优秀队长

优秀队长（共8篇）

优秀队长 篇1

【申报优秀班队长事迹材料】

永恒的斗志 不变的使命

开拓一区 2012．12．23 朱集矿井建设项目部申报优秀班队长事迹材料

永恒的斗志 不变的使命

——记***同志申报优秀班队长事迹材料

题记：

生命的价值，永远展现在她的进取之中；就像大树的价值，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中；像雄鹰的价值，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的价值，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。***的价值，则是展现在他善于持之以恒的进取、三十年如一日的勤奋工作中……

朱集矿井建设项目部开拓一区5队书记***同志，男 1958年3月3日生，汉族，安徽淮南人，高中学历，1988年参加入中国共产党。1976参加煤矿工作，那时高中毕业的他为了响应淮南煤田大开发的号召，放弃当人民教师的好工作，背负着家人的希望和对美好生活的憧憬，毅然决然的来到矿山这块贫瘠的土壤，在父辈教育的影响下，从掘进一线干起，来实现他的人生梦想：就是在艰苦的条件下，锤炼锲而不舍的精神、磨练持之以恒的品质、树立顶风傲雪的斗志、培养宽以待人的品格，将来就是要成为一名对矿山建设有用的人。

在三十多年的煤矿工作生涯当中，先后在集团公司谢一矿掘进四区生产队担任班长、团支部书记、队长、书记等职务，随着2010年支援新矿区建设，他又来到朱集矿井建设部，担任开拓一区5队队书记一职。在工作和生活中，处处、时时以一名中国共产党党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，争创一流。由于工作的勤奋努力，先后多次被矿、公司评为先进生产工作者，优秀共青团员、团干部；荣获1999“优秀生产者”、2000“优秀党员”以及“集团公司五小发明”

朱集矿井建设项目部申报优秀班队长事迹材料

施工断面成型不好把握。并且顶板距13槽煤层只有8m左右，所以只有采取风镐掘进的方式过断层，用风镐刷迎脸掘进时，顶板不时有片矸现象出现，部分职工畏危退缩，不敢向前。面对困难局面，而书记***同志挺身而出，靠前指挥，凭着多年的工作经验，首先找净迎脸的活矸危岩，挂好迎脸网，自己抱起风镐向前掘进，并指挥安排人员抬棚梁，进行永久支护，保护好顶板。为防止顶板煤层瓦斯通过断层裂隙带涌出，有造成瓦斯超限的可能，他抓紧时间组织人员施工拌料，对工作面进行初喷，就这样连续奋战13个小时，并且安排下一班人员进行注浆加固围岩，在他的合理有力的指挥下，扭转了危险局面，此时的他汗水湿透了衣背，他已54岁的年龄，但是对待工作的那份责任心和使命感，深深地鼓动了在场的每位职工的干劲，感动着在场的每位职工内心。

搞好班组的职工的团结，同心协力抓好安全生产工作。***同志擅于把每个分散的员工粘在一起，营造成一种队内的团结和谐气氛。他意识到首先要提高自己做思想工作能力。做到既会管理生产，又会管理思想，把思想工作渗透到班组管理的各项工作中，化解职工之间的各种矛盾，调动职工工作积极性。其次他在班组管理中从大处着眼，从小处着手，把职工与班组之间的关系用心解决好，创造出和谐良好的内部环境。团结好每一位员工，与他们交朋友，及时发现和帮助他们解决生产、工作、学习和生活中的各种实际问题，以诚信换信任营造“团结友爱，互帮互助，朱集矿井建设项目部申报优秀班队长事迹材料

工数、工作量、得分数和工资收入公开；把区务公开置于工区职工的民主监督之下，有力地推动了区队建设的良好发展。充分利用了队内的民主提高职工的主人翁意识。

干一行爱一行，有着强烈的责任感和使命感的他，真正做到埋头苦干为岩巷掘进发展贡献自己的一份力，这使得他每月下井出勤都在25个以上，每次下井他总是第一个入井、最后一个出井。由于他的工作很忙，身上的责任重担大了，回家的次数也少了很多。但是他的妻子身体一直都不是很好，患有糖尿病多年，有一次妻子旧病复发，因为单位工作的事情，无法休班到医院照顾妻子，他的内心很是内疚，但是为了把工作搞上去，把安全生产抓好，他放弃了家庭的温暖。古书《龟虽寿》中说“老骥伏枥志在千里，烈士暮年壮心不以”，53岁的他善始善终，站好一天当中的每一班岗，将工作责任心的使命进行到底，在妻子的眼里他个是不合格的丈夫，在儿女的眼里他个是不合格的父亲，但在职工的眼中他却是一名好书记、好同志。

一份耕耘，一份收获，一滴汗水，一份成就，***同志以他永恒的斗志 不变的使命，用心做好煤矿安全生产工作的每一件事，用心站好每一天的岗，不断刷新着自己的人生记录。

优秀队长 篇2

辛卯年七月, 记者乘车慕名前往铜川市西北部55公里处蛇山脚下的铜川矿务局下石节煤矿, 采访一名40年如一日, 给了无数人光和热, 自己却很少享受到阳光和温暖的平凡老矿工, 一名自己也计算不清楚在井下走过几个“二万五千里长征”的硬汉, 一名关心同事胜过自己、爱护职工胜过手足之情的综掘队长, 一名对党的誓言无限忠诚、懂得践行自己诺言的党支部书记, 他就是煤城骄子─陕西陕煤铜川矿业有限公司下石节煤矿综掘二队党支部书记徐群贤。

执著的选择

徐群贤, 男, 中共党员, 现年56岁, 中等个头长得很结实, 为人乐观随和。徐群贤出生在铜川一个工人家庭。1971年, 初中毕业时, 面对下乡插队和下井挖煤两种选择, 他毅然选择了上公读学校, 成为一名采煤工。他说对煤矿有很深的感情:每当看到煤溜子和大皮带上流动的乌金, 看到运煤车隆隆驶过的长龙, 心中都会涌动起一股庄严的情感, 一种在煤海建功立业的渴望。一次, 学校请来了铜川矿务局的两位著名英雄人物为师生作报告, 一位是曾十三次受到毛主席接见的王石洼煤矿劳动模范张金聚, 一位是为保护国家财产被烈火烧残受到周恩来总理亲切接见的桃园煤矿女英雄冯玉萍。英模人物那可歌可泣的壮举和高尚人格魅力, 进一步激发了徐群贤那颗本就对煤矿有好感的心, 也更加坚定了他干好煤矿报效国家的信念。

1976年, 工读班毕业的徐群贤被分配到铜川矿务局三里洞煤矿掘进三队当了一名掘进工。他自小家境贫寒, 对于自己能当上掘进工很感激, 想要好好报答煤矿, 心里一直记着父亲的嘱咐:“当一个好工人。”他深知要当个好工人就必须要有文化、懂技术。于是就买了一大堆技术书籍, 利用业余时间, 在宿舍里学, 上班时间在岗位上学。他始终以老一代矿工为榜样, 下井就拣重活干, 抱风钻, 放炮, 掘进, 工作面的活他都抢着干;他跟老工人学习观察掌子面顶变化的规律, 听炮声辨别爆破的效果;观察回风辨别通风情况, 很快成为一名年轻的“老矿工”。他月月满勤, 班班满点, 成为矿上有名的出勤大王。没有半年, 他的照片就登上了矿部的光荣榜。

那时徐群贤满时满点的辛劳, 常常是回家吃完饭倒头便睡, 睡起来就往矿上赶。母亲很心疼儿子, 要求注意身体, 徐群贤就说矿上忙。一天, 母亲叫住儿子说“今天就休个班吧, 陪我上趟街。”儿子说:“妈, 队上搞会战, 矿上都让送班中餐到掌子面吃, 哪有时间休班。”“那你要注意身体。”“知道。”答应得挺好, 就是不兑现, 一两个月没休班。为了让儿子能休息一天, 母亲在儿子睡着后悄悄将闹钟往后拨了拨。儿子一觉醒来发现时间晚了, 气恼地责问母亲是不是动了闹钟, 然后推起自行车就往矿上赶。那一天徐群贤下井迟到了, 他就在井下上了个连班。母亲无语, 就再也不找理由让他休班了。

用知识去立本, 用技术去立身, 用奉献去立业是徐群贤做事原则。他说, 井下综掘设备很昂贵, 只有坚持学习, 刻苦学习, 才能彻底掌握机器的使用和维修要领, 才能更好地去运用它, 否则, 若把设备弄坏了, 影响了生产, 就对不起矿上对自己的信任, 对不起国家的培养。他是这么想的, 也是这么做的。

