劳务雇佣

劳务雇佣（精选9篇）

劳务雇佣 篇1

雇佣劳务人员合同范本1

甲方(用人单位)名称_______

法定代表人住所地_________

企业法人营业执照编号_______

联系电话_______

邮编_______

乙方(劳动者)姓名性别文化程度__身份证号码__出生年月__户口所在_现住址__联系电话________邮编_

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(二)无固定期限：自_______年_______月_______日起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日工作任务完成时止。

(一)无试用期。

(二)试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。

第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

第二十条乙方有本协议附件《_________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的`，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。

第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。

第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。

九、其他事项

第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

第二十七条双方约定的其它事项：

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。

乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。

不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。

第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_______

签字日期：_______年_______月_______日

乙方(签字)：_______

签字日期：_______年_______月_______日

雇佣劳务人员合同范本2

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

家庭住址：

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限：

一、本合同于年月日生效，期限为受雇方从事的有关工作和业务全部结束。

二、工程项目和承包范围：

一、工程名称：XX混凝土浇筑工程。

二、工程地址：XX风景小区。

三、承包范围：完成本工程结构图纸及建设单位所有主体结构变更混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理。

三、工程质量要求：

一、在浇筑混凝土时，乙方违规操作所产生的损失及人身伤害由乙方自行承担。

二、对结构缺陷(如蜂窝、麻面、振捣不均匀等)修被应及时按要求进行修复。

三、作业区内做到工完场清(包括地泵周边、结构地面上的落地灰)。

四、及时做好墙根部凿毛及楼梯半梁并清理干净。

五、应安排专职人员进行楼层养生工作，浇筑混凝土前及时做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及时铲除根部石膏。

六、喝酒、打架造成的经济损失和人身安全由乙方自行承担。

七、本工程的工程款按工作作业的混凝土的立数结算，每立混凝土为21元/立，工程款结算每月按所完成的`工程的70%结算。全部工程完工半月内将结算全部工程款。

八、因人为或施工不当被建筑单位逐出工地，乙方所有的工程款将全部扣除。

九、甲方将不定期对乙方进行工作检查，若不合格，甲方有权解除或终止本合同。

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字：

乙方签字：

20xx年xx月xx日

劳务雇佣 篇2

对于此案如何定性存在不同的认识，其中主要有两方面不同的意见。

一种意见认为，此案属于雇佣法律关系。理由是：单看丙从事该项铺地板工作的条件和报酬就能确定他们之间存在的是雇佣关系。如丙是根据甲和乙的要求来进行工作，是乙分派给丙的劳动任务，丙完成所分派的任务后取得劳动报酬。这些现象都符合雇佣法律关系的特征，因此应属于雇佣法律关系。

第二种意见认为，此案属于承揽法律关系中的工程施工劳务作业承包关系，民间俗称之为“揽活”、“包活”。

笔者同意第二种意见。理由如下：

“承揽法律关系”是一个广义的法律用语，囊括了各种各样的承揽合同和行为，其中建设工程类的各种承揽关系最为常见。其基本法律特征是：一、有工程的发包人和承包人，发包人和承包人都应当是具备一定条件的单位，个人一般不能成为该类合同的当事人。二、合同标的仅限于基本建设工程。三、合同的基本内容是，承包人应按合同约定完成工程建设任务并有权要求发包人给付报酬；而发包人有权要求承包人按照合同的约定完成工程建设任务，同时，有义务接受该建设工程并支付工程价款。

