人事行政8月份工作总结

人事行政8月份工作总结（精选7篇）

人事行政8月份工作总结 篇1

8月份工作总结

1.配合生产部查找有资质的危险废弃物供应商名录，共查找江苏省328家合格供应商。

2.配置饮水机

3.配合工程、财务部分别对厂房一、二、三及车间设备的一切险投保，4.配合工程部核查商标注册事宜

5.配合生产部对公司现用表单进行统一整理、分类，制人事部常用表单（加班、请假、调

休、公出单、派车单、入库单、转仓单等）

6.配置红色脚在一楼大门

7.配合工程部设计室内租花方案

8.出具通知两个：8.1 门禁管制安全，8.2下班整理、整顿工作。

9.修改更新通迅录、管理公司手机卡号、密码，10.协助总部HR整理汇总2011年1月至12月的考勤、工资明细表，2012年1月份-8月的考勤及工资表。

11.海外人员办理就业许可证、就业证、居留许可证、暂住证并建立新的操作流程，准备财

务经理、总经理的劳动合同

12.8月份申报新增人员卜君甲、张源的社保、医保办理，新就业人员备案办理。

13.签订订机票协议

14.办公管理推进方案

15.门禁管理，将西大门钥匙换掉，厂房三一楼门钥匙新配，新配二号厂房南门钥匙。

16.培训；5W

17.订8/11-8/12吴、唐、林的机票，8/22-8/24南京至天津，500+680=1180

18.制订2012年、2013年放假日历明细

19.规范考勤，统一报考勤机方案

20.电脑维护方案

21.配合生产部市场查找工作服厂家（新洁、22.公司新增四部移动固话，3部新增分机，重新布置电话线、网络线，移主机柜

23.名片张源、林、吴、梁

24.洽谈广告字牌，字牌颜色确定

25.保安公司外包市场查询及报价方案

26.申请林宝妮、吴总邮箱

27.配齐现用办公柜钥匙，预计购钥匙箱进行统一管理

28.参加月度例会，记会议纪要，配合以上已办好

待办进行中的：保安日常工作表格、工作流程

新吉绅（扬州）实业有限公司

人事行政八月份月度工作报告

部门：人事行政部报告人：唐燕莉日期：2012.9.20工作职责和业绩：

人事方面:

1、支持配合新吉绅总部一级部门人力资源战略、体系:根据新吉绅扬州公司总经理的发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并依据战略组织、监督实施公司人力资源发展的各项暂行成文与不成文的规定、计划、实施工作细则、工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；

2.目前在职人员共计16人，6、7、8月份陆续入职人员3人，8月份离职人员1人，离职率约为6%。本月人员到岗情况，管理顾问林诗灯不确定因素，出勤率94%；

3.指导新员工岗前入职培训，办理新员工录用手续、座位、电话、办公设备、办公用品的配置，快速让新员工溶入新的团队。

4、核算8月份的员工考勤、工资表，统计2011年1-12月，2012年1-8月份的考勤、工资、社保扣款明细表报至总部进行年度人力成本分析。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；

3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；

4、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对

会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；

部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。

人事行政8月份工作总结 篇2

一、抓服务, 进一步推进档案工作进入主战场、服务老百姓

一是主动加强涉及民生档案工作, 为“两个体系”建设打好基础。各地档案部门纷纷与相关部门配合, 加大了对社保、社区、民政、教育、医疗等领域档案的监管和指导力度。哈尔滨市已完成出生证明、妇幼保健等8种新领域民生档案的建档工作。黑河市档案局对涉及民生的信访、工商、住房公积金、房产等14个系统档案工作进行了检查指导。齐齐哈尔市县两级档案局认真开展职工丢失档案补建认定工作, 有力地维护了职工合法权益, 促进了社会稳定, 如今年齐齐哈尔市档案局为627人补建了职工档案;泰来县档案局3年来配合县社会与劳动保障局为348人补建了职工档案。各级档案馆还针对群众需求, 有的将部分涉及民生的档案接收征集进馆, 有的将馆藏档案中涉及民生的部分提前数字化、在网站公开文件目录, 方便了群众利用。

