纪检部门简介

纪检部门简介（精选11篇）

纪检部门简介 篇1

检己维他之纪，律己维他之行。

纪检部部门简介

纪检部是院学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责院学生会的组织管理和各个部门的考核工作，对所有学生干部的工作进行考核，纪检部作为院学生会的纪律检查部门，旨在搞好学生会的组织建设，为全院师生的工作、学习和生活营造良好的环境和氛围。

全体纪检部成员要遵循“协调老师，服务同学”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，贯彻落实各项规章制度。

主要职能介绍

纪检部也是学生会核心部门之一，其主要任务有：协助主席团制定学生会的各种规章制度并监督执行；对全校学生干部进行监督和督促，以保证每位学生干部在工作中坚持“公平、公正、公开”的原则，促进学生干部工作规范化和高效化；对校学生会各部门工作进行监督和督促，负责学生会内部建设。

纪检部组织机构设置

第一条、纪检部由院学生会主席团分管主席负总责，由纪检部部长具体负责本部各项工作的开展和落实，部长是本部工作的第一负责人，本部还有副部长一名，干事若干名。

第二条、纪检部副部长以上凡是在任期内不胜任工作或因故离职，经纪检部部长会议讨论，报分管主席及执行主席同意，除名撤换或增补，本部干事在任期内不胜任工作或因故离职要经纪检部部长会议讨论通过；

第三条、纪检部是院学生会主抓内部建设的监督、检查部门，纪检部干部、干事必须以“秉公执法。定性正确”的方针制度实施本部制度及纪检部规章制度细则

一、例会制度

每周召开一次部门会议，会议时间由部长定制，部长通知。检己维他之纪，律己维他之行。

二、纪检部干部、干事管理制度

第一条

本部干部、干事要有较高的思想觉悟和良好的政治素质，树立“全心全意为同学服务”的意识，行为文明，时刻注意树立学生代表的形象，起到表率作用。

第二条

本部干部、干事要有严明的纪律观念，本着“公开、公平、公正”的务实态度，挂牌上岗，自觉接受广大同学的监督和批评，在工作和生活中起标榜的作用。遵纪守法，带头贯彻执行学校的各项规章制度。

第三条

本部干部、干事工作要到位，不缺勤，不迟到，服从上面工作调遣； 第四条

本部干部、干事对部门工作有建设性的建议或对部门在工作中存在的问题要及时的同部长、副部长进行交流，争取遇到问题及时解决。

三、部门内部分工安排

1、本部门实行部长直接对分管主席负责，负责整个部门活动的统筹安排，工作计划的制定，监督考核校学生会内部部长级会议考勤及纪律处罚；

2、副部长直接对部长负责，负责传达上级的工作的工作要求，带领本部门干事完成分配的任务，对其他部门会议进行监督考核；

3、干事直接对部长和副部长负责，负责完成上级交给的任务，要有团队精神和创新意识，对工作一丝不苟的精神。

4、本部部长以下实行小组负责制，并规定部内成员职责：

（1）对组长的职责规定——组长根据计划向队员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，听取工作队队员工作建议及任务完成情况；组长有责任和义务对队员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个组员的特长，提高工作效率及工作质量。组长并定期向主管副部长汇报工作队队内的工作。

（2）对队员员职责范围的规定——按时出席每次全体会议及部内会议；各队员应服从检己维他之纪，律己维他之行。

上级领导，按时完成任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；积极协助其他各组工作；积极参加校学生会开展的各项活动。

（3）组长应有较强的组织管理能力和社会活动能力，有领导风范。有高度的责任感和工作热情，在工作中认真负责，按时完成工作，作好领导工作，积极进取。

（4）工作人员在遇到突发事件（突发事件如：考勤时有人不听警告）应头脑冷静处理事情，绝不允许意气用事，然后需第一时间向上级报告。

四、维护晚会等活动的秩序 1)不迟到早退。

2)积极维护活动等各项秩序。

3)服从安排，配合部长工作，支持学校的各种活动。

4)不做影响学生会形象的事，及时反映各种情况，积极主动学习和改变自己的不足。5)不准与同学发生口角，杜绝身体冲突的行为，及至自己单独解决问题，如有情况立即向部长及主席团反映。纪检部所有成员必须服从学生会的各种规章制度，如有需要，积极配合其他部门的工作，为整个学生会而努力。

纪检部：周孚运

2012/4/23

纪检部门简介 篇2

暗访内容:吃喝游玩、公车私用

暗访涵盖哪些内容?

一位地方纪委的有关负责人介绍,主要是根据中纪委的规定,再结合本地实际确定。今年“五一”期间,主要是针对几大类:吃的方面,对茶楼、高档餐饮进行暗访,看是否有公款吃喝;在风景区,会对公车私用、公款游玩的进行暗访;同时,还会在高速路出入口等地,暗访公车私用。

而北京今年则在这些基础上,还对收送节礼、大操大办婚丧喜庆、农家乐、领导干部出入私人会所等进行了暗访。

“一些暗访相对容易,一些则比较隐蔽。”地方纪委的这位负责人说,比如收送节礼,相对来说要暗访就比较困难。

暗访对象:只有小组长知道路线

既然是暗访,如何确定暗访单位?该纪委负责人表示,暗访人员以纪委本级单位人员为主,一些地方会从各单位抽调纪检干部参与,有些还会有工商等相关部门配合。

为了避免提前走漏风声,暗访的内容最初只有纪委书记、分管副书记等了解。

暗访分几个小组,一个组往往3～4人,每个小组成员会提前一天知道需要暗访。但具体的暗访路线、单位,只有小组长才了解。“比如要暗访高档餐厅,可能是指定,也可能是小组长临时决定。”

在小组人员配备上,小组长往往是班子成员,组员则新老搭配,且更多地用年轻人,“年轻人认识的人少,圈子窄,社会关系也相对简单,不容易被人发现。”

暗访方式:餐厅看发票,路上看车牌

暗访的餐厅茶楼,往往是常被举报的地方,或以前有政府工作人员出入。暗访小组会以普通消费者身份进入餐厅,“我们曾接到举报某餐厅有机关领导在吃饭,我们就假装进去吃饭,在饭店一直等到他结账,看开具的发票是私人的还是公家的。”上述人士说,也有直接进饭店后,就亮明身份查发票的情况。

公车如何查?该人士表示,“五一”期间,按照规定公车需要封存,因此在风景区,就可以进行车牌比对。暗访组还曾在高速出入口进行观察,“但车流量太大,效果不好。我们就请相关部门配合,调出监控录像,看是否有公车。”

如何界定这些公车是否违规?该人士表示,确定车牌后,会到车辆涉及部门核实。比如要上高速路,必须有公务函,证明需要走这条路线。

举证过程:高端设备全程摄像记录

整个暗访过程中,如何进行举证?该人士表示,目前,各地的纪委都有相应的设备。

“我们会有特制的眼镜、包包。”这些眼镜、包包上都会有摄像机,整个暗访过程会全程记录。该人士表示,一个眼镜在2万元以上,一个包包在6万元以上,都是需要备案的物品。

暗访过程中是否会要求上交手机?据介绍,一般的暗访不会,只有在办案的时候才会这样要求。

摘自《新京报》

纪检部门如何搞暗访？ 篇3

暗访内容：吃喝游玩、公车私用

一位地方纪委的有关负责人介绍，主要是根据中纪委的规定，再结合本地实际确定。今年“五一”期间，主要是针对几大类：吃的方面，对茶楼、高档餐饮进行暗访，看是否有公款吃喝；在风景区，会对公车私用、公款游玩的进行暗访；同时，还会在高速路出入口等地，暗访公车私用。