而在实践中，常常会出现工程承包人或分包人将所承包工程中的劳务作业部分分包或发包给具有相应资质的企业或者其他单位，如建设工程中的粉墙、刷白、管线安装等，这种情况并不是对工程的再次转包或分包，劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动中剥离出来单独进行承包施工的劳动，这类合同适用合同法律规范，同时又受工程建设法律规范的约束。所以，发包人与承包人之间不是劳务关系，也不是劳动合同关系，更不是雇佣关系，而仍然是建设工程施工合同关系。在这种合同关系中，劳务作业承包人对其承担的劳务作业成果向劳务作业发包人负责；承包人向发包人就建设工程成果进行负责。但其中劳务作业部分的建设成果应当由劳务作业承包人与承包人共同向发包人负责。从劳务作业发包或分包的行为主体上看，发包劳务施工作业的可以是工程的总承包人，也可以是分包工程的承包人。从发包劳务施工作业的程序上看，承包工程的承包人分包或发包合同范围内的劳务作业，不需经过工程发包人或上级工程发包人的同意。从对外关系上看，因劳务作业承包合同仍然是建设工程施工合同种类之一，劳务作业承包人与发包人之间不存在隶属关系，不是领导与被领导的关系，在履行合同方面，应当独立完成施工合同义务，独立承担对外法律责任。

这些法律特征与雇佣关系的法律特征是明显不同的。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务，并有权活动相应的劳动报酬；雇主有权依照合同的约定获得雇员交付的劳动成果，并有义务给付雇员劳动报酬；在雇佣关系中，雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属“履行职务”的行为，其法律后果应当由雇主承担。对于雇员在履行职责过程中造成第三人损害的，只有在雇主依法承担对外民事责任后，才有权依照法律的规定向雇员行使追偿权。

根据以上分析，能够看出上述案例的法律性质：甲在把地板砖卖给乙时，承诺免费为乙铺地板，乙同意，甲与乙之间形成了地板铺设的施工合同。这个施工合同不同于其他施工合同之处，在于双方存在地板砖的买卖关系，从现象上看，铺地板砖的费用由甲承担而无需乙承担。这样甲就获得了乙家地板砖的铺设权，即施工承包权。在甲、乙之间，甲有义务根据甲的要求完成地板砖的铺设工程，乙有权获得乙交付的施工工程。而后，乙又将地板砖铺设的施工作业交给丙来完成，条件是由丙独立完成地板砖的铺设，乙按面积每平方米给丙5元钱的报酬。这些条件已经反映出乙与丙之间是一种建设工程施工作业的发包与承包关系，丙有义务完成地板砖铺设的施工作业，且有权从乙处获得报酬；乙有权从丙处获得地板砖铺设的施工作业的成果，并有义务向丙支付报酬。综上，乙与丙之间是一种建设工程施工作业的发包与承包关系，而且乙与丙就地板砖的铺设对甲承担连带的法律责任。在这种法律关系的范畴，依照相关法律规定，丙对外只承担交付施工作业成果的法律义务，并有获得劳动报酬的权利，而其在独立完成施工作业工程中的行为及损害后果则应自行承担。当然，在诉讼中如果查明发包人、承包人、施工人的资质存在问题，或者合同效力存在问题，则应当按照法律的有关规定确定相关人的责任，并依法处理，但这并不影响案件的定性。

劳务雇佣合同 篇3

甲方地址：

乙方：___________________________

居民******号码：____________________________________

乙方地址：__________________________________________

鉴于乙方为国有企业改**内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同书依法订立即具有法律约束力。

一、合 同 期 限

第一条 本合同期限为________年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《职位说明书》)的标准。

第四条 乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应定期接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作必要的工作条件。

第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条 乙方确保与原单位无劳资纠纷，如因此给甲方造成损失，乙方负责赔偿。

第十条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十一条 甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务报酬，报酬以双方约定为准。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2、乙方违反公司管理制度的;

3、双方约定的其它情况。

四、合同的终止与解除

第十二条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其它内容

第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同到解除日期时，乙方应按照美国东方生物技术有限公司《人力资源管理制度》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十六条 本合同的附件有甲方制定的《人力资源管理》及有关规定。

第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

法人或委托代理人

(签字或盖章)：_________________________

签订日期： 年 月 日

临时员工劳务雇佣合同 篇4

甲 方：_________________________有限公司

乙 方：_________________________________

性 别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：___________年______月______日