徐群贤从接触综合机械化掘进机到现在, 从75型到150型更替使用了三代机型, 自动化程度越来越高, 技术程度越来越大, 组织管理一次比一次严格, 管理精细化和精确程度更高, 对于徐群贤带领的区队来说, 都能很顺利的转型适应。从上综掘机的那天起, 徐群贤就把综掘机操作说明、维护手册随身携带, 上班带到队上, 下班带到家里, 一有空就‘琢磨’。只要上新设备, 他就反复看图纸、使用说明, 现场拆卸安装。下石节煤矿领导和生产部门普遍反映, 学习新技术或研究解决实施新技术并组织管理, 一直是徐群贤工作的重点。他那种认真钻研和虚心态度, 没有不佩服的, 连设备厂家和培训基地的专家也为之称赞。正因如此, 下石节矿的掘进新技术重点项目, 一般都由徐群贤区队承担, 然后再推广到其他矿区队。

徐群贤先后干过生产班长、副队长、多经公司石窑沟煤矿副矿长、综掘一队主管队长。在担任综掘二队党委书记八年来, 累计掘进巷道近11200米, 占全矿四个掘进队掘进进尺的60%, 质量标准化保持一级标准, 并实现安全生产无事故。而且他还乐于助人, 毫不保留, 经常为慕名请他帮忙的兄弟矿排忧解难, 多次应邀给新上综掘设备的兄弟矿职工讲综掘工艺课, 指导他们攻克技术难关, 掘进工作面。在铜川矿务局玉华矿综掘队组建投产时, 徐群贤带领他的综掘队到玉华支援, 提前一个月完成采煤工作面掘进巷道任务, 为矿井生产多赢得一个多月的生产时间, 多出煤炭10万吨, 增加产值5000多万元, 更为玉华矿组建培养起一支技术过硬综掘队伍。他奉局矿命令, 全队参加支援焦坪矿掘进工程突击任务, 在他的带领下, 提前2个月完成巷道掘进任务。2008年矿上综采面生产接续严重失调, 一个月将无法正常生产, 他临危受命, 二话不说深入到217掘进工作面现场查问题、找原因、想办法, 及时找到了症结, 提前一个月完成了217工作面的接续工程, 为综采面安装争取了时间, 使该矿多出原煤27万吨, 创造产值近1.35亿元。一提起这些, 人们无不佩服地称赞他真是一个“掘进专家”。

后来他的井龄长了, 矿上关心“老资格”的井下工, 想把它调离掘进队, 要他去参加培训, 以后好把他安排到地面上去工作, 他果断拒绝了, 他的心一直在井下, 把指标让给了别的工友。

1971年参加煤矿工作以来, 40年如一日, 奋战在采掘生产第一线, 从一名掘进工, 一步一个脚印, 逐步成长为一名综掘队队长。他多年被评为矿安全生产先进个人、连续两次被铜川矿务局评为劳动模范。2003-2005年他连续两次被中国煤炭工业协会评树为全国优秀采掘区队长;2006年被评为陕西省煤业集团公司劳动模范;2007年荣获全国五一劳动奖章, 并被评为“感动中国十大杰出矿工”;2008年他又作为煤炭系统代表光荣参加了北京奥运会火炬传递活动和中国工会十五大会议;2010年被国务院授予全国劳动模范荣誉称号。令他难以忘记的是2005年温家宝总理到下石节矿视察, 在井下, 当总理听说他已工作了35年时, 高兴地搂着他的肩膀与他亲切合影。如今已经成为铜川矿工们的骄傲和自豪。

泰山般的责任

“在家你是顶梁柱, 在矿你是英雄汉, 你的平安是家人的期盼, 你的安全是我的心愿。”徐群贤在综掘一队当队长时既注重硬性安全指标管理也注重亲情说教。他常举办“心系安全, 争当贤内助, 长吹枕边风”的现身说法演讲活动, 在动人的演讲和激情的掌声中, 既让矿工们听到那温馨的叮咛, 又让每个人感到安全责任在肩。

下石节煤矿是一个煤气油共生高瓦斯易燃易爆矿井, 安全工作犹为重要。徐群贤常常告诫自己的工友说, 其实煤矿安全也没什么难的, 现在机械化程度高了, 科技手段先进了, 只要你严格按照规章制度执行操作规程, 细心一点就行了。

煤矿工作很艰苦, 千米井下工作更艰苦。徐群贤在井下抓安全40年如一日, 犹如一只不打盹的老虎, 平时干什么, 马马虎虎, 一到井下, 像换了个人似的, 两眼放光, 只要与安全有关的事, 都严厉对待, 六亲不认, 一查到底。他说安全最重要, 安全搞好了, 就是对工人负责, 对家庭负责, 对集体负责, 对国家负责。安全问题绝对马虎不得。40年来, 徐群贤自己在井下从来没有磕磕碰碰过。

在炮掘队的时候, 他养成了一个习惯, 就是每当工作面炮声响过以后, 他总是第一个出现在工作面, 查看放炮效果, 然后敲帮问顶, 确认工作面没有安全隐患以后, 他才招呼大家进工作面。有一个生产班长, 是徐群贤一手带起来的, 那天徐群贤下井抽查工程质量, 发现他为赶工程进度在工作面违章空顶作业, 徐群贤当即命令工程全部返工, 并停了这个班长的职, 让他先认识错误学习规程;有一个工人开绞车运料不打讯号放飞车, 徐群贤当即停了他的工, 让他参加矿上专为违章者举办的培训班。为这事这名矿工的妻子来到队上找徐群贤要饭吃, 徐群贤耐心的给她做工作, 告诉她一旦出事故不仅会害了工友, 违章者自己还要被开除公职追究刑事责任, 安全问题是没有卖后悔药的, 那个家属明白了道理, 不仅将自己的丈夫送去培训班, 还逢人就说徐队长的铁面有情。

20世纪80年代中期, 徐群贤担任上了掘进队副队长, 他依然保持一名普通掘进工的本色, 在工作中勤勤恳恳, 兢兢业业, 像一头老黄牛。1992年, 下石节煤矿井下主煤仓坍塌, 影响全矿不能出煤。矿上贴出紧急招贤告示, 徐群贤主动请缨, 参加紧急处理领导小组制定解决方案。坍塌的石块堵住了溜煤眼, 需要有人倒煤仓底下装置炸药。坍落的石块随时会滑塌, 进去的人就会无处躲藏, 很危险。徐群贤毅然挺身而出, 以自己老掘进工的经验作担保, 拿下了这个危险的任务。他用绳子绑住自己的身体, 让人徐徐放入煤仓, 找到最合适放置炸药的位置, 装好炸药引好炮线, 然后把他吊出煤仓, 然后引爆。在场的工友们都为他暗自捏了一把汗, 但他镇定自若。堵住溜煤眼的矸石很快被爆破清除了, 又进行了煤仓灌注, 那一次抢险, 进行了三天三夜, 徐群贤工作了四天三夜, 只是实在瞌睡挺不住了才在现场打个盹……

1987年冬季, 矿井千米水仓发生故障, 整个巷道被水淹没。这时需要将水龙头送进机身进行排水, 面对两米多深的水, 不太识水性的徐群贤挺身而出, 脱下棉衣棉裤, 光身跳进冰冷刺骨的水中, 手扒着巷道上突兀的煤块和道钉, 一点一点艰难地前进着。当他将水放好正常排水后返回时, 已经浑身发抖, 满嘴乌青, 说不出话了, 工友们赶紧用棉衣把他包住, 暖了半天才缓过神来。

1998年, 下石节煤矿遇到了前所未有的发展好机遇, 矿井下全部实行机械化, 炮采队整编制就成了综掘队, 使用国内先进的综合掘进机。而下石节煤矿井下采掘比例有点失调, 徐群贤当时是综掘队主管生产的副队长, 这意味着全队从来没有用过这项先进技术必须拿下的担子落在了他的身上。他认真学习钻研掘进机技术, 一连十多天, 白天钻在井下实践操作, 晚上就参加技术培训班, 听厂家工程师和矿务局生产处工程师授课, 不掌握的地方他给自己记符号, 第二天接着问接着学, 很快解决了使用上的技术问题。综掘机的熟练使用, 大大提高了效率, 下石节矿井下采掘比例失调接续紧张的局面也很快得到了缓解, 矿井生产能力由90万吨增加到了160万吨。在216回顺、216灌浆巷开拓掘进工作中, 井下地质条件复杂, 掘进工作遇到困难, 他带领全队广大干部职工, 团结奋战, 充分发挥综掘机械化优势, 不到三个月就完成掘进任务1200多米, 超额完成了掘进计划任务。

真诚的关爱与不近人情

“有事吗?”“有事吭声啊!”“别愁, 我给你帮忙!”这就是徐群贤常挂在嘴边的三句话。凭着一片爱心, 徐群贤在矿山这个不算大的天地里永远忙着他干不完的事。

他经常说, 要带好一个始终具有凝聚力、战斗力的队伍, 除了让职工获得最大的收益外, 还必须爱护职工, 关心职工。

徐群贤关心同事胜过关心自己, 爱护职工胜过手足之情。对待职工他坚持工作上严格要求, 生活上亲情化, 不论哪个职工家庭有困难, 他都会亲自看望慰问, 使职工感受到家的温暖。职工张利娃妻子患肿瘤, 他与班子成员商量在工作上予以照顾的同时, 积极联系医药费报销事宜, 并且带头捐款, 在他的带动下, 全队职工自发捐款, 他又亲自将捐款和医药费送到张利娃家中, 感动的张利娃泪流满面。

