给企业家的慰问信

2024-12-01

给企业家的慰问信（共10篇）

给企业家的慰问信篇1

惠州市民营企业50强、民营企业家联合会及青年分会各位理事以及全市民营企业家：

天仪再始，岁律更新。值此农历兔年新春佳节即将到来之际，谨向你们并通过你们向全市民营企业、中小企业及其广大从业人员致以最亲切的节日慰问和最美好的新春祝愿!

刚刚过去的，面对后金融危机的冲击，在市委、市政府的坚强领导下，经过全市上下共同努力，我市经济社会继续保持平稳较快发展。特别是广大民营企业家们能够紧扣发展大局、坚定必胜信念、发挥聪明才智，团结带领全市民营企业、中小企业及其广大从业人员，以科学发展观为指导，以全面推进自主创新转型升级为抓手，危中寻机抓发展，为全市经济社会又好又快发展作出了突出贡献。

风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。是实施“十二五”规划的开局之年，让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻落实科学发展观，在新年全新的发展机遇中，奋发图强，开拓创新，扎实工作，顽强拼搏，团结奋进!为惠州经济的辉煌发展，为惠州社会的繁荣昌盛，为开创美好的明天而努力奋斗。

春节期间，为确保各企业员工过上一个欢乐、祥和、喜庆的节日，请各企业要增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，进一步加强组织领导，落实企业主体责任，做到任务明确，责任到人，措施到位，扎实抓好春节期间安全生产工作，确保春节期间全市安全生产形势稳定。

最后，顺祝全市民营企业、中小企业新年事业兴旺，大展宏图;祝各位企业家以及广大从业人员身体健康，新春愉快，阖家欢乐!

惠州市经济和信息化局惠州市中小企业局

惠州市民营企业家联合会

二0一一年一月三十日

给企业家的慰问信篇2

1999年,90岁高龄的彼得·德鲁克决定写作一本与以往截然不同的著作——它不是对过去成功实践的总结,而是面向未来的管理理论著作,这就是《21世纪的管理挑战》。这位上世纪最伟大的管理学者已经预见到在全球化和信息化的双重浪潮席卷下,传统的基于工业流水线而诞生的管理学的假设前提已经变更。在管理学范畴内,这是类似于爱因斯坦“相对论”对牛顿经典物理学一样的“反叛”。而商业世界的确在接下来的9年时间内按照这样的逻辑在进行演进、变异和重组。挑战已摆在了所有管理者的案头——在信息时代,哪些企业组织方式已渐趋失效?如何顺应信息时代的挑战而做出商业变革?如何管理知识工作者以更好地完成公司的使命?

这些拷问直指公司和商业世界。在德鲁克看来,公司组织认为它们之前赖以成功的经营之道是正确无误的,于是变得草率行事,开始投机取巧,开始追求权宜之计。它们停止思考,停止提出疑问;它们记住答案,却忘记了问题本身。事实上,经营之道只不过是三种假设条件的集成。它首先需要有关于生存环境的假设,即社会及其结构、市场、客户和技术;其次需要有关于组织具体使命的假设;最后,需要有关于完成组织使命所需的核心能力的假设。而今,这些假设前提已变。新的社会、人口和经济现实,不是自由市场经济可以从容应对的问题。麦肯锡咨询公司在今年3月开展的一项涉及1306位世界各地企业高管的调查显示,只有17%的高管声称他们的企业针对这些趋势所采取的行动已经产生了重大的积极成效。这些影响未来的趋势包括:地缘政治冲突、保护主义抬头、人口老龄化、新兴消费者崛起、自然资源供应制约加大等。

今天中国的企业家们,是从短缺经济向消费经济挺进的大潮中崛起的。在缺乏商业传统和商业教育的中国,他们更多的是从社会政治中领悟管理精髓,从实战中积累经营经验,并善于以极具中国特色的语言来表述商业智慧。因此,这一代中国企业家敢于嘲弄任何彬彬有礼的管理理论,并抗拒任何西式管理经验的直接套搬。这可能触及了成就其卓越的秘密一一正如德鲁克所相信的那样,管理的本质在于对人的研究。必须注意到,西方管理之“术”,是在一套有着规范而严格的市场交易体制的“气候”中生长出来的。其背后,是绵延千年的以理性思维见长的西式哲学系统,以及美国学者弗朗西斯·福山所标注的“高信任度社会”。而中国的企业家们则更善于以东方文化和权谋之“道”来管理人,这使得中国发展工业制造的能力表现得异常惊人一一基于权力基础而形成的命令与控制系统,是适用于任何流水线的最佳的“生产关系”。但是,想赢是太难了,甚至过去成功的模式也需要修正或变革,尤其是如何应对越来越不确定的世界。大多数公司仍旧将它们的预测和计划建立在概率的基础上,企业家会首先考量市场大势,然后制订发展规划,继而组织采购、生产、销售和人力资源供给。而现在,甚至想要对一年内世界和中国经济、行业市场规模作出正确的判断都变得困难异常。这不仅使公司不断陷入如何存续的危机中,也对原有的以忠诚为特征的文化造成冲击。

对绝大多数公司而言,如果原有的经营之道不再产生魔力,公司的第一反应几乎总是选择保护自己。它往往选择逃避,假装什么也没有发生过。接下来的另一个反应,则是试图靠临时性的补救措施对付潜在或已明显出现的危机。但更好的解决之道则是选择“放弃”,放弃那些看起来还在赢利的业务,并迫使自己检验原来的“假设”。第二个预防性措施则是研究“非客户”需求。时至今日,大多数公司仍旧把注意力放在已有客户群上,而缺少对非客户的关照。但是,改变行业的下一件大事,往往就存在于那些不愿购买公司产品或服务的消费者意识中。

谁利用结构性趋势谁就会取得成功。造成企业走向没落的原因多种多样,其中最易被人忽略但又最关键的是,对高利润率的顶礼膜拜。企业总是倾向于为新产品制定市场能够承受的最高价格,但这往往为竞争对手开辟出一个几乎毫无风险的低价跟随进入的市场。无论如何,高利润率并不等于利润的最大化。只有适当的利润率乘以销量,才能带来最大的利润流量总额,才能实现利润的最大化。最理想的市场地位,通常是由有竞争力的利润率决定的。

