结构（C）公司管理机构

（D）公司决策机构

3、公司召开股东大会，因选择的会场前厅和停车场面积有限，出现了签到处混乱和无处停车的现象，现场主管秘书应采用的解决方法是（）。（A）控制进入会场的股东人数

（B）向周围的单位求助，请其准许与会者停放（C）取消签到程序，让与会者直接入场（D）在会场外面临时增设另一签到处

4、关于职业责任，下列说法正确的是（）

A、是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现 B、职业责任与物质利益存在直接关系

C、社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务的履行 D、职业责任是个中性概念，并不涉及道德问题

5、述职报告的特点是（）。

（A）主观性（B）个人性（C）真实性（D）通俗性

6、在Windows 中，按（）组合键可以打开“开始”菜单。（A）Ctrl+Tab（B）Ctrl+Esc（C）Ctrl+Del

（D）Ctrl+Shift

7、下面属于行政公文的是（）。（A）通知、决议、调查报告、会议纪要（B）通知、决定、调查报告、会议纪要（C）通知、报告、决定、会议纪要（D）通知、决定、简报、会议纪要

8、秘书应该了解会谈是（）。

（A）双方或多方为各自利益交换意见、达成协议的过程

（B）双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流情况的过程（C）双方或多方所谈内容比较正式，专题性较强的交流过程

（D）双方主谈人身份相当，为各自利益交换意见、达成协议的过程

9、甲向乙发去一份传真，称愿以每台5000元的价格购买某品牌、规格的空调10台，望乙于10天内作出答复。乙于第五天以传真回复，称愿接受甲的其他条件，但价格应改为每台5500元。乙的传真属于（）。

（A）要约邀请（B）承诺

（C）反要约（D）对要约的撤销

10、下面属于公文的主体部分的是（）。

（A）标题（B）主题词（C）签发人（D）主送机关

11、拟写单位总结需努力做到（）。

（A）重点性（B）通俗性（C）科学性（D）可信性

12、简报报头约占全页的（）。

（A）三分之一

（B）四分之一（C）二分之一

（D）五分之一

13、在Excel中，要重命名一个工作表，可以（）该工作表标签，输入新的名称并按回车键。

（A）单击（B）双击（C）三击（D）右键单击

14、下列关于防火墙的叙述，正确的是（）。

（A）防火墙是用来增强机构内部网络安全性的一个或一组系统（B）防火墙只允许授权的数据通过

（C）安装了防火墙后，所有通过因特网的信息都必须经过防火墙的检查

（D）防火墙可以决定哪些内部信息可以被外界访问，但不能决定哪些外部信息可以被内部人员访问

15、企业所得税是以企业的（）为对象的税种。

（A）股本额（B）净资产（C）总收益（D）纯收益

16、工作流程应该不受（）结构的束缚，工作在其进行之处就地完成，而不应扩展至整个组织。

（A）功能性

（B）阶段性（C）纪律性

（D）组织性

17、下面属于公文的主体部分的是（）。

（A）标题（B）主题词（C）签发人（D）主送机关

18、公司召开股东大会，因选择的会场前厅和停车场面积有限，出现了签到处混乱和无处停车的现象，现场主管秘书应采用的解决方法是（）。（A）控制进入会场的股东人数

（B）向周围的单位求助，请其准许与会者停放（C）取消签到程序，让与会者直接入场（D）在会场外面临时增设另一签到处

19、区别重要的任务和紧急的任务，通常按（），以安排好工作的优先次序。（A）承办时限规定（B）紧急程度（C）办周期制度（D）ABCD法则

20、印章监管人员用印前应对（）认真地再次审核一遍，确认无误后，方可用印。（A）标点符号

（B）文件内容（C）文件格式

（D）签发手续

21、下列关于诚实守信的说法中，你认为正确的有（）

A、诚实守信是企业的无形资产 B、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 C、诚实守信的企业最终能够取信于社会 D、诚实守信任何时候都与企业发展目标冲突

22、接待的心理准备工作包括（）。

（A）抱有谦虚的态度与合作精神（B）抱有开放的心态与合作精神（C）抱有警惕的心态与竞争精神（D）抱有诚恳的心情与合作精神

23、使用计划表是提高办公效率的好办法，通常将制订的计划用（）的方法显现出来，使计划更为清晰。

（A）文字（B）图形（C）表格（D）卡片

24、下列关于在PowerPoint中编辑影片的说法，错误的是（）。（A）在PowerPoint中播放的影片文件，只能播放完毕后才能停止（B）默认状态下，鼠标单击播放影片，再次单击则停止影片播放（C）插入PowerPoint中的视频文件不会显示图像（D）只有在播放幻灯片时，才能看到影片效果

