加强和改进司法作风建设活动的整改措施

加强和改进司法作风建设活动的整改措施（精选14篇）

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇1

《加强和改进司法作风建设活动》的整改措施 为进一步端正司法作风、规范司法行为，大力培养干警的为民意识和务实作风，使广大干警切实增进同人民群众的感情，真正懂得“权从何来”、“为谁执法”、“为谁服务”，站在大局的高度把司法为民落到实处，使法院形象得到明显改善，我积极参加了我院开展加强和改进司法作风建设活动，认真学习了上级有关文件精神，并对有关文件精神要求，最根溯源，查摆剖析，针对本人在思想、工作和生活中的不足，制定的整改措施：

一、从严整肃劳动纪律作风，解放思想，更新观念

要从上下班遵守作息时间这一最基本要求做起，规范着装，提高待人接物的文明礼貌。用科学发展观统领司法行政业务工作，坚决克服事事求稳求安、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态，大力弘扬不怕困难、敢想敢干的开拓精神，着力破解发展中遇到的难题，决不能因为有进步而自满，因为有变化而松懈，因为有困难而气馁，更不能因为满足现状而不思进取。我一定要脚踏实地、埋头骨干。在改革创新上狠下功夫，研究新情况，解决新问题；在攻难克艰上狠下功夫，敢于直面困难，正视矛盾，制定措施，打开局面，把精力用在抓落实上，做到出实力、鼓实劲、求实效。

二、加强学习，提高自身素质，规范管理

在以后工作中一定要努力加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，业务素质，身心素质，深化司法理念，强化服务

意识。切实加强法庭日常管理，严肃纪律，强化考核，坚决杜绝上班迟到早退、串岗聊天，开会无故缺席、迟到，工作推委扯皮、拖拉疲沓等不良现象。牢固树立规范管理的理念，坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，努力建设公正高效的“四优”法庭。

三、从严整肃工作作风，落实责任，真抓实干

在今后的工作和生活中，必须要近一步加强自己作风建设，不断增强纪律观念，纪律意识，增强事业心，责任心同时还要努力纠正现在生活工作中的不足，严格遵守各项规章制度“八不准”和省政法委“三个禁令”、省高院“十条禁令”时刻做到“人要精神，物要整洁，办事要公道，说话要和气”，以“零容忍”的态度严肃查处违法违纪问题，提高群众满意度。全面履行审判职能，强化宗旨意识，牢固树立群众观念，着力解决不思进取、不求上进、安于现状、得过且过，在立案信访、审理、执行案件等过程中司法礼仪不规范，纪律作风涣散、有令不行、有禁不止，工作方法简单、态度粗暴，“冷横硬冲”、“慵懒散”等问题。努力践行司法为民理念，积极落实各项便民利民措施，快捷高效地审理涉及民生问题的各类案件，要立足本职，认真履行好职责，确保法庭行政各项工作取得新突破，再上新台阶，使人民群众对法庭工作的满意度进一步提高。

总之，在今后工作中，要真正按照加强和改进司法作风建设活动的要求，立足本职，埋头苦干，积极进取，努力创造一流的工作业绩。通过整改措施的落实要使自己的政治理

论水平和政治素养得到进一步提高，审判质量和司法公信力得到明显提升，在执法办案过程中，切实践行群众路线。对具备整改条件的问题，要迅速整改；对通过努力能够解决的问题，要及时整改；对那些应该解决但由于客观条件限制一时解决不了的问题，要积极采取有效措施，创造条件逐步解决。

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇2

[关健词]职务犯罪；情报信息建设

第十三次全国检察工作会议和广东省检察长会议的召开，为“十二五”期间的检察工作制定了总体思路和五项目标要求。两次会议上最高人民检察院和省院领导都对依法惩治职务犯罪工作提出了明确的要求和指示，而当前，随着社会经济发展，科学技术进步，法制建设不断完善，职务犯罪活动手段也越来越向科技化、智能化和隐蔽化方向发展，犯罪分子的反侦查意识、水平也显著增强。检察机关查办职务犯罪案件的难度不断增加，从侦查到起诉常常会遇到发现难、抓捕难、突破难、取证难，嫌疑人、被告人翻供的多、证人不愿作证的多、证据被毁灭的多等“四难”和“三多”等问题。在检察机关在人员编制不足、职务犯罪案件数不断攀升的情况下，要面对和解决这些新情况和新问题，必须敢于创新，抛弃陈旧的侦查方法，从强化职务犯罪情报信息建设入手，以高科技手段为依托，实现以情报信息主导侦查活动的侦查理念，让检察机关时刻掌握办案的主动权，进一步拓展案源和提高侦查效率，为维护社会和谐稳定作出贡献。

一、当前检察机关查办职务犯罪案件的主要困难

发现难、抓捕难、突破难、取证难的“四难”问题是当前检察机关查办职务犯罪案件的主要困难。

1.近年来，检察机关收到的有价值职务犯罪举报线索较少。在收到的举报线索中，实名举报的少，假名、匿名举报的多，而假名、匿名举报的内容虚多实少，多出于报复泄愤，内容可靠性相对较弱，检察人员必须冷静分析，慎重查处，避免卷入其他单位的内部权力斗争。加之职务犯罪手段具有专业性、多样性、隐蔽性和智能性的特点，造成查办职务犯罪的“发现难”。

2.随着电视、网络、通讯的普及，检察机关的常规侦查方法，基本被大众所了解，许多犯罪嫌疑人具有了一定的反侦查能力和抗抓捕能力。如在抓捕某潜逃十四年的犯罪嫌疑人时，检察人员发现该犯罪嫌疑人从不用手机，他藏匿住处里所使用固定电话，在电信公司登记的装机地址居然是离藏匿住所不远的另一地址，要不是侦查人员仔细排查了近百部电话线的安装走向，根本无法发现其私自接装的电话线从而找出其藏匿地点。另外，随着交通越来越便利，犯罪嫌疑人能在短短几个小时内来往几百甚至上千公里，侦查部门的抓捕工作日益艰难，造成查办职务犯罪的“抓捕难”。

3.普法教育和以刑侦、职务犯罪侦查为主题的电影、电视剧的风行，使得检察机关抓获的犯罪嫌疑人大多有较强的法律意识，没有悔罪表现，抱着顽固抵抗和熬过12小时的心理接受讯问，有些犯罪嫌疑人甚至嚣张的掐着手表和检察人员算时间。特别是律师法颁布之后，审讯突破工作进行的十分艰苦，造成查办职务犯罪的“突破难”。

4.许多书证物证因为犯罪份子的反侦查意识和时间的流逝，被毁灭和遗失的多，很难调取得到，造成查办职务犯罪的“取证难”。

二、当前检察机关职务犯罪情报信息工作的现状

（一）软件系统资源不共享

当前，有个别地市级检察机关已经建立了职务犯罪侦查情报信息机制，并与办案实践相结合。但是，情报信息软件系统基本是各地检察机关自行委托有关单位研发的，区域间的情报信息要形成共享较难，并且同一检察院的情报信息部门和举报中心、案管中心各自有独立的信息软件系统，软件系统之间信息不共享。数据库搜索引擎没有开通，在同一地市内，区院之间几乎不知道对方办过哪些案，大都只顾自己办案。如某院查办案件中查到了某犯罪嫌疑人的事实，而之前其他单位早已经查过，而且还很详细，但对该情况这个单位并不了解，所以就又付出一番努力重新进行了调查。由于情报信息资料没能共享，实际上造成了大量人力物力财力的浪费，也降低了办案效率和质量。

