领导班子民主生活会总结

领导班子民主生活会总结（精选14篇）

领导班子民主生活会总结 篇1

XXXXX维管段2011领导班子民主生活会专题报告，按照公司关于召开领导班子民主生活会的通知要求，XXXXX召开了2011领导班子民主生活会。会议由段党委书记同志主持，本次出席会议的有公司段领导和段团委书记。XXXXX段领导班子成员根据四好班子建设、创先争优活动开展情况，对照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》分别进行了发言，对自己的工作、学习、廉洁自律等进行了认真地剖析，并针对民主生活会征求到的员工意见和建议提出了整改的措施，开展了批评与自我批评。此次民主生活会增进了领导班子成员之间的了解，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，达到了预期效果。

一、高度重视，认真部署

段党委高度重视开展民主生活会，对这次民主生活会时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会前的准备工作，会议的要求等进行了细致具体的安排部署。同时，段党委对发言材料进行审阅把关，认真审查，做到了问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。这次民主生活会实事求是地分析当前全段发展面临的机遇困难，结合各自分管的工作，深入思考如何进一步加快发展的问题，使这次民主生活会开成一个求实、鼓劲、团结的会议。

二、目的明确，态度严谨

会上班子成员之间本着认真、负责、坦诚的原则，围绕一切为了

工作，一切为了团结这一宗旨，按照创先争优的各种要求，分别撰写了发言提纲，重点从理论学习、本职工作、思想作风等方面进行了深刻的自我剖析，针对性强。

三、严格程序，精心安排，做好会前各项准备工作

（一）抓好学习，提高认识。民主生活会前，段领导班子除按照规定进行自学外，还安排时间进行集中学习，重点学习了《等文件，注重了学习的针对性，把文件学习同整顿思想，提高认识切实结合起来，为开展自我剖析做了充分的思想准备。

（二）广泛征求意见。民主生活会前，围绕民主生活会主题，通过发放《征求意见表》、个别谈话和调查研究等方式，多渠道广开言路，广泛征求了员工群众，特别是党代表的意见。段办公室对征求意见情况进行了认真的梳理，收集到肯定意见23条，批评意见2条，意见建议4条，广大员工对领导班子的工作态度，安全生产、员工队伍建设方面取得的成绩予以了肯定，同时也是领导班子下现场、与员工交流等方面提出了切实可行的意见和建议。段办公室原汁原味的把对领导班子的意见和建议反馈给段领导班子成员。

（三）开展了广泛的谈心活动。段党委书记与班子成员之间，广泛深入地开展了谈心活动，肯定了过去一段时期工作中的成绩，指出了存在的主要问题，并针对问题，做好了思想沟通工作。班子成员之间通过谈心进一步交流了思想，达成了共识，增进了团结。

（四）认真撰写发言提纲。班子成员在围绕本次活动主题，在广泛征求群众意见的基础上，结合全段的发展和各自分管的工作，认真

进行了自我剖析，着重检查了创先争优、四好班子建设等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了努力方向，认真撰写了发言提纲。领导班子成员相互交换看法，努力做到问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。

四、气氛浓厚，效果明显

由于这次民主生活会准备充分，内容丰富，态度端正，严肃认真，做到了谈思想深入细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热烈浓厚，达到了增进团结、解决问题和共同发展的目的。段党委书记在民主生活会上切实履行了第一责任人职责，率先垂范，充分发扬党内民主，带头进行了自我剖析。会上班子成员讲成绩少，讲问题多，讲客观理由少，讲主观原因多。开展自我剖析态度端正，直奔主题，一针见血，既把握了问题的方方面面又突出了问题产生的思想根源；在开展批评中大家都能站在大局的高度，站在维护好广大群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见。会议自始至终都充满着民主、诚挚、团结、求实的氛围。

五、结合实际，深入剖析存在的问题

（一）理论学习方面联系实际做得不够。一些领导干部除参加单位组织的集体学习外，安排自学时间较少，学习理论、钻研业务的自觉性不高。

（二）缺乏与时俱进的创新精神。一些领导干部习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，缺乏主动性、创造性，不注意汲取新鲜经验、探索新路子。

（三）工作作风不够深入细致。一是深入工区调查研究、指导工

作不够细致。二是对员工关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。

（四）工作推进力度有待进一步加大。从各项工作的完成进度看，有的工作力度大，有的工作力度小，影响全段整体工作的进度。

（五）有些方面缺乏统筹兼顾，没有达到实际工作所要求的标准，有些方面管理不规范，缺乏按照程序和按规章办事的力度。

（六）培训教育方面：对工区的了解和指导还存在一定的不到位，没能全面考虑工区员工文化水平和理解能力，没能对发现的问题全部进行跟踪指导。

六、整改重点明确，措施到位

（一）坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新精神推进维管工作。切实解决党员干部思想作风上存在的因循守旧等问题，要勤于思考，勇于探索，敢于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，推动XXXXX事业不断向前发展。

（二）加强学习，提高创先争优的能力。坚持在学中干，在干中学，把创先争优贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高决策能力上下功夫，按照创先争优的要求，不断提高决策质量和水平。三要在提高落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

（三）转变工作作风，改进工作方法。坚持深入基层，密切联系群众，深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，让员工群众得到实惠。

（四）进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。一要继续完善各种工作制度和激励机制，建立健全各项工作的考核责任制，严格兑现奖惩，实行“能者上、庸者下”的任用机制，促进全段工作的整体推进。二要推行“师带徒”的传帮带制度，提高工作效率，结成利益共同体，形成帮带模式，实现员工与XXXXX共同发展。三要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。

（五）立足本职，解决XXXXX工作遇到的困难和问题。用以人为本的理念指导工作，用全面协调可持续的要求，推动XXXXX段的发展，用统筹兼顾的方法解决XXXXX段工作遇到的困难和问题。以改进工作作风为重点,求真务实,狠抓落实。

（六）定期开展安全分析、安全预想活动，对设备质量进行全面分析；在调动员工积极性，挖掘职工内在的潜藏能量，把领导要求员工怎么干的被动行为，转化为员工自己愿意怎么干的主动行为，增强员工工作热情，提高了员工的自我存在价值的观念方面还远远不够。

（七）廉洁自律、以身作则、率先垂范、严于律己，想员工之所想，急员工之所急，以实际行动弘扬党的优良作风，进一步树立全心

全意为员工服务的宗旨。不断加大自我道德修养，保持良好的心态，要有“与其苦熬，不如苦干”的意识，要以身作则，勤勤恳恳干事，清清白白做人，为XXXXX公司的发展做出更大的贡献。

通过对照检查，段领导班子认为近年来XXXXX段在贯彻落实上级要求，企业管理等方面取得了一些成绩，但是与上级的要求和先进单位相比还有一定差距，下一步XXXXX段领导班子将继续紧紧围绕公司发展奋斗目标，抓住“创先争优”活动的有利契机，比先进、找差距、抓管理，为公司的发展做出更大的贡献。

领导班子民主生活会总结 篇2

本刊讯2011年12月15日, 眉山联通召开“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。四川联通副总经理刘兵、党群办主任凌翔参加会议。

刘兵对分公司民主生活会进行了点评, 一是2011年分公司班子非常重视民主生活会的召开, 程序合理, 准备充分, 班子成员进行了批评与自我批评;二是民主生活会能紧紧围绕主题, 把执政为民, 以人为本放在首位, 突出了为民服务的宗旨, 让员工满意;三是在今后的工作中要抓好为民服务创先争优, 在营业前台要重点做好为客户服务工作, 让客户满意;四是要亲民、爱民, 正确的事要和谐的做, 决策和机制都要体现以人为本;五是要维护员工的利益, 要鼓励员工参与企业管理, 做企业的主人;六是要加强与当地政府对口部门的沟通, 虚心接受他们的意见和建议;七是在今后的民主生活会中, 批评与自我批评的氛围应更浓一些, 更宽松一些, 努力提高会议质量。

领导班子民主生活会总结 篇3

本次生活会的主题是针对党风廉政建设、干部选拔任用和转变经济发展方式等方面存在的问题，进行对照检查和剖析。

省农委党组领导班子所有成员参加了这次民主生活会，会上各位领导按要求，先后进行了发言。

省农委主任任克军到会，并就省农委领导班子和自身存在的问题，作了总结：

关于领导干部廉洁从政问题

对于党风廉政建设，我们始终抓得很紧，一刻都没有放松。在年初召开党风廉政建设专题会议的基础上，每次委领导班子会、委党组会以及其他各项工作会议上都反复强调党风廉政建设工作。认真落实了主要领导负总责，分管领导一岗双责的责任制度，坚持做到党风廉政建设与各项业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步落实，业务工作部署到哪，党风廉政建设就抓到哪。认真抓好理想信念、党风党纪、政治纪律、岗位廉政和警示教育等经常性学习教育活动，强化敬业为农、执政为民、廉洁自律意识。进一步加强了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，建立了农业农村工作巡查、廉政档案、办理婚庆丧葬事宜报告等制度，进一步完善机关政务公开、财务管理、干部管理、项目管理、重大问题报告、群众评廉和组织考廉制度。委领导班子带头贯彻执行廉洁自律各项规定。同时，没有发现利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益行为。

