考勤与会议制度（精选7篇）
考勤与会议制度 篇1
**学校会议考勤制度
会议是学校贯彻落实上级指示,安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏,是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律,确保会议精神的准确及时贯彻执行,保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议,必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会,不得退到、早退、缺席
2、各种会议每个教师都要带上笔记本,做好笔记。
3、参会人员必须自觉维护会议纪律,开会时不能在会场外面逗留或闲逛,开会时不能随意在会场中走动,更不能中途离会,不准大声喧哗或三三两两“另立会场”,不准带小孩入会场哭闹,不得翻看与会议无关的报刊杂志或小说等。
4、对会议内容或安排有异议的,会后与召集人沟通,不得在会议室无视会议纪律或无理取闹,否则,情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。
三、会议考勤
1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名,点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名,点名不在者记早退两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席,否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的,必须在会前向召集人请假,并说明原因,经批准后,方能生效,否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员,也必须提早向召集人请公假,经召集人同意后按公假处理。
四、奖惩措施
1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议,每次扣分,迟到、早退每次扣分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差请假,经学校相关科室同意后只考勤不计扣。
2、学期结束后,各位教师把会议记录本上交校长室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案,并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案,为教职员工职称评审、先进评选、绩效考核等提供参考依据。
考勤与会议制度 篇2
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体, 可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外, 还有另外三名同学的签名。学校明确规定:“请假条一式两联, 一联出校门时使用 (限本人) , 由门卫收回;一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题, 学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究, 具体如下:
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”, 学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤, 并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作, 一旦学生的考勤出现异常状况, 班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关, 因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握, 可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故, 但却存在安全隐患, 让人警醒。
首先, 学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次, 学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读, 规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通, 确认无误后方可放行, 否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责, 才能切实担负起学校安全管理的重任, 从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时, 存在把关不严的现象, 为此学校特意召开了班主任工作会议, 会上提出了如下两条要求:
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的, 应由其监护人向学校提出, 请假条上应有学生监护人的签名, 收到假条后, 班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系, 对于监护人同意学生离校的, 应和监护人明确学生交接的时间与地点, 以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤, 必须立即与缺勤学生的监护人取得联系, 向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人, 一旦学生遭受意外伤害, 班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假, 从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生, 学生科找他们分别谈了话, 了解了他们当天的去向, 并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生, 学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理, 让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度, 既可以培养学生的纪律观念和制度意识, 又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习, 从而保证既定的教育教学目标的实现。
学校应该完善与落实学生考勤制度 篇3
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。
首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。
“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。
关于考勤制度培训会议的通知 篇4
关于学习百汇考勤制度的会议通知
——管字1011号 公司各部门：
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，百汇农发管理中心制定了《江苏百汇农业发展有限公司考勤制度》，经总经理签字批准，于10月10日正式颁布实施。为了将考勤制度真正贯彻落实到每一位员工工作中，公司决定在10月11日召开全体员工学习考勤制度的会议，现将会议有关事项通知如下：
一、会议时间、地点：
1、时间：2013年10月11日16:30 —17：30
2、地点：公司二楼培训大会议室。
二、参会部门：
管理中心、党委工会、行政管理部、财务管理部、工程管理部、采购管理部、生产管理部（值班人员不参加，其他人员必须参加）、营销管理部。各部门其他因外出而不能参加的人员，由部门负责人负责及时传达到位）。
三、宣讲人：南宫凤财老师
四、会议主要内容：
1、宣布《江苏百汇农业发展有限公司考勤制度》正式颁布；
2、开展对考勤制度的内容学习活动。
江苏百汇农业发展有限公司管理中心
考勤与请假制度 篇5
一、工作时间
1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。
2、工作维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。
3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。
4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。
二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。
1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。
迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。
1.1员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。
1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。
1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。
2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。
3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。
4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。
5.特别休假：
5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。
5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。
5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。
5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需提供有关证明。
5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。
6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。
7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。
考勤、请假与休假制度 篇6
考勤、请假与休假制度(试用版)
为了规范考勤和请休假制度，促进勤政建设，营造干事氛围，根据有关规定，特制定本制度。
一、考勤制度
1、全体工作人员必须坚持按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。
