作风建设查找问题和整改措施

作风建设查找问题和整改措施（精选12篇）

作风建设查找问题和整改措施 篇1

法制科“作风建设年”查找问题和整改措施

法制科于2月22日上午在505室召开了“作风建设年”查找问题讨论会，本着实事求是的原则和认真负责的态度，从思想、纪律和服务态度三个方面查找问题、解决问题，并提出整改措施，为下一阶段整改落实打下基础。

一、存在的问题：

1、思想方面：政治理论学习不足，深度不够，政治敏锐性不强；缺乏创新意识，工作沿用老思路、老办法、老格局。

2、纪律方面：偶尔有迟到现象和着装不规范；开会不专心，没有认真听会、做记录；工作期间存在开小差现象。

3、服务方面：业务不熟练，案件核审不及时；与各业务科室及基层工商所联系少，法制业务指导不积极。

二、整改措施：

1、加强理论和业务学习。每个人每天安排保证不少于半小时的理论学习和半小时的业务知识学习，每周开展至少一次业务讨论会，专题研究工作中遇到的重大疑难问题，每个月撰写一篇学习体会或者研究论文。

2、工作纪律做到六个“严格”。严格遵守作息时间；严格遵守请销假制度；严格遵守岗位责任制度；严格遵守考勤制度；严格遵守制服穿戴规范；严格遵守文明工作语言规范。

3、责任追究不手软。无论哪个人违反纪律，都要第一时间向局里汇报，绝不护短，做到违章必纠，违纪必罚。

作风建设查找问题和整改措施 篇2

1) 在农村沼气建设中, 个别沼气池出现漏水漏气现象;

2) 在农村沼气建设中, 个别沼气池利用几年后被遗弃;

3) 在农村沼气建设中, 个别沼气池在建设后不能投入利用;

4) 在农村沼气建设中, 部分沼气池综合利用率低, 只注重用气, 沼渣沼肥被遗弃;

5) 在农村沼气建设中, 个别沼气池出现池体损坏报废现象, 在农村沼气建设和使用过程中, 出现安全隐患和安全事故;

6) 在农村户用沼气建设中, 沼气池建设规模有的达不到集中连片。

2 农村户用沼气出现问题的原因

2.1 规划设计的不合理性

有的把沼气池设计在高层建筑下面、不背风不向阳处, 造成温度低、产气率低;有的把沼气池建在严重缺水、缺填充料地区, 造成沼气池建成后不能及时填料加水, 空池久置造成池体损坏, 使沼气池处于停用状态;有的没有把沼气池、厕所、禽舍有机结合起来, 设计位置角度不合理, 致使管理、操作不方便。

2.2 选池地址不当

在农村沼气建设中池型选择很关键, 池型选择不当会造成不能连续进出料, 大换料很难;有的被称为进出料方便的池型, 在农村推广实际中, 因大换料难很难推广, 内蒙古推广的底层出料水压式沼气池, 就解决了这个问题。此类型沼气池水压间 (出料口) 大, 易于人工出料, 备受群众欢迎。

2.3 技术指导、知识普及不到位

在北方, 农村沼气建设涉及到沼气池改圈、改厕、改厨, 内容较多, 技术含量较高, 技术人员下乡技术指导很辛苦, 由于受行业性质的限制大多数人不愿从事此项工作, 致使农村沼气建设技术队伍很不稳定, 技术队伍素质大打折扣。在农村沼气建设、管理、技术指导、知识普及等方面存在着一定问题, 加之, 农村大多数男劳力外出打工, 沼气项目户很难全面掌握沼气建设、管理、使用知识, 即使沼气使用中出现了小问题也不能及时处理、解决。

2.4 政策层面上的问题

农村户用沼气建设内容较多, 按“一池三改”建设标准要求, 不单纯是建沼气池, 沼气池建设必须与厕所、圈舍、厨房的改造相结合;群众自筹比例过大, 农村沼气池建成后缺乏后续服务管理资金, 农村沼气服务站服务人员没有相应的服务管理经费;沼气池维修、管理, “三沼”综合利用的经费仅依靠项目户缴纳, 难度较大;农村沼气服务站的生命力难以维护, 服务人员工作缺乏积极性。农村沼气项目只有建设资金, 没有管理办公经费, 地方也解决不了, 致使有些工作如技术培训、宣传、会议不能实施和开展。

3 农村户用沼气建设的整改措施

针对农村沼气建设中存在的问题, 在今后的农村户用沼气建设中应采取以下措施:

3.1 进一步加强领导, 强化组织

农村沼气建设项目是加强农村基础建设的“六小”工程之一, 既关系到农村经济的发展, 又关系到农村小康建设, 是一项综合性系统工程, 也是一项造福于民的“德政工程”。各级政府要高度重视此项工作, 把此项工作纳入工作议事日程, 做到机构不变、人员不减, 项目建设、管理、经费有保障。解决农村沼气建设中的实际问题, 为做好此项工作奠定组织基础。

3.2 进一步强化技术队伍建设

技术队伍的素质是我们保证农村沼气项目建设质量和数量的关键。各级业务部门一定要稳定机构, 增加人员, 通过多种渠道提高队伍的素质, 解决技术人员的技术指导中的实际问题。制定出合理的工作奖惩制度, 与技术人员的晋级、提职挂钩, 充分调动技术人员为农村沼气事业献身的积极性。

3.3 进一步做好宣传, 知识普及工作

采取多种形式进行宣传和普及工作。例如讲座、印宣传小册子、办展览、现场演示等, 普及沼气建设政策、经验、效益、知识, 使沼气项目户全面地掌握沼气管理、使用、三沼利用等综合知识, 使沼气在农村真正发挥其综合效益。

3.4 进一步强化建设质量

在农村户用沼气建设管理使用中, 要严格执行国家行业标准, 进一步强化沼气池建设质量, 做到设计规划一个, 建设成功一个, 利用一个, 加强户用沼气建设项目的督查、管理、验收、使国家项目建设资金百分之百用到项目建设。发挥农村户用沼气建设的综合效益。

3.5 进一步做好政策完善和调整

1) 农村沼气建设项目涉及到建池、改厨、改圈、改厕, 建设内容较多, 一次性投入较大, 国家应加大投入比例, 争取达到项目总投资的70~80%。

2) 在农村沼气推广中, 国家、省、市、县、乡应增加项目宣传、培训、管理、后续服务等工作经费, 纳入到各级财政预算之内, 解决实际问题。

3) 进一步探讨农村沼气服务站运行模式, 提高后续服务水平, 建议国家、省、市、县解决服务人员的工资待遇问题, 每人每年15000元, 每人每年负责项目户200~300户, 包维修、包产气、包利用, 权责利分明。

4) 建议国家增加户用沼气池后续管理补贴费, 即每池每年补贴沼气池建设户使用维修费200~400元, 解决沼气池的原料、输气管道等项目运营管理费用, 提高沼气建设户的积极性, 确保农村沼气建设发挥其综合效益。

摘要：农村户用沼气建设具有综合的经济、生态、能源、社会效益, 在新农村建设中, 确实发挥了作用, 但由于历史和现实等原因, 在农村户用沼气建设和管理中, 存在着部分沼气池利用率低等诸多问题。怎样真正把这些问题合理的解决, 充分发挥农村户用沼气建设的效益是我们农村能源工作者应该探讨的问题。详尽剖析了农村户用沼气建设中存在的问题及出现问题的原因、整改措施。以示借鉴。

作风建设查找问题和整改措施 篇3

关键词：农村；沼气；能源；问题；整改措施

中图分类号：S216.4 文献标识码：A文章编号：1674-0432（2012）-09-0021-1

1 农村户用沼气建设中存在的问题

在农村沼气建设中，个别沼气池出现漏水气现象；在农村沼气建设中，个别沼气池利用几年后被遗弃；在农村沼气建设中，个别沼气池在建设中后不能投入利用；在农村沼气建设中，部分沼气池综合利用率低，只注重用气，沼渣沼肥被遗弃。

