企业武装工作总结

企业武装工作总结（通用11篇）

企业武装工作总结 篇1

尊敬的各位领导： 2011年上半年是钒化公司在机遇中迅猛发展的一年，在公司和上级部门的关心指导下，在各单位的大力支持和员工的共同努力下，我们以“安全防范”为主线、以内部防范为重点，全力保障公司的安全生产建设，大力开展“平安创建”活动，不断夯实维稳基础，全面完善治安防控体系，出色地完成了各项工作任务。半年以来，我们获得上级的多项荣誉称号，这些成绩令人可喜。为了总结经验，进一步促进工作的开展，现从六个方面对工作简要汇报。

一、以生产建设为中心，强化整治与协调，全力保障生产发展。一是开展承包工程治安隐患的排查。我们从1月到6月用了6个月的时间深入调查摸排治安隐患，对工程队及工程承包人的情况进行排查，并依托公安机关对其中重点的工程承包人开展一定的管控，为承包工程的全面启动做好治安准备。二是组建工程治安应急保障分队，专门制定《公司应对突发事件处置预案》，随时做好打硬战的准备。在今年多起突发事件中，应急分队全员投入，开展现场管控和处置，有效防止了事态的扩大。三是加强工程的治安管理，协调落实门卫出入管理。多次协调组织人员开展工程的监场管理，防范物资流失；协调落实有关部门加强工程的监装管控；与工程各部门协调落实门卫管理，根据施工特点，为工程车辆、物资出入门卫提供便利通道；签订《出入人员治安管理协议》，采取登记的办法，对出入人员开展治安掌控。通过近半年的整治，现阶段治安秩序整体平稳，我们仍将持续保持高度关注。

二、强化打击与防范，全力防止物资流失。物资流失是企业面临的突出问题。打击盗窃行为，维护物资安全，是我们一项长期而艰巨的任务。打击是治标，防范是治本。因此，我们突出重点，打防结合，标本兼治，严厉打击盗窃行为，强化内部防范，杜绝物资流失。一是严厉打击盗窃行为，加强物资安全保障。针对盗窃现象时有发生的现状，我们先后开展多次“反盗窃”专项整治活动，采取巡逻、检查、秘密守候等方式加大打击力度，严惩盗窃违法人员。在日常工作中，还多次组织人员在上下班、夜间及节假日期间不定期地开展专项整治。通过活动的开展，共破获治安盗窃案件5起，行政拘留12人，挽回经济损失近10万元；半年来未有盗窃刑事案件发生。通过专项整治活动的持续开展，有力地打击了盗窃行为，震慑了违法分子，确保了单位财产安全。二是加强门卫管理规范化运行，防范物资流失。自门卫管理引入服务机制取得良好成效后，今年仍继续得以加强。严格落实车辆、物资出入制度，规范出入手续；严格落实出入检查制度，不放过每一出门物资和车辆；严格规范巡逻制度，实行不间断巡查，对重点部位不定期地组织开展秘密守候。为进一步强化门卫管理工作，今年我们还修订了《公司门卫管理办法》，实现了人、车、物出入门卫的统一规章。这些措施、制度的严格落实，有效地预防了盗窃案件的发生，有力地防范了物资流失。三是加大技术防范投入，全面提升技防能力。公司原有摄像头、自动摄像系统不够用，在公司领导的大力支持下，先行对要害部位增设了多个个摄像头的监控系统。建成后，公司的监控系统将24小时实行全方位全程监控。这些先进技防设施的运行，不仅全面提升了公司的技防能力，还为公司平安创建提供技防保障。

四是加强内部防范，整治治安隐患。在打击盗窃行为的同时，我们以加强内部防范制度建设为重点，以防范检查管理为手段，着力整治治安隐患，注重机制的长效运行。我们在日常检查的基础上，又不定期地开展了多次消防、治安检查，共整治多处治安和消防隐患。加强了基层单位的内部防范。

三、强化内部管理，提升队伍素质。保持社会稳定，必须要有一支立场坚定，思想过硬，作风顽强，纪律严明的武装保卫队伍。一年来，我们通过强化责任意识、严格内部管理、关心员工生活，进一步加强了队伍建设，提升了队伍的整体素质。一是实行考核制度，加强内部管理。我们将员工履行职责的情况每月进行一次考核，并与绩效工资挂钩，公开考核结果。通过公开、公平的奖惩考核机制，增强了员工的责任意识，涌现出一批好人好事。二是以关心员工生活为切入点，调动员工的工作积极性。针对员工较多，我们就经常开展走访谈心，帮助消除思想负担；持续开展帮助活动，提供一些物质帮助，解决暂时的实际困难，使员工真切感受到组织上的关心，极大地调动员工的工作积极性。三是开展读书活动。我们将学习与岗位联系起来，采取领读和自学相结合的方式有特色地开展学习，人人做笔记、写心得，在学习中提高岗位责任意识。回顾半年来的工作，可以说是困难多、挑战大，任务艰巨而繁重。通过公司领导的大力支持和全体员工的不懈努力，保卫工作取得的成绩也令人欣喜。纵观全局，也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：盗窃现象还时有发生；物资出入管理还需进一步完善等等。这些问题必须引起我们高度重视，期待在下半年里努力解决。明年的工作思路 2011年公司将持续发展，公司产品结构的调整将逐步到位，与之相应的改革措施也同步进行。为使武装保卫工作更好的适应新的形势，在新的一年里，我们将以 “平安创建”为目标、以生产建设为中心，以维护稳定为重点，以打击盗窃、增强内部防范为手段，将着重抓好以下四项工作： 一是强化打击职能，保障公司财产安全。虽然今年开展了经常性的严打整治等活动，取得了良好成效，遏制了发案势头，但盗窃案件仍未杜绝，稍有松懈，就会反弹。我们要继续贯彻“从重从快”的方针，加强组织建设，加强巡逻守候和防范力度，充分发挥职能作用，依托公安机关加大打击力度，不断深化“反盗窃、创建‘零发案’单位活动”。二是强化创建活动，完善防范体系。进一步落实综治责任制，深化公司“平安创建”活动；加强单位内部防范的指导和综治目标考核，不断提高内部防范能力；加强对监控设备的管理和利用；组织治安备勤，提供处置各类突发事件的能力，保证生产大局，确保大局稳定。

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三是强化内部管理，建立长效机制。积极探索建立武装保卫工作长效机制，加强对重点部位的检查，落实防盗措施。加强原材料和贵重物资的管理，严格执行物资出入制度，堵塞各种漏洞，全力减少物资流失。四是继续推进武装和双拥工作的开展。进一步抓好民兵建设，加强应急队伍管理，积极完成公司和上级部门赋予的各项武装工作任务。回首往事，成绩只能说明过去；展望2012年，我们充满信心。尽管武装保卫工作任务依然艰巨，可以说是困难仍多、挑战仍大，但我们深信，在公司领导的关心支持下，全体人员必将以更加昂扬的斗志、忘我的热情和无私的奉献精神，开拓进取，探索创新，为公司的健康发展和平安稳定保驾护航。

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【范文网】

企业武装工作总结 篇2

1) 指引武装保卫部门为企业创造稳定环境, 确保企业健康发展。企业文化作为企业运营发展的一个重要层面, 是企业进行有序管理的重要保障。离开了适合自身发展的企业文化, 企业的步伐将趋于缓慢, 甚至陷入困境。当今社会里, 大多数企业都具备一定的经济实力和经营规模, 其优质的企业文化普遍受到企业外界的广泛关注。企业武装保卫部门可以有效遏制那些与企业文化倡导相悖的不稳定因素, 积极发现企业发展过程中出现的不良苗头。企业武装保卫部门充分发挥自身的职能作用, 才能为企业创造和谐稳定的发展环境, 增强企业的生命力。

