致企业的环保公开信

致企业的环保公开信（精选15篇）

致企业的环保公开信 篇1

为贯彻落实镇委、镇政府关于建设社会主义新农村的战略部署，做好村级村庄环境整治工作。按照201*年基层党建工作的要求，特制定本方案。

一、指导思想

按照加快村庄环境整治的总体要求，以改善农民群众生活环境为着力点，切实解决村庄存在的脏乱问题，不断美化农村人居环境和生态环境，逐步提高广大农民文明素质和生态环境意识，推动“四个南漳”的.实现。

二、工作目标

到201*年底，村环境整治任务全面完成，农村生活条件得到较大改善，基本形成村容洁净、生态良好、空气清新的农村环境。

三、主要任务和工作

村庄环境整治的内容和主要工作是指通过村庄的努力和区、镇的适当扶持，在2-3年内达到的基本要求和最低标准。主要任务是“一清两治三加强”，立足整治，注重长效，重点解决农村脏和乱两大问题。

1、清洁厕所。采取多项形式和综合措施，提高农村厕所的净化水平，消灭蚊蝇虫蛆，逐步改善入厕环境，消除卫生隐患，改善卫生环境。村委会、学校及供群众使用的公共厕所，要做到有专人负责，及时保洁，定期清理粪便。结合农村卫生厕所改造工程，达到水冲洁厕。逐步解决村内污水乱排乱倒问题，基本实现污水沟渠排放，不上街、无溢流。

2、治理垃圾。全面清理村内、村外村庄连接处的积存垃圾、死角垃圾，清除河道、河沟、坑塘内多年积存的垃圾渣土，捡拾村庄周边的白色污染;实行垃圾密闭化管理，有计划地建立村收集、镇运送、区处理的垃圾管理系统。暂时没有条件实行垃圾密闭化管理的村，对简易填埋场要及时覆土，进行绿化，有效降低暴露垃圾的污染;禁止在河道、坑塘倾倒、堆放垃圾，保护地下水源。

治理乱堆乱放。主要指清理村内柴草、杂物，清除街道两侧的私搭乱建。全面整理收拾主街道、小胡同内乱堆乱放的柴草、杂物、砖瓦，清理房前屋后的堆物堆料，腾退绿化用地，打扫庭院内的卫生，村内做到柴草码放整齐，院内做到物料堆放有序。拆除村内侵街占道的私搭乱建，清理、修整有碍观瞻的坍塌

破房、残墙断壁。逐步拆迁居民区内有污染的猪圈、羊圈、牛圈等，妥善安置村外养殖，及时清除村内的粪堆、肥堆。结合村庄开展的植树建绿活动，以绿治脏，以绿挤乱，选择成长快、易管护、适宜当地的植物进行绿化，逐步提高村庄绿化美化水平。

3、加强专业队伍建设，加强日常管理和维护。加强专业队伍建设，村内要设立专职的环境管护人员，明确卫生清扫、垃圾消纳、绿化管护、街道养护、公厕保洁的范围和责任，确保能扫得净、看得住、管理好;结合村规民约的制定、完善和宣传，建立健全村庄环境管理和维护制度。调动全体村民参与村庄整治，自觉遵守环境管理制度，自觉维护村庄环境，确保整治有成效、不反弹。

四、基本考核标准

通过村庄环境整治，使每个村基本达到以下标准，并按标准进行检查考核。

1、干净。从村外到村内，从街道到庭院，基本达到干净卫生，无暴露垃圾、无污水溢流、无人畜混居、无卫生死角，公共厕所基本清洁卫生。

2、整洁。村内无侵街占道的私搭乱建、无残墙断壁，街巷无乱贴乱挂、无乱堆乱放。

3、路畅。入村主干道、次街巷平整、畅通，无坑洼、无积水、雨雪天不淤泥，便于群众出行和车辆出入。

4、村绿。街道两侧因地制宜植树、种花，村边、路边、沟边、房前屋后绿化美化。

5、建制。建立环卫长效管理维护机制。有专项的规章制度、有专门的组织领导、有专职保障队伍、有村民参与和监督制度，运行有效、管理到位、群众满意。

致企业的环保公开信 篇2

《办公自动化》杂志是中国科学技术协会主管, 是全国在OA方面唯一的国家期刊。《办公自动化应用技术》一书是由办公自动化学会秘书长、办公自动化杂志社社长马慕周担任主编, 组织有关院校教师编写, 中国著名计算机教育家谭浩强教授为本书写了序, 清华大学出版社于2011年3月第1次印刷出版。

《办公自动化应用技术》是根据高职院校对应用型办公人才的需要进行编写的, 适用于各大、专院校的办公自动化教材。教材内容以应用为主, 侧重培养学生的实践能力;跟踪技术发展, 扩展新知识;通过实训掌握办公软件、设备的使用方法和技巧;结合现代办公实践, 使学生置身工作环境, 掌握应用技术。对于具有一定计算机基础的读者, 通过学习本书, 熟练使用办公软件、办公设备、办公网络, 提高办公操作技能, 培养实践办公能力。

全书共9章, 分别介绍了办公自动化和计算机的基本知识、办公中的文档处理、表格数据处理、演示文稿制作、数据库处理、网络办公、常用办公设备的使用与维护及协同办公自动化系统的综合应用等内容。

本书可作为管理、财经、文秘、信息、物流等专业办公自动化课程的教材或教学参考书, 也可作为政府、企事业单位工作人员培训及自学的参考用书。

本书的指导思想是:

(1) 为企事业单位培养非计算机专业的复合型应用人才。

(2) 在了解一般知识的基础上, 兼顾基本技能与高级技能。

(3) 基础理论以应用为目的, 以必要、够用为度, 但要体现新技术, 以培养读者的科学、创新思维。

灵诺致中国企业公开信 篇3

看到这封信时，如果您的企业正兴旺发达、后劲十足，我由衷地祝贺您!中国太需要这样的企业了!同时，请把这封信放到一边，省下时间干更重要的事。

如果您正在为企业营销广告方面的问题发愁。我郑重地建议您：看下去。

您的企业有没有这样的难题问题一：历史悠久的老品牌，但每年也就卖个几千万，很难再上台阶。

问题二：新品牌，想在一两年内迅速崛起，先达到盈亏平衡点，再迅速赢利。

问题三：销售现状不错，但品牌灰头土脸，无法延展、提升，不知道如何与时俱进。

问题四：同类产品竞争惨烈。虽在第一方阵，但力不从心，眼看就要被挤出去了。

问题五：新产品，已迅速打开市场。获得了超高销量。但如何保住大好局面。心里没底。

只要是真正把企业当事业来做的。这些问题都非解决不可，总要给员工、给社会、更给自己一个交待吧!是的，您可能早就想到了要借“外脑”，一个好汉三个帮嘛。可是，“外脑”的优劣往往很难判断，确有本事的和“卖野药”的脸上都没写着字……

您可以找灵诺

灵诺之所以敢向您发出邀请，是因为我们面对过、解决过这样的难题，帮助客户赢得过骄人的业绩。

比如：老品牌怎样上台阶?

98年。青春宝药业的青春宝片正在走下坡路，年销量仅四千多万，几乎要被放弃。灵诺经过慎重的调研和剖析，提出“倚老卖老”的核心策略，变青春宝片的“老旧”为“值钱”!

业绩：合作三年，销量翻三番。目前还在以40％的速度持续增长，被业界视为奇迹。

再比如：激烈竞争下，怎样不被挤出第一方阵?

民生药业的21金维他，原为维生素类药物第一方阵的“老三”。面对资金强大的对手，很难长期支撑。灵诺以中国特色的整合策略，提出两大基本璐线。第一，要走出一条新路，向维生素以外更大的市场要增长。第二，屏弃同类产品的一贯诉求，改为从症状出发，让消费者对号入座。

业绩：第一年增长80％，第二年增长240％，第三年销量突破8个亿!三年内。年销量从7千多万升到8个亿，成为该类产品的领军品牌。

康恩贝前列康：渠道、传播两手抓，掀起营销“飓风行动”。启动3个月，终端销量增长248％。仅用一年半时间，从年销量不足1个亿，做到年销量2，6个亿，引起业界高度瞩目。

椰岛鹿龟酒：合作一年，年销量从1亿到3亿。

黄氏响声丸：老品牌再度出击，颠覆传统定位模式，年销量从3000万突破1个亿。

燕京仙都啤酒：突破啤酒行业常规运作手法。短短十个月，销量增长50％。(啤酒行业通常增长率10％)

羚锐制药：2007上半年销量较上年同期增长6200万。

上述之外，下列企业都与灵诺有过不少于一年的深度合作：三株、脑白金、百消丹、吉林敖东、贵州益佰、新华制药、东阿阿胶、橡果国际、美东生物、武汉健民、珍视明、宛西制药、白云山光华制药、山禾药业、西藏药业、中华制药、中脉科技、南方黑芝麻糊、智强核桃粉、李华葡萄酒、北极绒……

营销传奇人物史玉柱，以前从不找外脑，但当他第一次选择外脑进行全面深度合作时，经周密调查，果断选择了灵诺，

灵诺凭什么

灵诺凭什么得到客户的信任，并有所成就?答：源于灵诺坚持走中国特色的整合营销传播之路。坚持“理论与实践相结合、具体问题具体分析、实事求是……”

通过多年来对中国市场、文化和人性的深入感悟，我们深切体会到：在中国做市场，做广告，乃至求知、做事、做人，活用正确的哲学思想和方法论，实在受益无穷……

当然，仅仅有正确的指导思想是不够的。“具体问题具体分析”，很多人都知道、也很想这样做。但往往缺乏透过现象看本质的分析能力，结果还是没方向。

灵诺的优势在于：集中了一批充满才华和求实精神的人，他们既很专业，又很中国，确有策略思考的深度和到住表现的能力。

您都可以放心交给灵诺

灵诺能帮你解决的，不单单是一个点子、一批平面、几条片子，而是营销、策划、广告方面的一揽子问题。从市场、企业和产品的实际出发，提出切实有效、击中要害的营销广告策略。然后，在策略领导下，给出全方位的具体的表现。从营销策略、创意表现、影视制作、媒介执行。几乎所有营销广告方面的工作，灵诺都会给您提供独到而实用的服务。我们深知，客户的钱来之不易。所以，花你的每一分钱，我们都有巨大的0理压力。

致餐饮企业的一封公开信 篇4

您好!您乐意看到这封信，说明您是一个有着的开放心态，有心更好、更快发展成长的朋友。可能您是企业领导人，也可能是企业高层管理人士，还可能是渴望事业早日成功、更快进步的朋友。总之，您一定是关心餐饮/酒店等相关行业发展的朋友。