2 农村户用沼气出现问题的原因

2.1 认识不足，发展落后

在农村沼气建设中，个别地区没有把农村沼气建设作为为民办实事，改善农牧民生产、生活质量、环境的高度来认识、来对待，认为沼气建设是小问题。不如引进大项目成绩突出，农村沼气工作列入不到工作议事日程，不研究、不落实，领导组织只是形式。没有常设办事机构，人员编制得不到解决，技术队伍相当不稳定，地方配套经费、办公经费更是得不到落实，技术人员工作中的实际问题得不到解决，没有把技术人员的积极性充分调动起来，全身投入到沼气建设事业中。户用沼气推广力度及沼气建设、管理、使用、技术知识不到位；个别沼气池项目户，只把沼气看做省几瓶液化气，解决不了大问题，为此，沼气池建成后，不换料、不管理，致使几年后沼气池费掉。

2.2 技术层面上的问题

2.2.1 规划设计不合理，选池址不当 有的把沼气池设计在高层建筑下面、不背风不向阳处，造成温度低、产气率低；有的把沼气池建在严重缺水、缺填充料地区，造成沼气池建成后不能及时填料加水，空池久置造成池体损坏，使沼气池处于停用状态；有的没有把沼气池、厕所、禽舍有机结合起来，设计位置角度不合理，致使管理、操作不方便。

2.2.2 池型选择不当 在农村沼气建设中池型选择很关键，池型选择不当会造成不能连续进出料，大换料很难；有的被称为进出料方便的池型，在农村推广实际中，因大换料难很难推广，我市推广的底层出料水压式沼气池，就解决了这个问题。此类型沼气池水压间（出料口）大，易于人工出料，备受群众欢迎。

2.2.3 技术指导、知识普及不到位 在北方，农村沼气建设涉及到沼气池改圈、改厕、改厨，内容较多，技术含量较高，技术人员下乡技术指导很辛苦，由于受行业性质的限制大多数人不愿从事此项工作，致便农村沼气建设技术队伍很不稳定，技术队伍素质大打折扣。在农村沼气建设、管理、技术指导、知识普及等方面存在着一定问题，加之，农村大多数男劳力外出打工，沼气项目户很难全面掌握沼气建设、管理、使用知识，即使沼气使用中出现了小问题也不能及时处理、解决。

2.2.4 养殖业的快速发展，需要我市的沼气池建设快速发展起来 沼气池的建设已经超出了燃料的范畴，已经成为农村保护生态环境的迫切要求。

2.3 政策层面上的问题

2.3.1 农村户用沼气建设内容较多 按“一池三改”建设标准要求，不单纯是建沼气池，沼气池建设必须与厕所、圈舍、厨房的改选相结合；增加了项目推广难度，造成沼气建设规模达不到集中连片，不利于技术传授、知识普及和管理。

2.3.2 投入不足，发展受限 农村沼气池建成后缺乏后续服务管理资金，农村沼气服务站服务人员没有相应的服务管理经费；沼气池维修、管理，“三沼”综合利用的经费仅依靠项目户缴纳，难度较大；农村沼气服务站的生命力难以维护，服务人员工作缺乏积极性。使后续服务达不到群众的要求。

3 农村户用沼气建设的整改措施

针对农村沼气建设中存在的问题，在今后的农村户用沼气建设中应采取以下措施：

3.1 进一步加强领导，强化组织

农村沼气建设项目是加强农村基础建设的“六小”工程之一，既关系到农村经济的发展，又关系到农村小康建设，是一项综合性系统工程，也是一项造福于民的“德政工程”。各级政府要高度重视此项工作，把此项工作纳入工作议事日程，做到机构不变、人员不减，项目建设、管理、经费有保障。解决农村沼气建设中的实际问题，为做好此项工作奠定组织基础。

3.2 进一步强化技术队伍建设

各级部门一定要稳定机构，增加人员，通过多种渠道提高队伍的素质，解决技术人员的技术指导中的实际问题。制定出合理的工作奖惩制度，与技术人员的晋级、提职挂钩，充分调动技术人員为农村沼气事业献身的积极性。在沼气建设中，坚持职业资格准入制度，这样才能保证农村沼气建设技术队伍稳定，沼气建设技术指导到位，沼气池建设达到国家要求标准。

3.3 进一步做好宣传，知识普及工作

在农村沼气建设、管理、使用中，要采取多种形式，光盘、讲座、会议、印小册子、办展览、现场演示等，宣传、普及沼气建设政策、经验、效益、知识，使沼气项目户全面地掌握沼气管理、使用、三沼利用等综合知识，使沼气在农村真正发挥其综合效益。

3.4 进一步强化建设质量，完善相关政策

在农村户用沼气建设管理使用中，要严格执行国家行业标准，进一步强化沼气池建设质量，做到设计规划一个，建设成功一个，利用一个，加强户用沼气建设项目的督查、管理、验收、使国家项目建设资金百分之百用到项目建设。发挥农村户用沼气建设的综合效益。

参考文献

[1]农村沼气技术.内蒙古人民出版社出版，2004.

[2]沼气生产工.中国农业出版社，2011，7.

[3]农村可再生能源及生态环境动态.中国农村能源行业协会，2012.5.6.

企业科查找问题及整改措施 篇4

从3月份开始,财政系统开展了“改进思想作风，提升服务效能”主题活动，根据局党组的要求，我们召开科务会,学习了市重点工作交办会议、市政府全体（扩大）会议和市财税工作会议精神，通过学习周局长在“改进思想作风，提升服务效能”主题活动动员会上的讲话，并进行了认真的讨论，大家充分认识到开展这次活动的重要性、紧迫性和必要性，提高了参与这次活动的自觉性。从更深层次挖掘了自身的不足，形成了“认识不足是改正不足的起点”这一共识。

通过认真对照,我们发现主要存在以下几个方面的问题:

1、学习政治理论的自觉性不高，业务学习的氛围不浓，有些东西还是本本主义，有时掌握政策不透彻、全面，办事时需要查文件、查资料。

2、创新意识不强，好办的事立马就办，难办的事就等等再说，或等领导有指示时再办。

3、有时工作效率不高，主动性不强，办事拖拉的现象时有发生，觉得多一事不如少一事，事不关已，高高挂起，没有把企业的事、单位的事当成自己的事来办。

4、在办公室坐的时间多，深入基层不多，工作满足于量的完成，不重视质的提升。资金管理跟踪问效不够，财政监督不完全到位。

查找问题是为了更好地解决问题，对照以上存在的问题，我们企业科在今后的工作中一定加以改进，现制定整改措施如 1

下：

1、认真学习理论、业务知识，每周抽出一定的时间学习业务知识和政策性文件，特别是政府出台的一系列优惠政策，不断提高工作能力和业务素质。

2、牢固树立服务意识，端正服务态度，提高服务质量。树立为企业为部门服务的思想，换位思考，站在别人的立场上想“假如我到财政局企业科办事希望怎么办？”今后我们科室做到：能办的事马上办，目前不好办的事要告诉人家怎么办，是局内部科室之间的事主动帮助协调，做到首问负责制，不能办的事要告诉人家不能办的理由。

3、深入开展调查研究，到基层到企业了解情况，建立财企联系制度，全面了解企业生产经营情况，适时掌握企业所需应对危机的财政政策，积极向上争取项目和资金，与企业共渡难关。

4、加强国有资产管理，完善国有资产管理体制。以非税收入改革为契机，对行政事业单位利用房产、设备、设施等国有资产出租、出借的行为进行监管，并对其有偿使用情况进行跟踪管理，确保非税收入应收尽收。

5、落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设要求融入到日常工作中，不以善小而不为，不以恶小而为之，树立廉洁奉公的财政企业新形象。

