正规公司考勤管理办法

2024-08-13

正规公司考勤管理办法（精选8篇）

正规公司考勤管理办法篇1

正规公司考勤制度的完整性，代表着一个公司是否规范，那么大家知道正规公司考勤制度要怎么写呢?下面来看看!

第一章总则

第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤

第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、实行单休制，每周日为正常休息日。

4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退

1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假

1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假

1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;

4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工

1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

第十条值班、加班

1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

第三章假期

第十一条国定假日

按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

第十二条休假

1、在公司工作一年以上的.职工，均可按规定享受休假。

2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;

(3)如有其他安排者，另行协定。

3、休假最小额度为一天。

4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、休假可优先用于抵扣事假。

第十三条婚假

1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

2、申请婚假须附结婚证明。

3、婚假不可分次申请。

4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

第十四条产假

1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;

3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;

5、申请产假需复医院证明或预产期证明;

6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条工伤假。

1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

第十六条丧假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

4、需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条公假

1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;

2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;

3、依法律规定应给予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;

第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

第五章考勤管理

公司考勤管理办法2012 篇2

一、各部门考勤管理

1、各部门负责人对各部门人员做考勤管理。次月2日前由部门分管领导签字确认后提交人力资源部审核。

2、公司副总级别人员考勤及营销人员考勤由人力资源部来统计。

二、请假、调休1、2天以内：本人填写请假条（调休单）→部门负责人签字→人力资源部签字。2、2天以上（含2天）：本人填写请假条（调休单）→部门负责人签字→人力资源部签字→总经理签字。

3、签字确认后的请假条交至部门负责人用于考勤登记。

4、未填写请假条、调休单无故不上班者按照旷工计算。

三、加班

1、司机加班根据派车时间填写《临时公派核准单》交部门负责人确认签字后，一份司机留存，一份部门负责人留存用于月底核算加班时间。部门负责人于次月1日将累计《临时公派核准单》核算出时间提交人力资源部计算加班费。

3、累计加班8小时可调休一天。

4、享受计件工资制的员工不在加班核算之内。

四、其他事项

1、因工作原因未按时打卡上下班的需填写《未打卡（晚打卡）说明》，午休时间外出的员工需按上下班时间打卡。《未打卡（晚打卡）说明》填写完毕后，一份交至部门负责人，一份交至人力资源部登记。

2、其他未尽事项根据实际情况另行处理。

3、员工因公出差的需填写《临时出差申请表》经签字确认后交部门负责人登记。

人力资源部

公司考勤管理制度篇3

为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作,维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。

二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。

三、公司提倡所有员工每天提前10分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。

四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》（试行），员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、绩效及各类补助。

五、具体规定

（一）迟到、早退

按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间10分钟

后到岗的视为迟到，10分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资30元。在规定时间30分钟后到岗或30分钟前离岗的，视为旷工半天。

（二）病假

1.公司员工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。

2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假5天（含5天）以内或累计5天的每1天扣当月绩效工资20元，5天以上者，每天扣除当月绩效工资30元；正式办理住院手续者，每1天扣当月绩效工资20元。5天以上者每天（但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明）扣当月绩效工资30元；

3.每月病假累计超过15天（含15天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。

4.在当月和次月之间连续请病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不参加病假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发病假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发病假较多月度（当月或次月）的基础工资10%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。

5.连续请病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资20%。

6.连续请病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式员工不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资30%；临聘员工解除劳动合同。

7.1年内累计请病假超过30天（含30天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效20%；1年内累计请病假超过60天（含60天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效50%；1年内累计请病假超过90天（含90天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效和各类补助，年终考核为不合格。

8.公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。

（三）事假

1.公司员工每月请事假1-2天的，每一天扣发当月绩效工资30元；每月请事假3-5天的，每一天扣发当月绩效工资40元；每月请事假6天（含6天）以上的，每一天扣发当月绩效工资50元；

2.每月事假累计超过15天（含15天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。

3.在当月和次月之间连续请事假30天（不含30天）以上者，不参加事假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发事假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发事假较多月度（当 3

月或次月）的基础工资100%；事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。

4.连续请事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资100%。

5.连续请事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有员工由公司承担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。

6.1年内累计请事假超过30天（含30天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效50%；1年内累计请事假超过60天（含60天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效和各类补助，年终考核为不合格。

