面试技巧：我在美国微软的魔鬼面试

面试技巧：我在美国微软的魔鬼面试（共6篇）

面试技巧：我在美国微软的魔鬼面试 篇1

我在美国微软的魔鬼面试

记得在UCLA三年级下学期开始找工作，简历准备了相当长的时间，之后投了很多美国大公司，如：微软、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等众多知名企业，几个星期后，这些大公司开始到学校开招聘会，招聘比较看重的先是你读的专业和专业的平均分数(GPA,这些大公司要求学生的GPA都要3.5以上，除非你有一些过人之处)，再就是你在学校里参与活动多不多，人际关系怎么样。幸运的是这几家大公司都有通知我去面试，而最让我难忘记的就是申请微软SOLUTION IMPLEMENTATION CONSULTANT的面试。

那天收到微软人事经理电话，安排星期一上午11点约在UCLA学校的专门给大公司招聘的面试中心面试。之前我看了很多关于微软的资料，我非常重视这次面试，因为微软公司是我最想进的公司，而这次面试也可能是改变我一生的机会。

第一轮面试我的是一位女士，部门经理，南美洲人。她很有礼貌，也没有架子，一坐下来她没有问我技术上的问题，只是问我为什么要申请到微软公司工作?还有我对微软的公司的看法?于是我回答：“微软公司能给我最大的成长空间，因为微软公司在技术领域是最具影响力的公司，它所做的每一步都会影响到全世界的每个用户……”。可能是第一轮的问题，所以比较简单。最后感觉还可以，也不知道能不能顺利通过，能做的只是耐心的等待。二天后接到微软电话，通知我进行第2轮面试，地点同样在学校的招聘面试中心。

第二轮面试我的是顾问部经理。他对我态度很好，可能是因为我常微笑的原因吧。开始时，我和他以闲聊的方式聊了一会，整个面试过程气氛变得很轻松，就像朋友之间聊天一样。他对我主要问的问题是：“在你以前实习的经验中，面对最大的困难用什么方法解决”。我回答说：“我在摩根士丹利公司实习的时候碰到一个关于股票系统数据技术难题--当时摩根士丹利公司好多股票分析员和股票经纪经常使用一套叫Bloomberg System的系统来分析不同公司股票的数据，因为当时这个系统还未升级，所以很多公司的用户还没有一个有效的方法在这系统里面处理和搜集他们找出来的数据。而我写了一个程式解决了用户的这个难题，其实这是一个很简单的程式，只是公司忽略这个问题而没人去采取措施。听我说完之后，他没说什么，只是时不时的点点头，从他表情上看得出来他对我的回答还是很满意的。之后他让我三天后进行第三轮面试。

第三轮面试我的是一位白人总监，比之前两位严肃一些，给人很威严的感觉，一开始的时候脸上根本没有笑容，然后问我一些离奇数学和电脑程序的难题，而且只给30秒来思考，比如说0.9的平方根是什么?我当时是这么告诉他的：1的平方根是1，0.81的平方根是0.9，那么0.9是在0.81和1中间，那它得平方根就肯定是在0.9和1之间，

他说我的思维很清晰很正确。之后，我看到他手上的戒指，于是我问你结婚了?有小孩了?几岁?这是他终于露出一些笑容，他很喜欢谈论一些关于小孩的事情，整个气氛融洽了很多。面试完之后，他笑笑对我说：“你很会观察细节，这是做一个技术人员最需要得素质”。

第四轮面试是微软公司在学校附近的餐厅组织了聚会，有经理、员工和应聘者等差不多五六十人。这次聚会面试他们主要是想更了解应聘者在社交方面的`能力。我想，这只是一个聚会而已，用不着很拘束，就像自己平常跟朋友一样聚会聊天就好了。于是，我就和几个微软员工聊了起来，很快就和他们打成一片。后来我看到经理，于是走过去很婉转地问了有没有可能进入下一轮面试。他只是笑了笑，然后拍拍我的肩膀，讲了一句话：“乐观的面对，享受今天晚上聚会吧”。很幸运，聚会之后，临走时一个微软员工通知我让我三天后去微软总部进行第五轮面试。

