员工违反规章制度的通告

员工违反规章制度的通告（共8篇）

员工违反规章制度的通告 篇1

20xx年10月4日下午，二厂一车间针车程某某从食堂吃完晚饭，为图方便，欲从食堂入口出去，食堂事务课某帮厨及时制止其违规行为，程某某不听劝阻，拉扯中将帮厨摔倒在地，鉴于此事件已违反公司相关规章制度，造成不好的影响，为严肃公司纪律，经公司领导研究决定，给予其如下处罚：

鉴于二厂一车间针车程某某事后认错态度较好，且已和当事人互相达成谅解，故给予二厂一车间针车程某某记过一次，处罚款200元，并全额承担该帮厨的医疗费用。

望全体员工能引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，避免类似事件再次发生。多一份理解，共创安全、文明、和谐的工作及生活环境。

特此通知，请相互转告!

xxxx

年月日

员工违反规章制度的通告 篇2

关键词：政府通告,法律属性,法律救济,法律追责

一、政府通告制度的法律内涵

(一) 政府通告制度的法律属性

政府通告是行政机关进行行政管理活动过程中基于特定行政目的, 针对某一特定范围内的相对人发布需要相对人周知、遵守甚至配合、执行的事项的一种行政告知行为。从行政法法律渊源来分析, “通告”的法律渊源应当属于行政规章, 即“国务院组成部门及直属机构, 省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的含有2个区及以上的市的人民政府, 在它们的职权范围内, 为执行法律、法规, 需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。”

具体来讲, 笔者认为, 政府通告可以划分为两类:一类是知照性通告, 只向大众公布应当被众所周知的行政管理事项, 这类通告的目的在于保护公众的知情权, 其所通告的内容并不会对相对人的权利义务产生实质性影响。可以看出, 知照性通告并不属于具体行政行为所规制的范畴, 因此, 不具有行政可诉性。严格意义上来讲, 知照性通告并不属于行政规章, 而规范性通告才属于行政规章的管理范畴。

另一类则是规范性通告, 是指向社会有关集体公布应当被众所周知并要求行政相对人遵守、执行的有关事项, 如《北京市人民政府关于首都国庆六十周年活动期间实施禁飞的通告》, 其目的在于行政管理, 是行政管理的手段之一。规范性通告要求行政相对人遵守并执行公告有关事项, 且这种遵守和执行一般都具有行政强制性, 因此往往会对相对人的权利义务产生实质性的影响。规范性通告从通告对象来分, 分为针对特定多数相对人和不特定多数相对人, 针对不特定多数相对人的规定性通告并不属于具体行政规章, 大部分属于行政处罚范畴;针对特定多数相对人的规定性通告属于行政规章, 因此, 具有可诉性。

(二) 与政府公告制度比较研究

政府公告是“行政机关基于行政目的, 公开告诉行政相对人一定事项的行为。” (1) 又为“行政公告是指行政主体依法履行职权, 为实现特定的行政目标, 通过公告形式, 将以行政职权行使相关的信息向社会公布的一项行政法律制度。” (2) 政府公告与政府通告相比较, 理论上存在着较大的差异, 但在实际使用中往往存在着错误使用的情形:

从适用范围及内容方面来看, 政府通告相较于政府公告, 其内容行政业务性以及行政区域性更强。但就目前的政府公告管理规定来看, 政府公告的适用内容包括了规章、规范性文件、行政措施和政务信息方方面面;而从通告的实际运用来看政策法令、政务信息和行政措施亦其发布的主要内容。可以这样来讲, 目前, 政府公告和政府通告在实际适用范围及内容上存在很大的交叉部分。

从行文目的方面来看, 政府公告应当以普遍告知为目的, 但受众并不被强制要求遵守或执行, 甚至不被强制要求周知;而通告应当以告知且须有关方面遵守或执行为目的, 所告知的事项要求有关方面周知甚至遵守或执行, 以便规范其社会行为。但就目前的适用来讲, 政府公告与政府通告存在很大程度上的错误使用。

二、政府信息通告制度的法律救济

(一) 困境

1. 政府通告成为公权力滥用手段

政府通告, 作为行政管理体系下常用的公文类型以及行政管理手段, 频繁出现在行政相对人的视野之中。当行政相对人扩散成不特定的多数人时, 这种政府通告形式就会为行政权力滥用披上一层面纱, 充当起行政诉讼的主要对象。行政机关利用行政通告肆意扩大行政权力, 频频出现朝令夕改现象, 更是借此规避民主评议等公民参与行政管理的活动。法律空白的存在、政府通告的错误使用等因素导致规范性政府通告成为一种具有行政规章的强制性, 而缺乏行政规章规范性立法的具体行政行为。也就是说, 在社会实践中, 政府通告对于行政管理体系而言只有权力, 缺乏制约因素;政府通告的程序、内容、追责的严重空白使得行政管理机关存在着极大的自由裁量的权力, 这种权利在诱惑之下就会演化成为公共权力滥用的手段, 为公权力的扩张披上合法的外衣。

