作风建设年整改报告

作风建设年整改报告（精选9篇）

作风建设年整改报告 篇1

“作风建设年”自查报告

根据教育局《关于深化创先争优开展“作风建设年”活动的意见》，落实我校制定的《。。。校深化创先争优开展“作风建设年”活动实施方案》的安排，“作风建设年”活动已进入查摆问题阶段，我们结合实际从思想作风、教师教风、学生学风、学习作风、工作效率、管理作风等方面查摆问题，先将我校还存在的问题总结如下：

一、校风建设方面。

我校制定了符合实际并行之有效的各项规章制度，要求所有教职工严格遵

守，但是我校制定的考勤制度由于某些原因没有得到很好的落实。

如我校要求大课间活动全体教师必须与学生一起参与，由学校的工勤人员陈连忠同志负责点名，该同志因故不在学校，而学校并未及时另外安排人员，有教师趁此不参加大课间活动。

二、师德师风建设方面。

有个别教师体罚或变相体罚学生的行为。这一现象较以前有很大改观，但是

还有一部分教师（主要是个别老年教师）不能改变观念。

个别教师在教研中的不求实行为。他们认为 教研不是教学任务，是学校、教

务处、教研员的事，不积极探讨好的教学方法方式。

个别教师金钱之上，不顾工作意义的拜金主义行为。甚至有教师为了照顾家

属做生意而迟到、早退甚至在工作时间回家帮忙。

个别教师不顾集体，责任感不强，工作状态不佳的行为。主要体现在不认真

备考、上课，工作敷衍了事。

三、学习作风建设方面。

有些教师以工作忙为理由，不读书、不学习。也不愿意参加学校开展的各项

业务培训，要么不参与，要么在参加的时候打瞌睡，没有主动学习的意识。

四、工作作风方面。

我校地处偏远地区，不少教师家住简阳城区，个别这类教师为了方便照顾家

庭，周一上午迟到、周五早退，更有甚者不经学校领导同意私自调课，提前离校。

还有个别教师在办公室闲谈或者在电脑上玩游戏。

五、领导作风方面

学校领导对学校的各项事务说得多做得少，还有个别领导同志不愿意负责任，遇事就躲，奉献精神不够，工作一味讲报酬，没有报酬的不干，报酬少的少干。

还有一些同志工作按部就班，缺少创新精神。

Xxx校

2011-06-09

作风建设年整改报告 篇2

一、农机合作社基本情况

1. 数量和分布情况。

截至2013年末, 全市共组建旱田现代农机合作社19个。按照农机装备规模分:1500万元规模2个, 1000万元规模11个, 500万元规模6个。按照建设时间分2008年组建1个1000万元农机装备规模, 全部为国家投入;2009年组建10个, 80%为国家投入, 20%为合作社自筹;2009年贷款建设1个, 国家投入50%, 合作社还款50%。该合作社建设历时4年, 2012年年底设备才陆续到位;2012年组建7个, 60%为国家投入, 40%为合作社自筹 (其中含市财政垫付50%) ;19个合作社分布在全市8个镇、2个市属农场、1个农业企业和2个湿地管理站。

2. 机具装备和场、库、棚建设情况。

19个合作社共装备现代农机具605台套。其中, 拖拉机132台 (300马力以上的39台, 200马力以上的70台, 100马力的23台) ;联合收获机131台;农具293台套 (包括整地机251台、播种机42台) ;自走式液体施肥机11台;加油车6台;等离子体种子处理机14台, 铲车3台, 导航设备15套。合作社机具装备配套比为1∶2.2。

3. 资产情况。

现有19个农机合作社总资产额原值为2.64亿元。其中, 国省投农机装备资产额原值1.7亿元, 占64.4%;合作社自筹0.52亿元装备农机设备, 基础设施建设资产原值0.42亿元, 自筹资金0.94亿元, 占35.6%。

4. 经营效益情况。

今年全市19个合作社大马力拖拉机完成整地、播种、收获作业125万标准亩, 实现总收入2.5亿元, 其中土地经营收入2.1亿元, 农机代耕收入0.4亿元, 本年实现总盈余5915万元。按照克山仁发合作社实行“一保、两提、两分”的分配模式。

二、农机合作社运行管理情况

1. 土地规模经营情况。

2013年全市19个合作社直接经营的土地总规模为17万亩 (包括带地入社土地和租赁土地) 。入社成员3131户, 比去年同比增加313户, 土地面积增加2.7万亩, 入社土地由合作社统一经营, 同时为辐射区的农民搞“三代”服务代耕面积111.3万亩。

2. 体制机制情况。

19个合作社中按照出资主体不同分为三类, 第一类是农民主办, 共有14个, 其中东明、兴富、福祥、漂筏、前进5个农机合作社, 每个合作社省投农机装备500万元, 龙阳、兴禾、长发、龙兴、鑫盛、骏成、南林、龙泰、农场8个合作社农机装备1000万元。第二类是民企联办, 此类合作社2个, 锦山合作社和择林合作社是社会自然人和湿地管理站联办。第三类是企业主办, 此类合作社有3个。

3. 经营和管理人员情况。

合作社现有人员456人。其中, 管理人员57人、技术人员19人、修理及驾驶人员380人。

4. 法人情况。

合作社法人中, 有进取心、有开拓能力、熟悉业务、精通管理的11人, 占57.9%;有能力, 不用心研究业务农民型的5人, 占26.3%;各方面能力一般的3人, 占15.8%。

三、合作社运营中存在的主要问题

1. 土地流转规模经营面积小、机械作业量不足。

全市19个合作社, 12个合作社规模经营面积达到了上级要求的标准, 各别合作社还有差距, 由于规模经营面积小, 部分大机械到农场进行跨区作业。

2.“旱改水”造成合作社旱田设备相对闲置。

我市地理位置位于三江平原腹地, 地势低平, 水田面积260万亩, 占总耕地面积的45%, 并且水旱田相间而种, 在我市旱田合作社区内还种植水田, 合作社的旱田装备相对闲置。尤其是农场合作社是北投贷款建设的旱田农机合作社, 建设时间历时4年, 在这过程中全村的旱田全部改成水田, 除联合收割机以外其他设备全部闲置。还有如择林、骏成、龙兴、南林、锦山等合作社都存在各别地块旱改水问题。

3. 农机合作社建设政策不灵活。

省里农机合作社建设要求的农机装备规模不活, 水旱田装备要求过于专业。我们建议:一是农机装备规模要因地制宜, 要综合考虑原种植合作社的种植规模和农机设备情况, 宜大则大, 宜小则小, 不搞一刀切;二是水田和旱田合作社不要分的绝对专业, 应按照当地的实际种植情况, 水田合作社也可装备旱田设备, 旱田合作社也可装备水田设备。

4. 合作社运营资金不充足。

合作社在农机装备和场库棚基础建设之后, 平均投入资金约295万元, 多数几乎掏空了家底, 造成流动资金严重不足。据测算, 连片规模经营1万亩, 地租需要投入资金400~500万元, 即使农民带地入社, 经营规模达到1万亩, 也至少需要生产经营资金300万元。300~800万的资金, 依靠合作社自身筹措确实有困难。