25、开业典礼“正式开始”环节，包含的程序有（）。（A）致贺词（B）致答词

（C）全体起立（D）宣读嘉宾名单

26、通过购买方式获得的办公设备的优点是（）。

（A）较低的最初费用

（B）可以保证在近期不过时（C）组织拥有该设备

（D）通常在一段时间内较便宜

27、小型会场一般采用的布局是（）。

（A）半圆形（B）回字形（C）椭圆形（D）大小方形

28、国家信用的典型形式是（）。

（A）公债（B）赊销（C）预付（D）消费信贷

29、招标书的标题的正确写法有（）。（A）招标项目名称+文种

（B）招标单位名称+招标项目名称+文种（C）招标项目名称 +招标单位名称+文种（D）招标单位名称+文种

30、个体工商户的生产经营所得适用的税率为（）。

（A）5%－45%（B）20%－30%（C）5%－35%（D）20%

31、下列选项中，属于企业资产类的会计科目是（）。（A）固定资产

（B）现金（C）短期借款

（D）银行存款

32、网络沟通的原则包括（）。

（A）有效管理（B）信息筛选（C）技术适用（D）成本控制

33、与法律相比，道德的（）

A、时效性差 B、作用力度强 C、操作性强 D、适用范围广

34、公司股东可以采用的出资方式有（）。

公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇6

一.适用范围

集团员工(总部办公)。

二、调整内容

1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。

3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批(请假、外出、加班、补卡)，调整为“手机钉钉”填报考勤审批。

4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。

三、考勤管理规定

1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。

考勤机打卡：直接打

手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)

2、签到：凡在工作时间因公外出(分公司、访客、培训等)，须签到。

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”

(1)微调地点位置，点击“签到”;

(2)在“备注”栏内填写外出办事地点或事项;

(3)在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传(在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印)

注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次

3、考勤审批

1)外出：员工因公离开总部，出外办事

“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行(外出必须先审批，否则考勤异常视为无效)。

2)加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。

3)请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始(结束)时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。

4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。

“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。

注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。

5、管理：

1)本人查看自己考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”

2)管理者查看团队考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”

四、其他

1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。

2、本规定自20xx年月日起试行。

实施指引

1、正常在总部上下班

直接在考勤机打卡即可

2、上午在总部，中午外出到晚上

上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

3、上午在总部，中午外出，下班前回到

上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

4、全天外出分公司

提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

5、全天外出培训/访客/采购等

提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

考勤管理制度 篇7

一、总 则

1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

3、公司的考勤管理由综合部负责实施。

4、厂长对车间工作人员的考勤工作负有监督的义务。

5、公司考勤实行按指纹制度，员工上、下班均需按指纹（共计每日4次），特殊员工除外。

6、考勤记录作为绩效考核参考依据。

二、具体规定

1、员工正常工作时间为：上午：8：00－12：00,下 午2：00－6：00,每周星期天休息，特殊工种除外，因季节变化需调整工作时间办公室另行通知。

2、迟到、早退处罚范围：上班时间开始后5分钟到15分钟内到班者，按迟到论处；超过半个小时以上者按旷工半日论处；提前15分钟以内下班者按早退论处，超过半个小时者按旷工半天论处。迟到一次罚（5）元。旷工一天扣除三天工资，请事假一天扣日工资。

3、病假

a.员工本人确实因病不能正常上班者，须经理批准，报行政部备案，必须取得医院开据的休假证明。

4、事假

a.请事假的员工必须提前一天向高管部门人员说明,批准。未经批准外出者按旷工处理。b.事假按照日工资标准扣除。

d.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需经高管部门批准。

5、旷工

a.未向领导书面申请并经批准者、未按规定时间请假者、违反病、事假规定者、违反公司制度中其它有关规定等行为者，均视为旷工。

b.旷工一日（含累计）者，扣三天工资；旷工二日（含累计）者，扣十天工资；旷工三日（含累计）者，当月只发基本工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

三、附 则

第十七条 本制度解释权归综合部。

湖南鑫东辉厨具设备有限公司

考勤管理制度 篇8

考勤管理制度

1.目的：

1.1 规范考勤管理，保证瑞祥装饰有限公司运营需要；

1.2 为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。2.适用范围：

适用于公司经理职等（含）以下人员的考勤管理(每月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。3.职责与权限：

3.1 公司行政人员：负责公司考勤管理工作；

3.2 财务根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算； 3.3 全体员工：负责考勤执行及各自团队考勤管理工作。4.工作时间与班次：