另一个逼迫公司重建其管理基础和架构的因素是信息。时至今日,很多公司仍旧把信息理解为计算机化,理解为数据。事实上,只要某种管理事件(如制造流程中的质量)在正常的概率分布区间内波动,公司就不需要采取行动,这种波动只是数据而不是信息。只有超出可接受的概率范围的异常事件才是信息,它要求公司采取行动。悲哀的是,很多公司的管理层次还只是信息的中继站,而没有发挥应有的决策和承担责任的作用。甚至经理们并不知道哪些信息对自己是重要的,并且不清楚该向何人分享这些信息。更要命的是,即使在同一家公司中,要想做到信息共享也并非易事。

给企业家更宽松的经营环境篇3

综合几篇批评文章的观点,一些人主要质疑以下几点:

质疑腾中买了油耗大的悍马,不符合节能减排的政策导向;

质疑腾中收购资金来源以及今后如何还债;

质疑騰中仅收购品牌商标所有权及专利使用权为什么不收购所有权;

质疑腾中缺乏汽车运营的经验,如何管理汽车企业。

因此批评者认为政府部门不应当批准“腾中买马”。

今年5月1日开始实施的《境外投资管理办法》,企业境外投资有四种情形之一的,商务部将不予核准:

危害我国国家主权、安全和社会公共利益,或违反我国法律法规;

损害我国与有关国家(地区)关系;

可能违反我国对外缔结的国际条约;

涉及我国禁止出口的技术和货物。

显然,“腾中买马”不涉及商务部不予核准的这四种情形。

上述质疑也没有涉及这四方面的问题。他们质疑的是“腾中买马”的经济和技术可行性问题。但是,按照《境外投资管理办法》的规定,“境外投资经济技术可行性由企业自行负责。”换言之,商务部将不就境外投资的经济技术可行性进行审核。

应当说,商务部出台的这个管理办法是很开明的规定。管理办法体现了促进和规范我国企业境外投资的目的,而且也体现了按照企业发展自身规律和市场经济发展规则运用行政核准权的思路。

对于我国企业,特别是民营企业走出去收购国外著名企业,我们认为应当给予更多的理解和支持,而不是那么多的批评和质疑。

我们应当尊重企业家的决策,给企业家良好的宽松的经营环境。

从6月初提出收购悍马到最近正式签署合同已经经历了整整4个月时间。在这4个月时间里,面对种种质疑,腾中重工显然会进行全面斟酌,权衡利弊。因为收购悍马所需投入的是真金白银,作为民营企业家,收购失败不可能由国家买单。

对于民营企业家,我们应当给予足够的尊重,毕竟腾中重工决策者对公司面临的机遇和挑战最清楚,对收购悍马的利弊以及如何收购最清楚。何况这是用他们自己的资金去收购,而不是国有资金去收购。其他人不应当在他们的对面指手画脚,这也批评,那也质疑。我们要给中国的企业家更宽松的经营环境,尊重企业家的选择。

我们应当尊重企业发展的自身规律,从企业发展规律看待海外收购。

卖出企业和买入企业都是企业实施发展战略的重要措施。从产品买卖到企业的买卖,其实是企业竞争的更高阶段。经过30年改革开放中国企业已经得到成长壮大,今后面临的挑战和机遇都是如何走出去在全球范围吸纳和整合资源。这方面我们还需要静下心来做很多功课,学习很多企业的经验和教训。我们要通过接受外资并购和走出去并购外国企业来学习跨国并购。不参与并购,不可能学会并购,更不可能走向世界并购外国公司。

腾中重工此次收购悍马品牌和商标的所有权以及专利技术的使用权,作为一个财务投资实际上是聪明的选择。这一做法符合腾中重工没有汽车制造经验的实际。从这个角度看,我们应当支持腾中重工对悍马的收购。如果腾中重工收购悍马成功了,中国其他企业可以从中吸取经验。即使由于种种原因收购失败了,其他企业也可以从中总结教训。如果大家都不去实践,中国企业不可能成功地走向世界。

企业给春节留厂员工的慰问信篇4

新年伊始，万象更新。值此新春佳节即将来临之际，TCL冰箱工厂怀着感恩的心情，向您致以亲切的问候和诚挚的谢意!

亲爱的家人、朋友，感谢你们的信任，你们的加入为公司输入了新鲜的血液和发展的动力，员工是公司成就辉煌的基石，发展的动力;TCL冰箱工厂自始至终将每一位员工视为自己的家人，在新的一年里，我们将会逐步提高员工的福利待遇，创造更舒适的工作、休息环境，进行更多的知识培训，举办各种多姿多彩的节日活动等，这一切为的是让员工能体会到家一样的温暖、感受到TCL冰箱工厂大家庭带来的温馨。

每逢佳节倍思亲，在万家团圆的日子里，我们有些员工不能在春节与家人团圆，您的亲人也可能因工作的关系不能在春节与您相聚。对此，深表歉意。同时也请您放心，在TCL冰箱工厂这个大家庭里，我们会承担起亲人的责任，付出亲人的关爱，确保所有员工能够过上一个热闹、喜庆、祥和的新年。

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。相信，有了您们的全力支持和参与，在新一年我们一定能够再创佳绩!

再次祝全体员工及家属们：鼠年工作顺利、身体健康，家庭幸福，吉祥如意，合家欢乐!

xxx

给员工的慰问信篇5

有关给员工的慰问信1

尊敬的家属朋友们：

辞旧岁欣慰喜悦，迎新年祥和振奋。值此新春佳节来临的美好时刻，让我们向一直以来关心和支持工作的全体家属致以亲切的慰问和由衷的感谢！祝您春节愉快，家庭幸福！身体健康，万事如意！合家欢乐！

x年应是我们xx快速发展的一年。

在过去的一年，我们不会忘记，在xx成长的道路上员工同艰苦共患难；我们不会忘记，在xx发展的日子里员工们洒下的汗水和迸发出的智慧。xx所获得的诸多成绩和荣誉中，不仅凝结着全体员工的智慧和汗水，体现了全体员工的敬业和奉献，也厚载着您的希冀、关爱、支持和鼓励。xx的发展离不开您这位“幕后英雄”在家庭中所承受的担子和付出的辛劳。在收获这份沉甸甸的喜悦的同时，包含了您家属的万般辛劳和卓越智慧，也包含了您对我们工作默默的支持和真切的关爱。在此，请允许我发自肺腑地道一声：谢谢，您辛苦了！让我们对您的大力支持和无私帮助表示深深的敬意！