对于这第五轮总部的面试，我非常兴奋，面试前一天就去了一趟微软公司总部了解路线，避免堵车迟到。第二天去面试的还有三个其他学生，其中一个是我的校友，我们八点到了前台报到，前台让我们等了15分钟后，人事经理出来和我们打招呼，带我们去会议室，介绍当天面试流程，让我们不要太紧张。当天第一轮面试，看到从来没有见过的女经理，她也跟我一样是中国人，面试过程中一直很友善地问我问题。今天这第一轮面试比我想象中简单。第二轮面试，印度人，都问些技术上面奇怪问题，比如说：总共有3000只香蕉，有一只骆驼每一次只能带1000只香蕉，每1公里吃1只香蕉，没有香蕉吃它是不肯走的，A-B点距离1000公里，如果这个骆驼要从A点到B点有什么办法可以让更多的香蕉剩下来?如何做到?如何最有效率的运最多的香蕉到B点?我想了一下，拿了张纸分析了一下不论对错，就告诉了他我的思考过程。(这个问题主要是想看应聘者的思考过程，思考能力还有解决问题的创新方法，谁有好的解决办法可以写上来一起探讨)。

第二轮面试过后，人事经理跟我说我刚才的表现很好，有90%机会会被录取，下面是最后一轮面试了(当天第三轮面试)，等一会部门老板(不是盖兹哦)面试。面试内容是他问我以后的发展方向如何，这几年的计划，我大概回答是希望在微软成长，成为微软最好的技术工程顾问，为微软的客户增值之类的话。最后我半开玩笑的跟他说：“其实我想开一家start up然后再卖给微软，赚几千万之后提前退休”。老板听了哈哈大笑。

最终，我幸运的通过了微软的面试，拿到了Microsoft的工作offer。

莫斯科的“魔鬼面试” 篇2

莫斯科许多公司在招聘新员工时，正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”——招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂，或者朝他们脸上泼水，或者进行人格侮辱，甚至问一些难以启齿的隐私问题!据称，“魔鬼面试”中的各种离谱手段，可以考验求职者的真实性格，从而帮公司雇佣到“最优秀的员工”。

26岁的娜塔莎·格里什金娜不久前到莫斯科一家大型公司应聘。起初，一切进展得很顺利，那位接待娜塔莎的女主管态度和蔼，提问时也直截了当。但当面试快结束时，气氛突然大变。女主管换了个人似的，开始对着娜塔莎大声怒吼，指责娜塔莎在她的学历资质上撒谎。娜塔莎彻底懵了，女主管连珠炮般地将娜塔莎臭骂了足足5分钟，然后喝令她立即滚出房间。当娜塔莎战战兢兢地离开时，女主管将其简历也顺手一把扔了出去。

娜塔莎从来没经历过如此“火爆”的面试。但她没想到的是，第二天，那位女主管居然亲自打电话，通知她得到了这份工作。女主管解释称，当时她对娜塔莎“发火”其实是伪装的，目的是为了测试娜塔莎在遭遇困难处境时的反应!结果，娜塔莎以她超强的忍耐力顺利通过了“测试”。

由于俄罗斯商业竞争越来越激烈，目前莫斯科许多公司在招聘新员工时，会借助这种所谓的“高压力魔鬼面试”。这些公司的招聘者称，“魔鬼面试”中的各种非常规手段，能帮助他们更精确地评估求职者的潜能。

ABC顾问公司的娜塔尔娅·康德拉特伊娃称：“这真的是一个非常有效的办法，因为它的确能揭示一个人的真性情。”

32岁的私人助理爱琳娜·阿格西娜，因为受不了“魔鬼面试”的考验而丢掉了一份高薪工作。当她到莫斯科一家猎头公司应聘时，女考官先是客气地祝贺她面试成功，然后话锋一转，称：“你的未来老板喜欢斯堪的纳维亚相貌风格的女人。因此，在得到这份工作之前，我们不得不对你进行全面整容：你的头发要染色，鼻子要加高，嘴唇也要加厚——当然你不要担心，整容手术的费用由我们全包!”

