指纹考勤机管理员破解

指纹考勤机管理员破解（共11篇）

指纹考勤机管理员破解 篇1

考勤机使用及考勤管理制度

1．制订目的

为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。2．适用范围

公司所有职工（董事长及总经理指定的特殊时期的生产一线人员除外）。3．刷指纹方法和注意事项

3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

4．指纹考勤时间及规定

每天刷指纹签到时间为：早7：20-8：10 中午11：50-12：50 下午 13：20-14：10 晚上17：50-18：30 上午上班前60分钟内；下午下班后40分钟内。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。5．特殊情况考勤

5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内（含三天）假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。无《请假条》者视为无故缺勤。5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知办公室。5.4迟到早退问题：上班后60分钟内到岗视为迟到，下班前60分钟内离岗视为早退。

a．因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况，不作处罚。所有不递交证明者视为无故缺勤。

b．非公务的情况下：迟到者需递交《补签条》并罚款10元，上班后60分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；早退者需递交《早退条》并罚款10元，下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤。

5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经上级经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

5.6在班车误点、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。6．奖惩

6.1公司设立全勤奖，出勤天数为当月实际天数。全勤奖 元，在当月工资中发放。

6.2无故缺勤一天，扣除当天工资的 倍罚款。罚款从当月工资中扣除。6.3无故缺勤、迟到、早退、缺勤人员，根据其情况和性质，根据考核规定予以扣分。

7．本制度自公布之日起施行。8．本制度的解释权归办公室。

指纹考勤机管理员破解 篇2

某公司有相对完善的考核规则和考核系统,但考核系统中的考勤部分仍然存在问题:公司采用中控X-628指纹考勤机进行员工考勤,由于设备自带的系统操作复杂且相对独立,不能与公司的考核系统衔接,因此该公司仅利用该系统进行考勤数据的导入导出。而考核管理员需要每个月到各个服务队去导出考勤数据,再手工汇总,最后用键盘录入的方法录入到考核系统中。这使得考勤数据存在泄漏和修改的可能,也导致了考勤数据不客观准确,且考勤效率低、工作量大、考勤结果不能及时更新等。由于中控考勤机为用户提供设备二次开发接口,方便用户进行数据管理,因此该公司希望利用已有考勤机进行二次开发以完善考核系统中的考勤模块,使其能更好地满足公司考核需求。

根据考勤数据管理系统的发展过程[1]和考勤工具的发展和演变[2],结合该公司提供的二次开发接口文档,分析原绩效考核系统与新考勤数据管理系统需求,设计开发了一套基于中控考勤机的远程一体化考勤数据管理系统。这让考勤数据管理很好地与原绩效系统对接,达到了考勤电子化[3]、数据更新及时的目的,简化了考勤管理员操作,提高了工作效率,可为公司的考核提供安全可靠的数据依据,也使考勤工作更加科学化、规范化、智能化[4]。

1 需求分析

1.1 功能需求分析

该公司在人员考核方面具有以下特点:

1)公司人员众多,结构复杂。

2)服务器、考勤机、计算机购买时间较早,机器较陈旧。

3)各基层队考勤标准不统一。

4)该公司的考核系统中的考勤管理部分存在低效率、易假冒的问题。

鉴于以上几点,本文系统提供系统管理员和高级管理员两个角色,并尽量简化管理员的操作流程,提供易推广、易维护、数据准确可靠、界面友好、使用方便、运行高效的指纹考勤机数据管理系统。

1.2 性能需求

时间特性

经过测试,数据库操作平均响应时间小于5秒,系统平均响应时间小于1秒,符合用户要求。

安全性

本系统对重要的信息进行加密,且只有符合条件的管理员才能登录成功,保障了数据的安全性。

适用性

只需要管理员在服务器端安装SQL Server 2000或以上版本的数据库管理系统,在服务器端安装浏览器,再将考勤机安装到考勤地点,即可正常运行本系统。

2 系统分析与设计

2.1 组织结构分析

该公司具体组织结构如图1所示。

以该公司某销售营业部为例,在该营业部设立系统管理员,可以进行查看、下载、统计考勤记录等操作。

2.2 功能性分析

通过对该公司的流程进行分析,确定指纹考勤机数据管理系统共包含五个子功能,分别为统计分析、数据管理、设备操作、日常维护和外部信息。系统总体结构功能如图2所示。

系统主要功能详细分析概述如下:

1)按照出勤类型,统计分析分为正常出勤分析、加班数据分析和例外数据分析。正常出勤分析主要分析员工按照正常班次出勤的数据;加班数据分析主要分析员工加班考勤的数据;例外数据分析主要分析员工因出差等原因考勤的数据。这里仅以正常出勤分析为例。正常出勤分析模块可以查看员工考勤基本信息,并生成图表,可按照姓名、时间段、设备名、签到类型条件查询,但不能对考勤数据进行修改。

2)出勤统计。在统计分析的基础上将考勤统计结果存入数据库中,是给该公司考核系统提供考勤结果的重要依据。

3)设备列表。对设备进行增加、删除、修改、连接和断开操作,可以根据设备名称、IP地址、端口号和机器号进行查询。

4)下载员工信息。从相应的考勤机上下载员工的基本信息,如考勤号、姓名、指纹等。下载考勤数据和下载员工信息功能类似,这里不再赘述。

5)考勤机员工对应。将从考勤机下载的员工信息与该公司的考核系统的员工信息进行对应,可以对对应关系进行增加、删除、修改的操作,也可根据员工考勤号或员工姓名对关系进行查询操作。

