益农镇工会工作报告

2024-06-30

益农镇工会工作报告（共3篇）

益农镇工会工作报告篇1

服务益农发展大局努力构建和谐劳动关系为建设“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”作贡献

---在益农镇总工会成立暨第二次代表大会上的工作报告

吴远东（2012年 3月15日）

各位代表、同志们：

现在，我代表益农镇总工会成立暨第二次代表大会向大会作工作报告，请予审议。

益农镇总工会成立暨第二次代表大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕镇党委政府确定的“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”战略目标，团结动员全镇广大职工群众，同心同德，开拓进取，创造新局面，实现新发展，为推动益农经济社会又好又快发展而努力奋斗。大会的主要任务是：总结五年来我镇工会工作的成就和经验；确定今后五年工会工作的指导思想和奋斗目标；选举产生益农镇总工会第一届委员会和经费审查委员会。

过去五年工作回顾

益农镇工会第一次代表大会以来的五年，是我镇经济快速发展，社会全面进步、和谐稳定，人民群众得到实惠最多的五年；是全镇广大职工继承和发扬工人阶级光荣传统和优良作风，艰苦奋斗，无私奉献，全面投身建设小康社会，为我镇发展稳定作出重要贡献的五年；也是我镇

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工会在镇党委政府和区总工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，服务大局，各项工作取得突破性进展，整体工作水平不断提高，社会影响不断扩大的五年。五年来，我镇工会面对社会变革特别是经济体制改革给工会工作带来的多种考验和挑战，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了益农工运事业的新局面。主要体现以下六个方面：

一、职工素质明显提升，经济技术工作日新月异。

创新工作载体，围绕“推进三大战略、实现科学发展”主题，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、职业道德“双十佳”、“工人先锋号”、劳动技能竞赛等活动，启动“千万职工大行动、转型升级立新功”大讨论活动，组织开展“六强六比”实践活动。提升广大职工的思想道德建设和职业技能素质，激发职工自学成才、创业成才、创新成才的信心和决心，争做促进社会和谐的优秀劳动者。开展“职工技能提升年”活动，大力实施职工岗位技能传帮带、建立完善职业技能带头人、师傅带徒弟等激励机制，全镇有35家企业开展名师带高徒和技能带头人活动。如盛元化纤有限公司举行传统拜师仪式，仪式上徒弟向师傅鞠躬行大礼，表示对师傅的敬重；荣盛集团每年开展职工“科普活动”，请大学教授来公司讲课，“把员工当作企业的财富”的理念，通过实施人才培训工程、建立员工培训机制、加大教育投资，实现企业和员工共同发展；浙东钢管有限公司投资10多万元，送职工到上海世华集团学习进修，我们还与萧山技术学校联姻，免费举办起重、电焊、电工、锅炉等特种设备技术培训、安全生产管理知识培训共9期，参加人数达1478人次，有1150人取得岗位证书，其中有35人获得高级技术资格

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职称，成为企业的技术骨干力量。我们还多次组织职工技能比武，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。充分调动职工的积极性，开展收集合理化建议、金点子活动，五年来共收到合理化建议568条，实施建议230条，实现经济效益1240余万元。

五年来，我们经过一系列教育、培训、创新活动，为企业转型升级作出贡献，如荣盛石化的异形异纤网络复合长毛形涤纶长丝，被命名为“国家重点新产品”，获得区科技进步奖，职工傅子波获得区总工会“先进操作法”奖；又如大自然控股集团的产业、组织、能力“三位一体”的协同升级模式，被评为省创新成果三等奖，杭州市管理创新成果二等奖，职工姚兴潮被区总工会聘任为“优秀职工技术带头人”。

