月嫂培训的具体内容

月嫂培训的具体内容（精选10篇）

月嫂培训的具体内容 篇1

月嫂培训具体内容

【 市场需求 】

母婴服务行业将是未来的朝阳产业，仍处于起步阶段，发展潜力巨大 市场对专业的月嫂、催乳师、育婴师等需求快速增长，但市场上这一类专业人才的培训仍鱼龙混杂，拥有国家权威认证的培训机构少之又少，专业、规范的培训机构将获得巨大机会。

政府大力支持健康产业发展

大健康是继IT业后的阳光产业。大健康产业关乎人的衣食住行和生老病死的所有健康问题。国家十三五（2016-2020年）规划中，大力增加对健康产业的关注和投入。母婴服务行业是大健康产业的一个重要分支。

2020年健康产业将达到8万亿，2030年将达16万亿

目前，中国健康产业的年收益约为900亿美元；2020年，我国健康服务业总规模将达到8万亿元以上；我国拟至2030年健康服务业总规模达16万亿元。月嫂培训具体内容

【 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 】

金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。月嫂培训具体内容

学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。月嫂培训具体内容

月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵 让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。月嫂培训具体内容

【 月嫂培训报名条件 】

1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;

2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;

3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;

4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;

5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。月嫂培训具体内容

【金职伟业师资之一 】 鲁赛艳

高级母婴保健师，十年的母婴护理经验，非常擅长双胞胎的护理和新生儿的护理，有丰富的母婴创业经验，月嫂管理经验，督导经验。现任金职伟业高级培训讲师。

金职伟业职业培训学校的鲁赛艳老师很“特别”，因为她不仅是一位成绩卓著的月嫂培训师，还拥有6年入户月嫂从业经历。2005年，收获了诸多荣誉，也博得了“桃李满天下”美名她放弃稳定的语文教师工作，在月嫂岗位一线沉淀6年，亲身经历与磨练，积攒了丰富经验之后，再重回教师岗位，成为令人称道的“双师型”月嫂培训师，实现了从素质教育到职业教育的完美转型。月嫂培训具体内容

【母婴知识分享】

患子宫内膜异位症会有哪些表现呢？

子宫算是女性身体里面非常重要的一个器官了。算是和我们的生活息息相关了。有了子宫，女性才会有每个月来一次的月经。月经同时也是女性排除身体里面的有害物质的途径。另外子宫也是孕育下一代的地方。精子和卵子在输卵管相遇，然后在子宫内膜上着床，接着逐渐开始发育，这整个过程都是在子宫进行的。所以子宫是非常重要的，要好好保护。

要是正常的话，子宫内膜应该覆盖于子宫体腔面，要是子宫内膜出现在身体其他部位，那么这个现象毫无疑问是异常的，这种现象就是我们医学上面经常会出现的子宫内膜异位症。

子宫内膜异位症是女性常见病和多发病，高发人群以育龄女性多见，发生率为5%-10%。表现出来的症状以痛经为主，另外的症状还有月经异常、不孕、性交疼痛、尿频、尿急、尿痛等。

一、痛经

痛经是子宫内膜异位症最最常见也是最最明显的一个症状，多为继发性痛经。我们可以这样判断：以前月经来潮没有疼痛感，从某个时刻一下子开始的疼痛。基本上都是进行性痛经，周期越长，疼痛就越厉害，有时候痛得吃了止痛药还是效果不是很大。

原因在于雌激素水平不断升高，异位的子宫内膜就会增生、肿胀，要是还受孕激素的影响就会出血，刺激局部组织，让人觉得很痛，月经过后，异位内膜慢慢萎缩，接着就不会给人造成痛感了。

并且，盆腔的子宫内膜异位还会引发炎症，从而产生前列腺素、激肽和其他肽类物质引起疼痛，可是不代表越痛，你的疾病越严重，差不多有25%的患者没有痛经的表现。

二、周期性下腹不适

经常会发生，特别是来月经的时候不感觉痛的人，仅有经期腰酸、下腹坠胀等不适感。

三、月经量过多

一些子宫内膜异位症患者月经量基本上是比较多的，来月经的时间也比较长，大多数的原因是因为子宫内膜增多的缘故，有一些病人同时还有卵巢功能失调的问题。

四、膀胱刺激症状 像是子宫内膜跑到膀胱，病人的临床表现就是周期性尿频、尿痛，如侵犯膀胱黏膜，可发生周期性血尿。

五、性交疼痛

子宫内膜异位症的病人在性生活时基本上都会有性交痛，尤其是月经前进行性生活的话会特别疼痛，原因在于跑到子宫直肠窝、阴道后穹窿、宫骶韧带等部位的子宫内膜，会造成周围组织的肿胀，所以在进行性生活的时候会很痛。

六、经期或月经前后腹痛

很多的原因都是卵巢子宫内膜异位囊肿破裂，要是囊肿扭转，那么最好是马上进行手术。要是动了手术，还是和以前一样没有变化的话，盆腔粘连会进一步加重，接下来囊肿可能还会破裂造成急性腹痛。

七、大便坠胀

一般情况下都在在月经前或月经后，在大便的时候，感觉到直肠疼痛难忍，不大便的时候就不会感到疼痛，这是子宫直肠窝及直肠附近子宫内膜异位症的典型症状。

八、不孕

差不多有一半的子宫内膜异位症病人会比较难怀上孩子。异位的子宫内膜会造成输卵管周围粘连，影响输卵管伞端抓取卵子或导致输卵管官腔堵塞。同时子勤劳的蜜蜂有糖吃

宫内膜异位的话，排卵也会不正常，这样就更难受孕了。

月嫂培训的具体内容 篇2

一、言说场合之慎

首先是大的政治气候。《宪问第十四·第三条》孔子说:“邦有道, 危言危行;邦无道, 危行言孙 (同逊) (政治清明, 言语正直, 行为正直;政治黑暗, 行为正直, 言语谦顺) 。”[2]146其次是具体言说情境。《乡党第十·第一条》:“孔子於乡党, 恂恂如也, 似不能言者。其在宗庙朝廷, 便便言, 唯谨尔 (孔子在本乡的地方上非常恭顺, 好像不太会说话的样子。他在宗庙里、朝廷上, 有话便明白饿流畅地说出, 只是说得少) ”[2]98;《第四条》:“过位……其言似不足者 (经过君主座位……言语也好象中气不足) 。”[2]98以上三章表明, 孔子居身处世, 未尝有不慎于一言;但也绝非机械木讷, 而是本着仁、礼等儒家伦理原则, 在不同场合得体地作出合乎自己身份的言语表现。

二、言说对象之慎

其一, 对尊长, 讳言其错;劝谏不失敦厚;谈敏感的事情含蓄委婉。《述而第七·第三十一条》讲到, 鲁昭公娶同姓夫人, 孔子却违心地称之为“知礼”[2]60;对父母的过失, 孔子则认为“劳而不怨”地“几谏” (稍加 (或说委婉地) 规劝) [2]60 (《里仁第四·第十八条》) , 以不违孝道。对老师, 当谈及敏感的出世话题, 子贡以“美玉韫椟 (《子罕第九·第十三条》) ”[2]76设喻比托, 含蓄巧妙, 避免了可能引起的尴尬和不快。其次, 《乡党第十·第二条》描述孔子“朝, 与下大夫言, 侃侃如也;与上大夫言, 訚訚如也 (上朝的时候, 跟下大夫说话, 温和欢愉;跟上大夫说话, 恭敬正直) ”[2]82, 可见孔子是以相应言谈情态礼遇不同政治身份的人物。此外, 还有重要的一条就是, 要慎重选择哪些人能与说, 哪些人不能说, 即《卫灵公第十五·第八条》所谓:“不可与言, 而与之言, 失言 (不可以跟他说, 却跟他说了, 就是说错了话) 。”[2]142