我们是伙伴，是事业伙伴。我们互为良师，也是成功的益友。卫星课程这种教育之所以在各地受到欢迎，最主要的就是对于餐饮/酒店行业而言，“学习已成为我们第一需要”，只有高品质的课程才有卫星直播的意义，这就暗合了我们对于教育学习一流培训、一流课程、不用专程到外地、省时省钱且优质高效的要求。能在第一时间，与中心会场同时享有高品质培训课程因为有了卫星技术的成熟而得以实现。在成都本地能与北京中心会场的名师实现实时互动交流，这又得益于互联网视频技术的成熟。我们应当庆幸我们赶上了卫星时代、互联网时代，使我们有志于事业辉煌的朋友有机会得到及时的、高品质的学习和提升的机会。

我们的卫星课程每月只有两天，全年总共22天，每天7小时的课，按我们的优惠价计算：每小时课程费用不到12元!国内顶级大师、成功企业家、行业高手和优质课程，每小时不超12元，精明的您一定能够看出其超值性。

学习是自己的事，是我们对自己生活与事业的一种态度和方式，并不是所有的人都能领悟到学习对自己成长和成功的重大意义，能敏锐地发现“卫星课程”这一难得机会的人更是少数。高品质的课程必然能吸引行业内高素质的人才前来充电，与众多同行高手成为同学。面对这样的机会和其中宝贵的资源(人才资源、人脉资源)，您怎么能无动于衷呢?

“心动不如行动”。但在这里，我以朋友的角色提醒您，不要盲动!学习要花时间，要费精力，还要花费用。我们要求我们的学习者是持之以恒的学习者，是目标、激情、行动相结合的学习者，是有明确学习目的地的学习者，是通过学习一定有效果的学习者，是得益多多的学习者。

我们卫星课程的学习者，首先是我们中国餐饮人俱乐部的参考会员，我们将从中挑选出优秀学员吸收到正式会员群体中来。我们俱乐部将倾力协助每一位正式会员成才、成功。会员的成功是俱乐部的直接目标，俱乐部的一切工作都是紧紧围绕如何推动会员更成功、更出色、更辉煌而进行的。

亲爱的朋友，如果您有什么想要更多的了解和交流的的话，欢迎您致电XXXXXXX，我们随时恭候!

XXX

企业家致总理公开信 篇5

对企业不好就是对人民不好

我觉得一个政府如果对企业(指守法企业)不好，实际上就是对人民不好，先拿我们企业举个例子：

1)我和我几千名同事都是人民，如果政府对我不好，我就没法照顾好我的几千同事以及他们的父母、子女，换句话说就是对几万人民不好;

2)我的企业服务于人民，如果政府对我们不好，我们的成本就会变相增加，而这些成本会转嫁给客户。每年有上百万的人住我们酒店，他们和他们家里人可能上千万，他们家里的可支配收入就会减少，就是对上千万人民不好。

我觉得政府对企业不够好

我觉得政府对企业不够好，原因如下：

1)地位问题：企业是不敢反抗的奴才，一些公仆是爷不是仆

如果按地位排的话，政府管理人员是嫡出的孩子，国企是庶出，而私营企业则是私生子，虽然都是国家的亲骨肉，但是嫡出是当家的，管着我们;庶出的也怕嫡出，但是他们敢找亲爹撑腰，而我们作为私生子只能被大哥打完左脸再主动地把右脸转过来让打。

我们不敢说，是因为我们还要活着。

现在国家正在抓家法——反腐，我们切实体会到了嫡出的孩子们规矩多了。但是，您相信吗，就在总书记20xx年抓腐化之时，在我们行业俗称的“三节”的时候，某城市所有下属机构几乎倾巢出动，只要属于他们管理的行业他们都会照顾检查到，并且主动按企业规模排名来做某种要求，当然，关系好的企业可以讨价还价，“特种税”也有减免的时候。

那个城市几千家企业没人敢做声，因为他们都知道，一旦出声他们的企业就会遭到灭顶之灾。我记得四五年前，那个城市某经济型酒店的加盟商举报了某政府部门下属机构，从此之后这个品牌的酒店在那个城市就因没法获得某种批文而没法开业，直到该品牌集团老总到这个城市来赔罪才解决这个问题。

我们是全球最大的私募基金“凯雷”投资的企业，有时候跟投资人聊起这些事情的时候，我很淡然地告诉他们，腐化在任何国家都有，只是形式不一样。上述这种极端的规模化的腐化行为不多，就算有我也看成是“特种税”，至少对谁都一样，也很公平，无非是我们把这个税负转嫁给成千上万的住酒店的客人。

对了，我们行业很怕“三节”：端午、中秋、春节，那是我们缴纳“特种税”的时段。

2)家规不清楚

有一次我们酒店客房里的一盒薯片过期了几天(辩解一下，我们都是快过期时拿出来同事们分着吃了，可能漏了一间房，我绝对认罚)，结果被客人举报查了，最后一盒过期几天的薯片罚了我们两三万，因为规定是“金额不足一万的，处以两千以上五万以下罚款”，刚开始要罚五万，后来找人说情，罚了个中间值。我想问的是，什么情况罚两千，什么时候罚五万?为什么不能够清楚地说罚金是产品销售额的十倍、二十倍?