二、着力构建维权平台，劳动关系和谐稳定。

工会基本职能是维护职工合法权益，促进企业发展，建立和谐稳定劳动关系，也是工会工作的主线。五年来，镇工会积极参与创建劳动关系与和谐企业活动，牢固树立“以职工为本，以企业为基”的思想理念。积极参与“强保障、促和谐”企业活动，全镇98%的企业组建了创建劳动关系和谐企业领导小组。有10家企业开展“民主评议总经理”，有5家企业开展“员工带薪疗养”活动，荣盛石化控股集团实行职工工龄工资、带薪年休假制度，被市总工会命名为“强保障、促和谐活动”示范单位；紫香食品集团等51家企业被认准为区“和谐企业”。

按照“促进企业发展，维护职工权益”科学维权观的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度，签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议，签订率均达100%；认真开展职工“满意食堂”、“满意宿舍”的评选，不断改善职工生产生活条件。

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积极发挥镇、村、企业工会三级组织作用，健全劳动争议调解组织，五年来全镇共调处劳资纠纷182起，为563名职工追讨工资167.52万元，调处工伤事故73起，为73名职工解决各种费用354.35万元。

加强企业安全生产和劳动保护方面的监督检查，督促企业落实安全生产措施，及时提出和整改损害职工安全与健康的不安全隐患。深入开展形式多样的“安康杯”竞赛，精心组织好“安全生产月“活动，组织职工“查身边隐患、提合理化建议”活动；开展“消防演练”，增强广大职工安全生产意识，促进企业安全发展。

五年来，积极推广华东经验，职代会向制度化入轨，向规范化迈进，向民主化发展，向高层次深化；区域性职代会得到逐步推广，不断完善，规范，众力村、五六二村、东联村基层工会区域性代会的召开，推动了新农村建设、集体工资协商、和谐企业创建，推动了厂务公开、民主管理工作。认真贯彻区政府关于《萧山非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》，职代会建制率达100%，确保民主管理制度良性运作，架构起企业与职工间和谐的桥梁。

三、帮扶体系日益完善，服务工作取得新成效。

开展好“春风行动”，深入开展“送温暖”活动，健全企业工会、村级工会、镇工会和区工会帮扶救助网络，加大困难职工帮扶力度，切实为困难职工排忧解难，区、镇二级工会慰问困难职工558人次，合计出资慰问金71.6余万元，切实担负起困难职工“第一责任人”职责。全镇职工的社会保障得到增强，社保范围不断扩大，全镇企业职工养老保险人数6391人，工伤保险8698人，失业保险5291人，生育保险2395

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人，城乡居民养老保险3974人，女职工重大疾病安康互助保险1757人。为保障女职工的身体健康，免费为女职工体检6772人。

组织劳模健康体检和家乡生态游活动；召开非萧山藉创业人才座谈会，激发他们积极投身“创业创新”的伟大实践。

四、组织建设显作为，基层工会增活力。

积极开展“创先争优”活动，做到年初有计划、工作有目标，把维职工权益，促企业发展贯串于全年工会工作之中；坚持党建带工建，认真抓好基层工会组建工作，积极创新建会模式，拓展建会领域，依据《工会法》，《浙江省实施<工会法>办法》和区总工会要求，达到工会组织全覆盖。目前，19个行政村、1个社区都建立联合工会，9个村建起基层工会联合会。重视工会干部队伍建设，努力提高工会干部“五种工作能力”，组织有关村、企工会干部参加市区培训，提高他们政策理论水平和实际工作能力。及时做好行政村工会组织的换届及工会法人登记等全程服务工作，使基层工会组织管理更加完善和合法化。

五、倡导和谐企业文化，营造职工文化家园。

企业文化能形成广大职工的共同语言，共同目标和共同精神，并在企业职工中产生强烈的向心力和凝聚力，从而形成不可替代的精神力量，镇工会积极引领企业发展富有现代气息、倡导和谐企业文化，努力营造和谐稳定、充满活力的企业文化氛围，使企业文化成为提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，用企业文化把经营者和劳动者凝聚在一起。积极组织开展各类文体活动，“三八”系列女子歌舞比赛，迎“国庆”职工唱红歌比赛，荣盛职工篮球友谊赛，南沙风情

