青岛市人事局考试中心

青岛市人事局考试中心（共8篇）

青岛市人事局考试中心 篇1

青岛市人事局文件

青人办发„2008‟150号

关于转发山东省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》的通知

各区（市）人事局，市直各单位人事部门，驻青各单位及相关企业：

现将山东省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发„2008‟51号）文件转发给你们，并将我市今年职称申报评审工作有关要求通知如下，请遵照执行：

一、申报范围

申报对象须是在我市企事业单位和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗的专业技术人员。

二、申报要求

（一）根据省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发„2008‟51号）文件精神，“各市、各部门（单位）组织事业单位申报推荐时，要认真研究该系列（专业）专业技术岗位需求情况，结合岗位设置情况组织申报。具有高、中级专业技术职务资格人数已超过按实施岗位设置管理规定应设置的相应岗位数15%的，要从严掌握，一般不再推荐申报”。1

为落实好这项要求，全市各事业单位要结合本单位岗位设置管理工作的完成情况，组织好今年各系列职称的申报推荐工作。对现有资格人数超过新设岗位数15%比例的事业单位，不再接收其申报推荐材料。

（二）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织申报推荐时，要按照省人事厅的要求成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会（或学术委员会）提出的推荐名单，综合考虑申报人员各方面情况后确定推荐人选，经公示无异议推荐上报。专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务资格。

受组织派遣赴四川抗震救灾第一线工作的专业技术人员，符合相应专业技术职务资格申报条件的优先申报推荐。

（三）继续落实信息化申报的要求，使用“青岛市职称申报系统”报送申报数据的系列，各单位可从青岛人事政务网“职称专家”栏“相关下载”中下载程序进行安装。

（四）申报专业技术职务资格仍使用2004年省人事厅印制的统一规范表格（有关样式、说明见山东人事信息网http://的“职称评审”栏）。高级专业技术职务资格评审材料的报送、受理仍按《关于报送高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明》（鲁人职字„2004‟6号）文件规定办理。市属高校和民办高校向省高级评审委员会呈报高级专业技术职务资格评审材料前，须先经市人事局审核同意。

（五）专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对

因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”。同时要求各呈报单位审核申报材料的职称工作负责人员要在申报人员承诺语后签字确认。各系列的评委会办事机构对不符合要求的申报材料不得受理。未经主管单位人事部门审核把关的材料，不得呈报。

三、标准条件

（一）严格按照国家和省制定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。各级评审委员会要认真贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩，贡献和自主创新能力，注重基层和一线专业技术人员。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。

（二）严格破格申报高级专业技术职务资格的标准条件，对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发„2005‟15号）破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构组织专家进行审核并测试或答辩后，单独提交评审委员会评审。破格申报中级专业技术职务资格的，按照青岛市《关于破格晋升专业技术职务资格有关规定的汇总说明》（详见“青岛人事政务网”职称专家栏）和相关系列的要求执行。

（三）职称外语、计算机有关政策严格执行省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）和《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发„2002‟9号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发„2006‟7号）文件要求，办理职称外语免试、外语考试成绩放宽和免于计算机考试的人员，应按文件要求提供相关证明材料。

（四）继续完善卫生人机对话、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的社会化评价体系。晋升卫生系列副高级专业技术职称，应参加青岛市统一组织的卫生人机对话考试；晋升工程系列中高级职称，应参加青岛市统一组织的工程专业面试答辩；晋升教育系列中高级职称，应参加青岛市教育局组织的说课评估；否则不能参加下一步的专家评议评审。

（五）对中央驻青单位委托我市评审专业技术职务资格的，须由主管单位出具委托代评函，职称外语、计算机应用能力考试成绩都应符合我省我市有关政策规定。

（六）为有利于专业技术人员向复合型人才方向发展，允许已取得一个系列（专业）专业技术职务资格的专业技术人员再申报评审或报考其他相近系列（专业）同级别的专业技术职务资格，须从事相近专业工作一年以上，并取得符合申报专业技术职务资格要求的外语和计算机考试成绩（原资格已有要求并参加考试的，提供已取得的证书）。

四、加强管理

（一）上报《评审工作方案》。各系列中高级评审委员会办事机构要认真做好申报材料审查、整理、分析汇总工作，拟定本系列《2008专业技术职务资格评审委员会评审工作方案》，并于评审会议召开前20日报市人事局审定同意后组织实施。

（二）组建评审委员会。严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）及有关规定调整组建各级评审委员会。各系列中高级评审委员会办事机构上报评审委员会调整组建意见时，同时报《青岛市专业技术职务评审委员会执行委员备选人员情况表》。

（三）实行评前统一审核。各系列评审委员会办事机构将审核通过的申报材料和评审数据一同报市人事局集中复核，《申报人员汇总表》在报送审核时应加盖单位和主管部门公章。有条件的系列主管部门，可以提前在申报阶段采取与市人事局联合办公形式对当年晋升申报材料集中审核，以提高工作效率。

（四）全面实行网络评审。今年我市各系列中高级职称评审工作统一使用“青岛市职称评审系统”。各系列评审委员会办事机构要及时报送申报材料、评审数据，按照市人事局日程安排集中组织评审。市人事局负责对各系列实行网络化评审的指导和培训工作，评审系统、支持设备等由市人事局统筹安排。

（五）各评审委员会要严格按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）文件规定的程序，认真组织评审。

（六）完善评审结果公示公布制度。各中级评审委员会办事机构在评审工作完成后，及时将评审工作总结、评委会会议纪要、评审结果鉴证单（附后）、评审通过和未通过人员名单（统一采用《青岛市专业技术职务评审委员会评审通过人员和未通过人员情况表》报送，表格附后）及其他相关评审会议材料报送市人事局，经审核后组织异议期公示。由各中级评审委员会办事机构将异议期公示通知和评审通过人员名单及时通知呈报部门逐级反馈到申报人员所在单位进行公示，并在办事机构所在部门（单位）的信息网上进行公示，市人事局同时进行网上公示。公示期满后，各中级评审委员会办事机构形成异议期公示情况报告，送市人事局核准，公示无异议的行文公布。未经公示的评审结果不得公布，公示期内有异议的要认真调查核实。授权系列高级资格评审结果的备案工作按省人事厅《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）和《关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知》（鲁人办发„2001‟74号）的规定办理。

（七）认真办理专业技术职务资格评审信访事项。各评审委员会办事机构要按照《关于规范职称信访举报事项调查核实情况的通知》及有关规定，对信访事项逐级调查核实，提出明确意见，由调查人、有关单位负责人签名后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料上报。

（八）落实监督制度，严格工作纪律。今年的职称评审工作将由市人事局统一安排，邀请市人大代表、政协委员和市监察局工作人员担任各系列职称评审工作的社会监督员。各评审委员会办事机构要严格落实各项监督制度和工作纪律，对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理意见》（人事部令第3号）严肃查处。

五、精心组织

（一）根据省人事厅的统一部署，2008年青岛市专业技术职务资格评审工作总的安排是，8—9月组织申报、评议推荐和呈报； 11月15日前完成评审；12月底前完成审核工作。

（二）评审工作结束后，各区（市）人事局和各系列中高级评委会办事机构要进行认真总结，形成书面材料，于2009年1月底前报市人事局专业技术人员管理处。市人事局将对各中高级评委会及办事机构的工作情况进行检查评估，总结经验，完善制度，不断提高评审质量。

二〇〇八年八月四日

主题词：专业技术评审意见通知

青岛市人事局办公室2008年8月4日印发

青岛市人事局考试中心 篇2

一、财富管理中心发展模式及其国际借鉴

作为投资机构或者与其业务相关为客户制定独特投资服务的机构, 财富管理机构对客户的资产、负债等进行规划和投资, 以满足不同阶段的财富增长需求, 从而实现资产保值和增值的目的。随着财富管理业务领域的拓展和金融工具的创新, 目前财富管理已经大大突破了传统金融理财的范畴, 而成为关注客户财富及其长远发展的一项综合性服务。除了为客户量身定制投资理财计划和产品, 还可以为其企业发展进行全方位咨询管理服务, 为其个人及家庭提供教育规划、移民计划、退休计划等个人事务管理服务。同时, 财富管理的服务对象也由最初的富豪家族拓展到了现代社会的各阶层, 这也使得越来越多的社会大众体验到了高端金融服务的魅力。可以说, 财富管理的业务和理念已经渗透到客户生活的每一个阶段、每一个细节和每一个角落。财富管理作为一项高端的金融业务, 目前已经成为各大金融机构重要的业务来源和利润增长点, 不仅如此, 它对于高端制造业和高端服务业也有着带动的作用。通过实体经济与财富管理双向促进、协同配套以及互动发展, 不仅进一步带动了实体经济的发展, 而且增强了财富管理对财富人士的吸引力。