而北京今年则在这些基础上，还对收送节礼、大操大办婚丧喜庆、农家乐、领导干部出入私人会所等进行了暗访。

“一些暗访相对容易，一些则比较隐蔽。”地方纪委的这位负责人说，比如收送节礼，相对来说要暗访就比较困难。

暗访对象，只有小组长知道路线

既然是暗访，如何确定暗访单位？该纪委负责人表示，暗访人员以纪委本级单位人员为主，一些地方会从各单位抽调纪检干部参与，有些还会有工商等相关部门配合。

为了避免提前走漏风声，暗访的内容最初只有纪委书记、分管副书记等了解。

暗访分几个小组，一个组往往3-4人，每个小组成员会提前一天知道需要暗访。但具体的暗访路线、单位，只有小组长才了解。“比如要暗访高档餐厅，可能是指定，也可能是小组长临时决定。”

在小组人员配备上，小组长往往是班子成员，组员则新老搭配，且更多地用年轻人，“年轻人认识的人少，圈子窄，社会关系也相对简单，不容易被人发现。”

暗访方式，餐厅看发票路上看车牌

暗访的餐厅茶楼，往往是常被举报的地方，或以前有政府工作人员出入。暗访小组会以普通消费者身份进入餐厅，“我们曾接到举报某餐厅有机关领导在吃饭，我们就假装进去吃饭，在饭店一直等到他结账，看开具的发票是私人的还是公家的。”上述人士说，也有直接进饭店后，就亮明身份查发票的情况。

公车如何查？该人士表示，“五一”期间，按照规定公车需要封存，因此在风景区，就可以进行车牌比对。暗访组还曾在高速出入口进行观察，“但车流量太大，效果不好。我们就请相关部门配合，调出监控录像，看是否有公车。”

如何界定这些公车是否违规？该人士表示，确定车牌后，会到车辆涉及部門核实。比如要上高速路，必须有公务函，证明需要走这条路线。

举证过程，高端设备全程摄像记录

整个暗访过程中，如何进行举证？该人士表示，目前，各地的纪委都有相应的设备。

“我们会有特制的眼镜、包包。”这些眼镜、包包上都会有摄像机，整个暗访过程会全程记录。该人士表示，一个眼镜在2万元以上，一个包包在6万元以上，都是需要备案的物品。

纪检部门简介 篇4

（2015-2016第一学期）

工 作 计 划

机械工程学院学生会纪检部

2015年09月

纪检部工作计划

时光消逝，新学期伊始，纪检部又迎来了一个新的开始，在上学期纪检部在老师的关心和广大同学的合作支持下，顺利地完成了本职工作，也取得了广大师生的一致赞同。

本学年度开始，纪检部将在管理老师的指导和新一届主席团的组织领导下开始新的工作。作为学生会的重要组成部门，纪检部将致力于加强纪律、学风和日常管理工作努力为同学提供一个稳定的学习环境，为学院管理和正常运行提供应有的保障。

我部2015-2016第一学期的工作计划包括基础建设、检查和部门活动创新三个部分。

第一部分 基础建设

1、部员的培养

纪检部自开学纳新以后，部门吸纳各个班的人才，以便保持更充足的力量来完成纪检部各项工作，纪检部以公开招聘的的形式选拔一批学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的新生，以补充纪检部的力量。我部将在初期有意识的组织并对新生进行内部培养，分为三期，以让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到纪检部团队之中。（培训方案详见培训计划书）

2、增强内部沟通了解，强化团队意识

纪检部的工作艰巨，承担的责任重大，为了使本部工作顺利有序，本年度要求本部人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共

同提高。本年度将在每周召开例会总结工作经验；每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案；在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

3、加强部员思想建设。

在部员思想教育方面，将坚持严格要求、严格奖惩的原则。要求各部员严格遵守学院的各项规定、规范和要求，工作中严格依照公平、公正的原则，以对同学们负责的态度服务于同学，注重工作细节，不断增强自身的执行力度，在工作中做到热情、认真、公平、公正、不卑不亢，以最好的精神、形象服务与同学，处理好与同学、与其他部员及学生会其他部门之间的关系，注重培养团队协作精神，有效改善部门全体成员的精神面貌。

4、整顿内部秩序

本学期将严格要求纪检部的部内秩序，要制定出一套包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。要严格要求自己多做批评与自我批评，成为纪检部的表率，展示出我部较强的组织纪律观念和团结协作精神。（附件一）

5、强化服务意识

纪检部成员要按照“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，大力开展各项活动，增进交流，积极配合学院开展各项相关工作，做好早操、课堂出勤、自习等其他各项活动的监察工作，全力辅助学院

工作，使各项活动顺利展开。

6、配合学院和兄弟部门的工作，做好老师的得力助手。

纪检部的工作对象是一个大的整体，纪检部在学院指导下做好自己分内工作的同时，将加强与学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围而努力，共同服务于同学。

7、培养干部接班人，使纪检部保持新的活力。

为了培养好下一个班子的领导人，在第一个学期里我们将对各名干事进行平行培养，使其对部门的工作十分熟悉，然后在第二学期的时候，从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。

第二部分 检查

纪检部将本着公平、公正、公开的原则，切实做好学院的监察工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对学院的学生干部监督及对同学们的检查，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团，树立勘技的良好形象。

一、会议纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

二、定时检查早操、自习出勤情况，随即上报情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。

三、对课堂出勤情况进行随机检查，随即上报情况，每周总结记

录，对无故缺勤同学依情节处理。

四、对各项检查处理明细将每星期公示一次。

五、及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的交主席团及老师处理。

六、积极参与校组织的各项活动，努力做好学院及本职工作。及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，以作为同学监督和自身进步的重要渠道。对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。

第三部分 活动创新

纪检部是我学院以及校园文明建设的主管部门之一，但是基于纪检工作的特性，我们的主要工作是基础工作，因此我们的工作在很大程度上都是对内工作，对外工作基本没有，为了改变这一现状，我建议部门很有必要在工作上做出创新。因此，我想新年度应打破我们纪检部只做基础工作这一现状，实现对外活动零的突破。为此打算与其他部门共同举办大型活动，减少活动总量从而增强活动质量，这样减轻任务量的同时，又能对外进行宣传，扩大影响力，并以此为契机，做出属于我们纪检部的贡献。此外本部将依照纪律加强为主线，开展“百炼班级”评选活动！

附件一：

纪检部内部规章制度

总 则

第一条 XX大学机械工程学院学生会纪检部隶属于XX大学机械工程学院学生会，为维护纪检部的工作秩序，促进本部门全面发展，根据XX大学机械工程学院学生会章程及其他相关规定，制定本规章。