（二）有待完善全国和区域检察机关的联网建设

全国和区域检察机关的情报信息系统联网还没有实现，由于各地政府对检察机关情报信息工作的重视和支持程度不同，造成情报信息能力参差不齐，现在只有个别地市级检察机关设立了专门的情报信息部门和配备了情报人员。

（三）侦查人员情报信息意识有待提高

职务犯罪侦查过程中，部分办案部门和侦查人员对情报信息意识薄弱，侦查中经常出现“求人不如求己”、“怕麻烦”、“ 老办法管用”等过于自信的思想。一些侦查人员关注的情报范围只限于查办中的案件信息，其他信息概不理睬，更不注重向情报信息库充实自己所掌握的情报信息，单单索取不思回报。

（四）有待完善保密和沟通制度

目前检察机关的情报人员与侦查员的沟通需要磨合。根据各自保密制度和沟通制度的不完善而需要时间理顺关系，如一些侦查人员都不知道自己的情报部门有什么特种设备，能用什么特种设备；情报部门装备的设备是否是侦查人员需要的；情报人员通常需要根据详细案情确定情报信息收集渠道和方法，而部分侦查人员出于怕案件泄密，对有关情况遮遮掩掩，等待问题需要在制度上有待完善。

（五）数据库内信息太少，信息更新迟缓

由于诸多原因，在实际工作中，情报信息库内搜索基本只能搜索到半年前的信息，并且税务、海关、金融、纪检监察等部门的信息资源还没有共享。

（六）有待更新情报信息收集设备机制

保证情报信息收集设备能跟的上科技的发展，需要投入大量的资金，保障设备的软硬件升级。但由于财政的支持情况和政府采购的种种条件限制下，设备更新很难得到保证。部分检察机关使用的设备五六年都没有更新，至于电话定位、车辆监控、电话监听、信号截获、远程监控等设备更是无法配备。

三、加强和改进检察机关职务犯罪情报信息工作

新时期如何更好地加强和改进检察机关情报信息工作、更好的主导侦查，笔者认为主要是建立起职务犯罪侦查情报信息机制，要充分利用电脑和互联网的先进技术，分层级，上级检察机关为点，带动下级检察机关直至基层检察院这些面，强调情报信息主导办案实践。逐步建成上下左右贯通的、技术手段先进的网络化综合管理信息系统。并通过积极协调，与公安、工商、电信、金融、社保、税务、海关、国土房地产、纪检监察等相关部门建立信息资源共享机制，将与职务犯罪侦查密切相关的信息，纳入该综合管理信息系统。

（一）建立情报信息管理系统

1.建立网络舆情信息系统。获取职务犯罪案源仅靠举报已远远不够，情报部门应开发互联网线索搜索系统，设计专门的关键词，通过对互联网刊登的信息进行搜索，分析群众反映强烈的领域和社会焦点，拓展案源。辖区内重大生产责任事故、医疗事故、食品卫生事故，以及其他大事小情类的可能蕴藏犯罪的信息情报，也要列入情报收集范围，并进行分类鉴别储存。

2.案件管理系统。一是举报线索情况，包括案件线索内容、分流情况，办案中发现线索的登记和处理、待查线索的加工和储存等；二是在办案件情况，通过对案卡相关信息的输入，整个案件的进展情况一目了然，并及时提示预警，防止超期羁押等，对规范办案程序、提高司法效率有积极的作用；三是已办结案件情况，充分利用办结案件信息，可总结经验教训，有针对性地进行定量分析和专题分析，为改进工作选准目标，避免因盲目性给工作带来被动局面；四是行贿人情况专题性资料库，建立行贿人档案，包括行贿人基本情况、行贿对象、行贿主观目的、行贿手法和行贿结果等，以便于今后对行贿问题的情况分析和对策研究。

3.建立职务犯罪单位、人员主体识别系统。以工商企业管理信息系统为依托，建立案件相关法人单位主体性质、类型、资质等注册资料快速查询系统；以组织机构信息系统等为依托，建立职务犯罪人员主体身份自动识别系统等等。

4.通过积极协调，与公安、工商、电信、金融、社保、税务、海关、国土房地产、纪检监察等相关部门建立信息资源共享机制。

5.建立监控信息系统。以地区电子地图信息系统、交通车辆管理信息系统、民航票务管理系统、宾馆旅行社出行记录信息系统、公安出入境管理信息系统、外办签证登记信息系统等为依托，建立涉案对象行踪轨迹快速查询查证系统和轨迹跟踪报警终端。

6.建立涉案资产动向信息系统。以金融、证券部门的开户交易信息系统、银联交易管理系统、国土房地产交易中心信息系统和审计、海关、国有资产管理和外汇管理等部门信息系统为依托，建立涉案资产动向信息系统，包括设立职务犯罪重点行业、部门和特定人员的大额财产资金流向的监控档案信息。

（二）加强职务犯罪信息情报收集、管理和使用机制建设

信息情报要发挥主导侦查的作用，必须要有一套完整的工作机制来支撑。建立健全侦查信息情报的收集、管理和使用机制，是职务犯罪信息情报工作的重要内容。

1.完善信息情报采集机制，拓展信息情报渠道，逐步建立门类齐全、内容准确、检索便利的职务犯罪信息情报数据库，不断充实完善线索管理库、行贿人资料库和案件管理数据库。

2.抓好信息情报内容的管理和人员的管理。内容管理主要是做好信息情报的条理化、系统化、规范化和数字化工作，以实现对信息情报的快速检索和使用。人员管理主要是确定专门部门专门人员负责这项工作，加强对其培训力度，逐步实现信息情报人员的专业化。

3.突出信息情报研判，建立信息情报使用机制。加强对信息情报的分析、研究，准确把握职务犯罪的动态、规律、特点和趋势，为工作决策和办案服务。这也是信息情报发挥实战功能的必经途径和使用的核心环节。要提高信息情报人员的情报分析能力，使这项工作逐步走上专业化，尽快实现信息情报工作从当前的简单备份到开发利用转变。

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇3

通过近段时间对作风纪律教育活动的学习，特别是领导干部为我们作出了榜样，带头带领我们落实各项规章制度以及结合自身的实际工作，对前段时间工作中存在的问题进行了认真的反思，一项一项地捋，一条一条地过，一点一点地想，切实地查找出了自身工作中存在的不少问题其主要表现在：

1、落实规章制度不彻底

2、工作中存在迟到早退现象。

3、工作上存在拖拉现象。

4、制度学习不到位，存在模糊的认识。

5、思想上没有和工作紧密结合起来。

6、没有养成一个好的工作作风。

7、请销假制度落实不到位。

8、责任意识不强。

9、没有经常性地下到服务对象当中去倾听他们的声音。

10、对业务学习的不够，相关法律、政策学习的不精。

11、对办公室工作抓的不细致。

针对以上所查找出来的问题制定如下整改措施：

1、加强学习，学制度，学业务、学习相关的法律，提高自己的认识水平，增强自己的工作能力和业务知识，切实地以院里的规章制度去严格要求自己，去服务院民。

2、在思想上行动起来。抛去过去那种工作散漫、落实制度不严的思想，将全部心思投入到今后的工作当中去。

3、加强自己的责任意识，认认真真地做的每一项工作，办好领导交待的每一项工作任务。

4、加强自己工作作风上的改进。

5、加强对办公室人员的管理，彻底将办公室的各项工作抓好抓细。

6、经常去到院民当中去，听听他们的声音和他们对我们工作上的意见和建议。

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇4

外经贸局加强机关作风建设整改措施

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，关系人心向背，关系党的生死存亡，关系国家的前途命运。切实抓好作风建设，就抓住了新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的环节。我局将积极响应区委的号召，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到为民、务实、清廉，进一步转变机关作风。针对我局当前存在学习不够深入、作风不够扎实、管理不够严格等问题，将着重从以下方面来加强整改。