7.公司正式员工连续请事假半年以上，其薪酬待遇由经理办公会议另行研究。

（四）旷工

1.无故不到岗或请假超期，未办理续假手续，视为旷工。2.迟到、早退、脱岗月累计达3次视为旷工1天。3.每月旷工半天扣当月绩效工资100元；旷工1天扣当月绩效工资200元。

4.每月连续旷工3天（含3天）或累计旷工5天（含5天）的,除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，并做以下处理：聘用员工于下月解除劳动合同；正式人员从下月开始待 4

岗三个月，待岗期间停发全部工资，并扣发年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，其社保资金和住房公积金，属于单位缴纳部分由公司财务缴纳，属于本人承担部分由员工本人向公司办公室主动缴纳，因个人原因造成社保中断，后果自负。

5.公司正式员工当月连续旷工5天以上（含5天）或累计旷工超过7天（含7天）的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，扣发当月基础工资60%，并与次月依法解除劳动合同。

6.公司员工1年内累计旷工超过15天者，扣发本年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，并于累计旷工超过15天次月依法解除劳动合同。

（五）脱岗

1.员工脱岗。正常工作时间，员工必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗，每脱岗一次，扣当月绩效工资30元。员工脱岗情况由部室主任负责考核，月底以考勤报表的形式上报。

公司综合办公室负责督查，各部室主要负责人为第一责任人，督查中每发现一例脱岗，当事人扣当月绩效工资50元，部室主要负责人扣当月绩效工资100元。

2.部室负责人脱岗。正常工作时间，部室负责人必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗。每脱岗一次，扣当月绩效工资200元。

3、由公司综合办公室负责督查部室负责人是否脱岗情况，督查不力的，扣除当月绩效工资200元。

六、法定假日

1.公司员工按照《劳动法》和省公司《考勤制度》规定，享有公休假、婚假、产假、丧假、产假陪护假等，具体假期按国家统一标准执行。

2.员工当月公休假、婚假、丧假、产假陪护假按正常出勤办理，假期缺勤不扣月绩效工资。

3.员工产假期间，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资，月基础工资、节日费、福利待遇不变，年终奖金和各类补助经考核后依据在岗时间发放。若请产假当月或产假结束后上班当月，员工出勤时间超过15天（含15天），参加公司当月绩效考核，当月绩效工资按50%发放；若出勤时间不足15天，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资。

七、请销假

1.公司员工请假要办理正式请假手续，本人须写出书面请假条。

2.公司领导班子成员请假1天（含1天）以上者，由公司总经理批准，并通知公司办公室备案。

3.公司各部室负责人请假，3天（含3天）以内由分管领导批准，3天以上必须通过公司主管领导审批。

4.公司各部室员工请假1天（含1天）以内的，由部室负责人同意签字生效。请假3天（含3天）以内的，由部室负责人签字后，经公司分管领导同意方可请假。请假超过3天者，公司正式人员由部室负责人、分管领导签字同意后，须报公司主管领导统一审批后方可准假，临聘人员经部室负责人签字同意后，由分管领导审批准假。

5.公司员工请假上班后，要主动到部室负责人及公司综合办公室销假，所有请假条一律送办公室留存（包括请假一天的）。公司员工销假，可采取打电话销假的方式，不按时销假的员工，当月绩效工资扣发100元。

6、由机关各部室及各中心营业部负责人负责以中心营业部位单位每月26日及时上报员工考勤情况。考勤上报严格执行电子指纹考勤资料和纸质汇总表相结合的上报方式，同时相关负责人要签字并及时上报，迟报、漏报或误报的相关负责人，在当月经营分析会上通报，并扣发上报人当月绩效工资100元。

八、具体要求

（一）严禁工作时间打牌下棋、串岗闲谈、用电脑打游戏、上网聊天，以及从事与工作无关的活动，禁止在上班时间办私事，严禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每发生1次按脱岗1次处理。

（二）各部、室要客观、真实、准确反映本部门人员的考勤审核工作，如发现有弄虚作假、欺上瞒下现象，该部室负责人承 7

担全部责任，每发现一次扣部门主要负责人当月绩效工资100元。

（三）本考情管理制度由综合办公室负责督查落实，督查落实不力在公司当月经营分析会上通报批评。

（四）职工请病假、事假，出现旷工、脱岗等情况时，当事人工作由在岗工作人员全权承担，在岗工作人员积极承担当事人工作的，应考虑从扣除的绩效工资中增加在岗工作人员报酬。

