科研企业支部工作总结

科研企业支部工作总结（通用7篇）

科研企业支部工作总结 篇1

经营二支部2010年工作总结

2010年以来，经营二支部在所党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步落实党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，巩固、拓展学习科学发展观活动成果，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新精神和求真务实作风全面加强支部党建工作。为爆破所的健康、稳定、可持续发展提供思想保证、政治保证和组织保证。

全年主要做了一下工作：

一、努力组织支部党员开展学习实践科学发展观整改落实“回头看”工作，实践活动成果

按照所党委的要求，认真开展学习实践活动，要求支部党员检查工作思路是否符合科学发展观的要求，工作作风是否适应企业改革发展的要求，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制、促进科学发展的目标。要以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。

二、认真组织评选2009优秀党员

开展党内先进评选活动，是贯彻落实科学发展观，加强企业党建工作，激励广大党员积极投身我所改革发展的重要举措。经营二支部，按照所党委要求在2010年4月份，召开支部会议，认真组织评选所内先进党员工作，充分发扬民主，确保优秀党员质量，所推荐先进党

员人选获得党委的肯定。

三、组织学习十七届五中全会和集团公司第一次党代会会议精神

中国共产党第十七届五中全会，于2010年10月15日至18日在北京顺利召开。全会号召，全党要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，团结带领全国各族人民为把党和国家事业继续推向前进而努力奋斗。经营二支部，第一时间组织学习全会会议精神，认真学习全会公报对世情、国情、党情的分析，学习全会提出的新要求，增强忧患意识，恪尽兴党之责，勇于变革，勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程。

集团公司第一次党代会会议于****年**月**日至****年**月**日，在北京集团公司召开。所党委2010年12月3日召开党委扩大会议，传达了集团公司党代会会议精神。经营二支部与2010年12月6日召开支部会议认真学习了集团公司第一次党代会精神和**书记“以改革创新精神加强党建工作，为集团公司发展而努力奋斗”的工作报告。表示要以会议精神和**书记工作报告为指导，努力为我所科学发展做出应有贡献。

四、积极发展新党员

只有年轻党员的不断加入，才能使我们的党永葆青春活力，使党的事业后继有人，蒸蒸日上。支部按照所党委的部署，积极做好新党员发展工作，于去年召开支部大会确定了***同志为入党积极分子，在支部其他同志帮助下，该同志一年来取得了明显进步，今年11月份支部在所内向部分党员群众了解了***同志的思想、工作、生活等状况，其表现赢得大多数人好评，下一步准备报所党委研究审核，发展成为预备党员。

五、开展争先创优活动

为贯彻所党委2010年3号《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》文件精神，经营二支部努力开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织；争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。

支部从2010年4月份起以专题民主生活会形式，每月开展一次争先创优活动讲评，每名党员对参加活动的情况进行陈述。在全支部范围内形成你追我赶的争创局面，工作中充分体现了共产党员的先锋模范作用。

2010年，党支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足，具体表现在：一是党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；二是党员的思想不够解放，作风不够深入，个别党员工作缺乏创新意识；三是各项学习制度、发展新党员等方面工作还须加强；四是党支部组织活动不够多、不够活跃。这些问题都需要改进，在今后的工作中努力加以克服。我们将在所党委的正确领导下，切实做好党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用，为研究所的发展，做出新的贡献。

经营二支部 2010年12月06日

科研企业支部工作总结 篇2

1 农业科研单位基层党支部建设工作存在的问题

1.1 思想意识淡薄, 对党的工作重视不够

在市场经济条件下, 一切以经济建设为中心。因此, 农业科技人员更愿意从事成绩来得快、显现得明显的经济方面工作, 而对于不好干、难以取得成绩的思想政治工作不愿意干。特别是在农业科研单位, 大部分人员都具有专业技术背景, 其工资福利和待遇都和职称挂钩。因此, 大部分人员都愿意搞科研、写论文、出成果, 从而晋升职称, 提高自己的待遇。而对于职称晋升较慢的政工岗位, 大部分人员不愿意从事。当前, 农业科研单位政工干部大多数是专业技术人员兼任, 专职政工人员少, 而兼职人员很难将主要精力放在思想政治工作上, 使思想政治工作开展困难。在机构改革、岗位设置等过程中, 一些领导认为科研创新的主题是专业技术人员, 因而更加注重加强专业技术人员队伍建设, 而对政工人才队伍建设不太重视。

1.2 部分党员的党性意识不强, 不能起到示范带头作用

农业科研单位党员队伍整体是好的, 绝大多数党员都能以党员的标准严格要求自己, 但也有部分党员党性意识不强, 对自己不能严格要求, 把自己看做一般的群众, 不能充分发挥党员的先锋模范和示范带头作用, 有的甚至影响大局, 严重损害党的形象[1,2]。

1.3 党支部活动形式单一, 活动内容匮乏

当前, 有少数党支部书记由于受自身因素的限制, 难以或者很少参与单位的科研、开发等工作, 对科研单位的发展方向、基本情况、存在的问题等了解和掌握得不够, 对基层党支部建设工作存在的问题难以提出有效的解决方法, 更难以发挥党组织的力量解决问题, 长此以往, 其在群众中的威信下降, 从而难以产生凝聚力和号召力, 也就难以发挥支部的战斗堡垒作用。与此同时, 经济社会快速发展, 对基层党建工作提出了新要求和新任务, 但是有些支部书记对新形势下如何做好基层党建工作缺乏正确的认识, 在工作中因循守旧, 不能与时俱进, 科技创新, 面对新问题和新情况, 有畏难情绪, 造成基层党组织工作与新形势下党建工作要求不相适应。

2 产生的原因

2.1 认识不到位, 主观意识不强, 缺乏创新

随着经济社会的快速发展, 党建工作也要不断适应经济社会发展趋势, 而一些党务工作者对新形势下党的工作的重要性认识不足, 错误地认为在农业科研单位一切都应以科技创新为中心, 科研工作质量、科研经费数量是检验单位发展好坏的标准, 其他工作都退而次之, 因而导致党建工作滞后。同时, 有些党支部书记不注重或不善于学习, 在组织建设、政治学习、提升能力等方面保证不了时间安排, 从而缺乏在新形势下做好党务工作的能力, 思想解放不够, 不与时俱进, 创新能力薄弱, 对新时期、新形势下做好党建工作缺乏独立思考, 用传统方法来对待新时期党建工作, 从而使党建工作缺乏主题性、针对性、实效性。

