就业合同模板（精选8篇）
就业合同模板 篇1
就业合同模板7篇
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的就业合同7篇，希望能够帮助到大家。
就业合同 篇1甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A、有固定期限劳动合同： 年月日至 年 月 日；
B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作为期限。
2、本合同包含 3个月的试用期（自 年月 日至 年月日）。
第二条、工作地点：
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 20xx元，其中试用期内工资为人民币 1800元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期：年 月 日
就业合同 篇2甲方：_________
乙方：_________
经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。
一、实习(就业)学生专业及人数：_________。
二、实习时间及地点：
实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
实习地点：_________。
三、实习主要内容：
_________。
四、甲乙双方的职责：
(一)甲方的职责：
1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。
2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。
4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。
6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。
(二)乙方的职责：
1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。
2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。
3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。
4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。
5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。
6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元/月人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。
五、其它事项：_________。
六、违约责任：
1.甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元/人，负全部违约责任。
2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_________元/人予以就业补偿，负全部违约责任。
七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。
八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_________ 负责人(签字)：_________
通讯地址：_________ 通讯地址：_________
联系电话：_________ 联系电话：_________
传真：_________ 传真：_________
邮编：_________ 邮编：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
就业合同 篇3甲方： 专业女子护肤美容
乙方： XXX身份证：XXX
为拓展美容事业增加就业门路，根据《中华人民共和国》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议：
一 合同期限
本合同有效期内XX年，即自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，试用期为XX日，即自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
二 乙方职责与待遇
（一）职责甲方据工作需要，安排乙方从事 工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真接受教育和培训，服从院长安排完成具体任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、讽刺打击、出口伤人。
严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用。好学上进，不断提高服务质量，严格按照本店的《管理制度》的规定做事，礼貌待客。爱店如爱家，时刻维护本店的形象，爱护店内的一切设施。
（二）待遇乙方录用后即可获得基本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的 号领取上月工资。乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间（特殊情况必须院长批准），否则将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。
三 甲方责任保障乙方工作的顺利进行，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高其思想素质和业务技能。合同期内甲方不承担乙方社会保险金。
四 合同的执行、变更、解除和终止甲方因经营情况发生变化，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容下列情况甲方可解除合同：
（A）乙方在试用期间，甲方发现其不符合录用条;
（B）按国家法律、法规规定及甲方管理制度，乙方应于辞退;
（C）乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。下列情况，乙方可以提出解除合同：
（A）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬；
（B）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益时。乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。
任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。
五 违约责任
本合同一经签订，双方均应自觉、积极、完全履行相应的义务，如一方违约，除应依法承担相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行
六 本合同争议的处理
本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。
七 本合同一式两份，双方各执一份，签字之日起生效
甲方：XXX
乙方：XXX
年月日
就业合同 篇4合同编号
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表人： 性别：
委托代理人： 出生年月：
厂址： 家庭住址：
所属区：
1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
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1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的.离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人(签章)：(盖章或签名)
委托代表人(签章)：
合同签订日期： 合同签订日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鉴证单位：
鉴证日期：
就业合同 篇5甲方 单位性质
地址
乙方 性别 出生 年 月 住址
身份证号码 《再就业优惠证》省号
甲方 乙方 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。
本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;期中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。
