团总支社会实践部纳新策划书

团总支社会实践部纳新策划书（共4篇）

团总支社会实践部纳新策划书 篇1

新的学期，新的气象，増院也迎来新鲜血液——更具活力的10届新生。秘书部虽算不上是个文学青年的聚集之地，但绝对是一个锻炼自己的最佳场所。为招进一批更具活力热爱工作的新干事，招新工作做以下规划，以求得招新计划更周全缜密。

一、招新目的：

选拔高素质高水平的新生作为协会的后备军，从而有效合理地开展系内以至院内的组织性活动并完成上级下达建设协会的工作。发挥学生的主体作用，响应学院人才培养的宗旨，锻炼学生的能力，鼓励学生积极参加课外活动，塑造良好精神面貌。同时，服务学院，服务协会，服务同学。

二、招新对象:

全院10级学生

三、招新要求：

1、对从事秘书部工作有一定兴趣

2、有一定的交际能力和变通能力

3、没有身兼数职的情况

4、对工作认真负责，有信心、耐心、细心、责任心，吃苦耐劳，态度良好

5、要有集体观念和一定的组织能力和自我约束能力

四、招新人数： 5人

五、参与人员：协会各会长与各部长

六、招新流程：

(一)前期安排

做好宣传工作，让更多更符合秘书部工作性质的人来秘书部面试。同时关注院里的新生，寻找有一定交际能力，可以胜任秘书部工作的人，与其取得联系并说服其到秘书部面试，挖掘人才，以求秘书部的招新计划更有效的实现。

准备好面试用的表格纸张，以便在面试过程中更好的记录有效信息。

(二)现场安排

招新初步计划分二个阶段进行。第一阶段亦是第一次面试，主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。采用问答的方式了解面试者基本的情况，如符合要求则进入下一轮面试。与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。

第二阶段分两部分。第一部分主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。秘书部的工作主要是联系、通知各个部门，是会长与各部门的联系枢纽。针对第一轮通过的同学，让他尝试做秘书部的工作，看他的交际能力和变通能力。通过对新生的工作能力的了解，部门内部已有初步的人选。第二部分主要了解候选人员的内心想法。通过打电话与他们聊天，可以了解他们对秘书部、大学生活态度等问题的看法，还能为秘书部将来的内部关系打下良好坚实的基础。

(三)后期安排

及时与新干事取得联系。

做好招新的总结工作。

七、注意事项：

1、招新时间要充裕，以免没时间认真了解新生。

2、维持好现场秩序，以免发生面试场外一团糟和新生等太久的情况发生。

团总支社会实践部纳新策划书 篇2

州

建

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校

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新

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书

策划部门：纪检部策划人：葛超

徐州建筑学院校学生会纪检部纳新活动策划

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们学校团委、学生会从2010年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，从而更好的为同学们服务。只有不断的有新思维，学生会工作才会更好的进行下去，学生会组织才能得到更好的发展！

二、活动时间：2010年9—10月

三、活动地点：徐州建筑职业技术学院

四、活动对象：以徐州建筑职业技术学院2010级学生为主

五、活动形式与要求

凡是徐州建筑职业技术学院2010级的在校注册学生均可报名参加校纪检部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过笔试、面试双测试方式，公开的选拔优秀的学生会学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、吃苦耐劳、公平公正、责任心强。原则上，学习成绩优良。录用原则本着公平、公正、公开。班级干部、团支部干部优先考虑。

六、活动宣传：在纳新期间，团委、学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向各二级学院2010级班级发放通知和报名表。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

一、宣传阶段

1.首先在教三楼、教一楼、各食堂张贴纳新活动的海报或是放置宣传板块。海报和板块内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及校纪检部的相关介绍。

2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予08级各专业辅导员处，再由辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。

3.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知由部门组成的纳新小组负责宣传。（每小组三人，六到九组）

4.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。

5.对外宣传的同时，将在学生会办公室设立咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对校纪检部或其他学生组织做具体了解，可直接到B105校学生会办公室进行咨询。咨询处可由部门每天指定值班的同学负责。