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艺术周职工文艺晚会，职工象棋赛等系列活动的开展，丰富了职工文化生活。组织开展“凝心聚力保增长、同舟共济克时艰”，“安全伴我行” “劳动光荣、创业伟大”为主题的征文演讲比赛，激发职工的工作热情。积极创建合格（职工）俱乐部10个，市先进（职工）俱乐部１个，支持企业建立“职工书屋”，改善职工文化活动设施。

同志们：过去的五年，我们取得了令人欣喜的成绩。这些成绩的取得，是镇党委政府和上级总工会正确领导和支持的结果，是全镇广大职工和工会干部共同努力的结果。值此，我代表益农镇工会，向长期关心支持我镇工会工作的上级总工会及社会各界表示衷心的感谢！向全镇广大职工、工会干部致以崇高的敬意！

过去五年的工作实践，使我们深刻体会到：做好新形势下的工会工作，必须坚持党的领导，坚决贯彻镇党委，政府的决策部署，主动争取党委的重视，积极寻求人大、政府的支持，整合社会资源，形成工作合力，构建社会化的工作格局；自觉把工会工作融入到党委和政府工作的主渠道，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员广大职工，发挥主力军作用，推动经济社会又好又快发展；必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务职工的实际成效，赢得各方信赖，树立工会组织的新形象；必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。这些经验，是今后工作必须遵循的重要原则。

回顾过去的五年，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；维护职工合法权益的力度还需进一步加大；一些职工参与劳动竞赛的积极性不

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高；基层工会干部兼职面过大，一些同志的工作能力有待进一步提高。对这些问题，我们必须高度重视，在推进工作发展中，认真加以解决

今后五年的指导思想和奋斗目标

今后五年益农镇总工会工作指导思想是：学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真践行“科学发展观”，以服务经济为主题，构建和谐劳动关系为主线，履行工会职能为重点，发展先进企业文化、职工文化为引领，大力弘扬工人阶级伟大品格，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在今后五年里，开拓新思路，运用新方法，采取新举措，再创新业绩，为实现“十二五”建功立业。

具体工作思路是：围绕“稳中求进”经济发展主题，切实履职，突出重点，抓好服务，维权维稳，整体推进。

为实现今后五年的奋斗目标，我们要着重做好以下几个方面的工作。

一、以创建“六好工会”为载体，加强工会自身建设。

1、积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，切实抓好工会组织的基础工作，深化“三级联创”活动，把职工的力量凝聚到“十二五”建设上来。发挥工会组织的作用，扩大工作亮点，增强工会组织的凝聚力和影响力，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

2、加强工会组织建设，依靠“党委领导，政府支持，各方配合，工会运作，职工参与”的工作格局，把创先争优活动与大力推进工会理论创新、机制创新和工作创新结合起来，使工会工作机制、活动方式与

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企业发展要求相适应，与职工队伍的发展变化相适应。为推动科学发展，促进经济发展方式转变提供强有力的组织保证。

3、加强工会干部队伍建设，深入开展“创业创新树形象，争做职工贴心人”主题实践活动，加强工会干部业务培训和自身建设，提高工会干部理论政策水平和实际工作能力。切实转变工作作风，深入基层贴近职工，为职工做好事、办实事、解难事。

4、进一步发挥女职委、经审委、法律监督、劳动保护等组织的作用，提升工会工作整体水平。把不断的知识积累、经验积累转化为推动工作创新的强力后盾，真正成为组织职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。

二、激发职工创造活力，引领广大职工为经济发展建功立业。

1、深入开展以企业文化建设为主题的劳动竞赛，引导广大职工发扬主人翁精神，开展“当好主力军、建功‘十二五’”、“党工共建，创先争优”等多种形式的职工经济技术比武和主题竞赛活动，调动职工的积极性和创造性。树立信守劳动合同、顾全企业整体利益的诚信理念；倡导爱岗敬业、服务企业，形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，激发职工的创造热情。

