宁蒗县乡镇统计工作规范化管理实施办法

宁蒗县乡镇统计工作规范化管理实施办法（共7篇）

宁蒗县乡镇统计工作规范化管理实施办法 篇1

宁蒗县统计局乡镇统计站工作规范化管理实施办法

（试行）

第一章 总则

第一条 为规范全县乡镇统计站、统计人员、统计工作、统计数据的科学管理，确保乡镇统计站有效行使乡镇人民政府综合统计职能，理顺基层统计工作关系，提高源头数据质量，更好地为当地经济社会发展服务。根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》以及《云南省统计管理条例》，结合宁蒗实际，特制定本实施办法。

第二条 在宁蒗县行政辖区范围内，所有行使乡镇统计工作职能的单位适用本办法。

第三条 各乡镇人民政府根据国家和地方各级人民政府统计任务以及本地区的需要，加强对统计工作的领导和监督：

（一）领导和支持统计站、统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务，并结合本地实际提出改进统计工作的建议或意见。

（二）建立健全政府统计资料会审制度，保证统计资料的准确性、及时性和统一性，消除数出多门现象。乡镇统计站提供的统计资料，需由乡镇人民政府分管领导审核签字，加盖政府公章后方可提供、上报。

（三）召开讨论有关政策和计划、研究经济和社会发展问题的会议时，应通知统计站相关人员列席参加，为充分发挥统计“信息、咨询和监督”整体职能提供政策导向。

（四）管理和协调本辖区内各部门统计信息咨询服务工作，确保提供的统计资料真实、可靠。对需要公开发表或对外提供的统计资料按照政务公开管理规定和国家有关保密规定进行审核把关。

（五）根据国务院和省市县人民政府的统一部署，组织实施重大国情国力普查。

（六）依法指定本乡镇行政区域内的各行政村及企事业单位统计负责人，并落实专职（或兼职）人员负责所在部门（单位）的统计工作。

第四条 乡镇统计站依法全面组织协调本乡镇的统计工作，确保本行政辖区内的统计调查工作顺利开展，推进各项统计改革和统计事业发展。

第二章 乡镇统计站机构和人员

第五条 乡镇统计站为县统计局下属股所级财政全额拨款事业单位。实行双重管理，以县统计局管理为主；乡镇要加强对统计站的管理，并由乡镇长或一名副乡镇长分管。乡镇统计站工作人员的日常事

2务由乡镇党委、政府进行领导和管理。各乡镇统计站站长人选由县统计局提出建议，征求乡镇意见后任命。

第六条 乡镇统计站应做到“五有”，即：有牌子、有印章、有制度、有固定办公地点，有一套功能配置符合要求的计算机设备。

第七条 乡镇统计人员的基本条件是：政治素质和思想作风好，身体健康，具有大专以上文化程度；具备统计从业资格和执行统计任务所需要的专业知识，有一定的基层工作经验，有志于从事统计工作。

第八条 乡镇统计员的录用、调配、使用，由县统计局与人力资源和社会保障局负责。

第二章 乡镇统计站工作职责

第九条 宣传和贯彻执行统计法律、法规、规章和统计报表制度，监督检查统计法律法规和统计制度在本地区的实施情况，协助上级统计部门查处本辖区内的统计违法案件。

第十条 负责本辖区内农业、工业、能源、劳动工资、商贸服务业、固定资产投资、房地产、建筑业、贫困监测、农村住户调查、农产量中间消耗、退耕还林监测、畜禽监测、农民工监测等统计数据的采集、审核、处理、分析、并按时上报县统计局和县调查队各股室，依法行使政府综合统计调查职能。

第十一条 对本地区国民经济和社会发展情况进行统计分析、统计预测和统计监督，负责为当地党委政府和社会公众提供统计信息、咨询服务。

第十二条 组织、协调、管理本地区的统计工作，组织开展统计业务培训，加强统计基层基础建设，建立健全各项统计管理制度。动态维护辖区内单位名录库。

第十三条 负责审核、提供考核本地区经济效益、社会效益和工作成绩所需要的统计资料。

第十四条 建立健全本地区统计台帐管理制度和统计资料评估审核制度，切实搞好统计档案管理工作，做到专册整理，专柜保管。第十五条 在乡镇人民政府的统一组织领导下，积极承担起辖区内重大国情国力普查和地方性调查工作的业务指导以及数据质量审核工作。