四、整改措施

1. 着眼理顺生产关系, 进一步加强政府组织领导。

在继续市镇村三级组织领导机构、实行目标考核的基础上, 重点做好3项工作, 一是深入实行包保制度。二是鼓励村级领导干部参股入社。三是全力推进示范试点建设。

2. 着眼提高经营效益, 进一步强化政策引导措施。

一是制定合作社规模经营奖励办法。二是实行深松整地补贴倾斜政策。三是实行产粮大县奖励资金使用倾斜政策。四是提供部分贷款政策。

3. 着眼提高人员素质, 深入开展各项培训工作。

一是强化阳光培训。二是组织生产厂家定期下乡培训。

五、下步工作安排

队伍建设年纪检组整改报告 篇3

根据市纪委的安排部署，在市“队伍建设年”活动办公室的具体指导下，我局纪检组认真组织开展第三阶段工作。通过发放《征求意见表》、谈心交流、召开局工作人员座谈会等多种形式广泛征求意见建议。局纪检组对照科学发展观的要求，结合思想和工作实际，重点分析了在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的不足和原因，真诚地开展了批评与自我批评，并提出了切实可行的整改措施。通过查摆分析问题，进一步统一了思想，明确了要求，排查了影响和制约我局纪检组服务XX业存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题和原因，进一步明确了今后的努力方向和整改意见。

一、存在主要问题

（一）思想观念方面。我局纪检组平时能够注意学习党的方针政策，学习政治理论知识，但是和此次“队伍建设年”活动的要求相比仍有差距。一是个别同志对党在新时期提出的新理论理解不够深入，把握不够准确，制约了思想水平不断提高。二是个别同志对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想基本理论学习系统性不够，对原理性知识需要进一步把握研究。三是纪检组集中学习的时间没有充分保障，有时候因为工 1

作忙，与业务工作有冲突，学习有不到位现象。

（二）党性修养方面。局纪检组个别同志存在创新精神不强的问题，习惯用旧观点思考新问题、用经验主义指导新工作，对新生事物接受慢，干工作吃老本、靠经验，对新的发展模式、规章制度学习研究不深入，知识更新不及时，跟不上跨越式发展的新要求。

（三）素质能力方面。局纪检组个别同志对业务知识学习不

够。对学习抓得不够紧，学得不够深入细致，解决重点、难点问题的工作能力需要进一步提高。个别同志知识技能单

一、工作方法简单，对自己要求不严。

（四）作风纪律方面。存在调查研究不够深入的问题。正因

为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策正确性，这个问题比较突出。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，表面上看还可以，但经不住推敲，注重形式而忽视了实际，还存在“走马观花”的倾向,没有深入细致地去发现问题，分析问题，解决问题。

（五）廉洁自律方面。一是集中学习不够。纪检组虽然能够

对纪委监察部门的文件精神和规章制度进行了全面学习，但还有不到位现象。二是制度坚持有缺失。在廉政制度建设上虽然有相应的制度，但执行起来不是完全到位，履行党风廉政责任制职责

方面还需要强化。

二、存在问题的主要原因

（一）重事务，轻学习。缺乏学习的压力感和紧迫感。从客

观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成纪检组理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

（二）重指导，轻实践。纪检组存在的作风不够扎实、工作

不够深入等问题，认为纪检组多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

（三）重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要

有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，纪检组主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

三、整改措施

（一）努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学纪检监察业务知识，学XX法律法规。管好自己，管好纪检组，管好全局纪检监察工作。

（二）加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员

和党员领导干部标准要求全局纪检监察干部，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好纪检组长第一责任人的作用。

（三）敢于坚持原则。用好市纪委、局党组交给职能和权力，坚持原则，敢于管理，大胆管理，善于管理，切实发挥监督职能，以一流的管理，高效的服务，为全市XX工作发展做出积极的贡献。

作风建设年整改报告 篇4

根据县委、县政府关于开展环境建设年的有关要求和工作部署，我局认真坚持“边学边改、边议边改、边整边改”的方法，按照要求，联系工作和思想实际进行了认真自查、深刻剖析，并对征求意见查找问题阶段征求到的意见和建议，在详细归纳、梳理的基础上进行认真研究、分析和思考，先后召开多次领导班子会、局务会，立足本局实际，就“环境建设年”活动中存在的问题进行了深入研究，针对问题大刀阔斧的进行了整改，使环境建设取得实效，现将整改情况报告如下：

整改情况：

半年来，根据《榕江县司法局开展环境建设年活动整改方案》（榕司发„2011‟16号）文件查出的主要问题和征求的意见、建议，主要进行了四个方面的整改：

（一）思想政治方面

1、进一步加强了机关党组织建设。充分发挥党支部在思想建设中的作用，大力弘扬干事光荣、不干事耻辱的风气，使想干事、能干事、干成事的人政治上有地位；使不想干事、不会干事甚至不干事闹事的人思想上有压力。

2、建立了定期谈心制度。以随时了解党员职工的所思、所想、所需，以增进理解和信任为目标，在局机关建立定期了谈心制度。局主要负责人与班子成员谈心3次，与机关全体干部职工谈心5次；分管领导与分管科室的干部职工谈心8次；各科室负责人与本科室干部职工谈心12次；机关党支部负责人与全体党员职工谈心3次。

3、机关每周一上午进行政治学习。并制定了学习安排表，内容包含政治理论与业务知识，并根据形势发展和工作

需要，对重要内容随时进行调整充实。通过严格的政治学习制度极大的提高了广大党员干部职工的思想政治素质和业务工作能力。（集体学习实行点名制度，并对缺席者进行了7个课时的补课）

4、积极开展了多种形式的文体活动。（1）紧抓主题教育，贯彻落实了“三个一”，整改以来，组织干部职工外出参观学习3次，并举办了演讲比赛。（2）开展了两次文体活动，包含歌咏比赛、篮球比赛。（3）组织机关干部职工进行学习交流会，通过相互交流学习心得，促进了学习效果。

5、积极鼓励干部职工参加各种形式的培训和学历教育，凡上级有明文规定应当报销学费的，一律按规定进行了报销。进一步改善了办公条件，积极争取资金，落实了司法干警制服配备、完成了司法所建设工作，还就社区矫正工作赴遵义市红花岗区进行了一次考察。

(二)业务工作方面

1、半年来，重点在三个方面进行了创新。一是围绕“平安榕江”主题，在社区普法宣传上进行创新。深入开展了“法律进社区”活动，今年上半年普法宣传群众知晓率达到了93％。二是建立和完善了社会矛盾排查调处机制，在基层调解工作上进行了创新。建立了人民调解组织，各乡镇、村(居)委会调委会顺利建成，落实了法制宣传中心户，上半年全县人民内部矛盾有效调处率达到了100％。三是围绕构建和谐社会，在完善法律援助工作机制上创新。法律援助机构逐步规范化，成立了由司法行政干部职工组成的法律援助服务团；与有关部门和社会团体进行协作，建立了法律援助社会志愿者队伍，法律援助办案补贴制度进一步落实，充分发挥了政府财政法律援助资金主渠道作用，广泛吸纳社会资金参与法律援助工作，整改以来办理了各类法律援助案件179件，维护了社会弱势群体的合法权益。

