社团联合会考核制度

社团联合会考核制度（精选12篇）

社团联合会考核制度 篇1

社团联合会

内 部 考 核 制 度（草案）

黄河科技学院社团联合会

黄河科技学院社团联合会

内部考核制度

一、基本总则

为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。

二、考核目的

加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。

三、考核原则

公平、公正、公开

四、考核要求

（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；

（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；

（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；

（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；

（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；

（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；

（七)所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。

五、考核时间

每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。

六、考核对象

黄河科技学院社团联合会全体成员

七、考核内容

分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）会议考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主评议（30分）

二、考核内容

（一）会议考勤（20分 基础分20分）

1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。

2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。

3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。

4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。

（二）日常工作（50分 基础分40分）

1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。

2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。

3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。

6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。

7、活动未佩带工作证者扣1分/次。

8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。

9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。

10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。

12、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次

（三）民主评议（30分）

1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定（20分）（附表一：干事评分表-干事互评）

和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定（10分）（附表二：干事评分表-部长评分）

2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。

3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。

期末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2-5分）

部长考核

一、考核方式

(一)主席团评分（30分）(二)本部门干事对部长评分（30分）(三)部长互评（10分）(四)部长纪律考勤（30分）

二、考核内容

（一）主席团评分（30分）（附表三：部长得分表—主席团评分）

1、组织和管理培养能力（干部对干事的管理和培养能力）；（7分）

2、工作积极性和奉献精神（热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨）；（8分）

3、人际关系（干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处）；(7分)

4、精神风貌（思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现）(8分）

(二)本部门干事对部长评分（30分）（附表四：部长得分表—干事评分）

1、会议传达（干部对会议内容的传达）；（10分）

2、工作安排（干部对活动的安排及参与情况）；（10分）

3、沟通交流（干部与干事的沟通交流）（10分）

（三）部长互评（10分）（附表五：部长得分表—部长互评）

各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。（10分）

（四）部长纪律考勤（20分）

1、无故缺席者扣3分/次，常委会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1分/次。

2、每星期主持召开部门例会，无故未召开者扣5分/次。

3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/

次。

4、活动未佩带工作证者扣1分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。

6、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。

部门考核

一、考核方式

（一）主席团评分（50分）

（二）部门纪律得分（40分）

（三）部门互评（10分）

二、考核内容

（一）主席团评分(50分）（附表六：部门评分表-主席团评分）

1、工作效率及完成质量（20分）

2、工作态度和创新（10分)

3、团队的合作(20分）

（二）部门纪律得分(30分）

1、部门成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门扣1-3分/次。

2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分/次

3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次；副部长未到部门扣2分/次；部长未到部门扣3 分/次。

4、常委会，部长无故未到（未请假）部门扣2分/次；请假但未有人代替扣1分/ 次；请假并由有人代替开会扣0.5/次。

5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门1-3分/次。

6、部门干事未按要求出席社联活动，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

7、部门资料未按时上交或不完整，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

8、部门干事获得个人荣誉（竞赛等活动）校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

（三）部门互评（10分）（附表七：部门评分表—部门互评）

1、部门工作成效

2、协调能力

3、积极性

4、创造性

主席团考核

一、考核方式

（一）指导老师评分（30分）

（二）常委会评分（40分）

（三）主席团纪律考勤（30分）

二、考核内容

（一）指导老师评分（30分）（附表八：主席团评分表—指导老师评分）

1、工作效率（6分）

2、工作态度（6分）

3、团队协作（6分）

4、交流沟通（6分）

5、精神风貌（6分）

（二）常委会评分（40分）（附表九：主席团评分表—常委会评分）

1、活动安排（10分）

2、工作能力（10分）

3、交流沟通（10分）

4、综合素养（10分）

（三）主席团纪律考勤（30分）

1、常委会及全体大会无故缺席者扣4分/次，迟到或早退者扣3分/次，请假扣2分/次。

2、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。

3、活动未佩带工作证者扣1分/次。

4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣视情况扣3-5分/次。

5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣3-5分/次。

备注：

1、社联成员如果对社联内部量化考核方案部分细节有异议，可上交书面材料提出具体修改方案

2、本考核方案自下发之日起生效

3、黄河科技学院社团联合会拥有本考核的最终解释权

黄河科技学院社团联合会

2012-11-30

社团联合会考核制度 篇2

关键词：社团划分,初始社团,局部密度,入团率

复杂网络一般指节点众多、连接关系复杂的网络。由于其灵活普适的描述能力, 能够广泛应用于各科学领域对复杂系统进行建模和分析。近年来吸引了越来越多的人对其进行研究。现实中许多系统和关系都可以用网络进行抽象表示, 而随着对网络性质的物理意义和数学特性的深入研究, 人们发现许多网络都具有一个共同性质———社团结构, 即在社团结构内部节点之间的连接相对紧密, 但是社团之间的连接相对来说却比较稀疏。在实际的网络中, 如互联网[1], 其顶点代表分布在各地的计算机, 边代表相连的数据;生物学中的食物链网[2,3]的顶点则代表生态系统中的物种, 边代表捕食者和被捕食者之间的交互;社会网络[4,5]的顶点代表不同的人, 边代表不同类型的社会关系, 如朋友关系、合作关系、商业关系以及其他关系等。社团发现则是利用图拓扑结构中所蕴藏的信息从复杂网络中解析出其模块化的社团结构[6], 该问题的深入研究有助于以一种分而治之的方式研究整个网络的模块、功能及其演化, 更准确地理解复杂系统的组织原则、拓扑结构与动力学特性, 具有十分重要的意义。