1、加强学习，提高素质。要树立全员学习、终身学习的观念，少一点应酬，少一点懒散，多一点学习，多一点勤备。要培养学习兴趣，采取典型示范、外出考察、在岗培训、鼓励自学等多种方式开展丰富多彩的学习教育活动，营造良好的学习氛围。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习领会中央领导讲话精神，学习社会主义市场经济理论、法律、英语和计算机等各种知识。学习要紧密联系开放型经济工作实际，结合自身岗位需要，突出实效性，学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力。

2、狠抓落实，加强督查。领导干部要敢抓敢管，负起责任，对责任心强的，要加以表扬和奖励，对不负责任的，要给予批评教育。建立领导检查与科室督查相结合的工作机制。对布置的各项工作定期进行检查，掌握进展情况。建立工作落实情况定期通报制度，确保重大工作部署、重要议定事项和领导重要批示落实到位。实行科室目标管理考核机制，年初对全局工作进行分解，明确各科室工作考核目标，并把任务落实到岗，把责任落实到人，做到年初有部署，年中有检查，年底有考核。实行“三外联络员”考核机制，各科室分别对各镇（乡）、街道、园区“三外联络员”工作加强督查和考核，促进“三外”服务工作再上一个台阶。实行浙洽会项目督查制度，明确责任，加强对项目的跟踪和落实，确保外资大项目的成功引进和落地。

3、加强联系，深入基层。机关干部要勤下基层，了解基层在关心什么，希望解决什么，进而明确机关如何为基层服务。加强机关对基层的协调、沟通和指导。下基层调研要不留死角，好的企业要去，差的企业也要去，面上的汇报要听，深入群众，解剖麻雀的工作也要做。要立足本职工作，统筹兼顾，带着课题，有针对性的到企业进行调研，班子成员争取有三分之一的时间下基层。通过调研，了解企业实际困难，千方百计帮助企业解决工作、生活中的问题。每位班子成员争取写出一到二篇有一定深度、有一定指导作用的调研文章。前段时间，针对新一轮外贸出口退税调整，我局及时下基层调研，掌握情况，撰写了《新一轮出口退税调整对我区外贸出口的影响和建议对策》的调研报告，指导企业积极开展调整工作。

4、加强民主，转变作风。领导班子内坚持民主集中制原则，作出重大决策，重要干部的提拔、任免、奖惩，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党委会议集体讨论决定。积极开展批评和自我批评，班子成员间平时多进行交流，互相之间开展经常的谈心交心活动。班子成员和普通干部之间也要经常进行交流、主要领导争取和每一机关干部一年有一次以上谈心，其他领导争取和分管科室同志一年有二次以上谈心。每个干部要善于总结经验教训，发现工作中存在的突出问题，及时提出加强管理、堵塞漏洞的对策措施，主动为领导出谋划策。

5、搞好服务，强化管理。一是要加强机关对企业服务。加强机关内部管理，规范行政管理，提高机关工作效能，改进机关工作作风，少发文、多调研，少开会、开短会。围绕提高服务质量、提高办事效率，坚持依法行政，优化发展环境，在全机关内大力弘扬“四十五字”

精神（与时俱进的思想观念、海纳百川的开放胸怀、雷厉风行的实干精神、诚实守信的行为准则、一心为民的服务意识），倡导树立“三种作风”（与时俱进的作风、求真务实的作风、艰苦奋斗的作风），严格执行“四大纪律”（政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众工作纪律），模范遵守“五条禁令”（严禁有令不行，严禁办事拖拉，严禁吃拿卡要，严禁态度刁蛮，严禁以权谋私）。认真修订和完善**区外经贸局机关各项制度，强化责任追究制。

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇5

通过“加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿活动，本人认真剖析自己，查找原因，充分认识到自身还存在一些不足，下面，将存在的不足和整改措施汇报如下。

一、存在的主要问题

1、党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。

2、作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。

3、素质能力有差距，开拓创新意识不强。理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。

4、群众观念不牢、服务意识有所淡化。在工作指导上有偏差，对部队建设一些深层次问题、难题关注不够，对工作中出现的新情况、新问题把握不准。

5、号令意识不强、法纪意识淡薄。落实指示存在打折扣、报喜藏忧；自律意识不够强。

二、整改措施和努力方向

1、坚定理想信念，奠定思想基础。正确的理想信念，是履行历史使命的灵魂，是确保增强干部事业心责任感的思想基础，自己要加强政治理论学习，提高思想认识，牢固树立科学发展观的思想，坚决抵御意识形态领域错误思潮影响，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，始终与党中央、中央军委保持高度一致，始终把党和人民利益放在第一位，把心思和精力用在部队建设上，增强工作的原

则性战斗性。

2、改进工作作风，树立良好形象。坚持以高标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实作风，一切以法律法规和党纪政纪、军纪为准绳，以条令条例和部队的各项规章制度来约束自己，经常进行自我反省、勇于开展自我批评，正确对待个人名利，解决好做人与做事的问题，任劳任怨，不计较个人得失，刻苦钻研业务，及时为基层解难题。树立正确的政绩观，端正工作思想，注重质量效益，坚持求真务实，坚持依法开展工作，克服形式主义、官僚主义，集中心思和精力干工作，坚决反对和克服私心杂念。

3、加强学习、提高自身素质。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性、强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质，学好胡主席的重要讲话，在真学、真懂、真用上下功夫，把理论学习与自己的工作、思想实际结合起来，提高工作能力、判断和分析能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习成果转变为工作思路和措施。拓宽知识面，更新知识结构，加强机关公文写作能力和呈文办事能力，确实做到“站起来能讲，坐下来能写、蹲下去能干”的合格干部。

4、加强党性修养，陶冶道德情操。加强世界观、人生观改造，注重品行修养，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行为，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，清清白白做人，扎扎实实做事，时刻牢记自己是一名共产党员，要“拒腐蚀、永不沾”，做到不当奢侈者，争做勤俭人，保持党员先进性，以高度的事业心责任感投身于部队建设。

军械科：朱海平

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇6

【关键词】 现代企业 会计信息质量 改善措施

会计信息质量的高低是评价会计工作是否有效的重要标准。会计信息如果失真，就会使企业经营者、投资者、债权人或其他会计信息使用者难以得到真实可靠的信息，导致企业经营活动处于失控状态，因此，采取有效的措施，切实改善和加强企业会计信息质量意义极大。

1.企业会计信息质量不高的原因分析

1.1企业会计制度不够完善

企业的会计制度，被广泛的定义为：为了企业产权得到确认和保护的各种会计活动和会计法则法规，并且在企业的经营活动中自行自愿遵守的一系列具有约束力的社会契约。目前，在很多企业中，会计制度的建设不完善，会计监督和控制无法发挥其应有的控制作用，使各种规章制度流于形式，在会计制度的执行方面，也缺乏应有的力度，在新旧会计制度相互交替的过程中，会计制度的漏洞不断显现，缺乏有效的防范机制造成会计信息的失真。