我们坚信：凭借着我们这支高素质的员工队伍，我们一定会做得更大更强，路越走越广。昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。xx的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。

我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！再次祝全体员工及家属们：龙年工作顺利、身体健康，家庭幸福，吉祥如意，合家欢乐！

有关给员工的慰问信2

尊敬的全体员工朋友们：

大家下午好！

在一天天的忙碌中，又到了xx年“五一”国际劳动节这个深令我们这些劳动者自豪的节日，值此节日到来之际，我代表xx欧亚新科技发展有限公司向在自己的岗位上兢兢业业、忘我工作、开拓进取、勇挑重担的全体员工们，向关心和支持我们xx欧亚新科技发展有限公司成长和壮大的各级领导和忠实客户朋友，致以崇高的敬意和节日的慰问，并通过你们向你们的家人致以诚挚的祝福！

今年以来，我公司一直致力于管理创新和服务创新，并按照比较客观和合理的奖惩制度制定了新的业务发展战略，加大了科技投入和员工的技术培训力度，采取了一系列激励措施，建立了比较完善的竞争机制。目前，我公司在做好所代理国外知名品牌的技术支持、技术服务、技术开发、技术培训四大任务的基础上，对部分产品的用户应用软件进行了合作开发,有关科研和技术开发成果已经在航空、航天等领域不断取得新的突破，技术培训与国外知名厂商广泛合作，业务向更深、更广的领域迅速发展。我公司还在xx年和xx年连续两年被xx市授予“xx高新技术企业协会会员单位”证书和“北下关地区先进单位”等荣誉称号。经过10多年的发展，我公司的综合实力已经有了明显的增强，目前公司不仅在xx和xx两个主要城市各拥有一处环境比较优越的200平方米左右的办公室和200-400平方米的仓库，而且还在安徽、西安、大连、大庆等地建立了销售网络，同时拥有一大批从欧洲、美国等地进口的国际一流的先进设备供许多渴望获得一流技术设备的国内企业选择，拥有一套内部办公自动化网络。我公司现有员工20余人，其中高、中级职称人员占45%，平均年龄仅35岁。

回顾过去，我公司已经迈出了坚实的一步。站在二十一世纪的门槛上，继往开来，我们相信，凭借一支特别能战斗的高素质的员工队伍，我们一定能创造新的辉煌！

无论过去、现在和未来，我公司不断前进的步伐无不包含着你们的支持和帮助，谢谢你们！

有关给员工的慰问信3

亲爱的xxx集团领导及各部门同仁：

丹桂飘香，月上中天。xxx中心在zzz集团迎来了她的第X个中秋佳节!在这一年一度的月圆之日，xxx中心谨向集团领导及各部门同仁致以节日的诚挚问候!

中秋节是中华民族的传统节日，是阖家团圆的日子，然而，我们的广大员工仍然坚守岗位，为做大做强zzz药业无怨无悔地工作着。

xxx中心的发展离不开集团领导及各部门同仁的关护和鼎力支持，为此，我们真诚的向你们道一声：谢谢!

作为一个新成立的团队，我们愿同zzz集团的各个部门一道，克服一切困难，风雨同舟，携手并进，共创辉煌!

皓月当空，星光闪耀，值此中秋佳节，美满时刻到来之际，xxx中心的全体员工，衷心祝愿集团领导及各部门同仁合家安康，工作顺利，事业发达!衷心祝愿zzz药业前程似锦!

xxx有限公司

总经理：xx

有关给员工的慰问信4

致在外地务工职工及家属：

金鸡报喜，万象更新。在新春佳节来临之际，工程处、工程处党委代表全处干部职工向你们及其家属致以诚挚的问候和最美好的祝愿，祝愿大家：辞旧改旧除旧貌家家幸福生活好，迎新创新换新颜户户春风笑语甜。

刚刚过去的20xx年是不平凡的一年，是新一届领导班子带领我们谋划新三年发展战略的起步之年，是工程处各项工作喜获丰收、四面八方捷报频传的一年。

一年来，全处干部职工以“固本强基，创新务实，加速发展”为主题，把加快发展当做企业的第一要务，内强素质，外树形象，顶酷暑，冒严寒，战洪水，省内、省外、国外齐头并进，各项管理工作水平有了明显的提升，施工生产和经营形势呈现出了良好的发展态势，物质文明、精神文明、政治文明同步发展，完成产值2。73亿元，实现净利润1060万元，超额地完成了年初的即定工作目标，圆满地完成了全年的各项工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益。

这些成绩的取得是全处广大干部职工抢抓机遇、团结拼搏、无私奉献的结果，其中凝结着你们这些常长奋战在省外一线同志们的辛苦汗水。我们不会忘记，你们转战大江南北，神州大地。巍巍井冈山，悠悠延河水，晖映着我们龙建人的炽热情怀，江西红土地，内蒙大草原，留下了我们龙建人的奋斗足迹，卢沟晓月大漠风，龙建精神化彩虹。在此，向辛勤奋战在全国各项目工地的同志们及家属致以衷心的感谢和亲切的慰问！

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。愿你们坚定信心、振奋精神，在神州大地创出更加辉煌的新业绩，携手筑通途。预祝大家春节愉快，身体健康，阖家欢乐，万事如意。

