军人转业个人鉴定

2024-08-14

军人转业个人鉴定（共9篇）

军人转业个人鉴定篇1

本人概况丘xx，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。

教育培训情况学历教育：解放军理工大学气象学院卫星探测专业本科毕业获理学士学位(1988.08-1992.07)；中共中央党校法律专业本科毕业(2000.08-2002.12)其他培训：解放军理工大学气象学院计算机硬件维修班进修(1995)；上海电视台非线性编辑影视制作班进修(2001)；中级程序员培训(2001)；在复旦大学进修“管理学”、“市场营销学”，“会计学”等课程。

外语水平大学毕业时为英语国家四级水平；2000年通过全军专业技术职称英语水平考试。能看懂英文报纸和电脑类技术说明书，能进行简单对话。

电脑水平从事网络管理和电脑维护十年，能用多种计算机语言编写应用软件，对办公自动化设备的使用、管理、维修很熟悉。网页制作很熟练，曾为多个单位制作主页。利用电脑进行声像后期制作较熟练。

爱好特长新闻写作。曾在《解放军报》等报刊发表文章，曾获新闻报道三等奖。小号吹奏、游泳、足球。

入伍后简历1988.08-1992.07 解放军理工大学气象学院学员1992.07-1995.06 空军上海基地气象中心助工1995.06-1995.12 空军上海基地气象中心卫星室主任1995.12-2000.12 空军上海基地气象中心电信室主任2000.12-2002.12 空军上海基地气象中心工程师2002.12-2004.03 空军上海基地司令部侦察处参谋

求职意向根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。

个人情况推介

入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。

善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“apec”会议等活动中的情报保障工作。

擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步二、三等奖。注重学习提高。有很强的革命事业心和工作责任感，做到干一行，爱一行，钻一行。坚持学习不辍，注意吸收新知识新技术，坚持业务训练，曾获得上海市第一批计算机技术中级证书，对计算机维护维修较熟练，同时具有多种计算机语言和数据库的编程能力，为长征医院编写的“病历查询系统”和为杨浦长白街道武装部编写的“兵役登记软件”都已经投入业务使用。对制作网页有较深的研究，曾为多个单位制作主页，能做网上论坛和查询系统，为第二军医大学制作的“在线教室”也投入业务使用。

生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。

军人转业心得体会篇2

宣布转业命令，脱下这身迷彩绿，我又一次迎来人生的转折。在这等待时光中，回想部队的奋进与充实，充满怀念，展望地方的机遇与挑战，我感慨万千。作为一名组织教育培养20年的军转干部，我应该做到感恩、尽责、葆本色。

一是辩证看待过去的经历、荣誉和职务，懂得感恩。回想从军路，从一名懵懵懂懂的农家子弟，一名普普通通的小战士，一步步成长为一名中校营长，荣立2等功一次、三等功*次，但是过去一切已属于昨天、属于部队，走到地方，单位不仅仅看你的过去，而更多地看你的现在表现。因此作为一名转业干部，不能被过去所累，应该怀着感恩的心态对待这次人生的转岗，努力完成三个转变：尽快实现从部队一级领导到普通职员的转变；从部队建设中坚力量到小学生的转变；从部队建设功臣到经济建设新兵的转变。只有实现了这些转变，我才能找准自己的跑道，明确今后努力的方向；只有这样，才对得起组织多年的教育培养。

二是辩证看待部队养成的素质和优势，努力尽责。20年的部队锻炼，培养了我敏锐的政治意识，较强的组织管理能力，强烈的奉献进取精神，顽强不屈的意志品质，扎实高效的工作作风，坚定执着的敬业精神，主动自觉的团结协作意识。但是我也清醒的认识到，素质优势只是充分条件，素质优势不等于成功，我既要把自己的长处认识清楚，也要把自己的不足看得明白；既要把自己应该继续发扬的合理保留，又把应该改变调整的东西借着转业的机会作些必要的调整，这样才能将这些素质优势予以发挥、利用和转化，使其起到应有的作用，努力做到尽快熟悉地方工作的规律特点，努力做到尽快胜任岗位和工作需要。