第十六条 负责对本地区发生的重大灾情、疫情进行快速及时的跟踪统计。

第十七条 认真完成乡镇党委、政府交办的各项工作任务。

第三章 奖励与惩处

第十八条 对各乡镇人民政府按照县人民政府和乡镇人民政府签定的重大国情国力调查目标管理责任书进行考核奖励。

第十九条 对乡镇统计站和统计员，工作表现突出，有显著成绩和贡献的，给予表彰奖励。

第二十条 乡镇统计站和统计员有下列情形之一的，年终给予表彰奖励。

（一）统计基础建设工作规范化，建立标准的统计台帐，统计资料管理保存完好的；

（二）认真开展统计分析、统计预测，为领导提供决策依据的；

（三）在宣传贯彻统计法律、法规方面，作出突出贡献的；

（四）在完成国家和地方专项统计调查任务方面成绩突出的；

（五）勇于检举和抵制在统计上弄虚作假行为的；

（六）严守国家保密规定，同泄密行为作斗争成绩突出的；

（七）所辖区域内各类统计填报单位连续三年没有发生统计违法违规行为的。

（八）有其他突出成绩的。

第二十一条 乡镇统计站和统计员有下列情形之一的，按照《统计法》以及相关法律法规，由县统计局责令改正，予以通报批评；情节严重的，由纪检监察部门依法给予行政处分；构成犯罪的移交司法机关依法查处：

（一）虚报、瞒报统计资料的；

（二）伪造、篡改统计资料的；

（三）拒报或屡次迟报统计资料的；

（四）未经核定或批准擅自公布统计资料的；

（五）不按规定设置、保存原始记录、统计台帐的；

（六）其他违法行为的。

第四章 附 则

第二十二条本办法自公布之日起施行。第二十三条

本办法由县统计局负责解释。6

宁蒗县乡镇统计工作规范化管理实施办法 篇2

一、乡镇档案管理工作存在的问题

(一) 档案意识淡薄, 思想认识不足。由于乡政府的领导人员本身对于档案管理的认识度不高, 对于档案工作的重视程度不深, 这就使得整个乡镇档案管理的工作不能很好地进行, 导致档案管理这一块工作出现了少工作人员、少经费、少库房等一系列的问题。而实际进行这些工作的人员只是乡政府聘请的兼职人员, 他们没有专业的知识, 文化程度普遍很低, 有些人对于工作的态度是吊儿郎当, 甚至不负责任, 这对于档案管理工作是一个很大的阻碍。

(二) 基础建设滞后, 室藏档案贫乏。对档案管理的重视度不高, 就使得档案管理的工作达不到国际规定的标准, 只注重表面的工作, 没有进行必要的防护和保护的措施, 对于档案管理的基础设施, 如库房、设备, 都比较贫乏。领导只是将一些比较重要的文件, 如一些红头文件、党委的会议记录、土地房产档案等进行了很好的保存, 但是这些文件还是缺乏必要的影像资料, 这都造成了乡镇档案管理不符合标准, 材料出现不健全的现象, 使得以后的工作中不能很好地进行资料的开发和利用。

(三) 规章制度不全, 管理措施不严。档案管理缺乏必要的管理机制, 导致了领导更加忽视对其的管理, 只注重对于经济建设指标的追求, 只注重国家下达的硬性指标的完成度, 使得档案管理的工作可有可无, 呈现一个松弛的状态。虽然名义上乡镇政府有档案管理部门, 但是管理工作的不落实, 管理人员的不负责任以及管理制度的不健全, 都使得档案的管理工作不能有效的进行, 流于表面, 导致档案的收集难、利用难等现象的出现。甚至还有的管理人员没有专业的素质和管理技能, 只是一个摆设, 这样既浪费了国家的资源, 又给乡镇档案管理的工作带来了麻烦, 不利于乡镇档案管理工作的有效规范。

(四) 创建活动参与不广, 开发利用效果不佳。乡镇档案管理的工作关系到乡政府每一个职员共同的义务和责任, 需要每一个政府人员和相关职员积极参与, 它是进行农村服务工作的一项重要的工作, 需要每一个人自觉地对其加强监督。但是在实际的工作中, 档案管理却仅仅是乡镇领导的工作, 他们工作非常繁忙, 对于档案管理的工作只要是符合了省级的标准, 就懒得再去管理, 于是忙于其他的事情去了, 这样对于档案资源的开发和利用非常不利, 是无法实现档案管理目的的, 也就无法利用这些资料开展工作。

二、进一步规范乡镇档案管理工作

(一) 加强对档案管理的重视, 将责任落实到每一个人的身上。乡镇领导需要提高自己的思想意识, 重视对档案的管理工作, 加强对其的管理。首先, 乡政府要将档案管理的职责落实到管理人员的头上, 将档案的管理和配备工作交给相适应的人员。其次, 要设置切实可行的档案管理的细则, 建立起档案收集管理工作的制度, 使得每一个档案管理人员都能够有序、系统地进行档案的收集和管理, 对原始资料进行良好的保存, 及时上交给档案管理室, 形成一套完善的工作机制, 防止重要资料的丢失和破坏, 从而使乡镇档案的管理工作尽快走向制度化的道路。

