大学组织部部门简介

大学组织部部门简介（共11篇）

大学组织部部门简介 篇1

大学生创业者协会组织机构和各部门职责简介

协会设会长一名，副会长四名。下设设财务组、宣传组、办公室、实践组和策划部五个职能部门，各职能部门设主要负责人两名。

 办公室：

社团的发展离不开对会员严格的管理和对活动的资料的及时总结。社团办公室主要负责例会的通知和签到工作以及日社团日常活动的资料总结（包括活动的图片资料和活动总结的完成等）。并且把协会的相关资料放到协会的网站上和团聚网上，负责安排就业值班轮值表，督促就业助理值班，并做好详细记录。办公室的会员需要有一定的写作基础，比较好的观察能力和一定的网站管理能力。

 宣传部：

社团的宣传部主要负责社团活动的宣传工作，包括协会内部横幅海报传单的制作打印，帮企业宣传，和其他组织见活动的宣传，配合其他部门的各项工作等工作。宣传部的会员代表社团的形象，需要有一定的绘画书法或者美术类的特长，亦或是希望在这些方面得到提高的同学。

 策划部：

就像部门的名字一样，策划部的会员主要负责社团的活动的策划。策划每次开会主题活动，策划创业项目，策划与招聘企业之间进行的活动（例如我们帮招聘企业策划宣传方案，策划各项与企业单位建立友好合作的活动，提升协会的知名度）。另外学校每年都会有活动策划类的比赛，例如创业设计大赛，淮海潮封面设计大赛等。我们策划部需要代表社团参与到这类的比赛中去，在提高自己个人能力的同时为协会争光添彩。

 实践部：

“实践是检验真理的唯一标准”任何事情都需要我们亲自动手去完成。实践部的会员要有踏实认真的实干精神。认真的完成协会的活动，配合策划部调查实践创业策划方案，协会的各项活动。另外坚强与外界联系（包括外面企业单位，兄弟社团等），加强合作，提升协会影响力，在实践中提高自己。

 财务部：

保证财务的用之有效和公开透明是每一个财务工作者的基本职责。配合策划部计算创业项目财务方面问题，分析和确定协会与外界（招聘单位，兄弟社团等）活动中的利益问题，制定相印的策略。另外配合办公室完成各项工作，财务部的会员需要强烈的责任心和细心耐心的做事风格。

大学组织部部门简介 篇2

组织部门成为“大学生村官之家”，是基于对选派大学生到村任职这项工作的深刻认识。首先，这是党中央作出的重大战略决策。事业兴衰，关键在人；百年大计，关键在干部。建设一支善于治党治国的高素质执政骨干队伍，是党和人民事业不断取得胜利的根本保证。实现执政队伍人才辈出，必须以战略意识和长远眼光培养干部。这些年来，我们的干部素质、结构总体是好的，但其不足也是显而易见的。比如，据有关资料统计，目前中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校毕业生的比例高达44.6％，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5％；我市市级机关部门领导班子中，有83％的干部缺少基层工作经历。人才到基层锻炼、干部从基层选拔，是我们党培养干部的重要经验，也是干部成长的基本规律。选聘优秀大学生到村任职，就是我们党从保证党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的战略高度作出的重大决策，通过让大批优秀大学生到农村艰苦环境中摔打磨炼，将来作为各级党政机关干部的重要来源，为传承党的事业培育合格接班人，这无疑是一个战略性的思考。其次，这是引领当代青年成长成才的重要航标。青年是祖国的未来和民族的希望。青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为改革开放后成长起来的80后、90后大学生，他们知识丰富、热情奔放，敢想敢干、勇于探索，但大多是独生子女，生活在比较优越的环境里，缺乏艰苦生活的磨炼，特别是当今世界，经济一体化进程日益加深，信息网络技术快速发展，思想文化交流交融交锋呈现新特点，不良思潮影响着大学生的人生观、价值观。把青年向何处引领，让他们确立什么样的人生观、价值观，有什么样的追求?事关党和国家的前途命运。选聘优秀大学生到村任职，就是实际生动的价值观、人生观教育，就是引导大学生到艰苦环境中去磨炼成长，使实现自我与立志报国紧密结合起来，在奉献社会、服务基层、造福农民的伟大实践中树立正确的人生观、价值观、成才观。再次，这是为社会主义新农村建设注入新生力量。新中国成立60年特别是改革开放30多年来，我国农村经济社会发生了深刻变化，广大农村正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。农村经济社会发展的新态势，特别是建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的新要求，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。农村基层组织特别是“两委”班子年龄偏大、文化偏低、思想观念比较保守等问题，长期得不到解决，其中一个很重要的原因，就是优质村干部的来源问题还没有得到很好解决，以至于有不少村面貌长期得不到改变。有组织、有计划地选聘大学生到村任职，有利于把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层，传播给广大农民群众，可以有效缓解农村人才紧缺状况，增添农村发展的内生动力，加快社会主义新农村建设步伐。