三、言说内容之慎

罕言:《公冶长第五·第十三条》中, 子贡说:“夫子之言性与天道, 不可得而闻也 (老师关于天性和天道的言论, 我们听不到) ”[2]46;又, (《子罕第九·第一条》) “子罕言利与命与仁 (孔子很少谈到功利、命运和仁德) ”[2]86。不言:《述而第七·第二十一条》:“子不语怪、力、乱、神 (孔子不谈怪异、勇力、叛乱和鬼神) ”[2]72;《子路第十三·第三条》:“君子於其所不知, 盖阙如也 (君子对他所不懂的, 大概采取保留态度) 。”[2]134总之, 对那些不但不容易说清楚反而可能引起更大迷惑的道理 (如“性”与“天道”) 以及那些儒者所鄙斥的事项 (如“利”、“力”、“乱”等) , 孔子要么少说, 要么干脆不说, 表现了对言说内容的慎重选择。

四、时机、分寸、音声之慎

时机:《宪问第十四·第十三条》中, 孔子不以“时然后言 (到应说话的时候才说话) ”[2]130轻易许人, 表现出对这一言说品格的高度看重;《季氏第十六·第六条》中他又说:“言未及之而言, 谓之‘躁’ (没轮到到他说话, 却先说, 叫做急躁) ”[2]176。显然, 孔子对发言的时机相当重视。

分寸:《颜渊第十二·第二十三条》:“忠告而善道之, 不可则止, 毋自辱焉 (忠心地劝告他, 好好地引导他, 他不听从, 也就罢了, 不要自找侮辱) ”[2]132。从劝告朋友的角度, 孔子认为要适可而止, 以免自取其辱;这实际上也说的是说话要注意拿捏分寸。

音声:《述而第七·第十八条》讲孔子:“诗、书、执礼, 皆雅言也 (诵诗, 读书, 行礼, 都用普通话) ”[2]71;《泰伯第八·第四条》中曾子说:“出辞气, 斯远鄙倍矣 (多考虑言辞和声调, 就可以避免鄙陋粗野和错误) ”[2]79。不难看到, 对于追求“文质彬彬” (内容形式恰到好处) 的儒者, 慎言之道自然也包括发声吐字的言说形式。

参考文献

[1]文学教育[J].武汉:文学教育杂志社, 2009, 4 (下)

月嫂培训的具体内容 篇3

一、精神关怀是班主任专业劳动的核心内容

（一）精神关怀是教育本身的需要。教育就其本质而言，就是精神传递的过程。教育工作者就应该用精神关怀来充盈我们的教育，用精神关怀来培养学生的关怀精神。只关注学生勤奋学习和获取知识，不关注学生精神成长和人生幸福的教育是不完整的教育。教育是一个“动心”和让人“心动”的过程，而“动心”和“心动”的过程是通过精神传递来完成的。所以说，在学校教育中实施精神关怀，这不仅是一个教育理念问题，更是一个教育本质问题。

（二）精神关怀是学生成长的需要。学生的成长过程是身体发育和精神发育的过程。学生的精神发展需要一个稳定的适宜的环境，一个充满精神关怀而和谐的环境。学生成长过程中会出现不可避免的心理偏差需要精神关怀来发现、分析、矫正；学生的心理创伤需要精神关怀来扶平。目前，就家庭教育来讲，存在着过分重视物质关怀、对孩子学业期待过高和对学校教育过分依赖等现象；就社会教育而言，则存在着成人追求多元化、成人社会教育意识缺失等问题。这些问题的存在给学生带来了难以回避的负面影响，这就对学校教育提出了更高的要求，学生对精神关怀需求更为突出。

（三）精神关怀是班主任专业化的需要。精神关怀不仅是班主任专业劳动的核心内容，更是班主任专业化的核心内容。专业化的班主任队伍首先应具备实施精神关怀的意识和素养，更应具备实施精神关怀的具体操作系统，使精神关怀贯彻到教育的全过程，使每一位学生在充盈着精神关怀的环境中，真实地感受到精神关怀的存在，体味着精神关怀，践行着精神关怀，形成关怀精神。班集体是学生成长的主体环境，班主任教师作为班集体的组织者、引领者，其教育行为、人际关系、情感境界、价值取向等共同构成了一个强有力的教育媒体。因此，提升班主任专业素养是实施精神关怀的关键所在。

（四）精神关怀是构建和谐社会的需要。建设和谐的班级、和谐的校园，培养持续、和谐发展的学生是我们教育应该追求的目标。让学生们从班集体中、校园里感觉到和谐气氛，学会和谐相处，学会主动营造和谐环境。实施精神关怀是推进和谐班集体、和谐校园建设的有效途径。

二、精神关怀的具体内容

班主任对技校生精神的关怀是广泛的、多方面的，不可能一一列举。但关心、理解、尊重和信任是必不可少的方面，是技校生的基本精神需求。

（一）关心

班主任的教育劳动是人性化的劳动，关心学生是班主任的天职。关心是一种关系，也是一种品质。学会关心实际上是一种道德学习的过程，也是一种形成关心性关系的过程。人是在关心与被关心中学会关心的，而学会彼此关心，也就形成了关心性关系。学会关心，包括学会合乎理性的关爱，认识关爱与尊重、关爱与被关爱、关爱与严格要求的关系，辨明关爱与溺爱、关爱与恩赐的区别等等。

（二）理解

这里的“理解”是指对人的理解。对人的理解，主要指对人的心灵世界的理解，即体验他人的心理、精神需求、人格特点，等等。因此，理解是以人的方式把握人，与对物的认知有根本的不同。教育的成功，不能没有理解。班主任要學会与学生相互理解、相互激励、相互发现、相互创造、共同成长、共同发展。

（三）尊重

尊重是对人的一种态度，是在实践上承认人的尊严，是对人的生命的关注：尊重人的自然生命，更尊重人的人格，尊重人的精神生命。

学会尊重，要处理好自尊与尊人的关系。只有尊重学生才能从学生那里得到尊重。在班级管理中，要改变只重学生的“表现”，较少关注学生心理生活、道德发展的状态，而应多多给予学生人文关怀，关注他们在情感、价值观发面的发展；在日常生活中，应当尊重学生的隐私，不私拆学生信件，不翻看私人日记。要尊重所有的学生，包括学习困难、有弱点的学生。

（四）信任

每个人的心理世界都有光明的、积极的一面。相信每个学生都有他的优点和长处，相信每个学生都有积极进取的愿望。班主任相信自己的学生渴望新知、天天向上的要求，是处理好师生关系、教育好学生、促进学生发展必不可少的条件。因此，信任学生是对学生应有的态度，是班主任专业化必须具备的品质：对学生提出合理期望，提高学生的自信，促进学生的进步；善于发现学生的闪光点，帮助他们长善救失；接纳每一个学生，相信每一个学生都能成才，相信学生的辨别能力。

总之，关心、理解、尊重、信任相辅相成，都是对人的认识和态度，也都是班级教育的基础、班级教育的力量。班主任可以通过集体教育、个别谈心等多种方式，渗透于班级教育管理的各个方面，贯穿于班级教育系统的各个环节。

参考文献：

[1]班华,高谦民.今天，我们怎样做班主任.2006.12.