1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方的工作安排，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。
3、甲方根据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方生产(工作)任务。
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。对乙方进行安全教育。
2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。
5、从事特种行业的，应当按国家规定执行。
1、甲方安排乙方执行 工作制。
2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
3、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。
4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。
1、甲方每月 日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为 元(其中财政补贴350元，用人单位支付 元)，乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。
2、甲方支付给乙方的工作报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进行补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。
2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。
3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方按照有关规定承担工伤责任。
1、根据生产需要，甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。
2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规。
3、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方视情节轻重有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。
甲方、乙方终止、解除或变更本协议，以及甲乙双方发生劳动争议的处理，按照河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书规定的内容执行。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
甲方法人代表人：
或委托托理人(签章)
签订时间 年 月 日
鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)
签订时间 年 月 日
就业合同 篇6劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在：
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据(劳动合同法)处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：
1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据(中华人民共和国劳动法)处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
(一)性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
(二)内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
(三)时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
(四)争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据(劳动法)和(劳动争议处理条例)的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
(五)互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
就业合同 篇7就业协议书
就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区别。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，协议书《就业协议书和劳动合同有什么区别》。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。
就业协议书:法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：法律依据 劳动合同法目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。与单位发生劳动关系开始。签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业合同模板 篇2
2012年6月, 某建筑公司通过招投标程序, 承包了南京市某开发企业开发的建设工程。同年8月, 建筑公司与王某签订工程转包合同, 约定该工程由王某施工, 王某承担工程中发生的债权债务, 工程工期、结算方式等依照建筑公司与开发公司签订的“大合同”为准, 建筑公司收取工程造价5%作为管理费。
2012年10月, 王某与南京某模板公司签订《建筑材料购销合同》, 约定由王某购买模板公司模板若干。合同载明双方当事人为王某、模板公司, 签订合同时王某未能出具任何委托代理手续, 在合同落款处没有建筑公司加盖公章, 仅有王某个人签字。协议签订后, 模板公司将模板分批送至施工工地交付王某。王某每次收取模板的收据均载明:“收货人:某建筑公司某项目部王某”。工程竣工后, 经结算王某累计拖欠模板公司8万元材料款。2013年11月, 模板公司以建筑公司、王某为被告起诉至南京市玄武法院, 要求建筑公司、王某支付货款8万元。
模板公司要求建筑公司、王某支付货款理由如下:
1.签订合同时, 王某自称代表公司。
2.模板均送至建筑公司的工地, 建筑工地外悬挂该公司名称等信息, 模板公司一直认为建筑公司是模板的买方。
3.尽管建筑公司与王某签订转包协议, 但是模板公司从未得知有该份协议存在, 该份协议对模板公司没有约束力。
4.王某收货的收据均载明:“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 应当认定就是建筑公司购买模板。
建筑公司抗辩理由如下:
1.依据建筑公司与王某的转包协议, 王某承担工程中发生的债权债务, 该工程发生的债权债务与公司无关。
2.建筑公司从未授权王某签订任何模板买卖协议, 模板公司与王某的买卖合同未经公司加盖公章, 为得到公司的确认, 建筑公司不承担任何责任。
3.尽管收据载明“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 这是王某个人的行为, 公司从未认可。
王某认可模板买卖合同是其与模板公司签订, 也认可拖欠货款8万元的事实, 并表示该份买卖合同是其个人与模板公司签订, 与建筑公司没有任何关系。即便支付拖欠货款, 应当由其个人承担, 公司没有任何责任。
法庭审理认定
1.南京市某开发企业开发的建设工程工地的中标单位是建筑公司, 本案涉案模板用于该工地。
2.王某在签收模板的收据中载明“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 从而使模板公司有理由与相信其模板卖给了建筑公司。
因此, 王某以建筑公司名义签订合同的行为, 模板公司有理由相信是建筑公司的行为, 王某的行为构成表见代理。判令建筑公司支付8万元货款及利息。
东恒律师分析
依据《合同法》第49条规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同, 相对人有理由相信行为人有代理权的, 该代理行为有效。”构成表见代理应当满足四个要素:1.代理人没有代理权或者超越代理权限;2.代理人以被代理人的名义进行民事行为;3.第三人要有合理的理由相信行为人是有权利进行民事行为;4.相关第三人主观上是善意的且没有过失。
本案中, 争议焦点有3点:1.王某是否构成以建筑公司的名义签订合同;2.模板公司是否有合理的理由相信王某有权签订合同。