2. 通告内容缺少公众及时反馈

政府通告的内容往往涉及不特定相对人, 通告文书通过新闻发布会、网络展示、内部公示等发布形式告知公众。一份政府通告的制作、发布严重缺乏在公众参与的影子。但是, 不可否认的是, 这一份通告文书的效力主要体现的对象往往是并未参与讨论的公众。从这一角度来看, 公众对于政府通告接受度普遍偏低, 各种政府通告广受诟病也是事出有因。行政管理机构不仅在通告做出的过程中无法体现公众参与的影子, 并且在制作、发布行政通告之后, 很难了解公众对于通告内容的实际感受。如果放任这种情况的发生, 就会导致行政管理机关对于接下来行政管理事项无法实现有效评估, 更有甚者, 就会使得地方服务型政府的建设陷入了困境。因此, “在通告做出的事后如何及时得到公众的反馈”这一命题的破解具有重大意义。

(二) 法律救济

1. 明确通告主体、内容以及追责

笔者认为, 目前存在的政府通告事故的频繁发生与政府通告、政府公告等行政行为的混淆适用有着直接的联系。笔者建议, 将知照性政府通告纳入到政府公告范畴, 将针对特定多数人的规范性政府通告纳入到政府通报范畴, 将具有针对不特定相对人的行政管理规范性政府通报、政府公告等划分至政府通报范畴;从而, 将政府通告的行政规章这一法律属性得以落实。

在上述基础之上, 明确政府通告的主体, 即处于行政管理目的与需要的“国务院组成部门及直属机构, 省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的含有2个区及以上的市的人民政府”。目前, 很多区政府、村委会常常错误使用政府通告形式进行行政管理。同时, 政府通告的内容, 必须符合行政机关的立法行政管理范畴, 不得超出行政管理职权。

针对违反政府通告程序、主体等不当行为, 以及通告内容不符合法律规范的不当规范性文件, 应当结合十八届四中全会所提出的, 建立全面的追责体制, 实现“终身追责制度”, 层层把关, 落实到人。

2. 统一政府通告平台的建设

笔者认为, 目前缺乏政府通告公众反馈的直接原因在于缺乏政府通告统一发布平台。根据《政府信息公开法》相关规定, 人民政府应当建立统一的信息公开平台, 从而保障公众的知情权。在这一方面, 我国大部分地区政府已经完成了信息平台的初步建设;笔者建议可以结合这一公众平台, 将通告信息设立专版及时公布, 并放宽评分、评论等方式限制获得公众反馈。在打造政府通告统一平台建设保障公众知情权的同时, 利用评分、评论的手段保障公众参与反馈的权利, 更是完善了政府信息公开平台建设, 是一举三得之手段。

参考文献

[1]张晓玲.论行政公告田[J].华中科技大学学报, 2003 (6) .

员工违反规章制度的通告 篇3

近二个月以来，在全行开展了《员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：

近年来，我行虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。

通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。

针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善

老员工违反公司制度案例 篇4

上海一家生产型企业有一名1990年6入职的员工，近来随着年龄的增长，心思已经不再放在工作上了，迟到、早退、旷工、窝工成了家常便饭，而且仗着自己资历老，有欺压其它同事的行为。今年他的劳动合同就要到期，公司领导决定鉴于他的表现，不再继续聘用他。那么，请问：若解除劳动合同，要给多少个月的经济补偿金？

案例解析：

一、员工有无固定期限劳动合同

1．公司单方解除：在此条件下，公司在不能依据劳动合同法第39条相关条款做出解除的情况下，是不能单方解除的。原则上给多少补偿金都不行，无固定期限只要员工本人不同意的情况下，做为企业就不能单方解除；

2．双方协商解除：因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间，因此补偿金的计算也要分段计算。（1）08年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的 6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又5天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。（2）08年1月1日劳动合同法实施之前，依据之前劳动法的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。90年6月-07年12月共计17年6个月，依据规定08年之前的补偿金月数为18个月，基数为07年12月31日之前该员工12个月的平均工资。

二、员工没有无固定期限劳动合同，为固定期限劳动合同

1．双方协商解除：

因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间，因此补偿金的计算也要分段计算。

（1）08年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的 6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又5天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。

（2）08年1月1日劳动合同法实施之前，依据之前劳动法的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。90年6月-07年12月共计17年6个月，依据规定08年之前的补偿金月数为18个月，基数为07年12月31日之前该员工12个月的平均工资。

2．公司单方解除：这种情况下在之前1的基础上翻倍即为补偿金总额。案例延伸解读

员工违反规章制度的通告 篇5

为了更好的服务客户，进步专业素质。我行展开《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，进步了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度和违反的后果，让我知道工作上甚么该做，甚么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我熟悉到学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。具体熟悉有以下几点：(一)通过学习活动，使我更加熟悉到制度建设和制度执行的重要性和必要性。首先来看，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本根据。《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位罗列了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和标准,量化和同一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚标准,做到铭记于心,外化于行,令行制止,遵守经营秩序。其次，展开学习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必定要求。《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调剂了部份处理条款,明确了违规处理根据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,锲而不舍地坚持从严管理,势必打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。最后，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是进步我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日益剧烈的竞争，是中国农业银行在市场经济条件下必须面对的现实题目。制度建设和执行，应当是中国农业银行面对竞争，克服对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以展开《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工建立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操纵行为，培养员工良好职业道德和习惯,构筑中国农业银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。(二)学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：

