就业再就业工作目标完成情况汇报

就业再就业工作目标完成情况汇报（共11篇）

就业再就业工作目标完成情况汇报 篇1

省就业再就业工作联席会议办公室：

根据省厅《关于对2004年就业再就业工作目标任务完成情况进行考核的通知》要求，我市及时研究部署了考核工作的实施意见。依据考核内容，对各区县目标完成情况进行了考核。现将我市考核情况汇报如下：

一、就业再就业工作开展和政策落实情况

2004年在省委、省政府的领导下，我市把新增就业再就业工作作为淄博市的“五大民心工程”之一，从强化领导、落实责任、加强督查入手，在继续贯彻落实再就业各项扶持政策的同时，重点加强了劳动力市场建设、基层劳动保障组织建设、城乡劳动力资源调查、农村劳动力转移培训等工作，就业再就业工作取得了显著成效。2004年全市新增就业再就业12.3万人，其中下岗失业人员再就业8.9万人，“4050”人员等困难群体再就业3917人，新增农村劳动力输出7.3万人，分别完成省下达的工作目标任务的138%、294%、106%、122%。城镇登记失业率为3.4%。

（一）拓宽渠道，积极开发就业岗位。去年我市继续把发展经济作为解决就业问题的根本途径，大力开发就业岗位。首先，进一步加快推进经济结构调整，不断加大投入，继续实施了“三O”工程，对骨干企业进行重点扶持，促进其迅速扩张，不断开发新的就业岗位，同时搞好企业内部挖潜，稳定和扩大就业。其次，大力招商引资，积极发展园区经济，努力培植新的就业增长点。第三，积极扶持发展劳动密集型、资源综合利用型、社区服务型中小企业和民营企业，把民营经济接纳下岗失业人员作为享受优惠政策的重要内容，使第三产业、民营经济等成为就业的主要渠道。第四，认真落实促进下岗失业人员再就业的扶持政策，减免相应的税费，鼓励下岗失业人员自谋职业，领办创办企业。

（二）加强领导，进一步完善就业再就业领导体系。一是市及各区县充分发挥就业再就业工作领导小组的作用，认真落实联席会议、协调会、监督检查、情况通报等制度，形成了协调配合、上下联动、齐抓共管的就业再就业工作体系，保证各项工作的顺利开展。二是结合市政府对各区县2003就业再就业目标任务进行考核情况，对照2004年分解下达的目标任务和考核标准，进行了考评考核。同时，市委把就业再就业工作作为考核区县领导班子、企业领导班子的重要内容，并量化分值，纳入政绩考核之中。三是市与各区县、各区县与各乡镇都层层分解落实了全年就业再就业目标任务，并签订了责任书。

（三）积极落实再就业各项扶持政策。一是劳动保障、财政、工商、税务等部门加强协调，各项补贴和税费减免政策落实到位。享受四项补贴的有23155人次，补贴金额1956.36万元；有6815人凭《再就业优惠证》从事个体经营，减免税收2052.36万元；新办服务型企业吸纳下岗失业人员1578人，减免税1021.26万元。二是积极开展了小额担保贷款工作。目前，已累计为1283名下岗失业人员放贷1224万元，发生贷款贴息49.5万元。三是继续做好《再就业优惠证》的发放工作，3月份，利用一个月的时间，对2003年发放的《再就业优惠证》进行了年检。今年全市发放《再就业优惠证》1.73万个，其中为“4050”人员发证3893个。

（四）继续加大就业再就业的投入。市区县两级都制定了下岗失业人员再就业政府补贴有关问题的规定。去年初，全市安排下岗职工基本生活保障金和再就业专项资金共6353万元，劳动力市场建设资金1479.1万元。全年已支出再就业资金1956.36万元，劳动力市场建设费1479.1万元，下岗职工基本生活保障金3300万元。拨付街道(乡镇)劳动保障工作机构经费471.3万元，保证了基层劳动保障工作机构业务的顺利开展。

（五）积极开展人本服务，全面实现就业服务“新三化”

1、劳动力市场建设得到进一步加强。依据“新三化”建设的要求，2004年市政府把“进一步加强劳动力市场建设”确定为为群众所办的十件实事之一，劳动力市场建设已初具规模。一是制定了《淄博市关于进一步加强劳动力市场建设的意见》。按照建立新市场，发展专业市场，规范各类已建市场，打击不法市场的原则，提出了3年内劳动力市场建设规划。二是市劳动力市场改造扩建顺利完成。从去年9月下旬至今年元月中旬，市政府投资200万元，对市职业介绍中心进行了改造扩建。使用面积1300平方米，一楼大厅为“一条龙”服务窗口，设有工作服务区、自助服务区和洽谈区。二楼大厅为“一站式”服务区，设有30个服务窗口，提供政策咨询、小额贷款担保、《再就业优惠证》发放、劳务代理等14项服务内容。同时，三层以上通过改造扩建，形成了近3000平方米的培训基地，为下岗失业人员和求职者，进一步提高技能创造一个好的环境。三是区县劳动力市场建设顺利进行。有4个区县通过新建、改扩建已投入使用；1个区正在建设中，预计今年上半年投入使用；其余区县制定并上报了新建和改扩建劳动力市场建设方案。同时在15个街道（镇）劳动保障中心，进行了劳动力市场试点。

2、基层劳动保障工作机构运作良好。继2003年全市22个街道、88个乡镇全部建立了劳动保障服务中心后，我市把基层劳动保障组织建设与退休职工社会化管理纳入了全市社区整体规划中，统一规划、统一建设。市及区县劳动保障部门通过多种形式加强业务培训，指导街道（乡镇）劳动保障服务中心建立和完善工作程序，指导开展工作。各街道（乡镇）劳动保障服务中心都相继开展了辖区内劳动力构成情况调查，建立了下岗失业人员就业和劳动力资源台帐、就业统计报表制度，帮助

下岗失业人员办理《再就业优惠证》，开展职业介绍等工作。有49个街道（乡镇）劳动保障服务中心工作人员接受了“社区就业信息平台”软件培训，并开始应用。到6月底，全市已全面启用社区平台软件。为了加快我市企业退休人员实现社会化管理的进度，妥善解决基层社区社会化管理服务人员不足的矛盾，我市已决定聘用部分曾从事企业劳资、退休管理的人员从事基层社会化管理服务工作。目前，各街道（乡镇）普遍开展了企业退休人员社会化管理服务工作，已纳入街道、乡镇社会化管理服务范围的退休人员达到60%以上。

3、强化了再就业培训工作。一是加强了再就业培训定点机构资质认定工作，对申报的32家培训机构进行了资质认定。为了保证培训质量，劳动保障部门与各培训机构签订了培训协议书，明确了双方的责任和义务。全市共开设美容美发等十几个专业，培训下岗失业人员11762多人。二是劳动保障、农业、财政等部门联合开展了针对农民工培训的“阳光工程”，市政府已拨付100万元用于农民工培训补贴。三是积极开展创业培训工作。通过为参加创业培训的下岗失业人员提供小额担保贷款，大力扶持他们开展创业活动，并通过他们领办或创办中小企业，实现了就业的倍增效应。

4、抓好农村劳动力转移和培训工作。一是围绕做好就业再就业工作，上半年开展了全市劳动力资源和企业技能人才状况调查，基本摸清掌握了全市城镇劳动力、农村劳动力、技能人才的有关情况。认定了6家培训机构为省级劳务培训基地。二是为指导帮助农民工顺利就业，编印了5万册《农民工进城务工就业指南》免费发放，全年共发放2.4万余册。三是积极参加“西输东接”工程。2月份，组织81户企业、提供7244个就业岗位，赴菏泽市曹县参加“西输东接”劳务用工洽谈会，有3258名农民工到＊＊市参加工作。4月份，组织了84户企业、5764个就业岗位，赴＊＊县举办农村劳动力转移专场招聘会，有1.5万农民工进场求职，达成就业意向5254人次。11月份，组织41家用工单位，10个工种、5170个岗位，赴＊＊市＊＊县举办第二次“西输东接”劳务洽谈活动，意向成交625人次。四是部分区县已形成农村劳动力转移良性工作机制。＊＊县专门成立了县农村劳动力输出转移办公室，各乡镇普遍配备了负责农村劳动力转移的工作人员，建立了250人的村级劳务信息员队伍，并与省内外300多家用人单位建立了用工联系。各乡镇都建立了农村劳动力资源的“四本台帐”，并确定了两处农村劳动力转移培训基地。形成了促进农村劳动力转移的长效机制。