退役军人转业先进事迹篇3

____年6月，____被选派到____回族自治县做驻村帮扶工作。刚到____村，____发现村两委班子都是新人，业务工作不太熟悉。对此，他制定整改措施，提升村党支部工作水平。

在____的带领下，很快帮扶工作队开始扎实开展扶贫各项工作，给贫困户落实“一户一策”、产业发展、危房改造、精准扶贫贷款等方面各项帮扶政策。

脱贫靠产业。____ 年，____带领工作队帮扶____村购进繁殖母牛18头，种植乌龙头305亩，为15家精准扶贫户产业配股15万元，协调____村农民种养殖合作社工作。从养羊场选址测绘，到养殖场图纸设计，再到羊场前期水电施工等工作，____都亲力亲为。

优秀转业军人先进事迹篇4

有这么一名复转军人、共产党员，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。他就是中国农业发展银行永州市分行营业部一名普通员工，名叫邓富华，男，中共党员，1984年10月入伍，1988年8月入党，1998年8月转业被分配到农发行永州市分行营业部工作，先后在司机、出纳、保卫专干、纪检监察、人事劳资、办公室综合管理等岗位，干一行、爱一行是他执着的追求，他年年被单位评为优秀共产党员、先进工作者。转业10多年来，他怀着对党的忠诚、对农发行事业一片赤诚之心，脚踏实地的立足于本职岗位开拓进取，在平凡的岗位上干出了不平凡的成绩。书写了一名复转军人、普通员工，忠诚于党，忠诚于农发行事业的壮丽篇章。

一、不计得失淡泊名利甘于平凡无怨无悔

邓富华同志曾在战火硝烟，条件异常艰苦的云贵高原上服役，一身绿军装伴随他度过了15个春秋。多年的军旅生活和“特别能吃苦，特别能战斗，”的对越老山作战精神，磨砺了他良好的政治品格。他三次荣立三等功，数次获得连、营、团嘉奖，一次被成都军区后勤部和昆明陆军57医院党委开展《向邓富华同志学习》，被云南省和昆明市人民政府授予“见义勇为助人为乐”荣誉市民称号，多次被评为优秀共产党员。他转业来到农发行永州市分行营业部工作，被安排在最平凡的岗位上，对此他毫无怨言，愉快地服从，最初，他的一些亲朋好友对他的选择很不理解，有的说他“划不来”，白当了一回兵；有的说他“傻”，不会拉关系。对于这些议论，他都坦然处之。他认为，当官与当出纳，只是分工不同，没有高低贵贱之分都是为党为人民工作。作为新时期的转业军人，应当抛弃旧观念，冲出“享乐”束缚，淡泊名利，不计得失，有无“官衔”都一样能够为金融事业干出一番成绩来。他是这样想的，也是这样做的。在出纳、保卫岗位上，他一干就是5年，丝毫没有失落感。

自上岗伊始，他就自觉摆正位置，在思想上主动与领导沟通，表明自己服从领导和管理的态度；在感情上主动与部室成员融洽；在工作上自觉服从安排，不折不扣尽职尽责去完成。他十几年如一日，每天坚持提前上班，不满点不下班，大小工作积极主动，每天上下班前总能看到他忙碌的身影。他从未向组织上提出过解决报酬、待遇问题的要求，每当竟聘上岗，有人劝他去争取执行一级或二级经理时，他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志或是照顾老同志。他以自己无声的行动展现了他淡泊名利，甘于平凡的可贵品格。

