1天拓展培训方案

2024-11-14

1天拓展培训方案（通用10篇）

1天拓展培训方案篇1

绿色户外团队训练机构

当代教育——亲子沟通桥梁培训营

绿色（中山）拓展培训机构倾力策动

全新户外训练基地

2012年青少年素质户外拓展训练基地

2012年中山市红领巾通讯员野外训练基地

2012年广州辅导员杂志社夏令营指定培训基地

一、前言：

*、您与孩子的沟通是否顺畅、他们又为何会痛苦和迷茫？

*、您对孩子的潜能又了解多少、他们是否体会过成功？

*、他们为何又迷失了方向、为孩子树立自信的意志、为家庭建筑沟通的桥梁？ *、在一个孩子成长的背后，寄托了父母什么样的希望？

*、孩子取得什么样的进步，家长会无比的满足？

*、为何在物质生活日益丰厚的今天，父母们反而对教育子女们感到力不从心？

家长和孩子之间，本来应该有最亲密的关系。然而，今天的家长有时会觉得与孩子之间无话可说，孩子亦常常不愿把心中的想法与家长分享，在不少家庭里每天都发生争吵，导致两代之间的矛盾随着时间推移而加深。显然，家长和孩子之间需要一些沟通和处理情绪的技巧，使家长与孩子每次有不同意见或者不满时懂得如何处理，从而使关系变得紧密而不是更疏远。

二、亲子训练营：

当孩子在父母眼中是被肯定与接纳，被珍爱与珍赏；而非经常被要求与催逼，被责怪与定罪，被责怪与定罪，孩子就会发展出一种积极、爱人的能力，他也能欣赏、接纳别人、关爱、帮助别人。对父母自然产生情感的响应与信赖─即使在外遭遇挫折与失败，总是心理稳妥，知道可以回到亲爱的父母身边获得精神上的安慰与鼓励，就像回到一个安全的避风港，歇息之后可以重新得力再出发。有智慧的父母也能和孩子一起面对问题，帮助孩子从一起检讨当中自己找出症结，并在父母的鼓励和支持下，有信心的面对每一个挑战。

三、培训方式：1天营

四、培训目标：

1、学习与孩子、亲友坦诚相处，增进了解；

2、改善沟通与人际交往技巧；

3、培养更深厚的感情，加强彼此的信任和尊重；

4、学会感恩、回馈、珍惜。

五、机构介绍

绿色亲子拓展培训课程采取体验式的拓展活动方式，让父母学会与孩子沟通的技巧，避免只是单方的要求而忽略孩子的想法。绿色拓展培训课程是让家庭成员共同完成一些特定的拓展活动项目，彼此合作达成共识，建立良好互动模式，增近家庭成员合作，让父母及孩子体会到和睦相处及相互信任的重要性。

绿色亲子拓展训练课程提供一段宝贵美好的时光，加深彼此的了解，并与其它家庭组员一起分享。

六、培训掠影

您们还在等待吗？

七、活动流程安排

费用包含：200元每人（优惠价120元/人）

1、20万元意外保险费2、1正餐

3、培训活动费

4、来回接送车费

5、荣誉证书6、1瓶矿泉水

7、活动横幅

8、每个家庭一张活动光盘

安全注意事项：

1、家长要照顾好自己的小朋友。

2、严格听从教练的安排。

3、注意山林防火。

出行须知：

（1）个人装备：背包、运动鞋、拖鞋、防风、防寒衣服、替换衣服、水壶、太阳帽和一颗轻松愉快的心情。

（2）纪律须知：环境意识要强，与当地居民要和蔼相处，听从组织者的安排及调动，活动中如有安排不当需要协调的，请与教练提出、协商。名额有限，组织者有权选择参加的客人，请谅解，出发和离开的集合时间必须准时。

中山市绿色户外运动拓展有限公司

联系电话：***杨教练

干事培训方案1 篇2

培训目的：

作为干部应具备良好的组织管理能力，团队合作能力，社会能力和创新能力。为增强所有干事的全局意识，服务意识，责任意识，效率意识，创意意识，加强干事队伍的凝聚力，战斗力，提高整体素质。所以我们举办此次干事培训加强对干事的教育工作者，培养和管理，以此促进新干事适应新环境，接受新挑战和自主解决问题的综合能力，从而更好做好工作，更好服务广大同学。服务学校！

