青年志愿者协会新学期工作计划

青年志愿者协会新学期工作计划（共16篇）

青年志愿者协会新学期工作计划 篇1

青年志愿者协会新学期工作计划 9月份：

1、9月11~13号，以服务新生为主的新生接待活动；

2、9月15号，新生大学城半日游活动。鉴于新生不熟悉大学城，可能会在以后的学习生活中给他们带来诸多不便，因此此次活动以让新生快速熟悉大学城（尤其是温州大学）为主；

3、9月中下旬，部门招新工作，为部门带来更多新生力量，注入新鲜血液，以助于部门以后的工作；

4、各班选出协会理事协助工作并与协会做好交流工作

5、重阳节加中秋节为丽岙空巢老人送温暖（具体内容再商定）10月份：

1、大一青年志愿者招新、注册及志愿者证的认证工作，及时扩大青年志愿者群；

2、基地服务队志愿者的更新招募；

3、志愿者活动策划大赛，融会志愿者的金点子，让志愿服务活动真正成为志愿者自己的活动；

4、爱心基金的募集（考虑以其他的形式）

5、志愿者干部培训（准备工作、考虑协会班级理事）

6、新干事基地走访

7、丽岙、益民小学国庆志愿者活动

11月份：

1、丽岙、益民小学的常规活动

2、校运会的志愿者后勤工作

3、校外基地服务活动（与其他学院合作）

4、志愿者干部培训

5、与盲协合作举办盲人节（待定）

12月份：

1、志愿者月服务活动

2、部门工作总结及资料整理工作

（注：基地的常规活动每个月仍继续进行，将在9月底10初开始，其它活动视具体情况而定）

基地工作安排：

一、丽岙

1、兴趣班支教（考虑丰富课程内容、丰富活动形式）

2、综合实践主题活动（选好主题、有关花卉的实践活动等）

3、关爱丽岙空巢老人（新的合作帮扶形式）

4、考虑志愿服务进社区，这一块可以和空巢老人和留守儿童结合二、益民

1、开展常规支教

2、以爱心基金为主题或支撑点开展一次活动（有关感恩）在学院甚至校内多做宣传。

3、结合节日开展联合活动一次

三、城管

积极、重点开展城管在市容环境卫生、路交通秩序（违法占路处罚）、城市节水管理、城市河湖管理、园林绿化管理、环境保护管理方面的活动。（这方面需要前期加强联系）

其他方面： 依靠多种手段，加大青协工作的宣传

针对大二大三志愿者中存在的问题想出解决对策

校园活动需要增加，活动不单单依靠基地

有机会的考虑建立社区活动基地

温州大学人文学院团委学生会思源青年志愿者协会

2010年8月

青年志愿者协会新学期工作计划 篇2

名目繁多, 大有泛滥成灾的趋势。前不久, 一教师向笔者列举了他所在学校要教师制订的工作计划, 包括教学工作计划、德育工作计划等数十项。让这位老师疑惑的是, 明明一些计划是学校常规性的工作, 有的甚至是照搬上学期的工作计划, 学校为什么非要教师复制到纸面上呢?

费时费力, 加重了教师的工作负担。据笔者了解, 学校大都把制订计划的“重任”分配到教师身上, 有的教师甚至能分到好几份计划。这占据了教师大量的工作时间, 耗费了他们有限的工作精力, 加重了他们的工作负担。另外, 计划往往与总结相对, 学期末教师往往还要费时费力地写各种工作总结, 搞得身心疲惫、苦不堪言。

东拼西凑, 成为应付检查的摆设。笔者的朋友透露, 其实学校之所以制订不同名目的工作计划, 还有一个重要目的——应付上级主管部门的检查。据了解, 不同名目的工作计划及工作总结是应对检查的必不可少的材料。但这些工作计划相当一部分是东拼西凑来的, 检查过后就是废纸一堆。

计划扰民, 打乱了教师的教学秩序。开学初, 正是教师认真钻研教材、了解学生思想状态和抓学校常规管理的最佳时间。但这些名目繁多的工作计划, 打乱了教师正常的教育教学工作计划, 使他们无法把全部精力投入教育教学和班级管理中去, 对教学改革的实施和学生管理方式的探索带来一定程度的冲击。

新学期，新计划 篇3

然而，虽然我们如此热衷于立下“新XX”愿望，却很难将它们坚持到底。有心理学家追踪了人们新年计划的坚持情况，发现在新年一周之后，有77%的人还能坚持下来；一个月之后，这个数字下降到了55%；半年后是40%；到了两年之后，只有不到五分之一的人还在坚持为实现当初的目标而努力。回想一下，你自己曾经制定过的各种新年计划，有多少最后真的坚持了下来？

从心理学角度分析，人们定下目标和计划，却没法坚持执行，通常是由于三个原因。第一个原因是，这些目标在制定的时候，并没有经过仔细思考，本身就难以实现。有的时候，我们设立了太多的目标，一个精力正常的人不可能把它们全部实现，甚至它们彼此之间就存在冲突。也有的时候，我们的目标太过模糊，或太过宽泛，以至于没法找到切实可行的操作方案。在制订目标和计划时，我们通常会展望未来，想象目标达成的美好愿景，而这种想象本身就会给我们带来满足感，让我们过度乐观，头脑发热，以至于没法深思熟虑。

第二个常见的原因是，我们往往没有想清楚，自己追求这些目标究竟是为了什么。你希望达成某个目标，究竟是因为你自己发自内心深处地认同它，还是仅仅是因为别人期望你这样做？心理学家区分了两种行为动机——内部动机和外部动机。如果你做一件事是因为自己想做，对它有兴趣，那么就是出于内部动机，这时你就更有可能主动付出努力，并且乐在其中；相反，如果你的目标是别人强加给你的，或是为了迎合别人对你的期望，仅仅凭借着这些外部动机，很难支撑你坚持下去。

不能坚持执行计划的最后一个原因是，在立下宏愿的时候，我们往往没有预计到实际可能遇到的障碍和困难，没有制定出具体的行动方案。例如，你可能计划每天晚上花半小时背单词，想象如果坚持半年，自己词汇量就能上一个新的台阶。但是，你却低估了在实际执行的时候，其他那些更有趣的活动带来的诱惑，或是忙碌了一天之后睡意侵袭的感觉。预测未来本身就是一件很困难的事情；我们习惯于对未来做出抽象的预测，却很难切身体会彼时彼刻的实际感受，而恰恰正是这些感受和体验，对于我们的行为有着巨大的影响。

由于这些常见的原因，对于大多数人来说，想要坚持执行“新XX”目标和计划，并不是一件容易的事。幸运的是，关于如何坚持实现个人目标，心理学家在这方面已经开展了许多研究，我们可以从中获得一些切实可行的建议：

1.一次解决一个问题

也许你对自己生活的许多方面都不满意，希望能经历脱胎换骨的变化。但是不必着急，改变任何一种行为都是一个漫长的过程，需要投入大量的精力：战线拉得太长只会让你自己疲于应付。可以先集中精力，一次攻克一个问题。成功的经验会给你带来信心，形成良性循环，让剩下的问题解决起来变得越来越容易。

2.具体的行动方案

过度宏大的目标会让人望而生畏，感觉无从下手，也为逃避和懈怠留下了空间。把一个宏大的目标拆分成具体的小目标，则可以为我们提供细致的行动指南。例如，如果你的终极目标是“我要减肥”，那么可以将它量化成具体的指标，比如“半年减10斤”，以及具体的行动方案，比如“每周去3次健身房”，再或者“每天热量摄入不超过2000卡”。这样具体可量化的方案，不仅能够让我们坚持执行下去变得更加容易，而且也使我们可以追踪和评估自己的进展。

3.给自己中等程度的压力

追求目标需要我们不断付出努力，也会给我们带来压力。心理学研究表明，压力过小让我们提不起兴趣，压力过大又会压垮我们，只有中等程度的压力，才激发我们最出色的表现。让压力水平保持在最佳的区间，可以达到事半功倍的效果。例如，如果你的目标是锻炼身体，那么不必一开始就要求自己每天都去健身房，也不必为了快速见效，一上来就开始魔鬼训练。选择一个对你来说需要付出努力，但是可以承受的强度，再根据自己的进展不断调整。

4.建立奖励机制

如果一种行为总是伴随着奖励，那么这种行为出现的概率就会提高，这就是所谓的“正强化”过程。在坚持计划、养成习惯方面，也可以利用这种过程。与其等到目标全部实现之后，才给自己一个“大”奖励，不如在每次取得阶段性成果之后，就给自己一些“小”奖励。比如，坚持锻炼一周之后，就看一部自己喜欢的电影，这样可以激励自己不断坚持下去。