家庭住址：_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要，临时雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同日期

第一条 本合同于________年_______月_______日生效。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

第四条 乙方每天工作时间为8小时，上午：8:00――12:00 下午：

14:00――18:00，乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第六条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第七条 乙方应严格遵守本合同。

三、劳务报酬

第一条 甲方以 元/天(人民币)支付乙方劳务报酬。

第二条 乙方工作总工日以工作考勤表为准。

第三条 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2.乙方违反公司管理制度的;

3.双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在雇用期间被证明不符合条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员姓名、性别及身份证件》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围。乙方愿意服从甲方的安排。

(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五) 本合同需要解除时，乙方应按甲方规定办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

六 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________ 签字或盖章：______________

乙方(签字)：____________

承揽合同、雇佣、劳务合同区别 篇5

（1）承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

（2）雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。

承揽合同与雇佣合同的主要区别有：

①承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。

②雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

③雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。

（3）劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。

劳务合同的特征有：

①劳务合同具有临时性，具体包括：

a．对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。

b．合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。

c．合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。

雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。

②标的物的特定性。

a．劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。

b．雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。

c．承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。L

③劳务活动具有独立性。

a．劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方表现为地位平等的两个主体。

b．雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。

c．承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。

④在报酬支付方式上：)

a．提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是一种即时清结的债的关系。

魔法触摸：雇佣巫师 篇6

像素风

保卫城堡

划出魔法

曾推出过《平台恐慌》、《砖头枪》等优秀像素游戏的英国游戏公司Nitrome，近日为玩家们带来了新作《魔法触摸：雇佣巫师（Magic Touch：Wizard forHire）》。本作根据同名Flash游戏移植到手机平台，玩家将扮演一位魔法师，击落那些搭乘气球从天而降的机器人，从而保卫城堡。

游戏中击落机器人的方式很简单有趣，那就是有趣的画线匹配。每个从天而降的机器人，背上的气球都有一些简单的符号，如横线、竖线、V型、Z型、半圆等。玩家需要做的就是画出这些符号，就可以让魔法师释放魔法，击落对应符号的机器人了。

具体操作时，玩家在屏幕的任意位置都可以画这些符号，还可以一次消灭相同符号的机器人，达成Combo。而与同类画线匹配游戏相比，本作的判定条件“宽松”得多，即使你手忙脚乱画得有点歪歪扭扭，也许依然会判定为成功击落机器人，另外画错了符号也不会有什么惩罚。

画风方面，既然是专注像素三十年的Nitrome的出品，那么本作自然走的也是像素风格的路线。游戏的主角是一个胖墩墩的魔法师，正在城堡的平台上来回巡逻，天上出现了一大波机器人正准备想要入侵。机器人们选择的方式竟然是在背上绑一个气球然后从天而降，感觉十分滑稽。

《魔法触摸：雇佣巫师》虽然只是一款简单休闲的画线匹配类游戏，不过对比同类游戏有着更加“宽松”的判定条件，这也让玩家在初初接触游戏时更加有成就感，逐渐加大难度后，更加是虐得你停不下来。喜欢Nitrome出品的像素游戏的玩家，千万不要错过本作了哦！

劳务雇佣 篇7

按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

二、雇佣、劳务与劳动合同的含义

(一)雇佣合同

雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。”

我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。

(二)劳务合同

劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。

(三)劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系

雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：

(1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。

(2)一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由《劳动法》规范，所以劳务合同不包括劳动合同。

(3)一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由“劳务(雇佣)合同纠纷”，把劳动合同和劳务(雇佣)合同并列。该观点为并列说。

(五)总结

由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同(关系)，且劳务合同(关系)的含义过于宽泛和模糊(按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》规范，信托合同可由《信托法》规范，而消费服务合同可由《合同法》和《消费者权益保护法》规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。)，本文以下内容也不再单独采用劳务合同(关系)概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务(雇佣)合同与劳动合同看做是并列关系。