2009年5月, 职工贺建强在例行体检时发现身患重病, 需住院做手术, 他听到消息后, 亲自前去看望并自己拿出现金让其看病, 同时倡议全队职工为其捐款以解燃眉之急, 在他的影响下, 单位全体职工都伸出了援助之手, 及时将12800元捐款送到了患者手中。

他曾经在矿劳动服务公司石窑沟煤矿担任生产副矿长时, 看到一些农民兄弟光着膀子在井下抡大锨, 他很是恼火, 这是煤矿保安规程所不允许的。经了解, 小矿刚投产条件差, 还没有钱给农民工买工作服。徐群贤当即找来他妻子, 让把家里的现金都拿了出来, 钱还不够, 他又赶到矿部, 找工友借了4000元, 给井下工人一人买了一套劳动工作服。

可面对自己的亲人, 徐群贤显得很‘不近人情’。

那是在20世纪90年代, 国有煤炭企业遇到了前所未有的困难。矿上想了许多办法, 包括开展多种经营。那一年, 矿劳动服务公司为减轻矿上的负担, 在石沟窑开了一个小井, 井下遇到困难, 上级命令徐群贤去开拓。

妻子为了能好好照顾他, 也来到了石窑沟吃住。儿子在矿校没人照看, 学习更没人督促, 成绩一落千丈, 两人很伤心, 但又没别的办法。更让两人伤心的是, 一次儿子在学校玩耍, 不小心摔倒了, 一根铁丝穿透了儿子的右眼珠, 等两人回家发现受了伤很痛苦, 但时间已长耽误了最佳治疗时间, 儿子的一只眼睛经查验只有0.2的视力。每当注视到儿子那受伤的眼睛, 徐群贤都充满了愧疚, 泪水不自主地流出来。

2005年, 住在铜川市里年逾八旬的老母亲下楼时, 不慎摔倒, 导致腰部骨折, 姊妹们打电话叫他回家。当时215工作面正处于紧张时期, 他安排妻子回家看望照料。后来, 老母亲生气地对他说:“幸亏我子女多, 要是指望你群贤, 那可抓瞎了。”

徐群贤最感到幸福的是有一个好贤内助。

说起妻子, 徐群贤顿时满面笑容, 还一个劲地说, 我妻子是个好女人, 我好多好多的功劳都是与我妻子的支持分不开的, 我一生都会感谢她。妻子为他分忧解难, 一心扑在家务上, 从没让徐群贤为难。徐群贤说, 每次只要自己一获奖, 就把荣誉拿给妻子看, 说这一切荣誉都是她的。

徐群贤的妻子叫马小英, 河南省西华县人, 1980年俩人结为美满婚姻。

丈夫下井, 是妻子最为牵肠挂肚的时候, 只要徐群贤下井, 马小英就会耐心的等待, 丈夫一回家, 热气腾腾的饭菜就端上桌子。是妻子根据丈夫的作息时间特意安排的, 为的是让丈夫吃得舒心, 哪怕是夜班的凌晨两三点。

每次下井回来休息时, 徐群贤最得意也是最隆重的待遇是妻子给他洗脚。“矿工三大宝:胶靴, 矿灯, 老棉袄。”徐群贤天天月月下井, 脚不离靴, 靴不离脚, 长久后得了脚气, 烂了创口溃了脓, 不好看也不好受。妻子心疼, 就给他洗脚。臭气再熏人, 妻子都要求坚持给他洗, 手很轻, 生怕弄疼了他的伤口。洗过后, 给他上药, 给他搓揉, 揉着揉着, 徐群贤有时竟睡着了。

这一洗, 就洗了三十年了。洗脚舒服, 徐群贤觉得是一种最好的身体调节, 天天洗脚, 胜过吃补药。徐群贤说, 自己身体这么好, 全靠我妻子的贤惠体贴。

徐群贤认为, 煤矿中人才最重要, 他为了培养年轻干部, 为了让单位所有的干部职工掌握更多综掘技术, 把自己多年来总结的经验传授给广大干部职工。目前, 下石节煤矿其它三个掘进队中的主管队长都是他带出的徒弟, 副队长有十几人也是他亲手带出来的。

庄严的承诺

徐群贤的人生是平淡的, 但愈是平淡, 愈能彰显其精神之可贵。他以平凡的手笔描绘着平凡的人生, 但从平凡中折射出一种理想信仰, 从普通中反映出一种精神境界, 彰显了当代矿工的热血本色。

诗人艾青在他的诗作《我爱这片土地》中写道:“为什么我眼里常含着泪水, 因为我对这片土地爱得深沉。”

1986年4月, 在煤矿生产一线摸爬滚打了15载, 年届不惑之年的徐群贤面对鲜红的党旗庄严宣誓:“我愿把一生奉献给祖国的煤炭工业, 为共产主义事业奋斗终身……”这誓言包含这一个煤矿工人为党为人民服务的愿望, 也包含着他始终不渝追求真理的渴望, 更包含了他忘我工作无私奉献的精神境界。为了这个誓言, 他恪尽职守, 埋头苦干, 任劳任怨, 扎根煤矿一线40年, 用自身的模范言行实践着自己的诺言。

徐群贤认为, 人要有信念, 只要坚持自己的信念, 就能干出业绩来。只要努力奋斗, 不当逃兵, 坚持下去, 就会有荣誉。

对于2005年温家宝总理那次慰问, 徐群贤现在还记忆犹新。他回忆道:“温总理下到1300米井下时, 我还不知道, 只知道有位首长要来慰问视察, 我从工作面出来后, 见到总理, 惊喜得说不出话来, 总理和蔼可亲地与我及工友们一一握手问好, 并询问我们的安全生产情况。中午吃饭时, 总理把我肩膀一揽说:“来, 咱们一块吃个饭。”吃过饭, 总理说:“我了解煤矿的情况, 煤矿工作很辛苦!”“煤矿工人从事的工作关系着国家经济建设, 十分光荣。应当得到全社会的关注, 得到全社会的尊重, 得到全社会的爱护。要贯彻以人为本的科学发展观, 爱护每一个矿工的生命, 让大家平安下井, 平安回家。”聆听温总理的贴心话语, 我心中激情澎湃, 感铭肺腑, 温总理真是一位好总理呀!处处关心煤矿, 关心我们矿工。温总理又问我们的住房工资生活情况, 当听说我在井下已干了35个年头时, 赞叹地说:“不容易呀, 能在这么艰苦的环境下干30多年真不容易!”他很动情地搂着我的肩膀说:“好, 让我跟这位在井下干了35个年头的老工人合个影。”镜头一闪, 留下了弥足珍贵的永恒纪念。每次回忆, 我都很激动, 在井下干了40年是我自愿的, 无怨无悔。那天, 作为普通矿工能得到国家总理的接见与礼遇, 真是莫大的荣幸。我一定不辜负总理的嘱托, 干好自己的本职工作, 为国家多做贡献。”

一个人做一点好事不难, 难的是一辈子做好事不做坏事;一个人做一件平凡的事不难, 难的是一辈子做一件平凡的事而无怨无悔。徐群贤就是这样一名平凡的不平凡人。40年, 他扎根矿山, 立足本职工作, 坚守生产一线, 累计出勤12000多个班次, 班班安全, 天天安全。他将自己的青春年华无私奉献给了自己深爱的煤炭事业, 谱写出了一曲壮丽的凯歌。

采访快结束时, 徐群贤还显得很兴奋, 不由自主的说:“我现在当工人还没当够, 下辈子还要干!”