二是积极做好经济科技领域档案工作。各级档案部门通过抓点调研、培养树立典型、上门指导、免费培训、利用协会和协作组互相促进等方式, 使企业充分认识建立档案的必要性和重要性, 逐步引导民营企业走上“自我完善、自我发展”之路。齐齐哈尔市档案局形成了《民营企业档案工作情况调研报告》。鸡西市档案局与市工商联等部门联合印发了《关于加强民营企业档案工作的通知》, 并在市政协组织的民营企业工作会议上强调了民营企业档案工作的重要性。各级档案部门纷纷加大对国有企业档案工作指导力度, 引导和促进其建立与现代企业制度相适应的企业档案管理模式。伊春市、佳木斯市等档案局开展了国有企业档案登记。伊春市档案局召开了由企业、事业单位办公室主任和档案工作者参加的档案工作经验交流座谈会, 促进了企事业单位档案规范管理。各级档案部门还加强了重大项目和重点工程、旅游和自然保护区、破产企业产权变动档案处置等方面的档案工作。

三是稳步推进新农村建设档案工作。各级档案部门以乡 (镇) 村规范化建档、林权制度改革、农民合作组织和农村合作医疗、劳动力转移、养老保险、村务公开、土地承包等档案为重点, 积极做好新农村建设档案工作。齐齐哈尔市档案局开展了农村档案信息资源共享调研工作。佳木斯市档案局与市林业局共同印发了《全市集体林权制度改革档案工作检查验收通知》, 将于近期开展专项检查验收工作。伊春市档案局由领导带队深入嘉荫县、铁力市检查指导农民合作组织和农村合作医疗档案工作。同江市档案局召开了全市农村档案工作会议, 市委、市政府两办联合下发了《关于加强农村档案工作的通知》, 并确定专人协调乡镇档案工作, 目前全市10个乡镇已基本建立起多门类档案, 农村档案工作逐步走上正轨。北安市档案局在66个行政村全面开展了档案标准化建设。肇源县档案局作为县林权制度改革领导小组成员, 在林权制度改革工作之初就介入了建档工作, 有效地保障了林权制度改革档案资料的齐全完整。铁力市档案局把乡 (镇) 村的档案管理工作纳入乡镇工作目标考核范围, 村级建档率达98%以上。漠河县档案局联合各涉农部门, 从新农村建设的实际出发, 重新修订了新农村建设档案的归档范围和保管期限, 收到了较好的效果。

四是着力提升档案馆公共服务功能。各级档案部门加强了查档接待、现行文件利用、爱国主义教育基地、网站、编研等服务窗口建设, 完善服务设施, 改善服务方式, 提高服务水平。牡丹江市档案局借助网络、电视、报刊等媒介, 发布展览馆免费开放的消息, 确定每周四为“市民开放日”。佳木斯市档案局加强网站栏目建设, 明确专人负责, 及时更新信息, 方便群众及时了解与百姓利益相关的现行文件和法律法规。大庆市县区两级档案信息网站不断完善, 内容及时更新, 市档案信息网站点击人数已达4.1万人次。大庆市档案局还组织编写了市、县 (区) 两级国家综合档案馆和企业档案馆、城建档案馆馆藏简介, 并在市局网页公示。

二、谋发展, 进一步提高档案工作整体水平

1. 从加强档案法制建设入手, 提高依法行政能力。

各级档案部门结合自身实际, 制定并完善了本地区档案行政执法责任制目标, 层层分解, 目标到位, 责任到人;广泛组织开展了档案行政执法检查, 坚持档案行政执法检查与法制宣传相结合、与业务指导相结合、与调查研究相结合的方法, 基本实现档案行政执法的常态化、制度化、规范化。大庆市档案局召开了档案依法行政推进会, 下发了2010年大庆市档案行政执法责任制实施方案, 部署2010年全市档案行政执法检查;研究推进县区档案事业费纳入预算、数字档案馆建设、馆舍建设及档案安全三项重点工作, 为全年档案事业更好更快发展进一步明确了方向。

2. 从加强档案资源建设入手, 夯实档案事业基础。

各级档案部门认真贯彻国家档案局8号令, 明确各机关单位的归档范围和保管期限, 从源头上保障了进馆档案的齐全完整。同时, 在做好接收范围内档案接收工作的基础上, 进一步拓宽接收征集渠道和领域, 丰富档案馆藏。牡丹江市档案局在市体育界开展了名人档案征集工作, 并与清福小学签订了共建协议, 将建立学生成长档案工作全面铺开。大庆市档案局在调研市属机关部门二、三级机构档案资料范围的基础上, 接收、征集驻外办事处、大项目、医保、机场建设文书、让杜路工程、国有资产运营公司相关合同和《大庆魂》、《中国大庆》、《那创业年代故事》等影像资料3 297卷、266件, 光盘21张。双鸭山市档案局积极拓宽进馆范围, 新增全宗20个, 现全宗总数达到139个, 创历史新高。黑河市档案局把今年定为“档案资源建设年”, 制定了《档案资源建设规划和接收征集方案》。