4.1 公司规定上班时间，每周6天制（实行每周休息1天）上午 8：00---12：00 下午13：00—18：00 5.内容：

5.1假期及处理要求：

5.1.1 国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。5.2 事假、病假：

5.2.1 事假：员工因个人事务处理需要请事假；

5.2.2 病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭镇（区）级以上医院的证明，经相关权限人员审批后给予；因工受伤员工，需持镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上岗为止，视为工伤假。5.3请/休假处理：

5.3.1 员工请假，需在请假的前一天下午上班2点之前提交《考勤/请假单》报批；请假、休假3天或3天以上的，需提前3天写《考勤/请假单》报批。5.3.2 请假、休假的审批权限

A.普通员工请假两天内的由办公室负责人批准后，公司存档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。

B.员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写《考勤/请假单》，并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。C.突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以电话向直属部门负责人请假批准。回到岗位后第一时间补签请假单经部门负责人签字批准交人事行政部复核，正式生效录入日报考勤。

D.因特殊原因不能返回工作岗位的，需经部门负责人同意，并及时指定部门负责人代 为办理续假手续；请假期限结束或提前到岗者，应及时办理销假手续。E.假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。

F.旷工属严重违纪行为，处罚是旷一罚三，以此类推。连续旷工三个工作日作自动离职处理，合同自动终止，自离函发出之日在外发生任何事情均与公司无关，证件申明作废，公司不作任何费用资遣。

5.3.3《请/休假单》需详细注明请休假的类型、事由、天数、起止日期、紧急情况联系方式镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号

等，文职/设计师以上人员需指定职务代理人；

5.3.4请假以天为单位，不足半天以半天计，超过半天不足一天以1天计； 5.3.5 事假：不得享受全勤奖，并扣除当天全部工资； 5.3.6 病假: 按下列标准支付疾病休假工资：

A.连续工龄不满2年的，按本人基本工资的20%计发； B.连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资50%计发； C.连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的70%计发； D.连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的80%计发；

E.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，全勤奖全额发放（必须凭镇（区）级以上医院的证明和相关医院病历等材料，经相关权限人员审批后给予）。5.4假期的计算与相关薪资核算：

5.4.1 员工应出勤天数＝当月实际天数-4天；

5.4.2 其他有薪假期须经审核/批后方可给予（计入审批生效日的当月考勤中）；

5.4.3 员工当月享有的假期不得超过当月实际天数，超过部分不予计算；工伤假/产假等假期期间遇公休假/法定假的，均不另加假期天数； 6.出勤：

6.1 公司出勤实行上下班刷卡（指纹）制度，（因指纹受损无法打卡的人员经单位人事部门确认后实行签到制度）；正常打卡时间：上午8:00以前、下午 18:00以后，如遇请假半天等情况时，中午打卡纳入考勤。

6.2 上班中途请假员工在手续办完后须刷卡后方可离开工作场所，刷卡间隔时间由人事部门根据部门的运营需要设定并公布，在规定的刷卡间隔内连续刷卡二次视为刷卡违例，电脑只认定第一次刷卡时间为有效，由此产生的考勤异常由刷卡者本人负责；

6.3 忘记打卡可以签字补回，但须有人证明，并请负责人签字审核，负责人找总经理签字，签字证明在刷卡异常公布后三天内填写有效，否则视为无效，每月不能超过三次，超过三次的按每次扣除1天工资，刷卡异常情况每周一会在公司微信群中公示，请注意查看。如遇到出差等原因需要外出无法打卡的，需提前在考勤补签登记表上面签字，并知会本部门负责人审核。

7.考勤纪律: 7.1 公司出勤异常情况分为迟到、早退、旷工、其他。7.1.1 迟到：在规定的工作时间以后到岗的行为视为迟到；

7.1.2 早退：未到下班时间而提前离岗的行为视为早退，离岗行为的确认以离岗的事实为准； 7.1.3 旷工：无正当理由擅离职守或不到岗者，以及迟到、早退时间在（累计）30 分钟（含）以上；

A．迟到、早退1-10分钟扣10元，迟到、早退11-30分钟扣除30元。迟到、早退30-60分钟按旷工0.5天计算；迟到、早退时间60分钟按旷工1天计算；

B．当月：迟到10分钟以内4次≤迟到、早退＜6次按旷工0.5天计算；迟到、早退≥6按旷工1天计算； C．旷工一天扣除当天全部工资和当月全勤奖，并扣除日工资的200%；当月累计旷工五次（含）以上或连续旷工三天（含）以上视为自动离职；

D． 迟到/早退月累计次数≥3次则扣除当月全部全勤奖。

7.1.4 其他：除迟到、早退、旷工以外的考勤异常现象，指因公而无法刷卡情况，如开会、培训、出差、调任、借调、集体活动等。7.2 出勤奖罚

7.2.1员工考勤纪律是公司员工考核的项目之一，人事部根据管理需要在不同类别的考核中镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号