培训对象：勤工助学服务中心所有干事

培训要求：

会议期间，手机等通讯方式一律调为静音。

培训期间不许交头接耳，保持会场安静。

培训结束后，每人要上交一份培训小结，拿出个人工作计划。培训流程：

1.培训开始前十分钟十分钟到场子，以部门为单位签到。找到布置好相应的位置坐好！

2.主持人宣布大会开始并介绍到场的老师。

3.老师总结近段时间的工作并为本学期的工作做计划。

4.各部部长发言

5.09干事总结最近的工作，并为接下来的工作做计划。

6.由各部门10届干事简单谈谈自己进来我们勤工服务中心的感想与对以后工作的打算。

7.老师对本次会议作总结。

8.主持人宣布会议结束。

培训内容：

1.相关工作经验的传授以及干事在对自身本职工作和所在部门职能认知方面的给予引导；

2.身为干事所必须掌握的如工作计划的书写格式等一些工作常识

3.针对干事个体本身性格特点与技能特长上具有针对性的发掘与能力补强。

职业形象与礼仪培训方案1 篇3

【课程目标】

课程将从礼仪的不同角度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练；

帮助学员加深理解现代礼仪文明、掌握仪容仪表知识，塑造良好的职业形象；

一、培训目的：灌输服务从业人员的礼貌礼仪、行为规范、服务意识思想，培养良好的

精神面貌，树立良好的仪容仪表形象，使员工的举手投足更好地满足顾客的心理要求，以达到优化服务质量为目的，美化提升企业整体形象。在员工懂得如何“礼貌待人”前提下，强化员工的“礼貌意识”

二、培训内容：以实际练习为主，综合礼貌用语，规范仪容、仪表、仪态，分别讲授站姿要求、行姿要求、综合动作等内容，按照“迎宾、微笑、问候、让路”四步曲为基础，让员工体现“主动、热情、礼貌、周到”的服务风格【课程对象】客服部全体客服

【课程时间】

星期二和星期三

【课程大纲】

第一章、仪容仪表（录像观看、案例分析、图片观看、示范教导、模拟演练、分析讨论）

一、基本仪容

（一）、女士基本仪容

（二）、女士彩妆女士面容仪表: 1)化妆的浓淡要考虑时间场合的问题，在白天上班时，一般女士略施粉黛即可；（注意：眉毛和唇色，不然会显得苍白）。正式场合不化妆是不礼貌的行为。

2)在公共场所，不能当众化妆或补装。尤其职业女性，以淡雅、清新、自然为宜。浓妆，大多为参加晚间娱乐活动的女士的装扮。

技能演示、录像观看及案例分析：仪容要求、彩妆技巧模拟演练

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

二、服饰礼仪

客服部成员工作时一律统一穿着工作服装，上下班穿着私人服装

三、配饰礼仪

（一）、发饰礼仪；

（二）、鞋的选择；

（三）、袜的选择；

（四）、手饰、项链、脚饰、腰饰的使用礼仪

第二章、行为礼仪（录像观看、案例分析、图片观看、示范教导、模拟演练、分析讨论）1：坐、站、走、蹲姿礼仪: 1）站姿：女子站立最美的姿态为身体微侧，呈自然的45度，斜对前方，面部朝向正前方。脚呈丁子步，这样的站姿可使女性看上去体态修长、苗条，同时也可显示女性阴柔之美，另外，双手不可叉在腰间或怀抱在胸前，貌似盛气凌人，让人难以接受。2）坐姿: 与站姿一样，端稳、优雅的座姿也能表现出一个人的静态美感。

正确座姿的基本要领应为：上身直挺，勿弯腰驼背，也不可前贴桌边后靠椅背，上身与桌、椅均应保持一拳左右的距离。坐着谈话时，上身与两腿应同时转向对方，双目正视说话者。女子就座时，双腿并抡，以斜放一侧为宜，双脚可稍有前后之差。这样人正面看起来双脚交成一点，可延长腿的长度，也显得颇为娴雅。最后，就座时下意识的随意抖动双腿都是登不了大雅之堂的。

2：个人举止行为的各种禁忌

1)在公众之中,应力求避免从身体内发出的各种异常的声音.(咳嗽、打喷嚏、大哈欠，均应侧身掩面再为之)2)公众场合，不得用手抓挠身体的任何部位（文雅起见，最好不当众挖耳朵、柔眼睛，也不要随意的剔牙齿、修剪指甲、梳理头发等，应去洗手间完成）