三、劳务(雇佣)合同和劳动合同辨析

(一)理论上的区别：

1、合同主体方面的不同

(1)用工主体的要求不同。

劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。

(2)主体地位不同。

劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。

2、合同的权利义务和国家干预程度不同

劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。

劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。

3、争议处理程序不同

劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

4、合同的形式

劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。

(二)实务中的操作

在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。

目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。

(三)总结

1、劳务(雇佣)合同的.形式

劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：

(1)帮工形式。

①家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。

②农村帮工。如雇请他人代为耕作等。

③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。

(4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。

(5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。

2、在用工主体为单位的情形下区分劳务(雇佣)合同和劳动合同

由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务(雇佣)合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务(雇佣)合同的明显区别之处。

(1)人格上从属性

在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

劳务(雇佣)合同中，①受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等;②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其复杂的内部规章制度;③受雇者一般可以在一家以上单位上班，比如一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。

(2)经济上从属性

劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳动，而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。

劳务(雇佣)合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务(雇佣)合同没有到期，单位只需承担违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工单位之间就是劳务(雇佣)关系。

(3)组织上从属性

在现代企业组织型态之下，企业的经营、生产活动一般是靠将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。

劳务(雇佣)合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受雇者和单位的组织结合不紧密，其工作性质一般不重要，从事辅助性的工作，受雇者可以随时离开用工单位。比如象单位雇的钟点工、清洁人员等，他们在组织上不从属于用工单位，不是该单位的职工，可以随时离开。

(4)其他参考因素

是否具备从属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。

一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就具有从属性，因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有从属性，主要还是从人格上、经济上和组织上这三个因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。

比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每月结清，虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算，但是由于该退休老人在工作中受到的约束较少，不用遵守该单位内部的规章制度，只需要看好门等，在人格上与用工单位没有从属关系;另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有从属关系;最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织上与用工单位没有从属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务(雇佣)关系。

四、实务中的几种关系

(一)劳务派遣协议

劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。

通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。

派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。

用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。

(二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系

目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同)，也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3]

事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别，劳务(雇佣)关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。

(三)用工单位和农民工的关系

农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。

国务院3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。

劳务雇佣 篇8

按照《_________》、《_________》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本施工事项协商一致，订立本合同。

第一条工程名称

_________场西部牧业员工宿舍场地地坪

第二条工程地点

_______场_______路路口______________

第三条承包方式

单项清包______________________

第四条开工日期

______年______月_______日起至______年______月_______日

第五条工作内容

甲方合同内所有砌体(混凝土、平场地、垫石子、洒水、打夯)清工单价为_________元/㎡。施工中一切用具均有乙方自理，甲方负责混凝土拉到现场，其他一切工序由乙方负责，并做好落手清。注：以上内容都按图纸工作量计算。施工中严格按照施工安全、质量规范，若乙方没有按照甲方要求和施工规范而造成的材料浪费，甲方有权开罚款单(在工程款中扣除)。

第六条工程款结算：

乙方进场后，每月甲方付给乙方完成合格工作量_____%。余款在工程验收合格后一次性付清。

一、质量管理

甲方提供乙方质量要求和技术交底，乙方必须按照施工规范和要求，精心施工，确保工程质量。绝对服从项目部质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时，必须达到所定标准(具体见技术交底)。