组织部门成为“大学生村官之家”，必须牢固树立以人为本思想，坚持“三真”。一是真情关爱。大学生村官都是一些20来岁的年轻人，思想单纯，社会阅历普遍不深，特别是从城市到农村，从天之骄子到普通村官，从父母亲情呵护到独立面对社会，生活环境迥然变化，既有工作、生活上的适应期，也有心理、生理上的调整期，难免“水土不服”，甚至出现思想波动，打“退堂鼓”，组织部门应以高尚的人本情怀超前考虑，主动关心，有针对性地做好各方面保障和思想引导工作，让他们切实感受“家”的温馨。我市对到村任职的大学生，按照一台电脑、一部小灵通、一辆自行车、一个工作包、一台电风扇、一台饮水机、一只手电筒等“七个一”的要求，为他们配备工作、生活设施。市县组织部门提出对待大学生村官要像自己孩子一样关爱，在开展“组织部长下基层”活动中，市、县组工干部普遍与大学生村官谈心交心，帮助疏导心理，激发动力。对创业的大学生村官，主动协调联系，激励他们干事创业。二是真诚服务。大学生村官是新农村建设的宝贵人才资源，组织部门要充分发挥大学生村官有知识、有激情、有干劲的优势，整合各方面的力量和资源，积极为大学生村官干事创业搭建平台，提供服务。明确工作分工，让大学生村官有职、有权、有位，多给他们交任务、压担子，放心、放胆、放手地让他们独立自主地开展工作。根据他们的专业特长，结合所在村的实际，及时提供科技成果转化项目和致富信息，并在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导帮助，支持他们大胆创业，为他们更好地用所学知识开展工作、发挥作用创造条件。建立组工干部结对联系制度，组织部长要发挥带头作用，定期走访了解他们的思想、工作、生活情况，征询他们的意见和建议，及时帮助他们解决实际困难、解除后顾之忧，保证他们干事有劲头、创业有平台、发展有空间。三是真心培养。对大学生村官的培养，不仅关乎大学生村官个人的成长及其家庭的幸福，更关系到党和人民事业的未来和发展，必须从战略的、全局的高度出发加强对大学生村官的培养，为高素质干部队伍建设提供源头活水。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，在严守纪律、风清气正的“家”风熏陶下，培养大学生村官吃苦耐劳、坚忍不拔的品格，增强他们战胜困难的信心和勇气，始终保持昂扬向上的精神状态。要把大学生村官培训纳入干部培训总体规划，建立定期培训制度，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。坚持把大学生村官安排到农村发展一线、民生一线，在实践锻炼中增强做好群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力。

组织部门成为“大学生村官之家”，重在发挥牵头抓总作用，整合资源，形成合力。一是抓宣传教育，营造社会支持的浓厚氛围。任何一项新生事物的出现，都要做好宣传工作，强化舆论引导，及时消除一些疑虑、误解和不正确的认识，使全党全社会思想更加统一，认识更加一致，进而更加理解支持这项工作。选派大学生到村任职是新生事物，要通过大力度、多渠道宣传，纠正社会上存在的一些认识误区。大学生村官虽然年纪轻、阅历浅，但他们有知识、有激情、想干事，也会像现任村干部一样在农村艰苦磨砺中成长起来、发挥作用，不能对他们一开始就有过高的要求，任何一个人都会有一个成长磨炼的过程；选聘高校毕业生到村任职与上世纪知识青年上山下乡，虽然流向大致相同、动机部分相似，但存在着时代背景、战略安排、驱动力等本质上的区别，绝不能把选派大学生村官与当年知识青年上山下乡简单地等同起来；大学生村官特定的待遇保障，使现任的特别是待遇较低、任职时间较长的村干部难免心里失衡，这是可以理解的，但要想到毕竟时代不同了，而且大学生村官受过高等教育，同时没有土地资产等必要的生活保障，给他们一些特殊政策，是完全符合实际的；选聘大学生到村任职虽然是推动农村发展的重要举措，但并不是要求每个大学生都必须扎根农村，其更重要的意义在于培养锻炼人才。总之，通过有针对性的宣传，让社会各方面充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的长远战略意义和目标要求，从而自觉关心、大力支持选聘大学生到村任职工作。二是抓组织引导，创设大学生村官主动融入的良好环境。各级组织部门要把大学生村官队伍建设作为后备干部队伍和人才队伍建设的重要内容，要有专门的分管领导和管理机构，组织部长必须负总责、亲自抓，分管部长作为直接责任人，更要倾力管、具体抓，以完善的责任体系保障工作开展；制定一个科学的大学生村官队伍建设规划，对大学生村官的选聘任用、教育管理、创业发展、期满流动等提出具体的目标、措施；创造一套富有成效的工作方法，确保大学生用得上、干得好；组织开展一系列活动，搭设沟通交流的平台，促进他们成长。大学生村官要在组织的关心下，直面现实，正视困难，克服主观和客观上的种种障碍，坚持先做“村民”，再做“村官”。积极融入、主动融入。三是抓考核监督，建立大学生村官管理的长效机制。要建立健全科学的考核管理体系，细化考核标准，强化管理措施，通过量化考核和严格管理，引导大学生村官干出实实在在的业绩。