[2]江兴代.天使的翅膀.（100个精彩的班主任工作案例）.2007.4.

与月嫂进行沟通的内容 篇4

1、服务费用

 询问金牌银牌的区分和哪些因素有关：与服务年限年龄熟练程度水平相关，还是与服务的内容项目多少相关？

2、服务资质（查验证件）

 家政公司营业资格，并保证其人员的从业资格。

 月嫂有无劳动部门颁发的职业资格证书(分初级、中级、高级三个级别的证书或是十佳证书);

 月嫂档案(包括身份证、健康证、从业经验、照片等）

 月嫂健康证。(包括乙肝五项、胸部X线检查、妇科检查、内科检查等体检项目)。

3、服务内容

 婴儿：喂奶、睡觉、洗澡、其他护理  孕妇：卫生、饮食、催乳泌乳及乳房保健  额外：卫生打扫、家务整理等

4、细节询问（简单面试）

 卫生部的母乳喂养小册子看过没?  什么时候喝下奶的汤？

 新生儿黄疸该不该喂水或者喂奶粉促进排黄？  您为什么很多产妇月子里经常奶结和乳腺炎？  剖腹产后需要平躺6小时的怎么喂奶？  宝宝生后多久可以吃奶，第一口喝奶还是喝水？  新生宝宝吃奶频繁怎么回事？要不要定时喂奶？  夏季坐月子的注意事项？

5、签订合同，明确责任（录音）合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等。

6、定金（付费时索要正式发票）

金牌月嫂的工作范围：

1.婴儿生活料理：洗澡、抚触、进行动作技能训练、认知能力训练;脐带护理、眼、耳、鼻、皮肤护理;生理与病理的观察区分。

2.婴儿科学喂养：正确选择配方奶、选择泥糊状辅食;培养饮水习惯。

3.纠正睡眠和二便的不良习惯：培养婴儿良好情绪行为。

4.预防意外伤害

5.洗尿布、洗衣服：新生儿的人工喂养及潜能开发和启蒙训练;新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒;针对婴儿需要选择常用消毒剂。

6.产妇生活料理：营养配餐、煲汤做饭、合理营养、少食多餐、恢复体力不发胖;协助产妇沐浴、洗衣及卧房清理。

7.乳房护理、指导新妈妈哺乳：恶露观察、指导产妇预防月子病。

8.产后心理疏导：产后恢复护理，协助产妇做产后保健操;母婴房间卫生的清洁等。

很多父母由于没向子女解释家庭分工的问题，无形中使其产生了金钱性别分工的错误理念。如果在一个家庭中，母亲主要负责花钱，父亲负责挣钱，就会让子女认为这就是家庭应有的模式。理财顾问建议父母应该向子女解释为什么进行这样的性别分工，子女就不会产生女子不如男的观念了。

金牌月嫂如何辨别“真假”?

一、面试少问常规性问题

大多数人在选月嫂时爱问“看过几个孩子”、“做过几年月嫂”。其实，这种常规性问题没有任何参考价值。如果月嫂说谎，以前没有做过月嫂说做过;她看过一个孩子或根本没看过，跟你说做了若干年、看了十几个孩子，这些问题新妈妈们也根本无从考证。

二、不要依赖“资格证”

其实在家政公司里，手持高级月嫂证，而不会给孩子喂奶的月嫂大有人在。现在月嫂市场有些混乱不规范，月嫂证是花钱就可以办到的。

三、第一时间观察护理细节

一位专业金牌月嫂应该能够掌握产妇及新生儿的特点，分辨正常、异常情况及一般异常情况的常规处理。

月嫂加盟,月嫂培训,月嫂公司 篇5

二胎政策下，子多福月嫂加盟，月嫂连锁店，月嫂培训班，月嫂免费培训加盟,重庆国家月嫂免费培训，劳动局免费培训月嫂，月嫂行业火爆。月嫂加盟可以说就是月嫂连锁，准确的讲是月嫂公司加盟，月嫂品牌的加盟。

比如【重庆子多福】月嫂公司是一个老品牌，是月嫂加盟行业众多的成功品牌之一，月嫂加盟是指参加某一月嫂服务团体戓组织。可拓展到月嫂公司，家政行业，月子中心和产后恢复等商业领域，指坐月子的商业品牌代理加盟项目。

月嫂加盟就是该企业组织，或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契的关系。根据契约，必须提供一项独特的商业特权，并加上（月嫂人员培训、月嫂公司组织架构、月嫂公司经营管理、月嫂服务商品供销）的方面的无条件协助。而月嫂加盟店也需付出相对的报偿，比如加盟费用等。

月嫂加盟特许经营的经营形式种类有很多，依出资比例与经营方式大概可以分为月嫂公司自愿加盟、月嫂公司委托加盟与月嫂公司特许加盟。特点：选择月嫂公司，月子会所，家政公司 形式：自愿月嫂加盟，委托月嫂加盟，特许月嫂加盟，免费月嫂加盟 3 选择月嫂公司自己要加盟哪个品牌，这个子多福品牌的管理体系，这个月嫂公司的技术如何，月嫂这个行业的发展趋势，自己对母婴护理行业有无兴趣，开月嫂公司竞争大不大，打听你周围有多少家月嫂公司。

4考察子多福品牌的口碑好不好。注意：月嫂公司商标注册，月嫂公司证支付方式，月嫂公司供货价格，月嫂公司商圈保障，月嫂公司禁止条款，月嫂公司管理规章，月嫂公司关于违约，月嫂公司纠纷处理，加盟月嫂公司签订要正式，加盟月嫂公司终止之处理，月嫂公司合同存档 6 加盟月嫂公司失败原因，月嫂公司加盟资金调度。

7．月嫂加盟者要向子多福月嫂公司品牌商交付一定的有偿费用，通常包括一次性加盟费，销售额或毛利提成等。

8．子多福月嫂公司品牌商是纵向关系，各个月嫂加盟者之间无横向关系。

月嫂加盟的形式有以下几种 1，月嫂公司自愿加盟

是指个别单一商店自愿采用同一品牌的经营方式及负担所有经营费用，这种方式通常是个别经月嫂公司，家政中介，其它相关的营者向(子多福月嫂公司品牌商)缴交一笔固定金额的月嫂加盟指导费用(通称月嫂加盟费)，由子多福总部教导经营的知识再开设月嫂公司，或者加盟商原有店铺经过子多福月嫂公司品牌商总部指导改成子多福连锁总部规定的经营方式。通常这样的月嫂加盟方式每年还必须缴交固定的月嫂公司经营指导费用给子多福月嫂公司品牌商，子多福总部也会派员指导。此种方式的优点是月嫂加盟商可以获得全部大多数的利润而不需与子多福总部分享，也无百分之百的义务需听从子多福总部的指示，但缺点是总部因此可以不负责任，往往指导也较松散，此外店的经营品质也不容易受到控制。