二、勤奋学习增强素质开拓进取

军人转业个人鉴定篇5

“向前向前，向前！我们的队伍向太阳，脚踏着祖国的大地，背负着民族的希望，我们是一支不可战胜的力量。”当嘹亮的军歌再一次响起时，离愁已经笼罩了军营。随着时间进入12月份，绿色的军营逐渐地被离愁所笼罩，老兵要退伍了„„军人，无论何时总是人们关注的焦点。每年11月中旬至来年元月上旬，是我国武警和部队的老兵退伍时间，至12月，正是各地老兵退伍的高峰期。与以往的训练、执勤相比，此次离开军营，摆在他们面前的却是就业的压力、竞争的现实和对前途的迷茫„„

退伍、转业，对军人来说，是场“知己不知彼”的全新战役。军队历来就是一个相对独立和封闭的系统，对于长期生活工作在其中的军人，他们在这个系统以外，缺少根基，缺少助力，如果再没有具备与新环境相适应的工作技能，连生存都有可能成为问题。面对着这些为祖国安宁流血流汗、付出青春的“最可爱的人”，如何使他们退伍、专业后得到妥善安置，实现角色的顺利转变，已成为相关部门和社会各界关注、探讨的焦点。

转业=失业？退伍军人遭遇“转业之困”

随着军队职业化改革的深入，军人也是一种职业，从军人到社会上的工作者，是工作行业改变，称之为转业。根据《中国华人民共和国兵役法》规定：义务兵退出现役兵，按照从哪里来，回哪里去的原则，由当地政府安排工作。

据统计，我军每年有150万退伍军人（包括解放军、武警及公安现役部队），近五年来，大概有1000万名左右的退伍军人需要安置。然而，随着政府职能转变，事业单位改革的提速和企业改革的深化，退役士兵安置压力与日俱增。据国家有关部门2005年抽样调查统计，当时城镇退役士兵实际得到政府安排工作上岗的比例，大中城市约为30%?40%，农业县市一般在15%?20%，而且这个比例还在逐年下降。有人称，退伍军人的安置工作已经成为比计划生育还难的“天下第一难事”。“退伍即落伍、转业即失业”的困境，已成为众多退伍军人的梦魇。

退伍≠落伍退伍军人寻求“振兴之路”

退伍军人为何会遭遇“转业之困”？专家分析称，军营的历练只是经历而不是职业经验的积累，军队是一个相对独立和封闭的系统，对于长期生活工作在其中的军人，他们在这个系统以外，缺少根基，缺少助力，加上本身学历较低、知识结构单

一、没有就业技能等不足，使得他们在就业市场上，已经不再具备优势，有时甚至还处于劣势。

为此，国家相关部门多次提升退伍军人的待遇，提高转业安置金数额。然“授人以鱼，不如授人以渔”，加强他们在就业市场上的竞争力才是当务之急。职业教育作为目前最主要的人才培养渠道之一,通过职业教育对退伍军人进行职业培训，使他们掌握一些最新的技能，顺利实现角色转变，达到再就的目的，已成为一条有效的解决途径。

转业≠失业退伍军人上演“士兵突击”

军人转业个人鉴定篇6

经常有战友问到关于军人转业、复员和安臵编制的问题，我就所了解的情况聊一聊相关问题。

一、在地方首先分单位，然后才分编制，所以你得先搞清楚单位的性质。单位现在分公务员单位、事业单位和人民团体、群众团体。

分公务员单位就是中央文件规定的七大类机关：政府，党委，人大，政协，法院，检察院，各民主党派和工商联机关。

事业单位现在分参公事业单位，全额事业单位，差额事业单位，自收自支事业单位。

人民团体、群众团体就是工会，共青团，妇联，社科联，侨联这一类的。单位就是企业公司这一类的，这些就不说了。

二、现在来说编制了。

公务员单位的编制一般情况下是分三种的，行政编制，事业编制，工勤编制。另外有些特别单位还有特别的编制，比如公安有专项事业编制、政法专项编制，城管有专项执法编制，老干局有老干服务编制等等，这些特别编制的认定不好说，全国不太一样，看单位的三定方案怎么认定了，有些还是认定为行政编制的。这些编制有什么用了，在公务员登记时，中央文件明确只有行政编制才可以登记为公务员，事业编制登记为参公。工勤编制是工人。特别的编制如果认定为行政编制的登记为公务员，认定为事业编制的登记为参公。军转如果进了公务员单位了，有行政编制的，登记为公务员，没有的，不管是事业编制还是超编的，都是登记为参公。