2.2 思想政治工作乏力

改革开放30年来, 人们的思维方式、价值取向等都发生了深刻的变化, 但同时带来的负面影响, 如金钱主义、奢侈腐败等歪风邪气日益蔓延, 享乐主义、一切向钱看等资本主义思想不断侵蚀腐化人们的思想, 使部分干部职工出现理想信念危机。在这种情况下, 基层党支部思想政治建设工作如果找不到有力的抓手, 找准切入点, 创新工作方式方法, 丰富工作内容, 就会显得苍白无力, 人们将对思想政治工作的作用产生怀疑。

3 发展对策

3.1 转变观念, 用科学发展观统领基层党建工作

党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设工作明确提出要求, 指出要从实现中国特色社会主义宏伟目标这个高度, 正确认识加强基层党支部建设的重要性;从保持党的先进性、巩固执政党地位这个高度, 正确认识加强基层党支部建设的必要性;从实现科技创新目标、凝聚广大科技人员、创造和谐环境的高度, 正确认识加强基层党支部建设的坚定性[1,3]。

3.2 创新党组织的活动方式和方法, 迸发党建活力

农业科研要“立足三农搞科研, 围绕三农搞服务”, 紧密结合农业科研单位自身实际, 从安徽省农村实际出发, 从现代农业建设要求出发, 从农民的需求出发, 坚持因地制宜、分类指导。要转变观念, 着力解决就党建抓党建、党建工作与科研业务工作平行发展的问题, 把党建工作的着力点放在创新活动方式方法上, 不断丰富活动内容, 紧密结合自身实际, 力争走出符合自身特点的鲜明时代印记的路子, 促进党建工作活力迸发, 不断增强党的凝聚力、战斗力和领导力。

3.3 加强思想政治工作, 为农业科研工作提供组织保证

思想政治工作是基层党组织的一项重要内容。坚持从实际出发, 按照党的思想政治工作要求, 切实开展好思想政治工作。密切关注职工的思想政治状况, 做好思想政治的日常指导工作;积极发挥共青团、工会、妇联等群众团体作用, 指导群众有效开展思想政治工作在基层党支部建设工作中, 要理论联系实际, 并针对不同对象, 多种方式并用, 提高工作效率[4]。

3.4 打造高素质的政工干部队伍

要做好党务工作, 高素质政工队伍是基础和关键。因此, 今后一段时间要将培养高素质的政工干部队伍作为党组织的一项重要的战略性任务[5]。当前搞好政工干部队伍建设要从以下3个方面着手:一是合理配置, 形成上下联动、专兼结合的干部队伍[1]。二是配备素质过硬的党务工作人员。要重点培养党性强、作风正、工作能力较强、群众信得过、具有敬业精神的党员, 将其充实到党务工作人员中来, 从而提高党务工作者的整体水平。三是加强培训。党务工作要与时俱进, 理论联系实际, 务求实效, 因而要对党务工作者加强培训, 以全面提高他们的政治和业务素质。

摘要：分析农业科研单位基层党支部建设工作存在的问题, 结合实际分析原因, 并提出基层党支部建设的发展对策, 以夯实农业科研工作基础, 为农业科研发展提供思想支撑。

关键词：农业科研单位,党支部建设,问题,原因,对策

参考文献

[1]甘作勋.农业科研单位基层党支部建设工作存在的问题及对策[J].现代农业科技, 2010 (11) :359-360.

[2]张发水.农业科学院所党建工作的思考[N].安徽经济报, 2007-10-17 (3) .

[3]周英.浅议新时期农业科研单位党的建设[J].湖南农业科学, 2001 (5) :38.

[4]马琦明.对科研院所党组织发挥好政治核心作用的思考[J].党的建设, 2007 (7) :25.

科研院所基层党支部建设的思考 篇3

科研院所是科学研究和技术开发创新的基地，是培养高科技人才的基地，是促进高科技产业发展的基地，科研院所的属性，决定了党的领导地位和党建工作的重要性，基层党支部是党组织的重要组成部分，科研院所的基层党支部更是率领广大党员和群众进行建设与创新的直接组织者和实践者。加强党的基层组织建设，是我们党的优良传统和政治优势，新形势新任务更加凸显了加强和改进基层党支部建设的重要性和紧迫性。

一、科研院所基层党支部的特点

（一）基层党支部人员组成方面，人才队伍知识化，人员结构年轻化。随着科研院所的发展以及行业和学科的特殊性，每年不断吸纳年轻的优秀毕业生，员工总体的学历层次不断提高，知识化水平不断提升，形成了科研院所从业人员受教育程度普遍较高和年轻化的特点，这些人员充实到科研院所中来，成为科研院所各个基层党支部的生力军，党员队伍也得到了优化。这些充满热情与活力、勇于创新、敢于拼搏的年青人思维活跃，不仅具备很强的学习能力，接受新事物的能力也较强，善于独立思考，追求自我的全面发展，这些人员结构特点对科研院所的发展起到了积极的促进作用，更加有利于支部工作的开展和推进，同时，也给基层党支部工作提出了更高的要求。

（二）基层党支部工作逐步规范化制度化。各科研院所党委、基层党支部重视党支部的基础工作，把党建工作列为重要工作内容。随着科研院所各项制度的完善，党建基础工作得到加强，党建工作的各项制度也逐步规范化，从中央到地方都出台了一些有关党建方面的文件，如《关于加强和改进科研院所党的建设工作的意见》、《关于加强和改进中央国家机关在京直属科研单位党的建设工作的意见》等。各科研院所也根据自身特点，制定了一系列党建工作机制。

（三）党支部书记和委员兼职化，这是当前科研院所普遍采用的一种形式。这种形式一方面有利于将党支部工作与科研生产工作紧密结合，支部班子成员多是中层干部或科研骨干人员，对单位整体发展方向较深的理解，便于促使党建工作更好的融入到科研生产当中。另一方面，也有不利之处，从事科研工作的兼职书记或委员，他们业务素质较高，科研生产任务繁重，业务工作繁忙，在工作上可能存在时间上的冲突，同时，支部书记和委员大多是从专业技术人员成长起来的，有些可能存在对党务工作知识、经验缺乏的现象，对基层党建工作会造成一定的影响。

