有耐心才成功的人事例

有耐心才成功的人事例（精选5篇）

有耐心才成功的人事例 篇1

一对情侣在咖啡馆里发生了口角，互不相让。然后，男孩愤然离去，只留下他的女友独自垂泪。

心烦意乱的女孩搅动着面前的那杯清凉的柠檬茶，泄愤似的用匙子捣着杯中未去皮的新鲜柠檬片，柠檬片已被她捣得不成样子，杯中的茶也泛起了一股柠檬皮的苦味。

女孩叫来侍者，要求换一杯剥掉皮的柠檬泡成的茶。

侍者看了一眼女孩，没有说话，拿走那杯已被她搅得很混浊的茶，又端来一杯冰冻柠檬茶，只是，茶里的柠檬还是带皮的。原本就心情不好的女孩更加恼火了，她又叫来侍者。“我说过，茶里的柠檬要剥皮，你没听清吗?”她斥责着侍者。侍者看着她，他的眼睛清澈明亮，“小姐，请不要着急”，他说道，“你知道吗，柠檬皮经过充分浸泡之后，它的苦味溶解于茶水之中，将是一种清爽甘甜的味道，正是现在的你所需要的。所以请不要急躁，不要想在3分钟之内把柠檬的香味全部挤压出来，那样只会把茶搅得很混，把事情弄得一团糟。”

女孩愣了一下，心里有一种被触动的感觉，她望着侍者的眼睛，问道：“那么，要多长时间才能把柠檬的香味发挥到极致呢?”

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侍者笑了：“12个小时。12个小时之后柠檬就会把生命的精华全部释放出来，你就可以得到一杯美味到极致的柠檬茶，但你要付出12个小时的忍耐和等待。”

侍者顿了顿，又说道：“其实不只是泡茶，生命中的任何烦恼，只要你肯付出12个小时忍耐和等待，就会发现，事情并不像你想像的那么糟糕。”

女孩看着他：“你是在暗示我什么吗?”

侍者微笑：“我只是在教你怎样泡制柠檬茶，随便和你讨论一下用泡茶的方法是不是也可以泡制出美味的人生。”侍者鞠躬，离去。

女孩面对一杯柠檬茶静静沉思。女孩回到家后自己动手泡制了一杯柠檬茶，她把柠檬切成又圆又薄的小片，放进茶里。女孩静静地看着杯中的柠檬片，她看到它们在呼吸，它们的每一个细胞都张开来，有晶莹细密的水珠凝结着。她被感动了，她感到了柠檬的生命和灵魂慢慢升华，缓缓释放。12个小时以后，她品尝到了她有生以来从未喝过的最绝妙、最美味的柠檬茶。女孩明白了，这是因为柠檬的灵魂完全深入其中，才会有如此完美的滋味。

门铃响起，女孩开门，看见男孩站在门外，怀里的一大捧玫瑰娇艳欲滴。“可以原谅我吗?”他讷讷地问。

女孩笑了，她拉他进来，在他面前放了一杯柠檬茶。“让我们有一个约定，”女孩说道，“以后，不管遇到多少烦恼，我们都不许发脾气，定下心来想想这杯柠檬茶。”

“为什么要想柠檬茶。”男孩困惑不解。

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“因为，我们需要耐心等待12个小时。”后来，女孩将柠檬茶的秘诀运用到她生活中的各个层面，她的生命因此而快乐、生动和美丽。女孩恬静地品尝着柠檬茶的美妙滋味，品尝着生命的美妙滋味。

记住那位侍者的话：“如果你想在3分钟内把柠檬的滋味全部挤压出来，就会把茶弄得很苦，搅得很混。”

成功青睐有耐心的人 篇2

次日,我来到了那家公司,参加笔试的一共8个人,笔试结束后,公司让大家回家等通知,一天内告知结果。当天晚上,我就接到了公司的电话,说我笔试通过了,让我第二天上午8点钟到公司参加面试。

第二天,我准时到了公司,前台接待人员把我带到了会客室,那里已经有两名昨天参加笔试的应聘者在等待。原来,只有我们3个人通过了笔试,但在我们3个人中,只能选择1个人。接待人员说经理现在正忙着,让我们坐着等一会儿。