2) 协助武装保卫部门增强员工法律观念, 落实企业规章制度。规章制度作为企业文化的重要组成部分, 是企业进行有序管理的重要保障。离开了企业文化中的规章制度部分, 企业的发展将停滞不前。科学合理的规章制度必须得以贯彻落实, 才能发挥其应有的作用。目前, 多数企业都借鉴或自行制定了许多规章制度, 但在实际管理中不能很好落实, 无法收到预期效果。企业武装保卫部门可以有效遏制那些企图破坏企业管理制度和管理机制的不良现象, 积极遏制员工的不良倾向和不良行为。这样, 员工在工作中能够切实将规章制度铭记于心, 充分认识到企业规章制度的重要性, 树立自身的法律意识, 自觉遵纪守法, 实现诚实劳动, 使企业规章制度发挥应有的作用。

3) 促进企业形象的巩固或提升, 维护企业的良好声誉。团队精神是良好企业文化的重要体现。企业的发展得益于全体成员的共同努力。然而, 企业内部不团结不协作的“窝里反”现象经常出现, 互相猜忌互相拆台互相倾轧的行为无疑不利于企业的长远发展。如果企业建立一套行之有效的企业文化, 强调团队协作精神的重要性, 并对员工起到号召作用, 对企业大有益处。而一旦出现恶性的“窝里反”现象, 可以交由武装保卫部门处理, 通过他们的合理处理, 能够切实提升企业团结意识, 巩固或提升企业的对外形象, 进而维护企业的良好信誉。

4) 建立正确的内部矛盾解决机制, 抑制武装保卫部门的文明行为。企业内部的矛盾时刻存在。目前, 很多企业的内部矛盾并非通过正常途径加以解决。因此, 处理结果常常遭到对方不满, 引发更加激化更加尖锐的事件, 不利于企业与社会的稳定。此时, 企业武装保卫部门往往会介入其中, 而且会做出某些出格的行为, 反而更加不利于矛盾的解决和平息。但是, 如果企业建立起适合自身的充满人文情怀的企业文化, 能够促使武装保卫部门建立一系列切实可行的内部矛盾解决机制, 大大降低企业武装保卫部门蛮横处理矛盾的行为几率, 通过较为文明和缓的方式处理矛盾, 实现纠纷的及时妥当解决。

5) 建立突发事件预防应急系统, 从风险中寻求希望。企业存在内部矛盾的同时, 也面对着外界因素引起的突发事件。因此, 复杂多变的社会环境也是企业发展时应当考虑的重要因素。如果对这种突发事件处理不当, 企业将承受很多的负面新闻, 使企业处于非常被动的状态。企业文化则能够在一定程度上缓解一些压力。企业文化具备了一定的法律文化底蕴, 它能够使武装保卫部门在工作中建立行之有效的突发事件应急系统。一旦企业遭遇突发事件, 能够提高武装保卫部门的工作效率, 并促使他们保持清醒的头脑, 将处理过程公开透明的呈现给公众, 使企业在面临的不利中寻求主动权, 赢取希望, 重新获得媒体和公众的认同。

6) 有助于实现法律价值, 承担起社会责任。首先, 企业文化是企业价值观的重要载体。如果企业未能树立其科学可行的价值观, 势必会影响企业的发展步伐。武装保卫部门在处理事情过程中往往与企业价值观挂钩。其次, 企业在谋求经济效益的同时也承担着重要的社会责任。企业配合社会治安综合治理工作, 往往由武装保卫部门来完成。企业文化可以为这些工作提供有力的文化后盾, 使他们的配合找到合适合理的依据, 使盗窃、抢劫的违法犯罪行为得到有效控制, 形成高尚文明的社会风气, 推动企业完成企业所应承担的社会责任。

2 企业武装保卫工作存在的问题

1) 不重视武装保卫工作, 影响企业生产经营。部分企业尚未意识到武装保卫工作的重要性, 认为其与企业经济效益毫无联系, 没有设置武装保卫部门, 甚至一些企业还撤销了武装保卫部门。使企业的各项制度及治安防范措施无法得到执行, 也使企业附近的经营环境陷入杂乱状态, 盗窃等现象经常出现, 影响企业的生产经营。

2) 武装保卫人员思想素质较为低下, 不利于工作开展。很多企业虽然设置了武装保卫部门, 但是这些人员思想素质较低, 在处理事情过程中常常“生、冷、横、硬”, 不能得到当事人的认同, 影响企业的形象。

3) 武装保卫人员产生“自卑”情绪, 没有工作热情。很多企业的武装保卫工作人员认为自身的价值没有得到社会普遍认可, 觉得自己的工作微不足道, 从而产生自卑抵触心理, 提不起工作热情, 影响工作态度。

3 解决企业武装保卫工作问题的对策

1) 将武装保卫管理机制纳入企业文化, 使其具备文化制度根基。企业文化在企业武装保卫工作中的作用已经不言自明。因此, 武装保卫工作开展所需要的各项管理制度应当尽早纳入企业文化范畴;如果某些企业已经将其纳入, 则应当完善武装保卫工作管理制度, 使企业文化更具实际功用。这样, 在文化制度根基的保证下, 企业武装保卫工作才能更加顺畅的开展, 为企业发展时刻做好准备。

2) 通过企业文化强化人员思想素质, 促其职业道德提升。企业应当学会通过文化来增强企业员工的思想素质, 使他们摒弃不良的心理和想法, 改变事件处理过程中语气和态度, 做到文明执行工作, 得到当事人的认可, 为企业减少不必要的麻烦。

3) 树立人员自信心, 激发其工作热情。首先, 我们已经意识到企业武装保卫工作非常重要。因此, 针对那些产生自卑心理的人员, 企业应当通过企业文化树立其自信心, 消除其自卑心理, 使其端正自己的工作态度, 以积极心态投身工作当中。其次, 企业可以建立行之有效的激励机制来弥补不足。对于表现积极的工作人员可以给予适当物质奖励;对于表现优质的典型, 可以通过会议表扬的形式给予精神上的奖励, 激发其工作热情。

4 结语

企业武装保卫思想政治工作探讨 篇3

关键词：煤矿企业；武装保卫；思想政治工作；问题；建议

随着社会经济的发展，煤矿企业经历了一系列的变革，给职工思想、价值观带来了强烈的冲击，对职工思想政治工作带来了新挑战。企业武装保卫工作肩负着企业稳定的重任，是企业安全的坚固防线。武装保卫人员的思想素质如何，会直接影响企业的稳定，所以做好武装保卫人员的思想政治工作是非常重要的。煤矿企业武装保卫思想政治工作在整个企业思想政治工作中占有重要地位，也是党的思想政治工作的有机组成部分。目前，煤矿企业武装保卫思想政治工作还存在一些问题亟待改进，应加强武装保卫思想政治工作，调动武装保卫人员的积极性，解决其思想上的问题，确保其思想沿着正确的方向发展，从而为促进武装保卫工作的实效性提供强大的精神动力。那么，如何做好企业武装保卫思想政治工作呢？