(一) 财富管理中心发展模式。

财富管理中心就是集人才与金融资产管理机构于一体的区域。财富管理这一概念遍及金融行业的各个相关区域, 并且占据重要地位。它将金融业带领到一个新的发展方向的同时, 也在大力推动高端服务业发展。目前世界范围内形成了若干个全球性及区域性的财富管理中心, 其发展模式各具特色。

按照规模、功能、影响力这三大指标, 财富管理中心可以划分为世界级财富管理中心、区域级国际财富管理中心和地区级财富管理中心三种类型。从发展历史和规模来看, 公认的世界级国际财富管理中心是纽约和瑞士, 区域级国际财富管理中心是新加坡和香港, 而地区级财富管理中心则往往是具有金融规制或者试验权限的金融都市, 或者具有独特高端旅游资源的经济中心城市, 如深圳、青岛等城市。从所发挥的功能来看, 又可以将全球财富管理中心划分为私人银行中心、多元化专业财富管理中心、基金中心、群岛离岸中心、综合性国际金融中心和一般金融中心。

作为以财富管理为特色的金融中心城市, 财富管理中心是财富管理机构、人才、管理资产的高度聚集地。目前, 世界范围内形成了一些全球性及区域性财富管理中心, 主要集中在欧美一些发达国家, 尤以瑞士、英国和美国最为典型, 且发展历史久远。近十几年来, 以新加坡、香港为代表的亚洲财富管理中心也日渐兴起。

综观上述财富管理中心确立与发展的过程, 从国家层面来看, 财富管理中心主要可分为美国模式、瑞士模式和群岛模式三种。

美国模式亦称大国模式, 英国、法国、德国与俄罗斯均属此种模式。主要特点为:一是以大型金融集团的专业财富管理机构为主;二是以在岸业务为主营服务方式;三是财富管理市场以国内市场为主;四是为财富管理进行全球资源配置。在此种模式中, 美欧各地的财富管理中心各具特色。一个财富管理中心往往是商业、旅游、会展等中心, 是国际、国内大企业总部的聚集区, 并在基金管理及衍生品交易等方面表现出强大的优势与竞争力, 从而为财富管理中心确立奠定了坚实的基础。

瑞士模式亦称小国模式, 卢森堡、新加坡和香港等国家和地区也属于此类模式。主要特点为:一是以私人银行为主导力量;二是以离岸业务为主营服务方式;三是财富管理市场面向全球;四是以贵族、皇室及各类富裕人士为服务对象。这些特点与此类国家的历史及内在市场容量有密切的关联。在此类模式中, 瑞士的苏黎世和日内瓦作为传统型财富管理中心, 具有深厚的财富管理历史积淀和文化传统, 以私人银行为代表的财富管理机构致力于提供专业、细致、私密的高端服务, 已成为全球财富管理中心的主要典范。作为新兴财富管理中心的新加坡和香港, 在发展过程中得到了政府及金融监管部门的大力支持, 明确的战略定位和政策支持也对汇集全球资源起到了重要作用。

群岛模式亦称离岸金融中心, 开曼群岛、维尔京群岛、百慕大群岛和列支敦群岛等即属此类。其主要特点在于它们相对于瑞士是更为优越的离岸中心。值得注意的是, 群岛作为财富管理中心, 主要是起到注册而非运营的功能, 这一点是世界其他国家和地区难以效仿的。

(二) 财富管理中心建设的国际借鉴。

各个财富管理中心的侧重点和发展特色虽各不相同, 但却表现出财富管理中心确立和发展的一般规律与共同特征:一是经济水平发达, 能为财富管理提供充足的财富资源;二是机构相对聚集, 云集了种类齐全、数量众多的财富管理机构, 涵盖了私人银行、证券、保险、信托、基金等各个领域;三是环境成熟良好, 具有优美的自然环境、宜居的生活环境、有序的商业环境和完善的基础设施;四是服务功能健全, 拥有良好的城市政务服务和法制环境, 政府对财富管理发展高度关注并大力支持;五是监管体制科学, 建立了适合财富管理发展的金融监管体制;六是人才济济, 各类财富管理人才汇集, 培养和造就了一大批财富管理高端人才。这些基础要素共同造就了适合财富管理发展的城市品质, 这也是青岛财富管理中心建设应当关注并大力完善的方面。

二、青岛市财富管理中心建设分析

(一) 青岛市财富管理中心建设的优势

1、独特的区位和品牌优势。

党的十八大报告明确提出, “提高海洋资源开发能力, 发展海洋经济, 保护海洋生态环境, 坚决维护国家海洋权益, 建设海洋强国”。青岛作为沿海城市, 同时又是山东省的区域经济中心, 财富管理中心发展的重任自然落到了青岛。在2009年山东半岛蓝色经济区城镇体系规划中, 青岛被规划为蓝色经济核心城市, 成为山东省和黄河流域经济社会发展的“龙头”城市, 具有发展财富管理中心的区位优势。青岛也是全国最早实施品牌带动战略的城市之一, 存在“海尔”、“海信”、“青啤”等大量全国知名品牌, 这也将成为青岛建设财富管理中心城市的产业支撑和基础。

2、较强的综合实力和竞争力优势。

近年来, 中国城市竞争力排名中, 青岛在主要指标中一直位居前十。这不仅体现出青岛具有强大的综合实力和竞争力, 也体现出了青岛在发展财富管理中心方面具有相当强的影响力。随着青岛经济的快速发展, 城市综合实力与经济总量也在迅速攀升。作为山东省经济发展中心, 青岛市具有较强的经济活力、竞争力与开放程度, 曾被评为“全国十大经济中心城市”和“全国最具活力城市”, 这不仅能够促进青岛市的经济进步, 也为山东省的经济发展起到带头作用, 更为拥有较高资产和房产的个人与社会群体聚集奠定了一定基础。《2013胡润财富报告》显示, 青岛的富翁人群中超过十亿的有50人、过亿的有880人 (占山东的46.5%) , 过千万的有12, 500人 (占山东的35.7%以上) 。

3、相对的环境优势。

近年来, 生态环境的不稳定性, 也使得越来越多的富裕人士向安全、宜居的城市转移, 这也为青岛建设财富管理中心提供了后发优势。作为中国宜居之都的青岛, 地处北温带季风区, 属于温带气候, 空气湿润、温度适中, 冬无严寒、夏无酷暑, 山海优美、环境整洁。青岛还先后获得过联合国和国家人居环境范例奖、中国人居环境奖、全国文明城市等荣誉称号, 具有建立财富管理中心的环境条件。

4、潜在先行试点比较优势。

一般来讲, 我国在推进金融改革之前, 都会选择部分城市作为先行试点。温州、泉州作为国家级金融改革试验区都没有选择财富管理的定位, 唯有青岛先行先试财富管理综合改革, 并已获得国务院审批。财富管理作为国内新兴发展的金融服务模式, 在发展环境、配套服务、市场开拓、培育金融意识等方面还处于探索阶段, 在法制环境、安全保障、税收优惠、征信体系建设等方面, 都需要进行较大的改革创新。选择在青岛进行我国财富管理试点, 既可以充分发挥青岛独特的资源优势, 又可以避免在北京、上海等核心城市试点, 产生较大影响面和波及面, 对摸索出一条具有中国特色的财富管理发展之路具有重要意义。

(二) 青岛市财富管理行业发展面临的问题

1、财富管理人才队伍薄弱。

近年来, 个人理财经理队伍成长迅速, 但整体素质远不能满足财富管理业务快速发展的需要, 大多仍停留在投资管理、产品销售等层面, 很少能真正从财富规划角度真正与客户进行沟通, 提供有价值的财富管理服务。财富管理队伍需要系统进行培训, 需要多方面提高综合素质, 需要逐步充实私人投资业务、房地产业务、保险业务、节税业务等专业知识的专家级客户经理。真正为高端客户提供全面、专业、个性化、一站式理财规划和投资咨询服务, 不断完善个人高端客户服务内容。