教职工作风建设查找问题整改方案 篇5

一、问题和建议

（一）学校发展、管理方面：

1、缺乏责任意识。

我们老师要求学生做的，我们部分教师不能率先做到，有迟到的，有早退的，纪律的淡薄带来责任意识的淡化。部分教师一是工作目标不明，自己分管的工作到底要达到何要求，心里根本没底；二是工作主动性不够，领导不安排工作，自己就无所事事，有时甚至遇到一点麻烦就踢皮球，遇到一点困难就低下头；三是创造性不强，教学工作墨守陈规，不认真研学大姚教学范示-标杆教学的精髓，甘当复印机、传声筒。

2、缺乏学习意识。

尽管我们教师自认为学历高、水平强，经常在读点书、看点报，但绝大部分时间不是交际，就是应酬，从而放弃学习，一年上头不读几本好书，不写几篇文章，就连各级教研机构倡导的教研性的论文撰写，布置下去大部分教师还是敷衍了事。试想，在网络信息化时代，知识更新日新月异，我们教师不读书、不调查、不研究，谈何教书育人，更谈何科学管理？

3、学校或班级办“课外知识栏”，让学生了解更多的课外知识。加强生命、生存、生活的教育。

4、如何调动教师的积极性与工作热情

（二）教育教学方面：

缺乏质量意识。

随着课堂改革的深入、大姚教学范示-标杆教学的优化与推进，一些优秀教师对整个教学流程的应用已比较娴熟，但我们有些教师还在照老皇历办事，认为“瘦死的骆驼比马大”，不想教学想玩乐，不谈管理谈待遇；参与教研的少了，锐意创新的少了，做一天和尚撞一天钟，甚至不撞钟的现象导致我们近几年的考质量有些滑坡。这种淡化质量意识的行为，应该说与我们的身份极不相称，是一种严重的失职行为，严重一点说这是对孩子的不负责任。

１、课堂教师与学生多一些互动，讲课尽量做到生动、有趣。

2、教学以娱乐教学为主，让学生学得轻松、愉快。

3、教师上课时面带笑容，不要太严肃。

4、教师课后能和学生多一些沟通、交流，了解学生思想动态。

5、希望各科老师能用学生喜欢的方式、方法上课。

6、各科老师多培养学生一些学习方式、方法，让学生学得主动。

7、班上学生座位经常变换，让学生能科学用眼。

（三）后勤保障方面：

１、学校每班都能配备多媒体教学设备，让课堂教学更加方便、快捷。

2、校园多种些花，让校园更美。

3、学校多开放图书室，让学生学习了解更多知识。

（四）安全工作方面：

1、学校周边的环境卫生有待加强。

3、加强教师值勤巡视工作，确保学生课间安全。

二、整改措施

1、对有关问题或建议，校委会进行了认真的梳理并召开专门的行政会，将问题或建议归口到相关处室，落实到人。要求查找问题的原因，寻找解决问题的途径，确实有效地进行整改。

2、加强对教职工的世界观、人生观和价值观的教育，增强工作责任和服务意识；加强校本培训工作，不断开发校本培训内容，创设校本培训的新形式，从而针对性地进行教育教学缺失方面的学习与研究。

3、建立健全学校各项规章制度，建立合理科学的评先评优方案，完善教师考核和学生评价体系。

4、加强与家长的沟通与联系。树立全员育人，全程育人的思相，教师尤其是科任教师要加强与家长的沟通、联系，加强学生的德育、安全教育，注重德育、安全的实效性、针对性，探索德育、安全新途径，培养学生良好的生活、学习习惯，关注学生的心理健康问题。

为了保证我校行风评议的有效性，防止行风评议工作走过场，通过多种渠道听取对我校的意见和建议，以便进一步整改我校行风建设在存问题。

碧么完小

作风建设查找问题和整改措施 篇6

在主题教育专题组织生活会上查找问题及整改措施发言材料(提纲)

根据党总支的统一安排部署，自主题教育开展以来，我们认真组织本部门全体党员干部，在深入学习理论的基础，落实四对照要求，认真查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施，不断改革和提升部门工作水平和质量。现将我们部门存在的问题及整改措施报告如下，请大家批评指正:

一、存在的问题

经过深入查找，我们部门主要存在以下三个方面的突出问题:

(一)三服务意识不强。思想上不愿意从事服务工作，总以为服务部门的工作矮人一等。服务的主动性不高，积极性不强。被动服务的多，主动送服务上门的时候少。甚至有的时候，还存在拖沓服务的现象。

(二)主责主业抓得不紧。对于督办、信息宣传、资产管理、安全等综合办的日常业务，没有系统谋划，总是跟着领导的要求走，或者是围着上级的部署干，存在等靠要的思想，不能把工作细化在日常，抓得不紧，落得不实。

(三)工作能力存在短板。大家在业务能力上学习不够，不能掌握新知识。同时，对于单位制定的相关工作制定和业务流程，没有认真学习，掌握得不熟悉，没有做到心中有数，工作起来总是模棱两可，没有准绳，没有底气，工作质量不高，工作魄力不足。

二、原因分析

以上问题的存在，主要原因有以下四个方面:

(一)工作目标不明。工作人员对自己的岗位缺乏正确定位，以为是服务性的工作，习惯于服从于上级领导的安排，领导安排一-件事就做一件事，缺乏自己对工作的规划和目标，不会积极主动去思考和谋划以后的工作。

(二)工作能力不强。在办文上，写作能力不强，通知和信息类的简单稿子，有时还需要大刀阔斧进行修改才能使用;在办会上，工作规范性不强，有的时候在最后一刻还有干不完的准备工作，弄得很仓促;在办事上，计划性不强，主次不分，缓重不论，活一多就乱分寸。

(三)工作干劲不足。大家总以为只要担好该担的责任，就心中无愧了，不该担的责任就不愿担，不想担。面对一些硬任务，大家也能冲得.上去，经得起检验。但有的时候提不起精神，心事不在工作，上，得过且过混日子，宁愿轻松一点，图个舒服，也不想多干点工作，多做份贡献。

(四)工作创新不够。在工作中，大部门同志习惯于传统的工作方法，依样画葫芦的时候多，有时候碰到一些难题，不愿开拓思路，开动脑筋想办法解决，而是把问题往，上推，等着靠着领导来给思路、出主意。

三、整改措施和努力方向

针对存在的具体问题，我们将即知即改、立行立改，重点从以下几个方面抓好整改:

(一)盯紧目标责任。深入开展明职责、定标准、做承诺活动。组织每位同志对自己的岗位职责进行梳理，明确目标，制定要求，做出承诺。进一步压实责任。并要定期组织开展回头看活动，对照制定的目标责任，查一查差距，找一找问题，进一步咬定目标，盯紧责任，落实要求，增强工作的自觉性和主动性。

(二)提高履职能力。要狠抓能力建设，切实提升部门职工的履职能力，努力成为办文办会办事的行家里手和业务骨干。一要围绕综合办业务，组织部门人员积极参加院里组织的业务培训班，通过交流学习，开拓视野，提升能力。二要认真落实制定的部门学习计划，设立办公室内部业务交流小讲堂，围绕业务工作中的难点问题，开展深入交流。三要打造业务多面手。要整理汇编办公室业务工作制度汇编和流程手册，让每个同志既要熟悉自身岗位的业务，又要熟悉其他相关业务，当人手不够的时候，能站得出来，顶得上去。

(三)敢于担当作为。要放下思想包袱，担起责任，做好表率，做到在其位就要谋其政，不懈怠，不退缩，顾全大局，少计个人得失。同时，要积极弘扬正能量，倡导三严三实的干事创业氛围，让部门同志放开手脚，大胆担责，大胆干事，勇于担当，主动作为，在工作中充分发挥主观能动性，激起斗志，想为愿为敢为，不甘人后，争先创优，努力在工作中增强责任心，找到成就感。

作风建设查找问题和整改措施 篇7

白银区位于甘肃省中部, 气候干燥, 降雨量少, 蒸发量大, 四季多风, 多年平均气温7.9℃, 多年平均无霜期191天, 多年平均降雨量204.3毫米, 多年平均蒸发量为2004.1毫米, 平均风速1.9米/秒, 主要自然灾害有干旱、霜冻、风沙、冰雹、春季沙尘暴等。