6)临时加班维护。对临时性加班的维护,为加班考勤提供依据;考勤例外维护指因出差等原因造成无法考勤的时间段的考勤维护;正常班次维护指一般情况下需要进行的考勤维护;轮班信息维护指按照公司规定轮流值班的维护。这些模块均可进行临时加班的增加、删除、修改和查询操作。

7)查看员工信息。查看该公司考核系统中的员工信息,但不提供增加、删除、修改的操作。根据该管理员的角色,判断可以查看哪一部分员工的信息。同样,查看考核团队指查看该公司该管理员管辖下的考核团队信息。

2.3 业务流程分析

系统业务流程分析如图3所示。

管理员登录成功后,可以查看设备操作列表。首先添加设备基本信息,所添加的信息要与考勤机信息一致,再点击连接设备,系统与考勤机便可以实现对接。此时,可以从中下载考勤机中的信息,如员工信息、考勤信息。

管理员可以查看该公司的考核系统中的员工信息、考核团队信息。并将考勤机中员工与考核系统中员工对应起来,实现考核系统与考勤系统对接。

管理员需要依次对正常班次时间段、正常班次、加班时间、考勤例外进行日常维护,设置完成后再对每一个员工进行排班管理。

员工每日进行考勤,考勤信息会存储在考勤机中。系统从考勤机中下载数据,并进行汇总分析,将最终的考勤结果上传到考核系统中。

2.4 数据库设计

经过数据分析可知,数据表主要包括考勤机信息表、考勤原始数据表、员工信息表、用户信息表、用户考勤计算结果表、员工考勤例外表、员工临时排班信息表、考勤机临时班次信息表、员工排班信息表、轮班次序表、考勤机班次信息表等。其中,用户信息表存储的是所有工作人员指纹的特征信息,是与指纹比对的基础;并将员工出勤、迟到、早退等考勤结果存储到考勤原始数据表中,也将作为管理人员统计分析考勤数据的基础。利用Power Designer数据库设计工具完成数据库概念模型的设计,如图4所示。

本系统数据库实现采用的是SQL Server系列的关系数据库。数据库引擎系统作为SQL Server的服务核心,可为关系型数据和结构化数据[5]提供安全可靠的数据存储和管理功能,其具有使用方便、可伸缩性好、相关软件集成程度高等优点。

2.5 输入输出设计

(1)输入设计

输入数据的内容为日期,信息记录格式为日期字符串,输入设备是鼠标输入或键盘输入。输入界面如图5所示。

(2)输出设计

确定输出内容为员工信息,设计输出信息内容以文字的格式显示,输出设备为电脑屏幕,输出以表格的格式显示。输出界面如图6所示。

3 系统实现

3.1 系统架构选择

本系统采用浏览器/服务器架构,即B/S架构,由数据库服务器和Web服务器组成[6]。数据库服务器[7]主要分为三个部分:指纹考勤机、考勤系统数据库和考核系统数据库。其中,指纹考勤机主要进行员工信息的录入和日常考勤指纹录入,并将数据通过网络传送到数据库;而用户还可以访问考核系统的数据库进行信息交换。用户只需要在服务器安装浏览器,根据考勤规则生成考勤记录。与传统的C/S架构相比,具有系统升级维护方便、开放性好和扩展性好的优点[8]。

从系统的结构和功能上看,系统分为表示层、应用层和数据层三层体系结构。表示层主要用于显示由业务逻辑层动态传递过来的数据信息。具体架构如图7所示。

3.2 系统部分代码展示

管理员需要将考勤机中存储的员工信息下载到本地数据库中。该部分功能的示例程序步骤如下所示:

1)连接考勤机。代码为:

ax CZKEM1.Enable Device(ma,false);

ax CZKEM1.Connect_Net(m.IP,po);

2)读取考勤机中员工信息到内存中。代码为:

ax CZKEM1.Read All User ID(ma);

3)从内存中逐条读取数据到数据库中,并循环遍历,与数据库中数据比对是否有重复信息。代码为:

4)遍历数据库中的员工信息,并显示到表中。

3.3 系统界面实现

管理员登录成功后进入系统主界面,如图8所示。最上面显示的是管理员的状态,最左侧是菜单栏,点击各个子功能会出现相应的下拉框,中间部分是主要操作界面。在设备列表界面可以进行设备的新增、修改、删除、连接、断开及查询操作。

点击左侧导航栏中下载考勤数据,主界面便会出现如图9所示的界面。可以选择相应设备查询考勤数据,并进行下载。

正常出勤分析指的是对员工考勤信息的统计分析,界面如图10所示。点击查询详细,显示所有员工出勤的详细信息;点击数据汇总,显示员工出勤签到、签退次数总和。

4 结语

本文以某公司考核系统中的考勤部分完善为背景,经过用户需求分析、系统分析与设计、系统开发,最终开发了指纹考勤机数据管理系统。采用C#语言,以ASP.NET为平台,对系统进行了三层结构的创建,将企业考勤规则融入其中,将考勤系统与之前的考核系统无缝对接,实现考勤机数据的实时下载。该系统在研发成功和投入实际使用后,进一步推进了该公司考勤制度的自动化和电子化,提高了考勤数据的真实性和可靠性;对类似考勤系统的改进提升或构建具有借鉴性。