月嫂公司委托加盟与月嫂公司自愿加盟相反，月嫂加盟商加入时只需支付一定费用，月嫂公司经营店面设备器材与经营技术皆由子多福总部提供，因此月嫂公司的所有权属于子多福总部，加盟商只拥有经营管理的权利，利润必须与子多福总部分享，也必须百分之百的听从子多福总部指示。此种方式的优点是风险极小，月嫂加盟主商须负担创业的大笔费用，子多福总部要协助经营也要分担经营的成败，但缺点是月嫂加盟商自主性小，利润的多数往往都要上交子多福总部。

2、月嫂特许加盟

介于上述两种月嫂加盟方式之间，通常月嫂加盟商与子多福总部要共同分担设立公司的费用，其中公司的租金装潢多由加盟商负责，生产设备由子多福总部负责，此种方式月嫂加盟商也需与子多福总部分享利润，子多福总部对加盟商也拥有控制权，但因加盟商也出了相当的费用。因此加盟商得到的利润较高，对于月嫂公司的形式也有部分的建议与决定权力。日本多数便利商店体系皆采此种方式经营。

3、月嫂公司免费加盟 这种方式在市场很少，这种方式不收取任何月嫂加盟费用，这种方式月嫂加盟商是无任何实际权利，所有月嫂公司的经营管理权由子多福总部控制。总部要以公司创造利润的百分之几分配给加盟商作为收入。这种加盟方式的最大优点就是安全性高，月嫂和管理人员可调动性强。

4、月嫂加盟注意事项编辑

要加盟月嫂公司的总部必须是工商局合法的公司，且代表签约的对象必须是公司的法定代理人。此外，月嫂加盟就是子多福月嫂公司总部将品牌授权给月嫂加盟店使用，月嫂公司，月嫂培训机构怎么加盟，月嫂培训班市场前景如何？ 随着月嫂市场供不应求，北上广一线城市月嫂的薪资待遇从最初几千到现在1到两万甚至几万元不等，已经超过了不少白领，甚致职业经理人的待遇，这样的待遇诱使了不少人想要加入到月嫂的行业，月嫂培训班也越来越火。那么，加盟月嫂培训班多少钱？开一家月嫂培训机构赚钱吗？想必大家都想了解。

5、重庆月嫂培训

刘珊是重庆子多福培训中心的一名学员，之前参加过重庆国家月嫂免费培训，劳动局免费培训月嫂，感觉学习时间短没有学到什么知识。后来又自费在重庆子多福再次学习，之前还开过餐厅，有厨师证，开过养殖场，反正40岁她是一个非常细心和热爱学习的人，由于家庭负担原因选择了高薪月嫂行业发展，记得刘珊刚开始上户的几个订单时，每天都有特别多的问题向陈老师请教，例如宝宝黄疸，红屁屁，腹胀，脐部渗血了要怎么办......似乎每个订单总有问不完的问题，其实经过专业培训的月嫂这些常识问题都能处理自如，但刘珊月嫂的细心使自己不敢有丝毫怠慢，生怕一丝大意让客户有不好的体验，总算经过几个订单的磨合，期间又考取了催乳师、营养师等资格证书，现在已是公司的高端资深月嫂。

上个月刘珊档期空隙回老家看小孩，得知表妹在湖北沙市开了一家妇产科医院，现在已经很多当地的家政公司，月嫂公司，月子会所，月子中心以及一些月子会所源源不断上门希望有合作的机会，好在还没有确切的建立合作，刘珊月嫂把握了这一商机，但是自己只是做月嫂的，没有任何经营头脑，资源有了没有平台也无法运作，加盟可是要自己掏真金白银出来创业的，肯定要慎重选择好平台。在这一行从业这么久，自身对大大小小的家政公司运营模式也有所了解，但是子多福是自己培训、就业、深造的平台，合作了几年时间有更深的接触。当子多福公司加盟信息发布后仿佛给刘珊月嫂吃了一颗定心丸，在第一时间就提交了加盟申请，虽说熟人好办事，但合作方也要考察公司的资质和实力，个人再有能力合作也长久不了，但是凭着“子多福专业月嫂公司”是一家全国连锁平台，在全国大小城市都有一定的品牌影响力，很顺利就达成合作意向。现在刘珊月嫂正在忙着选址和签约事宜，相信很快将迎来开业的好消息，届时老家在湖北的月嫂姐妹都可以回当地子多福接单挣钱。

作文内容要真实具体 篇6

生活是作文的源泉, 指导学生作文要从生活入手。教师要引导学生更多地接触自然、接触社会, 指导学生留心观察和分析周围的事物, 养成观察和思考的习惯。实际接触到了事物, 对生活有了亲身的感受, 才有可能用文字真实而富有情感地将它们表达出来。

一、观察生活

教师要尽可能多地让学生接触生活, 指导学生观察社会生活和自然景物。

首先要组织学生积极参加各项活动, 使他们有切身体验。其次要及时引导学生对环境、活动场面、人物动作、神情等进行全面观察, 从而为作文积累感性材料。

前一段时间, 我在班上组织学生进行了一次吹气球比赛。在同学们上场前, 我就提醒大家要仔细观察班上同学用力吹气球时的动作、神情, 以及观众呐喊助威时的动作、神情, 及时记下这一生动的场面。比赛结束后, 我马上组织大家说当时看到的情景和自己的真实感受。同学们争先恐后地抢着说, 就连平时最不爱说话的同学也发了言。最后, 我让大家写《吹气球》的作文, 结果场景描写很热闹, 内容也真实具体。以下是片断欣赏:

“预备……”发令员发出了预备令, 一对选手立刻同时张大了嘴, 深深地吸了口气。发令员又喊了一声“开始!”她们二人就把瘪气球送到嘴边含住, 同时鼓起腮帮子, 那圆鼓鼓的样子, 真像在嘴里塞了两只草莓。孙玉萍两手捧着气球, 眼睛瞪得圆圆的, 使出了吃奶的劲拼命吹着。

对以事写人的文章, 要善于引导学生观察人物的外貌、动作、语言、神情等方面的特征。以突出人物的品质, 为了让同学们写好人物上述各方面的特征, 我引导他们在学校观察老师和同学, 在家观察父母长辈, 养成好习惯, 为作文积累材料。

写小物品更少不了观察。在写作文之前, 我让他们把自己喜欢的物品带到学校来。先引导他们仔细观察物品的外形, 结构特点, 再让他们用一用, 玩一玩, 然后把它的外形特点、用途、用法 (玩法) 以及给自己生活学习带来的乐趣和方便介绍给大家, 启发学生进行合理的想象和比喻, 以使学生的作文内容更加丰富具体。结果, 学生写得形象而有童趣。