四龙灌区位于白银区四龙镇, 始建于1958年, 灌区灌溉着白银区四龙镇民勤、双合、永丰、梁庄、四龙、民乐、永兴、金山8个村及靖远县平堡乡平堡、金峡村, 北湾乡金山、泰安4个村的部分耕地。受益区人口1.55万人, 设计流量为1.1立方米/秒, 设计灌溉面积2.33万亩, 灌区四级提水, 共有泵站17座, 总装机37台套3072千瓦, 总扬程263.1米。灌溉渠系由干渠、支渠、斗渠和农渠组成。输水干渠2条10.3千米;支渠16条44.5千米, 建筑物304座。灌区经多年改造, 据统计干渠长10.3千米, 已衬砌5.98千米, 现状衬砌完好0.7千米, 完好率11.7%;支渠长44.5千米, 已衬砌36.425千米, 现状衬砌完好12.11千米, 完好率33.25%;斗渠长74.5千米, 农渠长230千米, 都未衬砌。

二、灌区存在的问题和节水改造的必要性

㈠灌区工程存在的主要问题灌区骨干工程存在的主要问题有:一是由于工程建设初期受到当时历史和地质条件的限制, 在建设过程中, 边勘测、边设计、边施工, 灌溉渠道规划不当, 工程设计标准低, 工程配套设施不健全, 建设标准偏低, 部分渠道未进行防渗处理。采用砼衬砌防渗的渠道经过多年的运行, 原衬砌的砼板大部分遭到破坏, 漏水严重, 渠床沉陷, 渠堤坍塌, 破损严重, 渗漏大, 已起不到防渗作用, 输水能力降低, 渠系水利用系数小。二是机电设备老化严重, 水泵长期处于低效区运行, 运行工况差, 能源单耗高, 工作寿命短。灌区现有机电设备37台套, 运行30年以上8台套, 运行20年以上16台套。这些设备性能严重下降, 绝缘老化, 电气控制设备开关柜、配电柜、启动柜多为自制。因此, 安全隐患多, 运行事故多, 直接影响泵站经济运行和安全生产, 工程效益得不到充分发挥。三是进出水管锈蚀严重, 管壁变薄, 承压不足, 爆管频繁, 造成淹棚事故, 影响灌溉和工程运行。四是灌区灌溉回归水及渠道渗漏, 使一级、二级阶地次生盐碱化严重, 农作物减产, 制约灌区经济发展。五是北坪提灌站取水处位于白银东大沟工业污水排水口入黄河下游50米处, 含有镉、铅等多种有害物质的工业污水直接被提入灌区, 危害土壤结构、农作物生长, 农产品食用后, 使灌区群众的发病率增高。

基于这些问题, 造成渠系工程难以运行, 灌溉期间工程事故频频发生, 农作物得不到适时灌溉, 渠道渗漏严重、灌溉保证率和灌溉安全系数低, 灌区群众的切身利益得不到保障, 经济效益低下。

㈡节水改造的必要性通过实施灌区续建配套与节水改造, 可全面改善工程基础设施, 排除病、险工程区段, 避开工业污水, 充分挖掘工程潜能, 使灌区焕发新的生机, 大大提高水的利用率, 降低提水耗能, 减少渗漏, 改善输水条件, 防止土壤次生盐碱化, 改善农业生产条件, 提高灌区的经济效益。完善量水设施和管理设施, 加快灌区水费制度改革和管理体制改革步伐, 为灌区管理科学化、制度化及进一步实行参与式管理提供保证。同时, 灌区种植的反季节蔬菜品质好、无污染, 远销全国各地。为服务区域经济, 促进灌区发展。项目的实施, 将使日光温室供水条件得到改善, 有利于加快反季节蔬菜产业的发展, 为项目区全面建设小康社会和新农村奠定坚实的基础, 对带动周边地区经济的发展及维护社会稳定具有积极作用。

三、灌区续建配套与节水改造的技术措施

㈠渠道断面的选择综合考虑工程的长久稳固运行状况, 经过经济技术比较, 渠道断面选用弧底梯形断面, 砂砾垫层10厘米, 现浇C15砼渠底厚8厘米, 边坡为8厘米厚预制C15砼块衬砌。

㈡渠道防渗设计为了防止渠道渗漏, 破坏渠床, 缩短工程使用寿命, 提高渠系水利用系数, 综合考虑改建渠道的工程级别, 土质类型, 地形条件, 地下水位埋深, 渠道走向等因素, 采用弧底梯形渠选用土工膜防渗。渠道基础原土翻夯50cm, 铺细砂5厘米, 铺土工膜, 连接处熨烫粘贴, 再铺黏土5厘米, 然后衬砌预制混凝土块。

㈢泵站改建及设备选型设计泵站厂房采用砖混结构, 平屋顶。根据泵站设备实际情况, 对灌区各级泵站内运行在20年以上, 老化严重, 配件缺乏难以使用的水泵和机电设备进行更换, 更换时原则上按原有型号进行更换, 无原型号的根据设备流量、扬程进行匹配, 采用工艺先进、材质好、性能优良的设备。

四、灌区续建配套与节水改造项目的建设管理措施

在实施续建配套与节水改造工程过程中, 通过建立健全管理机构和管理制度, 加强项目建设管理, 严把建设程序关, 确保工程建设质量。对工程项目严格按照水利基本建设管理程序进行建设管理, 严格落实项目法人责任制、招标投标制、建设监理制、合同管理制。

㈠实行项目法人责任制工程建设管理项目法人实行领导负责制, 层层靠实责任, 分工负责, 确保工程质量。

㈡项目实行招标投标制工程项目建设中, 对于施工单位的选用上, 采取公开招标的方式, 选用具有相应资质的专业技术单位。

㈢项目实行建设监理制工程建设中, 始终把工程质量放在首位。实行工程质量“三检制”, 采取事前控制、事中控制、事后控制的技术措施。监理工程师常驻工地, 对于隐蔽工程和重要施工部位, 实行旁站监理, 监理工程师严把工程工序质量关, 对于达不到工程质量要求的工序拒绝签证, 责成返工。对于原材料、设备不符合质量要求的拒绝进入施工工地。按照水利基本建设管理办法, 制定了相应的质量控制和检验的具体办法, 严格工序管理验收, 做到工程质量、进度、投资、安全、文明施工五控制, 工程质量资料完整。

㈣项目实行合同管理制四龙灌区续建配套与节水改造项目实行合同管理制, 资金运行管理程序, 实行专户存储、专款专用、封闭运行、分期付款, 施工单位按照工程进度和合同约定进行施工, 完成阶段工程量, 报请监理单位, 监理单位审核无误后签证, 由项目法人单位审批后支付, 保证了资金的正常运转和使用, 同时有效的保证了工程质量和进度。

作风建设查找问题和整改措施 篇8

关键词：扬水泵站；老化问题；系统改造

扬水泵站机电设备老化是困扰扬水工程可持续发展的重要原因之一，而管理单位资金紧缺制约着扬水泵站及时有效地进行技术改造。针对扬水泵站老化情况，根据其存在的问题，结合近几年的技改情况进行了分析，提出了泵站技术改造的几点建议。

1 农业灌溉扬水泵站现状及存在问题

长期以来，泵站在建成投运以来一直肩负着繁重的引水任务。工程设施年老失修、损坏较为严重。泵站能耗不断增加，效率逐年下降，运行管理费用逐年提高，一些设备带病运行，隐患比比皆是，事故时有发生，严重影响了泵站的安全运行和效益的发挥。

1.1 保护检测仪表落后 由于机电设备老化，部分设备超期服役或接近报废期限，故障、事故的几率增大，保护系统理应发挥作用。但因长期调试运行，继电器触点氧化、粘连，动作灵敏度差，保护拒动、误动象时有发生，监视仪表指示误差大且容易损坏。