3)参加正式活定前，不宜吃带有强烈刺激性气味的食物（如葱蒜、韭菜、洋葱）4)在公共场合，应避免高声谈笑、大呼小叫。3：乘电梯的礼仪

应礼让他人，点头示意，主动问好，表示对他人的尊重。4：接待礼仪

1)将客人引导到客用椅上,并将客人的位置安排在上座.（右侧为上座；门的正对面为上座）2)送茶者在进入接待室前应敲门.3)每杯茶以2/3为宜，“浅茶满酒”，敬茶应双手捀上放在客人的右手上方，女士、长者先敬。

4)不要在端茶时手抓住杯口，容易打碎杯子，并且给人感觉不卫生。5)离开时应轻轻行注目礼,既是客人不看也要行注目礼.6)当客人是上级时，应行鞠躬礼 7)接待时，手机应静音。5：办公室行为礼仪

要树立整洁、端庄的个人礼仪形象。在办公室上班要做到“六不”、“四要” “六不”

不对他人平头论足，不谈论个人薪金，不要诿过给同事，不干私活，不听私人电话，不打听探究别人隐秘。“四要”

1天拓展培训方案篇4

为全面准确评价教师的工作实绩，建立科学、规范、合理、有效的考核体系和流程，强化竞争约束机制，激励督促培训，不断提高业务素质，认真履行职责，现根据市教育局和学校有关文件精神，特制订培训教师考核办法：

一、基本原则：

1、遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则；

2、以岗位职责和目标任务为标准，坚持平时考核与定期考核相结合的原则；

3、以量化积分为基本依据，坚持民主与集中相结合的原则。

二、量化积分办法：

（一）业务学习(5分)

根据自己的专业发展方向，积极主动开展自主学习。以学习笔记、学习心得、粘贴本的数量、质量和专业性积分。原则上一档占30%，积5分；二档占50%，积3分；三档占20%，积2分。学习数量明显不足，质量明显不高者不积分。

（二）项目负责制（30分）

培训教师既是培训项目的组织者、管理者，又是学科专业的引领者，在发挥团队合力的基础上，实行培训项目个人负责制。以学科或者专题培训为单位，按照学校规划的总体安排，采取集中培训、网络远程培训、网络远程培训与集中互动研讨相结合等灵活多样的形式，合理安排业务活动，做到有调研、有规划、有方案、有落实，有总结、有资料，及时发公告，出简报，改作业，对中小学和参训学员进行专业引领和业务指导。从所承担的培训项目及其完成情况进行考核，原则上一档占30%，积30分；二档占50%，积20分；三档占20%，积15分。

注：此考核为单项分值，承担多个项目积分累计。

（三）质量监测（30分）

1、远程培训方面（占15分）

按照所承担培训项目学员人数及参训率、合格率、优秀率进行考核。

（1）远程培训的辅导及管理集一人者，占15分；

学员人数50人，学习合格率达到95%以上积15分；85—94%积13分；75—84%积11分；65—74%积9分；64%以下不积分。学员人数超过50人，或不足50人的，应在15分值基础上浮动3分。

（2）远程培训的辅导者，占10分；

学员学习合格率达到95%以上积10分； 85—94%积8分； 75—84%积6分；65—74%积4分，64%以下不积分。学员人数超过50人，或不足50人的，应在10分值基础上浮动2分。

（3）远程培训的管理者，占7分；

学员学习合格率达到95%以上积7分； 85—94%积5分； 75—84%积4分；65—74%积3分，64%以下不积分。学员人数超过50人，或不足50人的，应在7分值基础上浮动2分。

注：此考核为单项分值，承担多个项目积分累计。

2、集中培训方面（占15分）

培训教师及班主任的考核参照学员参与学习率、学习合格率及学员、基层单位领导对项目承担教师所提供的组织管理、服务引领等工作的满意率进行。

培训教师的考核参照学员参与学习率、学习合格率均达到95%以上积15分；85—94%积12分；75—84%积10分；65—74%积8分； 64%以下不积分。

班主任的考核参照学员或基层单位领导满意率达95%以上积10分；85—94%积8分；75—84%积6分；65—74%积4分；64%以下不积分。

参加远程和集中培训的教师，每承担并完成一个课题的教学任务，除计算工作量外，节假日仍工作的按学校规定给予加班补助，承担的培训项目在管理和辅导中表现特别突出，给予元的补助和加分。