此致

敬礼！

慰问人：

20xx年xx月xx日

有关给员工的慰问信5

亲爱的员工：

辛苦了！你还来不及一洗“创收增效”大会战的疲惫，又要在“拼搏杯”竞赛中冲锋陷阵！而平台的基础部分，也因原来设备故障多、劳动生产率不高，导致接通率不尽人意。

加上天公不作美，出现数年来少有的持续40度以上的高温，让你们身体不适…… 前行的路，举步维艰！

也一样是父母眼中的娇娇女，也一样是爱人心中唯一的瑰宝！但面对困难，勇敢的你直面笑对，从不抱怨；年轻的你永不言败，豪情万丈！在誓师大会上，所有的人，用不同的形式，表达了巾帼不让须眉的壮志！那时候，你们每一个人都是美丽的——因为青春的光彩，因为发自心底的信心，闪烁生光，耀人眼目！为此，配合中心的一系列举措，你们为了接多、接好每一个电话，加班加点、增量补欠；你们不放过每一个商机，主动营销，下班后还自愿上门服务；你们为完成每一个营销任务，顶着烈日酷暑，汗水无数次湿透你们的衣服，有时甚至喝不上一口水，很晚才饿着肚子、拖着一身疲惫回家…… 因为你们的努力，中心劳动生产率迅速提高，全面完成竞赛任务也露出希望的曙光！同时，你们的协作更加亲密无间：你们有了自己的班委会，不再孤单；你们有了自己的队歌，斗志昂扬；你们有了青翠蓊郁的步步高树，团结向上；你们有了自己的《竞赛简报》，士气高涨！看到宋丽莎7月完成产量26838张、看到周艳一次揽机300台、看到杨灿因急着赶来上班而中暑直至晕倒、看到杨爱玲晒得黝黑如印度姑娘的脸……我们的心中充满感激与感动，还有心疼！当然，还有中心为数不多的男子汉，让我们可以把最重的事放心地交付，让你们用厚实的肩膀撑起一片明丽的天空！也许你们并不完美，还有很多这样那样的缺陷，但我们希望，在我们眼里，你永远是唯一的、是最好的、是不能被取代的！

在这里，谨让我们向你们表示亲切的慰问！还有你们可敬的家属，在你们努力工作时，总能感受到亲情的温暖；当你们加班加点时，也能体会到他们无言的关爱。快乐时有人同享、烦恼时有人开导、生病时有人呵护，他们同样是中心坚强的后盾！

我们期待着你一如继往地努力工作，我们也向你保证，中心会继续优化整合现有资源、理顺流程、减轻员工负担、为员工想得更多，从物质上、精神上尽力营造一个良好的工作氛围！

让我们共同创造一个更美的明天！

XXXX公司

20xx年1月7日

有关给员工的慰问信6

北京xx商贸有限公司的全体员工：

你们好!

“十一”国庆佳节来临，举国上下沉浸在欢乐气氛中，值此祖国六十三岁华诞的喜庆时刻，我代表北京xx商贸有限公司向你们表示节日的祝贺和亲切的慰问!

在过去的日子里，所有的xx人都在以饱满澎湃的热情，兢兢业业的作风，无私奉献的精神，投入到xx商贸发展壮大的事业中，把美好的年华、无穷的智慧都奉献给了前进中的xx商贸，奉献给了我们热爱的企业与行业。公司总部的员工勤勤恳恳任劳任怨，在以细节论成败的激烈市场竞争中，大家不敢有一丝一毫的懈怠。

各店铺及其它销售一线的同事们，你们以公司大局为重，舍小家、为大家，克服了许多困难，脚踏实地、步步为营，一家一家客户地拜访，一个一个订单地攻坚，每一点市场份额的拓展都留下了你们的足迹，每一次销售业绩的突破都是你们汗水的凝结。

每踏出的一步，都是我们不曾触摸到的一个新的高度。成绩的取得，无不饱含着xx人的心血和汗水!在此，向你们致以崇高的敬意!

再次向你们，并通过你们向你们的家人致以最亲切的问候和最真挚的祝福，祝大家节日快乐、身体健康、事事如意!

此致

敬礼！

xxxx

xxxx年xx月xx日

有关给员工的慰问信7

公司广大员工及家属:

秋风送爽，金桂飘香，雏菊绽放!在此，我们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体员工致以热烈祝贺和亲切的慰问!同时，祝全体员工中秋快乐，身体健康!企业能发展到今天，这其间浸透了多少一线员工无私的奉献和一生的追求。回首企业发展的历程，处处有着全体员工呕心沥血的身影;企业发展的每一步，每一个丰硕成果都烙下了你们辛勤耕耘的脚印。公司领导向所有为公司的发展而忘我工作的广大职工致以崇高的敬意!祝你们一生平安、一生幸福!

“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”，中秋是相聚的日子，是团聚的日子!天上的月儿也分外皎洁，当大家与亲友、家人相聚赏月，共话蟾宫之时，尝一口甜甜的月饼，饮一杯淡淡的清茶，想想自己所在的企业又何尝不是一个暖意融融的大家庭。

最后，我们再次祝愿广大职工及家属:节日愉快!

祝愿员工家庭幸福美满!

祝员工们的亲人健康快乐!

此致

敬礼!

姓名：xxx

日期： xx年 x月 x日

有关给员工的慰问信8

公司全体员工及家属：

您们好！

炮竹声声辞旧岁，千家万户迎春来。值此新春佳节来临之际，公司总部领导和工会向全体员工及员工家属致以热忱的问候和节日的祝福！

刚刚过去的xx年对于×××人来说是风雨兼程、辛苦而忙碌的一年，×××××业务及各项服务工作在公司领导班子的正确领导下，全体员工众志成城，克服行业风险增加、竞争激烈、油价上涨油品稀缺等不利因素的影响，业务不断稳步增长，各项营销指标再创历史新高。这些成绩的取得，饱含着广大管理人员及全体员工的辛勤劳动和汗水，凝聚着员工家属对公司事业的关心、支持与奉献，再次谨向您们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新的xx年，是我公司确立新起点、实现新发展的关键一年，我们将以新的面貌、新的作风，继续开拓进取、更加扎实工作，争取新的辉煌，为争做中国最好的汽车租赁企业作出新的贡献！

祝大家新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

有关给员工的慰问信9

总拼工段的全体员工：

你们好!进入异常繁忙的四月份以来，每天都像进行着一场以时间和产量作为对手的竞赛。只要设备出现故障，我们的员工总是义无反顾的牺牲自己宝贵的.休息时间加班加点来确保当日产量的顺利完成。在这里，我代表工段的领导向你们真挚地说一声：“你们辛苦了!”很抱歉时至今日这份信才送到你们的手上，在写这封信之前我一直犹豫要不要写这封信，因为我知道这仅仅的只言片语无法表达我对你们深深的感谢之情。