2、法律服务队伍建设进一步规范落实。在律师队伍中进行了四项活动。一是开展作风建设教育活动，二是合伙制律师事务所规范化建设活动，三是巩固 “规范执法行为，促进执法公正”整改活动成果，四是争创“十佳律师事务所”和“十佳律师”活动。通过扎扎实实抓好四项活动的落实，进一步加强了律师队伍管理，完善了规范律师事务所内部管理和运行机制，切实解决了群众反映强烈的问题，改善了律师服务质量和效率，提高了自律能力和水平。并在公证队伍中全面开展了教育规范树形象活动，进一步加强了公证队伍政治思想、业务素质、职业道德“三项教育”，达到了“三个提高”、“四个规范”的目标。

3、加强了对司法行政工作的宣传，让更多的领导、群众了解到司法行政工作，了解到司法行政机关。局机关干部职工积极撰写各类工作心得、文章，提高了司法行政的人民知晓率。

（三）工作作风方面

1、深入基层开展调查研究。一是建立了领导干部调查研究制度，局班子成员围绕深化法制宣传教育、加强法律服务队伍建设、提高法律服务水平、加强基层人民调解、提高矛盾纠纷排查调处效能、努力改善和优化软环境等方方面面的工作，深入基层，进行了为期三周的调查研究，更好地推动了工作发展。二是建立了领导干部联系点制度，局班子成员都指定了相应的基层司法所进行联系（榕司通„2011‟19号），目前，局班子成员已经分别“三下”各自联系点进行了工作指导。

2、推行了财务公开制度，加大政务公开力度。除继续严格落实原有政务公开制度外，新增加了两项制度，以增强机关工作的透明度。(1)建立了重大决策征求意见制度。对

涉及司法行政工作的重要目标任务、工作部署和工作制度等，班子研究决策前要拿出一定时间在全体干部职工中进行讨论，充分考虑方方面面的意见和建议，实行集体研究，保证各项决策的广泛性、民主性、科学性。(2)建立了重大事项通报制度。局班子研究确定的各项重大决策，以及涉及班子加强自身建设的意见、机关重大财务开支等事项，及时向全体干部职工通报，自觉接受监督。

3、紧抓纪律建设。一是严格作息纪律，局机关建立了考勤簿，严格上下班定时考勤；外出办事实行去向告知制度，科室准确、及时地掌握外出去向；考勤情况每月一号都会进行公开，加强监督。二是制定了工作纪律手册，局机关干部职工人手一册（包含禁止工作时间串岗聊天、上网聊天、上网玩游戏、工作日严禁饮酒等内容）

4、规范了服务程序。狠抓机关队伍建设、法律服务队伍建设，严格执法，基本杜绝了利用职权吃拿卡要等行为，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象。

(四)廉政建设方面

认真履行了党风廉政建设责任制，按照上级有关廉洁勤政的各项规定，做到有令则行，有禁则止。严格实行来客接待审批制度，杜绝了超审批开支、超标、超范围接待等现象。

榕江县司法局

年巡察整改自查报告 篇5

巡察整改自查报告

根据中共淄川区委办公室川办电发[218]8 号文件精神，及区教体局 3 月 3 日会议要求，我校认真对照省市巡查反馈党建材料造假情况开展自查自纠。现报告如下

一、成立自查自纠工作领导小组

为加强自查自纠工作，进一步明确有关科室的工作职责，巩固巡查整改工作成果，学校成立了由校长、书记任组长，副校长任副组长的自查自纠工作工作领导小组，实行“一把手”负总责，分管负责人具体负责的工作机制，明确工作要求，落实责任分工，确保此次自查自纠工作取得实实在在的成效。

二、提高思想认识认真开展自查自纠

认真学习文件精神，吃透文件精神，逐项对照专项检查的重点，立即开展自查自纠，经查中心学校党建正常，领导班子和部门单位党组织核心领导作用能发挥到位，党的活动规范、组织生活严格、换届及时，党员干部党的意识得到了强化，规矩意识进一步增强。

一是党员领导干部缴纳党费规范，不存在请人代缴、由所在部门财务扣缴等问题。中心校党支部按要求及时召开党组织会议，有签到簿，有专人记录，不存在以业务研讨取代党内组织生活现象。

二是“三会一课”等党建材料真实详实，不存在弄虚作假、会议记录不规范、不及时，有的甚至突击补记录、为应付党建检查弄虚作假现象。“主题党日”制度落实到位，5 十 X 每月开展活动 2 天以上，不存在走形式、走过场现象。

三是发展党员把关严格，不存在把不符合条件的人员发展为党员、党组织把关不严、发展党员标准、程序不严格，存在不民主，不规范的问题。

四是党支部下属的三个党小组，在规定学习时间按时学习，不存在不同时间的学习记录笔迹、字数、内容相同现象，不存在事后补学习笔记，而且记录过于简单，有些记录时间、人员存在逻辑错误现象。

今后，我校将继续贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强管理，扎扎实实做好党建工作，防止“隐身”、“变种”违反上级规定的各种情况，真正确保中央八项规定落到实处。

巡察整改自查报告

根据 XXX 分公司党委部署，219 年 8 月 7 日至 8 月 3 日,省党委第二巡察组对 XX 县分公司进行了巡察。219 年 12 月 18 日，第二巡察组向 XX 县分公司反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。

一、高度重视，周密部署，扎实推进整改工作

(一)统一思想，认真落实，快速响应

在巡察组反馈意见后，12 月 24 日 XX 县分公司立即召开关于巡察反馈意见的学习和谈论会。12 月 3 日召开党支部扩大会议，就整改工作进行研究部署，成立了由党支部书记(、)总经理 XXX 任组长、支部委员副总经理 XXX 任副组长、部门(中心、网格)负责人任成员的巡察整改工作小组，按专业口划分，职责明确，逐级分解任务，层层压实责任，形成上下联动抓整改的强大合力，不折不扣地坚决把巡察整改抓紧抓好。

(二)问题导向，细化整改

分公司党支部坚持以问题为导向，以巡察反馈问题为切入点，聚焦落实党建工作、廉洁风险防控、“三重一大”决策、市场经营、网络维护等重点领域，以点带面，全面开展彻底自查，分析共性问题，将巡察反馈 4 大方面、1 个问题,认真剖析问题根源，建立健全完善制度流程，并针对性制定专项整改实施方案。

(三)明确分工，扎实推进

针对巡察发现的问题，分公司巡察整改工作小组研究制定巡察整改工作方案，详列整改清单，细化分解整改任务，明确责任部门，倒排时间进度。做到整改“任务目标明确、工作措施具体、时间节点清晰”，确保“推进有计划、事事有人抓、件件有落实”，将巡察整改工作做深做透。