事实上, 研究人员为了搞清网络社团结构的特性, 对寻找网络中社团结构的多种方法进行了实验和研究, 以期找到有效的算法, 尽量用比较少的信息去寻找尽量准确的社团结构。到目前为止, 研究人员已经提出了若干社团发现算法, 包括谱分析算法、最优目标函数算法、基于连边密度、介数、信息中心度、随机行走等, 计算机领域中的图分割 (graph partitioning) 算法、社会科学中的层次聚类算法 (Hierarchical clustering算法) 、W-H算法和GN[7]算法是最有代表性的方法。例如, 一些社团检测算法创立了模块度Q以及对Q的优化[8,9], 但是这种算法对于获取整个网络的信息是十分困难的并且信息量较大。因此现在所提到的算法只是需要局部的信息, 能克服这一缺点, 在时间和效率上达到双赢。

所提到的算法主要是在网络中团的基础上, 根据团外一点的邻点与团的重叠来判断是否把点加入到团中的。该算法首先是基于局域密度的, 能保证社团内部连接紧密的前提, 其次再根据重叠率来往团中添加点也保证社团划分的精确度。

1 相关知识介绍

1.1 团

复杂网络中的完全子图被称为团, k-团则表示该图中含有k个节点。算法中找团是基于图的邻接矩阵。在邻接矩阵中找对角线为0, 其余元素为1的小矩阵, 然后输出矩阵的行数 (列数) 就是所找的团。

1.2 一阶邻居节点

初始社团是指找社团的时候预先设定的社团, 比如说事先设定网络中的每个点为一个社团, 这就是初始社团。

S是一个初始社团, 其一阶邻居节点定义如下

式中, N (v) 是节点v的所有直接邻接点。

1.3 网络稠密度

全局密度是用来衡量一个网络的完整性, 如果一个图是完全图, 即任意两节点有边连接, 其全局密度为1。全局密度定义如下

式中, E是网络中实际存在的边数;N是网络中所有的点数。全局密度考虑的是整个网络, 要衡量一个局域网络的完整性, 可以用局域稠密度, 其定义如下

式中, ein是一个社团中的实际存在的边数;nin是社团内部所有的顶点个数。

初始成团率是用来衡量能否构成一个初始社团的参数, 数学定义如下

式中, vi (i=1, 2, 3, …, n) 表示标号为i的节点;αlocal (vi) 表示vi及其一阶邻点构成的局域网络的局域密度。

结束成团率是用来衡量社团能否可以再加点的参数, 数学定义如下

1.4 节点入团率

所涉及节点入团率定义如下

式中, S为初始团, V1为初始团的一阶邻点集, N (v) 为V1中任意一点v的邻点集, dv为节点v的度。节点入团率表示的初始团的一阶邻点中任意一节点v与它的交集除以点v的度, 是用来衡量点与团 (簇) 的连接紧密性。当β>0.5时, 节点v可以加入这个团中, 这样可使社团连接紧密。因此用β来判断点是否合适加入到社团中。则β就称为入团率。

1.5 平均内部连接

在介绍平均内部连接之前先介绍一下点的内部连接。给初始社团内的每个点进行编1, 2, 3, …, n点的内部连接定义

式中, N (i) 是点i的邻点集, N (i) in是点i的邻点在社团内部的点, 则|N (i) in|表示i的邻点在社团内部的个数, di是点i的度。

表示社团内所有点的内部连接除以社团内点的个数。

2 方法提出

2.1 算法描述

一个具体的网络可以抽象为一个有点集V和边集E组成的图G= (V, E) 。网络的节点数为n, 可以用一个邻接矩阵A来表示。如果顶点vi和vj之间有边相连, 则Aij=1, 否则Aij=0。

对一个网络进行社团检测, 就是把这些节点划分到不同的团里。通过观察实际的网络和现有的算法, 发现有一些节点无论用什么算法, 都能把这些节点划分到同一个社团中。这些节点具有较高的集聚因此是一个社团的核心。先找到初始社团, 再通过凝聚的方法将点加到社团中。当αlocal<γout时, 节点将停止加入。算法具体描述如下。

(1) 将网络的节点标号vi (i=1, 2, 3, …, n) , 计算每个节点及其一阶邻点所构成的局域网络的αlocal (vi) ;αlocal (vi) ≥γin中的αlocal (vi) 最大的点vi的局域网络设为初始社团S;

(2) 把点加入到团中有两种方法。

(1) 整体加入:将S的一阶邻点集V1中的全部点加入到S中, 加入V1之后如果稠密度αlocal (vi) ≥γin则将V1全部加入, 否则转到 (2) ;

(2) 单个加入:设簇S的一阶邻点集为V1, 任选V1中的一点v, 它的邻点集合为N (v) , 如果β>0.5, 则v可以加入到簇中, 把满足条件的节点都加入到这个簇中, 组成一个新簇S1, 在找S1的邻居节点。