（四）、教育科研（30分）

1、参加教研组、学校组织的研修学习活动10分，少一次扣2分；

2、观课议课计20分。根据数量、质量分档计分，一档15-20分；二档10-14分；三档10分以下。弄虚作假扣5-10分；

（五）、其它工作（5分）

积极承担并认真完成学校、处室安排的其它临时性工作，根据工作态度、任务完成情况分别记5分，3分，2分或1分。

三、奖励

1、教学获奖：

A、校级优质课一、二等奖加5分、3分；

B、市级优质课一、二、三等奖加8分、5分、3分；

C、省级优质课一、二、三等奖加12分、10分、8分；

D、校、市、省级优秀课件、教案加3分、5分、8分；

E、承担市、省级公开课分别加10分、15分；

2、科研奖：

（1）立项：根据立项课题等次计分，国家级、省级、市级、校级课题，主持人分别计25分、20分、15分、10分，课题组人员减5分；

（2）课题进展：根据课题进展情况和个人贡献大小分等次计分，一类25—30分，二类15—24分，三类14分以下；没有开展活动,课题没有进展的不积分;

（3）结题：结题并通过审核，课题主持人根据质量与等次计分，国家级计25—30分、省级计20—24分，市级计15—19分；校级计14分以下；课题参与人员根据个人贡献大小酌情积分；

（4）课题的讨论、推广、使用等情况，根据推广的情况及所产生的影响计分，在全国、全省、全市产生较大的影响分计25—30分，20—24分，15—19分

（5）发表论文：根据论文质量、篇幅与价值等综合考虑，最高15分；

3、辅导教师奖：

A、校级一、二、三等奖分别加5分、3分、2分；

B、市级一、二、三等奖分别加8分、5分、3分；

C、省级一、二、三等奖分别加12分、10分、8；

D、国家级一、二、三等奖分别加20分、15分、12分；注：

1、各项竞赛活动必须经学校主管领导审批；

2、各项奖励按最高一项计分，不重复计算；

汝州教师进修学校

天车工岗位责任制1 篇5

1.在班长的领导下认真执行“安全第一，预防为主”的方针，树立“安全生产，人人有责”的思想。职工必须严格遵守劳动保护法和本企业的规章制度，在生产过程中严格遵守本工种的岗位责任制和安全操作规程。

2.认真落实责任制，联保制，确认制，在生产过程中要相互关心，相互监督，相互检查，保证安全生产，技术熟练的老工人应对新工人安全操作负责任，新工人应自觉学习接受指导，防止工作生疏而发生事故，必须执行师徒合同。

3.班前班后认真检查现场使用的工具设备，保证安全可靠，正确的使用机械设备，设备保证安全可靠，保证工作现场安全卫生，做好交接班工作，并详细记录。

4.遇到特殊情况后，立即停止并立即向有关领导汇报，遇领导违章指挥有权拒绝，并向安全办或上级汇报。

5.正确穿戴和使用各种防护用品（工作服，鞋，帽，手套，口罩，眼镜，安全带，等），不得赤臂、光脚、穿凉鞋，高跟鞋，拖鞋，进入生产场所。

6.发生事故（包括未遂事故）应保护现场应立即通知班长安全员如实汇报积极对伤者进行抢救。

卓越团队的共同理念-1天篇6

【授课对象】

企业全体团队成员，优秀骨干团队成员，及企业其它部门工作人员等。

【培训形式】

理论讲授70％、实战演练10％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑5％以系统实用训练为目标，精彩案例，感动视频分享、动情小故事，生动演讲，游戏，互动训练等形式；培训现场轻松，活跃。