摘要：针对某公司绩效考核系统中考勤数据手工录入工作量大、数据不准且无法实时获取更新的问题,构建基于指纹考勤机开发接口的考勤数据管理系统。结合公司已有的考勤模式及考核需求,设计该系统的主要功能,通过用户需求调研分析、系统分析与设计、系统编码实现等过程,实现了基于B/S结构的指纹考勤机数据管理系统。主要功能包括指纹考勤机设备操作、外部系统接口管理、数据管理、统计分析和日常维护等五个基本功能。该系统可通过局域网操作联网考勤机,并与绩效考核系统无缝对接,达到了考勤电子化、数据更新及时的目的,简化了考勤管理员操作,提高了工作效率。

关键词：指纹考勤机,数据分析,信息系统分析设计

参考文献

[1]尹义龙,宁新宝,张晓梅.自动指纹识别技术的发展与应用[J].南京大学学报(自然科学版),2002,38(1):29-35.

[2]章通,陈金玉.网络指纹考勤系统的设计与实现[J].计算机应用与软件,2011,28(2):73-75.

[3]曾井红.网络环境下高校图书馆办公室管理工作的变革[J].江西图书馆学刊,2008,38(4):44-45.

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[5]耿冲.SQL Server 2005数据库管理[M].北京:机械工业出版社,2003.

[6]徐相林.基于ASP.NET技术的B/S三层结构设计和实现[J].电脑知识与技术,2008(S1):34-35.

[7]张锦祥.基于B/S模式的数据库服务器安全实现[J].浙江教育学院学报,2008(5):64-68.

指纹考勤 背离人性化管理 篇3

首先,指纹签到是一种约束,不是激励,只能留住人,不能留住心。在倡导人本管理的今天,更多的应该注重教师职业道德的提高,重视社会、心理因素在教师管理中的作用,满足教职员工的社会和心理需求,改善工作环境,提高他们的生活待遇,协调好人际关系,尊重他们的人格尊严,激发群体士气,培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏,得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人,教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制,而不仅仅是靠制度的约束。

其次,教师职业有其特殊性,这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作,他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子,他们的工作毕竟不是记件的工种,其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作,需要爱的氛围,任何怀疑的眼神和无端的猜测,都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师,是否按时签到不能说明教师优劣与否——没有来签到,并不代表今天就没上班,或者上班迟到。特别是班主任老师,经常在上班的路上遇到学生家长,免不了要交流几句,就有可能迟到了。如果需要家访,就要提前离开学校,但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖,那么有些教师常常会把学生作业带回家批改,或者晚上在家备课,学校是不是需要发加班费呢?

最后,指纹是个人的隐私,只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用,怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分,其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私,当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说,是否公布自己的指纹,是个人绝对的权利,他人无权强制要求。滥用指纹考勤,是对公民隐私权的侵犯,是管理权与隐私权的博弈。

在倡导人性化管理的今天,学校管理者应该更多地去尊重、理解、支持和信任我们的教师,赢得广大教师的认可和拥护。当这种无形力量转化为学校的精神财富时,势必成为推动学校可持续发展的强大内驱力。

指纹考勤机管理员破解 篇4

第一条 为了维护良好的生产秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，特制定指纹机考勤管理制度。

第二条 公司实行指纹机考勤签到制度，员工每天按公司规定的作息时间应签到两次：上午08: 00——12 : 00，下午13：00——17：00（每年1-4月、10-12月）13:30——17:30（每年5-9月）

第三条 正常情况下，员工上、下班须各保持一次打卡记录，如出现多次打卡记录，上班时间以当日最早记录为准，下班以当日最晚记录为准。

第四条 员工加班必须要签到考勤，加班开始时打卡一次，加班完成打卡一次，如生产加连班（下班后不休息）则只需在加班完成后打卡一次。

第五条 公司的指纹考勤机安装在公司办公楼门口，并贴有提示打卡标语，如上、下班时忘记打卡，请在两个工作日之内到人力资源部进行解释核查并将部门负责人开具的上班证明交由人力资源部备案审核，逾期将不再办理核查工作，以迟到或早退处理。

第六条 公司规定除了不定时工作制人员（公司高管人员）可免予打卡以外，其他人员一律需要打卡计算出勤工资。

第七条 指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、出差、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应申请表单、经批准后表单由人力资源部留存备查，否则将按旷工处理。

第八条 员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

第九条 指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到人力资源部申请处理，若因个人原因擅自摆弄而毁损指纹机的，将对其通报批评并照价赔偿。

第十条 迟到、早退、旷工的定义

1、迟到：上班时间已到而因非工作原因晚到岗5分钟者视为迟到；

2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗5分钟者视为早退；

3、旷工：迟到、早退超过一个小时以上而未向上级领导作出说明者，或未经准假而不到岗者，视为旷工一天，并记录差错一次。

第十一条 迟到、早退的处罚

1、因其他人力不可抗拒原因迟到，经提出申请，查明属实者可免记迟到。

2、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工半天处理。

3、迟到、早退者，第一次扣发薪金20元，第二次扣发薪金50元，第三次扣发薪金100元，并取消当月奖金；迟到、早退30分钟以上1小时以内者，按上述标准加倍扣发；超过一小时以上者必须作出说明，非特殊情况按旷工一天处理。