(二) 增加对档案管理的投入, 完善档案的服务职能。要进一步规范档案管理工作, 就要加强对于档案管理资金的投入力度, 完善档案管理的基础设施, 从而有效地改善对于档案的保存, 完善档案的服务功能, 这是有效进行乡镇档案管理工作的基础, 也是促进乡镇档案事业的重要的推动力。所以, 乡政府要留出一部分资金作为档案管理的经费, 从而保证档案管理能够在一个相对较好的环境下进行, 使其成为一个长期的规划, 从而促进新农村的建设, 促进农村经济的发展。

(三) 提高管理人员的素质, 健全档案管理机制。档案管理人员素质的高低, 直接关系到档案管理工作能否顺利地进行, 所以, 乡镇政府在结合自身管理制度的前提下, 要聘请具有专业素质和专业技能的管理人员进行档案的管理工作, 争取做到每一个档案室都有专门的档案员、各个科室都有收集的人员。同时, 为了更好地适应社会的发展, 档案的管理工作也要与时俱进, 要定期对档案管理人员进行技术和知识的培训, 以使他们能够跟上时代的步伐, 使得档案的管理工作更有效率, 使得工作更加规范和熟练。其次, 为了更好地加强对于档案管理的效率, 乡镇政府需要对管理人员的聘用实行竞争制度, 通过这种机制可以选择管理人员, 从而提高整个管理部门的素质, 进一步完善管理工作, 丰富管理的内涵, 促进乡镇政府选拔管理人员工作的顺利开展和档案管理事业的良性发展。

(四) 开展深入的宣传, 强化档案管理的法制意识。进行乡镇政府的档案管理工作, 也需要全民的参与, 这样才能够有效加强对管理工作的实行和监督。所以, 我们可以开展更加深层次和广泛的宣传, 加强对于档案管理工作的宣传, 同时也要加强对于管理法律制度的宣传和教育, 提高全民对于管理工作的法制观念。在农村地区, 通过印发一些相关的知识手册, 如《档案知识读本》《档案利用指南》等, 将人们的日常生活与加强档案管理的工作相结合, 将它渗透到人们的日常生活中去, 使人们意识到档案管理工作的重要性, 提高对于档案管理工作的意识, 从而使人们自觉地参与到对于档案管理工作的实行和监督中去, 有效地促进档案管理工作的顺利进展, 为社会主义新农村的建设打下坚实的基础, 从而促进乡镇经济的迅速发展。

三、结束语

乡镇档案管理的工作对于进行社会主义新农村的建设具有重要的意义, 是为社会主义新农村服务的一项重要工作, 所以我们一定要加强对于乡镇档案管理的工作意识。要加大对于档案管理的投资力度, 完善档案管理的基础设施, 聘请专业的、高素质的管理人员, 充分利用好档案资料的独特作用, 做好开发利用, 从而使它能够更好地为社会主义新农村的建设作贡献, 使得档案工作与乡镇经济能够协调发展, 有利地推动乡镇档案管理工作的顺利进展, 从而推动乡镇的各项工作可持续发展。

参考文献

[1]王丽.乡镇档案管理工作现存的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (11) :177.

[2]杜继红.如何规范乡镇档案管理工作[J].才智, 2009 (27) :283.

[3]常海军.乡镇档案管理工作存在的问题及对策[J].现代农村科技, 2010 (18) :71+6.

年乡镇党建工作考核实施办法 篇3

为了进一步完善和加强新形势下党建目标管理责任制考核工作，充分调动乡镇工作积极性，发挥考核激励和鞭策作用，切实搞好今年的党建考核工作，特制定本办法：

一、考核内容

乡镇党建工作考核分为共性目标和职能目标两块进行考核。

二、共性目标责任指标与计

分（50分）好范文，全国公务员共同天地

（一）领导班子和人才队伍建设（25分）

1、以学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会、县委十三届五次全会、县十五届三次人代会精神为重点，领导班子政治理论学习坚持经常，党委中心组理论学习每年不少于20次，做到有安排、有记录、有学习笔记、有心得体会、有考勤。

2、领导班子以民主集中制为核心的议事规则和各项制度健全，并能认真坚持，班子运转良好。

3、坚持党员领导干部过双重组织生活会制度，党委民主生活会能按要求召开，有会议记录，有总结报告。

4、突出了领导班子执政能力建设，坚持树立科学发展观和正确的政绩观，抢抓机遇、加快发展的意识普遍增强，工作实绩较为突出。

5、按照县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》的要求，坚持引才、育才、用才并举，加强了人才队伍建设工作。