……

优秀队长 篇3

平鲁区是个山区，又是山西省闻名的产煤县区之一。一些地方山高林密，交通不便。全区总人口80%在农村，交通管理任务十分繁重。1997年5月，王法被任命为平鲁区交警大队大队长。上任前，这个大队连续几年在全市交通系统目标责任制和交通事故四项指数考核中排名落后，从未获得过市级以上的先进单位荣誉称号。面对这种落后局面，王法经过广泛调查，大胆创新、积极进取，制定了“一年夯实基础、二年跨入先进、三年争创一流”的奋斗目标，进行了大刀阔斧的改革……

——以人为本，抓队伍建设。一是坚持政治建警。在干警中开展学习全国、全省“二十公”会议精神和学习实践“三个代表”重要思想的活动及通过“规范执法”行为，促进专项整改活动，不断提高民警的思想觉悟和政治素质。二是围绕学习、培训和岗位练兵开展工作。他们采取大队每周二、五集体学习，股室每天自己学习的办法，要求每名干警都要有学习笔记和心得体会；在教育培训方面，他们先后对股、队、室以上主要业务骨干进行了分期教育培训；在岗位练兵方面，大队对每位民警进行了综合练兵培训，从而提高了民警的综合战斗能力。每次全市交警系统岗位练兵比武都是获奖单位。三是规范制度，强化管理，制定目标。他们把每位民警日常工作通过岗位目标细化出来，严格进行考核，严格落实持证上岗制度。

——以强化交通管理为中心，突重点、严整顿、建立长效机制。一是利用召开会议的形式进行宣传发动统一思想。近3年来，他们先后召开了6次队长办公会，9次民警动员会，3次养车单位和煤矿主要负责人动员座谈会，并与有关煤矿、车主签订了《治理违章超载责任书》91份。二是利用各种有利条件扩大宣传范围。在县城主要路口地段，悬挂标语46条，制作宣传版面32块。同时向过往货车司机和车主发放治理违章宣传品44000余份。三是实行领导包片、中队包段、干警包线，分段、分组，严格落实责任制。尤其对主要路段采取固定检查和游弋巡逻相结合的办法沿线巡查，做到早、中、晚不失控，从而形成了分兵把口协同作战的局面。近3年来，大队共出动警力30000人次，查扣超载、违章车辆139699辆人次，有效地控制了超载、违章车辆。

——车管、交管、事故处理工作是全社会关注的焦点，为进一步增强透明度，他们不断引深“两公开、一监管”活动，使这一活动开展得有行动、有效果。一是强化便民、为民服务措施。他们印刷了《警民联系卡》、文明警语、文明忌语手册，既密切了警民关系又方便了群众办事。二是制作版面，将车管业务程序、收费标准、事故办案程序、处罚标准上墙公布，亮化工作程序，接受群众的监督。三是在事故处理中，推行“阳光作业”，实行“一块、三卡、四公开”办案新机制，将事故处理工作的全过程置于群众的监管之下，近3年来，王法努力创新交通安全管理机制，积极构建城乡交通安全网，率先在全省施行了“送法下基层，服务到院户”等宣传模式。从这几年交通事故统计数据来看，全区交通事故四项指数连续3年稳步下降，5年没有发生一起特大交通事故。尤其是在2004年度全区道路交通事故四项指数分别下降了60%以上。

优秀保安队长年终总结 篇4

优秀保安队年终总结【一】

时间在不经意中从指尖划过，转眼间又是新的一年。回顾xx年的工作，在公司领导正确的指导和全体队员的大力积极配合下我队能够将上级赋予的各项工作安全顺利的圆满完成！其主要表现在，安全管理、人员管控、业务水平提高、综合素质考评、以及礼节礼貌等几个方面有大幅度提高与进步。现将过去一年的具体工作情况和明年的工作目标分以下几个方面向领导总结汇报如下：

加强队伍建设

1、如何加强队伍建是我队全年工作的重点。身为队长我是队伍的中层骨干、是兵头将尾，在队伍中有着至关重要的作用。

2、为了队伍整体提高，我还自行组织了多次业务知识培训和专业知识考评，促进了共同学习。培养了带班班长的模范带头作用，同时也提高了其管理和处理各类突发事件的能力。不定期对全体队员进行培训，让队员了解公司的企业文化服务理念，以及紧紧围绕公司领导所提倡的把服务做得更好、做的更到位。

3、由于细致的培训不仅减少了对保安队伍的投诉，还在所服务单位树立了良好形象，受到服务单位领导及同事好评，并在服务单位树立了很高的威信。为公司领导省了不少心，还为保安队建设打下了良好的基础！

加强军事训练、养成良好作风

由于我队服务单位的特殊性，所以就要求队员加强军事训练提高军事素质，进一步强化岗位纪律，增强忧患意识。

为此，每月中旬都牺牲队员休息时间进行全天的队列、军姿、军体拳、基本格斗技巧等一系列的训练。期间队员情绪高涨彼此切磋交流交换意见。进一步调动了队员工作积极性还融洽了同事之间的关系。

为了养成良好作风，我还制定了上班期间所必须遵守的几个小的生活细节：

1、在上班期间在本单位不得嬉笑打闹严禁相互之间搭肩勾背

2、在本服务单位上班期间出去巡逻必须三人成路，二人成列规范一言一行

3、不定时检查队员军容风纪，染头发、长指甲、衣帽不整洁，一律督促其立即改正，屡教不改的将上报公司进行处理

4、在接待外单位人员及来访人员都要文明用语热情接待，对老、弱、病、残人员都要一事同仁不得歧视不厌其烦的为外来和来访人员联系有关事宜

搞好安全措施积极配合服务单位工作

1、正所谓安全无小事，积极搞好安全工作是我队在本服务单位的又一个重中之重的大事。为了落实公司领导和服务单位的安全要求。我队集合队伍情况每晚对本服务单位厂区进行巡夜查点小组，特定每巡夜小组人员不低于两人必须配备警用器械、手电筒、对讲机等防护通讯辅助器材确保自身安全的情况下更好完成巡视工作。

2、主要巡查火、漏电、漏水情况，在特殊季节供水供暖时期还加派了巡查次数和时间确保厂区各个地点安全隐患能够及时发现及时处理，积极配合服务单位调整人员巡视受到各级领导好评。

做好每一名队员的思想工作是稳定队伍各项工作开展的源头

1、在工作中我们是同事，在生活中我们是好哥们好兄弟。为了能够更好的了解每一名队员有什么困难、在想什么和他们的爱好取向等能够影响工作开展，影响工作积极性的问题进行排查并一一解决。

我自行制定了每月定时和不定时的和队员谈心交流交心。把出现的问题在能力范围之内的尽力解决，解决不了的帮助其出谋划策尽可能的帮助队员度过困难时期，把问题最小化的解决。

xx主要工作成绩

1、客户单位0投诉，表扬信一封

2、保安队员0投诉

3、执勤点消防类事件0起

4、执勤点治安类事件0起

5、公司各项任务完成率100%

以上是我的年终总结。

其中，包括很多方面都是全年的工作亮点也是本人对公司领导大力关怀的全身心的回报。当然在工作中本人也存在许多不足之处，在以后的工作中我会学他人之长补己之短进一步的为保安事业贡献自己的力量！在现有基础上发挥我的特长再立新功！也希望领导和同志们监督指正！

优秀保安队年终总结【二】

光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，为了可以打开一个工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

我是在今年五月份被领导提升为保安队长，在过去的一年里，公司接受了很多的大型接待活动：建党九十周年红歌比赛，第一届山煤趣味运动会，还有山煤廉政表彰大会等其他一些大型接待活动，经过一系列的接待保卫工作，充分体现了我的指挥才能，协调性及纪律性，提高了积极性和主动性，也让我意识到了多想领导和同事学习和请教的必要性。

(一)、保卫方面：

一、队伍建设及安全礼仪服务;

1、保安队伍的组建，入职条件必须是政治合格，无犯罪记录，诚实、守信，要具备爱岗敬业精神，服务和服从意识要强。入职前要通过试用期，确保每位保安员符合公司的要求，现有保安14认，7人是退伍军人，7人是有责任心的青年，是一支比较有进取心、有凝聚力的队伍。

2、对新入职保安员进行专业知识培训以防火、防盗、防破坏为重点，突发性事件的处理，应急能力的培训。经试用合格后上岗，保证工作正常开展。

3、加强工作职责的培训和提升，服务礼仪的培训，礼貌值班、文明接待来访人员。在公司规章制度范围内，尽量为来访人员提供便利，加强语言沟通能力的培训，培养提升服务的价值观，树立良好的服务形象。

4、在节日、庆典活动中，协作办公室做好了后勤保障工作，会场的布置，和现场保卫工作，礼仪服务善始善终。并受到公司领导的好评，通过在日常巡查工作中，定时定点巡查、消除了安全隐患，确保无损坏和盗窃事件发生。

二、制度的建立与完善;

1、工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆。自升任队长后，我对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。

2、制定、建立健全保安队各项任务、保安工作守则，各岗位职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、人员车辆物品出入检查登记制度，并一一完善存档，以敏捷快速反应来推动安全，通过这些制度进一步完善、落实，使我们提升服务形象，用更专业、更敬业的态度赢得领导及员工对保安工作的支持和信任，并随机抽查保安各岗来保障制度落实。

3，、并配合公安局制定并完善了有市局统一制定的：名为“管辖单位监管系统的一个软件，资料定时更新，通过系统，可以优先的查阅个公司安保人员的一切个人信息，为安保工作提供了很大的帮助。

三、几次大型接待活动的保卫工作;