(3) 重复这个过程, 当αlocal<γout时, 则停止节点加入。并把这些点所在的团, 标记为社团C1。后面所找的社团, 依次类推标记。

(4) 在剩余没标记的节点中, 找出αlocal (vi) 最大的点, 重复 (2) ~ (4) ;

(5) 最后查找还没有归为社团的点, 计算每个点的β, 把点放入β最大的社团。

2.2 算法检测

所提算法在时间、效率都有所提高, 但有的点会错误划分, 错误划分有两种情况, 一种是开始找团的时候已经把某些点包含在团中, 例如点v的度为7, 但是事先它已经归到一个四团中, 但剩余的4个邻点都归到另一个社团中, 则点v就会被错误地划分;一种是在最后一步计算剩余节点中一个点的β, 并把它放入β最大的社团, 但该点有一半以上的邻点是在剩余节点中, 但是剩余邻节点不一定会归入到该点所划的社团中, 因此会导致这种情况。

为此提出检测社团划分精度的一个指标, 平均内部连接越大划分的社团内部连接越紧密, 外部连接越稀疏, 表明划分的社团越好。点的内部连接则可以验证点是否被错误的划分, 当社团内一点的内部连接p (i) 小于0.5时, 则重新计算该点的β, 并把它放入β最大的社团中。

3 实验结果及仿真分析

为了评估这个算法, 选取了三个经典的网络和一个随机生成的300节点2 000边的随机网络。三个经典的网络分别是空手道俱乐部网络[12], 海豚网络, 足球网络。对三个网络进行划分, 划分结果在节3.1中讲述。但由于随机网络过大, 没有将其划分效果显示, 但将其仿真结果进行分析。

3.1 实验结果

3.1.1 空手道俱乐部

著名的空手道俱乐部网络[10,11]被广泛应用在社团划分中, 20世纪70世纪年代初期, 它有34个节点, 78条边。在观察期间, 碰巧空手道俱乐部的主管和校长之间就是否增加俱乐部的学费问题争执不下。最终空手道俱乐部网络划分为两个各自以俱乐部主管 (节点1) 和校长 (节点33) 为领导核心的俱乐部社团。本算法的划分结果如图2所示。

经计算得到了以节点[9 31 33 34]所构成的四团。计算这个团的邻居节点, 把满足β>0.5的节点加入到这个初始社团中, 直到αlocal<γout算法停止。然后在剩下的节点中找到度最大的节点是1, 其组成的团是以节点[1 2 3 4 8]所构成的五团。用上述同样的方法来得到它的社团。

3.1.2 海豚网

从1994~2001年, Lusseau研究了生活在新西兰Doubt ful Sound的62只海豚, 通过观察他们之间的联系情况, 构建了海豚社会网络[12,13]。在观察期间, 随着一只关键海豚的离开, 这个群体分成了两个小群体。图3是用我们的算法对该网络的划分结果。得到了4个社团结构, 与实际的2个社团有所区别, 这在一定程度上预示着将来的演变结果。

用这个算法划分的过程中, 有一个节点7因为第二种情况而被错误划分。通过检测, 重新计算节点7, 并将其正确的划分到社团中。

3.1.3 足球网

实验研究的第三个网络是美国大学橄榄球联盟[14,15], 网络中115个节点表示115支球队, 而613条边代表了613场赛事。这些球队被分成若干小组, 每个小组由8~12支球队组成, 同组内球队之间的比赛要比组间球队之间的比赛多。图4是划分的结果, 共划分了12个社团, 和实际的一样。

用这个算法划分的过程中, 有一个节点3被错误划分。这是因为节点[3 4 73 75]构成一个四团, 在这个社团中, 节点3的内部连为0.25, 非常小, 所以是错误划分的节点。对节点3重新计算, 划入正确的社团中。

3.2 仿真分析

图5~图7为海豚网、足球网、随机网的仿真结果, 通过仿真结果可以看出大部分所划社团的平均社团内部连接均在0.5以上, 证实了网络内部连接很紧密。划分社团的精度比较高。并且在经过检测后, 把错误节点正确划分后, 社团的平均社团内部连接都增加了, 并且平均社团内部连接均值也增加了, 更增加了社团划分的正确性。

4 结论

基于度系数的社团分裂算法 篇3

关键词：度系数；社团划分；模块度

中图分类号：TP181文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2012) 02-0000-02

Societies Split Algorithm Based on Coefficient

Zhou Lanjuan1,2,Qin Maoling1

(1.Shandong Nornal University School of Information Science&Engineering,Jinan250014,China;2.Jinan Information Engineering School,Jinan250100,China;)

Abstract:The complex network of the communities divided splitting method is more classic algorithm,based on the degree coefficient the local variables,

through the use kruksal algorithm to classic GN algorithm is appropriate improvement,improve the searching efficiency,and through the analysis of the characteristics of the module,and shows that the accuracy of the results.