5、进一步加大了打击各类非法职介活动的力度。今年以来，劳动保障、公安等部门先后对职业中介机构进行了年检、开展了全市清理整顿非法出入境中介活动专项行动、打击各类非法职介活动专项行动等，查处非法中介机构28 户、取缔11户，劳动力市场秩序明显好转。

（六）帮助困难群体，开展了再就业援助活动。

1、开发公益型岗位，腾岗安置下岗失业人员。一是劳动保障、民政、园林、卫生等部门密切协作，大力开发社区公益型岗位安置下岗失业人员9617多人。二是2003年市人事、财政、劳动保障、监察等5部门联合下发了《关于市直机关事业单位规范清退编外不合理用工和分配下达腾岗安置下岗失业人员计划的通知》，今年通过检查督促，规范了用人行为，全市通过腾岗共安置下岗失业人员962人，其中“4050”人员379人。＊＊、＊＊区和＊＊县等区县机关事业单位腾岗安置下岗失业人员380多人，其中＊＊县腾岗安置“4050”人员83人。

2、建立完善了困难群体救助机制。全市建立了机关事业单位结对子帮扶困难群体的工作机制、困难群体动态管理和司法援助制度，开展了“扶贫济困万人行”活动。在元旦、春节前夕，市及区县领导走访特困户，开展了上门送公益性岗位活动。筹集发放下岗、困难职工基本生活保障金1523万元，保障40627人次；为全市5.3万名失业人员发放失业保险金9500万元，确保了下岗失业人员的基本生活。＊＊区根据实际，制定了“领取失业保险金两年以上仍达不到法定退休年龄的大龄困难群体，可一次性发放3500元补助费，用于缴纳养老保险”的优惠政策，使大龄困难群体顺利过渡到退休。

3、落实对大龄困难群体的各项补贴。为下岗失业人员落实社会保险补贴和岗位补贴3967元。11月为2.1万名下岗失业人员发放取暖补贴293元。

二、存在的问题和困难

（一）就业再就业压力进一步加大。＊＊市是一个劳动力密集的城市，总量矛盾和结构性矛盾十分突出，而且将会长期存在。同时普遍存在“有合同无劳动、有劳动无合同”和“有人无活干、有活无人干”的现象。再就业困难群体比重较大。据调查，市属以上“4050”人员，夫妻双方、一户两代、抚养未成年子女的单亲家庭等再就业困难人员及企业军转干部特困户5000多人。这些人员受年龄、技能、观念等因素影响，市场竞争就业的能力较弱，扶持再就业的任务很重。

（二）促进再就业的政策措施需进一步落实。再就业扶持政策在有的区县和部门还存在政策落实不到位的问题。例如，按照省委、省政府鲁发[2002]24号、省劳动保障厅等13部门鲁劳社[2003]4号文件规定，享受再就业优惠政策的对象放宽到集体企业失业人员。但是，税务部门却严格执行财税[2002]208号文件，下岗失业人员不包括集体企业的下岗失业人员。

（三）就业再就业资金投入力度不够大。有的区县财政比较困难，就业再就业资金投入明显不足，很难落实下岗失业人员再就业的四项补贴。

（四）失业保险基金收不抵支，难以发挥其促进就业再就业的作用。随着经济结构调整力度加大，企业破产、重组步伐加快，我市失业人员大量增

就业再就业工作目标完成情况汇报 篇2

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在10月25日召开的新闻发布会上宣布, 今年以来就业形势总体平稳。1—9月, 全国城镇新增就业1024万人, 完成全年900万人目标的114%。城镇失业人员再就业完成432万人, 完成全年500万人目标的86%。就业困难人员实现就业135万人, 完成全年120万人目标的113%。

尹成基同时介绍说, 今年前三季度, 全国有18个省份调整最低工资标准, 平均调增幅度为19.4%。目前, 月最低工资标准最高的是深圳, 为1500元;小时最低工资标准最高的是北京, 为14元。

截至9月底, 全国所有县级行政区全部开展新型农村和城镇居民社会养老保险工作, 基本实现新型农村和城镇居民社会养老保险制度全覆盖。城乡居民参保总人数达到4.49亿, 1.24亿城乡老年居民按月领取养老金。1—9月, 全国五项社会保险基金总收入为20407亿元, 同比增长24.6%;总支出15889.8亿元, 同比增长23.2%。

提前两个月完成就业再就业目标 篇3

该县主要措施：一是强化服务，开展“一站式”服务。人力资源市场服务大厅开设服务窗口，专人负责，从求职登记、失业登记、职业介绍、推荐培训、择业指导等开展“一站式”服务。

二是搭建就业平台，开拓就业渠道。该县先后举办了“春风行动暨城乡劳动力转移就业招聘会”“民营企业招聘周暨高校毕业生就业援助活动”等，区内外40多家企业进场招聘，提供就业岗位3000多个，有返乡农民工、下岗失业人员、就业困难大学生200多人达成就业意向。

三是开展就业援助活动，促进就业。该县开展“送岗位、送信息、送政策”活动，开发公益性岗位安置就业，共安置40多名下岗失业人员、就业困难大学生在城乡基层从事公益性岗位工作。

四是大力扶持创业，以创业带动就业。该县坚持创业助推就业，支持和帮助高校毕业生创业，积极落实财政补助、税收优惠、免费培训、贷款贴息等优惠扶持政策。截至9月底，农村劳动力、返乡农民工、下岗失业人员、就业困难大学生实现创业120人。

人力资源工作目标完成情况汇报 篇4

一、人事管理工作 根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在公司内部开展了一次人事评价工作，采取三级评价管理办法（自评、互评、领导评价），根据结果对生产、技术、管理骨干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、短期合同或不签合同的办法予以管理。以劳动合同管理为主线，充分利用和发挥劳动合同的作用，本年度共签订劳动合同554人次，其中，续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次，不再续签合同。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，既多年来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，改变了“续签合同是走形式、走过场”和“进了电厂门，就是电厂人”的传统思想，打破了国营企业的“大锅饭”、“终身制”现象，充分发挥了劳动合同的严肃性，激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，充分的肯定了忠诚奉献、尽职尽责的优秀的工作作风，二、劳资工作根据新年度工资核算办法，各岗位情况，对工资结构重新进行了调整，真正实现了“能者多劳，凭绩取酬”的分配目标。（1）本年度主要依据各单位上报工资考评系数及考勤情况，完成了新年度厂龄工资套改工作，按时完成了月度工资的造册发放工作。（2）为使修造车间工资分配制度更加合理，进一步激发职工工作积极性，充分发挥职工的技术特长，真正体现能者多劳，多劳多得的分配原则，结合公司实际情况，两次制定了修造车间人员工资分配核算办法及考核办法。（3）为遏制和杜绝生产、交通等各类责任伤害事故的发生，进一步提高员工安全责任意识，公司取消原先《四值竞赛管理办法》，新出台了《2004年度安全奖励制度》，设立团队安全风险奖，本奖项实行伤害事故“一票否决”的办法，如果发生一人次伤害事故，取消责任团队全部成员的月度安全奖金，该制度的出台，进一步增强了员工团队协作意识与安全责任意识。（4）为进一步规范车间人员加班管理，出台了新的加班制度《关于各车间检修人员加班的相关规定》，对加班审批程序与加班待遇重新修改，制定了统一加班审批单，由分管副总、生产技术部经理、车间主任层层把关，使加班程序更加合理、完善。

三、劳动保险管理积极协调有关部门，在不降低员工日常工资收入及退休后退休金的同时，尽量压缩劳动保险费的上缴金额，为公司管理出效益做贡献。

四、宣传教育管理

1、宣传：主要以《源能热电》为宣传阵地，加强公司内部宣传工作，2004年全年出版发行《源能热电》14期，超额完成了年初制定的工作目标，弘扬了企业精神和企业文化，为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。