2、定制化服务仍需完善。

财富管理业务目前仍以产品为中心, 处于狭义的产品销售和投资管理阶段, 以向客户推销产品为主, 还没有实现财富管理以客户为中心的服务宗旨, 缺少为客户量身定做的定制化服务, 还不能满足客户包括现金管理、资产管理、债务管理、保险保障、税务筹划、退休计划及遗产安排等在内的整体财务需求。

3、市场竞争严重同质化。

首先产品上受限于监管, 同质化严重, 结构缺乏创新。理财产品无论是期限安排、目标群体锁定、还是产品结构都存在很大的相似性;增值服务上, 也集中在几个方面, 客户体验没有创新, 缺少个性化服务。

4、金融投资工具匮乏。

财富管理所依托的金融市场发展不完备、不成熟。一方面在利率市场化、人民币国际化、资本流动自由化等尚未完成的背景下, 金融投资工具匮乏, 业务创新空间受限;另一方面资本市场发展不成熟, 在制度设计、监管方面还存在很多问题, 并没有完全反映市场的发展, 存在很多系统性风险。

5、财富管理意识尚需培养。

国内高净值人群大多是财富迅速积累的富一代, 或者是富一代向富二代转移的阶段, 刚刚经历创富阶段, 对财富管理的意识并不是很成熟, 对风险、收益的认识也不全面, 而目前财富管理机构发行的理财产品普遍存在着刚性对付的问题, 极大地误导了市场, 投资者的容忍度变得越来越低。

三、青岛市建设财富管理中心的建议

(一) 提升财富管理软实力, 形成全国财富管理人才高地。

青岛市政府应支持建立一个以市场机制为导向的财富管理人才交流市场, 放宽国际猎头公司在青岛的经营限制。通过这一人才交流市场, 有效传递财富管理市场对人才的需求信息, 促进财富管理人才的流动。而国外猎头公司的进入, 可以将它们原本的业务关系延伸到青岛, 促使高端财富管理人才进入青岛。同时, 也可以和国外知名学府开展合作交流计划。通过内部考核机制, 选择在政府部门、金融监管机构中有发展潜力的金融干部, 输送到国外著名学府培训, 一方面开阔他们的国际视野;另一方面培养他们在国际财富管理领域的人脉关系, 为拓展青岛的国际财富管理业务奠定良好基础。

(二) 提升财富管理市场规模度, 健全金融要素市场

1、大力发展消费金融市场。

青岛应围绕财富管理市场, 完善消费金融服务体系, 积极发展消费金融公司、汽车金融公司, 研究设立住宅储蓄银行。鼓励金融机构加快消费金融业务发展与创新, 积极开展汽车、旅游等消费金融业务。结合青岛国资国企改革的特点, 推进资产证券化等金融产品创新, 稳步发展以住房按揭贷款、汽车消费贷款等消费金融业务为基础的证券化金融产品。

2、充分开发保险市场。

青岛市还应当把握财富管理多元化业务发展需要, 积极发挥保险在完善财富管理中的重要作用, 积极开拓企业年金业务, 支持金融机构发展个人税收递延型养老保险业务, 支持商业保险机构、投资医疗机构。在风险可控前提下, 支持社保基金、企业年金等稳步扩大投资领域和投资规模。

3、错位发展艺术品投资市场。

金融海啸以来, 艺术品与收藏品的管理已发展成为全球财富管理中心的重要内容, 在青岛建立特色艺术品投资市场是建立财富管理中心必不可缺的部分。针对国内艺术财富市场的激烈竞争, 青岛可以借鉴美国新墨西哥州, 集聚多元文化, 并以现当代艺术品为主要对象, 大力发展私人博物馆和多元产业文化群, 在国内外形成品牌影响力。

(三) 夯实软件环境, 健全财富管理法制环境和全面风险管理体系。

积极开展金融创新机制试点, 在更广阔领域开展金融产品备案发行制度试点, 探索引入金融产品上市试运行机制。借鉴国际经验, 结合我国实际, 不断优化青岛金融法制环境, 积极发挥仲裁员在化解纠纷中的重要作用, 完善财富管理审判庭职能。监管机构应完善相关金融产品的政策法规, 明确各类金融工具的作用, 解决政策法规之间的矛盾对立, 例如明确保险在避债避税方面的作用, 对信托产品予以规范, 明确信托产品的风险与功能, 从法律角度为财富管理从业人员进行资产配置提供依据。机构准入上, 出台相关政策法规加强基金、信托、第三方理财的本地化研发和服务的培育, 引入国际化的财富管理机构, 提高财富管理的行业发展的氛围;业务开展上, 出台业务发展的标准化指导办法, 提高行业业务开展的规范化, 对不正当竞争、损害客户利益的行为给予行业惩罚, 促进财富管理业务发展的良性竞争;监管规范上, 出台客户保密法和财产权保护等法律法规, 建立本地行业协会, 定期举办财富管理行业年会, 对财富管理行业发展的新思路、新方法进行交流, 对违反行业规范的机构和人员进行通报。

(四) 提升财富管理机构聚集度, 以私人银行为突破点。

财富管理是综合利用高端金融资源的领域, 而私人银行则是商业银行财富管理的核心业务。青岛应首先建立专门的私人银行集聚区域, 有重点地吸引国内外著名私人银行在青岛设立机构形成合力, 并以此为突破口, 为整个财富管理中心的建立铺下基石, 这也是青岛建立财富管理中心的首要目标。在建立私人银行集聚区的基础上, 可进一步优化财富管理聚集区功能布局, 构建层级清晰、分工合理、功能完善的财富管理集聚区空间体系。

四、结论

青岛市是对外开放沿海城市之一, 良好的自然环境, 较好的实体经济基础, 完善的金融监管体系和一定的实践经验都利于财富管理事业的进一步发展, 尤其是财富管理中心的建设。但青岛市在构建财富管理中心的过程中, 金融市场体系尚不完善, 横向经济联系松散, 金融服务体系发展不足等限制了青岛市财富管理中心建设的步伐。构建青岛市财富管理中心首先要以经济基础为基础, 明确定位, 突出青岛的特色发展。同时还要加强财富集聚区建设, 形成规模经济, 降低发展成本, 加强合作, 重视核心竞争力的作用, 增强科学合理发展方式, 加快培育本土财富管理机构, 大力引进世界级财富管理机构。大力支持金融创新, 不断创新金融机构, 引进和培养高端财富管理人才, 加大财富管理人才引进和培育力度。完善金融发展政策环境, 努力营造有利于机构投资者发展的良好环境, 为青岛市财富管理中心的建设开拓更广的市场和眼界。

摘要：2014年, 《青岛市财富管理金融综合改革试验区总体方案》得到了国务院批准, 青岛市作为山东省区域经济中心, 以其自身独特的发展优势与特色, 成为我国发展财富管理中心的金融综合改革试验区。本文结合青岛市发展规划及重要政策, 借鉴国内外财富管理的发展指标、数据及研究报告, 力求全面、客观地分析青岛财富管理中心的机遇与挑战。并以此为基础, 结合商业银行财富管理业务发展实际, 提出目前财富管理行业发展面临的问题, 给出青岛市建设财富管理中心的相关建议。

青岛市人事局考试中心 篇3

一向少有高层人事动荡的青岛海尔，不动则已，一动惊人。

2008年4月17日，青岛海尔公告称，公司董事、副总经理张智春，董事王召兴已向公司董事会提交了请求辞去公司董事的书面报告。其中，张智春还一口气提出辞去公司董事会战略委员会委员和审计委员会委员、公司副总经理、公司总经济师等职务。另一位副总张世玉也提交了请求辞去公司副总经理职务的报告。

此前，海尔另行发布公告，宣布独立董事王超已于今年4月15日向公司董事会提出辞职申请，请求一并辞去公司独立董事、董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员等职务。在更早些时候，公司董事会秘书纪东因个人原因请辞董秘一职。据称，纪东离职是因为与公司理念不合，后被青岛远控资讯科技有限公司高薪挖走。

对于一向风平浪静的青岛海尔和十几年都没有大变动的核心管理团队，高管的集体辞职不免让人心生疑窦。如果说王超和纪东的去职具有某种偶然性，那么作为海尔元老的张智春、王召兴和张世玉的离职又是为了什么?