Keywords:Degree coefficient;Societies divided;Module degrees

一、引言

网络社团结构的研究已经有很长的历史。它与计算科学中的图分割(graphpartition)和社会学中的分级聚类(hierarchical clustering)有着密切的关系[1]。在分级聚类算法中根据向网络中添加边还是删除边该类算法又可以分为两类：凝聚方法和分裂方法。

二、相关概念

（一）分裂算法

GN算法的基本思想就是通过不断移除网络中介数最大的边，从而将网络划分为几个社团。这里边介数的定义类似于中间中心性，即经过该边的最短路径的数目，其基本流程如下：

1.計算出网络中所有边的边介数；

2.将边界数最大的边从网络中移除；

3.重复步骤2，达到要求的划分标准为止。

（二）模块度

模块度 Newman等人引进了一个衡量网络划分质量的标准——模块度[2]

考虑某种划分形式，它将网络划分为k个社团。定义一个k k维的对称矩阵E=( )，其中元素 表示网络中连接两个不同社团的节点的边在所有边中所占的比例，这两个节点分别位于第i个社团和第j个社团。

设矩阵中对角线上各元素之和为Tre= 。它给出了网络中连接某一个社团内部各节点的边在所有边的数目中所占比例。定义每行（或者列）中各元素之和为 。它表示与第i个社团中的节点相连的边在所有边中所占的比例。在此基础上，用下式来定义模块度的衡量标准：

=Tre-

三、理论分析和实验模拟

（一）算法描述

经典的 算法中是求出任意一个节点到其它所有节点的最短路径，从而形成一棵最短路径数，工作量非常大，但是，对于科研网络模型中，如果我们只对边的一些属性进行分析，将模型中的最小生成树求出，而只要形成的树中包含了所有的节点，就结束。可以降低计算数量。而对科研网来说，只要两个节点之间有合作，就认为有边相连，权值都是相等的。所以对 算法进行修改，从而达到改进 算法的目的。 为原始网络图， 为图 的顶点集， 为图 的边集， 为边系数，给边设定一个系数，此系数取决于此边相连的两个顶点的度系数 、

， (2.4)

(2.5)

当有圈时，在考虑去掉哪条边更合理时，在避圈法算法中去掉权最大的边，而因为构成圈的路径中可以往往最短路径不唯一，所以如果有多条边可以选择的话，就选择度系数 更小的边，如果构成圈的边中有度的系数相等的情况，此时，再对度系数相等的边进行 的比较，取 更小的值，根据“富者更富”[3]的观点，这样更有利于节点的聚集，从而更准确的形成社团结构。

并且，在此过程中，每个节点都有一个限制变量，即与度数最大的节点的最短路径，而不用求出任意节点到其它所有节点的最短路径，因此，比传统的分裂算法提高了搜索速度。

（二）算法实现

假设WN=(V，{E})是一个含有n个顶点的连通网，则按照克鲁斯卡尔算法构造最小生成树的过程为：

1.先构造一个只含n个顶点，而边集为空的子图，若将该子图中各个顶点看成是各棵树上的根结点，则它是一个含有n棵树的一个森林。

2.从网的边集E中选取一条度的系数 最小的边，如果存在 相同的情况，则选择 更小的边，若该条边的两个顶点分属不同的树，则将其加入子图，也就是说，将这两个顶点分别所在的两棵树合成一棵树；反之，若该条边的两个顶点已落在同一棵树上，则不可取，而应该取下一条权值最小的边再试之。

3.重复步骤（2）直至森林中只有一棵树，也即子图中含有n-1条边为止。根据得到的最小生成树，然后将其从节点处断开，再根据模块度来确定何时模块度最高，再根据模块度的分析，即可得到准确的社团结构。

（三）算法的框架

T=(V， )

While(T中所含边数

从E中选取当前度系数最小的边(u，v)；

从E中删去（或者标记）边(u，v)；

If((u，v)加入T中后不产生回路)

将边（u，v）加入T中；

}

四、实验结果

Zachary用了两年的时间来观察美国一所大学中的空手道俱乐部成员之间的相互社会关系。基于这些成员在俱乐部内部及外部的社会关系，他构造了他们之间的关系网[4]，如图1所示：

图1 Zachary俱乐部网络

根据此算法，对经典的Zachary俱乐部网络，得到的最小生成树为下图所示：

图2 对Zachary俱乐部网络生成最小树的结果

五、结果分析

根据得到的最小生成树，然后将其从节点处断开，再根据模块度来确定何时模块度最高。

再根据模块度的分析，即可得到准确的社团结构。

图3 对Zachary俱乐部网络模块度的分析结果

参考文献：

[1]Kernighan B W,Lin S.A efficient heuristic partitioning graphs[J].Bell System Technical Journal,1970,49:291-307

[2]Newman M E J,Girvan M.Finding and evaluating community structure in networks.PHYS,Rev.E,2004,69:026113

[3]Capocci A,Servedio V D P,Caldarelli G,Colainor F.Detecting communities in large networks.Computer Science,2004,3243:181-187

[4]汪小帆,李翔,陈关荣.复杂网络理论及其应用[M].北京:清华大学出版社,2006,4,1

社团联合会考核制度 篇4

为加强校学生社团联合会内部队伍建设，提高干部素质，增强并规范对学生干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，特制定此干部考核条例。

