院工会工作报告（通用7篇）
院工会工作报告 篇1
植保学院2011年工作总结与2012年工作计划
吴祖建
一、2011年工作简要回顾
1.队伍建设
• 1位福建省创新创业人才（B类）——（中科院微生物所的姚一建博士，国家杰出青年基金获得者，已通过评审、答辩和现场考察）
• 3位闽江学者讲座教授（Sandy M.Smith，Geoff M.Gurr，Carl Douglas）
• 2位金山学者（叶秀娟和陈庆河，已通过我校组织的专家评审）。• 5位优秀博士（蔡立君、彭凌飞、刘启飞、林胜、谭庆伟，福建农林大学A类人才）入职。
• 从我校计算机学院调入王爱荣博士；
• 新招聘陈宇熹、毛倩卓两位硕士，韦娟学士（人事代理）。• 植保学院获校“学科先进集体”，吴刚等5位教授获校“优秀研究生指导老师”。病毒所获福州市“五一先锋岗”称号。
• 谢联辉院士、关雄教授、魏太云教授获我校首届“严家显最高奖教金”
• 吴建国博士入选推荐国家优秀拔尖青年人才候选人 • 魏太云博士获福建省“五四”青年奖章。
团队建设：魏太云教授领衔申报教育部创新研究群体
谢联辉、尤民生、关雄分别领衔申报福建省高校创新研究群体。• 申报4个校创新研究团队
2.科学研究
• 尤民生教授领导的团队获国家科技进步二等奖。
• 新增科研项目47项，总经费1500万元。魏太云教授获国家自然科学基金重点项目资助。
• 发表SCI论文26篇，詹家绥教授Molecular Ecology(IF: 6.457), 吴建国博士Plos Pathogen(IF: 9.079).3.学术交流
• 主办国际植物病理学福州论坛（2011，福州）• 邀请国内外著名学者前来讲学56人次。• 赴校外讲学23人次。
4.人才培养
• 卢飞龙创业项目获得“赛伯乐杯”第二届杭州市大学生创业大赛全国总决赛三等奖（全国50强）
• 校第十四届“挑战杯”大学生课外学术作品竞赛终审决赛：一等奖一项、二等奖两项、三等奖一项。
• 2位本科生获首届“严家显最高奖学金”。
5.平台建设
• 农业部闽台作物有害生物综合治理重点实验室列入农业部重点实验室体系建设名单
• “植物病原真菌功能基因组学” 被批准为省高校重点实验室 • 我院参与的科技部菌草工程技术研究中心通过论证
二、2012年工作计划
1.学科和专业评估：全国重点学科评估；专业评估
2.科学研究：国家自然科学基金、国家级重大科研项目、显示度成果的培育与成果奖的申报
3.队伍建设： 福建省双创人才 •
高级人才引进 •
教师的研修 •
国家杰出青年基金
国家和教育部新世纪优秀人才
4.人才培养：全国百篇优秀博士论文培育 •
研究生创新研究计划 •
本科生创新实验班 •
本科生分类培养
5.平台建设：省部共建国家重点实验室培育与基地
6.学术交流：国际化进程：学术会议，优秀本科生和研究生的选派出国。7.服务生产：服务企业、行业科技特派员
齐心协力，迎难而上，共谋发展 植物保护学院三届二次教代会暨工代会召开
经过精心筹备的植物保护学院三届二次教代会暨工代会，于2011年12月22日下午4：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，全力迎接植物保护国家一级学科评选，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”承上启下之年争取更大进步。
院党委副书记林豪森代表学院党委致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，提出四点重要指导意见，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年；
会上，吴祖建院长作《2011年工作回顾和2012年工作计划》学院工作报告，院工会主席范焕谦作题为《齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐》工作报告。大会对两个报告进行了认真审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展，工会工作有了新进步新成绩，两个报告总结2011年工作全面实在，2012年的工作目标和努力方向切实可行、鼓舞人心。对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。会议听取院办副主任林瑾作的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议。会上，还为获得福州市总工会授予的福州市“五一先锋岗”称号的植物病毒研究所举行了授牌仪式，对有关工作进行了通报。
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力。
植物保护学院三届二次教代会暨工代会 决议
植物保护学院三届二次教代会暨工代会，于2011年12月22日下午4：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”承上启下之年争取更大进步。
会议期间，大会听取并审议院长工作报告；大会听取了院工会主席范焕谦作的题为《齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐》工作报告、听取院办副主任林瑾做的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展；新一届工会工作有了新进步新成绩，对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。
大会还听取了院党委副书记林豪森代表学院党委致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，提出四点重要指导意见，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年；
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力。
院三届二次双代会材料
齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐
植物保护学院工会委员会主席 范焕谦
2011年12月22日
各位代表：
受福建农林大学植物保护学院三届工会委员会的委托，我向大会作2011年院工会工作报告，请代表们审议。
2011年工作
2011年，学校全力推进新一轮发展，加快高水平大学的建设步伐。学院上下树立机遇和发展意识，齐心协力推进植物保护国家一级学科建设，教学、科研、服务社会、党建、学生工作、安全稳定等方面的工作取得新的成效。一年来，在校工会的正确领导下，在学院党委行政的大力支持下和全体会员的积极配合下，院工会全体委员，奋发有为，一年来各项工作扎实推进，走在前列。
一、持续开展党政工共建教工小家工作。学院党政高度重视支持工会工作，支持工会独立开展工作，多次召开党政工联席会议研究工会工作，党委书记、院长亲自关心指导工会工作，做到政治上信任，工作上尊重，经费上支持，为工会工作创造了良好的外部条件。
二、认真推进民主管理、民主办学院务公开工作。由于人员变动，充实调整了院共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单。
三、大力加强师德师风建设。组织学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》、教育部《高等学校教师职业道德规范（征求意见稿）》；组织认真学习胡总书记在中国共产党成立90周年大会上重要讲话、党的十七届五中、六中全会精神、中央经济工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展纲要》。有8位老师担任2011级学生班主任。
四、关心中青年教职工的发展。我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈。举办雅思英语培训和分子生物学培训。
五、积极组织会员参加各种文体活动。校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛；院工会组织女教职工去闽侯南通镇周边游，到大自然中享受踏青的愉悦，感受春天的气息；组队参加2011年教职工男子篮球、女子排球比赛、男女乒乓球团体赛；做好2011年校运动会报名，参赛组织、得分运动员奖励表彰工作。21人积极参加校运动会，取得教工组男子团体田径总分第六名的好成绩，徐金汉老师被评为精神文明运动员；院教工男子篮球队邀请省农科院植保所教工男子篮球队来校，在下安体育馆进行了一场篮球友谊赛。与林学院软排队共同比赛训练，提高球技。自11月22日开始至12月5日止，由校工会举办的、全校23个代表队参加的校第六届教职工男女混合软式排球赛，经过历时近半个月的单循环赛、交叉赛、决赛，我院代表队获得第四名的好成绩。
六、做好送温暖、“五必报”、慰问活动。党政工看望林教授；祝贺慰问潘贤老师结婚、黄居昌老师儿子结婚、林诗发老师生孩子；丁新伦老师生育；10月26日上午，2011年植保学院退休教职工座谈会在华庭大酒店二楼华福厅召开。与会人员有我院退休教职员工、学院党政工领导班子成员等40余人，校离退休干部工作处也应邀派代表参加，会议由林豪森副书记主持。向校工会专送《关于申请为植物保护学院吴建国博士困难补助的请示》并陪同校工会登门慰问，做好困难职工年底摸底登记工作。
七、积极参政议政建言献策。在“我为学校发展献一策”建设性意见中，工会会员积极参加：季清娥、丁新伦：规范停车、校园内设置限速标志；廖金英：教工休息宿舍安排；林美珍：如何提高教工的健康水平。
八、会员立足本职建功立业。植物病毒研究所荣获福州市“五一先锋岗”称号；应用生态研究所荣获“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖。谢联辉院士被推荐为“全国粮食生产突出贡献农业科技人员”人选；魏太云老师获得第八届福建青年五四奖章；刘国坤、肖顺老师作为我校2011年春季赴国（境）外访学研修项目人选；鲁国东教授获2011年教学名师；陈启建、艾洪木两位老师圆满完成为期三个月的农业技术援疆任务。8位老师担任2011级班主任。
九、完成校工会和上级交办的工作。积极参加仓山区第16届人大代表选举；2011年“爱我校园”女教职工摄影作品赛谢荔岩《青春飞扬》获三等奖；艾洪木当选校第三届工会委员会委员；校工会举办“党在我心中”教职工歌手赛，黄彬彬老师获三等奖；根据《福建农林大学第三届教代会暨工代会代表产生办法》文件要求，我院举行全院教职工选举大会，许文耀、艾洪木、刘长明、吴祖建、欧阳明安 范焕谦
林 瑾、詹丽玉等当选代表。陈秋凤等8人评选为2009-2010工会工作积极分子、艾洪木等3人为先进工会工作者、林瑾等2人为现先进女教职工工作者、黄斌、吴祖建为支持工会工作的优秀党政领导。薛志慧老师被评为福州市工会直属工会2011年工会工作积极分子。
在校工会《农林大教工》报上刊登信息6条，在各学院前列；组织女教工参加瑜伽培训。
十、吸收发展新会员。新接收刘启飞、蔡立君、彭凌飞、毛倩卓、叶秀娟、王爱荣、谭庆伟、胡燕平、许星等9位老师，吸收会员8人，全院共有会员有86人。
十一、工会委员热心为会员办事。争取了德胜公司支持男篮比赛服装5000元；诚邀各位老师支持工会经费5900元，协助联系教职工体检、每人发100元会议费。
十二、学院党政高度改善教职工福利待遇。三八节活动经费1500元；运动会奖励金3040元；添置音响1套近万元；节假日发补贴。以上成绩和荣誉的取得，是上级工会、学院党政关心支持，全体工会会员共同积极努力的结果，在此我谨代表院工会表示衷心的感谢。
本年院工会工作主要不足：还不能满足会员的各方面需要，会员的有些困难和问题无法及时有效解决；活动形式较单一，会员参与面和积极性有待提高；经费缺乏，筹措力度不够；工会小组开展活动少，与会员沟通联系需要加强。
2012年工作计划
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。对我院而言，院长的工作报告提出了2012年的发展的蓝图，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力，2012年要做好以下工作：
一、适应新形势新任务，紧紧围绕学院工作大局，履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为全院教职工服务，主动维护广大职工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到职工心坎上，最广泛最充分地把会员的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
二、继续开展党政工共建教工小家活动，营造温馨和谐之家，向省模范教工小家努力，争取解决1间活动室。
三、积极推进院务公开工作，推进民主决策、民主管理、民主监督，使广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障
四、开展丰富多彩的文体健身活动，营造快乐工作健康生活氛围。
五、齐心做好农业推广硕士招生工作，每位会员争取推荐1名；积极筹措经费开展各项活动，争取暑假组织外出旅游1次。
六、关心青年教工的工作学习和生活，畅通渠道，及时反映他们的困难和问题，确实帮助他们特别是青年教职工解决婚姻进修发展分居等方面实际问题。
七、配合院党政做好各项工作。倡导爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，努力创建平安和谐学院。