第二条 本部的基本任务

配合院团委及学院的工作，维护同学们的学习、生活秩序，加强学院的学风建设；提高同学们自我保护意识以及防范意识。

第三条 本部为院学生会下设部门，在院团委和院学生会的领导和指导下，积极、认真地完成工作，服从上级的安排。

第一章 日常管理

第四条

纪检部由院团委、院学生会共同领导，认真贯彻学校学院有关指示，完成学院交给的各项任务。

第五条

纪检部是一个互助的部门，与学生会各部门团结互助，共同维护学院各项工作的顺利开展，力求为学院形成一个良好的学习与生活氛围。

第六条 纪检部负责学院四项文明活动的评比和监督。

（一）负责机械工程学院学生的早操、自习考勤检查。

（二）负责机械工程学院学生的课堂出勤检查。

（三）负责机械工程学院文明活动的检查和评比，（四）组织有关活动来加强学生的纪律观念。

第二章 权利与义务

第七条 权利

（一）对本部门成员有监督和批评的权利。

（二）对本部门工作有建议、咨询和批评的权利。

（三）有权参加本部门开展的各项活动。第八条 义务

（一）遵守本部门规章制度，执行本部门决议。

（二）按时参加部门例会，完成部门开展的各项工作。

（三）维护本部门的荣誉和团结。

（四）努力学习，刻苦专研，开拓创新，全面提高个人的综合素质。

第三章 会议制度

第九条 会议制度

（1）每次开会由部长通知各个负责人，由于通知不力，而造成人员缺席的，由通知人承担责任并作检讨。

（2）每次开会实行考勤制度，不得无故缺席和迟到，有紧急情况需事先向部长或副部长通知，得到批准方可请假。

（3）无故缺席达到3次以上的，做警告处理，并向主管老师及主席团反映此情况。迟到达到5次以上的，做开除处理；由负责人未通知到的人员，算为负责人缺席。

（4）每次会议由部长主持，各副部需发言总结工作情况，所有干事有工作问题的，应汇报解决。

（5）每次会议必须做好会议记录，每学期对记录进行汇总。

第四章 查课、早操及销到制度

第十条 查课制度

（1）查课人员需要穿着得体、佩戴工作证、注意礼貌，注意对待师生的态度，减少可能发生的冲突。

（2）查课人员每次查课后需要老师签名，要保证查勤的数据正确性及公正性，杜绝私自修改检查记录。

（3）查课人员应按时到达指定教室，禁止迟到事情的发生。课前查课的，查到人员要等到打铃后方可离开。如果情况允许，可以适当等侯2-3分钟。课后查课的，应保持好班级纪律，班长协同查课。（4）查课结束后，查课情况立即上报给部长团，不得延误。（5）每周日之前做好本周统计，一份存档，一份送交办公室作为班级量化的标准之一。

（6）任何人不得擅自更改已完成的统计通报单，任何问题需要向部长或副部长汇报具体情况。

（7）如果遇到所查班级纪律较为混乱的，该班班长应有义务上讲台协助查到人员，完成查课事宜。

（8）任何同学和老师不得干预查到人员的查课行为。

（9）年级主管老师将不定期不定时到相应班级进行课堂考勤，以便了解年级出勤情况。第十一条 查操制度

（1）查操人员需要穿着得体、佩戴工作证、注意礼貌，注意对待师生的态度，减少可能发生的冲突。

（2）查操人员每次查操后需要班级负责人签名，查到单上的名字不得随意改动。

（3）早操查操的，查到人员至少要提前五分钟到达早操地点。由班级班长协同做好查操工作。

（4）查操结束后，查操情况立即上报给部长团，不得延误。（5）每周日之前做好本周统计，一份存档，一份送交办公室作为班级量化的标准之一。

（6）任何人不得擅自更改已完成的统计通报单，任何问题需要向部长或副部长汇报具体情况。

（7）如果遇到所查班级纪律较为混乱的，该班班长应有义务管理本班纪律协助查到人员，完成查操事宜。（8）任何同学不得干预查到人员的查操行为。第十二条 销到制度

（1）纪检部任何人员不得以任何理由擅自给任何人销到，如有发现，立即开除。

（2）所有假条需要有老师签字及学办盖章，并留一份存档于办公室，且只有本学院假条有效，医院假条等需要到学办换开学院假条。（3）所有假条必需真实可信，如有私自造假，立即上报。

第三章 奖惩制度

第十三条 奖励制度——本部门一学期将进行评优，对工作认真、成绩突出的成员给予奖励。

第十四条 违章处理方法——本部门在纪检工作中，应该实事求是，禁止徇私舞弊、私报复。对违反本部章程、损害、破坏本部门名誉、利益的成员视情节轻重分割给予警告、批评、撤消成员资格等处分，违反校纪律者将送交相关部门另行处理。

第四章 附 则

第十五条 本制度的解释权属于机械工程学院学生会纪检部。第十六条

本制度自公布之日起执行。

XX大学机械工程学院学生会纪检部

纪检部部门工作总结, 篇5

工

作

总

结

社会科学系分团委纪检部

二○一二年六月十五日

2011-2012学第二学期工作总结

本学期我部立足发挥自身职能，结合我系发展的形势和实际工作需要积极主动地开展各项工作，在上级领导的正确领导和大力支持下，各项工作开展顺利；在相关部门的积极配合下各项工作取得了一定成绩；工作的各个方面在基本适应目前全校工作现状的情况下，各项工作需要与时俱进全面提高水平，以适应我院工作不断发展的需要和学生成长发展的德育需求。

下面就本学期主要工作进行基本总结：

一 日常工作

每周一，二，四固定对各班进行晚自习检查，可视情况进行复查。对各班出现的问题进行总结。对于不良现象进行通报批评。对于表现良好的班级进行表扬。我们积极完成本职工作，同时我部也会积极配合其他部门进行工作。共同为社会科学系服务，为广大学生服务。每次我系的大型活动，我们部门积极完成本职工作，以保证活动的顺利进行，同时展现我系师生严守纪律的风貌，凸显我系的风采。我部不仅维持活动秩序，并配合其他部门搞好每一项活动和工作。

二 部门建设

通过一学年的相处，部门间的感情日益深厚。在做每一项工作时，各成员相互配合，互传信息，发挥了团队的精神，有时即使一个人有事不能到场，另一个会及时的补充，使工作得以保证。本阶段内我们部门各成员得到了很大的锻炼。干事们认识了很多的朋友，开阔了自己的视野，磨砺了自己的性格，锻炼了自己的工作能力，使自己的人生得到了一次升华。我们部门积极参加我系各种活动。在活动中一边放松，一边与其他部门进行交流。提高各种效率，增强工作激情。同时加强与兄弟部门的联系，团结互助，共同奋进，增强情感的交流，推动学生工作的发展。

三 工作中的欠缺与不足

在工作中，我们也有不到位之处。例如我们的管理体制不够健全，干事们在对待自己的工作时还缺乏一定的热忱。发现问题，我们不会逃避，我们会找出根源所在，去解决好每一个问题。对团总支学生会工作的认识理解问题还需进一步的统一思想，进一步提高认识，对每一项的工作准确地认识清楚，并增强我系大局意识，将使我们部门的工作水平进一步提高。