本条例考核的对象为院学生社团联合会全体学生干部。

第一条

校学生社团联合会所有人员设基础分为100分。第二条

校学生社团联合会所有人员德育分按照各院系同级别学生干部给予加分。

第三条

考核内容包括工作态度（会议考勤、办公室值班考勤、纪律观念及配合工作情况）、工作能力、工作成绩 等方面。

第四条

凡校学生社团联合会工作人员例会无故迟到及旷会者，迟到一次扣3分，旷会一次扣5分，请假满三次按旷会一次处理，一学期例会三次不到者将除其名。

第五条

校学生社团联合会值班实行部长负责制，各部口值班由各部部长具体安排。各部在值班期间，未能做到办公室要求的，视情况扣除该部积分3~5分（卫生、人员到位情况等），值班人员未能按时到岗又未及时请假者扣除其个人积分3分。

第六条

校学生社团联合会举办大型活动期间，所安排工作人员未能准时到位者扣3分，各部负责范围中途出问题者，视情况扣该部积分4~6分。

第七条

在校学生社团联合会组织得各项活动中，表现积极突出者，由主席团讨论后加1-3分予以鼓励。

第八条 期末将根据考核结果评出先进部口和先进个人，被评为先进部口的，部口所有成员加2分。

第九条

院学生社团联合会学生干部年终考核成绩低于80分者，取消评优评先的资格，低于70分者上报主席团，经老师批准后，将其除名并通知其所在系。

第十条

本条例第五、六条由办公室进行考核，第七、八条由主席团直接进行考核。

注：本条例自通过之日起实行。

安阳师范学院学生社团联合会

研究生会考核制度 篇5

为了更好的加强对研究生班干部自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，建立研会与各学院干部之间的联系，互帮互助，做到对干部的管理有明确依据，特制定干部考核制度。

一、例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。

二、对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。

4、能经常向支老师汇报工作交流思想。

5、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。

三、对工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次。

四、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

五、工作总结的考核

1、每学期末各部部长要总结一学期的工作情况。

2、全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。

六、评分标准

以80分为基准分

（一）加分项：

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加20分；二等奖学金者加15分；三等奖学金者加10分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的每人次加10分。被评为“文明宿舍”每次加10分。

3、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。外联部成员拉来赞助者每次加20分。

4、有参加社会公益活动、且得到院、系的肯定的，每人次加10分。

5、对于月全勤的成员，每月加5分。

（二）扣分项：

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。

2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班平均分者扣5分。

（三）一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于50分者，给予公开通报批评。

（四）考核制度由学生会各成员共同监督，由主席团执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

（五）几点注意事项

1、各部接到组织部的考核通知后，要积极配合组织部的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

盐亭职中团委会考核制度 篇6

以下为团委会所有扣分及加分具体条款：

1、新闻稿：每周每班至少两篇。评分等级：（1）、优秀稿件：奖2元稿费，加0.2分；（2）、不合格稿件：扣0.2分；（3）、缺稿件：扣0.5分/份。

2、晨曦稿：每月每班至少两篇。评分等级：（1）、优秀稿件：奖5元稿费，加0.2分；（2）、不合格稿件：扣0.2—0.5分；（3）、缺稿件：扣0.5分/份。

3、团会课：评分等级：（1）、符合主题，开展有序，组织好，加0.5分；

（2）、符合主题，开展无序，纪律差，扣1—2分；（3）、开展无关主题的活动，纪律差，扣2—3分；（4）、玩手机，看杂志，扣1分/人。

4、校园板报、手抄报：黑板报每月一版，围绕当月团委会活动主题；手抄报根据学校安排进行。评分等级：优、加1分；良、加0.5分；中、0分；差、扣2分。（凡事无法办黑板报的班级办手抄报，每月至少一张，4开纸）

5、每月总结：即班级学月总结。评分细则：总结实际、深入、全面，加1分；反之，扣0.5分。

6、每月主题作文：每月每班至少两篇。评分等级：（1）、优秀稿件：奖5元稿费，加0.5分；（2）、不合格稿件：扣0.5分；（3）、缺稿件：扣1分/份。

7、好人好事：每人次加0.5分。

8、会议缺席：每次会议缺席扣1分/人。

9、活动会场纪律：评分等级：（1）、纪律好，加1分；（2）纪律差，或点名批评班级，扣0.5分。

10、团会课迟到、早退：（1）、迟到，扣0.5分/人；（2）、早退班级扣3分。

11、校园违纪：（1）、如乱丢乱扔、追逐打闹等，扣0.5分/人；（2）不配合学生干部的工作，扣1分。

12、其他活动：安好活动的相关奖惩进行加分和扣分。

交稿时间：

(1)、新闻稿：

10、11秋，星期一；10春，星期三；11春，星期五。

(2)、晨曦稿：每月12日之前。

(3)、主题作文：每月15日之前。

(4)、总结：每月24日之前。

(5)、黑板报、手抄报检查时间：每月第二周团会课时间。备注：所有扣分可根据实际情况进行调整，或重复扣分。

社团管理考核制度 篇7

学生社团是我校办学特色，是学生第二课堂活动开展的重要阵地，是素质教育拓展的重要途径。为进一步引导学生社团组织健康积极的向高层次、高水平的一流社团发展，本着客观、公正、公开、公平的原则，特制定我校社团工作考评办法：