近年来，省农委党风廉政建设和政行风建设在全省评比中始终保持着领先水平，但从更严格的标准来衡量，我们在党风廉政建设尤其是领导干部廉洁从政教育方面仍然存在一些倾向性和苗头性的问题。主要表现在：一是注重会议宣传教育的多，实际深入剖析的少，挖掘深层次矛盾和问题的主动性还不够。二是注重强调领导干部带头贯彻落实党风廉政制度的要求多，而对既抓领导、又抓队伍的要求不够，特别是对处级干部和一般干部在工作、生活、接待等方面存在的倾向性、苗头性问题，抓得不紧，教育得不够。三是注重对干部在八小时工作时间内的要求和监督，而对业余时间的监督和要求不够。对于这些问题或倾向，我们要深入研究，认真加以解决，真正把党员领导干部廉洁从政和党风廉政建设的各项规定落到实处。

关于干部选拔任用问题

在干部选拔任用方面，省农委党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督等规章制度，处级领导选拔任用全面实行公开竞争上岗，广泛征求群众意见进行民主测评和考核，并由驻委纪检组、监察室对干部推荐、提名、组织考核、讨论决定和公示核查等各个环节实行全过程和全方位监督，有效防止和杜绝“带病提职”等问题的出现。去年年末以来，先后4次选拔任用处级干部13名，其中通过两次公开竞争上岗、民主选举等程序选拔正处级领导干部3名、副处级干部6名，经民主推荐、民主测评、考核等程序横向交流调整正处级领导干部3名，经笔试、结构化面试等程序从基层调任干部1名。由于委领导班子调整等多种原因，省农委已经三年没有提拔和调整干部，今年是近年来省农委选拔任用干部工作力度较大的一年。由于省农委在选拔干部上做到了公开、公正、公平、透明、择优，全委各级干部比较满意，在全委上下形成了人心思进、想事干事、创先争优的良好工作氛围。

虽然委党组本着对事业负责、对干部负责的态度，今年以来在选拔任用干部方面做了许多工作，但是仍然存在着干部调整交流不够、部分优秀年轻干部暂时还没有得到提拔任用等问题。主要原因：一方面省农委是2000年机构改革时在6个部门基础上组建的，老同志和后备干部比较多，但领导干部职数相对较少，干部调整任用工作压力大。另一方面，个别直属事业单位领导班子成员在一地任职时间较长，干部交流力度不大。今后，我们将花更大气力、下更大功夫做好干部选拔任用和交流工作，切实做到任人唯贤、因材施用，创造更多机会把优秀、年轻的干部选拔到处级领导岗位上来。

关于转变农业发展方式问题

年初以来，省农委制定了以转变农业发展方式为重点的主题教育实践活动实施意见，委党组召开大会进行思想动员和安排部署。为把影响和制约加快农业发展方式转变问题找准摸透，围绕现代农业建设、农业科技创新和成果转化、推进农业产业化和合作化经营、推动城乡联动发展、统筹推进“三化”等6个重点课题21个子题目深入组织开展了调查研究活动，撰写调研报告32篇。近期，针对加快转变农业发展方式问题，我们又制定了贯彻落实省委九届十次全会意见和现代农业推进计划的实施意见。

2010年我省农业农村工作是在极其复杂、异常严峻的形势下展开的，在具体工作中，我们紧紧围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题，按照重统筹、强基础、抓改革、惠民生的工作思路，在省委、省政府的正確领导下，全省上下积极应对，科学谋划，强化措施，奋勇拼搏，农业农村发展取得了令人振奋的好形势。粮食生产在大灾之年获得特大丰收，初步预测粮食总产将比去年净增100亿斤以上，突破历史最高水平； 农产品加工业预计全年实现销售收入2550亿元，同比增长18%以上；畜牧业产值预计达到925亿元，同比增长12.1%；园艺特产业预计实现总产值700亿元，同比增长25.9％；农民人均纯收入保持稳定增长，预计达到5840元，同比增长11%以上；农村改革不断深化，农村义务教育债务化解、村级公益事业一事一议财政奖补试点、农村集体土地确权、土地承包经营权流转、农村金融改革等工作取得阶段性成效；新农村建设扎实推进，启动实施了新农村建设“千村示范、万村提升”工程，省政府部署的12件民生实事到年末将全部完成，农村社会和谐稳定。

虽然我们在加快转变农业发展方式方面采取了一些得力措施，取得了显著成效，但实事求是地说，仍然存在着一些突出问题亟待解决。从农业农村发展上看，农业农村经济规模不大、结构不优、科技支撑能力不强、产品附加值不高等问题还没有从根本上解决；农民增收长效机制还没建立起来，促进持续增收难度不断加大；小生产与大市场、大流通的矛盾仍然比较突出；城乡间、工农间差距仍在日益扩大，城乡经济社会发展一体化新格局还没有形成，统筹推进农村工业化、城镇化和农业现代化压力大、任务重。从组织领导层面看，思想解放程度还不高，抢抓机遇、创新突破、敢闯敢试的能动性不足； 理论武装不够，工作方式方法还不完全适应，开展工作凭经验、凭热情较多，还不能抽出时间带着问题深入基层开展调查研究，在解决实际问题上下工夫。从体制机制上看，加快转变农业发展方式，最大的症结在于城乡二元结构的体制束缚，目前，农村资金短缺、技术等要素匮乏，公共产品不足、社会事业发展滞后，基本经营制度、支持保护制度、农村金融制度等现代农业制度体系还没有建立起来。在今后工作中，必须着力破除这些体制机制性障碍，建立健全城乡一体化的制度保障体系，切实为加快转变农业发展方式、加速农业现代化进程提供持久动力。

任克军主任对自身存在的问题也进行了深刻的剖析，分别从工作认识、干部选拔任用、领导干部廉洁从政等三个方面进行了详细陈述。

针对查摆出来的突出问题，需要进一步明确今后努力方向，加快落实整改措施，强化党性修养和作风养成，努力提高执政能力和科学发展能力。联系思想和工作实际，任克军主任认为，首先要解决好“五个方面的作风”问题。

要解决好思想作风问题

核心是要贯彻“解放思想，实事求是”这一党的思想路线，突出转变农业发展方式这一“主线”，把握高标准农田建设、良种培育推广、抗旱能力、农业机械化、农产品加工业发展、创新农业经营方式、农业信息化建设和强化惠农政策八个重点，通过强化农业基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

要解决好学风问题

核心是要解决学习动力不足问题。不学习就跟不上发展形势，就做不到与时俱进，开拓创新。不学习就会放松自己，放松自己就会降低标准、不思进取。因此，必须增强学习的紧迫感，加强党的政策理论、市场经济、现代农业、法律法规等方面学习，并转化为指导工作和推动农业农村经济发展的动力。

要解决好工作作风问题

核心就是坚持深入基层、深入实际、深入群众，更多地了解基层干部群众的意见和建议，使农业农村工作更广泛体现农民群众的意愿和要求。坚决不搞粉饰浮夸的虚假政绩，不作劳民伤财的表面文章，不搞沽名钓誉的形象工程，切实做好解决农业农村工作中存在的主要问题、农村基层矛盾问题、侵害农民利益问题等方面的工作，扎实推进农村改革发展和新农村建设，促进农村繁荣稳定。

要觖决好领导干部的作风问题

核心就是要进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导集体决策的原则。不搞“一言堂”，坚持重大决策、干部任免，重大建设项目安排和大额资金使用例会制度。在事前听取和征求各方面意见基础上，经班子集体讨论决定。

要解决好生活作风问题

乡镇领导班子民主生活会半年总结 篇4

一、存在的主要问题及原因

1、学习内容抓的不全。个别班子成员不重视自身的学习，不善于主动学习，学习的自觉性不高，仅限于用时才学，不用不学，缺乏学习的深度和广度。有的同志缺乏应有的深层次业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识。有的同志不善于学习工作方法，自以自己什么都懂，什么都会，夜郎自大，自己缺什么不清除，新办法不学习，旧办法不知道，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。有的同志以职定位，认为自己是领导，不好意思向下属求教，不会装会、不懂装懂。

2、工作方法运用不活。面对农村工作中的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验。个别班子成员对办好事、办实事的理解不全面、不深入，认为只有直接为群众办了看得见、摸得着的事才叫实事、好事，大事做不了，小事又不肯做。有的对待群众采取推诿、哄骗的方式打发群众，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，影响了党和政府在群众中的形象和威信。

3、深入基层落到不够。班子成员下村存在“走村”现象，下村次数少，时间短，即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办公室，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，掌握的情况不够全面透彻，开展工作满足于安排部署，存在以电话代落实的现象。有的干部虽然下了村，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题，工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫抓落实少。

4、工作标准要求不高。表现为部分干部上班期间迟到、早退的界限不清，因公因私混为一谈；部分工作只有安排没有结果，督查落实只要原因没有办法，一推再推、一停再停。有的对待工作被动应付，领导怎么安排怎么干，甚至直接推给下属，自己当甩手掌柜，工作得过且过，不求过得硬，只求过得去。有的干部对待工作敷衍塞责，充当过道角色，不深入思考，遇到问题整盘上交，只讲工作难度难度，不讲采取办法、措施，只讲不好办，不讲如何办。