一、煤矿企业武装保卫思想政治工作存在的问题

（一）思想观念多元

目前，由于多种因素的影响，煤矿市场效益不好，职工面临工资发放难题等，造成人心不稳。同时，随着社会经济的发展，煤炭企业进行了整改，职工思想呈现出多元化发展趋势。企业变革后利益分配方式呈现出多样化发展趋势，职工思想受到强烈的冲击，对企业的归属感降低。一些职工为了获得更多的利益和发展，开始自谋职业，对企业的依附感降低，企业武装保卫思想政治工作面临复杂的形势。对此煤矿企业必须调整思想政治工作方法，使之适应新形势的要求。

（二）思想不够重视

思想政治工作是一切工作的生命线，对煤矿企业来说，思想政治工作会直接影响企业的稳定、持续发展。而一些企业过于追求经济利益，忽视了职工的思想政治工作，致使主导思想出现偏差。如一些领导层不重视武装保卫人员，导致安全防范措施不到位，治安问题频出。煤矿企业管理中，主要靠制度和惩罚约束，疏于对思想工作的关心与引导，导致思想政治工作多流于形式，口头上喊得多，实际上做得少。为了避免这种现象，企业应结合自身实际，做好经济效益与思想政治工作。

（三）管理过于松懈

一些企业管理人员综合素质不高，管理上比较松懈，起不到带头示范作用。思想观念比较落后，缺乏学习新知识、新技能的热情，这对青年职工带来不良影响。现阶段，煤矿企业为了提高经济效益，加强了绩效考核力度，既突出经济效益，又建立了激励机制。但由于缺乏严格的经营指标，很多没有得不到及时完善，极大程度上影响了员工的积极性。

二、做好煤矿企业武装保卫思想政治工作的建议

（一）优化工作思路

为了推动企业武装保卫思想政治工作的有效开展，必须加强党的领导，确保党的领导核心，充分发挥党员的群体带头作用，使党员成为联系单位职工与国家方针政策的重要桥梁与纽带。思想政治工作者应做好上传下达工作，及时向职工传递党的思想路线，同时要了解职工思想动态，统一职工思想，确保职工队伍稳定，及时发现运营中存在的问题，确保煤矿企业稳定、健康发展。思想观念是煤矿企业武装部保卫思想政治工作的核心，必须从根本上改变只注重经济效益的观念，找出可行的解决方法。

（二）坚持以人为本

思想政治工作者应坚持以人为本，对武装保卫人员进行世界观、人生观教育。科学发展观的目的是实现人的全面发展，坚持以人为本，就要认识到职工群众的主体地位，尊重他们的劳动成果。煤矿企业武装保卫人员的工作与职工的生命财产安全密切相关，应积极肯定他们的劳动付出与工作成绩。思想政治工作者应加大企业文化宣传，让武装保卫人员认识到保卫工作的重大意义，从而树立主人翁意识，尽职尽责的做好保卫工作。

（三）创新思想工作

煤矿企业要顺利、稳定发展，除了要确保思想政治工作的先进性，还要有创新理念。理念是行动的先导，对煤矿企业来说应树立开放的观念，走出传统思维模式的束缚，在整个生产活动中凸显思想政治工作的作用。思想政治工作中应结合武装保卫的特点，以职工喜闻乐见的方式展开，从根本上解决职工问题，推动思想政治工作的顺利开展。同时要增强职工思想与生产经营的贴近程度，进行平等的思想沟通，确保武装保卫思想进入到企业经营活动中。

（四）关注青年职工

煤矿企业改制后，引入了大量的青年职工与人才，为企业增添了活力。青年职工思想活跃，容易受外界因素的影响，同时他们有着充沛的精力，是企业职工群体中的核心力量。思想政治工作者应针对不同的群体分层次开展思想政治工作，研究青年职工的心理特点、思想动态，对存在的问题找出解决的方案，将思想政治工作真正落到实处，渗透到每一个环节中。青年职工有着后发潜力，做好其思想政治工作，有助于增强企业竞争力，推动企业的长远发展。

（五）重视激励作用

思想政治工作者应学会换位思考，多站在武装保卫工作者的角度思考问题，多与他们交流，了解他们的心理诉求，在思想的沟通交流中统一思想，增进理解，从而顺利传达党的方针、政策。实际思想政治工作中，应多鼓励、多关心，多给予引导、多给予关爱，让基层人员感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的肯定，思想政治工作者可以开展多样的活动、比赛，给职工提供施展才华的平台，再结合物质奖励与精神鼓励，激发他们工作的积极性。

总之，当前，煤矿企业面临着新挑战，必须加强武装保卫思想政治工作，关心广大武装保卫工作人员的心理、工作、生活等，提高其综合素质，从而促进煤矿企业的发展。

参考文献：

[1]田锁庭.浅谈煤炭企业做好安全保卫工作的重要性[J].企业文化，2012（4）.

[2]阴牛牛.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].办公室业务，2013（5）.

武装干事武装工作述职报告 篇4

XX镇武装干事

（2011年9月29日）

回顾一年来，在履行武装干事职务期间，本人以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，尽心尽力地干好武装工作，有效地促进了基层武装部的正规化建设，使XX镇武装部圆满完成了上级下达的各项工作任务，总结经验，弥补不足，现将本人所做的工作汇报如下：

一、协助抓基层武装部正规化建设，使基层武装部达到规范化、标准化的要求

2011年初，按照区人武部加强基层民兵排正规化建设的要求，本人按照镇党委和人武部指示，把整组工作当作一项重要工作来抓，成立了民兵排正规化建设领导小组，制定计划，对基层民兵工作进行安排布署。克服各种不利条件，做到了政治教育落实到位、民兵训练常抓不懈、各类制度一应俱全、预案措施完善，筹措资金及时，为我镇武装部工作全面顺利开展打下了坚实的基础。

二、全面建设，做到软件不软、硬件过硬

在武装部正规化建设的基础上，为使软硬件设施达标过关，我和武装部积极与镇党委协调，申请资金对武装部办公室进行重新布置、制作版面，购制迷彩服、器材柜、雨衣、雨靴、排旗、手电筒、铁锹、十字稿等战备物资。与此同时，对各类档案资料进行了规范整理。还组建民兵信息站，对信息员进行了业务培训，提高了信息员的信息收集能力。同时，开通了“超级信使”飞信平台，促进了信息渠道的畅通和上报信息的准确及时。通过上述建设使我镇软硬件建设合格，达到要求。

三、以抓队伍为主线，加强业务培训，提高军政素质 为进一步提高民兵队伍素质，培养一批召之即来、来之能战的民兵队伍，年初本人就按照镇党委和武装部的安排，把民兵政治教育和军事训练工作作为重点，先从选人入手，狠抓队伍建设，严把队员政审关，及时把素质优良的民兵编入基干民兵队伍。同时根据党委各阶段的工作任务，我分别制定了民兵政治教育计划和军事训练计划，政治教育课每两个月一次，采取面授讲课、看专题片等多种形式，内容主要以《兵役法》、《国防法》、《民兵工作条例》、“三个代表”重要思想、十六大精神和党的现行方针、政策及各种法律、法规、条例，学习参训率可达90%，通过学习使民兵充分认清形势，端正了态度，也提高了理论水平和维稳意识

乡镇武装工作总结 篇5

(一)民兵整组、预备役工作

按照上级要求，镇武装部组织各村民兵连于年初开展了全镇的民兵整组工作，通过民兵组织整顿，全镇形成了255名基干民兵(其中：应急维稳分队14人、伪装防护分队10人、通信分队5人、防化消防分队3人、信息网22人、步兵营201人)、2139名普通民兵的民兵预备役队伍，从根本上保证了参加经济建设和应急维稳、处理突发事件的需要，乡镇武装工作总结。