海尔集团流程再造

就现阶段而言，国内家电企业一方面面对国内宏观调控、人民币不断升值的压力以及原材料成本上涨导致的产品价格上涨的大背景；另一方面国内家电行业在产品、渠道、技术、供应链等方面趋于同质化日益面临着自相残杀式的竞争。在此情形下，被誉为民族工业骄傲的青岛海尔只能另辟蹊径，开始了路漫漫的流程再造，而这正是海尔此次高层变动的导火索。

有知情人士告诉《IT时代周刊》，流程再造打破了海尔旧有的事业部制，“没有那么多位子了，业绩评定又不理想，不走能行吗?”

国信证券家电分析师王念春分析，“从企业的角度看，这样的人事调整很正常，只是由于3个人都是董事，一下子报道出来会显得很重大。”他说，“其实我们去年下半年去海尔调研的时候，他们的人员已经完成调整，只是到现在才公告。”

王念春说：“目前青岛海尔已经开始逐步调整思路，进一步提高公司的盈利能力。旧管理团队无法满足新时期发展的需要，必须更换新的人员。”

根据海尔集团去年10月31日披露的新架构全景图，新架构包括白电集团、数字及个人产品集团、客户解决方案集团、装备部品集团、商业流通集团、金融服务集团等六大集团，下设市场创新部等六大部门。其中，占海尔集团营业收入近50％的白电集团一方面将重新整合洗衣机、冰箱、空调、热水器各事业部，另一方面将原来分属于各事业部的采购销售以及职能管理部门从本部中分离开来，成立独立经营的公司。海尔集团同时实现企业瘦身。

组织架构一转变，管理人员团队的调整也就势在必行，原空调事业部的掌门人张智春、王召兴和原冰箱事业部的领头人张世玉等人在白电集团整合，从前的一些部门剥离分拆以及新集团内部其他各个事业部的挤压中，工作的内容和职责将有相当大的变化。“海尔集团几乎所有的中高层领导岗位，都需重新竞聘。”前述的知情人士说。

对于传言中的上述高管辞职主要是因为股权激励方案分歧争议所至，本刊记者从海尔内部人士了解到的说法是，这种可能性不大。青岛海尔另一位高层表示，他和其他一些同事就没有享受股权激励计划中的股份激励，并且也同样和三位离职的高管一样面临着岗位的调整。“他们三位是离开上市公司调任集团内其他的单位任职，这些都是流程再造的一部分。”该高层说。

优胜劣态去留无情

据证券业人士分析，海尔去年净利润的增长远逊于预期，这也可能是近期海尔三位高管连续辞职的一个很大原因。

平安证券分析师邵青认为，高管没有完成公司给予的既定目标，通过调整人员来改革目前的局面也是极有可能的因素。业内专家陆刃波指出，与美的和格力相比，海尔这几年的增长速度明显缓慢，通过人事调整，树立起管理层的业绩考核导向至关重要。

4月25日，青岛海尔公布的2007年年报显示，去年公司营业收入294.7亿元，同比增长26.94％；归属上市公司股东的净利润6.44亿元，同比增长15.74％，增长速度仅为去年的一半。而之前海尔发布业绩预增公告，预计2007年净利润增长50％以上。两相比较，可见实际年报与预期出现了相当大的差距。

对此，高管难辞其咎。内部人士透露，海尔的绩效管理一向以“严厉”著称，无论层级多高，只要业绩不突出，一定会有岗位调整。据他介绍，青岛海尔中层和基层管理岗位原则上是每年要竞聘上岗，即便是高管人员，在任期内如不能完成绩效同样要请辞。这种情况在青岛海尔的空调业务中表现尤为明显。

近年来，青岛海尔的空调业务一直增长缓慢，这几乎成了海尔集团的一个“心病”，虽然通过定向增发完成了对武汉海尔、合肥海尔和青岛海尔空调电子的整合，但是其销售规模与竞争对手格力、美的的差距正在拉大。

根据中华商务网的数据，2007年，格力空调销量达到1360万台，美的为1200万台，而海尔竟不足500万台，这张不好看的成绩单使作为空调事业部掌门人的张智春、王召兴陡然面临出局的困境。 在这种背景之下，青岛海尔的业务重组和人事调整已是箭在弦上。张智春、王召兴、张世玉的离开也已成为必然。

据介绍，王召兴、张智春和张世玉三人都是海尔集团的创业元老。2001年，青岛海尔通过增发将空调业务纳入上市公司，2003年海尔空调超过冰箱成为青岛海尔第一大业务，其间，张智春和王召兴都曾任海尔空调事业本部的本部长。2001年5月30日起任副董事长及董事的王召兴，于2005年4月6日接替张智春任青岛海尔总经理一职。

然而，此后空调业务增长疲弱，甚至在2006年一度出现负增长，拖累了上市公司的整体表现。与之形成巨大反差的是，海尔冰箱在完成对贵州海尔的整合、三洋泰国冰箱工厂的收购后，跃居全球冰箱巨头前三位，并在销售收入比例中超过增长缓慢的空调业务。2007年6月11日，在青岛海尔董事会的换届中，张智春、张世玉被选为公司的副总经理，而原总经理王召兴辞去了公司副董事长、总经理的职务，但保留了公司董事的职务。

然而海尔并未因此一扫颓势，2007年和2008年一季报的净利润均大幅低于预期，王召兴、张智春和张世玉再次面临选择。

4月25日，本刊记者从青岛海尔获悉，公司新高管人选已经确定，进入新管理团队名单的包括海尔集团首席财务官谭丽霞、白电集团空调产品部总监王友宁、金融集团境外资本运作中心项目经理刘甲坤等。此外，王友宁还任上市公司副总经理。

陆刃波在分析这些新高管时说：“几名资本运作高手进入上市公司名单，比如说曾参与海尔集团多项重大资本运作项目的刘甲坤，其后肯定有资产整合方面的动作，以求增强盈利能力。”

青岛市技能鉴定中心 篇4

一、试验性鉴定范围

请你们严格按照我部批准试点的职业范围(附件1)，认真组织实施试验性鉴定。其中，企业人力资源管理师国家职业资格一级试点，应组织批准的试点单位(附件2)参加试验性鉴定。

二、试验性鉴定时间

物流师、企业信息管理师、项目管理师、企业人力资源管理师试验性鉴定时间安排在今年5月18日、11月23日、，企业文化师、企业培训师试验性鉴定时间安排在今年11月23日。

三、试验性鉴定方式

试验性鉴定工作由我中心参照国家职业资格全国统一鉴定工作有关规定统一组织进行。考核形式按《2008年物流师等职业国家职业资格一级试验性鉴定考核方案》(附件3)执行，职业技能鉴定《青岛市技能鉴定中心》。

四、考务管理要求

(一)请参照《关于印发〈国家职业全国统一鉴定工作规程(试行)〉的通知》(劳社厅函【2006】3号)要求，组织实施试验性鉴定考务管理工作。

(二)请按照国家职业标准中规定的申报条件(其中企业人力资源管理师国家职业资格一级试验性鉴定申报条件见附件4)，严格按照审核报名人员资格。试验性鉴定报名截止日期分别为5月5日、10月23日，请在此日期前将《国家职业资格试验性鉴定数据申报表》(附件5)报我中心。

(三)试验性鉴定期间，请按要求设置考场，配备考评人员、复核考生资格、并切实维护考试现场秩序和考场纪律，明确试验性鉴定的顺利进行。

(四)物流师、企业信息管理师、企业文化师、项目管理师试验性鉴定的阅卷工作由你们负责组织实施。

企业人力资源管理师、企业培训师试验性鉴定由我中心委托专家进行统一阅卷评分和成绩汇总工作。请在试验性鉴定结束后，将上述两职业考生报名数据、理论知识试卷、专业能力试卷、综合评审试卷(企业培训师为综合评审成绩)报我中心(同时还需要提供企业培训师试验性鉴定考生照片并注明考生姓名)。