5.允许自己犯错

无论是过去习惯的改变，还是未来习惯的养成，都需要一个过程，难免会有反复。也许你计划控制体重，却没有抵挡住一块巧克力蛋糕的诱惑，但这并不意味着你的减肥大计就此终结。认识到犯错是在所难免的，不要过度自责或愧疚，而是应该从中吸取教训，让自己在未来做得更好。

6.主动寻求社会压力

前面说过，纯粹因为别人的期望而设立的目标，往往无法坚持实现。不过，这并不意味着我们只能把自己的目标埋藏在心底。恰恰相反，主动和别人谈论你的目标，这可以制造出社会压力，让你在产生懈怠的想法时，多一些坚持下去的动力。此外，找到一些与你有着相同目标的人，相互督促和激励，也可以提高实现目标的可能性。

从现在开始，提起笔来制定出你的新学期学习计划吧！

环保协会新学期工作计划 篇4

一、组建队伍

维持原管理模式，以现有管理层为基础，针对个部门情况，制定相应的招新要求，全校性的招新约300人。

二、开展活动

根据协会目前状况和发展方向，协会将于12年下半年围绕协会项目目标和协会宗旨，拟定项目，实行项目责任制的管理模式。制定规范化的工作制度，使协会加强凝聚力，发展成团队型高效率的社团。

工作具体计划如下：

1）9月份：对10级新生进行招新，“新生大会”迎新破冰，“救护之翼”针对新生开展有关户外急救的安全培训活动。

2）10月：“筷行动”提倡减少一次性筷子的使用，“校园护绿”手绘校园绿地图，“1024”cycan节能减排宣传。

3）11月：“面试考核”将协会人员精简到150人左右以保证协会资源合理利用，“绿色校运”回收校运会宣传稿，“湿地使者”保护湿地社区宣传及成果展示。

4）12月：“水果贺卡”以水果换贺卡减少纸张使用，“碧源杯”环保知识竞赛筹备。

5）定期举办经验交流会和干部培训会充分利用校内外资源，并举办1~2次环保讲座，邀请资深教授或老师或优秀学生讲述环保知识。

6）有选择的不定期参加一些校外环保活动，包扩各种环保论坛、交流会和自然体验等。

7）鼓励会员创新，提出新的有意义而可行的环保活动，并有计划的实行。

8）其他具体活动将在活动前向院提交申请。

三、团队建设

1.拟定新会员培养计划，注重个人发展与协会发展相结合。

2.采取项目责任制的管理模式，高效的完成活动。

3.加强部门之间的沟通，使协会成为一个整体。

4.对协会章程加以补充、修改，完善各项制度,组织会员学习协会章程。

碧源环境保护协会

新学期志愿者工作计划 篇5

光阴如水，又解锁了新的工作，现在就让我们好好地规划一下吧。那么如何做出一份高质量的工作计划呢？以下是小编整理的新学期志愿者工作计划范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新学期志愿者工作计划1

一、部门招新

由于20xx级新生入学较忙，故本部计划在新生军训结束后进行纳新，会分派各部门负责人在新生晚自习期间到各班进行纳新，随后将召集新成员开会(时间、地点再随机调整)，向其介绍青协的有关事项及相关规张制度，会通过竞选的方式推选出新一届的各部门负责人，争取在国庆节前确定青协成员名单及各部门干事名单。

二、组织活动

1、清洁校园

计划在十月中旬组织数计院青协成员进行清洁校园活动，活动地点计划在东操场，因为13级部分新生会在此做早操，根据以往经验会有很多早餐的垃圾遗留在此。

2、探望敬老院

在十一月初计划组织青协去西安丰泽老年公寓探望老人，之前负责人会先熟悉路线、为老人准备一些节目、帮助公寓工作人员做一些力所能及的事情。活动完之后要求各部门写下自己的活动感受。

三、配合工作

在新的一学年里，数计院青协支队将本着奉献、友爱、互助的志愿者精神积，极配合学校及校青协总队的各项工作。

四、收尾工作

为保证同学在学期末有充足的时间进行考前复习，我们计划将收尾工作提前到十二月中旬，让各部门负责人写好总结，我们将对这学期开展的活动进行总结，扬长避短，发扬优点，改进不足。同时将对本学期干事与会员的参与情况进行统计与归档。

新学期志愿者工作计划2

新学期开始了，西南民族大学生命科学与技术学院青年志愿者服务队作为学院团委领导下的分支机构，是学生与干部之间，学生与老师之间，学生与党组织之间联系的纽带与桥梁。本学年青年志愿者服务队仍将以“服务于广大师生，奉献爱心于社会”为宗旨，坚持“立足校园，面向社会”两大服务方向，将在植树节、清明节、校庆等重大节日及活动中做好工作，并加强服务队自身建设。

一、立足校园，积极开展系列活动。

同时与院团委直属的其他学生机构处理好工作关系，加强与其他类似社团组织（例如青年志愿者协会等）的合作，共同协作，努力完成好共同的工作；并积极响应我院团委，做好各项工作，做好临时交办的其他工作任务。

二、具体在这学期将要开展的活动，我们暂时有如下几点设想：

1、上学期的捐书活动，我们应继续完成后续工作，以义卖等形式开展。

2、可以组织一次我们学院部门之间的素质拓展或联谊活动，增加部门之间的交流。

3、开展一项学术方面的趣味、创造性的活动。具体内容会在第一次例会结束之后，经商量定出活动策划。

4、联络其他青年志愿者联络站等社会志愿组织，在本院设立联络点，利用他们的丰富经验及渠道，出人出力，在组织活动的同时，大力宣传我校我院，树立良好社会形象。

5、继续教育和引导我院志愿者走出校园，服务弱势群体，深入简出的总结经验，组织我院志愿者与校外其他志愿服务机构交流经验。

三、规范和加强青年志愿者服务队的组织建设，提高工作效率和工作质量。

由于学院青年志愿者服务队的各项制度还属于未开垦阶段，因此，应该在工作期间积极学习借鉴，制定并完善相关制度。

1、制定《生科学院青年志愿者服务队队员考核制度》，加强对我院青年志愿者服务队干部群体的有效管理，激活激励机制，规范服务队的活动，促进服务队的健康发展。

2、实行例会制度，但要灵活处理，做到“有事开会，无事不开”，讲求灵活，不死板。

3、寓学寓乐，我们将在3月12日植树节这一天进行春游，进一步增进部门成员的感情。

在即将开始的工作中，要继续组织做好各项工作，同时继续坚持以“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，在工作中不断改进，不断创新，努力提高工作效率和工作水平，积极配合学院工作，并努力在院团委的领导下，青年志愿者工作取得更辉煌的成绩！

新学期志愿者工作计划3

伴随着新生入校，青协的又一轮工作开始了，刚刚接手青协的`我还对很多工作的安排有些疑惑，但是我会不断地查看过去青协的档案，不断地请教学生会中有资历的学长学姐，尽快的将所有事物了解清楚。对于这个学期的工作，我有下列计划：

一、纳新工作

一个好的部门最重要的是要有新的血液、新的思想、新的力量，由此，本学期的纳新工作尤为重要。我部所遵循的纳新原则如下：

(1)态度诚恳，有责任心，有乐于助人的心;

(2)有一定的组织能力的人，可以帮忙指挥活动进行;

(3)工作认真、任劳任怨，富有激情的进步青年;

(4)无原则服从上级的人。

二、干事培训工作、例会制度

纳新工作结束以后，对新加入本部门的干事进行一系列的工作安排，关于部门各项管理条例的要求，以及对个干事一些能力上的要求，为以后进行各项工作的做好铺垫。

实行每个星期一次例会制度，要求每位干事必须参加(有特殊情况必须递交请假条)，增加各干事之间以及干事与部长之间的了解，更好的通过个人特点安排各项工作。

三、爱心家教活动

爱心家教活动是我们学院青年志愿者协会的特色活动，我旨在尽力办好这个传统活动，从上个学期在青协爱心家教活动中，我发现其中有几点不足：

1、宣传力度不够，许多09级学生根本不知道青协的爱心家教活动，学校里也没有什么影响;

2、跟进力度不够，对于家长、校方、以及老师、学生学习情况的反馈不是很详细，致使我们很难从中找出不足并加以改进。

爱心家教活动毕竟是我们学院开展多年的活动，过去的成功之处我们要借鉴，同时我觉得更应该突破过去，有所改变，宣传方面显得尤为重要。

四、喜迎校庆

为筹备我校校庆，我院需选拔一批优秀志愿者，并进行校庆知识以及志愿者素质仪态培训。校庆期间妥善安排校庆服务工作，指定严格可行的计划，调动志愿者们的积极性，是志愿服务到位。

另外，关于校庆，我部与党员服务站构思了一个方案：组织志愿者到校外征集对校庆的祝福。

五、志愿者注册

新生注册中国志愿者是我部门每年度的一项基本工作，本学期我们将于十月下旬开展新生志愿者注册工作。我部门主要是让大一新成员做好宣传工作，同时粘贴相关的宣传海报，并且给大一各班班长发放相应文件，让更多的大一新生了解中国志愿者。

