社团联合会新学期工作计划

社团联合会新学期工作计划（通用13篇）

社团联合会新学期工作计划 篇1

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社团联合会新学期工作计划

高校社团文化是精彩多姿的，作为一名“社团人”，我们热爱我们的社团生活，我们享受我们的社团文化，我们愿意尽己所能让社团文化推向另一高峰。在新学期的到来之际，社团联合会已紧张的筹备这学期的社团活动，规划社联发展改革方向和目标，务求能够让社团更好的继承与创新，让社联更好的服务与提升！我们相信西北工业大学明德学院社团联合会的发展需要我们这一群“社团人”，我们也相信只要努力就能成就让人欣慰的成果！为此我们制定出的新学期计划如下：

一、改革社联机构，明确职责要害。

社团联合会监察部职能：

1、负责收集、检查各社团注册表，再统一呈送社团联合会主席团。

2、负责受理新社团注册表，检查表格填写程序是否正确。如所有程序都正确，监察部将把注册表呈送到社联主席团进行初审。

3、每月月底的最后三天，监察部将向各大社团公布本月财务细则表、月度考核表，确保会员会费不浪费，不缩水。

4、学期末统计、检查、保管由社团支出所购买的设备。

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社团联合会新学期工作计划 篇2

1.1新媒体平台可以提高社会主义核心价值观教育的覆盖性

新媒体平台具有覆盖面广、辐射力强的特点。2014年7月21日,中国互联网络信息中心发布《第34次中国互联网络发展状况统计报告》,报告显示截至2014年6月,我国网民规模达6.32亿,手机上网人数超过PC使用率,30岁以下的网民比例占57.3%,40岁以下的网民占80.7%,大学生上网率几乎是100%。有效利用新媒体平台,能够打造社会主义核心价值观教育阵地,突破传统思想政治教育阵地少、覆盖面小等瓶颈,扩大社会主义核心价值观传播范围。

1.2新媒体平台可以提高社会主义核心价值观教育的即时性

新媒体平台可以迅速捕捉新闻热点,快速进行理论探究,具有很强的即时性。社会主义核心价值观教育可以通过新媒体平台,如微信、BBS、QQ空间、微博,第一时间呈现在大学生面前。大学生可以通过新媒体平台及时反馈自己的收获或困惑,思想教育工作者也可以通过新媒体平台及时答疑解惑,使社会主义核心价值观教育能够快速深入大学生的日常生活。

1.3新媒体平台可以提高社会主义核心价值观教育的开放性

新媒体平台具有互动强、多元化的特点,决定了其信息发布和接收的开放性。信息交流的内容同时成为信息发布的组成部分,大学生对社会主义核心价值观的不同感受与表达都可以在网络上充分体现,促进了大学生之间的互相交流、互相学习,进而内化于心。

1.4新媒体平台可以提高社会主义核心价值观教育的生动性

新媒体平台丰富了信息的内容和传播形式。新媒体平台发布信息形式越来越多样化,使文字、图片、音频、视频有机结合,生动程度远远超过单一的文字传播。将新媒体平台运用到大学生社会主义核心价值观教育当中,可以使大学生在感兴趣的内容和喜闻乐见的形式中学习社会主义核心价值观,提高教育的生动性,增强教育的感染力。

2新媒体对高校社会主义核心价值观教育的挑战

2.1多元化价值观的交互传播,使大学生出现价值观选择困惑

新媒体的交互传播,形成“人人为编辑,事事皆新闻”的个人信息时代。在网络监管尚未完善的前提下,人们能够随意发表自己的观点和评论,有的人为博人眼球,甚至运用语言表达技巧,挑战传统价值底线,使价值观形成阶段的大学生在个人价值观选择上产生困惑。

2.2良莠不齐的价值观开放性扩散,使大学生价值取向紊乱

新媒体使不同社会思潮充斥网络,多元化价值观念和生活方式开放性传播,其中不乏有自由主义、普世价值思潮等不良的社会思潮和价值观,影响大学生价值取向的形成。

3新媒体环境下开展大学生社会主义核心价值观教育的对策

3.1理论社团引入新媒体形式,增强社会主义核心价值观教育深度

理论社团是高校宣传主旋律的重要阵地。活动内容的展开要按照价值观的内容进行设定。这些内容可以为理论社团的活动内容提供指导,如利用其平等、文明、友善等内容开展互帮互助活动,利用其和谐、公正、诚信等内容开展诚信教育活动。丰富的内容要求有丰富的形式作为支撑,新媒体可以使单一的理论学习生动化[1]。理论社团可以根据学习内容建立新媒体学习共同体,即建立虚拟学习社群/社区,由社团成员和辅导者借助网络建立一个问题解决及项目研习模式的学习组织。社会主义核心价值观通过这种直观的模式呈现,将丰富的见解作为新的观念在新媒体平台中公开,大学生共同对这些见解进行点评、质疑、改进、丰富和理解,最终内化为自己的价值观念。例如,黑龙江八一农垦大学的社会调研协会、凤火文学社、莘莘视野协会等理论社团,通过建立线上和线下学习共同体和丰富的活动,如“童诗引路,诗意作文”创作大赛,文学社讲座、网络读书节、优秀刊物推荐、诗歌教学经验谈等活动,使更多的大学生更深入地参与到社会主义核心价值观学习和实践当中。

3.2文娱型社团引入新媒体形式,增强社会主义核心价值观教育广度

文娱型社团是高校学生社团的主体。主要有:文艺型。如大学生艺术团、快闪天团舞蹈协会、战斗街区舞蹈协会、流行乐团、星晴剧团、云海书画协会、剪纸协会等。体育型。如狂风网球协会、足球协会、排球爱好者协会、星火篮球协会、逐风轮滑协会、清风骑行协会、国球mini协会、武术协会、台球协会等。娱乐型。如凌智桌游社、笑“园”幽默站、dream吉他社、捷琳卡模特社、小靓魔术社等。黑龙江八一农垦大学以共青团中央、教育部联合发布的《关于加强和改进大学生社团工作的意见》要求为指导,引入各种新媒体形式,引导社团将社会主义核心价值观和学生兴趣爱好有机结合,利用文娱型社团活动自主性、自觉性更强,学生接受程度更高的特点,增强社会主义核心价值观的广度[2]。

3.3大力发展新媒体社团,丰富社会主义核心价值观教育形式

新媒体社团是以学习及应用新媒体进行多种活动为目标,将学到的知识用于实践活动,营造适合学生的“网络舆论场”,从而提升大学生网络媒介素养,培育高校积极向上的新媒体文化。由于网络和手机在高校的普及化,大学生对网络媒体和手机媒体的使用强度和使用频率越来越高,助力大学生成长的校园社团也应与时俱进。在开展QQ群和微信群互动交流、微博话题讨论、微信公众号订阅等线上活动,积极传播社会主义核心价值观理论成果的同时,还可以通过社团新颖活泼的方式凝聚大学生,实现对大学生的有效引领[3]。例如,黑龙江八一农垦大学的流光微视微电影协会、微商社团等,通过拍摄微电影、录制小视频、制作动画等形式,形象生动地向大学生展示社会主义核心价值观。

参考文献

[1]卫晓溪,杨婉.大学生理论研究型社团可持续发展路径探析[J].学理论,2015,(17):189-190.

[2]张琳.高校校园媒体在校园文化建设中的功能和作用[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版),2010,6(28):14.