4、月迟到、早退累计达五次者，计旷工一天；旷工一天扣发一天双倍薪金。

5、人力资源部对员工迟到、早退、旷工按月进行统计，纳入员工月度（或季度、年度）绩效考核。

6、月累计旷工三天或年度内旷工累计五天及以上者予以辞退。

指纹考勤管理规定 篇5

根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围

在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定

1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：___冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后___分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过___分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。

5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。

6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。

7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。

8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。

9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。

10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。

三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。

本制度自____年___月___日起正式实行。

指纹考勤管理规定2

为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。

一、指纹考勤制度

1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。

2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5.无故延迟或提前___小时签到(退)者，视为旷工。

6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在___小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工绩效考核和

评选先进的指标之一。

8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。

9.综合部每月___日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。

二、处罚办法

1.每迟到或早退一次，予以___元/次的经济处罚。

2.每旷工一次，予以___元/次的经济罚款。连续旷工时间超过___天或者一年以内累计旷工时间超过___天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。

三.注意事项

1.中午休息不打考勤。

2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。

___本制度从___年___月___起执行。

指纹考勤管理规定3

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。(工资总额中已包含加班费)

(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月___日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续;超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

(二)事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

(三)婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请(休)假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

(一)凡请、休假员工均需填写《请(休)假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

(二)审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假;分管领导批准三天以下(含三天)的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

(一)全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币___元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自___年___月份开始实施。

(二)迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款___元，第二次罚款___元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理;超过半小时以上者第一次罚款___元，第二次罚款___元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资;旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

(三)如员工当月请(休)价累计三天以下(不含三天)者，休假期间按照日工资的___%发放;

三天以上七天以内(含七天)者，休假期间按照日工资的___%发放。八天以上按日工资___%发放。

(四)员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款___元整。

指纹考勤管理规定 篇6

一、考勤时间

每个工作日上午、下午上班、下班时间前15分钟以内指纹考勤，其他时间录制指纹无效。

二、请假备案

员工请假、备案应办理书面手续，并在公司人力资源部登记。特殊情况不能及时办理，原则上事后两天内补齐书面手续。仅电话、口头请假，未办假条手续者均按旷工处理。 员工请病假，应提供就诊证明、医院开具的病假证明。员工因公外出，应填写备案单，由分管领导签批。

请假2天以内(含2天)的由分管领导签批，请假3天以上(含3天)的由总经理签批。

三、处理标准

1、迟到早退：工作时间迟到、早退每次罚金50元。每月累计迟到、早退5次以上(含5次)10次以内(含10次)，除罚金外，另扣当月20%绩效工资;每月累计迟到、早退11次以上(含11次)，除罚金外，另扣当月50%绩效工资。

2、旷工：旷工1天扣当月10%绩效工资。半年内累计旷工超过15天(含15天)者，公司对旷工人员做待岗处理，待岗人员待岗期间仅有岗位工资，无其他福利待遇。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，公司将依照法律程序予以辞退。

3、事假：员工事假每月累计不得超过3天，超过3天以上(不含3天)者，其超过天数不发工资。对有特殊情况：如直系亲属重症需外出陪医或陪院看护的，经公司领导批准后可适当延长假期。

4、病假：员工病假依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。员工病假每月累计超过5天(不含5天)者，扣当月10%绩效工资，重特大疾病住院者除外。

四、执行范围：公司全体人员。

五、执行时间：本制度自公布之日起执行。

关于印发《市城投公司指纹考勤制度》的通知

公司各部室：

为进一步加强公司员工劳动纪律，规范考勤制度，维护公司正常工作秩序，现制定指纹考勤制度，请遵照执行。 特此通知。

指纹考勤机管理员破解 篇7

B/S软件结构体系, 即Brower/Server (浏览器/服务器) 结构, 是随着Internet/Intranet的兴起, 由C/S (Client/Server, 客户机/服务器) 结构体系的改进而成的。在B/S结构下, 软件只需部署到服务器端, 客户端直接通过浏览器访问软件, 省去了客户端的部署和维护工作。

考勤制度是企事业管理制度的重要组成部分。考勤管理水平与生产效率、公平考核、单位形象等有密切的关系。指纹识别技术提供了对身份鉴别的一种不可改变、不可假冒、不会丢失的考勤系统解决方案。本文介绍的指纹考勤系统, 利用了指纹识技术, 可在各分布的办公地点利用局域网接入多个考勤机, 员工指纹档案集中管理, 根据所在部门、科室分配到各个考勤机上。被考勤人员指纹信息实时传送到应用服务器, 根据自定义考勤规则自动生成考勤数据。所有员工可以根据授权查看考勤记录, 管理人员可以及时查看员工在岗状况情况和考勤结果。系统留有SOAP协议接口, 可与其他办公系统协同运行, 适合大中型企业的考勤管理应用。

1 指纹识别技术原理

目前最常用的指纹识别方法是细节点坐标模型来做细节匹配, 即通过取像设备读取指纹图像, 然后采用指纹特征点的坐标模型来做特征匹配, 根据对指纹的脊线末梢点和脊线分叉点所提取特征点来鉴定指纹, 以确定对指纹所有人的身份进行识别。