六、其他1、11月第四个星期四，感恩节，“感恩父母，爱在信中”、感恩宿管。

2、11月26日，国际大学生节。

3、12月1日，世界艾滋病日。关爱艾滋婴儿，通过征集签名、与艾滋病相关图片展览、何建章在东珍作为志愿者的经历报告会、与艾滋病主题相关的电影《费城故事》放映等活动让同学了解艾滋病的危害以及在中国的现状，关注艾滋孤儿，达到此次活动的目的;横幅签名活动

演讲与口才协会新学期工作计划 篇6

为更好地提高演讲与口才协会会员的演讲与交际能力、锻炼会员语言表达能力，繁荣校园文化、丰富校园生活，加强会员间的交流，本协会积极开展一些内容丰富的社团活动，激励会员们努力提高各方面的素质，希望会员们在协会里能有所收获。

二、工作重点

1、演讲知识讲座

2、社团文化节暨口协面试模拟秀

3、嘉应学院第一届演讲比赛

4、社团换届

5、会员大会与会员内部趣味活动

6、继续完善协会内部结构，优化组织结构

三、具体安排

三月份：

1、演讲知识讲座

为提高会员理论知识，增加会员对演讲知识的了解，特邀请本协会指导老师廖劲敏老师举行演讲知识讲座，对会员一定会有很大的帮助。

2、会员演讲比赛

为提高会员们的演讲能力，使会员在演讲与口才协会确实有所收获，本协会将在三月下旬举办口协会员演讲比赛。

四月份：

1、社团文化节暨口协面试模拟秀

为帮助同学们了解就业面试的方法，提高同学们的口头表达和临场应变能力，荣校园文化、丰富校园生活。本协会特承办政法学院就业热身系列活动之面试模拟秀活动。

2、与校学生会联合举办第一届全校演讲比赛

为提高演讲与口才协会的影响力，弘扬嘉应学院的校园文化，本协会特与校学生会联合举办第一届全校演讲比赛。

五月份：

1、社团换届

为保证社团更好地传承和工作继续顺利地开展，我们将在五月中旬进行社团换届。

2、会员大会和会员内部交流趣味活动

为感谢会员的支持和帮助会员间的交流，我们将在五月下旬举行会员大会和会员内部交流趣味活动，并对表现积极的会员进行适当的精神与物质上的奖励。

青年志愿者协会新学期工作计划 篇7

一、协会人才结构的历史和现状

1988年协会刚成立时, 仅有从部里转过来的3个人, 随后又外借了3个人;1992年, 从皮革所里借调了2个人;1995-1996年, 又陆续从皮革企业里借调了6个人。由于工作发展和知识结构的需要, 从2001年开始, 陆续招聘了多个专业的人才。

目前, 协会共有32人, 从知识、学历和年龄等方面看, 都形成了比较合理的结构。从知识结构看, 既有学皮革专业的, 又有学计算机、财会、中文、外语、管理、统计、设计、新闻、经济等方面的专业人才;从学历结构看, 研究生有5人, 本科生有20人, 中专及大专生7人;从年龄结构看, “80后”有13人, “70后”有7人, “60后”有7人, “50后”有3人, “40后”有2人。协会工作人员平均年龄为38.51岁。基本形成了老中青各展所长、优势互补、和谐合作的格局。

二、协会在人才培养和使用方面的做法和体会

1、招聘员工高标准, 坚持制度管理

招聘员工高标准, 坚持制度管理, 有规范的党组织生活, 是我们做好协会人才培养的基本要点。

对于招聘的新员工, 我们坚持高标准、严要求、平等竞争, 把住“入门关”, 定岗、定任务、定薪金, 认真签订和执行劳动合同。

充分发挥党支部的带头作用, 按时、规范召开党支部生活会。目前协会32名员工中有正式党员13人, 其中“80后”党员有6人, 占“80后”总数的45%, 入党积极分子中也以“80后”员工为主。

不断完善协会的各项规章制度, 坚持制度管理。主要包括: (1) 有关考勤、加班、出差、带薪休假的规定; (2) 有关人事档案、固定资产、办公用品管理工作规定; (3) 有关财务制度; (4) 有关出国组团申报管理工作程序; (5) 有关编制工作计划的规定; (6) 有关协会工作程序及业绩考核的规定等等。“制度面前人人平等, 一把尺子量大家”, 有了制度, 就有章可循, 有据可依, 既保证了协会的有效服务和自律管理, 又给“新”员工树立了规范, 新员工认真学习规章制度, 老员工以身作则, 做好表率。

2、帮助员工建立以会为家、以会为荣的事业观

我们既要满足员工合理的待遇要求, 又要引导他们从解决“就业”转向追求“事业”, 告诉他们在协会的职业发展路径是怎么样的, 要达到什么样目标, 需要做出哪些努力, 帮助他们制定职业发展规划, 从而增强其对协会事业的认同感和归属感。我们对于新招聘的员工, 从以前的三年定岗, 改为两年定岗, 每个岗位均定编、定责, 定目标, 定职权, 充分发挥员工主动性和创造性, 让他们在工作中得到认可, 并产生成就感、归属感和满足感。

3、加强培训, 为员工发展铺设平台

培训的内容和方法也是多种多样的。我们的主要做法是:

(1) 在每个月的工作例会上, 邀请专项工作的负责人介绍有特色有亮点的项目进展、收获和体会;在每年初召开的协会工作会议上, 共同做好协会上年度总结和下年度计划, 同时要求每个员工做PPT, 上台讲解本人的工作小结、体会和建议, 给每个员工提供独立发言、表达见解的机会。

(2) 每年邀请专业机构的培训师, 集中对全体员工进行包括社交礼仪、组织会议、外事活动、提高执行力、团队协作等方面的培训, 提高专业素质, 强化团队意识、协作意识。

(3) 尽量为每一个员工提供参与行业企业会议、展览、培训等机会, 以便他们更多地了解行业、企业, 更快地成长起来。

(4) 进行协会文化精神和服务理念的培训, 将其贯彻到每个员工的思想和行动当中。协会的文化精神是“诚信为本、创新为翼、责任至上、和谐至臻”。这源于对协会定位的清醒认识, 协会是非盈利的协调服务组织, 是企业的娘家, 不是婆婆, 不是上级管理单位。鱼儿离不开水, 协会离不开行业和企业。协会的服务理念是“为行业提供前瞻性引导, 为企业提供实效性服务”, 协会要与行业和企业休戚与共, 才能真正融入到行业当中, 逐步赢得企业的信用、信赖、尊重和支持。

4、建立行业专家库

围绕行业协会中心工作, 成立了中国皮革协会科学技术专业委员会, 最大限度地整合轻工院校、科研院所、研发中心以及各企业的人才资源, 建立行业的专家数据库, 并根据专题成立了环境保护、制革技术、设计、科研方面的专家智囊团。

5、坚持学习制度和考核制度

坚持学习制度。结合实际工作, 用马克思主义和中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作, 不断提高政治素质和理论素养。每半年度至少组织一次学习文件活动, 及时了解、理解和把握党的纲领路线和方针, 结合协会和行业的工作, 把党的宏观指导方针融入到协会的日常工作中。

加强对领导班子和工作人员的考核, 不定期召开民主生活会, 班子成员开展批评和自我批评, 每年协会领导成员集体和每位员工交流工作, 对每项重要工作, 实行自我评价和集体评价的考评方法, 及时发现问题和总结经验。提高了员工工作能力, 降低了工作风险, 持续完善了工作方法。通过连续的业绩考核, 把不适于在协会工作的人员予以淘汰, 同时也不断吸收新的血液, 吸纳新的人才。自2007-2010年协会每年解除劳动会同的人员约为3人, 录用新的员工数量为4人。

6、坚持用人集体讨论制度

如何做好新形势下青年思想工作 篇8

做好青年思想工作,首先就是要解决如何看待青年的问题,要坚持以正确的出发点和立足点,动态地、一分为二地来看待和分析青年。注重把握青年的年龄特点和时代特点,科学、客观地把青年的多数和少数区分开来,把青年中的现象和本质区分开来,把青年中的主流和支流、积极因素和消极因素区分开来,正确对待青年群体中存在的问题,并以此为出发点来做好青年的思想工作。

随着社会主义市场经济制度的不断深化,青年思想观念、价值取向都发生了很大变化,并呈现出多元化趋势。其中,一些消极的因素及现象主要表现在以下几个方面:青年人涉世未深,评断事物标准简单,全面考虑问题能力不足;社会价值导向与青年全面发展的要求发生背离,一些个人主义思想和一切向钱看的拜金主义思想或深或浅地影响着青年人;一些青年的思想在当今社会的影响下,受到了很大的冲击,有些青年整日沉迷于网络,产生了得过且过、混日子的消极想法等等。以上现象的存在,不利于整个企业青年职工队伍的稳定和健康发展,这就要求我们必须动态地对青年中所出现的新情况加以深入研究。在青年思想工作的方式方法上增强针对性,突出实效性,客观把握青年的思想脉搏,引导青年树立正确的世界观、人生观,培养积极向上的工作、学习、生活习惯,找准人生座标。