进入一周六天每天10小时的工作制后，我们全体员工每天都面临着巨大的考验，这种考验有来自生理上的也有来自心理上的，如此高强度的工作不是谁都能挺下来的，更难熬的恐怕是长时间乏味工作所带来的寂寞与孤独。

看着你们年轻稚嫩的脸庞我常常忍不住感叹，你们当中的许多人刚刚踏出校园就要经历这样残酷的考验，命运之神是不是有点过于残忍呢?我生怕你们中间有任何一个人因为支撑不住而倒下，使我深感欣慰的是你们远比我想象的要坚强的多得多，你们用你们的行动向我证明了你们毫无疑问是最棒的，没有人比你们更加优秀。让我们回忆这些天我们身边所发生的两件感人的故事。

翟国平是总拼二氧化碳焊接工位的员工，刚进入四月的时候，有一天他发着高烧38.7却没有和任何人提起，自己毅然拖着病重的身体坚持上岗操作，时至下午3点多钟的时候我才发现平日里生龙活虎的他脸色表情异样，望着他深深的倦容我感到自己很失职，忍不住责问自己为什么没有及早发现他病了?他在他的空间签名上写着自己要像钢铁战士一般坚强的生活，多好的员工啊!我对他给予的关怀简直就是微不足道!郭晓波和方佳伟是总拼工段底板主线班组凿检工位的员工，平日里他们兢兢业业，以高度的责任感守护着底板主线13台机器人焊点的质量稳定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的参观活动，我安排他们两个留下来擦拭机器人，当他们晚上八点多钟踏出车间大门的时候，原本应该在门口等候的加班班车却不见了踪影，他们两人只能默默的结伴走出夜幕笼罩下的厂区。

当得知这个消息的时候我只能不停的责怪自己太粗心了，没有事先了解清楚有无加班班车就让员工贸贸然的加班，那种懊悔的感觉就好像把两个深深信赖着你的人遗弃在荒岛上一样，最后他们两个人只能凑合着在泥城镇上的一座小旅馆将就了一夜，第二天早上看着他们依旧精神饱满的来上班，我心中感觉无比的惭愧，暗暗地对发狠对自己说：”我绝不再下这么不负责任的命令了!”还有许多感人的故事我在这里不加以详述了。我现在比任何时候的都明白一个道理，直接面对客户的是你们这些战斗在一线的员工，我们只有更好的照顾好你们，你们才能更好的照顾好我们的客户。有机会的话，不!我一定会亲自把水送到你们的嘴边，对你们以及站在你们身后默默支持你们的家人致以最真挚的问候!

祝您与家人

身体健康!工作顺利!

此致

敬礼！

xxxx

xxxx年xx月xx日

有关给员工的慰问信10

尊敬的员工家属：

春回大地，万象更新！新年的钟声即将敲响，新春佳节的脚步正在临近。在这辞旧迎新到来之际，我代表公司全体领导班子向您道一声“辛苦了！”，感谢您一年来对我们的支持、关心和理解！在此，向您及家人致以节日的祝贺和亲切的问候，衷心祝福新春快乐、身体健康、家庭幸福！

回首20xx年，是我们快速发展的一年。我们拥有80多个国家和地区的客户市场；生产规模由最初两个生产厂扩展到三个生产厂；员工团队壮大到600余人；产品项目拓展到渔具项目、拉杆箱项目、女包项目、户外项目和户外项目五大主项；自主品牌“risingsun（瑞恩赛）”和“timberfox（森林狐）”被评为河北省著名商标；自主研发的女包产品获得中国皮革协会XX年真皮标志杯最佳创意奖，渔具包获得XX最佳产品奖；我们的管理也在不断规范和提升。骄人的成绩饱含着全体员工辛勤的劳动和汗水，同时也凝聚着您对我们员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，荣誉和成绩离不开您全力的支持！感谢您一年来的无私奉献！

展望20xx年，任重道远，但我们信心百倍、步伐坚定。20xx年是我们进入发展快车道的关键时刻，竞争激烈的箱包环境、规划建设中的新厂区、大量的业务定单、团队的快速膨胀等一系列事务等待着我们！有压力有挑战有困难并不可怕，只要我们大家继续保持高昂的斗志、继续保持旺盛的拼搏精神、团结一致、敢打敢拼，相信我们的XX年会走的更好！在此，我们相信全体员工会与公司携手一起迎接挑战，更相信作为家属的您会与我们一道前行！！

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。

我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！再次祝您及家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意！

有关给员工的慰问信11

时光荏苒，岁序更新，又一个充满希望的春天即将来临。在这处处洋溢着迎春喜庆气息的时候，公司党、政、工、团特向广大职工表示节日的问候，祝大家新春愉快，鼠年吉祥！

刚刚过去的年，是我公司在推进企业管理科学化进程中取得重要进展的一年，是企业经营稳步发展的一年，是发展形势越来越好的一年。

在过去的一年中，我们揽活亿元，完成产值亿元，实现利润总额万元，人均产值达到万元，人均收入达到元，各项经济技术指标再创历史新高。

在过去的一年中，我们深入开展“基础建设年”活动，坚定不移地推进企业管理科学化进程，使项目法管理条件下企业经营管理各项工作日趋规范，我们在企业发展的赛跑中取得的优势地位得到了进一步巩固。

在过去的一年中，我们的各个工程项目，立足管理实际，强化过程控制，创新管理方式，使成本控制能力和市场应变能力不断增强，在各个地区和领域树立了我们敢拼搏、讲信誉、实力强、管理严、质量优的良好的社会形象。

这一切，都凝聚着广大职工的智慧和汗水，凝聚着广大职工家属的默默奉献，凝聚着许许多多的牺牲和付出。这一切，都将载入企业发展的史册，化作大地上一座又一座无字丰碑！

通过年的持续改革，我们企业发展迎来了新的阶段。如何将这来之不易的好的发展势头继续下去，是公司广大职工面临的又一个光荣而艰巨的任务。即将召开的公司第一次会议、一届四次职代会和年工作会议，将就此做出全面部署。

这是一个催人奋进的时代，一个充满机遇和挑战的时代。建筑市场的激烈竞争，要求我们每个职工继续保持昂扬的斗志，继续保持旺盛的拼搏精神；企业的跨越式发展，要求我们每一个职工继续开拓创新、真抓实干。