我知道我们做的还不够，我认为我们还可以做的更好。在日后的生活，学习，工作中，我们会继续发挥优良传统，不怕艰苦，迎难而上。这学期即将过去，我们将一如既往发挥我们团结协作的精神，积极迎接新学期的挑战，努力为同学们创造一个更好的学习，休息的环境。

纪检部部门建设计划书 篇6

背景

今年学院已经扩展到了十二个班，比起去年的五个班大了很多，这对学生会的工作也要求更加高了，而对于纪检部来说就直接的就是要检查的班级增加了很多，而且还有检查大二的，这对部门的工作是很大的挑战，因为大二的可能会刁难大一的干事。所以我们要做好好部门的建设。

目的让部门在接下来的一年里好好有个好的发展，在顺利完成部门工作的同时也让干事们得到好的锻炼和发展，让他们在工作中成长，在工作中得到收获。

部门建设目标:

作为信息学院团总支学生会中一个重要的职能部门,本着做好本职工作的同时,建设一个具有温馨团结而又严谨务实部门作风的、具有创新意识与竞争意识的大集体，发挥自身优势，结合部门干事的特点，打造一个内外兼顾，内涵型的部门，同时负责好学院的考勤，搞好学院学风建设，把信息学院打造出自强，积极向上的集体。部门成员：

正部长：黄俊

副部长：黄艺昌 刘春蕊

部员：周慧彩 梁埔铮 古伟铃 陈伟青 黄芳华 林冠宏 李云龙 黄宝定 陈丙建吕其源

部门制度:

(一).会议制度

1.会议原则：准时、高效、有条理。

准时

(1).出席会议要求准时,无特殊理由,不能缺席,没有事先说明迟到5次无法参与优秀干事的评选.(2).会议一般按照事先计划的时间结束,没有较大出入一般不延时.(3).活动策划会议一般提前1天通知.高效

(1).会议期间，讨论要围绕议题,不作与议题无关的讨论.(2).会议要有成果：讨论要有所结论,尽量保持会议高质高效完成.(3).工作安排根据部员不同特点及不同时段安排.有条理

(1).会议前确立主题和议程，重视会议程序,当有较大活动通知下发时候,以飞信形式通知开会时间、地点、会议内容，让所有参与会议的人能事先准备好，确保会议按原地计划进行，防止散漫讨论导致会议时间冗长并且无任何收益的现象发生。

(2).会议严格按照议程进行,会议主持人注意引导和衔接.(二)工作聚餐制度:

根据去年部门沿袭下来的良好习惯—部门聚餐,既可以加深部员之间,部长与部员之间的感情交流,同时能让同学们在紧张的学习生活中得到适当的放松,所以本依然会根据全部成员的共同意愿,确定我们的工作聚餐制度,具体时间由全体成员表决确定,一星期至两星期一次为准.，适当的时候就在星期天开完例会的时候去二饭一起吃宵夜。

(三)干事考核制度:

评比要素

1.工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

2.工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

3.工作热情:每次活动,甚至到每一次的会议,干事参与的热情以及对工作的主动与被动完成等.考核方法

日常记录由各部长根据以上方面进行考核，并作相应的记录，以备期末考核时参考之用。

期末考评由各学院组织进行，其中会议、活动按缺席次数适当扣分（迟到一次扣一分，缺席一次扣三分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：

干事得分 = 干事间互评分（平均分）×50% +部长评分（平均分）×50%

四.部门未来一年工作展望

第一学期

1干事培训

时间：第六周目的：让干事学会本部门的基本工作，懂得部门的基本运作。2正式工作

时间：第六周目的：让干事在工作中成长，认识各班班委，扩展交际面，锻炼人际交往的能力，以及向辅导员汇报考勤情况是学会跟领导交流。3部门内部团结

时间：整个学年

在日常工作和学习中多关心干事的工作，学习，生活的情况，要尽一个作为学长的责任，让他们有个家的感觉，让他们在有困难的时候会想的我们这些师兄师姐，让他们能找到帮助。常常把部门的全体人员聚集起来，一起吃顿饭，吃夜宵，增加部门的团结。

4策划活动

时间：十一月份

争取在网页flast大赛中得到名额，让干事参与进去，这样的话让干事懂得一次具体的活动到底要怎样搞才能成功。

5部门联谊

时间：第十周到十四周增加干事与学院其他部门人员的联系，扩展交际面，增加第二课堂的活动。

第二学期

1渐进的放手让干事干，把自主权交给他们。

时间：整个下学期

2加入项目小组

时间：整个下学期

让干事加入项目小组中去组织策划具体的活动，让他们学会如何把一次具体的活动搞好，如何注意细节问题，真正的得到成长。3准备下任部长的人选

时间：第十周提前询问他们谁有意愿竞选部长，好提前做好准备

4部门的最后聚餐

时间：十三周一年的相处即将面临离别，作为纪念，我们就去夏游或唱K，一起庆祝我们相处的一年。

5锻炼新人

时间：十三周后

让下任部长主持部门会议，为下一年做准备

(注:以上安排如有时间出入,按实际情况为主)

纪检部门简介 篇7

一、纪检监察部门“灯下黑”问题存在的原因

(一) 无人敢管造成“灯下黑”

我国现行纪检监察部门的特殊权力造成了无人敢管的现象。首先、享有人事特权。很多地方规定, 党委在讨论干部的任用尤其是提拔问题时, 纪检部门有一票否决权, 左右着谁可用可不用。其次, 享有侦查特权。纪委在反腐败调查时, 可以采取“双规”等措施限制调查对象的人身自由, 并且对任何部门、任何单位都有权调查。第三, 享有一定的司法特权。

(二) 监督不力造成“灯下黑”

纪律检查机关是党委和上级纪检监察机关的双重领导管理系统, 这个系统, 推进反腐败斗争中发挥了重要作用, 但在实践中也越来越多的暴露了缺点。是一个纪律检查机关本身就是监督, 容易忽视自己的党的委员会监督;第二个是上级纪律检查机关在当地党委不便去实施具体监督。这样一来就很容易造成其内部监督的空缺, 从而导致“灯下黑”。

(三) 行权不明造成“灯下黑”

纪检管理工作的特殊性, 使局外人和群众的监督在一定时间内, 很难介入, 实现一定范围内。纪律检查机关行使监督调查情况等, 基本上根据内部封闭的, 似乎很忌讳对外开放和透明的。这种不对外公开透明的权力运作模式, 加上其可松可紧的执法方式, 不可避免会滋生内部腐败。

二、纪检监察部门“灯下黑”问题的特点

就最近全国查处的纪检监察干部违纪违法事件来看, 分析这些“灯下黑”现象具有相似的特征。

(一) 是发现难

纪检监察机关是党内监督的职能部门, 是反腐的主力军, 一直以来给人“神秘”的感觉, 目前没有专门机构能监督纪检监察机关, 纪检监察机关本身存在监督的盲区, 干部违纪违法很难被发现。