首先,要大力弘扬学以立德、学以明智的理念,着力营造人人学习、持续学习、终身学习的良好氛围,着力加强对青年的理想信念教育和价值观教育,使其成为对社会对企业有用的人才。实际工作中,要坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法对待青年的个性问题。譬如:对于性格内向,爱面子的青年应含蓄地予以点化;对于性格外向、直爽的青年可以开诚布公地进行交流;对于社会经验不足的青年要把握恰当的方式、时机采取推心置腹、循循善诱的方法,使其开启思想之门等。

其次,做好青年思想工作必须联系实际,着力体现服务青年的理念,坚持把教育青年贯穿到服务青年的全过程,寓服务于教育之中,增强青年对思想教育的认同感。对青年进行集中理论灌输时,要立足于青年人喜闻乐见的活动和丰富多彩的精神文明创建活动,将教育内容渗透到青年生产和生活的各个方面,引导青年在实践中实现自我教育,并转化为自觉行动。在思想教育的过程中,务必要做到以下三点:

一是注重以情感人。青年人思想与个人需求密切相关,思想教育过程中不能忽视情感交流,要通过青年的喜怒哀乐等表象,洞察隐藏在这些情感背后的需求与愿望,深入分析和研判,掌握开展工作的主动权,从而达到“晓之以理、动之以情、系之以利、导之以行”的目的。

二是注重寓教于乐。鉴于青年人思维活跃的特点,对不同青年要用不同方法来对待,做到因人而异、因地制宜、因时而为,用朴实的语言打动青年,引导青年勇于和敢于发表真实的意见和诉求。要借助于现代传媒手段,结合青年关心的热点问题开展形式多样的“寓教于乐”活动。在活动中潜移默化地教育青年,吸引青年的注意力,使青年于无形中接受思想教育。

三是注重激励引导。要把思想疏导和理念灌输有机结合起来。要根据青年的个体差异,对青年进行细致分析和划分,找准激励的切入点,抓住青年的需求特点,实施分类激励,针对青年群体最强烈的需求进行重点激励,使青年产生最强的工作动能。对于不同类型和层次的青年,由于生活经历和家庭教育背景不同,其需求会存在较大的差异,必须采取综合性、多样性、针对性的激励策略。

再次,做好青年思想工作,要不断创新,要借助有效载体把青年中蕴藏的积极性、聪明才智和创造力最大限度地发掘出来,发扬青年群体“敢为人先”的优良传统和作风,促进企业始终保持青春和活力。突出青年在企业中的主导地位和作用,坚持密切联系青年,贴近青年,广泛吸引青年积极参与企业生产经营建设,增强青年与企业同呼吸、共命运的信心和决心。引导青年摆正个人、集体、社会的关系,把青年思想统一到企业发展的大局上来。

青年思想工作,是一项长期复杂的系统工程,不是一蹴而就、一朝一夕的事,要持之以恒地抓好,切实保持工作的连续性。在工作中要坚持理解人、尊重人、教育人,着力用先进的科学和文化影响和塑造一批适合企业发展需要的优秀青年。围绕企业的中心工作,在青年工作中找准聚焦点,明确结合点,把握着力点,不断创新工作思路,拓宽工作领域,使广大青年始终成为时代发展的领跑者。

羽毛球协会新学期工作计划书 篇9

2013年9月——2014年1月

羽毛球协会在历经了几届后要走向成熟化、规范化路线，在本学期羽协将会将大二和大一的中流砥柱力量组织起来。上学期我们协会举办过各种大大小小的活动，其中“第四届羽毛球比赛”取得了可喜的成绩。在接下来的这个学期中，我们要加大在学校的活动，努力把我们“羽协”变成协会中的一个精英社团。虽然目前我们协会遇到了一些困难，场地问题，资金短缺等等。当然也不止是我们协会所面临的，但是我们会努力克服这些障碍，尽快整体好内部，上下团结一致，恢复我们协会往日的光辉，我相信我们能做到！

所以我们要通过举办一些具体活动来证明我们自己，大致会有以下这些：

1，十月初我们组织召开了一次动员大会，把我们内部事务都整体好，做好交接事项，主要由我们大二的扛起这个担子。

2，每个周一和周三，在会员有时间的情况下，我们会组织一起到海博羽毛球馆打球，以提高会员的球技和促进协会内部的交流。

3，我们协会会每两周开一次例会，总结工作和安排以后的任务。

4，我们计划在本学期举办一次“兄弟社团之间的羽毛球比赛”，以“强身键体”为口号，以“团结友爱”为目标，争取把羽毛球这一运动发扬光大，增加大家对羽毛球的爱好，激发人们的潜能。策划书我们已准备好了，希望能得到领导的支持。

5，在本学期末，我们会开一次总结大会，总结一学期的工作经验和下学期的工作计划。

6，在本学期，我们协会会尽量争取能和其他协会一起，举办一些活动，以增强各个协会的团结和联系。

我们会通过这些具体的活动来证明我们自己。在此，我真诚的希望我们各个协会越办越好，同时希望能继续得到领导的肯定和大力支持，我相信我们社团一定能为我们“鄂州职业大学”添姿加彩，这也是每个协会所希望的，同时这也是我们努力的方向和目标。我有足够的信心把我们协会办成一个大家都喜欢的协会，这将是我奋斗的目标，也是我们协会共同的理想，我们会团结一致，不断的努力去实现这个目标，我们一定能成功的。

青年志愿者协会新学期工作计划 篇10

——演讲与口才协会会长欧阳华 回顾2011—2012学年第一学期，我校演讲与口才协会（以下简称“演协”）在校团委、社团联合会的正确指导下接连举办了十周年庆典、口才乐园、口才讲堂等一系列的文化活动，这些活动较好的丰富了同学们的课余生活，取得了广泛的好评。

新学期，新起点。我们演协将在继续坚持“竭诚为每一位热爱口才、渴望口才的人服务”的协会使命基础上，一如既往地办好以演讲和辩论为主的口才类活动。除了会继续举办一系列的口才乐园和口才讲堂的常规活动外，还将举办第十一届“口才杯”演讲赛、第三届“口才杯”辩论赛、第二届“口才杯”小品交流会、首届“口才杯”配乐诗歌朗诵赛。将继续加强与赣州其他高校演讲与口才协会的交流与合作，共同举办第二届赣州高校巡回演讲会和首届赣州高校辩论赛。

青年志愿者协会新学期工作计划 篇11

关键词：新时期 思想教育工作 青年职工

1 新时期青年职工的思想特点

1.1 思想多元化观念超前。当代青年职工文化程度较高，思想活跃，在市场经济高速发展的社会环境和各种政治经济文化思想的影响下，其思想日益向多元的方向发展，人生价值取向则更多的转向现实的、物质的、利益的方面。我院青年职工，他们敬佩老专家高尚的医德医风，但又不满足于经济收入的现状；他们恪守国家、社会、患者利益第一的原则，但更期待个人的发展和生活的舒适；他们愿意为医学事业贡献力量，但也要求得到相应的报酬和社会认可。

1.2 性格的双重性。当代青年职工多为“80后”、“90后”，在社会转型期长大，思想开放、追求独立，善于进取，有一定的创造性，渴望在工作中体现自己的人生价值。青年职工有较强的自信心和主流意识，但由于生活环境的优越，承受压力的能力较弱，抗挫折能力较差，有的在经历一次失败挫折后一蹶不振，甚至改行。我院青年职工工作强度大，压力大，容易出现急躁情绪，甚至容易导致医疗纠纷。但近年来在抗击“非典”，抗击“甲流”，在抗震救灾医疗救护工作中，我院青年职工表现出了较强的社会责任感和风险精神，有5名青年职工在汶川抗震救灾救护工作中火线入党。

1.3 思维方式的思辨性和多样化。在思维方式上，青年职工由经验性思维转向理论性、思辨性逻辑思维，且后者占据主导地位。在传统的思想教育方式下培养的青年人，自律性强、服从意识强。但新时期，中西文化碰撞、网络舆论的完善，青年职工思考问题与别人讨论问题时，已不满足于现象罗列，或者现成的讨论，而是要求揭露事物的本质和规律，要求有理论深度。他们的思维模式由静态、单轨迹向动态、网络、多维、创新的方向发展。