【培训目的】

1、了解成就卓越团队精英的素质要求；

2、为企业打造具有高素质职业素质的成员；

3、锻造和激发团队成员的责任精神和付出心态；

4、激发团队成员的职业道德和敬业精神；

5、提升团队成员的感恩精神与企业忠诚度；

6、提升团队的职业形象及商务礼仪等

【讲授课时】

1天时间

【课程内容】

第一单元、卓越团队精英的自我认知

一、新时代对企业成员的要求

1、案例：狼与羊的寓言说明什么？

2、现代企业个人发展的五张王牌

（心态，品质，目标，能力，学习）

二、卓越精英的自我认知

1、企业发展对人才素质的要求

2、现代企业员工的现象启示

3、企业员工的角色认知

4、卓越员工的职业化发展之路

视频案例讨论：为什么两人的人生结果不同

第二单元、迈向卓越的成长之路

一、个人成功与心态修炼

1、现代社会的四大挑战

2、成功的条件是什么

3、成功的对等式

4、成功与心态要求

互动：请找出成功者身上具备的特别气质

二、心态决定结果

1、什么是职业心态

2、职业发展与职业心态

3、职业心态的两面性（积极心态VS消极心态）

4、职业健康发展的三大心态修炼

创业心态：为自己工作

积极心态：热忱地工作

游戏心态：快乐地工作

案例讨论：壳牌企业员工为什么很努力？

第三单元从优秀到卓越——卓越团队的共同理念

一、卓越团队精英的共同理念之一：拥有良好的企图心

1、企图心是进步的阶梯

2、企图心与职业发展

3、企图心的来源

4、如何提升企图心？

二、卓越团队精英的共同理念之二：爱岗敬业

1、敬业为谁

2、敬业必备五个C3、不敬业的四种典型表现

4、敬业的四大特质

三、卓越团队精英的共同理念之三：团队与荣誉

1、具备强烈的归属感

2、参与和分享

3、平等尊重

4、信任

5、协同合作

6、顾全大局

四、卓越团队精英的共同理念之四：责任

（一）、责任感

1、工作就意味着责任

2、在其位，谋其事

3、从自身找原因

（二）做好本职工作

1、重视自己的工作

2、干大事从干小事开始

（三）责任不容推卸

1、最根本的人生义务

2、主动承担责任

（四）职业道德必须与社会道德同在五、员工职业道德之五：永远胸怀感恩之心

1、感恩的重要性

2、从感恩看个人品质

3、感恩是做人的根本

4、感恩的内容及方法（感恩父母、公司、同事及社会）

第四单元：课程结束

1、回顾与总结

2、问答与互动

国内公务飞行只需提前1天申请篇7

人类飞上蓝天翱翔的梦想从没有中断过，人们发明了孔明灯，发明了木鸢，直到1903年莱特兄弟发明了飞机。

自此之后，人类飞上蓝天的梦想一发不可收拾，经过一百多年的发展，私人飞机对于很多人来说逐渐不再是陌生的词汇。

私人飞机出现在美国、英国„„随后随着中国经济的发展，私人飞机在中国也开始崭露头角，关于私人飞机的话题便一次次地出现在公众的眼球当中。

昨日，2012亚洲公务航空展在上海举行，那是谁在买私人飞机？谁在用私人飞机？私人飞机都用来做了什么？中国的低空时代，真的来临了吗？

国内谁在用私人飞机？

有最多私人飞机的城市是北京

目前，“中一航空”拥有中程、中长程、长程的公务机17架，其中5架为公司所有，其余12架则均是代为飞机所有者托管。

成立于2005年的中一航空到目前为止，航班几乎遍布大陆和“港澳台”所有地区，曾执行希腊、西班牙、葡萄牙、阿布扎比、美国、加拿大、俄罗斯等多条欧美区域航线。

按照中一太客商务航空有限公司董事长朱莉莉的说法，这种公务机的高端服务行业目前面向的主要人群是民营企业家、文艺界人士、名人及国外要客等。“拥有最多公务机的城市还是北京，但买主不一定是北京人，因为很多企业的办事处在北京，相关的业务也就在北京进行，所以在北京我们也设了一个类似于分公司，但叫做“过夜基地”，飞机可以停放在那里，我们也可以在那里办公。”朱莉莉说。

中一航空也在考虑在其他城市设置“过夜基地”，至于在什么城市，朱莉莉称，要考虑到客人所在的集中地，比如珠三角及上海都是考虑城市。

其他城市比如长春、唐山、新疆等地，也有公务机托管在中一航空，进行运营及维护。朱莉莉表示，“辽宁本地也有，但基本是外地企业在辽宁的分公司。”

私人飞机的价值在哪儿？

会给企业带来更好的经济效益

在国外，公务机一年飞行时间在400到450小时，为客人增加工作效率、提高企业知名度等方面，都非常划算。在国内个人购买这一块，飞行时间在350-400小时也是非常划算的，在朱莉莉计算中，仅在去年，中一航空的一架飞机就飞行了700多个小时，“超值。”