巡察问题整改期间，共对 4 人进行批评教育、对 2 人进行通报批评。

二、扎实推进，不折不扣把巡视反馈意见整改落实到位

(一)关于党支部政治建设领导责任落实不到位问题的整改情况。

1、针对组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入的整改。

XX 党支部根据省党委 219 年理论学习计划中制定了分公司的理论学习计划《219 年 XX党支部理论学习计划表》，分公司在今后理论学习中将严格根据省党委理论学习要求，制定自己的学习计划，并严格执行，通过党员大会、主题党日、书记讲党课以及网络学习、省公司组织的专门学习等方式保证学习时间和学习深度足够。

2、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够的整改。

219 年 1 月分公司已聘任党务专岗人员实时紧盯上级党委布置的学习内容和重要工作部

署，并严格执行“三会一课”学习制度。每月集中学习上级党委布置的学习内容和工作部署。

3、对党支部班子成员示范引领作用不够的整改。

支部班子成员自 219 年起已严格按照工作计划要求完成所有学习内容，认真做好学习笔记，提高学习态度与理论知识水平，按学习计划开展所有理论学习。

4、对思想建设抓而不实的整改。

对检查涉及的党员 XXX、XXX，入党积极分子 XXX、XXX 的入党申请书、思想汇报等材料对习近平新时代中国特色社会主义思想等相关内容均无表述，分公司对该四人进行批评教育，并要求党务人员今后严格把关，体现当下重要的政治理论和中央、集团和省公司的党建工作内容，不得出现网上抄袭，对于不符合要求的材料坚决退回修改。

根据上述检查 1 到 4 问题举一反三、以点带面，分公司将坚持经营工作和党建工作两手抓的原则，同时把党建工作融入中心工作，在“三重一大”问题上呈报支部党委会决议，充分利用“三会一课”学习制度、主题党日、网络学习、省公司组织的集中培训等学习形式保证学习时间和深度足够，近年来分公司也加强了党员先锋模范的作用，坚持树立和宣传典型人物和事迹，“万家灯火”营销活动、高考志愿者服务活动、攻坚开通重要客户网络电路等活动度(都)充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。今后分公司会(将继续)加强党员先锋模范的作用、加强树立和宣传典型人物事迹。

5、对推进党建工作责任制不够重视的整改。

加强党建工作绩效考核。党建责任制落实情况权重占分管领导、各部门绩效考核的 1%，同时把考核结果作为各分管领导、部门经理评优评先的重要依据，切实有效的加快基层党组织建设的有序进行。

6、对党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位的整改。

219 年以来已经完善党支部组织生活不规范的问题、严格执行三会一课，219 年每月召开党支部大会、支委会、主题党日共计 36 次;每季度开展书记讲党课，共计 5 次。

7、对党员档案资料不完整。入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题的整改。

对党员、入党积极分子材料所检查的到的问题进行整改，并举一反三，对其他党员材料进行检查。对 XXX、XXX、XXX、XXX 四名党员档案材料缺失同志已进行补办。今后安排专职党务工作人员对入党材料进行严格审核把关，加强对入党材料的审核力度。

8、落实党风廉政建设工作不到位，履行“一岗双责”意识不强。

分公司党支部已研究学习《XXXXX 党委 219 年党建工作要点》和《XXXXX 党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，制定出《XXXXX 党支部关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，并细化出《XXXXX 党支部落实全面从严治党主体责任“领导班子集

体责任”清单》、《XXXXX 党支部书记落实全面从严治党“第一责任”责任清单》、《XXXXX 党支部委员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》。

根据上述检查 5 到 8 问题举一反三、以点带面分，分公司在 219 年 1 月已聘任了专职党务人员，重点解决党务基础工作薄弱，支部规范化建设质量不高等问题，今后将严格按照《基层党支部规范化建设工作手册》的要求开展 XX 党支部的规范化建设工作。

因党支部政治建设领导责任落实不到位的问题，党支部书记 XXX 在 22 年 1 月党员大会上做了自我批评。因组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够、党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位和党员档案资料管理不善等问题，XX 分公司(党支部)对时任组织委员 XXX 进行通报批评;因入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题，XX 分公司(党支部)对党员 XXX、XXX、入党积极分子 XXX、XXX 进行批评教育。

(二)关于仍然存在形式主义、官僚主义问题的整改

针对反馈的形式主义、官僚主义问题，说明及整改如下。

1、对以文件传达文件问题的整改。

《后备干部及核心岗位竞聘管理办法》《XX 县分公司“三重一大”决策事项的范围和标准(试行)》《中国联合网络通信有限公司 XX 县分公司“三重一大”决策目录》是在省公司有关部门指导下，结合分公司(B 类)的实际修改而成，分公司制度上所有标准、目录、条件都按照省公司规定更新制定。针对巡察检查提到的方案内容照搬省公司的情况，今后分公司在制定相关文件的时候将严格根据省公司的标准结合分公司的实际情况来制定。

2、对约谈只流于表面现象问题的整改。

分公司严格执行约谈规定要求，每年进行两次职务风险防范谈话，谈话内容根据岗位与实际工作内容确定，所有谈话内容不流于形式，真实把握风险防控点，杜绝为应付谈话而抄袭内容的形式主义、官僚主义。

3、对廉洁风险防控工作流于表象问题的整改。

一是明确领导班子“一岗双责”，分公司支部书记总经理 XXX 负责分公司廉洁风险全面工作，负责综合线、X 部门线廉洁风险防控工作;分管副总经理 XXX 负责 X 部门线、网络线廉洁风险防控的主体责任。二是分公司已制定了《XXXXXXX 县分公司关键领域廉政风险防控体系检查表》，涵盖了综合、市场(X 部门和 X 部门)、建维三条线的 5 个风险点，每月领导班子都对各专业性做廉洁风险防控指导和监督工作，由责任部门开展自查自纠并由责任人和责任领导签字确认。三是每年要求分公司领导班子、中层领导、和涉及到有廉洁风险点的人员签《党风廉政建设承诺书》。四是全体党员同志在每月党员大会上都学习党风廉政建设、警示案例等相关内容。通过经常学、反复学加强党员和干部对廉洁风险防控工作的重视和警惕，并在中今后“三会一课”中持续学习。

因以文件传达文件、约谈只流于表面现象和廉洁风险防控工作流于表象等问题，XX 分公司(党支部)对时任支部委员兼纪检监察员 XXX 进行批评教育。

(三)关于选人用人不规范问题的整改

针对选人用人流程不规范、对破格录用和越级提拔不报告及降低竞聘条件提拔干部等问题，分公司开展深入自查自纠。主要原因有

1、217 年以前因分公司对选人用人的相关制度、规范认识不足、不重视，未按规范要求开展选人用人工作。在选人用人过程中存在低岗人员竞聘高岗的情况。整改如下分公司初步拟定《XX 县分公司选人用人制度》，根据岗位不同初步拟定《分公司高岗级岗位公开竞聘上岗实施方案》，并从 217 年 8 月开始在选出人用人制度和落实方面不断规范。218 年从 A 公布招聘公告、收集验证报名者资料、公开面试、拟聘公告、人力报备都按流程执行。