首先, 可以肯定的是王某没有以建筑公司的名义签订合同。王某与建筑公司签订转包协议, 双方没有其他任何法律关系, 王某与建筑公司自始至终是独立的民事主体。王某没有取得建筑公司的授权, 其本人也认可该合同是其个人与模板公司签订, 与建筑公司无关。合同载明的双方是王某与模板公司, 与建筑公司没有任何关联。虽然, 模板的收货地址在建筑公司工地, 但不足以证明王某是以建筑公司的名义购买模板。因此, 王某没有以建筑公司的名义签订合同。
其次, 合同签订时王某没有出具任何建筑公司的授权手续, 仅仅是载明收货地址为建筑公司的工地, 这一点不足以证明, 王某具备建筑公司的授权。模板公司基本的权限考察都未进行, 变轻易订立合同, 显然其没有合理的理由相信王某具备订立合同的权限。
就业协议高于劳动合同吗？ 篇3
2000年2月，毕业于中国药科大学的硕士研究生郭某与北京市德众万全药物有限公司（简称万全公司）签订《全国毕业研究生就业协议书》（简称毕业生就业协议)，协议约定：郭某愿意到万全公司工作，万全公司同意接收郭某，负责有关接收手续；中国药科大学同意郭某到万全公司工作，并负责列入就业建议计划和派遣。2000年3月6日，万全公司与郭某签订《北京德众万全药物技术开发有限公司应届生服务期限协议书》（简称服务期限协议），约定：郭某的服务期限为五年，如因违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金1.5万元，不满一年的按一年计算。同日，双方又签订《北京德众万全药物技术开发有限责任公司应届生服务期限补充协议》（简称服务期限补充协议），将5年的服务期限变更为不少于3年，并约定双方的权利、义务以郭某报到后与单位签订的劳动合同为准。2000年6月29日郭某与万全公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期4－6个月，如郭某困违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金5000元，不满一年的按一年计算。
2000年9月6日（在试用期内），郭某向万全公司提出辞职。要求公司办理有关手续，公司不同意其辞职，并扣押郭某的档案及户口手续。郭某遂向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，公司提出反诉，要求郭某支付违约金4.5万元。仲裁的结果是驳回郭某的申诉请求，支持万全公司的反诉请求。郭某不服，向北京市第一中级人民法院提起诉讼，法院经过开庭审理，判决解除郭某与万全公司之间的劳动关系，万全公司负责为其办理有关手续，驳回万全公司对违约金的请求。
法理评析
本案中，在签订毕业生就业协议后，用人单位和郭某又签订了服务期限协议，约定了5年的服务期限，如郭某违约而未完成服务期限，则每相差一年应支付1.5万元的违约金。后双方又签订补充协议将服务期减为3年。这两份协议均签订于2000年3月6日，在郭某报到之前，属于对毕业生就业协议的补充，是毕业生就业协议的一部分。2000年6月29日，双方签订劳动合同，约定了3年的服务期限。如郭某违约，则每相差一年应支付5000元的违约金。在合同约定的试用期内，郭某以不适合在该单位工作为由，要求解除合同。北京市劳动争议仲载委员会在裁决书中认定：“郭某是国家招生计划内的毕业研究生，是国家按计划培养的专门人才，根据国家教委关于普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的精神，……毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务……所签订的服务期限协议，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效，……在服务期限未届满的情况下，郭某提出解除劳动合同的行为，应属违反服务期限约定的行为，……应依照双方所签协议给予赔付并承担相应的违约责任……”
可以看出，仲载委认为毕业生就业协议优于劳动合同，从而裁定郭某败诉。我认为，如是裁决有悖法理，也违反了劳动法的有关规定。
首先，劳动争议仲裁委员会无权就毕业生就业协议进行仲載，它的权力仅限于仲裁劳动争议。因为，毕业生就业协议不具有劳动法规定的劳动合同必要条款，不属于劳动合同。其次，郭某申请的是劳动争议仲裁，他和用人单位之间的纠纷发生在双方确立劳动关系之后，属于劳动争议，而毕业生就业协议的效力已经终止；并且，毕业生就业协议权利义务的完全履行是双方确立劳动关系的前提。再次，从劳动争议发生的情况来看，解除劳动合同的结果是将郭某的户口、人事档案发往其户籍所在地，从第三人的角度来看，这对于郭某是一种不利的结果。那么，郭某提出解除劳动合同的唯一原因就是他认为自已不适合在用人单位工作。人才合理配置是市场经济的规律，是国家关于高校毕业生就业分配的指导方针，特定的人才与适当的职位相结合是企业发展的动力根源，人不能尽其才或用人不当是对人才乃至其他资源的最大浪费。因此，郭某解除劳动合同，并非规避法律及国家有关规定的行为，也没有违反毕业生就业协议的后合同义务，对本案的裁决即不能再以毕业生就业协议为基础，而应根据双方签订的劳动合同。双方在劳动合同中约定了4－6个月的试用期，郭某在试用期内解除劳动合同，完全符合劳动法的规定及劳动合同的约定。
北京市第一中级人民法院对本案经过开庭审理，依法作出判决：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，服务期限协议与劳动合同相冲突的应以劳动合同为准。……郭某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同。万全公司有协助郭某办理转移挡案户口材料的义务。郭某的诉讼请求，本院应予支持……”我们认为，法院恰当地认定了毕业生就业协议与劳动合同的关系。
理论延伸
一、毕业生就业协议与劳动合同有很多不同
（一）主体不同
毕业生就业协议的主体有三方：毕业生、用人单位和学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面和“双向选择”而达成协议。劳动合同的主体是双方：劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
（二）内容不同
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实介绍自己的请况，并按时到用人单位报到；用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生的有关手续；学校的义务则是负责完成有关的派遣工什。毕业生就业协议是毕业生就业分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动期限；2、工作内客；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
（三）性质不同
毕业生就业协议属于无名合同，应适用民法、合同法及国家有关毕业生就业分配的法律、法规和其他规定，协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动协议，需提前一个月取得另外两方同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用劳动法。双方可以在合同当中约定不超过6个月的试用期，试用期间，任何一方均可随时解除合同。试用期过后，经双方协商一致可解除合同，劳动者也可提前30日单方解除合同，而用人单位只有在发生劳动法规定的特定情况时才有权单方解除合同。
（四)合同纠纷的解决方式不同
如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可向人民法院提起诉讼，而不能提起劳动争议仲载。如因劳动合同发生纠纷，任何一方可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，是为仲裁前置程序。如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
二、毕业生就业协议和劳动合同是前后承接的关系
就一个计划内的高校毕业生而言，一般来说都要首先和用人单位签订毕业生就业协议，然后才能签订劳动合同。毕业生就业协议生效后，高校按协议约定办理完派遣手续，毕业生按时到用人单位报到，用人单位及时为毕业生妥善办理户口、人事档案手续，该协议约定的主要义务即得到充分履行。
毕业生到用人单位报到后，双方有义务签订劳动合同，确立一定期限的劳动关系。我们认为：这是毕业生就业协议的后合同义务。虽然协议约定的主要义务已经履行完毕，但各方签订、履行协议的目的是为了使国家培养的人才得到合理安置，也是为了让用人单位引进所需人才。如果毕业生就业协议履行完毕以后，毕业生和用人单仁不再发生劳动关系，那么，当事人签订毕业生就业协议即有规避法律及国家有关规定之嫌，即当事人有可能是利用签订、履行毕业生就业协议以达到其他目的(如落户等)。所以，一般来说，在签订了毕业生就业协仪以后，毕业生和用人单位有义务签订劳动合同，确立双方的劳动关系，并且，未经对方同意，任何一方不得单方变更毕业生就业协议所约定的服务期限、工作职位等内容。
鉴于毕业生就业协议约定的主要义务已经履行完毕，约定的服务期限、工作职位等内容均属劳动合同内容，应以劳动合同为准。因此，劳动合同依法生效的同时，毕业生就业协议的效力终止。