6、对班子成员要求严格，坚持按规章制度办事，政绩突出，勤政廉洁，公道正派，班子团结，群众影响好。

（二）干部教育、管理、监督（15分）

7、党委制定了干部教育培训计划，对所属党组织负责人及全体党员干部全年培训不少于5次，观看电教片5次以上，有记录。党刊发行任务按时完成。

8、党委对所属单位干部教育、管理、监督有制度、有措施、有考评。干部能按时参加县及县以上单位组织的学习培训。（每缺席1人扣1分）

（三）老干部工作（6分）

9、老干部单项生活待遇及老干部遗属生活补助、医疗费按时按政策规定足额发放，做到无拖欠。

10、老干部信访件按要求及时办结率达100，做到年内无越级上访。

11、老干党支部组织建立健全、活动经常，作用发挥的好，管理服务好。

（四）组工干部队伍建设（4分）

12、热爱党务工作，能认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极实践“三个代表”重要思想，钻研党建业务知识，有学习笔记、有调研文章，年内向组织部门上报调研信息5篇（条）以上。

13、积极主动协助党委领导抓好干部学习教育、党员教育和基层组织建设等党建业务工作，各项工作无失误。

三、基层党组织建设职能目标责任指标与计分（70分）

（一）村组班子整顿建设情况（25分）

1、对村组班子底子清、情况明，能有针对性抓好村支部班子经常性建设，同时注重抓好村民委员会和群团组织的班子建设，并按月及时上报村级组织建设情况报表。

2、制定了村党组织书记建设规划，每年培育和树立了1—2名优秀村党组织书记新典型。

3、每月对村组干部培训1—2次，每次不少于1天，培训面不低于85。

4、督促指导村党组织按时按要求召开好民主生活会。

5、下工夫狠抓了“问题村”整建工作，乡镇党委责任落得实，解决了“问题村”存在的突出问题，按时限完成了整建工作任务。及时对缺职或需要调整的村级班子进行调整充实，缺职时间不超过3个月。

6、重视加强非公有制经济组织和社区党建工作，不断扩大党组织覆盖面。

（二）制度落实情况（15分）

7、坚持每月召开专题党委会，研究农村基层组织建设工作。

8、坚持党委成员联系包抓重点村制度和党建联系点制度，制订了包抓方案和帮扶措施，并定期到村上检查指导、解决问题，有工作日志或记录，每年驻村不少于30天，解决问题5—10件。

9、规范和完善了村级组织各项党建工作制度，坚持“三会一课”制度，每年对村组班子进行一次民主测评，对所有党员进行一次民主评议。

10、坚持基层组织建设情况报告制度，定期向上级党组织报告基层组织建设情况，对一些重大事项和突出事件做到随时报告。

11、按照村级组织规范化管理办法，坚持村两委联系会议制度，每季度召开1次村民代表议事会，村级事务实行民主决策、民主管理。

（三）党员教育管理及队伍建设情况（10分）

12、每个村每年培养入党积极分子3—5名，发展党员2—3名，流动党员管理有制度、有名册、有资料。

13、每个支部每年开展电化教育活动不少于12次，定期组织观看电教片。

14、乡镇党员干部每周参加政治学习不少于半天，农村党员干部

每月集中学习不少于1天，有计划、记录、考评总结。

15、能按时、按标准缴纳上解党费，党费管理实行专人负责，专帐登记。

（四）党建活动开展情况（10分）

16、按照保持共产党员先进性教育活动各阶段的具体要求，扎实认真地开展先进性教育活动，活动成效显著。

17、按照新一轮“三级联创”活动的实施意

见，扎实开展创建活动。

18、对80以上示范基地和示范户进行了集中培训，年内创建1--2个科技示范基地，每个村创建5户左右的科技示范户。

（五）基层民主政治建设和信访维稳工作（10分）

19、每季度对政务、村务、财务进行一次公开。

20、全年没有越级上访事件发生，对信访案件和不稳定事件能够及时解决和处理。

三、考核办法

1、乡镇党建目标任务采取平时掌握与检查考核相结合的办法进行，需检查的每完成一项，由乡镇党委向县委组织部提出检查申请，县委组织部随时进行检查验收。

2、共性目标和职能目标的责任指标所得分占80，民主评议分占20。民主评议分由县党建工作领导小组对乡镇党建工作进行评议，评议分为工作作风、办事效率、工作质量、勤政廉洁四个方面，每个方面满分为5分。采取无记名评议办法，汇总后求出平均评议分，计入总分。

3、实行奖惩分制度。乡镇党建工作受好范文，全国公务员共同天地到表彰或批评通报的，在最后得分中分层次加分或减分。受中央、省委、市委、县委表彰的分别加奖10分、8分、6分、4分，奖励加分最高不超过10分；受到省委、市委、县委通报批评的，分别扣10分、8分、6分。