3. 从加强档案信息化建设入手, 提升档案管理水平。

各级档案部门继续加大信息化建设投入力度, 加快馆藏档案数字化进程。部分地区采取外雇、设置公益性岗位、公开招考等形式, 聘用了一批具有一定计算机技能的大中专毕业生, 集中开展了馆藏档案目录录入和全文扫描工作。为了实现市、县 (区) 档案数字化共享, 大庆市档案局加大推进力度, 以市政府办公室名义下发了《关于加快县区数字化档案馆建设的通知》, 对各县 (区) 数字化档案馆建设提出明确要求, 并加以规范。目前, 各县 (区) 均已做好数字化档案馆建设五年规划, 大部分县 (区) 专项资金也已得到落实。黑河市档案局研发了《档案数据在线接收和离线备份系统》, 电子文件接收、保管应用效果良好。

4. 从加强教育宣传工作入手, 扩大档案社会认知度。

各级档案部门通过举办培训班, 向报刊、网络、内部简报投稿, 开展主题活动等方式, 全方位、多层次开展档案教育宣传工作, 扩大了档案工作的社会影响, 提升了档案工作的社会地位。富锦市档案局举办了主题为“档案服务民生”的“档案馆日”活动, 发送《档案馆服务指南》、《档案馆服务承诺》等宣传材料, 播放宣传片, 现场接受档案捐赠, 进一步扩大了档案工作的社会影响。绥滨县档案局专门借用1名工作人员负责档案宣传。

三、讲学习, 进一步提升干部队伍内在素质

人事行政8月份工作总结 篇3

关键词：企业；人事行政管理；思想政治工作

现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的，产权明晰、责任明确，政企分开，管理科学的企业制度，这是推行企业现代化、成为成功企业的基本内容。要成为一个现代化的企业，要有现代化成熟的管理内容，如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。

人事行政管理的主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率，基于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

思想政治工作融汇在整个管理过程中，思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热情周到。同时，对违反规章制度的同志，给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃性。实践证明，人事行政管理与思想政治工作相符相成，互为补充，缺一不可。

一、因忽视思政工作重要性，企业人事行政管理中出现的问题

（一）部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。有些员工片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。

（二）部分企业领导不能以身作责，起模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重。工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。

（三）对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工缺乏应有的活力。

（四）工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。

（五）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

（六）不注重员工的素质教育，在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标。不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。

二、执行纪律要依靠思想政治工作

思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。

要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。

三、工资管理要与思想政治工作相结合

教育企业职工要顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动现代化建设事业的发展。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。

各组织部门要大力宣传绩效工资政策的激励作用，坚持贯彻“以人为本”理念，营造积极向上的舆论氛围。绩效工资政策是加强道德建设最大的舆论优势。实施绩效工资有利于促进职工专业发展的自我需求，个别专业发展方面表现较弱的职工有了危机感。企业党组织担负思想舆论的引导职责的重任，绩效工资是充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性的重要举措，它有利于加强队伍建设，进一步完善激励约束机制，使职工们能更自觉地增强职业责任感和自豪感。同时要加强思想政治工作，绩效工资是作为一种激励奖惩机制，发挥其调控作用的。为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，提高职工的思想觉悟和道德水准。

人事行政部流程-调动流程8 篇4

调动流程

文件编号：WH-RS-008

发出部门：人事行政部

页数：

执行日期：2006年6月1日

 职责/权限：

1、职责：各级直线部门：所属人员调动的建议与审核/批  适用范围/职位：适用于公司范围内的人员平级调动；  流程说明与重点提示：

1、奉调人员比照公司差旅费报销标准如实报销路费，跨单位跨区调动享受有薪调动假期1天；）

人事行政部流程

2、调动人员的交接由直接上级和人事部门负责人共同监督进行。

3、本区域调动指门店营运区和生鲜区间调动，跨区调动指门店跨区

4、调动人员在接到调令时必须遵照执行并需要提前做好工作交接，在规定的日期内完成调动，服从调动者按审批日期起作旷工处理，如因部门人员之原因造成人员未及时调动，将追究有关管理人员的责任。

5、调任人员在继任者未到期前，其所遗空缺由自属上司暂代。

6、调动余假处理：人事行政部在接到跨店员工调令后，所属单位负责人需在规定时间内办好相关的交接手续，并安排休完所有余假。如休不完上月余假时，由调出单位申请补发薪资。