二、甲方职责和权利

2.1认真遵守双方签订的《__________》，对乙方工作进行指导、管理、检查和监督、审核乙方施工方案，全面配合乙方做好各项工作。

2.2甲方负责向乙方提供技术交底，周、月进度计划，乙方必须认真执行监理和甲方的指令，但对不合理因素，可提出建议;经甲方同意后方可执行，乙方不得私自蛮干、

2.3甲方及时组织、参加对乙方已完成的工程质量进行跟踪检查、验收。

2.4甲方对有特殊贡献的给与一定奖励，对工作中个人给甲方造成一定损失的给与一定的经济处罚。

三、乙方职责和权利

3.1认真遵守双方签订的《__________》及承诺。

3.2严格执行公司和工地的各项管理制度和规定，服从甲方的管理，自觉维护公司的利益和形象。

3.3严禁未经甲方及设计和监理书面同意擅自变更施工图纸内容，如有发生造成的所有损失均有乙方负责。

3.4如乙方严重违反《__________》，工程工期、工程质量不能保证，现场管理混乱，甲方和公司利益受到损失，信誉受到损害时，甲方有权解除合同，除赔偿部分损失外，还要追究乙方责任，清除出场。清除出场按总工资的_____%结算工资款。

3.5必须认真遵守甲方的各项规章制度。派专人现场全权负责协调管理。

四、安全文明施工

双方必须认真遵守国家和上级劳动保护安全生产主管部门所颁发的有关安全生产、消防工作、文明施工等方针政策，严格执行有关劳动保护法规、条例。

乙方必须遵守施工单位的规章制度，听从甲方的管理和指挥;严禁在工地打架、斗殴、偷盗，若发生交司法机关处理。如有违反公司规章制度的按公司规定予以重罚。

乙方的所有作业人员，正确的使用“三宝”，严格按操作规程施工。若作业人员违反操作规程和公司的管理规定，如发生的安全事故的，甲方概不负责一切责任。正常工伤按国家《工伤管理条例》处理。

五、未尽事宜双方协商解决，本合同一式两份，双方签字生效，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________

______________年_________月_________日______________年_________月_________日

爱妻雇佣“试金石” 篇9

怀疑丈夫求助调查公司，漂亮女大学生成“试金石”

2008年12月的一天，温晓月走进一家调查公司。因为怀疑事业有成的丈夫董一明在感情上背叛她，想请调查公司调查一下……

时年37岁的温晓月毕业于北京工商大学，在一家广告公司做策划。25岁那年，她经人介绍认识了董一明。董一明比她大4岁，毕业于清华大学，自己成立了一家软件公司。两年后，温晓月生下了一个女儿。

在温晓月的支持下，董一明的公司慢慢地发展壮大起来。到了2008年，公司的资产已经超过了千万，他们买了220平方米的复式房，董一明买了奥迪轿车，还给温晓月买了一辆丰田轿车，女儿也送到了贵族学校，很多人都羡慕温晓月。

可随着丈夫的事业越来越成功，温晓月也越来越有了危机感。这些年相夫教子，已经快40岁的她不再年轻，而董一明正处于男人最有魅力的时候，再加上他又是个成功人士，温晓月觉得肯定会有许多女孩子向他投怀送抱。她很担心丈夫经不住诱惑，做出对不起她的事。尤其是这几年丈夫越来越忙，节假日都很少陪她，和她亲热的次数也少了，她就更不安了。

她看到和听说了太多有钱男人在外面找情人，妻子蒙在鼓里，结果被丈夫抛弃的事情，所以，她必须要搞清丈夫的情况。如果丈夫没问题，她也就安心了。如果丈夫真有问题，她也好及时想好应对措施。

可怎么才能了解丈夫的情况呢?她要上班，不可能天天跟踪丈夫。而且，万一被丈夫发现，肯定会闹得不愉快。一天，温晓月看到一家调查公司的广告，她有了新的主意。

忐忑不安地过了一个星期，调查公司的人把他们调查的结果告诉了她，说没有发现董一明和哪个女人有不正常的关系。白天，他基本上是在公司，或者出去见客户。晚上，他参加了几个应酬，都是有好几个人参加，之后他便回了家，没有发现他单独和女人在一起。调查公司还拿出了一沓照片，上面详细地记录了哪天、在哪个地点，董一明在干什么。

得知丈夫没有做什么出格的事情，温晓月稍微松了口气。一天，她和闺密梁菲菲一起逛街吃饭，她不无自豪地说起自己的丈夫，说他是现在这个社会难得的好男人。梁菲菲提醒她说：“你可别大意啊，要是有年轻漂亮的女孩子主动勾引他，他能经得住诱惑吗?”