三、毕业生就业协议不能取代劳动合同
劳动关系确立以后，是否该毕业生就一定要在用人单位工作一定期限呢?如果毕业生就业协议对工作期限有约定，是否一定不能变更呢?对此不能一概而论。因为，虽然毕业生和用人单位在签订劳动合同之前已经有了初步的相互了解，并且正是基于双方互相认可才签订并履行了毕业生就业协议，但是，双方毕竟尚未正式确立劳动关系，双方是否真正能够相互适合尚属未知。因此，劳动法赋予当事人在一定情况下可单方或双方协商解除劳动合同的权利。这似乎有些矛盾。我们可以根据相关情况来判断当事人解除劳动合同是否属于规避法律及国家有关规定的行为。
相关链接：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。”
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除……
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个用。
第二十五条、第三十二条规定：在试用期内任何一方均可解除劳动合同而不承担违约责任。
加工安装合同模板 篇4
现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的加工安装合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
加工安装合同 篇1甲方：
乙方：
安庆市马山***项目部需要部分活动房委托乙方进行加工和安装，双方本着质量第一，诚信互利的原则，经充分协商签定本合同。
（一）房屋用途和规模房屋面积：112m2用于员工的餐厅，会议室和休息室。
（二）房屋结构：钢梁、柱承重、屋面和墙体为彩钢板结构，甲方要求的房屋面积和建议结构形式以简图交乙方，由乙方按房屋的跨度、深度予以结构计算，以保证房屋的结构安全为原则进行加工、安装。
（三）彩钢板规格：板厚75mm，彩钢板面板厚度不小于0.38mm。
（四）质量要求：乙方制作、安装的房屋必须保证其结构安全和使用效果，并承受本地区正常的风压和雨雪荷载，（特殊天气造成的破坏除外），如因结构原因造成房屋破坏，引发人员工伤事故，乙方必须承担一切法律责任和经济损失，承担房屋保修期间因质量原因造成的房屋维修。
（五）加工安装价格：按建筑面积每平米250元（含全部经费）甲方加3.5%增值税发票金额。
（六）安全责任：乙方必须严格按操作规程进行加工和安装，确保生产安全和成品运输的交通安全，如发生安全事故，乙方承担全部责任。
（七）房屋交付时间：5月22日乙方将安装好的房屋交付甲方使用。
（八）付款方式：合同签订后付合同价款：（28000元）的15%，房屋材料运至工地后付合同价款45%，房屋交付后双方按实际面积办理决算，余款一次付清。
（九）保修期：六个月，保修期满，保修金无息全额返还。
（十）本合同一式伍份，甲方四份，乙方一份。
双方签字盖章后生效，未尽事宜，双方协商解决。甲方： 乙方：
代表： 代表：
年 月 日
加工安装合同 篇2同编号：_________
订立合同双方：
定作人：_________（以下简称甲方）
定作人法定代表（负责）人：_________ ???? 签约人：_________
定作人承办单位：_________ 联络人：_________ ????联系电话：_________
定作人机构地址：_________ ???? 传真电话：_________
承揽人：_________（以下简称乙方）
承揽人法定代表（负责）人：_________ 签约人：_________
承揽人营业执照：_________ 生产报刊亭许可证明：_________
承揽人机构地址：_________ 联系人：_________ ??? 联系电话：_________
银行开户许可证：_________ 开户行：_________ 帐户 ：_________
根据《中华人民共和国合同法》以及我国现行的有关法律、法规，按省局要求，双方议定乙方承揽甲方报刊亭的加工与安装，此项承揽合同双方本着平等、公平、互惠的原则，订立如下合同条款：
第一条 标的乙方承揽甲方所需报刊亭的加工与安装合同标的额为：_________万元。
第二条 制作报刊亭的数量、规格、价格（价款单位：每个／人民币万元）
1、_________
2、_________
3、_________
注：整个承揽加工合同按每个报刊亭的单价为结算价，该结算价格含：包工、包料、包装运输、安装费、及其他相关的税费。
第三条 加工、制作与安装、要求
1、报刊亭安装后稳定、可靠，空间利用充分，使用面积不小于_________平米。
2、使用材料：所有外表面使用大于_________mm 厚不锈钢板，结构采用不锈钢柱、不锈钢方钢骨架，透明部分不少于_________%，使用_________mm弧型热弯加强度有机玻璃，顶部硬塑料玻璃钢压模一次成型，内设图书报刊架。附件包括：推拉窗、电源接线板、电表一块，蓝色阳光板封顶，并有通风口一处。
第四条 验收标准和方法
1、乙方将报刊亭样品（按照甲方要求的规格、材质）制作成品后，交甲方进行初验，初验合格后方可生产。
2、甲方验收采用样品验收与成品交付验收相对比，也可采取随机抽验。
第五条 交货时间和地点及包装运输要求
1、交货时间：乙方必须保证在年_________月_________日前全部交货。
2、交货地点：乙方负责送到甲方指定的安装位置，并安装完毕。
3、包装运输：乙方在交货时，应对成品进行包装，并保证信报箱在运输过程中不被损坏，如有损坏或变型、划漆等由乙方负责保修。
第六条 报刊亭安装及验收与售后服务
1、乙方对制作的报刊亭进行安装；
2、经乙方安装的报刊亭，必须经甲方验收，遇有验收不合格的，乙方应在_________日内予以整改，不予整改、或两次整改不合格的甲方按该报刊亭价值扣除_________%做为另行维修费用，并不返还乙方（按双方预定的标准和技术要求验收）；
3、乙方承诺为甲方制作的报刊亭因质量出现问题，年内免费进行保修，超过年或属甲方原因损坏进行维修的，需付工本费。
4、乙方承诺对甲方使用的报刊亭进行终身维护。
第七条 结算方式、期限及安装费用
1、甲、乙双方签订的合同生效后15日内，甲方应向乙方指定的`帐户拨付合同标的额30%的预付款。
2、乙方交货后15日内，甲方再向乙方帐户拨付合同标的额30%的价款，累积达到合同标的额的60%。
3、乙方按期安装完毕，并经甲方验收合格后15日内，甲方再向乙方指定的帐户拨付合同标的额35%的价款，累积达到合同标的额的95%。
4、剩余的合同标的额5%（_________元）价款，作为乙方向甲方预留的质量保证金，一年后经甲方正常使用确无质量问题，甲方主动将乙方剩余的质量保证金，一次性拨付乙方。
第八条 甲方违约责任
1、甲方在乙方为其制作报刊亭期间随意改变数量或到货无故拒收，甲方支付乙方合同的标的额_________‰ 的违约金；
2、甲方未按合同规定时限向乙方拨付货款，每逾期一天，除补交货款外，应向乙方支付_________‰ 的违约金。
第九条 乙方违约责任
1、乙方未按甲方的质量要求，隐瞒原材料的缺陷、使用不符合合同规定的原材料、偷工减料、以次充好好等，甲方除按质论价外，甲方从应拨付乙方合同货款中扣除 _________‰ 违约金；
2、乙方不得以任何方式转包或分包，如发现转包或分包，甲方有权终止合同，由此造成的经济损失由乙方承担；
3、乙方未按合同要求的时间交付报刊亭，每逾期一天，甲方从应拨付乙方合同货款中扣除_________‰ 的违约金。
第十条 纠纷的处理
当事人从下列两种方式中选择第种方式，作为本合同争议的解决方式。
1、因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁；
2、因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。
第十一条 附则
1、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。合同履行期间，甲、乙任何一方不得随意变更和解除合同。
2、合同执行过程中甲、乙双方对具体制作报刊亭数量有变更的以书面文字通知为准，口头通知无效，报刊亭规格的变动以双方共同协商后，作出补充条款为准，补充条款与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
签约人（签字）：_________ 签约人（签字）：_________
签约地点：_________ ???签约日期：_________年__月__日
加工安装合同 篇3为发展市场经济，提高加盟者经济收入，甲乙双方两者公平、合理的原则，依据《中华人民共和国合同法》经双方协商一致，就加工安装打火机事宜，达成以下协议：
甲方：
乙方：
1、向乙方提供打火机散件，回收产品，现金支付加工费。
2、向乙方提供合格的充气设备，组装工具。
3、有权要求乙方按市场需求加工打火机数量、式样、时间等。
4、向乙方及时供应全套散件。
1、向甲方支付充气设备、组装工具等费用款____元。
2、按甲方要求加工合格打火机。
3、及时支付散件价款。
4、可以自行销售成品打火机，但应及时告知甲方。