再说参公单位的。参公事业单位和人民团体、群众团体为参公单位。这些单位的编制一般都是事业编制和工勤编制，只有极少数的单位可能有行政编制，改为参公后编制没有收回也没有更改性质，这是很少的，具体情况也难讲，算特例吧。在这些单位里，一般干部都是参公身份。军转进这些单位不管有没有编制，都是登记参公。

其他事业单位都是事业编制和工勤编制。这些单位的情况比较复杂，不太规范，这里就不一一尽说了。

这里还澄清一个说法，就是很多人说军转安臵时不占编。在这里，可以明确告诉各位军转，这种说法是军转办的人忽悠人的。为了把安臵工作完成，军转办的只好对安臵单位这样说了，不占单位编制，单位放心接收吧。其实，在这次全国性的公务员登记过程中，很多单位因为超编安臵，军转与单位的人矛盾很大的，因为军转占了单位的编制了。编制是单位在机构设立时或机构改革时，下三案就明确了的，不可能随意增加或减少，我在人事部门也从来没有见过为每年军转安臵增加编制的文件，因为中央没下编制，地方就不会下编制的。所以，不占编的说法纯属忽悠人，希望以后军转不要自己忽悠自己人了，但文件精神有政策性超编安臵的说法。

举例说一下吧。不占编的意思就是单位十个编，十个人，军转来了，不占编，单位没影响。如果走了一个人，还是十个编，九个人了，单位可以再招一个人进来，因为军转不占编嘛。超编的意思就是单位十个编，十个人，军转来了，有影响，没编啊，可是文件规定可以超编安臵，那就进来吧，算超编的，有十一个人，但只有十个编。如果走了一个人，还是十个编，但只有十个人了，没有超编了，军转对单位没影响了。事实上是哪种情况，大家一看就明白，怎么可能不占编了，那编制还起什么作用了。身边的例子，一个正团转业的，安臵到某局当副局长，公务员登记时按要求可以直接登记为公务员的，因为是正处级的，优先登记（省里是厅级优先，市里是处级优先，县里是科级优先，说白了就是组织部管的优先）。但由于单位人多，很多人是很早就进来了，在机关几十年，对这个副局长刚来就登记公务员很不满，说占了他们的编制，闹到最后这个副局长为了开展工作，算是超编人员，只好登记参公了。不占编的说法与中央公务员登记文件精神相违背的，现在在地方影响比较大。很多单位有意见，说当时安臵就告诉我们不占编，我们才接收的，现在公务员登记了还是要占编，其实就是挤了我们自己的编，为什么地方对军转有看法，这就是主要原因之一了。其实军转安臵应该是在有空编单位安臵的，但有空编单位一般不太好，军转也不去，所以弄到最后军转办收了好处，都安臵到好单位，就说不占编的，两头骗。

论坛里还有人说有关系可以跑到行政编制的说法，这也不可能的，因为编制是定好的，哪来多的，难不成编办主任掌握机动指标不发下去啊，这也不是房子可以捂盘的。

跑编制的前提是单位要有空余行政编。但是按照接收计划公布的是其它参公或者事业编。特别是一些好单位，假如一开始就明确是按行政编接收，那头都要挤破来，各路神仙都要打招呼。对于实行积分选岗的地方，排名靠后不要紧，只要有关系，单位先放事业编接收，前面没人选，等他进去了再找领导改报行政编，其他人根本不知道。身边就有战友这么操作，安臵计划上写的是下属事业单位，提前上班借调机关帮工两个月，年底报编时，领导大笔一挥，表现不错，就留机关好了，名正言顺的成了行政编。当然个别牛比单位就算满编了也不要紧，反正军转安臵编制总数可以增加，只要领导愿意，他会跟编办协调这事，这就不是一般普通人能实现的了