九、本制度所涉及扣绩效工资项目，如员工在本月没有绩效工资可扣，依次顺延在下月绩效工资中扣发。

十、本制度未涉及到的部分，可参照国家和省公司相关规定，由公司经理办公会议研究后补充决定执行。

公司考勤管理制度篇4

第一章总则.....................................................3 第二章细则.....................................................3 第一节考勤分类说明..........................................3 第三条上班时间..............................................3 第四条打卡制度..............................................3 第五条迟到、早退............................................3 第六条旷工..................................................4 第七条加班调休..............................................4 第二节各类假期规定..........................................4 第八条事假..................................................4 第九条病假..................................................5 第十条项目假................................................5 第十一条工伤假..............................................5 第十二条婚假................................................6 第十三条产假、陪产假........................................6 第十四条丧假................................................6 第十五条法定节假日..........................................6 第十六条年休假..............................................7 第三节考勤审批规定...........................................7 第十七条请假手续审批规定....................................7 第三章附则.....................................................8

第一章总则

第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

（一）本公司所有员工的管理。

（二）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理。

第二章细则

第一节考勤分类说明

第三条上班时间

1．上班时间：周一至周六

上午 8：00-12：00 下午14：00-18：00 第四条打卡制度

（一）实行每天上下班两次钉钉打卡。

（二）具体打卡时间：

（三）上班时间8：00前十分钟内

（四）下班时间18：00后十分钟内

（五）节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到（除了正常上下班卡以外的打卡）。

（六）一个月内，有3-5次忘打卡者扣款20元；6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。

（七）如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况，由人事行政部向当事人的直接上级核实。

（八）员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

（九）上班期间，因公外出（出差）需提前向上级领导报告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续。

第五条迟到、早退

（一）上班在8：00后打卡，下班在18：00前打卡为迟到、早退。

（二）上班时间迟到、早退10分钟内，罚款20元/次；上班时间迟到、早退10-20分钟内，罚款50元/次；迟到、早退30分钟-4个小时，按旷工半日论处；迟到、早退4小时-8小时，按旷工1天论处。

（三）月累计旷工3天以上，年旷工5天以上按自动离职处理。第六条旷工

（一）如有下列情形之一，均按旷工处理：

1．在未请假或请假未批准情况下未到岗。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．请假后未补全有关请假手续。4．其他等同于旷工的行为。

（二）无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额 =正常工作时间日薪×300％×旷工天数第七条加班调休

（一）加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况。

（二）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班。

（三）星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休。

（四）因工作需要，工作日加班时间达8小时及以上可申请调休一天

（五）因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据。

（六）加班时间调休当年有效，过期不予保留。

（七）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

第二节各类假期规定

第八条事假

（一）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

（二）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

（三）事假期间不包含公休日和法定节假日。

（四）员工请事假须提前填写《请假申请单》。

（五）请事假时间原则上不得连续超过15天，特殊情况请事假时间不得连续超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。

（六）未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

（七）事假期间不计发工资。第九条病假

（一）因患病或非因工负伤停止工作治病休息者，可以请病假。

（二）休病假需提供三级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假证明单或诊断证明，经直接上级审批，行政人员复核，总经理批准后可按病假考勤，否则按事假处理。

（三）病假期间包含公休日和法定节假日。

（四）病假时间为3个月-24个月，具体如下：

1.连续工龄10年以下：

① 在公司工作5年以下：3个月。② 在公司工作5年以上：6个月。

2.连续工龄10年以上：

① 在公司工作5年以下：6个月。

② 在公司工作5年以上10年以下：9个月。③ 在公司工作10年以上15年以下：12个月。④ 在公司工作15年以上20年以下：18个月。⑤ 在公司工作20年以上：24个月。

（五）休病假期间基本薪资按照正常工作时间工资的60%发放。第十条项目假

（一）项目经理每年享有15天项目假，不包含公休日和法定节假日。

（二）当年3月份开始，每2个月可休3天项目假。

（三）项目假当月不休可推迟，当年项目假须当年休完，过期不予保留。

（四）休项目假需2天提前申请，且在以不影响项目进度前提下。

（五）休项目假期间，工资全额发放。第十一条工伤假

（一）员工患职业病、因公负伤、因公致残，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料、县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经直接上级审核、行政人员复核、总经理批准可按工伤假考勤。

