大学毕业生档案必须知道的那些事

大学毕业生档案必须知道的那些事（共5篇）

大学毕业生档案必须知道的那些事 篇1

1.教师招聘考试简介

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

2.教师招聘考试面试内容

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：

1、对基础专业知识的考察;

2、对试讲、说课环节的补充提问;

3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

4、对与考生有关的个人基本信息的提问 3.教师招聘考试的资格要求

教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制。

除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，具体看教师招聘考试公告中的职位表。

4.教师招聘考试的发起机构

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各省行政部门及各地人事局、教育局 5.教师招聘考试笔试组织及实施机构

多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单 6.教师招聘考试面试组织方

当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织 7.教师招聘考试时间

目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。8.教师招聘考试报名方式

一般采取网络报名和现场报名两种报名方式 教师招聘考试笔试科目

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购买交通意外险必须知道的那些事 篇2

旅行社责任险保障范围有限

对于平时出差少，或偶尔才出门旅游一次的百姓来说，交通意外险经常是被忽略的。在被问及是否购买航空险时，市民郭先生就表示：“我从来就不买。”还有一些跟团旅游的百姓也总认为“我购买了旅行社的责任险，交通意外险就可以忽略了”。这些从某种角度都体现了百姓对意外交通险的不关心。

事实上，认为购买了旅行社责任险，就可保出游万无一失了，是存在误区的。从旅行社处报名的游客，都可以享受到法定的旅行社责任险。此险规定，发生如“东方之星”事故因龙卷风这样的自然灾害导致旅行社的游客人身伤亡、财产损失时，旅行社只要证明事故完全由自然天气原因引起（不在条款中的自然灾害不能算），旅行社不存在误操作或避险不当的过失，同时如果真的是自然灾害，保险不负责赔偿身故补偿，仅赔偿救助的花费。

对此，中国人寿资深人士刘雅娜表示：“建议市民日常出行时，提前购买适合自己的交通意外险种，这种防范风险意识非常必要。旅游责任险只为旅行社在组织旅游过程中因疏忽或过失所需承担的经济责任‘买单’，游客在旅行途中出现意外情况，旅行社只负部分责任。”

另外，现在不少人出去旅游选择自由行而非通过旅行社报名，这部分人就更不可能享受到旅行社责任险了。这种情况下，自己另行购买交通意外保险就尤为重要了。

购买综合类交通意外险更划算

洪先生是某咨询公司经理，几乎每周就要空乘一次，每次乘机出行前，他都会到机票代售点花20元购买一份航空险，乍一看，这貌似是个好习惯，但却不一定是最划算的。那么，出门购买交通意外险怎么才最划算呢？

刘雅娜也为百姓提供了投保交通意外险的多种选择。“相比单纯的航意险，交通意外险对机动车、飞机、轮船等综合交通意外均可理赔，保障范围更广，应为百姓日常出行首选。出行次数不频繁的百姓，购买的交通意外险保障期只需涵盖出行期间即可，可选择保费在10元左右的7天短期交通意外险。经常出差的人可选择保费100元左右的1年期交通意外险，该险种不但可以保障1年内包括飞机、火车、轮船在内的交通意外，而且不限出行次数。”

《投资与理财》记者还了解到，在各大保险网络销售平台上，也有交通意外险的售卖，不仅方便，而且价格也还比较实惠。进入平安保险直通商城，一年期交通意外险有16元起的，短期交通意外险则是0.1元起（保单详情见上表），而国内首个保险特卖平台——大特保官网，更是推出了30天免费版的短期公共交通意外险。

定期给老弱群体购买专属产品

在这次“东方之星”长江客船上，旅客多为上海一旅行社组织的年龄在50～80岁不等的老年游客。老年朋友通常偏爱报旅游团，“夕阳红”团的老人年纪偏大，因此也存在更多风险，出游前购买保险尤为重要，特别是在现在的旅游旺季里。

然而实际情况是，不少旅行社无法为一定岁数的老人提供保险服务。有业内人士透露：“普通游客买一份旅游意外险只要10元，70岁以上的老人则买不到意外险。只有极少数保险公司推出面向70岁以上老人的意外险，但保费是300元到500元，保额却只有普通游客的一半。”更甚者，有的旅行社针对超出年龄的老年人要求签订免责协议不予承保，很多老年朋友为了节省旅游开支，以及对保险意识的薄弱，一般不会另行购买合适的交通意外险。

档案应届毕业生必须知道的几件事 篇3

一份完整的档案应该包括哪些内容呢?毕业生档案由其高考档案和在校学习期间的材料两部分组成。其中，在校材料包括学业成绩、毕业生登记表、奖惩情况及党员材料等，由所在院系整理、学校就业指导中心通过山东省机要局转递。档案转递一般采用机要的形式送达。档案转递地址由毕业生(或所在院系)填写，必须填写清楚，以免无法投递或遗失，造成不必要的麻烦。

一般来说，毕业生的档案一般有三种存放方式：

方式一：转至生源地。这种方式适用于那些准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。具体做法就是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方法的优点是在生源地就业后办理手续比较简单方便，缺点就是在两年内如果离开生源地就业需要办理改派手续;

方式二：留在学校。这种方式适用于那些毕业时未落实就业单位的毕业生，但只能留校两年，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式的优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

