面试技巧：微软招聘总经理助理的三道面试题

面试技巧：微软招聘总经理助理的三道面试题（精选4篇）

面试技巧：微软招聘总经理助理的三道面试题 篇1

微软招聘总经理助理的三道面试题面试技巧

1、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券，

微软招聘总经理助理的三道面试题面试技巧

。请给所有已购买的.用户写信告诉解决方案。

2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回，

3、营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?

微软中国公司总裁唐骏说：“真可惜，我在很多场合都出过这三题，但到目前为止，还没有一个人能完全答对，有人答对了一题，所以他当上了我的助理。 “微软招聘总经理助理的三道面试题”版权归作者所有;请注明出处!

三道品牌IT企业面试题 篇2

为什么下水道的盖子是圆的?(微软)

27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶?(ibm)

面试技巧：微软招聘总经理助理的三道面试题 篇3

以下据说是微软公司的一道经典招聘题目，你答得出来吗?

12个小球，其中11个一模一样，而有1个外表一样，但质量不一样(不知道是比其它的球重还是轻)，

微软公司的一道经典招聘题目面试技巧

。现在有一个没有刻度的天平，请最多用这个天平称三次，把这个不同的球找出来。

答案1：12个球，两边各放六个，必然有一边重一边轻(第一次称)，把较重的`一边平均分到两个称盘进行称量，会有两种结果：质量相同，说明要找的球在另六个中，且较轻;如果质量不同，说明哪个球在现在所称量的这六个中，且较重(第二次称)如果质量相同，将另外六个球左一个右一个依次放入，就可以找到比较轻的那个球。如果质量不同，将任意两个球放入，就可以找到比较重的那个球。

答案2：将12个球按左右依次放入，必然有两个球放进去的时候，天平不再平衡。用第三个球，就可以找出哪个不同质量的球。

答案3：靠，这种问题，我根本不去想，俺关心的是，为什么找这么个球?找出这个球干吗?

面试技巧：微软招聘总经理助理的三道面试题 篇4

“如何测试一支笔/微波炉/桌子?”

这是一道软件测试和产品经理面试题，面试官往往随便确定一个对象让面试者对其进行测试，一支笔，一把椅子，或者一块窗玻璃。在面对这样的问题时，你是不是感觉到有些无从答起?很显然，面试官只是提供了一个非常含糊粗略的对象。要全面测试一个对象，当然要充分了解其相关信息，这时候，面试者要做的不是硬着头皮想当然地考虑所有可能的测试，而是应该向面试官索要更多的信息，随着信息一点点的完善，回答的方向也就越来越清晰。让我们模拟一下面试的场景：

面试官：这里有一支笔，你会怎么测试这支笔?

面试者：这支笔的使用对象将是谁呢?

面试官：嗯……小朋友吧。

面试者：那么他们会用这只笔主要做什么呢?写字或者画画，还是有其他特别的用途?

面试官：画画吧。

面试者：好的，那么会用来在什么上画呢?普通的纸，衣服，还是墙上?

面试官：在衣服上。

面试者：那么对于笔头和墨水的选择有什么特殊要求吗?比如它应该是可以水洗掉的，还是永久保持的呢?

面试官：它应该要可以水洗掉的。

……

现在把所有得到的信息集合在一起，与最初得到的信息相比，是不是清晰具体了很多呢?通过不断发问得到的条件我们搜集到了产品的使用对象，用途以及使用环境和特别要求。这时候再制定测试方案则比最初唯一的信息“一支笔” 要明确很多。基于这些条件可以确定我们至少需要测试：

测试笔写在不同布料上是否均可以水洗掉。

测试笔迹留在布料上能够洗掉的最长期限是多久。

测试笔的使用是否安全，是否适用于幼儿年龄段的小朋友。

……

可以看出，在抛出“测试一支笔”这个题时，面试官自己也并未对笔的特征有一个预先的设定，要靠面试者在不断的互动发问中让面试官抛出更多的信息，甚至面试者可以通过引导式的提问来获取自己期望范围的答案，掌握主动从而控制题目的走向。而这也正是面试官抛出这道题的用意，考量面试者能否通过不断增加对产品的理解而制定相应的测试方案。

小编心经：