二、科研院所基层党支部建设的重要性

科研院所的属性决定了党组织的领导地位，科研院所党的建设，是深化科技体制改革，加速科技进步的重要保证，党建工作在其改革发展过程中至关重要，科研院所在新时期如何迎接挑战，抓住机遇，实现跨越，快速发展，加强基层党支部建设是最重要的因素。基层党支部是党组织最基本和最基础的组成部分，是党员直接参与、服务工作的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是党委的执行层，它保证和监督了党的政策、决定、任务等的贯彻和执行，保证了科研生产和各项改革任务的完成，大力加强基层党支部建设，对于巩固党组织的政治核心地位，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进科研院所持续稳定快速发展具有深远的意义。

科研院所基层党支部是党的路线方针政策的贯彻执行者，是落实党组织指示的重要力量，是管理、监督党员的直接组织者和实践者，是团结、凝聚广大群众的核心力量，其工作的关键在于保证科研生产的稳定发展和精神文明建设工作的有效开展。要把基层党支部建设成为政治坚定、团结奋斗、不断进取、干事业谋发展的班子，让一个坚强有力的基层党组织带动广大科研人员，团结一心，克服困难，用科学发展观研究和分析问题，审时度势，发扬自身的优势，以让党建工作更好的服务于科研工作，进而促进科研院所的发展。

三、加强科研院所基层党支部建设的建议

根据科研单位具有的特点，我们加强基层党支部的建设，既要着力加强党支部的自身建设，还要考虑到党支部所处的各种环境，使之与科研生产等各种工作协调发展，互相促进，切实加强科研单位基层党支部的建设。

（一）要统一思想，让全体员工充分认识到党建工作的重要性。科研院所的全体员工要认识到党建工作在科研单位的重要性，不能轻视党建工作，更不能抵触，基层党支部要切切实实将党建工作做好，让党建工作促进科研生产工作的有效开展，起到带动作用，把党建工作深深植根于广大党员中，紧紧依靠广大党员抓好党建工作。基层党支部要加强对党员的引导、管理和教育，帮助党员增强党性，提高素质。坚持用科学理论武装党员，不断坚定党员对党组织的信任、对共产主义的信仰，自己在实践中体现先进性。

（二）基层党支部工作与科研生产工作紧密结合，创新党建与科研相结合的思路。科研院所的党建工作，最重要的一点就是要紧密结合科研院所的重点工作：科研生产，脱离科研生产，党建工作就落不到实处。坚持党建工作要服务于科研生产，围绕科研抓党建，抓好党建促科研，将支部工作与科研生产工作相结合，基层党支部建设与科研团队建设相结合，动员广大党员在科研生产工作中起到先锋模范带头作用，充分调动党员参加支部活动的积极性。通过加强支部内的共同学习，形成浓厚的学习氛围，相互促进，提高党员在科研工作中的责任意识，把专业知识转化为分析问题、解决问题的能力，激发党员自我学习、自我创新、自我发展。基层党支部做好思想教育、组织引导、座谈讨论，解决科研生产工作的实际困难，在部门的目标任务完成中发挥战斗堡垒作用。

（三）规范基层党支部的设置，创新基层党支部建设，提升党建工作能力。基层党支部要有效开展支部工作，首先必须加强自身建设，发挥先导作用，建设成为一个政治坚定、团结奋斗、不断进取、干事业谋发展的班子，让一个坚强有力的基层党组织带动广大科研人员，团结一心，克服困难，发挥自身优势。基层党支部要从全局的战略高度出发，牢固树立抓好党建促院所改革发展的观念，把科研院所的党建工作作为改革发展的一项重要内容，充分认识支部工作重要性，增强抓好支部工作的责任感，紧紧围绕科研院所中心工作开展工作。基层党支部在开展工作的具体实践中，要创新思路和方法，追求效果，以灵活多样的方式，使党建工作潜移默化。

（四）改进基层党支部活动方式。科研院所基层党支部要充分利用自身优势，积极创新支部活动方式，不拘泥于以往的形式和内容，党建工作要随着形势、目标、任务的变化，不断改进工作方法。科研院所要在传承党建工作优良传统的基础上，注重方法改进、增加学术氛围、强化民主空气，探索党建工作新途径，可以将科研工作和组织生活相融合，充分运用现代化的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒等新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的建立一个学术讨论交流的平台，要让党员在党支部生活中能真真实实地得到提高，增强党组织活动对科研人员的吸引力和影响力。

企业党支部工作总结 篇4

一、20工作总结

(一)三会一课落实情景

年我公司严格按照“三会一课”制度，全年召开党员大会5次，支部委员会16次，党小组每月组织学习一次，党支部书记讲党课4次，组织主题当日活动2次。做到了每季度至少召开一次支部党员大会、每月至少召开一次支部委员会、每月召开一次党小组会、每半年至少书记主讲一次党课的要求。

(二)党员发展情景

我公司严格按照《.....发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行发展党员入口票决制，进取慎重地做好发展党员工作，2019年9月，一名发展对象成功发展成为预备党员。

(三)党支部建设情景

1、为落实纪委的监督职责，解决没有机构编制和单一部门人员素质无法满足工作要求问题，公司成立了纪检监察委员会，负责开展纪律检查及效能监察活动。2019年党支部已组织完成了员工食堂费用的专项监察，并经过监察发现的问题，及时制订下发了员工食堂管理办法，进一步规范了食堂管理。

2、为进一步贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党员的进取作用，密切党群干群关系，增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，武汉管道公司党支部2019年7月-12月开展创立“三联”示范点工作，按照“补齐短板、破解难题、促进规范、提升水平”的要求，每名党支部委员联系1-2个职能部门，每名党员联系1-2个管理岗位，集中半年的时间，切实提高了党建工作科学化水平，为生产经营保驾护航。

3、2019年转出党员2名，转入党员1名，预备党员1名，培养入党积分份子2名，并对1名进取分子，1名发展对象送外培训政治理论，取得培训合格证。

4、为庆祝.....建党98周年，牢记党员宗旨，发挥党员模范带头作用，6月29日，公司全体党员及入党进取分子走进洪湖湘鄂西革命根据地，理解红色教育，重温入党誓词，感悟革命精神。经过这次丰富的党日主题活动，党员们理解了一次深刻的革命传统教育，纷纷表示，将以此次主题当日的活动为契机，铭记革命历史，牢记入党誓词，践行党员承诺，切实做到用担当诠释忠诚、用实干诠释尽责、用有为诠释履职、用友善诠释正气，为公司发展做出更大贡献。为庆祝改革开放40周年，党支部于12月28日组织全体党员赴中共武大会址纪念馆参观“勇立潮头-武汉市庆祝改革开放40周年”大型主题展，经过这次党日活动，党员进一步学习领悟到了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，更加全面、真实的了解到改革开放所带来的辉煌成就。