可以用以下层面的问题修正之。第一，军转安臵可以有哪几种编制类型？

首先，需要明确的是，编制是对一个单位的员额的限定，编制性质由单位性质决定。也就是说，与编制直接相关的对象是单位，而不是个人。个人与编制并没有直接的对应关系，编制的性质是不随个人身份的不同或者身份的转移而变更的。它的编制供养关系是由进入到何种类型的单位所决定的。正比如，我们每一位军官自入伍之日起，就列军队编制了，但他转业了，他所联系的军队编制即与之无关了。那么，进入地方后，老转们会列哪几种编制呢？这可以从他所分配的单位性质列举：

1、党政机关(含人大、政协机关）：但凡进入这类机关的，都应当列行政编制。依据安臵政策，每个转业干部只要进入这类机关，也都可以列行政编制。

2、政法机关（含法检两院，政府系统中的公安、司法行政部门）：但凡进入这类机关的，都应当列政法专项编制。依据安臵政策，每个转业干部只要进入这类机关，也都可以列政法专项编制。需要说明的是，政法专项编制实质是行政编制的一种，是行政编制大类中的一个小的分类，之所以有这么一个特殊的命名，是因为中央有关部门认为有必要将政法部门作为一类专门的机关实行专门的管理。

3、群团机关：这类机关的编制性质比较复杂。各省的定性不一，各团体的定性不一。细分起来，人民团体机关（工青妇、民主党派）及工商联机关，有的使用行政编制，有的使用事业编制（可姑且称参公事业编制）、也有的使用上面认可的“地方自定机关编制”。但这类团体属于政治团体，属于何种编制，对个人的影响度并不是很大，自定机关编制在管理上与行政编制一同对待，只是编制统计上纳入另册。除此之外，还有一些协会，比如红十字、贸促会、计生协会，这些属于群众团体，他们的编制大部分地方和大部分团体也是使用上面三种类型，但也有的只是使用普通事业编制。人员列编政策同上。

4、参公事单位：本是事业单位的一种，所使用的编制也叫事业编制，因为涉及人员身份问题，所以通常被倒逼地单列出来，通俗称谓参公事业编制。列编政策同上。

5、普通事业单位：是除参公事业单位之外的事业单位的通称，涵盖院、校、场、站、中心、所、行业协会以及部分社团组织等等单位，所使用的编制也叫事业编制，为了同参公单位的区别，有时也通俗称谓普通事业编制。列编政策同上。

6、国有企业：包含国有控股企业、国有控股的混合所有制企业，这类企业使用企业编制。只是自80年代后期起，国家下放了编制管理权，企业编制由各企业自行管理，后来也叫定员定额管理，由各企业自行确定本企业的员额，国家不再直接干预。现在，国有企业所谓的编外劳务派遣工，也是因为有这么个管理框架，而衍生出来的一个用工形式。从目前情况，军转干部指令性安臵到企业，均应当属于企业编制内，或者叫企业员额内人员。

第二，军转干部与编制所对应的身份如何确定？

单从个人流动流程的逻辑上讲，首先是人员准入，然后才是编制供养关系的确立。但是，在具体的操作中，由于军转干部的准入是指令性的，又是军队编制人员外移过来的二次分配，它的人员身份性质反而是将编制供养关系作为确定个人身份的一个重要标志了。

如果简单地讲，老转们的身份确认，大致可以这么说，那就是：

1、依据公务法的定义，使用行政编制的，可以登记为公务员。

2、具备公共管理职能的事业单位，可以参照公务员制度实施管理，其人员也就是可以登记为参照事业单位工作人员，这类人员所列的是参公事业编制。或者换言之，但凡列参公事业编制的人员，政策上都应当批准为参照单位的工作人员。