指纹识别技术主要涉及指纹图像采集、指纹图像处理、特征提取、保存数据、特征值的比对与匹配等过程 (图1所示) 。通过指纹读取设备读取到人体指纹的图像, 然后要对原始图像进行初步的处理, 使之更清晰, 再通过指纹辨识软件建立指纹的特征数据。软件从指纹上找到被称为“节点” (minutiae) 的数据点, 即指纹纹路的分叉、终止或打圈处的坐标位置, 这些点同时具有七种以上的唯一性特征。通常手指上平均具有70个节点, 所以这种方法会产生大约490个数据。这些数据, 通常称为模板。通过计算机模糊比较的方法, 把两个指纹的模板进行比较, 计算出它们的相似程度, 最终得到两个指纹的匹配结果。

2 指纹考勤系统设计与实现

本指纹考勤系统可基于Unix或Windows Server 2000以上操作系统平台;数据库采用关系型数据库系统MySQL4.x以上;指纹采集终端采用TCP/IP协议的指纹识别仪。

2.1 考勤系统的网络结构

本指纹考勤系统基于企事业单位的局域网络, 通过各考勤点的信息点将指纹考勤终端连接到网络。系统由应用服务器、数据库服务器 (灾备存储恢复系统) 、管理端、客户端等几个部分组成 (图2所示) 。

2.2 系统设计目标及原则

(1) 系统设计目标。

如实反映每个人的考勤情况, 杜绝舞弊;员工在识别区域按指进行考勤数据采集;员工按需申请请假、加班、调班、补签 (签到、签退) 等事项;管理员自由定义考勤规则 (迟到、早退、旷工、节假日、员工班次等) ;管理员处理员工调动、请假、加班、调班、补签 (签到、签退) 等事项;管理员实时查询考勤记录;管理员在组合条件下, 实时生成不同类型的可打印统计报表。

(2) 系统设计原则。

①先进性:采用当前先进的MMCache & Smarty & Jquery & AJAX等技术;②安全性:数据的安全性;③可扩展性及易维护性:系统在配置上和功能模块上考虑了用户将来的需求增长, 可以根据需要增加新的设备或新的模块;④开放性:为保证其他系统的协同运行, 本系统留有SOAP协议接口, 并结合相关的信息安全及认证标准执行。

2.3 考勤系统的软件设计及实现

指纹识别考勤管理软件采用B/S三层体系结构设计, 由NotePad++编写, WAMP环境中调试完成。其设计主要包括两个部分, 一是服务端PHP后台服务程序, 主要用于指纹采集信息的比对和记录存储, 设计采用Apache & PHP & MySQL系统编程;二是指纹采集终端客户机上的B/S客户端AJAX程序, 采用JavaScript & XML &XSLT语言编程。

指纹考勤终端支持TCP/IP 通信方式, 所以考勤系统采用TCP/IP 通信协议接入网络。这样就可以通过网络在服务器端对考勤采集的用户指纹信息和预先采集的用户指纹信息进行比对和记录, 而终端的考勤记录也可以方便地通过网络随时上传至考勤管理系统, 从而实现网络考勤。软件设计原理如图3所示。

2.3.1 系统三层结构

MVC (Model View Controller) 模型-视图-控制器 (图4) , M是指数据模型, V是指用户界面, C则是控制器。使用MVC的目的是将M和V的实现代码分离, 从而使同一个程序可以使用不同的表现形式。MVC是一个设计模式, 它强制性的使应用程序的输入、处理和输出分开。使用MVC应用程序被分成3个核心部件:模型、视图、控制器。它们各自处理自己的任务。

2.3.2 指纹采集程序实现

指纹采集程序负责采集员工指纹信息, 被考勤人员通过指纹识别仪采集指纹信息, 采集的信息传递到服务器应用系统 (AJAX技术) 的采集程序进行身份配对识别, 识别成功后, 根据管理员定义的考勤规则 (员工班次) , 符合规则的, 则对数据进行记录。

2.3.3 系统功能模块设计

(1) 数据信息管理模块。

该模块完成系统基础信息的设置。包括人事管理 (部门、员工信息维护) 、参数设置 (纹识别设备、考勤规则、节假日等) 。

(2) 考勤管理模块。

该模块完成系统考勤登记、考勤常规事项管理 (请假、加班、调班、补签等) 、考勤查询、考勤报表生成打印等功能。

(3) 系统安全管理模块。

该模块完成系统角色维护 (权限) 、管理员维护、数据备份、数据恢复等功能。

2.3.4 系统功能模块实现

(1) 人事管理模块。

本模块在考勤登记前使用, 用于对部门、员工的设置及员工调动、离退休等相应事项的管理。主要数据表:部门表dept (dept_id, dept_path, dept_name, ...) ;

员工表emp (emp_id, emp_code, emp_pass, emp_name, emp_dept, ...) ;

员工调动表remove (remove_emp, remove_date, remove_from_dept, remove_to_dept, ...) 。

(2) 参数设置模块。

本模块用于对考勤规则的设置和各指纹采集设备的登记 (包括设备号识别、IP设定、通信测试等) 。主要数据表:设备表device (device_id, device_no, device_name, device_ip, ...) ;