宁蒗县乡镇统计工作规范化管理实施办法 篇4

为贯彻落实省人民政府办公厅《关于巩固完善基层医药卫生体制综合改革的意见》和《关于进一步完善基层医疗卫生机构和村卫生室运行机制的意见》、县人民政府办公室《关于印发全县进一步完善基层医疗卫生机构和村卫生室运行机制实施方案的通知》文件精神，进一步完善村医准入退出机制，充实优化村医队伍，结合我县实际，特制定本方法。

一、基本原则

（一）坚持按需设岗、按岗聘用的原则。

（二）坚持自主选择和竞争择优录取相结合的原则。

（三）坚持公开、公平、公正的原则。

（四）坚持德才兼备、群众公认原则。

（五）坚持个人意愿服从组织调整的原则。

二、组织领导

在县医改领导小组领导下，由县卫生局负责组织实施。

三、实施步骤

村医退出与准入工作按照先退出，后准入的工作程序分两个阶段实施。

四、退出实施办法

（一）退出对象

1、政策退出：依据省政府文件精神，截止到2014年12月31

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日，男年满60周岁、女年满55周岁的有资质村医或无资质村卫生室人员，必需全部退出村卫生室；

2、申请退出：未到龄村医自主选择退出村卫生室工作；

3、不服从组织分配的村医或违反国家有关法律法规、政策，县卫生行政部门或有关部门决定必须退出村卫生室工作的村医。

（二）退出程序

自2014年9 月1日起，对符合上述退出对象三种情形之一的村医，由各镇卫生院负责完成摸底、登记、初审，并对初审合格人员信息在所在村卫生室和所属镇卫生院公示，无异议后报经县卫生局审核并在县卫生局网站进行二次公示，公示时间分别为7天，以接受社会监督。经公示无异议的，建立退出村医档案，由县卫生局保管。

今后，凡到龄村医（男年满60周岁、女年满55周岁）均须在达龄的当年12月31日前办理完退出手续，县卫生局和各镇卫生院要做好村医退出管理工作；未到龄村医自主选择退出村卫生室工作的，由村医本人申请后，经所在村卫生室和所属镇卫生院同意，经卫生局批准后，建立退出村医档案，由县卫生局保管。

五、准入实施办法

（一）准入基本要求

1、遵守法律法规，严格执行各项卫生政策；

2、具有良好的品行；

3、服从镇村卫生服务一体化管理；

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4、具有履行岗位职责所需的专业资质和技能；

5、适应岗位要求的身体条件。

（二）准入对象

截止到2014年12月31日，男性村医不满60周岁，女性村医不满55周岁，2007年9月1日后在我县一体化管理的村卫生室工作的经我县卫生行政部门注册的在岗村医，新进入村卫生室人员，并具有下列条件之一的：

1、持有乡村医生执业证书；

2、持有执业（助理）医师证书；

3、持有执业护士证书；

4、其他医学类资质证书；

对于具有中专及以上有效医学学历证书，但无资质人员，本次可纳为准入对象，但三年内必须取得相应的执业资格，若未取得，应清退出村卫生室。

（三）岗位数设置

以安徽省人民政府确定的标准化村卫生室人员配置为依据，每1000个农业户籍人口配置1名村医，实行总量控制，全县共设置346个岗位，县卫生局可根据各镇实际情况作调配平衡。全县一体化管理村卫生室岗位设置见附件。

（四）准入程序

符合准入条件的原在岗村医填写上岗申请后，交所属镇卫生院审核，镇卫生院依据村卫生室岗位设置情况在全镇范围内统筹安

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排准入的村卫生室，并报县卫生局审核批准。

新进入村卫生室人员原则上应具备执业（助理）医师或以上资格，新进入村卫生室人员须经村卫生室、镇卫生院同意，报县卫生局审核批准。村卫生室实有人员超过规定配备标准的，一律不得新进人员。

（五）返聘。因村卫生室工作需要，到龄退出的村医在当地声望较高具有乡村医生以上资格且身体状况较好的，由村医本人申请，经村卫生室、乡镇卫生院同意，报经县卫生局批准后，返聘到村医空缺岗位上。返聘待遇是在享受生活补助的基础上按村卫生室绩效考核相关政策给予补助。返聘村医年龄原则上男不得超过65周岁、女不得超过60周岁。

六、工作要求

（一）加强组织领导。乡村医生准入与退出工作涉及人员多，操作环节细，关系到乡村医生队伍的稳定，相关单位要高度重视，加强领导，精心组织，确保工作顺利完成。县卫生局将成立工作组，分镇联系各镇村医准入与退出工作的开展。

（二）明确职责分工。县医改领导小组负责村医准入和退出工作的领导、指导和协调工作；县卫生局负责具体实施和政策解释工作；各镇卫生院负责村医的思想教育和工作落实；相关部门要通力合作，确保我县村医准入和退出工作平稳有序开展，并逐步建立长效机制。