(五)参加物流师、企业信息师、企业文化师、项目管理师、企业人力资源管理师、企业培训师试验性鉴定、且理论知识、技能操作、综合评审三部分成绩均合格者，由我中心统一核发国家职业资格证书。除企业培训师试验性鉴定外，其他试验性鉴定由你们负责证书打印和颁发工作。

(六)参加试验性鉴定且单科成绩不合格者，在成绩保留内，可参加一次补考。

希望各地区在试验性鉴定工作中，切实贯彻各项职业技能鉴定的有关规定和技术要求，及时总结试验性工作经验，保证试验性鉴定工作顺利进行。试验性鉴定过程中如何发现问题，请及时报我中心。试验性鉴定工作结束后，应针对鉴定的方式、方法和效果提交书面分析和总结，并于年底前报我中心。

附件：

1.2008年批准开展物流师等职业国家职业资格一级试验性鉴定情况汇总表

青岛市人事局考试中心 篇5

一、国家认定企业技术中心

1．海尔集团公司技术中心

2．海信集团有限公司技术中心

3．青岛澳柯玛集团总公司技术中心

4．双星集团有限责任公司技术中心

5．青岛黄海橡胶集团有限责任公司技术中心

6．青岛啤酒股份有限公司技术中心

7．颐中烟草（集团）有限公司技术中心

8．青岛即发集团股份有限公司技术中心

9．南车四方机车车辆股份有限公司技术中心

10．青岛港（集团）有限公司技术中心

二、山东省认定企业技术中心

11．青岛钢铁控股集团有限责任公司技术中心

12．青特集团有限公司技术中心

13．青岛捷能汽轮机股份有限公司技术中心

14．青岛宏大纺织机械有限责任公司技术中心

15．青岛胶南东佳纺机集团有限公司技术中心

16．青岛汉缆集团有限公司技术中心

17．青岛变压器集团有限责任公司技术中心

18．山东省青岛生建机械厂技术中心

—1—

19．青岛环球集团股份有限公司技术中心

20．青岛地恩地投资集团有限公司技术中心

21．青岛铸造机械集团公司技术中心

22．青岛整流器股份有限公司技术中心

23．青岛基珀密封工业有限公司技术中心

24．青岛双蝶集团股份有限公司技术中心

25．青岛海晶化工集团有限公司技术中心

26．青岛海洋化工有限公司技术中心

27．青岛碱业股份有限公司技术中心

28．青岛明月海藻集团有限公司技术中心

29．青岛国风药业股份有限公司技术中心

30．青岛黄海制药有限责任公司技术中心

31．青岛琅琊台集团股份有限公司技术中心

32．青岛新大洋食品有限公司技术中心

33．青岛华涛汽车模具有限公司技术中心

34．青岛宏达塑胶总公司技术中心

35．青岛昌隆文具有限公司技术中心

36．青岛喜盈门集团公司技术中心

37．青岛纺联集团六棉有限公司技术中心

三、青岛市认定企业技术中心

38．青岛北海船舶重工有限责任公司技术中心

39．青岛造船厂技术中心

40．四方机车车辆有限责任公司技术中心

—2—

41．重汽集团专用汽车公司技术中心

42．青岛汽车散热器有限公司技术中心

43．青岛海通车桥有限公司技术中心

44．青岛科瑞特机电集团有限公司技术中心

45．青岛美光机械有限公司技术中心

46．青岛青锻锻压机械有限公司技术中心

47．青岛前哨精密机械公司技术中心

48．海克斯康测量技术（青岛）有限公司技术中心

49．青岛德意利机械有限公司技术中心

50．颐中（青岛）烟草机械有限公司技术中心

51．青岛电脑刺绣机总厂技术中心

52．青岛星火纺机纺织集团股份有限公司技术中心

53．青岛天一集团有限公司技术中心

54．青岛泰发集团股份有限公司技术中心

55．青岛三星精锻齿轮有限公司技术中心

56．青岛东方铁塔股份有限公司技术中心

57．青岛中集冷藏箱制造有限公司技术中心

58．青岛磐石容器制造有限公司技术中心

59．青岛瑞普电气有限责任公司技术中心

60．青岛电缆股份有限公司技术中心

61．青岛三元集团股份有限公司技术中心

62．益和电气集团股份有限公司技术中心

63．青岛华青集团有限公司技术中心

64．青岛电度表厂技术中心

—3—

65．青岛经济技术开发区创统科技发展有限公司技术中心

66．青岛零点电子开发有限公司技术中心

67．青岛高科通信股份有限公司技术中心

68．青岛高校软控股份有限公司技术中心

69．青岛中天信息技术有限公司技术中心

70．山东清华紫光凯远信息技术有限公司技术中心

71．青岛三利集团有限公司技术中心

72．青岛天人环境工程有限公司技术中心

73．青岛茂源金属集团有限公司技术中心

74．青岛瑞源工程集团有限公司技术中心

75．青岛青义锅炉工程有限公司技术中心

76．青岛建设集团公司技术中心

77．青岛市市政工程集团有限公司技术中心

78．青岛兴平热电有限公司技术中心

79．青岛橡六集团有限公司技术中心

80．青岛华海环保工业有限公司技术中心

81．青岛双桃精细化工（集团）有限公司技术中心

82．青岛东岳泡花碱有限公司技术中心

83．青岛红星化工集团有限责任公司技术中心

84．青岛金王应用化学股份有限公司技术中心

85．青岛美高集团有限公司技术中心

86．青岛天元化工股份有限公司技术中心

87．青岛昊成实业有限公司技术中心

88．青岛恒源化工有限公司技术中心

—4—

89．青岛东方化工股份有限公司技术中心

90．青岛昌华集团股份有限公司技术中心

91．青岛石墨股份有限公司技术中心

92．青岛崂塑建材集团公司技术中心

93．青岛百龙大亚绿色塑钢门窗异型材有限公司技术中心

94．青岛宏丰集团股份有限公司技术中心

95．海之源集团有限公司技术中心

96．山东绮丽集团公司技术中心

97．青岛鑫天集团股份有限公司技术中心

98．青岛红领集团有限公司技术中心

99．青岛海珊制衣股份有限公司技术中心

100．青岛中泰化纤丝绸有限责任公司技术中心 101．青岛凤凰印染有限公司技术中心

102．青岛美好巾被股份有限公司技术中心

103．青岛华金集团股份有限公司技术中心

104．青岛中大（集团）股份有限公司技术中心 105．青岛雪达集团有限公司技术中心

106．青岛纺联集团一棉有限公司技术中心

107．青岛纺联集团五棉有限公司技术中心

108．青岛纺联集团八棉有限公司技术中心

109．青岛工艺美术集团公司技术中心

110．青岛孚德鞋业有限公司技术中心

111．青岛亨达集团有限公司技术中心

112．青岛一木集团公司技术中心

—5—

113．青岛金羽木业有限公司技术中心

114．青岛良木股份有限公司技术中心

115．青岛海王纸业集团股份有限公司技术中心 116．青岛食品股份有限公司技术中心

117．青岛波尼亚食品有限公司技术中心

118．青岛青联德维食品有限责任公司技术中心 119．青岛康大外贸集团有限公司技术中心 120．青岛万福集团股份有限公司技术中心 121．青岛华东葡萄酿酒有限公司技术中心 122．青岛崂山矿泉水有限公司技术中心 123．山东即墨黄酒厂技术中心

124．青岛白樱花实业有限公司技术中心 125．青岛长生集团股份有限公司技术中心 126．六和饲料股份有限公司技术中心

青岛市人事局考试中心 篇6

一、判断题(每题 1 分,共20题。不选、错选均不得分。)

1、对记载不准确、不完整的原始凭证，会计人员应予以退回，并要求经办人员更正、补充。（）

2、负责内部监督的机构一定是内部审计机构。（）

3、因做假账被依法追究刑事责任的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起五年内，不得重新取得会计从业资格证书。（）

4、隐匿是指故意转移、隐藏应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的行为。（）

5、支付结算是一种要式行为。（）

6、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人申请开立一般存款账户数量最多不超过5个。（）

7、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，各商业银行、政策性银行是银行结算账户的监督管理部门。（）