(二)民兵训练、点验工作

按市武装部的统一安排，我镇组织10位基干民兵参加了市民兵应急分队为期12天的军事训练，并于7月29日参加了民兵点验，得到了上级领导和有关部门的表扬，工作总结《乡镇武装工作总结》。

(三)应急维稳、治安巡逻工作

全年我镇共组织民兵280余人次参加了由市上统一安排的“保保节”执勤、国庆节巡逻、强制拆迁执勤等行动，并安排各村组织民兵共2800余人次进行春节、国庆期间等巡逻，为“保一方平安”做了一些实在的工作。

(四)冬季征兵工作

随着征兵主体的调整，要求所征兵员尽量达到高中以上学历按照这一要求，镇武装部精心组织准备、认真宣传动员，把56名符合条件的应征青年送站体检;根据体检合格情况，对27名(预计数)应征青年进行了政审。

(五)“拥军优属”及其它工作

坚持一年一度的“八.一”建军节座谈会，充分了解退伍军人和军属的思想动态，切实搞好“拥军优属”工作。

个人工作总结(武装工作) 篇6

于田县兰干乡党委委员、武装部长

兰干乡武装部工作，蹲点坎提米力克村

根据乡党委、政府的分工，今年我主要负责乡武装部的工作，并蹲点坎提米力克村。期间，也曾临时涉及过农业生产、科技、水利、劳务输出、安全生产等工作。在乡党委、政府的坚强领导下，我始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实工作，认真地履行职责，较好地完成了党委、政府赋予的各项任务。现将一年来的工作情况简要总结如下：

一、思想政治方面

本人始终坚持政治理论学习，努力提高思想理论水平，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和三代领导集体关于科学发展观的重要论述，学xxx自治区、地区的各项方针政策。同时，结合自己的工作实际，认真学习了《新疆发展稳定六题》、《民兵工作条例》、党的民族宗教政策和维护稳定的相关法律法规文件，不断提高自己的业务素质和工作水平。在思想上时刻与乡党委保持高度一致，在大是大非面前，能立场坚定、旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。

二、开展工作方面

开展民兵工作中，能按照乡党委、政府和上级军事机关的要求，努力提高民兵工作水平，完善各种防控预案，积极发挥民兵作用，在国庆、斋月、春节等节假日或敏感时期加强民兵值班巡防力度，在抗洪抢险中积极发挥广大民兵上一线、打头阵的作用，在维稳工作中积极配合公安机关设卡检查。今年以来，全乡已先后出动民兵1000余人次，保证了全乡稳定大局。同时，在今年年民兵整组工作中，按照“任务牵引、因战而建”的原则，对全乡民兵队伍进行了重新调整，规范和完善了武装部各类表格、名册、预案、教案等相关档案，选优配强了民兵队伍，加强了武装部“四室一库”等硬件的正规化建设，使兰干乡2010年民兵整组工作走在了全县前列。并在迎接和田军分区检查时，受到分区副司令员依明〃托乎提一行的一致好评。

在蹲点坎提米力克村时，我能够进行深入调研，并根据该村的实际情况，建议乡党委、政府对该村领导班子进行了调整，调整后，该村领导班子的凝聚力得到极大增强，各项工作上了一个新台阶，在今年庭院改造、植树造林、水费收缴、葡萄改架、农业生产等工作中一改以往拖拉现象，圆满完成了乡党委、政府下达的任务指标。同时，在工作中注意方式方法，充分调动村干部的工作积极性，采取以先进带落后、以党员带群众的方式带动全村工作向科学化、正规化、民主化方向发展。

三、作风方面

我坚持不断改进工作方式和工作作风，力戒官僚主义和形式主义。保持谦虚谨慎，不骄不燥的作风，紧紧围绕乡党委、政府的决策决议，深入实际，调查研究。在进村入户过程中，深入到农户家中了解情况，对于密切关系群众生产、生活的敏感问题，认真给予解决。如果在自己的职权范围之内，当场解决。如果不能当场解决，积极上报乡党委、政府协调有关单位进行解决，确保将各种问题消除在萌芽状态，不留后患。并在日常工作和生活中坚持以身作则，严格要求自己，强化为民服务意识。

四、廉洁自律方面

我认真学习有关党风廉政建设的各项指示精神，不断增强自身党性修养，提高拒腐防变能力，做到“常思贪欲之害，常怀律已之心”，不利用职权和职务之便谋取不正当利益，切实做到不拿群众一针一线。

今后努力的方向：

1、认真学习，通过强化学习观念，使自己努力成为“学习型”干部，不断拓宽自己的知识面。

2、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作态度，大胆开展工作，勇挑重担，开拓创新。

企业武装工作总结 篇7

一、中共对会门的政策

“卢沟桥事变”后第二天, 中国共产党就发表了抗战宣言, 号召“全中国同胞、政府与军队, 筑成民主统一战线的坚固长城, 抵抗日寇的侵略”[1]2。对于拥有武装的民间秘密会门, 中国共产党非常重视。1938年4月21日, 毛泽东致朱德关于发展平原游击战争问题的电文中曾特别提到:“对于会门、土匪采取慎重的态度去应付, 依据具体可能条件去改造他们。”[2]1271938年5月, 中共北方局书记彭真指出:“红枪会、天门会、大刀会等秘密会社, 在冀南豫北是极普遍复杂的一些农村群众的旧式组织。它不仅包括着最大多数农民, 而且拥有极大数量的新式武器 (估计会门枪支在20万以上) 。这是一支极雄大的群众抗日武装力量。但如不善于团结他们, 就会使抗日力量受到不必要的损失。”[3]377

根据中共中央的指示, 冀鲁豫根据地对冀南豫北的会门进行了细致的调查。经过调查发现, 会门在河南农村有深厚的群众基础, 号召力极大, 开展会门工作既重要又艰难。正基于此, 冀鲁豫边区党委对开展会门工作进行了专门研究部署, 形成了对会门工作的基本策略。首先, 进行积极的争取。第一步先接近会门, 了解其组织, 弄清其性质, 看其是被日寇、顽固分子操纵的会门还是防匪自卫的会门;第二步利用亲戚朋友、同乡同学等关系, 了解会众的愿望和要求, 向他们宣传抗战道理, 对他们进行政治说服。其次, 在争取的同时兼以必要的和适当的打击。对于有一定群众基础和武装力量的会门组织, 先争取其中的进步分子, 使他们接受和拥护中共的政策。而对于有较强的号召力和影响力会门首领, 则要慎重对待, 尽量争取其共同抗日;否则, 就利用其欺骗压迫会众的事实或被日寇、顽固分子等利用的罪行, 在会众中进行揭露宣传, 孤立打击之。而对广大会众要进行宣传教育, 使群众觉悟, 脱离其组织, 积极参加自卫队、救国会等进步抗日团体。

为确保上述工作目标, 边区党委特别要求各级地方党组织要派得力人员打入会门内部, 进行耐心艰苦的秘密工作。打入会门内部的人员要政治上可靠, 胆大心细, 具备一定的应变能力, 与会门有一定的联系, 熟悉其习俗;打入会门后, “要以普通的群众面目出现, 不要过早提出群众不能接受的要求, 应从耐心的艰苦工作中取得群众信任。首先掌握下层群众组织, 逐渐发展到下层有了相当地位和信仰之后, 便在群众中揭露日寇、汉奸阴谋, 宣传我党我军对会门的政策, 以争取群众, 孤立上层”[4]。