经过这些举措，加强支部自身建设，发挥党支部政治核心作用，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，广泛调动公司党员干部参与党建工作的进取性，促进党建工作走上规范化轨道，做到党建工作与经营管理同布置、同落实、同检查，构成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制。

(四)存在问题

1、党务工作者力量不足，本事待提升

党务工作者大部分是兼职，党务工作力量不足，部分党务工作者缺乏必要的党务知识培训，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

2、党组织工作基层站队覆盖不够

因党员发展名额受限，未能实现站站有党员，部分基层站队还存在盲区，党的工作不能有效的渗透。

3、党的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显

企业党支部书记工作总结 篇5

一年来，我公司党支部在上级********的正确领导下，积极带领广大职工，紧紧围绕责任目标，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，较好地完成了工作任务，现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报。

一、加强理论学习，提高自我素养，改进思想作风，踏踏实实工作。

作为支部书记，如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策，特别是在今天，面临市场经济大潮的冲击，企业的改制改革不断深入开展，无论每个领导干部，都会遇到一个如何适应新形势的发展需要和如何提高自身建设的问题。从事的工作也变，面对新岗位、新员工，如何干好本职工作，使支部工作，全面完成党务工作责任目标，是摆在我面前的艰苦任务，我深感压力大、责任更大，上任伊始，说实在话，我心里并没有底，但我深信“人心齐泰山移”这句俗话，只要有一支团结向上的好的领导集体，一支好的党员队伍，全心全意紧紧依靠广大职工，就能胜任和干好这份工作。为此，作为党政一把手，把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为公司和支部建设的首要问题。因而，我要求自己在日常的学习工作和生活中，做到“三个学习”一是学习邓小平同志全面建设有中国特色的社会主义理论，学习江泽民同志的“七一”讲话和“三个代表”重要思想论述以及党的十八大精神。解决好在发展市场经济的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。二是从实际工作出发，有针对性的学习一些经营管理、安全管理和液化气安全知识，从严要求自己，尽量使自己多懂一些业务、会管理，胜任本职工作。三是坚持学习法律、法规，不断提高自己法律意识，通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。

随着市场经济的发展，极大的开阔了人们的视野，丰富了人们对各种事物的了解、认识，消弱了传统的地域局限和封闭观念，从而有利的促进了人们的思想解放和观念更新。**领导班子是在今年六月份进行了重大的调整，6个班子成员中有5个来自不同的单位，彼此间都不熟悉，要想在短短的时间内达成思想上统一、认识上一致、工作上默契，做为支部书记，有义务和责任使班子成员尽快形成核力，共同担当**发展的大任。新一届班子的形成，首先，我们坚持了民主集中制，加强了民主管理，明确了各自责任。依照标准、制度和程序开展工作，是我们班子成员遵循的原则，工作中，支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相监督，使班子成员间加深了了解，增进了彼此间的友谊，增强了班子的凝聚力，发挥了班子的整体效能。为了更好的发挥支部的政治核心作用，继续保持“五好”基层党组织的荣誉，新一届支部，组织全体党员进行了大讨论，使党员同志达成共识——紧紧围绕生产经营继续深入开展争创“五好”活动，党员个人争创“优质岗”，从新划分了党小组，选举产生了新的党小组长，明确了各自责任目标，使此项活动做到了思想组织和工作三到位，为了增强全体党员的党性，发挥党员的先锋模范作用，又安排办公室从新给党员同志制作了标有党旗的胸卡，并要求全体党员佩戴胸卡上岗，有效地加强了群众对党员的监督，增加了党员的责任感、荣誉感和党组织的凝聚力、战斗力，在庆祝党的八十一周年诞辰活动中，支部积极组织全体党员和部分生产骨干召开座谈会，会上我们学习了“七一”社论，重温了入党誓词，回忆了党的丰功伟绩，与会的同志发言说：“这次座谈会，是一次生动的党课教育，作为一名党员，一定要自觉增强党性，树立正确的人生观、价值观，坚定共产主义信念，并纷纷表示要在施工生产中建功主业，在本职岗位上发挥先锋模范作用。

为了完成****年签订的责任目标，确保科级干部的任用始终充满活力，支部根据上级有关规定，结合本单位的实际，进一步建立和完善了竞争激励机制。按照能者上、平者让、庸者下的原则，加强了对骨干队伍的考核和评议，对工作成绩突出的同志大胆地提拔任用，对不胜任本职工作的进行岗位交流，对在工作中出现问题的公开批评教育。一年来，先后有6人走上科级领导岗位，从而有效地增强了骨干队伍的活力，保证了支部各项工作的顺利开展。

二、处理好角色关系，正确履行职责，大胆支持行政工作

一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别，有上下级关系，分工各有侧重，职权也不同，每个人在这个集休中扮演着不同的角色，能否处理好角色关系，是这个集体运转正常的标志。

俗话说的说的好：“家有千口，主事一人”，作为一个单位也不例外，如果人人都当家，就没法干好事。作为支部书记，我的主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍，即两个队伍的建设和管理，做好职工的日常思想政治工作。重点围绕促进生产经营开展活动，安排工作，以提高职工技能，调动职工积极性，解决职工的思想问题和实际困难。因此，不能过分强调自己所担负工作的重要而孤芳自赏。要站在全处的角度去考虑和处理问题，特别是作为党务干部，首先清楚和摆正在生产经营活动中自己是处于肋手、参谋的位置，是副职，要对正职负责，对分配自己分管的工作有处置的权力，要敢于和勇于负责，同时还要有处理好份内工作的责任心和能力，对于正职处理的问题要负责的提供情况，重要问题要及时汇报，以求得主管的支持，对于已形成的意见和决议的事情，要坚决贯彻执行，不得曲解，更不暗渡陈仓。