爱琳娜说：“听了这番话后，我气得七窍生烟。这是对我的公然侮辱，我暴风般夺门而出。显然。我没有通过他们的测试，因为他们再也没给我打电话。”

据说，甚至当被聘用之后，一些公司仍会继续对新雇员进行刁钻古怪的“魔鬼测试”。如假冒另一个公司给该雇员打电话，谎称有一份待遇优厚工作正等着他。而一旦有人信以为真表示兴趣，将立即因为“不忠诚”而被解雇。

许多俄罗斯人表示，他们无法接受这样的“魔鬼面试”。32岁的格里高利·加宁是一家莫斯科通讯公司经理。他说：“没有任何严肃的企业会使用这样的手段来招工。如果哪个招聘者敢朝我脸上泼水，我肯定一拳头把他的脸打开花!”——显然，格里高利天生就是一个领导者。

微软公司的面试问题---头脑 篇3

★如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做？

★假设由你负责设计比尔·盖茨的卫生间。当然，钱不成问题，但是你不可以和比尔谈。你会怎样做？

★到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么？

★如果微软公司说，我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么？为什么？

★如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来，告诉他们必须要做一件事，你会让他们做什么事？

★如果你在五年内会得到一笔奖金，你认为会是因为什么？关注你的成绩的人会是谁？

★你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统？

★为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时，热水会马上流出来？

★你为什么想在微软工作？

微软高管指点学子面试技巧介绍 篇4

“面试再多，也要保持平常心!”芦亚萍告诉记者，以微软面试为例，毕业生一天要和七八个面试官一对一“面谈”，相当于七八场独立面试。每次面试千万要保持平静，尽快放松下来。虽然，面试中的一问一答没有标准答案，但可以看出应聘者的逻辑能力，如果太过紧张，自乱阵脚，很难回答得有条不紊。同时，大学生在面试中要保持自信，但一定不能自负。因为，自负者往往夸夸其谈，易被面试官认作是不适合团队合作的人，这个“标签”可是求职中的大忌。不“急于作答”勿“不懂装懂”“面试不是聊天，不能想到哪里说到哪里。”芦亚萍提醒说，面试官话音刚落，不要急于作答，最好思考一两分钟后再讲，回答问题要简洁、切题，如果答题像瞎聊，忽左忽右，让人觉得思路不清、组织能力不强，不适合高效率的现代化工作节奏，难免被淘汰。“当然，不是所有的问题都有答案。面试官最不希望应聘者不懂装懂，强作回答。”如果确实碰到“不知所措”的问题，最聪明的办法是坦诚相见――“这个领域不太熟悉”或者“此问题可能回答不好”，再转向自己熟悉的领域，全面系统阐释。这样的勇气和务实面貌，很可能打动面试官。努力识破面试“陷阱”能力表现突出的同学要小心面试“陷阱”――面试官很可能突然袭击，提出一些否定应聘者的问题，“有意刁难”。一次，一位成绩相当优秀的男生遭到面试官的全盘“否定”：“我们觉得，你看起来不是那么聪明嘛!”男生却稍停片刻，浅浅一笑：“既然来自名校，在侧重智力选拔的各轮考试中能层层过关，应该可以证明自己还没有那么笨吧。”其实，这是考察学生面临突降的逆境或高压时，是否能够冷静处置，应对自如，甚至转逆为顺。该面试官只是以否定的方式，让这位一贯“顺风顺水”的毕业生暂临“逆境”，但是求职者不愠不悲，巧妙作答，在否定评价中表现出的面试技巧，最终打动了面试官。

无心插柳：15分钟面试即被录用

人物：肖莉

专业：对外经济贸易大学会计系

任职：德勤华永会计师事务所北京分所

两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。

大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书。有一天，系里贴出通知，说德勤第一次组织俱乐部，欢迎报名参加。在对外经贸大学，每年到普华永道、毕马威、德勤、安永四大会计师事务所工作的毕业生不在少数，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去试试吧。

俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文;第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行，时间限定在20分钟之内，经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试，最终有40个学生加入了德勤俱乐部，我就在其中。

俱乐部一般一个月组织一次活动，和公司成员交流，让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。那时我还没想到一定要进德勤，只是觉得这个公司还不错，将来求职时可以考虑。

转眼到了大四，我得到一个去加拿大维多利亚大学交流学习半年的机会。这样一来，不仅俱乐部的活动没法参加了，连招聘会都错过了。四大会计师事务所在北京的招聘进行得早，一般10月进校园宣传，11月底、12月初第一轮招聘就结束了。可是我12月底才能回国，当时特别着急，就给德勤的人力资源部发了一份邮件，表明我是德勤俱乐部的会员，因为特殊情况不能参加招聘会，希望德勤能够再给我一次机会。德勤回复说会帮我留意招聘事宜的。

回国后我来到德勤，人力资源部要求我填一份个人信息表，第二天接受老板面试。因为德勤对着装有严格要求，面试那天我特意穿了一身套装，化了淡妆。

面试的老板是一个40岁左右的香港人，总是笑眯眯的，但我当时真的很紧张，所以就对他说：“对不起，我有点紧张。”老板说：“你不要紧张，你紧张搞得我也紧张。”他善意的安慰让我慢慢平静下来。后面的面试都很顺利。我很担心老板会问专业问题，幸好他一个也没有问，他问我在加拿大的情况怎么样，家是不是北京的，一个人在外面家人会不会担心。面试大约一共进行了10～15分钟就结束了。

第二天下午，人事部就打电话通知我说，我已经被录用了。

回想起来，其实我进入德勤的程序和其他人是一样的，只不过我是大三就参加了他们的笔试和面试。有时候真的是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。我当初加入俱乐部也没有想过就要在德勤工作，但是如果没有俱乐部的经历，我也不可能如此轻松地进入德勤。机会就在身边，一定要多多参与，说不定什么时候就可以帮助自己达成理想。

1.面试技巧介绍

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5.学生会介绍和面试技巧

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7.面试技巧陷阱及回答介绍

8.关于小升初的面试技巧介绍

9.幼师面试技巧附自我介绍方法

微软面试即兴试题2 篇5

就下列单项主题用不超过5分钟时间进行即兴论述

体谅和尊重

“我必须尊重其他人的观点，即使我并不赞同他们的看法，”

——H·H·莱曼

“在成功的公式中，最重要的一个因素是懂得如何跟别人相处。”

——西奥多·罗斯福

“如果你用同样的方法来对待每一位顾客，你只能和25%到30%的人相处得比较好，因为你只能跟一种性格的人合得来。但假如你学会了怎样有效地和四种人打交道，可以想象得到，你能和所有的人相处融洽。”

——罗德·尼科尔斯

“没有空间和空气，什么东西都长不好。”

——帕特里夏·莫纳汉

“软的东西永远比硬的东西难对付。”

——罗赫尔·恩里科(百事可乐公司副董事长)

“我相信在我们的工作中，没有比雇用和发展员工更重要的事情了。到最后你还得依靠人，而不是战略。”

——拉里·博西迪(联信公司首席执行官)

“善意的话可以很简短，也很容易说出口，但它们带来的`反响真的是无穷无尽。”

——特里萨修女

移情作用

“从古到今，没有人会因为他的得到而赢得荣誉。荣誉是对他付出的奖赏。”

——卡尔文·库利奇(前美国总统)

“除非你为别人做了什么事，让他(或她)永远无法偿还你的恩情，否则你就不能算真正地活过。”

——约翰·布尼安

勇气

“做正确的事，因为这么做是对的，

”

——杜安·霍金

“勇敢被视为人类最重要的品质，这是当之无愧的……因为它是确保其他品质的必备条件。”

——温斯顿·丘吉尔(前英国首相)

“在每一次磨难面前，你都能获得力量、勇气和信心，因为你必须停下脚步，和恐惧面对面。”