8、根据《票据法》的规定，票据的出票人，是指在票据上签名并发出票据的人。（）

9、按照税收的计税标准不同，税收分为中央税、地方税和中央地方共享税。（）

10、消费税的纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或者1个季度。（）

11、个人所得税的征税对象不仅包括个人,还包括具有自然人性质的企业，如个人独资企业。（）

12、城镇企事业单位及职工按照《失业保险条例》规定的比例实际缴付的失业保险费，均不计入职工个人当期工资、薪金收入，免予征收个人所得税。（）

13、由于不同的预算执行主体享有不同的权力，因此各预算执行主体应担负不同的职责。（）

14、未经批准，不得调整已经批准的各级政府预算。（）

15、政府采购是实施财政支出政策的重要工具。（）

16、政府采购中，诚实信用原则只是要求供应商在提供物品和服务时达到投标时作出的承诺。（）

17、诚实守信是中华民族的传统美德，也是会计职业道德的根本。

18、实事求是，不偏不倚是体现会计职业道德规范的“诚实守信”原则的要求。

19、自我教育与修养是会计人员继续教育的一种重要形式。

20、会计人员进行会计造假，既是违法行为，也是会计职业道德失范的突出表现。（）

二、单项选择题(下列各题,只有一个正确答案,每题 1 分,共20题.不选、错选均不得分。)

21、下列各项中，属于《中华人民共和国会计法》所指的单位负责人的是（）。

A、单位法定代表人 B、单位的财务总监 C、单位的总会计师 D、单位的总工程师

22、会计机构、会计人员发现会计账簿与实物、款项及有关资料不相符的，正确的做法是（）。

A、向当地财政部门报告，由财政部门进行处理 B、提交单位负责人进行处理

C、自行处理 D、根据国家统一的会计制度的规定，有权自行处理的应及时处理，无权处理的，应立即向单位负责人报告

23、税务机关有权检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和有关资料。开展核查的依据是（）

A、《中华人民共和国税收征收管理法》 B、《会计基础工作规范》 C、《会计从业资格管理办法》 D、《企业会计准则》

24、下列各项中，不属于对会计违法行为的行政处分的是（）。

A、拘役 B、记过 C、降职 D、开除

25、下列各项中，属于不相容岗位的是（）。A、出纳与会计档案管理 B、出纳与资本、基金核算 C、出纳与总账登记 D、出纳与财务成果核算

26、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人因临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户是（）。

A、一般存款账户 B、基本存款账户 C、专用存款账户 D、临时存款账户

27、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人申请开立个人银行结算账户，向银行出具的证明文件可以是（）。

A、基本存款账户开户登记证 B、国家有关文件 C、军人身份证件 D、借款合同

28、下列税种中，不属于行为税的是（）。

A、耕地占用税 B、车船使用牌照税 C、城市维护建设税 D、车辆购置税

29、税收实体法主要是指确定税种立法，具体规定各税种的征收对象、征税范围、税目、税率、纳税地点等，下列各项中，属于税收实体法的是（）。

A、《中华人民共和国税收征收管理法》 B、《中华人民共和国海关法》 C、《中华人民共和国个人所得税法》

D、《进出口关税条例》

30、下列各项中，符合增值税纳税义务发生时间规定的是（）。

A、将货物分配给股东，为货物移送的当天 B、采用预收货款结算方式的，为收到货款的当天

C、采用交款提货结算方式的，为发出货物的当天 D、将货物作为投资的，为货物使用的当天

31、根据《个人所得税法》规定，下列各项中，属于个人所得税纳税义务人的是（）。

A、一人有限责任公司 B、集体企业 C、私营企业 D、个体工商户

32、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责具体组织中央和地方预算执行的是（）。

A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院财政部门 D、国务院审计部门

33、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责具体编制各级预算和决算草案的是（）。

A、本级人民代表大会 B、本级人民代表大会常务委员会 C、本级政府财政部门 D、本级政府审计部门

34、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责编制各单位预算和决算草案的是（）。

A、本级人民代表大会常务委员会 B、本级政府财政部门 C、本级行政主管部门 D、本单位

35、下列各项中，不符合《预算法》中对预算收入划分的是（）。

A、中央预算收入 B、地方预算收入 C、中央和地方预算共享收入 D、部门和单位预算收入

36、“做老实人，说老实话，办老实事”，这句话体现的会计职业道德规范内容是（）

A、参与管理 B、诚实守信 C、爱岗敬业 D、提高技能

37、“理万金分文不沾”体现的会计职业道德是（）

A、参与管理 B、廉洁自律 C、提高技能 D、强化服务

38、下列各项中，要求会计人员在工作中应主动就单位经营管理中存在的问题提出合理化建议，协助领导决策的会计职业道德是（）。

A、提高技能 B、参与管理 C、坚持准则 D、爱岗敬业

39、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列各项中，不属于银行的是（）。

A、城市信用合作社 B、证券公司 C、政策性银行 D、农村信用合作社

40、我国有关法律规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质”。该法律为()。A、《中华人民共和国注册会计师法》 B、《中华人民共和国会计法》 C、《中华人民共和国统计法》 D、《中华人民共和国审计法》

三、多项选择题(下列各题,有两个或两个以上正确的答案.每题2分,共20题.不选、少选、多选或错选均不得分。)

41、下列有关代理记账机构申请条件的说法中，正确的有（）。

A、主管代理记账业务的负责人应当具有会计师以上专业技术职务资格 B、有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度

C、至少有5名持有会计从业资格证书的专职从业人员 D、有固定的办公场所

42、下列各项中，属于违反《中华人民共和国会计法》行为的有（）。

A、随意变更会计处理方法 B、填制原始凭证不符合规定 C、任用会计人员不符合规定 D、变造会计资料

43、下列会计人员的行为中，可由县级以上人民政府财政部门吊销其会计从业资格证书的有（）。

A、未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失 B、随意变更会计处理方法 C、私设会计账簿 D、不参加会计人员继续教育

44、单位负责人对依法履行职责、抵制违反《中华人民共和国会计法》规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复的，应承担的法律责任包括（）。

A、责令限期改正 B、处以罚款 C、给予行政处分 D、构成犯罪的，依法追究刑事责任

45、下列各项表述中，正确的有（）。

A、票据和结算凭证是办理支付结算的工具 B、未使用按中国人民银行统一规定印制的票据，票据无效

C、未使用中国人民银行统一规定格式的结算凭证，银行不予受理

D、单位、个人和银行办理支付结算，必须使用按中国人民银行统一规定印制的票据和结算凭证

46、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，因异地临时从事经营活动申请开立临时存款账户的，存款人应向银行出具的证明文件包括（）。

A、基本存款账户开户登记证 B、税务登记证 C、营业执照副本 D、临时经营地工商行政管理部门的批文

47、根据《支付结算办法》的规定，下列各项中，属于支票绝对记载事项的有（）。

A、表明“支票”的字样 B、付款地 C、出票地 D、确定的金额

48、根据《支付结算办法》的规定，付款人办理承兑手续时，应在汇票上记载承兑的事项包括（）。

A、承兑文句 B、承兑日期 C、承兑人签章 D、表明“支票”的字样

49、下列各项中，属于按照税收的征税对象分类的有（）。

A、关税类 B、行为税类 C、资源税类 D、中央税

50、我国税法中规定的征税人包括（）。

A、国家税务局 B、地方税务局 C、海关 D、代扣代缴单位

51、企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算企业所得税的应纳税所得额时扣除，下列各项中，属于准予扣除的支出的有（）。

A、企业向投资者支付的股息、红利 B、企业缴纳的消费税 C、企业在生产经营活动中发生的固定资产盘亏

D、与生产经营无关的非广告性赞助支出

52、根据《个人所得税法》规定，下列所得中，适用20%的个人所得税税率的有（）。

A、工资、薪金所得 B、特许权使用费所得 C、股息、红利所得 D、财产租赁所得

53、下列各项中，属于政府采购应当遵循的原则有（）。

A、公开透明原则 B、公平竞争原则 C、公正原则 D、诚实信用原则

54、下列各项中，属于政府采购法律制度体系构成内容的有（）。

A、政府采购法 B、财政部颁布的政府采购规章 C、政府采购地方性法规 D、政府采购地方政府规章

55、下列各项中，属于政府采购法律制度的有（）。

A、《中华人民共和国政府采购法》 B、《政府采购信息公告管理办法》 C、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》 D、《政府采购代理机构资格认定办法》