大学学生会部门简介 篇3

大学生活应该是丰富多彩的，应该是充满欢笑的，这就自然少不了文艺部。文艺部负责学校下派的各项文艺任务。院系之间的互动联谊活动。院系内部的联欢娱乐活动。班与班之间的小型联谊活动。组织各种健康的群众性娱乐活动，举办各种艺术讲座、演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能锻炼发挥的空间，丰富校园文化。策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如卡拉OK赛，元旦文艺汇演等。落实各班文娱委员职责，发现培养文艺人才，指导各班文艺委员开展有益的文娱活动。举办各种文艺讲座、文艺演出等活动，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平。组织全校各班积极参加学校每年一次的校园文化艺术节，并且要组织编排节目代表学生会参加。

大学组织部部门简介 篇4

亲，当你踏入陕西师范大学这所梦想的学府，可曾想在这个新的平台上展翅翱翔？亲，当你面对崭新的环境，可否想过找一个温暖的大家庭，与一帮有着共同理想的青年朋友一道，为一个共同的梦想而打拼？陕西师范大学研究生会，愿意与你携手并行，为我们共同的梦想而奋斗，我们将以百倍的热情，欢迎你的到来！快呼唤你的小伙伴，一同加入我们吧！

陕西师范大学研究生会现共有17个部门，分别介绍如下： 长安校区研究生会

办公室

1.健全研究生会内部管理制度，配合主席团协调各部门工作；

2.做好研究生会财务管理、物资采购和档案管理等工作；

3.起草公文、制度、计划与总结，并以研究生会名义对外发布； 4.做好会议准备与会议记录，协助主席团推进会议决定事项的实施； 5.落实值班与信息报送工作，及时收集反映研究生的隐患安全问题； 6.办理主席团交办的其他工作并为研究生会各部门工作提供服务。组织发展部

1.对研究生会各部门及各研究生分会的工作进行考核监督；

2.对研究生会后备干部提出人选，参与对后备人员培养及考核；

3.举办研究生骨干培训班，不断提高研究生干部的能力素质；

4.推进“创佳评差”工作，面向研究生会部门与个人开展评比表彰； 5.加强研究生组织文化建设，促进各部门与各分会间的沟通与交流； 6.围绕研究生组织建设和关注热点开展调查研究，提出改革发展建议。宣传部

1.积极配合学校做好研究生思想政治教育与思想动态调研工作； 2.制定研究生会宣传规划，做好研会整体形象的宣传推广工作； 3.做好研究生会内部理论学习工作，提升研会工作人员的理论素养； 4.利用校园广播、电视、橱窗等，做好研究生重大活动的新闻宣传； 5.指导研究生自办刊物把握正确舆论方向，办好研究生报《立报》等； 6.宣传研究生中先进典型事迹，在广大研究生中传播正能量。

学术部

1.办好研究生科技文化节，不断加强研究生学风建设；

2.协助办好“曲江讲坛”等学术讲座，打造研究生学术活动品牌；

3.协助组织研究生参加各类学术竞赛，做好论文征集、送审、评比等工作；

4.推广“积学论坛”等学术沙龙活动，不断浓厚研究生学术氛围； 5.举办研究生读书征文、学术竞赛等活动，努力办好《研究生学刊》； 6.举办模拟国际学术会议，积极引导研究生参加高端学术会议。