5、乙方自行选择生产场所，保证安全生产。在生产中如出现一切事故由乙方自负。
1、气体饱满无气泡，外貌干净。
2、火焰均匀，火苗调火高度2-3cm无断头。
四、未尽事宜协商解决，协商不成由甲方所在地人民法院仲裁。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方已做充分解释，乙方理解无误，签字生效。
六、本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
1、乙方在甲方批发火机散件累计达八万者，若乙方终止合同，乙方可以将设备交还甲方，甲方退给乙方设备压金款的二分之一。
2、乙方在甲方批发火机散件累计达十万者，若乙方终止合同，乙方可以将设备交还甲方，甲方退给乙方设备款。
3、乙方在甲方批发火机散件累计达十二万者，若乙方终止合同，设备、工具归乙方所有。
甲方：????? 乙方：
地址：????? 地址：
甲方：（定作方）
乙方：（承揽方）
经双方友好协商，依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，就甲方向乙方定作服饰的相关事宜，达成本合同。
服装名称 款式 面料名称 计量单位 单价 金额 备注
本合同生效之日起 天内，在约定的时间内乙方派人到甲方进行量体。
『』
乙方应当在量体完成之后 天内交货。交货地点为甲方办公地点。运费由乙方承担。
如果甲方对乙方提交的服饰在数量、质量、款式等方面有异议，应当在收到该等服饰之日起15天内提出。乙方应当在10天之内作出答复并提出解决办法。
1、甲方逾期付款，应当根据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。
2、乙方逾期交货，应当根据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。
3、因甲方原因致使乙方不能按约定时间完成量体工作，乙方的交货时间顺延。
十一、未尽事宜，双方协商解决。如因本合同履行发生争议，双方均可向法院提起诉讼。
十二、本合同一式 份，各方各执 份，双方签字或盖章后生效。
·服装加工合同 ·钢筋加工合同 ·加工贸易合同 ·进料加工合同
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
加工安装合同 篇4为发展市场经济，提高加盟者经济收入，甲乙双方两者公平、合理的原则，依据《中华人民共和国合同法》经双方协商一致，就加工安装打火机事宜，达成以下协议：
甲方：
乙方：
一、甲方权利、义务：
1、向乙方提供打火机散件，回收产品，现金支付加工费。
2、向乙方提供合格的充气设备，组装工具。
3、有权要求乙方按市场需求加工打火机数量、式样、时间等。
4、向乙方及时供应全套散件。
二、乙方权利、义务：
1、向甲方支付充气设备、组装工具等费用款____元。
2、按甲方要求加工合格打火机。
3、及时支付散件价款。
4、可以自行销售成品打火机，但应及时告知甲方。
5、乙方自行选择生产场所，保证安全生产。在生产中如出现一切事故由乙方自负。
三、生产标准：（依培训标准）
1、气体饱满无气泡，外貌干净。
2、火焰均匀，火苗调火高度2-3cm无断头。
四、未尽事宜协商解决，协商不成由甲方所在地人民法院仲裁。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方已做充分解释，乙方理解无误，签字生效。
六、本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
七、可享受免费用设备的优惠条件，具体如下：
1、乙方在甲方批发火机散件累计达八万者，若乙方终止合同，乙方可以将设备交还甲方，甲方退给乙方设备压金款的二分之一。
2、乙方在甲方批发火机散件累计达十万者，若乙方终止合同，乙方可以将设备交还甲方，甲方退给乙方设备款。
3、乙方在甲方批发火机散件累计达十二万者，若乙方终止合同，设备、工具归乙方所有。
甲方： 乙方：
地址： 地址：
电话： 电话：
签定日期 年 月 日
加工安装合同 篇5合同编号：_________
订立合同双方：
定作人：_________（以下简称甲方）
定作人法定代表（负责）人：_________ ???? 签约人：_________
定作人承办单位：_________ 联络人：_________ ????联系电话：_________
定作人机构地址：_________ ???? 传真电话：_________
承揽人：_________（以下简称乙方）
承揽人法定代表（负责）人：_________ 签约人：_________
承揽人营业执照：_________ 生产报刊亭许可证明：_________
承揽人机构地址：_________ 联系人：_________ ??? 联系电话：_________
银行开户许可证：_________ 开户行：_________ 帐户 ：_________
根据《中华人民共和国合同法》以及我国现行的有关法律、法规，按省局要求，双方议定乙方承揽甲方报刊亭的加工与安装，此项承揽合同双方本着平等、公平、互惠的原则，订立如下合同条款：
第一条 安装合同标
乙方承揽甲方所需报刊亭的加工与安装合同标的额为：_________万元。
第二条 制作报刊亭的数量、规格、价格（价款单位：每个／人民币万元）
1、_________
2、_________
3、_________
注：整个承揽加工合同按每个报刊亭的单价为结算价，该结算价格含：包工、包料、包装运输、安装费、及其他相关的税费。
第三条 加工、制作与安装、要求
1、报刊亭安装后稳定、可靠，空间利用充分，使用面积不小于_________平米。
2、使用材料：所有外表面使用大于_________mm 厚不锈钢板，结构采用不锈钢柱、不锈钢方钢骨架，透明部分不少于_________%，使用_________mm弧型热弯加强度有机玻璃，顶部硬塑料玻璃钢压模一次成型，内设图书报刊架。附件包括：推拉窗、电源接线板、电表一块，蓝色阳光板封顶，并有通风口一处。
第四条 验收标准和方法
1、乙方将报刊亭样品（按照甲方要求的规格、材质）制作成品后，交甲方进行初验，初验合格后方可生产。
2、甲方验收采用样品验收与成品交付验收相对比，也可采取随机抽验。
第五条 交货时间和地点及包装运输要求
1、交货时间：乙方必须保证在年_________月_________日前全部交货。
2、交货地点：乙方负责送到甲方指定的安装位置，并安装完毕。
3、包装运输：乙方在交货时，应对成品进行包装，并保证信报箱在运输过程中不被损坏，如有损坏或变型、划漆等由乙方负责保修。
第六条 报刊亭安装及验收与售后服务
1、乙方对制作的报刊亭进行安装；
2、经乙方安装的报刊亭，必须经甲方验收，遇有验收不合格的，乙方应在_________日内予以整改，不予整改、或两次整改不合格的甲方按该报刊亭价值扣除_________%做为另行维修费用，并不返还乙方（按双方预定的标准和技术要求验收）；
3、乙方承诺为甲方制作的报刊亭因质量出现问题，年内免费进行保修，超过年或属甲方原因损坏进行维修的，需付工本费。
4、乙方承诺对甲方使用的报刊亭进行终身维护。
第七条 结算方式、期限及安装费用
1、甲、乙双方签订的合同生效后15日内，甲方应向乙方指定的帐户拨付合同标的额30%的预付款。
2、乙方交货后15日内，甲方再向乙方帐户拨付合同标的额30%的价款，累积达到合同标的额的60%。
3、乙方按期安装完毕，并经甲方验收合格后15日内，甲方再向乙方指定的帐户拨付合同标的额35%的价款，累积达到合同标的额的95%。
4、剩余的合同标的额5%（_________元）价款，作为乙方向甲方预留的质量保证金，一年后经甲方正常使用确无质量问题，甲方主动将乙方剩余的质量保证金，一次性拨付乙方。
第八条 甲方违约责任
1、甲方在乙方为其制作报刊亭期间随意改变数量或到货无故拒收，甲方支付乙方合同的标的额_________‰ 的违约金；
2、甲方未按合同规定时限向乙方拨付货款，每逾期一天，除补交货款外，应向乙方支付_________‰ 的违约金。
第九条 乙方违约责任
1、乙方未按甲方的质量要求，隐瞒原材料的缺陷、使用不符合合同规定的原材料、偷工减料、以次充好等，甲方除按质论价外，甲方从应拨付乙方合同货款中扣除 _________‰ 违约金；
2、乙方不得以任何方式转包或分包，如发现转包或分包，甲方有权终止合同，由此造成的经济损失由乙方承担；
3、乙方未按合同要求的时间交付报刊亭，每逾期一天，甲方从应拨付乙方合同货款中扣除_________‰ 的违约金。
第十条 纠纷的处理
当事人从下列两种方式中选择第种方式，作为本合同争议的解决方式。
1、因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁；
2、因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。
第十一条 附则
1、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。合同履行期间，甲、乙任何一方不得随意变更和解除合同。