八、加强师德建设，评选“优秀班主任”，参与青年教师“最佳一节课”竞赛活动。
九、加强工会自身建设，发挥工会小组作用，积极完成上级任务。
关于申请为植物保护学院吴建国博士困难补助的请示
校工会：
吴建国，男，安徽省人，1981年10月出生。博士，现任职植物病毒研究所。
今年11月8日，该同志因长期科研工作积劳成疾，在北京大学业务进修期间查出患“肾上透明囊肿”恶性肿瘤住院，在北京大学人民医院做了一侧切除手术，耗大额手术费，造成经济困难。由于该同志2010年7月刚博士毕业留校，参加工作时间短；父母务农，收入微薄；爱人原来无工作，11月份刚在植物病毒研究所兼职临时工月收入1500元；小孩满10个月，由爷爷协助照看；目前全家租房。
由于手术和术后治疗，该同志收入有限，家庭经济困难，特向校工会报告，并申请给予适当补助。
致 礼！
植物保护学院工会
2011.12.9
附：
吴建国，男，1981 年11 月生。2004年7月毕业于安徽技术师范学院园艺教育专业，获学士学位；2007年7月毕业于福建农林大学植物病理学专业，获硕士学位；2010 年7 月毕业于福建农林大学植物病理学专业，获农学博士学位，研究方向为分子植物病毒学。师从我国著名植物病理学家谢联辉院士和北京大学李毅教授，主要从事水稻矮缩病毒的分子生物学以及病毒与寄主互作相关研究。相关研究成果论文获得2009 年全国植物病理学博士研究生学术论坛优秀论文二等奖。同年7 月于北京大学生命科学学院李毅教授实验室从事在职博士后研究工作。其研究成果在《PLoS Pathogens》（IF9.3），《Molecular Plant Pathology》（IF3.7），《Virus Research》（IF2.9），《Virology Journal》（IF2.4）和《Plant and Cell Physiology》（IF4.2）上发表。
推荐福州市总直属工会2011年工会工作先进个人
福建农林大学第12届田径运动会在北区田径场隆重举行。在为期8个月的各项比赛中，植物保护学院的老师和同学们精心组织，顽强拼搏，风雨无阻积极参加体育比赛，取得佳绩。在18日下午举行的闭幕式上，我院共获得7块奖牌：教工组男子团体田径总分第六名；
为马院雷国锋老师募捐
目录
1、院工会请示
2、校工会批复
3、院党委书记林豪森致辞
4、院长工作报告
5、院工会工作报告
6、院经费使用情况报告
7、院工会经费使用情况报告
8、会议决议
9、会议通知
关于召开植物保护学院三届二次教代会工代会的请示
校工会：
为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和省第九次党代会精神，同心协力扎实推进学校新一轮发展，加快高水平大学建设步伐；回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，全力冲刺植物保护国家一级学科。根据工会章程的有关规定，经院党政工联席会议研究决定，定于2011年12月29日（周四）召开植物保护学院三届二次教代会工代会。会议议程：
一、院党委书记致辞
二、听取并审议院长工作报告
三、听取并审议院工会工作报告
四、听取学院经费使用情况报告
五、听取学院工会经费使用情况报告
六、授牌及通报工作
植物保护学院工会委员会 2011年12月5日
2011年工作
3月29日，丁新伦老师生育
刘国坤 肖 顺 作为我校2011年春季赴国（境）外访学研修项目人选，吴祖建 林品榕 刘长明 詹丽玉儿子高考
1月20日，推荐2010年福州市直属工会先进
2月21日，黄居昌老师儿子结婚
“我为学校发展献一策”建设性意见
季清娥：规范停车+丁新伦：校园内设置限速标志；2.廖金英：教工休息宿舍安排；3.林美珍
： 如何提高教工的健康水平3月14日开始，2011年教职工男子篮球、女子排球比赛
4月13日，与农科院植保所开展职工篮球赛
院所联谊
共提球技
为迎接即将举行的校教工男子篮球赛，4月13日下午，植保学院教工男子篮球队邀请省农科院植保所教工男子篮球队来校，在下安体育馆进行了一场篮球友谊赛。双方队员在比赛中同场竞技，互相学习，切磋球技，发挥了水平，增进了友谊与了解。比赛结束后植保学院招待了客人，植保所教工男子篮球队诚邀学院队下周到省农科院比赛。植保学院与省农科院植保所在教学科研、人才培养、成果推广等方面有着长期友好合作。此次以球会友是新时期加强深化院所友谊、合作共赢的又一新尝试。（植保院工会）
2011年“爱我校园”女教职工摄影作品获奖项目一览表《青春飞扬》（植保 谢荔岩）三等奖
4月16日，校第三届工会委员会委员候选人：范焕谦（管理干部代表），艾洪木（专业技术人员代表）
植保学院党政工看望住院老教授
9月13日下午，植物保护学院党委书记黄斌、工会主席范焕谦、副院长许文耀等来到省立医院，共同看望因病住院的植物病毒研究所林教授，送去学院各级组织的关心和温暖。
学院领导来到病房，送上鲜花水果篮和慰问金。感谢林教授长期以来在科学研究、人才培养、教书育人等方面作出的突出贡献，详细了解病情和需要帮助的地方，鼓励她坚定信心，主动配合医生安心积极治疗，早日战胜病魔康复出院。林教授十分感谢学院各级领导和老师的慰问，表示有信心在医生的治愈下，早日重返工作岗位。（植保学院工会）
近日，陈启建、艾洪木两位老师圆满完成为期三个月的农业技术援疆任务，先后回校。
敬老爱老
共建和谐
植保学院党政工举行2011年退休教职工座谈会
2011年10月26日上午，2011年植保学院退休教职工座谈会在华庭大酒店二楼华福厅召开。与会人员有我院退休教职员工、学院党政工领导班子成员等40余人，校离退休干部工作处也应邀派代表参加，会议由林豪森副书记主持。
校运动会报名，参赛组织工作，奖励表彰。
重在参与
输赢两欢
植保学院工会积极组织迎接第六届教职工男女混合软排比赛
校第六届教职工男女混合软式排球比赛在即，植保学院工会积极行动起来。一是积极组队，学院党委书记任球队领队，行政副院长任教练，工会主席任队长，12位队员中注意吸收新参加工作的教职工，增加新鲜血液，带动教职工广泛参加体育锻炼。二是加强训练，促进队员磨合，形成团队战斗力，11月11日下午与林学院软排队共同比赛训练，提高球技。比赛前强化集中训练2-3次。三是正确对待输赢。分组时，我院与园艺、生科、动科等强队同组，全体队员积极应对，增强荣誉感，重在参与，拼搏协作，认真打好每一场球，努力赛出风格，赛出水平，争取取得好成绩。（植保院工会）自11月22日开始至12月5日止，由校工会举办的、全校23个代表队参加的校第六届教职工男女混合软式排球赛，经过历时近半个月的单循环赛、交叉赛、决赛，我院代表队获得第四名的好成绩。
植保学院评选2009-2010年 校工会先进集体和先进个人推荐名单
接校工会《关于评选2009-2010年校工会先进集体和先进个人的通知》文件，按照评选要求，院工会委员会于4月14日上午召开会议，认真讨论，充分协商，提出推荐名单，具体如下。
工会工作先进集体：植物保护学院工会
工会工作积极分子：谢荔岩 陈玉森 徐金汉 黄锦湖
詹丽玉 陈秋凤 田素芬
林诗发 先进工会工作者：范焕谦 黄居昌 艾洪木 先进女教职工工作者：林瑾 薛志慧 支持工会工作的优秀党政领导：黄斌 吴祖建
植保学院工会
2010.4.14 四月二十二日植保学院工会组织女教职工去闽侯南通镇周边游，到大自然中享受踏青的愉悦，感受春天的气息。
我院植物病毒研究所魏太云老师获得第八届福建青年五四奖章。
根据《福建农林大学第三届教代会暨工代会代表产生办法》文件要求，我院于2011年5月12日下午举行全院教职工选举大会，出席大会的教职工53人，超过2/3人数。现场发出选票53张，收回52张，有效票52张，以下8位同志票数超过半数当选，现予以公示（按姓氏笔画为序）。许文耀
艾洪木
刘长明
吴祖建
欧阳明安 范焕谦
林 瑾（女）詹丽玉（女）
福建农林大学第三届第一次教代会提案表
化学实验室配置专门废液、废气排放口
完善药品玻仪仓库，做好教学后勤保障
关于取消正副校长、书记双兼挑做专职校长的提议 加强农林专业实践教学基地建设 还是入学入托问题
学生住宿相对固定
5月24日，学校下发关于表彰2011年教学名师获奖名单的通知，鲁国东教授榜上有名。我院教职工积极参加校2011年教职工男女乒乓球团体赛、男子篮球赛。
经研究，校工会拟于６月23日晚举办“党在我心中”教职工歌手赛。现将有关事项通知如下：
添置音响1套
经植物保护学院党政联席会议研究，评选出2010学院青年先进教师，名单如下：
教学先进个人：刘国坤、肖顺、杨广 科研先进个人：吴祖建、侯有明、鲁国东、庄军、黄彬彬 服务社会先进个人：艾洪木、季清娥、王联德 管理服务先进个人：詹丽玉、何敦春、林瑾、黄锦湖
科学发展跨越发展青年勇担当
-----------植保学院举行新年青工表彰座谈会
1月20日下午，为激发学院青年教师的工作积极性创造性，在全院教工大会上隆重表彰了2010学院青年先进教师。其中：教学先进个人3名；科研先进个人5名；服务社会先进个人3名；管理服务先进个人4名。院领导为他们颁发了证书和奖金。会后，植保学院举行45岁以下青年教工迎新年座谈会。黄斌书记感谢大家一年来的辛勤工作，希望青年教工趁着年轻，抓住机遇，增强历史责任感；学习老教师的优良品格，在教学科研社会服务中找准位置，主动介入；富有朝气，发挥主动性创造性，敢想又脚踏实地。随后，庄军、魏太云等青年教师纷纷发言，大家对学院关心青年教师成长的举措表示感谢和敬意，畅谈了目前的工作学习研究情况。会场气氛热烈，期间现场有的老师还进行了研究领域的科研互助对接，座谈会达到了表彰先进，催人奋进，交流提高，鼓舞士气的良好效果。吴祖建院长主持会议并作总结发言。他说，青年教工已成为学院未来事业发展的中坚力量，学院寄希望于青年，依靠青年，大家要保持青春活力敢于担当；在成长过程中要自加压力，永不满足永不停步；作为研究型学院要为国争光为农争气，学院将建立人才引进严格筛选机制和青年培养机制，预祝大家在新的一年更加奋发有为争取新的优异成绩。（植保学院工会）
关于召开植物保护学院三届一次教代会工代会的请示
校工会：
为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届五中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”开好局起好步，根据工会章程的有关规定，经院党政工联席会议研究决定，定于2010年12月23日召开植物保护学院三届一次教代会工代会。会议议程：
一、院党委书记致辞
二、听取并审议院长工作报告
三、听取并审议院工会工作报告
四、听取学院经费使用情况报告
五、听取学院工会经费使用情况报告
妥否，敬请示复。
植物保护学院工会委员会 2010年11月16日
植物保护学院三届一次教代会暨工代会 决议
植物保护学院三届一次教代会暨工代会，于2010年12月23日下午2：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届五中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”开好局起好步。
会议期间，大会书面审议院长工作报告；听取并讨论了许文耀副院长的人才培养、教学工作报告，鲁国东副院长的科学研究、服务社会工作报告，侯有明主任的平台建设、对外学术交流工作报告；大会听取了院工会主席范焕谦作的题为《围绕中心凝聚力量协力推动学院又好又快发展》工作报告、听取院办副主任林瑾做的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展；新一届工会工作有了新进步新成绩，对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。
大会还听取了院党委书记黄斌代表学院致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年；
大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，认清形势，增强紧迫感感，强化机遇和科学发展意识，在“
十二、五”开局之年，开好局起好步，为推动学校新一轮发展、学院又好又快发展作出应有的努力。
植物保护学院三届一次教代会工代会会议议程
宣读校工会批复 奏《国歌》
院党委书记致辞
一、书面审议院长工作报告，听取并讨论
许文耀副院长作教学工作报告 鲁国东副院长作科研工作报告 侯有明作平台建设工作报告
二、听取并审议院工会工作报告
三、听取学院经费使用情况报告
四、听取学院工会经费使用情况报告
五、奏《国际歌》
会后，华庭大酒店会餐
时间：2010年12月23日下午2：30
地点：博学楼703会议室
主持：范焕谦
社会普遍关心的，涉及教职员工、家长学生利益的事项，容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的环节，以及可能对教育发展和本校产生重大影响的事项，今后都将作为校务公开的重点内容。日前，厦门市教育局下发2011年学校校务公开工作实施意见。意见指出，校务公开内容涉及十大方面，包括学校改革和发展的重要规划及实施方案、重大问题的决策；教师招聘、干部聘任、晋级晋职、选先评优事项；学校事业费预决算、财务收支情况；教育收费项目、依据和标准；招生考试事项；涉及学生切身利益的保送生、特长生、代办费、奖学金、家庭贫困学生减免学杂费等有关事项。
植保学院院务公开工作小结