（三）严明工作纪律。各镇卫生院和村卫生室要严格遵守工作—4 —

纪律和有关规定，坚决防止和抵制借乡村医生准入与退出之机任人唯亲、打击报复等不正之风。对乡村医生准入与退出工作中出现的违纪行为，将严肃处理，并追究相关人员责任。

（四）加强思想教育。乡村医生准入与退出工作需要全县乡村医生的积极参与和支持，各镇卫生院要结合实际，做好广泛动员，务必将本办法宣传到辖区内每个村医，深入细致地做好思想教育工作，确保乡村医生准入与退出工作平稳推进，有序开展。

校园绿化管护管理规范实施办法 篇5

一、物业校园绿化管护人员职责范围

1、管理校园花草树木。

2、学校全面消毒工作。

3、学校后勤杂务整修。

二、物业校园管理质量规范标准

1、校园内无杂草，无枯枝残叶，无垃圾石块等。

2、勤浇水，保持水土湿润。干旱时节要不断浇水，不能缺水。

3、勤修剪，保持花木草地基本造型，不疯长。

4、连廊迎春花保持不旱不涝。

5、长廊座椅经常擦拭，保持清洁，无灰尘。紫藤要经常整理攀爬至长廊上。

6、消毒包含教室、各专用教室、办公室、走廊、楼梯、大厅、大门等公共区域，要求消毒液配比符合条件，认真进行全面消杀。

7、认真按时完成学校布置的力所能及的后勤杂务工作。

三、校园管护工作流程

1、来到后先看走廊迎春花以及一些花木箱里是否缺水。

2、根据学校安排工作任务单，或巡查校园花木发现问题及时进行清理整理灌溉修剪打药施肥等，并做好工作记录。使用工具摆放整齐。

3、放学后对学校进行全面消毒，并做好消毒记录。

4、学校有其他后勤整理任务安排时，根据工作需要认真按照

要求完成工作。

四、总务检查

宁蒗县乡镇统计工作规范化管理实施办法 篇6

第一条为进一步规范我市农村村民建房行为，全面改善农村生产生活条件，深入推进新农村建设，推动城乡一体化和新型城镇化发展，彰显生态文明，把农村建成生态园和具有岭南特色、客家风貌的美丽乡村，依据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》和国务院《村庄和集镇规划建设管理条例》、《广东省城乡规划条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条我市城市规划区和镇规划区以外的农村村民建房管理，适用本办法。

各县（市、区）政府是本办法的实施主体，必须明确并完善县、镇政府农村建房规划管理的机构，县（市、区）政府要成立城乡规划建设管理委员会，各镇政府要设立镇村规划建设管理办公室，并配足专业人员。

各县（市、区）规划建设行政主管部门和各镇政府要落实各自职责职能，共同负责抓好农村建房规划及管理工作。

第三条村民建房应当符合土地利用总体规划和村庄规划，严格执行“先规划、后建设”原则。

第四条村民在村庄规划区内建房，要向村民委员会提出建房申请，并按有关法律法规规定程序取得乡村建设规划许可证和用地手续、依法申请规划验线后，方可动工建设；并在建设项目竣工后，按要求申请规划许可核实。第五条村民建房要科学选址，避开地质灾害易发地段，避开自然保护区、饮用水源一级保护区、有开采价值的地下资源和地下采空区等。集中建房区在规划选址阶段要请有资质的单位进行地质灾害危害性评估，严禁在地质灾害隐患点建房。

第六条村民建房要贯彻节约集约利用土地原则，尽可能利用旧宅基地、荒坡地、空闲地、废弃地等进行建设，严禁占用基本农田。

农村村民一户只能拥有一处宅基地，新建住房后，原宅基地使用权由村集体收回。

第七条各级政府及村党支部和村民委员会要正确引导村民按规划集中连片居住,以便搞好公共服务设施配套和降低农民建房成本。村庄建房应当与旧村改造、危房改造相结合，严禁零星建房。

第八条鼓励统建联建和建设公寓式住宅。村民建房每户宅基地面积不得超过150平方米，新建建筑层数不得超过4层（含4层坡屋顶），建筑高度不能超过15米（含楼梯间）。

第九条住宅建筑要突出地方特色，采用坡屋顶，注重突出客家或潮汕建筑特色和风貌。各县（市、区）城乡规划主管部门应当免费向村民提供具有地方特点和乡村特色的住宅设计图件。

第十条住宅建筑之间、住宅建筑与其它建筑之间应留足间距，以满足日照、通风、安全等方面的要求。主要朝向间距不少于8米，侧向山墙之间不少于4米。房屋周边空地要进行绿化、美化，搞好庭院绿化。第十一条房屋设计要符合卫生要求，人畜不能混居，要适当设置农具堆放间，配套卫生间设施和三级化粪池或沼气池。