有人说，干书记工作有职、无权，尽干些出力不讨好的事，但在实际工作中，我并不这样理解，我认为职和权并不是一对矛盾，而是辩证的统一体。在骨干例会上我曾经这样说过，我们既是管理者，又是被管理者，作为管理者，怎样才能做到上让领导放心，下让职工满意，也就是说踏踏实实地干好工作，把组织上交给的权力，用在多为职工谋福利上，那就有职有权，反之，如果把权力用做获取个人利益的资本，不为广大职工办实事，办好事，失信于民，不受大家的拥护，那将会失职又失权，在处理角色关系上不论是在**还是在**都能自觉的做到、做好，而且教育队科长骨干也要这样去想去做，并利用工作之余空闲时间经常找他们谈心，以肯定成绩，指出缺点，叫他们多与主管领导交流，以取得信任和支持，同时放手支持他们大胆工作，全心全意依靠职工完成工作任务。耐心细致的思想工作使我们的责任目标得以顺利完成，有谁说不是权力的体现呢？

身教重于言教，在日常工作中，我只把自己看做是普通职工中的一员，要求大家做到的，我首先做到，做好。六月份调到**后，我一头就扎在邙山渠改造工程之中，既抓文明施工，安全管理，又抓工程进度和工程质量，在这项民心工程施工过程中，我与施工队的同志们同甘共苦，很好地完成了任务，受到了上级领导及有关部门的表扬，此项工程既树立了干部形象，又为**赢得了声誉。为了更好地树立**形象，宣传施工当中的好人好事，我支部先后两次聘请电视台、电台等新闻单位到工地跟踪报导，完成了全年的宣传报导任务。在“规范服务，群众满意”活动中，抓典型，树榜样，弘扬了企业精神，由于支部对这项工作常抓不懈，不论是在大型市政配套工程，还是用户报装，一户一表都市村庄改造，每个施工人员都抱着对**负责的精神，以文明安全生产为前提，质量第一为已任，打造着第二工程处的品牌。

一年来，我处支部积极配合行政领导工作，摆正了党、政、工三者之间的关系，切实加强了对工会、共青团的领导，充分发挥了党、政、工、团齐抓共管的优势，调动了职工们参与民主管理的积极性，注重研究分析职工的思想状况，关心群众生活，为职工办实事，办好事，工资不拖欠，福利按期发，解决了职工的后顾之忧。为此，我经常与有关领导深入一线慰问职工，看望病号，与职工们沟通了思想，建立了感情，缩小了领导与群众间的距离，密切了党群、干群之间的关系，树立了良好的干部形象。一年来，我在书记的岗位上干了一些工作，取得了一些成绩，但我认为成绩的取得离不开上级党组织的关怀和帮助，离不开领导班子的共同努力，更是全体职工对我工作支持的结果。

三、存在的不足

1、施工管理经验有待进一步学习和提高，工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，抓落实还不够到位。

2、发现培养先进、宣传推广典型的力度有待进一步提高。

3、对党员骨干的管理力度还要进一步加强，对后备力量的培养要继续做好。

随着新年的来临，我将针对工作中存在的问题，做如下打算：

1、组织党员骨干进一步加强学习，统一思想，提高认识，跟上公司深化改革的步伐，完善各项规章制度，抓好骨干的培养，推行好项目经理制，使责、权、利真正落到实处，保证今年各项目标任务的顺利完成。

2、加大对好人好事及先进人物和事迹的宣传力度，使一个党员一面旗，一个先进带一批的指导思想，落实到全年的思想政治工作中去，把学习宣传等工作落到实处。

科研企业支部工作总结 篇6

减少投资、压缩成本是低油价常态下各大石油公司普遍采用的策略, 这种新形势一方面对科研人员如何提升创新能力提出了更高的要求, 另一方面在对以青年员工为主的科研团队如何稳定队伍提出了更高的要求。在这样的背景下, 基层党支部就应主动作为, 积极探索方法助力一线科研人员主动创新技术方法提质增效、并创建一支凝心聚力的团队。

中国海洋石油渤海石油管理局渤海石油研究院渤东勘探室党支部, 作为中国海油最基层的党支部, 创新性地提出了“一核牵引, 两轴驱动, 三项坚持”的策略应对低油价带来的挑战, 从科研源头为提质增效生存发展做贡献。“一核牵引”是指以科研创新为核心, 引领长期稳定的油气田发现。“两轴驱动”是指以科研管理体系和文化建设为轴, 驱动科研团队的凝聚力和创造力。“三项坚持”是指坚持把“两学一做”学习教育与科研工作紧密结合, 紧贴渤东勘探室党支部实际;坚持党员先锋带头模范作用, 梳理科研中的疑难问题, 紧密联系群众, 联合攻关;坚持降本增效责任制, 不同的科研项目, 指定专人组织监督。

1 一核牵引, 化“危”为机

受油价下跌影响, 各大石油公司都有各自的应对策略。作为基层的科研团队, 渤东勘探室党支部主动作为, 苦练“内功”, 以科技创新为核心, 以价值勘探为导向, 紧密结合“质量效益年”3.0版活动, 化“危”为机, 打好“求生存、谋发展”和提质增效攻坚战。

通过全体科研人员的努力, 取得了一系列丰硕的科研成果。例如, “脊-断-圈”三元控藏模式提出, 进一步丰富和完善渤海油田晚期成藏理论。复杂断裂区高精度断裂识别技术, 为落实构造精细油藏评价提供了技术支撑。气云带特征研究及其对油气勘探的指示意义, 为寻找高丰度油气藏提供了依据。在勘探阶段, 首次提出多分支井的设计, 在获得油气显示的同时, 节约勘探成本千万元。基于资源量计算软件平台, 自主创新研发新功能, 极大的提高了工作效率。在科研论文方面, 仅2016年就有两篇论文被SEG (美国勘探地球物理学家协会) 收录, 体现了科研人员的实力。

2 两轴驱动, 助力科研

占到党支部人数85%的80后的青年员工第一次经历石油行业油价断崖式的危机, 心里难免有些茫然。渤东勘探室党支部创新性的提出科研小组制, 加强团队文化建设工作, 进一步稳定青年科研人员的心态, 助力科研生产工作。

2.1 健全组织、分工协作, 做实科研体系管理

健全科研管理体系, 以小组制为根本, 科室副主任、资深工程师担任小组长, 各组分别搭配地质、物探专业人员, 方便工作交流协作, 定期召开项目进度交流会, 由青年员工准备汇报材料, 及时掌握科研进度, 同时也锻炼了他们汇报项目的能力。