一、考评内容

1.社团管理体制（综合测评）

（1）社团管理机制是否完善，制度是否健全，章程是否明确。

（2）社团老师是否按时到班进行授课。2.社团活动开展（资料检查和日常检查）

（1）社团活动开展的详细计划和安排，包括年、学期、月及历次 活动的计划安排。

（2）社团历次活动总结。

（3）社团活动实际效果,计划的实现情况。

（4）社团活动有无创新成果，取得学校以上表彰奖励。3.社团档案资料（资料检查和日常检查）

（1）社团档案是否齐全

（2）社团活动计划、总结。

（3）社团成员档案资料管理。

（4）社团活动场所管理及卫生环境维护。

4.社团年度总结

（1）社团遵纪守法、执行校纪校规情况。（2）社团负责人的总体评价。（3）政教处下达的任务完成情况。

二、考评实施办法

1.学生社团工作考评一般由教导处根据考评办法制定考评实施细则进行，资料检查和日常活动检查分为优、良、合格三个等级评分。综合测评由教导处进行年度总评，日常活动检查累计记平均分，年度测评和民主测评由教导处处具体安排。

2.考评得分在60-75分学生社团为合格；得分在76-90分为良，得分在91-100分的为优。

3.一学年两次考评得分均在80分以上，终评得分90分以上的社团，授为“优秀社团”（称号保持一年时间，到期重新参评），社团学员可获得评选优秀社团学员资格，社团指导老师可获得评选优秀社团指导老师资格。

三、考评结果及奖惩

学生社团考评结果汇总之后，立即予以公布。对考评优秀的社团及其活动小组，学校予以表彰奖励。

学生社团的表彰奖励有： 1.通报表彰颁发荣誉奖状证书 2.在学校广播站给予宣传

3.对获得优秀社团指导老师、“优秀社团”和“优秀社团学员”，给予表彰奖励。

4.每学期评出优秀指导教师5——10名，给予精神和物质奖励。并计入教师绩效考核。指导教师平时指导学生按实际工作量计入绩效考核。

对于考评差的社团及日常活动中存在严重问题的社团，教导处将根据情况做出批评处理。

长沙市实验小学梅溪湖学校

2016

学生会考核制度草案二 篇8

（说明：每位学生干部初始分数为100分，通过制定违规扣分制度对学生干部进行考核，分数低于60分者，建议辞职，拒不辞职者由团委、学生分会辞退。）

1、值班迟到10分钟以上，一次扣1分；早退一次扣1分；无故不值班一次扣5分。

2、一次不签到扣1分；一周3次未签到扣5分；连续2周每周3次未签到建议辞职。（每日签到截止时间为16:30，由组织部负责审核）

3、例会迟到5分钟以上者扣3分；无故不参加例会扣3分；例会请假累计达3次以上者扣5分；累计两次无故不参加例会建议辞职。

4、违反办公室行为规范一项扣2分

5、工作有重大失职者扣5分。

6、本学年内挂科一门扣5分，挂科三门建议辞职；本学年绩点2.8（包括2.8）以上者年终考核加5分；绩点3.0以上（包括3.0）加10分。

7、本学年在本部组织参加的校级活动中获得前三名和优秀奖的部室，分管主席、部长、副部、干事在年终考核中加10分。在学院活动的组织、策划、执行中表现优异的同学，由上一级分管主席、部长推荐，予以最高分5分的加分。

监督制度：值班 每节课安排一位同学负责记录在册

签到由组织部安排一位同学负责审核统计

组织部每学期做一小结，年终统计总结，对所有学生干部进行考核 奖励制度：对于在年终考核中考核分达85分以上者，颁发“法学院优秀学生干部奖”荣誉证书，并在下学年奖学金、助学金的评定中优先考虑。

注：本条例自2012年9月10日起实施，本条例的最终解释权归组织部。附：请假制度、办公室行为规范

请假制度：

1、值班请假：在办公室设立值班请假文件夹，需要请假的学生干部需提前一天把假条放在夹子里，分管主席签字有效。

2、例会请假：副部长以上级例会向分管主席请假；全体会议向团委老师请假，手写假条，老师签字有效，交办公室留存。

3、假条格式

例会（值班）请假

XXX老师（主席）

XX部XXX因XX不能参加例会（不能值班），例会时间为XX（值班时间为XX），望批准。

XX部XXX

XX年XX月XX日

办公室行为规范：

1、接电话规范用语：“您好！这里是法学院学生会办公室”（建议在学生会办公室电话附近贴上写明各主要机关负责人和办公室电话的表格，以便于工作）

2、工作时间（8:00—12:00；14:30—18:30）禁止抽烟、喝酒。

3、禁止不礼貌行为。

4、严禁拉帮结派、诋毁他人，如有意见或建议可以向主席团或者团委老师反映。

5.值班期间及时打扫团委办公室、学生会办公室卫生，中午（12:00）、下午（6:30）临走时将办公室垃圾清理干净，关好门窗。

法学院分团委、学生会

团总支学生会考核制度 篇9

为了切实加强团总支学生会日常事务管理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争，充满活力的工作氛围，更好的为广大同学服务，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极配合并贯彻执行。

一、考评方式采取积分制，基本分为50分。

二、考评规则：

个人

扣分：

1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视情况而做出相应处分，情节较轻者扣除1—20分，情节严重并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。