还记得有一条规定是“外商投资企业租用厂房等需要交纳土地使用费”，内资和外资企业一样的价格租的办公室，外资就需要交纳土地使用费，而内资则不需要。我就这个问题咨询过税务总局，他们的答复是几十年前国土资源部前身定的，由税务局代收，后来转到地方财政还是哪个部门，国土资源部也不管了，忘记改了。

这条规定虽然国家忘了取消，但有深圳等几个城市已经取消了，绝大部分城市每年还会做要求，嫡出的孩子收税完不成任务时就会来收。

3)家规为一些中间机构提供敛财机会

建委(住房和城乡建设委员会)要求投资金额30万以上或面积300平米以上的装修或建设需办理开工证。为了保证工程建设安全，我觉得建委审查办开工证是合理的要求，可是，为了取得开工证必须有工程队伍招投标，而招投标需要招标公司来进行。

如果是国家的项目，通过招标公司来进行是合理的，因为可能有人在报价里做手脚出现贪汚问题，而我们作为私营企业，我为什么不能指定自己习惯使用的`工程队，只要建委认定我指定的工程队和设计图纸取得有相应的资质认可，就一样保证安全了。

由招投标公司操作，我们会多浪费几十天时间等待招投标，也会多花几十万。

4)家规被滥用

为了保证治安，各级公安部门都有个特行管理部门，其中要求酒店客人必须持有效证件实名登记，访客也必须持证件实名登记。

我觉得酒店是有可能成为犯罪分子临时落脚地，严格要求是合理的，对国家安全绝对有好处，连原来不管的美国现在也这样做了。

但问题就出在没有严格规定如何保证每个客人、访客实名登记，于是，全国各地派出所(除浙江省之外)都可以敲开客人房门进行核查。

首先，是不是需要正当理由来敲门、是否侵犯隐私我不讨论，但至少得规定什么情况下可以查吧?酒店要做生意，这样敲门怎么受得了，于是寻租空间自然出来了。

另外，酒店员工没有派出所干警的慧眼，有时候两个客人住，一个客人没登记悄悄溜上去了，一旦被查出，从几百元到几千元罚款他们随便定。为什么不规定好是几倍房费罚款呢?自然，最厉害的就是说停业整顿!

对了，还有什么叫有效证件?有的城市，护照算作有效证件，有的城市必须身份证，不规定清楚，我们只能挨客人骂。

规定不清楚，我们只能摸着石头过河了，搞好和每一个相关部门的关系，战战兢兢地看着路过的每一个穿官衣的人。

5)各自为政，自建家规，政出多门

我们这类设计师酒店经常把一些有特点的老旧建筑投巨资改造成酒店，老实说我们到今天都不知道什么建筑可以做酒店，什么样的不可以做酒店。理论上只要符合建筑、消防安全，并且工商允许做企业的楼，我们都可以做。可是，问题出在每个部门对什么楼可以做的解释不一样。

举个例子吧，酒店开业需要有如下部门的批文：工商、建委、消防、公安、卫生、税务等，但是，经常有每个部门之间互相不认对方的规定的情况。

比如说，国家一般会把一些城里的老旧厂房集中的地区改成高科技园区，按照一般合理的工作逻辑应该是这样的：

工商：工商部门按照规定判定是否可以登记注册。工商部门相关法规明确了什么不可以用于商业注册，所以，理论上除此之外，其他地方一般是可以登记注册的，其中，由于历史原因没有房产证的老楼由开发区管委会出具证明，为了建设科技园区配套设施，同意将老旧厂房作为配套酒店改造。

建委：符合建筑设计安全，施工队伍符合资质要求，办理开工证。

消防：审核消防图纸是否符合规定，检查是否按消防图纸施工，发放消防开业检证书。

公安：要求在取得消防证书的前提下，检查是否酒店已按照要求安装了监控和住客登记系统，发放特行证。

卫生：按照图纸要求，进行相关环评等，发放环评证书。

税务：按照要求，办理税务登记手续。

而实际操作过程中是：每个部门都规定什么样的建筑可以用于商业。本来属于工商部门的事情变成了每个部门的事情，而每个部门的规定不一样，经常会造成许多企业在一些开发区里开公司战战兢兢，不知道是否他的行业能够取得一些相关部门的批文，这实际形成了每个部门可以就同一件事情用不同的标准。

致企业的环保公开信 篇6

您们好！

泗水流韵，运河新城。近年来，泗阳社会经济事业蓬勃发展，综合实力不断增强。能够取得这样的发展成就，是县委县政府正确领导、全县百万干群共同努力的结果，这其中也凝集着全县广大非公企业出资人的辛劳和汗水，对你们作出的贡献，我们表示衷心的感谢！

非公企业的快速发展，对加强党的领导和建设提出新的要求。党中央对非公企业党建工作一直高度重视，胡锦涛总书记指出，加强非公有制经济组织党的建设，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力的需要，也是保护非公有制经济组织中广大职工合法权益和引导非公有制经济健康发展的需要。最近，中央办公厅专门印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》。3月21日，又组织召开了全国非公有制企业党的建设工作会议，会议对加强非公企业党建工作进行了部署，明确要“扩大两个覆盖，发挥两个作用，建好两支队伍”。扩大两个覆盖，即扩大党的组织覆盖和工作覆盖；发挥两个作用，即充分发挥党组织在职工中的政治核心作用、在企业发

展中的政治引领作用；建好两支队伍，即加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设。

推进非公企业党建工作离不开各位企业出资人的关心和参与，希望你们从企业长远发展的战略高度出发，积极支持非公企业党建工作。要高度重视企业发展党员工作，不断发展壮大企业骨干力量；要按照党章和《公司法》的规定，大力支持在企业中建立党组织；要选优配强企业党组织负责人，保障党务工作的顺利进行；要加大非公企业党建工作经费投入和阵地建设力度，切实改善非公企业党建工作保障条件。