我们的事业将在一个新的起点继续推进，我们将站得更高，望得更远，我们将迎来更加广阔的天地。让我们携起手来，鼓足干劲，再接再厉，去夺取企业改革和发展的新胜利，去创造企业更加美好的明天！

新春佳节是我们的传统节日，在这万家团圆的时候，我们的很多职工还奋斗在施工生产第一线，为保证施工生产的正常进行做出了很大的牺牲。各单位要充分安排好节日职工的生活，统筹安排好施工生产，确保过一个安乐祥和的春节。

向仍然奋战在施工一线的职工同志和家属致敬！

祝全体职工节日快乐、合家幸福！

有关给员工的慰问信12

尊敬的员工家属：

回首20××年，是我们快速发展的一年。我们拥有80多个国家和地区的客户市场;生产规模由最初两个生产厂扩展到三个生产厂;员工团队壮大到600余人;产品项目拓展到渔具项目、拉杆箱项目、女包项目、户外项目和户外项目五大主项;自主品牌“RISINGSUN(瑞恩赛)”和“TIMBERFOX(森林狐)”被评为河北省著名商标;自主研发的女包产品获得中国皮革协会真皮标志杯最佳创意奖，渔具包获得最佳产品奖;我们的管理也在不断规范和提升。骄人的成绩饱含着全体员工辛勤的劳动和汗水，同时也凝聚着您对我们员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，荣誉和成绩离不开您全力的支持！感谢您一年来的无私奉献！

展望20××年，任重道远，但我们信心百倍、步伐坚定。20××年是我们进入发展快车道的关键时刻，竞争激烈的箱包环境、规划建设中的新厂区、大量的业务定单、团队的快速膨胀等一系列事务等待着我们！有压力有挑战有困难并不可怕，只要我们大家继续保持高昂的斗志、继续保持旺盛的拼搏精神、团结一致、敢打敢拼，相信我们的20xx年会走的更好！在此，我们相信全体员工会与公司携手一起迎接挑战，更相信作为家属的您会与我们一道前行！！

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！

再次祝您及家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意！

××

日期

有关给员工的慰问信13

尊敬的员工家属：

月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲。值此中秋佳节到来之际，我谨代表××，向您们表示衷心的感谢和节日的问候！并祝愿公司全体员工及其家人中秋愉快、身体健康、阖家幸福！

回望过去，是您的亲人，把美好的年华，炙热的激情奉献给了前进中的××。公司发展的曲折历程，有您的亲人兢兢业业的身影;公司发展的每一步，烙下了您的亲人辛勤耕耘的脚印。如今，公司规模日益扩大，业务蒸蒸日上。成绩的取得，不仅凝结着公司全体员工的智慧和汗水，更凝聚着我公司员工家属的辛苦与心血。员工家属们，你们也是劳苦而功高！此时此刻，我最想说的就是衷心的感谢！

感谢你们！是你们把最优秀的人交给了我们。你们用爱培养出的人，你们用爱支持的人，现在已经是××的中流砥柱。他们有强烈的责任感，他们有良好的品质，他们是优秀的“××人”，他们更是您的骄傲！

感谢你们！公司的发展，背后也有你们的奉献。在他们不知疲倦的背后，你们总是默默无闻，有的只是支持和牵挂，多少个日夜你们不能同聚同欢，多少个日夜您们挂肚牵肠，是你们顶起了我们的半边天，正是你们无微不致的关怀与支持才谱写着一曲曲胜利的凯歌。

当他们忙于工作而无暇顾及家务的时候，感谢您的支持;当他们因为工作而减少了陪伴您的时间，感谢您的体谅;当他们为理想和目标打拼后回家时，感谢您对他们的嘘寒问暖、细心呵护。

是的，公司的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，公司的每一个员式都要对您深鞠一躬，说声谢谢！所以，公司今天的荣誉，同样属于您！

公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我们衷心地恳请你们作为公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同战胜前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报您的支持和信任。

同时我也希望家属们放心您的亲人在我们公司工作，公司会以最人性化的管理爱护每一位员工。您的亲人在和企业一起奋斗、成长的过程中，也将在一个崭新的平台上继续创造新的征程。让我们携起手来，用亲情构建公司更宽更广的发展前景，用亲情铸就公司更好的业绩和家庭永远的幸福。让我们珍惜相识的缘，追逐共同的梦。

再次衷心地感谢您一直的理解、关注和支持。无论您身在何方，我们衷心地祝愿您身体健康，万事如意！为略表心意，随信送上一份薄礼，希望能在中秋这个特别的日子，给您带来一丝温暖。

××

日期

有关给员工的慰问信14

公司广大员工：

秋风送爽，金桂飘香，雏菊绽放!在此，我们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体员工致以热烈祝贺和亲切的慰问!同时，祝全体员工中秋快乐，身体健康!

企业能发展到今天，这其间浸透了多少一线员工无私的奉献和一生的追求。回首企业发展的历程，处处有着全体员工呕心沥血的身影;企业发展的每一步，每一个丰硕成果都烙下了你们辛勤耕耘的脚印。公司领导向所有为公司的发展而忘我工作的广大职工致以崇高的敬意!祝你们一生平安、一生幸福!

最后，我们再次祝愿广大职工：节日愉快!祝愿员工家庭幸福美满!

此致

敬礼！

xxxx

xxxx年xx月xx日

有关给员工的慰问信15

值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的慰问！根据省公司工会及公司党委“送温暖活动”的指示精神，安阳联通工会对全区广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。春节前工会将对特困职工进行重点走访慰问，为帮助您及家人过一个欢乐祥和、幸福美满的春节，特地为您送去现金壹仟元以表示慰问。

希望您在新的一年里，在公司党委的关怀和工会的帮助下，振奋精神，坚定信心，不断克服面临的暂时困难，力争新的改善，过上幸福美好的新生活！

最后，感谢您为安阳联通发展做出的贡献，并祝您身体健康、节日愉快！

安阳联通工会

给老师的慰问信篇6

老师是辛勤的园丁，为老师们送上亲切的慰问，本文是给老师的慰问信范文，仅供参考。

给老师的慰问信范文一：

亲爱的老师们：

教师节好!

酷热的暑假刚刚过去，崭新的学年又开始了。在第28个教师节来临之际，学校团委、学生会、全体学生向全校每一位教职员工致意节日的问候!并恭祝老师们身心健康!阖家幸福!