5、整体合力发挥不好。分管工作相互之间主动配合差、自行沟通少，凡事都要主要领导协调；在班子内部，不能正确的认识权力就是责任，奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原则的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批评、不制止，听之任之。遇到错误绕道走，是非面前不开口，软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气；个别同志怕管事、不惹事，对干部作风问题不愿管、不敢管、不会管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象比较突出。有的领导不能带头遵守组织纪律，出差办事不打招呼，组织纪律性不强。

当然，上述问题中，是我们党委政府领导班子和机关干部队伍中的典型，大多属个性问题，不是说普遍如此。但是这些典型确实存在着，而且为害相当地大，不可等闲视之。

二、整改措施

1、继续抓好理论学习，努力提高党委政府班子成员的综合素质，增强党委政府班子的凝聚力、战斗力和干事创业能力。在学习内容上，全面系统地学习理论知识，学会运用理论观点去领会分析新情况、研究新问题、解决新矛盾。同时要加强对市场经济知识，法律法规等知识的学习，努力提高党委政府班子成员的综合素质。在学习中，进一步完善党委理论中心学习组的学习制度，除参加党委组织学习、讲座和交流发言的专题外，班子成员要制定好年度学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。

2、进一步解放思想、更新观念、增强工作能力。在工作中要树立创新求发展的观念，树立追赶式、跨越式发展观念，努力克服封闭保守思想。在工作中要克服畏难情绪和求稳怕乱的思想，打破传统落后的观念和主观偏见的束缚，增强责任意识、竞争意识、服务意识，发扬敢闯、敢干、敢试的创新精神，创造性地开展工作，谋求更快发展。

3、继续抓好党风廉政建设，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。一是要不断增强党性煅炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的拒腐防变思想防线，做到自重、自省、自警、自励。二是要认真起好模范带头作用，严格遵守上级党委关于廉政建设的有关规定，进一步规范从政行为。三是要切实抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步加强对党员及干部职工的监督与管理，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。

领导班子民主生活会总结 篇5

民主生活会总结

根据市纪委、组织部X纪„2011‟10号文件要求，XX街道在认真组织学习、广泛征求意见的基础上，于2011年2月8日召开了2010党员领导干部民主生活会。会议由街道党工委书记XXX同志主持，全体班子成员参加了会议。会上，全体班子成员认真学习了新《党章》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》及XX市第十五次党代会精神，并对照《党章》规定的党员义务和党员领导干部的具体要求，按照“两个务必”和“八个支持、八个反对”要求，结合征求到的群众、党员的意见，各班子成员总结回顾了本人一年来的工作、生活和廉洁自律等方面情况，重点检查了在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题和不足，并从世界观、人生观、价值观、地位观、利益观等方面进行了深刻地剖析，开展了批评和自我批评，提出了每人存在的缺点和不足，明确了今后的努力方向。整个民主生活会充满了认真、坦诚、热烈、友好的气氛，自我批评实事求是，开展批评开诚布公，每人都敞开思想，推心置腹，客观公正地对其他同志进行了评价，在肯定成绩的同时，指出了存在的不足，真正达到沟通思想、提高认识、增强团结，共同提高的目的。

本次会议的主要特点：一是周密部署，科学安排。为避免外界因素的干扰，确保民主生活会取得实效，街道党工委对会议的每个环节都作了深入细致的安排，同时特意把这次会议安排到XXX村召开，确保了整体工作的顺利实施和逐步推进。二是准备充分，力求实效。主要做了以下几方面的准备工作：认真学习，深入动员；广开言路，征求意见；真诚谈心，交流思想；撰写材料，深刻剖析。三是敢于剖析，自我批评。做到认真查摆自身存在的问题和不足，勇于正视、深刻剖析存在的问题，对自己进行客观、实事求是地评价，真正做到触动思想、提高认识。四是坚持原则，相互批评。做到出于公心，开诚布公，敢指出的指出，敢批评的批评。五是领导带头，做好表率。党工委书记带头征求意见，带头开展交心谈心，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头改正缺点和不足，以实际行动作出表率。

通过这次会议，主要取得了以下收获：一是增强了领导班子成员学习、实践“三个代表”重要思想的坚定信念，提高了改进思想作风、工作作风的自觉性；二是找出了自身存在的不足，找出了街道班子和每位成员存在的突出问题，并深挖了产生这些问题的思想根源；三是肯定了成绩，促进了友谊。客观公正地评价了街道领导班子和成员在过去一年中所取得的成绩，对完善自我、提高自我起到了积极的作用，增进了同事间的相互团结。四是有力地促进了各项工作，对

查找出来的要加强街道领导班子自身建设、要经常下基层调查研究、加快新农村建设步伐等问题，将落实专人，出台专门措施，抓紧整改。

XX街道党工委

厂班子民主生活会总结汇报 篇6

各位领导、同志们：

我在此代表厂领导班子，就一年来生产指标完成情况，班子当前主要存在的问题和原因、今后努力的方向作一汇报，如有不妥之处，敬请领导和大家批评指正。

一、2013年1-9月份生产经营指标完成情况 生产经营指标完成情况：截止13年9月底，完成营业收入 万元，机电产品总产量 吨。其中铸钢件 吨，铸球 吨，铸铁件 吨，加工件 吨，铆焊件 吨，供水量 万吨。岗位职工因工重伤、死亡事故和重大污染事故、千人负伤率为零；岗位粉尘合格率为 ；隐患整改率达100%。实施了大修项目 项，技改项目 项，更新项目 项，开展了科研项目 项。大修、技改、更新项目已完成，科研项目按计划进度实施。

二、当前存在的问题及产生问题的原因

1、厂长远发展面临诸多不利因素掣肘。一是人工成本居高不下，影响产品定价偏高。公司对我厂的预算编制与我厂保持正常生产运行所需的成本之间有所偏离，定额指标核定太低，每年都以7-8%的速度下降，造成成本压力越来越大。加之职工工资比同行业工资普遍偏高，我厂产品出厂价同样比同行业偏高，以120磨球为例：我厂每吨出厂价 元，原

材料占 元，人工工资占 元，而同行业产品每吨 元，人工工资占 元，我厂产品相比竞争力可想而知。二是由于政策制约，销售机制不灵活，营销手段单一，营销人员素质有待提高，开拓市场力度不足。

2、设备普遍存在老化问题，造成作业效率低、能耗高，用工人数多，继而影响到产品成本高，缺乏市场竞争力。机修厂大部分设备是建厂之初采购运行的，经过30多年的运行，设备老化严重。比如：供热车间锅炉都是83年、84年投入运营，虽然定期进行大修，但是技术寿命已经大大超过了服务年限，锅炉能耗高、热效率低下；加工车间化验设备落后，不能做到事前检验，增大了不合格产品几率。另外，加工车间的生产设备大部分为人工操作，没有实现自动化或半自动化生产线，所需职工或劳务工数量较大，随着人工工资的逐步上升，生产成本压力也越来越大，造成产品定价没有市场竞争优势。

3、人力资源管理呈现越来越难的局面。一是公司原有的薪酬体系及相关政策已经不适应现代企业的要求，公司目前沿用的岗位定额、岗级设置、分配方案造成操作层技术工人横向比较，技术工种与普通工种工资收入上差别不明显，青工学技术、钻业务积极性不高，不能充分发挥薪酬的激励导向作用，技术工人整体上学习技术的动力不足。二是干部队伍缺乏更有效的绩效考核管理使用办法。体制原因导致干

部管理很难有所突破，致使干得好的与干得差的往往在待遇上、使用方向上没有明显区别。

4、作为一个服务型单位，厂承担着全公司水、暖的保障，但是在业务划分上因为种种客观原因，有的单位在业务方面与厂有所重叠和交叉，水暖管理范围和权属关系不清晰。

5、机关工作人员对全厂职工在劳动纪律、服务基层、工作效率上没有起到应有的表率作用，体现出明显的散、慢、不深入基层的特点。相关业务科室沟通力度不够，不能充分了解实际情况，工作中时有推诿现象的产生。

6、部分支部书记工作能力有待进一步提高，支部党建标准化工作参差不齐。虽然近几年我们持续强化党建工作，开展了支部党建达标活动等一系列党建特色活动，组织开展了“拓思路、强素质”支部书记培训和党建论坛等活动，机修厂党建工作有了长足进步。但是，从总体上看，党建工作思路还不够开阔，支部书记工作积极性不高，创新动力不足，对支部工作重要性缺乏充分认识。

三、今后努力的方向

1、积极寻求内外部市场支持，助力厂做大做强。一是在产品的销售上，积极争取公司各用户单位支持，望在同等条件下优先采购厂产品。二是我厂将强化专业的市场销售队伍，制定机动灵活的销售政策，下定“走出去”的决心，尽