(二) 是追责难

纪检监察干部向来都是举刀砍向别人, 要自查自纠就比如自断双臂一样难, 碰到“护犊子”的领导干部, 一般会大事化小、小事化了。

(三) 是影响坏

国家赋予纪检监察干部惩恶扬善神圣职责, 如果纪检监察干部违纪违法则影响是巨大的危害也是不可预测的, 不仅败坏了党风政风, 严重危害人民群众利益, 而且在社会上影响极坏。

三、破解纪检监察部门“灯下黑”问题的对策及建议

(一) 摆正位置, 实事求是, 勇于直面“灯下黑”

1. 是“不遮丑”。

纪检监察部门要充分认识到“灯下黑”的问题, 是实实在在存在的问题, 要像其他部门一样, 对照岗位职责和纪律要求, 进行自查自摆, 找问题、析原因、定措施, 把问题摆到桌面上来, 认真进行整改, 克服不足, 提高自己。强队伍的自律意识, 避免“灯下黑”。

2. 是“不护丑”。

就是要把自身存在的问题“亮”出来, 不护短、不偏袒, 切实解决问题, 才是明智之举。不久前, 中纪委决定, 对纪检监察干部违反中央八项规定精神的案件, 一律点名道姓公开曝光, 并先后两次在官网通报了部分纪检监察干部违纪违法案件。这种不护丑的做法, 充分显示了中纪委权力自洁的决心, 有利于破解“灯下黑”。

(二) 完善制度, 强化纪律, 主动防止“灯下黑”

1. 打牢制度笼子。

把权力关进制度的笼子里, 用制度约束权力, 是从源头防治腐败的重要途径。特别是要针对纪检监察这种“特殊”部门, 要厘清权力边界, 才能防止选择性监督执纪、滥用自由裁量权等行为, 才能防止“关系案”、“金钱案”的发生。同时, 应不断增强制度的执行力, 让制度行得通、管得住、用得好, 真正把权力关进制度的笼子里。

2. 强化队伍纪律。

纪委监察干部作为执纪者, 自身出现腐败, 必然会产生放大效应, 其危害远远大于一般系统内的腐败, 因此, 纪检监察机关要切实落实有关纪律要求, 从严把好进人关, 提高队伍整体素质。

3. 确保程序公正, 程序的重要性在于它可以处理设计, 详细的工作流程和环节, 它贯穿的权利和利益考虑, 联锁, 相互制约、规范管理, 减少个体差异的质量工作, 当发现问题时, 您还可以通过过程检查, 依法追究相关人员的责任。纪检监察部门只有在程序公正的过程中, 才有利于强化对自身的监督, 避免“灯下黑”问题的产生。

(三) 内外兼修, 多维联动, 不断治理“灯下黑”

1. 强化内部建设, 加大自我监督。

强化内部建设, 加大自我监督, 是纪检监察部门治理“灯下黑”最直接有效的手段。

2. 激活部门职能, 加大部门监督。

在现行体制下, 党委、政府的全国人民代表大会的监督职能是纪律检查机关、检察机关可以调查腐败犯罪, 可以检查财经纪律、财务、审计部门组织和人事部门可以监督人事纪律, 和中国人民政治协商会议 (政协) 监督等等。

3. 依靠新闻媒体, 加强社会监督。

社会监督主要是两个方面:一方面, 群众监督。在当前“打老虎、拍苍蝇”的战斗中, 群众的力量已日益显现, 因此, 我们要自觉践行群众路线, 确保群众的知情权, 参与工作的纪律检查和监督, 及时填补其监督。另一方面是媒体监督, 随着社会和科学技术的进步, 新媒体, 尤其是网络技术的发展和推广, 使媒体监督的作用更加突出, 鞭子腐败已成为一个广泛的公众舆论, 最方便和有效的手段。

(四) 深化改革, 强筋固体, 源头根治“灯下黑”

过去一年, 中央纪律检查委员会进行了两次机构改革, 监察部机关前所未有的集成, 今年, 提出纪律检查委员会书记中央纪律检查委员会和其他业务不再是负责单位的工作, 避免了纪委书记裁判和运动员执法造成的尴尬。也为纪委“灯下黑”问题的预防与处置预留了更多的时间与精力。《党的纪律检查体制改革实施方案》又强调指出“查办腐败案件以上级纪委领导为主”、“强化上级纪委对下级纪委的领导”等原则, 这将有助于加强纪委监督职能, 破解纪委难于监督同级党委以及纪委因自我监督缺失而造成灯下黑的难题。

摘要：纪检监察部门“灯下黑”问题的存在, 成为反腐路上不容忽视的严峻问题, 该问题严重损害了纪检监察机关干部整体形象, 也影响了纪检监察工作的正常开展, 加强纪检监察部门自身建设, 解决自身管理的“灯下黑”问题刻不容缓。

关键词：纪检监察部门,“灯下黑”问题,原因,破解对策

参考文献

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[2]李永忠.十八大后制度反腐战略[J].理论视野, 2013.

[3]刘虎平.加强党建工作力度防止“灯下黑”[J].中国职工教育, 2014 (16) .

纪检部门简介 篇8

随着社会主义市场经济建设规模的日益扩大，我国供电企业也获得了可观的发展成绩，同时也暴露了我国供电企业在新经济形势下经营与管理的多种弊端，一定程度上限制了供电企业各项工作的进一步改革优化，不适用于供电企业未来发展的需要。尤其是供电企业纪检监察工作的不到位、不合理之处，对供电企业的改革发展形成严重阻碍。因此，必须不断加强改变传统的经营管理理念，加快供电企业纪检监察工作的优化转型，促进供电企业纪检监察工作的顺利开展，提高供电企业纪检监察工作的效率，使供电企业纪检监察部门对企业内部的各项工作严格负责，建立一套科学化的供电企业纪检监察系统，加快供电企业纪检监察工作的改革进程。本文首先针对供电企业纪检监察工作的现存问题作出简要阐述，进而进一步探讨提高供电企业纪检监察工作水平的方法策略。

供电企业纪检监察工作的现存问题

供电企业纪检监察工作制度不完善。供电企业纪检监察工作制度始终没有完全确立，很大程度上限制了供电企业纪检监察工作的科学化发展。纪检监察工作制度是开展纪检监察工作的主要依据，缺乏完善的纪检监察工作制度，纪检监察工作就失去了导向目标，从而造成供电企业纪检监察工作一盘散沙、缺乏秩序的严重弊端。首先，纪检监察工作部门没有建立一套完善的权责落实制度，没有形成有力的领导中枢，纪检监察部门的每一项工作落实情况不佳，执行力度不强，导致了纪检监察工作总体规划没有缺失，但在具体执行操作的过程中却没有形成对企业的约束力，纪检监察工作往往流于形式，各项监察指标没有落实到位。另外，纪检监察工作的工作方法不够科学，没有形成一套完备的供电企业纪检监察工作程序，在人力资源的配置方面出现诸多不合理现象，大量冗繁岗位的设置不仅没有提高纪检监察工作的效率，反而形成了部门之间的不合理牵制与干扰，权力和责任没有落实到人头，各部门之间相互协作能力不强，导致供电企业纪检监察工作人员众多，但却有很多重要工作始终无人问津，监察工作层层下达的速度过慢，各个机构内部运行的效率过差，最终影响了供电企业纪检监察工作的顺利开展。