——埃莉诺·罗斯福(前美国第一夫人)

“我欣赏能在困难面前微笑、能从艰难困苦中汲取力量和通过反省获得勇气的人。”

——托马斯·佩因

“勇敢地为正义站起来，即使孤军作战也无所畏惧。”

——佚名

“渴望安全是每个伟大和崇高计划的拦路石。”

——塔西佗(古罗马历史学家)

“在这个世界上，没有什么比懂得怎样用勇气来承担不幸的人更让人佩服了。”

——塞涅卡

“勇气是做你不敢做的事。除非你真正感到恐惧，否则根本谈不上什么勇气。”

——埃迪·里肯巴克(第一次世界大战英雄)

“理想的男人能用尊严和优雅来承担生命中的意外，充分利用环境。”

—— 亚里士多德

“不管你是男是女，拥有什么地位，生命对你来说都是一场战争，你必须表现自己的勇气，当懦夫是令人悲哀的事。不管在病床上度过，还是在战地的帐篷里度过，这都是一场公平竞争，没有聪明和愚蠢的区别。绝望和拖延时间是怯懦和失败的表现。男人是为成功而生的，不是为了失败。”

面试技巧：我在美国微软的魔鬼面试 篇6

这3个月，大大小小的面试也有几十个了，下面我挑几个重点说说(我准备跟大家分享一下腾讯，intel，微软，阿尔卡特朗讯，诺基亚西门子的面试经验)，只说这几个公司，是因为这几个公司都比较有代表性，分别是不同领域的很不错的公司，希望能够对有志于这些公司的同学以及朋友有稍许的借鉴价值吧。

一，腾讯：平心而论，这个公司是个好地方。企业文化，公司发展前景我都很看好，虽然不是外企，但是还是蛮希望能进的。腾讯是我经历的第一个很正规的面试，进面试也觉得很兴奋，但是有些时候，成功需要运气，说白了就是“命”。腾讯给我打电话通知面试的时候我正在笔试微软，没敢接，考完了打回去没人接，亲自到华融饭店跑了一趟，说给安排到明天了(其实当天就有一些人面试了，第一天安排面试的人少，所以每个人面试的时间很充裕，第二天安排了200多人面试，一个人只有半小时时间，所以没能在第一天面试很亏)。第二天很兴奋的提前半小时到面试场地，填完表格之后就去见面试官了，面试官人很nice，没有架子，非常和蔼，加之之前有一些面试经验，所以心里还是蛮有信心的。我投的职位是java工程师，但是万万没想到，这位面试官给我出的第一道题竟然是写一段html代码，要用上css，实现一个美化了的登陆框! 我kao，这不是玩我么?写html?我没听错吧!当时脑袋一晕，但是暗暗告诉自己要镇定镇定(现在想想很可笑，应该直接问问面试官自己申请的是java工程师，而不是用户界面设计师)，于是我就在那硬着头皮写，结果可想而知。后来我才知道面试我的那个部门是招前台工程师的，天哪!!!

其实这个面试很衰，呵呵，不过我的感觉就是腾讯是个注重技术的地方，因为公司的业务很广泛，所以对各种人才都有需求，面试的气氛会很轻松，我想这个跟公司的企业文化有很大的关系，我听一个真正面了java工程师的研二师兄说(这个师兄就是第一天去面的)，面试官主要就是问算法题，就是硬基本功。所以腾讯是个对技术要求很高的地方。再说个很搞笑的事，听了之后我就觉得我不是最衰的，另一个研二的师兄，他也是第一天面的腾讯java工程师，结果面试官一点java都没问他，这师兄比我聪明，就问面试官是不是搞错了，我报的职位是java工程师，怎么都不问我java呢?面试官很正经的说“哦，没搞错，我们的java工程师不用java”，当时我那师兄就喷血了。哈哈。