1.2 水泵严重老化 扬水泵超期服役老化严重，性能下降，效率降低。同心系统中电动机定子线圈老化十分严重，发脆、龟裂、绝缘阻值下降，无法承受规定的交流耐压试验。运行中发热超过允许温升，绝缘击穿，匝间、相间短路，烧毁电机事故时有发生。分接开关故障增多，李堡泵站主变压器因分接开关故障，长期带病运行。随着装机容量的增大，变压器基本上满负荷运行，无备用设备，一旦发生故障，将直接影响到该站以

及整个系统的供水灌溉任务。

1.3 水泵选型不当 由于建站时水泵规格品种不全，选型时只能用性能相近的水泵，从而带来的问题较多。工作时水泵偏离高效区运行，因水力冲击损失大，泵体大面积破损，部分区域已接近穿孔，每年靠补焊、涂护维持运行。

2 近年来泵站技术改造的成效

通过对泵站存在问题的分析，本着从实际出发，制定技术改造方案。采用新技术、新工艺来恢复工程设计效益和机组设计效率，延长大修周期，降低泵站的运行管理费用。在土建工程不作大的变动情况下，适当增加装机容量，提高供水能力。利用国家灌区续建配套资金技改项目，通过技术改造，提高了泵站的供水能力，解决了供需水突出的矛盾。应用的新型机电设备大大提高了机组运行的可靠性、安全性，降低了泵站运行成本，促进灌区经济持续发展。其次大量新技术、新材料开发研制和推广应用使水泵平均运行效率取得明显效果。

2.1 加大宣传力度 加大宣传可以引起有关部门对泵站技术改造重要性和紧迫性的重视，争取建立泵站技术改造专项基金。从近年资金来源来看，主要是灌区续建配套及节水改造等项目部分经费用于泵站技术改造，但由于缺乏泵站技术改造专项资金，使得泵站技术改造步伐缓慢。

2.2 大力推行低能耗、高效益的技术改造 技术改造不是简单的修复和更换，而应充分采用新技术、新工艺以及国内先进的主机泵和控制设备。在技术改造中，要增加高新技术的含量，以提高技术改造的经济效益，并在一定时期内保持较高的水平。

2.3 泵站技术改造要改善运行条件 在更新技术改造中，要注意改善运行条件和环境，降噪、降温；同时，不断提高技术管理的水平，提高自动化程度，使泵站管理工作达到“规范化、科学化、制度化、现代化”的要求。

2.4 泵站技术改造应达到的目标 提水流量达到或超过原设计要求的灌溉标准；应使泵站八项技术经济指标达到国家规定的标准，重点考虑装置效率的提高，注重降低能源，节约运行成本，提高泵站运行效益；搞好优化调度，提高泵站运行的经济性。对梯级调水的要求，应考虑机组与机组之间、泵站与泵站之间的相互影响和梯级配合，使更新改造后的泵站整体效益最高。

3 水泵站工程管理项目主要任务

3.1 积极投入扬水泵改造力度 水利管理部门做好宣传工作，使各级政府领导部门和上级水利管理部门认识到灌溉工程的重要性，财政预算列专项改造资金，并且保证资金足额到位，逐年实施改造。其次是加快水价改革，促进节水节能，建立良性运行机制，实现以水养水的可持续发展。三是工程管理单位积极抓好综合经营创收工作，以自身优势发展经济实体，变“补血”为自身“造血”，自筹部分资金进行改造。四是抢抓国家关于西部大开发、水利基础设施大发展的机遇，积极争取国家对大型灌区续建配套和节水改造的投入，争取项目进行老化改造。

3.2 泵站技术改造的主要目标 明确泵站技术改造的主要目标是搞好泵站技术改造的关键。以节水为中心的大型灌区续建配套和节水改造，对水资源的有效利用、农业生产乃至整个国民经济的可持续发展都具有重要意义。因为灌区的用水量是用能源换来的，灌区节水就等于泵站节能。因此，泵站技术改造的目标主要是以节能为中心，降低提灌成本，增加泵站流量，扩大工程效益，确保泵站安全运行，以使泵站正常发挥效益。

参考文献

作风建设查找问题和整改措施 篇9

整改措施

为贯彻落实北票市教育局和哈尔脑乡政府关于党风廉政建设和反腐败工作动员会精神，结合本校实际，积极查找存在的问题，制定有效地整改措施，加强宣传教育为主线，以制度建设为基础，以转变行风为目标，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，加强监督，扎实有效地开展我校防腐倡廉工作，促进我校教育教学的健康、协调发展。

一、成立工作领导小组 组

长：董立新

副组长：杨景瑞

于学峰

孙孝霞

组

员：张广辉

贾桂福

韩明明

于秀琴

米籴

二、存在的主要问题

1、个别党员党性观念淡薄，自我要求不严、服务意识差、先锋作用发挥不好。

2、个别教师不作为，职业倦怠、消极怠工、不思进取、工作效率低下。

三、整改措施

为了更好地解决存在的问题，学校一要健全密切联系教师制度，重点是领导干部联系师生制度、不定时检查和经常性深入课堂调研制度。二要健全领导班子民主集中制，重点是重大决策征求意见制度、科学民主决策机制、班子民主生活会制度。三要健全校风、教风、学风制度，规范办学行为制度、师德师风建设制度。四要健全杜绝浪费制度，重点是规范学校财务管理制度。为达到预期目标，制定以下制度。

1、工作日中午坚决禁酒，所有时间坚决禁止醉酒，禁止参与各类聚会。

2、严格办公电脑和办公桌内的管理，消除所有与工作无关的软件和物品。

3、禁止下饭店，来上级领导在食堂就餐，一人一菜。

4、禁止婚丧嫁娶等大操大办。

5、严格教师请假制度。

6、工作时间禁止做与工作无关的事宜。

7、坚决禁止工作时间玩手机、看无关视频。

8、禁止串办公室闲聊。

9、杜绝收回扣办事。

10、禁止教师体罚或变相体罚学生。

11、室内外卫生必须清洁整齐。

12、各类物品、设施设备要严管到位。

13、值班值宿必须做好。

14、矛盾化解必须用心到位。

15、作息时间必须遵守。

加强反腐倡廉建设是办好学校的前提和基础，以廉政促勤政、以勤政带廉政，在新的一年里，我们将按照会议精神和要求，积极解决存在的问题，进一步加大工作力度，强化责任、狠抓落实，在上级领导的指导下，积极推进学校党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

哈尔脑初中 2016年3月8日

党风廉政建设和反腐败工作存在的

主要问题及整改措施

作风建设查找问题和整改措施 篇10

一、要从六个方面查找“不严不实”问题

一要查修身严不严，看是否做到加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身排在第一位。由此可见，“严以修身”既是对领导干部作风建设的现实要求，又是对中华民族优良传统的弘扬和继承，是价值观层面作风建设的新境界。

二要查用权严不严，看是否做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。简而言之，就是要做到用权不逾矩。对一般市场主体来讲，法无禁止即可入。对各级干部来讲，只能是法律规定干什么就干什么，无法定授权不能干。始终坚持一切权力来自人民，做到权为民所用，利为民所谋。

三要查律己严不严，看是否做到心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，为政清廉。常言道：“公生明、廉生威”，公与廉，正是严以律己的结果。打铁还需自身硬，一个领导干部是否严以律己，可以是政府公信建立的桥梁，也可能是社会信任崩塌的链条，为政者唯有严以律己，秉公用权才能赢得人心，取信于民。

四要查谋事实不实，看是否做到从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。从古到今，“不谋实事”是对为官者最强烈的批评之一。谋事不实，必然导致虚无缥缈，弄虚作假，结果只能是劳民伤财，激化矛盾。这就是居于“四风”之首的“形式主义”，危害甚重，为官者只有摒弃谋事不实，才能脚踏实地。

五要查创业实不实，看是否做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。认真践行总书记“创业要实”的要求，就要以踏石留印的坚韧毅力和务实进取的精神状态，在深化改革上敢为人先，在跨越发展上勇于争先。