2、开展自主创新实践活动，以科技创新为重点，引导职工争做“创新能手”、“技术标兵”。突出以职工“岗位练兵、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，把职工的创新成果运用到企业生产、企业管理实践中去。深化“名师带高徒”、“技能带头人”、“合理化建议”为内容的经济技术创新系列活动。继续开展争做勇克时艰“杰出职工”、“技术能手”

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和合理化建议等活动，激励广大职工的积极性和创造性。

3、以创建“工人先锋号”为载体，以推广先进操作法为抓手，弘扬“当好主力军、建功十二

五、发展作贡献”的精神，组织开展以“提高职业技能、增强适应能力”为主要内容的多层次、多领域各类职工技能竞赛。积极参与“节能减排”活动，引导职工树立安全发展理念，为打造“幸福益农，美丽乡村”建功立业。

4、实施职工技能素质提升活动，坚持“四会一体”培训计划，举办职工技能培训班，培育造就高素质职工队伍，提高广大职工的政治思想素质、文化素质、技能素质。加强职业道德、职业诚信教育，鼓励职工学习技术、掌握技能，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，为企业发展提供人才支持。

三、切实维护职工合法权益，积极构建和谐稳定劳动关系。

1、完善和规范职代会制度。以规范企业民主管理为重点，全面提升“规范职代会”和“厂务公开”活动，把职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度作为构建和谐劳动关系的有效途径。通过职工代表的建议、提案等各种形式，把职工内心的诉求搜集上来，进入企业决策层，找出企业发展和管理中的漏洞和纠编措施，对现行企业管理制度存在的问题进行“查杀病毒”，把民主管理融入到现代企业制度中。

2、深化和谐企业创建活动。开展工资集体协商工作，探索工资集体协商有效途径，建立企业法人与工会主席定期会晤、企业法人定期向员工代表通报情况、工会与劳动管理部门通报协商、工会与相关行政部

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门通报协商“四项制度”，推进工资集体协商，引导职工和企业经营者共创和谐劳动关系。坚持“以人为本、以企业为基”，畅通职工与企业领导勾通联系渠道，把企业规章制度的刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强职工对企业的归属感。

3、抓好“维权帮扶”工作。开展“扶贫帮困送温暖”及“金秋助学”活动。健全企业、村级、镇和区总四级工会帮扶救助网络，切实担负起困难职工第一责任人职责。

4、加强职工劳动保护的监督检查，督促企业落实安全生产措施。参与企业安全生产检查，组织职工代表开展安全巡视和身边不安全隐患排查活动。开展“安康杯”知识竞赛；组织职工进行“消防演练”和各类“应急预案演练”，杜绝重特大事故的发生，维护企业安全生产。

5、以“创先争优”活动为主题，抓典型、弘扬先进。组织企业开展创建和谐劳动关系示范企业、优秀企业等活动，使全镇企业都能从劳动关系双方利益的最佳结合点入手，完善共创、共决机制，有效促进企业与职工的双赢。

四、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

1、认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，加强先进企业文化和职工文化建设，用社会主义核心价值体系凝聚职工群众，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础，努力建设职工共有精神家园。用先进的企业文化、职工文化培育良好的和谐劳动关系。

2、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。引导职工树

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立终身学习理念，形成浓厚的学习氛围，促进职工职业素养和专业技能的提升。要求每年新增学习型组织1５%、学习型班组1５%、知识型职工2‰。

3、大力加强工会文化阵地和企业文化建设，营造富有现代气息和谐稳定又充满活力的企业文化氛围，加强职工主人翁意识教育，增强职工道德观念和法制观念，使企业文化成为职工提高职业技能素质，激发劳动热情和创造活力的重要载体。丰富职工文化生活，广泛开展职工文化体育等系列活动，不断满足职工精神文化需求，提高职工文明素质，为构建和谐企业提供强大的精神动力。