2、对中层岗位招聘流程和要求认识不足，在没有适合岗位人员竞聘的情况下允许低岗位人员 XXX(X 岗)、XXX(X 岗)应聘 X 部门营销中心经理(X 岗)而未及时向省公司报告取得批复，此外对破格录用 XXX 为 X 部门网格小 CEO 的情况未制定破格录用的标准。整改如下分公司已于 219 年 1 月招聘了专职的党务和人力资源管理员，将加快掌握选人用人方面的有关规定、严格按照公司选人用人的流程和制度开展工作，严格审查把关应聘者的资质，同时根据公司有关规定拟定破格录用标准，并上分公司总经理办公会审议通过后公示。确实出现需要破格录用情况将及时向省公司报备在取得同意批复后再正式聘用。在省公司“三重一大”选人用人的基础上，结合人力资源部即将下发的《关于市县分公司四级管理人员管理实施细则指导意见》从任免、调整、聘用、解除聘用等方面细化和完善分公司“三重一大”中的选人用人事项。

因选人用人不规范问题，XX 分公司(党支部)对时任组织委员和人事兼职管理员 XXX 进行批评教育。

(四)关于遵章守纪意识淡薄，廉洁风险防控有待加强问题的整改

1、对引入广告合作商不规范问题的整改。

因214年1月至219年6月期间部分广告商引入未进行必要的询比价格和决策流程问题，XX 分公司已于 22 年 2 月 5 日制定并发布了《XX 县分公司 22 年广告宣传管理办法》明确合作商询价机制等规范;明确广告的管理归口于 X 部门营销中心一点管理，建立广告台账制度、建立“需求-决策-制作-验收”的闭环管理流程。

2、对临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴情况的整改。

218 年底至 219 年初，在 XXX 镇开展岁末年初跨界合作专项活动中，城区综合网格小CBOXXX 擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴。具体整改如下一是 22 年 1 月 7 日分管副总已对城区网格小 CEOXXX 进行约谈;二是停止所有不合规临促人员和费用支付;三是组织市场一线人员学习省公司管理规范销售行为、行销高质量发展等文件。在 219 年廉洁专题分析会上对此事进行分析，组委典型

案例进行剖析和公示，通过举一反三，由 X 部门营销中心制定了《XX 县分公司行销高质量发展提升方案》，并要求市场一线人员严格执行。

3、对运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题的整改。

巡察发现 213 至 216 年部分运维费用未提供审批单、收据、项目清单、施工前后对比图片等台账资料，及 217 年后有三笔主要用于设备维修、坎清、维系二次支付的未存留支付凭证，一定程度上存在套取维护费用的风险。

主要原因是涉及运维费的有关人员对费用使用廉洁风险意识不强、对公司运维费用使用和管理方面的规定不熟;运维费用台账及相关佐证材料管理工作不到位;人员变动工作交接不清等。

具体整改的措施一是网络中心已完善 213 年运维费用台账统计表，自 213 年后所有运维费用台账统计表均完整统计，单次维修费用使用相关凭证严格审核把关，并将相关报账材料上传至网络运营部指定服务器统一保管，以备审查。二是今后网络中心将重点加强部门报账人员的廉洁风险防范意识，熟悉掌握公司运维费用报账的有关要求，努力提高运维费用的管理能力和水平，同时确保在人员变动的情况做好工作的交接，确保台账和资料管理的延续性。三是 16、17 年部分报账单现金支付、二次支付收据证明不完整的分公司将于 2 月 29 日前到省公司财务查找纸质账单，相关凭证拍照收集完整，归档留存。四是自 217 年起分公司加强了运维费规范使用管理，原则上均不采用现金支付的结算方式，直接转账支付给实际实施队伍，杜绝经过员工二次支付，规避廉洁风险。个别特殊情况需要现金结算的，需事前分公司内部审批并保留好审批记录，支付的依据存档管理，留存完整的相关凭证。五是 219 年 12月 3 日同时已组织网络部门的全体人员认真《XXXXX 网运线维修成本管理细则(试行)》，提高运维维修成本管理的能力，提高网络人员廉洁风险防控意识。坚决杜绝今后再次发生类似问题。同时 22 年 1 月 6 日，由分管副总对网络中心经理 XXX 批评教育。

因时任城区综合网格小 CBOXXX 擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴的问题，分公司对时任城区网格小 CEOXXX 进行通报批评;因运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题，对建维中心主管 XXX 进行批评教育。

三、下一步工作打算

保持思想高度重视，提高责任意识，把握巡察整改的契机，以巡察发现的问题为导向，举一反三、以点带面，持续开展自查自纠，推进 XX 分公司的巡察整改工作落地落实。

坚持“小”提醒，防止“大“问题、实行”小“监督,构筑”大“防线、完善”小“制度,促进”大“规范。全面推动 XX 县分公司全体员工树立并提高廉洁风险防控意识、加强并规范党建工作、完善并健全选人用人制度，掌握并严守公司规章制度。同时让全体员工提高政治站位、坚定政治信念、提升综合能力、增强责任担当，做清风正气,遵纪守法的好干部好员工，为 XX 县分公司的生产发展保驾护航。

巡察整改自查报告

巡察办

根据县委巡察办工作部署，我校党支部按照深化政治巡察，强化政治监督的要求，结合单位特点，聚焦党组织政治责任和职能使命，认真对照巡察“四个方面”即围绕贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署情况、贯彻落实全面从严治党战略部署情况、贯彻落实新时代党的组织路线情况，逐一查摆问题，进行深刻剖析，现将自查情况报告如下

一、查摆存在的突出问题

(一)贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署情况

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神情况,特别是习近平总书记对河北工作的重要指示批示贯彻落实情况.我校党支部严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推动机关支部党建工作规范化、科学化、信息化。严格实行党员记实管理制度，开展常态化督促检查，定期进行总结分析，及时掌握党员教育管理中的存在问题，提出加强和改进意见。严格按照要求建设党组织活动阵地，做到“有场所、有标志、有展示、有制度、有设施”。认真组织开展主题党日活动，围绕“学习教育、民主议事、党性分析、为民服务”主题，不断创新方式方法，切实增强主题党日的吸引力和感染力。积极参与机关党建“书记项目”和组织生活示范样本评选活动，不断丰富组织生活内容和形式，增强组织生活活力。今年继续实行党员在职干部联户帮扶贫困户，一对一对应 41 户贫困户进行结对帮扶，认真开展了“五个一”“帮扶活动，填写《帮扶手册》。通过与贫困户促膝谈心，掌握了他们当前迫切需要解决的困难，并结合实际有效解决了部分贫困户在生活和生产中存在的问题。单位帮扶村东召乡东召村顺利通过国家省市脱贫攻坚成效考核。