班次表frequ (frequ_id, frequ_code, frequ_name, frequ_area, frequ_minutes, ...) 。

(3) 指纹采集模块。

指纹采集模块共享人事管理模块数据 (员工信息) , 用于采集员工的指纹。允许采集用户左手/右手共十枚指纹, 通常确定其中3枚指纹作为考勤指纹。要注意避免“三三团体”的出现, 即采集第一个手指信息时自已按, 采集第二个手指和第三个手指的信息时让另外两人分别代按, 这样, 一个人可以同时做3个人的考勤。在指纹采集前, 首先要选择采集指纹的条件。之后, 员工根据系统的提示按压指纹3次, 采集有误时, 重新采集指纹。主要数据表:指纹表hand (emp_id, emp_data, ...) 。

(4) 考勤管理模块。

该模块根据不同的用户角色, 如员工可查询考勤记录, 申请请假、加班、调班、补签等操作;管理员可对员工的各类申请进行处理, 对考勤进行组合条件的查询, 及考勤报表的生成打印等操作。主要数据表:

trace (trace_id, emp_id, trace_date, trace_num, trace_up_time, trace_dn_time, trace_add, trace_ip, trace_late, trace_late_minutes, trace_early, trace_early_minutes, trace_absence, ...) 。

(5) 系统安全管理模块。

本模块用于根据实际的需要设定不同的用户角色, 根据人事管理模块员工信息分配用户名、密码及相应角色;数据备份/恢复主要通过灾备存储恢复系统实现, 其次此模块的数据备份/恢复可辅助对数据进行非实时的备份。数据备份则自动对当前时间数据库数据进行加密备份;数据恢复则对备份数据进行解密恢复。

主要数据表:用户表admin (admin_id, admin_user, admin_pass, admin_type, ...) 。

2.4 安全策略

①指纹识别, 配合AJAX比对应用服务程序, 能有效阻止非本人的数据采集, 每人采集多次指纹, 防止了特殊环境的识别无效;②管理员管理系统时, 使用验证码进行检验, SESSION会话机制, 及对SQL执行代码外加防注入保护, 阻止了恶意人员利用暴力破解方式对系统进行攻击、密码暴破等行为;③灾备存储恢复系统, 实时对数据进行备份, 在系统出现问题时, 能即时恢复。

3 结束语

本文介绍了B/S结构指纹考勤系统的原理以及软件的设计。考勤系统利用指纹识别技术实现了员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化, 方便员工考勤登记及管理员考核员工出勤情况, 并且员工可了解自己的出勤情况, 促进员工的自主管理和自我约束;尽可能地避免了人为因素的干扰, 保证了考勤管理制度的公正性, 实时地为单位各管理部门提供准确的考勤数据。本系统已实际在某单位运行, 其结果满足了考勤管理高效性与实用性的要求, 具有广阔的应用前景。

摘要：针对传统考勤中出现的舞弊现象、介质损耗严重、单机考勤不便统一管理等弊端, 提出一种基于指纹识别的网络考勤系统。利用TCP/IP通信协议实现多网点分布式指纹考勤及考勤数据的统一管理, 采用B/S三层结构设计, 具有先进性、安全性、可扩展性、易维护性、开放性等特点。测试、运行结果表明, 这种基于指纹识别技术的网络考勤系统相比传统考勤更加公正、高效, 更具实用性。

关键词：考勤管理,指纹识别,模块,网络

参考文献

[1]赫尔德尔.Ajax权威指南[M].北京:机械工业出版社, 2009.

[2]曹丽婷, 杨荣, 陈旌.自动指纹考勤管理系统设计[J].计算机系统应用, 2005 (8) .

[3]陈艳俐, 蔡捷.网络指纹考勤管理系统的设计与实现[J].工业控制计算机, 2005 (12) .

指纹考勤制度管理规定 篇8

白 班

上午08：00～12：00

下午13：30～17：30

加班18：15～20：15(或加班申请的时间)

夜 班

晚上20：00～23：30

凌晨 1：00～ 5：30

加班 6：15～ 8：15 (或加班申请的时间)

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：

4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡;

4-3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。(例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H;同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H)

5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1-1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到;

1-2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗;

1-3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

2、迟到、早退：

2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

2-2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行;旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

打卡指纹考勤的管理制度 篇9

“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

1、迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2、早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3、旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(三)关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假

职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假

女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假

因公受伤，休假视为上班。

6、路程假

结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

(四)加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

指纹考勤机管理员破解 篇10

关键词：课堂三位一体,实时指纹,考勤系统

一、总体设计

在课堂三位一体实时指纹考勤系统中, 其主要组成包括三个部分, 即学生工作管理教师的手机APP或者学校的服务器、授课教师手机APP、以S3C2410为基础的指纹采集器ARM9等, 其中HC-06蓝牙模块、STM32输入指纹模块、TQ2440开发板等, 共同组成了指纹采集器。通过蓝牙模块, 能将授课教师的手机APP终端与指纹信息考勤装置连接起来。而当手机成功配对HC-06蓝牙模块之后, 授课教师手机APP就能接收到学生指纹考勤信息, 并将这些信息利用4G网络发送到学生工作管理教师的手机APP或者学校的服务器上, 这样一来, 学校的校领导以及各级主管部门的教师就能通过手机APP或者浏览器等, 对学生的课堂出勤情况进行实时的了解, 从而制定出一系列科学、合理的考勤管理机制, 从而有效提高学生管理工作的效率和质量。