亲爱的老师们，你们作为“传道授业解惑者”，自投身教育那天起，便以高尚的品德、宽广的胸怀、渊博的学识、扎实的作风，日复一日、年复一年地辛勤奉献，诲人不倦、呕心沥血、进取不息······

学高诚为师，身正堪称范。为了人民教育事业的更加壮丽、为了共和国明天的更加辉煌，你们牢记宗旨、安贫乐道，在无锡金榜高复这块育人的沃土上默默耕耘、忘我工作。辛勤的付出有目共睹、无私的奉献有口皆碑!你们像春蚕、如红烛、是人梯，闪光的形象镌刻在高等学府的丰碑上，浓浓的师恩荡漾在每个学子的心田里。正如陶行知先生所说：“教师操着名族和人类的命运。”然而，今日之情形却是“考不完的试，干不完的活，操不完的心”成了教师工作的写照。家长、社会对老师的期望值频频增大，教育体制改革对老师自身水平及能力要求又不断提高，让老师们在超负荷工作的同时还承受着巨大的心理压力。为此，在教师节来临之际，我们给老师们送上一份“健康”礼物，请老师们务必保重身体、珍爱自我，愉快工作、开心每一天!

感谢全校老师为学校发展、学生成长的辛勤奉献!

真诚地祝愿老师们微笑每一天!

给老师的慰问信范文二：

见信如面!

早闻您转院去了武汉，心中挂念万千。与我一样，学校所有老师都默默关注着您的近况，每日均有诸多同仁前来问询。一直想与您通话，但唯恐影响您的静养。今校长前来探望您，托其捎短信一封，寄上我们初中所有老师对您思念与祝福。

于学校，您是劳苦功高的功臣。学校从绵羊山一路走来，处处挥洒着您的汗水与智慧;于学生，您是严师慈父，可谓名师出高徒，您为我们培养了一批又一批优秀学子;于学科，您是出类拔萃的专家。带领我校物理组多次摘冠折桂;于我个人，您是我敬重的兄长。现在想来，您与我刚刚战斗的初三，或许您的身体素质已经在下滑，但您没有请过一天假，甚至没有换过一次课。回想，让我无比愧疚啊。王主任，谢谢您!王主任，我们需要您!

希望您安心养病，并代所有老师送上我们默默的祝福：我们祈祷好人一生平安。祝您早日康复，重返讲台。

信中握手!

给老师的慰问信范文三：

尊敬的离退休老干部同志们：

你们好!

岁岁重阳，今又重阳。在又一个传统敬老节日“重阳节”到来之际，学校党政和全校师生员工向你们致以节日的祝贺和亲切的问候!

金秋十月精神爽，丹桂飘香人寿增。你们的经验和智慧是党和国家的宝贵财富，更是我校的宝贵财富;你们是教育事业的创造者，没有你们的劳动和创造，就没有今天财富的积累;没有你们对各项改革的理解和支持，就没有学校的长足进步和持续发展。你们在学校这块沃土上辛勤耕耘、默默奉献，为教育事业的发展作出过巨大贡献。今天，你们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着国家的繁荣富强、社会的安定团结、学校的事业发展，在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的作用。有的老干部主动为我校建设和发展建言献策，共建和谐校园;有的老干部为灾区和社会公益事业捐款捐物，献出赤诚爱心;有的老干部利用自己的亲身经历，教育关心青少年一代健康成长;有的老干部全力支持在职干部职工工作，继续为学校事业持续发展出谋划策。你们崇高的精神和高尚的品德，是我们在职干部职工的楷模，将永载我校发展史册;你们崇高的精神和高尚的品德，为我们在职干部职工所学习和敬仰，激励我们更加努力工作，推进学校的持续发展。

尊老敬老是中华民族的传统美德。尊重老干部，就是尊重历史。学校始终高度重视老龄工作，努力营造敬老养老助老的环境，不断丰富老同志的精神文化生活,为老同志安度晚年创造良好的条件，并为此做了大量工作。

最美不过夕阳红，温馨又从容。夕阳是晚开的花，是陈年的酒，是动人的歌，是美的展示，是辉煌的见证。希望全体离退休老干部继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，积极关心和支持学校的改革、发展和稳定，实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，为学校未来的建设发展再做新的贡献!

给企业家的慰问信篇7

我国财税[2009]59号文件第四条的规定,企业重组,除符合本通知规定适用特殊性税务处理规定的外,按以下规定进行税务处理。根据该项规定,我们可以推知,特殊重组与一般(应税)重组属于一种非此即彼的关系,如果能够清楚界定两者之中任一的概念,那么剩下一者的概念则被可以被清楚界定。

然而,问题在于,这两者之间的界定总是存在着模糊性,想要从概念上清楚的界定一般重组与特殊重组并不是一件容易的事情。在立法上,为了回避这一问题,其通常釆用列举式的方法,一般来说都是对特殊重组做列举式的规定。有人将一般重组定义为并购公司购买目标公司资产或由投票权的股票支付的对价为现金或非权益性证券,目标公司或其股东必须在并购当期确认转让产权的利得或损失,即卖方实现的利得或损失必须得到税收方面的确认;特殊并购是指并购公司以自己的有投票权的股票购买目标公司的资产或有投票权的股票,专访转让产权不会立即产生利得或损失,不必在并购当期确认交易之损益,而享有递延(缴)纳所得税的税收待遇。

简单来说,根据上文的分析,符合了免税重组条件的重组应为特殊重组,而剩余部分则为一般重组。为了研究的便利,虽然对于概念界定存在着诸多的困难,很难完美地表述一个概念,但是笔者在此仍需要做出尝试。由于本文主要是针对利益持续性原则的研究,为了突出本文的重点,笔者将特殊重组界定为,由于符合了法定的免税重组条件,而仅在形式上转换了目标企业股东的利益没有使该利益得以清算,因此在当斯无须确认所得和损失而享受到税收递延待遇的重组。根据一种非此即彼的关系,一般重组则指那些不属于免税重组的重组类型。