2、上下班时间以规定的时间为准，实行签到制度。每天上下班均须由本人亲自签到，不准由他人代签。
3、因公外出无法按时签到的，须提前填写外出登记表。来不及提前填表的，须事先报告处室负责人，回单位说明情况后补填。
4、既未签到又不能说明原因或擅自离岗的，一律按旷工处理。代他人签到的，代替双方均按旷工处理。
5、匿名委派不定期检查和抽查，次月15日公布考勤结果，计算考勤罚金及奖金。算法参照奖罚办法。
二、请假制度
1、请假包括请病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假等。其中，探亲假、婚丧假、生育假按照国务院有关规定执行。请假一律要填写请假登记表。
2、请假按以下规定报批：
（1）一般员工请假一天以内的，由车间主任审批；请假二天以上的，由办公室主任审批。
（2）办公室请假二天以内的，由办公室主任审批；请假三天以上的，由办公室主任同意后报经理审批。
（3）因紧急情况不能事先书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，回单位后补办书面请假手续。
3、要严守准假时间，特殊情况需延假的，须出具有关证明或作出说明，经审批同意后方可延假。
4、审批同意后的手续一律报车间主任，假满回单位后须到审批领导和车间主任处销假。
5、不请假、未获准假、擅自延假而不出勤的按旷工处理。
三、休假制度
1、凡需享受年休假者，年初由主任统一安排。休假一律要填写年休假登记表。
2、车间职工休假由车间主任审批；办公室休假报办公室主任审批，办公室主任休假要报告经理。
3、享受年休假的假期为：
参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；
4、当年假期当年使用，不得跨使用，原则上一次休完。
5、有下列情况之一的，不再享受当年年休假待遇：
（1）上考核不称职（不合格）；
（2）当年请病假累计超过30天；
（3）请事假累计超过20天；
（4）病假、事假相加超过40天的；
（5）当年产假90天的和当年享受探亲假的，年休假减半。
6、休假期间的双休日计入年休假期，元旦、春节、五
一、国庆等法定节假日，不计入年休假期内。
四、奖惩办法（具体参照）
1、全年出满勤的（无迟到、早退、旷工现象，无法定以外的请假）增发考勤奖。
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2、迟到、早退在10分钟内扣10元工资，半小时之内扣20元工资。当月迟到或早退三次（含三次）以下不扣考勤奖，超过三次的每次扣当月考勤奖10％；一个月内迟到、早退五次以内者，扣发3天基本工资，五次（含五次）以上十次以下者，扣发十天基本工资；累计达十次（含十次）以上者，扣发当月工资。
3、旷工半天者扣发当天的基本工资，扣当月考勤奖50％；每月累计旷工1天者，扣发两天的基本工资，并取消当月考勤奖并扣奖金30%。每月累计旷工2天者，扣发四天的基本工资，并给予记过1次处分。全年累计迟到或早退二十次以上或旷工 3天以上（含3天）取消奖金，并给予相应纪律处分。每月累计旷工5天者，扣发10天的基本工资，不给予记大过处分1次；第二月留用察看，发放80%工资；每月累计旷工6天（含6天）以上者，开除。
4、当月请事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤奖，请假每超过一天的扣当月考勤奖10％；当月请事假八天或请病假十五天以上的，取消当月考勤奖并扣奖金10%。
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
五、小额借款
原则上严格控制借款，考虑到部分职工由于重要原因而需要不定时小额借款，作为人性化管理，借款额不得超过当月按照工作日最低标准乘以工作日数目额，且工作日数目需大于15日。（工作日数目从最近一次工资结算日记起）如当月工作16天，临时需要借款，则借款额不得超过不带考勤奖金及任何补贴的最低日工资额×16日。
自动考勤系统的设计与实现 篇7
在信息化的今天,随着公司人员规模的扩大,传统的办公考勤管理明显已不能适应当今信息量膨胀所带来的结果,如何实现简便科学有效的办公管理模式是当前急需解决的问题。考勤系统在国内出现和使用已有十多年了,从条型码到磁卡,到接触式IC卡,到非接触式感应卡,至到指纹识别[1]。但是这些技术的进步只是在身份的识别方面,而对考勤数据的采集、处理和及时准确的报表方面,一直是止步不前[6]。
1 自动考勤系统概述
1.1 自动考勤系统的框架
本次设计的自动考勤系统应用在公司的考勤,关注点在系统的易操作性和实用性。该考勤系统的登陆页面设计如图1所示。图1也为普通人员进入考勤系统的界面。而点击管理员后台管理则显示用户名和密码栏,其实现的功能只有登录和重置。界面则与普通人员签到一般。
1.2 自动考勤系统的功能
考勤系统功能面向企业的实际需求,提供以下基本功能:
(1) 员工考勤操作:主要是针对某一个员工在其需要考勤的时段进行考勤,记录其某一个时段(上午或下午)的考勤状况。
(2) 考勤记录管理:包括对考勤操作留下来的记录进行分条浏览、修改、删除、查询。
(3) 员工加班操作:主要是记录某一个员工开始加班时间和结束加班时间,并根据这两个时间数值计算出其加班时长。
(4) 加班记录管理:包括对加班管理操作留下来的记录进行修改、删除、查询。
(5) 记录查询:包括对考勤记录、加班记录的按条件查询,对一个月内考勤记录、加班记录的统计查询。
(6) 系统功能:包括系统登陆、系统退出以及关于本系统;本系统使用内置账号,不提供添加或者修改账号的功能。
2 用户功能的设计