梁菲菲的话让温晓月出了一身冷汗。是啊，谁知道董一明面对诱惑会怎么样，他真能坐怀不乱吗?不行，我得考验考验他。于是，温晓月又来到那家调查公司，提出让他们找一个年轻的女孩去接近董一明，看他有什么反应。调查公司的人说：“你这是要找人充当‘试金石’啊，但收费比较高。”温晓月当即交了6000元。

几天后，调查公司告诉她说：“找了一个大四女生，名叫孔珍，22岁，杭州人，长得很漂亮。”温晓月说：“你们一定要叮嘱好她，什么事能做，什么事不能做，只是考验一下我丈夫就行了。”调查公司的人说：“你放心吧，一有消息我们会及时和你联系的。”

妻子欣喜调查结果，“忠贞”丈夫竟然提出离婚

接下来一段时间，温晓月不断地得到调查公司那边反馈回来的情况……

调查公司通过掌握到的董一明的情况，制定了孔珍接近他的计划。2009年1月15日下午，董一明的公司在举办产品推广会。孔珍事先悄悄守候在董一明的车附近，看到他出来快走到车跟前时，她突然假装脚扭了，伤心地哭了起来。董一明见状，急忙关心地问：“你怎么了?需要帮忙吗?”孔珍抬起梨花带雨的脸，楚楚可怜地望着董一明说：“我的脚崴了。”董一明问：“有没有朋友和你一起来?”孔珍突然哭得更厉害了：“我是来找我男朋友的，可他早就退房走了，还给我发短信提出了分手。”

见到这么漂亮可爱的女孩受到伤害，董一明动了恻隐之心，将孔珍扶上车，按她的指引开到了大学宿舍楼下。两天后，孔珍主动给董一明打电话，说要请他吃饭。董一明说：“我比较忙，没有时间。”孔珍撒娇地说：“你要是不赏光，我心里会不安的，我从来不愿意欠别人的人情的，你就给我这个机会吧。”董一明说：“那好吧。”

那天两人一起共进晚餐，聊得挺开心的。孔珍频频向董一明放电，还一个劲地劝他喝酒，而董一明却装做看不见，并说要开车而不肯喝一滴酒。吃完饭后，董一明开车将孔珍送回学校便走了。之后，孔珍又找各种理由去找董一明，董一明表现得非常得体，没有对孔珍有任何不礼貌的行为。

为了进一步试探董一明，有一天晚上孔珍跑到酒吧喝酒，故意装得喝醉了给董一明打电话。董一明担心一个女孩子出事，赶紧跑到酒吧去找她，要送她回去。孔珍说：“我不能回学校，要是被人看到我喝醉了，对我的影响不好，你帮我在饭店开个房间吧。”董一明只好扶着孔珍，来到附近的一家饭店。进了房间后，他把孔珍扶到床上躺下，孔珍脱掉了衣服，一把抱住了董一明，而他却推开了她。

得知董一明果真经住了诱惑，温晓月满心欢喜。她自责大不信任丈夫了，并发誓今后绝不再怀疑他了。于是，温晓月对调查公司的人表示，结束对董一明的“考验”，她与调查公司之间的委托关系解除，并让他们通知孔珍，以后不要再与董一明联系了。

因为暗自调查和“考验”丈夫，温晓月总觉得对丈夫挺内疚的。所以，出于弥补心理，她对董一明照顾得更加无微不至。有一个周末，女儿发起了高烧，而那天董一明陪客户在打高尔夫球。她怕影响丈夫的工作，自己背着女儿去了医院，结果摔在楼梯上，两条腿全捧破了。但她觉得，只要丈夫对她是忠贞的，无论自己付出多少都是值得的。