56、下列各项中，属于国库集中支付方式的有（）。

A、财政直接支付 B、财政授权支付 C、财政直接缴库 D、财政集中汇缴

57、客观公正的基本要求是（）。

A、实事求是 B、依法办事 C、端正态度 D、保持应有的独立性

58、会计职业道德中“强化服务”要求会计人员（）。

A、树立服务意识 B、提高服务质量 C、保持应有谨慎性 D、努力维护和提升会计职业的良好社会形象

59、下列属于会计职业道德规范教育的核心内容有（）。

A、爱岗敬业、客观公正 B、诚实守信、提高技能 C、廉洁自律、参与管理 D、坚持准则、强化服务

60、会计职业道德与会计法律制度的主要区别有（）。

A、性质不同 B、作用范围不同 C、表现形式不同 D、实施保障机制不同

四、案例分析题（包括题干和五个小题。每个小题均为不定项选择题，包括A、B、C、D四个选项，其中有一至四个正确选项。每小题2分，选对得分，多选、少选、错选、不选均不得分。）

2010年5月，张某在北京注册成立了一家新公司，并依法向银行申请开立了基本存款账户。10月，张某对该公司追加投资。12月，张某根据业务需要，将公司迁到上海，向银行提出变更开户行的请求。

(1)、银行需对张某的追加投资进行验资，则该公司需新开立的账户是（）。

A、基本存款账户 B、专用存款账户 C、临时存款账户 D、一般存款账户

(2)、开立新账户须出具基本存款账户的情形有（）。

A、设立临时机构 B、异地建筑施工及安装 C、异地借款的存款人在异地开立一般存款账户 D、因经营需要在异地办理收入汇缴和业务支出的存款人在异地开立专用存款账户

(3)、一般存款账户在（）日内可以使用。

A、1 B、2 C、3 D、5

(4)、银行接到该公司变更开户银行请求时，须在（）个工作日内报告给中国人民银行。

A、1 B、2 C、3 D、5

(5)、若该公司未在规定期限内通知银行变更信息，则要受到（）元的处罚。

A、1000 B、5000-3万 C、1万-3万 D、5万-30万 不定项选择题

1.甲企业开出付款期限为三个月的汇票给乙企业，丙企业做保证，乙把汇票转给丁企业.甲企业采用汇兑方式结算前欠戍公司的货款（1）属于保证当事人的有（）（2）关于背书款项（3）不得背书转让的是（4）绝对记载事项得有（）2 甲公司有关资料如下：

王某和张某是刚从事会计工作不久的会计人员

王某向张某签发了一张1.6万的转账支票和1200的现金支票，王某用蓝色笔填写，未签章。将转账支票和现金支票交予张某。张某将转账支票存入银行，银行将其退回。将现金支票给从业多年的徐某，徐某拒收。王某的开户行为广州城南银行。（1）银行向王某罚款金额为（）（2）背书人、背背书人

3、明确划分国家各级权力机关、各级政府、各级财政部门以及各部门、各单位在预算活动中的职权，是保证依法管理预算的前提条件，也是将各级预算编制、预算审批、预算执行、预算调整和预算决算的各环节纳入法制化、规范化轨道的必要措施。（1）、据《预算法》规定，属于划分预算职权的原则的为（）

A统一领导

B各级独立

C分级管理

D权责结合（2）、属于县级以上地方各级人民代表大会的职权的是（）

A审查本级总预算草案及本级总预算执行情况的报告

B批准本级预算和本级预算执行情况的报告

C改变或者撤销本级人民代表大会常务委员会关于预算、决算的不适当决议

D撤销本级政府关于预算的不适当的决定和命令（3）、不属于国务院财政部门职权的是（）

A具体编制中央预算、决策草案B具体组织中央和地方预算的调整方案

C具体编制地方预算的调整方案D提出中央预备费动用方案

2008年3月10日，某公司向银行申领了信用卡，其中一部分作为对管理人员的福利，另一部分作为公司自用。

1、下列情形中，可以办理销户的有：（）A、4月12日，该公司要求注销自用的信用卡

B、3月11日，公司一名管理人员的信用卡丢失并于当日挂失，4月12日要求注销该丢失的信用卡

C、至2009年6月7日，该公司自用的信用卡未发生过任何交易 D、至2010年8月30日，该公司自用的信用卡未发生过任何交易

2、关于信用卡资金来源的表述中，正确的有（）

A、公司可以将资金人基本存款帐户中转帐存入持有的信用卡 B、公司持有的信用卡可以交存现金

C、公司可以将其销货收入的款项存入持有的信用卡

D、公司管理人员可以将个人的收入及公司的暂时款项存入其持有的信用卡

3、公司下列做法中，错误的有（）

A、3月16日，公司持卡购买一台价值12万元的设备 B、3月21日，公司将其信用卡转借给其子公司 C、3月30日，公司从信用卡上支取现金5000元

D、4月1日，公司结算信用卡，3月共透支15万元（该公司无综合透信额度）

4、关于信用卡的表述中，正确的有（）

A、同一持卡人单笔透支发生额，个人卡不得超过2万元 B、贷记卡的首月最低还款额不得低于其当月透支余额的3% C、信用卡透支利率为日利率5% D、准贷记卡的透支期限最长为60天

5、发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可以在信用额度内先消费，后还款的信用卡为（）

A、普通卡 B、附属卡 C、贷记卡 D、准贷记卡 某服装厂在财政部门组织的执法检查中，被查出存在以下问题： ⑴该单位未建立财产清查制度，从未进行财产清查，部分帐实不符； ⑵该单位出纳兼任稽核；

⑶该单位的部分收入未入帐，而是由出纳单独保管，单独使用和记帐； ⑷该单位签发的汇兑凭证欠缺委托日

1、以下说法中，正确的有（）

A、该单位应当按规定对库存现金进行定期和不定期地清查，一般采用永续盘存法

B、出纳人员不可兼任稽核人员，但可以保管会计档案

C、出纳人员不可以负责收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作，但可以负责登记现金和银行存款的记帐

D、货币资金支付业务需要经过支付申请、支付审批、支付复核、办理支付这四个程序

2、开户行一般按照单位（）天日常需要开支所需确定留存现金限额 A、1—3天 B、3—5天 C、1—5天 D、5—7天

3、我国现金结算起点是（）元

A、500元 B、1000元 C、5000元 D、10000元

4、根据支付方式的不同，汇兑可分为（）A、2 B、3 C、4 D、5

5、下列各项中，属于无效汇兑凭证的是（）A、欠缺收款人名称 B、欠缺汇款人名称

青岛市人事局考试中心 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

本站制备的5 d内新鲜的去白细胞悬浮红细胞。

1.2 MAP洗涤液

200 ml0.9%生理盐水×3袋, 100 ml红细胞保存液 (MAP液) 1袋, (山东威高医用高分子制品有限公司产品) 。

1.3 制备/存放

无菌连接去白细胞悬浮红细胞袋与红细胞洗涤液, 经离心后连续洗涤3次, 最后添加MAP液, 充分摇匀。更换血液标签为洗涤红细胞 (MAP) , 保存期为35 d, 交至供血科做为洗涤红细胞库存。

2 结果

2.1 近几年青岛市各大医院对洗涤红细胞及配型洗涤红细胞需求不断增高。

2.2 统计成分科加班制备急诊用洗涤红细胞记录, 次数明显减少。

2010年为45次、2011年为32次、2012年为37次 (其中10月份～12月份为0次) 、2013年1月～4月仅2次, 且均为AB型。

3 讨论

洗涤红细胞去除了绝大部分的血浆、白细胞以及在保存过程中产生的钾、氨、乳酸等代谢产物, 相对减少了输血相关不良反应的发生, 因此临床上广泛用于:①输入全血或血浆后发生过敏反应 (麻疹、血管神经水肿、过敏性休克等) 的患者;②AIHA和PNH患者;③高钾血症及肝、肾功能障碍的患者④由于反复输血已产生白细胞或血小板抗体引起输血发热反应的患者[1]。在血站技术操作规程 (2012版) 颁布之前, 使用无菌接管机连接原料血液和洗涤液, 红细胞最终的添加液是0.9%生理盐水, 不能为红细胞提供能力, 洗涤红细胞制备后只能保存24 h。现在青岛市中心血站将红细胞最终的添加液改为红细胞保存液, 维持红细胞的正常功能[2], 洗涤后的产品可保存35 d。