1.2企业的内部控制制度不够完善

企业内部控制制度是确保企业财务报告可靠性的一个重要保障，更是社會和经济发展到一定阶段的必然产物，是贯穿于企业生产和经营中，保护企业资产的主要手段。目前有部分企业，对内部控制制度的建设认识不足，忽略内部控制在企业中的作用，使内部控制成为一个摆设，无法发挥其控制作用，导致管理人员和财务人员提供虚假会计信息而无法进行控制，造成会计信息的失真。

1.3激励机制与约束机制建设不完善

激励机制与约束机制是企业管理中两大重要的机制，在很多企业，都呈现出激励机制与约束机制建立不完善，或者二者失衡的现象。经营者认为自己为企业经营作出了贡献，却没有得到相应的回报，为了寻求心理上与物质上的满足，而发生违规的行为，同时，由于约束机制的不健全，经营者所掌握的权力过多，造成内部监督不力，约束机制无法发挥其约束作用，给经营者提供虚假会计信息提供可乘之机，造成会计信息的失真。

1.4会计人员综合素质不高

经济的快速发展，会计业务的不断更新，要求会计人员必须要不断的进行学习，才能适应快速发展的市场经济。部分企业的会计人员，由于其参加培训和学习的机会较少，业务能力提高的程度较低，加之受到物质的吸引，无法坚定立场，失去会计人员应有的职业道德和判断能力，为了满足自身利益追求，甚至沦为帮助企业经营者伪造和提供虚假会计信息的帮凶，这也是造成会计信息失真的重要原因。

2.改善和加强企业会计信息质量的措施探讨

针对上面对企业会计信息质量不高原因的剖析，结合影响会计信息质量的因素，要切实改善和加强企业会计信息质量应从以下几方面着手。

2.1企业内部会计制度设计应当成为提高会计信息质量的有力保证

企业应根据外界对信息的需求以及企业内部的管理要求，在不违背法律法规体系和会计准则的前提下，给予内部会计制度设计过程以一定的灵活性。例如根据一致性原则，企业对发出存货的计价方法，一经确定一年内要保持不变，但期间若遇到特殊原因，根据重要性原则就可以中途变更，但要对外界披露。再如，企业可以通过制定一套种类齐全、内容完整、连续编号的可靠的内部凭证制度，并建立合理有效的传递程序，以便加强企业的内部控制。又如各项经济业务的进行均需有管理部门授权，任何人未经管理部门授权不得动用企业的资产，这些控制要求均需有关领导人签字，这与《会计法》突出单位领导人的责任相辅相成，从控制程序和法律上解决一些领导人为人不正、授意、指使编造假的会计资料，造成会计信息严重失真的问题。因此，为了适应企业内外环境的变化，使企业经营风险降低到最低点，必须通过企业内部会计制度的设计确保会计信息的及时有效性。

2.2提升企业会计信息质量还应不断健全和完善企业的内控制度

通过健全和完善企业的内控制度来明确企业账务处理程序和企业的会计政策，保证有效的凭证与记录，建立会计凭证的预先统一编号、审核、保管制度，实行会计人员岗位责任制和内部稽核制度，禁止会计人员越权处理会计事务。在经济业务过程中采取程序控制、手续控制和凭证编号、核对等措施，就能使经济业务和会计处理得以相互联系、相互制约，从而有效防止错误发生，即便发生了错误，也易于检验和纠正，从而保证会计记录的正确与完整。要进行有效的控制，必须要有明确的职责划分，使各部门、岗位和员工都各负其责，相互制约。职责划分包括两个层面：一是公司内部治理结构即股东大会、董事会、监事会、经理等之间的职责划分；二是经理领导的内部管理机构、岗位和人员之间的组织规划和职责划分。通过职责划分，各部门和人员之间相互审查、核对和制衡，避免员工舞弊行为的产生，减少虚假财务报告生成。

2.3建立科学的适应企业发展的会计信息系统

建立科学的适应企业发展的会计信息系统，有助于提高企业内部控制水平，从而能保证企业内部会计信息的畅通和完整，提高企业会计信息的质量。对于缺乏有效内部控制的企业来说，由于管理水平低、信息交流不通畅，会计信息在许多相关人员的更替过程中丢失，造成财务信息与经营业务的运作脱节。许多会计业务缺少应有的凭证，无法做到账实相符，致使会计记录混乱。这种混乱状况下的会计信息系统自然很难保证会计记录的真实性、准确性和完整性。同时，在这样一种不规范的会计信息系统下，审计业务很难开展，审计人员难以对企业的经营情况进行公正、客观的审计。因此很容易导致会计信息失真现象的出现。

2.4提高企业经营者和会计人员的综合素质，加强职业道德建设

首先，要加强会计人员和职业人员的后续教育，使每一个经营者和会计人员努力学习掌握现代管理经营知识和手段。其次，要求每一位经营者和会计人员要有与社会主义市场经济秩序相适应的经营理念和道德理念，一方面要增强法制意识，另一方面要增强道德自律意识，增强道德责任心和责任感，保持职业良知，这也是加强会计信息质量的重要举措。

结语

会计信息失真不仅是个经济问题，也是一项事关国民经济能否健康发展、社会能否稳定的重大问题。只有认真了解影响会计信息质量的因素，采取相应的措施使之不断改善和加强，才能使企业的会计工作更好地发挥其职能作用，为企业经济的健康、稳定发展提供有力支持。

参考文献：

[1]官小鹏《推动企业会计信息质量提升措施浅析》[J] 中国对外贸易 2011（2）.

[2]邓寄秋《加强铁路运输企业内部控制，提高会计信息质量》[J] 现代经济信息2011（10）.

作风建设教育活动个人整改措施 篇7

按照县局作风建设教育活动的部署，在查摆阶段工作的基础上，对照“两个务必”、“八个坚持，八个反对”的要求，我认真的剖析自己思想和工作上存在的问题，不断矫正在人生观、世界观、价值观、权利观及意识形态上存在的偏差，使自己在思想和政治上有了新的提高，并制定了相应整改措施。

一：放松了自我学习，在理论学习上存在浮躁情绪，不能保持刻苦钻研的学风，往往在实际工作中碰见新的问题，自身能力不足以处理好问题，到捉襟见肘手忙脚乱时才去学习新的知识，但一旦掌握了相应的知识解决掉问题之后又不能长期坚持，目光不够长远，学习态度比较被动。

整改措施：提高认识，为自己加压，首先要持之以恒，坚持不懈的学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，用政治理论武装自己的头脑，坚定共产主义信仰；同时认真钻研业务知识，围绕自己所从事的税务工作，学习财会、税收和计算机方面的知识，求精求细求专，学海无涯苦做舟，书山有路勤为径，发扬努力、拼搏、勤奋的精神，学习掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识，学习掌握现代科技知识，增强业务能力，坚持学习的前瞻性和长期性，比如目前一般纳税人即将进行属地管理，而我们农村分局对于一般纳税人的管理方面比较薄弱，所以必须提前进行相关知识的收集和学习，做到有备无患，避免届时发生管理不到位的现象。务必坚持长期的，预见性的学习态度，不断为自己充电加油，使得在任何情况下都能够应付自如，为做好自己的工作打下良好的基础。