从2009年4月起，温晓月发现丈夫变得愈发忙碌起来，晚上经常很晚回来，还总是去外地出差。温晓月担心丈夫的身体，劝他别太累了，董一明说：“最近公司接了几个开发项目，有两个还是外地的，不忙不行啊。”温晓月心疼丈夫，只要他在家，就每天给他煲营养汤。

2009年6月18日是温晓月母亲的生日，平时她都是和丈夫、女儿一起买了礼物去给母亲过生日，而这一天，董一明却说要去郊区开会。8月的一天，温晓月发现董一明愁眉苦脸的。在她的追问下，董一明告诉她说，公司被骗了，前期开发的投入全泡了汤，损失惨重，现在公司正面临困境。温晓月赶紧安慰他说：“没关系的，这个难关一定能渡过的。”从此，温晓月开始紧缩开支，希望能省下钱来，减轻丈夫的压力。

然而，令温晓月做梦也没想到的是，2009年10月，董一明突然向温晓月提出了离婚。温晓月吃惊地问：“为什么?”懂一明说：“你竟然雇调查公司的人来调查我，我们之间连起码的信任都没有，我不会再和你过下去了!”温晓月赶紧跟丈夫解释，说自己是害怕失去他才这样做的，并一个劲地向他道歉，说自己不该这么做，而且以后也绝对不会了。但董一明根本听不进去，第二天，就搬出去住了。

婚姻毁于“试金石”，绝望妻子疯狂了

温晓月实在搞不明白，丈夫是怎么知道她雇调查公司调查他的。她怀疑是调查公司那边走漏了风声，便前去质问。可调查公司却表示，他们绝对不可能这样做。可是，如果不是孔珍，丈夫是从哪里听说的呢?

温晓月准备和丈夫好好谈谈，求得他的原谅。可是，董一明根本不接她的电话，她也不知他住在哪里。无奈之下，她只好去丈夫的公司找他。一进公司，她看到办公室一片混乱，堆满了纸箱，几个员工正在搬家，一个年轻漂亮的女孩正在指挥工人抬箱子。“公司要解散了?’韫晓月心头一惊，看来丈夫没能度过这个坎儿啊。走出公司，温晓月心里很不是滋味。她很后悔自己当初没事找事，竟然花钱雇什么调查公司去调查丈夫。否则，丈夫也不会和自己离婚。

温晓月茫然地在街上逛着逛着，不知不觉中天已经快黑了。女儿不在家，她也懒得回家做饭，便进了一家饭店想随便吃点东西。正当她坐在靠窗的座位吃饭时，无意中看到窗外一对相拥的恋人。她仔细一看，顿时愣住了：“这不是丈夫和今天在公司见到的那个女孩吗?”温晓月立即冲了出去，可却不见了他们的人影。

好啊，原来丈夫提出离婚是因为又找了个年轻漂亮的情人，自己去调查他不过是他的一个借口罢了。温晓月回想起了前段时间丈夫的种种异常，她气愤极了，自己这么信任丈夫，为了他做了那么多牺牲，而他却瞒着自己干这种事。可冷静下来后，她觉得为了女儿还是应该再劝劝丈夫。于是，她给丈夫发了条短信，说自己同意考虑离婚的事，让他回家来商量。

晚上，董一明果真回了家。温晓月问他：“我今天看到你和那个女孩了，你难道为了她就拆散咱们的家，让女儿缺爹少妈吗?”董一明说：“既然你看到了，我也不想瞒你了，我已经不爱你了，你也不要再死缠着我了。”温晓月说：“我知道你被那个狐狸精迷住了，我去找她，让她放手，否则，我就对她不客气!”董一明严厉地说：“你要是敢动她一个手指头，我决饶不了你!”