最后祝各位企业出资人事业顺利、万事如意！

中共泗阳县委组织部

致作者和读者的公开信 篇7

《办公自动化》杂志是中国科学技术协会主管, 是全国在OA方面唯一的国家期刊。《办公自动化应用技术》一书是由办公自动化学会秘书长、办公自动化杂志社社长马慕周担任主编, 组织有关院校教师编写, 中国著名计算机教育家谭浩强教授为本书写了序, 清华大学出版社于2011年3月第1次印刷出版。

《办公自动化应用技术》是根据高职院校对应用型办公人才的需要进行编写的, 适用于各大、专院校的办公自动化教材。教材内容以应用为主, 侧重培养学生的实践能力;跟踪技术发展, 扩展新知识;通过实训掌握办公软件、设备的使用方法和技巧;结合现代办公实践, 使学生置身工作环境, 掌握应用技术。对于具有一定计算机基础的读者, 通过学习本书, 熟练使用办公软件、办公设备、办公网络, 提高办公操作技能, 培养实践办公能力。

全书共9章, 分别介绍了办公自动化和计算机的基本知识、办公中的文档处理、表格数据处理、演示文稿制作、数据库处理、网络办公、常用办公设备的使用与维护及协同办公自动化系统的综合应用等内容。

本书可作为管理、财经、文秘、信息、物流等专业办公自动化课程的教材或教学参考书, 也可作为政府、企事业单位工作人员培训及自学的参考用书。

本书的指导思想是:

(1) 为企事业单位培养非计算机专业的复合型应用人才。

(2) 在了解一般知识的基础上, 兼顾基本技能与高级技能。

(3) 基础理论以应用为目的, 以必要、够用为度, 但要体现新技术, 以培养读者的科学、创新思维。

致患者的公开信 篇8

尊敬的患者朋友：

您好！您来我院就诊治疗，是对我院莫大的信任，请允许我代表全院广大职工，向您表示诚挚的谢意！

为进一步增强医务人员廉洁从医的意识和拒腐防变的能力，切实解决医疗行业中存在的不正之风，维护好您的权益，我院正集中开展一次杜绝药品、医用耗材回扣、开方提成综合治理活动。这项活动能否取得预期效果，离不开您的支持和参与。同时，我院还开展了无“红包”、无回扣、无开方提成科室竞赛活动，恳请您对我院的医务人员进行监督与评价。我院在住院大楼门口设置了综合治理活动举报箱，对查实的收“红包”、回扣、开方提成事件，除对当事人按规定处理外，对署名举报人员给予等额3-5倍的奖励。

为维护您的知情权，医务人员有责任向您介绍药品及医用耗材价格，供您选择。用什么档次的药，用什么品牌的耗材，您或家属签字后方可使用，调整方案同样需征得您的认可。

为保证各项活动更好地开展，我院将定期进行患者满意度抽查，每月将召开一次工休座谈会。届时，可能会给您增加麻烦，希望得到您的谅解!我们将按照您的建议和意见，及时改正我院的工作。

致市民的公开信 篇9

《南通市市区养犬管理办法》于20xx年7月1日起施行。

为保障广大市民人身安全，维护优美人居环境，倡导文明生活方式，积极构建和谐社会，市政府决定在市区(崇川区、港闸区，市经济技术开发区)范围内集中开展规范养犬、文明养犬专项行动。

市民饲养的犬只，必须到政府确定的市区犬只免疫点接受狂犬病疫苗预防接种和免疫登记，领取犬类免疫证和犬免疫牌，并按规定缴纳相关费用。

犬只已实施狂犬病强制免疫且处于有效免疫状态的，养犬人作出书面承诺并提供免疫证明，可在市区犬只免疫点领取犬类免疫证和犬免疫牌。

《南通市市区养犬管理办法》规定：市区养犬实行限养制。

市场、办公楼、学校、医院、体育场馆、图书馆、文化娱乐场所、候车(机、船)室、餐饮场所、商场、宾馆等区域内禁止饲养任何犬只。

市民在上述规定以外其他区域饲养犬只的，每户限养一只犬，禁止饲养大型犬和烈性犬。

养犬人携带犬只外出应当为犬只挂犬免疫牌、束长度不超过2米的牵引带、即时清除犬只排泄的粪便。

禁止携带犬只进入禁养区域或者乘坐公共交通工具。

携带犬只乘坐出租车、人力三轮车的，应当征得驾驶人员的同意。

如果您是一位养犬市民，请您自觉遵守《南通市市区养犬管理办法》，按照《南通市人民政府关于开展规范养犬文明养犬专项行动的通告》要求，在20xx年5月15日前，携带爱犬、户口簿(单位饲养需开具证明)、身份证(居住证)等相关证明材料，到市区犬只免疫点为犬只接种狂犬病疫苗，领取犬类免疫证和犬免疫牌。

如果您饲养的是大型犬、烈性犬或多只犬等不符合饲养条件的犬只，请您在20xx年5月15日前自行采取送养等方式予以处理;逾期未处理的，养犬管理部门将予以收容。

贯彻落实《南通市市区养犬管理办法》，规范养犬行为，倡导文明养犬，离不开您的理解、关心和支持，欢迎您对我们的工作提出批评和建议，并对身边不文明养犬或违规养犬行为予以制止和举报。

在此，谨向您表示衷心感谢!祝您全家幸福、万事如意!