自公司会展中心落成后，首先迎来的是建党九十周年红歌比赛，第一届山煤趣味运动会及山煤集团廉政表彰大会，在活动期间，我们既是参赛方，又是主办方，既要参加比赛还不能丢掉接待工作，一共42个兄弟公司，人多，车多，又是第一次举行类似活动，活动前都做了详细的准备工作，保卫，消防，车辆的进出，形式路线，还有一些突发事件的应急准备，可以说是任务繁重。保卫科全体人员在活动期间一直是全员在位，任劳任怨，比赛工作两不误，在确保工作的情况下，并取得了优异的成绩，获得了公司领导的好评。

(二)、消防方面：

1、消防工作一直是安全工作的重中之重，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。

2、自年初起，公司先后两次共五名保安人员参加了有山西省消防总队组织消防管理人培训，回来后对消防工作有了很大的提升，加强了公司的相仿安全工作。并且全体人员都参加了，有经济开发区消防大队在我公司举行的消防知识培训，增加了全体人员的消防意识与实际的操作应急能力。通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力，为现实生命安全提供了保障。

3、自接到有消防总队下发的建设“四个能力的防火墙工程后，积极完善消防资料，健全职责，明确责任，切实从基础抓起，员工培训，学习，值班记录，制度上墙，日常的维护，检测，保养，消防演练，应对消防上级领导的检查，并取得了，消防安全两星级企业的称号，并在由经济开发区消防大队举行的消防知识竞赛和技能大比武中，取得了不错的成绩，得到了上级领导的认可。

回顾过去时为了更好的把握未来，在取得成绩的同事，我也充分认识到了自身的不足和差距。xx年将重点对以下几个方面开展工作;

1、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发现情况做到第一时间到位，及时处置，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等

2、提升个人综合思想素质，以制度为准绳，做好各类制度的培训工作，提升服务礼仪，人性化管理，真正体现出发自于内心的施与受。

3、加强各岗位工作责任心，把各项安全防范工作列入新的重点，加强对各区域的巡查力度，维护良好的公共秩序，加强厂区各类公共设备、设施的监管，使之保持良好的运作状态

4、加强各出入门岗人员的出入询问登记，物品出门的检查制度落实，控制流动闲杂人员进入厂区，确保无盗窃、无损坏事件的发生。确保公司公共财产人员安全

5、加强厂区车辆管理工作，确保厂区车辆的有序停放

6、加强消防设备的监管与维护。使全体队员会操作使用消防器材。进一步完善消防应急方案，做好厂区的消防防火安全教育宣传。

7、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作状态。

优秀保安队年终总结【三】

一.加强自身素质和业务学习确保管理上水平。

欲先善其事必先利其器，作为一个基层管理者必须要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜任管理工作带领队伍健康稳定的向前发展，而安保行业又是一个高风险行业，保安队伍更是一个特殊的行业，从业人员要求也高，要求准军事化管理，怎样才能把这20多名不同情况的年轻人唯我所用呢？发挥他们的光和热呢？这是个具有挑战性的工作！任职伊时为了能尽快熟悉岗位情况，理清工作思路。我给自己制定了详细的学习计划，利用各种学习方式进行学习，全面加强自身素质和业务的学习。一是自学安全保卫知识及消防知识，先后自学了《企事业单位内部治安管理条理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具书。并从网上搜集观看了保安管理及消防方面的视频及资料。二是积极参加处及中心开办的各类培训班，通过系统全面的学习，加强自身素质及专业知识的提升。

二.加强员工培训提升服务质量

部门员工多为90后且大多是第一次参加工作，自我约束力差，理解能力不强，工作执行力低，管理难度大，为提高队伍的整体素质我和部门经理从源头抓起，不厌其烦的加大岗位培训力度，每星期对员工进行有计划的学习和培训，同时根据不同人员情况进行针对性的教育培训，使员工队伍确保了稳定，员工的作风纪律，业务水平，服务质量和处理问题的能力有了明显的提高，取得持续无事故的良好态势。

三.下一步主要从以下几个方面展开工作

2、层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况，加大对员工的管理，要求员工做到的首先我自己必须要作好。对队员加强管理，对每个队员严

格考核，为提高保安队员整体素质，讲当前治安形势，及保安工作的重要性，对他们提出严格要求。

3、严格执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。配合经理对每一个岗位进行绩效考核，有功必奖，有过必惩，进一步提高队员的工作积极性。

4、做好队员的思想工作。关心爱护队员，了解队员的思想、工作、等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。

5、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作状态。

6、加强院区消防安全管理和车辆管理工作，确保院区消防安全和车辆的有序停放。

7、坚持查岗、查哨制度，掌握人员在岗情况，作好考勤工作和安保人员调配。发现问题及时解决，重大事件及时汇报。

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的期望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工做的还不够细不到位，我会吸取教训，总结经验。在新的岗位上在中心各级领导的正确领导下，进一步加强中心的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使中心有一个良好的工作生活环境。

优秀保安队年终总结【四】

光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：

一、关于上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马、“赛马、“驯马、“养马相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里？、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？、“我认为一位合格的保安班长应是……的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

二、半年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么？收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新，“两个大提升，最后实现“三个方面的满意。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。

以上是我们保安队20xx年上半年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

优秀保安队年终总结【五】

我于XX年4月份经过考试、答辩及公司领导研究决定调东湖管理处担任保安队长职务。到任后，首先熟悉上城的地理环境、工作范围、队员情况，了解后，开始为我自己担心起来，能否胜任，能否对得起公司领导对我的信任。东湖上城的情况远比世纪家园管辖范围复杂的多，小区是开放的，而且分散，上城的十四栋高层环绕石油广场，每栋楼都有车库，单体的、连体的、有很多业主将车库改做商服，并且达到两租、三租，非常混乱，而治安监控点只限在电梯内，这视必给保安治安巡逻增加工作量和治安难度。上城三期的建筑也非常的特别，一栋楼分为四个部分，最下面为地下停车位，上面为智能车库，是用电脑操作停车的。楼的一层、二层为商服，三、四、五层为住宅，要想进入住宅层需要走得楼的两侧角门，上下十分不便利。这两楼的消防设施进入每家每户，住户家内做饭时，气、烟稍微大一些消防监控就报警，接到报警后，保安员必须去查看，无形中增大了工作量。金融大厦更是乱得很，一层为庆客隆的仓库，二层东湖管理处暂用，保安、维修的宿舍、食堂、餐厅、活动室、洗漱间等，另外还住着其他的施工队，三、四、五层还由建设方使用，六至十层为住宅，80% 的户室都是业主买来对外出租，十分复杂。每天从这栋楼出出进进、各形各色的人，而这栋楼的监控设施还没有启用，这楼的安全全靠人防，任务是何等艰巨，任务又是何等的重大。保安员近三十人，只有几个人是部队的复员战士，多数都是地方农村孩子，年龄大多数都不过二十岁，文化水平都是初中还没有读完，人员总体素质过低，更不懂专业知识。队员住的也是比较简陋，这一切的一切每天都在我脑子里，像演电影一样，又着急又犯愁。小区的治安如何管理，队员怎样干，每天想的我头都大了，饭吃不下，觉睡不着，我想我既然来了，接了这个工作就要把它干好，不辜负领导对我的信任，可是先如何下手，从哪干起，一切茫然。这些都被嵇经理看在眼里，和我谈心，和我一起研究、制定保安工作计划和管理方案，并且教我如何带队。一个管理者，光有力气能干活不行，有热情激情也不行，管理者比工人高在哪?高就高在要看得远用心带队伍，使队伍有凝聚力、团结、和谐，群则群利，充分发挥个人的积极性，你的保安队工作才能上的去，单靠你一个人能撑起多大的一片天。听了这些我仿佛就像吃了一颗定心丸，心里有底了，我针对保安队伍的现状，组织队员理论学习、培训。

1、首先学习治安管理条例、物业管理条例以及相关的法律法规，公司的各项管理规章制度、岗位职责、安全、消防知识，电梯困人解救。

2、从实际出发，实施准军事化管理，从难从严落实训练计划。通过近半年的理论学习、培训，提高了队员的综合素质，改善了队员的工作态度，激发了队员团结合作精神，同时也提高了服务质量，增强了责任感和工作热情。通过强化专业训练，增强了队员体制，完全了军人工作作风，雷厉风行，给小区业主一个安全感。一年来我保安员在执勤中，为住户看管忘记关门的事件数起，为业主看管忘锁车门的事件数起，电梯停电时，帮助居民提拿物品，背老人爬十多层楼梯，帮助老人找孩子等，多次接到住户的激请和答谢，这些都体现了我们保安队伍整体素质的提高，也是质的飞跃。

东湖上城小区是比较复杂的小区，保安在正常巡逻执勤以外，还要肩负着上城小区、金融大厦、庆客隆的商业网点管理。商贩们乱设摊点，占道经营，牌匾不规范，乱设广告灯箱，严重影响了小区的外环境，更有甚者还堵塞了消防通道。这些已成为我们保安队的日常工作，大家知道保安队的人员流动性比较大，有时人员倒不过来，我就自己亲自去清理，有的商贩非常不讲理，我软硬兼施，由于我们没有执法权，收效不是很大，我也经常遭受商贩们的拳脚，仅此这一项工作难度就相当的大。