社团联合会新学期工作计划 篇3

关键词：党建工作；社团；模式研究

中图分类号： G641 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）36-112-2

0 引言

学生社团是高校实施素质教育的重要阵地，对活跃校园文化、提升思想政治教育效果等方面发挥着积极作用[1]。虽然目前高校学生党员和学生党支部的数量在持续增长，但学生社团作为高校中最常见的一种学生组织，一直以来是高校党建工作未覆盖到的盲区。

如何实现党建与社团的统一是目前高校党建工作亟待研究的一项重要课题。

1 高校社团发展现状

改革开放以来，中国各高校的学生社团组织经历了一段从无到有、从小到大的发展过程，形式多样的各类学生社团在高校层出不穷。由于高校社团大多是学生基于兴趣而自发建立，发展过程中必然存在一些本身无法克服的问题：一是管理制度不完善，专业水平不高，有的虽制度要求甚严，但参照制度的执行效益微乎其微；二是社团约束和激励手段不够健全，高年级退出较多，致使社团成员的流动较大，凝聚力降低；三是部分社团缺乏重要的骨干人员，社团负责人影响力不足，与指导老师沟通较少，由于专业指导欠缺，社团活动单一；四是社团品牌项目不够突出，社团发展内涵挖掘不够，缺乏持久的吸引力；五是社团容易受到社会不良思潮和经济利益的驱使，所传达的取向甚至与社会主义核心价值观背道而驰。

2 高校党建工作进社团的必要性

2.1 党建工作进社团有利于扩大党组织的覆盖范围

目前，我国各大高校中发展党员是以班级为单位，这种发展党员的模式通常基于学生在班级的良好表现。但在高校中还有一部分学生，他们在学生社团群体充当着意见领袖的作用，往往颇具影响力。但是他们在社团的优异表现往往被组织忽略而无法及时入党。因此，把党建工作引入社团，不仅可以扩大党组织的覆盖面，而且可以有效地增强党组织的战斗力。

2.2 党建工作进社团有利于培养具有远大理想的青年马克思主义者

新形势下随着多元文化的不断发展，各种思潮在高校不断交流和融通。而自主性、松散型是社团的典型特征，一旦不良思潮在社团中传播，将导致大学生个人主义、自由主义思想的滋生[2]。所以，必须把党建工作引入社团，及时把握学生社团发展的政治方向，在引导大学生增强政治敏感性的同时，树立坚定的理想信念。

2.3 党建工作进社团有利于高校社团的良性发展

社团负责人的综合素质是影响社团发展的重要原因。党建工作进社团，可以加强对社团内重要骨干和社团成员的培养，不断提高他们的政治素养和能力水平。通过对他们进行正确的引导，更有利于以点带面，提高思想政治教育的实效性，增强高校社团的整体向心力和凝聚力。

3 高校党建工作进社团面临的困境

3.1 各方重视程度有待提高

很多高校还没有认识到这项工作的重要性，认为这项工作对高校党建工作的整体发展影响不大。在社团内部对党建工作存在不同的认识，认为社团是一个自我组织和管理的机构，应以自我发展为主，校方没必要过多干预。一些社团的主要负责人认为党建工作的加入会影响社团的正常运行，没有认识到党建工作是社团工作正常开展的思想保证[3]。

3.2 社团内部凝聚力有待增强

目前各高校社团的发展参差不齐，相当一部分社团活动流于形式，不能满足学生需求，经常出现人员变动，尤以高年级学生流失为主，这将会影响党建工作的稳定性。同时，社团内党员的比例较低，多来自不同院系，很难形成合力。部分社团的指导老师对社团的指导往往避重就轻，仅停留在活动层面，不能够对学生的思想政治教育以及核心价值观的培育提供有效帮助，这就导致了党建工作与社团建设的断层脱节，社团内部凝聚力严重缺失。

3.3 管理体制有待完善

以院系基层的党委或者党总支对学生党支部进行直接引导和教育是目前在高校普遍采用的管理模式。如果在社团内建立党支部，则社团内的成员可能既要受到院系内的管理，又要受到社团内的党组织管理。如果一名学生同时是多个社团的成员，很容易导致该学生党员重复参加政治理论学习和组织内的活动，造成党员教育的低效和重复。

3.4 工作方法方式有待厘清

党建工作进社团将面临它的工作方式方法是否和班级开展组织活动相一致的现实问题。如果将思想政治教育、组织发展等职能简单照搬进社团，势必缺乏相应较完善的工作制度和监督管理机制。相反，如果工作的方式方法过于简化，又会降低党组织对社团的重要引导作用，造成教育效果的弱化，继而致使党建工作浮于表面、不够细致。

4 高校党建工作进社团创新模式构建

如何构建高校党建工作进社团的创新模式，实现两者的优势互补是每一个党建工作者必须认真对待的一个问题。

4.1 明确社团党组织机构设立形式，确保社团党建工作有序进行

党建工作进社团，首先要建立系统科学的组织机构。一般情况下，对于条件成熟的规模性社团，考虑到其社团成员和党员的数量较多，可独立建立党支部，通过党员教育、组织发展充分体现基层组织的优越性。而对于一部分规模较小，其成员中党员较少的社团，可以根据其社团性质和协同开展活动的情况，采取联合建立党支部，各社团成立社团党小组共同开展党建工作。对于学生社团成员中目前没有党员的，可以先暂时成立团支部，选拔政治素养高的老师，对社团开展指导工作，并积极发掘和培养社团内优秀成员，为以后成立党支部做好人才储备。

4.2 健全多层次管理体制，实现资源合理配置

目前，在大学生社团中设立的党组织主要有“垂直管理模式”和“挂靠管理模式”两种。前者适合办学规模较大，社团规模大且数量多的高校，在形成多个独立社团党支部或者联合党支部的基础上，成立校党委领导下的学生社团党总支，并由相关党务工作者担任总支书记，完成日常教育和管理工作。后者主要针对专业性较强的相关社团，比如，一些理论类或者专业研究类社团成员主要集中在某一学院或者相关专业，这类社团在建立党支部后可以挂靠学院，以便更有效的加强思想引导和管理教育。要积极建立党支部或者党小组领导下的社团社长责任制，实行专职党务老师监督，学生自我管理的管理机制。高校对于社团党支部的管理，既要在党支部建立初期给予资源、组织等方面的支持，还要在社团日常运作中给予充分的指导和帮助。

4.3 培养选拔优秀社团骨干，提高社团党组织的先进性

选拔政治、业务较强的专职党务工作者指导社团内学生党员的工作，在提高党员干部的理论水平和工作能力的同时，增强党员干部的党性修养。要善于发现学生社团中的活动积极分子，对于主动向党组织靠拢的要作为社团骨干提早培养，多引导他们参与和组织社团活动，使其尽快成熟，早日发挥先锋模范作用。选拔优秀的社团指导老师对接社团管理，积极开展思想政治教育工作，通过社团活动不断提高凝聚力，扩大影响力。

4.4 丰富社团内党建活动形式，推进党建工作进社团创新发展

要立足于时代特点，在社团内开展形式新颖、主题鲜明的学习教育活动，不断提高成员的理论水平。探索各类学生感兴趣的学习形式，以辩论赛、征文、读书会等进一步促进社团内成员对政治理论知识的学习和领会。在活动内容上，既要紧抓与大学生自身紧密相关的时政热点，更要与实践活动相结合，在实践活动中提升党性修养。要围绕社团性质组织开展丰富多彩的社会实践活动，引导社团成员走向社会，了解社会，在培养正确分析问题、解决问题能力的同时，切实增强社会责任感，锤炼优良作风，提高综合素质。

参 考 文 献

[1] 屈彩霞，等.思想政治教育与高校学生社团的关系[J].思想政治教育研究，2010（6）.

[2] 陈静.大学生党建工作进社团的必要性与有效模式分析[J].重庆与世界，2016（6）.