二、体验生话

生活是写作的基础和源泉。组织学生去体验生活, 引导学生观察生活, 是解决学生写作中“巧妇难为无米之炊”的有效途径。学生用耳去听, 用眼去看, 用手去做, 用心去感受, 获得的材料是最真实的, 因而写起来才有话可说, 写出来的作文才会有真情实感。班上同学平时很少干家务。为此, 我在班上组织了一次活动——“做生活的主人”, 事先布置让同学们带上米、油、盐等, 自己做一顿午餐。同学们兴趣盎然, 两个多小时后, 一桌桌色、香、味俱全的菜肴摆在了教室里。我们一起吃着同学们自己做的饭菜, 心中有说不出的愉快。就这样, 学生在轻松愉快的氛围中掌握了一种劳动技能, 也积累了习作素材。我还建议家长给孩子们实践的机会, 并耐心指导孩子们学会做家务, 要求他们一周内学做一到两件家务活, 记住做每件事的顺序和细节。这样, 再指导作文《做家务活》时, 我发现同学们有话说了, 而且能按“先干什么, 再干什么, 然后干什么, 最后再干什么”的顺序有条理地叙述出事情的经过。作文结尾, 同学们还写出了自己干家务活的感想, 也体会到了父母的辛劳。

三、情感体验

为了使学生的作文写得具体而富有真情实感, 我常有意为他们提供机会, 使他们得到真实的情感体验。

有一次, 期中测试卷改完后, 我把试卷按“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等层级分别发放, 并声明试卷要让家长签字, 顿时, 教室里变得静悄悄的。发完试卷后, 我请同学们把刚才自己等试卷和拿到试卷时的感受写下来。大约过了十几分钟, 同学们陆续把作文交了上来。结果连平时语言表达能力一般的同学也写出了长长的一段话。我请几位同学上台读自己的作文, 再请大家评议。平时学习和作文成绩中下的王丽娜同学是这样说的:

叮铃铃, 上课铃响了, 语文老师抱着期中测试卷走进了教室, 教室里顿时变得鸦雀无声。老师一声不吭地走上讲台, 把试卷放在了讲桌上, 扫视了同学们一眼, 开始发试卷了。看着得了“优”的同学那高兴的样子, 我有说不出的羡慕, 但更多的是担心。我的心里像挂着十五个小木桶——七上八下。不知我能不能得上“良”, 千万不要考成“及格”, 否则……“王丽娜, ‘优’!”真不敢相信我的耳朵, 我得了“优”!我三步并作两步跑上讲台, 从老师手中接过试卷, 一看, 真是“优”。我的心里一下子乐开了花, 真恨不得马上回家, 把这个好消息告诉父母……

月嫂培训的具体内容 篇7

【关键词】集团公司 内部会计控制

一、集团公司内部会计控制的具体内容

集团公司内部会计控制的主要内容应当涵盖公司财务会计管理的全过程，它是集团公司内部会计控制的主体与核心，它规定了集团公司应该对哪些经济活动和环节进行控制。

集团公司内部会计控制主要包括以下九个方面：第一，货币资金控制。集团公司办理货币资金业务的不相容职务应当分离，相关机构和人员应当相互制约，确保货币资金的安全。第二，实物资产控制。集团公司应当建立实物资产管理的岗位责任制度。第三，对外投资控制。集团公司应当建立规范的对外投资决策机制和程序。第四，工程项目控制。集团公司应当建立规范的工程项目决策程序，明确相关机构和人员的职责权限，建立工程项目投资决策的责任制度。第五，采购与付款控制。集团公司应当合理设置采购与付款业务的机构和岗位，建立和完善采购与付款的会计控制程序。第六，筹资控制。集团公司应当加强对筹资活动的会计控制。第七，销售与收款控制。集团公司应当在制定商品或劳务等的定价原则、信用标准和条件、收款方式等销售政策时，充分发挥会计机构和人员的作用。第八，成本费用控制。集团公司应当建立成本费用控制系统，做好成本费用管理的各项基础工作，制定成本费用标准，分解成本费用指标，控制成本费用差异，考核成本费用指标的完成情况，落实奖罚措施，降低成本费用，提高经济效益。第九，担保控制。集团公司应当严格控制担保行为，建立担保决策程序和责任制度。

二、集团公司内部会计控制的方法

1、不相容职务分离控制

不相容职务主要包括授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等五种职务。不相容职务之间实行分离的核心是“内部牵制”。这五种职务之间应该实行如下分离：授权批准职务与执行业务职务相分离；执行业务职务与监督审核职务相分离；执行业务职务与会计记录职务相分离；财产保管职务与会计记录职务相分离；执行业务职务与财产保管职务相分离。

2、授权批准控制

授权批准控制要求集团公司明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序与责任等内容。公司在处理经济业务时，必须经过授权批准以便进行控制。授权批准的方式通常有一般授权和特殊授权。前者是对办理常规性业务时的权力、条件和责任的规定。后者只涉及特定的经济业务处理的具体条件及有关具体人员，是对办理非常规性业务时的权力、条件和责任的规定。与一般授权相比，特殊授权时效性较短，随着非常规性经济业务的消失而自行消失。

3、会计系统控制

为了保证能够反映及时、完整、准确的会计信息，集团公司要进行会计系统控制。会计系统控制要求依据《会计法》和国家统一的会计制度，制定适合本集团的会计制度，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法，实行会计人员岗位责任制，充分发挥会计的监督职能。

会计记录（或凭证）控制是会计系统控制中的重要方法之一，其主要内容有：凭证编号；复式记账；统一会计科目；编制会计政策；结账程序。

4、预算控制

预算控制要求集团加强预算编制、执行、分析、考核等环节的管理，明确预算项目，建立预算标准，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，及时分析和控制预算差异，采取改进措施，确保预算的执行。预算控制应该抓好以下环节：

第一，预算体系的建立，包括预算项目、标准和程序。第二，预算的编制和审定。企业财务负责人首先编制预算，然后经总经理审核，最后提交公司董事会和股东大会审议。第三，预算指标的下达及有关负责人或部门的落实。第四，预算执行的授权。第五，预算执行过程的监控。第六，预算差异的分析与调整。第七，预算业绩的考核。

5、财产保全控制

财产保全控制要求企业限制未经授权的人员对财产的直接接触，采取定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险等措施，确保各种财产的安全完整。

第一，限制接近，主要指严格限制无关人员对资产的接触，只有经过授权批准的人员才能够接触资产。限制接近包括限制对资产本身的直接接触和通过文件批准的方式对资产使用或分配的间接接触。具体表现为：限制接近现金、限制接近其他易变现资产、限制接近存货。第二，定期盘点，指对资产进行定期盘点并将盘点结果与会计记录进行比较。第三，记录保护。企业应妥善保管各种文件资料，避免遭受以外损失或毁坏。第四，财产保险。通过资产投保来增加实物资产受损后补偿的程度或机会，从而保护企业的实物安全。第五，财产记录监控，建立资产个体档案，对资产的增减变动作及时、全面的记录，同时加强对财产的所有权证的管理。

6、风险控制

风险控制要求集团公司树立风险意识，针对各个风险控制点，建立有效的风险管理系统，通过风险预警、风险识别、风险评估、风险分析、风险报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制。在市场经济环境中，集团公司必然会遇到各种风险，为防范风险，企业应建立风险评估机制。风险评估的主要内容有：筹资风险评估、投资风险评估、信用风险评估、合同风险评估。

7、内部报告控制

为了满足集团管理人员日常控制的需要，应建立内部管理报告制度，及时提供经济业务方面的重要信息。内部报告控制要求集团公司建立和完善内部报告制度，全面反映经济活动情况，及时提供业务活动中的重要信息，增强内部管理的时效性和针对性。内部报告控制应按岗位，定时落实到相关人员身上，使之成为一种经常性的工作报告制度。