时间一点点地流逝,一个小时过去了,没有人理我们;两个小时过去了,仍然没人理我们。另外两个应聘者显然有些不耐烦了,不停地看表,走动,其中一个还去前台询问为什么经理还不让大家进去,前台接待人员说经理还在忙,让大家再等一会儿。回来后,他和另外一个应聘者聊天,说他上午还要去另外一家公司面试,另外一个应聘者说他也有别的事,两个人的脸上都写满了不耐烦。其实我心里也很着急,但我想,经理工作忙,可能真的抽不出时间,作为应聘者,多等一会儿也是应该的。于是,我就从包里拿出一本书,静静地看,以此来打发时光。

又过了近一个小时,他们两人的手机分别响了,听他们接电话的内容,是另一家公司让他们过去面试。他们两人便再次到前台询问,前台接待答复说经理还没忙完,让再等一会儿。其中一个便说,我还有别的事要办,下午再来可以吗?前台接待说,那你来之前先打个电话吧;另一个也说有事,说下午再过来,他们两人就一起走了。

只剩下我一个人了,我又看了十几分钟书,前台接待进来告诉我,说经理让我进去。来到经理办公室,经理让我坐下,问了我一些相关的问题,我一一作了回答。他听后,点了点头,然后说,你已经通过了面试,明天就可以来公司上班了。我很高兴,忙向经理表示感谢。经理说,其实,你们3个参加面试的应聘者,笔试情况和其他各方面情况都差不多,难分高下。但今天之所以录取了你,是有原因的。说着,经理用遥控器打开了屋内的监视器,画面中,出现了我们3个人等待面试时的场面,我们每个人的言行都被录了下来。经理说,其实,我们是故意让你们在那里等这么长时间,目的就是考验你们。因为,做客服管理工作,要和客户打交道,耐心是必不可少的。你们三个人中,只有你通过了考核,另外两个应聘者不但没有耐心,而且还和别的公司也约好了面试,这样的人我们是不能要的。

我听后恍然大悟,原来,这一切都是一场有意的安排,我们在会客室里的一举一动,经理都通过监视器看得一清二楚,还没有见面,面试其实已经开始了。我庆幸自己没有和另外两个面试者一样失去耐心。

耐心成就成功的名人事例简短 篇3

他生于一个有学官沦落为商人的家族，家境清贫。

吴承恩自幼聪明过人，《淮安府志》载他“性敏而多慧，博极群书，为诗文下笔立成。”但他科考不利，至中年才补上“岁贡生”，后流寓南京，长期靠卖文补贴家用。晚年因家贫出任长兴县丞，由于看不惯官场的黑暗，不久愤而辞官，贫老以终。30岁后，他搜求的奇闻已“贮满胸中”了，并且有了创作的打算。50岁左右，他写了《西游记》的前十几回，后来因故中断了多年，直到晚年辞官离任回到故里，他才得以正式《西游记》的创作。一生穷困的吴承恩，奋尽全力完成中外闻名的《西游记》后，带着悲喜交加的心情，约于万历十年(82岁)离开了人世。

靠毅力成功的人的事例精选 篇4

接下来，老师讲了游戏的题目《狼和羊》，内容大概是，狼喜欢猎羊，于是，整日里寻觅羊的影子，故事就是看狼如何抓住那些可怜的羊，其中的趣味性和故事性要靠每个人自行去把握。

接下来，老师要求所有学生以举手的方式选择各自的角色，但举手的结果却令老师十分吃惊，清一色地选择狼。学生有自由选择的权利，老师是不能随便强迫学生改变自己的初衷的，但没有羊，这个游戏就无法演下去。

老师顿了顿，笑着说道：同学们，我们的主角可是有两种选择的，除了狼以外，还有羊呀，我想问一名同学。你为什么要选择狼而不选择羊呢?

一位同学应声站起来说道：狼能够征服羊。我妈妈说的，我愿意做强者，不愿意是弱势群体。

他的回答惹来了大家的啧啧赞同声，老师点头示意这位同学坐下。她又问道：有没有哪位同学改变自己的想法，愿意去做一只羊。

连问三声后，后排一名女同学颤巍巍地站了起来：老师，我愿意选择羊。

老师循声望去。原来是一向不擅言谈的幸子同学，同学们纷纷大嚷着：一会儿有她好果子吃，不自量力，哈哈。

虽然幸子明显是个弱者，十分符合羊的特性，但老师确实有些于心不忍，害怕会伤害幸子一向偏执的自尊心。但幸子坚持这样做，她的理由是：我本来就是一只羊，我妈妈也是这样说的，羊应该有羊的样子，不会害怕狼。