同时, 分工协作, 以“渤东思享汇”内训平台为契机, 将每一名渤东人的勘探思想、思维、思路分享与交汇, 授课人为资深工程师和青年科研尖兵。培训内容包括日常科研工作方法技巧、科研中的难点、热点讨论及最新科研成果解读。

一方面专题小组开展研究, 一方面科研进度随时交流, 良好的科研体系管理让渤东勘探室形成了良好的科研氛围, 真正做到了以科研为核心, 确保了各项科研任务高效、有序的完成。

2.2 集思广益、不断创新, 做好文化建设

在团队文化建设上, 通过党支部全体成员的集思广益及创新思路, 形成了以下五个亮点工作。

第一、创新开展科室logo的设计, 体现了大家的集体荣誉感和自豪感——虽然这支队伍很年轻, 但却已经发现了两个亿吨级油田, 战功赫赫;第二、推出渤东勘探“星计划”, 加强了同事之间“比、学、赶、超”的科研理念, 激励科室青年员工在做好基础工作的同时, 加强创新性项目的研究, 让更多的人了解我们平凡的事业, 平凡的人, 却怀着一颗奉献心的不平凡;第三、开展以“走健康、行公益、聚爱心”为宗旨的“V爱行”微公益活动, 倡导在健康自己的同时, 通过微信平台捐步, 日行一万步, 日捐一元钱, 为公益事业贡献自己的力量;第四、“渤东勘探室特色走廊文化墙”的建设, 见证了渤东勘探室诞生和发展, 述说了科室的团队文化;第五、不定期召开的新老员工“谈心会”, 及时掌握新员工生活、工作中遇到的困难, 及时帮助他们。

精细的科研管理模式, 丰富多样的文化建设, 这些亮点活动让基层党支部充分发挥了“磁场效应”, 真正让基层党支部成了凝心聚力的“吸铁石”。

3 三项坚持, 学以致用

3.1 加强理论, 坚持把“两学一做”学习教育与科研工作紧密结合

在“两学一做”的学习教育中, 渤东勘探室党支部紧抓“基础是学, 关键在做”。“学”的过程中, 除了进行规定动作的学习活动外, 还创新性的利用微信公众号进行每种两次的“掌上学”活动, 及时传递“两学一做”学习教育最新动态、最经典的报刊时评、最快的时事政情, 传播积极向上的正能量。实现“线上”、“线下”全方位学习。

“做”的过程中, 致力于“做合适党员”, 大家都严格按照党章要求、以学习内容为本, 时时刻刻以合格党员的要求来规范自己的一言一行, 并积极投身科研生产工作。

3.2 正面导向, 坚持党员先锋带头模范作用

在渤东勘探室党支部, 通过理论学习, 每一名党员都非常重视自己的党员身份及形象, 自觉的在支部内形成了很好的模范带头作用。不管是日常工作, 还是在最紧张的目标预审、随钻等工作, 作为党员的科研人员都会主动放弃周末陪伴家人的时光, 坚守在科研一线。

特别是面对一些科研工作中的难题时, 党员们时常聚在一起商讨解决困难的策略, 依靠集体智慧, 精谋善断, 从大处着眼, 从小处入手, 脚踏实地, 一步一个脚印, 解决科研中的难题。

在党员们的感召下, 科室里的所有员工都积极主动参与科室的各项工作, 一起辛勤耕耘, 为勘探事业而奋斗。

3.3 凝心聚力, 坚持降本增效责任制

面对近期油价低迷的情况, 中国海洋石油总公司提出了“降本增效”的理念。对于渤东勘探室党总支来说, 这四个字不是喊口号, 而是要实实在在落到平时的工作中——力争每一张打出来的图都是成品, 而不是中间过程;力争每一个数据都是正确的, 而不会再返工;力争每一口井都是最优化的, 而不会浪费钻井费用。

对我们来说, 降本增效是每个基层员工都应践行的事, 在日常工作中要不断培养从点滴做起的习惯, 日积月累也能创造大效益。

油价低迷的困境短期内很难结束, 但良好的客观环境令我们对石油行业的发展充满信心。首先, 国家“一带一路”战略的实施, 将为我国经济创造新的增长动力, 这必将带动油气消费的增长。其次, 现阶段油气资源仍然是我国经济社会发展的主要能源来源。政府积极倡导清洁的发展, 大力推进“煤改气”用以治理雾霾便是最好例证。

企业支部换届工作报告 篇7

今天，我们在这里召开公司党委换届工作会议，会议的主要任务是，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中全会精神，总结过去五年来公司党委工作，研究部署今后五年党委主要工作任务，按党章规定选举产生新一届党委班子，动员各党组织和广大党员职工积极投身到公司发展建设中来，为公司圆满完成“十三五”各项工作目标，实现科学跨越发展，充分发挥党委的凝聚保障作用，努力营造良好的发展环境。

公司党委于20xx年8月组建，伴随着企业生存与发展，至今已走过了五年历程。五年来，我们在上级党组织的领导下，不断深化企业内部改革改制，基本实现了“企业发展‘求生存、谋发展、争上市’三步走战略”的奋斗目标，初步形成了一个具有一定规模、品牌、知名度、完整产业链的医药产销企业。在这个艰难曲折的发展过程中，公司党委团结和带领全体员工以党的十六大、第十七次全国代表大会精神为指针，积极实践“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，深入开展创先争优活动，紧紧围绕企业改革发展目标不断加强和改善党的建设，发挥党的政治优势，为企业的创新发展提供了有力的思想、政治、组织保证。

一、过去五年的工作回顾

(一)围绕中心，服务大局，促进生产经营上台阶。

经济指标稳定增长。公司党组织创建的，是公司GMP认证通过的第二年。面对设备新、负债重、底子薄、基础差、员工素质低、市场疲软等现状，我们紧紧抓住转变观念、稳定队伍、整章建制、夯实基础这一系列根本性问题，围绕年度经营计划，脚踏实地，创新开拓，着力解决经营过程中反映出来的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，规范公司运作程序，积极探索创新经营运作机制模式，实现了主要经济指标逐年增长、质量效益稳步提升。五年各项主要经济指标年均增速保持在20%以上。

产业链建设巩固完善。公司创建以来，致力药业产业链建设，我们坚持以中药制剂为核心，实行内外延伸发展战略，先后注册成立了劝君酒分公司、摆手堂药材开发有限公司、吉首湘泉中药饮片有限公司等几大实体，形成了从药材种植、饮片加工、植物提取、中药制剂、到再生资源利用一条完整药业产业链，现已成为公司的一个独特亮点。产业链上中药制剂、植物提取、中药饮片三大环节均先后通过国家GMP认证，全面实现规范化、标准化管理经营，产品质量、生产规模稳步提升，整体效益开始显现。