加强党的政治建设情况。一是以学习增强全体党员“四个意识”。年初下发《学习计划》，完善《学习制度》，以《习近平谈治国理政》为主要内容充实学习提纲。列出集中学习安排表。二是严肃党内政治生活。认真召开了两次组织生活会。联系思想、工作、生活和作风实际，开展了严肃的批评和自我批评。会议统一了共识、找出了问题、提出了整改措施，开成了一个提振精气神、强化执行力的务实会议。三是是严格执行“三会一课”制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、领导干部双重组织生活等党的组织生活基本制度。机关支部全年共召开支委会 12 次、组织生活会 2 次、党员大会 4 次，班子及支部负责人等共为全体党员讲党课4 次，开展机关支部活动 2 次。

党支部发挥职能作用情况。我校职能是教师培训和电大学历培训。一年来。进校始终坚持师训和干训齐抓，培训和培养并举，学历层次提高教育和职后继续教育提高并重的工作方针，进校按照省、市有关要求，立足县情、校情和师情，初步形成了集中培训和校本培训相互支持、相互补充、相互贯通的师训工作新格局。根据 219 年省市关于实施河北省中小学幼儿园教师全员远程培训的相关文件要求，结合我县中小学教师培训工作的情况，今年我校以“全国中小学教师继续教育网”为平台，利用现代远程教育手段和网络优势，开展了我县中小学教师全员培训工作，共有 21 名义务阶段和非义务阶段中小学教师参加培训。12 月 2 号结束培训。通过远程教育培训这种培训模式，为教师的专业发展搭建了广阔的舞台，同时也为农村教师信息技术的发展奠定了基础。同时，认真组织好 219 电大学员招生工作。经

过努力，共招收学员 62 名，学员涉及全县各系统、各单位、各行政级别，超额完成了任务。

防范化解重大风险情况。我校积极开展重大社会稳定风险防范化解工作，由学校党支部维护稳定工作领导小组统筹组织，校办公室负责日常协调工作。各科室主要领导负总责，切实履行主管责任，着力做好风险隐患的“排查化解、源头预防、动态管理、应急处置”各环节工作，确保行动深入开展、取得实效。深入开展影响社会稳定矛盾问题全面排查化解和风险隐患的工作，确保矛盾化解在萌芽状态。做好社会稳定风险评估工作。凡涉及教师切身利益的重大政策制定和调整、重大培训活动举办，全部纳入评估范围，做到应评尽评。同时做好涉稳信息预警研判工作。坚持专群结合、网上网下结合，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权;加强阵地建设和管理,维护网络意识形态安全;旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。

(二)党支部贯彻落实全面从严治党战略部署情况

党支部落实全面从严治党主体责任情况。一是提高责任意识，加强组织领导。成立了以党支部书记为组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。通过组织实施和开展检查，促进党风廉政建设的扎实开展。二是加强学习教育，严肃党的纪律。及时传达学习党的十九大报告精神和市县有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神。组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规。三是党支部书记认真履行第一责任人责任,坚持原则,敢抓敢管,做到“四个亲自”,落实“一岗双责”,抓好全面从严治党工作。

领导干部遵守纪律和廉洁从政情况。一是强化制度建设。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市县有关规定，逐项自查，逐条整改，对机关内部所有制度和规定进行了一次全面整理、修订完善，并汇编成册，形成，以制度保障党风廉政建设和机关事务的规范化管理。如完善了财务管理制度、公务接待管理制度、合同管理制度、上下班制度、干部谈心谈话制度等。二是强化制度执行。严格执行“八项规定”和财务管理、公务接待等制度和规定，用制度来管权、管人、管财、管事，将权力关进制度的笼子，教育引导全校教职工按规矩办事、按制度办事。

着力发现和推动查处群众身边的不正之风及腐败问题。我校不存在教育、扶贫等方面侵害群众利益问题。不存在涉黑涉恶腐败问题,不存在党员干部勾结黑恶势力,包庇纵容“村霸”、宗族恶势力,充当黑恶势力“保护伞”等问题。

作风建设特别是整治形式主义、官僚主义情况。我校党支部紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，紧密结合学校实际，深入开展了调查研究工作。班子成员坚持以问题为导向，带领 2 个调研组，通过国培计划、谈心谈话活动、教师代表座谈会、深入各单位调研等多种方式，实行“一线工作法”，由校领导牵头，主持制定调研方案，设计调研提纲，坚持问题导向，重点聚焦师生最关心的问题，围绕学校发展，学历培训等主题，走进干部师生中间，认真听取意见建议，总结分析情况，找短板、查弱项，按照边调研边查摆问题边整改的要求，共同商讨研究解难题的思路、办实事的举措、促发展的办法，推出解决难点问题推动学校事业发展的生动案例。形成了《我县教师培训需求》和《我县干部学历提升需求》两个调查报告。

(三)贯彻落实新时代党的组织路线情况

班子建设情况。我校班子牢固树立了高度的政治责任感，强化围绕中心、服务大局的责任意识，能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与县委保持高度一致，对于中央和省、市、县的决策、部署和要求，严格做到坚决贯彻、认真落实。不存在搞无原则的一团和气，班子软弱涣散、合力不强以及不团结不协调等问题。严格执行民主集中制,落实了“三重一大”决策制度。

基层党建情况。我校党支部严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，落实党员领导干部双重组织生活制度，推动机关支部党建工作规范化、科学化、信息化。严格实行党员记实管理制度，开展常态化督促检查，定期进行总结分析，及时掌握党员教育管理中的存在问题，提出加强和改进意见。严格按照要求建设党组织活动阵地，做到“有场所、有标志、有展示、有制度、有设施”。认真组织开展主题党日活动。

干部担当作为情况。我校班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，确保整体合力得到有效发挥。

(四)对审计等监督发现问题和主题教育整改落实情况

党支部落实整改主体责任情况。在主题教育中，我校党支部通过对照《党章》查摆，《准则》查摆，《条例》查摆等 15 个方面内容,逐条对自身工作进行了全面梳理，毫不避讳、毫不遮掩地客观反思了学校班子自身存在的问题和问题的根源，提出了下一步整改的具体举措。共征得各类意见建议 26 条，经梳理汇总为三类 12 条。，逐一检视分析，列出清单，对账销号，逐项整改。

整改实效和建立长效机制情况。在主题教育问题整改上，我们一是建立健全相关制度。按照科学管用、简便易行、少而精的原则，按照行得通、可操作性强、能长期管用的具体要求，进一步完善民主决策制度。建立领导干部定期深入基层调研制度，继续完善校领导接待日制度，办事情、作决策多考虑师生的利益和感受，多考虑基层学校的实际。重大决策充分听取基层教职工、学生、专家学者、人大代表、政协委员、党外人士等各方面意见，进行决策风险评估，建立体现师生意愿的科学民主决策机制。完善规范权力制度。坚持民主集中制度，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，进一步规范权力运行。完善财务管理制度。