2 新时期青年职工思想教育工作中存在的问题

2.1 存在“重技术轻思想”的现象。医院工作以治病救人、医疗科研等业务工作为重，面对人们日益增长的医疗服务需求，医疗卫生工作的负荷不但加大，加上医疗疾病、发展的突发性，使医院的青年职工的压力不断增大，超负荷的临床工作占用了他们的大部分时间和精力，加之不规律的倒班、加班的工作现状，从而使他们无暇参加单位的思想教育政治活动，思想政治学习的时间被大量的专业技能学习挤占。

2.2 教育形式较单一。科学进步、知识更新和网络媒体的迅猛发展，给医院思想政治工作提出了更高要求。简单固有的教育模式已不能适应青年职工思维方式的转变和新时期思想教育的发展。固守一堂讲座、一次学习、一份教材的教育载体，形式过于单一，与青年个性特点脱轨，难以达到预期的教育效果。

3 新时期青年职工思想教育工作的实践探索

近年来，我院重视青年职工的人文管理，号召青年职工弘扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，积极开展青年职工思想教育工作的探索与实践，颇有收益。

3.1 管理者的管理水平、管理理念和管理机制是决定青年职工思想教育工作能否顺利开展的内在保障。

①管理者自身的学习提高。医院的思想教育管理者必须有较高的理论素养、专业素养和道德素养，较宽的知识层面、丰富的科学文化素养和信息含量，较深的文化底蕴，以及敏锐的观察力和较强的表达能力。能对青年职工的难点及面对的思想困惑给予精神支持和思想引导，帮助其把握人生正确的航向，坚定理想信念。我院每年召开领导干部读书会，并邀请团支部成员参加学习，重点推荐学习了《管理创新与领导艺术》，旨在不断提升管理者的管理水平。

②转作风，树立人本教育管理理念。我院以开展党的群众路线教育实践活动为契机，通过召开青年职工思想调研、开展文体活动等形式，收集青年职工专业特长，因材施教、因人施教。以座谈会的形式，通过与科室负责人、青年干部座谈和问卷调查的方式，了解医院青年职工的思想动态和工作实际，制定科学、可行的青年学习计划和培训机制，为更好地开展青年职工思想政治工作提供新思路、好方法。

3.2 引导青年职工自我教育、自我管理、自我学习，充分发挥其自我能力，激发其学习热情和兴趣，培养其具有创新精神和实践能力。

①营造和谐的学习氛围。创建民主、和谐的学习氛围，鼓励青年职工积极主动地参加学习活动，积极地探索和思考，变“要我学”为“我要学”的主动学习态度，是成功进行思想教育的重要途径。我院设立阅览学习室，在青年团员中开展“月读一书”活动，定期向青年职工推荐优秀图书，选派青年职工到浙江邵逸夫医院、济南军区总医院等地进修交流，组织青年医师技能竞赛，开展专题讲座和病例讨论，让青年职工在群体中充分展示自我，追寻自身价值，在互相学习，互相激励的氛围中共同进步。

②发挥自我效能。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行动。榜样的力量是无穷的，我院开展了向身边先进人物学习的专题活动，通过身边的榜样影响青年职工完善自我。通过评选省局优秀团员、省局岗位技术能手、省级巾帼建功先进个人等活动，树立优秀青年典型；利用演讲、院报、朗诵、征文等形式，大力宣传无私奉献、医德高尚的工作人员，激励青年职工立足岗位，建功立业。

4 青年职工思想政治工作要开创与时代发展相适应、多种教育方法和形式相结合的新局面

4.1 教育内容强调时代化、注重提升实效。传统的说教式教育形式和“千人一面”的教育内容已经远不适应现代青年。新时期青年职工思想教育要善于将大道理转化为青年职工容易接受的小道理，并融入具体活动和实例中。例如：我院组织过青年团员和青年护理人员户外拓展训练，由院长亲自带队，在寓教于乐的拓展活动中，帮助青年职工舒缓情感压力、克服实际困难。在团队拓展、共同努力中，让青年职工达到“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的目的。

4.2 教育形式突出参与，注重提升能力。新时期青年职工更加重视自我价值的实现与才华的展示。为满足青年职工的需求，我院开展了“假如我是一名病人”的演讲比赛，通过换位思考，增强青年职工的主动服务意识和职业责任感。通过创建省级青年文明号、省级巾帼建功岗等活动，凝聚青年职工智慧，丰富创建活动内容，提升创建质量，同时这些活动得到了青年职工的热情参与，强化了青年职工的岗位意识，树立了正确的职业价值观。

通过上述多方面的探讨和实践，我院青年职工逐步呈现心齐气顺、整体凝聚力强、人心思进的良好局面。近年来，我院获得山东省省级青年文明号，3名青年职工获得山东黄河河务局“青年岗位能手”称号，2名青年职工获得山东省省直机关“巾帼建功”先进个人。实践表明，新时期青年职工思想政治工作，离不开管理者整体素养的提升、青年职工自我完善和教育的创新。只有通过有形的服务、无形的引导，才能使思想政治工作犹如春风化雨，在单位和青年职工之间架起一座座连心桥，形成单位和职工共谋发展的良好局面，成为单位文化建设的重要组成部分。

参考文献：

[1]肖崇新，钟广冰.要加强青年职工思想政治工作[J].广西农村金融研究，1996（07）.

[2]党金华.职工思想教育方法探析[J].中国职工教育，2003（04）.

青年志愿者协会新学期工作计划 篇12

关键词：新常态,团委工作,青年思想工作

2014年11月9日, 习近平总书记在APEC工商领导人峰会上演讲时指出, 能不能适应新常态, 关键在于全面深化改革的力度。能否认清新常态、适应新常态、引领新常态, 运用改革的思维、运用改革的方法、改革的气魄来充分舞活县域团委龙头, 在全面深化改革的大潮中顺势而为, 对于新时期、新形势下更好地铸好青年之魂尤为重要。

1 县域团委要认识青年新常态, 把准青春之脉

1.1 认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须深接青年地气

新思维、新梦想、新状态、新气象、新干劲、新方法是新青年的“新标签”。要认识、认清、认准新青年的新特性, 必须找准青年新共性。不走寻常路是当今青年追求的特性, 反过来也是整个青年群体的共性。总之, 新青年的追求不一, 所需不一、所想不一、所困不一。比如, 经济发达县域的青年考虑更多的是生活品质的提升, 事业规模的扩大;而经济欠发达县域的青年考虑更多的是如何更好的择业、就业, 甚至在婚嫁择偶等方面也会成为青年困惑。因此, 要了解青年的想法, 跟上青年的节奏, 对接青年的需求, 法把准青春的脉搏, 就要广交青年朋友, 善交青年朋友, 深交青年朋友, 知青年之所想, 解青年之所困, 化青年之所急。

1.2 认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须善掘青年灵气

当今的青年朝气蓬勃、意气风发, 每个青年个体都彰显着不同的灵气和希望。要充分挖掘新青年的才气, 发挥县域团委在群团组织方面的优势, 充分了解青年的特长、专长、兴趣等, 营造青年求学求知、干事兴业的良好外部环境。县域团委要以“全方位”的理念搭建青年展示平台、活动阵地。比如, 将县域范围内使用频率较少的影剧院设为立志愿者活动中心。比如, 设立青年才俊计划专项资金, 支持青年开展各类公益活动或科学技术探索攻坚, 充分挖掘和激发新青年的灵气。促进青年把全面发展和个性发展紧密结合起来, 在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色, 成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。

认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须凝聚青年人气。

1.3 兴趣爱好的“大锅饭”已不合新青年选择, “自助餐”、“小炒”可能更贴近新青年

县域团委在制定宣传媒介、搭建交流平台、策划青年活动的时候, 要多为青年个体“量体裁衣”, 不能“统一标配”。简单的说也就是要通过形式多样、符合青年爱好选择的“菜单”来建立沟通、凝聚、引领新青年的载体。比如, 抓住新青年对新媒体的喜好, 管理维护好县域团委的微博、微信公众平台和青年QQ群、青年网站等, 在这些公众平台上设立“青年就业快车”、“青年创业政策咨询助手”、“青年志愿者集结阵地”等符合青年“口味”的栏目。同时要盘活青年摄影爱好者、青年美术协会等传统平台, 凝聚巩固县域团委的青年人气。