植保学院现有教职工80人，学院内国家级研究所多，知名专家教授多，高学历年轻人多，教职工对学院的建设发展一关关心。2008年提出了建设研究型学院、平安学院和文明学院的目标。我院认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，把推行院务公开作为实施凝聚人心战略,促进学院健康发展的一项重要措施，积极推进，狠抓落实，通过完善体制、健全机制、规范运行，形成了具有学院特色的院务公开体系，使院务公开工作不断向经常化、制度化和规范化发展，有效地激发和调动了广大教职工参与改革、参与管理的主人翁积极性，学院凝聚力进一步增强，学院逐步走向制度化、规范化、科学化，近年来，在院务公开方面做了大量的工作，取得较好成绩。
一、提高认识，领导高度重视。我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，及时成立了以院党政领导为第一责任人的院务公开领导小组，从组织上保证了院务公开不走过场。2009年由于学院人事变动，经院党政班子联席会议研究，对学院院务公开工作领导小组的成员进行调整，组 长：吴祖建；副组长：鲁国东 范焕谦 许文耀； 成 员：詹丽玉 林 瑾 陈秋凤（林瑾同志负责具体日常工作）；成立院务公开工作监督小组。组长：鲁国东；副组长：黄居昌 ；成员：徐金汉 张绍升 艾洪木。在学院专设院务公开栏，由院办定期及时公示并负责日常管理；在学院网站开辟院务公开栏目，内分学院事务和学生事务。监督措施到位，组织机构健全，公布院务公开监督电话，对群众关心的问题，对有职工咨询的事项做到事事有回音，件件有落实。
二、建章立制，着力突出重点。学院积极提高完善党政联席会议制度，重大事项都经集体讨论；学院还进一步充实完善各项规章制度，按规章制度办事。院务公开很重要的一项任务就是要增加工作的透明度，把需要教职工知道的事情以及群众最关心、最敏感的热点、难点问题公开给群众，让教职工监督并帮助学院执行。作为学校的一个兼有教学和科研双重职能的学院，为加强党风廉政建设和公开工作，按照学校的要求制定了院务公开实施细则，对学院事业发展规划、招生计划、教学管理、财务收支、人员使用与调配等重大事项制定公开措施并在实际工作中遵照执行。
三、落实到位，公开内容明确。
1、学院在每年底前通过院双代会形式，就将本的工作完成情况和下工作计划以及发展规划用书面形式向全体干部群众征求意见，涉及职工切身利益等方面的问题进行讨论审议或决定，没有通过职代会审议的不能实施，已经通过决定的，未经职代会同意不得修改，使全体教职工明确奋斗目标、努力方向。
2、每学年在上报招生计划、招生专业前都要经过充分论证，征求多方面意见；
3、财务决算，各项办公经费、接待经费、专项经费使用情况定期在办公会议上公布，对大宗物资的采购实行招标，并实行多人监管。
4、各项管理制度落实情况、人事调配、评先评优、奖金发放、职工考核等重大事项做到事先有计划、过程有监控、结果有公开。
四、形式多样，群众积极参与。学院在院内通过院务会、办公会、支部会、部门负责人会议、周四教职工大会等多种形式对要公开的事项向群众公开，同志们可以通过多种形式参与管理，对重大事项发表自己的意见。利用宣传栏、布告栏等形式向社会公布有关信息，受到师生好评。
五、持之以恒，促进学院发展。通过实行院务公开制度，促进了我院职工知院情、管院事和自我奋进精神，密切了党群、干群关系，不仅给了职工一个明白，还了领导一个清白，职工依法治院和民主管理学院的意识也不断增强。如今年学院申报并被评为福建省教育系统先进集体；还有：⑴高层次人才引进，引进的詹家绥、魏太云、李光普和王树才教授入选福建省引进高层次创新人才（A类，200万元/人）。对现有人才水平的提升，开设雅思英语培训：14名教师、17名研究生参加培训。⑵学科建设项目：申报中央财政支持地方高校发展专项资金，植物病理学科（2300万元）、农业昆虫与害虫防治（800万元）建设项目获批准。申报海西生物农药产业人才高地建设，已通过评审并批准（500万元）。福建省国家重点学科培育建设项目——农业昆虫与害虫防治学科首批建设经费76万元已到位。植物病理学科平台建设经费480万元已批准。主办2010年中国植物病理学会学术年会；主办2010年全国植物病毒与生物技术专业委员会学术研讨会；主办水稻南方黑条矮缩病防控技术培训会（2010年9月2-5日，福建霞浦），为服务海西做出贡献。
总之，学院在近年来能认真落实学校关于校务公开的实施意见中的有关要求，不断加强党风廉政建设和民主政治建设，做到依法办事，实行民主管理，取得了很好的效果。
植物保护学院院务公开工作
目
录
1、植保学院院务公开工作小结
2、植保学院院务公开工作领导小组成员名单
3、植保学院院务公开工作监督小组成员名单
4、院务公开目录
5、院务公开部分材料录
09年党员困难补助
选调、选聘生报名人选 09、10年职称申报
08-09考核优秀人员名单
10年学院进人计划
10年优秀教师、教育工作者推荐人选
09年本科教学质量奖评价结果
学院经费审批领导分工
学生勤工助学岗位设置 10、11年推免研究生工作实施方案
09-10年家庭经济困难学生认定名单
院团委、学生会设置及干部名单 09年、10年优秀毕业生名单
08-09团先进集体、个人名单
社会资助奖学金名单
国家奖学金名单
就业创业先进个人推荐名单
毕业生招聘会信息
募捐名单情况
院内学生处分文件
团学代会代表名单、候选人介绍
校十佳大学生推荐
省级学生干部表彰推荐名单
学院网站公示：
胡方平福建省优秀教师、福建省优秀教育工作者称号
徐金汉福建省师德标兵、福建农林大学优秀共产党员、优秀教师、师德先进个人。张绍升2000年福建农林大学“三育人先进个人”
2004年9月获校“师德之星”称号
2008年9月评为福建农林大学教学名师、福建省高等学校教学名师，“九连跳”发生或许与富士康的企业文化有关。
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。直白地说，企业要发展不仅需要自身的发展创新，更需要以企业文化凝聚人心，要让职工从内心感受到企业就是自己的家，感受到企业领导、工友像亲人一样的关怀。同时，企业的工会、团委、妇联、劳动等部门应发挥主动性，维护工人利益，探询工人烦恼。
如果，富士康善于经营企业文化，在强化生产管理的同时，因地制宜以人为本提倡建设企业文化，如车间领导慰问生病员工、设立夜校（也可联合当地高校）提高员工的业务和文化素质、开展体育演讲歌唱比赛、组织员工联谊会、开展操作技术比赛、制定良好的晋升制度、改善员工福利等等，使员工在劳动中不断收获和体味人生价值，拥有健康的心态和追求理想的信念。员工“九连跳”事件或许不会发生。
而企业文化建设归结来看，就是企业经营要人性化管理。如果一个企业只是以利润为发展目标，而忽视员工对于企业文化的需求，冷漠而缺少人性化的管理方式，必然会让远离故乡务工的人，在工作中难以获得人的尊严和价值。如媒体曾报道，富士康某员工感觉不舒服，在宿舍床上躺了三天，无人过问。员工既感受不到企业的温情，也体味不到同事的关爱。在这种境况下，即使发给他很高的薪水，但孤寂与落寞将会使他抑郁，进而越孤立、越疏离，便越容易走向极端。植物保护学院第三届工会组成人员及分工（闽农林大工字【2010】13号）主 席：范焕谦 副主席：黄居昌 组织委员：艾洪木 宣传委员：谢荔岩 福利委员：林 瑾 女工委员：谢荔岩（兼）青工委员：陈玉森 文体委员：薛志慧 另：各工会小组组长：
植保教工 潘贤 制药教工 林美珍 生安教工 户勋 行 政 黄锦湖
在当代中国，工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标，必须高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我国工人阶级和广大劳动群众一定要肩负起光荣的历史责任，继续团结拼搏、奋发努力，在前进道路上不断建立新的业绩。
第一，进一步弘扬劳模精神，为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。成就任何一项伟业都离不开劳动。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是中国工人阶级崇高品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。要真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。受到表彰的劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、戒骄戒躁，发扬成绩、再接再厉，在全面建设小康社会的征途上为祖国、为人民、为民族再立新功。
第二，进一步激发创造活力，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。发展是解决中国一切问题的“总钥匙”。推动经济又好又快发展对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，对开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，具有决定性意义。我们一定要坚定不移坚持发展是硬道理的战略思想，深入贯彻落实科学发展观，牢牢扭住经济建设这个中心，紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，同时一定要加快经济发展方式转变和经济结构调整，不断提高发展质量和效益，努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革，关系改革开放和社会主义现代化建设全局。我国工人阶级和广大劳动群众是实现这场深刻变革的主力军，要积极为实现这项重大战略任务贡献力量。要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥一切劳动者的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。我国工人阶级和广大劳动群众要积极开展社会主义劳动竞赛，争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来；要积极投身自主创新实践，围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，建设创新型国家，建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务，深入开展技术革新和发明创造活动，立足本职岗位，丰富科技知识，提高劳动技能，争创一流业绩，把实现党和国家发展目标变成自己的自觉行动，为推动科学发展积极献计出力。
第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力，认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。我国工人阶级和广大劳动群众要充分发扬识大体、顾大局的光荣传统，增强主人翁意识，坚决拥护党和政府关于改革发展的各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。
第四，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。我们一定要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，引导广大劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，使科技进步和劳动者素质提高成为我国经济社会发展的重要推动力。要大力推进社会主义核心价值体系建设，引导我国工人阶级和广大劳动群众认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义荣辱观，打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化，不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。
紧紧依靠和切实关心广大劳动群众，是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把广大劳动群众紧紧团结在党和政府周围，充分发挥他们的主力军作用。各级领导干部要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心。
在庆祝今年“五一”国际劳动节、表彰全国劳动模范和先进工作者的喜庆日子里，我们也迎来了中华全国总工会成立85周年。在此，我向全国各级工会组织和广大工会干部，表示热烈的祝贺和诚挚的问候！工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。新形势下，各级工会组织一定要适应新形势新任务，紧紧围绕党和国家工作大局，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护广大职工包括农民工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到广大劳动群众心坎上，最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
我们要始终高举和平、发展、合作旗帜，加强同世界各国工人阶级和广大劳动群众的联系合作，扩大交往，增进友谊，为维护工人阶级和劳动群众权益，推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出应有的贡献。