科技创新成效显著。我们紧紧抓住产业链建设这一主线，围绕中药产业大做文章，从最初的“两片”着手，在加大生产和销售规模的同时，着力开发新规格，增添新花色。五年来，仅妇炎康片一个品种共开发各种新规格10余个，积极与省内外科研院所实施产学研合作，加大妇炎康片工艺改进和标准提升。同时，抢抓国家对中小医药企业的政策扶持机遇，加紧项目对接和申报。五年来，我们共申报实施各类重点项目20余个。完成了省“一把手”项目《湘西特色中药材精深加工关键技术研究及产业化》实施，并顺利通过省科技厅验收。开发申报的国家二类新药心脑健和脑心清滴丸，填补了省内滴丸剂的空白。自主研发的药食两用中药饮片，经临床实验，疗效显著，现正在申请国家QS认定，不久将上市销售，惠及广大客户。五年共申报各类专利发明5项，其中2项获得国家专利授权批复。

企业品牌效应和社会影响力扩大。公司创建以来，我们始终把“创品牌、争一流”作为企业发展的终极目标，积极参与国家、省组织的各类博览会、药交会等涉外活动，加大品牌宣传和市场推介，同时积极争创主导产品州、省名牌产品和湘泉牌商标获省著名商标及国家驰名商标。到目前为止，公司获得的各类荣誉20余项，在湖南省医药企业中排名前十位，打破了湘西不能办药厂，更办不好药厂的戒律。湘泉牌商标为湖南省著名商标，两大主导产品为国家中药保护品种，双双获得湖南省名牌产品。近年，湘泉牌中药饮片开始在四省边区渐露头角，产品知名度和客户认可度逐渐提高，销量和规模逐年攀升。公司基地建设稳步推进，发展十分迅速。基地网络覆盖全州八县市，23个乡村，惠及20万农户，五年共帮助10万农户脱贫致富。

改制上市进程加快。改制上市是民企发展壮大的必经之路，也是企业按现代企业制度规范管理、成为社会公众型企业的必然选择。创建以来，我们始终坚持改制上市目标不动摇，在抓生产经营的同时，及早制定了上市规划，并于20始策划聘请中介机构，积极做好了有关上市的咨询。正式启动上市工作，成立专门组织机构——改制上市办，着手开展相关企业历史沿革清理、中介机构聘请、工商注册变更等一系列前期工作。截止到目前，前期准备工作已全面完成。从20起，又陆续启动引进战略投资者工作，先后引进国内许多知名的投资公司前来合作洽谈、开展尽职调查。如：中国通用集团、北京九鼎投资公司、湖北马应龙药业集团、深圳盛桥投资公司、上海今日资本集团、上海茂树股投公司、中国医药保健股份公司等10余家实业、财务、证券投资企业。目前马应龙药业集团、湖南高新投公司已正式与公司签订参股投资协议，计划股改目标已基本实现，改制上市工作进展顺利，预计今年下半年可上报材料，明年有望过会上市，成为湘西州第二家上市公司。

(二)完善党的建设，强化组织保障。

为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革发展的需要，我们在坚持例会集中学习、“一课三会”、 领导干部调查研究等基本制度，着力提高各级班子领导能力的同时，建立健全了党委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和厂务公开、民主管理制度，特别是涉及公司改革发展、人事任用、工效考核、大宗物资采购、战略投资、工程建设等，严格按照规范程序，集思广益，广泛听取各级班子成员的意见，不断提高管理工作的透明度。

继承与创新并举，加强党建工作。在不断总结完善党建工作的基础上，我们坚持以“创先争优”、“党员示范岗”、“党支部责任区”等竞赛活动为载体，紧密围绕企业中心任务，不断改善和加强党的建设;坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展党员及党员干部世界观、人生观、价值观、家庭美德、社会公德等教育活动。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到党纪政纪处分，形成了勤政务实、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队;各级党组织坚持思想领先，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，带领广大员工艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在公司遇到的重大困难和严峻挑战面前，更是充分展示出党组织和共产党员率先垂范、艰苦创业的精神风貌。五年来，公司党委先后被授予州先进基层党组织、州非公企业深入开展学习实践活动的示范单位、州非公企业开展创先争优活动试点单位、省先进基层党组织拟表彰对象;2009年，公司基地党员刘永同志被授予州优秀共产党员，公司党委委员彭秀建被推荐为省优秀共产党员。按照党员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好入党积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作肯干，积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到党组织中来。几年中，我们共发展新党员7名，党员总数由建厂初期时的31名增加到现在的38名，公司党员队伍不断发展壮大，为公司的健康发展提供了新鲜血液。

实施人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了20余名管理骨干参加了各类专业培训和教育，提升他们的技能水平和管理水平;先后引进各种专业技术人才40人，大中专毕业生60人，目前多数已成为公司生产、管理骨干;提拔了2名员工到公司班子、10名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略，为一批热爱制药事业、学有专长的有志青年，提供了展示自我才华、实现自我价值的广阔舞台。

(三)、深入开展学习实践和创先争优活动，助推企业科学发展。

在20xx年开展学习实践活动和20创先争优活动中，我们严格按照上级党组织的统一部署，周密筹划，精心组织实施，广大党员坚持对照“标准”找差距、对照员工愿望找问题、对照先进典型找不足，强化责任和危机意识，进一步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥，做到了学工结合“两不误、两促进”。广大共产党员在各自岗位上，带头遵纪守法，带头吃苦耐劳，带头攻坚克难，带头建功立业，为公司连续五年生产经营保持快速增长做出了不可磨灭的贡献。

(四)、大力建设企业文化，构筑和谐发展基础。

针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点，我们按照公司《员工手册》，积极推进企业文化建设，在不断强化意识的基础上，通过对历史的总结提炼，形成了具有特色的价值理念体系，并且日益深入人心;以绩效挂钩考核、创优争先、总结评比、劳动竞赛、民主评议、合理化建议、军令状、挖地种菜、放广播、扫地等词汇构成的企业精神和企业文化内容，形成了湘泉制药的独特传统。五年来，我们承前启后，继往开来，围绕这些词汇和字眼积极工作，坚持从制度上加以规范，从实践中加以巩固完善，促进了企业精神和企业文化建设，使之得到丰富和发展。