超值在什么方面，她表示，“比如三天办的事情，可能在一天内就会结束。”

目前，公务航班飞行的国际航班航线申请要提前7天进行预约，而随着国内空中管制限制的改善，在沈阳，国内公务飞行只需提前1天提交航线申请即可。“现在中国人也开始对公务机有了认识，它也是经济发展的必然产物，人们有实力拥有它，需要它。”朱莉莉说，“它给企业带来的并非是一种荣耀那么简单，还会给企业带来更好的经济效益，它方便、快捷，随时起飞，安全系数更高，也是对企业的形象推广。”

昨日开始的2012亚洲公务航空会议暨展览会，近30架全球顶级的公务机在虹桥机场亮相，其中绝大多数是来自国外的公务机型。

今年2月3日功夫巨星成龙在巴西航空工业公司圣若泽杜坎斯普斯总部接收的“成龙号”成为媒体关注的焦点，这架飞机是巴西航空工业公司生产的莱格赛650型公务机，造价超过2亿元人民币。

不少买家也来到“成龙号”，走进内部，对比不同飞机的优势。

中一太客商务航空有限公司总经理王宏超表示，这一次来到展览会的很多都是之前的合作伙伴，也不乏潜在的客户。“安全性、价位、舒适度、飞行距离等都是潜在客户选择自己喜爱的公务机要考虑的因素。”一位业内人士告诉记者。

当然，还有如果能够达成购买意向，购机之后的保险、机油、保养、存放、机组人员等方面的支出也是非常重要的考虑内容。

谁的私人飞机最贵？

比尔·盖茨的飞机1.6亿美元

当飞机开始逐渐进入中国富豪的眼中时，飞机的价格也成为人们关注的话题，国内外飞机价格悬殊，最便宜的只需要数十万，而最贵的需要数亿美元。

记者了解到，目前国产轻型飞机中，价格多数在数十万到上百万之间，最便宜的是北航生产的蜜蜂系列，价格在15万至32万元，而南方多家航空俱乐部使用的赛斯纳飞机价格在100多万元。

而相比国内，国外的轻型飞机就相对价格昂贵一点，特别适合初学者的轻型飞机塞斯纳172R也要18万美元。

记者了解到，目前，全球最大、最昂贵的私人飞机是比尔·盖茨斥资1.6亿美元，最新购买的空客A380，80米的翼展，73米的机长，24米的机身高度，机内555个座位，1.5万公里的最大的航程，极尽奢华。

此外，比尔·盖茨目前还有一架波音757、一架环球快车和一架挑战者604。其中，环球快车公务机，其飞行航程高达12000公里，售价4500万美元左右。

私人飞机驾照怎么考？

视力要在1.0以上至少15万

当许多人还在争先恐后报考汽车驾照的时候，已有一部分“前卫者”学起了飞机驾驶技术。

记者了解到，只要是中国公民，18岁以上，初中以上文化，视力1.0以上，都可以申请学习驾驶私人飞机，但只能开属于自己的目视单发小飞机。

同时，和汽车驾照分A照、B照、C照一样，我国内地飞机驾驶执照也分三个类别，一是航线运输驾驶执照，持有人可以担任客运飞机机长；二是商用飞机驾照，持有人可以担任小型喷气机机长和客运飞机副驾驶；三是私用飞机驾照，此种驾照的持有人只能进行不以营利为目的的飞行。

考取第三种、私人飞行驾照，需要经过6至8个月的初级培训，而花费在人民币15万25万元之间，私人飞行驾照每两年年审一次，不过每年必须进行一次身体年审。与汽车驾照不同的是，飞行驾照只能针对同一机型的飞机飞行。相当于飞机的执照的“适航证”，也需要每年年检一次。

私人飞机不是奢侈品？

高级会员年会费最少375万

改革开放后，浙商成为我国第一批先富起来的人之一，而当奔驰、宝马在内地还是稀罕事时，温州的街头早已跑过几辆劳斯莱斯，同时，在多年之前，私人飞机在浙江早已不是新鲜词汇。

1991年，已故温州商人王均瑶以首开私人包机先河而蜚声海内外；2005年，又一批温州人紧随其后开始上演天空“财富秀”，玩起了私人飞机。很多浙江企业家表示：私人飞机已不是奢侈品，而是商用的必需品。