同志们，劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界。在我们社会主义国家，一定要在全社会大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理。全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大事业为英雄辈出提供了广阔舞台。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结起来，在党的坚强领导下，万众一心，开拓进取，继续为祖国、为人民、为民族建功立业，继续为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗！
休闲农场放飞好心情 度假山庄共庆“三八”节
3月12日，植物保护学院工会组织学院女工到连江东湖镇塔桥六福休闲农场度假山庄庆“三八”节活动，院领导应邀参加。连续低温阴雨后天公放情，听说第二天又要下雨，难得的阳光天气大家出行的心情特别的好。一个多小时的车程后来到了目的地，导游告诉我们今天好日子游客比平时多了许多。午餐后大家迫不及待地开始活动。我们先来到鸟巢型温室有机菜气雾式栽培区，这里生长着紫背天葵、五彩水果番茄等疏果，由于学农情结，大家兴致很高，边参观还指导他们如何进行无公害栽培。几位女同胞高兴地在湖内踩着小船，眼睛半闭悠然自得。大家兴趣最高的算是湖滨钓鱼和靶场射箭了。有六位女同胞身手不凡，一小时内陆续钓起了鲤鱼，一位女同胞一边高兴的大亲小鱼还一边大叫快照像；女同胞拉弓射箭的威武姿态不断激起大家的叫好声，尽管命中率不高但掌声异常热烈，欢声笑意在山谷里回响。随后，在连江县校友的热情推荐和邀请下，我们临时来到附近的天竹畲族村参观，感受了新农村建设给少数民族带来的巨变。晚上连江县的校友设宴盛情招待我们一行，师生共叙友情，其乐融融。带着放松的心情愉快的回忆，大家踏上了回家的行程。（植保院工会）
植物保护学院工会积极配合校工会迎接国模检查
工会负责人汇报了2006年以来我校党政工共建“团结、民主、和谐、教育、奋进”之家的工作情况。
并就深化建家工作提出了三点希望：一是要更多地关注各种群体的不同权利，做好维护教职工权益工作，完善民主管理；二是要积极探索新办法，突出教职工主人翁地位，引导教职工积极参与学校的改革发展，在和谐校园建设中发挥作用；三是工会干部要创新开展工作。
3月16日下午，我校在明德楼前举行隆重仪式，欢迎荣获“福建省第二届杰出科技人才”称号的尤民生、关雄两位教授
近日，教育部公布了新世纪优秀人才支持计划2009入选人员名单，我校生命科学学院汪世华教授、植物保护学院魏太云教授名列其中，分别获得资助经费50万元，资助期限2009年至2012年。
据悉，本批次教育部新世纪优秀人才支持计划，福建省属高校共有5位同志入选，我校占两位，福州大学、福建师范大学、福建中医学院各有1位入选
省百千万人才工程人选 1995尤民生 黄 建 1998 吴祖建 范青海 2000侯有明 2006王联德 鲁国东
学院工会获得的荣誉
1997.4 05-06工会工作先进集体（校工会）
1999.5 先进职工小家（福州市总工会直属工委）2005.5 先进工会集体（校工会）2005.10 先进教工小家（校党政工）2006.9 师德建设先进集体（校党政工）2007.4 工会先进集体（校工会）
2007.6 先进教工小家（省总工会、教育工委、教育厅）2008.9 师德建设先进集体（校党政工）2010.3 2009年福州市总工会直属工会先进集体
9月6日，“福建省教育系统先进集体”荣誉称号。2011、4植物病毒研究所“五一先锋岗”（福州市总工会）
院三届一次双代会材料
围绕中心 凝聚力量 协力推动学院又好又快发展
植物保护学院工会委员会主席 范焕谦
2010年12月23日
各位代表：
受福建农林大学植物保护学院三届工会委员会的委托，我向大会作2010年院工会工作报告，请代表们审议。
2010年工作
2010年，学校全力推进新一轮发展，学院上下树立机遇和发展意识，齐心协力建设研究型学院。在校工会的正确领导下，在学院党委行政的大力支持下和全体会员的积极配合下，院工会委员在上届的基础上团结协作，奋发有为，一年来各项工作扎实推进，走在前列。
一、党政工共建教工小家工作积极推进。学院党政高度重视支持工会工作，支持工会独立开展工作，多次召开党政工联席会议研究工会工作，从工会干部配备到具体工作，做到政治上信任，工作上尊重，经费上支持，为工会工作创造了良好的外部条件。
二、按规定学院召开部门工会换届选举大会。产生三届院工会委员会。工会干部人员搭配合理，责任心强，有奉献精神。
三、民主管理、民主办学工作、院务公开工作认真推进。通过共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单。由于学院事业发展需要，经院党政联席会议研究，决定对系主任进行调整聘任。学院召开全院教工大会，听取新聘任系主任公开施政发言。
四、大力加强师德建设。组织学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》；认真学习十七届五中全会精神、中央经济工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展纲要》。
五、关心中青年教职工的发展。我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈。举办雅思英语培训和分子生物学培训。
六、积极组织会员参加各种文体活动。校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛；组织学院女工到连江休闲农场度假山庄庆三八活动；由66人组成的我院合唱队参加了由校工会举办的“我与祖国共奋进”教职工比赛；院教工男篮与图书馆男篮举行友谊赛；教工乒乓男女队分别参加校赛；院女排参加校赛；支持何官榕同志参加省运动会网球选拔赛；黄斌书记参加教工乙组游泳赛；院篮球队参加校2010年教工男子篮球赛；举办“喜迎国庆61华诞，庆贺建院70周年”院首届“跨越杯”教工乒乓球赛；27人积极参加校运动会，取得入场式评比第二名的好成绩；在 “福建农林大学2010年第五届教职工软排球比赛”中，我院教职工软排球队发扬团结拼搏、奋力争先的精神，取得了第六名。
六、做好送温暖、“五必报”、慰问活动。党政工看望谢院士；祝贺慰问郑敏琳老师、林诗发老师、陈倩老师结婚、林美珍生孩子；欢送潘蓉英、林国利老师退休；10月16日是传统的九九重阳节。当日，植保院党政工专门精心安排了一场退休教师的聚会，邀请退休教职工回院团聚。江凡父亲过世、许文耀老师父亲过世，学院送花圈表示慰问。
七、积极参政议政建言献策。二届八次教代会提案11件。内容：青年教职工子女入学、学生洗澡、校车接送停靠点、基层党支部书记补贴、研究生专职辅导员、研究生生活津贴、科研园区网络建设、专职科研秘书、学校人才工程计划、校级科研平台、金牛山小区房产产权。院三届一次双代会收到提案1件。
八、会员立足本职建功立业。学院获得“福建省教育系统先进集体”荣誉称号；院工会被评为2009年福州市总工会直属工会先进单位；教师节学校表彰了2010年校优秀教师优秀教育工作者，刘国坤、侯有明、欧阳明安、吴刚、范焕谦等榜上有名；刘国坤被评为2010年福建农林大学教学名师；鲁国东为2010年福建农林大学师德标兵； 范焕谦为先进工会工作者、09年先进个人。今年农业推广硕士招生取得17人上线的好成绩，廖金英老师、艾洪木老师、徐金汉老师、侯有明老师等做了大量工作。
九、完成校工会交办的工作。4月14日青海玉树发生严重地震后，我院教职工就十分关注地震救援和灾后重建进展情况。向玉树地震遭受生命和财产重大损失的灾区人民重建家园表达同胞之情，发扬“一方有难、八方支援”的精神，尽绵薄之力献爱心捐款。67位教职工工会会员积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃奉献自己的一份爱心，筹得善款现金11820元。此款已交至校红十字帐户。在校工会《农林大教工》报上刊登信息14条，在各学院前列；组织女教工参加瑜伽培训。
十、吸收发展新会员。吸收王林晖、周惠玉、吴德林、王淑美、郑清英、陈宇熹等6人为工会会员
十一、工会委员热心为会员办事。争取了福建省福农农资集团有限公司赞助的乒乓球桌一副价值3000元；英格尔公司支持男篮比赛服装5000元；许建辉老师赞助双代会晚餐3000元。协助联系教职工体检、每人发100元会议费。
十二、学院党政高度改善教职工福利待遇。三八节活动经费1500元；歌咏比赛参赛服装费66*300=19800元、晚餐：66*7=462元；支持女排体育比赛服装1000元；慰问女排、男篮1500元。全年发节日费人均近3000元。
以上成绩和荣誉的取得，是上级工会、学院党政关心支持，全体工会会员共同积极努力的结果，在此我谨代表院工会表示衷心的感谢。
本年院工会工作主要不足是：还不能满足会员的各方面需要，会员的有些困难和问题无法及时有效解决；活动形式较单一，会员参与面和积极性有待提高；经费缺乏，筹措力度学要加强；与会员沟通联系需要加强。
2011年工作计划
明年是“十二五”规划的第一年，如何开局、怎样起步，关系到未来５年能否为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。我省要实现科学发展跨越发展，学校也在积极推进新一轮发展，对我院而言，各位院长工作报告提出了发展的蓝图，希望全体会员要认清形势，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力，2010年要做好以下工作：
一、适应新形势新任务，紧紧围绕学院工作大局，履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护广大职工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到职工心坎上，最广泛最充分地把会员的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
二、继续开展党政工共建教工小家活动，营造温馨和谐之家，向省模范教工小家努力，争取解决1间活动室。
三、积极推进院务公开工作，推进民主决策、民主管理、民主监督，使广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障
四、开展丰富多彩的文体健身活动，营造快乐工作健康生活氛围。
五、齐心做好农业推广硕士招生工作，每位会员争取推荐1名；积极筹措经费开展各项活动，争取暑假组织外出旅游1次。
六、关心青年教工的工作学习和生活，畅通渠道，及时反映他们的困难和问题，确实帮助他们解决婚姻进修发展分居等方面实际问题。
七、配合院党政做好各项工作。倡导爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，努力创建平安和谐学院。
八、加强师德建设，评选“优秀班主任”，参与青年教师“最佳一节课”竞赛活动
九、积极完成上级工会布置的各项任务
十、加强工会自身建设，评选“优秀会员”和“支持工会工作先进个人”。
2010年院工会工作
1月17日上午，党政工第一次联席会议
1月18日上午，学院召开部门工会换届选举大会，经过无记名投票，艾洪木、陈玉森、林瑾（女）、范焕谦、黄居昌、谢荔岩（女）、薛志慧（女）等7位同志当选。
09年在岗的学院党政管理、院办工作人员、实行坐班制的辅助性岗位的专业技术人员及工勤人员。个人述职、民主测评、确定等级
1月21日下午，我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈 1月27日上午，党政工第二次联席会议，成立共建家工作小组
3月5日 院工会被评为2009年福州市总工会直属工会先进单位（集体）
范焕谦为先进工会工作者 榕工直【2010】04号
3月8日，校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛。其中，羽毛球发球项目谢荔岩、郭莹 廖金英 丁新伦 林白雪等获二等奖，定点投篮田素芬、林白雪获三等奖
3月11日，投票校工会参加全国模范职工之家申报意见，56人同意
3月 11日，詹丽玉同志移交女工活动经费1614.00元；院工会经费3785.92元 3月12日，学院女工和院领导到连江休闲农场度假山庄庆三八活动。
3月18日，院工会范焕谦、黄居昌、陈玉森准备全国模范职工之家学院材料。3月19日，党政工第三次联席会议，通过共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单
3月20日，林诗发老师结婚，发100元。3月22日，院工会主席参加校“国模”申报会
3月24日，整理教工之家活动室 王联德老师挂职
4月10日，陈倩老师结婚 4月15日，全体老师练歌，组建院男篮、女排、男女乒乓球队 4月28日，为玉树地震灾区献爱心活动。
4月29日晚，由校工会举办的“我与祖国共奋进”教职工比赛在校礼堂举行。由66人组成的我院合唱队着装整齐，以豪放、饱满的激情，通过放声高歌《中国，中国，鲜红的太阳永不落》红色经典歌曲，抒发了大家对党、对祖国的无限热爱和崇敬之情，展现了全院教职员工积极进取、团结拼搏、攻坚克难的精神风貌。我院教职工娴熟的歌唱技巧，多样化的表演方式，博得观众阵阵掌声和喝彩声。5月11日下午，院党政联席会议
5月12日，校工会宣传信息会议，范焕谦被评为09年先进个人 5月11日上午，福州市总工会直属工委主席侯贞诚、副主席尤山等一行专程到校，为荣获“福建省第二届杰出科技人才”称号的尤民生、关雄两位教授颁发福建省“五一劳动奖章”、奖杯和荣誉证书 5月14日，林瑾领歌咏赛4850元。