首先是学习要认真。要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是条件。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或掌控不准的，还要寻觅和学习源制度规定，学习操纵规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》，是展开这次学习活动的基本要求。贯彻要到位，就是要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相干内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每天、每月、每年，时时刻刻提示自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，避免不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。执行，不但包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是展开学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要彻彻底底地、严格地按《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时正确地处理违反规章制度事项。要避免人情和不正当的权利干预，做到在制度目前人人同等，执行处罚时等量齐观。(三)学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合本身岗位工作和自己所处的系统条线工作往学习，往领会，往掌控，往贯彻执行。

《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的各个方面，共五章二百零六条。学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》，最最少要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操纵这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎样做不该怎样做;假如不这么做，将会遭到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别重视第三章第二节的学习，特别是第二十五条到第四十八条的学习。以规则为指导，在工作岗位中依照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。

员工违反规章制度的通告 篇6

学习心得体会

近日来，山东分行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的学习活动，本人积极认真的参加了个人部组织的集中学习。通过学习，使我更加提高了对农业银行规章制度的全面认识，深刻理解到掌握制度、执行制度的重要性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵规守纪的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面认为与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不熟悉规章制度对各岗位的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自

己的人生和前程。因此，学好内部的各项规章制度，并严格执行这些制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

二、作为农业银行现行的规章制度，《办法》所列条文基本做到了上下兼顾。有利于鼓舞普通员工士气，增强他们的主人翁责任感。

通过对《办法》的阅读分析，我们可以直观地看到该书对上至农业银行的高管，中至各级部门主管、运行主管，下至基层柜员的日常生活、工作学习、直至言行举止，都做了有条不紊的要求和举例说明。这种一视同仁的行为规范，无疑对以上三个阶层员工在相对公平、互相牵制、自我约束上起到了一定的作用。

众所周知，在中国境内的绝大多数企业内部，对于高管、中层、普通员工，不论是在薪酬待遇方面，或是在规章管理奖惩办法方面，都存在着很大的差距。当然，这很大程度上是国情造成的。而《办法》的实施，却让农业银行普通员工和高管、中层在某些程度上站到了同一起跑线上。至少在精神层面上达到了这种效果，至于具体执行，还有待来日观察。

三、要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融犯罪。因此，通过近一个时期的学习，结合我处实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的学习和教育；要强化制约，严格管理；要禁止岗位职责混淆，业务

运作不能交叉，柜员离岗必须实行签退制度，从源头上杜绝作案机会；要加强实时和事后监督。

四、作为农业银行的一名普通员工，《办法》武装了我的头脑，并为我带来了许多实惠。

作为农业银行的一名前台柜员，通过对《办法》的学习，使我懂得了应该怎样合规操作，预防金融风险，尽量减少差错的发生。并且，在实践《办法》要求的同时，我更树立了良好的服务意识，提高了业务技能，完善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水准全面提高后，我的客户忠诚度也得到了大幅度的提高，各项金融理财产品营销也比以前有了突飞猛进的发展。这一切实惠，都证明了《办法》的重要性和实用性。

员工违反规章制度的通告 篇7

为了规范员工的职业行为，我行广泛组织学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，这对提高员工职业素质和职业道德水准、树立建设银行良好的企业形象、构建防范道德风险和操作风险的长效机制，具有重要意义。华人首富李嘉诚先生曾说过：“栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运！”他以自己的成功经历告诉我们，以好的思想观念为指导，注意行为规范，并以长久的坚持使之形成习惯，对于人的一生有着重大的影响！

该办法分为五章，分别是总则、处理方式及规则、违规行为及处理、处理程序及副则组成，全篇围绕各个部门规章制度及违规处理办法，指导员工行为规范，详细阐述了从柜面，到各条线，以及各业务操作流程中涉及的可能违规的风险点

该办法的出台，为我行处理各种违规行为提供合法有效的依据；二是统一设定处理的类型、幅度，避免对同一性质问题处理轻重不一；三是制定一个集中、全面、细致的《处理办法》，改变现有处理规定分散、漏缺的状况，推动我行规章制度建设。

办法的出台有助于提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了该办法。要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明。进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银行的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度。

正由于员工行为守则对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。

“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。忠诚企业，奉献社会。爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。以人为本，落实责任，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

学生违反纪律处罚通告 篇8

**、**两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。家长于10月21日来校对其进行了教育，鉴于**、**两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：

1、签定试读协议；

2、取消住校生资格；（10月21日~11月4日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格）

3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室；

4、进行家校联系（每周至少与家长联系一次）；

5、进行观察期内课堂纪律等评等级，如在观察期内出现2次B级或B级以下，则观察期满后不保留住校生资格；

6、负责10月22日~11月28日内教室日常中午卫生的保洁（垃圾清扫、地面卫生、黑板保洁）；

7、延迟2012年10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。

希望**、**两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的出现。

707班班委