2006年元旦前夕，在温州乐清举办了一场私人飞机机型推介会，美国莱克、香港卓诚动力等7家国内外飞机公司推出了12个品牌的机型，22家温州民营企业签下了22架私用、商务飞机的意向合同，总金额达1.332亿元。其中订购价最高的一款机型达6000多万元。

在接下来的几年里，浙江商人私人飞机的新闻也不断爆出，私人飞机热在浙商中逐渐流行，很多飞行俱乐部、飞行总会相继成立。

温州乐清飞行总会，是国内首批拥有私人机库的私人会馆。而记者了解到，乐清飞行总会会籍的价格共分五档：白金、蓝宝石、钻石、翡翠和别墅。其中成为最高级别的会员要掏的会费分别是375万元、500万元和625万元。

而浙江温州商人许伟杰，一人拥有11架私人飞机。

作为一位飞行发烧友，许伟杰称，“购买私人飞机没什么了不起的，飞机并不比跑车贵。”许伟杰介绍，他的11架飞机总价值2000万元左右，其中最便宜的“三角翼滑翔机”，仅花费了他25万元人民币，最贵的蜂鸟直升机，售价也不到300万元人民币。

许伟杰同时是温州乐清飞行总会的会长，许伟杰介绍，目前他的飞行俱乐部会员总数已超过1万人。他给自己算了一笔账：“11架飞机，每年总养护费100多万元，我就当这笔钱是招待费。很多人打高尔夫、开跑车都是为了交际，可是这些玩意儿都已经玩腻了。如果你能带客户上天飞一圈，效果肯定大不一样。”

第三天培训日志篇8

第三天培训日志

紧张而充实的三天培训结束了，通过本次的培训我明白了教育技术和信息技术这两个概念。教育技术必须以信息技术为基础，但却并不同于信息技术。我们在日常的教育教学中，要合理的运用现代教学技术为我们的课堂增添情趣，为我们的教育教学有一个良好的结果奠定基础。

我把这次紧张而繁忙的培训看成是业务能力的再提高！虽然培训已结束，但我仍会继续学习各种关于信息技术的知识、持之以恒，不懈的努力优化课堂教学，培养新时代所需要的具有高信息技能的新兴人才。这将是我以后的最终目标。

开学第一天励志语录文案1 篇9

2、好好扮演自己的角色，做自己该做的事。

3、开心去学校吧，分数是阻挡不了青春飞扬的。

4、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

5、知识在这里升华，前途在这里铸就。

6、知识的魅力，为你注满前进的动力，开心新学期。

7、希望你们从历史文化中寻找希望、树立信仰。

8、新的学期就要开始，愿你保持快乐的心情。

9、越优秀、越上进，越成功、越努力!

10、秉持实干精神去奋斗，做有为的拼搏者!

11、希望你们从历史文化中获取自信、汲取力量。

12、希望同学们以德育扬善，创新性学习反对有才无德，体现了德才兼备的核心要求。

13、莫等闲，白了少年头，空悲切!

14、卸下懒散的心态，装载快乐的情绪。

15、愿你“新”装上任阵，学而不厌，期期双百。

16、带着创新气质去奋斗，做敢为的开拓者!

17、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

18、开学了，就代表一个新的学期又到来了。学习，是一个不断充实自己的过程，是一个不断超越自己的过程。

19、只有奋斗才能创造无悔青春，只有奋斗才能成就个人梦想。

20、梦想在这里起飞，生活在这里灿烂。青春在这里飞扬，人生在这里充实。知识在这里升华，前途在这里铸就。

21、追逐梦想的人是一贯地坚定，哪怕路上有太多的艰难险阻，荆棘坎坷。

22、有理想在的地方，地狱就是天堂。

23、卸下懒散的心态，装载快乐的情绪。登上勤奋的战靴，踏上求知的路途。点亮智慧的明灯，步入美丽的校园。

24、开学啦，不管是学校的学习，还是社会的学习，都愿你脚踏实地，勤奋努力，百尺竿头，更进一步。你最棒，加油!

25、开学做崭新的自己。

26、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

27、亲爱的朋友，打开书包，放入你的理想，你的目标，你的勤奋，你的斗志，收拾好你的心情，上学去吧!