二：为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作忙的时候个别情况还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。有时候单纯的从工作角度出发，却没有从细节方面为群众考虑，忽略群众的困难之处。

整改措施：用“耐心、恒心、细心、责任心”四心意识严格要求自己，规范工作行为，牢记为人民服务的宗旨，深刻体会“德莫高于爱民，行莫高与利民”的涵义，在做好税收工作、完成组织收入的同时，要兼顾群众的实际情况和切身感受，设身处地的站在群众的角度考虑问题，始终把群众满意作为检验工作成效的最高标准。

三：个人工作思维和经济快速发展的要求有一定的差距，工作上因循守旧，按部就班，也许是因为刚调到农村分局工作的原因，虽然对上级交代的工作都能够很好的完成，但是缺少锐意进取改革创新的激情，缺乏主人公意识，总认为把领导安排下来的事做好做完就可以，这很大程度上制约了分局工作质量和效率的提高。

整改措施：从根本意识上清除消极等待任务的态度，除了做好日常工作之外，更要用饱满的工作热情去开拓分局工作的新局面，不停的找问题、想办法，不遗余力的探索创新，积极主动为服务地方经济发展出谋划策，树立勤奋进取的事业心，爱岗敬业，以高标准的工作要求，多动脑子，多想办法，完成各项工作任务。

思想纪律作风整顿活动整改措施 篇8

整 改 措 施

为深入扎实地开展好机关思想、纪律、作风集中整顿活动，切实解决目前我局机关思想纪律作风方面存在的突出问题，达到转变思想观念，严明组织纪律，改进工作作风，提高办事效率，推动工作落实的目的。我局根据区委、区政府的统一安排部署，在全局认真开展了机关思想纪律作风整顿活动。针对学习实践过程中查摆出来的突出问题，采取四项有力措施，逐步解决系统内存在的突出问题。具体整改方案如下：

一、着重解决以下三个方面的突出问题

（一）深入开展转变观念、提升境界活动，解决眼界狭隘、整体合力不强的问题。在全系统开展一次转变观念、提升境界大讨论活动，采取座谈讨论、撰写心得体会、召开民主生活会等形式，引导广大党员干部深入查找思想观念上的差距和不足，怎样在整体工作面前互相配合，分工不分家，团结协作，解决

工作人员思想僵化、观念守旧，怕负责任的问题；解决目光短浅、境界不高，整体合力不强的问题。

（二）积极开展提速增效年活动，解决落实力、责任心不强的问题。大力实施“提速增效年”活动，对年初制定的工作目标进行细化，明确完成时限和有力措施，严格责任追究，重点解决工作人员落实力、执行力不强，缺少强力推进、一干到底的韧劲问题；解决主动争分夺秒、自我加压的时间观念和效率意识淡薄，工作效率不高、成效不明显的问题。

（三）广泛开展争先创优活动，工作不实、责任感不强的问题。开展各种形式的争创活动，重点解决工作人员争先进、创一流的信心不足的问题；解决少数人干事，多数人当看客的问题；解决做表面文章，搞形式主义的问题；解决弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下的问题；解决创新意识缺乏，不敢创新、不会创新、不愿创新，工作无特色、少亮点的问题。

二、整改措施

（一）严查细摆，确保整改效果。研究制定了《思想纪律作风整顿活动实施方案》，成立了活动领导小组，明确了学习内

容和标准要求。要求每名党员干部和局属基层单位，在活动中至少找出一个影响我区畜牧业发展的突出问题，汇总印发集中亮相，按照快速整改、切实可行的原则，制定整改措施。力求通过整改活动，真正解决系统内部存在的突出问题，确保干部职工时刻保持昂扬向上的精神状态，形成凝心聚力抓落实的工作合力，为圆满完成全年工作目标任务提供思想纪律作风保证。

（二）细化任务，强抓工作落实。业务工作实施项目化管理，明确到分管领导、直属站和基层责任人，并规定完成任务的时限和所要达到的目标要求。同时，基层单位和分管领导在干部会上解读各自工作，营造比学赶超、相互激励的工作氛围。确保各项重点工作按进度快速推进。

（三）争创一流，大搞工作创新。按照区委、区政府争先创优的总体要求，研究落实了工作创新机制，明确了系统内创新工作，即：可追溯体系建设、基层兽医站建设、防疫体系建设、项目建设和能繁母猪的统计等。并明确了创新工作责任人、责任部门，把完成任务时限落实到季度。努力实现机制创新、内容创新和方法创新，全面提升尧都区畜牧业的实力。

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇9

关键词： 高职学生；思想政治教育

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出，要“努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠的接班人”。高职学生正处在世界观的形成阶段，思想活跃，上进心强。但由于涉世不深，思想容易冲动，看问题易于偏激，虽然对未来充满美好的憧憬与向往，但也存在许多问题与困惑。

一、要进一步营造全员育人的良好氛围

思想政治教育的根本任务是教会学生学会做人。全体教职工都负有对学生进行思想政治教育的责任，我们要进一步营造教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围，教师和管理人员要提高师德水平和业务水平，爱岗敬业，为人师表，以良好的思想素质和道德风范影响学生。学校管理工作要体现育人导向，通过规范的日常管理使学生养成遵纪守法、遵守社会公德的良好习惯。服务人员要为学生办实事、办好事，使学生在优质的人性化服务中受到感染和教育。要把德育贯穿在教育的全过程，落实在教学、管理、后勤服务的各个环节上，形成“教师教书育人，行政人员管理育人，后勤人员服务育人”这一全员育人、全程育人、全方位育人的良好育人环境。

二、进一步加强思想政治理论课的针对性和有效性

要深入研究高职院校学生的思想特点和心理特点，在教育中做到有的放矢。教育目标要由低到高，循序渐进，不能急于求成，从学生日常行为规范的养成做起，到遵守社会公德、遵纪守法意识的培养，最终达到树立正确的世界观、人生观、价值观、择业观的教育目的。“德育的本质是实践，缺少实践环节的德育不是完整的德育”。思想政治理论课是对学生进行全部德育的基础，作为高职院校的思想政治理论课，要树立以人为本的理念，不能把思想政治教育从学生的专业学习、课外活动、实习实训中分离出来，要结合高职教育特点，不断改革教学内容，改进教学方法。

三、加大对学生的心理辅导，开展心理素质教育

结合高职学生的特点，其在思想道德上出现的问题大部分由心理问题引起，如由于对新环境不适导致的孤独、郁闷等；由于自我定位不准确引起的忧虑、抑郁等；由于与同学人际交往中存在障碍而引起的自卑或者自负等等。这些心理问题积累到一定程度就会使学生对各种道德观念的认识产生错位；甚至对社会产生敌视，直至走上犯罪的道路。

四、适应网络时代特点，重视网络思想教育

将网络与学校思想政治教育工作相结合，网络已经成为学生日常生活、学习中必不可少的一部分。我们要充分认识思想政治教育工作与网络紧密结合的重要性，利用互联网来改进思想政治教育工作的方法，把广大学生吸引进来，在网络平台中渗透思想政治教育。利用校园网为学生学习、生活提供服务，不断拓展学生思想政治教育的渠道和空间。也要及时掌握网络信息的动态，根据网络出现的各种问题，有针对性地对学生开展教育工作。