举报电话：公安局110 城管局12319

农 委85675950 工商局12315

南通市市区规范养犬文明养犬

致作者和读者的公开信 篇10

《办公自动化》杂志是中国科学技术协会主管, 是全国在OA方面唯一的国家期刊。《办公自动化应用技术》一书是由办公自动化学会秘书长、办公自动化杂志社社长马慕周担任主编, 组织有关院校教师编写, 中国著名计算机教育家谭浩强教授为本书写了序, 清华大学出版社于2011年3月第1次印刷出版。

《办公自动化应用技术》是根据高职院校对应用型办公人才的需要进行编写的, 适用于各大、专院校的办公自动化教材。教材内容以应用为主, 侧重培养学生的实践能力;跟踪技术发展, 扩展新知识;通过实训掌握办公软件、设备的使用方法和技巧;结合现代办公实践, 使学生置身工作环境, 掌握应用技术。对于具有一定计算机基础的读者, 通过学习本书, 熟练使用办公软件、办公设备、办公网络, 提高办公操作技能, 培养实践办公能力。

全书共9章, 分别介绍了办公自动化和计算机的基本知识、办公中的文档处理、表格数据处理、演示文稿制作、数据库处理、网络办公、常用办公设备的使用与维护及协同办公自动化系统的综合应用等内容。

本书可作为管理、财经、文秘、信息、物流等专业办公自动化课程的教材或教学参考书, 也可作为政府、企事业单位工作人员培训及自学的参考用书。

本书的指导思想是:

(1) 为企事业单位培养非计算机专业的复合型应用人才。

(2) 在了解一般知识的基础上, 兼顾基本技能与高级技能。

(3) 基础理论以应用为目的, 以必要、够用为度, 但要体现新技术, 以培养读者的科学、创新思维。

致党员的公开信 篇11

你好!首先祝贺你顺利完成学业，即将踏入社会，走上新的岗位。为了你的党员组织关系能顺利地转移到新的党组织，不至于带来一些不必要的麻烦，在即将离校时，请你注意以下几点：

(一)请主动与就业单位的党组织(注意：不是人事部门)取得联系，在确认对方单位党组织已同意接收党员组织关系的同时，问清楚对方单位党组织可在全国通转组织关系的上级党组织名称(即党员组织关系介绍信的抬头称呼)：(1)对于在省内就业的，需要持我校党委组织部开具的介绍信，介绍信的抬头称呼一般为县级以上单位的党委组织部门;(2)对于在省外就业的，需要持我校党委组织部代理开具的湘潭市委组织部的介绍信，介绍信的抬头称呼一般为省委、市委、县委等县级以上党委的组织部或省级的各种工委(如教育工委、企业工委、直属机关工委、国资委等)的组织部(处)。对于在铁路、部队、民航、金融等系统就业的，介绍信的抬头称呼一般为厅(局、师)级以上单位的党委组织(政治)部门。

(二)拿到组织关系介绍信以后，请仔细检查一下姓名、男/女、预备/正式、单位等信息是否有误，如有，请持本院党组织的证明尽快到校党委组织部进行更正。如没有，请在有效期内(介绍信左下角注名的时间)及时到介绍信抬头指定的党组织去办理转接手续。不要将党组织关系介绍信长期揣在身上，根据党章第九条规定，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党;如果是预备党员的，还可能造成无法按期转正的后果。

(三)毕业生党员组织关系在毕业时原则上一律从学校转出(继续留在学校工作或学习的除外)。就业单位未建立党组织的，一般将组织关系转移到单位所在地或你的居住地党组织，也可以转移到行业主管部门党组织，或县以上的政府人事(劳动)部门所属的人才服务机构党组织;就业单位尚未落实的，一般将组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随档案转移到县级以上的政府人事(劳动)部门所属的人才服务机构党组织。 以上介绍信的抬头称呼均为县级以上的党委组织部门。

(四)为了方便预备党员按时转正，可根据实际情况将“入党志愿书”等相关入党材料，同时转入接收组织关系介绍信的党组织。

(五)组织关系介绍信是党员政治身份的唯一凭证，一定由本人亲自携带，并请妥善保管。如果党员组织关系介绍信不慎遗失，请在3个月之内，提出书面申请，并提供身份证的原件(或复印件)以及毕业时所在学院党组织的证明，经校党委组织部审核同意后，给予重新办理。超过三个月提出补办申请但无正当理由的，党委组织部将不予办理。

(六)如果组织关系开出以后，因改派等原因需改变组织关系转移去向的，应在有效期内提出书面申请，说明改变组织关系去向的原因，经原所在的学院党组织审核同意后，到校党委组织部退回原介绍信，方能重新办理。

如有不清楚之处，请拨打校党委组织部电话咨询：0731-58290006。

希望你在新的岗位继续发挥党员先锋模范作用，不断进取，用实际行动为党争光，为党旗添彩。

祝万事顺心，幸福平安!

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致战友的公开信 篇12

我是XX(西安、第二炮兵工程学院78年兵)，对涉军群体维权问题我谈如下看法：

1. 改革开放以来，社会价值观巨变，以经济利益为主导思维成了不少一部分人的推崇目标。这严重的导致社会群体中很多人是认钱不认人!导致社会整体意识形态倒退!任由其倒退，是对我们涉军群体的严重污辱!

2. 包括主流媒体在内的很多群体和个人忘记了对伟大的中国共产党的宣传!忘记了对毛主席等老一辈革命家和中华历史上民族英雄的宣传!忘记了祖国还未统一和强大、国家需要团结、社会需要英雄的宣传!重新扛起红色宣传大旗是我们的责任!

3. 涉军群体维权，决不能单纯的自我索求一己私利!单纯的以个人利益出发的本身、破坏了我们这些保家卫国、血洒疆场的荣誉军人主体形象!让社会和人民大众认可和理解军人合法权益保护、及军人优待优抚事关国防建设需要，是我们的首要任务!