二、存在的问题

通过进行自查自纠，我校对照巡察“四个方面”即围绕贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署情况、贯彻落实全面从严治党战略部署情况、贯彻落实新时代党的组织路线情况，各项工作按期推进，顺利进行，整体工作水平进一步提高，但离上级的要求仍有一定差距，一是党性党风党纪教育的针对性和实效性还需进一步探索;二是制度建设还需进一步完善;三是作风建设方面还需进一步加强。

三、整改措施

一是进一步增强履责意识。认真对照责任清单，推动责任范围内的党风廉政建设工作顺利开展，高质量完成，将主体责任层层传导、层层压实，坚决解决“上热中温下冷”问题。切实履行党风廉政建设工作“第一责任人”职责，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的思想，定期听取班子成员党风廉政建设工作汇报，研究解决全校党风廉政建设工作中出现的新问题。班子成员要切实履行“一岗双责”责任，研究分管领域的党风廉政建设工作，定期与科室负责人谈心谈话，掌握工作人员思想动态，敦促各科室严格按制度和规定办事，认真完成领导交办的党风廉政建设和反腐败工作任务，努力在全校营造风清气正，干事创业的良好氛围。

二是严肃党内政治生活。持续加强廉政教育，认真开展“三会一课”相关活动，推动全校学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想不断深入。组织全校党员认真查摆问题、剖析原因，及时整改落实。继续用好监督执纪“四种形态”，及时发现苗头性、倾向性问题，利用谈心谈话将问题及时解决，同时坚持用纪律管住大多数，推动全体党员在严守规矩的前提下奋发作为，谋事创业，营造良好的政治生态。

无线电调车系统的检测与整改报告 篇6

关键词：无线电调车系统,检测,整改报告

1 概况

我单位无线电使用情况较其他使用单位较为严格, 统一使用的是铁路专用的日本健伍牌GP368手持机, 相关联的车载机与基地台等均为日本健伍牌机型, 经过前四年多的使用情况来看此设备操作便捷、性能可靠、安全相关技术较为稳定, 能很好的适用于铁路组织调度工作。但由于近年来, 作业场地周边坏境不断的变化, 特别是周边工厂的不断建设施工, 一座座高炉厂房的耸立、设备渐渐的性能衰退、功率慢慢下降, 干扰因素的不断增多等等不确定性因素造成无线电设备的故障率逐年增多, 特别是近几个月以来, 无线电设备故障非常集中.

近来, 我单位无线电调车系统陆陆续续出现信号打不出、噪音过大、按钮失灵、通话干扰、近距离串音等一系列问题, 对铁路运输安全存在严重的安全隐患, 针对这一系列问题, 本人做了必要的现场跟踪、调研、测试等工作, 并把调查测试结果做了如下报告。

2 检测数据报告

(1) 5187号机车现现使用的频率:403.400MHZ

(2) 5168号机车现现使用的频率:403.450MHZ

(3) 5166号机车现现使用的频率：403.350MHZ0

以上数据结合现场跟车情况来看，大致问题如下：

(1) 三台机车的手持机几乎都偶尔有噪音, 串频现象, 特别是两台机车交汇或临近时, 距离越近, 信号干扰越大, 影响调车作业安全。

(2) 串频现象延续时间较短, 噪音较为普遍。

(3) 特别是原先设定的403.450HZ频点在5187号机车上干扰过大, 使用是故障较多较为频繁。

(4) 偶尔存在乘务员与调车员在对话过程中, 仅有一方听的到一方听不到现象。

(5) 电板使用过长, 容量消耗过大。

3 整改意见

(1) 对所有手持机加强日常保养, 清洁工作。

(2) 对有问题的手持机进行维修检查。

(3) 对干扰原因进行查明情况及串频原因查明, 并做好相应处理。

(4) 对老化, 损坏的手持机进行更换 (新) 做好标记标识工作。

(5) 及时与无线电局联系, 考虑换频率, 进行进一步的排查, 避开干扰源。

4 小结

无线电调车系统作为当今铁路运输重要的调车工具, 他的优劣好坏直接关系到调车人员的幸福和运输的效率和安全, 若不妥善监护, 保养, 势必引起大问题, 这就要求我们的使用者科学使用和日常爱护;维护人员更应周期性, 不间断地把维修保养工作落实到实处, 做到熟知每个无线电设备器材的性能, 熟记于心, 这样我们的运输工作才能很好的得到保障, 生产运输才可高效率, 高安全性的安排。

参考文献

[1]Gillen, P, 刘伟.采用无线电数据传输的调车机车用车载诊断系统[J].国外内燃机车, 1996 (5) :46-48.

作风建设年整改措施 篇7

1、强化学习，提高素质。一是坚持学习政治理论知识，不断提高政治素养，增强党性观念。要计划学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的政策、理论，及时学习领会实践党和国家及上级的各项重大决策，力求在思想境界方面有一个大的提高。二是坚持学习业务知识，不断提高业务工作能力。要有意识地拓宽经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，处理好工作与学习的关系，努力做到齐头并进，对各种专业知识要学深学透，积极实践，不断提高创新工作的能力。

2、牢记宗旨，工作更上一层楼。通过查摆问题，我深刻认识到作为一名共产党员，虽然所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗、恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务、一种奉献。强化工作就是服务的理念，努力将自己所从事或分管的工作由被动服务向主动服务转变，树立大服务的思想，积极推进和谐机关建设。

3、虚心学习先进典型。以先进典型为标杆，虚心学习他们先进的思想，高尚的情操，优良的作风，过硬的能力，对照先进找差距，取人之长，补己之短。坚持开展自我批评。坚持不断对自己的学习、工作、思想和生活进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

4、进一步增强责任意识，加大工作协调力度。不断改进工作作风，经常性地开展调查研究，力争掌握第一手信息，保证工作的质量，同时多为下级单位出主意，想办法，帮助下级机关不断推动工作更好更快发展。进一步解放思想，大胆工作，开拓创新。积极探索新任务、新情况下各项工作的新路子，开拓进取，重视工作从部署、到落实、到结果全过程的参与和督查。

5、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻用共产党员标准严格要求自己，用“三个代表”重要思想衡量自己，生活上要做到两袖清风，坦荡做事、清白做人，工作上不仅要做到出全勤，更要做到出全力，让工作着是美丽的这一理念在实践中得到体现，让全心全意为人民服务宗旨在自己身上得到极致发挥。

2013年医保考核整改报告 篇8

新郑市社会医疗保险中心：

对我院2013服务质量考核中发现存在下列问题：

1、处方书写不规范，抽查合格率达不到95%以上。

2、住院病人一日清单制落实不到位，住院管理需进一步规范化。针对以上问题，我院将作出以下整改：

1、将上述情况在单位内部进行会议通报，针对相对问题进行分析，查找原因。

2、严格按照医保管理规定，参保病人就医时做好身份的核对工作，做到证卡与本人相符，杜绝冒名顶替现象。严格执行《处方管理规定》，经考核后对医师分别授予普通处方权、医保处方权、规范了医师的处方权。有医保处方权的医师必须熟悉医保药品的品种和分级管理的层次，为病人着想自觉选用价格合理的医保药品。