2、合同执行过程中甲、乙双方对具体制作报刊亭数量有变更的以书面文字通知为准，口头通知无效，报刊亭规格的变动以双方共同协商后，作出补充条款为准，补充条款与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
签约人（签字）：_________ 签约人（签字）：_________
种植合同模板 篇5
随着人们法律观念的日益增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的种植合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
种植合同 篇1甲方：（以下简称“甲方”）
乙方：（以下简称“乙方”）
经甲乙双方平等、友好协商，就甲方指定地块的茶地种植茶树事项自愿达成协议如下：
一、甲方将所属指定地块茶地（勐遮镇南列村），种植茶树等相关工作发包给乙方。
1、选茶苗及运输：
乙方到甲方指定苗圃场选苗种（按甲方要求选苗），并把选好的苗种泡好药水，且运送至所要种植的场地（运输工具及油费由乙方自行解决）。
2、种植要求：
株距规格：1.5米×1.5米，种植深度大于25厘米，并且铲除地面上的杂草。
三、工作期限：乙方就该场地上述工作应该在 年月日前完成（因自然灾害等因素不能施工的时间除外）。
按照甲方要求种植，并且保证所种植的茶树成活率达到90%以上（除天灾或苗种原因外）。
1、如乙方因施工原因而造成已种植的茶树死亡，所造成的损失由乙方赔偿给甲方。
2、无故延迟工期的，按照未完工地块合同总价款的3、施工不符合标准的，甲方同意乙方返工次，返工所有的一切费用由乙方自行解决。
1、按130元/亩单价计算；
2、该价格中包括：乙方种植茶树人员（包括：选苗人员、运输人员、种
植人员）工资、劳动保险、劳动机具购置费、燃油费、管理费、加班费、利润、交通费、餐饮住宿费、人身意外伤害、第三方损害赔偿等一切费用。乙方清除期间造成自身和他人（他物）损害（损坏）的，均由乙方负责，与甲方无关。
3、乙方自行组织劳务人员。
1、总工程款为1860亩×130元/亩=241800元（大写：贰拾肆万壹仟捌佰元整）；
2、按工程进度付款。
1、乙方因自身原因不能完成任务（包括中途主动退出）的，甲方有权责 令乙方退场，因此而发生的清除费用按照乙方已经实际完成任务的70% 结算。乙方造成甲方损失的，结算前甲方有权优先从乙方结算款中扣除 相应款项。
2、由于乙方原因超界施工造成的纠纷，由乙方负责。
3、乙方如在合同签署两日内没有组织人员开始除草工作的，或除草进度 明显无法完成清除工作内容的，甲方有权解除本清除合同。
十、附件一《施工清除订单》，作为本协议不可分割内容，具有同等地位和效力。
十一、本合同经甲乙双方签字后生效，未尽事宜由双方协商解决。
十二、本合同一式二份，甲方持1份，乙方持1份。
甲方（盖章或签字）： 乙方（盖章或签字）：
年月日 年月 日
种植合同 篇2甲方：_________
乙方：_________
甲方在乙方所在地建立_________种植地_________亩，经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方负责提供合格的_________生产用种（质量要求：纯度≥_________％、净度≥_________％、发芽率≥_________％），种子价格每亩_________元，每亩用种_________市两，签订合同时每亩付种款_________，余下_________％在回收产品时扣回。
二、甲方保证全部收购乙方的产品，要求新鲜无腐烂。收购价_________元／公斤。
三、因种子质量问题造成减产或绝收，甲方负责赔偿乙方的直接损失。
四、乙方负责落实_________种植面积，协助甲方做好技术指导和产品收购工作。
五、在甲方提供的种子无质量问题的前提下，乙方不得退种子，及甲方拒退种子款。
六、遇不可抗拒的自然灾害，双方免责。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。未尽事宜协商解决。本合同自签订之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
种植合同 篇3甲方：政府
乙方： 村委员会
为进一步搞好农业种植结构调整，发展我镇林果生产，增加农民收入，甲方与乙方协商，达成如下条款：
第一条、甲方给与乙方一定资金扶持，标准为 元/亩，待甲方组织检查验收合格后支付；
第二条、乙方组织本村农户搞好果树苗木栽植，苗木自行购买，以栽植 树为主，栽植标准为 株/亩（即株行距 × ㎡），少数地块无法以亩计算时，可以株数折算；
第三条、在栽植苗木时，乙方要遵循果树栽植管理技术标准，包括挖大穴（不少于 m）、栽优苗、浇透水、造树盘（不小于 ㎡）、涂树干、覆地膜、搞嫁接等，苗木成活率达到 以上，甲方组织林业部门技术人员给与技术指导和服务；
第四条、果树栽植地块要统一规划，成方连片，面积不少于 亩；
第五条、检查验收分两次进行：第一次在春季，乙方组织栽植苗木完毕后，甲方组织相关部门依照第三条栽植标准进行检查，合格后支付乙方扶持资金 %（即 元/亩）；第二次在秋季或年末再验收一次，合格后支付扶持资金的 %（即 元/亩）；第三次在第二年春季验收合格后支付扶持资金的 %（即 元/亩）；
第六条、在迎接上级检查时，乙方应组织一定人力、物力，积极给予配合，安排好检查路线、地块等，甲方也将安排人员搞好协作，确保 3
上级检查顺利进行；
第七条、苗木栽植后，甲方负责果树管理技术服务事宜，包括培训、讲座、现场技术指导等，乙方应组织好农户学习，搞好果树日常管理，依照果树生长发育规律，达到早丰产、早见效目标，切实增加农民收入；
第八条、若出现“去年栽树今年毁树、没树”现象，甲方有权追回扶持资金，并追究乙方责任人责任，三年内不再在该村安排扶持项目；
第九条、未尽事宜，甲、乙双方本着公正公平、有利发展的原则进行协商；
第十条、本合同自签订之日起执行，一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方负责人（签字、章）：
乙方负责人（签字、章）：
年 月 日
种植合同 篇4甲方：______________________________
负责人：____________________________
乙方：______________________________
负责人：____________________________
1．甲方义务：
（1）向乙方无条件提供种植树林所需土地 并应符合以下要求：
a．地势平坦、易于树种成活、光照适中、有各种保证树种成活的护林设备（若目前设备未准备就绪，必须在树种种植后_________周内给以补上）。便于参观和管理。
b．大小必须满足树种数量的要求。
c．必须为永久性林地。
（2）向乙方无条件提供树种，并应符合以下要求：
a．树种必须保证新鲜，无任何病虫害。
b．树种易成活，有较强的抗旱能力。
c．树种必须为能长成柱料的树木类型，并且有较长的寿命。
（3）向乙方无条件提供技术指导和相关植树、护林的工具和设备。
（4）甲方在乙方正常的教学活动期间及寒暑假期间无条件替乙方做好护林工作，并且在甲方的.护理期间必须给予乙方所种树木正常生长所需的各种养料，保证树木正常生长。
（5）由于以下原因造成树种死亡的，甲方必须无条件给予及时补种：
a．属双方非故意原因造成树种死亡。
b．自然原因造成树木死亡。
c．由于其他人为原因或非相关物体原因造成树种有所损伤但找不到肇事者且无法追究任。
（6）当乙方离校后完全继续无条件树林维护工作。
（7）必须积极考虑并采纳乙方对护林工作的合理意见和建议。
（8）必须接纳乙方的护林监督且必须监督并指导乙方的护林工作。
2．乙方义务：
（1）在甲方提供土地和树种后必须在指定时间内无条件到指定地种树，要求做到以下点：
a．全班积极参与，每个同学必须以严肃认真的态度面对。
b．植树工作必须在相关护林人员的正确指导下有序地开展。
c．植树方式：以宿舍为单位，每宿舍限植-2棵，其中分散住宿的_________名同学限植2-3棵，若因特别意义需要，每个小团体限植一棵。植树前，先可由各宿舍派代表一名选定各自宿舍的植树点，地点一经选定不得随意更改。为保证植树活动有序进行，每个同学必须服从班委会和护林人员的安排。
（2）乙方在除以下时间段内无条件对自己种植的树种上山进行护理，任何所需护林设备均由甲方提供：
a．寒暑假期间；
b．正常的教学时间。
（3）乙方无条件接受甲方科学合理的技术指导，并虚心接纳甲方中肯的意见和建议。
（4）乙方任何植树小团体由于自身原因对树种造成伤亡，证据确凿的，必须无条件接受班级惩罚。（包括：提醒，班级批评和视情节轻重扣班级年终评分，宣布退出本次活动。）
（5）乙方在必要时刻无条件协助护林人员的护林工作，如剪枝、松土等工作量较大的工作。并在树林受到非相关人员伤害时无条件积极协助护林人员的调查工作，对责任人追究相关责任。每学期向甲方提供所能上山进行护林的时间表及人员安排名单。
1．甲方的权利：
（）对乙方护林工作的监督权利；
（2）保护“________________”不受不合理损害的权利；
（3）宣传权；
（4）更为合理科学的护理；（5）非责任时间对树林的护理权；
2．乙方的权利：
（）对甲方护林工作的监督权；