5月17日、5月20日下午，院教工男篮与图书馆男篮举行友谊赛 5月22日，女排与后勤处女排友谊赛 5月23日，教工乒乓男女队分别参加校赛 5月31日至6月4日，女排参加校赛 6月3日，学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》
农业昆虫与害虫防治、森林培育3个学科列入福建省“国家重点学科培育建设学科项目”。
6月30日，刘国坤被推荐为2010年福建农林大学教学名师 7月1日，党政工看望谢院士 2010年福建农林大学师德标兵 鲁国东
7月12日，江帆父亲过世，学院送花圈，许副参加
植物保护学院申报省2010年海西产业人才高地，师德建设领导小组 组长：黄斌 吴祖建 副组长：许文耀 成员：
4月5日，上午校2010工作会议对入选2009教育部新世纪优秀人才支持计划的 汪世华 教授 和魏太云 教授进行了表彰，郑金贵校长代表学校分别向获奖者颁发了1万元奖金。
经省教育厅和教育部高等学校有关科类教学指导委员会评审，我院《农业昆虫学》等6门课程被推荐参评国家精品课程，这是自教育部启动“质量工程”建设工作以来我校获得教育部参评国家精品课程资格的课程数量最多的一年。
情系玉树 心牵灾区-----植保学院教职工工会会员积极开展为玉树献爱心捐款活动
4月14日青海玉树发生严重地震后，植保学院教职工就十分关注地震救援和灾后重建进展情况。学校有关部门4月23日下发动员全校师生员工为灾区献爱心活动的通知后，全院教职工迅速行动起来，向玉树地震遭受生命和财产重大损失的灾区人民重建家园表达同胞之情，发扬“一方有难、八方支援”的精神，尽绵薄之力献爱心捐款。至4月29日，已有67位教职工工会会员积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃奉献自己的一份爱心，筹得善款现金11820元。此款已交至校红十字帐户。
9月6日，植物保护学院获“福建省教育系统先进集体”荣誉称号。9月9日下午，举行先进表彰、欢迎新老师、部署新学期工作大会首先通报了植物保护学院获得“福建省教育系统先进集体”荣誉称号的好消息；宣读了学校表彰2010年校优秀教师、优秀教育工作者决定，院领导为我院获得校优秀教师刘国坤、侯有明、欧阳明安、吴刚，校优秀教育工作者范焕谦等老师颁发了证书
9月9日，全省人才工作会议在厦门召开。大会向我省引进的高层次人才创新团队和高层次创业创新人才颁发了证书。我校引进的海外高层次创业创新人才王树才、李光普、詹家绥、魏太云每人获资助200万元。该四位人才皆花落植物保护学院。
此次会上我省共公布了58名“福建省引进高层次创业创新人才”，我校是省属单位获资助人数最多的
9月11日，许文耀老师父亲过世，学院送花圈，并补500元。
9月17日，何官榕参加省运动会网球选拔赛 9月18日，黄斌参加教工一组游泳赛
9月25日，学院党政工欢送潘蓉英、林国利退休。
9月28日，福建省福农农资集团有限公司赞助的乒乓球桌送达。
9月29-30日，喜迎国庆61华诞，庆贺建院70周年，院首届“跨越杯”教工乒乓球赛
10月11-14日，院篮球队参加校2010年教工男子篮球赛；22日与院女排共同会餐
吸收王林晖、周惠玉、吴德林、王淑美、郑概英为工会会员 尤民生副校长、学院领导与退休教师共庆重阳佳节 校工会将举办第五届教职工男女混合软式排球比赛。二届八次教代会提案11件
内容：青年教职工子女入学、学生洗澡、校车接送停靠点、基层党支部书记补贴、研究生专职辅导员、研究生生活津贴、科研园区网络建设、专职科研秘书、学校人才工程计划、校级科研平台、金牛山小区房产产权
我院新聘任院长助理系主任施政发言大会召开
由于学院事业发展需要，经院党政联席会议研究，决定对系主任进行调整聘任。11月11日下午，我院在学院会议室召开全院教工大会，听取新聘任系主任公开施政发言。会上，新上任的院长助理吴刚教授、植物保护系系主任詹家绥教授、生物安全系系主任杨广副教授分别做了施政发言（制药工程系系主任欧阳明安教授出差安排下周发言），三位老师均表示将依靠全体教师，努力工作，继承创新，为学院的发展作出新的更大贡献。11月17-19日校运动会，27人参赛
10月16日是传统的九九重阳节。当日，植保院党政工专门精心安排了一场退休教师的聚会，邀请退休教职工回院团聚。中午，尤民生副校长、学院领导与35位退休教师齐聚在校东区华庭大酒店，向老教师们表达崇高的敬意，致以亲切的节日问候，一起感受节日的快乐。宴前，院党委书记黄斌副教授代表学院党政和全院师生员工向退休教师们致以节日的真挚祝福，感谢他们长期以来为我院所做的贡献，希望各位老师生活幸福，健康长寿。
在温馨和谐的气氛中，退休教师脸上洋溢着幸福的笑容，久未谋面的老同事、老朋友之间相谈甚欢。席间，退休教师们纷纷畅所欲言，对学院的现状和发展前景谈了自己的看法，同时为学院今后的发展也提出了一些宝贵的意见。尤民生副校长和学院领导一一向他们敬酒，表达对退休教职工的诚挚祝福，祝愿他们身体健康，合家欢乐，同时继续关注学院的发展，为研究型学院的发展献计献策。
学院多年来十分关心退休教师的工作学习和生活，坚持每年举办一次退休教师的座谈会，送去学院的关爱和温暖。向他们通报学院工作，征求宝贵意见，共谋发展大计，得到了退休教职工的欢迎与好评。（植保院工会）
10月17日，黄彬彬、洪鹏翔、陈倩获讲师资格
在11月29日开始的“福建农林大学2010年第五届教职工软排球比赛”中，我院教职工软排球队发扬团结拼搏、奋力争先的精神，第六名 12月9日，院党政工研究三届一次双代会事宜。12月14日，陈宇熹加入工会
12月23日院双代会
2010年院工会会员
婚 姻：徐大军 陈秋凤 黄锦湖 潘贤 郭明殊 生育：林美珍 户 勋 陈倩
出国进修、探亲：王宝华 李芳 吴珍泉 职称：徐大军 挂职：王联德
许文耀、江帆：父亲过世
考博：高芳銮 陈倩 何敦春 郑璐平林美珍 分居：陈玉森 林诗发 获博：蔡学清
植保学院党政工热情欢送教职工光荣退休
9月25日上午11时，植保学院党政工举行隆重热烈仪式，欢送潘蓉英、林国利两位老师光荣退休，并赠送纪念品。院党办、行政办、教务办及相关单位老师近20人参加。
在仪式上，党委书记黄斌代表学院对两位老师几十年如一日，勤勤肯肯、兢兢业业在教学、管理工作岗位及学院工会所付出的辛勤劳动取得的成绩和为学院的发展作出的突出贡献表示崇高的敬意和衷心的感谢；希望参加仪式的同志向他们学习，爱岗敬业，真心育人；也希望两位老师继续关心学院的发展，祝他们退休后身体健康合家幸福。吴祖建院长深情地向大家介绍了两位老师在各自的岗位上所作出的辛勤工作，真诚感谢他们为学院建设发展几十年来付出的青春、心血和汗水，一如既往为学院的发展献计献策，退休后如有困难和问题学院尽力积极给予帮助解决。学院工会具体牵头筹办了欢送仪式。（植保院工会）1、2、3、4、5、2010年学院支持工会工作改善教职工情况 三八节活动经费1500元
4月29日，66*300=19800元 歌咏比赛参赛费 晚餐：66*7=462元
支持体育比赛服装1000元
9月26日，发节日费600元、人，4.8万
植物保护学院工会关于三届工会委员会
主席、副主席候选人名单的请示
校工会：
校党委转发关于部门工会换届选举的文件下发后，我院党委、行政对此项工作高度重视，专门召开院党政工联席会议落实布臵。在各工会小组民主协商推荐的基础上，院二届工会委员会召开委员会议，根据工作需要、部门工会主席的任职条件，提出初选名单，报学院党委同意，推荐2位人选。
范焕谦：男，院党委副书记，副研究员，中共党员 黄居昌：男，益虫研究所副研究员，中共党员 现予以上报，敬请示复。
植物保护学院工会
2010年1月16日
植物保护学院工会关于三届工会委员会 选举结果及及委员分工情况的请示
校工会：
根据批复，我院召开了新一届部门工会换届选举大会，院二届工会委员会主持会议。候选人是在各工会小组民主协商推荐的基础上，院二届工会委员会召开委员会议，根据学院实际提出8名初步建议名单，报学院党政工协商同意，提交会员大会直接采用差额选举的办法正式选举。
我院工会会员80人，换届选举大会时因公请假25人，实到55人，超过三分之二人数。经过无记名投票，艾洪木、陈玉森、林瑾（女）、范焕谦、黄居昌、谢荔岩（女）、薛志慧（女）（按姓氏笔画为序）等7位同志赞成票超过应到会会员的半数，一次性当选。
经院三届工会委员会一次会议协商并报院党委同意，委员分工情况如下：
主 席：范焕谦
副 主席：黄居昌 组织委员：艾洪木
宣教委员兼女工委员：谢荔岩（女）
福利委员兼信息员：林瑾（女）
青工委员：陈玉森
文体委员：薛志慧（女）现予以上报，敬请示复
植物保护学院工会
2010年1月26日
要深入做好新形势下的工会工作，组织动员广大职工全面提高素质，为加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展作出更大贡献。
王兆国指出，要推动经济发展方式加快转变、经济结构加快调整，夺取应对国际金融危机冲击的全面胜利，各级工会必须发挥“大学校”作用，积极配合有关方面采取切实措施，全面提高职工队伍整体素质，进一步激发职工群众的创新热情和创造活力，充分发挥工人阶级的主力军作用。要结合新的时代特点，广泛兴起社会主义劳动竞赛新高潮，引导广大职工围绕企业发展、产业发展的热点难点问题，推动创新型班组、创新型企业建设，更广泛地动员广大职工发掘自身潜能，积极参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，在推动自主创新和培育战略性新兴产业的实践中争创一流业绩，为推动科学发展、构建和谐社会再立新功。
王兆国强调，维护职工合法权益是工会的基本职责。各级工会组织和广大工会干部要切实改进作风，牢固树立群众观点，不断强化群众意识，努力探索新形势下职工群众工作的特点与规律，进一步激发基层工会活力和创新能力，发挥基层工会作用，不断提高服务职工群众的能力水平。要积极推动党和政府保障改善民生政策的贯彻落实，继续深化“共同约定行动”等活动项目，完善约定形式，创新约定内容，提高约定实效，在发展和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定中发挥不可替代的作用。（高校工会工作要立足全局、服务大局、服务教职工，开展生动活泼、形式多样、覆盖面广、寓教于乐的活动；工会要力求全方位参与学校各项工作，要有发展意识、维权意识、创新意识，用大思路来定位我们的工作；要不断完善机制，健全制度，为当好主力军，建功“十一五”，和谐奔小康发挥工会积极作用。
校工会一年来紧紧围绕“坚持科学发展，促进学校又好又快发展和加快海峡西岸经济区建设”的中心任务，在民主参与和依法维护、积极开展师德师风建设和树、创、献活动、重视政治理论学习、加强工会自身建设等方面做了大量取得实效的工作，充分发挥了校党委、校行政联系广大教职工的桥梁和纽带作用。会议同意校工会《关于召开福建农林大学二届八次教代会暨二届五次工代会的请示》，并确定了大会主要议题及召开时间等。会议要求大会筹备工作领导小组加强筹备工作的指导和协调，工作小组分头认真做好具体的筹备工作，确保会议如期顺利召开。
2009年省高校多媒体课件与网络课程竞赛结果： 多媒体课件获三等奖12件》、《昆虫的胚后发育》、为庆祝三八妇女节，丰富女教工的节日文化生活，3月14日植保学院部门工会利用周末时间组织女同胞到福州周边一日游。大家一早即乘坐旅游专车直奔闽清黄楮林温泉景区。
我院新领导班子宣布大会于7月31日上午召开，8月11日下午，院党委书记黄斌主持召开院党政联席会议。讨论并确定了学院党政领导成员的工作分工，讨论并通过了学院下一阶段的工会几项工作。8月26日上午，学院举行科级干部培训会议，院党委黄斌书记作《学院规范化管理》辅导讲座、范焕谦副书记作《提高综合素质 提升工作水平做研究型教学学院的优秀管理者和服务者》发言。
植物保护学院师生唱红歌 喜迎国庆60周年
开学以来，植物保护学院领导班子十分重视迎接国庆60周年庆祝活动。一是按照校工会的布置认真排练《今天是你的生日，中国》歌曲，院党政工领导和教职工精神饱满，精心准备，同时拿出专项经费统一着装，争取在比赛中取得好成绩。二是学生以班级为单位，9月26日举行主题为《祖国，您好！》班班歌咏比赛，目前已有研究生、本科生共21支队参加。全院上下积极营造“人人参与 共庆辉煌”的良好氛围。
9月6日上午，校双代会代表参加主要议题是讨论和审议《福建农林大学教职工岗位贡献奖励暂行办法》和《福建农林大学关于提高退休人员校内生活补贴的意见》。
9月7日，院工会委员到莆田选购歌吟比赛服装。300元/人 9月10日，发节日费500元/人
9月17日晚，户勋老师结婚，院党政工到场参加婚礼 徐大军老师生病，学院批假2个月
国家自然科学基金委公布了2009项目申报评审结果。我校获国家自然科学基金资助项目数33项、总经费971万元，实现了项目数和经费数历史新高，总项目数居福建省属高校第一。植物保护学院5项，在第25个教师节即将到来之际，9月9日上午，我校在明德楼第二会议室召开了“立德树人，忠诚于党的教育事业”座谈会，邀请了学校全国优秀教师关雄，省杰出人民教师张建国、缪晓青等优秀教
院工会工作报告 篇2
一、高校院级工会在院校中的发展现状
随着高等教育体制改革的不断深化及办学形式的多样化, 教育改革、人事分配制度改革等不断向纵深发展, 客观上要求落实“全心全意依靠教职工办学”的指导方针, 调动广大教职工的积极性和创造性。随着我国高等教育的不断发展和改革, 高校工会这一组织日渐受到院校的关注;但高校院级工会在其发展过程中依然存在一定的问题, 主要表现在以下方面:随着高校制度政策的不断发展变革, 各个层级的教育部门之间原就存有的差距被再次拉大, 从而使得工作劳动量加大和利益变小之间存在的矛盾日益突出。部分院校可能存在一定的经济资源紧张, 抑或师资力量不足等问题, 这对高校院级工会的发展有一定的限制作用。