在设计的自动考勤系统中,用户有输入考勤状态的功能,包括签到、请假和加班,也可以查询某段时间内的考勤状况。下面从处理过程和存储过程进行说明。
2.1 处理过程
(1) 人员查询
在前台页面普通人员签到页面,输入员工工号点击查询按钮,页面显示查询到的人员名字(见图2)。
(2) 人员签到
查询到人员名字以后,点击图2的签到按钮,实现员工当日签到,如果重复签到会提示已签到。
(3) 人员请假
查询到人员名字以后,点击图2的请假按钮,实现员工请假操作,如果重复请假会提示已请假。
(4) 人员加班
查询到人员名字以后,点击图2的加班按钮,实现员工加班操作,点击第一次为记录当日加班开始时间,点击第二次为记录当日加班结束时间。
2.2 存储
用户的有效信息要永久保存到系统中,在用户功能模块中,要保存的数据有考勤和加班记录。考勤记录的数据项主要有考勤id、人员id、考勤日期和考勤状态;加班记录的数据项主要有加班id、人员id、加班开始时间和加班结束时间。考勤和加班的数据分别用关键字“考勤id”、“加班id”进行描述。
3 管理员功能的设计
后台管理员要对员工的信息进行管理,包括添加、删除和修改;查询、修改和删除人员的考勤状态和加班状态;对信息记录进行打印输出。主要包括考勤管理模块、加班管理模块、信息输出模块。
3.1 考勤管理模块的设计
该模块主要是对员工的考勤信息进行管理,包括考勤记录的查询、修改和删除。
3.1.1 处理过程
(1) 考勤查询
点击后台首页菜单-考勤管理选项,页面显示考勤信息列表,选择开始日期,结束日期和考勤状态信息,点击查询,实现考勤信息的按条件查询(见图3)。
(2) 考勤修改
在考勤列表页选择要修改的考勤信息,点击修改按钮,显示对应考勤记录的信息,更改选择的内容;点击提交按钮,实现考勤信息的修改。可以修改的内容包括姓名、日期、考勤状态。
(3) 考勤删除
在考勤列表页选择要删除的考勤信息,点击删除按钮,实现考勤信息的批量删除。
3.1.2 存储
考勤的有效信息要永久保存到系统中,在考勤管理模块中,要保存的数据只有考勤。考勤记录的数据项主要有考勤id、人员id、考勤日期和考勤状态,并用关键字“考勤id”来描述。
3.2 加班管理模块的设计
该模块主要是对员工的加班信息进行管理,包括加班记录的查询、修改和删除。
3.2.1 处理过程
(1) 加班信息查询
点击后台首页菜单—考勤管理选项,页面分页显示加班记录信息,对加班的开始日期和结束日期进行选择,点击查询按钮,实现加班记录的按条件查询。如图4所示。
(2) 加班信息修改
在加班列表页面选择任意一项加班记录信息,点击修改按钮,显示对应的加班记录信息,更改要更改的加班信息内容,点击提交按钮,实现加班信息的修改。也即是包括修改的加班的起始时间和结束时间项。
(3) 加班信息删除
在加班列表页面选择要删除的加班信息,点击删除按钮,实现加班信息的批量删除。
3.3.2 存储
加班记录的有效信息要永久保存到系统中,在加班管理模块中,要保存的数据只有加班。加班记录的数据项主要有加班id、人员id、加班开始时间和加班结束时间,并用关键字“加班id”来描述。
3.3 信息输出模块的设计
该模块主要包括人员信息的输出、考勤记录的输出和加班记录的输出。
3.3.1 处理过程
(1) 人员信息统计 点击菜单信息记录输出按钮,页面显示信息记录输出页面。点击人员信息按钮,弹出人员信息统计列表页面,点击右上角打印按钮,实现信息记录输出。信息包括姓名、工号、性别、年龄。
(2) 考勤记录统计 点击菜单信息记录输出按钮,页面显示信息记录输出页面。选择要查询的考勤记录日期,点击考勤记录按钮,弹出考勤记录统计列表页面,并以flash饼状图的形式动态显示考勤状态比例,点击右上角打印按钮,实现信息记录输出。如图5所示。
(3) 加班记录统计 点击菜单信息记录输出按钮,页面显示信息记录输出页面。选择要查询的加班记录日期,点击加班记录按钮,弹出加班记录统计列表页面,点击右上角打印按钮,实现信息记录输出。
4 总结
经过反复测试,该自动考勤系统已基本上达到了本次课题研究的预期要求:在用户功能上,用户可以查询和输入自己的考勤状态;在管理员功能上,系统有考勤管理、加班管理、信息输出功能,并都可以正常运行。本次开发的自动考勤系统界面美观大方,简洁明了。该考勤系统的模块按功能划分的比较清晰,系统的导航菜单基本与模块划分一致,因此虽然导航菜单条目众多,但不会造成用户使用困难,绝大多数用户都能很快地找到所需功能的位置。另外,该考勤系统的操作也十分的简便,它大大提高了公司进行员工考勤管理的效率,为企业的有序、高效运作提供了保证[4]。
摘要：自动考勤系统从用户和管理员两方面功能入手,对系统总体框架和基本功能分别进行了设计。员工的功能包括查询和输入考勤状态,管理员的主要功能有考勤记录管理、员工加班操作、加班记录管理、记录查询、信息记录打印和系统的登陆、退出等,可以分别对员工的考勤状态进行查询、修改和删除,统计并可以显示当天所有员工的考勤状态[3]。在对每个功能进行设计时,从处理过程和存储等方面进行了详细的论述。系统以jdk1.5为开发环境,用Java语言进行编程[5],该系统操作简单,保证其稳定运行。
关键词：考勤系统,jdk1.5,处理过程
参考文献
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[3]田吉春,洪雷,周镭.企业管理信息系统新编实用教程[M].北京:电子工业出版社,2005.
[4]周文成,赵曙明.人力资源管理系统[J].南京邮电学院学报,2007(1):4.
[5]张桂元,贾燕枫.Java开发入门与项目实践[M].北京:人民邮电出版社,2008.
[6]周红,刘光蓉,张红武.智能化考勤管理系统的设计[J].武汉工业学院学报,2008(2):5.