五、与社会对接，引进企业文化入校

高职教育担负着为社会培养高素质、高技能的专门人才，要有意识地将优秀的行业文化、企业文化引入校园，让学生在校期间就能受到优秀的行业文化、企业文化的熏陶，了解职业岗位对人才的要求，从而树立正确的职业道德意识，端正职业态度，这对解决高职学生职业道德缺失、团结协作观念不足等问题有着不容忽视的作用。校园文化和企业文化的相互渗透、相互交融，可以帮助学生树立质量意识、效益观念、团结协作精神和一丝不苟的工作态度，从而树立正确的人生价值观和对社会的认同感和责任感。架起学校与行业、企业之间的桥梁，促进优秀企业、行业文化与校园文化之间的交融和互动，是实现高职学生思想教育和职业意识教育途径的有效拓展。

六、坚持以人为本的思想政治教育理念，强化管理，严格执行纪律

以人为本的思想政治教育理念，就是要体现人文关怀和道德情感。德育是做人的工作，人是有理性的，也是有感情的，只有以情感人，才能以理服人。在对学生进行教育时不仅要做到严格、规范，更要注重对学生的日常教育和管理，使学生养成良好的习惯，为良好思想品德的形成奠定基础。我们应把德育和关心、爱护、指导学生学习、生活、工作结合起来；以理解、尊重为基础，以爱心为出发点，把教育和关怀结合起来，严格学生各项行为考核，坚持管理也是教育的理念，把德育工作做实、做细。

七、进一步加强对学生思想政治工作人员的培训和引进优秀的专职辅导员

总之，正确认识高职院校思想政治教育工作的重要性，是加强和改进思想政治教育工作的前提。高职学生思想政治工作，要贯穿到各个环节中，要全员参与。高职院校学生思想政治教育是一项需要耐心、细致且又见效慢的工作，不能急于求成，也没有一成不变的模式，需要我们在工作实践中不断探索规律，积累经验，努力增强思想政治工作的实效性。

参考文献

1 教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见[Z].教高[2006]16号

2 张双会.高职院校学生思想政治教育工作存在的问题及其对策[J].学校党建与思想教育，2006（5）

基层组织建设年活动整改措施 篇10

整改措施

老坝港滨海新区在全县率先启动“基层组织建设年”活动以来，区党工委高度重视、反应迅速，严格按照县委的统一部署，结合区情理清思路创设载体，务求实效扎实开展基层组织建设年活动。2月18日区党工委召开基层组织建设年动员大会，部署全区基层组织建设年工作，全区各支部在基层组织建设年动员大会以后，立即召开党员大会，进行传达贯彻，并认真地开展了调查研究，对本支部党的组织状况进行一次全面自查，摸准情况。认真查找不足，摸清迫切需要解决的实际问题，并研究汇总出解决问题和困难的可操作的建议办法，明确今后努力方向。

区党工委在对全区各支部的情况汇总后，对全区各支部进行评估初分类，确定工业企业、三产服务业单位符合建立党支部或党群组织的标准，并针对本区镇党的基层组织建设中存在的问题和困难，形成了老坝港滨海新区党的基层组织建设年活动整改措施，明确解决问题的办法和措施，建立健全抓好基层组织建设的考核评分机制，根据不同情况，研究提出有针对性的帮助措施。

一、明确整改目标，强化责任意识

认真学习有关法律法规，抓住机遇，实现工作的新突破。一是要树立乐于奉献的敬业精神，树立紧迫感，增强自觉性，通过整改调动全区党员干部的积极性，把为基层、为群众办实事作为全区的一种长效机制，长期坚持。二是对提出来的意见和建设梳

理后，分解到各支部落实到人，把整改工作落到实处。三是要抓好整改，加强党组织自身建设。抓好各党组织党员干部思想政治教育工作，树立党员干部服从大局，公道正派，大公无私，自觉维护基层党组织的严肃性、权威性，认真听取广大群众对基层组织建设年工作的意见和建议，充分发挥党员干部群众的积极性、主动性和创造性，提高广大人民群众对新区工作的满意度。

二、注重工作实效，狠抓推进落实

1、党员教育管理工程。区党工委按照分级负责、归口管理的原则，制定切实可行的学习计划，通过举办专题培训班、中心组学习、上党课、知识竞赛、印发宣讲资料等形式，组织广大党员重点抓好以《党章》、党的十七届五中、六中全会精神，中组部制定印发的《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》等一系列重大战略思想为主要内容的教育培训。各支部要通过制定和完善“一规”（2011-2015年发展党员规划）、“六簿”（党员情况登记簿、流动党员管理簿、党员学习记录簿、党性分析记录簿、党员服务记录簿、党员意见建议簿）、“一栏”（党员创先争优情况公示栏），对党员实行“161”台账管理。努力加强对党员尤其是党员领导干部的理想信念和党纪国法教育，引导和推动广大党员尤其是党员领导干部讲党性、重品行、作表率，切实做到为民、务实、清廉。严把党员“入口”、严格党员管理，努力构建党员教育管理长效机制。

2、领导班子建设工程。按照有利于加强党员教育管理、有利于发挥党员作用、有利于巩固党的执政地位的原则，合理设臵基层党组织。坚持采取公开招考、选派、选聘等方式选派招录年

轻同志任干部（后备干部），50%以上的村至少有1名35岁以下的村干部，100%的村有2名以上后备村干部。要推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，选准配强领导班子。继续实施好农村党员干部素质提升工作，制定村“两委”班子成员培训计划，并认真组织实施。着力抓好经济薄弱村和后进村村干部的培训工作，有计划地组织调训党支部书记。区党工委结合本区实际，采取灵活多样的培训方式加大培训力度，确保年内将新选配的支部书记和新录用的村干部（后备干部）全部轮训一遍。

3、党员培养管理工程。认真制定2012年发展党员计划，每个村支部都要新发展25岁以下党员（预备党员）至少1名。要强化对党员的监督管理，对不合格党员，要按照正常程序进行处理。要选择两个支部开展党员党性定期分析试点工作，为全面开展党员党性定期分析工作探索经验。健全流动党员教育管理机制，制定全区流动党员管理的意见，积极探索流动党员实行区域化、信息化管理的有效形式。做好党员责任和党内关怀工作，建立困难党员台账和党内激励关怀帮扶机制。加大对生活困难党员的摸底排查工作，建立台账并实行动态管理。通过采取项目扶持、农户贷款、政府贴息等优惠政策，引导农村党员贫困户普遍找准1条经济发展路子，建立1个收入稳定的产业项目，通过村级创收，税收分成，努力增加村干部收入。进一步完善党员设岗定责、按岗承诺、结对帮扶等制度，探索加强党员志愿者、党员义工队伍建设的途径和方法。建立基层站所党员向服务对象述职述廉制度，把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析

和评先选优的重要内容。要把开展党建“1＋1”结对帮扶活动与改善民生有机结合起来，不断丰富帮扶活动的内容，创新帮扶活动的形式，提高帮扶活动的效果。

4、农村组织建设工程。进一步推进村级组织活动场所建设，不断改善村级组织工作条件。区党工委将积极争取各有关部门的支持，进一步完善村级组织活动场所功能。全面完成2012村级组织活动场所标准化建设，确保20个村村级组织活动场所达标、企业组织活动场所面积达60平方米以上的目标。着力抓好农村党员干部现代远程教育工作，按照“抓细节、保落实，抓创新、树精品，抓示范、促全面”的总体思路，认真执行《远程教育集中培训学习报告制度》，突出在“学用”上下工夫，扎实做好站点管理和维护，教学资源及骨干队伍建设，使远程教育工作经常化、制度化、规范化。