第十二条在路边、山边、水边的建筑（群）要退足距离，河、路退缩空间要植树绿化：

（一）距高速公路、国道、省道用地边界外缘不少于200米，县道不少于100米，乡道不少于50米；

（二）距铁路边轨不少于50米；

（三）沿山体周边建设时，距山体护坡沿不少于6米；

（四）河溪要明确保护范围，沿河溪边建房时，距河溪边沿不少于15米。

第十三条因道路退缩造成原有宅基地无法建房的，由镇、村另行规划村民集中建房用地，确保新农村建设健康有序发展。

第十四条村民建房要符合《广东省城乡规划条例》有关历史文化和自然风貌保护的规定，不得侵占和损坏文物古迹、古建筑、古树名木和风景名胜等，在文物、风景名胜和自然风貌保护区范围内不得建设与之不相协调的建筑。

第十五条村民集中居住区要配套卫生、文化、体育等公共服务设施。

按服务半径科学合理设置数量足够的密闭式垃圾收集点，取消开放式垃圾池。有条件的村要建设垃圾收集转运站，垃圾收集点、垃圾收集转运站不得设置在村入口，与村主要道路相距一般不少于20米。

各村要建设排水收集系统，有条件的村要建设小型污水处理设施。第十六条全面规范管线设置。供电、照明、有线电视、通信等线路应当沿路平行布置，做到整齐有序，不得乱拉乱挂。地下管线上面不得建房。在架空电力线路周围建房的，建筑物应按规定退让电力线路边距，以确保安全。

第十七条村民修建二层以上房屋，应当经有资质的设计单位设计或使用标准图集，并由有资质的施工单位或建筑工匠承建，以保证质量和安全。

第十八条抓好工匠集中培训。以县为单位，对农村现有建筑工匠有计划地进行集中培训和继续教育。加强建筑施工基本技术规范、地方特色建筑和新技术、新材料知识教育，实行持证上岗和动态管理。

第十九条在村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由镇人民政府依照《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，一律强制拆除。

农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，依照《中华人民共和国土地管理法》第七十七条的规定，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，限期无偿拆除在非法占用的土地上新建的房屋。

第二十条对违法违章建筑，根据省政府《关于建立土地管理共同责任制度的通知》（粤府„2008‟100号）的规定，电力、市政公用企业和广播电视单位不得通电、通水、通气和接入有线电视等，国土资源部门不得受理土地登记申请，房产部门不得办理房屋所有权登记手续，金融机构不得发放贷款，违者追究相关部门领导及责任人的责任。

第二十一条村庄规划建设管理人员违反规定批准、改变规划条件或者规划许可内容、未按照规定进行验线和规划条件核实的，由所在单位或者上级主管部门依法给予处分。

第二十二条村、镇应加强巡查监管，发现农村违章建房的，要及时制止和纠正，并将相关情况及时上报县（市、区）有关部门。一个镇一年内发生未批先建数量超过审批数量10%以上，或一个行政村出现5宗以上未批先建的，追究当地政府主要负责人和分管领导责任，对玩忽职守的按公务员法处理。

第二十三条设立违法违章建筑举报制度，对经查实的举报人给予奖励。对连续发生3宗以上举报而未及时处理的，依法追究镇、村主要负责人及分管领导责任。

第二十四条各县（市、区）应加强推进村庄规划编制，对农村建房要以点带面，注重示范带动，每年每镇高水平建成1个以上美丽乡村建房管理示范点。

第二十五条各县（市、区）政府应根据各自实际，出台相关实施细则，制定办理乡村建设规划许可证等的办事流程和引导村民集中连片居住、建设地方特色建筑以及旧宅基地回收等的奖励、补助规定。

宁蒗县乡镇统计工作规范化管理实施办法 篇7

考核实施办法

（讨论稿）

为切实加强基层人口和计划生育工作，充分调动村专干工作的积极性和主动性，促进“县指导、乡负责、村为主”工作机制的落实，根据•关于进一步深化和完善人口和计划生育“村为主”工作的指导意见‣（亳人口组„2011‟16号）和•关于印发†利辛县村“两委”班子和村干部绩效考核办法‡的通知‣（利办发„2010‟35号）文件精神，特制定利辛县村级计生专干规范管理和考核实施办法。

一、选拔聘用及待遇

1、配备原则。3000人以下的村配1名计生专干，3000人至5000人的村配2名计生专干，5000人以上的村配3名计生专干。

2、任用条件。（1）拥护党的路线、方针、政策，热爱人口和划生育工作；（2）年龄在45周岁以下的已婚育龄妇女；（3）具有初中以上文化程度的本村村民；（4）无违法犯罪记录；（5）不违反省委„1998‟10号和„2001‟4号文件规定。