2、培训：认真组织实施了春季和秋季两次业务考试、考核工作，运行、检修、施工等人员参考率达100%，合格率达到95%以上，提高了员工的学习积极性和应急应变能力。

商务部工作目标完成情况年终汇报 篇5

一、招商引资工作

结合我县经济发展的实际情况，突出优势产业，对招商项目进行了重大修改和充实更新，精心编制了《县招商引资指南》。其中基础设施类7个，农业类5个，工业类15个，旅游类3个，共计30个招商引资项目。

积极推介项目，寻求合作伙伴。1、xx年4月15日，在广州举办籍在粤人士乡亲联谊座谈会，广泛推介我县优势资源，扩大我县在珠三角地区的影响; 2、驻点招商工作人员，立足我县优势资源，积极推介椪柑、猕猴桃精深加工及大理石精深加工项目，走访企业，寻求合作伙伴; 3、积极筹备参加“珠洽会”，寻求商机。积极筹备参加6月26日在福建省福州市举办的第六届“珠洽会”活动，并计划针对性地赴厦门、义乌等地就大理石加工项目和椪柑精深加工项目实地参观考察一些企业，拓宽视野，寻找商机。4、坚持转变作风，优化投资环境。在招商工作中，把投资商的项目当作自己的项目，把投资商的困难当作自己的困难，积极主动为投资商排忧解难。加强对项目的协调督办跟踪服务，优化招商项目质量和服务质量，积极营造“便捷、高效、联动、诚信”的服务环境和“宽松、灵活”的政策环境，构筑环境高地，形成投资洼地。5、积极做好承接产业转移，受驻点招商的影响，部分承接产业转移的企业已开始源源不断地涌向。

县委、县政府领导对招商引资高度重视，亲力而为，今年来已有以下七个项目在我县成功签约启动。1、xx年1月27日，县人民政府与河南省商城县开源环保设备有限公司在猛洞河大酒店签订了县城污水处理厂bot项目。该项目总投资2600万元，合同引资2600万元，截止目前，到位资金700万元; 2、xx年2月6日，县人民政府与大汉城镇建设有限公司在猛洞河大酒店签订了县城综合运营开发项目。该项目总投资10亿元，合同引资10亿元，截止目前，到位资金万元; 3、中国烟草总公司投资的烟叶基础设施建设项目，合同引资30000万元，截止目前，到位资金万元;4、广州天华企业(集团)有限责任公司投资的永茂镍钼矿加工项目，合同引资1500万元，截止目前，到位资金500万元;5、临安横路中药材专业合作社投资的五步蛇养殖项目，合同引资1100万元，截止目前，到位资金400万元，已完成养殖场房等基础设施建设，正准备引进种蛇;6、嘉汉林业(中国)投资有限公司与县林业局签订的三家田林权转让项目，合同引资2200万元，截止目前，到位资金800万元;7、羊峰山、大青山等区域风能发电项目，县人民政府与湖南中水投资有限公司于xx年6月9日签订协议。1至6月，我局接待前来我县实地考察洽谈方解石精深加工、南区民营中学、南山宾馆、生物能源发电、南山综合批发市场等项目的客商20多人次，武汉凯迪控股投资有限公司、远通(香港)有限公司、浙江金华置强房地产有限公司等企业的高层先后前来我县实地考察洽谈。目前，南区民营中学、南山宾馆项目正在洽谈中。

一年来，我县共实施招商引资项目16个，合同引进内资198080万元，实际到位资金20300万元，完成州分目标任务数(71950万元)的28.2%。引进利用外资10万美金，完成州分目标任务数(150万美金)的6.7%。

二、家电下乡工作

就业再就业工作目标完成情况汇报 篇6

尊敬的各位领导：

在前三季度以来，笔架村支部位委员会在镇党委政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观。坚持用抓好党建促发展，统揽各项工作。以“干一件，成一件，敢为人先，保发展，保民生，共建和谐”为目标。不断的强化目标管理，深化岗位责任制，全力抓好升级项目重点工程建设，新农村假设，信访维护，精神文明建设。今天，我把前前三季度的党建工作情况向各位领导汇报如下：

一． 组织建设

1.我们认真组织党员和村委会成员学习贯彻党的十七大和十七大三中、四中及“七一”讲话精神，苦学科学发展观，提高三委成员的思想政治水平高。从促进我村各项工作的全面顺利发展，加强对支委成员的培养和监督，以高标准，严要求，实际抓思想作风建设，解决好当干部“有作位”的问题，不断的加强自力建设。在支部的带领下，凝聚三委成员。广大党员的力量，提升支部的凝聚力，战斗力，发挥好支部在各项工作的核心领导作用，把本支部建设成为一支品德好，能力强，作风正，威信高，你能带领群众加快致富奔小康的优秀党支部。

2.加强党队伍建设，我支部有党员25名，其中女党员5名，其中今年有发展了一名30岁以下年轻党员。我们一直从重视对后备干部和入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众发张经济，带领群众发张致富奔小康的同志，加强思想教育，努力提高积极分子思想修养。使其成为优秀后备力量和入党积极分子，今年已发展年轻党员一名。积极分子3名，党员的年龄结构优化和文化结构都得到了一定的改善。达到了党员队伍不断更新，使本支部始终保持生机活动。

3.加强对党员的教育重视，充分发挥模范先锋带头作用，村支三委班子能够廉洁自律，积极实行党务、政务、财务公开。对项目工程实行招标制。重大问题实行集中解决和“四设两公开”，没有大包大揽的行为。党员在党支部的带领下，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格落实党的各项纪律规定，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，使其在维护群众利益，维护社会稳定，遵纪守法，科技教育社会公德，计划生育，易风移俗等方面真正发挥作用，在为两个文明建设中真正发挥模范带头作用。

4.规范村三委工作，增强领导班子的整体能力，明确村党支部是各项工作之的领导核心，确保群众思想、政治生

活都在党支部的领导下展开，村内各项组织都党支部的领导下开展。共同把村里的事情能办好，管好。充分完善各项管理制度，进一步落实了义务，财务，民主管理，群众监督制度。增强了工作透明度，使各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。

5.认真开展党员“一岗双责”“民主评议交换承诺活动”做到党员有承诺，有兑现，有督促，有检查，并按时交纳党费。

6.切实抓好远程教育工作，并有专人管理。每月按时组织党员观看，确保党员远程教育制度化，经常化，同时深入开展“三联共建”活动，积极帮助扶贫困难党员和困难群众。

二． 基础设施建设

1.因2010年7.18洪涝灾害而损害的便道路，与2011上半年已经修好通车，南几何，舌铺两座为便民桥，已全部竣工投入使用。

2.南江河，七里沟，两条12座，已恢复投入使用。

三． 产业发展

新发展7.8的魔芋已种植100亩，38户，今年以扩大到150亩，有5万元以上种植大户有5户，培养外出务工人回家创业，发展养羊大户4户，羊羊达到300余只。

四． 社会维护和安全工作

我们前三季度以来始终坚持宣传法律法规我为主体，从干部到群众都能学法用法，组织干部经常到各地了解民情，排解矛盾纠纷，发现矛盾及时解决，做到大事化小，小事化了，做到小事不出组，大事不出村，将矛盾化解在萌芽状态。积极开展平安创建活动，保证平安的知晓率和群众满意率，多年以来，无一例上访事件，无重大案恶性件的发生，村内无重大交通事故和矿山安全事故发生。

五． 防汛防滑

我们始终那为人民群众生命财产安全放在首位，村支

委成立了防风防滑抢险队，制定了抢险预警方案，实时地发放民白卡，对每户危房、滑坡地段威胁威胁胡落实责任人，未发生一起人员伤亡事故，去报了人民生命财产安全。

六． 计划生育

以党支部为核心，计划生育工作常抓不懈，对三查对象落实，节育手术对象做到子底，情况明，发现一例。落实一例，及时处置，确保这次县计生工作未出现问题的任务。

七． 其他工作

在镇党委政府的领导下，我们始终团结在镇党委周围，与镇党委政府保持高度一致，按时完成了镇党委下达的各项工作任务，做好了“百名干部”入户调查摸底换届选举，修改，退耕还林，水利普查等工作，保证了各项工作的顺利实现。