影响高校院级工会发展的这些现状及存在的问题, 主要是由于部分领导对工会不够重视, 对工会在院校发展中起到的作用没有一定的认识, 以及在工会活动开展方面没有提供相关支持。
1. 高校院级工会在院校工作中的地位
高校院级工会在院校中可以说是一个独立存在的个体, 工会作用随着教育事业的不断改革发展而变动提高, 可以看得出来, 在社会发展不断前进的道路上, 一定的社会制度下, 高校工会所处的地位一定会更加独立, 对于教育事业和教育工作者的依赖性会逐渐变大。
高校院级工会的政治地位主要表现在:①高校院级工会是在党组织领导下与教育事业相关的一个群众组织;②高校院级工会是教职工可以参与议政的一个平台, 而学院通过举行教代会 (全体职工大会) , 可以让教职工参与院系的发展规划、重大改革举措以及与自身利益密切相关的问题讨论;教代会 (全体职工大会) 还是实行院务公开的极好形式, 能够让教职工充分了解学院在干什么, 准备怎么干, 从知情到参与, 集思广益, 民主讨论, 集中群众的智慧, 避免决策失误, 提高学院管理水平和办学水平, 有效地调动教职工为学院改革和发展献计出力的积极性。
高校院级工会在高校中也存有一定的差异性, 主要表现在行政管理部门与教职工之间的矛盾。因为行政部门处于管理一方, 负责高校院级工会工作建设、活动的开展等, 会在其中起到一定的指挥作用;而教职工处于被指挥被管理的一方, 同时要做好教书育人的工作, 对工作环境和薪资待遇都有一定的要求。所以在劳动关系的层面, 教职工是处于劣势的一方, 一旦两者之间出现纠纷, 有资格进行调解的就只有高校院级工会, 因为只有高校院级工会才具有为教职工维权的职能;既然高校院级工会具有为教职工维权的这一功能, 高校院级工会在未来的教育发展中, 一定会越来越受到关注, 在社会和院校中的地位也将会不断提升。具体表现在强调教职工的合法权益时, 院级工会对行政管理人员的工作不能予以否认, 由于各自所在的角度不同, 所以有时会产生一些纠纷矛盾, 但只要能为同一个目标共同努力, 在互相配合中、在做好工作的同时秉持友好和谐的心态, 一定能使相关工作取得最好的效果。
高校院级工会是一个有资格参政议政的组织, 所以院校中的院级工会在一定程度上在教育事业的改革和发展方面有着较大的促进作用, 因为组织成员为在校教职工, 他们能充分代表校方的观点, 提出切实可能的解决对策;高校院级工会在现今不断发展的教育大环境下, 一定要明确自身定位, 充分发挥自身的有效职能, 为社会和教育事业做出更大的贡献。
2. 高校院级工会的工作特点
高校院级工会是由院校教职工自愿组成的组织, 所以高校院级工会的服务对象与其他商业类或其他行业的工会性质不同, 工作方式等多方面都有自身的特点。
高校院级工会的工作内容可以简单概括为教书育人, 因为高校是一个教学场所, 但又不只是一个教书的场所, 因为在校大学生已是成年、青年人, 对于他们的教育工作不能肤浅地理解为学习教材中的基本知识这样简单, 更要培养他们树立正确的价值观、人生观、世界观。可能很多人会认为, 大学生在高中时期的三个倾向已基本确立。然而未必, 因为大学是一个较中学更为开放更为广阔的平台, 加上高校教职工的熏陶与引导作用, 对学生人生的影响也是很重要的;所以说高校院级工会不仅是为教职工服务, 还要参与到学校的日常教学中去, 为在校大学生的全面教育工作服务。
高校院级工会的主要工作内容是对高校职工的利益进行相应的维护, 因为在职教师多为学历高, 精神世界丰富的人群, 他们的独立自主意识较为强烈, 在教育工作方面具有创新能力和批判能力, 所以高校院级工会在为维护教职工的利益的同时, 也要考虑到教职工这一群体的特殊性, 要具有针对性, 有计划有方向地开展维护工作。
高校院级工会在工作方式上也具有自身的特殊性, 因为教职工这一群体不同于企业员工, 对待企业员工可以以命令式的管理方式进行管理;而高校教师有丰富内在的精神世界, 如果以教导式的方式进行管理, 很有可能适得其反。所以高校院级工会对教职工进行管理的方式要尽可能以生动有趣、教育意义较强的活动等来吸引教职工参与进来, 从而达到有效管理的目的。
3. 高校院级工会存在的问题与对策
为适应社会发展对人才的多项需求, 高校院级工会的建设工作是高校院级工会发展的一个重要前提, 为迎合社会发展的多项需要, 高校的各种制度也都在不断地做着调整;与此同时, 高校院级工会的建设工作也碰到许多新的问题和挑战。
笔者经调查发现, 高校院级工会的成员多为即将退休的老职工, 年龄基本偏大。中国传统观念认为年龄越大经验越丰富的道理固然没有错, 但时代在发展和进步中需要有一定的创新和改变, 然而工会成员里的年轻人普遍较少, 并且流动性较大, 稳定性差。在高校院级工会的制度制定方面, 没有长期有效的发展机制, 工作人员绝大部分是兼职, 更多地依赖工会领导的个人能力去领导工会发展, 对制度创新方面的关注较少。同样地, 在很多方面, 主要都是由一些领导解决问题, 成员主要做后期事务性工作, 没有充分调动工作人员的积极性, 可见人员架构的实用性不强。长久以来对制度作用的忽视, 使得工会自身的工作建设、人员架构水平得不到有效提升。
现今无论是哪一行业, 对工作内容的创新都是必不可少的要求, 然而大多高校院级工会主要工作内容包括高校的文体群众活动、职工福利等, 工作内容相对传统, 没有全面及时地提升工作上的创新意识。据相关调查显示, 高校院级工会在工会中存在的这些问题主要原因有领导和管理部门对高校院级工会的重视度不够高, 另外经费、人力等相关问题在一定程度上都对高校院级工会的发展有制约作用。
要想改变现状, 首先要培养高校院级工会人员的研究能力、创新能力, 因为要想工会得到快速发展和壮大, 打破传统格局, 就必须进行有效创新;结合时代发展特点, 深入实际地发现问题解决问题, 不断推进工会管理理论方面的创新。
二、高校院级工会在院校发展中的作用
高校院级工会可以通过多形式组织教学思想和教育观念的研讨活动或会议, 在教职工中对办学目标、教学思想、教学观念等相关管理理念进行大力宣传。在特殊时期, 高校院级工会的一些工作会议一定程度上可以加深教职工对高校院级工会发展的认识, 学校也可以举办一些与教职工日常工作和生活较为贴近的技能比赛, 如摄影、登山、趣味运动会、棋类、朗诵等, 通过比赛, 促进教师之间的沟通交流, 丰富教职工的业余生活, 增强教职工的凝聚力。
高校院级工会通过校园文化活动将教职工们凝聚在一起, 充分利用工会这一平台, 宣传党和国家有关高等教育的方针政策, 教职工分享教学的心得经验等, 从而起到传播信息、规范行为的作用。高校院级工会多举办一些文娱活动, 能为学校增添活力, 对教职工的精神生活起到调剂作用。
高校要实现办学目标, 就需要团队之间的互相协作, 包括人文精神、科学精神的宣传与指导, 通过开展各项活动, 能更好更有效地强化教职工的集体荣誉感, 从而发挥团队的凝聚力。另一方面, 多项活动的举办, 除了具有以上几点作用外, 还能使广大教职工充分展示才华。增强高校工会服务职能是工会履行职能的前提, 高校院级工会的主要职能为维护广大教职工的根本利益, 高校院级工会的所有职能中, 服务职能是其他所有职能的前提所在。
三、结语
加强工会内部的管理机制建设, 提高教职工对高校院级工会的认识。教职工是发展教育事业的重要力量, 工会要维护教职工的合法利益, 让教职工能全身心投入到教学事业中去;同时要以一种创新的态度, 大胆尝试创新管理工作制度的建设, 维护教职工的合法利益, 更好地实现教育目标。
参考文献
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某院药物不良反应报告分析 篇3
[关键词] 不良反应；用药监护；合理用药
[中图分类号] R96 [文献标识码] C [文章编号] 2095-0616（2011）23-152-03
Analysis of reports of adverse drug reaction in our hospital
LI Guofeng ZHAO Ningmin ZHANG Lei HU Mengnan ZHANG Haifeng MA Ailing WANG Yimeng FAN Pengli
Department of Pharmacy,Henan Province People's Hospital,Zhengzhou 450002, China
[Abstract] Objective To analyse the characteristics of adverse drug reaction, treatment, clinical manifestations and treatment to provide reference for rational drug use in clinic.Methods 128 cases of adverse drug reaction carried out in our hospital in 2010 were retrospectively analyzed and summarized with statistical methods. Results Adverse drug reactions related to drugs 86 species including 30 kinds of anti-infective drugs, accounting for 34.9% of the total number of drugs, accounting for 44.5% of the total cases; eight kinds of Chinese medicine， accounting for 9.3% of the number of varieties of drugs， accounting for 6.3% of the total cases; intravenous route of administration infusion, accounting for 75%; common adverse events were skin and its appendages injury;serious adverse drug reactions accounted for 6%. Conclusion Adverse drug reactions are related to multiple factors, more susceptibly in elderly patients; ADR monitoring should be attached importance in clinic to reduce adverse drug reactions conducively.
[Key words] Adverse drug reaction;Administration monitoring;Rational drug use
藥物作用具有广泛性和两面性，在减轻患者痛苦使其康复的同时也可对机体产生新的危害，在减轻病理过程、治愈疾病，改善机体生理、生化状态的同时，也破坏机体的生理、生化平衡，一定程度上损害机体功能，严重的可使患者致残或死亡，对患者的损害已成为主要致死原因之一。研究表明，我国住院患者中ADR发生率约20%，位列心脏病、癌症、脑卒中死亡率之后，居第5位[1]。本研究通过对笔者所在医院2010年的128份ADR报告进行分析，探讨ADR的发生特点、处理方法、临床表现和治疗，为临床合理用药提供依据。
1 资料与方法
1.1 一般资料
抽取笔者所在医院2010年128份ADR报告，对患者的性别、年龄、药品类别、给药途径、ADR的临床表现及治疗等采用通过统计学回顾性研究进行归纳和整理，并对数据进行合理统计分析。
1.2 ADR评价标准
依据国家药监局药品安全监管司和国家药品不良反应监测中心2005年9月共同发布的《药品不良反应报告和监测工作手册》，ADR程度评价分为轻度、中度、重度；ADR与药物的关联性评价分为肯定有关、很可能有关、可能有关、可能无关、待评价和无法评价；ADR转归分为治愈、好转、加重、死亡。
1.3 统计学处理
对资料中患者年龄、性别、药品类别、给药途径、ADR的临床表现及治疗等资料录入计算机，用Excel进行统计，并对结果进行分类统计分析。
2 结果
2.1 ADR在不同年龄段的分布
在128例ADR报告中，年龄最大的95岁，最小的1岁，其中20岁以下的患者有17例（13.3%），20～29岁患者10例（12.8），30～39岁16例（12.5%）；40～49岁25例（19.5%），50～59岁27例（21.1%），60岁以上患者33例（25.8%）。
2.2 ADR在不同性别的分布
128例ADR报告中，男性63例，占49.2％，女性65例，占50.8％。
2.3 发生ADR的用药途径分布
对128例ADR进行分析，静脉滴注用药为96例占75％，口服用药28例占21.9％，局部用药1例占0.8%，皮下注射3例占2.3%。
2.4 引起ADR的药品种类
参照《新编药物学》第17版的分类方法[2]，将128例涉及ADR的药品进行分类统计，涉及药物12大类共86个品种，其中抗感染药物引起57例占44.5％，其次为变态反应和免疫功能的药物引起13例占10.2％。见表1。
2.5 引起ADR抗感染药物类别
抗感染药引起57例ADR报告中，头孢菌素类引起的报告例数为29占50.9％为最多，其次是喹诺酮类引起16例，占28.1％，抗病毒药引起的报告例数为3占5.3%，大环内酯类、磺胺类引起的报告例数均为2例均占3.5%，β内酰胺类、氨基苷类、抗真菌药、林可霉素类、四环素类引起的报告例数均为1例均占1.8%.