二、中共对会门的争取改造

抗战时期, 河南敌后敌、伪、顽、会、匪等势力并存, 社会局面复杂。根据冀鲁豫边区党委的既定政策, 依照“团结一部分, 孤立一部分, 打击一部分”的原则, 各级地方党组织对会门武装展开了争取工作。

首先, 对于防匪自卫、首领有进步倾向的会门, 中共采取了打入内部、掌握武装、说服首领、变会门武装为人民武装的策略。其中中共改造最为成功的范例就是对豫北杨贯一天门会的争取。1939年春, 抗日进步青年胡紫青、傅凌云经裴庄绅士常仙甫介绍加入天门会, 开始进行秘密争取工作。1940年10月, 中共冀鲁豫边区建立卫西工作委员会, 专门负责天门会工作。同时, 冀鲁豫军区敌工部派黄友若与杨贯一会面, 做其争取工作。黄友若与杨贯一会面后, 转交了冀鲁豫军区司令杨得志的亲笔信, 向其讲明了党的政策, 表示八路军谅解天门会出面维持地方治安是迫于无奈, 劝告其不要跟日伪军扫荡抗日根据地, 不要向根据地发展, 要保障抗日根据地人员在天门会地区的安全[5]752。杨贯一素有保家爱国之心和民族正义感, 虽迫于形势与日军妥协, 但内心对日军颇为不满, 经过黄友若的劝说, 欣然表示接受中共的条件, 愿意合作。随后, 在杨贯一默许下, 胡亮俦、鲍鸿兵、宋再明、郑建国、胡寿乔等10余名中共党员先后加入天门会, 分别在其总队和中队任职。1942年秋, 冀鲁豫军区敌工部干事岳肖峡会见了杨贯一, 向其讲明了国内外形势后指出, 天门会要保持独立, 坚持斗争, 应付敌人, 等待时机。杨贯一表示赞成中共主张, 要抗战到底。为进一步团结争取天门会, 在其困难时, 中共尽力给予帮助。1942年大灾荒, 天门会经费困难, 冀鲁豫边区借给其伪钞5000元。在天门会与扈全禄部战斗时, 支援其手榴弹600枚[5]752。在杨贯一的配合和掩护下, 中共组织在天门会内部逐渐发展。在其常备武装队伍中, 大部分中队、小队干部已换成共产党员或党组织的关系人, 由中共党员直接控制的武装达600余人。抗战胜利前夕, 天门会遵照中共指示, 武装起义, 改编为冀鲁豫边区浚汤支队。

其次, 对于利用民众乱世中的恐慌和精神的无助而愚弄乡里, 诈财自肥的会门, 中共一般是派党员打入内部或争取个别会众, 利用其迷信形式, 在会门中秘密宣传抗日思想, 逐步发展党员, 为八路军搜集抗日情报, 使其成为中共秘密的外围组织。三心佛堂是在河南各地广为流传的会门之一, 抗战时期, 它宣扬入堂避劫、躲灾消难思想, 在豫北农村发展很快。太平调剧演员吴祥, 曾为三心佛堂信徒, 中共地下党员杜树森、王克礼为开展三心佛堂的工作, 经常主动与之接触, 并逐渐向其灌输抗日救亡的道理。1938年3月, 吴祥经杜、王二人的介绍, 在清丰县凉村会见了直南军分区司令员郭超, 接受了抗日教育。吴祥思想发生了重大转变, 表示愿意为抗日作贡献。中共直南地委指示吴利用三心佛堂, 到卫河以西的汤阴一带开展工作。同月, 吴祥与地下党员马冠群一起到了汤阴县龙虎村马喜家, 以传教为名, 进行抗日活动。10月, 吴祥加入了中国共产党。接着他们便以三心佛堂为党的外围组织, 开展抗日革命工作。当时, 汤阴县东北的南陈王、洋庄、小傅庄、冯村、韩泉、菜园、西隆化、西木佛、岳黄村等村以及县城, 均有三心佛堂会员。在开展活动中, 先后吸收崔耀光、戴连印、谷凤山、傅勤田等人加入中共党组织[6]302。在活动逐步展开的情况下, 吴祥以三心佛堂看病行医为名, 进入县城活动。抗战期间, 吴祥利用三心佛堂, 秘密开展抗日活动, 多次为中共提供了重要情报。三心佛堂也一直到抗战后汤阴解放才被取缔。

再次, 对曾经反对共产党, 与日伪军和国民党均有联系的会门, 中共也实行了积极的争取。此类会门虽与日军有联系, 但他们一般对日军都存有戒心, 日军对其也不完全相信。为了自身的利益, 他们一般都是脚踏两只船, 左右逢源。对于此类会门, 中共一般是先派人对会门首领讲清抗战形势, 再对之施以适当的军事压力, 争取与之建立合作的关系, 使其为抗战服务。1940年秋, 八路军在林北县任村成立了八路军豫北办事处, 王百评同志任办事处主任。八路军总部指示办事处的主要任务之一就是广泛开展林县、安阳县一带的敌工工作, 建立太行区至冀鲁豫边区的地下交通线, 打破日伪对根据地的封锁。为了完成总部指示, 豫北办事处进行了艰苦的工作, 发现要建立通过敌占区的地下交通线, 必须在安阳建立秘密交通站。安阳县抗日民主政府马上展开了对安阳县会门的争取工作。桑培元, 安阳城西磊口村人, 当地红枪会首领, 在抗战之初就成立了40多人的武装。抗日民主政府县长刘少白、武装科长陈曼迪多次找桑培元谈话, 向其讲明团结抗日的道理。使桑接受了抗日政府的建议, 把其武装改编成了区干队[7]100。在争取桑培元的基础上, 中共开始积极争取安阳县的实力人物吴守正。吴守正, 家庭富有, 交际广泛, 是安阳县青道会会首, 白莲坡煤矿的东家兼矿警队队长;吴不仅与另一会门首领、土匪头子王自全是换帖兄弟, 而且还是伪省长陈敬斋的干儿子[8]131。1941年初, 豫北办事处派苏鸿伯利用老相识的关系, 找到吴守正做工作, 进行启发教育。安阳县抗日民主政府也耐心地作吴守正的工作, 让其参加抗日政府的士绅会, 听取他对抗日政府的意见。后经苏鸿伯介绍, 王百评同吴守正进行了多次深谈, 向其讲述抗战道理, 暗示八路军的强大, 跟着日伪不会有好的结果。经过反复争取, 吴守正表示愿为抗日贡献力量, 但考虑到自己社会关系复杂, 提出不愿公开为八路军办事。王百评同意了他的要求, 让其与豫北办事处保持秘密联系, 掩护中共过往人员, 豫北办事处则保证吴及所属人员的安全。后来, 豫北办事处报请八路军前方总部批准, 委任吴守正为八路军总部咨议。吴守正感到八路军以诚相待, 消除了顾虑, 不但愿意与八路军一起抗日, 还通过自身关系, 使得另一会门头子王自全也与八路军办事处建立了秘密关系, 为地下交通线的建立做了不少有益的工作。

三、中共对反动会门武装的镇压

对于会门武装, 日军自侵占河南之初就开始注意, 并不断拉拢其为己服务。在日占区, 日军公开地收买一些会门首领, 欺骗会门群众, 武装驱逐中共抗日民主政府与军队;在根据地, 日军秘密地派汉奸潜入会门内部, 散布谣言, 挑拨中共与民众的关系。对于那些仇视共产党, 为日伪军或顽固分子操纵的会门, 中共在争取下层会门群众, 孤立上层会首的原则指导下, 对他们实施了适度的军事打击。打击的目的是为了更好地团结, 更有利于抗战。