2 县域团委要适应青年新常态, 常补青春之钙

2.1 常补青春之钙, 引领青年净化思想

新青年群体中, 对“做一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个有道德的人, 一个脱离了低级趣味的人”这句毛主席的教导知者比例越来越少。却对于“王思聪只要胸大就好”、“明星艳照门”等低级且庸俗的事件如数家珍。一些好逸恶劳的年轻人甚至在网络公开叫卖“求包养”。如不加以抵制禁止, 这些思想会悄然侵蚀其他年轻人。2月15日, 新华视点就发表微评:某“二代”情人节放话:“我择偶的标准就是胸大”。从赤裸裸宣扬金钱至上, 到对性、暴力顶礼膜拜, 时下一些公众人物, 不仅没把传播主流价值观、回馈社会作为一己之任, 反倒是传播“三俗”肆无忌惮, 不以为耻, 反以为个性, 屡屡挑战社会道德和价值的底线, 实属不该。主流媒体在承担应有的社会责任的同时, 县域团委要发挥“近水楼台”优势, 针对网络有染青年思想的事件主动“发声”, 或在志愿活动、或办座谈会、或用微信微博, 及时覆盖、冲掉不良思想的“涟漪”。同时, 要挖掘青年身边的道德模范, 寻找身边艰苦创业、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼等鲜活事例, 大力宣传社会主义核心价值观, 有力传导青春正能量。

2.2 常补青春之钙, 引领青年坚定信仰

1991年, 在2000万苏共和整个社会的沉默下苏联的解体, 一个超级大国就这么倒下, 甚至听不到一声叹息, 一个非常重要的原因就是整个苏共和社会的信仰迷失。苏共在美国“和平演变的渗透战略”作用下, 放弃否认了自己的理想信念、抛弃了政治信仰。1992年, 邓小平同志在南巡讲话中指出“只要不搞社会主义, 不搞开放、发展经济, 走任何一条路都是死路。”在成功搞垮苏联之后, 美国将“和平演变”、“软性战争”、“隐性攻击”、“转基因战略”的矛头对准了中国, 其制定的“五条战线”的第二条就是“实施长期、广泛、全方位的文化渗透, 逐步改变中国民众特别是年轻一代的思想观念。”在中国社会植入西方的信仰体系, 改变中国年轻一代的价值观成了其战略主攻方向。美国中央情报局长艾伦杜勒斯就露骨的说过:“我们要从青少年抓起, 要把主要的赌注押在青年身上, 要让他变质、发霉、腐烂, 我们要把他们变成无耻之徒、庸人和世界主义者。”一些受境外势力控制支持的“大V”运用其微博、微信的影响力故意抹黑中国。1月24日, 求是网刊发评论, 题为《高校宣传思想工作难在哪里?》。文章指出, 抹黑中国正成为当下某些人的时尚追寻, 一些教师运用他们手中的知识权力影响青年人, 不断地抹黑中国, 文章点名了贺卫方、陈丹青两人, 称“贺卫方在微博中大谈宪政, 陈丹青在其微信公众帐号以《大家别去美国!一个愚蠢而落后的国家》为题, 内容却是对美国的过度美化, 诱导效果可见一斑。”因此, 县域团委作为最贴近青年的桥头堡, 必须站出来“发声”, 为党和国家“扩音”, 加强和党委宣传部门的联手合作, 加大与媒体特别是微信、微博等新媒体的互动, 集合学校、社会组织、企业的力量, 将理想信念纳入常规宣传引导工作, 着力补强青年“信仰之钙”。

2.3 常补青春之钙, 引领青年提升涵养

打铁还需自身硬, 要强青年精神之钙, 关键还在于县域团委要引领青年不断提升自我涵养, 提升自我境界。要着力引领青年提升道德修为。发挥新媒体短平快的优势, 通过制作传播“Q版寓言小故事”、“微视频”、“微电影”等手段弘扬中华民族的传统道德文化。对于“爱心大接力”等活动采取“微信直播”等方式, 以真实感人的事例来宣扬传统道德。要着力引领青年提升法治修养。可以采取“负面效应”、“副作用”的办法来警醒、督促青年提高法治思维、树立法治理念。比如, 对于县域发生的青年违法案例做深度分析或“现身说法”, 以对社会影响较大的案例做深度报道, 列出案件涉及的“法律清单”, 促使青年深知“法律红线不能碰”“法律禁区不能越”。要着力引领青年提升职业素养。职业素养是青年安身立命的资本, 换做青年的话语来说就是“手上没工夫, 说话不硬气”。县域团委要从职业技能和敬业意识两个方面下功夫。通过多组织开展年度“技能大赛”、“创业大赛”, 开展评比“爱岗敬业奖”、“X县好司机”、“最美大学生村官”等办法提升不同行业青年职业素养。

3 县域团委要引领青年新常态, 塑造青春之魂

(1) 塑造青春之魂, 要培育青年创业自强。1月28日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议, 确定支持发展“众创空间”的政策措施, 为创业创新搭建新平台。要培育青年创业自强, 县域团委要充分打好“政策牌”。针县域物产特征、地理位置和青年创业需求构建“众创空间”, 培育青年创业人才和创业团队, 特别是对返乡青年、大学生村官、返乡大学生等青年, 要“量身打造”创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合的市场化、专业化、集成化、网络化的“众创空间”。同时, 加大政策扶持。适应“众创空间”等新型孵化机构集中办公等特点, 简化商事手续, 对房租、宽带网络、公共软件等给予适当补贴。特别要通过盘活“清理办公用房”腾出来的政府部门闲置办公场所等资源提供低成本、零成本的“众创空间”。

(2) 塑造青春之魂, 要树立青年干事自信。“只要有信心, 黄土变成金”。树立青年干事自信, 肯定青年干事价值是青年砥砺前行的动力。县域团委要帮助青年找准定位、认准方向, 不达目的不罢休。要为青年干事“敲战鼓”、“吹响冲锋号”, 大力宣传事成于道、事成于能、事成于干的信念, 让青年在干事前树立自信, 在干事中坚定自信, 在事干成后增长自信。同时, 在树立青年干事自信的过程中, 通过改革案例、改革思维、改革方法、改革政策巧妙融合“道路自信、理论自信、制度自信”, 使青年认识到当前正是干事的好年头, 正是兴业好时机, 正是创新好环境, 不断增强青年干事心中底气和韧劲。

(3) 塑造青春之魂, 要形成青年创新自觉。创新是个永恒的话题, 更是一个难题, 青年在创新路上受阻, 难免产生挫败情绪, 对青年的成长成才带来不少负能量。因此, 县域团委如何将青年的创新激情转化为创新自觉是塑造青春之魂的关键一环。“苹果之父”乔布斯曾言:“领袖和跟风者的区别就在于创新。”这种区别本质上就是有没有真正的创新自觉, 即领悟创新之意义、运用创新之方法、实现创新之目的。创新主体成效就取决于创新自觉程度。县域团委要通过设立“创新基金”、“创新标兵”、“创新排行榜”等方式激励青年迸发迎难而上的“蛮劲”。要通过搭建“创意产业园”、“创新工厂”等平台, 激活青年“创新搭桥”、“创意联线”的“巧劲”。全方位激发起青年攻坚克难的能量, 让青年“咬定创新不放松”。鼓励支持青年“读万卷书、行万里路”, 把创新思维和社会实践紧密结合起来, 在脚踏实地的探索中获得开拓创新的不竭动力, 成为新知识的创造者、新技术的发明者、新成果的收获者、新青年的代表者, 成为善创新、勤创新、勇创新的佼佼者。

参考文献

[1]顾珊珊.新时期高校团委工作的新思考[J].中共郑州市委党校学报, 2012, (6) :118-120.

英语口语协会新学期活动策划 篇13

一.活动背景：

随着新学期的到来，英语口语协会以新的面貌又重新展现在全校师生的面前。在过去的一年中，英语协会取得了各级领导、社团以及同学们的大力支持，开展了各种文娱活动，在很大程度上丰富了同学们的课余文化生活，促进同学们学习英语的积极性，当然工作的开展与进行一直存在着各种缺陷与不足。在新的一年里，我们将不断努力，努力克服工作中的困难，为大家营造更加良好的学习交流氛围，为广大英语爱好者提供一个更好的交流互动平台。

二．活动宗旨：

我们的宗旨是提高同学们的英语口语能力与交际能力。以锻炼英语口语表达能力为目的，通过同学们的交流互动，找到更好的方法学习英语。加强同学们之间的交流，丰富同学们的课余文化生活，让同学们在活动中得到锻炼，增长见识，获得经验。

三．主要活动：

1.招新

时间:9月6号到7号

地点：图书馆对面

目的：为社团注入新的活力

2.翡翠湖行之OEA自由演讲

时间：9月下旬

地点：翡翠湖

目的：新生刚入校，对新环境肯定会很陌生，通过去翡翠湖公园游玩散心方式的学习，让他们熟悉新环境并通过演

讲或互动让他们就社团相关问题提出自己的见解，增强对彼此的了解，增进彼此感情。

3.社团内部小型迎新晚会

时间：9月末10月初

地点：一教

目的：向新社员征集晚会节目，增强社员之间的配合度与

默契度，同时锻炼了社员的表演能力与英语口语水平。

4.英语角

时间：10月上旬，以后每星期五晚6点到8 点

地点：操场（具体待定）

目的：新生刚入团，对彼此之间，尤其是英语水平不太了解，通过英语角中的一些小活动，增加会员彼此之间的了解，同时也增强了大家对英语的学习兴趣，提高会员的英语口语水平。