供电企业纪检监察工作人员素质不高。供电企业纪检监察人员自身的素质问题是限制供电企业纪检监察工作效率提高的主观性因素。首先，供电企业纪检监察工作人员的职业道德意识不强，很多供电企业纪检监察工作人员认为问题不自己暴露出来，就没有必要进行纪检监察，所以这部分纪检监察工作人员在工作中态度散漫，责任意识不强，导致了供电企业经营管理中的众多问题没有被挖掘出来，没有得到及时的约束和纠正，不利于供电企业的长期发展，一定程度上阻碍了供电企业纪检监察工作的改革进程。其次，供电企业纪检监察工作人员缺乏应有的政治素养和专业技能，纪检监察工作人员作为供电企业内部行政监督部门的管理者，必须具备较高的思想政治理论素养。但事实证明，供电企业纪检监察工作人员对党和国家的大政方针政策学习理解的并不到位，没有形成科学的思想观念，严重影响了供电企业纪检监察工作水平的提高。另外，供电企业纪检监察工作人员专业技能水平不高，对现代化的纪检监察管理工作方法掌握不到位，没有形成科学的工作理念，缺乏有效的监察措施，导致了供电企业纪检监察工作效率长时间难以提高。

提高供电企业纪检监察工作水平的方法策略

完善供电企业纪检监察工作制度，建立供电企业纪检监察科学体系。供电企业纪检监察部门必须不断加强完善供电企业纪检监察工作制度，使供电企业的每一项纪检监察工作都有据可依、有度可量，将供电企业纪检监察工作的各项监察指标落实到位，促进供电企业纪检监察工作的科学化发展。供电企业纪检监察部门要不断加强自身的权威性，对企业内部的各项工作形成有效约束力，让企业的每一个环节都能在纪检监察部门的监管范围内开展工作，确保供电企业的良性发展。其次，供电企业纪检监察部门要不断加强部门内部优化，制定严格的权责制度，裁撤不合理的岗位设置，确立供电企业纪检监察工作的精细化发展模式，用现代化管理方法促进供电企业纪检监察工作的科学化发展，建立一套全方位、多层次、立体性的供电企业纪检监察制度体系，并在实践工作中不斷与时俱进，立足工作实际，促进供电企业纪检监察工作的可持续发展。

实行岗位培训，不断加强供电企业纪检监察人才队伍建设。在社会主义经济建设的新时期，供电企业纪检监察工作的科学发展和有效运行还要依靠人才推动，加强供电企业纪检监察工作人员的岗位培训，提高供电企业纪检监察工作人员的自身素养，是实现供电企业纪检监察工作水平提高的必由之路。首先，供电企业纪检监察部门要提高工作人员准入标准，加大投资力度，吸引更多的优秀人才加入到供电企业纪检监察人才队伍当中，促进供电企业纪检监察人才队伍的高素质化发展。其次，供电企业纪检监察部门要实施有效的岗位培训与岗位考核，以督促在岗工作人员不断提高自身的科学文化素质与思想政治素养，实现供电企业纪检监察工作人员的全面发展。定期对供电企业纪检监察工作人员的职业道德及工作能力进行严格考核，对无法胜任供电企业纪检监察工作的人员要给予严肃处理，同时对优秀的工作人员给予相应奖励，激发供电企业纪检监察工作人员的工作热情，提高供电企业纪检监察工作的综合水平。

怎样当好基层质监部门的纪检组长 篇9

人员不违纪或少违纪，不犯错误或少犯错误，以保证执法工作的顺利进行。笔者认为必须同时具备三种形象：即慈母的心，婆婆的嘴，警察的威。

所谓慈母的心，就是要像慈母关爱儿女一样，关心爱护每一个党员干部和执法人员。对每个党员干部和执法人员做到政治上关心，工作上爱护，生活上帮助。政治上关心。一是要帮助他们树立正确的人生观和世界观，要经常用马列主义毛泽东思想和党在不同时期的路线、方针、政策，武装每个党员干部的头脑，使他们自觉严格用共产党员的标准要求自己，立党为公、执法为民。始终在政治上和党中央保持高度一致；二是关心他们的政治进步，要善于培养和发现并且正确引导每个党员干部职工的政治进取意识，在工作安排、评先、评优、晋级、提干等方面给予关心；三是要随时注意发现每个党员干部和执法人员在工作作风和生活作风方面出现的不良倾向，做到随发现，随制止，随纠正，不使他们因违规违纪或违法而受到党纪国法的惩处，即不在政治上栽跟头。工作上爱护。一是安排工作要因人制宜。要根据每个干部职工的基本素质、业务专长、社会关系、工作能力等多方面的情况，尽力选择适合本人情况的工作让他们去做。既不能乱点鸳鸯谱，也不能赶着鸭子上架。二是交任务同时教办法。在布置工作任务时，不能只交任务，不教办法。简单粗暴的高压政策，不仅不能提高工作效率，而且还会使党员干部和执法人员在工作中出现这样或那样的错误。三是既督查进度又解决难题。在督促检查工作时，不能只问取得的成绩，而不问存在的问题。督促工作更主要的应该是了解和帮助他们解决工作上遇到的难题。为他们创造宽松的工作环境。四是既肯定成绩又要指出问题。在总结工作时，首要的是肯定成绩激励工作热情。同时，也要实事求是地指出其工作中存在的不足和问题。使他们不断总结经验、吸取教训、以利再战。生活上帮助。首先，要尽量详细地掌握每个干部职工的家庭情况，只有对他们的家庭人员组成、经济收入、家庭关系以及每个家庭成员的健康状况有一个比较全面地了解，才能有针对性地做好帮助工作。其次要真帮助，对干部职工在生活方面遇到的困难，要真心实意地帮助解决，包括就医、子女上学、就业等方面的问题。其三,要千方百计保证干部职工有合法的、相对稳定的经济收入,使他们有相对可靠的生活保障，解除他们的后顾之忧，使他们能够专心致志的做好本职工作。所谓婆婆的嘴,就是要想婆婆对儿媳妇那样专挑不顺眼的地方且不住嘴的说。也就是说在日常工作中,只要是需要干部职工注意的地方,把自己想到的,听到的、看到的都要说给大家。一次说两次说,三次五次都要说,不论年不论月,一有机会就要说；爱听的说、不爱听的也要说；促膝谈心个别说,集体活动会上说；一般问题一般说、主要问题重点说。需要经常说的问题大致有以下四个方面：