权益部

1.维护研究生生活权益，对公寓管理、食堂伙食等提出改进建议； 2.维护研究生学习权益，对导师教学、科研资源利用等提出改进建议； 3.维护研究生主体权益，积极参与学校制定出台研究生管理规章制度； 4.维护研究生健康权益，对校园绿化、医疗卫生、体育锻炼等提出建议；

5.自觉加强校纪校规学习，提高研究生的法制意识，推进依法治校； 6.维护研究生法律权益，积极参与违纪研究生的情节认定与纪律处理。实践部

1.组织研究生利用假期广泛开展社会实践与调查研究等活动； 2.在研究生中开展职业规划、创业设计、模拟面试等竞赛活动； 3.协助有关部门做好研究生就业政策学习、就业市场开拓等工作； 4.面向市场开拓勤工助学岗位，帮助困难研究生减轻生活负担； 5.加强与企事业单位联系，为研究生活动筹集资金或物质赞助。6.协助创建社会实践基地，不断深化研究生志愿服务活动。

文艺部

1.举办研究生系列文艺活动，活跃研究生业余文化生活； 2.办好研究生文化艺术节，打造研究生校园文化活动品牌；

3.引导研究生参加校内外文艺比赛与演出活动，展现研究生文艺才华； 4.举办演讲辩论、歌唱征文、书画摄影等比赛，提高研究生综合素质； 5.发现培养研究生文艺骨干，做好大型文艺活动的人才储备工作； 6.积极引导研究生走进社区，开展文艺进社区活动。

体育部

1.组织开展具有研究生特点的校园体育活动，加强研究生体育锻炼； 2.组织研究生参加校运动会及各类体育比赛，展示研究生运动风采；

3.办好研究生体育文化节，推广阳光体育运动，打造校园体育活动品牌； 4.办好研究生迎新、欢送杯球类比赛，加强院系、新老生之间体育交流； 5.举办系列心理与健康知识讲座，促进研究生身心健康；

6.协助学校完善研究生体育健身发展规划、有关制度及保障措施。

社团部

1.做好研究生社团的日常管理及评优表彰工作；

2.指导研究生社团开展工作，制定研究生社团发展规划并组织实施； 3.加强研究生社团制度建设，协助做好研究生社团的注册与审批；

4.推进研究生骨干社团建设，使研究生社团活动品牌化，精品活动常规化；

5.整合社团资源，办好研究生社团文化活动月，集中展示研究生社团风采； 6.协助各社团做好活动策划工作，扶持弱势研究生社团推进活动开展。女生工作部

1.深入女研究生学习与生活，帮助她们解决实际需求与现实困难；

2.开展女生系列专题讲座，满足女生的心理、情感、健康等切身需求；

3.开展特色文艺、体育活动，为广大女研究生提供展示风采的舞台；

4.开展好“诗情画意”等联谊活动，加强男女研究生之间的交流； 5.面向广大女研究生征集意见建议，维护女研究生的切身利益； 6.做好研究生校园重要活动的礼仪服务工作。博士工作部

1.了解并反映博士生群体在心理、情感、事业、家庭等方面状况与需求； 2.帮助博士生群体解决在学术、科研、生活、就业方面的困难及需要； 3.结合博士生的特点，开展博士讲坛、授课比赛、联谊会等活动； 4.引导博士生参与研究生学术沙龙活动，促进博士生与硕士生交流。雁塔校区研究生分会

办公室

1.协调和统筹雁塔校区研究生分会各项工作；

2.做好雁塔校区研究生分会财务管理、物资采购和档案管理等工作；

3.保持与校研究生会的交流、沟通与工作协调； 4.完成校研究生会主席团交办的其他事务。

文体部

1.在雁塔校区开展结合本校区研究生特点的文艺与体育活动； 2.配合长安校区开展的各项文艺与体育活动；

3.完成校研究生会主席团交办的其他文体活动的策划、实施或开展工作。权益部

1.结合本校区实际情况，开展维护本校区研究生群体权益的各项活动； 2.自觉加强校纪校规学习，提高研究生的法制意识，推进依法治校； 3.维护研究生法律权益，积极参与违纪研究生的情节认定与纪律处理。实践部

1.在本校区研究生中开展职业规划、创业设计、模拟面试等竞赛活动； 2.协助有关部门做好本校区研究生就业政策学习、就业市场开拓等工作； 3.面向市场开拓勤工助学岗位，帮助困难研究生减轻生活负担； 4.加强与企事业单位联系，为研究生活动筹集资金或物质赞助。5.协助创建社会实践基地，不断深化研究生志愿服务活动。研究生会自办社团