社团联合会上学期工作计划 篇4

社联秉承“繁荣校园文化、提升社团品位、在活动中提高能力、实现教育”的宗旨，在院团委的指导下，新学期的工作即将正式开展。为更好地建设好校园里这一育人平台，营造积极高雅、健康向上的校园文化，使工作开展得更加顺利，现制定本学期的工作计划。

第一部分——社联内部建设

社联作为素质教育的有型载体，在教育、实践的过程中建构具有民主性、教育性、创造性、实践性等学生主体活动形式；通过创设学生主体实践活动，努力促进学生自主性、主动性、创造性的发展，促使学生自我选择、自我指导、独立思考、自我评价等一系列自我教育能力的生成，使学生真正成为具有主体意识和自主能力的人。让大学生在课余生活中提高自身的素质和能力。加强社联内部建设目标在于让社联全体成员更好地成长，提升自身素质，做好校园文化活动的生力军。具体内容如下：

1、完善社联组织机构，健全工作制度

社团联合会主席团成员本着认真负责的态度重新审核完善《社联干部活动考勤制度》、《社联干部会议制度》、《社联社团宣传工作规范》、《学生社团纳新的若干要求》、《社团考核细则》、《优秀学生社团干部评选细则》等十余篇制度文档，并将组织全体社联人员进一步学习社联的工作制度，社团的管理条例，让社联的成员都能更好地熟悉社联工作，为社联的后续发展打好基础。

此外对社联内部人员定期进行考评，采取优胜劣汰制，根据《社团联合会干部考核细则》进行。

2、优化社联各部门结构，加强各部门间的纵向联系

借鉴其他高校社联经验和参考其组织机构，成立社团联络部，替代财务部，进一步加强了对社团的管理，更好地了解社团动向。财务由秘书处管理。通过让各部门主办面向社联内部的，联谊及娱乐趣味活动，进一步加强社联内部的凝聚力，提高社联成员的协作能力。

3、加强社联成员的思想建设，牢牢跟住学院学生思想建设的步伐

在严肃制度、提高社联工作效率，优化社联整体实力的前提下，社联进一步做好全体社联成员的思想教育工作，定期开展社联全体例会及工作经验交流会，重视培养同学的高尚情操，树立正确人生观。使全体成员相互学习，相互提高，发现问题，分析问题，解决问题，培养一批纪律严谨，思想端正的社团服务队伍，做到社联建设稳中前进。

4、进一步维护社联qq群、社联新浪博客及人人网俱乐部，向网络化办公的目标迈进

通过加强新浪博客和人人网俱乐部的建设，着力于博客的更新和完善，及时上传和更新内容，提高博客的时效性，对稿件内容进行严格把关，确保内容的准确性。完善日志，相册，视频等内部编排，力求做到结构简洁新颖。做好各学生社团网页的链接工作，使网页不管从形式还是从内容上都能反映出积极向上的校园文化社团文化。争取把社联新浪博客、人人网社联俱乐部建设成为“特点突出、内容健康、形式创新、受师生关注”的校园文化输出窗口。

第二部分——社团管理扶持

1、努力做到社团管理合理化、人性化

目前，社联在工作机制上还不够完善，对各个社团的了解还不够充分，因此本学期将努力探索、实践，在稳定发展的基础上进行一些创新，主要实现两个转变。第一个是使社联从“管理型”向“服务型”转变。第二个是从“以人管事”向“以制度管人”转变。树立起社团干部在全校师生中的良好形象。做到真正地为广大同学服务,为学校发展、创建良好校风作贡献。

2、进一步加强学生社团管理，不断优化社团内部合理的结构

对照《学生社团管理制度》规范学生社团联合会各内设机构，完善各部门之间协调和合作的畅通渠道，并有明确的分工，使学生社团联合会的组织管理进一步规范化、科学化；使社团的运作更加的合理化、制度化。完善《学生社团管理制度》，尤其是其中的《社团评优细则》。同时，加大对社团的指导，从而促进社团工作规范有序的进行。

3、巩固社团建设成果，保证社团发展方向

按照“大力支持理论研究型社团；热情鼓励支持学术科技型社团；正确引导兴趣爱好型社团；积极倡导社会公益型社团”的原则优化社团的合理结构。突出重点，分类指导，营造学生社团的特色。目前我校学术科技类社团较少，学术讲座、科技论坛等活动开展的不多，活动层次不够高，学术气氛不够浓厚。按照“大力支持理论研究型社团；热情鼓励支持学术科技型社团；正确引导兴趣爱好型社团；积极倡导社会公益型社团”的原则优化社团的合理结构。通过拟定成立社团，组建社团，开展新社团的指导工作，突出重点，分类指导，营造一批学生社团的特色。进一步发挥学生社团在校园科技文化活动中的重要作用。

4、创新宣传，“新”字当头

“特色”是我们的优势，如何将优势进行到底，如何将社团发扬光大，改革创新才是其方向标和方针。建立顺畅的信息渠道，简化工作程序，提高工作效率，始终以“服务老师、服务同学”为工作出发点及落脚点，始终以“新”贯穿工作主线，始终以“精品意识”打造最佳工作效果，不断将社团做大做精。

第三部分——加强与院团委其他组织以及各高校的联系

1、加强与各高校社联及团总支等组织的学习与交流工作

通过长春市社团交流群、高校社联交流群，长春市高校社联联盟的交流与学习以及新浪博客的推广实现装饰学院社联社团通过网络通道向长春市各个高校社联建设统一看齐，从中借鉴其他组织的管理和发展模式，结合本学院实际情况，乘着装饰学院建设的步伐，相信社团文化定能成为装饰学院校园文化建设的一道亮丽的风景线。

2、进一步加强学院其他组织的合作实现优势互补

相信、在院团委的坚实领导下，全体社联人和各个社团的共同努力下，社团联合会定会朝着规范化、丰富化，制度化的道路前进，开创校园文化建设的新篇章、新业绩！

下面是本学期活动的具体情况：

xx—xx学年下半学期社团联合会活动一览（具体时间依据实际情况调整，详见具体策划书）时间 活动名称 备注（关键词）xx.3.18-19 立足校园，面向社会活动。学雷锋 xx.3.21-4.25 “庆转设”书画大赛活动。艺术修养、审美情趣 xx.3.20（初）xx.3.27（复）庆转设社联社团演讲大赛。演讲 xx.4.18 第一届院社团联合会迎春杯征文大赛。聚集才气 舞动青春

社团联合会09年上学期工作计划 篇5

柳絮飘舞迎新春，又是新的一年。一年之季在于春，在新的学期里，我院社团联合会将继续认真贯彻院团委的教育方针，本着“全心全意为会员服务”的宗旨，协助学生会工作，引导各社团开展活动，不仅促进各个社团的发展与成熟，而且活跃学院的文化气息，同时促进同学德、智、体、全面发展，提高同学们的综合素质。为更好的为社团联合会和各个社团服务，在新的一年里我们做了一下计划：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为依托，深入学习党的十七大和团员性意识教育，按照学院党政工作要点和上级团委的要求，以培养社团干部为中心，加强学生干部的思想教育，扶持优秀社团，创造品牌社团，全面活跃校园文化，丰富在校学生的第二课堂，使我院的学生社团工作更上一个新台阶，树立社团干部新形象。

二、具体工作：

针对上学年社团工作总结，为了迎接我院09年的社团文化节，本学期我们将认真规范各社团的活动，争取利用这次文化节的机会，推出我们的社团，扩大社团的影响，提高社团的凝聚力与亲和力。

具体活动安排如下：

首先，做好会员工作。在新的学期，要提高会员的积极性，积极开展各方面的活动，为会员提供充分展示和锻炼自我的机会，并扩大宣传力度，切实保证会员的利益。

其次，制度革新。进一步规范社团联合会内部工作，加强社团内部建设，进行了社团联合改组并完善了有关制度，完成部分社团换届工作，稳定各社团的领导班子。

最后，活动开展。3~5月筹备社团文化节，并以我院09年的社团文化节为工作的重中之重制定好本学期的工作计划。期间的活动，希望各个社团能够积极参加，提供高质量的节目。

新的学期是社联创新的一学期，相信在院团委的领导下，在全体社团人的共同努力下，我院的社团工作将会更加辉煌。

社团联合会新学期工作计划 篇6

认真落实团委工作计划指示精神，不断完善和健全社联和社团的管理制度，加强社联与社团合作关系，进一步整合社团活动资源，不断规范和促进学生社团的健康发展，积极推进校园文化品牌化建设，努力为广大学生提供更加广阔的能力拓展平台和更加活跃的校园文化氛围。