方式三：转至就业代理或人才交流中心。这种方式适用于那些准备考研、创业、灵活就业的毕业生。这种方式的优点是易于毕业生解决一些实际的.问题，同时也会因毕业生与代理中心交流较少导致信息不畅，

毕业生的档案传递一般遵循以下几个原则：

1、升学的毕业生档案，直接转至录取学校研招办或录取院系总支;

2、未落实单位的非师范类毕业生，档案转至生源地地市人事局分办;

3、到省(市)直机关事业单位、部队或驻地单位就业的，直接转至用人单位人事部门;

4、到各类企业就业的，根据协议要求，转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构;

5、到省外就业的，按协议书注明的地址转递。

另外，随着越来越多的同学选择到外资企业、民营企业及私营企业工作，但是大多数非国企没有没有人事权，毕业生的入户指标申请和人事档案管理就成了问题。所以许多毕业生选择了档案挂靠，即“人事代理”，比如人才市场就能够帮助毕业生申请本地指标和管理员工人事档案关系。

要想查询自己的档案，一般有以下几种方法：

一、根据你的报到证查找。报到证上通常标明了你的档案邮寄地址，一般与你的报到地一致。

二、报到地没有，就需要和学校联系，向学校的就业指导中心查询。一是有可能就在学校，二是在学校查询邮寄存根。档案一般通过机要邮寄，机要存根上可以查寻到机要号，通过机要号可以查询到邮寄地址、邮寄步骤和经手人。通过快递邮寄的可以根据快递存根查询。

三、上面两种方法都没找到，就电话联系有可能存放档案的地方，逐个咨询。

白领跳槽前必须知道这些事 篇4

1.跳槽加薪并不总是真的统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。

但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其在今年，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。

其实，根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前)销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动2.HR并不喜欢你较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希

望留住，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。

因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择似乎是，应该选择“卧槽”而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，这也是使薪水一路加倍的关键。如果迫不得已觉得跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽原因。

3.准备充分再下手既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后根据对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。

有了目标以后再详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。

其次要通过面试细节来观察，这个公司的文化是否适合你，如果看到的人都不是你喜欢的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。

4.拿到合约前先算成本在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。

比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多?

5.完税证明是你的有力武器

跳槽时，HR都会问起你上个职位大概是多少的“身价”，并以此作为确定你未来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过，这个“身价”并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值”，其中，完税证明就是一个最好的证据。

因此，现在在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外，增加一个新的附件――个税完税证明正在成为新的趋势。完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。因为根据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作经历，部分人甚至编造职场经历。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，伪造工作经历者的谎言会不攻自破。

6.三种工作要不得那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了到那里一看，一堆刚毕业的大学生正爬在桌子上填写简

历。这种情况你遇到的要不就是比较低端的职位，要不就是企业根本醉翁之意不在酒。对于这种情况，可以如此应对：告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然就不用去了。一进门就让你填一堆表格的公司。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，通过这种方式招聘，要不就是技术含量不高的岗位。要不很难找到真正合适的人才。

大学毕业生档案必须知道的那些事 篇5

青春，是个永不褪色的话题。无论是正值青春，还是青春已逝，不同年龄的人们对于青春都有着自己的理解和感悟。如果说人生也有四季，那二十出头的年纪，应该是一生中最美好的时节。

“正青春”高校名人分享会系列活动在2013年一经发起便在社会各界引发了空前的热议和赞誉。来自文化、经济、教育等各领域的杰出人士与青年大学生展开对话，围绕青年人在成长过程中关心与困惑的问题启动思考、探讨心得。

2014?正青春名人校园分享会活动由共青团中央学校部、全国学联秘书处、阳光媒体集团、北京卫视及《北京青年》周刊联合主办，特别值得感谢的是2014?正青春战略合作伙伴华晨汽车中华品牌的大力支持。新一季的活动将延续精彩，内容更加充实和长久，也将碰撞出更加激烈的思想火花。

2014?正青春媒体发布会在5月4日下午4时于清华大学主楼后厅举行，共青团中央学校部副部长石新明、阳光媒体集团主席杨澜，清华大学经济管理学院教授、经济学家李稻葵，媒体评论家石述思，《北京青年》周刊主编余韶文等嘉宾莅临现场，就话题“二十岁应该知道的那些事”和现场媒体及同学热烈互动。

石新明以塞缪尔?厄尔曼的著名散文《青春》引出开场演讲：“青春不是年华，而是心境。理想丢弃，方坠暮年”；杨澜一上场就引发了学生们的热烈回应，她认为，恋爱是大学时必修的功课，同时还提出了“Being，Becoming，Belonging”三个“B”开头的单词，阐释了青年人应有的态度；李稻葵聊到自己的学生时代时“剃了光头跑步，空气阻力小，冷风还可以刺激大脑”引得学子们爆笑连连；石述思的演讲幽默风趣，调侃中不乏哲理――“青春是什么？青春是可能。人活着就是为了可能”；余韶文倡议大家趁着年轻时多做一些“无用”的事，“因为等你长大了就不会去干了。”

嘉宾们的分享精彩纷呈，与学生互动时更是被问到“年轻时有没有喝断片儿”这样既尴尬又好笑的问题。发布会在笑声和掌声中接近尾声，以正青春“快闪”宣传片完美收尾。

另据杨澜透露，2014?正青春将于近期在北京、上海、西安三地同步举行启动仪式，未来将在全国范围内举办多场校园名人分享活动，为大学生们提供丰盛的精神盛宴。