研究生新媒体协会

1.负责研究生会网站的制作、维护、更新和管理工作；

2.负责做好研究生会官方微博、微信的管理与维护工作； 3.负责编制电子版《研工动态》，及时反映研究生校园活动最新动态； 4.负责加强与校内外新媒体沟通协作，构筑畅通的网络信息交流平台； 5.做好研究生校园重大活动、事件及先进典型的宣传推广工作；

6.负责组织研究生会成员加强新媒体知识技能培训。

研究生心理健康协会

1.协助学校定期做好研究生心理评测，建立研究生心理健康档案；

大学生学生组织部门成立方案 篇5

勤工助学部成立方案

一、部门名称

资源与环境学院勤工助学部

二、部门成立的意义

为进一步完善我院勤工助学体系，促进我院勤工助学工作的开展，推进我院勤工助学工作的高效率、广覆盖、多方位的进行，特成立本部门。部门的成立能更好地服务于全院受资助生，完善和组织开展各项公益活动，开展学院助学贷款及受资助生心理教育等相关工作，让受资助生通过自己实际行动来回馈社会。

三、部门结构

四、部门管理方式

资源与环境学院勤工助学部下属两个部门：办公室、活动部。部长对日常工作做出统筹安排，由办公室主任与活动部部长分别负责两部门日常工作，办公室人员主要负责对考核卡的认证、文件的整理与保存以及助学贷款的相关事宜，活动部主要负责公益活动的策划和组织。每周召开工作例会对本周工作进行以及安排下周工作。

五、各职位工作安排

部长：组织召开例会，拟定与决策日常活动的方案，协商我院与

别院之间以及我院与学校有关部门之间的事宜，以及监督不部门日常工作。

办公室主任：参加日常例会，组织部门例会，举办日常活动，管理所管专业的国助生，开展所负责部门的工作，负责考核卡的认证工作。

活动部部长：参加日常例会，举办部门日常活动，管理好所管专业的国助，负责活动组织与策划，开展其部门各项工作，组织负责部门举办的公益活动。

干事：参加日常例会，总结汇报所属专业的日常活动，协助部长完成部门日常工作，组织受资助生的公益活动，认证与考核受资助生的公益时间，保存与整理部门的有关资料，监督部门工作，总结对日常工作的建议。

六、部门成员

部长、副部长和干事组成勤工助学部。部长一名、办公室主任一名、活动部部长一名、干事七名。干事从大一各专业至少选出一到两名，最好由本专业负责人担任，并负责本专业的公益活动。副部长由大二有工作经验的专业负责人或有类似工作经验的人出任副部长，处理其负责部门的事物和主持本专业的公益活动。成员可由举荐和任命等方式出任职务，也可经考核后进入。部门人员也可由非受资助生担任。