具体措施：

一.完善社联自身制度建设。从实际出发，结合社联工作的大方向，着重制定符合各个部门标准的工作制度和奖惩制度，加强制度的影响力和执行力。制定部门标准工作流程，使日常工作制度化，进一步提升工作效率，压缩因管理无序引发的时间浪费。

二.指导社团自身建设。加强引导各个学生社团完善工作制度，监督落实制度执行情况。建立会长职责监督制度，加强对协会干部队伍的指导。推行会长竞选制度，采取先试点后铺开方式，进行会长换届选举。

三.施行协会分级制度。通过社团对组织建设，例会情况，会员管理，活动频率，质量等多方面的考核，将全校社团分为两级管理（校级、院级），分别给予不同的政策奖励（资金、评奖评优），校级社团可以获得较多的资金扶持，院级社团可以获得较多的活动指导和合作的机会。每学期结束时将进行重新考核，重新分级。

四.领导开展校园学生社团文化月系列活动。依据学期初的工作部署，整合全校社团的活动项目。以每月一主题，周周有看点的活动原则为基础，社联统一安排，合理分配大小活动，集中宣传。加强社团间合作和各社团与社会资

源的联系。鼓励社团以自己的社团精神为核心进行创新。

五.积极组织校园文化精品活动的开展，完成“红柳文化节”，“红柳骄子•大学生辩论联赛”的相关筹备和组织开展。打造社联的精品活动，如主持人大赛，歌手大赛等。联系社团积极探索网络文化节等新兴文化品牌活动的举办方式。

六.关注和协调特殊性质的学生社团，如志愿者，科创，懿心工作室等。专门给予社团工作支持，重点扶持表现优异的社团集体。

总之，在今后的工作中，社联将实现自身组织的健全、制度完备、日常工作灵活化，活动流程化；社团活动精品化，社团文化生活化。作为管理社团工作、服务社团发展的学生组织，社联将重视多渠道、多角度、全方位服务学生社团，明确社联的核心工作是社团发展，社团是社联存在的基础，要在工作中为社团争取资源，搭建平台，使社联和社团的工作得到学校与同学的认可，能够与其他高校积极交流合作；实现社团组织完善，为同学的成长成才提供深层次、高质量的服务，建设一批内部建设完善、机构合理的品牌社团，实现更多精英社团冲出工大，进入全省乃至全国优秀社团的行列。

英国华人社团联合会总会 篇7

1968年秋成立的“英国华人爱国社团联合会”，初期只有十个左右的社团，后于1984年易名为“英国华人社团联合总会”。经过几十年的不断壮大，加入“联合”的社团已达42个，会员遍及英伦三岛，是欧洲一个较有影响力的华人社团。

而在全球华侨界，华人社团联合会总会会长叶煌兴是一个颇有名望的重量级人物

叶煌兴1936年2月生于香港新界一个普通的农村家庭。后来经友人介绍，他进入香港中国旅行社工作，并在晚上继续学习，进修英语。1962年，他的弟弟得了重病，需要住院医治。刚刚与妻子罗二娣成婚不到一年的叶煌兴，为了支付昂贵的医疗费用，为了维持生计，只身远赴英国谋生，以减轻家庭负担。

就这样，读书人出身的叶煌兴在远离故乡的异国迈出了他的商旅第一步。刚到英国的时候，叶煌兴得遇了爱国侨领刘新等人，那些年里，他们曾给过他不少的帮助照顾。因为志同道合，叶煌兴从那时起也开始参与进来，一起在伯明翰举办各种爱国活动，发起成立了“华联社”。年轻的叶煌兴血气方刚、精力充沛，他利用业余时间组织了电影放映队和文娱小组，晚上下班后随同“落乡宣传队”到其他地区放映爱国影片，丰富了侨胞们的文化生活。

“华联社”自1962年起，每年都举办国庆庆祝活动，成为当时英国社团的榜样。20世纪60年代，就在中英关系极端低潮的时期，叶煌兴和文良生、刘新、林光照等几位爱国先行者一起，创办了“英国爱国华侨社团联合会”，为团结广大华侨华人担当起重要角色。以后，英国的华人逐渐增加，社团也逐渐多起来。为了适合形势的发展，该会易名为“英国华人社团联合会”。期间，叶煌兴担任秘书、副会长之职，联合会也逐步发展为具有43个下属社团的“英国华人社团联合会总会”。在1984年的改选中，叶煌兴出任会长，从此连任了八届（1984－2000年）。

叶煌兴在担任总会会长的16年里，把餐馆、公司全都托付给了家人去做，将自己的主要时间、精力都投入了社团工作。为促进英国华人社团之间的团结，他的足迹遍及了英伦三岛。每逢有祖国来访的亲人，他都会热情地予以接待和提供协调支持。经他牵线搭桥，中国长春市和伯明翰市建立了友好城市关系。他倾注心血做好有利于华侨华人的每一件事：培训青少年的就业技能，安排照顾中国留英学生、学者的生活学习，开展促进中英文化学术交流的活动……事无巨细，都要亲自落实，一抓到底。

在叶煌兴的统领下，联合总会积极参与各项爱国爱乡、反“独”促“统”活动。每一年的国庆佳节，他们都组织华侨华人的盛大庆典。当李登辉提出“两国论”之时，总会举行了全英华人声讨大会，由叶煌兴主持并发表严正声明，深受中外传媒的重视。总会连续三年发动和组织全英的资深侨领和学者进行研讨会，促进祖国早日统一。长江发生大洪患的时候，叶煌兴在伯明翰市发动捐款赈灾和慈善晚会，一夜之间筹得两万英镑，送交湖北省武汉市。

叶煌兴的奉献获得社会各界的肯定，他被委任为伯明翰市政府少数民族委员会的华人代表，兼任“伯明翰华人统筹协会”的会长。

社团联合会新学期工作计划 篇8

一、工作目标：使社联在各社团之间真正起到领导和推动作用，使社联和社团在学校有一定的影响力。

二、具体内容：

1、明确办公室工作职能，使办公室能够协调发展，做到分工明确，责任到人，使每个人都有自己的事做，防止在工作时胡乱安排，工作安排要做到有条理、有计划、有方案。

2、为进一步加大社联和社团的影响力，也使社联和社团在工作上真正衔接起来，我们决定在这半年里主抓一个或者两个校级社团（如棒垒协会等），把工作深入到社团内部，配合其社团负责人更好的开展工作，争取组织一些有意义的，规模较大的活动。

3、下半学期我们涉及到工作的交替，我们要做好社团联合会办公室内部新干部的培训，也让新干部能够尽快的投入到工作中来，同时也好让社团的办公室的成员能够真正起到对社团发展的积极作用。

4、收集各社团的半学期的活动素材，筹备一期社团活动展。

5、配合李老师做好工作的的安排，以及办公室其他事物的安排工作。

三、工作细则：

1、社联办公室将做好社联办公室的布置，规范好社联办公室的管理制度，给每一个社团联合会人员提供一个好的办公环境。

2、协助并帮助每个社团开展有意义的活动。

3、做好社联和社团的档案管理，把各类档案分好类，为以后查阅提供方便。

4、联合各部门和各社团办好社团活动展，并做好一学期工作总结。

四、注意事项：

1、规范好社联的财务管理，要做到每一笔开支明确，做到社联财务公开，让每一个会员知道自己的会费用在什么地方。

2、办事效率要高，每一个人要对自己所负责的时相当明确，能在最短的时间里以最好水平完成每一件事情，防止出现一件事长期没人理。

3、值班时要做好值班记录，让后面值班的人知道前面值班的人到底做过些什么事，不要出现两天值班的人完全脱了节。

4、档案管理一定要规范，不要再不要时乱放，在需要时又找不到。

5、负责会议的通知，记录，考勤，日常管理、档案工作。

6、监督收缴工作总结、工作计划和汇报活动经费的情况。

7、及时做好经费预算工作，做到开支合理，帐目清楚。

8、做好各部门办公用品的采购工作.9、在现在新的形势下,做好新干事的选拔工作,尽快让新干熟悉我们社联的各项工作

社团评选将在每学期的结束，社团联合会将召开成员大会，为获优秀社团的社团公布（得到团委统一之后）。社团联合会的体制：民主集中制。社团联合会在实际的工作中采用了民主集中制，主要事件都召开全体社团大会进行讨论。社团联合会将这种优良的传统继承下来，并继续完善。所有社团有义务配合其办公室将本社团的基本材料和其他档案管理整理完整、清楚，以备上级检查。