六要查做人实不实，看是否做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。这是领导干部加强自我修养的应有之义，关系着党的事业和人民的福祉。“天下大事必做于细，古往今来必成于实”，要始终将“做人要实”的要求体现到党内生活和干事创业方方面面，努力带头做焦裕禄式的好党员、好干部，以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的强大正能量。

二、个人三聚焦三查找方面问题

要强化问题导向，敢于直面问题。从我自身来看，整体素质和作风是好的，但也存在一些问题和不足。三聚焦三查找方面梳理了一下，主要有以下表现：

（一）聚焦对党忠诚，查找修身不严、做人不实方面问题

⒈具体表现：

①系统学习不够。在有些工作上，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。需加强理论学习，进一步提高党性修养。需加强水利安徽战略下的水利专业知识的系统学习，不断提高协助系适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力。

②担当的精神不够。抵制不良风气的行动不够坚决，勤俭节约、务实进步的工作作风还需进一步升华。需加强对分管工作的领导, 推动水利工程系开拓思维创新、方法创新、实践创新、制度创新的能力。

③学用结合不够。需加强系高水平地方技能型大学下的战略研究，在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。

④服务宗旨意识不强。系工作主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到细心常咨询，热心多联系。

⑤师生交流密度不够。平时由于工作繁忙，与师生面对面的交谈相对较少，大家的心里话、真话、实话听得不是太多，大家关注的“热点”“难点”问题掌握的不全面，为群众办实事的力度不够。

⑥党风廉政建设有待加强。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。

⒉整改措施：

照修身严不严，标准看“三修”。一修信念。要自觉学习领会总书记系列讲话精神，坚持用先进理论武装头脑，不断改造我们的主观世界，时刻把好人生的“总开关”，补足精神之“钙”，坚定永远跟党走、全心为民服务的理想信念。二修品德。既要树立服务人民的大德，又要从做好小事，管好小节开始起步，踏踏实实修好社会公德、职业道德、家庭美德，争做践行社会主义核心价值观的表率。三修学识。要立足岗位，勤学苦钻业务知识，学会带着问题学、结合实践学，努力成为教学管理行家能手，真正掌握为民服务的知识和本领。

做人要实，就是要对党、对人民忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。要认清“纸上谈兵，不如下马服务”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到师生中去，扎扎实实为师生办实事、办好事。

要树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。

要增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

要严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。

要坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进水利工程系改个发展的强大动力。

（二）聚焦个人干净，查找律己不严、用权不严的问题 ⒈具体表现：

①敢为人先的工作干劲有待进一步提升，对工作中出现的新问题、产生的新矛盾，有时存在等的思想。

②创造性开展工作思路不够宽、招法不够实，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

③政治组织执行不力。平时工作中对学院方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。

④民主集中制执行的不够彻底。在一些事情的处理上，自认为对情况掌握的很清楚，忽视了倾听、沟通和交流，存在“一言堂”现象。⒉整改措施：

照律己严不严,标准看“三敬”。一敬法纪。要经常审视那些因无视党纪国法，甚至将自己凌驾于党纪国法之上的干部走上犯罪的道路的警示案例，从内心深处敬畏党纪国法，不仅把党纪国法当做高压线，更要作为我们做人做事的底线。二敬群众。要树立群众观点，多换位思考，增进对群众感情，工作上依靠群众，自觉接受群众监督，做到闻过则喜，闻过则改，始终坚持群众所想、所盼、所求就是我们工作的出发点和落脚点。三敬责任。要在其位谋其事敬其业，时刻保持饱满的工作激情，该自己干的事，再大压力也要干，该自己担的责，再多困难也要担。

照用权严不严，标准看“三思”。一思权从何来？要明白权力是党和人民赋予的，人民群众才是干部真正的“衣食父母”。二思权为谁用？要懂得权力是用来为群众办实事办好事，须做到用权不任性，确保依法用权、秉公用权，为民用权。三思利为谁谋？要牢记我们手中职权是给最广大人民群众谋福利的工具。

要在研读教育教学、水利专业书籍的基础上，深入学习领会总书记系 列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为系改革发展练就本领、增长才干。

要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为人正派。

要带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。

要加强调查研究，加强学院各项规章制度的学习和了解，全面掌握系教育教学相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在系决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。

要积极协助系健全完善决策程序和制度，推进系决策科学化、规范化、民主化。

要提高统筹发展的能力。始终站在高水平地方技能型大学下的全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。

（三）聚焦勇于担当，查找谋事不实、创业不实的问题

⒈具体表现：

①下基层调研不够深入、不够细致、不够经常。了解面上工作和一般性情况多、扑下身子班级调研少，没有真正沉下去，与学生会一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。

②工作作风不扎实，全委工作“一盘棋”的大局观念不牢固。有些业务交叉事情处理上，存在相互推诿情况，缺少大局意识和容人容事的气度。

③攻坚克难的勇气和招法不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。争创一流的勇气和信心有待进一步增强。对高水平地方技能型大学下的教学管理和转型升本关注不够，发展后劲不足。

④大学生创业能力需大力推动实施。

⑤艰苦奋斗意识不够。认为党风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住身边人就行，没有理直气壮地去抵制、去斗争，责任感、使命感还应进一步增强。

⒉整改措施：

照谋事实不实，标准看“三符合”。一要符合客观实际。不能只当“二传手”，领导叫干什么就干什么，要深入到教学一线，善于将上级要求与教学一线实际有机结合。二要符合客观规律。我们要重视在实践中摸索工作方式、方法。三要符合民心民意。

创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践检验的实绩。要树立正确的“政绩观”，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风，坚持务实创新、勇于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。

干工作谋事情，要少些凭主观想象，多些沟通和交流。要充分尊重师生的知情权和自主权，以师生满意不满意为标准，做好本职工作。以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进系发展。

要加强研究，对高水平地方技能型大学下的教学管理和转型升本做好规划。坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快大学生创业能力的培养。

我们是教育一线的主任，一定要做好服务工作：一是转变观念，对现在大学生应亦师亦友，做到对学生和自己都有所了解；专业教师要传道授业解惑，不仅满足讲课，还要对自己的专业领域，相关领域进行拓展和提高；三是增强服务意识，对学生社会做好服务工作。对学生要从就业、专业、思想等方面入手，要把思想勇于我们的日常工作实践中。

三、部门中的三聚焦三查找问题

⒈具体表现：

去年开展师德师风建设活动以来，管理人员的工作作风、党员教师的精神风貌都有了明显的变化。但应当看到，用“三严三实”这根标尺来衡量，仍不同形式、不同程度地存在“不严不实”的问题。我们要拿起“放大镜”“显微镜”审视自我，把自己思想上的模糊认识找出来，把整改不到位的问题找出来，把干部群众反映强烈的突出问题找出来，深挖根源、认清危害、扎实整改、坚决纠正。

党性锤炼的主动性、经常性不够。一些同志对党性锤炼的要求不清楚，认识不到位，党员意识不强，不主动加强党性锤炼；有的同志对党性锤炼兴趣不浓，对群众路线教育实践活动有“过关”思想、有松懈情绪；有的同志觉得理想信念是空洞的说教，看不见、摸不着，说说而已，信仰还不够坚定。

遵守规矩的自觉性、严肃性不够。有的同志不知规矩为何物，不懂规矩、不守规矩；有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，该请假的不请假；有的纪律意识不强，不分场合口、无遮拦当大嘴巴；有的不讲“正能量”，传播“负能量”，有的没有能很好地做到为人师表；有的对制度学习不认真、执行不严格、落实不到位，随心所欲，合意的就执行，不合意的就变通，打折扣、搞敷衍。

作风、教风不踏实、不严谨。有的同志不思进取、不愿创新，职业倦怠、工作动力不足，自我要求不高，满足于现状，工作、教学中照本宣科、不思改革，只求过得去，不求过得硬，得过且过；有的同志主动服务的意识不强，对教学工作、班主任工作、管理工作不到位、不落实。