二，intel：这个面试机会来得有些不容易，记得是跟一个电气学院的女硕士师姐去松下电器体检的时候聊天才知道intel已经发面试通知了，而那时候intel还没来开宣讲，这让我很措手不及，因为我还没投简历，之前以为intel不招软件工程师，但后来听说官方上说招软件工程师，再加上intel是外企，呵呵，所以心里不想放过这个机会，不过现在投简历已经晚了，于是盘算宣讲会后跟面试官争取各面试机会，intel宣讲当天同时有好几个公司开宣讲，有的甚至直接笔试，犹豫了好久才决定放弃那几个去intel争取一下!到宣讲会现场的时候宣讲已经开始了，但是450却没坐满一半，这很奇怪，平常在450开宣讲的公司通常都爆满，今天是intel却这么少人，而且还有人陆续往外走，坐下才发现，宣讲的是美国人，美语那个纯正啊，突然我觉得很兴奋，嘿嘿，看来学英语还是很正确地!走的同学看来是听得头疼了，提问环节有人就问面试可不可以用汉语，答曰不可以，全部英语。这时就有人说想放弃了，不去面试了，宣讲结束了我赶紧冲上去了，围着宣讲那个人叽哩哇啦的一大堆，他说我英语不错，但是还得回去仔细看我简历才能决定是否能给我面试机会，我这个心里没底啊，不过毕竟自己也是争取了，也没啥遗憾了，第二天一大早我就去正心自习去了(找工作期间我一直看书充实自己)，突然接到了intel的面试通知的电话，叫我去哈特等，因为我是后插入的，所以得等面试官时间有空隙的时候才能面试我，我就拿着我的thinking in java 屁颠屁颠的去了，到了之后跟一个同样等面试的不知道哪个学校的计算机硕士聊天，他很有架势的告诉我，这是个好机会，intel刚刚在大连建厂需要人才@%*@&*%等等，他正说的.起劲，就被叫进去面试了，谁知道刚进去5分钟就出来了，满脸通红，满头大汗，然后那个面试官陪他出来一直拍着他肩膀说“that’s ok. That’s ok”，我才明白，原来这个哥们英语不行，跟面试官互相没法沟通，直到这个时候我才发现，如果想去外企工作的话，英语真的是very important啊!之后就是我了，进去之后发现是2个面试官，一个是我昨晚聊天的美国人，另一个是中国人，不过面试还是用英语进行，

Intel的面试跟别的公司差别很大，除了是全英文的以外，还有就是他毕竟是个硬件为主的公司，对软件人才要求会比较不同，整个面试都没有问我数据结构与算法的东西，也没有给我出个题目让我写程序解答(只是让我写了一个简单的sql语句)，不过整个面试比较侧重于考查应试者解决实际问题的能力，他会问你个问题，然后听你是怎么解决它，比如他问我就是有一个复杂的软件系统，突然不知道为什么就停止运转了，该如何解决。其实这样的问题并不是很难，但是用英语回答就不一样了，所以我再次强烈建议有志于进外企的同学，好好练口语跟听力，还是那句话very important。

三，微软：这个面试来得很意外，记得接到面试通知的时候我还在笔试一个游戏公司，一听是微软，我马上就交卷不答了(有些冲动，呵呵)，其实从开始到最后我只是把这次面试看成一次难得的“见世面”的机会而已，根本就没抱任何幻想(我还是很有自知之明地)，不过我还是很认真的准备了一番，也算是对微软的尊重。说到这我不得不提一下，微软不愧是软件的老大，它的面试是我所见过最正规最受益的，我觉得是一次难得的学习机会，所以我还是很感激。(微软还包销往返北京的机票跟酒店，呵呵)。于是马上开始数据结构，算法的疯狂复习中(看了微软的《编程之美》，受益匪浅)…… 好了，进入正题，因为面试是上午10点开始，所以我提前一天到北京，住在了亲爱的同学那。第二天一大早便起床出发。心里很紧张，在等待面试的时候，遇到了一个华中科大的同样面试的同学，简单聊几句，觉得这个人貌似很牛，不禁失去了一些信心，哎。插一句，微软前台接待的mm很漂亮，呵呵。