八． 总体参观龙牙，双河，涧池，双乳镇的工作感想

1.通过这次参观几个镇的新农村建设，使我感受深刻，他似有超前意识和广阔的视野，有奋斗拼搏的精神，使新农村焕发出绚丽的光彩。

2.通过这次参观学习，我们要立足本村的群众愿望，结合我们实际，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，把本村的新农村建设和产业发展推上一个新的台阶，让人民群众看到，当干部是服务与人民群众，人民群众的面貌改变，靠的是干部。

九.近期工作安排

1.认真搞好县镇人大的换届选举工作，保证完成换届选举

工作。

2.城乡居民养老保险工作家喻户晓，将这项惠民政策抓

好。落实好，做到应保尽保，保证党惠政策落到实处。

3.做好新农村建设工作，9月1日连书记到我们村调研，将本村纳入2012年新农村建设规划。我们将积极响应党的号召，并积极做好新农村建设的征地，农户报名，选址等前期工作筹备工作。

4.搞好党委组织的换届选举工作，认真遵守党委换届工作

纪律。在镇党委，村委支部换届中，坚持用人，选人不得拉票。贿选，不得干扰换届工作，确保通过换届选好领导班子。

5.产业发展 对、三组茶园进行改造，将茶叶作为本村的一

就业再就业工作目标完成情况汇报 篇7

关于2008市政府重点工作目标

完成情况的汇报

市环境保护局

（2008年10月15日）

年初以来，市环保部门以科学发展观为指导，紧紧围绕与市政府签定的工作考核目标，大力推进污染减排工作，改善环境质量，加大环保执法力度，提高企业污染物排放达标率；推进重点企业安装污染源在线监测装置，提高科学化管理水平。预计今年年底可以完成各项考核任务。现将有关情况汇报如下：

一、建设项目审批情况

截至10月5日，市环保部门审批项目90个，总投资金额483057.5万元，环保投资21756.94万元。其中，濉溪县项目27个，总投资金额129012.1万元，环保投资10194.84万元；烈山区项目7个，总投资金额17400.69万元，环保投资503万元；杜集区项目13个，总投资金额37920.65万元，环保投资435.1万元；相山区项目36个，总投资金额252379.1万元，环保投资8913万元；开发区项目7个，总投资金额 1

46345万元，环保投资1011万元。

二、污染减排工作完成情况

根据《2008年省政府工作目标任务》，今年我市主要污染物减排目标为：COD排放量控制在14731吨，比2007年下降11%；SO2排放量控制在63409吨，比2007年下降5%，符合市政府2008重点工作考核目标要求。

2008年计划减排二氧化硫8439吨，截至2008年9月底已减排4999吨，占年减排量的59.2%；计划减排化学需氧量2792.6吨，截至9月底，已减排1889.92吨，占年减排量的67.7%，预计今年可以完成COD和二氧化硫减排任务。今年我市安排污染减排项目14个，其中二氧化硫减排项目4个，已全部完成；化学需氧量减排项目10个，完成8个，其余项目已基本建成。

二氧化硫减排项目分别是恒源煤电脱硫项目，淘汰五家水泥厂，关停大唐淮北发电厂3#、4#机组和淘汰恒源煤电7台33蒸吨锅炉，恒源煤电脱硫项目由于脱硫剂添加系统不正常而没有被国家环保部认可，我们已责令企业安装自动计量添加设施并与生产系统联网，自动控制脱硫剂的添加并安装在线监测装置，该工程已于9月底完工，其他三个结构性减排项目已与年初完成。

化学需氧量减排项目有10个，淮北市5家造纸厂废水

闭路循环和淘汰淮北双元肥业公司是2007年污染减排结转项目；淮北市污水处理厂二期工程、临涣选煤厂生活污水处理厂、华润雪花啤酒清洁生产项目、界沟矿生活污水处理厂等四个项目已通过环保验收并安装在线监测装置，能正常发挥减排效益；濉溪县污水处理厂、刘桥污水处理厂已建成，处于进水调试阶段。

三、水质目标综合达标率

我市出境断面有3个，分别是濉河古饶断面、沱河后常桥断面和浍河南坪断面。濉河古饶断面在扣除上游污染的情况下达到Ⅳ类水标准，沱河后常桥断面、浍河南坪断面达到Ⅳ类水标准。

四、污染物排放达标率和在线监控装置安装情况

（一）排污单位废水排放达标率。一是通过多部门联合开展环保专项行动，遏制了污染反弹，提高了企业排放达标率。二是通过开展企业环境评价信息公开化工作，发挥社会舆论的监督作用，提高企业治理污染的自律性。三是通过积极推选清洁生产和循环经济，从源头上减少污染物的产生量。四是通过下达总量削减指标，强制企业削减排污总量。五是通过加快在线监测和自动监控系统建设，督促企业稳定达标排放。六是加大环境现场执法力度，发现企业超标行为，立即责令限期整改，并依法严肃处理。通过以上措施，我市

79家排污企业中有77家实现达标排放，企业达标率为97%。

（二）在线监控装置安装与运行。一是市环保局下发了《关于进一步加强排污口管理工作的通知》，明确规定安装在线监测和自动监控企业名单。二是对没有按规定安装自动监控系统的企业发放临时许可证，责令其限期安装。三是利用企业环境评价信息公开化等管理手段，督促企业安装自动监控系统。五是投资1680万元，完成了自动监控网络建设。六是我市企业已安装43套在线监测装置，其中水污染物在线监测装置30套，大气污染物在线监测装置13套。在线监测装置已与市环保局联网。七是把在线监控装置纳入污染防治设施管理，发现有不正常运行的，依法严肃处理，同时要求销售厂家做好企业在线监控装置的售后服务工作。目前我市38家重点企业已安装在线监测装置的有37家，安装率97.37%，另外一家预计10月底完成安装工作。

五、污染治理工程完成情况

目前，我市12个淮河流域污染治理工程中，除市污水处理厂中水回用工程由市政府调整到2010年完成（现改为我市虎山电厂的配套工程）外，其余项目全部完成投运。

六、城市环境综合整治情况

我市认真实施《淮北市“十一五”环境保护目标责任书》将城市建设、污染控制和环境管理有机结合起来，积极做好

我市城市环境综合整治工作。2007年底我市城市环境综合整治定量考核得分为74.6分，在全省排名位居第一方阵。

通过关停大唐淮北发电厂3#、4#机组和淘汰小水泥企业，减少了我市工业烟尘和工业粉尘的排放，能够完成我市的控制目标。

七、排污费征收情况

就业再就业工作目标完成情况汇报 篇8

尊敬的县计生局领导：

今年以来，在县委、县政府的正确领导和县计生局的精心指导下，我镇紧紧围绕工作目标任务，通过精心组织，扎实工作，狠抓落实，顺利地实现了2011年前三个季度的计生工作目标。现将目标完成情况汇报如下：

一、基本情况

玉山镇位于玉山县北端，全镇辖 个村，个村民小组，总户数 户，总人口 人，有育龄妇女 人，其中，已婚育龄妇女人，已落实各类节育措施 人。

今年以来，我们在全面落实各种工作措施的同时，进一步深化“服务”的意识和工作理念的调整，采用整活的措施推进工作。截止6月30日，全镇共出生 173 人，其中:一孩 128人,内二孩 41人,政策外二孩 3人，内三孩1人.人口出生率达 6.7‰,自增率1.51‰,当年人口出生政策符合率 98.3 %;全年共落实手术 174 例，其中：结扎 37 例，上环 137 例，三查工作有序推进，全年应三查人次数5375人，已查 5270人次，三查率98.1 %,其中重点三查率99 %，通过努力，各项指标顺利完成目标任务。