为师生服务不主动、不到位。责任意识、担当意识不强，干“易”事、躲“难”事、绕“烦”事，缺乏主人翁意识。有的干部服务意识不强，习惯以自我为中心，服务工作主动性不强、时效性不强；有的服务态度不够好，生硬冷淡，与师生感情上不够亲近，做工作没有能设身处地为师生着想；有的服务能力不强，对政策理解不透不精，更谈不上融会贯通，有的虽然能够主动，但是本领恐慌，不知如何做好，一些涉及师生切身利益的事项办理节奏慢、效率低；有的工作责任心不强，对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动，或者对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、解决不及时，或者缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的习惯于一推二糊三踢球，担当精神不强。

自身能力建设不努力、不抓紧。学习的紧迫感不够强、不主动、不自觉，业余时间上上网，不想学、学不进。有的教育理念落后、教学方式方法陈旧，不能适应现代职业教育的新要求；有的教书育人、管理育人、服务育人的能力不够强，上课学生不爱听、听不懂，班主任工作能力不强，做学生思想工作，缺少智慧，往往做不到学生心坎上，科研能力不够强，课题、论文不多，有的甚至已多年没有科研成果。

⒉整改措施：

作为学院的老师应当多增强高校教师的责任感，现在学生工作任务艰巨，特别是学生的思想教育，要融在日常学习生活中的点点滴滴，任课教师要和辅导员多做沟通，才能形成良好的“校风、教风、学风”。要立足于学院，将本职工作做踏实，在做好本职工作的基础上多多的思索新的教学方式来培养学生。关键是要紧密结合自己的教育教学工作，提升个人修养，严明工作纪律，脚踏实地工作，坚持以学生为本，真正做到教书育人，在自己的教学岗位上作出突出的成绩。在学校，我们的一言一行都被学生看在眼里。因此，我们在做好平常教学管理工作的同时，更要加强本身修养，为学生建立榜样。

坚持立德树人，培育“三严三实”师资力量。没有教师作用的发挥，建设高水平地方技能型大学就成为一句空话。“三严三实”专题教育虽然是在县处级以上领导干部中开展，但是高校教师肩负着培养人的重要使命，“不严不实”何以“传道、授业、解惑”？为此，我们将结合实际把教师纳入专题教育，推动教师潜心治学、甘为人梯、倾心育人。我们将按照学院要求，以从严从实作风认真开展专题教育，使学习和践行“三严三实”形成共识，成为师德师风的重要内容，为建设高水平地方技能型大学提供动力保证。

治庸：主要是解决能力问题，努力提高干部和教职工履行职责、务实执行、开拓创新的能力。一是切实治理工作能力不足的问题。重点解决疏于学习和思考，不善总结，政策理论水平不高，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面等问题。二是切实治理务实执行不力的问题。重点解决有令不行、有禁不止，重大问题不请示、不汇报，超越权限办事，不守政治规矩，不按程序办事，不服从组织安排，对上级及学校工作部署落实不到位等问题。三是切实治理开拓创新不够的问题。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神，教育学生方式不当、甚至体罚学生等问题。

治懒：主要是解决效率问题，努力增强干部职工爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升学校工作效能。一是切实治理担当意识不够的问题。重点解决责任心缺乏，安于现状、不思进取，工作抓得不紧，得过且过，消极懈怠，在岗不尽责，致使工作任务未按期完成，重点工作推进不力等问题。二是切实治理工作状态不佳的问题。重点解决精神不振、暮气沉沉、无教案上课、坐着讲课、课堂管理涣散、不及时认真批改作业等问题。三是切实治理服务效率不高的问题。重点解决服务意识淡薄，工作不作为、慢作为，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题。

治散：主要是解决风气问题，努力把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，形成良好风气。一是切实治理组织纪律不严的问题。重点解决自作主张，自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，不遵守会议纪律，未经允许缺席会议、请人代会、提前离场，违规在校外兼课等问题。二是切实治理全局观念不强的问题。重点解决不顾大局、各行其是、部门或个人利益至上等问题。三是切实治理奉献精神不强的问题。重点解决做事就要谈待遇，不给待遇不做事等问题。

系党员紧紧围绕抓好作风建设、以党风带教风、促学风，树立良好的校风，充分发挥党员在校风、教风、学风建设中的先锋模范作用，立足本职做好工作，不断探索我院人才培养质量，加强内涵建设，凸显办学特色，提高办学水平，办人民满意的高水平地方技能型大学。

总之，我们学习贯彻“三严三实”，积极践行本职工作，在我们的平凡的工作中，在我们的教育教学中，要坚持一切为了学生，一切以学生需要为本，积极主动、创新创优，立足岗位，扎实苦干，勤于进取、主动学习、勇于探索，不断充实业务素养、完善知识结构、提高理论境界、增强管理水平，要做课堂教学的榜样，要做师德师风建设的模范，要做改革的排头兵，要做创业的马前卒。在教育教学实践中深入学生，扎根课堂，教学有计划、育人有方法，课堂教学有效率，课程开发有规划，管理有战略、建设有思路、发展有出路。要常思主动发展之计，要常想创新创优之方，谋划好自己的工作，脚踏实地，真抓实干，敢于承担，打造出一个有品德、重修养、敢承担的受人尊重的水利工程系教师队伍！

四、结束语

作风建设查找问题和整改措施 篇11

关键词：建设工程,检测,忽略,措施

1 工程检测在建设工程项目建设中的重要性

1.1 对建筑企业经济效益的重要性

建筑企业的经济效益, 直接受到建设工程检测水平的影响。在施工建设中, 如果技术水平较低、检测水平不够先进, 就很容易出现施工质量问题, 致使施工项目的验收受到影响, 甚至不得不返工, 影响建筑企业的经济效益, 造成人力、财力和物力的浪费。施工中可能存在一些不规范的操作, 如果没有先进的工程检测管理作为辅助, 就很可能损毁施工设备或者施工原材料, 直接导致成本的巨大浪费。同时, 产品的质量也很可能因建设工程检测中的疏忽而受到影响, 并给以后的使用埋下安全隐患, 使企业遭受严重的损失。

1.2 对建设工程质量保障的重要性

项目的工程质量同建设工程检测的水平有着密切的联系。如果建设工程检测标准较为落后, 对于施工人员的约束力就较差。施工人员对于工作流程和工作制度不了解, 不仅影响了工程的质量, 同时影响了工作效率。更为严重的是, 不规范的施工, 还会严重威胁到施工人员的人身安全。先进的建设工程检测技术是确保建筑施工质量的前提和基础。在选择施工技术方案和施工流程时, 同样需要良好的检测过程来支持, 而一旦技术管理出现问题, 就会影响到后续的施工过程。施工方案选择不当, 不仅会影响到工程质量, 还会影响到工程的进度。此外, 还应实行有效的监督和跟踪, 及时进行技术指导。

2 建设工程检测管理中容易被忽略的问题

2.1 检测标准执行问题

随着科技的发展, 一些新技术和新材料逐渐应用到建筑行业, 而国际上对于这些新技术和新材料还没有相关的国际标准或者行业标准, 这就给工程检测带来了一定的难度, 企业必须提供有效的标准作为检测的依据, 还需要到相关部门进行审核和备案。在实际的检测过程中, 没有相应的检测标准可以依据的情况十分普遍, 影响了检测工作的顺利进行。尤其是随着建设要求的逐渐提高, 一些国外进口新材料的使用率明显提升, 如果企业不能提供可行的国际标准, 就会导致检测工作无法进行。

2.2 检测人员专业水平的影响

检测人员的专业水平是影响到检测结果的关键因素, 一些检测人员专业水平不高, 对评定标准和检测规范了解不透彻, 平时的检测培训不够重视、不到位, 或者培训工作不够系统化, 这就很容易导致漏检、误检等问题的出现, 受到外界干扰因素的影响, 使检测结果失真。同时, 检测人员的个人经验, 也会对检测结果造成一定影响。

2.3 检测人员综合素质

检测人员的综合素质同样是影响质量检测结果的重要因素, 然而在经济利益等外界因素的驱使下, 一些检测人员背离了检测的根本原则, 在检测过程中选用错误的检测方法, 检测不认真、不负责, 甚至出现故意制造失真结果的现象, 严重影响了检测的科学性和公平、公开、公正。