4、继续办好基层职工培训中心，建立有利于广大职工学习成才的制度和机制。支持更多企业办好“职工书屋”，改善职工文化活动设施，鼓励基层工会开展丰富多彩的文体娱乐活动。培育村、企文化建设示范点，用先进文化凝聚人心、鼓舞斗志、激发创造力。

各位代表、同志们，推动科学发展，构建和谐劳动关系，促进社会稳定，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。我们一定要团结拼搏，开拓奋进，在镇党委，政府和区总工会的正确领导下，团结动员广大职工为推动我镇经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！

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益农镇工会工作报告篇2

关键词：农技推广,现状,问题,对策建议,重庆市秀山县宋农镇

宋农镇位于重庆市秀山县东北部, 是一个典型的山区农业小镇, 距县城34 km, 县道龙石公路横贯南北, 交通较为便利, 梅江河由西南向西北流经宋农镇。全镇幅员面积74.88 km2, 辖5个村 (居) 、38个村民小组, 平均海拔562 m, 平均温度18.7℃, 年降雨量1341 mm, 无霜期289.3 d, 适宜种植水稻、玉米、甘薯、马铃薯和柑橘等粮经作物。2014年末统计实有3239户, 9678人, 实有劳动力资源5640人, 耕地面积1523.8 hm2 (其中田421.3 hm2、土1102.5 hm2) , 人均耕地面积0.157 hm2, 人均纯收入6734元, 粮食播种面积1584.5 hm2, 总产8007.7 t, 人均827.4 kg。

农技推广工作是指农技人员把先进的科学技术融入传统的农业生产中, 使农业增效、农民增收, 从而获得更大的社会与经济效益。搞好农技推广工作, 对确保农产品有效供给, 维护社会稳定具有重要的意义。笔者分析宋农镇农技推广工作现状, 针对存在的问题提出对策建议, 以期促进农技推广工作的顺利开展。

1 现状

1.1 机构运行情况

2006年机构改革合并农技、林业、畜牧、农机和水利站, 成立农业服务中心, 人、财、物实行属地管理, 县级业务部门负责业务指导。

1.2 条件建设情况

通过基层农技推广体系改革与建设项目, 新修了200 m2办公场所 (办公室3间, 寝室3间, 会议及培训室1间) ;新添了电脑3台、照相机1部、投影仪1套、检验检测仪器1套、电视机1台、办公桌椅3套等、培训桌椅30套。

1.3 队伍建设情况

宋农镇农业服务中心现有在职在岗人员6人, 专科学历 (其中1名农广校中专后学历、4人党校非农专业学历) 5人, 占83.3%, 高中1人, 占16.7%;初级职称2人 (助理农艺师1人, 技术员1人) 占33.3%, 工人3人, 占50%, 工勤人员1人, 占16.7%。

1.4 专业人才缺乏

农业服务中心通过基层农技推广体系改革与建设项目添置了一些设备器材, 但尚无相关专业人员操作使用, 添置设备器材成为摆设。

1.5 农技推广覆盖率低

宋农镇常年只有1名同志具体负责农技推广工作, 每年只有1位科技指导员对10户科技示范户开展技术指导服务, 占全镇农户总数的0.3%, 科技指导员及科技示范户占秀山县总数1%, 农技推广覆盖率低。2014年宋农镇粮食667 m2产量为337 kg, 比秀山县平均单产的380 kg低11.3%, 与其他乡镇相比还存在较大差距。

2 存在的主要问题

2.1 农技推广队伍老化

宋农镇农业服务中心现有6人中, 35~49岁的3人, 占50.0%, 50岁及以上3人, 占50.0%, 推广队伍严重老化, 结构不合理, 农技知识更新速度缓慢, 阻碍了农技推广工作的顺利开展。

2.2 农技推广服务意识淡薄

由于农服中心年龄偏大, 工作积极性普遍不高, 认为干多干少一个样, 干和不干一个样, 再有几年就要退休了, 何别那么辛苦呢?安于现状、得过且过的思想严重, 农技推广服务意识淡薄。