二、我们的具体做法有以下几点：

1、强化领导，全力为计生工作提供组织保障。镇党委政府把计生工作与经济工作相提并重，并列入重要议事议程。强化“三个一”领导体制，坚持定期召开例会制度，对计生

工作中难点问题、焦点问题认真安排部署和研究解决。一是重视计生队伍建设，坚持一切保障计生工作，一切优先于计生工作。特别是并镇后，镇党委认真研究局势，安排了两名副科级领导分管和主抓计生工作，并组建了一支22名专业性很强的计生服务队，坚持常年抓落实。计生工作服务队人数占全镇干部近三分之一。二是强化部门协作。党委政府在开展计生工作中能化被动为主动。面对流动人口清理难，户籍管理出现的问题，镇政府及时召开镇长办公会议和部门联席会议积极协调公安、社保、司法等单位，充分发挥部门联动作用取得了很好的齐抓共管效果。三是尽量保证计生经费，政府能克服困难，在财政正常预算外，另将从烟税返还款中拿出万元作为补充，做到年初有预算，年中有补充，年底有奖励。并设立“有奖举报制度”等一系列奖励制度，大大提高了干部的工作热情。四是建立健全了考核制度，建立了领导联片、干部联村、村干部联对象的“三级联责”制度，特别是在考评中计生工作占总考评分数的25%，并按季度检查逐季度落实，及时通报，奖优罚劣，对推进全年工作起到了很好的效果。

2、规范软件资料，狠抓基层基础工作。为认真发挥基层网络作用，我镇坚持“两手都要手抓，两手都要硬”的方针，本着软件从严，硬件从实的原则，对计生表、卡、册、牌、人口信息以及相关业务高标准，严要求，进行规范化整理。特别是并镇后，镇政府高度重视计生资料的交接和建档。认真安排计生办、计服站和个村级计生档案统一标准，规

范要求，进行收集整建统一的档案资料。并认真梳理，安排专人按时登录和反馈流动人口信息平台，及时录入、变更、维护更新全员数据库，充分发挥全员人口信息网络在计生工作中的管理作用。

3、依法行政，计生工作开展有序。计生工作涉及千家万户，贵在服务，重在管理。为克服执法难的问题，一是结合《两个条例》的实施广泛开展普法宣传，让计生政策法规深入民心，确保让群众更大程度上做到知法守法。二是提高政策兑现率，依法征收社会抚养费。对多年来社会抚养费尾欠户，我镇根据全县社会抚养费征收管理“五统一”的要求，认真履行职责，严格规范程序，对多名历史遗留尾欠户按照法定程序予以依法起诉。目前，通过法院判决并落实缴纳社会抚养费的已有户。通过依法行政，既规范了征管行为，又有效打击了违法生育户的违法生育行为。三是落实惠民政策，打造阳光计生。计划生育优惠政策既是党的惠民政策，也是有效落实计生工作的激励机制。为抓好此项工作的落实，镇政府积极确定帮扶资金，落实帮扶责任，在“三结合”帮扶中共帮助 户计生贫困户实现计生家庭创业，为 名60岁以上符合条件的老人办理了计划生育奖励扶助。坚持原则，严格标准，全年共为户，人办理了计生家庭参合补助。落实独生子女户,保健费 元。这一系列详实的惠民政策，让计生群众真正感到计划生育政策带来的温暖。

4、强化优质服务，深入开展计生“三大”工程。

一是精心巩固“母亲健康工程”成果。在县局的统筹安

排下，由于精心组织，措施得力，母亲工程在我镇启动良好，覆盖面广，受益面大。对此，我们将进一步巩固成果，健全档案，并出台政策对检查有病需做手术但缺乏资金的群众，确定在计生经费中拿出10%作为对有病对象予以救助，确保应治尽治。二是大力开展“计生家庭创业工程”。结合我镇小流域治理和烤烟产业发展势头，我们迅速确定了61名计生家庭，发展以种植和养殖为核心产业的创业项目。目前整个创业态势和社会反响良好。三是全面推进“优生促进工程”。在县局的统一要求下，我们严格按照“六统一”的标准。深入村组广泛开展优生促进工程的宣传，落实专人负责，规范服务阵地，精心组织实施，强化婚前孕前预防。目前，此项工程在我镇开局良好，已有 133人在此项工程中受益。

5、强化流动人口管理，切实落实计生流动人口“一盘棋”制度。近年来，外出务工流动人口逐年大幅增加，对计生工作的管理和服务形成巨大的压力。对此，我们立足实际，正确分析形势，一是严格落实市、县流动人口计生管理“一盘棋”规定，以创建“一盘棋”先进社区、先进村组为契机。认真建章立制，强化流出办证和流入查验证制度，及时登录和反馈流动人口信息平台。全年共办理流动人口婚育证明 22 人，流动人口平台录入 人次，反馈信息 余条。在落实“一盘棋”制度上取得了良好的效果。二是定期开展“流动人口活动月”活动。在县局的统一安排和领导下，我镇以流动人口三查、手术、社会抚养费尾欠为重点、以办验证为突破口共开展了两次流动人口专项清理清查活动。共落实手术 27

例，其中上环 21例、结扎 6 人、补落实三查 76 人、清历史尾欠社会抚养费 2户2.4万元，在破除计生死角上做有效探索。三是关注流动人口的留守情况。通过政府出台一系列优惠政策解决“三留守”人群的生存生活困难，通过以情暧人，架起与流出群众的沟通桥梁。此举在落实外出务工对象的三查工作中收到了良好的效果，今后我们还将继续坚持。

6.高度重视，抢抓机遇，扎实开展夏季计生质量月活动。随着机构改革的顺利推进，我镇的计生工作形势发生了极大的变化。对此，镇党委政府高度重视，充分认清计生工作面临的严峻形势，以夏季计生质量活动月为契机。于 7月日专题召开了党委会，认真分析并安排活动月实施方案。一是结合撤乡并镇机遇，精心安排计生资料的交接和规范建档工作。为摸清底子，理顺思路奠定了良好的基础。二是加强领导，认真整合计生队伍资源。结合镇情，及时补充并固定镇计生办、计服站、计划生育服务队工作人员，进一步强化了两名副科级领导主管和包抓全镇计生工作。有效确保了机改前后全镇计生工作不断档，不掉链子。三是领导参与，全镇动员。为确保并镇后的第一场计生工作硬仗能打出成效。镇党委政府领导亲自挂帅，抽调镇计生服务队和驻村工作人员56人，成立了两个工作组，紧紧围绕县委县政府下达的工作目标任务，以清理落实四季度“三查”工作为主线，以清理节育手术尾欠、清收社会抚养费为重点。因地制宜，有的放矢，深入推进任务意识、服务意识、大局意识。活动

月开展以来，共清理三查人次；落实各类节育措施例，其中上环例，女扎例，双补例；清收社会抚养费元。通过广泛深入的宣传和扎实有效的开展工作，在全镇上下掀起了一股热潮。为我镇冲刺目标任务，开创计生工作新局面打下了坚实的铺垫。

就业再就业工作目标完成情况汇报 篇9

开 原 市 教 育 局 2011年12月19日

尊敬的各位领导：

大家好！

2011年是开原教育巩固‚双高水平‛普九成果，开始实施基础教育强市建设的一年。为实现义务教育均衡发展，开原市教育局秉承‚办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师‛的核心理念，提出了‚统一办学条件标准,有效整合教育资源,整体提高教师素质,管理方式科学转变,学校教育实现内涵发展,全面建成覆盖城乡的优质公共教育服务体系”的工作目标。在开原市委、市政府的正确领导下，我局依据年初铁岭市教育局下达的工作目标，结合实际，分解任务，制定措施，落实责任，突出重点，积极工作，圆满地完成了年初既定的工作任务，全市教育事业取得了长足发展。现将工作情况向各位领导作以汇报。

一、基本情况

1、学校数量

我市现有公办学校100所，其中高中2所，职高1所，教师学校1所，完中1所，实现中小学一体化的九年一贯制学校8所，初中17所，市直小学和农村中心小学21所，村

2、注重教育教学的常规管理，用好的制度规范教学行为 根据教育的新形势、新情况，教育局修订了‚中小学教学工作基本规定‛和‚中小学教学领导工作的基本规定‛，使学校在按部就班中实现新突破。现已创建铁岭市管理示范校10所，管理先进校15所。