确立不同的权重；

7.2.2公司鼓励员工遵守考勤制度并按公司要求正常出勤，根据不同职位设立了不同标准的全勤奖，有以下几种情况的，给予扣除其当月全额全勤奖： A．旷工行为；

B．B．当月请事假；

C．C．当月病假超过3天；

D．当月迟到/早退累计每满3次或当月迟到/早退累计时间30分钟及以上。注：中途入职/离职员工全勤奖的发放按实际出勤天数进行折算。7.3 考勤作弊处理

7.3.1 公司提倡诚实的品质，对考勤作弊的行为根据不同情节实行不同的行政处罚；

7.3.2 以下行为被视为考勤作弊，公司任何员工均有权制止或向人事部门及公司其他相关部门举报，部门接到员工举报后需及时调查处理： A． 未到下班时间擅自离开工作场所； B． 提前离开工作场所等候打卡； C． 打卡后不上班或溜岗；

D． 谎报或编造理由进行调班、调休、加班、签卡的行为；

E． 其他考勤作弊行为，人事部将根据作弊情节、影响作出相应处罚。8.出差与借调人员考勤管理：

8.1 出差：员工因工作需要出差的统一以外出后回公司申请考勤处理； 9.考勤数据管理：

9.1人事部门负责员工的考勤数据管理，各部门查阅员工考勤资料需经单位人事负责人同意后方可查阅（人事部周期性公布的数据不在此列）；

9.2 人事部门应及时公布员工的考勤异常数据，以便于员工查阅及部门管理；

9.3 人事部门应及时维护和更新考勤数据，出现系统故障造成的数据异常应及时向员工通报；

9.4 人事部门需凭经审核/审批后的有效单据进行考勤数据维护，并将原始单据保存三 个月以上以备查核； 9.5考勤报表管理：

9.5.1人事部在每月初在人事系统中打印员工考勤汇总表，由部门负责人/负责人交员工签名确认，确认无误后经人事负责人审核，审批后提交考勤资料；

9.6.2员工应及时核对考勤类报表，存在疑问的应及时向人事部反馈，员工签名确认或未及时核对考勤而造成的错误的，由员工本人承担责任； 10． 附则：

10.1 本制度系公司考勤管理的纲领性文件，其他考勤类相关流程/规范/通知的制定应以此作为依据，并作为本制度的有效补充，凡与制度相冲突的部分均以本制度为准； 10.2 本制度未尽事宜由行政部负责解释与修订； 10.3 本制度自即日起执行。

考勤管理制度 篇9

（试行）

为进一步加强机关管理，建立规范的工作秩序，增强职工的组织纪律性，提高工作效率，根据《公务员法》﹑《公务员实施条例》及省局关于加强作风纪律建设的相关规定，结合单位实际，特制定本制度。

一、成立市局机关考勤领导小组，由纪检组长任组长，办公室、人事科、监察室负责人为成员，负责考勤工作的监督和检查。

二、考勤对象为机关全体工作人员，考勤时间为正常工作日。机关全体工作人员上班期间必须坚守工作岗位，做到有事请假，严禁迟到、早退、串岗和旷工。

三、考勤办法：认真搞好考勤工作。局领导的考勤由办公室负责；科室领导的考勤由分管领导负责；科室人员的考勤由科室领导负责；每月底各科室的考勤表，经分管领导签字后，报人事科备案。人事科对考勤情况定期公布，在年度考核时进行汇总公示，作为年度考核的依据之一。

四、请假程序及要求：工作人员在工作期间临时性外出或请假一天以内的，一般工作人员由科长批准，科长由分管领导批准；请假一天以上三天以内的，由科长加注意见﹑分管局长批准。请假三天以上的，由科长、分管局长逐级加注意见，局长批准。以上请假均需在人事科登记备案，否则按旷

工对待。工作人员外出开会、出差须经分管领导批准并告知办公室。请事、病假必须办理请假手续，填写《请假审批表》，按规定程序审批后方可有效。如遇特殊情况不能事前填写《请假审批表》的，应先用电话说明情况，并按管理权限逐级征得同意，回来后补办手续。请假期满后应及时销假。

五、考勤结果的应用：（1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天，或一年内累计超过7天者，年度考核按规定确定为基本称职（基本合格），当年不享受年度考核奖金；（2）因病、事假累计超过半年的，个人不进行年度考核，当年不享受年度考核奖金，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和薪级工资档次的考核年限；（3）旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，予以辞退。

考勤管理制度 篇10

为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

二、范围：

本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。

三、请休假管理制度：

1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

3、请休假程序按照下列程序执行。