在下一年里社联将以“服务社团,让同学们拥有丰富多彩的社团活动”为工作宗旨，积极鼓励并大力扶持各个社团独立

自主的开展丰富多彩的校园活动，提高我院学生的综合素质，充分发掘社团的巨大潜力。

新的半年我们将计划从以下几个方面开始工作：我校社团也有了一定数量和基础，我们将把握好我院社团特色，注重整体的发展，内外兼修。全面、平衡的发展社团联合会的内、外两个方面，并且使二者有机的、紧密的结合起来。

社团联合会办公室

社团联合会新学期工作计划 篇9

社团联合会2012年第二学期工作总结及2013年第一学期工作计划

聊城大学社团联合会2012年第二学期工作总结

新年将至，校社团联合会的工作已接近尾声，本学期我们校社团联合会的全体成员在校团委的指导和带领下在加强自身内部建设的同时，也带领39个学生社团开展了如第三届社团文化节系列活动等，丰富了校园文化，活跃了课余生活，同时也为学生们提供了一个展示自我，发展自我的平台，在此过程中可谓付出了很多，但同时也收获了很多。现将2012年第二学期工作总结如下：

一、校大学生社团会员纳新

回首这一学期，便是以纳新作为我们大学生社团联合会的第一个活动开始的，在此之前我们通过各个学院宣传部等对各个社团做了详细的介绍，使同学们对这些学生社团有了初步的认识，并且在纳新当天在东西校分别设立纳新接待处，用展板等对本社团做了更为详尽的介绍，在这一系列措施的推动下同学们在这次纳新中都表现出了极高的热情，踊跃参加，积极报名。经过两天的纳新，最终选出了社联的新成员，为大学生社团联合会注入了一股新鲜的血液，增加了大学生社团联合会的生机与活力。

二、校大学生社团联合会和校大学生社团理事长的换届

在这一学期中，我校大学生社团联合会进行了一系列的改革，把社团联合会分为主席团，秘书处，宣传部，项目部，评议部，团支部等几部分，各机构明确分工，各司其职。今年的社团联合会换届选举也是本着公平公正的原则，由同学们投票得出，选举过程有序的进行，各个竞聘的学生演讲是非常精彩的，都对社团联合会的发展提出自己的新想法，博得阵阵掌声。投票的同学也是非常的认真倾听，最终换届选举成功的结束。

三、成功举办聊城大学第三届社团文化节

第一件大事就是第三届社团文化节。还没有上任，第三节社团文化节就开启了，节目单也已经做好，如何毫无纰漏的与上届主席团交接工作并保证第三节社团文化节的成功举行，是当之要务。我们主席团六人开会在已有分工的基础上商妥了细节问题，包括可能出现的每件小事和突发状况。就着这些问题，我们展开激烈的讨论，经常研究到晚上九点多，然后是各自带着我们的笔记回到宿舍整理。我们没有抱怨也不应该抱怨，这是我们应该做并要做好的。最终我们针对本届社团文化节制定了一个具体详细的流程，包括各个活动的如何举办等细节也都考虑在内。此次社团文化节历时一个半月，各个社团的活动也按序开展，最后便是第三届社团文化节的闭幕，关于第三届社团文化节的闭幕，我们做了很多的前期工作，包括让宣传部收集整理拍摄效果比较好的图片、文字及新闻稿，让各个社团务必保存好各自的成型作品、优秀图片及新闻稿。做好了这些工作，让我们在这次闭幕式上展览的比较成功。

四、“五个一”标准的实施

“五个一”的实施，无非是对社团整体现状的整改、改进。“五个一”的实施是为了更好的完成社团工作，由于新任理事长可能对如何正确、完整的开展社团活动过程不是很清晰，此时“五个一”显得尤其重要，它给活动举办者制定了一个活动纲领，活动举办者在按“五个一”的基础上加上注意活动的细节等方面就可完整的举办此次活动。“五个一”的实施是与第三届社团文化节并行的，在第三届社团文化节中我们要求各个社团严格按照“五个一”标准开展活动，并且根据各个社团自身的情况对“五个一”标准进行深化，以逐步形成自己的标准。

五、社团日常活动

官运社团日常活动的举办，我们要求各个协会结合自身的实际情况，根据自身的特色，举办一些富有特色的科技学术、文化艺术、公益实践等活动，并且要求这些活动一定要贴合学生实际，真正能让学生在活动中有所感悟，有所收获。并且开展活动必须经过主席团审批，活动中相关的细节问题都要考虑到。切记不能因为需要举办活动而举办活动，而是因为想要举办活动而举办活动，活动具有创新性。

工作中出现的问题

1、有些协会的开展的活动没有实质性意义，缺乏创新精神，项目部大一成员对活动的创新 策划缺乏创新精神，评议部大一成员对活动经历的太少，评议缺乏标准。

2、有些协会理事长对工作并不熟悉或者缺少工作热情，不能积极配合我们的工作。

3、各个协会之间缺乏沟通，缺少合作精神，所举办的活动几乎都是以自身协会为主。

4、各协会不能在在活动举办前及时通知评议部、项目部、宣传部这三个部处。

5、各协会在举办活动中容易忽略细节问题，区部内的分工并不明确。

针对上述问题，社团联合会决定采取以下措施，使2013年工作进行更顺利

1、项目部成立项目策划委员会，委员为各个协会理事长，定期召开例会，针对不同社团，大家集思广益，共同出谋划策，策划系列精品活动。在评议部成立评议委员会，委员为各个协会的理事长，有他们对举办的活动进行评议。

2、召开例会，积极解决各协会的困难，帮助不熟悉活动流程的一些理事长尽快熟悉，引导他们加深对“五个一”标准的理解，并对各理事长讲明评议的重要性，引起他们对工作的重视。

3、各个协会加强合作交流，定期举办不同部门，协会之间的交流会，对工作中出现的问题进行交流，共同商议解决方案。可以共同举办活动，使活动再上升一个层次。

4、责任到人，让每个区部干事负责三个协会，包括信息的传达、物品的收取、活动前提前通知三个部处等。

5、让每个协会每个人写出本学期的工作总结，包括在举办活动中出现哪些突发事件，有哪些地方，哪些细节在活动举办之前没有考虑到，针对这些问题有有怎样的解决方法。没个人都要做深刻总结，总结是为了更好的进步。

聊城大学社团联合会2013年第一学期工作计划

一、继续推动聊城大学大学生社团组织体系建设

一个完整的学生组织体系是更好的开展学生工作必不可少的一部分，继续推动大学大学生社团组织体系建设是新学期一个尤为重要的任务。社团联合会在新学期将会继续加强“五个一”建设，每半个月召开例会，加强对各个部门的引导和深化，加深他们对“五个一”认识与理解，并且指导他们在“五个一”标准的基础上根据自己的情况建立一套属于自己的制度，并且制度到人，每个人有明确的分工。确定本协会或者本部门的本学期工作规划，要求规划细致详尽。加强各个部门、协会之间的沟通合作，共同协商处理问题，上下部门之间层层衔接，避免出现断层现象。避免出现问题无人管的现象。