5、机关、学校、群团组织建设工程。完善党建工作机制，深入开展“三优一满意”创建活动，努力建设学习型、效率型、创新型、服务型、节约型机关。创新机关、学校、企业群团组织党的建设工作，不断加强领导班子建设、职业道德建设和行风建设，特别是要结合单位职能特点，积极组织开展面向基层、服务群众的主题活动，把加强机关、农村学校、企业、新兴领域党的建设与群众、职工长期得实惠结合起来，不断为党的建设注入生机和活力。

三、健全活动机制，形成工作长效

1、健全制度、激励机制。认真落实《海安县党建工作考核及责任追究暂行办法》和《干部实绩考核办法》，结合《2012年

党建目标责任书》组建基层党建工作督查队伍，进一步加大指导督促、检查考核力度，切实把各基层党组织党建工作责任制落到实处。结合中央和各级党委明确的“五个好”的要求，按照创建规划认真组织开展“五好”基层党组织的创建，在5月下旬前完成“五好”基层党组织的申报命名工作，确保达标一个，验收一个。今年“七一”期间，区党工委将对先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。

2、深入推进、示范带创。制定出台推进全区“示范带创”的意见，着力打造3个以上党建示范点，深入推进党的基层组织先进性建设工程的实施。围绕“一企联一村”工作，认真探索村企联动的成功模式，分类打造一批示范样板，推进“村企带创”。围绕设施栽培、紫菜养殖、河豚养殖、中药材种植“四大产业”建设，打造一批各具特色的区域性党建经济综合服务示范基带，推进“基地带创”。围绕党建“1＋1”结对帮扶和各级领导干部赴村到户，分类树立一批示范典型，推进“联系帮扶带创”。围绕“双培双带”能手培养工作，命名表彰一批带头致富、带领群众致富成绩突出的优秀农民党员和农村科技致富能手，推进“党员能人带创”。围绕农民专业合作社建设，培育一批覆盖面广、入社群众多、作用发挥好的农民专业合作社，推进“合作社带创”。

3、积极创新、形成长效。各基层党组织要善于总结和把握党的建设规律，不断创新工作方式方法，使党的基层组织建设更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。要把党的基层组织建设年作为落实年，狠抓各项工作的落实，确保取得实效；要把党的基层组织建设年作为创新年，扎实推进工作改革创新，培育全

区党的基层组织建设工作新亮点；要把党的基层组织建设年作为展现年，大力宣传工作成果，积极展现全区党的基层组织建设新水平。活动中要正确处理继承和创新、当前和长远、集中活动和推动中心工作的关系。既要立足解决当前广大基层党组织、党员干部和人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题，又要着眼解决党的基层组织建设中带有根本性、全局性、制度性的问题；既要把开展党的基层组织建设年活动，作为促进全区经济社会好中求快发展的重要契机切实抓紧抓好，又要以实实在在的经济社会发展成绩体现党的基层组织建设年活动的成效，真正做到“两不误、双促进”。

4、努力宣传、强化监督。区基层组织建设年活动办公室要积极培育先进典型，以点带面，推动全局工作。要科学制定党的基层组织建设年活动宣传工作方案，健全党建信息通报及表彰奖励制度，明确宣传工作的职责任务，加强舆论引导，及时宣传、推广各地的好做法、好经验、好典型积极营造浓厚的舆论氛围。活动告一段落后，区基层组织建设年活动办公室将根据对各支部检查验收结果，并结合活动期间督导组的督促检查情况，对各支部开展党的基层组织建设年活动情况进行评比表彰。区基层组织建设年活动办公室将组建党建工作督查员队伍，采取灵活多样的形式，深入各村、部门督促指导开展党的基层组织建设年活动的情况。各基层党组织要经常就党的基层组织建设年活动的各项任务的落实情况进行回头自查，并根据自查情况加以整改，形成长效。要适时组织党组织和党员、群众对活动开展情况进行公认度和满意度测评，针对下级党组织开展党的基层组织建设年活动中

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇11

自我局全面开展机关效能建设活动以来，根据机关效能建设自查自纠工作的若干规定，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析，以达到进一步自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。本人按照要求，认真学习有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展机关效能建设活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、早退等现象，有时没有严格执行请销假制度。

4、学习积极性不高，平时拘于日常工作琐事，对于业务工作有些放松，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

5、工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪，创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

二、剖析归纳

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，经过剖析归纳，自己存在的问题概括起来主要有以下几个方面的原因：

1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。

2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

4、是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

三、今后的整改及改进措施和方法

1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

4、结合开展“温馨服务、微笑交通”活动。珍惜来之不易的工作岗位，加强学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇12

群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的路线，是党的三大优良传统与作风之一。它是实现党的领导的基本条件，是党的根本工作路线。1921年中国共产党成立以来，党始终根植于人民群众之中，从人民群众中汲取力量源泉。这是我们党不断发展壮大、领导全国人民取得新民主主义革命和社会主义建设事业不断成功的法宝，是从一个胜利走向又一个胜利的决定性因素。

新形势下，在经济和社会高速发展中出现了许多新情况、新问题、新特点，面临不少新挑战。这就更需要每个党员干部把服务群众作为自己的宗旨，密切联系群众，切实加强和改进工作作风。

当前，党的群众路线教育实践活动已经轰轰烈烈展开，我们每个党员干部都要认真学习、积极参与。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求，查找思想上是否存在理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠等问题；查找工作和生活中是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义作风，其主要表现为脱离群众，脱离实际，不负责任的问题。这些问题不解决，长此以往甚至会掉入以权谋私、腐化堕落的深渊，更会严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系。

加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇13

根据我院“一创双优”集中教育活动深入查摆、解决问题阶段学习安排，本部门自查问题与整改措施具体内容如下：

自查问题：

1、工作思想观念意识不够强：有些同志在工作中表现出的思想观念意识不够强，对待工作的态度总是不紧不慢，存在懒散的思想意识，有待于进一步提高思想意识。

2、工作质量有待提高：工作中有些同志工作质量需要提高，工作质量不是太好，细节的问题总是做得不够，还不时的出现小差错。

3、工作效率不够强：有些工作人员工作的效率不是太高，办事也是拖泥带水，今日事不能今日毕，需增强工作效率。整改措施：

1、增强工作思想观念意识，要坚决破除反应迟钝、被动应付的落后思想，树立机敏迅速、乘势而上的机遇意识。以工作为中心，端正工作态度，认真对待每一项领导交给本部门的工作。

2、提高工作服务质量，抓住工作的每个细节，尽力做到完善。

3、增强工作效率，做到今日事今日毕。

县司法局整改措施 篇14

县司法局整改措施

月日、日，地区司法局检查组在副局长××同志的带领下，对我县司法行政工作进行了为期一天半的检查。通过检查，地区检查组在对我局司法行政一年来的工作给予充分肯定的同时，也指出了许多的不足之处。为改进工作，提高我县司法行政工作水平，现结合地区检查组的反馈意见，制定如下整改措施。