（二）因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，直接上级审核、行政人员复核、总经理批准，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。

（三）工伤假包含公休日和法定节假日。

（四）工伤假期间，工资全额发放。

第十二条婚假

（一）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

（二）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含公休日和法定节假日，过期不予保留。

（三）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，直接上级、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完。

（四）再婚者不享受晚婚假。

（五）休婚假期间，工资全额发放。第十三条产假、陪产假

（一）工作满一年的，符合国家计划生育政策的女员工，一般产假为90天（包含产前15天），剖腹产的产假为105天（包含产前15天）。已婚职工怀孕不满四个月流产的(本条例所指“流产”含自然流产、人工流产)，给予15-30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假(但必须提供正规医疗部门的诊断证明)。

（二）男员工陪产假为7天。

（三）产假及陪产假包括公休日和法定节假日。

（四）休产假、陪产假期间，工资全额发放。第十四条丧假

（一）直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天。

（二）丧假期间，工资全额发放。第十五条法定节假日

（一）法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定执行。

（二）如因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于平常工作日按等比例补假（项目经理除外）

（三）法定假节日期间，工资全额发放。第十六条年休假

（一）根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

（三）员工有下列情形的，不再享有当年年休假：

① 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的。② 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的。③ 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。④

（四）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（五）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

（六）公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如因工作需要不能在年度内安排休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计。

（七）年休假期间，工资全额发放。

第三节考勤审批规定

第十七条请假手续审批规定

（一）除法定节假日外，员工请假，应提前填写《请假申请单》提交请假申请，获得上级同意方可休假。

（二）如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在需请假当天上午8：00前通过电话或其他通讯方式获得直接上级同意，并在上班后2天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（三）对病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

（四）3天以内的假期须获得直接上级签字同意，3天以上的事假需总经理签字同意，完成审 7

批程序后方可休假。

（五）部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。

（六）员工请假，若提前回公司上班，需到行政部办理销假手续。

（七）捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。

第三章附则

第十八条本制度解释、修改、废止权归行政人事部所有。

第十九条本制度经呈总经理核准后颁布生效。

XX公司

2018

公司考勤管理制度篇5

1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。

1.2使各级员工清晰考勤制度,增强考勤意识,利于操作执行。

2.范围

适用于本公司全体员工。

3.责任

3.1综管部负责制订,修订及执行本规定;

3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。

4.定义：

4.1工作时间：

4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天(其中星期六加班费己计入基本工资内);各部门应保障部门员工每月4天休息。

4.1.2作息时间为：

上午:8:30―12:00 下午:13:00---17:30

4.2请休假

4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假, 产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。

4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。

5.考勤的规定与程序：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班),是计算薪资之凭证。

5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤;部门主管由综合管理部进行考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。

5.2迟到、早退：

5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15

分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元;营销部门员工可由营销副总进行控制。

5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天;2小时以上视为旷工1天。

5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。

5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。

5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。

6.请休假的规定与程序：

6.1一般员工请假1天以内,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。

6.2各部门主管人员请假2天以内,由综管部经理审核,总经理审批。

6.3请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请,并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗,因突发事件不能事先请假者,应电话告知上级并于事后及时补办请假手续,请假需有工作代理人。

6.4事假：

员工请事假每月不超过4天,全年不超过15天,事假无薪资,并取消当月全勤奖。

6.5病假：

员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放基本工资70%;如无医院证明视作事假处理,假期无薪。

6.5工伤假：

6.5.1员工因工作负伤,经部门主管申报,出具医疗证明,经综管部审核,总经理批准.方可按工作处理,属有薪假。

6.5.2所有工伤必须有工伤报告书,并于事发时间24小时内交综管部。

6.5.3工伤假休假时间发给基本工资。

6.6工休假：

在公司经营允许的情况下,部门主管可根据实际情况安排工休假,部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤,否则按旷工处理。

6.7婚,丧,产假：

6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请,婚假为期3天,返厂需提交结婚证书,假期可发经基本工资。

6.7.2丧假:员工之直系亲属(父母,继父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡时,经提交证明后可请3天的有薪假,