5.英语电影配音大赛

时间：10月下旬

地点：一教B01、B02

目的：通过对英语原声电影的赏析及配音，让同学们更好的了解英语，了解英语口语，掌握更好的口语技能。

6.校园英文卡拉OK大赛

时间：11月上中旬

地点：初赛定于一教B01，决赛定于大学生活动中心

目的：通过英文歌曲的比赛，激起同学们对学习英语的热情，掌握更多学好英文的方法。

7.社团内部聚会凝情

时间：11月中旬

地点：待定

目的：经过两个多月的相处，相信大家都会对彼此有了一

定的了解，通过社团聚会，将大家的感情凝聚在一起，更好的一起为了英语口语协会努力。

8.英语四六级讲座

时间：11月下旬

地点：一教107

目的：大一新生刚进校不久，普遍关注英语四六级考试的相关事宜。所以特举办一次讲座，帮助社员们更多的了解英语四六级，帮助他们能够更好的通过考试。

9.电影吧

时间：12月上中旬

地点：一教B01

目的：活动中选取不同题材的英语电影，影片全部配有中英文字幕去方便大家的理解和观赏，同时在放完电影之后我们对影片中的一些词汇进行解释，使大家了解他们的用法，在影片中学习英语。我们会坚持并不断地去改进，不断地去完善。

10.学期末全体社员总结大会

时间：12月下旬

地点：一教105

青年志愿者协会新学期工作计划 篇14

我们应该树立远大目标，争当好青年;争当热爱祖国，理想远大的好青年;争当勤奋学习，追求上进的好青年;争当品德优良，团结友爱的好青年;争当体魄强健，活泼开朗的好青年;争当…….

在学习中，或许会有困难，但往往成功总伴随着磨折而降临，学习中，我们应该以正确的学习方法去钻研，以达到事半功倍的效果。

学习生活中，树立好学习目标，计划好学习作息，有效快速地达到学习目标。

俗话说的好：不想当将军的士兵不是好士兵，就好比是不想刻苦认真的学生不是好学生。

成功不会轻易降临，自然少不了刻苦与勤奋。

以下给同癫痫病医院学们提几个意见供参考：上课认真听讲，不懂就问，勤做笔记，好记性不如烂笔头。

遇到自己不懂与不够巩固的题目，或是学习中的重点、难点，都可以记下来，在期末复习阶段，可以派上很大的用场。

希望同学们养成勤做笔记的好习惯。

下课可以先喀什健康网预习好下一节课将要学习的内容，或复习一下上一节课学习的内容，回家做完作业后，在睡觉前闭起眼可以总结一下一天

所学的内容，问问自己：今天我学到了什么，我懂了多少，我明白了多少，自己是否认真，是否努力，明天我应该以什么样的态度去学习呢。

学习中自然少不了枯燥乏味，这就要靠自己在学习中寻找乐趣，在适合的时候听听音乐，放松自己的为身心。

作为青青年，我们首先要树立并坚定自己的学习目标，向目标而努力进取奋斗。

爱国是每一个青青年的品质，捍卫祖国是每一个人的责任与义务。 以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻，当然爱国不只要在嘴上表现，更要在行动中实践。

虽然我们现在不能为祖国做什么，但我们只要现在努力学习，怀着向上的心，长大还怕没有机会报效祖国吗?

学习固然重要，但有一个良好的品质更为重要。

青年志愿者协会新学期工作计划 篇15

党的思想政治工作是社会稳定、经济发展的基础, 是团结和带领全党和全国各族人民实现民族复兴的重要政治保证。研究新形势下企业青年的思想特点, 是为了有的放矢, 更好地做好企业青年职工思想政治工作, 从而教育和服务好青年, 除了引起企业领导的高度重视, 加大领导力度, 充实各级骨干队伍, 加大人、财、物的投入外, 最重要的是要创新工作的方式。青年兴则国兴, 青年强则国强, 青年是国家的希望、企业的希望。共青团组织是青年人的组织, 要把做好青年的思想政治工作当成义不容辞的职责。现就新形势下加强企业青年思想政治工作进行了思考。

1 当前形势下做好企业青年思想政治工作的必要性

1) 做好企业青年思想政治工作是当前社会发展的要求。我国目前正处在社会主义的初级阶段, 以改革求发展是我们国家的重要手段。目前我国已经进入到了改革的关键时期, 人民的物质文化生活和企业的发展都发生着翻天覆地的变化。新的社会经济模式多样化日趋明显, 合资企业、独资企业、个体经营等多种模式, 给我们共青团的思想政治工作带来很多新问题和新挑战。机遇与挑战并存, 青年作为整个社会中思想最活跃、能动性最强的群体, 在国家变革中受影响也最大, 谁掌握了青年谁就掌握了主动权。

2) 共青团组织做好企业青年思想政治工作是改革发展的需要。在改革中实现新突破和创新, 需要广大青年的积极努力, 青年职工是生产建设的一支生力军和主力军。共青团组织作为一个青年组织, 我们就是要利用好我们现有的资源优势, 最大程度地统一广大青年的思想, 为社会的发展服务, 把青年人的聪明才智充分调动起来, 进而促进企业生产经营发展。

2 以企业生产经营为中心开展青年思想政治工作

1) 共青团是党的助手和后备军, 在企业中就要以生产经营为中心、以党政中心工作开展青年的思想政治工作, 把思想政治工作做到企业的各项生产环节中去, 把党的政策方针贯彻落实到工作之中。青年职工作为企业的重要组织部分, 他们分布在不同的岗位, 如果把青年职工的思想政治工作做到家了, 必将为企业带来更大的经济效益。要想把青年思想政治工作做好就不能停留在说教和理论学习的层面上, 共青团工作就要有所创新和发展, 要把工作融入到青年职工整个的学习、工作、生活之中, 了解他们的所思、所想和所需, 只有这样, 才能增强我们工作的针对性和实效性。思想政治工作重在落实, 每一个企业的厂情是不同的, 人员的结构也是不同, 不能每一项工作都开展, 这样实际问题不但没有得到解决, 工作只留于表面, 给人一种“假、大、空”的感觉, 反而不利于共青团组织在企业中开展工作。我们只有把工作的切入点找准, 把工作落实到实处, 思想政治工作才能真正落到实处。每个青年职工都有自己的特点, 青年思想政治工作的开展不能一尘不变, 也不能只喊喊口号, 只有我们更了解青年职工的需求, 才能发现他们在工作和生活中遇到的问题和困难, 进而将思想政治工作同解决实际问题相结合, 并且给予他们更加具体的帮助和支持, 使他们能够在企业生产经营中发挥更重要的作用。

2) 企业青年职工的思想政治工作的开展要以生产经营为中心。要通过各级共青团组织的努力, 充分调动青年职工的工作积极性。我们要把思想政治工作同青年职工的岗位成才与岗位建功有机地相结合, 把事业与物质奖励相结合, 共青团组织要抓住企业每个生产环节开展“小改小革”、“合理化建议”提案;在质量上开展“创新创效”等活动。总之要利用一切我们所能利用的平台宣传他们好的做法、好的经验, 使其在企业中能够得到认同并且有好的个人发展空间, 为企业的经济发展作出应有贡献。

3 做好企业青年思想政治工作应重视教育载体

以拓展青年文化建设为载体, 打造一支具有创新型精神的年轻队伍。因此, 共青团组织要发挥自身的优势, 通过开展各种富有成效的活动, 团结青年、凝聚青年, 培养能够推动企业长足发展和青年岗位建功立业的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”青年职工队伍。

1) 落实党建带团建工作。党建带团一直以来就是各级党委和各级团组织一切工作的基石, 建立一个良好的、可持续发展的机制, 切实做到以党建带团建共同发展的新局面。共青团工作要俯下身去, 深入到青年职工的基层, 在基层中、在不同的团支部开展更具针对性的“主题团日”活动, 使共青团的工作保持更加青春的生命力。

2) 丰富团属青年思想政治工作阵地。利用好新媒体为青年搭建好交流与服务平台, 根据每个工种的不同, 开发与之相适应的模式。有的岗位上网可能有很多不方便的因素, 我们可以利用微信进行交流与传播, 开设时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐等栏目, 同时可以把企业发生的安生、生产等相关内容进行发布, 一方面让青年了解企业的生产经营情况, 一方面让青年献计献策, 让他们积极主动融入到企业的生产经营当中来。开展团干公开竞聘, 让热爱团的工作、勇于奉献的青年职工担任到团的岗位上来, 鼓励青年与老团干交流思想认识, 发表看法观点, 提出意见建议, 把他们好的想法应用到实际的工作中来, 促进青年思想认识的提高与实际工作有机结合。及时解答青年疑问, 努力为青年职工解决思想和实际问题。开展丰富多彩的文体和联谊活动, 增强青年职工之间的交流和凝聚力。