3、使用普通事业编制的人员，属于普通事业单位工作人员。

4、纳入企业编制员额管理的人员，属于企业劳动合同制职工。第三，“特殊情形”是怎么来的？不妨将楼主所说的情况，细作推演：

1、党政机关、政法机关，理论上应当都是行政编制和政法专项编制，这也实际上是绝大部分机关的正常形态。但是，由于多种原因，极少部分机关存在着“窜编”的现象。比如，有些地区行政编制不够，采取了“行政不够事业凑”的做法，给部分机关核了一部分事业编，尽管这种做法现在已经明令禁止，但已经下达的还没来得及收回来；有些地区由于机构改革，行政局与事业局合并，也勾兑了一些事业编。这类编制大部分是以参公的形式，或者以执行机关工资制度的形式存在的，当然，也有一些是按照普通事业编制管理的。对这类情况，只要稍加注意，不难辨别得出来，更何况，现在流行公开考试选择职位，各个职位的编制形式，都应当是公开表达出来的。这里需要说明一点，将党政、政法机关夹带事业编制，是不正常的现象，它的存在，并不影响军转干部依据所担任的职位性质，应当纳入相应的行政编制的正当性（比如，上面有一个帖子讲的后来改列了的事例。）当然，从公平公正的角度出发，有些地区已经在公开选择中经事前对编制性质作了说明的，也就是说，你就是冲着那个去的，也就没有必要去作过多的计较了，因为这个时候的“组织上的错”与你个人的分配本身是没有关联的。

军人转业个人鉴定篇7

首先感谢您能在百忙中帮我们填写这份调查问卷，您的意见或建议将直接影响到政府有关军人转业相关政策的制定或修改，也将影响到后面转业战友们的生活福祉。在此，我们对您的付出致以衷心的感谢和诚挚的敬意！祝您工作顺利，家庭幸福！