二、报名阶段

1.将纳新人数，纳新具体要求予以公示。

2.在了解当前开展情况后，在各个2010届宣传班级进行2010年校纪检部纳新说明。说明可由负责宣传的部门代表介绍部门的总体情况、纳新要求、详细介绍部门职责及部门工作的各项要求。

3.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，并在统一时间内上交报名表。

4.在规定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到校学生会办公室或是校纪检部（教三楼B105）。

三、竞选阶段（由面试和笔试两个阶段组成）

校纪检部在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，根据人数情况，公布人员名单、时间及地点安排。竞选阶段由面试和笔试两个阶段组成。

考试目的1、通过此项考试观察应聘人员的应试态度

2、通过此项考试测试应聘人员的表达能力

3、通过此项考试了解应聘人员对于问题的反应及处理的能力

4、通过此项考试收集有益于部门发展的意见和建议，了解应聘人员的工作观念

1.初试阶段

初试形式为笔试。所有候选人按照部门在教室进行统一笔试考试进行筛选。笔试由主席团成员、纪检部部长组成巡考，部分部员监考。

笔试说明

一、笔试内容

1、试卷分为A、B、C三套试卷，总分为50分，2、试题以客观题与主观题为主，其中客观题20分，主观题30分

3、客观题由判断题、选择题和纠错题组成，判断题（选择题）10分，纠错题10分

4、主观题共三题，每题10分

5、试卷由出题组出题，部长监督

6、试卷完成后由部长最后审定

二、笔试测评

1、由部门抽出专门人员组成评定组（亦可由出题组）进行试卷的评定，再由部长随机

抽查

2、参与打分的人员必须本着“公开、公平、公正”的原则

3、试卷打分时，必须进行密封装订，二十份一组进行装订

三、笔试成绩

1、成绩出来后，由统计组进行成绩的统计，输入，汇总

2、完成后由部长审定

四、笔试监督

1、由部门专门抽调人员组成监考组，四人一组，由组长负责处理本考场的考纪问题

2、对于出现违纪行为的应聘人员，直接取消其录用资格

考试时间：9月 18日晚19：00（暂定）

2.复试阶段

复试阶段是对所有参加纪检部应聘的同学进行相关面试。面试程序为五人一组，分别进入五个面试教室进行2-3分钟演讲竞选并回答考官的现场提问。复试阶段统一由纪检部部长与09级部员进行面试

面试说明

一、面试内容

1、试卷由各个考场考官现场出题，总分为50分

二、面试测评

1、由考官当场根据面试人员的表现打分

2、参与打分的人员必须本着“公开、公平、公正”的原则

3、试卷打分时，由两位考官共同给分

三、面试成绩

1、成绩出来后，由统计组进行成绩的统计，输入，汇总

2、完成后由部长审定

四、面试监督

1、由部门专门抽调人员组成侯考引导组，每考场一名引导员，由组长负责处理本考场的一切问题

2、侯考室由四名部员组成纪律组，维持侯考室纪律，安排面试人员有序进入侯考区，并可做适当的部门简介

3、对于在侯考室侯考但纪律较差的同学，纪律组应做好相应记录，并及时提醒注意侯考纪律

复试时间：9月27号上午8：00（暂定）

3、汇总阶段

笔试成绩和面试成绩都出来后，由统计组进行成绩的合计，算出总分。并按照总分进行降序排列，以便录用。对于单项成绩突出的同学，在录用时可以予以一定考虑，充分发挥其能力。

八、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。

2.每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配。

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出。

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、总分公示及通知录用。

6.报名前公示部门纳新人数及具体要求。

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。

8.活动中的具体工作可分配给各个小组，由各小组共同完成。

9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

11.如有时间冲突，请及时与校纪检部取得联系，以便不影响各位同学的录用。

九、经费预算

试卷费用：200*0.2=40元

红笔：4*1=4元

海报：30元

团总支社会实践部纳新策划书 篇3

新

策 划 书

社会实践协会 年6月13日201

2社会实践协会纳新策划书

一、纳新目的为了社会实践协会以后的发展，必须要有新的血液融入，因此，在新生到来之际，为公益爱好者提供一个锻炼自我，展示自我的平台.同时我们协会的创业项目“励志兼职团队”能够为很多想体验生活、锻炼自己的社会实践能力的同学提供一个平台，同时也可以为家境贫困的同学通过兼职来减轻自己家里的负担。