二、完成聊城大学大学生社团活动指导手册

聊城大学大学生社团活动指导手册用于指导学生社团开展学生共作，旨在提高学生社团工作水平与工作能力，为丰富校园文化生活，提高学生综合素质服务。指导手册内容结合各个协会与部门的实际情况，包括举办活动的流程，注意事项，活动评议标准等一系列标准。活动指导手册即标准，以后社团联合会各项工作的进行都有标准可依，将会提高各个部门的工作效率等。我们会成立指导手册编写小组，专门负责编写。

三、雷锋活动月

将三月作为雷锋活动月。

一、做好雷锋活动月的宣传工作。

1、做好学雷锋活动的动员工作，向全体学生发出“向雷锋同志学习，积极参加青年志愿者”活动的倡议书。

2、各团支部主持召开一次以学雷锋活动为主要内容的主题会，写好活动计划。

二、积极开展学雷锋活动，以爱心社和青年志愿团等带领下把此项工作真正落到实处。开展与雷锋活动月有关的系列活动。

1、关注儿童成长，走进特殊教育学校系列活动。

2、开展“做文明市民”活动，到闸口等主要街道清理白色垃圾。

3、开展“为社会献爱心”活动，动员同学们为敬老院的孤寡老人捐款(每人1元)，为老人们奉献一点爱心。

4、组织5566剧团到敬老院，孤儿院等探望孤寡老人和儿童并带云慰问品和一声精彩的文 艺节目，让他们的生活不再孤单。

5、呼吁每位同学至少为社会为学校做一件好事。

三、召开总结表彰大会，对活动期间涌现的好人好事进行总结和表彰。

1、3月末各班把活动月期间出现的典型人物和先进事迹材料上报到团委。

2、4月初公布学雷锋活动总结表彰结果。四、五四青年活动

五四精神的核心内容是爱国、民主和科学,这也正是我们当代大学生需要继承和发扬的精神，所以在五四青年节到来之际我们校社团联合会会结合大学生实际情况开展一些有意义的活动，让学生们真正在这些活动中认识到当代大学生应当具备的精神。例如大学生法律援助中心举办模拟法庭活动，九哥文学社的爱国诗朗诵比赛，也可在青年志愿团的带领下参观孔繁森纪念馆，傅斯年陈列馆等，通过让学生们参加这一系列活动，培养他们的爱国热情，树立起名族自尊心与自豪感。

五、2013级新生纳新工作

一年一度的纳新工作也是社团联合会的重要工作之一，因为校园文化的发展需要不断地注入新鲜的血液，为了确保社团联合会有新鲜血液的注入及有力的保持后备力量，确保在新的一学期里工作的高效开展和壮大社团联合会队伍，实现新老会干的新旧交替，保证社团联合会工作开展的连续性，我们要重视纳新工作。2013年的需要从两个方面重点来抓，一个是纳新之前的宣传准备工作，另一个是纳新当天的宣传接待工作。纳新前期阶段我们会通过校社团联合会宣传部联系到各个学院宣传部进行纳新相关事宜的通知，此次宣传我们会利用网络等媒介宣传的作用，例如手机短信等，还会将宣传海报张贴于各个学院，确保学生们及时了解纳新相关事宜。纳新当天我们会分别在东西校设立纳新点，通知通知每个协会统一听从安排，利用展板条幅等进行宣传，安排协会相关人员向学生们进行讲解，确保纳新工作顺利完成。

六、社团日常活动（工作创新）

新的一个学期各个协会的活动以“少，精”为主要方向，致力于把活动办出特色，社团日常活动注重工作的创新，包括想法上的创新，内容上的创新，形式上的创新等等。理论学习型协会可多针对社会文化热点进行理论研究与学习，例如两会的关注等；学术科技型协会可多让学生们动手参与，从实际实践中将理论知识得以应用于实际；兴趣爱好类协会应多关注学生的想法，举办一些切合学生实际情况的活动，让学生们在这些活动中能够发展自己的兴趣爱好，丰富自己的课余生活；社会公益类协会平常应加强与校外合作基地的联系，工作要做在平时，真正做一些公益性质的活动，而不是走形式。

七、社团联合会各部门工作

秘书处：

1、重点做好本部门干事的培养。使其能够全面的熟知秘书处工作。

2、充分调动起本部门干事积极性。

3、负责好社联办公室值班。

4、协调好本部门与其他部门共同开展工作。

5、提高本部门的办事效率。评议部：

1、评议活动，分数的评议以更加快捷便利的方式进行，采取等级制来代替以往的直接分数，而在后面备注各个等级的对应分数。这样更利于评议部干事在整个评议活动过程中对于整个活动的把握和评议。避免出现评议分数没有概念，造成活动评议结果没有层次感的情况发生。

2、评议表格的收集，意见的反馈形成一种有效的及时的机制。以各个分管部长分别负责的形式，评议表格意见按时到主席团审批，各个分管主席就可以通过评议部获得分管的社团的一些资料，各分管主席可有效地对社团提出适当的整改意见，便于社团更好更快的健康发展。

3、评议部加强校社联各部处的联系，了解他们的困难所在，并做好统计。依据统计结果，根据社联要求，看哪些问题是评议部部门可以做到的，从而制定相应的评议细则，完善评议制度。例如：秘书处的到勤值班问题.宣传部的活动部的活动不上报问题以及与各社团的宣传部门冲突的问题 等等.4、在理事长到会方面，对于多次不参加理事长会议的社团，评议部加强对其的制度约束，加大加强对于此项内容的扣分力度，而且制定相应的到会缺席限度，一旦达到此项限度，将直接通知主席团以及学院各处。避免部分社团出现脱离社团联合会的现象产生。

5、评议部按时对各个校级社团进行无时间不定期抽查，主要关于社团内部的发展情况，举办活动的存档情况，以及各自社团的具体资料整理情况，或者是抽查到各个社团当中的参与会员的对于该社团的认识评价情况等。评议部制度在创新，思路在创新，工作也在发生着具体变化。实施过程会更加进一步细化，以便迅速积极地应对出现的问题，评议部要求做到更好。项目部：

1、完善项目部内部的考勤制度，加强对干事的培养、管理与要求。

2、让干事在跟活动时严格佩戴工作证。

3、部长、副部长与干事一块跟活动，加强与干事的交流，了解每个干事并且把他们当成部长来培养，同时也了解一下各个社团以及它们的活动。

5、在下学期的工作中结合本学期“五个一”工程的成果和经验配合好社联以及各个社团搞好“精品战略”积极参与到各个社团的活动策划中来，根据实际为各个社团指明一条长远的发展道路！宣传部：宣传部要在以往工作基础上，总结经验，吸取教训，因时制宜，凝心聚力，完成好以下几方面工作:

1、部长及各副部将继续提高自身义务水平水平，提升自身素质，继承发扬以往宣传部优良传统，认真对待工作，严谨务实，精益求精。

2、再做好本职宣传工作的基础上，逐步发现自身不足，通过自我改进和老师指点，锐意进取，谋求进步。经常参与或者组织策划有意义的校内外活动，重视社团的校外宣传，扩大宣传思路，拓宽宣传思路，勇于创新，推动宣传工作发展。

3、对校团委和主席团分配的工作会认真细致做好，不敷衍了事，不推卸责任，及时向团委汇报工作，以及下一阶段工作思路，对于学校出台的政策思想等方面宣传到位。

4、加强对社联网站，微博的建设工作，安排专人负责，保证及时更新。进一步完善社联网站的改版工作，逐步进行整改。

5、重视对大一干事的培训与交流，发现他们的长处与不足，并给予及时指导，如开办培训会，经验交流会等，指引他们更好的发展，使他们协同挑起宣传重担，下一阶段的工作重心将向干事转移一部分。

社团联合会新学期工作计划 篇10

一、概括

这学期策划部人员的流动性很大，针对这种情况做出相应的调整，重新选举了部长与副部长，也确定了最后留下的人员。虽然留下的人员不多，但是我们还是按时、保质、保量地完成分配的工作任务。针对社联的需要，我们对品牌节目班级之间做出了一些调整，增加了一些有趣又有利于增长知识的活动环节，对游戏环节而言，基本全部采用新游戏增加了活动参与度趣味性。虽然离预期的成果还有一定的距离，但我们部门一直在努力着。