二、硬件设计

在对课堂三位一体实时指纹考勤系统进行设计的过程中, ARM指纹考勤的硬件设计, 主要是以ARM920T为核心的嵌入式32RISC S3C2440处理器。而选用HYNIX中的HY57V561620作为系统的SDRAM芯片, 且选用Samsung中的SK9F1208作为芯片NAND FLASH的存储器。

在指纹识别STM32模块中, 其核心处理器为STM32F205高速数字式, 且在实时指纹考勤系统中, 通过通信协议与UART接口, 指纹识别模块就能将采集到的指纹信息数据发送到微处理器S3C2440中。而在HC-06蓝牙模块中, 其主要是利用微处理器S3C2440与UART来进行配置和连接, 同时利用HC-06模块的广播方式, 微处理器S3C2440就能将蓝牙信号对外发送出去。而手机终端利用Android蓝牙就能接受这一蓝牙信号, 当验证匹配成功之后, 就能获得指纹考勤信息数据。

三、软件设计

(一) ARM指纹考勤嵌入式装置

嵌入式的S3C2410软件主要构成步骤为:加载Bootloader;调用、移植、裁剪Kemel, 以及创建编译交叉环境;创建根盘系统文件;在环境ADS中对S3C2440系统的内存配置以及硬件初始化进行编译, 并对指纹模块和蓝牙模块的C函数入口以及串口初始化进行编译;在环境ADS中, 对指纹模块创建改查增删实现功能, 并在文件系统中进行加载。

(二) 授课教师手机端设计APP

在授课教师的手机终端上, 一般Android平台寻用Eclipse IDE作为开发软件, 同时还必须安装ADT插件 (Android Development Tool插件) 、Android的SDK包以及jdk1.7等。通常情况下, 通过网络连接模块, 就能在Web服务器端与安卓手机的数据交互之间, 建立一座交换两者的桥梁, 且在这一网络连接模块的基础上, 手机终端还能通过URL将不同的请求发送出去。同时, Web服务器端将手机终端发送的请求信息接收之后, 就能在后台数据库中对相应的数据进行获取和查询, 并利用写入的方式将数据响应返还到手机终端。

(三) Web服务器端设计

在该实时指纹考勤系统中, 一般利用B/S模式结构对系统中的Web服务器端进行开发, 并通过java中的三个框架来对Web服务器端进行架构, 这样就能利用开发技术JSP+Spring+Struts+Java Script+Hibernate来进行开发。而编写代码的环境工具为My Eclipse, 同时利用Tomcat对其进行部署, 这样一来所需的数据就能通过后台数据库Oracle进行存储, 且通过数据库与网页还能实现数据交互。另外, 在Web服务器端中, 其包含的模块主要有登陆、蓝牙签到、查询考勤、个人管理、校方管理以及退出模块等。

四、总结

综上所述, 通过对课堂三位一体实时指纹考勤系统的设计研究与分析, 可以看出, 利用该系统, 不仅能够对学生的课堂出勤情况进行实时的管理和考勤, 同时还能有效地约束学生的出勤行为, 从而达到提高学习效率的目的。

参考文献

[1]武永华.高校课堂三位一体实时指纹考勤系统设计[J].信息通信, 2015 (12) :101-102.

[2]石冬易.对课堂三位一体实时指纹考勤系统的设计分析[J].质量探索, 2016 (3) :98-99.

[3]陈锐, 赵堃堃.创新云身份识别系统攻克中职课改走班考勤难题[J].职业教育 (中旬刊) , 2016 (6) :9-11, 32.

指纹考勤机管理员破解 篇11

客户在打算购买指纹考勤机或指纹打卡机时，经常不知道或不清楚自己到底想要买什么样的指纹考勤机或指纹打卡机，看了又看选了又选，心中仍是一片茫然。其实买一台或多台适合自己公司或企业的指纹考勤机，其实并没有你想像中的那么难。你可以从以下几个方面，给自己想要的指纹考勤机或指纹打卡机来一个定位。选购指纹考勤机或指纹打卡机可以从价格、功能、服务3个方面来进行有效地选择。

指纹考勤机是利用指纹识别技术，集成考勤软件和人事管理软件的最先进的考勤设备。只要轻轻一按手指就可完成上下班考勤。

如何选购考勤机

考勤机分两大类：第一类是简单打印类，打卡时，原始记录数据通过考勤机直接打印在卡片上，卡片上的记录时间即为原始的考勤信息，对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用;第二类是存储类，打卡时，原始记录数据直接存储在考勤机内，然后通过计算机采集汇总，再通过软件处理，最后形成所需的考勤信息或查询或打印，其考勤信息灵活丰富，对初次使用者需做一些事先培训才能逐渐掌握其全部使用功能。

打印类又分电子类打卡机和机械类打卡机。其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。缺点是送卡装置影响使用寿命，比较适合人少之场合使用，市场价大约800元左右。机械类打卡机市场上主要有“力士”、“能达佳”等。其主要优点是结实、耐用，比较适合人多之场合使用。缺点是不打卡时有噪音，手动进卡，精确度不高。市场价1000元到3000元不等。

存储类分磁卡/条码类、接触/非接触IC卡类、生物指纹/虹膜类电脑考勤机。早期应用最多的是磁卡/条码类考勤机。主要有技嘉FR500系列，INTEC系列等，市场价位在2-5千元之间。主要优点是卡片费用低廉，缺点是卡内不能存储信息，易磨损和伪造，不适合一卡多用。