4. 地方政府个别腐败官员不落实中央政府的政策法规，甚至是打压涉军群体行为，直接导致因优抚工作的不作为而使军心、民心焕散!其后果是将来人人不当兵，国家无设防!如果说将来万里长城在我们这一代倒下，将是我们所有战友们对中华民族的犯罪!

5. 个别掌控司法权力的腐败司职法者枉法办案导致全国各地冤案众多!甚至严重到法为权用、法为私用、法为己用!对此严重违法行为我们这些共和国勇士必须要不怕牺牲站出来进行斗争!

6. 军人权益保护立法是全国涉军群体的当务大急!梁晓婧政委是军人权益保护立法的领头人，恳请全国各地战友们支持梁晓婧政委关于军人权益保护立法提案!恳请各位战友们对军人权益保护立法多提建言!恳请战友们向自己属地各级人大代表多宣传军人权益保护立法的重要!

为了我们的党旗不变色!为了老一辈无产阶级革命家开创的事业有人继承!为了我们的祖国早日统一和强大!李啸建议战友们要更加要紧密的团结在以为首的党中央周围;更加坚决地配合以为首的中央政府将反腐战斗进行到底!

我希望战友们今后对地方政府个别腐败官员不作为，乱作为施政或对抗中央政府的犯罪事实，单独或联名实名向上级政府或中央政府举报!

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致作者和读者的公开信 篇13

《办公自动化》杂志是中国科学技术协会主管,是全国在OA方面唯一的国家期刊;《办公自动化应用技术》一书是由办公自动化学会秘书长、办公自动化杂志社社长马慕周担任主编,组织有关院校教师编写,中国著名计算机教育家谭浩强教授为本书写了序,清华大学出版社于2011年3月第1次印刷出版。

《办公自动化应用技术》是根据高职院校对应用型办公人才的需要进行编写的,适用于各大、专院校的办公自动化教材。教材内容以应用为主,侧重培养学生的实践能力;跟踪技术发展,扩展新知识;通过实训掌握办公软件、设备的使用方法和技巧;结合现代办公实践, 使学生置身工作环境,掌握应用技术。对于具有一定计算机基础的读者,通过学习本书,熟练使用办公软件、办公设备、办公网络,提高办公操作技能,培养实践办公能力。

全书共9章,分别介绍了办公自动化和计算机的基本知识、办公中的文档处理、表格数据处理、演示文稿制作、数据库处理、网络办公、常用办公设备的使用与维护及协同办公自动化系统的综合应用等内容。

本书可作为管理、财经、文秘、信息、物流等专业办公自动化课程的教材或教学参考书, 也可作为政府、企事业单位工作人员培训及自学的参考用书。

本书的指导思想是:

(1)为企事业单位培养非计算机专业的复合型应用人才。

(2)在了解一般知识的基础上,兼顾基本技能与高级技能。

(3)基础理论以应用为目的,以必要、够用为度,但要体现新技术,以培养读者的科学、创新思维。

致员工的公开信 篇14

在我写这封信之前,我内心经历了长时间的煎熬与挣扎,在保产和减产两个选择之间,我迟迟不能下定决心。可以说,半个月以来,面对当前恶劣的市场形势,我的思想进行了剧烈的交锋,最初我抱有一定幻想,寄希望于市场迅速好转,尽量保持产能、保留员工。然而之后的形势不断恶化,不得以我首先对后勤部室进行了精简调整,小面积、少数量压缩了人员,以期市场不会再有进一步恶化,保留大多数员工。但形势发展到今天,除减产之外,我已经再无选择。

很多人已经从各类媒体上了解到,受全球经济危机的影响,我国制造业受到重创,部分企业已相继倒闭。特别是我们钢铁行业,自8月底以来,市场持续低迷,亏损逐月攀升,出现了“原料高价位、高库存;产品低价格、低销量”的恶劣局面。在这种大环境下,我们日照钢铁也遭遇了建厂五年以来最冷的一个冬天。从8月至今,我们每个月亏损几个亿,大量高价库存长期积压,产品滞销坐看价格一跌再跌,用尽浑身解数市场。

却毫无反弹之力,并且这还仅仅只是开始,在接下来的几个月里,我们将不可避免的陷入持续亏损的泥淖,现在的市场,已经看不到任何短期能够好转的迹象,最困难的时期还在今年冬天,我们虽然已经清楚地看到了这一点,但却无能为力。

这是我们日照钢铁生死存亡的关头,进一步就会加速走向死亡,退一步或能求得生存。作为我们这样一个拥有1名员工的企业,企业的存活与所有员工的生活息息相关,如果再不采取断然措施,我们只能坐看着这艘大船带着所有的员工一起悲壮的沉没,覆巢之下,无有完卵。如果等到那个时候,企业在经济形势最严峻的时期倒闭了,所有人都将各奔东西,自谋生计,就业机会将更加微乎其微,可能到时候给大家带来的将是更加惨重、更加被动的打击。与其到时全盘皆输,不如现在断腕求生。鉴于这种形势,我决定采取一系列应对措施,压缩产能,瘦身减员,尽最大可能保住企业的生存元气。

做出这个决定,对于我本人和公司的所有管理人员来说,是万般痛心无奈。我作为集团董事长,更加沉痛伤感。五年来,你们与我风雨同舟,并肩携手,历尽了千辛万苦,也铸就了日照钢铁昨日的辉煌,你们依托于企业,企业倚重于你们,有如手足腹心,作为董事长,任何一名员工离开,我都是不愿意看到的,此次减产对企业对我来说,如同剁手砍足,实在迫不得已。