（2）保护“________________”；
（3）宣传权；
（4）非责任时间对树林的护理权。
1．栽种到乙方离校期间归乙方所有，但乙方没有砍伐权。
2．乙方离校后归______________大学所有。
3．树林砍伐：
（）砍伐权归________________大学所有；
（2）砍伐行为必须发生在乙方离校后至少_________年后；
（3）砍伐时行为方应尽可能通知栽种者本人。
1．蓄意破坏者须对所造成的损失给与相应的经济赔偿，赔偿限额为损失的_________倍，赔偿数额由甲乙双方及公正单位确定。
2．如破坏人为________________大学学生，除给与经济赔偿外还应通报学校及公正单位，有学校给予相应的惩罚。
3．如破坏者为社会青年，除给与经济赔偿外，与________________大学保卫处做出相应的处理，情节特别严重者可移交公安机关追究其法律责任。
六、本协议由甲、乙双方共同参照相关条款执行，若其中条款与实际情况矛盾并有欠合理处必须经双方协商一致后作出修改。
本协议自公证单位给予公正之日起生效，若甲、乙双方有违此协议条款造成“________________”有所损失的，监督方有请公证单位给予公正，并对责任方追究相应责任的权利。
七、以上协议条款双方均已清楚且毫无疑义。
甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鉴（公）证意见：
经 办 人： 鉴（公）证机关（章）
20xx年xx月xx日
（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
种植合同 篇5甲方：
乙方：xx酒店管理有限公司
甲乙双方本着互惠互利的原则，达成以下协议：
一、双方义务
甲方义务：
1、蔬菜种植：甲方为乙方提供蔬菜种植场地（3.5㎡/崎），按每崎800元/年（含发票）使用费用，在种植期间免费为乙方种植蔬菜进行维护，并提供免费种子。并找专业人员免费对乙方客户进行现场教学，教乙方客户进行蔬菜种植。
2、蔬菜采摘：甲方为乙方提供蔬菜采摘场地，按照果菜16元/斤、叶菜12元/斤、葡萄时价（含发票）收取费用。
乙方义务：
3、蔬菜种植：乙方为甲方提供蔬菜种植客户，并提前一周向甲方进行预订，让甲方做好充足准备。从种植之日起向甲方交纳费用。
4、蔬菜采摘：乙方为甲方提供蔬菜采摘客户，并提前1天想甲方进行预订，给甲方充足时间做好准备，并在预订日当天上午7：00—11：30进行采摘。采摘后统一由乙方向甲方结账，甲方不得向乙方客户收取任何费用。
二、双方责任
甲方责任：
1、甲方为接待乙方客户做好充分的准备，如果各种价格在有变动时应提前告知乙方。
2、甲方在接待过程中如有疑问，与乙方带队人进行商谈解决。不得向乙方客户询问相关事宜。
3、甲方要对乙方客户保密以上价格。
乙方责任：
4、乙方要通知客户自觉遵守甲方的种植与采摘规定，如有损坏照价赔偿。
5、乙方要保持与甲方的沟通，每次客户去采摘或种植都有专人进行代队，所有意义由双方带队人进行沟通解决。
三、费用计算：
1、蔬菜种植：800元/年/崎（含发票、子和免费教学和维护）。
2、蔬菜采摘：果菜16元/斤、叶菜12元/斤，葡萄时价。（以上费用含票）
四、提成返点方案：500元以下返3％,500-1000元返7％,1000-3000元返12％,3000元以上返15％。
五、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，传真件或复印件具有同等法律效力，如遇其他问题，双方协商友好解决。
甲方：
法人或委托代理人签字：
日期：
乙方：xx酒店管理有限公司
法人或委托代理人签字：
订立合同模板汇总 篇6
随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的订立合同6篇，希望对大家有所帮助。
订立合同 篇1劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
订立合同 篇2一、学习目标
1、知识目标：识记《民事诉讼法》和《行政诉讼法》规定的人民法院应该受理的纠纷；了解我国法院的层级设置；识记级别管辖和地域管辖的概念；了解民事诉讼和行政诉讼立案的条件以及法院决定受理后在开庭审理前所做的准备工作；了解审判监督程序。
2、能力目标：能够应用级别管辖和地域管辖的一般原则判断管辖问题；根据教材《民事起诉状》的样本，会结合实际案例书写较为简单的民事起诉状；掌握法院开庭审理的一般程序，能够在模拟法庭中担任审判长。
3、情感态度价值观目标：培养法制观念和科学合理的法制思维。
二、学习重难点
1、学习重点：法院开庭审理的一般程序
重点突破方法：先引导学生学习教材理论知识，使学生初步了解一般程序的五个步骤，然后播放一段《庭审现场》的剪辑视频，让学生身临其境的感受庭审的一般程序。
2、学习难点：法院管辖问题
难点突破方法：在用案例巩固第一个知识点——法院受理的纠纷时，设置一个法院受理但在区域管辖方面较为复杂的案例，以引起学生的学习兴趣，通过引导学生学习教材，总结地域管辖和级别管辖的一般原则，然后通过案例（即学即练）达到掌握的目的。
三、教学方法
讲授法；分组讨论，合作交流
四、教学过程
（一）创设情景、激情导入
（播放视频：《彩礼该不该退》，中央电视台第12套节目《庭审现场》），使学生简单了解法院开庭审理案件的一般步骤，特别让学生注意：法庭调解可在开庭前和庭审中的任何时候进行。
展示三个案例，给学生设置疑问，提高学生学习兴趣。
案例一：关雄是某市税务局职工，由于工作吊儿郎当，被税务局以违反内部规章制度为由开除。关雄对被开除不服，决定到法院起诉税务局。你认为法院会受理吗？
案例二：建阳是某大学学生，因没参加学校组织的学位英语考试被拒发学位证书。建阳认为学校侵害了其荣誉权，诉请学校颁发学位证书。你认为法院会受理吗？
案例三：小管住在某市西城区，小霞住在同市东城区，小霞欠小管钱一直不还，小管欲起诉小霞，你认为法院会受理吗？如果会受理，小管该向哪个法院起诉呢？
（二）交流探究
1、法院受理的案件
（1）民事诉讼案件
民事诉讼法规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，因物权、债权、知识产权、人身权、离婚、继承以及侵权等纠纷提起的诉讼都属于这一范围。
（2）行政诉讼案件
公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。
（3）刑事诉讼案件
刑事诉讼以立案为起点。立案是指公安机关、检察院或法院对接受的报案、控告、举报或自首以及自己发现的材料进行审查，判断有没有犯罪事实和是否应该追究刑事责任，并决定是否作为刑事案件进行侦查或审理的诉讼活动。学完此知识点后，展示当堂训练： 阅读案例回答，以下诉讼，法院会受理吗？
案例一：孙女士的公司与某国企业签订了一份玩具加工合同，由于我国与该国终止了外交关系，致使合同无法履行，孙女士要求法院判决政府改变决定。案例二：李先生对工商局拒发营业执照不服。
案例三：老赵对公安局用手铐强制其去公安局接受审查的行为不服。2、法院的管辖
（1）级别管辖：在上下级法院之间确定管辖权。
此外，由于专业性质，还设有海事法院、铁路运输法院和军事法院等专门法院。
（2）地域管辖：确定某个一审案件应该由哪个地区的`法院来管辖。①民事诉讼：“原告就被告”原则，即由被告所在地法院管辖。②行政诉讼：以最初做出具体行政行为的行政机关所在地法院管辖。③刑事诉讼：犯罪地法院管辖。学完此知识点后，展示当堂训练：
案例一：刘胜住在某省高级人民法院的隔壁，王燕住在本市A区人民法院的对面，王燕因交通肇事致使刘胜左腿伤残，二人经调解达成赔偿协议，但王燕一直没有履行，刘胜为维护其权利，应该到哪个法院起诉？
案例二：某市B区居民孙立因醉酒不慎点燃了A区街道边的一棵风景树，该区行政执法局对其下达了处罚决定书，要求其补种并处罚金500元，孙立不服，向该区人民政府申请行政复议，区政府维持原处罚决定，孙立还不服，该向哪个法院起诉？以谁为被告呢？ 3、起诉
在民事和行政诉讼中，原告向法院提出诉讼请求的行为称为起诉，俗称“告状”。在刑事诉讼中，被害人或其近亲属（或与被害人有抚养赡养关系的人）有提出附带民事诉讼，提出诉讼请求的权利。民事诉讼和行政诉讼受理的条件: ①有管辖权
②与原告有直接利害关系 ③有明确的被告
④有具体的诉讼请求和事实、理由
4、开庭审理
开庭审理指人民法院在法庭上依法对案件进行审理的诉讼活动。开庭审理的五个阶段： ①开庭准备 ②法庭调查 ③法庭辩论 ④合议庭评议 ⑤宣判
播放剪辑视频《考试作弊引发的案件》（约10分钟），使学生充分了解法庭审理的一般程序。
（三）当堂训练
1.在开庭审理阶段，（）要在开庭前查明原被告和其他诉讼参与人是否到场
A 书记员 B审判长 C 主审法官D 法警
2.在民事诉讼和行政诉讼中，法院收到起诉状后要进行审查。审查后应在（）日立案。
A 7B 10 C 15D 5
3.在民事和行政诉讼中，法院接到起诉状后要从哪些方面审查起诉是否符合法律规定的条件？
（四）巩固创新
1.原告A公司状告B公司侵犯知识产权案，已由H去法院受理，假如你是本案主审法官，应如何安排法庭调查阶段的集体程序？
2.自选案例，以教材《民事起诉书》为样本，写一份民事诉状。