二、常务工作

1、例会：每周一下午在A203准时开部门例会，基本的内容是秉承工作精神对上周的工作进行总结，对下周的工作进行安排。策划部部长、副部长也按时参加每周的干部例会，并进行相关的干部培训。

2、清洁卫生：策划部按时打扫看台206和行政楼办公室的清洁卫生，根据各成员的情况安排打扫，同时也提供了交流机会。

3、值班：策划部按团委办公室的安排，干部每周按时到行政楼办公室进行值班签到，与其他组织的部门成员交流学习，在需要时帮助张老师。

4、工作分配：根据部门成员的数量和能力，让每个人的才能都有用武之地，从而调动成员的积极性。

三、主要活动：班级之间1、3月10日，社联举行了本学期的第一期“班级之间”活动，策划部负责前期策划与后期实施，协助各部门完成工作。

2、4月20日，举行了第二期“班级之间”活动，此次活动在原有的模式上有一定程度的创新，采用完全新颖的游戏活动，并对整个活动进行单元分化，策划部全力策划，在与各部门的共同努力和班级的配合下，第二期活动取得圆满成功。3、5月26日，社团联合会与团工委办公室协作共同举行了一期任命新干事与“班级之间”相结合的活动。策划部协助团委办公室进行相关策划。此次活动较为成功完成。

4、6月17日，第四期“班级之间”活动举行，策划部协助策划创新。此次活动由校区三委参加，各组织气氛活跃，积极配合社联工作，活动取得圆满成功。

四、任命新干部

在三月底，社团联合会参加了三年一届的两代会竞选，经过层层的筛选与竞争，两代会后，各个部门新干部任命，策划部也正式产生新的干部队伍。朱晓林被任命策划部部长一职，胡佳丽被任命为策划部副部长一职。相信新的干部队伍会给策划部以及社联展开新的篇章。两代会为社联更新了领导班子，社联今后的发展将进入新的发展阶段。

五、我们的工作和学习

1、策划部积极参加社联组织的各类活动，也主动参与美之娇护肤讲座。

2、部门是不断成长壮大的，策划部也并例外，不断学习不断完善。策划部干部在团校、党校培训学习中积极学习，努力吸收新的知识，拓展视野，为部门今后的工作打下扎实的基础。

3、干部、干事在本学期都积极工作，对他们工作的认可，对干部干事进行表彰，以示鼓励。策划部副部长胡佳丽被评为“优秀团员”，干事李艳艳被评为“优秀干事”，策划部的都是精英之才。

六、我们的计划

下学期是新学期新气象，这对社联新一届的领导班子是一个巨大的挑战，也是难得的机遇。策划部也是一样，本部门将在过去的经验总结中不断地完善部门，壮大自己。

1、招新：为强化策划部的队伍，下学期开学本计划招15—20人，部门将主要招募有意愿加入策划部的并且能力、才艺双兼的人才，为策划部为社联注入新鲜活跃的力量。

2、强化部门职能：对新干事进行培训，根据对成员的表现观察，将部门分小组，两个策划组，一个活动组，拓展联络，提高各成员的综合能力，合理充分地利用人才资源。将部门制度进行修改完善，考勤加分等细则，完善激励制度，强化部门纪律性

3、常规安排和活动扩充：改革创新，拓展新项目。改革创新“班级之间”，从班级可拓展到专业等，采用新游戏，在“班级之间”的基础上，拓展新的活动项目，挖掘校园、班级明星，举行晚会或者辩论赛等。让社团联合会不仅仅局限在“班级之间”，丰富我们社联的活动，各个领域，各个方向。

社团联合会新学期工作计划 篇11

毫无疑问，2011年是我们社团联合会辉煌的一年，而接下来的2012年则是继往开来，开拓进取的的一年。在江苏大学团委的指导下，江苏大学学生社团联合会特此提出2012年上半年的工作规划。我们将一如既往地遵循“公平、公开、竞争”的原则，本着“管理协调、提供服务、争创特色”的宗旨，为建设“联合、开放、活力、创新”的江苏大学学生社团文化，开创了校学生社团工作百花齐放的新好局面而努力奋斗！

一、思想引领篇

1.发挥学生组织的作用，引导社联人形成正确的价值观、世界观大学的宗旨在于教书育人，培养具有高尚情操、优良品德的优秀青年，为社会输送新鲜的血液。学生社团联合会作为我校的校级学生组织之一，应当也必须承担起这份责任。我校现有学生社团一百一十多个，学生会员人数7000多人，而我们校社联现有干部干事约二百

人。我们将通过开展讲座、树立典型、讨论交流等不同的方式来引导社联人形成正确的价值观和世界观。目前，校社联内部已初步形成“求真，务实，严谨”的作风，我们希望通过各种方式的教育，使每一个社联人都成为具有优秀品德的青年。

2.建设社联浓郁的学习氛围，树立社联学生的优质形象

作为一名大学生，第一要务必须是学习。有鉴于此，同时也为了打消一些同学对“参加了学生组织会影响学习成绩”的错误认识，以及提升社联人整体形象的要求，我们认为有必要建设社联内部浓郁的学习氛围。根据年级、学院、专业的差异，我们将在社联内部划分学习小组，小组内部成员之间互相帮助和监督，而各学习小组之间则将形成学习竞争，竞争优胜者在社联的评优中优先考虑。在帮助和竞争两方面作用下，社联内的学习氛围必将大有转变。

3.加强对党的思想理论的学习，提高对党的认识和理解

目前社联内的干部干事大多数都是共青团员，只有少部分是党员或者预备党员。纵观江苏大学校内以及整个江苏省的党建団建工作，尤其是随着“三结对一创争”工作的展开，在团员中掀起了一股向党看齐的浪潮，为了提高我们社联人对党的认识和理解，我们将在社联内部加强对党的思想和理论的学习，邀请老党员给我们开设一些专题讲座，就一些热点时事展开大讨论，在提高大家的觉悟的同时，也使大家形成自己独立的思想。

二、组织建设篇

1.明确社联自身定位，做好本职工作

江苏大学学生社团联合会是全校学生社团自愿结合的学生社团联合组织，接受校党委的领导，校团委的指导，是学校联系广大学生的桥梁与纽带，是发展校园精神文明建设，发展先进文化的重要力量，是全校所有学生社团的忠实代表。社团联合会的宗旨是“管理协调、提供服务、争创特色”，我们要时刻牢记“社团兴即社联兴”的思想，将工作重心转移到对我校各类学生社团的指导、服务、监督和管理上来。我们要明确认识到与其他学生组织的功能差异，即我们的工作是面向全校的那一百一十多个学生社团的。找准自身定位，是存在的前提，是工作产生成效的保障。这一点我们以往做得是不够的，下半学期我们将首先从主席团和部长开始，逐步让每个社联人知道社联的准确定位。

2.细化部门分工，完善社联内部的奖惩机制

社团联合会内部现有八个部门，职能和分工相对较为明确。然而还是有一些部门的职能不清，这给我们的日常工作和管理带来了不小的困扰。因此，细化部门分工，以提高工作效率，保证部门间合作顺畅。我们将召开一次部长主席会议，大家一起研究探讨分工，最终形成一个稳定的体系。此外，社联内部的奖惩机制还不完善，包括例会迟到，值班缺席等等现象缺乏足够的应对措施，所以我们还要拿出一套完整的奖惩方案。

3.帮助和扶持院级社联，引导院级社联工作进一步走向规范化、制度化

院级社联刚刚成立有如初升之阳，年轻而富有活力，然而他们也

面临着诸多挑战，我们秉承着社团联合会一直以来的“社联一家亲”的理念，积极地为院级社联的发展提供帮助。我们将展开一次院级社团交流论坛，请本学期获得优秀学院社团联合会的院级社联给其他人分享工作经验和总结。除此之外，我们还将在院级社联定位，组织建设，日常工作等方面对他们进行具体的指导，并促成院级社联相互之间的合作。