公司此次减产过后,能否挺过这个寒冷的.冬天,我本人此时也无法预知,但请你们相信,我会用百倍的努力争取走出困境。如果企业在这次经济危机中幸免于难,那么公司还将接纳你们返回这个集体,只要公司渡过了这个难关,只要你们还愿意回到日照钢铁,我以集团和我个人的名义保证:只要日照钢铁再进人,哪怕只有一个,也必定是你们这些顾全大局离开公司的员工。只要老员工没有全部返回公司,我日照钢铁决不再进一个新人。这是我的庄重承诺。

当此危难之时,只盼大家理解我的苦心。只要企业能够活下去,走的人一定还能再回来。也请你们一定要树立信心,我们的困难只是暂时的,你们的离开也只是短期的。尽管眼前的危机会给我们带来沉重的打击,但来年的市场还会有无限生机。国家已经采取积极举措,推出了拉动内需促经济增长的十项措施,如2万亿的铁路项目、4万亿的基础设施建设、廉租房政策的推广落实以及对企业实施减免税、加大金融扶持力度等。这些举措的推行展开,必将带动整个国民经济的好转,同时也必定会拉动钢铁产品的需求。我们相信,在不远的将来,很可能就是来年的春天,市场可望逐渐回暖转好,我们企业也会走过这个困难时期,迎来又一个发展的春天。

致全体的公开信 篇15

近日盈德气体网吧上出现了大量耸人听闻的谣言，引起部分不明真相的员工思想波动。在此特向大家说明下列真相，破除谣言、以正视听。

一、少数财务人员的离岗对盈德年报的影响

香港联交所的规定上市公司必须在3月31日之前公布年报。按时完成财务年报关系到确定企业资信等级、企业在资本市场的价值等等，集团高度重视。

众所周知年报需要在次年2月份完成，确保3月份公告。这项工作主要由中高层财务人员牵头完成。但到3月初盈德中高层财务系统并未按要求开展这项工作，在此关键时刻少数中上层财务人员在个别人的误导鼓动和唆使下结成团伙，丧失职业经理人应有的职业道德，未经合规批准程序就集体长期离岗，且不接电话不回邮件不到岗工作，意图通过阻碍年报出台达到打击盈德、影响盈德的市场形象和估值的目的，甚至对盈德银行资产的“账户密码”也拒绝提供，妄图影响盈德自有资金的正常调拨(例如用于还银贷、发工资等)。盈德集团现有管理层自3月8日股东大会以来已经并正在继续没日没夜地工作，力求克服少数人制造的困难，相信20盈德气体年报定能在联交所要求的最后日期之前完成。

二、关于盈德气体网吧的谣言

在3月份以来，一些别有用心的少数人，在东方财富盈德气体网吧上，匿名散布了大量的谣言。有的谣言说孙总不顾员工死活，套取现金，通过各种渠道汇出境外，拿钱跑路等等。事实是4月份境外银行一笔债券到期，前财务高管人为制造资金周转障碍，是现有集团管理层想尽一切办法，克服财务障碍，确保盈德气体能及时还款和守信。还有的谣言说盈德通过各种和客户的无节操的妥协，弄些向客户输送利益的什么和解协议来损害盈德公司利益。事实真相为：与客户的和解协议都是在年3月8日之前由当时的管理层与这些客户洽谈和签订，自3月8日以来，盈德新的管理层从未同任何客户签署什么和解协议。当然，尽管对前管理层已洽谈和签署的一些和解协议不满意，但作为公司行为，盈德现有管理层保持了3月8日以前管理层同客户洽谈和所签协议的连续一贯性，并与客户保持着良好的沟通和合作。

类似谣言还包括透露盈德气体年报如何如何、盈德气体故意做出什么年报吓走投资者等，类似谣言太多，不再一一列举。股东们决定出售或不出售他们的股票，这是他们的合法权利，员工们在希望股东和公司尊重员工权利的同时，也请尊重股东们的权利。

对于谣言散布者尤其是继续散布谣言者、对于侵害盈德气体资产(包括银行资产)和损害盈德气体声誉的行为，盈德气体集团将保留追究其民事和刑事责任的权利。

三、关于盈德气体的未来

随着国家调整产能过剩力度的加大以及我国经济形势的复苏，盈德气体迎来了崭新的发展机遇。特别是进入3月份以来，盈德经营相比去年同期大幅增长，营业收入近4亿元，创历史新高，国际国内资本市场普遍认可了盈德气体的价值，盈德气体也面临进一步腾飞发展新机遇。盈德气体能打拼出今天的成绩，同盈德创始领导人的敬业精神、全体员工的优良素质以及盈德海纳百川的传统，密不可分。

盈德气体能够在创立并打拼出今天的成绩，同投资人的大力支持、盈德创始领导人的创业激情和专业、全体员工的兢兢业业以及盈德百折不挠和海纳百川的精神是密不可分的。

盈德公司现有管理层不要求员工们站队。不论未来股东和董事会如何构成，公司现有管理层希望员工们不要相信和传播谣言，不搞小团伙，尽力尽职做好本职工作，透过自己的职业素养展现自身的价值。

所有的盈德员工：让我们团结起来，风雨同舟，为盈德的明天继续砥砺努力。随着盈德进一步的发展，您一定能分享到发展的成果，您和您的家人一定能因此感到自豪。

安安全全、开开心心地工作，平平安安、快快乐乐地回家，不仅是盈德公司对您的要求，也是您的家人对您的期望。祝福您和您的家人健康、平安、幸福、快乐!

集团总裁办