1942年, 安阳大旱, 夏粮无收, 秋苗枯死, 许多村庄人畜吃水困难, 地处干旱缺水山区的安阳县抗日根据地, 灾情更为严重。日军为摧垮安阳抗日根据地, 一面加紧“扫荡”根据地;一面拉拢收买一些会门头目, 指示他们在根据地内发动暴乱。1942年9月, 被日军收买的梁××潜入公光村一带活动。他利用灾荒年人心不稳, 散布大量谣言, 说:“现在是灾荒年, 日本人实行粮食配给制, 八路军却控制粮食, 是想饿死我们老百姓!”共产党是“共产共妻, 哥哥妹子一块睡”, 煽动群众闹事, “组织起来”与八路军作斗争[7]142。梁用金钱收买了会门头子张万庆、路存贵等人, 纠集安阳西部的红枪会、孙真会、老君道、圣道、天地道、黄娘道等会道门, 组成了“同盟一心团”。他们频繁活动于根据地各个村庄, 蛊惑村民加入“同盟一心团”。安阳县抗日民主政府为消除隐患, 一面在各村大力开展宣传工作, 号召民众不要听信谣言, 上当受骗;一面派代表到公光村找会门头目谈话, 警告他们不要为日军卖命。但张万庆等人完全无视抗日政府的忠告, 他们声称:“我们受北平日善社的指示, 和林县铁龙会一起, 联合皇协军和一切会门组织, 要赶走八路军。”[7]143此后, “同盟一心团”活动更加猖獗, 四处抓丁抢粮, 不断威胁群众, 甚至残杀了八区区干队员牛清魁和张希武。针对“同盟一心团”的嚣张活动, 抗日民主政府研究制定了五条对策:第一, 严密监视“同盟一心团”的活动, 派人进一步了解内情, 争取受骗群众;第二, 在各村召开群众大会, 揭露敌人的阴谋, 让群众不要受骗上当;第三, 通过关系到各村争取没有参与暴乱的原会门首领, 劝其不要受骗上当;第四, 各村自卫队要提高警惕, 站岗放哨, 严防会匪窜扰;第五, 立即向中央太行五地委、五分区汇报情况, 要求调正规部队来安阳, 在不得已的情况下, 给反动会门迎头痛击[7]144。10月2日, 在日军的唆使下, “同盟一心团”200多人进攻西傍佐。八路军新一旅一团指导员在反复劝诫张万庆等人无效的情况下, 击溃了“同盟一心团”。随后, 抗日民主政府立即颁发布告, 号召被迫参加“同盟一心团”的群众悔过自新, 向政府自首, 既往不咎。然而, 张万庆等人不思悔改, 又率信徒先后围攻了马辛庄的八区区公所与都里村, 残杀了区干队员赵楼, 洗劫了抗日民主政府办的煤矿。鉴于“同盟一心团”的疯狂进攻, 八路军决定对其进行彻底消灭。八路军新一旅一团和安阳独立营先于10月5日, 在马辛庄、都里、好井等村, 开展政治攻势, 劝诫参加“同盟一心团”的群众与汉奸会首划清界限, 动员他们脱离张万庆等人的控制, 站到抗日政府一边来。11月11日夜, 八路军新一旅一团和安阳县独立营包围了古井村, 彻底消灭了“同盟一心团”的头目和骨干分子, 使安阳抗日根据地得到巩固和发展。

抗战爆发后, 中国共产党敏锐地发现了河南民间武装, 特别是会门武装的盛行, 认识到团结争取会门、激发他们的民族意识、引导他们抗击日军, 是在河南敌后站稳脚跟、开展工作的有效途径。因而中共一直高度重视会门的工作, 针对会门是迷信落后的组织、极易为敌寇利用的特点, 中共因地因人而异, 制定了不同的政策, 通过说服争取、打入瓦解、军事打击等手段, 基本上解决了敌后会门问题。中共对会门工作的成功, 消除了河南敌后大大小小的“封建壁垒”, 形成了统一的抗日政权和武装, 为坚持抗战胜利奠定了坚实的基础。

摘要：抗战爆发后, 河南各地会门武装乘乱崛起。他们抗日抵匪、保家卫乡, 成为了一支重要的武装力量, 引起了各方势力关注。中国共产党为团结争取河南会门武装积极抗日, 正确运用抗日民族统一战线政策, 对各地会门武装进行了积极的工作。

关键词：抗战,中共,河南,会门

参考文献

[1]中国人民解放军历史资料丛书编审委员会.八路军综述大事记[M].北京:解放军出版社, 1994.

[2]中国人民解放军历史资料丛书编审委员会.八路军文献[M].解放军出版社, 1994.

[3]彭真.论冀鲁豫红枪会工作[J].群众, 1939 (22) .

[4]敌占区工作初步总结.河南省档案馆:G7-14-1389.

[5]浚县志[Z].郑州:中州古籍出版社, 1990.

[6]汤阴县志[Z].郑州:河南人民出版社, 1987.

[7]杨天吉.抗战时期安阳县的地方势力——局子[A].安阳县文史资料 (四) .1993.

李风光：用创新武装企业 篇8

从2007年的300万元起家到2012年4亿元的营业额，河南卓越品牌管理有限公司（以下简称河南卓越）总经理李风光一路走来，最大的心得就是以创新思维武装企业，以创新手法拓宽发展思路。作为一家从事传统白酒经销行业的企业来说，自己所处的位置早在十几年前就已经成为“红海”市场，竞争异常激烈。从拼低价的竞争时代，到现在拼新渠道、新模式经营的市场变化，李风光真正践行了“创新改变市场”的企业理念。

受经济形势的影响，不仅白酒生产厂家开始建立自己的直营店网络，而且连华致酒行、酒便利、酒天地等新的白酒卖场的售卖模式也正在挑战传统白酒品牌代理商的市场份额。

在这样的状况下，李风光已经意识到如果不创新经营模式，不创新企业发展思路，企业将很难继续向前发展。

目前河南卓越开始逐渐脱离了白酒经销商的传统模式，如与泸州老窖集团的合作已经上升到战略合作层面，在河南不仅仅代销泸州老窖的几十种白酒产品，而且泸州老窖所有的品牌宣传、市场推广定位全部纳入到河南卓越当中。“这样就直接避免了我们去跟小的代理商竞争，确切来说，河南卓越是泸州老窖在河南的品牌运营商。”李风光说。

目前河南卓越旗下有5家白酒代理商，负责河南卓越的终端建设；4家专业的酒业公司，负责各个品牌的市场定位及品牌宣传规划；1家广告公司则负责为河南卓越所代理的品牌做宣传。

完善的公司架构和创新的市场探索模式是河南卓越成为亿元企业的关键，在公司快速发展的5年中，李风光也从4个方面总结了自己的创新之道：

经营之道。为了避开残酷的“红海”市场竞争，李风光要求公司在每一次接手产品的时候都要做一次严格的市场调研，不只是站在经销商的角度看问题，还要有大量的消费者调查，以确保产品在河南能够成功。李风光说，宁可多花一倍的时间做决策，也绝不仓促地上一个品牌。

团队之道。无论是什么企业，参与市场竞争拼到最后，外部拼的是服务，内部拼的是团队。对于团队的打造，李风光以股权分配的方式来提高中高层的积极性，保证团队核心人员不流失。而对于基层员工，2012年河南卓越拿出100多万元来进行员工培训，不只是专业技能方面的培训，李风光还要求有心理素质的培训，以保证团队在发展过程中不受情绪的影响。李风光说：“2013年，培训费用会加大到300万元。”