7、跨店调动人员在调动前办理相关移交手续时，调动人员必须填写《员工异动物品交接表》。

8、人事行政部在办理跨店调动手续时，应要在档案内详细注明当月余假统计，考勤资料及奖惩情况、资料因填写不完整，不真实造成的一切后果由调出人事行政部负责。同时告知行车路线，联系人、联系电话。

9、调入单位人事行政部要在员工调入当天与其直属部门确认上班班次，并接考勤手续申请其排班情况。

10、表单附件：《员工调动通知书》

员工调动通知书

1、请您在____年___月____日前做好交接并到新单位报到

2、如因故不能如期到调入单位报到请向调令发出部门和调入单位说明具体原因并经同意方可。

8月份工作总结 篇5

业务三部

8月份我负责的工作主要为几位内销业务员接到订单后的具体操作以及我们部门磷酸销量的统计。

这个月是我们三部销售进驻兴福工厂的第二个月，随着对工厂环境和人员的熟悉，我们的工作也变得顺利起来。虽然工厂还处在停产休整期，但我们销售人员与生产方面的衔接工作已经做得比以前好了很多，各方面的交流都很顺畅，效率也有所提高。

经过这几个月的工作与学习我对电子化学品与电子厂的相关常识有了初步的了解，深刻的体会到电子化学品业务的精确和繁琐，今后学习的道路还很长。

8月份工作总结 篇6

我从8月7日来到公司，就有机会和外场销售人员一起到昌北外拓。对于我这个刚入房地产销售的人来说，是一个非常好的学习机会。在同事们的身上，我看到了他们对工作的热情与自信……

之后得知了公司对现阶段的工作安排，针对9号楼的一个整体的销售模式与方向。以9号楼为主，1，2，3，5楼为辅的方针政策。我就在工作中累积经验，边工作边学习。努力能成为公司的一名称职的员工。但可惜的是，我的专业知识、销售技巧和现场应变都有所欠缺，有待提高。

外场销售，顾名思义是针对外部的市场拓展与内部的产品销售的一个总称。简而言之就是把公司的产品销售出去。作为外场销售人员，我深知这个岗位的重要性！努力在工作中找到突破口。不管是在摆摊，扫街，电话回访，邀约客户上都极力做到位。但，我做的这些都没能很好的累积一些A类客户……所以在后半段的工作当中，没能很好的把信心树立起来，有些松懈。现在回想，过去的二十多天的工作当中，自身存在的一些问题，努力调整好自己的工作态度。继续对自身的要求，对公司产品的了解，对公司销售策划的理解，都要更加深化，提高自身的的厚度，努力成长起来。

9月份是一个非常重要的时间段，因为我们之前所有的努力都是在为9号楼打铺垫。全公司上上下下都在合力合围。要在9号楼开盘的时候打一个漂亮的胜利仗！对公司与员工而言是很大的鼓舞与振奋！对我们的对手而言是极大的震慑！9月份，9 号楼。99归1，我们一定能行！因为，我相信我们是最棒的！我相信我们的公司是最强悍的！上下同仁们，我们共同努力，共同进步！我们一定能创造出唐宁郡美好的明天！

郑春

8月份工业经济继续保持良好态势 篇7

规模以上工业企业完成增加值3498亿元，比上年同月增长17.1％，增速比上年同期加快4.4个百分点

工业生产总体情况

8月份，规模以上工业企业完成增加值3498亿元，比上年同月增长17.1％，增速比上年同期加快4.4个百分点，比上月加快0.6个百分点。1－8月，累计完成工业增加值25271亿元，比上年同期增长16.5％。

轻、重工业生产增速均有所加快。8月份，重工业完成增加值2279亿元，同比增长19.4％，增速比上月加快0.3个百分点；轻工业增加值1219亿元，增长13.7％，加快1个百分点。

工业产品销售率继续提高。8月份，全国工业产品销售率为98.74％，同比提高0.39个百分点，比上月提高0.25个百分点，为今年以来月度最好水平。1－8月累计产销率为97.53％，同比提高0.17个百分点。

工业产品出口快速增长。8月份，工业企业实现出口交货值2318亿元，同比增长28.5％，增速比上月加快0.2个百分点。

工业行业生产情况

8月份，12个主要工业行业中，电子、轻工、电力、烟草、石化、有色等6个行业生产增速比7月份有所加快，对工业增长的贡献率由上月的49.9％提高到54％；纺织、冶金、煤炭、医药、建材、机械等6个行业增速有不同程度回落，对工业增长的贡献率由上月的50.3％下降到46.3％。