一是思想上出现的新动态。社会潮流瞬息万变、生活在社会大潮中的每一个人,都无时不受到社会潮流的冲击,每一个波浪都会溅起一片浪花,所以我们必须时刻关注每一个干部职工的思想变化情况,及时采取措施因势利导。使每一个新的思潮都能朝着有益于社会健康的方向发展。二是工作上出现的坏苗头。“冰冻三尺非一日之寒”，任何一个新问题的出现都有其先前的预兆。只要我们细心留意，及早采取化解措施，使其由暗变明，置于广大干部职工监督之中，就可使“问题”的萌芽在阳光下枯萎。三是生活上出现的坏迹象。对每个干部职工除工作时间关注外，还要注意其8小时以外的生活迹象。对发生在少数人身上的酗酒、赌博等不健康现象，都要毫不客气的给予个别谈话或公开批评。使他们感到我们的眼睛始终在盯着他们的缺点和问题。四是社会上出现的有倾向的不良现象和问题。要经常向单位干部职工讲说，社会上特别是在我们身边出现的带有倾向性的不良现象和问题，以达到敲山震虎防患于未然的作用。对上述问题别怕说的多，别怕听者烦，烦了就会记住。

所谓警察的威，就是要象警察一样有一身威严的正气。使那些违规违纪者，想到心发颤，看见身发抖。要真正达到这种境界必须做到以下三点：一是自身的言行要有影响力。要影响别人必须首先树立自己，树立自己就是自己对自己要严格要求。政治上当表率，业务上当标兵，行为上严要求。即：严格以法规、以纪律、以职业道德规范为标准。言谈举止，庄重大方，说话有分有寸，办事有钉有铆，不打狂言，不打戏语；办事不优亲不厚友，不欺软怕硬，严格以道德规范做人，以法纪规章行事。让广大干部职工听着去说，看着去做。二是学习教育要有渗透力。要使广大干部职工自觉遵纪守法，且严

格执行本部门本单位的各项规章制度。必须首先组织他们全面系统的进行学习。学习内容要因时制宜，适时调整。目前，要着重组织大家学习《中国共产党党内监督条例》（试行）、《中国共产党纪律处分条例》和国家及省市党委、政府与省市局关于行风建设方面的有关规定。同时也要系统学习行政法规和省市局关于“两错”（错案和执法过错）追究等相关规定。在学习方式

上要灵活多样，注重理论联系实际，使大家不仅学习条规，理解条规，而且还要自觉运用条规，遵守条规。三是处理问题要有威慑力。首先在日常工作中，要注意发现和掌握社会影响大、危害深、带有普遍性的，群众关心的重大典型案件线索，及时向同级党组织和上级纪检监察部门报告，使发生在本部门、本单位的重大违纪违法案件得到严肃处理。其次要从身边发生的违规违纪案件和不正之风中，选择带有倾向性的问题作典型处理。使广大干部职工思想上受到触动，行为上受到约束，达到不敢为、不能为、不愿为、不必为的效果。

总之，只要我们每一个基层纪检组长，都能真诚地运用慈母的心、婆婆的嘴、警察的威，去关心教育和保护每一个党员干部和职工，严厉惩治违纪违规、违法行为，就一定能够进一步端正党风和行风，密切党群干群关系，加快构建和谐质监的步伐。

纪检部门简介 篇10

“转职能、转方式、转作风”是落实党的十八届三中全会和中纪委十八届三次全会作出的重大战略部署，能够更加有利于纪检监察机关突出主业主责、聚焦作风建设、查办违纪违法案件，科学有效预防腐败。但是当前基层行纪检监察部门在落实“三转”过程中，存在一些困难和问题值得关注。

一、深刻认识和领会“三转”的重要意义

（一）“转职能”务必要突出主业主责。基层纪检机关也要围绕中心，服务大局，说具体一点就是要服务基层、服务群众，主业主责是监督检查、案件查办。在“三转”过程中，首先就是清醒认识自身的主业主责是查办案件、监督检查。安排部署工作任务务必要突出主业主责，开展调研、出台措施要围绕主业主责，要握紧拳头汇聚能量，解放思想凝聚共识，把工作抓在点子上、把好钢用在刀刃上。

在案件查办上，务必要始终坚持有案必查、有腐必惩、绝不姑息。在监督检查上，充分发挥纪检监督内设职能作用，扎实开展各项有针对性的监督检查工作，确保各部门履职尽责。在监督方法上，要围绕专项督查、重点督查、常规督查和明察暗访等措施，进一步丰富工作方式，确保取得实实在在的成效。

（二）“转作风”务必切实整改问题。以习近平同志为总书记的新一届党中央，将作风建设作为工作突破口和落脚点，无论是中央“八项规定”的出台还是《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》中将作风建设作为三大任务，无论是一系列转作风“组合拳”的落实还是定期不定期通报违反“八项规定”等作风建设规定的行为，都是狠抓作风，力求问题整改到位的具体表现。

基层纪检监察转作风，一方面要为本级党组分忧，主动承担起抓作风顽疾整改，抓作风问题查办的重任，要根据本地区实际，结合作风建设经常性、反复性和长期性等特征，制定抓作风建设的长效机制。另一方面，要始终践行“打铁还需自身硬”、“监督者更要接受监督”的要求，在监督别人的同时，基层纪检监察部门和纪检监察干部更要主动接受监督，自觉落实有关要求，确保纪检监察干部在落实作风建设各项规定上走在前列，为广大干部职工做好表率。

（三）“转方式”务必要敢于实事求是。转变工作方式的关键在于要使纪检监察工作更加符合实际，更加适应地方经济社会发展，更加贴近群众需求。转方式要求基层纪检监察机关在工作中不弄花架子、不搞虚东西，这就需要纪检监察部门在安排部署工作任务中要更加深入实际，重心下移，主动到基层一线、到群众中去走访调研，真正深入农家、走到田间地头问计于民、问需于民。时刻把群众放在心上，将心放在群众上，关心群众合理诉求，解决群众迫切愿望。

要进一步转变工作方式，调查研究切忌走过场，走马观花。真正深入群众中走访，了解群众真实想法，掌握群众对反腐倡廉工作的期盼和愿望，有针对性的出台相应措施，确保调研成果转化到工作中，成为出台措施的有力依据。

二、基层落实“三转”存在的主要问题

（一）兼职业务多，主业不明显。由于基层纪检监察部门兼职的业务多，纪检监察专职不专、难于聚焦主业的问题普遍存在，在以前相当长的一段时间，认为纪检监察部门参与就能体现公平公正、安全高效。实际上就是监督部门替代了职能部门在推动工作。模糊了责任主体和监督主体的界限，纪检监察干部既当运动员又当裁判员，主业不明显。

（二）职责定位把握不准。主要表现在工作上大包大揽，做了本不该由纪检监察承担的事，履行不该履行的职责，而该履行的职能没有完全履行到位，形成纪检监察职能淡化，主业弱化，职责虚化。

（三）思想顾虑多，认识不到位。一是不敢轻易“转”，怕同事间不理解不支持，持等待观望态度，依赖上级推动，二是对“三转”的科学内涵和具体要求理解不深，把握不透，不知道怎么转。三是担心转了以后纪检监察干部因为不担任其他业务，地位会边缘化，关系会疏远化，存在不想转不愿转的现象。

（四）“三转”要求的履职能力较强，纪检干部队伍建设待提升。“三转”的主旨是聚焦党风廉政建设和反腐败工作，强化执纪监督、惩治问责，进一步提高纪检监察工作质量和水平。纪检监察工作的专业性、技术性要求高，但基层纪检监察机构、人员素质都跟不上，必须加强基层纪检干部队伍建设。