2.4 检测设备不能满足检测要求

适宜的工作场所, 以及相关的设备和仪器是开展检测工作所必需的。尤其是一些计量器具, 属于强制检定的器具, 在使用之前必须经过计量检定。开展质量检测工作, 还需要先进而可靠的技术设备, 检测的数据结果直接受到设备性能参数的影响。然而, 用于建设工程的质量检测设备的价格通常是十分高昂的, 新购置的检测设备一般要使用相当长的一段时间, 而检测市场发展的速度却是非常迅速的, 因而出现了检测市场和检测设备不同步的矛盾, 进而影响到检测的能力和水平。同时, 计量测试单位会在检定仪器设备之后, 给出一个校准值, 然而在实际的检测工作中, 并没有将校准因子计算在内, 导致检测结果失真, 数据存在偏差, 无法做出正确的判定。

2.5 施工工艺的影响

建设工程的检测质量还与所采用的施工工艺有关。目前, 我们所采用的一些施工方法同当前的施工要求不符, 方法较为落后。此外, 还有一些工作人员, 没能准确把握施工工艺, 从而留下安全隐患。

3 加强建设工程检测管理的具体措施

3.1 关于标准执行的解决办法

在建设工程检测中, 应明确规定工作人员应遵守的章程和工作流程, 使工作人员能够各负其责, 明确自己的工作职责和任务。在检测室建立质量手册和程序文件, 对于标准执行的问题应重点关注, 成立技术小组, 及时讨论和研究在检测工作中出现的标准问题, 确保标准选用的及时性和正确性。

3.2 提高检测人员专业技能

注重检测人员专业技能的培养, 做好培训和考核的工作。新入的员工和老员工, 所需的知识是不同的, 因此应根据新老员工的不同特点, 制定相应的培训方案。对于新员工, 培训的重点在于提高其操作的技能, 加深其对检测原理的掌握, 以及对基本知识的理解。而对于老员工, 则需要提升其在检测工作中处理问题的能力, 使其加深对检测工作的理解, 提高其判断能力。

3.3 加强员工素质教育

目前, 已有相关的文件和管理办法来规范检测人员和检测机构的行为, 对于检测人员可能受到的经济、行政等方面的不正当干预, 起到了警示和制约的作用, 并且有相应的处罚条例可以作为依据。因此, 检测人员应深入了解相关的规定和办法, 出具真实的检测报告。一旦发现违反规定的行为, 必须进行相应的处罚, 以确保检测工作的顺利开展。

3.4 采取各种措施保证检测设备的性能

首先, 建设行政主管部门在进行资助审核时要把好关, 保证申请人要有符合开展检测工作所需的仪器、设备和工作场所;其次, 作为检测机构要力所能及的使用高新的设备和技术, 并加强设备的保养和维修, 保证设备性能可靠。对检定合格的仪器, 根据检定报告将校正因子引入检测数据中, 保障工程质量。

3.5 加强施工工艺的检测

加强施工工艺的检测, 是建设工程检测质量的重要保障之一。建设工程检测机构一般是对工程使用的成品和半成品进行检测, 而大部分工程送往检测机构的加工样品基本都是单独制作的, 完全不符合抽样规定。因此, 建设单位或者督促监理单位应按照规范要求进行见证送检。此外, 施工单位在施工中, 要积极采用一些新的施工工艺, 对施工工艺不断进行创新, 检测人员同时也要把握好工艺, 并熟练地运用。

4 结束语

总而言之, 工程检测要严格按照相应的规章制度执行, 才能及时指出项目在建设中遗留下来的问题, 并且督促其尽快做出改善, 建设工程检测只有高效实施才能为工程项目真正做好监督, 从而为我国的工程检测行业的健康发展提供动力。

参考文献

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[3]张晓芳.简析建设工程检测质量的影响因素及其相应对策[J].科技与企业, 2014 (16) .

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[5]苏宏.探究加强建设工程检测工作质量的方法[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013 (8) .

作风建设查找问题和整改措施 篇12

教育实践活动查找存在问题整改任务书

按照公司党委部署，仓储管理公司党支部于8月下旬至9月初开展了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”教育实践活动，以“为员工务实清廉”为主题，通过学习、查摆、对照，谈心活动，查找支部和党员自身存在的问题和不足，并召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作。现将活动中查找和反映的支部主要存在问题进行通报，并制定整改任务书公示，接受群众监督。

一、领导层存在听取员工意见和关心员工不够的问题

具体表现在开展调研，制定措施，部署重大工作上，争取员工理解与支持不够，在感情上贴近员工不够，对员工的的困难、呼声、身心健康和权益重视不够。在制度执行过程中较少向执行对象做耐心细致的解释说明工作，存在执行对象不理解、不认同、不积极、有怨气、工作阻力大的问题。

整改措施:集团公司的企业宗旨是：“一切为了发展、一切为了职工”。今后在重大工作部署、重大工作举措上，首先要考虑到员工，充分尊重员工的知情权和参与企业管理的权利，做足工作，争取员工的理解与支持。我们知道，员工和公司之间的关系并非博弈关系，而是共赢的关系。员工给

1公司创造价值，公司给员工创造未来。在安排员工工作的同时，还要经常给予他们生活上的关心和帮助，为他们谋福利。只有充分尊重员工，关心员工，得到员工的理解和支持，上下沟通顺畅，公司发展过程中才会获得更好的执行力。所以经常听取员工意见，关心员工生活和职业发展，为员工谋福利，不但不会有损企业，还会为企业创造更大利益。建立上下沟通机制，明确渠道、人员、定期和不定期相结合反馈员工意见和建议，发布管理层重大部署和举措。沟通机制由综合部9月底起草完毕。该项工作由支部书记茆强牵头负责。

二、关于公司党支部工作淡化、战斗堡垒作用不强的问题具体表现在开展活动少，工作不透明，工作手段单一方面。整改措施：结合业务工作，开展一些有意义的活动，发挥党员先锋模范作用。利用一些必要的形式方便沟通，让支部工作更透明。

（一）未来一段时间，支部将分布开展一些活动，重点结合公司转型发展，开展业务转型讨论、管理机制讨论、经验教训讨论、企业文化、观念、职业道德讨论等。实施时间：当前——2015年上半年。牵头人支部书记茆强。

（二）开展员工培训，提升员工素质，为未来适应新开辟业务做好人力资源准备。培训工作力争灵活多样，取得实效。具体计划由人力资源部9月20日起草完毕。该项工作由副

总经理翟文浩牵头负责。

（三）由于仓储公司人员工作地点分散，见面机会少，为了使党支部的工作更透明，立刻建一个党支部QQ群将全体党员纳入其中，方便信息沟通。今后党支部的大部分工作信息都可以利用QQ群发布，有些信息需要全体员工知道的，也可以利用类似工具向所有员工传达。增设党支部工作栏目，让党员了解党支部的工作动向，增强党组织凝聚力。目前QQ群已建立，必要时和公司其他各群也可以横向沟通。

具体计划综合部9月20日前起草完毕。该项工作由支部书记茆强牵头负责。

三、公司人力资源管理问题较多

具体表现，一是员工组成结构复杂，薪酬分配体系不健全，存在大锅饭的情况，干多干少一个样，干好干孬一个样，包括员工补助发放方面，存在不合理现象。二是项目开发，前期开发没有流程化、程序化，导致盲目派驻监管员，产生了较高的管理成本。

整改措施：重新审视组织架构，核定人力资源薪酬，健全分配体系，通过建立科学的薪酬分配和考核体系，破除大锅饭，激发员工努力创新、开拓、务实工作的热情，合理使用人力资源，把资金用到刀刃上。人力资源使用制度化、公开化、走程序，避免出现一哄而上，避免用“人治”代替“制

度”。有关人力资源分配体系公司正在制定，9月底有望出台。该项工作由副总经理翟文浩具体负责。

仓储管理公司党支部