以下是调查问卷内容：

1、您的性别是。

2、您的年龄是。

3、您的学历是。

4、您转业的时间是。

5、您转业时的级别是。（分为行政和技术）

6、您转业时所担任的行政职务是。（有的填写）

7、您转业前驻军所在地是。

8、您转业安置所在的区域是。

9、您当年转业的总人数是。

10、您转业安置的方式是（）

A、政府安置B、自主择业C、提前退休

11、您转业安置工作的性质是（）

A、公务员B、事业单位C、企业单位D、自主择业

12、您转业后是否安置实职领导岗位或给予实质性事务？（）

A、是B、否

13、您转业想进的理想工作岗位是？（）

A、公务员B、事业单位C、企业单位D、自主择业

14、您是否实现了自己转业前的岗位预期？（）

A、是B、否

15、您对自己目前所在的工作岗位满意吗？（）

A、非常满意B、满意C、一般D、不满意E、非常不满意

16、您能适应或胜任目前的工作或职务吗？（）

A、能B、勉强能C、不能

17、目前的工作岗位能够充分展示您的才能吗？（）

A、能B、还可以C、不能

18、您认为目前单位给予了您与其他非转业军人同等的公平竞争机会吗？（）

A、能B、一般C、不能

19、您感觉转业到新的工作岗位后会受到领导或身边同事们的区别对待吗？（）

A、太会了B、会C、一般不会D、根本不会

20、您感觉转到新的工作岗位后会受到领导或身边同事们的歧视吗？（）

A、太会了B、会C、一般不会D、根本不会

21、您对宁波转业军人安置的整体情况评价是（）

A、非常满意B、满意C、一般D、不满意E、非常不满意

22、您对宁波在军人转业安置中贯彻、落实、执行国家、浙江省及宁波市有关军人转业政策的情况的满意度是（）

A、非常满意B、满意C、一般D、不满意E、非常不满意

23、您认为宁波市政府及相关部门重视转业军人的工作安置吗？（）

A、非常重视B、重视C、一般D、不重视E、非常不重视

24、您认为宁波市政府及相关部门能与所在部队就转业相关事宜相互之间进行沟

通和协商吗？（）

A、能够主动沟通B、一般，能较好沟通C、各行一套，基本不沟通

25、您认为转业军人安置享有的权利是否应该通过法律制度来规范和保障？

（）

A、非常应该B、应该C、通过暂行条例就可以了D、无所谓

26、您认为转业安置好坏会影响社会稳定吗？

A、一定会B、会C、应该会D、一般不会E、根本不会

27、当您对转业安置不满意时是否会对政府或社会产生不满？（）

A、一定会B、会C、一般不会D、根本不会

28、当您对转业安置不满意时是否会找有关部门反映？（）

A、一定会B、会C、一般不会D、根本不会

29、当您对转业没得到满意或妥善安置时是否会想到去上访？（）

A、会B、有可能会C、一般不会D、没有考虑过

30、您认为军人转业在家待职一年的时间是（）

A、过长B、过短C、合理

31、您认为宁波转业政策的好坏会直接影响到您的转业决定吗（）

A、一定会B、不一定会C、不会

32、您认为宁波当前转业军人量化考核中哪些方面不合理？(可多选)（）

A、军龄加分B、职级加分C、优待加分D、奖励加分

E、学历加分F、惩戒扣分G、不存在不合理的地方

所选方面不合理的理由是您的建议是

33、您认为宁波当前转业军人“双考”笔试中存在哪些问题？(可多选)（）

A、试题内容不合理B、考试时间不合理C、监考不严格、不公正

D、考试阅卷不透明E、考试方式不合理F不存在问题

所选不合理的理由是

您的建议是

34、您认为宁波当前转业军人“双考”面试存在哪些问题（可多选）？（）

A、面试内容不科学B、面试环节不公开透明C、根本不用设置面试环节

D、不存在问题

所选不合理的理由是

您的建议是

35、您认为宁波当前转业军人档案分、笔试分和面试分的比例分配合理吗？

（）（如果不合理，请注明理由及建议）

A、合理B、不合理

不合理的理由是

您的建议是

36、您认为宁波当前转业军人志愿填报存在哪些问题（可多选）？（）

A、填报时间上不合理（如应先公布考核分数，再填报志愿）

B、提供的公务员职位不够多C、供自己选择的好的职位不多

D、职位提供时没有结合本转业军人的年龄、职务、专业等个体特征

E、不存在问题F、其他

其他的，请补充说明

37、您认为宁波当前在提供转业军人岗位时应注意些什么（可多选）？

（）

A、应结合本转业军人的年龄、职务、专业

B、应多提供政府公务员岗位

C、应多提供较好的事业单位

D、应多提供较好的企业单位

E、无所谓

38、您认为宁波当前转业军人的岗前培训必要吗？（）