游戏的开始自然而然幸子吃了许多亏，狼成群地袭击她。她的尾巴一会儿没了，戴在头上的帽子一会儿被几只调皮的狼抓到尘土里，幸子伤心地哭了起来，老师看到这里，想中止游戏的进行，但幸子却斩钉截铁地说道：游戏没有结束，我依然是一只羊。

到了第四个回合后，吃了无数亏的幸子居然总结出了一套经验，她选择先行袭击狼群中的弱者，好截断狼的梯队。她一个猛子扑过去，其中一个小个子的男生趴在地上，这一下子冲断了狼群的连贯性，接下来，幸子如下山猛虎，根本就不像一只文弱的羊，她横冲直撞，惹得周围无数的老师为她鼓掌，最后的结果竟然是：幸子袭击了不下二十只狼，其余的狼群失去了信心，以失败而告终，

谁也没有想到，这场不经意策划的游戏居然改变了幸子的性格，她于十年后组建了一个舞蹈乐团。她虽然身为团里的领导，可事必躬亲，遇到不好演的角色，她总是身先士卒，为大家起到了一个很好的楷模作用。

的日本大选中，这个叫鸠山幸的女人协助丈夫一举取得了大选的胜利，随着丈夫鸠山由纪夫当选为日本新一任首相，她也顺理成章地成为日本的第一夫人。

证明失败不是成功之母的人的事例 篇5

首先，我们假设有两个创业者，一个以前曾经创业过，但是后来失败了;另一个是第一次投身创业大军，零经验。你觉得他俩谁成功的可能性更大呢?哈佛大学的研究者做过一个统计，研究了1975年到所有的美国创业者，发现那个曾经创业失败的人，再次创业的时候其实一点儿优势都没有。

这是为什么呢?不是都说能从失败中吸取教训吗?那得看是什么样的失败。能够从中吸取教训的，得是那种小失败。比如说你开车忘了放手刹了，或者转弯的时候忘打转向灯了，像这种比较小的错误，在你学开车或是练习的时候，教练在你旁边提醒你一下，马上就能改过来。只要你记住这些教练给你指出的小失败、小错误，你慢慢就学会开车了。

但是对于大的失败，就很难从中吸取教训了。有一种治疗冠心病的手术，叫冠状动脉搭桥术，这种手术非常复杂，有人研究了几千例这种手术，想看看这个手术成功或者失败，会给医生带来什么影响。结果显示，技术好的医生，做成功一次手术之后，再做同样的手术更容易成功，成功率越来越高;而技术不好的医生呢，万一失败了，以后再做这个手术的成功率，就会越来越低。之所以有这种情况，是因为人都是主观的，谁也不愿意承认自己能力不行，或者智商不够。放在学车的例子里面，忘记放手刹，这个问题不涉及能力高低，我这次忘了下次想着点就行了，而且新手谁不犯错呢?这种小失败不会让人有挫败感。但手术失败就涉及到能力的问题了，一般人又不愿意承认自己能力不行，于是会不自觉地把原因归到别的地方，比方说手术设施不行啊，或者是手术当中发生了意外啊，反正不是自己能力有问题，是别人的问题。那你说，如果老是这样总结失败，怎么能吸取到教训呢?

有人说，我就能客观地看待自己的不足啊。那我告诉你另外一个结论，还是手术这个例子。研究者发现，一个医生手术失败了，他的同事，手术的成功率会提高，因为同事们从他的失败当中吸取了教训。所以说，大多数人在看待自己的问题上，都做不到足够客观。

那是不是什么错误都不能犯呢?也不是，万维钢提出一个概念，叫做“好的失败”，也就是那些能够提供经验教训、帮助我们成长的失败。“好的失败”要满足三个条件：第一，能得到及时的纠正，我们都有类似的经验，一旦错误的习惯养成了，那再改就很难了，所以要及时纠正，养成正确的习惯。第二点是对事不对人，这次错了，改正就行，必须是针对技术动作的，不要上升到你这个人能力高低这个层面，否则就会带来挫败感。最后一点，是失败的代价要小。这也是为什么准备演讲的时候，最好提前找个好朋友，跟他试讲几次，就算讲得不好，他也不会笑话你。做产品也一样，在大范围推广之前，要先搞个小范围的测试，有问题及时修正，哪怕全部砍掉，也比正式投放才发现不对劲的损失要小。