2.6 ADR累及的器官或系统分类及其临床表现
2014年地勘院工会总结 篇4
2014年工会工作总结
2014年工会在队党委和上级工会组织的领导下，工会工作以党的“十八大”和十八届三中、四中全会重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局。认真学习和宣传《工会法》、《劳动法》，积极组织职工学习上级工会有关文件精神，深入贯彻落实队八届四次职代会精神。精心谋划，认真履职，努力营造和谐发展的良好氛围，团结和组织广大职工积极投身于发展和建设实践中，较好完成了上级组织安排的各项工作和任务，现将一年来的工会工作总结如下：
年末院职工人数104人(含总工办5人)，其中编制内职工93人，退休返聘职工2人，外聘职工9人（含2014年应届毕业见习生4人），其中高级职称20人，中级职称37人，从事野外一线专业技术人员77人。大队总工办与院合署办公。院下设4个地质项目部和1个综合部。预计全年完成经营收入约4000万元，可分配节约与收益和职工人均收入与上年略有增长。
一、加强工会基础建设，积极协助党政组织抓好职工队伍建设
1、加强工会工作建设，建立健全工会组织和基础资料
随着的不断发展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要，工会重视和加强自身建设。努力提高工会基础工作的整体水平，使工会工作在新形势下有所发展，有所作为。今年5月份，对分工工会委员进行了重新选举，并在第一时间内组建了工会小组，配备了兼职工会小组长。为了使新上任的工会小组长能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进行业务培训，通过组织学习《工会法》、《工会章程》等法律法规和工会业务知识等，提高了他们的业务素质和工作能力，使工会委员的整体素质有了很大提高。同时，工会根据实际情况，重新制定了一系列的管理制度，完善了院务公开、党务公开、困难职工、劳动保护等多项制度。通过一年来的努力，工会的工作逐步走向制度化、规范化。
2、深入开展“先、优、模”评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。工会委员会按照队党委和队工会总结评比的总体要求，积极开展先、优、模评比活动。在活动中，坚持按照“公开、公正、公平”的原则，严格民主推荐程序，广泛听取职工意见，确保评选质量。2014年，评选出队模范职工3人，队
先进职工2人，队优秀工会积极分子2人，队优秀共产党员3人。
3、进一步完善职工读书自学活动，鼓励职工自学成才
工会根据队工会下发的有关文件制定了《职工读书自学活动实施意见》，为职工自学成才提供激励政策和保证。近五年来，共有35人参加读书函授学习活动，目前已有30人获得了更高一级的学历，通过组织职工开展读书自学活动，职工的综合素质有了很大的提高。
4、因地制宜地开展文体活动，丰富职工的业余文化生活，确保一线职工队伍稳定。
针对野外项目组地处偏远、业余文化生活枯燥单调的实际，工会本着凝聚、稳定职工队伍的原则、把丰富职工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化娱乐阵地的作用，从小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富职工的业余文化生活创造了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地”。购置了棋牌、球类活动用品；并设立了台球室、乒乓球室等室内活动场所。2月份组织青年职工参加拓展训练；3月份，组织青年职工开展演讲比赛；5月份组织全体职工举行扑克牌比赛。通过开展形式多样的文体活动，展示了职工队伍的良好风貌，增强了职工的团队意识，振奋了职工精神，提升了广大职工的工作热情。
二、深入开展院务公开工作，全面推行民主管理制度
2014年，结合单位实际，对院务公开工作精心组织，倾心实施，有效维护和保障了职工的民主权利，促进了的改革、发展和稳定。
1、加强领导，推动院务公开工作健康发展
一是不断深化思想宣传教育。继续利用宣传栏、黑板报等媒体，广泛宣传院务公开事项。首先增强干部对推行院务公开的自觉性，带动了院务公开工作的顺利进行。从而使广大职工感受到了单位尊重、相信、依靠职工的诚心，不断增强了职工参与民主管理的意识，使他们积极拥护和支持院务公开，为推进院务公开奠定了良好的职工基础。
二是建立完善院务公开工作机制。我们成立了由书记、院长为组长的院务公开领导小组，负责院务公开工作的组织协调、日常管理、职工对院务公开意见和建议的收集反馈等工作，形成了以党支部统一领导、主管领导分工负责、党政齐抓共管、广大职工共同参与的院务公开工作格局。
三是建立完善院务公开制度。我们按照大队和的有关文件精神，结合自身实际，制定了闽西队《院务公开实施办法》和《院务公开监督检查办法》，明确了院务公开的具体内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了院务公开工作走上制度化、规范化轨道。
四是建立完善监督制约机制。我们成立了院务公开监督检查小组，由副书记牵头，院办、工会小组、项目部主要负责人和职工代表7人组成，并制定了监督小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式。另外，我们发挥职工监督的作用，发动基层职工对全院务公开工作进行监督，进一步听取职工意见和建议3条，使院务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。
2、明确内容，采取灵活多样的公开形式
一是在院重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把生产经营计划、工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放情况、工会会费使用情况、职工提案落实情况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的意见，切实保证职工对单位重大问题的知情权、参与权和监督权。今年以来，共召开职工代表大会1次、职工大会2次，较好地落实了职工代表大会制度。
二是在人事管理方面，在更大范围内进行公开。我们本着公开、公正、公平的原则，通过不同方式，不断扩大了职工监督干部人事管理的范围。不断加大民主测评工作的宣传力度，不断扩大参加测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。年初职代会上，我们在领导班子民主测评工作中，测评前向职工公开测评的内容、对象和范围；测评时，参加投票人员的范围由全体职工代表组成，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，而且逐条讲解测评票的具体内容，而后进行划票。确保了参加投票人员以认真负责的态度进行投票。确保了测评的真实性。
三是在涉及职工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。在绩效工资分配上，在认真执行绩效工资考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的项目、分值、权重及考核部门，形成了完善的绩效工资考核体系。严格按照绩效工资考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。每年根据各部门生产任务指标完成情况，确定各单位的考核分值，下发绩效工资考核办法。根据各项目部工作量情况进行考核分配；各项
目部再根据职工分值考核发放。
四是在先进典型评选上，我们按照评比选优工作程序，做到从下至上层层推荐，确保典型树得住、叫得响，成为职工信赖的楷模。在评选过程中，首先，以文件、会议等形式把选优典型的条件、比例向职工公开，层层推荐。先、优、模评选从班组开始推荐，经职工代表评议形成推荐意见后，上报至大队；模范职工、先进职工评选从所在项目部开始推荐，采取个人总结与职工评议相结合的方式进行，再逐级向上推荐。上级意见反馈后，首先通过院公示栏进行公示，进一步听取职工意见，而后通过表彰会、文件、宣传栏等各种渠道向职工公布。
三、认真履行维护职能、发挥工会维护作用。
1、加强劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系。
一是严格劳动合同管理。今年，我们按照队劳动合同管理办法规定的程序，本着协商一致、双方平等的原则及时与外聘、新录用职工签订了劳动合同。截止目前，合同签订率达到100%，实现了全员合同化管理。在搞好劳动合同签订的基础上，我们还加强了劳动合同管理工作，对外借的1名职工、辞退的3名职工均按照规定进行了劳动合同变更。
二是严格执行标准工时制度。按照《劳动法》等有关规定，我们严格执行标准工时制度。我们从利于生产，方便职工的角度出发，在征求队工会和职工意见的基础上，实行了不同形式的轮休制度。经过认真核算工时，平均月、周工作时间与法定标准工作时间基本相同，没有延长劳动时间的现象。
三是严格执行休假制度。我们按照院年休假暂行规定要求，在确保完成生产经营任务的前提下，结合实际，妥善协调，统筹安排职工休假，较好地落实了职工带薪休假制度，确保了生产、休假两不误。经职工大会讨论同意后，为缓解职工作压力，在岗职工每年可以享受一次自费旅游假期，自费旅游假期为5天。
2、重视教育培训工作，为职工提高素质创造条件
一是不断拓宽职工教育培训途径。通过各种渠道，采取多种形式，尽力为管理人员及专业技术人员创造教育培训条件。其一，积极组织职工参加局组织的联合办学。其二，请进来培训。其三，送出去培训。通过这些手段来开阔视野，更新知识，提高综合素质。截止目前，已外送职工培训55人次。其四，开展职工性活动。结合生产实际，通过举办岗位练兵、技术交流、技能竞赛等活动，并对在各项活动中优异成绩的选手给予奖励，从而激发了职工学文化、学技术的积极性。
3、不断强化安全管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康
按规定发放劳动保护用品及保健津贴。一方面，按照国家标准，给职工采购发放了适应生产特点的劳动防护用品，为特殊岗位职工配发了护目镜等特殊劳动防护用品。另一方面，我们为放谢性工作人员按时足额发放了保健津贴，切实加强了职工劳动保护工作，保障了工作人员的身体健康。
4、按规定使用有关费用，确保职工福利待遇的落实
对于误餐费，我们按照文件精神，结合实际，进行合理使用；在女工保健津贴的发放和使用上，我们还根据文件规定，对在职女工执行每人每月30元的保健津贴标准，年终一次性发放；防暑降温费等各项费用的支出和发放也都符合队有关规定；我们还按照规定的标准，及时、准确地发放送温暖资金，使送温暖资金真正发挥雪中送炭的作用。
5、坚持职工健康体检。今年按照队相关要求，我们组织职工进行了健康体检。截止到11月底，男性职工体检93人，女性职工体检9人。在女工特殊劳动保护上，我们坚持以国家有关保护妇女权益的法律法规为依据，从维护女工合法权益的特殊利益出发，对处于“四期”的女工给予相应照顾。
四、关心职工生活，加强野外项目规范化建设
1、在建立困难职工档案的基础上，对困难职工实行动态管理。今年工会为2名困难职工申请了困难补助及为1名困难职工子女申请了金秋助学补助。对生病的职工为其联系好医院治疗并坚持做到次次慰问。
2、继续配合局、大队深入开展“送文化、送健康、送清凉”的“三送”活动，坚持从实际出发，实事求是，量力而行，尽力而为原则，推进改善职工生活工作条件工作，提高职工队伍的幸福指数。今年全面推进项目规范化建设，做到野外班组生产生活基地规范化建设的全覆盖。在规范化建设的同时，积极筹措资金，逐步更新野外项目冰箱、洗衣机、彩电、床铺、办公桌椅等生活办公装备，统一添置被套、行李箱等日常生活用品。为野外职工营造清洁整齐的生产生活环境；要继续为职工办理意外伤害保险，提高职工生活保障能力。
五、下步工作设想及任务
1、要继续加强基层工会组织的建设，协助党政组织做好职工队伍建设工作。新的一年里，我们要努力在工作内容、活动方式上深入研究，努力探索工会工作的新思路，进一步完善基层“职工之家”的建设制度，推进工会工作上一个新台阶，更好的发挥工会组织的维护作用。继续选树和表彰先进典型，大力宣传先进人物的事迹和精神，用先进鼓舞人，用先进激励人，形成人人争当先进的良好氛围，带动生产经营管理工作上台阶，上水平。
2、继续推行院务公开管理制度和集体合同制度，增强公开的时效性，推进依法维权进程。继续深入贯彻和我队关于院务公开的实施细则，加大院务公开力度，保持职工监督渠道的畅通，广泛听取职工意见，把的院务公开工作扎扎实实地开展下去。
3、广泛开展文体活动，调动职工学技术、参与管理的积极性。努力组织广大职工进行有益身心的文体活动，我们将组织调查职工们的业余爱好，根据结果有针对性的进行集知识性、趣味性、教育性为一体的活动，充分调动大家的积极性，更好的发扬团队精神。
4、将“送温暖工程”深入延续。我们将进一步对困难职工进行随时跟踪走访，在第一时间掌握他们的家庭情况，及时解决他们的生活困难。及时了解并慰问生病职工，解决广大职工的后患之忧。
总之，在今后的工作中，我们要更加认真贯彻党的十八届四中全会精神，在队党委的领导下，在上级业务部门的指导下，在党支部的带领下，紧密围绕发展的总体工作目标，进一步解放思想，转变观念，实事求是，更好的履行工会的维护职能，调动职工的积极性和创造性，努力开创工会工作的新局面！
院科协工作总结报告 篇5
张青雨
转眼间，在院科技协会工作将近一年，想起刚到大学懵懂的我们，也变得成熟起来。非常高兴加入院科协这个大家庭，也非常荣幸能成为院科协竞赛部中一员。加入院科协的初衷，就是找一个平台来锻炼自己的能力，来享受大学的美好时光，加入科协以来这些我全都做到了，不仅认识了许多朋友，扩展了人脉圈；也参加了许多活动锻炼了自己的交际能力。以下就我自己对科协活动工作总结。
在近一年里，科协举办了许多有意义的活动，竞赛部也付出了许多。在举办大学生职业规划大赛中，我们部门联合其他部门对该活动进行了规划和宣传，起到了很大的作用。预赛和决赛中，我们竞赛部对会场秩序进行维持和布置会场，最终，大学生职业规划大赛举办圆满成功。智者之声也是很好的活动之一，大大丰富了大学生的课外知识和思想修养，我们竞赛部主要工作是对主题的规划和维持秩序，也广泛受师生好评。还有前段时间我们科协举行的科技会展，也大大扩展了大学生的课外生活，活动期间，我们竞赛部工作是维持会场秩序，使师生更有序的去参观科技展品，最终活动圆满结束。但是，在以上活动中也存在一些缺点。例如，在活动举办开始前，由于分工的不明确，以至于在活动期间手忙脚乱；还有，各部门沟通较少，导致开展活动时比较困难。我相信在我们的努力下科协会越来越强大。
院团委工作制度 篇6
（一）团支部日常百分考核标准（学生手册）
为加强团支部的日常管理工作，院团委对其组织执行情况、组织生活、宣传工作及日常工作进行百分考核，具体考核内容如下：
一、各项组织制度执行情况（20分）
1、团支部每月例会一次，每学期举办两次有特色的主题团日活动。（6分）