3、做好医保网络的维护，每天有专人负责检查网络运行情况并及时维护，保证信息系统安全运行，遇到无法解决的网络问题及时向社保中心反馈，避免因网络维护参保病人费用结算不及时。以后的医保工作中及时对系统进行维护，要求数据要上传及时，发放给病人的每日清单及时，让参保人员正常享受医疗待遇，保证医疗保险经办机构正常监管。

促进和谐医保关系，教育医务人员认真执行医疗保险政策规定，促进人们就医观念、就医方式和费用意识的转变，正确引导参保人员合理就医、购药，为参保人员提供良好的医疗服务。遏制传统体制下医疗资源浪费、医疗费用过快增长的势头。进一步做好医疗保险工作，以优质一流的服务为患者创建良好的医疗环境。让患者明明白白消费，高高兴兴就医，为运城市经济和谐健康发展做出积极的贡献！

作风建设年整改报告 篇9

这里, 笔者就我国部分地区农区畜牧业发展的现状、存在的问题、缺陷和一些年来疫情发生的基本规律加以分析并提出建议。

一、准确认识当前农区畜牧业存在的问题和缺陷

(一) 规模化养殖导致周边环境污染

首先应该看到, 我国目前除少数高标准现代规模养殖场外, 大部分地区农区畜牧业的发展是建立在传统自然发展的基础之上的, 是由分散的小群体到集中连片形成一定规模的。发展是随机的, 条件是因陋就简的, 管理是粗放的, 一家一户的分散养殖没有基本的健康养殖环境控制管理。逐步形成的规模密集养殖与环境污染相伴随, 这是目前我国农村部分地区畜牧业发展较普遍的现状。这应该是我国畜牧业发展由低级到高级、由传统到现代的一个阶段过程。

(二) 环境控制不力导致疫病频发

分析近一些年来疫情的发生主要在农村畜禽养殖密集区, 疫情的发生使这些县区由原来所在省 (区) 乃至全国的养禽大县变成了无禽县, 给养殖群众造成极大的损失, 以至危及一定区域畜禽产品的供给。诚然疫情爆发的原因是多方面的, 但养殖环境卫生的失控、管理跟不上是主要的原因之一。传统的养殖管理方式与高密度的现实发展相矛盾, 政府往往只立足于用基本防疫来防控疫情, 而未上升到必须抓住现代畜禽健康养殖环境总体控制建设这个根本, 没有抓住由传统向现代转变需要总体提高和适应发展需要这个根本。总结各畜禽疫情发生的地区在恢复发展生产时的做法, 最根本的就是因地制宜按照现代畜禽健康养殖发展基本要求, 实施畜禽健康养殖环境的控制改造建设与实现科学管理。

二、针对畜牧业健康养殖环境的整改建设政府应采取的实措

(一) 提高认识、更新观念、找准问题、主动应对

首先是政府和农牧行政管理决策部门提高观念认识问题。科学地认识我国当前农区畜牧业发展的阶段和现实水平;认识建立在传统畜禽养殖基础之上的规模密集养殖, 对环境造成的影响和给疫病发生埋下的隐患;认识制约我国农区畜牧业持续健康发展的关键问题。用符合我国农区畜牧业持续健康科学发展的理念, 面对当前我国农区畜牧业发展的实际, 分析问题、发现问题、找准问题、积极应对、认真谋划、扎实推进, 以实现我国农区畜牧业的持续健康发展和现代化发展的升级, 实现由传统向现代的转变。只有政府的重视领导、科学规范、严格管理, 组织动员广大养殖群众不懈努力、自觉行动, 才能从根本上解决问题。

(二) 总体规划、科学整改

用现代养殖的理念、科学的方法、按照畜牧业发展的基本环境卫生安全要求, 因地制宜、分类指导, 对已经形成的密集养殖和新建的养殖区加以区别对待, 实施切实可行的有效手段加以整改和规范建设, 以跨过畜禽饲养由传统自然养殖到现代科学健康养殖这道坎。

1. 贯彻落实相关法律法规

政府拿出总体整改方案规划、明确目标要求贯彻落实《畜牧法》、《动物防疫法》、《动物防疫条件审查办法》等法律、法规, 以及动物防疫条件要求和畜牧业发展的基本环境卫生安全要求, 结合《农业部关于加快推进畜禽标准化规模养殖的意见》与当地国民经济与社会发展计划和种植业布局规划相衔接, 因地制宜、分类指导, 以种养结合、适度规模养殖作为主推方向, 用现代养殖的理念、科学的方法对辖区畜牧业进行总体改造、建设规划布局。如规划禁养区、限养区、发展区;对规模养殖场、养殖园区、畜禽定点屠宰场、隔离场、无害化处理场所、活畜禽及畜禽产品交易市场进行总体的规划布局;对养殖区域、粪便污物的处理净化、销售、屠宰加工、消毒场所等进行合理规划布局;明确当前整改区和未来发展建设区等。

2. 分类指导、扎实推进

对已经形成的密集养殖区域和新建的养殖区加以区别对待。如对已经形成的村庄密集养殖区域实施数量限制、环境治理、严格监管等措施, 通过农牧结合、粪便归田、能源建设等有效手段实现环境治理改善, 逐步降低人居环境畜禽养殖密度、规范人居环境等。对新建的规模养殖场、养殖园区进行科学合理规范设计, 积极推进“畜禽标准化规模养殖生产”, 在场址布局、栏舍建设、生产设施配备、良种选择、投入品使用、卫生防疫、粪污处理等方面按照规定标准执行, 按程序组织生产过程, 加强环境控制管理等, 提升标准化规模生产水平。

3. 健全机构队伍、明确目标责任

明确政府和业务部门的责任, 落实机构人员责任, 在各级政府负总责的同时, 建立乡村生产一线技术推广和监管队伍, 建立完善的技术推广服务体系, 自上而下均保证有机构负责, 有人员干事, 有能干事、会干事的人带头。

4. 教育群众、自觉行动

开展广泛深入的养殖群众教育运动, 不断教育广大畜禽养殖群众在掌握运用现代畜禽养殖技术的同时, 掌握运用环境控制基本知识, 自觉实现畜禽健康养殖环境控制建设。在教育养殖群众认识掌握畜禽健康养殖环境控制的基础上, 通过业务部门的指导服务, 通过群众集体合作经济组织、养殖协会、龙头企业等带领和指导养殖群众发展健康养殖, 让觉悟了的群众自己管好自己的事, 自己办好自己的事。

5. 实施扶持政策

在畜禽健康养殖环境的综合整治改造过程中, 对一些公共场所设施的整改建设, 诸如统一规划布局的拆迁建设、粪便及病害畜禽无害化处理场所设施, 活畜禽交易市场、定点屠宰加工、消毒隔离场所、兽医诊疗化验室等的建设都需要政府投入一定的资金扶持推动。