七、部门职能

(一)部门应积极组织院级文体活动、劳务活动、实践活动以及建立院级常规活动。

(二)协助勤管中心校岗部做好院受资助学生的公益活动及校内岗位方面相关工作。

(三)开展公益活动并做好组织签到及考核认证工作。帮助学院完成学生助学贷款、心理教育等相关工作。

(四)组织学生参加社会实践活动，加强与兄弟学院的合作，共同举办有影响力的公益活动，开展建立起本院的特色活动。

(五)协助勤管中心做好兼职信息的发布及招聘工作、图书部相关工作的进行、心家教部做好教员招聘等方面的工作。

(六)开展受资助生心理教育活动,要让他们真正领悟到真情奉献的内涵,对于他们的工作做好监督和定期回访工作。

八、部门暂行制度

1.召开例会、举办活动等部门工作不得迟到早退，无故不到。召开例会不能接听手机，发短信以及与会议无关的任何事情。

2.不得利用职务之便造假，以保障受资助生的权益。禁止利用自己的权利给自己与别人造假。

3.积极组织各种公益活动，为受资助生排忧解难。部门指派的工作应认真完成，不能推脱或消极完成。

4.部门成员不得影响部门内部团结，不得做任何损害受资助生的权益的事情。

5.对部门新成员进行培训，以便能更好地开展部门工作。定期对部门工作进行总结。

6.因故不能参加例会和部门活动者，应向部长请假并说明事由，经允许方可请假。

人胎盘组织液简介 篇6

胎盘组织注射液就是用新鲜的人胎盘组织作为原料生产出来的一种医药制剂，其生产过程比较简单，这是因为生产胎盘组织注射液不需要特殊的设备和装置，也不需昂贵的仪器和试剂。其具体方法和生产过程如下：首先，将新鲜的胎盘用自来水冲洗干净，再用纯净水(蒸馏水)反复冲洗；然后放入一种叫组织匀浆机的常规设备中，启动组织匀浆机并保持一定的时间和转速，即可将胎盘组织绞碎；再将绞碎后的胎盘迅速放入0～4℃的冰箱冷藏。一周以后将冻好的胎盘取出，用天平称重，记录所称得的重量并按照一定比例加入生理盐水(0.9％氯化钠溶液)，然后在减压的条件下进行加热，当煮沸1小时后用纱布过滤得到过滤液和滤渣；将过滤在纱布上的滤渣倒入容器中，再加入适量的生理盐水，煮沸1小时后过滤，将这第二次过滤的液体与第一次过滤的液体混合，即成为胎盘组织提取液。再用稀酸(低浓度盐酸)溶液将提取液的酸碱度调整至偏酸性。加酸后的胎盘组织提取液会有一些沉淀物析出，可用4～8层纱布将其沉淀物过滤掉，再在过滤液中加入0.1％的活性炭和0.5％的滑石粉，边加边搅拌，并加热至80℃，持续30分钟再过滤，便得到无色和无致热原的胎盘提取液。最后用稀碱(低浓度氢氧化钠)溶液中和提取液中的稀酸，使胎盘组织提取液的酸碱度成为中性，并加热煮沸消毒30分钟，再放在室温中散热或用冷水浸泡，待凉后，密封好放置于4℃冰箱内静置2天过滤，即得到一种无色透明的精制胎盘组织提取液。将此液体用无菌蒸馏水稀释一倍，再在低温下用滤菌器除去细菌、病毒等微生物，最后用灌封机灌封至安瓿中，煮沸50分钟，作最后一次消毒，就成为常用的人胎盘组织注射液。

人胎盘组织注射液采用健康产妇的胎盘制备，来源方便，价格适宜，作用明确，功效显著，又容易被消费者接受，因此无论在医学界还是美容界均有一定的应用价值和应用前景。应该特别指出的是，人胎盘组织注射液作为一种生物制剂，又是专门给人体注射用，所以，产品生产技术和条件一定要严密，产品规格和质量一定要符合国家的有关规定，应用中还应特别注意其有效浓度、使用方法和效果。

生活部部门简介 篇7

部门职能：

生活部是以常规工作为主的一个部门，以同学们的宿舍和教室为依托，主要以常规工作和部门活动为主。工作方面为保障我系宿舍和教室整齐统一，包括定期的检查,、不定期的抽查，并对检查结果做出表彰与通报。还有配合院后勤部门检查食堂卫生。部门活动方面，为丰富同学们的业余生活，部门将举办一些具有本部门特色的活动，如“扬班级文化，树学习新风”教室布置设计评比、“和谐宿舍，友善你我”“温馨之家”宿舍布置设计评比等活动，并且协助我系其它部门进行相关的活动的开展，生活部还将配合自律会、楼管会等学生组织进行相关活动的开展。部门构成：

生活部由部长及若干名干事组成。

部门宗旨：

全心全意为同学服务，想同学之所想，急同学之所急，力争我系学子塑造一个更加美好而舒适的校园学习和生活环境

工作职能：

1、围绕同学们日常生活，开展多种多样的特色活动，如“扬班级文化，树学习新风”教室布置设计评比、“和谐宿舍，友善你我”“温馨之家”宿舍布置设计评比等活动。

2、负责本部活动的策划筹备、组织和实施，组织文明

宿舍的评比活动，并给予表彰。

3、做好日常工作，健全完善宿舍及教室卫生安全管理、检查、通报等各项相关规章制度，对我系的宿舍及教室卫生进行例检和抽检。

4、定期召开生活委员和我部干事参加的会议，了解同学们在实际生活中的问题和意见，及时反馈和解决。

5、活动中协调好其它部门，做好后勤保障，根据有关文件按时认真制定工作计划、撰写工作总结，定期向主席团汇报工作。

6、负责组织、承办相关系级活动，协调自律会、楼管会等校级组织的相关日常工作。

纪检部部门简介 篇8

纪检部隶属我院学生会自律会，是一个特殊的职能部门和执行部门。学生步入大学，保障其秩序良好与生活安全是重中之重。纪检部负责协助学院维持各项秩序，对学生日常学习生活及各项活动进行纪律监督，时刻不忘自身使命，对各项工作毫不懈怠，立志为同学们营造一个良好安全的学习生活环境。