2.3 农技推广时间不足

由于农技推广机构实行属地管理, 主要是围绕党委政府开展中心工作, 农业服务中心人员的农技推广时间被挤占, 农技推广落不到实处, 时间不充足。

2.4 推广队伍专业技术人员少

农业服务中心现有6人中, 专业技术人员仅有1人, 占16.7%, 非专业技术人员5人, 占83.3%, 严重制约了农业新技术的推广。

2.5 农技推广方式方法简单

由于缺乏相应的专业知识, 农技推广方式方法简单, 盲目照搬、照抄其他地方的方式方法, 技术推广容易失败和产生负面影响。

2.6 农技推广断线

由于地理、交通、经济等因素的制约, 加之农业经营规模程化、集约化、机械化程度低, 至今还没有3.33 hm2以上的种粮大户, 种植成本相对较高, 摞荒地较多, 农技推广断线。

2.7 农技推广服务对象减少

由于从事农业经营成本在不断攀升, 生产效益低迷, 加之城市化进程加快, 农村青壮年大多外出务工, 留守务农人员大幅减少。2014年统计宋农镇农业从业人员1940人, 占全镇劳动力资源的34.4%, 农技推广服务对象大幅减少。

2.8 农技推广难度大

目前, 在家从事农业生产的人员基本以50年代出生的为主, 由于文化层次低, 思想僵化, 因循守旧的思想根深蒂固, 怕担风险、受损失, 对新技术、新品种、新方法持怀疑态度, 农技推广工作难度大, 传播速度慢。

3 对策建议

3.1 完善工作机制, 提高服务效能

积极依托基层农技推广体系改革与建设项目, 建立和完善“县级专家联系到产业, 农技人员包村联户”为主要形式的工作机制和“专家+农业技术人员+科技示范户+辐射带动户”的技术服务模式, 提高宋农镇农技推广服务效能。

3.2 确保“三个”到位

建议相关部门检查、监督农业法和农业技术推广法执行和落实情况, 确保农技人员到位、时间到位、进村入户技术指导到位。

3.3 稳定农技推广队伍

农技推广工作不但具有专业性, 还具有连续性。建议各级组织人事部门, 严把进口、出口关, 针对贫困边远乡镇人才引进、留住难, 制定相关优惠政策, 鼓励人才进入, 安心服务, 为农技人员创造良好的职称上升空间, 使农技人员工资、福利、待遇不低于同等水平的其他部门工作人员, 让农技人员能安下心、留得住, 农技推广队伍才能得到稳定。

3.4 加快队伍建设

(1) 积极鼓励农业服务中心工作人员参与知识更新培训, 通过培训提高在职人员业务素质, 使他们能够推广、善于推广、愿意推广和乐意推广; (2) 增加农业服务中心从事农技推广的人员, 将一些农业院校毕业的大学生充实到农业服务中心来, 充分发挥他们所学的专业知识, 确保农技推广工作继往开来, 后继有人。

3.5 积极创新方式方法

积极依托基层农业技术推广体系改革与建设项目, 创建农业科技试验示范基地、农民田间学校、科技进村入户等方式方法, 要不断把深奥的农业科学技术转变成简单的方式方法服务于当地农民, 创新推广理念, 改进推广方法, 用通俗易懂的语言向老百姓讲解新技术, 介绍新品种, 抓好科技示范, 带动周边农户学科学、用科学, 逐步达到推广新技术、新品种的目的。

3.6 因地制宜搞推广

每项推广技术都存在局限性, 在新技术推广过程中要因地制宜、实事求是, 根据当地的气候条件、经济条件、人力资源条件进行综合分析, 制定切实可行的推广方案, 不能简单盲目地进行推广, 否则会适得其反。因此, 要因地制宜搞推广, 发挥技术推广积极效应。