8、电子信息技术控制

电子信息技术控制要求运用电子信息技术手段建立内部会计控制系统，减少和消除人为操纵因素，确保内部会计控制的有效实施；同时要加强对财务会计电子信息系统开发与维护、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制。

三、业务会计控制系统的设计步骤

设计集团公司内部会计控制是一个系统工程，涉及方方面面。而其具体业务控制系统的设计更是重中之重。通常在设计时遵循这样的一种思路，即从经济业务处理流程出发，抓住业务处理流程中的关键控制点，对其重点地采取相应的控制措施。具体地说，首先应该构造业务循环模型或设计出业务控制流程；其次，分析常见的业务弊端；再次，根据常见的业务弊端，找出内部会计控制的关键控制点；最后，针对关键控制点设计出相关的控制制度。因此，内部会计控制的设计应该有以下几个步骤。

首先，根据集团公司的管理要求，确定内部会计控制的目标。其次，在遵循内部会计控制设计原则的基础上，设计控制流程。再次，找出关键控制环节。实现控制目标，主要是控制容易发生偏差业务环节。最后，确定控制措施。此环节在实际工作中通常以流程图或控制文本的形式加以体现。

四、货币资金内部会计控制系统设计示例

1、确定现金控制的目标

根据《现金管理暂行条例》和有关财务制度，现金的内部会计控制应实现下列控制目标：首先，保证现金收支正确合法。其次，保证现金结算及时适当。再次，保证现金存储安全完整。最后，保证现金核算真实合规。集团公司应该结合本单位实际情况，按照财务管理制度要求设计现金收支凭证和核算账表，如实记录现金收支业务，正确核算现金收支数额，监督并反映坐支、私分、私存和非法占用现金等违纪问题，并提供真实、准确的现金核算信息。

2、设计业务控制流程

现金业务主要由会计部门负责，同时还涉及集团公司管理、采购、销售等部门。结合现金收支和核算程序，其业务控制流程一般设计为以下一些环节：首先，授予权限。集团管理部门或业务部门规定或指派业务人员办理有关现金结算的经济业务，对于大宗或特殊现金收支业务，主管部门负责人应作专门批示。其次，制取凭证。为了记录业务发生情况或结果、明确经办人的责任，所有发生现金收支业务，必须填制或取得原始凭证，作为收付现金的书面证明。第三，签审凭证。业务经办人员在现金收支原始凭证上签字，必要时填清业务内容、用途，部门负责人审核签章。第四，审核凭证。会计部门收到有关现金收支业务原始凭证后，由会计主管人员或指定的分管会计负责进行审核。第五，编制记账凭证。分管会计根据审核无误的原始凭证，填制收款凭证或付款凭证，签章后通知办理现金收支事项。第六，收付现金。出纳人员复核收付记账凭证及原始凭证，按凭证所开列金额收付现金，凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记。第七，复核凭证。稽核人员或指定人员审查收款凭证及付款凭证。第八，登记日记账。出纳人员根据经过复核的收付款凭证，登记日记账。第九，登记明细账。分管会计人员根据审签合格的收付凭证，登记相关明细分类账。第十，登记总账。总账会计编制总账记账凭证，经复核后登记总分类账现金科目。第十一，盘点现金。出纳人员每日营业结束后，结出现金日记账的收支和结余额，清点库存现金实有数，相互核对。第十二，送存银行。对于超过库存限额的现金，由出纳员登记现金送存簿后，及时送存银行，并收取现金送存回单。第十三，核对账簿。月末由稽核员或其他非记账人员核对现金日记账和有关明细账及总账。第十四，清查库存现金。定期或不定期由清查小组盘点库存现金，并同现金日记账余额进行核对。

3、找出关键控制环节，确定控制措施

在上述控制流程中，主要应设置下列关键控制环节，并综合运用内部会计控制的方法，实施相应的控制措施：审批。现金收支业务必须事先得到审批。业务经办人员办理现金收支业务，须得到一般授权或特殊授权；经办人员须在反映经济业务的原始凭证上签章；经办部门负责人审核原始凭证，并签字盖章；审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批，对不符合规定的货币资金支付申请，审批人应当拒绝批准。审核。会计主管人员或其指定人员审核原始凭证。会计主管人员或其指定人员审查现金收支原始凭证。收付。出纳人员办理现金收付。出纳员复核现金收支记账凭证，按照审核无误的记账凭证所列数额，收付现金，并在凭证上加盖“收讫”或“付讫”戳记及私章。复核。稽核员复核现金收支记账凭证及所附原始凭证。记账。出纳人员和分管会计人员分别记账。出纳人员根据现金收付记账凭证登记现金日记账；分管会计人员根据收付凭证登记现金对应科目相关明细账；总账会计人员登记总分类账。核对。稽核员或其他非记账人员核对账账是否相符。清点。出纳员日清月结。每日清点库存现金，并与日记账余额进行核对；发现现金短缺或溢余，应及时查明原因，报经批准后予以处理。清查。由财务部门主管、审计人员和稽核人员组成清查小组，定期或不定期清点库存现金，核对现金日记账，检查账实是否相符。

【参考文献】

[1]胡逢才：企业集团财务控制[M]，暨南大学出版社，2004.

[2]申富平、宋绍清：内部会计控制制度建设实证研究[J]，审计研究，2003（4）.

仁怀月嫂培训报名 篇8

名词解释

月嫂，月嫂是国家人力资源和社会保障部推出的专门针对0-3岁婴儿护理和教育的职业。提出了科学育婴的理念、知识体系和训练方法，是一种科学、规范的育婴职业资格培训鉴定认证体系。属于职业技能型专业人才。据调查，有90%以上的0--3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母和保姆照料，在科学喂养育儿观念的知识和方法方面，都需要科学的指导。父母们迫切需要全方位、系统的科学育儿知识。

仁怀优质的月嫂培训机构有哪些，你知道吗？本期小编将为您分析仁怀正规月嫂培训机构——金职母婴职业培训学校仁怀分校的相关情况，通过以下几招带您走进仁怀正规月嫂培训班，了解仁怀月嫂培训的简介、价格、电话、机构校区、照片、真实用户点评等，您还可以在线选择月嫂培训免费预约试听。

下面，请跟随小编一起来看看，选择仁怀月嫂培训班需要注意哪些方面？

1、查看官网招生信息，了解月嫂培训班资质

一家正规专业的月嫂培训公司，都会配备专业的官方网站，并提供详细的培训服务、师资、教学环境等等相关情况介绍，同时会配置有在线客服的功能，方便学员即时咨询和了解月嫂培训的服务事项和具体学习方式、时间和费用。

建议您在寻找仁怀月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校仁怀分校（点击即可进入官网），然后通过咨询了解相关培训的事项和资质，再进行对比选择。

2、查看专业师资品质，不仅要考证更要学到技能

专业的月嫂培训，会需要专业的月嫂讲师教学，通过理论知识的学习和实际技能的反复操作和练习，真正掌握月嫂的职业技能，才能真正成为一名合格的月嫂。熟练的技能和专业的护理，新妈妈和新生儿才会满意月嫂的服务品质，如此才能让自己在市场上占有强有力的竞争，真正实现月薪过万的收入。

建议您在寻找仁怀月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校仁怀分校的师资力量的介绍，再对比其他月嫂培训班您就知道该如何选择了。