常规工作：

一、查课。不定期检查学生上课情况，对各班出席情况及缺席人员信息进行记录，定期向老师汇报，及时与缺课学生进行交谈，以保证各班学习良好的学习氛围。

二、查操。为使新生养成良好的作息习惯，学院每天组织晨跑。纪检部严格按照跑操制度，对每次跑操做好考勤。详细记录早上请假、缺勤、迟到人员情况；干事分配到各班跟跑，协助体育委员及班长维持好队列秩序；对各班跑操情况进行评分，定期汇总，对表现突出班级予以奖励，落后班级予以批评。

三、查夜。不定期进行夜不归宿的突击检查，以使同学在规定时间回到宿舍，确保学生安全。对检查时不在宿舍的人员进行记录并积极联系其动向；记录夜不归宿人员情况上报学办，进行通报批评。

四、对各项活动进行纪律监督。大学生活精彩纷呈，活动众多。纪检部作为学生会重要部门之一，需要承担大型活动的秩序维持工作及其他部门举办的小型活动的协助工作，确保活动安全顺利地进行。

纳新要求：纪检部作为一个监督学生学习生活秩序的部门，需要干事有更好的自律精神。基本要求有如下几点：

一、踏实肯干，有责任心，遇到困难不退缩。

二、服从组织安排，积极思考，善于团队合作。

三、纪检部是一个与同学及老师接触频繁的部门，因而干事行为举止需端正。

纪检部是一个有责任有担当的温暖的部门，这里愿意为每个有梦想有能力的人提供一个展示自己锻炼自己的舞台。它不但是个舞台，也是一个家。加入纪检部，相信每位干事都能收获一份无可取代的记忆。

部长：

协会部门简介 篇9

组织部：

（一 负责组织和策划协会各项活动。（二 负责会员的管理。（三 负责外出联系赞助事宜。

编辑部：

（一）、负责心理刊物的编辑出版工作。

（二）、负责编写一般文件及内部文件

（三）、负责新闻稿及协会各类文件的撰写

办公室：

（一）、负责协会的日常事务，包括信息传达、活动的申请等。

（二）、负责财务管理，制定经费预算，定期以书面形式向上级汇报收支情况。

（三）、记录协会日常的工作安排，做好会议记录，整理保存有关协会的资料文件等。

（四）、起草一般文件及新闻稿，汇总信息，向院广播站和网站投稿。

（五）、协调部门开展工作。

（六）、及时组织日常内部活动，促进机构成员的沟通，增强凝聚力。

宣传部：

宣传部是协会宣传工作的前沿阵地，对普及心理健康知识，促进校园健康发展有巨大的作用。具体工作如下：

（一）、组织专题心理健康知识宣传工作。

（二）、负责协会活动的宣传和推广工作。

（三）、组织宣传本协会文化活动工作。

（四）、负责协会橱窗的出版工作。

体育部部门简介 篇10

我体育部主要负责院上及校上各种体育活动的开展，致力于服务本院学生，丰富大家的课余生活。

本学年以来，我部就部门的发展做了以下几个事情：

1、加强部门建设，制定了相应的规章制度，严格地规范部门成员，在平时例会时，我们除了必要的工作交流外，还注重部门成员之间的了解，在轻松愉快的氛围中把事情做的更好。

2、扩大我们生命理学院在校上体育方面的影响力，我们学院是一个年轻的学院，学生工作需要我们自己去摸索，去努力，我们需要在校上慢慢发挥我们应有的影响力。

3、致力于服务我院学生，丰富大家的课余生活。

我们体育部的工作其中一大块来自于校上。其中包括啦啦操的组队参赛和篮球赛等。这都为我们学院提高在校上体育方面得影响力提供了一个契机。我们学院在体育方面取得了不错的成绩。总结经验，我想这主要归功于我们做了充分的准备，比赛前期我们都在整个学院范围内进行了参赛队员的选拔和训练，可以说基本上挖掘出了我们学院在体育方面的人才。

我们体育部主要组织了院运会、小班篮球赛、小班拔河赛和校运会参赛等院内活动。比赛充分调动起了整个学院同学的积极性，在一段时间内刮起了运动之风，丰富了同学的课余生活。在组织比赛的过程中，我们体育部的成员都积极参