2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分

加分：

1、学期无扣分记录者加十分，参与团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分（不累加）。

2、提出的建议被团总支学会采纳的一次加3分。

3、有其他突出表现或贡献的加1—5分。

4、期末考试考试科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分

部门

1、加分为本部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半。

2、举办一次活动（非例行工作）活动策划2分，活动总结2分，活动效果2—5分。

3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作计划。每学期初要交工作计划，每学期末要交工作总结，办公室评选出前三名的部门。分别加3、2、1分。后三名者分别减去3、2、1分。

三、奖励办法：

个人：

1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书奖励。

2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定。

3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格。

部门：

1、期末评选出两个优秀部门，两个优秀部长，给予证书奖励。

2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格。低于10分的部长撤销其职务。

四、请假制度：

1、所有成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必须向主席团成员或办公室主任销假。

2、请假者本人须在值班、会议、活动等开始前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤。

注：本制度自制定之日起实施。

材料系团总支学生会

纺织服装系学生会考核制度 篇10

学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的主要载体——学生会干部，我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的良好形象，为了监督每一名学生干部不断完善自我，为更好地促进学生会工作，实现学生会内部管理的规范化、制度化、调动各部门工作的积极性，结合我系的实际情况，制定本制度：

考核说明：

一)、学生会干部考核实行“百分制”。

（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）。

（三）、学生会干部如有违反我系或我院相关规章制度，并受到处分的，上报我系团总支。

（四）、学生会考核工作由系组织部负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。

（五）、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）

（六）、考核结果公开，并接受其他学生监督，如有疑问学生会随时解答。

（七）、附考评表。

（八）、本规定解释权归组织部。

（九）、本制度自颁布之日起施行。

考核内容及标准：

学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“早操、团课考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：

1、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。

2、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。

3、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加

2分。

4、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。

（二）、例会、值勤(班)考核标准：

1、实行定期定点开会制度，定于每周三下午1点在系办公室召开例会。

2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

4、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次没有配戴扣1分。

5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回办公室，并作以记录。

6、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

7、学生会成员及干部上课在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名誉)，若被发现且没有假条者一次扣5分。

（四）、工作态度的考核及标准：

1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回组织部存档，否则扣2分到4分。

3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。

6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

（五）、大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。

３、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分。

（六）、工作（活动）程序考核及标准：

1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。

2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后学生方可实行，否则酌情扣10-15分。

（七）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

4、出操、例会或值勤全勤者各加5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

6、主席团或部长下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

７、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

８、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

测评方法：

学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

个人自评：

每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

内部互评：

依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

负责人上评：

被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人为系团总支）

注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

（八）、附则：

1、本制度实施期间，组织部有最终解释权、修订权。

纺织服装系学生会组织部

度考核表 篇11

序号	项 目	考核人员
A	B	C	D
1	积极参加政治学习和各项活动，按时参加行政会议，工作交流有思路，有创新精神。   10分
2	行政值班工作到位，认真负责，按时到校，不提前离校，并能经常巡视校园，发现问题及时处理。   （10 分）
3	服务意识强，能主动联系、帮助、关心教职工。   （10分）
4	服从大局，服从安排，服从组织。   （10分）
5	熟悉本部门岗位职责，开展工作有较强的组织协调管理能力，教职工配合。   （10分）
6	制定好本部门的工作计划，并出色完成工作计划中的各项工作，不推诿、不拖拉。   （10分）
7	能按要求按时完成上级及党支部、校长布置的工作。   （10分）
8	分管工作富有成效，在检查、评优活动中为校争得荣誉。   （10分）
9	分管工作信息及时主动上传学校博客、仪陇新闻网、教育网等。   （10分）
10	有合作意识，配合其它部门完成学校工作。   （10分）
	综合考核分值