最大努力扩大外销，把外销作为增加效益的途径，以销售拉动生产。三是加强生产管理，严格把关生产过程的各个环节，加快速度、扩大规模生产有利润的产品，对目标成本和目标利润实行动态测算、动态调整，将细化指标分解到班组，积极地降低单位成本。

2、强化人力资源管理，科学、合理调整人力资源结构。一是整合现有的岗位设置，按照精减、统一、效能的原则，实现一岗多能、一人多技和一人多岗的创新管理机制。二是加大投入、加强技能培训。制定、完善相应的激励、约束机制，最大限度促使职工由被动接受学向主动提高学转变。三是对干部队伍强化考核和管理。今年我们要求机关干部每周填报日志，实行周报告、月考核、季兑现的管理模式，及时掌握管理员工的工作执行情况，准确发现员工的能力水平和需求方向，对员工的工作业绩进行客观、公正、公开评价，突出监督控制作用，有利于促进管理者能力提高和管理工作科学规范化进程。

3、积极争取公司加大设备投资力度，对能耗大、效率低、有隐患的设备逐步分批、分期进行更新换代，从而大幅度降低能耗、提高生产作业效率，减少操作工人数量，降低劳动强度和生产成本，为厂做大做强增强发展后劲。

4、强化党建考核和监督，进一步细化党建目标管理体系。坚持党支部每月自查、党委每月检查、政工例会每月点

评、每季度小结、党委每半年奖励兑现制度，加大监督考核力度，真正使党建工作目标明确、职责清晰、考核简便易行。形成 “两级负责、分层运行”的绩效管理组织体系，确保党建绩效管理有效运行。

四、去年民主生活会整改措施落实情况说明

我们在去年民主生活会后，针对职工提出的意见和公司领导提出的要求，我们提出3项整改内容，经过一年多的实施，基本都达到了预期目的。针对第一项加强职工技能培训，我们积极配合公司进行技术工人技能等级鉴定，全年培训人员 人次，培训率 %，其中：自培 人、外培 人、外请培训 人。加强了新工入厂培训、出徒考试培训，还对新工入厂都进行了三级安全教育并组织签订了岗位师徒合同，持续做好传帮带工作。针对第二项开展了技术带头人评选活动，最大限度地用足政策在物质上和精神上向技术素质高的人员倾斜，激励技术人员钻研业务的积极性。针对第三项加强党员干部队伍建设。一是进一步强化责任意识教育，明晰职责，对责任进行再分解细化，制定阶段性工作目标，分解具体工作任务，真正做到责任到人。二是坚持管理干部绩效考核制度，在干部选拨任用、特殊津贴评选、职称评审中充分运用考核结果，达到不断促进工作的目的。三是进一步增强党员干部学习的自觉性、主动性和实效性，注重调查研究，完善和创新学习制度，建立健全学习激励机制和约束机制，努力在党员干部中形成勤奋好学、学以致用的良好风气。

领导班子民主生活会总结 篇7

2014年6月26日,湖南省教育厅党组成员、副厅长葛建中到湖南省吉首市民族中学指导党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会。州、市教育部门负责人应邀参加。

会上,吉首市民族中学党支部书记、校长谢开旺代表班子作了对照检查。班子成员聚焦“四风”,分别作了批评和自我批评,大家开诚布公,批评态度诚恳,到达了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的预期效果。

湖南省吉首市民族中学是葛建中副厅长教育实践活动的联系点,他对本次民主生活会给予了充分肯定,并结合学校如何践行党的群众路线,办人民满意的教育,创建特色学校,加强队伍建设提出了明确的要求:一要有坚强的政治执行力,成为党的重大决议、政策的拥护者,让其在学校得以贯彻执行;二要有强大的道德影响力,成为师德师风表率,服务师生,服务家长;三要有教育教学的领导力,成为专业的引领者,有全局观和统筹力;四要有终身学习的示范力,养成终身学习的习惯,建立学习制度和读书制度;五要有创新的原动力,做到创新发展,加强学校管理,构建现代的学校管理模式,高度重视教师队伍建设,结合学校实际开发校本教材,加强民族文化的研究,提高办学质量。

领导班子民主生活会总结 篇8

会议开始以前，兰考县委常委、县委办主任魏随安首先要求，要按照总书记强调的“真刀真枪、刺刀见红”的要求，以兰考县“四大”领导班子专题民主生活会为标杆，端正态度、直奔问题、实事求是、大胆批评，力争把此次民主生活会开成求真务实、终身受益的会议。

会上，兰考县农业中心负责人代表班子作了对照检查。“干工作只求“过得去”、不求“过得硬”，对上负责多、对下考虑少，主动服务群众意识不强，解决群众切实利益问题不够。”开门见山，直奔主题，辣味十足。随后，班子成员分别作了对照检查，从理想信念、宗旨意识、党性修养和遵守“三严三实”情况等方面深刻剖析了自己在“四风”方面存在的问题，并明确了下步整改方向和整改措施。在相互批评中，大家更是开诚布公，直截了当，一针见血，不留情面，达到了批评团结的目的。

会后，兰考县委第十督导组对民主生活会作了点评，并提出了意见和建议。

兰考县委常委、县委办主任魏随安要求，一是对照检查回应反思。班子成员要对生活会上同志们提的意见，逐一反思，对原来的对照检查进行完善提高。二是杜绝过关思想。要形成批评与自我批评的良好氛围，民主生活会是新的开始，是进行时。三是把民主生活会成果转化为实际行动。对查找出的问题不仅要整改，更要落实到群众反映突出的实际问题上，推进兰考农业快速发展。

（兰考县农业局）

党政领导干部民主生活会总结 篇9

作为公司党委副书记、工会主席并兼任党群工作部部长，在各级领导的领导和关心支持下，在同志们的帮助下，本人能够找准自身的位置，与同志们团结一致，紧紧围绕企业工作思路和党组织的工作任务，认真履行职责，勇于开拓进取，较好的完成了各项目标和任务。

一、认真学习、不断提高素质

为使自己能适应繁杂工作，我始终坚持加强理论学习，充分利用参加各种培训和会议的有利时机，不断加深理解和拓宽学习领域，逐步适应新形势、新任务发展变化的需要，在学习中特别注意四方面的学习。

一是自觉坚持党的基本理论和基本知识的学习（积极分子上党课）。

二是努力坚持现代管理知识的学习。（干部、班组培训）三是虚心向身边典型学习。

四是尽力坚持业务知识的学习。（法律法规）

二、摆正位置、当好参谋助手

作为党委副书记，我深知自身在班子中应摆正位置，并努力做到谋事不决事，到位不越位，团结不拆帮。无论党、工、团工作，还是经营管理工作，都积极参与。

一是主动为主要领导出谋划策。

二是积极参与各项工作，主动为领导分忧解难。三是积极营造和谐工作氛围。

三、主管工作，尽力有所作为

1、党务工作、企业文化工作、干部管理工作，不累述。目标：做扎实（豫新的特点）。

总体思路：抓党建，重视党员思想建设、先锋作用，抓职工素质养成，干部品格（培训），职工凝聚力、活力。

2、纪检监察工作

3、工团工作

4、党群部门工作：带好队伍，培养品质，锻炼人才，指导方法，形成正气。

5、学习改善工作：完善办法，重点推进“砍掉浪费”。

6、围绕员工与企业共成长，做了一系列工作（深入基层，员工沟通；辅导班组建设；建立培训道场；分别对支部书记、组织委员、纪检委员的培训，优秀员工、青年骨干、新进厂大学生、班组长、工会干部培训、交流；主持人大赛）。

四、工作中存在的不足

1、干部绩效管理，做得不够，缺乏新意，机制不活；

2、部门工作，事务性工作多，开展形式多样活动不少，但文化建设创新不够（典型示范、文化墙、形象墙）；

3、对分子公司的管理怎样更能够有效，值得思考；

4、党支部开展工作活力不够；

5、一些工作还不扎实（争当“质量员工”）；

镇民主生活会领导总结性发言 篇10

这次民主生活会开得生动活泼，富有成果。主要表现在：

一、准备工作扎实有效。会前，分镇、村两个层次下发了预备通知，各基层党支部都召开了党员组织生活会，镇领导班子成员分头到有关支部参加了生活会并征求了对领导班子及个人的意见和建议。班子组织了集中学习，我们还专门出了一期学习文选（刘云山同志《为了谁 依靠谁 我是谁》的重要文件），印发班子成员、机关干部、基层支部组织学习。这些前期工作，一方面促进了基层组织建设，同时也为这次民主生活会做了充分的准备。

二、会议开得富有成果。同志们在民主生活会的发言中，总结工作实事求是，剖析问题和自我批评深刻、准确、针对性强、触及要害；整改措施和下半年的工作打算也比较切合实际。通过这次民主生活会，增进了班子的团结，鼓舞了整个团体的斗志，个人和班子都进一步明确了今后的努力方向。相信这次民主生活会，一定会为开创全镇工作新局面增添强大的动力。

三、进一步重申、学习、严肃了换届纪律。会前，我们再一次学习了“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律，每个班子成员也都对严守换届纪律做出了郑重的承诺，从而对保证换届工作的顺利进行创造了条件。