在接管三期地下车库后，又给保安队的工作增加非常大的工作量，一天24小时离不开人，有时人员不够我就亲自跟着倒班，车库里的部分设施没有完全启用，有的还没用就坏了，为了保证车辆的安全，我们想办法修复，我的一个想法就是不能让业主的经济受到损失，不能使管理处荣誉受到损害，同时要保证我队员的人身安全。

在工作中也遇到很困难，队员流动性大，有时三五个一起离职，招队员又不能同时招到。倒班人手足，我就与班长们跟队员一起倒班，招来的队员都比我小还好带，难招时招来的队员又的比我大，年龄28岁的我就扮29岁的。有一次招来一个队员，年龄已37岁，我就要扮38岁的。我的实际年龄才24岁呀，在妈妈的眼里我还是一个需要关照的孩子呀!有不高兴的时候妈妈还要哄着我，可我在这儿如同队员们的父母，处处替他们着想，怕他们受委屈，怕他们冷着、冻着，有病了给他们买药，带他们去看病，逢年过节想家时，要哄他们开心，逗他们乐。有时我心里很苦，但想到我的工作，有领导的支持，大家的关心、帮助我还是幸福的。

东湖上城小区是开放式小区，保安的工作就不只是单一的治安巡逻任务，同时肩负着小区的其他管理，工作的多样化使保安在各方面得到了充分的锻炼，综合素质也得到了相应的提升。一年来由于我们加强了小区治安安防，自业主入住以来，未发生火灾和盗抢案件，业主的人身和财产安全有了基本保证。给小区居民一个安全、和谐、文明、舒适的生活环境。

2011年优秀区队长工作总结 篇5

2011年已经过去了，回顾这一年来，在各级领导的关心和相关车间部室的密切配合下，我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以“想干事、会干事、干成事”为目标，认真履行职责，圆满完成各项检修任务。为了今后更好地做好检修工作，总结经验，提高工作方法和

效率，克服不足。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、重视员工安全培训，使员工“想安全，要安全，会

安全”

为了落实“预防为主”方针，我要求车间全体员工都能较好地掌握安全生产检修技能，加强安全技能培训，有时我亲自讲课，有时请车间其他经验丰富的老同志讲课，建立完善的培训机制，将安全培训纳入工作计划，并建立于安全生产技术相关的激励机制，鼓励员工不断提高安全检修技能水平。对大型检修工作，还编写针对性更强的专项安全措施，仔细分析各种因素，制定相应的预防措施，并要求所有参加工作的人员学习掌握。

培养具有安全意识的员工，在工作中不仅不会违章，还会纠正其他人的不规范操作，只有全体员工自觉的参与安全管理，自觉遵守安全生产规程，自觉维护自身的生命安全，才能实现安全生产。因此我认为，安全意识的培养与增强十分重要，在车间日常工作中，我经常从正面教育和侧面引导

两个方面进行。

首先，职工应该了解所在的工作环境有哪些危险因素，我经常在早会布置工作任务时，将其中可能出现的危险，尤其是容易被大家所忽略的地方，对全体员工进行讲解，做到人人掌握。比如我就常常告诫车间的焊工们，在移动割把时，一定要握紧气管，而不能拖着把走，这样很容易使气管脱落，烧伤胳膊。我常说，检修工作就是在设备的不正常状态下开展的，因此，在工作之前就要考虑到各个环节可能出现的危险状况，提前做好应对准备。

其次，安全工作中还从侧面进行引导，将安全生产与员工切身利益联系起来，将员工个人的身心健康与家庭，父母，妻儿的生活联系起来，大力宣传“一人安全，全家幸福”的观念，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产。实现以“要我安全”到“我要安全”的转变，从而使全车间员工自主地预防安全事故的发生。

二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。无论是领导安排的工作，还是其他部门、车间领导联系需要处理的工作，我都做到有来有回，不管事情能不能解决，能不能处理好，我都把情况反馈回去，加强与各方面的沟通、协调，我始终认为，只有更多更好的沟通，工作效率才能提高。

俗话说“火车跑的快，全凭车头带”。在车间日常工作中，我就是一个指挥员，不管是值长还是其他车间领导，都把需要处理的设备缺陷反馈到我这里，我再根据人员情况，把工作安排下去。因此，我十分重视工作安排的是否合理，尤其是遇到人员不足，检修任务又特别多，需要把某一个小组撤回来去执行另一项任务的时候，我都会仔细掂量哪一个缺陷比较紧急，对生产影响较大。这些分析判断都需要对全厂的生产情况十分了解，对公司的经营政策十分了解，所以我经常与值长和公司分管领导进行沟通，加强学习，尽量做到合理安排。

三、注重理论学习，不断提高自身业务水平

提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的基础还是学习。在过去的一年中，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高理论水平和业务水平。时刻做到自重、自省，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，时刻以“三个代表”和“科学发展观”思想来指导自己的工作，认真学习公司各项会议精神，时刻以一位优秀共产党员的标准来严格要求自己，牢记“知识就是力量”。通过不断学习高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中，在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有了很大的提高。

四、自身不足之处

1、应该继续加强政治理论和业务知识学习,以提高自己理论素养,党性修养和企业管理能力，以便于能更好的开展工作，为公司发展尽心尽责

2、是工作力度还不够大，个别细小环节还没有妥善处理好，今后要把工作做细做到位。

3、是工作中缺少创新意识，有待于提高。

竞选大队长优秀演讲稿 篇6

大家好！

大家好，我是xx年x班的学生。自入学以来一直品学兼优、多才多艺。在学校、老师的关心、教育和帮助下，在爸爸妈妈的支持和自身的努力下，我一直都很优秀。我品德，体育，美术，劳动等各方面全面发展，能严格地要求，激励自己，一直以来都在不断地进步，并在许多方面都取得显著的成绩。

我在老师的教育和父母的关心下，养成了良好的学习习惯，学习专心，勤学善思，不懂就问，常主动与老师同学交流学习心得，从中获得了很多的进步。在老师的鼓励和熏陶下，我对源远流长的中华文化十分热爱，我养成了爱好阅读的好习惯，较早便广泛阅读了历史类、传记类、名著类作品，有效拓展了知识面，并注重学有所用和学习创新，勇于实践，不断进行写作锻炼。经过不断的努力，我的成绩始终名列前茅。

我从小就立志读好书，做好人，回报社会，回报父母，我也一直在行动中不断实践着自己的理想，得到了老师和同学的`好评，曾被评为校“行为规范小标兵”。她发自内心地尊重与敬爱老师，是她们给予了她知识，帮助她成长，没有老师的辛勤付出，就没有我健康的成长和进步。

我能真诚的对待每一位同学，对学习和生活上遇到困难的同学，我总是能及时地伸出援助之手，尽自己所能地帮助他们。我以一颗真诚的赤子之心，换来了同学们的信任和支持，每一学年我都被同学推选为班级的委员。

我从一年级开始一直担任班委工作。对于学校大队部布置的各项任务，我总是积极认真地去完成，力求快而好。在班主任老师的指导下，我组织了多次活动，如交通安全教育、税法知识竞赛等有意义的活动，不仅活跃和丰富了班级的文化生活，而且提高了班级的凝聚力。另外我积极出谋划策，组织同学参加社会实践活动，锻炼能力，奉献社会。

我不仅学习成绩优秀，各方面素质都很突出。经过勤学苦练，我写得一手端正秀气的好字，每次出班级的黑板报时，我都积极画报花、写字。我爱好舞蹈，坚持利用课余时间练习舞蹈，已通过民族舞五级考试。此外我还爱好音乐，积极参加了校合唱队提高班。

浅谈从队长到教导员的角色转变 篇7

关键词：角色转变,教导员,队长

笔者从两年前就调至二队担任队长一职, 经过与这个集体的长时间的接触融合, 可以说我对这个集体的了解还是比较深入的。但是这个了解只能说是在队长这一更多地从事事务性工作的职位上的了解, 而当我走上教导员这一岗位的时候, 发现“队长”与“教导员”绝非只是简单的字面上的差异, 这其中的角色转变涉及诸多方面, 也蕴含了很多的学问与艺术。下面我将从工作性质与思维转变、工作方式方法转变、人际关系转变三个方面来做下面的交流。