董一明的话，令温晓月寒透了心。十多年的夫妻，还有一个共同的女儿，竟然敌不过一个认识几个月的女孩。那一刻，温晓月觉得维持这样的婚姻实在没意思了。她对董一明说：“我同意离婚，但因为你有过错在先，我要求多分财产，女儿归我抚养。”董一明说：“公司已经卖了抵债了，现在只有这套房子和那两辆车了，你愿意要就都留给你吧。”“什么?上千万的资产说没就没了?我不信。”

温晓月直觉，董一明一定隐瞒了自己什么。于是，她悄悄去找了丈夫公司里和自己关系不错的肖大姐，打听到那个女孩名叫孔珍，大学毕业刚到公司几个月。孔珍?这不是调查公司的那个“试金石”吗?她不是早就不和丈夫联系了吗?她怎么和丈夫搞到一起了?

温晓月立即去了那家调查公司，质问他们为什么不守职业道德，并说要到法院告他们，让他们赔偿经济和精神损失。调查公司的人很害怕，一个劲地向她道歉，并说孔珍早就与他们解除合作关系了，她的行为与公司无关。温晓月说：“我可以不告你们，但你们要帮我调查清楚，孔珍和我丈夫到底是怎么回事，财产是不是被转移了。”调查公司的人满口答应下来。

很快，调查公司的人就摸清了情况。原来，当初孔珍接近董一明时，董一明确实没和她有什么异样，孔珍也就没再和他联系。后来，董一明主动打电话给孔珍，问她找设找到工作。孔珍说还没找到，董一明便问她是否愿意来自己公司工作，孔珍自然求之不得。于是，董一明便安排孔珍进公司做营销，孔珍在接触中爱上了他。为了让董一明下决心和妻子离婚，孔珍向他讲了温晓月雇调查公司暗中调查他、派她“考验”他的事。董一明没有怪罪孔珍，觉得她是受生活所迫。董一明越来越爱孔珍，所以向温晓月提出了离婚。为了让温晓月分不到财产，董一明和孔珍一起，耍了个手段假装将公司卖掉，然后把所有财产，包括董一明后来买的一套公寓都转移走了，有的写的是孔珍父母的名字。调查公司的人还提供了孔珍的新手机号和某小区的住址。

自己的丈夫和情人竟然如此算计自己，温晓月十分气愤。她觉得肯定是孔珍利用自己的年轻漂亮，勾引了丈夫，她不光毁掉了自己的婚姻，还想霸占财产，绝不能让她得逞。怒火中烧的温晓月去找了孔珍，要求她退出，可孔珍却说：“既然他已经不爱你了，你死缠着他有意思吗?你们勉强生活在一起也不会幸福的，为何不成全我们呢?”温晓月说：“你真无耻!这个男人我让给你了，但属于我的财产，你必须如数退还。”孔珍说：“什么财产?我听不懂。”

孔珍的态度激怒了温晓月，之后，她几次找孔珍，要求她退还财产，都被孔珍拒绝了。董一明给温晓月打电话，警告她不要再去骚扰孔珍，否则对她不客气。想到自己的婚姻被这个女人毁了，而她竟然还这么嚣张，卷走属于自己的财产，丈夫还护着她，温晓月顿时失去了理智。她想：“你不就是凭着一张年轻漂亮的脸蛋勾引男人吗?我要毁了你的脸!”

2010年1月下午，温晓月到化工商店买了一瓶浓硫酸，然后守候在孔珍家的楼下。6点半左右，孔珍把车停在楼下后，正准备进单元门，温晓月猛地冲出来，将硫酸对着她的脸就倒了下去，然后迅速地逃跑了。孔珍疼得一阵惨叫，邻居见状赶紧将她送到附近的医院，孔珍的脸被严重毁容。

当天晚上，温晓月到警方自首了。2010年7月，北京市人民检察院以涉嫌故意伤害罪，将温晓月提起公诉，等待她的将是法律的严惩。

从一个受害者到犯罪嫌疑人，温晓月后悔莫及，说自己找调查公司是做了一件蠢事，是她亲手断送了自己的幸福。