假期发给基本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，往返日程假为无薪假。 6.7.3产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表,产假后须提供生育证明。 6.7.3.1产假为期90天。

6.7.3.2如休产假本人因身体状况原因需续假,可继续延续不超过一个月的积假,但必须提前申请审批方可续假,续假无薪。 6.8假期的计算单位：

6.8.1事假,病假以“小时”为单位。

6.8.2婚假,丧假,产假,工伤等假期以天为单位。 6.9注意事项：

6.9.1凡员工请假,首先征得直属上级同意;

6.9.2公司原则上不接受延假,续假及电话请假,特殊情况(突发事件)需报直属主管转交综管部,经综管部主管及总经理同意后方可,否则以旷工处理。 6.10销假：

6.10.1职员请假到期,要到综管部办理注销或核假。

公司员工考勤和休假管理办法篇6

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于××公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。

第二章考勤

第三条公司实行每周五天工作制。

员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。

第三章请假

第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。

第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。

第四章休假

第一节法定公休假

第九条法定节假日为：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）

（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天

（六）青年节（5月4日）14--35周岁青年放假半天

第十条公休假日为：每星期

六、星期日。

第十一条法定公休假期间工资照发。

第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第二节年休假

第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。

第十四条年休假标准：

连续工龄

满1年

不满5年

满5年

不满15年

满15年

不满25年

满25年以上

年休假天数

318

第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必须连续5天以上（含5天）。

第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。

第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。

第十八条年休假仅限员工本人使用。

第十九条年休假期间工资照发。

第三节事假

第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十一条事假期间不发工资。

第四节婚假

第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。

第二十三条婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。

第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

第二十五条婚假期间工资照发。

第五节丧假

第二十六条丧假标准：

（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。

（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。

（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。

第二十七条丧假期间工资照发。

第六节探亲假

第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。

第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。

第三十条探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。

第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲

给予路程假，但最多不超过2天。

第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。

第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨作废。

第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。

第七节病假

第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。

第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。

第三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。标准为：

患病6个月以内

（病假工资）

患病6个月以上

（疾病救济费）

连续工龄

不满

2年

满2年不满

4年

满4年不满

6年

满6年不满

8年

满8年及以上

不满

1年

满1年不满

3年

满3年及其以上

本人工资

第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。

第八节生育假期

第四十一条生育假期标准：

（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。

（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。

（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月。

第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。

第九节节育手术假期

第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：

（一）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当年内，每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。

（二）单纯输卵管节扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）输卵管药物粘堵休息30天。

（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。

（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。

第四十六条节育手术假期工资照发。

第十节工伤假

第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

第四十八条医疗待遇：

（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。

（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。

（三）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。

第四十九条工伤停工留薪期待遇

（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《本市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。

（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。

（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第十一节公假

第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。

第五十一条公假期间工资照发。

第五章附则

第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。

第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自××××年1月1日起执行）

第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制度为准。

公司考勤请假管理制度篇7

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;

四、请假规定：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；

第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；

五、假期说明

第18条公休假日：每星期

六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春节：农历除夕、正月初

一、初二放假调休，共7天；

清明节：农历清明放假公休，共3天；

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

第20条非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

3、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批；病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）、患职业病的；

5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2）、醉酒导致伤亡的；

3）、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批；请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假；请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

六、附则

第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同；

第30条本手册自发布之日起开始实施。

餐饮公司考勤管理制度篇8

1、方针：

为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄

2、范围：

本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。

3、职责：

3.1保安员：当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；

3.2止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。

4、界讲：(无)

5、内容：

5.1工做时分：

5.1.1工做日：礼拜一至礼拜五

5.1.2工做时分：每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种：

5.1.2.1第一至壳每天上午8：00~12：00、下战书14：00~18：00；

5.1.2.2第两至壳每天上午8：30~12：00、下战书13：30~18：00；

5.1.2.3各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分，以当时的报告为准。

5.2考勤挨卡划定：

5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次）；

5.2.2员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元／次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；深圳检接洽坛 http://bbs.0755pxw.com

5.2.3员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工7天或累计旷工15天，按国家战公司颖ヘ划定予以除名；

5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现交流动做，交流人战被交流人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元／次；

5.2.5早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次；

5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的霸吁工一天措置；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元／次，另借按《薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。

5.3特地岗亭考勤划定：

5.3.1司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采购员、出纳员上放工没有用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄

5.3.2新进员工考勤：

5.3.3.1 新进员工必须于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中央人事文员/人事专变员，人力本钱中央人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂证；操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必须定时上放工；操持好厂证后，上放工必须遏制挨卡，对有早退、旷工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。

5.4签卡：

5.4.1 出好考勤：

5.4.1.1员工（本管理制度第5.3.1项考勤人员除中）果公出好如需跨挨卡时分段的，diamond burs必须先挖写《出好申请单》睹“附件一”交直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如果工做平静而已挖写《出好申请单〗爆则必须正在出好回公司48小时内，补挖《出好申请单≡没有直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出；

5.6.3.3女员工育婴，婴女一周岁以内的，每天赐与哺乳期时分1小时，多胞胎每多死养一个，删减1小时。

5.6.3.4女员工筹算死养中死养，按国家战劳动开同划定消弭其劳动开同。

5.6.4探亲假：员工进司谦一年后，可享用探亲假。探亲假正在内操做，并与年戚真相开抵，为了没有影响斲丧，公司本则贩拭员工探亲假正在年蹬鲑做：深圳培训网

5.6.4.1已婚员工探看怙恃的，每年给假一次，假期为20天；

5.6.4.2已婚员工探看怙恃的，每四年给假一次，假期20天（进司谦两年前圆可提出申请，然后，按员工进司时分钾葡，每谦四年给假一次）；

5.6.4.3探看同天妃耦的，每年赐与一圆探亲假一次，假期为30天。

5.6.5 戚假：员工进司谦一年的，可享用戚假。年戚假正在1个内可以或许散开贩拭，也能够或许分段贩拭，一样平常没有跨贩拭。单元果斲丧、工做特性确又硅供跨贩拭职工年戚假的，可以或许跨1个贩拭。

5.6.5.1员工累计工做已谦1年没有谦XX年的，年戚假为5天；已谦XX年没有谦20年的，年戚假为10天；已谦20年的，年戚假为15天。

5.6.6事假：

5.6.6.1公司统统员工请事假必须提早一天挖写《乞假条》睹“附件六”，参照《员工乞假审批一览表》“附件七”交相闭权限人貉奇后，转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档，才可给假；如已操持乞假足绝即视为旷工。

5.6.6.2事假时期没有收人为。

5.6.7病假：

5.6.7.1员工正在上班的半途收现自己身材没有适需请病假，必须先挖写《乞假条》经本车间/ 部门当真人貉奇后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档后，才可离开公司前往救治；如环境平静，可以或许正在回公司后两天时分内补挖《乞假条〗爆经本车间/ 部门当真人具名后，转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档。深圳检接洽

5.6.7.2员工正在已上班前收现本人身材有没有妥令，可经过进程电话背本车间/部门当真人请病假，经许员丑，正在回公司上班时确当天补挖《乞假条》经本车间/部门当真人确认后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档做为签卡按照。

5.6.7.3员工果病必须凭公司地点天镇冀园镇级以上医院证实，仔臁假；

5.6.7.4病假薪资按《薪酬管理制队胄肃闭划定钾葡。

5.6.8工伤：

5.6.8.1果公背伤、rmt果工致残，持医院诊断证实并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤时期工字д收。

5.7考勤异常：员工考勤的挤素没有完备，人力本钱中央会每礼拜以报稿记的情势正在报稿记栏予以公示，员工有任务按期往检察，如员工已能正在人力本钱中央公示后划定的时分内出示《出好申请单》、《公司内部活完工做单》、《乞假条》的，对出有考勤挤素的，均以旷工论处；

5.8员工乞假时分以半天为最低基数，没有谦半天的以最低基数尺度去钾葡；

5.9考勤数据统计战汇总：

5.9.1人力本钱中央止政文员/止政专员每个月4日前将统统员工梢的考勤挤素统计汇总后交每个车间/部门当真人；

5.9.2车间/部门当真人有任务正在两个工做日内要供每个员工查对自祭阅考勤挤素是没有是细冉爆确认无误后由员工本人具名，必须于6日条件交给人力本钱中央止政文员/止政专员；

5.9.3人力本钱中央止政文员/止政专员每个月9日前将员工考勤报表提交给总司理搜检后再转交财政部门核算员工薪资。

5.9公司付薪按照：