3、建立经常性评价与终结性评价相结合的督导评估机制，为学校发展领航

教育局对学校教学、政教工作逐月检查、讲评，重点是教学（科研）副校长的听评课笔记，部分学科的集体备课记录及教案。在实践中，不断完善学校综合考核评价指标体系，在年末，对学校工作进行综合考核评价。促进了学校教育教学管理水平地提高，规范办学已成为我市所有学校的自觉行为。

4、拓展校际间‚教科研协作联合体‛的内涵，建立高效课堂教学协作机制

为使名校、名师更好的发挥引领和示范作用，我市部分农村中小学分别与城区学校结成了‚课堂教学协作校‛，互派教师做课、评课，研讨等。三中的‚问题解决模式‛，八中的‚三学模式‛，金沟子学校的 ‚思维导图模式‛和民主小学的‚和谐导学模式‛等高效课堂教学模式向全市各校推介，有力地推动了城乡高效课堂教学模式的建立。

5、秉承中华优秀传统文化，培养学生的良好行为习惯

方案、学科课程标准开展教育教学活动；指导校长根据《课程方案》和学校实际制定切实可行的课程计划。加强对校本课程开发的领导，不断强化学校和教师的课程意识，提高学校领导、教师的课程开发技术，真正发挥了校本课程的效用，受到了师生的欢迎。

教科研机构在课堂教学指导中，重点抓好和谐的师生关系的建立，精心锤炼教师高超的教学艺术，要求教师广泛利用生成的课堂资源，帮助教师制定鼓励学生积极动手、动口、动脑的策略，利用学校资源，广泛开展课程实践和实验。

重视民族教育的发展，设立少数民族教育专项经费10万元。加强对民族教育课程的管理，按规定在全市中小学开展民族团结教育。

8、加强现代远程教育资源的应用与教学研究，积极开展各种教学应用活动和评比活动

现代远程教育项目学校充分利用远程教育资源开展教育教学活动，征集中小学生电脑制作作品48件，共有18件作品获得国家、省市奖项。组织开展多媒体教育软件评选活动，征集课件作品34件，其中14件作品在铁岭市‚校讯通‛杯第三届多媒体教育软件大赛中获奖。

9、开展‚控辍‛保学‚五个一‛活动，学生巩固率明显提升

在‚控辍活动月‛中，要求各校面向社会开展一次控辍

三个提高、四个结合‛来开展活动。即：以教师专业化水平不断提高为中心。加强教学制度建设的研究，构建新型教学文化；加强教学思路开发与实施的研究，提升教师的研究、指导、服务意识；提高教师的教学能力、教研能力和科研能力。坚持学习与交流相结合、教研与科研相结合、工作与考核相结合、教育理论与教学实践相结合。各校合理安排教学工作计划，落实到周、具体到天、责任到人。以名师和骨干教师的示范课、观摩课为载体，突出‚新理念、新课程、新技术‛，通过人人参与，互相评议，达到共同提高的目的，一大批年轻教师脱颖而出，并逐渐走向成熟。

3、强化教师基本功培训，为教师优质高效完成课堂教学奠定了牢固的基础

教师基本功是教师执教的出发点和立足点，教育局组织全市教师大练教学基本功。开展了‚四个一‛活动，即大力提倡写一手好字，说一口流利的普通话，独立设计一个完整的教学案例，制作一个合格的多媒体课件。在全市各校普遍开展了教学基本功大赛的基础上，教育局组织了开原市教师基本功大赛，整个赛事活动历时7天，涵盖了中小学和幼儿园的18个学科，411名教师参赛。参赛教师展示了风采和智慧，对学科理论认识有了新的提高，促进了教师素质提升。

4、实施“书香校园”工程，提升教师综合素质 为培养一支优秀的专业化干部教师队伍，提升学校的管

市直学校进行互听互评教学活动，近500名教师参加课改基地校开放日活动。121名校级领导拿起教鞭，走进课堂，引领教学。通过一系列的活动，促使干部、教师相互学习，取长补短，形成了一支业务素质精湛、管理能力超强、工作业绩突出的专业化教育队伍。

6、建立师德建设长效机制，促使教师成为世之楷模 根据教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，教育局结合我市教师队伍实际制定了《关于进一步加强师德建设的实施意见》，建立了师德建设目标管理、校长引领、学习教育、师德实践、督导考核等五大机制和学校、教师、家长、学生‚四位一体‛的师德建设监督网络。深入开展了 ‚三个一‛活动，即每年开展一次‚修师德，铸师魂‛的学习教育和主题演讲活动，开展一次师德评议和表彰活动，开展一次征求意见谈心活动。我市师德师风得到了根本性转变，社会对教师满意度达到98%以上。

7、教师队伍建设成效显著，取得了丰硕的成果 全市现拥有国家立项科研课题6项，省级立项课题20项、市级立项课题19项、县级级立项课题55项，教师拥有研究专题的比例为65%。我市拥有国务院特殊津贴获得者1人，全国模范教师1人，全国教育科研杰出校长1人，全国教育系统优秀教师3人，国家级骨干教师10人；辽宁省功勋教师1人，辽宁省首批拔尖人才1人，辽宁省特级教师7人，辽

切实落实‚青蓝工程‛的工作要求，全市教育系统结成446对帮带对子。‚青蓝工程‛讲师富巍同志，坚持‚送教下乡‛，进行了14场作文指导课讲座，深受青年教师的欢迎。

2、建立了‚了解过去，把握现在，预见未来‛的教育史志档案材料

教育局为了促使学校重视教育史的编撰工作，通过会议强调史志工作的重要性的同时，把该项工作列入了学校工作综合考核评价指标体系。在各学校的配合下，完成了2010年全市教育年鉴的编写，对1985——2005年教育史志资料进行了复核，指导、督促各校编写2010年学校年鉴。如实地记录了我市教育发展的历史进程，为后人留下了可供借鉴的历史资料。

3、坚持开展健康教育和学校食品卫生管理

加强卫生保健教师队伍的建设，举办保健教师培训班，邀请市妇幼保健所医务人员授课，不断更新卫生防疫业务知识，提高学校卫生人员业务素质和敬业精神。有计划、有目的、有组织地使学生掌握健康知识，养成有益于个人、集体和社会的健康生活、行为方式。通过聘请心理咨询师进行卫生宣传讲座，开设心理健康课等方式，提高学生对日常卫生知识的知晓率。利用‚国防禁毒日‛宣传等时机，使学生树立了‚珍爱生命，拒绝毒品‛的意识。

各校建立了传染病防控组织机构和防控制度，明确了报

1市校园环境艺术化学校18所，开原市校园环境艺术示范校26所。铁岭市校园环境艺术示范校达到34%，校园绿化率100%。为学生提供了一个安全、舒适、洁净的学习和生活环境，为教学工作营造了优良秩序，构建了平安、有序、文明、和谐的校园。

（四）依法管理，促使民办教育规范运作

1、加强民办学校的设置、审批和管理

认真履行民办学校的审批程序。民办学校的审批按照行政考察、评估小组评估、民办教育设置评议委员会会议和局长办公会三个环节进行。整顿民办学校办学秩序，2011年7月会同相关部门对未经批准的乱办班、乱办学行为进行了检查，对违法办学机构予以取缔，并依法处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。加强对民办教育机构的安全管理，每年都不定期的对教育机构教学、生活环境进行安全检查，严格要求民办教育机构将各项安全措施落到实处。

2、建立民办学校财务审计制度和督导、年检制度 民办学校要依法建立财务会计制度和资产管理制度。学校的办学经费只能在学校的资金账户中统一管理使用，不得转往学校账户以外的资金账户，更不得存入个人账户。学校存续期间不得以任何方式和名义抽逃和挪用办学经费。委托开原市兴达联合会计师事务所进行年度审计。