时间过得真快，不知不觉都已经工作整整一年了。

回想走过的这一年，风雨兼程，伴着欢笑，泪水，喜悦和感动，收获颇丰。

有这么一张表可以作为载体把我自己的收获和感悟写下来，是一种幸福。

自己见证自己的成长，是幸福的。

工作在四川文理学院，是幸福的。

思想方面

在思想上，一直严格要求自己。

勇于剖析自己，调整好自己的心态，以一种积极的，乐观的态度面对生活，工作和学习。

信奉“活到老，学到老”的信条，对“学而不思则罔，思而不学则殆”有了更进一步的认识。

作为一名老师，我还不断的提高自己的思想素质，学习党的章程，贯彻党的服从意识，积极的向党组织靠拢。

教学方面

本学年，我主要承担了多门专业课的教学工作。

教学是一项团队工作，是学生和老师积极配合的结果。

所以在教学中，我不仅注重我自己的课前的准备工作，备课等，而且更加注重学生能力的培养。

我觉得一个好的老师不仅仅只是将知识传授给学生，更重要的`是教给学生学习、认知的方法，培养他们终身学习的态度和能力。

育人方面

本学年以来，我一支担任教科系1班现代教育技术专业班主任。

下学期我还承担了部分辅导员工作。

我深知，学生工作是一项艰巨而长期的工作。

学生于老师来讲，也许多一个少一个都无所谓，可是老师对于学生来讲就一个。

作为他们的朋友，我总是站在学生的立场来提高自己的服务意识，真诚，热情地对待每一个学生，让他们在学习生活中感受到文理学院的最最人文的关怀。

作为一个管理者，我也常常批评一些思想有些偏离的学生，批评意在反省，反省后要改正，改正了才能够进步和成长。

现实表现

一年来，我渐进角色。

对于教师这个职业有了进一步的认识。

以前总认为老师是人类灵魂的工程师这句话很夸张，等到自己当了老师以后，我才发现，老师们一点都不愧对这个神圣的称号。

人说老师的最高境界是看见学生就开心，而老师的最大的幸福体验是得天下英才而教之。

我认为老师的最高境界是让学生看见你都开心，而老师的最大幸福体验是让学生们成长为身心都健健康康，积极面对生活的人。

考核表模板【2】

各镇党委、人民政府，春城街道工委、办事处：

我市选聘3名大学生到村任职，至今年8月任职已满2年。

根据省委组织部《关于做好大学生村官聘用期满考核工作的通知》(粤组电传〔216〕63号)和市委组织部、市人事局、市财政局《关于印发阳春市高校毕业生退伍军人到村任职管理办法的通知》(春组通〔28〕6号)有关规定，为保持选聘高校毕业生到村任职工作连续性，引导大学生村官有序流动，经研究，决定对这批大学生村官进行考核。

现将有关事项通知如下：

一、考核目的

根据省委组织部粤组电传〔216〕63号文精神，对20选聘到村任职的大学生进行考核，并对考核合格的大学生村官颁发《高校毕业生到农村任职工作证书》，作为大学生村官聘用期满享受有关政策的重要依据。

本人愿意继续留村任职的，可继续按原合同留任;本人不愿意继续留村任职的，可选择考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等出路。

对于报考公务员、继续学习深造的大学生村官，要认真落实有关政策，保障他们的待遇。

对于自主创业、另行择业的大学生村官，要积极创造条件，通过多种方式提供扶持。

二、考核内容

重点考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉五方面情况。

考核合格的基本条件：(1)大力宣传贯彻党的路线方针政策，积极引导学习实践科学发展观，各方面起骨干带头作用;(2)善于做群众工作，敢抓敢管，较好地完成所担任职务的职责，工作能力得到提高;(3)工作热情高，服务意识强，关心群众疾苦，积极主动为群众办实事、做好事、解难事;(4)乐于奉献，遵纪守法，作风务实，团结同志，群众评价好;(5)任职村生产发展、村容整洁、乡风文明、干群和谐;(6)无违法违纪行为。

三、考核的程序和步骤

大学生村官考核工作坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众认可的原则，采取自下而上的方式进行。

先由大学生村官进行自我总结，然后由考核组和相关部门按照考核的内容和要求，形成大学生村官的工作鉴定。

大学生村官的考评情况经审定后，由组织部门记入人事档案。

(一)个人总结。

亿玛

由各镇(街道)组织人事办通知本镇(街道)的年选聘的大学生村官准备好个人总结材料和填写《大学生村官聘用期满考核鉴定表》(见附件，填写“大学生村官个人小结”要求电脑打印，个人签名)。

总结材料要求24字左右，内容包括2016年8月至2016年8月两年以来的思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。

(二)组织考核和督查。

成立考核组。

考核组成员由各镇(街道)党(工)委从组织人事办等相关部门抽人组成。

采取民意测评、个别访谈、查阅资料、实地考察和专项调查的形式，深入了解大学生村官的具体表现情况。

民意测评和个别谈话的对象为镇(街道)驻村干部、村“两委”干部及部分自然村村长。

社团联合会 社团部 工作计划 篇12

2012—2013学年第二学期工作计划

在建工社联第一年成立的背景下，经过一个学期的工作与努力，部门各方面均取得一定的成果，在上学期所做的工作基础上，本人对第二学期做出如下计划：

一、加强宣传，扩大影响。作为一个成立仅有半年的部门，虽然经过一个学期的对外宣传情况有所好转，但与团委学生会的一些部门相比仍有较大差距，这种情况可以通过独立举办或参办一些活动来提高部门知名度来改善。如在活动中的海报与条幅中注明社团部举办，或是在活动宣传中以部门名义走寝发传单等。

二、服务、引导社团建设。经过上学期的社团成立和招新，较多的二级社团及

社员加入到建工社联中，这就要求我们去管理社团的建设和发展和协助不同的社团举办相关活动，为社团活动做好后勤基础，如接教室及活动场地或相关物品等，也可帮助人手不足的社团在活动中出一些场务。同时协调、维护好部门与社团及社团之间的关系，避免因一些情况产生负面情绪。

三、举办社团活动月。社团部作为主办部门可以借鉴校部以往的经验，通过联

合社团举办一系列活动，吸引广大同学参加，对外宣传建工社联的同时，提高社团部知名度。拟定4月份为社团活动月。

四、独立举办一个较有影响力的活动。可以用以前写过的没有实施的策划，或

是重新策划，时间为3月份或5月份。

五、加强与其他部门合作。为体现社联是一家的特点，举办活动时可与其他部

门一起商议或合办，既能充分发挥每个部门、每个人的优势，又能联系部门间感情，使建工社联越来越融洽。

六、干事、副部重点培养。做工作中挑选有坚持工作意向和能力较强的干事、副部进行重点培养，为换届做准备。