青岛市中心血站对医疗用血单位预约洗涤红细胞的方式为提前24 h进行网上预约。急诊用洗涤红细胞施行随时预约。成分科施行24 h听值班制度, 急诊用和配型用洗涤红细胞, 值班人员电话通知后随到血站进行制备操做。自制定了洗涤红细胞的库存后, 大大改善了临床急诊用洗涤红细胞和成分科工作人员急诊加班的状况。之前临床用急诊洗涤红细胞, 在正常工作时间内, 成分科和供血科可以保障短时间内进行制备和发放工作正常进行。如遇夜间和休息日, 临床急需洗涤红细胞, 由供血科工作人员通知成分科工作人员, 紧急赶往血站后, 进行制备, 延长了操作时间, 患者等待时间长。自2012年10月份起, 成分科工作人员每天查询洗涤红细胞库存后, 根据库存量补充A、B、O各型洗涤红细胞为6U, 以保障正常的洗涤红细胞库存, 供临床应用。经过半年的实践, 证明合理建立洗涤红细胞库存不仅大大节约了患者的宝贵时间, 为抢救生命争分夺秒, 同时减轻了成分科与供血科工作人员的工作压力。

参考文献

[1]张伟东, 黄爽, 关飞舜, 等.广州地区洗涤红细胞临床应用分析.中国输血杂志, 2012, 25 (5) :0477-03.

关于建设国家人事档案中心的思考 篇8

[关键词]人事档案中心；人事档案；档案管理；改革

计划经济体制下，人员身份与单位关系较为固定，“人档一体”的“捆绑化”管理方式下的人事档案尚能为员工进行服务。但随着人事制度在社会主义市场经济下的变化，传统人事档案管理的诸多问题慢慢浮出水面，势必需要一场变革去适应新的环境。在社会主义市场经济的大环境下，“单位人”变为“社会人”已然是不争事实，封闭型、控制型的传统人事档案管理也应走向社会化，本文以介绍国家人事档案中心基本概念为起点，落于其建设的可行性，力图通过其带动人事档案真正实现社会化、开放化和服务化，从而更好地为人力资源配置服务。

一、国家人事档案中心的基本概念

国家人事档案中心，亦称国家人事文件中心，是以《中华人民共和国档案法》为基本，以“统一领导，分级管理”为原则，专职于人事档案管理的“介于文件形成单位与国家档案馆之间的一种过渡性档案管理机构”。其是由政府出资“在一定区域（省或县）内设立各级国家人事档案中心，集中管理该地区的人事档案”，从而为形成单位提供人事档案的各项服务。

1、国家人事档案中心名称的确认。正如前文所言，我国的国家人事档案中心实则是一种专门性质的文件中心，其所保管开发之物除了人事档案之外，亦有人事文件。笔者参考纪红卫老师的观点，认为我们称之为人事档案中心而非人事文件中心，实际是由我国特殊的人文环境决定的。根据文件生命周期理论，文件共有现行、半现行和非现行三个阶段。我国一般习惯上从半现行阶段起就将文件看为档案，如果我们称之为人事文件，这样所带来便是与社会认知的相悖，从而影响人事档案中心各项职能的开展。因此，我们将其称之为人事档案中心。

2、国家人事档案中心的运作机制。首先，我国最高一级的国家人事档案中心应建立于国家档案馆处，方便接受业务指导以及咨询查阅，然后以行政区划为标准，有次序、分等级地建立各级国家人事档案中心。其任务则是集中负责各级行政区域内各政府单位或是有需要的企业、组织和个人的人事档案的保管、转递、提供利用服务等管理任务。同时，国家人事档案中心亦要负责人事档案的数字化以及网络登记，再加上档案实体在各级国家人事档案中心之间的流动，从而真正形成一个“双套制”下的人事档案信息网。

就我国当下情势而言，国家人事档案中心可面向两个层面运作：一是面向政府体系；二是面向企业、组织或个人。就政府体系而言，国家人事档案中心主要是收集、保管相应政府机关以及国有企事业单位的人事档案，并为之提供利用服务。它代替了传统意义上的人事档案室，这一区域内的所有人事档案都交由人事档案中心分部门或是分门类的集中管理。第二种运作则是偏于商业化的构想，国家人事档案中心面向有需要的非政府组织提供有偿的人事档案保管与利用服务。这样，一来避免了面对人力资源广阔市场而导致的商业化人事档案中心的恶心竞争；二来也充分的将各类人事档案集中起来，通过集约化管理从而实现规模效应，并且也促进了人事档案的社会化利用服务。

3、国家人事档案中心的领导体制。“人事文件中心的领导体制涉及两个方面的内容：一是行政上的隶属关系，二是业务上的指导关系。”就前者而言，各级国家档案中心应隶属于与其平级的政府人事部门，同时与其平级的档案行政部门也要对其进行业务指导，并且不同行政区划的人事档案中心之间也要有业务上的互通有无。政府人事部门通过定期检查、突击抽查落实其工作质量；档案行政部门通过完善规章制度规范人事档案中心的各方面工作。这样，其行政隶属关系确保其操作人事档案时的运作力度，业务指导确保其整理归档以及利用，其自身之间的互相交流则保证了人事档案网的建立，从而不断提升其工作水平，更好地为档案利用者服务。

二、建设国家人事档案中心的可行性

当下，国家人事档案中心仍处于萌发状态，是为创新人事档案管理模式，从而适应新型的人事制度而做出的探索。现下我国的土壤正适合它的成长。

1、法理上的可行性

我国档案法明确提出，我国按照“统一领导，分级管理”的原则对档案进行管理。国家人事档案中心正是按照这一原则进行运作，由国家领导，按照行政区划设立各级人事档案中心，从而集约管理各方面的人事档案。这便在法理上确立了其建设的可能性。

2、社会环境的可行性

员工社会属性日益明显的环境下，人才流动加剧，由此带来的便是人事档案的社会属性增强。正如纪红卫老师所言，当下环境对于人事档案管理的社会化要求有两点：“第一是人事档案管理目的的社会化”、“第二是人事档案管理范围的社会化。”而正是在这种社会化管理的大背景下，国家人事档案中心这种集约化、社会化以及开放性的机构才有了生存的土壤。

3、实践上的可行性

在政府系统中，随着人事档案室被国家人事档案中心的取代，原先人事档案管理人员在经过选拔后便留于人事档案中心进行工作，从而将有限的人力、物力以及财力集中起来利用，而且集聚效应也节省了各方面成本，并且人才之间方便的交流，也会不断提高工作质量。而对于企业、组织、团体以及个人而言，因其采取有偿性的服务方式，因此也不用担财力问题，而人才、设备等方面则是依附于政府系统，因此，这便有了实践上的可行性。经验上的可行性。

我国的国家人事档案中心，实质上是由国家管理的专门化的文件中心，从其根源而言，是在人事文件形成单位与档案馆之间的过渡机构。现下我国各类人才交流中心便为其建立提供了实践经验。例如，早在1997年，美国著名的3M公司在广州设有分公司，就将约有7000人的人事档案寄托在中国南方人才市场。同时，国外类似的操作范例也为我国提供了实践经验。加拿大设立的全国性人事文件中心以及美国建立的全国军事人员文件中心和全国文职人员文件中心就是有着类似的集约式运行理念。

创新人事档案管理模式已然是当下人事档案管理的首要任务，而建设国家人事档案中心便是实现社会化、集约化人事档案管理模式的绝佳利器，也是实现人力资源合理配置的有力方式。本文就国家人事档案中心的名称确定、运作机制、领导机制及其建设可能性数个方面进行了论述，虽然具有一定的片面性，但相信对于学者们继续探讨国家人事档案中心的建设思路等问题具有一定的借鉴作用。

参考文献

[1]朱玉媛，周耀林.人事档案管理原理与方法[M].武汉：武汉大学出版社，2011.397-446

作者简介

张帆（1994一），男，山西太原人，山东大学历史文化学院2013级本科生，档案学专业。