四、x书记、x部长、x书记三位领导亲自到会进行指导，对我们是很大的鼓舞。特别是于书记的讲话，为我们xxx镇的工作进一步指明了方向。对于于书记等领导的讲话精神，我们一定要认真学习，深刻领会，并在近期的镇村干部会议上进行传达，以便根据领导的要求把xxx镇的工作做得更好。

领导班子民主生活会总结 篇11

按照市委统一部署，今天我们局常委班子召开2020年度民主生活会。这次会议以中央政治局民主生活会、省委常委班子民主生活会、市委常委班子民主生活会为标杆，以“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”为主题，联系局常委班子工作，联系局常委个人思想和工作实际，坚持问题导向，深入进行党性分析，严肃开展批评和自我批评，切实增强局常委班子的政治判断力、领悟力、执行力。

会前，我们及时制定工作方案，开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等各环节工作，为开好民主生活会打下了坚实基础。会上，通报了开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、市委专项巡察专题民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。我代表市×局党委进行对照检查，并带头作个人对照检查，随后领导班子成员依次对照检查，相互开展批评，达到了找问题、明方向、促团结的目的。

同志们，大家要坚持由表及里、由此及彼、举一反三，把民主生活会的最终效果体现在会后对查摆问题的整改上，体现在思想升华、作风改进、党性提升上。班子成员以此次民主生活会为契机，做守政治、讲规矩的表率，相互鼓励鞭策、同向发力，努力把局党委班子建设成为让市委放心、人民满意的坚强领导集体。最后，我再强调三点意见：

一要在问题整改上下真功夫。要以此次民主生活会为契机，对照剖析材料，统筹推进整改工作，坚持把年度民主生活会的问题整改与“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会和市委专项巡察专题民主生活会问题整改贯通起来，全方位、一体化提出整改方案，持续用力推动新老问题一起改、改到位。要强化政治担当，在扑下身子狠抓落实上对标看齐、作出表率。就是要苦练抓落实的基本功，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，把中央、省委省政府、市委市政府的决策部署一项项落实落细落出实效。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既“治已病”又“防未病”，健全制度机制，补齐短板弱项。要坚持开门整改，整改情况要通过适当方式在一定范围内向党员、群众公开。民主生活会开得好不好，关键要看是否解决了问题。要结合这次民主生活会上查摆的问题，与“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会长期坚持的问题整改以及巡视巡察反馈的问题有机结合起来，一体提出整改方案，同步抓好整改。要进一步完善整改措施，明确任务进度，列出整改时限，做到一项一项改，改一项成一项，推动新老问题一并解决，坚持“当下改”与“长久立”相结合，努力形成长效机制，确保整改取得实效。

二要在理论学习上强化提升。更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真抓实干、久久为功，以强大的执行力推动中央、省、市各项决策部署落地生根。要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，系统科学谋划，为“十四五”开好局、起好步奠定良好基础。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和习近平总书记关于安全生产、×、防灾减灾工作的重要指示，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。要带着问题学、联系实际学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。要旗帜鲜明讲政治，永葆政治忠诚，在做到、做好“两个维护”上对标看齐、作出表率。就是要坚持“真”“实”“深”“新”“细”，举一反三，实事求是，创造性开展工作，突出实效、解决实际问题，真正体现人民至上。要增强政治能力，在提高政治判断力、领悟力、执行力上对标看齐、作出表率。就是要始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以“我将无我、不负人民”的崇高境界来增强“三力”，同时不断提高专业能力，既做政治上的“明白人”，又做业务上的行家里手。

三要在谋事创业上敢于担当。要充分发挥抓落实、作表率的先锋模范作用，要靠前指挥、亲力亲为，不折不扣地执行好党中央、省委、市委的决策部署。要深刻认识×部门肩负的神圣使命和重要职责，发扬应急部门“四铁”精神，自觉挑最重的担子、啃最硬的骨头，始终保持久久为功、克难前行的韧劲和恒心，一个环节接着一个环节抓推进，一项工作接着一项工作抓落实，以坚定的政治信念、务实的工作作风、顽强的拼搏精神，推动各项工作高效有序开展，为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务提供安全稳定环境。要充分发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神，强化底线思维，增强机遇意识，提高驾驭能力，抓紧每一秒、干好每件事、闯出一片天。要认真对照全年目标任务，全力推进党的建设、疫情防控等各项重点工作任务，真正把民主生活会的成效体现在推动全县发展的实效上，奋力谱写新时代临猗高质量发展新篇章，以优异的成绩迎接建党100周年。要扛牢政治责任，在纵深推进全面从严治党上对标看齐、作出表率。就是要带头廉洁修身、廉洁用权、廉洁治家，带头落实管党治党政治责任，坚持正确用人导向，为担当者担当、为负责者负责，确保局党委班子风清气正。

领导班子民主生活会总结 篇12

这次市委常委班子民主生活会，是我们与习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx全会精神的一次深刻对照，是贯彻落实党章党规党纪的一次深度检查，是严肃党内政治生活的一次思想洗礼。这次民主生活会开得严肃认真、富有成效，达到了锤炼党性、查摆问题、明确方向、交流思想、增进团结、促进工作的目的。

要坚持对标对表，加强政治建设。我们将进一步严守政治准则，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步提升政治能力，善于把握政治大局，善于从政治上观察和处理问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。进一步增强政治自觉，始终坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，把讲政治从“要我做”的外在要求，转化为“我要做”的内在主动。

要坚持深学深悟，提升理论素养。我们将切实加强理论武装，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位和政治觉悟。切实滋养政治灵魂，努力保持强大的政治信仰、坚定的理想信念和崇高的精神追求。切实做到知行合一，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

要坚持立说立行，抓好问题整改。我们一定会明确方向抓整改、统筹兼顾抓整改、着眼长远抓整改、面向群众抓整改。认真梳理查摆出的问题和各方面意见建议，列出问题清单，制定整改方案，建立整改台账，细化整改举措，坚决防止说归说、做归做，以问题整改的实际成效取信于民，推动常德实现高质量发展。

要坚持聚焦聚力，推动攻坚克难。我们将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的xx全会精神和总书记考察湖南重要讲话精神，聚焦中央和省委省政府重大决策部署，聚焦省委省政府“三高四新”战略，聚焦“十四五”发展和2035年远景目标，聚焦“一个中心、两个枢纽、三个基地”总体要求，聚焦“破瓶颈、抓产业、优结构、强队伍”工作要求，强化责任担当，狠抓工作落实，深入推进开放强市产业立市，团结带领全市上下奋力推动常德高质量发展实现新突破。

要坚持从严从实，带头修身律己。我们将始终做到挺纪在前，时刻保持为民务实清廉的政治本色。始终做到带头示范，坚持从我做起、从现在做起，坚决落实中央八项规定精神，坚决防止和整治形式主义、官僚主义，当好作风建设的示范者和风向标。始终做到压实责任，发挥“关键少数”作用，压实“两个责任”，持续正风肃纪，持续营造风清气正的政治生态。

领导班子民主生活会总结 篇13

市委常委班子巡视整改专题民主生活会总结讲话稿

这次民主生活会自我批评客观实在，相互批评较真碰硬，整改措施具体扎实，达到了预期目的和效果，必将对巡视整改问题落实起到有力促进作用。要以此次民主生活会为新的起点，进一步解放思想，真抓实干，拼搏奋进，带领全市各级党组织和广大干部群众全面开创新时代“三个努力建成”“两个率先”新局面。

要充分发挥市委常委会示范带头作用，用足用好此次民主生活会成果，切实肩负起全面从严治党的政治责任，扎实推进中央巡视反馈意见整改落实，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断提升市委常委会建设水平。一要带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在融会贯通、知行合一上下功夫、求实效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不断引向深入，着力在学懂弄通做实上下功夫，确保思想观念、思维方式、工作目标、思路举措，更加符合新形势要求、更加符合客观规律和科学规律、更加符合中央和省委部署、更加符合唐山实际，真正把学思践悟成果转化为推动“三个努力建成”的生动实践。二要带头抓好巡视问题整改落实，着力在加强政治建设、严明政治纪律上下功夫、求实效。旗帜鲜明讲政治，把抓好巡视整改作为对党绝对忠诚的具体实践和检验，扎实做好巡视“后半篇文章”。牢固树立“四个意识”、自觉做到“两个维护”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保党中央政令畅通、令行禁止。三要带头强化责任担当，着力在加快“三个努力建成”和“两个率先”上下功夫、求实效。认真落实习近平总书记视察唐山重要指示精神，将省委对唐山的关心、重视和支持转化为推进发展的强大动力，全力做好实施四项战略、打好五场硬仗、狠抓十项重点工作的“大文章”，以更高标准、更实举措、更硬作风干出发展的“加速度”，推动“三个努力建成”在唐山转化为生动实践、不断结出丰硕果实。四要带头落实管党治党政治责任，着力在优化政治生态、提供坚强保证上下功夫、求实效。严格落实市委常委会管党治党主体责任，把思想从严、管党从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严贯穿到各项工作中，营造风清气正的政治生态，凝聚推进唐山高质量发展的强大合力，为加快“三个努力建成”步伐、实现“两个率先”目标提供坚强保证。