1 工作性质与思维转变

将从以下几方面开始自己的角色转变。 (1) 加强学习, 转变认识。教导员的首要工作是政治工作, 于是我认真研读了党、国家和军队的许多政治性文件著作, 提高自己的政治理论水平, 并积极将所看所学运用到日常队内管理工作。 (2) 培养领导角色意识, 增强大局观。站得高才能看得远、谋得深, 要以整体的思维取代局部的思维, 以战略的眼光取代战役的眼光, 扩展自己关注的范围与层面。增强工作的预见性, 努力掌握工作的主动权, 从时间和内容上理顺工作思路, 要清楚全年的各个时期有哪些任务, 其中哪些是贯穿全年的, 哪些是阶段性工作, 哪些是经常性工作并分析研究其中会出现哪些方面的问题, 做到预见在先, 及时遇到突发问题也不会打乱仗。 (3) 学习管理知识, 提高管理能力。管理工作是教导员工作的核心, 较为系统地学习了现代管理学及军队管理的相关知识, 阅读学习了《新任党支部书记必读》、《军队基层建设纲要》等一系列书籍, 真正让所学管理知识服务于并促进日常学员队的管理工作。真正担起“把方向, 谋全局, 聚力量, 解难题”的重任。

2 工作方式方法的转变

(1) 打好第一枪, 坚实迈出第一步。俗话说“万事开头难”, 上任伊始, 我便做好了迎接一切挑战的准备, 在一次次的成功与失败之中不断地吸取总结经验和教训。并最终整理、分析、提高, 增强总结的自觉性, 注重总结的有效性, 坚持总结的长久性, 我也在此过程中受益匪浅。 (2) 解放自我束缚, 勇于突破创新。我想作为中队的管理决策者也一样, 在工作中不要自我束缚, 要敢于突破创新, 只有这样才会有新的观念, 观念新则思路变, 思路变则出路宽, 出路宽则更以制胜, 更以促进学员队的实力拓展、创新施展、内涵发展。 (3) 注重工作细节, 把握发展方向。比如平时学员的安全意识的松懈, 宿舍某些设备的老化等一些细节都需要主管者以敏锐的嗅觉去发现并督促改进, 这对于安全事故的防范等具有十分重要的意义。而且这样的细节工作的作用并不只局限于事故的预防, 也可以通过类似的观察发现学员们学习生活的细节, 并以此为依据组织实施相关活动, 来激发学员学习热情端正学员生活态度等。

3 人际关系的转变

从队长到教导员的角色转变必然涉及到人际关系的转变, 作为教导员要更加全面的协调各方面的人际关系。我认为概括起来有以下三个要点, 即掌握“内情”、熟悉“外情”、吃透“上情”, 以此来构筑良好的多层次的人际关系网。掌握“内情”就是要对队内每个学员的各方面情况有所掌握, 我查看了全队学员各方面的档案资料、观察学员平时各方面的表现, 并利用课余时间与全队的每个同学进行了一对一的正面交流, 敞开心扉倾听学员的声音, 之后对每个同学的情况进行分析总结。建立学员意见反馈渠道, 及时收集管理执行中存在的问题并及时改进相关方法计划。采取“情理交融, 对症下药, 寓教于乐, 个别谈心, 多管齐下”等多种方法的综合运用。熟悉“外情”就是在抓好队内工作的同时, 切不可做井底之蛙。要了解兄弟单位的大致状况, 与兄弟单位搞好关系, 相互学习交流, 从中汲取经验与教训, 吃透“上情”就是要加强与上级领导的沟通, 做好上级领导的得力助手, 要认真学习领会和消化学校和学员旅有关文件和指示精神, 弄清学校和学员旅提出决策的客观依据和大体思路, 并依此思路结合本队的客观实际情况, 创造性地抓好上级文件精神的执行, 坚决杜绝过于强调客观因素的影响, 搞上有政策下有对策, 或根据个人喜好开展工作及敷衍了事走过场等不负责任行为的发生, 确保上级各项指示的末端落实。

泰戈尔说过:“果实的事业是伟大的, 花的事业是甜美的, 叶的事业是平凡的。”, 我想教导员的事业就是叶的事业, 我将不懈努力, 把这叶的事业做得更好, 从而为花的甜美与果实的伟大贡献出自己的力量。

参考文献

[1]李发光, 赵升元, 有令泉.履行领导责任//新任党支部书记必读[M].北京:国防大学出版社, 2004:160-192.

清洁队长不清洁 篇8

也就是在一年前的7月21日,北京市第一中级人民法院以贪污罪,判处王远利无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。王远利一审后没有上诉。

知情人举报,办案人员展开秘密初查

2006年3月底,北京市房山区检察院接到一封匿名举报信,举报燕山清洁队队长王远利,将单位的垃圾费转移到北京树芳物业中心,装入自己的腰包,用这些钱买车、买官、嫖娼,并列举出12家可能存在问题的业务单位名称。

燕山清洁队是北京市房山区燕山市政管理委员会下属的一家事业单位,主要担负燕山地区的化粪池清掏、垃圾清运、道路清扫等业务工作。清洁队长负责全面工作,业务员负责与燕山所在地的上百家单位签订《垃圾委托清运协议书》,并负责结款。

侦查人员从举报信中分析,举报人是单位的知情人,举报内容的真实性大。

通过排查,发现燕化动力事业部的化粪池清掏、垃圾清运业务量大,这又是一家国有大型企业,财务管理正规,更重要的是办案人员和这家单位打过交道,于是侦查人员不动声色的查清了近两年燕化动力事业部与燕山清洁队的业务的相关账目。

初查果然查出了问题:动力事业部2004年、2005年的化粪池清掏、垃圾清运费、道路清扫费共五笔业务均是与树芳物业管理中心签的协议,共计51.5万余元,而这钱并没有入到树芳物业管理中心,分别入到汇鑫粤港美食城、铭仿丰蕙机电有限公司、华辉商店三个不同的单位。

根据侦查人员的初步调查,王远利任北京市房山区燕山清洁队业务员及队长期间,利用职务之便,自1997年至2005年长达9年的时间里采取非法手段共套取清洁队14家业务客户的垃圾清洁收入,共50余笔,侵吞公款190余万元。另,王远利在2004年至2005年任清洁队队长期间,利用职务之便,在采购、修车过程中,采取多开、虚开发票金额的非法手段套取现金40余万元。

接下来,需要办案人员查实的是:树芳物业管理中心是什么单位?它与燕山清洁队的关系?这三家单位的钱是谁入的?这些钱的去向?同时,办案人员敏锐地意识到,以上四家无论先找谁都很有可能惊动被举报人。

在听取了承办人的初查汇报后,局领导果断决定,集中全局人员兵分四路,以上四个单位同时找。

会议一结束,四组人员马上展开行动。从晚上8时到半夜12时陆续有四名证人被带回了检察院,经过一夜的努力,眼前的迷雾拨开了,露出了庐山真面目。

原来,以上四家单位都与其中一个叫肖正新的证人有千丝万缕的联系。汇鑫粤港美食城、铭仿丰蕙机电有限公司、树芳物业管理中心三家实际上属于肖正新一个人的。第四家华辉商店也是肖正新托人找上门换现金的。同时肖正新证实,这些钱都是为燕山清洁队队长王远利换的现金,树芳物业管理中心成立后并没有做过业务。

所有的证据都朝王远利有罪的方向指去。当机立断,立刻传唤王远利。

丁香树下取得关键证据

为了不走漏风声,战斗了一夜的侦查人员没有半刻休息,在控制住四名证人的同时,于5月11日早上8点直奔燕山清洁队。

而此时清洁队的大门上挂着“热烈欢迎上级领导来我队指导工作,争创北京市先进单位”的横幅,大院里井井有条,王远利端坐在队长办公室里,一幅迎接领导检查准备工作就绪的样子。

办案人员亮明身份后,他的脸上流露出一丝惊慌,但马上恢复了正常。他怎么也没有想到,准备迎接领导考查的日子却迎来了自己的末日。

而此时,北京市市政管理委员会指导工作的领导也到了。王远利把工作交待给了副队长,没有提出任何疑问,顺从地跟着办案人员就走。

针对办案人员的询问,王远利推说:“我倒钱是领导同意的,是为单位花钱方便,这些钱都是为单位花了,我一分钱没有占。”并在办案人员面前大讲如何为单位的建设呕心沥血,为了单位节约每一分钱不乱花,并多次获得各级先进工作者称号,他的成绩上上下下有目共睹等。办案人员不急不躁,耐心听完他的表白,也看出了他内心的空虚,并立即找到燕山清洁队的上级、同级领导做笔录,证实几位领导对王远利套取现金的事实都不知情。

办案人员对其晓之以理,动之以情,在证据面前王远利被逼到了墙角。他承认了以树芳物业管理中心的名义签协议,动力事业部的业务收入没有入到清洁队,让肖正新倒现金。但是,他又辩解说:“这件事是我自己决定,只有业务员和自己知道这事。但这些钱是给单位报销招待费用、给业务客户回扣了。”他一再表示自己这么做,完全为了单位的利益,矢口否认自己的行为是贪污,并且情绪激动地大喊自己冤枉,是有小人在整自己。

下午16时20时,接受询问的王远利突然显得非常痛苦,并从嘴里吐出大口鲜血。

侦查人员在第一时间立即给请来了大夫,及时送往附近的医院检查治疗。询问和他一起工作的同事证实,王远利有一次喝酒曾吐过血。他自己也承认是老毛病。在医院期间几名侦查人员一直不离左右,守护着他。