订立合同 篇3《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
订立合同 篇4劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。订立劳动合同的条件：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
劳动合同关系到劳动者和用人单位双方的权利义务，所以法律上对此也是有严格规定的，即使是订立劳动合同的条件也是不容一丝疏忽。
订立合同 篇5合同订立条件
1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件法。
订立合同 篇6小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作较为一般，但因公司急需人手，还是为小张办理了转正手续。由于业务较多，小张的工作效率又不高，因此，经常加班工作，公司也按规定给小张发放了加班费。但时间不长，小张的表现实在与岗位要求相差甚远，不能胜任工作。公司决定与小张协商解除劳动合同。小张基本同意，但要求支付经济补偿金，公司按劳动合同约定以平均工资向小张支付经济补偿金，但小张不同意，要求以几个月以来的最高工资支付，双方协调无法达成一致，提起仲裁。
在仲裁过程中，小张以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出工资数额约定不明确。因用人单位无法提供小张签收劳动合同的证明，同时规章制度又没有相关规定，公司不得不承担对其不利的法律后果，——此案以小张提供的银行进帐单作为确定工资的依据。
【案例评析】：
本案中，用人单位实际上与劳动者小张就劳动关系的权利和义务做出了约定，尽管公司对小张的工作能力比较满意，实际上还是履行了约定的义务。因为劳动合同签订过程中的细节问题即没有以书面形式确定下来，公司便不得不承担了不利的法律后果。因此可见，用人单位应加强相关劳动法律法规的学习，深入理解，准确把握，同时，在履行法律义务的过程中，应注意细节，以标准的工作流程形成书面材料，避免功亏一篑的结果。
1、用人单位应承担订立劳动合同的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当主动与劳动者签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同便不得不承担相应的法律责任。在仲裁的过程中，用人单位必须就是否与劳动者签订劳动合同承担举证责任。用人单位那种企图以口头约定而不与劳动者签订书面劳动合同，以达到随时辞退劳动者的想法，是一种侥幸的心理，法网恢恢其法律责任是不可能规避的。
按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这条规定说明：即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，也不能否认与劳动者业已存在着劳动关系的事实，依然要承担劳动相关法律、法规规定的义务。劳动合同法的立法宗旨，明确保护劳动者合法权益;其立法的倾斜性技术的应用，对于约定不明确的内容，在司法实践中会采用有利于劳动者的评判标准。从这个意义上讲，用人单位与劳动者以书面形式签订劳动合同，明确双方的劳动权利和义务，对保护自身利益是有益无害的。
2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式。
用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。书面形式是劳动合同的法定形式。口头约定的条款，由于其违反劳动合同法的义务性要求，发生纠纷查无实据，这种约定对劳动者不发生法律效力。上述案件可以看出，正是因为公司未与劳动者小张以书面形式签订劳动合同才导致不利的法律后果。根据劳动法和劳动合同法等法律、法规的规定，用人单位由于没有与劳动者签订书面劳动合同而给劳动者造成损失的，还必须承担赔偿责任。用人单位向劳动者提供劳动合同文本是法定的义务。
劳动合同法还规定了未签订书面劳动合同或者劳动合同就劳动报酬等问题约定不清楚的，倾斜于劳动者的保护措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条就规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;“用人单位应当建立职工名册备查”。如实告知劳动者即将从事的劳动的相关情况，尤其是对劳动者不利方面的情况，——这是在招工的时候，用人单位必须履行的法定义务。建立用工名册，这同样是用人单位招工，建立劳动关系的法定义务。之所以法律规定“建立名册”，其目的之一还是督促用人单位依法规范用工。那些大量招用了外地工或农民工的用人单位，更应当注意履行告知和建立名册的义务，实践中往往这类的用工更容易引起劳动争议。
劳动合同法规定用人单位当建立职工名册备查，这一规定实际上是对既往向劳动行政管理部
门提交招工申请、备案、批准等繁琐手续的简化。劳动合同法规定用人单位建立劳动关系建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这也是对用人单位的一种保护。当然这也是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效的形式。
4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物
既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。劳动合同法针对这种做法，明确规定：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
就业合同模板 篇7
日前, 北京市人社局在中国国际展览中心举办2012年合同期满大学生村官双向选择洽谈会, 260家知名企业参会, 提供近2300个招聘岗位, 1200余名合同期满大学生村官参会。这是北京连续第四年面向合同期满大学生村官举办专场洽谈会。
据介绍, 今年, 北京市将有1500余名大学生村官合同期满。此前已有部分合同期满大学生村官被定向招录为公务员, 另有部分企业也已提前招聘了部分合同期满大学生村官上岗实习。对于有意向继续留在农村的大学生村官, 各区县也正在根据本人和行政村的双方意愿以及合同期满考核结果, 按照村里提议、乡镇推荐、区县审定的程序, 确定续聘人选。 (余依琳) ■
就业合同模板 篇8
与张大妈有类似经历的人还不少，一些老年人到达退休年龄后“再就业”，常会遭遇劳动纠纷，可是由于他们已不是法定意义上的劳动者，维权比较困难。
六旬大妈工地干活遭遇欠薪
2014年2月，张大妈在邻居的介绍下，到一个林老板手下干活，去小工地给工人们做中饭和晚饭，双方说好每个月工资2000元。开始两个月，2000元工资都能按时支付。2014年4月底时，张大妈像以往一样联系林老板，对方却说，自己接了笔生意，要去外地，工资迟一点支付。又一个月过去了，张大妈再次打电话去要钱，林老板说，自己还没回来。
过了半个月，张大妈再打林老板电话，显示对方关机。她找到工地负责人，可负责人说他们都是和林老板结工钱，张大妈的工资他们早已支付给林老板。
不受《劳动合同法》保护，张大妈维权难
张大妈在别人建议下，找到了劳动仲裁部门，想申请仲裁。可劳动部门却说，张大妈超过了50岁，不是法律意义上的劳动者，不再受《劳动合同法》保护，建议她通过法律途径解决。张大妈到法律援助中心寻求帮助。中心律师在了解情况后，也感到很为难。
“我国法定企业女职工退休年龄是50周岁，张大妈已经61岁了，不符合建立劳动关系的主体条件，她和林老板之间只能算是短暂劳务雇用合同关系。”律师分析说，可是，若是去法院起诉，张大妈为林老板干活都是口头约定，没有签署任何协议，这点相当不利，很可能因证据不足被驳回。
劳动仲裁不行、法院起诉又可能证据不足，最后，法律援助中心只能设法找到林老板，以情动人、以法说理，通过多次调解和劝说，林老板最后终于把欠薪6000元支付给了张大妈。
老年再就业可签劳务合同保护自己
笔者从劳动部门了解到，不少企业从节约人力成本角度考虑，热哀聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”，可是，这部分退休打工者并不受《劳动合同法》保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。
一位工作人员介绍，根据2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这就说明，《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。超过退休年龄的老年人并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。就算企业与老年人签订了劳动合同，也属于无效合同，老年人也无法享受工伤保险待遇。
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