4.积极帮助学生社团的成立和发展，为他们提供最广阔的平台学生社团是社联存在的基础，是江大校园文化不可或缺的重要组成部分。我们将指导成立一批新的社团，壮大江大学生社团的数量；引导出现一批优秀社团，在高水平社团上能够与省内国内的其他高校一争上下；注销一些社团，剔除那些无所作为的社团，提升社团的整理水准。我们承诺，尽自己最大的努力为各类社团提供最广阔的平台。

三、活动开展篇

1.各项常规工作照常进行

社团联合会的各项常规工作要正常展开，包括社团活动立项，资金报销，社团成立申请，社团注销，院级社联财务报表的整理和公示，校级协会财务报表的整理和公示，赞助商的拉取，教室的借用，社团活动的监督，海报展板的制作等等都是我们要正常进行的工作。特别要说明的是我们的网络宣传，充分利用共青团江苏大学委员会的官方新浪微博、江苏大学社团联合会和各个院级社联、社团的人人主页、网络论坛等宣传平台，打造一个完善的宣传体系，积极打造社联的品牌文化，宣传社联、社团的优秀活动，扩大社联、社团在校内校外的活动影响力，展示江苏大学积极向上的校园社团文化。

2.江苏大学五星级学生社团展

本学期评选出了二十个五星级学生社团，为了促进全校社团的共同发展，拟举办一次五星级学生社团展示。五星级社团将他们的社团性质，社团管理办法以及社团发展思路展现在全校社团面前，希望其他学生社团能够有所收获。古人说，他山之石，可以攻玉。各个社团之间属性不同，但是作为学生社团的运转方式是大同小异的，这样一次展示是其他社团取经的契机，也是我校优秀社团展现自我的平台！

3.江苏大学社团骨干培训

社团发展的兴衰离不开社团负责人的能力和才干，我们在下半学期特举办江苏大学社团骨干培训，面向学生社团的下一届负责人的发展对象，培训将从多个方面入手，包括对社团工作的认识，人际交流能力，领导力，个人素养等方面，旨在为学生社团培养出优秀全面的接班人。

4.江苏大学学生社团联合会内部联欢系列活动

学生组织面临的一个较为普遍的问题就是第二学期干事大量退出的问题，这一时期，由于热情淡却和课业增加，干事会逐步地远离组织之外。有鉴于此，我们将开展一系列社联内部联欢活动，增强干事的归属感和社联的凝聚力。系列联欢活动包括文艺晚会、部门篮球赛，台球赛等，形式多样，趣味浓厚。

5.编纂《江苏大学社团发展兴衰史》和《国内高校社团发展宝鉴》为了更好地指导我校学生社团的发展，我们拟编纂《江苏大学社

团发展兴衰史》和《国内高校社团宝鉴》。前者将介绍我们学校里曾经出现过的优秀社团，把他们的社团成立、壮大、顶峰、衰落、注销的社团之路呈现在大家面前，供现在的社团学习、借鉴。后者将围绕国内高校的一些优秀社团，展示他们的社团性质，运作思路，活动开办，以指导我校社团的成立和发展。

6.监督全校各学生社团展开“公开、公正、竞争”的换届选举

在下半学期的末尾，各社团按规范应当展开社团负责人的换届选举，今年我们将严把关，坚决杜绝一切弄虚作假的行为，一经发现将从严处置。社团召开选举大会时，将由我们社联的人在现场进行监督和唱票，票数统计完后及时核对人数，如不对应选举作废。选举出来的新一届负责人要及时到校社联留下备案，以备以后工作之需。

社团新学期工作计划 篇12

1、迎新宣传海报。让新生第一时间了解话剧社

2、问卷调查。了解话剧社在学生中的影响，以及在新学期更期望看到社团出演什么类型的节目，舞台剧、DV短剧或者其他。

3、DV剧。

作为上学期工作的总结和新学期工作的开端。在学校放映，由本校学生出演，应该是个很大的吸引吧!主要还是为招新做宣传。

4 、话剧社专场演出。

刚开学的一个月，学生会、各社团都会有很多活动，所以申请专场演出很难，但我们还是要努力去争取，才不会遗憾。

内容大致包括话剧、小品、相声、音乐剧、舞蹈、以及歌等，具体策划书开例会讨论。

二：社团联合会新学期工作计划

xx年一个新的学期已经开始，伴随着新年幸福的钟声，我们来到了学校，一切焕然一新，我相信社团联合会的明天也能战胜一切不可战胜的力量，永远家和万事兴，永远包含激情和汗水，永远做最新生的力量!

新学期社团工作计划书 篇13

一、教室申请表：

1、社团申请教室需通过社联办公室申请，若通过其它途径申请教室，需来社联办公室报备，否则监督部有权扣除该协会此活动的考核分。

2、教室申请表务必在当周周二晚上之前交到社联办公室，教室申请结果会在社联群里公布。

二、场地申请表：

1、填写时需注明活动详情;

2、场地申请决不可做与本社团无关的活动及宣传。

三、扇形报告厅的申请表：

1、在扇形报告厅办公室领取扇报申请表;

3、申请表填好后交回社联并由主席签字并盖章;

4、交回扇形报告厅办公室并登记(扇报要提前两周提交申请)。

四、《学生社团注册表》：

各社团在新学年需进行社团注册并填写《学生社团注册表》，未进行学年注册的社团不允许参与本学年社团纳新。

组织部

1.申请活动需要向组织部提交活动策划，提交活动策划后可申请活动场地并在财务部申报活动经费。

2.活动流程：提交策划――申请场地――申请宣传――申请到梦空间活动――活动结束提交活动总结――财务报账。

3.到梦空间注意事项：发布活动签到码须本次活动的负责人发布。

注：

(1)区分活动负责人与部落负责人

(2)普通的部落成员也可以发活动，但是须负责人同意。

关于新版本：版本更新后，黑名单和诚信分开启

(1)报名参与活动，但是没有签到，将要扣诚信分，并在接下来的五天内不能报名参加活动。

(2)活动结束后将不能再进行补签。

财务部

1.社团负责人需要明确了解举办活动所需要的会费。

2.申请和报账的流程：

(1)交申请表

时间：活动前一周;

格式：一式两份;

(2)报账

时间：活动结束后的每个周一均可;

要求：携带收据与报帐表;(一式两份)

宣传部

借板画板须知：

1、申请:

有需要展板宣传的协会，请至少提前一周联系宣传部负责人申请借板(社团借板每次不得超过三块).

2.展板绘制:

各协会需要进行宣传出版时，需由协会自己出底稿(尽量选择横版图片)。

3、借出期间:

展板借出时间为最多三天，借出时期，协会需对展板妥善管理，避免损坏或遗失，社团负责人尤其要注意天气变化，展板如有淋雨情况，严格按照计分制度实行。

4、归还:

展板展出结束后，由协会负责人指定会员在出板申请表预计归还时间内将展板归还社联办公室。

协会出节目须知：

1、当有组织的负责人找到社团，并希望社团出节目时，社团负责人带领他到社联填写申请表。

2、社团不得私自给除社联，社团以外的组织出节目，此项规定计入社团联合会年终考核。

信息中心

1、如有需要宣传的内容，请提前、主动联系信息中心，并提供活动内容相关的文字和图片，以供宣传需要。

2、对于在扇形报告厅内的大型晚会等活动，如需要在晚会当晚在“太工社联”公众号开设“上墙”活动，请提前三天联系。

3、对于各类外出活动，请社团在活动时拍摄活动照片，并在活动结束之后交至信息中心，信息中心将进行统一备份。

监督部

1、对于有申请助教的社团活动，监督部及财务部将共同进行助教考核，并在最后需助教签字。

2、考核打分情况会作为年终总结大会评定十个优秀社团，十个优秀会长，十个优秀社团干部的重要依据。