一直折腾到半夜回到检察院后,他终于承认这些钱由肖正新用着。并且手上有借条。

他开始和办案人员耍起了花招。说这50万的借条被他藏在某处,并提出要求:“只能由他指定的人去拿”。

经过几番周折,侦查人员带着他在燕山地区兜起了圈子,折腾了一夜,办案人员不仅调取了他藏匿于清洁队后院丁香树下的50万元的借条,还调取了同时被他藏匿的两张各5万元的借条,(这两笔5万元借条中一笔是王远利贪污的公款,以王远雄的名义借给肖某个人使用,一笔是上述50万元的利息)以及王远利套取部分业务收入的记录本。

这些重要证据的取得,对于此案的扩大深挖起到了关键性的作用。现有的证据表明:王远利私自将清洁队的业务收入不入账,倒现金的事实已经明了。确实涉嫌贪污,只是赃款的去向还不明确。

关键书证获取,成为扩大战果的突破口

王远利藏匿的50万元的借条,还有一个小电话本,里面记载了部分2002年至2004年倒业务收入的情况。搜查获取的笔记本上,有1997年到1999年王远利任业务员时倒业务收入的部分记载,这两个小本子为办案人员了解王远利的犯罪轨迹,深挖犯罪打开一道门。

沿着这条捷径走下去,办案人员最终查明:王远利在任北京市房山区燕山清洁队业务员和队长期间,利用职务便利,于1997年至2005年期间,在8年多的时间里采用从单位开发票大头小尾、假借北京烨欣物业管理公司和北京树芳物业管理中心的名义开发票的手法,将北京燕山石油化工有限公司动力事业部、燕化研究院、消防队等14家业务单位应付给燕山清洁队的垃圾清洁费57笔,共计人民币191万余元,在清洁队的账外套取现金,据为己有的犯罪事实。

另查实,王远利任队长期间以购买垃圾箱过程中多开、虚开发票金额侵吞公款27.2万元;在利民五交化大楼买材料过程中多开、虚开发票金额13.5万余元,将11.2万元侵吞;单位在天竹汽车修理厂修车时多开、虚开修车费,侵吞公款4万余元。

王远利其人其事

房山区人民检察院反贪污贿赂局的侦查员刘立新参与办理了这起案件时,给他的感觉是“王远利确实是个能人”。

第一,王远利的聪明。历年来的各种先进工作者、积极分子得了十几个。王远利之所以能当上队长,就是因为在一次工作会议中,王远利的即性发言说得有理有据,头头是道,燕山市管委主管人事的朱书记,一下子记住了这个精通业务、条理清晰、思路开阔的业务员了。在老队长退居二线后,朱书记自然想到这个不一般的业务员。

第二,王远利的能干。清洁队当时给队长定的业务目标是每年完成收入100多万元。王远利2003年9月任队长后,每年都超额完成任务,效益连年增长。王远利做队长期间,他就长期住在单位,只有在过年的时候才回家两天。全队的人也从没有休过周末。为了节约一分钱,王远利利用节假日带领全队人马到山上捡石头,拉回来装修清洁队地面用。在任三年多,每年清洁队都有很大的改观,被建设成燕山花园式单位,这每个人都看在眼里。

第三,王远利的狡猾。这表现在,他能把黑的说成白的。2006年4月份,因为有人向市政管委反映王远利有贪污行为。燕山市管委主管人事的朱书记和清洁队书记栗本军在王远利的办公室与其谈话。当问他:“你有没有从外面倒业务收入,你到底有没有小金库?”王远利很坚决地说:“我没有,向毛主席保证我没有,是有人想整我。”在接受办案人员调查时,他的妻子曾讲了一件事:“一天晚上开车看见王远利在马路上一个人溜达,就给他打电话问他在哪儿?他立刻回答,队里的人生病住院,我在市里陪着呢。”

第四,王远利的贪。王远利从业务员开始,一点一点养成。从垃圾业务费、修车费、清洁设备的采购费、单位的绿化费、单位节日礼品费,餐费等等,只要能沾到钱的地方,他都要贪。他一家三口,每人一部车,这三部车的保险、车船使用税、养路费等一切费用都让肖正新以清洁队餐费的形式在单位报销,私家车加油也是用单位的加油卡。三口人的手机费也是以餐费的形式报销。

第五,王远利的色。王远利长期以队为家,不仅与单位的女业务员关系不一般,还常常在洗浴、歌厅等地方公款消费,结识了几个年轻的女子,不止一次带她们出去公款游山玩水。直到王远利立案后,他的这些“小蜜”们还在不断地打电话、发短消息找他。

面对铁的证据,王远利终于无法狡辩

王远利的口供在侦查、起诉、审判阶段出尔反尔。在有证据证明公款被其侵吞的事实面前,他都否认钱被自己贪污,辩称所有倒出来的钱都给公家花了,自己没有花一分钱。

为了认定王远利套取的公款是贪污,侦查人员做了大量工作,主要从以下几方面找证据,主观上的占有目的,从而证明其行为有罪。

办案人员多次找到清洁队的上级主管燕山市政管委的领导书记、主任、副主任,以及清洁队的领导和一般工作人员十几人都证实,不知道清洁队有账外结账的情况,也不知道有小金库的情况。清洁队除业务员之外其他人也不知道有账外套取现金的情况。办案人员翻阅大量原始记载,不放过每个细节。在调取燕山市政管委的会议纪要后,办案人员发现上有记载:2005年4月燕山清洁队队长王远利说,“我现在把自己家的3万多元钱都给单位垫着花了。”在办案人员耐心细致的询问下,从清洁队的干部和工作人员口中几乎都无意识的说出:“王远利在清洁队开会时不止一次对他们讲,他在拿自己家的钱给单位垫着花。”所有这些都说明他的行为的秘密性,反映了他主观占有目的。

为了驳倒王远利倒业务收入为单位结招待费的说法。办案人员询问了燕山清洁队及上级市政管委各位领导,证实清洁队招待费实报实销,没有数额控制,每年清洁队的招待费都是十多万元,并有书证证实。另外,账上也记载,平时几百元,几千元的饭费都在清洁队的账上报销,包括洗浴、歌厅的发票,甚至找来的假发票都能在单位的账上报销,为开展业务正常的招待费更应该在单位报销,他的说法与事实相矛盾。

在生活中找证据。办案人员找到经常与王远利在一起的牌友,他们证实,王远利当队长时经常请他们一起去吃饭、洗澡、上歌厅。牌友问:你(王远利)经常请我们,这合适吗?王远利说:我们单位一年十多万元的招待费,如果花不完第二年就不给这么多了。

办案人员在燕山市政管委的会议记录里发现这样的记载:王远利说,清洁队的资金非常紧张,买垃圾箱要讨价还价,钱都是清洁队从牙缝里挤出来的。而事实上王远利在购买垃圾箱过程中侵吞公款27万余元。

王远利辩解倒现金是为单位花钱方便。事实却是:2004年9月,燕山财政来给清洁队拨款,单位职工开不出工资。王远利与清洁队班子商量向肖正新个人借12万元给职工发工资。一个月后,用清洁队的支票还给肖正新。2005年3月份清洁队扫车,单位账上没钱,王远利私自决定由清洁队职工集资12.1万元。后因燕山市政管委追查此事,王远利用从清洁队提出的一张12.1万元的支票,在肖正新的账户上换出现金,还给大家。在单位需用钱的时候,为什么不用单位倒出的现金解囊相助呢?在事实面前他的说法不攻自破。

汇鑫粤港美食城的老板和王远利可算是肝胆相照,肖正新很愿意为王远利效犬马之劳,王远利家的三部车的一切费用和其家人的三部手机费都是肖正新代交,然后再以餐费的名义在清洁队报销。在十年前王远利当业务员的时候他们就相识了。清洁队的客饭80%以上都是花在肖正新的饭店。自2002年开始至任队长期间,王远利所有的清运垃圾的业务收入全部由肖正新给倒现金。王远利当队长还没有几天,便找肖正新商量,为倒现金要成立一家物业中心。很快肖正新就为王远利专门成立了物业管理中心,专门倒现金用。而当王远利东窗事发后,两个人却像疯狗一样互相咬,都说是被对方给害了。如今肖正新因为诈骗罪被公安机关侦查,去了他该去的地方。

在接受我们采访时,房山区人民检察院反贪污贿赂局的侦查员刘立新说:“王远利特大贪污案侦查历时7个半月。主要原因有三:此案发案时间长达十年,取证工作十分困难,有的单位已经不存在,找证人取证费尽周折;犯罪涉及面广,被贪污的公款一百多笔,涉及企业三十多家;由于王远利身体的原因,曾经在公安医院一度住院治疗,给讯问工作带来了不便。”■

(部分涉案人员均采取化名)

组稿:曹参cc5211828595@163.com