3、选聘方式。对缺计生专干的行政村，实行个人自荐、村委会推荐等方式，由乡（镇）考试考核，择优录用。

4、工资待遇。计生专干享受村“两委”正职待遇。

二、工作职责

村计划生育专干在乡（镇）计生办、村支部、村委会的领导下，对本村计划生育业务工作负总责。

1、利用村人口学校，在集中孕检月开办新婚学校，宣传人口和计划生育法律法规、优生优育、生殖保健、避孕节育等知识，发放宣传品，广泛宣传党的人口和计划生育方针政策。

2、负责本村的计生信息管理工作。全面掌握本村的计划生育信息，及时、规范、准确填报村级台账、孕环检登记簿、信息报告单，做到各种信息稳合一致，并分类归档入盒和妥善保管，不准交由乡镇代填写代保管。

3、负责孕检的具体操作，避孕药具的管理、发放和指导，做好政策内孕情跟踪随访与服务工作；协助乡镇开展环检、生殖健康检查、咨询及育后、术后随访。

4、主动为婚育对象办理•生殖保健服务证‣、•生育证‣、•流动人口婚育证明‣、•独生子女父母光荣证‣并发放到位。

5、审核“奖扶、特扶、节育措施”奖励对象和人口基金、救助关爱对象的资格，帮助符合条件的对象申报奖励，为已领取•独生子女父母光荣证‣的家庭发放独生子女保健费。

6、做好流动人口的管理与服务工作，摸清流出、流入人口总数，建立流动人口档案，登记联系电话，对于连续漏检或有超生意向的要及时上报村两委并采取有效措施。

7、具体承办村级计生例会、计划生育村务公开等日常事务，负责村室的日常管理及清洁卫生工作。

8、积极创造条件开展计生信息网上上报工作。

三、考核内容

为不断提高村专干的工作能力和业务水平，由乡镇负责对村级计生专干进行督查考核，考核内容如下：

1、宣传教育。（1）入户宣传品及时发放到位，办好村务公开栏和人口墙报宣传栏；（2）群众对计划生育法律法规、“三项制度”、人口基金等群众知晓率高。

2、业务资料。（1）村级台账、孕检登记簿、信息报告单填写规范，逻辑关系相符，无缺项、漏项、涂改现象；（2）业务资料分类归档，存放整齐；村级例会记录规范。

3、信息核查。室外核查结果与室内资料对照，对新婚、出生、孕情、节育措施等出现错、漏、虚、重按例扣分。

4、流动人口管理。为流动人口及时建立档案，流入地址和联系电话登记准确无误。

5、优质服务。（1）上门月访、随访服务及时，孕情跟踪

服务到位；（2）奖扶、特扶、长效节育措施奖励及人口基金申报、发放及时，独生子女保健费足额按时发放；（3）为婚育对象办理•生殖保健服务证‣、•生育证‣、•独生子女父母光荣证‣、•流动人口婚育证明‣等计生证件及时便捷，无收费行为。

6、加扣分因素。为省、市、县提供计划生育工作现场会或在省、市、县计生工作会议上发言、介绍经验的予以加分，省市县人口和计划生育检查考核中出现问题被通报的进行扣分。

四、考核办法及结果运用

1、村计生专干报酬分为基础工资和绩效工资两部分，基础工资同村支部书记、村长一致每月300元，绩效工资由乡镇成立的村干部绩效考核工作领导小组负责考核。

2、实行“月积分、季评比、年总评”办法，分季度评定优秀、称职、基本称职三个等次，三个等次人数比例分别为30%、50%和20%，由乡镇考核小组根据考核内容结合实际，量化分值，制定可操作性实施细则来完成。

3、在省、市、县全年计生工作考核中被定为重点帮扶或重点管理者，或该村二多孩政策外出生超过2.5‰以上者直接评定为不称职等次，取消绩效工资，并按市县有关文件规定予以问责。

4、违反计划生育等政策法规受到党政纪处分（未被撤免职）的，该季度直接定为不称职等次，不发绩效工资。

5、被评为“优秀、称职、基本称职”三等次村计生专干的月绩效工作标准分别为300元、230元、130元，每季度各乡镇将享受三个等次绩效报酬的专干各单分别上报县人口计生委、县委组织部、县财政局，由县财政局按照等次及绩效标准拨到乡镇，由乡镇逐人发放到位。

6、一年四季度考核有三次在基本称职等次的予以解聘。

7、凡推荐参加县及以上表彰的优秀计生专干和党代表、人大代表等必须从优秀等次中确定。

8、从2012年元月开始，各乡镇要按此办法对村计生专干