3、月嫂培训报名条件

1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;

2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;

3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;

4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;

5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。

4、月嫂培训班结业后，学校是否有能力保证就业

单一的培训机构很难保证结业学员的就业去向，因此学员毕业后如何快速进入适用岗位，也需要成为选择月嫂培训班学员的重要考量要素之一。金职母婴职业培训学校仁怀分校，隶属于湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司。该公司旗下有数十家直营和加盟的母婴体验店，专门提供月嫂上门服务、催乳服务、产康服务、育婴师早教服务、宝宝游泳、摄影及小儿推拿服务，能够保障学员的就业岗位分配。此外，湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司，还在全国各省市拥有数十家分校，成绩和技能突出的学员参加师资班培训后，还可推荐至各分校成长为母婴职业教育从业者。

5、除了月嫂培训班之外，还可以考虑哪些就业方向

除了月嫂培训班之外，仁怀母婴职业培训还开设有育婴师培训、催乳师培训、产后康复师培训以及小儿推拿培训。现在，也有很多学员同时学2-3门技能，除了提供月嫂服务之外，还可以在家开设简易的工作，提供上门催乳、产后康复、小儿推拿等服务，单项服务单次服务时间1个小时左右，仁怀服务收费在300-500元/次。

此外，拥有母婴职业从业资格证的学员，如果拥有一定实力还可开办母婴服务体验馆，通过宝宝游泳服务不断导流新客户，形成月嫂上门服务、催乳服务、育婴师服务、产后康复服务、小儿推拿服务等盈利性服务实现快速回本和盈利。对比母婴用品零售加盟，这类本地服务型母婴实体店完全不受互联网冲击的影响，再搭配母婴产品售卖更有竞争力。

6、仁怀有金职母婴职业培训学校吗？如果没有怎么选……

仁怀有金职母婴职业培训学校，学员可以直接在网站上在线咨询仁怀分校的联系方式和上课地址，仁怀月嫂培训班是热门培训课程，每个月15号、25号左右都会滚动开课，生源一直都很不错。

金职母婴职业培训学校还在招募合作伙伴，您若是在仁怀有教学场地，对母婴职业教育有一定了解或者非常感兴趣，您也可以快快联系我们。我们会提供专业的师资培训、学校运营管理支持，以及网络市场数据支持，加快我们的全国分校密度，方便更多女性人群找到自己的职业定位。

最后，我们为什么要在仁怀参加月嫂培训班呢？

仁怀位于贵州省西北部，隶属贵州省遵义市 [1]，赤水河中游，大娄山脉西段北侧，背靠历史名城遵义，属云贵高原向四川盆地过渡的典型的山地地带，是黔北经济区与川南经济区的连接点，是红军长征“四渡赤水”战斗过的地方，是 驰名中外的国酒茅台酒的故乡，2004年7月，被正式认定为“中国酒都”。全市幅员面积1788平方公里，辖 14个镇、1个乡、5个街道办事处、149个村委会、22个社区居委会，居住着汉、苗、布依、仡佬、彝、白 等9个民族，总人口64万人。现有耕地27713.3公顷，其中田9921公顷，土17792.2公顷。属地少人多的山区内陆城市。全市平均海拔高度880米，年平均气温16.3摄氏度，年日照时数1400小时，无霜期311天，年降雨量800—1000毫米。森林覆盖率为26.47%。

2012年末户籍人口为679624人，比上年末增加9575人，增长1.41%，全年出生人口10331人，死亡5148人。根据计生部门人口统计资料，2012年全市常住人口为554679人，人口出生率为8.72‰，死亡率5.83‰，人口自然增长率2.89‰。

初级月嫂培训视频教程 篇9

初级月嫂培训视频教程，登录金职伟业企业网站可以在线听免费视频课程。除了视频以外，金职伟业也有独立研发的月嫂教材-《母婴保健师》。

金职伟业《母婴保健师》（月嫂）教材内容联合湖南中医药大学、南京中医药大学、湘雅医院、长沙民政职业技术学院医学院、北京高校多位专家教授编写而成。由湖北科学技术出版社出版。现正式上市发售。

一、教材介绍

初级月嫂培训视频教程-金职伟业新出版的《母婴保健师》（月嫂）教材以培训人员就业为向导，以实际工作任务为引领，以母婴保健为基本课程主线，强调实践性能操作，使培训人员具备从事母婴保健的职业能力。本教材内容主要分为母婴保健师（月嫂）的基本素养和岗位要求、新生儿护理、产妇护理三大部分。

金职伟业月嫂培训教材包含相应电子课件，该电子课件针对教材内容进行教学，方便老师备课，并且包含实操手法技巧阐述，实用性高。

二、课时表介绍

初级月嫂培训视频教程，下面我们可以简要看看与教材相对应的月嫂培训部分课时表~ 理论1 开班典礼

办理入学手续

理论2 职业规划

针对学员进行学习的目标规划做了解及规划。理论3 入学测试

对学员进行学情分析

实操1 待产期

孕期心理疏导，分娩方式及特殊情况 实操2 待产期

孕期营养及调理，临产指标，待产包 实操3 待产期

孕期心理疏导，临产护理情景模拟 理论4 新生儿基础知识

新生儿概念，分类、外表特征

理论5 常见新生儿生理现象的判断

打嗝、溢奶、打喷嚏、等 理论6 新生儿护理1 新生儿抱姿、穿脱衣物、系纸尿裤 实操4 新生儿护理2 新生儿抱姿、穿脱衣物、系纸尿裤、外出包裹实操 实操5 新生儿护理2 新生儿抱姿、穿脱衣物、系纸尿裤、外出包裹实操 实操6 新生儿护理3 新生儿拍嗝、喂药、综合实操 理论4 新生儿常见疾病1 脐炎、黄疸、湿疹、痱子的处理 理论5 新生儿常见疾病2 呼吸、消化道疾病的语法和护理

理论6 新生儿常见意外伤害、窒息预防

烫伤、窒息、表皮擦伤等 实操4 情景模拟

脐炎、黄疸、湿疹、痱子的处理 实操5 情景模拟

烫伤、窒息、表皮擦伤等处理实操 实操6 情景模拟

烫伤、窒息、表皮擦伤等处理实操 理论7 新生儿保健1 五官（口腔、耳部、鼻部、眼睛）理论8 新生儿保健2 头部、指甲护理、脐部护理 理论9 新生儿保健3 会阴部臀部护理

三、课程介绍

初级月嫂培训视频教程-了解了金职伟业的母婴教材及金职伟业培训的基本情况后，小编再给您介绍下金职伟业已有的具体课程情况。其中除了基础的月嫂、育婴师、催乳师、小儿推拿师、产后康复师技能培训以外，金职伟业还有所有项目的提升课程和师资培训课程。

四、师资课程

初级月嫂培训视频教程-教学是金职伟业母婴职业培训学校办学的根基，因此教学师资是金职伟业母婴职业培训学校教学品质的保障。除了基础的技能培训以外，金职伟业还有相对应的月嫂师资、催乳师师资、育婴师师资、产后康复师师资、小儿推拿师师资培训课程：