接触/非接触IC卡类考勤机，进入市场近10年，未见主导品牌，市场价位从普通接触IC卡类型的1-2千元到高频非接触IC卡类型的2000-10000元。主要优点是IC卡内可反复存储信息，适合考勤打卡、电子钥匙、扣款消费等一卡多用。尤其是非接触IC卡考勤机，同类型卡片在公共交通、大学校园等公众场合迅速推广一卡通应用后，其价位已从70-80元大幅度下降到可接收的20元之内，加之非接触、全密封、不易磨损、响应快、打卡头可在户外安装和使用，已成为深受市场欢迎的主流系列考勤机。接触卡考勤机缺点是卡和卡头触点易磨损，插卡头不适合户外安装和使用。非接触卡考勤机缺点是若遇到金属物安装环境，需安装配套的电磁屏蔽垫，会增加额外的安装成本。

生物指纹/虹膜类考勤机，进入市场3-4年，规模量产的少，试验机型多，市场价位从指纹考勤机6000-20000元到虹膜考勤机数万元之间。主要优点是无需携带卡，能杜绝代打卡，没有卡片损耗。缺点是指纹考勤机超过几百人使用时，处理时间较其它打卡方式慢数倍。同时在静电干扰、汗液盐分、其它赃物、手指磨损、贴近角度或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低，重者识别失败。虹膜考勤机则受到硬件小型化和价格的限制，其主要用途仍限于重要区域的门禁管制、银行金库、保险箱等特殊领域。

指纹考勤机使用注意事项

1、使用前请到管理部门采集指纹档案。

2、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。

如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门用密码考勤。

如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。

3、使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。

4、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。

5、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。

6、请保证指纹考勤机的使用环境，不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。

7、请不要恶意破坏考勤设备。

井下射频卡考勤机使用注意事项

1、使用前请到管理部门建档、领取并安装射频卡片。

2、下井时请走规定的下井考勤通道，上井时请走规定的上井考勤通道。

3、使用时请按秩序依次通过考勤区，避免多人一起通过考勤区造成混乱、漏识、相互干扰。

4、通过考勤设备时请稍作停顿，尽量将装有卡片的灯头靠近考勤机，但不要触碰考勤机。

5、当安装架上的蜂鸣器短音“嘀”声响、黄灯光亮时考勤成功，向前离开考勤区。考勤时也可以通过观察黑色考勤机上的红绿灯提示，确认考勤是否成功，绿灯亮时考勤成功。

6、如果蜂鸣器出现长鸣、黄灯不亮、或考勤机上的红绿灯没有任何反应，请退出考勤区重新进入或将灯头在考勤机前晃动一下。如果反复三次仍然不成功，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。

7、请不要用灯头、灯帽触碰考勤机。

8、请不要携带金属物品通过考勤区，以免造成干扰。

9、请不要恶意破坏考勤设备。

链接阅读：指纹考勤原理

正规、科学的现代企业管理制度是创造一个高效益、高速发展的优秀企业的必要条件，人事考勤制度是企业管理制度的重要组成部分。企业单位职员准时正常出勤和公平合理的考勤制度影响到企业的形象、员工的士气，进而影响企业员工的工作效率、企业的经济效益、企业投资者的利润收益。指纹考勤机实现人、地、时三者合一，去除考勤虚假，为公司省去不必要的加班费用付出。对企业职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学地管理已成为各单位面临的现实课题。

考勤机是利用指纹识别技术，集成考勤软件和人事管理软件的最先进的考勤设备。只要轻轻一按手指就可完成上下班考勤。

技术参数

采集范围：8CM-15CM;

注册时间：0.1秒;

误认率:0.0001%;

注册人数：200-300人为最佳/1台;工作温度: 5℃～50℃;

相对湿度:20%～80%;

详细说明

1、正常出勤管理：自动统计迟到早退等情况，提供迟到早退次数、及时间长度的统计。

2、异常出勤管理：提供出差、外勤、工伤、旷工、中途外出等异常出勤管理功能。

3、加班管理：提供登记加班、连班加班等功能，自动统计平时加班、周休加班、节假日加班的时间长度。

4、提供完善的考勤报表。

A、考勤汇总详情表:统计个人各个项目的统计，如迟到、早退、旷工、请假、出差、外出、平时加班、周休加班、节假日加班、实际出勤、出勤率等，该报表主要用于计算薪资。

B、出勤图略表：用符号形象表示每人当月每一天出勤情况。通过该表对每个员工每天的出勤情况一目了然。

C、考勤日报表、月报表异常报表。通过该报表可以查看每个员工每天具体的出勤情况。

班详情表：该表统计每个人每天加班的时间长度。具体从几点开始几点结束。可以对任意时间段进行统计，并不要非得统计一个一定从每月1号开始统计。同时可以将每月统计的结果汇总统计，实现年统计等。考勤机同时也兼有门禁的功能，只要配上我们专业的电源和电插锁就可实现，员工每天上班。第一次被确认为考勤记录，中途外出被记录为外出记录，可随时随地查看出入记录，并可打印出来，留作记录。

另:根据你们的实际情况选择考勤机的用量，这些考勤机之间可以联网工作也可以脱机工作，要查看考勤记录时连上电脑就可以了

文章来源：

指纹考勤机