三、基层央行落实“三转”的建议

（一）实现“三转”要提升认识，转变观念。一是聚焦中心，强化全局意识。纪检监察工作就是要紧紧围绕全面深化改革，加强党的作风建设这个中心去部署和推进，严肃党的纪律，坚决纠正“四风”，确保政令畅通，创优发展环境。二是正确处理党风廉政建设责任制的“两个责任”的关系，明确自身的职责。落实党风廉政建设责任制，党组负主体责任，纪检组负监督责任。强化党组的领导责任，才能更好地支持纪检组开展工作。“两个责任”相互依存，相互促进。三是强化法制意识。纪检监察必须牢固树立法制意识，以工作规范化、制度化推动“三转”，使纪检监察走上轨道。

（二）准确定位，明确主责主业。基层央行应进一步明确纪检监察职责，重新梳理纪检监察部门工作任务，细化岗位职责、建立科学严密的工作程序和业务流程，规范职责分工，建立科学高效的工作运行机制，解决好做什么，怎么做的问题，防止职能交叉，减少工作重叠，对不属于纪检监察部门职责范围内的工作列出清单，归还给主责部门，全面清理各类议事协调机构，对与纪检监察履行主业没有关系的，相应作出调整，实现相关工作的平稳退出，县支行的纪检组长可分管与纪检监察业务关系密切的工作，但均不得分管基建、采购、会计财务等涉及财、物事项的部门或工作。

（三）突出重点，强化执纪问责。基层央行的纪检监察部门应全面履行党的纪律检查和行政监察两项职能，既要查处案件，也要加强行政监察，推进依法、高效、廉洁履职。因地制宜、实事求是地找准自身“三转”的重心，抓住纪律建设这个基础、作风建设这个根本、查办案件这个重点、权力监督这个难点，将执纪监督、专项治理、效能监察等作为开展日常监督的重要方式，实现从宽泛的监督检查向执纪监督问责方式转变，从事前、事中的监督向事后问责转变。重视和发挥廉政文化的导向、激励、软约束作用，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力思想文化支撑。

纪检部门简介 篇11

一、正确把握“三转”的内涵

转职能，就是纪检监察部门要根据党章、党内法规，根据党的十八大以来中央的要求，根据习总书记的系列重要讲话精神，明确职能定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心工作，突出主业，全面履行监督执纪问责的专职，做到不越位、不缺位、不错位。转方式，就是纪检考察部门要积极顺应十八大以来新形势和新要求，探索把握加强党风廉政建设和反腐败斗争的规律，创新理念思路，改进方式方法，更加科学有效地履行职能，担当责任。转作风，就是纪检监察部门要按照“打铁还需自身硬”的要求，牢固树立宗旨意识，坚持不懈地纠正“四风”，以情况明、数字准、责任清、作风正、工作实为标准来推进纪检监察工作，建设忠诚可靠、服务群众、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察队伍。

二、影响县支行纪检监察部门“三转”的因素

一是机构职责交叉不利于“三转”。从机构设置来看，目前辖内县支行纪检监察室都合署在办公室或综合业务股之中，合署办公虽然有利于统筹使用县支行有限的人力资源，但不利于监督执纪问责工作的开展。从职责履行上来看，县支行纪检监察部门人员因大部分有兼职，在监督执纪问责工作之外，还负有不少具体职责。如辖内县支行的纪检组长均由副行长兼任，在抓纪检监察工作的同时，还分管办公室、基础业务、安全保卫等工作，有的甚至直接负责财务费用审批。三县支行的监察室主任均分别负有综合业务、科技、财产管理等职责，这种情况使纪检监察部门人员难于聚焦主业，履行好“监督的再监督、检查的再检查”的职责。

二是思想认识不到位影响“三转”。一方面，由于人民银行的业务操作规程较严，内部管理制度较完善，上级的检查督促力度较大，涉诉或信访案件也很少，县支行多年没有出什么事，导致不少人认为“不必要转”，或“转不转都关系不大”；另一方面，部分纪检监察人员认为“三转”后聚焦党风廉政建设和反腐败工作，着重进行问题查纠和督促检查，容易摊上事，容易得罪人，存在“不愿转”的思想。

三是县支行人员不足制约“三转”。实现“三转”要求纪检监察部门厘清职责，突出主业，尽量不参与具体事务，而是集中精力对职能部门的履职情况进行监督，这就要求纪检监察部门和人员必须具有相应的独立性，不能再兼负本职以外的更多工作。但目前县支行普遍人员紧、任务重、兼职多是无法回避的现实。如果纪检监察人员不兼任其他工作，县支行其他人员违规兼岗的可能性就增加，正常履职的难度就会加大。因此，人员不足的问题是制约县支行全面“三转”的一个重要因素。

四是人员素质提升不够难适应“三转”。“三转”对纪检监察干部履职能力提出了新要求，需要政治素质高，综合能力强，熟悉各方面业务的人员来担负。但部分县支行纪检监察岗位人员长期得不到调整或轮岗，综合能力得不到培养，知识结构单一，不利于监督检查职责的履行。同时，有些纪检监察的人员，对自身放松了要求，学习动力不足，知识更新不及时，履职能力提升不够，难于适应“三转”的需要。

三、有效推进县支行“三转”的建议

（一）理順机制，强化履职

要加强顶层设计，营造集中精力抓好主业的工作机制和工作环境；一是纪检监察室尽量单设，如果没有条件必须得与其他股室合署办公或兼任其他工作时，不能与履行监督职责出现冲突。纪检组长的配置上，如果必须分管其他工作，尽量避免分管与履行监督职责有冲突或牵扯主责主业精力过多的工作。二是建议纪检监察机构实行上级行派驻制，增强纪检监察工作的权威性和独立性，聚焦党风廉政建设和反腐败工作主业，减少同级监督制约较多和效能弱化的问题。

（二）加强教育，强化认识

“三转”是适应党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务需要提出来的，推进“三转”既是向本职回归，也是为适应新形势新任务进行的开拓创新。既是纪检监察部门自身的一次深刻变革，也是实现纪检监察部门治理能力现代化的重要举措。县支行干部职工要统一深化“三转”的思想认识，不出事不代表没有事，制度严不代表思想紧。转是必然，是党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。党组要落实主体责任，带头先转，纪检监察部门人员更要强化职责意识，放下思想顾虑，聚焦主业，加强监督，为顺利实现“三转”作出积极努力。

（三）充实人员，强化力量

县支行要真正意义上实现“三转”，就必须解决人员不足的问题。随着近年来县支行退休、离职人员较多的实际，上级行在综合平衡的基础上，无论采取总行统一招录，还是通过考核聘用守押岗位或核算岗位人员人方式，每年保证县支行有适当的人员补充，这是解决问题的关键。只有在人员调配不存在十分困难的前提下，纪检监察部门才有可能全面清理参与的各类议事协调机构，将本应属于职能部门工作范围内的事务重新交给职能部门去做。只有在相对独立的条件下，纪检监察部门才可能排除干扰，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争的主业，全面履行监督执纪问责的专职。

（四）提升能力，强化履职