网络之道。李风光不仅仅将创新思维运用在了河南卓越，对于下游经销商，公司同样进行资金支持、定期培训，让更多的创新性的营销方法、模式，运用到最终端的销售中。保姆式的终端发展思路保证了终端代理商每年有100%的业绩增长。同时面对竞争越来越激烈的白酒市场，河南卓越在李风光的带领下也开始探索新的渠道模式，河南卓越主动参与电商经销，打破传统的经销思路，与软件开发商合作，通过不同的渠道主动迎合网络消费者的消费习惯。

管理之道。河南卓越脱离死板的公司制管理教条，提出了创新管理模式，提倡“爱是管理的核心”。为此李风光特意成立了卓越基金，作为企业内部的基金会，将公司提供的钱提供给贫困员工保证生活，或者作为员工的应急资金，人人都可以申领。除此之外，李风光还创造了公司的“退出机制”，如果员工离开卓越，基金会还会为他离职后的生活出谋划策。

李风光说，做的这一切归结成河南卓越的企业文化：“责任、诚信、创新、协作、感恩、共赢。”

对于白酒行业的未来，李风光认为在3～5年内会有一次大的品牌整合的过程，在未来5年要想站稳脚跟，除了改变终端网络发展思维外，还要将服务提升上去。“渠道和产品没问题的话，服务将成为核心竞争力。”李风光说。

武装部长工作总结 篇9

（2012年7月）

一年来，在*委、*政府和*武装部的正确领导下，在乡党委、政府的领导支持下，自己能够认真履行职责，较好地完成了组织交给的各项工作任务，现将本人一年来的工作总结如下：

一、学理论、学业务，努力提高自身素质。在政治理论学习方面：一是认真学习领会十七大精神，积极投身保创先争优活动，认真查找不足，明确努力方向。二是积极参加“六五”普法学习教育活动，认真学习了有关农业、农村、农民问题的各项法律法规及党在农村的各项惠农政策。在业务学习方面：一是认真订阅一报两刊（中国国防报、中国民兵和西北民兵），加强军事理论和业务知识的学习，努力提高军政素质。二是认真学习宣传《国防法》、《兵役法》和《民兵工作条例》，增强国防观念和依法治兵意识。三是认真学习领会区人武部有关文件精神，熟悉和掌握全乡民兵工作的基本情况，努力完成民兵工作任务。

二、认真贯彻上级指示精神，努力完成民兵、武装工作任务。一是根据区人武部指示和乡党委、政府的具体安排，制定了二O一一、二0一二年民兵武装工作要点，明确了围

绕经济建设这一个中心，做到适应市场，适应战场，抓好政治教育，科技培训，人才培养三个环节，落实党管武装、依法治兵、调整改革和改进作风四项措施的“1234”工作思路，并认真抓好落实。二是按照区人武部的指示，认真开展了民兵教育训练和民兵整组点验。共培训民兵干部和基干民兵三期2100人次。基干民兵参训、到点率均达95%以上，利用暑期在乡中学成功组织了为期一周的中学生军训活动，增强了师生的国防观念。三是积极完善乡民兵营部和村民兵连部建设，完善和巩固了四村连部。四是积极组织民兵参建，在植树造林、道路建设中发挥民兵主力军作用，先后共组织民兵完成**村荒山造林任务1500亩，造林16万多株，完成**村春植果园1000亩。五是不断加强自身建设，在乡党委政府的大力支持下，完善了乡武装部的硬件建设，在完善各项制度的同时，配齐了办公用具和基本设施，今年共订阅《国防报》2份，《中国民兵》2份，《**民兵》1份，保证了民兵武装工作的正常开展。六是认真按照区人武部的命令搞好兵役登记和征兵工作，保质保量完成了2011年征兵工作任务4名。

三、紧紧围绕全乡工作计划，努力完成党委、政府交给的各项工作。按照乡党委、政府的安排，主管武装，分管***等工作，并联系**二村。主抓修建了**村**户**人、**村**户**人易地搬迁工程，修建**至**、等村道路4.5公里，建成**村人畜饮水工程一处，解决**户**人的用水困难，全乡修建青贮池**座。通过抓主抓重抓落实，较好地完成了分管的各项工作任务。

总之，在一年来的工作中，能够认真履行职责，努力从严要求自己，重视自我完善和提高。一是能够正确对待自己，敢于自我剖析，自我批评，不断加强学习，提高自身素质，克服个人困难，服从工作大局。二是能够正确对待同志，做到谦虚谨慎，团结互助，与人为善，工作中补台不拆台，共事先共心。三是能够正确对待群众，以“三个代表”衡量自己的言行，从感情上贴近群众，倾听群众呼声，宣传党的方针政策，动之以情，晓之以理，努力使党委政府的决策变成群众的自觉行动。四是能够正确对待组织，做为一名党委成员，能够坚持民主集中制原则，信任组织，服从组织，努力做到讲党性、讲原则、讲组织纪律、廉洁勤政，自觉模范遵守乡机关管理制度。以上这些，在今后的工作中我将继续发扬。

武装部工作总结 篇10

一、镇领导重视，指派专人负责民兵整组工作

在全县武装工作会议结束后，我们主动向镇党委、政府汇报工作情况，认真详细地传达定政[20xx]16号文件精神。镇党委召开了专项会议，成立了以书记杨锋平同志为第一组长、镇长徐希月同志为组长的民兵整组工作领导小组，加强对我镇民兵整组工作的领导和督促，镇专武干部具体抓此项工作，分工到人，分片落实。

二、深入调查，统筹规划，圆满完成我镇民兵整组工作

我们制订了民兵整组方案，召开了民兵营长会议，把我镇的民兵编组任务分解落实到各村。我们把调查摸底工作作为提高整体工作质量的首要环节来抓，重点摸清核数三个底数：一要摸清核准退伍军人底数;二要核准地方与军事专业对口技术人员预备役登记工作，特别是部队应急作战急需的高科技人才的质量及分布情况;三是摸清军民通用装备的底数。坚持任务牵引，搞好统筹规划。我们改进了编组方式，提高了组织建设质量，一拓宽了编组范围，在巩固农村民兵组织的基础上，进一步将编组领域向国有企业和非公有制企业拓展，向科研和科技密集型企业延伸;二改进了编组方法，着眼编训一致，进一步改进编组方法，不断提高编组质量;三优化了兵员结构;四强化了兵员管控，进一步建立完善军地联管机制，落实请销假、联系走访、定期报告、委托代管、紧急召回等制度。我们还突出了建设重点，着力提升应急动员能力。重点抓了现役部队预编预备役人员核实工作，巩固加强了民兵重点分队建设，进一步优化了应急排人员素质。通过努力，全圆满完成了民兵整组任务。

三、在兵役登记、战争动员潜力核对调查工作中，严格按照上级规定，认真调查，逐条填写，及时上报。

我们及时召开了民兵营长、居民主任及有关单位负责人参加的会议，对各单位进行了详细的摸底，按上级发的表格进行认真填写，并且在兵役登记方面，深入在中学进行调查、了解落榜生的情况，确定预征对象。由于大家的共同努力，顺利地完成了此项工作。