领导班子民主生活会总结 篇14

................................1 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料（个人）

......................................10 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会主持词..................................................................18 “不忘初心、牢记使命” 专题民主生活会总结报告

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料（领导班子）

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组要求，在巡回指导组的精心指导下，XX 领导班子紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题，深入学习党史、新中国史、《做到“两个维护”》规定内容，进一步重温初心，坚定中国特色社会主义理想信念。通过发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求意见建议，经梳理汇总，共计 XX 条，并原汁原味向领导班子成员进行了反馈。在此基础上，经集体研究，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，进一步检视问题，深刻剖析根源，认真制定整改措施。

一、存在的问题和不足 （一）围绕守初心、担使命深化理论学习抓得不紧，推进XX 改革发展成效不明显。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透不实。中心组理论学习任务化，学习形式

—2— 单一，念文件多，研讨交流少，对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示入脑入心不够，特别是对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习不全面不深入，在推进 XX 综合改革、服务乡村振兴战略、加强 XX 整体发展顶层设计等方面，存在学用脱节问题。二是抓全面从严治党用力不够，基层党建基础薄弱。班子成员履行“一岗双责”不到位，压力传导不够，导致基层党建工作质量不高，“三会一课”落实有差距。抓基层党建工作队伍建设力度不大，基层党务干部能力素质良莠不齐，导致基层党组织落实党员发展程序不规范，有的单位存在思想汇报内容完全一致、预备党员谈话记实内容照搬照抄等问题。党组织活动场所建设不规范，个别党建工作活动室没有达到“五有”标准。

（二）对党纪党规的敬畏之心不足，自警自省有差距，党风廉政教育实效性不强。一是“好人主义”思想根除不彻底。落实党内政治生活制度不到位，民主生活会质量不高，相互批评辣味不足，红脸出汗效果不明显，参加组织生活不严肃。日常的咬耳扯袖比较少，开展批评和自我批评不够经常。执行规章制度、纪律法规不严格，还存在顾及情面、留有余地的情形。对自身存在问题的严重性认识不清，讲问题隔靴搔痒、留轻去重，对一些不良风气和不好苗头批评纠正得不及时。二是运用身边反面典型开展警示教育不经常，实效性不强。对肃清 XX 等反面典型的恶劣影响认识不深刻，净化政治生态、推进政治文化建设的力度不大。对 XX近年来违法违纪现象频发的问题认识不到位，3 —3— 开展警示教育形式比较单一，用身边人、身边事以案施教、以案示警、以案肃纪力度不大，教育效果不好。三是对中央八项规定精神贯彻不彻底，专项整治推进用力不够。对违反中央八项规定隐形变异问题认识不深，专项治理活动推进不力，特别是“天价烟”问题专项检查落实不到位，有的单位对核定标准还不了解；XX 机关办公用房使用存在超标的现象。

（三）全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢，联系群众服务群众不积极不主动。一是形式主义、官僚主义根除不彻底，统筹为基层减负效果不明显。领导班子成员开展调研时到联系点多、到其他单位相对少，到了解情况不及时不全面。调研中围绕共性问题主动下沉、直抓基层、一抓到底的韧劲不足，开展分类指导、解决实际问题不够。作风改进力度不大，对工作把关不严标准不高，机关工作依然存在“以文件落实文件、以会议落实会议”现象，重部署、轻落实的问题还不同程度存在；统筹协调不够，同一项工作不同部门重复发文、检查工作组过多的现象还没有完全杜绝，检查中还有重痕迹、轻实效的问题。二是为干部职工排忧解难不到位。做群众工作不深入、不细致，对干部职工工作、生活上关注关心不够，为干部职工办实事解难题不积极不主动，对 XX 职工收入偏低、工资年度涨幅较小等问题，虽然意识到了，但考虑面临的困境，以及企业经营困难的实际，没有作为重要议题认真研究解决。三是干部队伍结构不合理，素质不高，整体建设满足不了 XX 综合改革发展需要。企业中层以上管理人员数量偏少，存在企业班子成员与中层干

—4— 部人数倒挂问题，企业后备力量不足，干部断层问题比较突出。

（四）干事创业缺乏斗争精神，思想觉悟、能力素质与“守初心、担使命”要求差距较大。一是面对 XX 深化改革重任，畏首畏尾，担当作为不主动。班子成员对历史遗留问题和 XX 各项任务存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、勇于突破的劲头，推进问题解决不自信，力度不大，行动不迅速。推动直属企业转型升级紧迫感不强，动作偏慢。解决企业“散、小、弱”问题思路不开阔，成效不明显。二是改革创新意识不强，推动 XX 综合改革、参与实施乡村振兴战略等站位不高。推动 XX 综合改革行动迟缓，发展思路不明晰，双线运行机制尚未完全建立，在优化资产配置、整合企业资源、拓展新兴业态上与深化 XX 综合改革目标要求还有较大差距。服务乡村振兴战略不主动，三是本领恐慌感不强，引领 XX 事业发展的能力有短板。班子成员学习紧迫感不强，对党建、管理、金融、法律、科技、业务知识的学习重视不够，抓得不紧，存在重干轻学、急用现学、临时抱佛脚的现象，知识结构不够科学，能力素质存在短板。集体决策中，班子成员往往只注重对分管工作提出意见建议，对其他工作往往随大流，整体作用发挥不明显。

二、存在问题的原因剖析 （一）为农初心坚守不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义认识不到位，没有从坚定理想信念、坚守为农初心的高度切实端正学习态度，导致学习不深不透，特别是对习近平总书记有关“三农”工作的重要论述全面深刻理解有差距，5 —5— 联系综合改革实践思考不深，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。思想保守，缺乏创新，对解决历史遗留问题和推进综合改革、对干部队伍青黄不接人才匮乏、基层党建基础薄弱等工作的艰巨性、严峻性和紧迫性认识不足，存在求稳怕乱思想，斗争精神有欠缺。

（二）“两个维护”不坚决。对巡视整改的重大意义没有真正领会，思想认识有偏差，没有充分认识到巡视作为党的巡视、政治巡视，是党内监督的战略性制度安排，没有充分认识到巡视整改是践行“四个意识”、做到“两个维护”的具体行动，是务必完成的重要政治任务，导致出现“必答而未答”的问题。对党内政治生活严肃性认识不到位，在组织生活中党员意识、党性意识不强，导致出现落实政治生活制度不严肃的问题。管党治党站位不高，“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究得不够，压力传导不到位，班子成员落实“一岗双责”的意识不强，存在重业务、轻党建的思想，导致对党建工作投入精力不够，主动思考谋划少，工作抓得不深不实。

（三）作风改进不彻底。对形式主义、官僚主义的危害性认识不深刻，思想深处的危机感和紧迫感不强，导致掌握情况不全面、结合实际不紧密，不少工作浮在表面，没有真正往深里走、往实里走。宗旨意识淡化，对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，为干部职工主动服务意识不强，导致出现深入基层走近干部职工不

—6— 经常、为企业和职工服务不主动的问题。共产党人公仆情怀、公仆意识树得不牢，对“为了谁”的问题认识不深不透，没有始终把 XX 事业和干部职工放在心中最高位置，对干部职工面临的问题困难缺乏感同身受的体会，工作不够细致周到。

（四）能力素质有短板。对“能力不足的危险”认识不深刻，班子成员自我提升、自我加压不够自觉，战略思维、辩证思维、系统思维和底线思维能力不足。没有站在推动 XX 改革发展大局的高度主动学习，思想不够解放，习惯于凭老经验办事，缺乏大胆闯、大胆试的魄力，工作指导不够科学，缺少主动研究、主动创新、主动破题的意识，导致素质不够全面，领导水平不能适应综合改革发展需要，没有做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（五）廉政意识不够强。对党风廉政建设的重要性认识不足，特别是对圈子文化、码头文化等问题严重危害重视不够，导致抓警示教育力度不大。对好人主义是党内生活中的一种不良风气、是侵蚀党内良好政治生态的害人主义、坏人主义认识不到位，自省自查不深刻。思想上存在宽松软问题，对制度规定认识不深、执行不彻底，缺乏较真精神和一抓到底的韧劲。党性观念弱化，对共产党人精神追求领悟不深、坚守不力，思想上放松了加强党性锻炼的要求，缺乏高标准、严要求的自觉性。

三、努力方向和整改措施 （一）强化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精

—7— 神，特别是关于“三农”工作的重要论述纳入中心组学习内容，每月至少组织一次集中学习，开展一次研讨交流，着力在学思践悟上见成效。采取专家授课、参观见学、“微党课”、理论测试等形式提高集中学习效果；严格落实个人学习计划，加强监督检查，用好“学习强国”平台，每周自学不少于 5 次，培养自学习惯。弘扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，突出问题导向，围绕 XX 改革发展中遇到的实际问题，每年中心组理论学习计划确定重点研究课题，明确责任分工，按要求进行理论学习、调查研究，探讨解决问题的思路招法，避免学用脱节。