28、岁月绽放青春笑容，又到九一开学日。

29、立下宏伟志愿，奋发图强，积极进取;喊响学习口号，好好学习，天天向上;挥洒辛勤汗水，努力用功，不断进步。

30、努力过充实，别给自己难过的机会。

31、怀揣远大志向去奋斗，做乐为的梦想者!

32、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

33、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

34、要努力啊，不然怎么嘲笑那些嘲笑过你的人。

35、新的学期新思路，勤学苦练定成器。

36、又是一年开学季，又是一年春起时，茫茫多的学子们，已经开始学习，为了未来而奋斗。

37、好好吃饭，好好睡觉，好好让自己变优秀，心里的垃圾定期倒一倒，什么事情都会过去的。

38、希望同学们以智育启真，创新性学习反对只专不通，反映了既专又通的根本理念。

39、亲爱的同学们，请坚信，无尽的远方和无数的人都与你有关，我们对世界做的每一件事都会回馈到我们每一个人身上。

40、书山无路勤为径，学海无涯苦作舟。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

41、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。

42、没有一颗心，会因为追求梦想而受伤。当你真心渴望某样东西时，整个宇宙都会来帮忙。

43、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。

44、信心与辛勤才能带来鼓舞与欢欣，大家一起加油!

45、我坚信我们每一个同学的样子，必然就是未来世界的样子，我坚信我们每一个人的努力将会使世界更加美好!

46、希望同学们以美育塑心，创新性学习反对身心分离，强调了修心养性的内在需求。

47、熬过这段灰暗的时光，但愿自己能够苦尽甘来。

48、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

49、你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

酒店总经理一天工作流程1 篇10

7：30-8：00 巡视检查工作

“一日之际在于晨”，总经理每天早晨上班后，坚持对饭店的巡视检查工作十分重要。通过巡视工作，可以了解饭店各部门各岗位员工的工作状况，还可以检查各岗位员工是否工作到位、精神饱满。经常接触各部门的员工，可为大家留下对总经理的美好印象，同时在巡视过程中发现的问题为每日的工作晨会提供了素材。

8：00-8：30 案头批阅工作

A.案头工作之一是阅读报刊，了解和掌握国内外当天及近期重大新闻和有关信息，为总经理提供一个外界信息思想源。特别是国内外一些旅游市场信息和饭店管理服务方面的信息，这样有助于为总经理决策经理提供思路。

B.另一项案头工作是阅读各类饭店运转管理方面的经营报告，了解饭店的经营运转情况。总经理每天要阅读的报告有：每日营业日报；每日出租率报告；每日水电气的能耗日报；当日抵店客情预报；当日抵店的VIP客情报告；营运质检（大堂、安全、设备状况）报告；一周客情预报；一周VIP客人报告；一周会议计划；一周团队安排计划；一周重大接待活动情况报告。

C.案头工作还包括阅读批署各类工作文件。通知各类文函往来，各部门与总经理及时沟通信息。一些重要的事情和工作，一定要通过书面行文上报、经理签字批署意见后下发执行，这充分体现了饭店运转管理的规范化和程序化。

9：00-9：30每日工作晨会

从某种意见上说，饭店日常运转管理工作，是从晨会开始的。通过晨会的召开，完成各相关部门通报（财务/前厅/销售/工程/保安/其他）→各部门提出部门整体运作协调事宜→总经理做出相应工作指令→部门跟进措施的晨会工作程序。

9：30-11：00

根据每日工作晨会的内容，总经理做相应案头处理工作，及时布置实施。主要内容是前次晨会未尽事宜和当日晨会提交事宜。11：00-11：30

在做完案头工作后，约见部门主管，处理其部门承办/跟进/协调事宜。

11：30-12：00

巡视上海虹桥迎宾馆对客营运服务系统（会议/前厅/大堂/其他营运区域）这段时间是饭店营运的高峰，住店和非住店客人消费相对集中，此时正是检查饭店各主要营运部门服务质量的契机。

13：00-13：30案头工作

根据中午巡视者视所掌握到的第一手信息资料下达相关工作指令。

13：30-15：00参加部门会议

总经理可选择性地参加会议。总经理参加饭店有关部门会议，通过对各部门互通情况，发现、协调、解决各相关部门协调上的问题与矛盾，总经理当场解决部际协调事宜，但不宜作为会议主持者下达工作指令。部门系统运转会议须形成纪要，备忘在案。