就业再就业工作情况汇报修改稿 篇10

工作情况汇报

日照经济开发区管委会（2007年1月8日）

一、去年以来全区就业再就业工作情况

2006年以来，日照开发区党工委、管委会按照市委、市政府关于加强就业再就业工作系列指示要求，结合大项目建设年活动开展的实际，本着整体工作上水平，重点难点工作求突破的工作原则，进一步加大了就业再就业工作安置力度，为全区经济社会又快又好发展打下了良好的人力资源基础。去年完成城镇新增就业6610人，其中下岗失业人员再就业350名，安置困难群体45名，享受社保补贴16人，补贴2.6万元；农村剩余劳动力有组织转移就业1000余人；企业失业金收缴37万元，新接管失业职工1265人，失业金发放52人，发放失业金15万元；职业介绍成功1000人，新增就业备案620人，劳动事务代理856人，享受就业培训830人。

（一）加强组织领导，加大就业再就业政策落实力度。先后制定出台了《日照经济开发区管委会关于加强就业再就业工作的通知》、《日照经济开发区就业工作目标责任制考核办法》、《日照经济开发区创业培训工程实施方案》、《日照经济开发区就业资金使用管理实施方案》等文件，转发了《日照市劳动就业备案办法》、《日照市劳动保障诚信等级评价办法（试行）》等文件，加大了 就业再就业工作目标责任制落实力度，严格按照日办发[2006]23号文件要求，协调各责任部门落实就业工作目标责任。与各街道劳动保障服务中心签订了具体指标落实责任书，把任务目标层层分解落实。区直相关部门、两个街道办事处均成立了就业工作领导小组，各街道办事处分别配备了2－3名专兼职管理人员，全区86个村居村村聘任了劳务信息员，区、街道、村三级联动劳动就业工作管理网络已初步形成。积极协调财政、工商、税务等相关部门，制定了各项优惠政策实施办理程序，进一步规范完善了再就业优惠证、社会保险补贴、失业保险金审批等机制，促进了各项工作全面开展。06年在华德企业集团、商业公司、物资公司、进出口公司、钻石首饰公司等企业陆续改组破产改制后，及时把580余名失业职工纳入失业职工管理队伍，统一补缴了养老保险，发放了失业补助金及解除劳动合同补助金，及时跟进为其办理了档案托管手续，接续了社会保险，开展了再就业培训、创业培训，促进了社会稳定。近几年开发区多次被省市授予就业再就业工作先进单位。

（二）探索多元化就业渠道，合理配置人力资源。一是广泛开展工业项目就业服务跟进活动。今年威亚发动机、华能日照电厂扩建工程项目、中储粮油等大项目落户开发区陆续开工，对此组织专门人员开展了人力资源跟进服务，同时紧紧围绕区内其他项目建设，及时跟进提供就业服务。配合劳动保障年检深入企业广泛开展用工现状、用工需求调查，全面掌握全区就业用工状况，目前已调查企业90余家。两个街道办事处劳动保障服务中心也专门组织人员对现有失地农民进行了调查摸底，建档立 卡。根据企业需求采取就业训练、定单培训、跟进服务等方式加强与企业间的联合培训、就业安置。二是依托第三产业的发展，鼓励自谋职业。随着区内商业区、集贸市场、租赁经济的开发建设，积极宣传落实各类就业优待优惠政策，鼓励下岗失业人员、失地农民进入市场，自谋职业自主开发就业岗位。全年实现自谋职业就业1900余人。三是不断培育新的就业载体，积极探索就业新路子。人力资源派遣服务中心与日照港务局、鸿通汽车贸易有限公司、贵州黔东南苗族自治州劳动局就业办等单位建立了长期劳务合作关系，今年6月18日组织区内10余家企业与贵州方面劳动部门举办了一期劳务合作洽谈会，达成意向输入劳动力协议2000余人。这些举措确保了区内人员充分就业，区外人才合理流入，努力实现人力资源合理配置。

（三）扎实开展就业再就业宣传活动，营造和谐就业舆论氛围。春节前后相继开展了“就业服务在身边”、“农村劳动力进城务工集中招聘日”、“劳动保障政策宣传周”、“春风行动在开发区”等活动，配合市人力资源市场举办了大型专场招聘洽谈会。专门组织了兴业集团、华新食品等十几家单位进行了现场招聘，提供就业岗位近400个。正月十五元宵节在开发区灯会现场开展了就业服务宣传服务活动，发放《外出务工指南》、《农民工就业春风卡》、《劳动保障工作指南》等资料，现场帮助解决困难。宣传期间共发放资料2000余份，发布招聘信息200余条，提供就业岗位 300多个。5月8日又在开发区中心广场开展《就业促进条例》颁布两周年宣传活动，为群众提供劳动保障政策咨询，免费职业介绍。8月12日在开发区友谊商店分店前开展了新一轮就业政策 集中宣传活动，为“日照市2006年技能岗位对接专题招聘会”发放招聘信息，免费为各类用人单位和大中专毕业生等城乡劳动者提供职业介绍服务，发放宣传资料3000余份，提供就业岗位10000多个。同时北京路街道办事处、奎山街道办事处、郑州路社区分别在辖区内开展了宣传咨询活动，采取张贴招聘信息、发放政策宣传资料等形式，对各村居、生活小区实行无缝隙覆盖宣传，及时把就业政策、岗位信息送到了千家万户。

（四）广泛组织就业创业培训，提高劳动力素质和技能。一方面，在对失业职工、就业困难群体、失地农民实行“免费”培训的基础上，全面实施劳动培训预备制度和就业安置制度。充分利用区、街道两级就业培训基地，根据企业急需行业开展定向培训。先后举办5期再就业培训班、创业培训班，培训人员300名；举办4期农村劳动力转移“阳光工程”培训班，300名农民参加了培训。去年还举办了区驻地企业和奎山工业园新建企业劳动保障分管领导和劳资管理人员培训班2期，征求了企业对今年劳动就业工作的意见和建议，全区的100多家企业200多人参加了培训。所有参加培训人员培训鉴定合格的聘任为区劳动保障法律监督员，为企业劳动保障工作规范发展奠定了良好基础。区就业办被省就业办授予2006信息宣传先进单位、被市劳动和社会保障局授予就业培训工作先进单位。另一方面，稳步推进职业培训和职业技能鉴定工作。配合企业检查，严格要求持证上岗率，目前已完成企业职工培训1000余人，职业资格鉴定100余人。人劳局已在区属3家企业建立了长期培训实习基地，其中与双港活塞厂等单位的校企联合技能培训已取得良好成效。去年8月23日成立了日照市首家境外就业培训基地，为我市进一步规范疏通外派劳务渠道，提高外派劳务人员的职业技能，提供了良好的 管理服务平台。日照市工业学校也在开发区建立了“日照经济开发区职业技术培训中心”，为企业选拔输送技术人才提供了智力支持和便捷服务。区就业办被省就业办授予2006信息宣传先进单位,被市劳动和社会保障局授予就业培训工作先进单位。

（五）加大困难群体就业援助，扩大就业覆盖面。一是加大对城市困难群体就业救助力度。在“五清”的基础上，实施“五送”援助，制定了长期业务咨询、政策援助、职业指导、岗位援助、技能培训、社会保险续接、劳动保障事务代理、生活援助等再就业援助计划。积极协调财政、税务、工商、民政、教育、科技、农业等部门，与困难企业、困难下岗失业职工结成帮扶对子，落实援助措施。目前已与管委办公室、市政管理处、旭日电子等部门联合开发公益性岗位10余个，已有7名“4050”人员上岗，根据劳动合同鉴定的时间进度逐步落实了社保补贴和岗位补贴，12名就业困难人员按时领取了社会保险补贴2.6万元。同时严格《再就业优惠证》的发放管理工作，已发放再就业优惠证74人，累计减免税收及行政事业收费6.5万元。组织开展了2006技能扶贫招生工作，有8名特困家庭学生已被省、市技校录取，确保他们免费上学。下岗失业职工李宗玲在就业办的扶持帮助下创办了香海旅行社，被省劳动和社会保障厅授予全省再就业明星；失业职工王洪香创办了自己的酒店，被市劳动和社会保障局授予2006创业明星。二是切实帮助农民工解决问题。成立了专门的农民工调查调研小组，针对农民工就业培训、收入分配、劳动管理、社会保障、权利维护及享受公共服务状况、享受民主权利、土地承包权益等问题，开展了全面深入的调查调研，进一步完善 了农民就业保障制度，多渠道培育新的就业增长点，拓宽农民工就业空间。还把农民工纳入城镇社会保障，与城镇职工同等享有养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障。三是加快充分就业社区创建步伐。10月中旬组织两街道及郑州路社区赴济南市考察学习了社区就业保障管理服务工作，创新组织领导机制、管理促进机制、岗位开发机制、就业服务机制、就业援助机制、政策推动机制“六大机制”，积极开展“再就业伙伴”计划，帮助社区失业人员实现再就业。同时为社区劳动保障工作中心配备了微机，初步建起了社区、街道、区三级标准统一、资源共享的信息网络系统。已为社区下岗失业人员办理再就业优惠证50人；灵活就业参加社会保险扩面征缴600余人，社区就业率达99%。郑州路社区被省委组织部、省财政厅、省劳动和社会保障厅、民政厅等部门授予“创建充分就业和谐社区”。