回顾五年来的工作，我们的体会是：

只有解放思想、更新观念、与时俱进，各项工作才会有新局面;只有把领导班子建设好，企业发展才会有希望;只有坚持以人为本，调动一切积极因素，改革发展才会有动力;只有围绕中心、紧扣主题，党建工作才会充满生机与活力。

二、今后五年的工作任务

今后五年，是全面实施“十三五”规划，抢抓机遇，深化改革，创新体制机制和经营模式，提升管理水平、实现科学跨越发展的五年。

党建工作的指导思想是，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的第十七次全国代表大会和十七届四中、五中全会精神，切实加强党建和思想政治工作，充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，不断开创党建工作新局面，为全面实现公司提出的“十三五”规划目标而努力奋斗。党建工作的目标是，围绕中心，突出重点，服务大局;积极探索党建思想政治工作、企业文化建设新途径，建立一套科学、民主、规范、严谨的管理运行机制，建设一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，建设一支对党忠诚、率先垂范、乐于奉献的党员队伍，建设一支遵纪守法、爱岗敬业、技能精湛的职工队伍。

党建工作的七项任务：

(一)加强党的建设，增强组织保证作用。

公司“十三五”规划描绘了美好前景，管理的新体制、新机制，给企业管理提出了更高的要求，同时也给企业党建工作提出了新的课题。我们要不断加强和改善党的建设，充分发挥企业党组织的组织保障作用，以与时俱进、开拓创新的精神，从容应对各种挑战，把党组织建设成为推动企业发展的组织者、推动者和实践者，不断发现新情况，研究新问题，解决新问题，坚持民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全议事和沟通制度，完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。各党支部要认真履职，积极参与重大问题决策，充分发挥好统一思想、把握方向、调查研究、搞好监督、保证落实的作用，把政治优势转化为市场竞争优势，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司实现战略目标提供强有力的思想政治保证和组织保证。

(二)加强班子建设，打造优秀管理团队。

面对新的形势和任务，各级领导班子和管理者要加强政治理论学习，增强责任意识、大局意识、效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识，着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平;教育和引导各级管理干部牢固树立科学的发展观，全面推行中高层管理任期制及交流、轮岗、辞职制度;坚持德才兼备原则，建立用人考察、考核量化体系，创新选拔任用机制，加强后备管理人才教育培养，建立能上能下、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人，完善技术进步人才激励政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。

(三)抓好党员经常性教育，保持党的先进性。

按照党章要求，认真组织召开党委民主生活会，建立党员教育管理长效机制，坚持正面教育、自我教育为主，增强教育的吸引力、感召力，坚持面向全体党员，分类实施，增强教育的针对性;坚持教育与管理、监督相结合，增强教育的实效性;坚持开门搞教育，虚心向群众学习，接受群众监督;坚持常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的制度化、规范化，以提高党员思想政治素质，牢记党的宗旨，严守党的纪律，保持共产党人的政治本色;增强党员工作能力，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力;提高做好本职工作和带领职工搞好生产经营的能力，充分发挥党员在生产、工作、学习中的先锋模范作用，努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。

(四)创新党建工作机制，增强党组织战斗力。

举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，是企业党组织的基本任务。公司党组织要切实把抓好党的建设与抓好生产经营结合起来，深入开展党内创先争优、党员示范岗、党员“一帮一”、“一带三”等竞赛活动，不断增强广大党员的使命感和荣誉感，把党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。认真抓好组织发展工作，按照双向培养的原则，发展党员要向生产一线、普通职工倾斜，加强入党积极分子的培养、教育、考察，严格党员标准，严格发展程序，保证党员质量。进一步加强党对群团工作的领导和指导，促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。

(五)大兴人才战略，依靠人才强企。

企业要生存、要发展，离不开一大批思想素质好、对企业忠心耿耿、对工作兢兢业业、年富力强的人才的支撑。我们要坚持品德、知识、能力和业绩的“四位一体”，不拘一格发现人才、培养人才，为企业跨越式发展储备中坚力量，加强后备管理队伍的建设，保证人才队伍合理的梯次结构、后劲充足。一方面，要不断加强员工业务、技能培训，完善工效挂钩考核制度和激励机制，开展员工传帮带活动，鼓励岗位成才，让那些有一技之长、有绝活的员工有地位、有名誉、高收入;另一方面，要以海纳百川的胸怀，积极吸纳学有专长、热爱工作的大中专毕业生和有工作实践经验的社会人员，以“待遇留人、环境留人、情感留人、事业留人”的良好氛围，为人才的健康成长提供平台。

(六)深入建设企业文化，促进企业全面发展。

公司企业文化建设工作，经过几年的努力，已经形成特色，但仍有大量的工作要做。要在进一步加强企业表层文化建设的同时，抓好以制度建设为主的中层文化和理想、信念、价值观念即核心文化的建设，要以工效挂钩为基础，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则要求，进一步健全完善岗位责任制和考核办法，使各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要把企业文化教育作为党员教育、新员工教育的重要内容，使之入耳、入脑、入心，规范职工的行为，挖掘职工内在潜力。要把提升文化建设水平作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，按照公司企业文化建设的总体规划和创建目标要求，认真抓好落实，自觉把企业文化作为管理文化，将各种先进理念融入到生产经营管理的全过程，促进企业的全面发展。

(七)依托科技，科学管理，转变经济增长方式。

依靠科技进步解放生产力，科学管理出效益，已被实践所证实是通往成功的必由之路。未来五年，公司将坚持科技兴企，公司单纯靠量的增加来增加效益，已没有多大空间，只能靠调整产品结构、提高产品质量、提高劳动效率、节能降耗的内涵发展，经济增长才有希望。我们要进一步完善技术创新体制，鼓励各类技术人员充分发挥聪明才智，大展才华，积极研究和推广应用新技术、新工艺，为进一步提高科技含量，增强企业竞争实力多做贡献。要保持和发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统，坚决反对并采取强有力的措施，制止大手大脚、跑冒漏滴、铺张浪费。要全面加强成本核算，增强管理的计划性，严格目标管理，杜绝盲目投入，再生资源利用和发展循环经济要建立长效的管理、考核、奖惩机制，形成“节约光荣有奖、浪费可耻受罚”的良好局面。

同志们：