四、加强软硬件建设，达到统一规范

我们在资料填写、整理、装订上立求规范、统一，按上面的要求亲自填写，一项不少，一项不漏。

企业武装工作总结 篇11

【关键词】高校；人民武装

一、开展高校人民武装工作的必要性

高校的稳定是国家稳定的重要组成部分，一直以来，高校都处在意识形态斗争和较量的前沿。目前高校的大学生大多是90后，自主意识、独立意识较强，但集体主义、国家意识、团结协助精神却相对薄弱，信仰缺失，价值观混乱。许多事件都表明，高校已成为各种敌对势力渗透破坏的重要领域。高校学生是我们祖国的未来、社会的精英，他们正处于政治观尚未形成和确立的关键时期，面对时代所带来的急剧变化，他们能否树立起科学、正确的政治观，不仅关系到个人能否健康的成长，更关系到我国社会主义事业的兴衰成败、党和国家的前途命运。

二、高校人民武装工作的发展历程及特点

1、高校人民武装工作发展历程

抗日战争初期，毛泽东同志提出了“兵民是胜利之本”的著名论断。随后，他在《论新阶段》一文中指出：“抗日人民自卫队的组织。应成为一切战区与敌人后方的普遍与经常的民兵制度”。从此，民兵制度就成为各解放区的一项重要军事制度。

2002年8月9日，《中共中央、国务院、中央军委关于加强和改进城市民兵工作的意见》提出，“高校人民武装部是国防体制的组成部分，是党在高校中的武装工作部门，是政府在高校的兵役工作机构”。明确“加强高校人民武装部建设，是理顺高校民兵工作领导关系，落实高校民兵工作管理的基础”。并对高校人民武装部干部的编配、职级、任免等问题作出具体规定，为做好新时期的高校人民武装工作指明了前进方向。

2、高校人民武装工作的特点

第一，军事性。高校人武工作的目的具有突出的军事性。首先，民兵是由高校师生组成的不脱离高校学习工作生活的群众武装组织，是我国武装力量的组成部分，是常备军的助手和后备力量。其次，兵役作为国家一项重要的军事制度，主要是通过组织在校大学生依法服现役，或在武装组织之外接受军事训练、承担军事任务。第三，动员工作是平时积蓄战争潜力，建立由战争潜力向战争实力的快速转换机制，战时有计划地迅速向军队补充人员和物资的一种社会行为。

第二，地域性。各高校所处的各级行政区不同，因此高校人武工作部门是在一定的地理范围内开展工作，具有鲜明的地域特征。各高校人武部门是结合当地实际，有针对性地开展高校人武工作，具有各自的工作特色，并将高校人武工作落到实处。

第三，群众性。高校人武工作的对象决定了其具有广泛的群众性。在平时，主要是组织高校师生开展各种活动，进行预备役人员登记，以及征兵工作、学生军训、优抚工作、退出现役军人的安置工作。在战时，协调有关部门，完成人力、物力、财力的动员等。因此，开展高校人武工作任务，是在熟悉高校学生工作的特点和规律的前提下，把人武工作与宣传教育、行政管理等有机地融合，具有适应高校的工作方法和工作艺术，保证人武工作的顺利开展。

三、新形势下人民武装工作面临的问题

进入新时期，国家的人民教育事业蓬勃发展，高校迎来新一轮改革发展的契机。而与此形成鲜明对比的则是高校人民武装部正在走向另一个低谷。近年来大部分高校，武装部或与保卫处合并成立武保处；或与学生处合署办公；或与后勤、保卫处合并组成后保处；更有一些新成立的民办高校索性就没有武装部这个机构设置，转而由学生处、后勤处的工作人员兼职武装工作。这样一来，高校人民武装部的角色定位就显得非常尴尬，通常就演变为这样的一种情况，即专职人武干部时不时需要分身去处理学生口的事务、承担保卫部门的值班执勤或花精力到学校的后勤建设中，根本没有时间精力去开展相关的工作研究或思考作为一个专职的人武干部如何更好地开展武装工作。这里其实还有对高校人民武装工作的一个误读，大家就好像认为军训、征兵开始了，武装部的人就忙了，通常也就忙个一两个月，其他时间基本没什么事儿，所以也没有独立建制的必要性。正是在这样的错误认识中武装工作渐渐在学校大力发展科研，注重成果的大氛围中逐渐沦为配角。而由此带来最深层次的问题就是高校没有了专门机构对大学生进行革命爱国主义教育，也正是由于爱国主义教育的缺失和不到位，造成我们现在的大学生对国防的冷漠，爱国意识的淡泊。

上述情况的出现归纳起来有以下几个方面原因：

1、人武部机构设置不完善。

高校人武部设立的主要职责是负责本校的国防动员和国防教育工作。改革开放以来，我国国际安全环境的紧张程度看似在减弱，导致人武部工作职能发挥效果有限。高校人事制度改革过程中，人事部门首先想到的就是校人武部，在他们看来高校也不是军营，设立一个处级的人武部有占据学校机构编制之嫌。所以，大多数的人武部都合并到其它党委机构中，并且在专职干部引进方面，也受到学校各项规定的限制。造成目前大多数高校人武部在机构设置和人员编制方面都在逐步萎缩。

2、人民武装工作职能在弱化。

普通高校的根本任务是培养人才。作为学校职能部门的人民武装部，除了具有人民武装工作的军事职能外，还应具有训练人、教育人、培养人的教育职能。可就如第一个问题所说的，武装部本身人员都是兼职，或者根本就没有武装部这个建制，要完成武装部的日常工作包括兵役登记、士官征集、双拥共建、学生军训、征兵这一系列工作已经忙得不可开交，哪里还有时间和精力去研究教育问题。

3、人民武装工作缺乏新意。

做过人武工作的人都知道，人武工作具有很明显的时间特性，到某一个时间节点该做什么工作，往往就是等着上级军事部门一个通知下来，各项工作才有条不紊的推进和开展。长此以往思维容易产生定式，武装工作也就缺少了亮点和新意。

四、做好新形势下人民武装工作的思考

首先，要进一步完善和加强高校人民武装机构建设

随着国家对部队兵源质量要求的进一步提高、大学生国防教育一再被呼吁要加强，高校武装工作要切实落实好这些要求，最迫切也是最需要的就是建立健全武装机构，完善专职武装干部人员配置。高校应当成立独立的武装部，完善人员结构构成。可下设军事科、军事理论教研室，由专职人武干部具体开展军训、征兵和大学生军事理论教育工作。建立健全专职人武干部和专职军事教师的职称考评体系，搞好理论研究，花大力气将大学生的爱国主义教育贯穿学生4年的大学生活。

其次，要有创新思维，不断开创人武工作新局面。

在创新意识方面，要有突破征兵、双拥、人防、组建民兵分队等常规性人武工作思维，树立承担全校师生员工的国防教育的新思维，以此带动人武常规工作的开展。在创新行动方面，可以组织一些国防领域的专家定期到学校开展国防知识的讲学；跟地方政府进行协调，在博物馆、烈士陵园、文化古迹等建立国防爱国主义的教育基地，定期组织大学生进行参观学习；支持和指导学校军事社团活动，鼓励退伍大学生组建、加入到学校军事社团中去，以学生社团为载体对全体学生进行国防爱国主义教育，组织开展国防教育宣讲，并由优秀退伍大学生为师生讲述其服役经历，为有入伍意向的学生进行答疑。学校可以为他们提供必要的服务，帮助他们争取适当的活动经费等等。总之，高校人武工作创新的目的也是要紧紧围绕大学生爱国主义教育这个永恒主题。

参考文献：

[1]管和纯.普通高校人民武装部育人职能的思考.高教管理.1999