二、纳新对象

学院12届全体学生

三、纳新时间

2012年9月

四、纳新原则

坚持公平、公开和自愿的原则

五、纳新宗旨

立足校园，面向社会，服务同学，锻炼自我。

六、纳新要求

1、会员

A、爱好公益活动；

B、协会中的日常开课和活动要准时参加；

C、有一定的集体荣誉感；

D、并具有一定的责任心，遵守协会相关的规定及爱护协会的共同财产。

注：如不能履行以上规则，则不能加入协会。

2、干事

A、工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳，有一定的自我锻炼和自我管理意识；

B、要有强烈的纪律性，做事情要有始有终；

C、有一定的组织能力，具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢，尽自己的职责，服务协会和会员。

D、能吃苦耐劳，做事一定要有激情。

七、纳新内容

1、纳新的部门及人数

A、纳新部门：理事会(3人)、办公室(4人)、外联部(4人)、纪律部(4)、财务部(2人)、组织部(4人)网宣部（2人）、文艺部（4人）、励志兼职团队（3人)

B、纳新人数：100-200人

2、流程

为了让同学们更深入的了解我们社会实践协会，我们必须在纳新之前做好有组织的宣传工作，接着再开展纳新的整个活动流程：

1、九月初召开纳新工作的部署会议。

2、九月初左右我们将制作与我们协会有关的资料，其资料主要为

社会实践协会中心简介（发展史、部门简介等）及总结，其形式以海报、图片资料等形式张贴出来。

3、在办公室设立协会情况咨询室，对新生所提出的疑问给予解答，同时能与新生进一步交流、沟通，让新生积极参与到协会活动当中来，对纳新活动进行进一步的宣传，有意者可以把姓名留在各部的负责人手中。

4、在新生军训时期适当的开展一些公益活动，比如：组织志愿者

去打扫篮球场上面的垃圾。让新生更加了解社会实践协会的一些日常活动。

5、军训结束后设立专门的报名地点（地点时间待定）

6、统一在教室进行干事纳新面试，面试结果应给予公正、公平的分数。在面试时负责人尽量多引导新生，尽量多把握些信息（如特长、曾参加过活动），方便我们的人才储备和存档，选出合适的人选来担当协会的干事。

7、各负责人统计新名单。

8、召开纳新会议，对纳新名单进行调整。

9、把新名单交给社联审核，批准后公布。

八、干事面试时间、地点及形式

面试时间：待定

面试地点：待定

面试形式：A、初试：自我演讲3分钟（自我介绍、应聘职务、个人特长等形式）

社团部纳新面试题 篇4

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 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你打过工吗？谈谈你对自己的认识？ 既然你想加入社团部，那你对就业部社团部有什么认识？ 你进社团部的目的是什么？ 你对社团部的理解和认识？

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？

5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施补救？

7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？

9.对于组织学生活动，会如何处理？

10.对新一届社团部有哪些建议？

1.这个看个人，因为社团部本身就是锻炼自己综合能力，如果连工作与学习都无法调和的话也不用去参加了。只要自己好好调节，是不会影响的，同时还会学到很多东西。

2.工作与学习之间确切说没有太大界限，可以用学习的东西应用在工作上，在工作中同样可以学会很多书本上学不到得东西，两者是相互辅助的。

3.多和别人交流，不要认为自己高人一等什么的，要团结别人，尊重他人，做事认真负责，说话做事稳重，赢得他人尊重自然有了威信。

5.师生关系要亦师亦友，老师不光只是知道我们得学习，还有生活，人生道理。而平时可以像朋友一样交流沟通，指出我们工作上得不足。

6.学习退步要找出退步原因，认真改正自身不足，只有不断改善自我，才能更好的学习工作。

7.我的缺点是凡事太过于认真，一旦工作学习就投入进去，喜欢追求完美，尽力做到最好。不过，这同样也是我的优点，负责任。

8.尽量不能与人发生冲突，说明原因，请被检查人能理解自己职责所在。

9.组织活动首先要好好策划，考虑活动内容，时间，地点等。同时还要注重安全，不可造成他人困扰。经过详细策划再实施。