第一阶段课程为技术课程+师资课程，让师资独立完成教学目标。第二阶段为名师打造，师资晋级，包括技术升级课程余师资提升课程，全方位打造名师。

四、开放加盟-全国100个分校等你来

目前金职伟业面向全国推出月嫂培训学校加盟、催乳师培训学校加盟、小儿推拿师培训学校加盟、产后康复师培训学校加盟，您可选择单项目和组合项目加盟的模式。

未来三年，金职伟业集团将在全国各地开设100家母婴职业培训分校，为全国提供有专业保障的母婴服务人才。您可至金职伟业企业网站联系在线客服详细了解。

四、知识分享

遇到孩子体重下降的情况，爸爸妈妈要怎么做

通常情况下，新生儿在出生3-4天时会减轻出生时体重的6%-9%，但是不会超过10%，接着在出生10天后就又会恢复。对于一般的体重下降爸爸妈妈不用太担心，平时悉心喂养宝宝，照顾好宝宝就可以了。如果是病理性的体重下降，那么就要引起警惕了。

许多妈妈都说，宝宝在出生后的几天，吃了很多东西，但是体重却下降了，这真是令人烦恼，宝宝体重下降到底是怎么回事呢？

新生儿出生后的几天到一个礼拜内，体重不但没有增加反而会下降，但是降的幅度不大，过了几天又会恢复到原来的体重，这种现象被称为“新生儿暂时性体重下降”，也叫做“生理性体重下降”。

新生儿的体重为什么会下降？

1.宝宝出生以后，小便的时候会把胎便排掉。

2.在刚刚出生的时候，宝宝通常都是以睡觉为主，吃得很少。生理性体重下降会持续多久？

通常情况下，新生儿在出生3-4天时会减轻出生时体重的6%-9%，一般不会超过10%，10天之后又会恢复到原来的体重。

该怎么做？

对于一般的体重下降爸爸妈妈不用太担心，平时悉心喂养宝宝，照顾好宝宝就可以了。如果过了十天，宝宝的体重还是没有增加，那么就要找找原因了。

首先应该想到可能是母乳不足，要想办法帮助母亲坚持母乳喂养，如增加新生儿的吸吮次数，以刺激母乳的分泌，母亲要保持良好的饮食休息习惯等；喂养方式同样很关键，要让宝宝多吃后奶。

好月嫂，坏月嫂 篇10

“再过一个半月就是我的预产期，花了四个月才找到一位比较满意的月嫂。”市民吴蔷说，本来只想着龙年扎堆生“马宝宝”，医院床位肯定会紧张，经朋友提醒才想起来，请月嫂也是个大问题。

双方都是农村家庭，父母没有退休工资，“他们自己还得挣钱养老，不能来这里帮我照顾孩子”，因此，找位月嫂帮忙带孩子是吴蔷的现实选择。吴蔷向周围朋友打听，给家政公司打电话，又上网搜索“月嫂”信息，查询结果让她咋舌。“月嫂的起薪是3500元，最贵的甚至要超过万元，是我两个月的工资。”吴蔷说，即使这样，还得等一个星期能预订上。

“今年山东二胎政策落地，月嫂非常抢手，我们这里的月嫂，一般都是提前一年预定。”山东大嫂家政中心总经理万忠表示，80后、90后父母与老一辈有着不同的育婴观，从孩子出生开始，他们就一路预定金牌月嫂及育婴师，从专业、科学的角度指导育儿与教儿。“目前山东大嫂家政服务中心内所有月嫂都已预定到明年2月份，口碑、服务技能好的月嫂已接单到2015年底。”

记者走访市场也发现，阳光大姐家政中心、秋香姐家政等各大家政公司均表示月嫂早已预定完，档期大都排到明年年初。

如此火热的行情自然让月嫂们的薪水水涨船高，山东人才服务中心负责人接受采访时表示，今年济南月嫂市场自年初就一直升温，月薪较往年同期提高10%-20%，据万忠介绍，山东大嫂家政中心内，月嫂薪资平均在3000-10000元之间。其中新入行月薪3000-4000，占20%左右；有经验者月薪4000-6000，占50%；从业5年以上，业主口碑好，持相关培训证书的金牌月嫂月薪在6000-9000，占10%左右。

坏月嫂的切肤之痛

“我两个月炒了5个月嫂。回想一下我自己都觉得这个数字有些恐怖。”家里经历过数位月嫂的全职妈妈黄丹，在和记者讲述她请月嫂的经历时，都是些“切肤之痛”。

比如说，一位“四星级”月嫂晚上睡得比她还沉，孩子半夜哭了都不知道；消毒机不会用，教了四遍还是把蒸汽按钮当成电源开关。还有一位月嫂很年轻，但是太爱美了，“有一次，孩子尿在她身上，她的第一反应不是帮孩子清理，而是把孩子放在沙发上，自己去换衣服了。”

月嫂行业极不规范，工资待遇还奇高。我雇的这些月嫂，长的两个星期，短的几小时，把家弄得像个舞台。真不知道每月四五千元请来的月嫂到底贵在哪？5个月嫂换下来，黄丹决定做一个全职妈妈，自己来照顾孩子。

沟通的缺乏和生活习惯的不同，也让月嫂与雇主之间产生了不少误会。对于月嫂陈敏来说，照顾孩子虽然累些，却也算不上难事，让她觉得为难的是和雇主之间的相处。

“每个人的想法不一样，做事方式也不一样。我之前照顾的那个孩子的奶奶就特别有意思，孩子包好后非要用绳子把腿绑上，说这样孩子长大腿才会直。这虽是老一辈的方法，但是对孩子的骨骼发育特别不好。我怕伤老人心就在她走后偷偷地把绳子解开了。”让陈敏没想到的是，这一解可闯了大祸。“老人发现我把绳子解开了，大发雷霆，一个劲地指责我不专业，无论我怎么解释都没用。最后，实在没办法了，我就把绳子绑在了她的腿上，问‘这么绑着你，你舒服吗？’”陈敏有些无奈地笑着说，平时经常能遇到这样的事，一开始还觉得有些委屈，慢慢地，陈敏的心也放宽了。

“大家都是为了孩子好，意见有分歧就一起商量商量，相互之间多体谅一点，多站在对方的角度考虑问题，很多事情就迎刃而解了。”陈敏说。

月嫂热的尴尬现实：无证月嫂无人管

一段时间以来，新闻报道总在不断地爆出“给宝宝吃安眠药”“暴力殴打孩子”等有关月嫂的负面新闻，对于上述情况，母婴护理行业资深专家沈溢表示：目前月嫂市场的确有些乱，原因主要有两点。

一是没有明确的准入门槛。月嫂行业文化程度要求不高，市场需求大，薪水高，因此吸引了大批从业人员。除了通过考试取得《母婴护理证》的正规军，那些只接受了几次培训、因为文化程度低考不出证的，甚至没培训过的，都在靠所谓的“经验”做“月嫂”。同样，因为月嫂市场红火，也吸引了一些没有培训资质的家政公司纷纷挂起了母婴培训的招牌。

其次，月嫂市场也缺乏规范统一的管理。从事月嫂工作的人，除了挂靠在家政中介和月子会所有证可查的，还有大量的“无证”上岗人员。如何掌握这些人的数据？怎样了解其工作经历和工作经验？目前都缺乏有效手段。虽然月嫂行业属于家庭服务行业协会，但他们只管持证人员，无证月嫂没有人管。