2、组织团员青年学习团委工作计划。（2分）
3、组织团支委认真学习团支部的性质和任务以及团支委的各项工作职责。（1分）
4、接收团员，表彰先进，执行团的纪律情况。（5分）
5、认真完成每年两次的团费收缴和团员注册工作。（4分）
6、团支部手册的使用情况。（2分）
二、组织生活（10分）
1、团日活动的计划组织情况。（3分）
2、团日活动后总结的质量。(2分)
3、活动效果显著。（5分）
三、宣传工作（20分）
1、针对青年的思想实际，组织形式多样的教育活动。（6分）
2、围绕学校中心工作，开展宣传工作。定期向启航社投稿。（4分）
3、板报完成情况：结合宣传重点，定期出版具有本支部特点的板报。（10分）
四、日常工作（50分）
1、团支部完成团委工作情况。（20分）
（1）宣传力度，各项会议精神的传达情况。（2分）
（2）团员参与情况。（5分）
（3）每月团支部的计划总结情况。（10分）
（4）活动效果。（3分）
2、团员的先锋模范作用。（10分）
（1）团员在日常学习生活中，严格要求自己，有一个良好的精神面貌。（2分）
（2）团员在各项活动中积极踊跃，起到先锋模范作用。（3分）
（3）本支部团员青年模范遵守校规校纪，遵章守纪好。（5分）
3、按时参加各种例会。（10分）
（1）是否按时参加，组织情况如何。（8分）
（2）会议记录情况。（2分）
4、好人好事层出不穷。（10分）
注：每月考评一次，公布成绩。
此成绩作为每学年评选先进团支部的主要条件之一。
（二）优秀团干部条件（学生手册）
一、政治素质：具有坚定的政治方向，拥护党的各项方针政策，有坚定的共产主义信念，向党组织递交了申请书并坚持党课的学习，有较好的政治理论素质。
二、工作能力：对团的业务工作熟悉，积极组织并参加团的各项活动，善于调动团员青年的积极性，配合学校开展各项管理工作，骨干作用强，工作中大胆创新，成绩突出。具有较强的文字表达能力和组织能力。
三、工作作风：工作严谨务实，踏实肯干，办事出以公心，热心为团员青年服务。
四、模范作用：注重德智体全面发展，学习成绩优良，在师生中威信较高。注：
1、优秀团干部每学年评比一次。
2、优秀团干部颁发荣誉证书。优秀团干部登记表放入学生本人档案。
（三）优秀团员条件（学生手册）
一、政治素质优。认真学习，积极宣传党的各项方针政策，积极要求入党，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉维护党和人民的利益，有正义感。
二、有较强的组织观念。主动按时交纳团费，认真进行团员注册。
三、团员意识优。认真履行团员义务，团结同学，热心为同学服务。
四、模范作用强。注重德智体全面发展，综合能力强，学习成绩优良。积极参与团支部组织的各项活动，为团支部建设主动工作，积极参加社会实践。
注：
1、优秀团员每学年评比一次。
2、优秀团员颁发荣誉证书。优秀团员登记表放入学生本人档案。
（四）优秀团支部评选办法（学生手册）
为充分发挥团支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，促进良好班风和学风的形成，在各团支部形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使团支部真正成为党联系青年学生的桥梁和纽带，特制定本办法。
一、评选条件
1、有一支政治坚定、团结协作、积极肯干的团支部班子。
2、团支部月考核平均成绩在前15名。
3、团支部的活动有自身特色，效果明显。
4、获区县级以上奖励的。
5、积极参加社会实践活动，受到有关单位表彰的。
6、支部内无受院级记过以上处分的。
7、有一批关心学院建设，在团委、学生会、青年志愿者协会副部长以上岗位工作的学生干部。
二、评选办法
1、优秀团支部每年评选一次，获奖总数不得超过团支部总数的1/4。
2、评选工作根据团支部月考核成绩和评选条件综合评定。
3、评选工作由团委干部初评，经广泛征求相关部门意见后，再交由团委会集体讨论。
三、奖励
优秀团支部以精神奖励为主，授予“优秀团支部”称号，颁发奖状，并奖励团支部活动经费100元。
（五）推荐优秀团员作为党的发展对象工作的实施细则（学生手册）
一、总则
第一条推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”）是培养造就社会主义接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要；也是激发团员青年的政治热情，增强团组织的吸引力和凝聚力的需要。为使“推优”工作落到实处，并做到制度化、规范化，依据《党章》、《团章》和我院的实际，特制定本实施细则。
第二条共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的组织，是党的助手和后备军。“推优”是党组织赋予共青团组织的一项光荣任务，是团组织的一项经常性的重要任务。
第三条“推优”工作在院党委的统一领导下进行，各党支部要积极支持、帮助和指导院团委开展好“推优”工作。
第四条“推优”工作要从贯彻党的基本路线的要求出发，立足培养教育，坚持标准，保证质量，突出重点，有计划地进行。
第五条各团支部是团的战斗力和全部工作的基础，各团支部要加强自身建设，不断增强团组织的自转能力，为“推优”工作奠定基础。
第六条青年学生入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经过团组织推荐。“推优”工作是学院发展学生党员的主渠道。
第七条“推优”工作必须坚持自下而上、集体讨论和党团衔接的原则，成熟一个推荐一个，坚决杜绝片面追求数量，降低标准的倾向。
二、推荐对象的条件及“推优”重点
第八条凡年满18周岁的团员，写入党申请满一年的，经青年业余党校培养结业，在团支部培养考察满一年者，基本具备党员条件的优秀团员均可作为“推优”对象。
第九条“推优”工作要与发展工作紧密结合，要把在校级、班级工作中表现突出的优秀团员作为“推优”工作的重点。
三、推荐对象的培养教育
第十条加强对团员的教育，提高团员的思想政治素质，是“推优”工作的前提和基础，也是“推优”的主要目的。
第十一条党员联系人要加强对入党积极分子的爱国主义、集体主义、社会主义教育，促使他们坚定正确的政治方向，树立科学的人生观和世界观，紧密团结在党的周围。
第十二条对于申请入党的团员青年，要自觉按照党员的标准严格要求自己，端正入党动机，树立为共产主义而奋斗终身的信念，在各方面工作中发挥模范带头作用，定期向党组织汇报思想，经常与入党联系人谈心。坚持每学期写思想汇报不少于二份。
第十三条党员联系人在培养考察的基础上，确立重点培养对象，并填写入党积极分子考察表，凡没有填写考察表的，各团支部不能将其推荐到党组织中来。
四、推荐的基本程序
第十四条院团委向党组织推荐发展对象，一般每年进行两次，也可根据党组织的实际安排而定。
第十五条推荐优秀团员作为发展对象的具体步骤如下：
1、召开团支部团员大会，由党员联系人介绍团支部入党积极分子的培养考察情况，提出推荐对象，征求全体团员意见。
2、团支部将决议人选名单报院团委，团委在广泛征求意见，审核、公示的基础上，报学生处党支部。
（六）中共北京京北职业技术学院委员会青年业余党校章程
一、总则
中共北京京北职业技术学院委员会青年业余党校（以下简称党校），是在院党委领导下的群众性团体，由在校学生中的共青团员、青年积极分子组成。由院团委负责日常管理和实施。
党校以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，通过开展党的基本知识教育，党的路线、方针、政策教育，当前的形势任务教育，社会主义市场经济下的世界观、人生观、价值观教育，以及社会主义、集体主义、爱国主义等一系列教育，使党校学员，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想政治水平，树立为人民服务的思想，使其尽快成为有理想、有道德、有文化、有纪律的献身有中国特色社会主义的建设者和接班人，并使其中少数的优秀分子成为坚定的共产主义者。
二、组织机构
第一条党校受院党委直接领导，由院团委负责日常管理和实施。
第二条党校校长由院党委书记或党委副书记兼任。党校校务委员会成员由党委书记或副书记及组委、宣委、学生处、团委的负责同志组成。
第三条党校办公室设在团委，为处理党校日常事务的工作机构。
第四条建立一支相对稳定的党校兼职教师队伍，教师由外请专家、院领导及相关教师组成。
三、培训方式
第五条业余党校的学制定为一年，培训至少安排六次，由党校办公室负责组织实施。
第六条党校的培训，参照本章程制订相应的培训计划。培训的内容，主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的一系列路线、方针、政策，党的重要会议的文件、决议，以及形势政策教育等；培训的形式，以集中讲授、看录像、外出参观等多种形式；培训的目标是使学员尽快成为有理想、有道德、有文化、有纪律的献身有中国特色社会主义的建设者和接班人，并使其中少数的优秀分子成长为坚定的共产主义者。
四、学员
第七条坚持四项基本原则，承认党的纲领和章程，愿意参加党校的学习、培训，在校的共青团员、青年积极分子均可报名参加党校。
第八条学员必须履行下列义务：
1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策及决定，学习党的基本知识，学习科学、文化和业余知识，努力提高自己的思想觉悟。
2、带头执行学院的一切规章制度，在学习、工作和社会活动中发挥共青团的先锋模范作用，个人利益服从组织利益，吃苦在前，享受在后，勤奋敬业，多做奉献。
3、自觉遵守党校的有关规定，按时完成作业，定期向党组织写思想汇报。
第九条学员享受下列权利：
1、参加党校有关专题的研讨，接受党的教育和培训。
2、参加党校的学员完全本着自愿的原则。
3、对学员的违法、违纪现象进行监督、揭发检举。
4、对党校的工作提出建议和倡议。
第十条学员的考核成绩按学分计，以平时的上课、作业、论文、测试等为依据，不足80学分的不予结业。
第十一条参加党校的学员须填写正式表格一式二份，一份存入业余党校文书档案，一份存入学员本人档案，成绩合格者发给结业证书。
第十二条参加党校的学员具备受党组织考察的资格。
第十三条参加党校的学员表现突出、成绩优异者，按有关规定给予表彰奖励，发给优秀学员证书。
第十四条优秀学员做为重点考察对象向党组织推荐。
五、附则
第十五条本章程的实施，由院党委直接领导、监督，院团委负责执行、解释。
中共北京京北职业技术学院委员会
院工会工作报告 篇7
截止2011年10月，地调院共落实各类地质矿产调查评价项目71项（新开项目41项，续做项目30项），预算项目经费19436万元。今年已实施的62个项目中，新开项目32项，续做项目30项。其中，中国地调局及地科院下达项目33项，中央地勘基金下达项目4项，自治区地勘基金下达项目19项，自治区财政厅与自治区国土资源厅项目5项，地方委托地质勘查项目1项。
2011年，全院共完成1∶25万区域地质调查修测面积30750平方公里，1∶5万区域地质调查面积3160平方公里，1∶25万区域重力测量17500平方公里，1∶5万化探扫面2050平方公里，实测各种比例尺地质剖面615.8公里，采集各类样品56615件。
目前，各类项目均取得了阶段性成果。首先，区域地质调查项目划分了地层和侵入岩填图单位，发现了大量古生物化石，获得了一批高精度同位素测年数据，新发现各类矿（化）点30余处，为进一步找矿提供了新的线索；其次，矿产及矿调项目新圈定各类物化探异常51处，矿化蚀变带18条，圈定矿体23条，发现具有找矿潜力的矿点8处。其中，内蒙古罕达盖——巴日图地区铁铜多金属矿调查评价项目在罕达盖、陶来托调查区新发现化探综合异常17处，其中9处异常具有一定的找矿前景；在珠尔和乌拉调查区发现铅锌工业矿体，品位较高。内蒙古阿巴嘎旗高尔旗银铅锌矿普查项目在矿化蚀变带中共圈出Pb、Zn、Ag矿体9条，品位较高；第三，物化探项目圈定化探综合异常29处，圈定2条铜矿化带，圈定找矿靶区39处。新发现的阿曼乌苏锂矿点和阿尔查干铷矿点，有希望取得重大找矿突破。发现铀矿床一处，为该区铀矿勘查提供了重要依据；第四，水工环项目在临河地区成功实施一眼地热井，水温56℃，水量2300m3／d，为河套平原地区开发地热资源提供了依据；第五，煤田勘查项目将提交煤炭资源储量30亿吨。
古诗云，梅花香自苦寒来。又到腊梅花开的季节，地调院一年来取得的丰硕成果定然来自地调工作者不畏艰辛，勇创科学地调山峰的默默努力。2011年，地调院主要从五个方面诠释了“工作定位、职能转变、职能拓展”的重要意义。
一是在统筹规划全区地质工作部署方面提供技术支撑。在自治区国土资源厅的统一组织下，编制了“十二五”期间加强全区主要成矿区带基础性地质调查和战略性矿产勘查工作计划。编制了2012年中国地调局地质调查项目立项建议表，分别与天津和沈阳地调中心进行了沟通，落实了项目计划，组织协助区内有关地勘单位积极承担项目。此外，围绕自治区地质勘查基金项目合理部署，加强了自治区急缺的有色金属、黑色金属勘查选区部署研究，重点开展了内蒙古中西部铁矿整装勘查的选区研究，编制了内蒙古中西部地区铁矿勘查部署建议方案，提出了可供近期安排的18项铁矿勘查项目，并通过了自治区国土资源厅与中国地调局、中央地勘基金中心共同组织的专家论证。
二是在加强自治区地勘基金项目质量监管方面发挥作用。按照自治区国土资源厅将三大局以外地勘单位承担基金项目的野外质量检查和项目资金使用情况检查工作交由地调院承担的要求，地调院优选经验丰富的专业技术骨干和质量监控专家，组建了内蒙古自治区地质勘查基金项目质量监控部，积极配合地勘基金管理中心落实工作职责，起草监督管理办法，开展项目质量监控和资金使用情况检查的前期工作。
三是全力为矿产资源管理工作提供前期服务。在地质勘查项目管理方面，协助地质勘查处完成了社会资金勘查项目质量检查和国家危机矿山接续资源勘查项目立项审查报送工作。在矿业权管理方面，配合自治区国土资源厅矿管处完成了国家两个整装勘查区矿业权设置方案编制、审查工作，同时主动承担国家和自治区已完成基础地质工作区域的矿业权设置方案的编制工作。在矿产资源储量管理方面，按照自治区国土资源厅储量处的要求，进一步加强和改进矿产资源储量评审工作，不断强化质量意识和服务意识，努力为自治区经济社会发展提供翔实可靠的矿情报告。截止目前，共评审各类地质勘查和储量核实报告40份，其中大型报告5份，中型报告9份，小型报告26份。已备案各类报告21份。在规划管理方面，承担了相关规划的编制工作，协助自治区国土资源厅规划处完成了全区9个盟市近60余个旗县矿产资源总体规划审查工作。
四是严格依法管理和维护好自治区政府掌控探矿权。地调院代自治区政府管理的地质勘查基金项目形成的探矿权共933个，其中煤炭探矿权270个，非煤探矿权663个。2011年，经自治区国土资源厅批准签定建设工程用地压覆探矿权协议书26份，完成了315个探矿权的延续、变更、新立等组件报批工作，确保了探矿权依法存续，维护了基金项目探矿权的合法权益，较好地完成了国土资源厅赋予的职责。
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