（二）增强政治意识，在提高党性修养上下功夫。从思想、政治上深刻汲取中央巡视“回头看”反馈意见监督检查暴露问题的教训，进一步增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终对党忠诚，始终保持同人民群众的血肉联系。建立领导班子和个人履行主体责任工作手册，严格记实工作制度，主要负责人每季度检查督导一次，推进班子及成员落实全面从严治党各项任务。严格落实领导班子成员“双重组织生活”制度，以普通党员身份参加组织生活，开展批评和自我批评。严格贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》，将党纪党规与日常工作结合起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

（三）发扬斗争精神，在推进 XX 综合改革发展上下功夫。落实 XX 党委《关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》，坚持纠错问责与容错免责有效对接，营造干事创业良

—8— 好氛围。按照 XX 关于深化综合改革实施方案要求，抓紧完善本级双线运行机制，打造新的融资平台。健全基层组织体系，推广 XXXX 试点经验，加快提升 XX 建设，确保年底前建设改造日用消费品综合服务网点 XX 个；加大与电子商务公司运营中心对接力度，争取 XX 月全部对接到位；积极发展电子商务，推动网上商城建设，实现年内超额完成线上订单任务。进一步解放思想，推动系统上下人才资源的有效整合和优化配置，年底前解决个别公司正副职与中层干部人数倒挂的问题。

（四）树牢宗旨意识，在务实作风、服务企业职工上下功夫。进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系点制度，每年制定调研计划，确保班子成员每年深入基层开展调研不少于 3 个月，全面准确掌握情况，帮助基层解决问题。研究制定为基层减负工作方案，全年发文开会减少量不少于 30%，切实减少基层负担。进一步健全完善科学的检查评估考核体系，加强对基层检查评估考核的统筹安排，切实减少基层迎检负担。增强干部职工获得感，研究职工工资年度增幅调整意见，将增幅在原来基础上提升至 X%，进一步提高职工收入。发挥好工会的职能作用，大力开展夏季送清凉、春节送温暖活动，切实让干部职工感受到组织的关心关怀。

（五）严明纪律规矩，在营造良好政治生态上下功夫。制定加强 XX 党的政治建设的相关文件，持续推进加强党内政治文化建设和净化政治生态各项任务的落实，营造风清气正的良好政治生态。编印《警示教育材料选编》，深入开展警示教育，教育

—9— 广大党员干部特别是领导干部守住底线、不越红线，坚决遏制违法违纪问题频发的态势。丰富警示教育载体，利用门户网站、机关电子屏幕、宣传栏刊载廉政格言警句，营造以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围。贯彻惩前毖后、治病救人的方针，正确运用“四种形态”加大问责力度，保持正风肃纪高压态势。

—10—

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料（个人）

主题教育开展以来，我围绕“不忘初心、牢记使命”主题，按照 XX 党委安排，认真开展学习教育、调查研究、检视问题、整改落实各项工作，深刻感受到，守初心、担使命不是挂在嘴边的口号，必须是抓在手里的具体行动。通过四次集中学习研讨，特别是在学党史、新中国史过程中对自己思想、工作的反思，并结合对加强机关党建工作的调查研究，认真梳理干部职工对自己的意见建议，使我感到：一是使命光荣。当前 XX 处于深化综合改革、爬坡过坎的关键时期，也是各项事业积蓄后劲、向上向好的关键节点，作为班子成员能够肩负这个重任命，我深感光荣，必须始终坚守为农务农姓农初心，坚定信心、努力工作。二是责任重大。作为监事会主任，又分管党建工作，都是围绕中心、服务大局的具体业务，通过主题教育，感到这两个方面工作存在不少问题，需要改进的工作很多，必须以过硬的担当精神，把责任扛在肩上，把工作落到实处。三是差距不小。通过主题教育期间的反思自查、基层群众反馈，感到自身能力与“守初心、担使命”要求还有较大差距，必须以主题教育为契机，对自身思想政治、精神状态、工作作风进行一次检视排查，找准找实问题，制定实在管用措施，自觉抓好整改。下面，现结

—11— 合思想和工作实际，进行党性分析，剖析思想根源。

一、存在主要问题

（一）政治意识树的不牢，站在坚守初心高度加强理论武装的紧迫感不强。一是理论学习不系统、不深入。理论学习任务化，就学习论学习问题突出，对一些理论文章缺乏深层次分析，在准确理解、全面把握其科学内涵和精神实质上有差距，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫不够。工学矛盾处理不好，有时忙于具体事务，疏于学习思考，个人自学计划落实有差距。二是政治意识树得不牢，政治敏感性不强。对中央、市委的重大决策部署，把握不全面、理解不到位，对中监督检查的问题整改落实不够迅速。对党内政治生活的庄重性、严肃性重视不够，过双重组织生活不积极，没有摆正位置，不能经常以普通党员身份主动汇报思想、自觉接受监督。

（二）遵章守纪的表率作用不强，推进党风廉政建设力度不大。一是遵章守纪上自我要求不严格。对码头文化、圈子文化、好人主义以及对肃清XXX恶劣影响危害性严重性认识不足，自警自省不够自觉。抓党风廉政建设力度不够，对用身边反面典型提高警示教育效果思考不多，研究不深，教育实效性不强。对意识形态领域的复杂性缺乏警惕性和鉴别力，对一些损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争。二是狠抓中央八项规定精神落实用力不足。落实中央八项规定精神不扎实不深

—12— 入，推进治理违反中央八项规定精神问题不力，如开展落实“天价烟”问题专项检查还有不到位的现象，有的企业职工不了解专项检查情况，不清楚“天价烟”核定标准。

（三）以人民为中心的发展思想树的不牢，服务企业服务职工积极性不高。一是深入系统调研少，服务职工群众不主动。深入一线检查，了解面上情况多，追根究底掌握实情少，对 XX建设及工作开展情况掌握不全面，整体推进“三会”制度的进度比较缓慢。调研中与领导干部沟通多，和一线职工交流少，特别是自己分管党建工作，平时和各单位的党建工作人员谈心谈话少，对他们的所思所想所盼不了解不掌握。二是加强干部队伍建设，促进企业转型发展上用力不够、成效不明显。对干部工作投入精力不够，对干部队伍建设存在的诸如结构不够合理、整体年龄偏大、个别单位存在领导班子和中层干部数量倒挂等问题，存在畏难情绪，主动研究解决的力度不够。

（四）思想作风、工作作风不务实，能力素质与“守初心、担使命”还有较大差距。一是分管工作考虑不细致，缺乏主动担当作为的紧迫感。考虑工作不够周全，大量精力放在处理日常具体事务上，从而导致分管工作整体思考用力不够，缺乏政策性、系统性的研究和突破，抓党建、落实全面从严治党“一岗双责”不到位，对机关党建基础工作研究不够，组织架构未理顺、责任落实不到位、形式主义仍存在等问题还没有解决，影响了工作质量。基层单位党建基础薄弱，党务干部力量不足，影响党建工作水平的提升。二是工作重部署、轻落实，形式主义根

—13— 除不彻底。工作中还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。上级的文件有时只转发，未做出具体要求，一些工作部署缺乏计划性和事前沟通，安排工作有时没有考虑基层承受能力，有的工作把关不严，布置任务过多过急，要求不够细致。三是业务知识掌握不全面、能力素质有短板。学习的紧迫感不强，偏重于党建业务知识的学习，对供销合作事业，特别是涉及企业经营管理、监事会工作等业务知识的学习投入精力不多，站在 XX 全局谋划工作、研究问题有差距，参与集体决策中参谋助手作用发挥不够。四是党员先锋模范作用、党员领导干部的表率作用发挥不明显。参加支部活动不积极，有时因忙于事务工作存在请假或中途退场的情形，表率作用发挥不好；思想引领不到位，结合 XX 实际和分管工作，到所在支部和联系单位主动宣传习近平新时代中国特色社会主义思想做的还不够经常。

（五）个人事项报告（略）

二、存在问题的原因剖析 （一）理想信念不坚定。对思想建党、理论强党重要性认识不深刻，没有从坚守初心使命、坚定理想信念的高度对待学习，理论武装不自觉，学习的紧迫感不强，入脑入心上有差距，导致对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足，自我完善、自我提高、自我加压的自律性较差。对思想政治工作重视不够，责任心不强，导致“一岗双责”落实不到位，基层党建工作压力传导不到位，工作质量不高。

（二）“两个维护”不坚决。落实上级重大决策部署的责任感、14 —14— 使命感不强，缺乏政治敏锐性和主动作为的政治自觉。同时，用严格的党内政治生活反复锤炼党性不够经常，加强党性修养的自觉性和主动性不高。政治站位不高，落实上级部署要求不坚决，对抓党风廉政建设的重要性认识不深，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，同时跟踪问效上有差距。

（三）作风改进不彻底。正确的政绩观树得不牢，对形式主义危害性认识不深刻，缺乏钉钉子的精神，高质量推进工作的意识不强，落实工作任务的热度不够，压力和责任传到力度不足，导致工作不细致、标准不高、效果不好。对党的群众路线认识不深，宗旨意识树得不牢，主动服务职工群众意识淡化，贯彻以人民为中心的思想理念有偏差，坚持和贯彻党的群众路线不彻底。