与到了活动中，抽出自己的休息时间来工作，服务同学，都

表现得十分出色。

生命理学院体育部章程

第一章部门简介

生命理学院体育部是院学生会下属的一个部门。体育部本着提高同学们身体素质的目的，全心全意为同学们服务，努力创造出良好的体育氛围。体育部重在发掘体育人才，主要负责组织各种体育活动和

运动队的组建、训练和比赛，以增强团结合作意识和凝聚力，为同学

们增强体质、提高综合素质提供所需的环境。

第二章组织制度

第一条、足球队、排球队等各种运动队。

第二条 体育部设部长一名、副部长一名、成员若干，并下属篮球

队部长对学生会主席团相应副主席负责，全面组织部门工作的开展，对本部门起领导决策作用；副部长协助部长开展工

作，并起好监督作用；成员须积极参加各项活动的策划、组

织，完成学院级部门安排的各种工作。

第三章成员

第三条 所有成员应以院为主、以部为家，态度端正，有责任感，热情为全院同学服务。

第四条 成员应充分了挥自己的特长，为部门献策，并密切联系各

小班体育委员，了解广大同学的运动需求。

第五条 成员应从自我做起，言行一致，树立良好的工作作风和言

行规范，正确处理个人与组织、学习和工作的关系。

第四章会议纪律

第六条 所有干部成员必须准时参加各项会议，不允许迟到、早退

和缺席；因故不能准时到会者，应提前请假，并附上书面假

条。

第七条 会议中所有人员具有言论自由，有提出任何意见和建议的权利，但应服从主持人安排，不得大声喧哗和干与会议无关的事，还应将通讯工具关闭或予以静音处理。

第八条 每次会议应有会议记录。

第五章运行和管理制度

第九条 活动工作流程：提出方案——表决通过——分工执行——

总结。干部成员应按时按量完成自己的工作。

第十条 建立成员档案，以打分制度评定成员年终表现，具体标准

见附评分细则。

第十一条 年终评体育部先进工作者一名，参评人选为年终得分前三

名，并无重大违校规校纪，无必修课重修者。候选人不足择

优另补。

第六章评分制度

第十二条根据院规定和本部门情况对本部门成员进行评分制度，以评定成员年终表现。得分低于60分者予以退部处理。

第十三条评分细则（见后附）

第七章其它

第十四条本规程解释权属生命理学院体育部。

第十五条本规程至颁布之日实施。

附：体育部成员评分细则

一、基础分70分

二、扣分项

1、例会中迟到、早退1分/次

2、例会缺席3分/次

3、有必修课重修者3分/门

4、未及时完成分配任务3分/次

5、工作不积极3分/次

6、有不文明行为，有损本部门名誉5分/次

7、违反校规校纪5分/次

三、加分项

1、会议无一迟到、早退和缺席3分

2、正确处理学习与工作的关系，学习成绩名列小班前十者3分

3、工作认真负责，积极参与活动策划、组织3-5分

4、提出详细工作方案并被采纳5分/次

5、在院、校级刊物上发表文章3-5分/次

6、获院级表彰4分/次

7、获校级表彰8分/次

工程部部门简介 篇11

负责人（部门经理职能）：

1.工程洽谈过程中工程结构等特殊情况的认定；

2.概算及报价阶段对特殊工艺的项目提供施工方案及施工基价或计算方法；

3.对具体工程的报价提及可行性建议及分析；人工费的审核，工料分析的核定，工程进度计划表的可行性分析等；

4.在工程施工期间做好施工进度、工艺标准、材料品牌及型号的抽查工作；

5.工程中特殊情况、特发事件及特殊工艺的处理

6.在总经理领导下，全面负责工程部的各项工作，并但负责任。

7.负责公司所有在施工的统一管理及监督，并承担责任，8.对下属员工进行合理分工，及时完成公司下达的各项任务指标。

9.负责施工工程进行总体的管理，以及工作的总体安排。

10.负责组织主持部门的例会。

对工程部负责，受业务部及行政部的监督。

部门简介：

负责日常验货、送货、施工、签单等。对小的工程进行施工及核算成本，与业务部、设计部配合处理公司业务。

部门职能：

日：整理送货单，完成当天需要完成的工程任务。做好第二天的送货安排及施工。

周：进行小工程核算及总结。最好下一周的计划，改进上一周的不足。

月：整理当月施工方便的失误及需要改进的地方。及时做好总结及下个月改进实施方案，做好记录及存档。整理工具及仓库，看是否有工具丢失和下个月采购申请。