3) 建立有效的激励机制。争取上级领导的支持, 把团的重大表彰和奖励与职称相挂钩, 增强团组织工作的影响力和吸引力。积极运用表彰、评先等多种手段, 对青年在工作中取得的成绩给予肯定, 调动他们的工作积极性。宣传先进典型和先进事迹, 建立健全一整套操作性强的晋升与提拔机制, 有效地教育、引导青年形成“争先创优”的良好风气。共青团在开展工作时要具有针对性, 开展的活动要适合企业的需要、适合职工的需求。时代在进步, 企业需要在改革中谋发展, 我们的工作也需要适应企业的发展而发展, 那么我们的工作就要在新的变革中进行调整。选树一批在工作中有突出贡献的青年代表, 进行大力宣传和推广, 使其在青年职工中发挥应有的模范带头作用。同时我们还要建立青年志愿者服务队, 不只是为企业开展一些具有针对性的活动, 还要组织他们进行义务献血、植树等公益性活动, 增强企业青年职工的社会责任感。努力打造一支政治过硬、技能更高, 服务企业、服务社会的青年队伍。

4 结语

青年志愿者协会新学期工作计划 篇16

导语：同学们，小时候白衣天使为你打针的场景是否让你“记忆犹新”；每次吃下苦苦的药片时是否让你有种“苦不堪言”的感觉；每次天气“变脸”的时候，是否都会赶上那该死的“流感季”。那么想让自己身体健康，尽量避免上述情况的发生吗？那就进入小编们精心为大家策划的“开学季”专栏吧：跑出你的活力，跑出你的精彩学生时代。让我们在跑步中强健体魄，畅享美好学生时代。

运动知识充电站：

跑步是同学们最常见的一种锻炼身体的方式，它技术要求简单，无需特殊的场地、服装或器械。每个人在跑步时可以自己掌握速度、距离和路线。跑步有短跑、中长跑、超长距离跑等。通常同学们所说的跑步锻炼是长跑。

长跑是最适合青少年的有氧运动方式。青春期生长发育阶段是发展最大有氧能力的最关键时期。有研究表明，男生13～l7岁，女生12～l5岁是发展耐力素质的最佳时期，在心肺耐力的敏感发展期内，有目的地加强发展耐力素质的练习，就能取得事半功倍的锻炼效果。而错过了这个阶段，所遭受的损失是在成年后难以弥补的。

对青少年特别是中学生而言，跑步是最合适的有氧锻炼方式。对于肌肉力量较强，骨骼发育良好的青少年来说，跑步则是更有效的刺激心肺功能的“利器”。跑步同不少常见的运动方式相比，耗氧量更大，运动负荷更高。主要表现为在同样的运动时间里，跑步可以比快走、骑车等运动消耗更多能量，因而可以对心肺机能产生更强的刺激作用。跑步是全身性的协调运动，经常参加中等速度的慢跑锻炼，不仅能够强化心血管系统和呼吸系统的功能，还能有效提高肌肉力量和耐力、灵敏、协调等运动素质，为参加其他各项运动打下良好的基础，对于有志于全面锻炼身体素质的青少年来说更为适合。

跑步一般应保持匀速跑，时间持续20分钟以上，心率保持在120～150次/分。

通过跑步，在健身的同时也可以有效地提高耐力、增强毅力，这可是一箭双雕呀！同学们何乐而不为呢？

跑步时要注意的问题：

跑步姿势不对会伤身

大家知道了跑步的好处，一定都在心里给自己暗暗鼓劲了吧！不过，在享受跑步运动的同时，还要注意一些小问题呀！跑步的姿势不正确，不仅达不到理想的健身效果，还有可能给身体健康带来损害。北京市先农坛青少年体育俱乐部资深教练、著名技巧世界冠军教练陆金良总结了跑步爱好者的一些错误姿势，提醒大家加以注意：

错误一：全脚掌着地。很多人在跑步时习惯全脚掌着地，其实这种落地方法并不正确，由于落地时没有缓冲和过渡，很容易“蹾脚”，而且还容易震伤颈椎，在柏油马路等硬地上跑步就更是如此，长此以往还容易引发胫骨骨膜炎。

错误二：步幅过大。人们在刚开始跑步健身时，总喜欢增加步幅来提高锻炼效果，其实增大步幅势必造成腾空时间长、重心起伏大、落地力量重，这样对人体的震动会增大。

错误三：内外八字。日常走路时，很多人会有“八字脚”，跑步时如果仍然是“内八字”或“外八字”，那么膝盖和脚尖就不能保持在同一个方向上，这会加重膝关节的负担，长期下来容易造成膝关节等部位的损伤。

错误四：左摇右摆。有些青少年在跑步时喜欢身体左右摇晃，觉得这样跑起来“带劲”，就像骑自行车的“摇车”动作一样，其实这样不仅会增加不必要的体力消耗，而且会破坏跑步的直线性，影响速度和效果。

那么，正确的姿势应该是怎样的呢？跑步时，人的上体应稍向前倾。这种由俄罗斯运动学家尼古拉斯·罗马诺夫发明的“前倾姿势”，不仅能减轻关节负担和运动强度、还能延长运动时间。前倾的幅度应以自然、舒适为好。如果过分前倾，将会增加背部肌肉的负担；如果后仰，则会导致胸腹部肌肉过分紧张。

跑步时，自然摆臂很重要。正确的摆臂姿势可以起到维持身体平衡、协调步频，提高腿部动作的效果。摆臂时肩部要放松，两臂各弯曲约成90度，两手半握拳，自然摆动，前摆时稍向内，后摆时稍向外。摆动的幅度不要太大，用力不要过猛。

跑步时，腿部动作应该放松。一条腿后蹬时，另一条腿屈膝前摆，小腿自然放松，依靠大腿的前摆动作，带动髋部向前上方摆出。以脚跟先着地后迅速过渡到全脚掌着地，也可由前脚掌或前脚掌外侧由上向下着地，然后过渡到全脚掌。

跑步，有你更精彩：

运动小明星风采

【运动小明星】

符瑞祯——如果你想快乐，跑步吧！

姓名：符瑞祯

就读学校：清华大学附属小学

运动特长：跑步、游泳

开始参与运动时间：5岁

【运动故事】

在暑期早晨锻炼中，有一位小女孩给教练留下了深刻印象。她虽然年纪不大，但身体素质很出色，在慢跑热身活动时就显示了突出的跑步能力。两圈热身下来，别的孩子往往是气喘吁吁、甚至跟不上队，只有这个小女孩依然轻松。当早晨锻炼结束了，大家都记住了符瑞祯——一个爱跑步的小女孩。

在游戏间爱上跑步

说来很有趣，父母是在孩子们玩耍、嬉戏过程中发现女儿爱跑步、擅长跑步这个特点的，那时符瑞祯只有5岁。“和小朋友一起玩的时候，她特别喜欢追逐的游戏，而且总是兴致勃勃、不知疲倦。”符瑞祯的妈妈回忆起女儿最初的跑步兴趣，仍然觉得不可思议。

这确实让人感到意外，符瑞祯通过孩子间的游戏追逐爱上了奔跑的感觉。

家长是强力后盾

伙伴是鼓励激发人们参与运动的原因之一，尤其对于青少年而言，运动伙伴更加重要。可是，有小伙伴喜欢跑步吗？有人能陪符瑞祯一起跑步吗？“他们跑一会儿就累了，然后我都一个人跑。”从符瑞祯的话中我们似乎已经找到了答案。找到一起坚持运动的伙伴不容易，这时就需要另一个伙伴站出来，那就是家长。

家长的参与不一定是一起跑步、一起打球，最重要的是运动分享和关注，妈妈一直是这样做的。无论女儿参加什么运动，她总是尽量陪伴左右、支持鼓励，并和女儿交流感受。

兴趣就是理由

“跑步多枯燥啊！跑步太累了！喜欢跑步，不可能！”这是很多人对跑步的印象，可符瑞祯最喜欢的偏偏就是这个“枯燥、疲劳”的运动。兴趣是最大动力，符瑞祯只要想跑步，随时随地都可以，不受时间、空间和场地限制，跑上2000、3000米不觉疲惫，

如果你想强壮，跑步吧！如果你想健美，跑步吧！如果你想聪明，跑步吧！——这是2500多年前，在古希腊埃拉多斯山岩上刻着的名言。

对于符瑞祯来说，还要加上一句：如果你想快乐，跑步吧！在跑步中享受空气、清风，体验有节奏的心跳、呼吸。你只要向前跑，一切事物都会渐渐到你身后，这是种奇妙的感觉。谈到跑步，符瑞祯很轻松很自信，跑步不仅提升她的体能和精神，更让她收获了从兴趣中得到的最纯粹的快乐。