一、普法工作力求创新。结合地区*副局长和县委副书记、政法委书记**同志的指导意见，我们决定从观念创新入手，树立以下五种工作理念：

要树立“大普法”的理念。“大普法”的工作理念包含四层意思：一是一种全民普法的理念。即，普法的主体是全民，而不仅仅是我局普法职能部门和专职普法工作者的事情。各级各类学校的法学教育是培养法律明白人和普法者的主要途径。各级组织、各机关和社会团伙、企事业单位能够严格依法执政、依法办事、公正司法则是最好的普法。普法的对象也不仅仅是公众的某一部分人群，而是全体公众。在当今知识经济时代，知识更新速度日益加快，加强学习，提高包括法律素质在内的文化素质，是每个公民必须认真面对并努力适应的现实。二是一种互动的普法理念。即，普法不仅仅是普法工作者的事情，不是传者主动，受者被动，而是传者和受者互动，以至全社会支持参与的过程。三是一种全面的普法理念。即，普法要满足人的全面自由发展的要求，在普法内容和方式上，不仅要普及法律知识，也要弘扬法律精神，倡导法律方法;对待不同年龄段的普法对象上是终生进行的普法。四是一种多元化的普法理念。即，普法要满足不同普法对象人群的需要，特别需要体现人性化，体现普法内容和形式上的多元化、普法对象人群的多层次，最终达到丰富多彩、群众喜闻乐见。

要树立普法传播的理念。随着法制的发展、社会的进步和公民法律素质的不断提高，公众对普法的形式提出了新的要求。“静态”的普法形式越来越难以赢得公众;而把普法有机地融入公众的`物质生活和精神生活的“动态”普法形式，则越来越受到公众欢迎。在这种情况下，既往群众运动式、灌输式、指令计划式、居高临下式的普法等，这种以“教”为中心的传统普法模式，公众总是处在一个被动、压抑状态之中，很难体会到普法的乐趣，很难理解法治的真谛，所以也就很难达到普法的真正目的。因此，应该树立一种新的传播理念，即普法应是参与的、互动的、立体的、全民的普法，普法不应该是灌输，不是由一群人灌输给另一群人;应是受众面对主体和过程的一种体会和理解，是一种交流和感染;应根据受众的需要和心理特点开展普法，在形式上注重趣味性，善于开发新奇的形式和做法。惟其如此，普法才能赢得广大公众的主动参与，使“要我学法”逐步转变为“我要学法”，把普法的单向灌输关系变为双向互动关系。公众才会在接纳法律知识的过程中理解传授者、理解法治活动、理解法治的对象、理解法律与自身及与未来的关系，受到法治思维方式和文化的感染，逐渐地拥有法治精神，逐渐地使法治精神融入到我们的主流文化之中，改善社会的法治文化氛围。

要树立人文的普法理念。普法必须体现“以人为本”的人文精神。普法对象众多，内容广泛，要承认和重视普法对象人群的个性特征，针对不同对象施以不同的形式和内容，要一切以适于公众掌握、满足公众需要为标准。实践证明，普法要取得好的效果必须始终坚持“三贴近”的要求，在内容上要符合公众的需求，在形式上要生动活泼，易于公众理解和参与。由于普法对象层次不一、需求不同、接受能力也不尽相同，因此，普法除了普及一些适用于所有公众的普遍的法律知识、法治思想和法治方法之外，更重要的是根据不同对象的层次、不同文化和宗教背景、不同受教育程度群体等的特点，施以不同的形式和内容。

要树立法律文化的普法理念。这在我国这个缺乏法律文化传统的国度显得尤为重要和必要。法律文化具有明确的内涵和外延，树立法律文化和普法理念有着明确的、特定的目标，那就是要普及法律知识、弘扬法治精神、倡导法治思想和观念、传授法治方法、宣传法治实践中的精英人物、推介当前法学、尤其是前沿法治领域发展的新趋势和新成果等，引导人们理解和认识法治的目的和本质特征，指导人们怎样学好用好法律知识的方法和途径，培养人们对法律的兴趣，启迪法律思念，激发对法律现象进行研究、探索的冲动，回答人们在探索、创新法治的道路上遇到的难题。树立法律文化的普法观念，首先是要突出普法作为文化形态的社会功能与作用，反映了法律的本质特征，促进公众认识法律、理解法律、增强法治意识。其次要突出普法作为建设社会主义先进文化的作用。当代法律文化的力量，已经成为改造世界、推动历史前进的重要力量，体现了先进文化发展的方向;用法律文化提高全民族的法律文化素质，将法律文化带入中国传统文化之中，既是中国未来的发展大计，同时也是迅速适应国际竞争环境的当务之急。其三是将普法工作纳入社会文化工作范畴，把普法当作文化产业，寓于政治、经济、文化和社会各项事业等，融入社会生活、娱乐、休闲、旅游等，不刻意为了普法而普法，把枯燥的普法办成快乐普法，将赢得广大民众的主动参与，有利于动员全社会各种力量都来参与法律文化的建设，都来关心普法工作的发展，以提高全社会的整体普法能力。

要树立整合社会资源办普法的理念。当前的普法工作是在市场经济体制不断改革和完善的大环境下进行的，普法工作的公益性、群众性、社会化、经常性特点，决定了我们既要切实贯彻落实“四五”普法规划，加大普法的财政投入，解决普法经费严重不足的问题，又要调动整个社会的普法资源来开展活动。在普法工作中，应该支持社会力量兴办普法事业，社会力量兴办普法事业可以按照市场机制运行。政府，特别是承担普法工作职责的政府部门，在普法工作实践中必须树立整合社会资源办普法的理念，科学调动和优化配置各种社会资源，通过市场化运作的方式，推进我县普法事业的可持续发展。

二、律师事务所的办公条件、待遇问题。在总结会上县委副书记、政法委书记戴风强同志表示将亲自过问，给予解决，我局将积极与政府办公室协调，争取这一问题尽快解决。

三、公证队伍教育规范树形象活动不扎实的问题，我局决定从以下方面着手，一是领会文件精神做到“深”。组织公证员再次认真学习此次活动的有关会议精神和有关领导讲话，深刻体会并高度重视此次教育规范树形象活动对于公证队伍树立良好社会形象、促进公证行业良性、健康发展的重要性，深入查摆自身存在的各种问题，决不敷衍对付。二是征求意见面做到“广”。除本处、公证员自身要客观查摆自身存在的突出问题，同时还充分发挥其他人员的监督作用，做到内有动力、外有监督，通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别谈话等多种形式，广泛征求对公证工作的意见和建议，提供自我查摆的监督力量和改进的方向和视角。查摆范围广，全面清查，不留死角。三是查摆突出问题做到“准”。紧紧围绕“三项教育”、“四个规范”、“五条禁令”，重点解决队伍素质、服务秩序、执业活动、管理行为等方面存在的突出问题，目标明确，加强了查纠的针对性和可操作性，整改措施明确到位。四是联系实践，边学边改做到“实”。及时发现问题，切实解决问题，措施到位，讲求实效，针对查摆出的问题，及时制定多项改正措施，不摆花架子，不作表面文章。

关于剖析材料不深刻，我们决定在深入学习的基础上，组织公证员结合新认识进行修改。

四、基层档案不健全。我局将高度重视，切实解决档案工作中的难题，与此同时将档案管理纳入我局司法行政工作的总体规划，制定档案工作管理目标，明确档案工作责任制，与其它工作一起部署、一起检查、一起考核。把档案管理作为加强司法建设的一项重要内容来抓，不断强化档案法规教育，增强档案管理人员的档案意识，提高档案质量管理水平和服务利用效果，使档案管理工作走上了规范化、制度化的轨道，促进行政业务工作的开展。