A、非常必要B、必要C、一般D、没必要

39、您认为宁波当前转业军人的岗前培训存在哪些问题(可多选)？（）

A、培训内容与就职岗位的关系不密切B、培训时间过长C、培训时间过短

D、培训中难以学到实质性的知识或技能E、其他

其他的请补充说明

40、您认为宁波当前在转业安置中给予了大家公平竞争的政策或平台吗？

（）（如果没有，请注具体列举并给出建议）

A、给予了B、没有

如果没有，其表现在您的建议是

41、您认为宁波当前在转业安置中存在暗箱操作或违规的地方吗？（）（如

果有，请详细列举并给出建议）

A、有B、没有

如果有，请详细列举

您的建议是

42、您认为宁波当前在转业安置中考虑到了您在部队所作的贡献吗？（）

A、充分考虑了B、考虑了C、基本没考虑D、根本没考虑

43、您认为宁波当前在转业安置中考虑到了您的学历、专业和特长吗？（）

A、充分考虑了B、考虑了C、基本没考虑D、根本没考虑

44、您为什么要选择自主择业（自主择业的同志作答，可多选）？（）

A、家庭有自主择业的基础（如父母或配偶从事商业或经营着公司、企业等）

B、因为宁波自主择业政策好

C、因为宁波自主择业环境好

D、因为自主择业自由

E、其他

如果是其他，请补充说明

45、您为什么不选择自主择业（非自主择业同志作答）（可多选）？（）

A、因为宁波自主择业政策倾斜度不够

B、因为自主择业不稳定、没保障、没地位

C、因为自主择业不适合自己

D、其他

如果是其他，请补充说明

46、您对宁波当前在军人转业自主择业上的政策倾斜满意吗？()（如果不

满意，请注明理由及建议）

A、满意B、不满意

不满意的理由是

47、您认为宁波当前在军人转业自主择业上的安排中存在哪些问题(可多选)？

()

A、自主择业补贴金太少B、政府对自主择业的帮扶不够

C、政府对自主择业的医疗、住房、养老等保障力度不够

D、部队医疗保险、住房公积金、养老保险等并轨地方的机制不完善或不公平

E、其他

如果是其他或需要补充的，请具体说明

48、您希望宁波当前在军人转业自主择业上应考虑他们的哪些后顾之忧（可多

选）？（）

A、解决好医疗保险、养老保险、住房等保障问题

B、解决好配偶工作、最低生活保障或子女上学、工作问题

C、解决好自主择业的优惠帮扶问题

如果还有其他，请补充说明

49、您对宁波当前在转业军人配偶、子女工作或上学等方面的待遇照顾是否满

意？（）（如果不满意，请注明理由）

A、满意B、一般C、不满意

不满意的理由是

50、您对宁波当前转业军人在住房、医疗、养老保险等方面并轨地方的相关政策

满意吗？（）（如果不满意，请注明理由）

A、满意B、不满意

不满意的理由是

您的建议是

51、您对宁波政府在转业军人因改制等原因下岗或失业后的现行政策满意吗

（）

A、满意B、不满意

不满意的理由是

52、您认为宁波政府在转业军人因改制等原因下岗或失业后应怎样做？（）

A、培训后安排再就业B、提高最低生活保障金额

其他的，请补充说明

53、如果您的驻军在异地，您转入宁波的原因是（）（可多选，此题为异

地驻军同志作答）

A、父母在宁波B、配偶在宁波C、子女在宁波D、宁波转业政策好

E、宁波经济发达，待遇高F、其他

其他的请补充说明

如果认为宁波转业政策好，您认为好在哪里

54、相比国家转业政策，您认为宁波转业政策的优点和缺点表现在55、如果还有其他需要提出的意见或建议，请您补充说明：

退伍转业军人安置选岗仪式演讲稿篇8

一、强化摘牌顺序，严格按照名次选岗

在座退转军人领取的顺序号，就是你们的名次。为确保选岗工作规范、有序进行，要求各位凭本人退伍证和工作人员发放的顺序号，依次到主席台前进行摘牌选岗。

二、强化选岗纪律，维护公开选岗的严肃性

这次安置计划是经县政府研究确定的，必须严格遵照执行。所有参加选岗的退转军人必须按照《选岗须知》的要求，根据工作人员的安排，每10人一组，依次到二楼会议厅进行摘牌。每人只准摘一个牌，任何人不得多摘。摘牌过程中，不得大声喧哗、无理取闹，不准扰乱正常的选岗秩序，如有上述行为者，立即由公安人员采取强制措施，并取消其安置资格。本次不参加选岗的退转军人，视为自动放弃选择就业单位的权利，以后不再安置。

三、严格登记签字程序，及时办理派遣手续

退转军人摘牌后，请立即到工作人员处登记，并由本人在登记表上签字。选岗结束后，县政府将召开退转军人安置工作会议进行部署、协调，会议之后，退转军人即可到县民政局退伍军人安置办公室办理派遣手续。