二、存在的问题及今年工作打算

我区就业再就业工作主要存在以下问题：一是亟需加强就业服务体系建设，强化公共就业服务，实现公共就业服务体系一站式服务，合理有序配置人力资源。二是投入不足，乡镇街道劳动保障事务所离“六到位”要求差距较大，社区平台建设滞后，影响了公共就业服务体系及制度的建设进程，就业服务信息网络配备滞后，就业服务人员配备不足。三是结构性失业矛盾仍然突出，技能与岗位匹配难，招工难与就业难并存，劳动力供需不平衡。企业用工需求和劳动力素质水平之间存在差异；劳动力对劳动报酬、劳动条件和企业提供的待遇之间存在差异，致使出现招工人难和找工作难的两难现象。对以上这些问题，今年我们将创新工 作机制，狠抓措施落实，认真加以解决。总的思路是：紧紧围绕夯实劳动保障工作基础、构建就业长效机制这一目标，将加强基层劳动保障平台建设列为全区工作重中之重，确保基层劳动保障平台机构、人员、场地、经费、工作、制度“六到位”，实现劳动保障工作重心下移，同时，着力构建目标责任考核、就业政策、再就业援助、就业培训和就业服务“五个体系”，努力推动城乡就业全面协调发展，促进经济发展与扩大就业的良性互动，确保全区就业局势稳定。今年力争实现城镇新增就业6000余人，新增农村劳动力有组织转移1000余人。

一是加大投入，全面加快人力资源市场建设。按照就业服务体系 “制度化、专业化、社会化”建设的要求，积极加大资金投入，加快劳动力市场软硬件建设，尤其要加强人力资源市场信息化建设，以“创建2007公共就业服务品牌”为契机，力争年底前实现全区联网，应用劳动“99”三版软件办理就业业务，全面提高就业

服务水平。继续拓展人力资源派遣服务中心的业务，不断规范失业职工、灵活就业等人员的劳动事务代理工作。

二是用足用活新就业政策，努力扩大就业再就业。在加强社会宣传的同时，继续将各级各部门落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、免费服务等情况列入政府目标责任考核体系，健全群众监督机制，确保“就业再就业政策实效”活动落实到位。继续开展以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的再就业援助活动，加大就业困难群体的就业安置力度，确保有就业愿望的再就业困难人员48小时内找到工作岗位。同时，简化工作程序，用 足用活各项再就业扶持资金，加快小额担保贷款推进速度，最大限度地发挥各项就业优惠政策的实效。积极做好职业资格鉴定工作，强化宣传教育，完善鉴定措施，提高全区企业职工职业资格持证率。继续为进区项目特别威亚发动机等大项目做好人力资源跟进服务，配合企业年检加大执法力度，规范单位合法用工，完善用工备案手续，加大就业安置力度。

三是加强基层劳动保障平台建设，实现劳动保障工作重心下移。将加强基层劳动保障平台建设列为全年工作重点，坚持不懈破解经费、人员、职能不对称等难题，努力实现基层劳动保障平台机构、人员、经费、场地、工作、制度“六到位”，有效夯实劳动保障工作基础。一是加强调查研究，重点理顺区、街道、社区三级关系，明确和强化基层劳动保障平台职责，保证各项管理与服务职能的移交与衔接；二是争取部门支持，加大投入，保证基层劳动保障平台人员经费、工作经费以及软硬件建设经费支出；三是加强基层平台信息化、网络化建设，有效发挥基层劳动保障平台作用，实现劳动保障工作重心的下移。

四是进一步加强就业再就业培训和农村劳动力技能就业培训。重点抓好下岗失业人员职业技能培训和弱势群体就业培训指导工作，加快创业项目开发，大力实施创业培训工程，创业带动就业，实现就业的倍增效应；面向全区农村新生劳动力、富余劳动力和农民工，全面推行农村劳动力技能就业计划，加快农村劳动力转移步伐，努力提升农民工职业技能水平，帮助农村劳动力实现素质就业和稳定就业。

五是统筹做好城乡就业工作。重点任务是：建立健全管理城 乡就业的组织体系，统筹规划和管理城乡就业工作；建立覆盖城乡的职业培训体系，为城乡劳动者提升职业技能提供有效服务；建立覆盖城乡的公共就业服务体系，为城乡劳动者就业、再就业、转移就业提供有效服务；健全劳动用工管理制度，切实维护城乡劳动者权益；完善社会保障制度，妥善解决农村劳动者的社会保障问题。同时，建立培训、就业、维权“三位一体”的农村劳动力转移就业工作模式，做好农村劳动力转移就业的管理与服务工作，努力提高我区农村劳动力转移就业的规模和层次，增加农民收入；协调做好农民工工作，努力改善农民工就业环境，切实保障农民工合法权益。

援助零就业工作情况汇报 篇11

援助零就业工作情况汇报

按照吉办发[2007]32号文件要求，在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和坚持以人为本，认真贯彻州委、州政府和市委、市政府关于加快城区建设、促进零就业一系列指示精神，通过实践和探索，积极努力工作，援助零就业工作得到有序进行。现将我局开展援助零就业工作情况汇报如下：

一、接收任务，了解情况。我们接到市委、市政府下达的援助零就业家庭就业任务后，立即召开了局党组会和局务会，成立了援助零就业家庭就业领导小组，确定了联系零就业工作人员，明确了任完成时限。迅速与援助零就业家庭就业对象取得了联系，询问了需要援助零就业家庭就业对象就业条件，援助零就业家庭就业工作顺利进行。

二、认真量化，落实任务。接到《中国共产党吉首市委办公室和吉首市人民政府办公室关于援助零就业家庭就业工作的通知》后，为了全面完成今年的零就业工作任务，按照市委、市政府的重要指示精神，我们专题研讨，将市委、市政府下达的工作指标按照就高不就低的原则进行了分解，使责任更加明晰。同时，明确了以做实零就业家庭成员就业工作、全面落实就业扶持政策、开展下岗失业人员状况调查、抓好抓实就业困难和稳定就业、建立援助零就业家庭等就业困难对象的长效机制，加强就业实名制管理、全面开展普惠制培训、加强公共就业服务机构能力建设等重点任务。

三、针对对象认真调查。为准确掌握下岗失业对象的状况，进一步完善促进就业的各项政策，有针对性地解决零就业家庭人员就业问题，我们根据市委、市政府统一部署，按照《吉首再就业领导小组关于开展失业人员家庭入户调查工作的通知》要求，组织召开了下岗失业人员入户调查工作会议，统一部署了入户调查工作；全局抽调了3名同志进行调查。历经3天时间，对援助零就业家庭就业对象进行了调查，经过调查，援助零就业家庭就业对象名叫***，女，**岁，***县人，***文化，取得过会计证书，原系酒鬼酒公司下岗工人，****年结婚，****年离异，目前待业。

四、根据自愿，联系岗位。

根据本人的意愿，为了援助零就业家庭就业对象的工作，局长非常重视，亲自与超市和企业老板联系，一是联系了三家超市，基本工资每月都是四百多元，加提成奖金七百多元，但由于居住比较远，工作时间长，很不便她上下班，所以她谢绝了这份工作。二是局长又跑了十多家企业，最后与吉首市杨程胶合板厂取得接收联系，此事正取决于援助零就业家庭就业对象是否满意。

吉首市质量技术监督局

2007年8月15日