原油加工量、发电量加快增长，煤炭生产减速

8月份，全国原煤产量同比增长20.5％（行业统计口径），增速比上月减缓5.5个百分点；其中国有重点煤矿增长16.3％，地方国有矿增长9.5％，乡镇煤矿增长39.1％。原油加工量增长17％（行业统计口径），比上月加快1.1个百分点。电力生产增速继续加快，当月发电量增长16.9％，比上月加快1.7个百分点，对缓解当前电力供应紧张起到一定积极作用。

1－8月，全国原煤产量101847万吨，同比增长24.4％；出口煤炭6390万吨，增长13.1％。原油产量11252万吨，增长1.2％；原油加工量14630万吨，增长9.4％。发电量11927亿度，增长15.5％。

冶金、建材、有色等原材料行业继续保持较快增长

8月份，有色行业不变价产值同比增长30.8％，增速比上月加快0.5个百分点；冶金、建材行业不变价产值分别增长31.3％和24.7％，减缓2.4和0.6个百分点，继续保持快速增长势头。主要产品中，钢和成品钢材产量分别增长22.4％和19％，水泥产量增长18.2％，平板玻璃产量增长14.9％，十种有色金属产量增长19.5％。

1－8月，冶金、建材、有色行业分别完成不变价产值4906亿元、3512亿元和2175亿元，同比增长28.5％、23.2％和25.1％。钢和成品钢材产量分别为14041万吨和14986万吨，增长21.1％和18.8％；水泥产量50997万吨，增长16.1％;平板玻璃产量16163万重量箱，增长9.9％；十种有色金属产量747万吨，增长19％。

轻工、烟草行业增速加快，纺织、机械行业增势有所减缓

8月份，轻工、烟草行业不变价产值同比分别增长22.6％和6.8％，增速比上月加快2.3和0.8个百分点；纺织、机械行业不变价产值分别增长16.7％和30.6％，减缓2.6和0.6个百分点。

主要轻工产品中，软饮料、乳制品产量增长30％左右，房间空气调节器、家用电冰箱、吸尘器、冷冻箱、家用洗衣机、电饭锅等耐用消费品产量继续快速增长，增速在30.7％－74.4％之间。

卷烟产量下降1.4％，降幅比上月减小21.5个百分点。布产量增长6.9％，比上月加快0.9个百分点；纱、服装产量分别增长15.5％和11.3％，减缓1.3和0.9个百分点；化纤产量增长22％，减缓10.7个百分点。汽车产量增长48.8％，比上月加快6.8个百分点。其中，载货汽车、公路客车产量分别增长30.1％和58.2％，加快19.8和26.7个百分点；轿车产量增长63.2％，减缓7.4个百分点。

1－8月，机械、轻工、纺织、烟草行业分别完成不变价产值16796亿元、16830亿元、7310亿元和775亿元，同比增长31.7％、20.5％、19.7％和8.1％。

汽车产量283万辆，增长35.1％；其中轿车产量125万辆，增长89.7％。纱产量606万吨，布产量157亿米，分别增长18.2％和8.4％；服装产量62亿件，增长11.4％；化纤产量724万吨，增长17.7％。卷烟产量2637万箱，下降1.4％。

电子行业增势不减，医药行业生产趋于平稳

8月份，电子行业(含通讯设备制造业)不变价产值同比增长36.5％，增速比上月加快5.3个百分点。其中，电子计算机、家用视听设备制造业分别增长60.6％和28.2％，加快14.4和13.3个百分点；通信设备、电子元器件制造业分别增长32.8％和21.1％，减缓3.5和2.5个百分点。医药行业不变价产值增长9.7％，比上月减缓1.8个百分点。

1－8月，电子行业完成不变价产值12666亿元，同比增长31.1％，其中，通信设备、电子计算机、电子元器件、家用视听设备制造业分别增长21％、47％、26.3％和27.3％。医药行业不变价产值2476亿元，增长21％。

重点行业出口情况

8月份，轻工行业出口交货值同比增长20.4％，增幅比上月提高0.7个百分点；电子、机械和纺织行业出口交货值分别增长46.7％、24％和16.7％，回落3.4、2.7和1.8个百分点。电子行业中，通信设备、电子计算机、家用视听设备制造业分别回落3.3、7.2和6.5个百分点，电子元器件提高0.1个百分点。