（四）担当作为不主动。能力素质有欠缺，推动发展动力不足，工作要求一般化，与 XX 改革发展需要不适应。对业务经营不够了解，缺乏担当作为的底气，导致参与集体决策时对有的工作随大流，不敢大胆发表个人见解。担心踩到红线、触犯规则，畏首畏尾、把“不出事”作为最大原则，缺乏锐意进取的精气神，对干部队伍建设重视不够、用力不足，推动激励干部干事担当的思想意识不强，认为一蹴而就解决 XX 干部队伍问题难度很大，存在畏难情绪。

（五）纪律观念不牢固。对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏对党的事业高度负责的精神，纪律意识和法纪观念树得不牢，执行纪律的决心和劲头不足。自我要求不够严

—15— 格，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不强，没有坚持用党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。

三、努力方向和整改措施 （一）进一步强化理论武装。积极主动参加理论中心组学习，针对分管工作自觉开展自学，处理好工学矛盾，加强理论武装，完善知识结构，提高领导水平；认真学好《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深化学习理解，在熟知熟记、知行合一上做表率；围绕 XX 改革发展、监事会职能作用发挥、夯实机关党建基础，加强业务学习，开展调查研究，进一步提高运用新思想、新理念指导分管工作的能力，发挥好参谋助手作用。

（二）进一步增强政治意识。深刻汲取 XX 不作为不担当问题的教训，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉划清重大是非界限，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，主动接受组织监督，锤炼党性修养。

（三）进一步强化责任落实。认真贯彻落实上级和 XX 党委各项决策部署，定期听取联系点单位、部门重点工作进展情况汇报，对存在的困难和问题给予及时指导帮助，推动落实；认

—16— 真履行全面从严治党“一岗双责”责任要求，定期对分管部门和联系点单位督查，专题研究重点问题、难点问题；探索在现有干部人事制度框架内，按照民主、公开、竞争、择优的要求，研究制定优秀人才在 XX 机关、企业间交流锻炼的措施；跟进指导中层干部选任工作，有效解决正副职与中层干部人数倒挂的现象。

（四）进一步务实作风。进一步深化对“为什么人”的认识，把永葆对人民的感恩之心落实到行动中，体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来；认真贯彻落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，加大对机关发文、检查考核等工作的统筹，提高分管工作标准质量，切实为基层减负减压；改进检查调研方式，广泛接触基层干部和职工群众，多与党务干部沟通交流，明年到未走访的单位调研，掌握工作开展情况，加快推进“三会”制度建立。

（五）进一步增强纪律观念。把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，树牢“四个意识”，不折不扣贯彻党中央和市委各项决策部署，做好 XX 党委安排的各项任务；积极参加警示教育，认真学习上级通报，深刻汲取XXX等反面典型违法违纪的教训，把党纪法规内化于心，外化于行；进一步强化党员意识，严格自我要求，带头严守纪律规矩，特别是严格遵守政治纪纪律，发挥领导干部表率作用；结合到联系点检查工作、讲党课，与分管处室人员谈心谈话等时机，多交流学习体会，分享学习成果，主动进行思想引领。

—17—

—18— “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会主持词

同志们：

现在开会。

经 XX 巡回指导组同意，今天，XX 班子召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。巡回指导组和 XX 纪检监察组对此次专题民主生活会非常重视，指导组 XX 组长、纪检监察组 XX到会指导。让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎和感谢！

为确保此次专题民主生活会的质量和效果，我们一班人先后通过自学和中心组集体学习，认真学习规定内容。通过召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛听取各方面的意见建议，认真落实谈心谈话要求，领导班子及各位成员认真撰写检视剖析材料，在巡回指导组的精心指导帮带下，反复修改完善，为召开专题民主生活会做了充分的准备工作。

一会儿，班子及成员分别进行检视剖析、开展批评与自我批评。最后，请 XX 组长对生活会情况进行点评。

一、下面，由我代表领导班子进行检视剖析。

二、下面，是我个人的情况。

请同志们对我提出批评意见。

—19—

三、请 XX 同志进行检视剖析。

请同志们对 XX 同志提出批评意见。

…… 下面，请 XX 组长讲话。大家欢迎

同志们，刚才，XX 组长对 XX 党委专题民主生活会进行了点评，对主题教育下篇文章和加强班子建设提出了要求。充分体现了巡回指导组对我们的亲切关怀和殷切期盼，我们要深刻领会、认真落实，确保专题民主生活会达到预期效果。

开好专题民主生活会，是推进主题教育走深走实的一个新起点，此次主题教育专题民主生活会，班子的各位成员都认真做了检视剖析，面对面开展了严肃的批评与自我批评，大家进一步明确了自身差距和努力方向，强化了践行初心和使命的自觉性，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，增进了班子团结，促进了自身建设。下面，我代表 XX 党委郑重表态：今后工作中，着力做到以下三个坚持：一是坚持学习不放松，坚定政治方向。这次主题教育专题民主生活会结束了，但是思想政治建设必须坚持不懈，理论武装时刻不能放松，学习上不能出现断层空档。要持续开展学习，深入学习党章、《准则》和《条例》，严守党的政治纪律和政治规矩，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维

—20— 护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做政治上的明白人，坚决不犯“必答而未答”的政治错误。二是坚持整改不放松，确保主题教育取得实效。整改落实是检验工作成效的重要标尺。这次主题教育，我们结合实际制定了专项整治工作方案，确定了 XX 个方面 XX 项整改内容，明确了责任人、完成时限和整改措施。大家要结合这次民主生活会上查摆的问题，一起抓好整改。要进一步细化完善台账，细化措施、明确时限，做到有一项改一项，改一项成一项，推动新老问题一并解决，努力形成长效机制，推动管党治党走向“严实硬”。作为班子成员，我们一定要以身作则，在抓好专项整治和个人整改事项的同时，抓好分管工作和联系单位的整改落实，层层传导压力、层层压实责任，确保问题整改到位，真正体现主题教育成果。三是坚持实干不放松，切实推进 XX 发展。要真正肩负起历史责任，拿出披荆斩棘的勇气、踏石留印的毅力和雷厉风行的作风，把该办、该管的事办好、管好，特别是对于民主生活会整改措施明确的任务，比如推进 XX、健全基层组织体系，这几项工作，要盯住不放，确保年底见效。当前时间紧张、任务艰巨，班子成员要发扬斗争精神，各尽其职、各负其责，担当作为、创新奋进，一步一个脚印地推进 XX 各项工作开创新局面。

今天的会议到此结束！让我们再次以热烈的掌声对各位领导莅临现场指导工作表示衷心的感谢！

—21— 专题民主生活会总结报告

根据县纪委、县委组织部《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》（XX 发〔2019〕XX 号）要求，我局领导班子于 2019 年 12 月 4 日召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。现将情况报告如下：

一、会前准备 会前，通过学习研讨和个人自学，局班子及班子成员认真精读《选编》、通读《纲要》以及党章、《准则》《条例》和习近平总书记最新重要讲话，回顾坚持和完善中国特色社会主义制度的光辉历程，感悟党的初心和使命，进行交流讨论。班子及班子成员通过与各股室负责同志进行谈心谈话，全面梳理检视问题，认真开展批评与自我批评。

二、民主生活会开展情况 2019年12月4日晚,XX局党组召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，会议由局党组书记、局长王银气同志主持。党组成员参加会议，局机关各股室负责人列席会议,县委第三巡回指导组莅临指导了会议。

会上，一是副局长 XX 组织集体学习习近平总书记在中央政治局第十九次集体学习会上重要讲话；二是局党组书记、局长 XX 代表县局领导班子作对照检查；三是班子成员逐一进行对照检查（XX），XX 同志带头进行自我批评，然后接受其他班子成员批评。班子成员依次进行自我批评，逐一接受其他班子成员的批评；四是县委第三巡回指导组组长 XXX 同志对民主生活会进行点评，认为党组高度重视，会前准备充分、会场纪律严明；批评中肯、实在、管用，辣味很重；局班子很团结、很有活力；坚持问题导向，深入查找问题，坚持把政治纪律放在首位，达到了民主生活会的本意和目的，是一次务实、富有成效的民主生活会。

三、整改落实情况 最后，局党组书记 XX 同志进行了简要总结。本次民主生活会，取得了良好效果，班子成员准备很充分，问题摆的实，剖析根源透彻，整改措施具体，达到了团结—批评—团结的目的。要求班子成员要根据县委、县政府的部署要求，进一步从思想、政治、纪律、作风、廉洁等方面深挖产生问题的原因，制定整改措施，并就下一步的工作提出如下要求：

1、进一步强化政治理论学习和业务知识学习，全面提升班子的政治理论素养和工作能力，为全县安全生产、防灾减灾、应急救援提供强有力的组织保障。

2、针对问题清单建立台帐，逐一解决销号。

3、坚定理想信念，增强宗旨信念。树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，脚踏实地的投入到应急管理工作当中。

4、进一步强化党风廉政责任制，坚持用制度管人管事，形成惩防并举的工作机制。

5.把“不忘初心、牢记使命”主题教育融入日常，常抓不懈。