3.7 增加推广服务对象

加强新型经营主体 (家庭农场、青年农场主、专业合作社、新型职业农民) 的培育工作, 积极鼓励进城务工人员、职业院校毕业生回乡务农, 加大对他们的培训力度, 提高生产技能, 改进经营理念, 创造良好的经营环境, 确保他们的收入超过外出务工人员的平均水平, 不断增加推广服务对象。

3.8 大力培育科技示范户

从现有农业生产经营户中, 培育科技示范户, 每村培育5~10户科技示范户, 充分发挥科技示范户的辐射带动作用, 达到提高农技推广覆盖率的目的。

3.9 积极建设科技试验示范基地

在产业相对集中、交通方便、农户积极性较高的地方, 努力建设科技试验示范基地, 把新品种、新技术展现在农户面前, 加快农技推广进度。

3.10 提高推广人员素质

忙农镇总校教职工考勤制篇3

为了加强教师队伍建设，规范教职工的考勤行为，促进教师的职业责任感，增强时间就是质量的意识，自觉遵守作息时间，保质保量完成工作任务，特修订《忙农镇总校教职工考勤制度》。

一、教职工考勤实行月报制度。各学校要严肃认真的记录教师的考勤，每月的5日前将上个月的教职工考勤统计（截止到当月月末）报总校办公室。要求报表真实、准确。如有欺骗、瞒报行为的要追究该校校长责任。

二、履行请假审批制度。对于有事需要请假的教职工需要交请假条后，按各校的审批权限进行审批。

1、中小学校长请假必须由总校批准，向总校校长请假。

2、中小学教师请假的，请一天由本校校长批准；请假两天由中心校或中学批准，向中心校长或中学校长请假；请三天以上的由总校批准（其中婚假由本校批准，校长及时对请假教师的工作予以安排）；产假、建房假及其它病事假由本校签批后报总校，总校准假后假条转回本校，假满后由本校通知其上班。未及时上班的该校的校长要向总校及时汇报。职工要请产假、建房假的必须向总校交请假条，假条一式两份，总校和本校各存一份。

3、请病假超过七天的，必须出具县级以上医疗机构的诊断书或相关证明材料。

4、对情况特殊，确有急事来不及当面请假的，要电话告知本校和总校以便对工作做出及时安排，事后再及时销假，并补写请假条说明原因，否则视为旷工。

5、凡未经请假和请假未经批准擅离职守，假期满未经续假和续假未获批准而逾期不归，又无特殊情况者按旷工论处，并根据情节轻重

给予相应处分。

6、伪造理由欺骗组织者，一经查明，一律按旷工对待，并视情节轻重给予相应处分。

7、凡请假者，其假期中的星期

六、星期日、节假日、寒暑假都包括在请假日期之内。

三、职工事假累计超过二十天，一次性事假超过15天，病假超过两个月的，按内蒙古自治区人事厅《关于机关和全额拨款单位人员病事假期间工资待遇的规定》两个文件执行。

四、各学校校长要严格把好教师的请假关，没有极特殊情况的一律不予准假，因教师未请假出现的学生事故，一律由本人承担责任。希望广大教职工自觉履行请假制度，自觉遵守作息时间，对那些小病大养、无病呻吟、无事请假的，一经核实一律以旷工处理，并给予纪律处分。

教师在上班期间不准办私事，更不准搞第二职业，要按作息时间和课表上课，按时进入课堂，不调课、不溜堂、不拖堂，保证教学时间，完成教学任务。

五、教师的考勤要以本校的签到簿为准。校长要管理好教师的签到，教师到校后自觉及时签到，任何人不准代签。教师每迟到（不超过一小时）七次按缺勤一天处理，每次扣发奖金7元。

六、对于旷工、事假、病假者，除在教师任职综合考核中减分外，还要实行扣发奖金制度，对旷工者扣发奖金每天50元，事假和病假每天扣发奖金20元，从年末奖金中扣除，所扣发的奖金用于奖励超勤者。因工作需要总校统一要求星期