二、特殊重组给企业发展带来的重大意义

(一)星海电子有限公司与星海半导体器件有限公司的重组

常州星海电子有限公司是一家专业生产各种类型二极管的中英合资企业,早在2011年的时候与常州星海半导体器件有限公司进行了以特殊重组的形式完成了并购,目前已成为世界级的二级管生产基地之一。公司坐落在交通便捷的常州高新技术开发区内,厂区面积30000平方米,厂房面积达20000平方米,现有职工1200余人,其中各类专业技术人员占30%以上。

常州星海电子和星海半导体系同一投资方(常州全益电子器件厂和英国联荣集团有限公司)共同投资设立的中外合资企业,经双方研究决定一致同意采用特殊重组的方式由常州星海电子有限公司吸收合并常州星海半导体器件有限公司。国税部门了解到企业计划重组的信息后,主动介入开展重组政策的宣传辅导。经过深入分析,企业预计股权支付占交易总额的比例为70%,只要达到85%,就符合免税重组的条件。企业接受税务部门的建议,对原重组方案略作调整,并与取得非股权支付的被合并企业股东进行协商沟通,将部分非股权支付调整为股权支付,确保股权支付比例达到85%,符合了免税重组的条件。

交易时间为2011年5月31日,交易金额按2011年5月31日的帐面价值。背景当时成立星海半导体的目的就是为了享受外商投资企业二免三减半的税收优惠,合并的目的主要是为了扩大规模,减少不必要的中间环节产生的费用税收例如印花税,基金费等,减少管理人员,能够资源共享。

此次合并重组,企业实实在在享受“四大”税收实惠:一是因不确认转让所得可以少缴企业所得税。二是因合并而注销的半导体器件有限公司享受的税收优惠不需要补税(未满10年)。三是合并资产重新测算股权比例形成的净资产增值免税。四是合并后的企业仍然享受高新技术企业的税收优惠。经估算,合并是成功的2011年合并前二个公司的利润总额3485万,合并后2012年的利润总额4565万上升了30.99%,

(二)企业特殊重组给自身发展带来的重大意义

市国税局专业人士指出,合并至少为企业发展带来三大好处:

一是企业资金实力明显增强。合并后的企业注册资本规模扩大,资金实力大大增强,也为对外融资创造了更好条件。

二是人力资源配置进一步优化。原电子有限公司尽管销售行情较好,但限于职工人数、招工难等现实问题,生产规模一直无法扩大;而半导体器件公司产品和销售对象单一,人员比较富余,合并使两企业的人力资源形成有效互补,同时科技人才队伍也得到了相应的增加,研发力量明显增强。

三是土地、场所等物理空间利用率大大提高。通过吸收半导体器件有限公司的办公面积后,合并后企业的可支配土地资源迅速扩大到近20000平方米,特别是两企业的仓库可以统一调配,使仓库使用面积扩大了,为企业的规模扩张奠定基础。

三、结语

综上所述,常州星海电子有限公司根据市场发展形势,结合自身的特点与星海半导体器件有限公司的特殊重组有利于企业的长远发展。通过合并,企业的生产经营规模在短期内迅速壮大,产能不断扩大,销售收入有所增加,销售规模不断增长。近年来,开发并大量生产SMA、SMB、SOD-123、SOD-323系列片状二极管,以其高位品质和较低成本,为企业的进一步发展赢得了一定的竞争优势,并得到了韩国Samsung、VTECH、LG、NOKIA等跨国公司的青睐。

参考文献

[1]李昕承.企业所得税免税重组中的利益持续性原则研究[D].浙江大学,2014.

直销模式给大众企业的启示篇8

未来，直销与其他业态的结合会更加紧密，将会更好地借助互联网等技术工具的力量。 ——王君平

直销是天生具有互联网属性的一个行业，早在没有互联网的年代，直销经营的就是社群，通过低门槛创业，把消费者转化为经营者。 ——罗永亮

王万军（对话主持人、九方马管理顾问机构董事长）：您在品牌创建和营销模式方面颇有建树，请您解读一下，现在为什么有些企业的老板想着只要活着就好？

龚凯（集和中国董事长）：我们一直认为产品很重要，或者定位很重要。这些都属于“抢地盘”的范畴。另一方面，我们注重企业文化，注重仪式感，这些都可称之为“找意义”。这两件事放在东方文化里，其实是一个整体，是物质和精神的结合。

传统企业大多是先抢地盘再找意义，而直销企业恰恰反其道而行之，先找意义再抢地盘。它们通过对于意义的寻找，对人与人之间温度的关联，建立了一种互联网本身不具备的“强连接”关系。

手机出现之后，我们都觉得生活速度越来越快。但与此同时，企业死得也越来越快。原因何在？表面上看，手机跟人的距离越来越亲密，其实这个距离是越来越远。

直销的温暖感，正是基于线下的强关系，这是人类的本质需要。因此，直销的逻辑正是消解互联网焦虑症的良好方式。在混沌时代，它的力量也会重新得到激发。

直销与互联网的共通之处在于，它们都是对人们利益结构的重新设置。而这个利益结构，与人性的优缺点息息相关。除了经济利益，还包括情感利益。

我目前正在投资一个皮具公司。它原本是传统的连锁皮衣皮包公司，经过重新设计、场景联合，我们改为皮衣皮包定制。你可以来这里设计一个包，那么你就成为了渠道，只要销售出去，你就可以得到一定分利。同样地，二次推广的朋友也会为他带来利益，就像滴滴打车一样，大家在玩的过程中互相产生利益关系。现在公司还没开张，已经卖出了100多个包。这种利益结构的设计，就是来自于直销行业的一种逻辑。

直销机制将改变互联网“只做利益而不做情感”与“不做利益结构的捆绑”的机制。未来，如何让你的企业拥有聚集人心的裂变方式？或许大家可以从直销行业中获得启示。

王万军：从安利华东区总裁到天狮大中华区总裁，再到现在的战略咨询，作为行业资深人物，您能否分享一下，直销到底在哪些方面可以为其他行业带来启发？

王君平（古道君园文化传播公司首席顾问）：为什么在这样一个经济滞缓时期，直销却能够逆势而上？

首先，政策松绑是一大因素。直销从上世纪90年代进入中国，至今已有20年历史，立法管理也有10年。政府从开始的限制，到立法的约束，到今天的开放，发牌速度越来越快，监督管理体系不断健全。

其次，直销企业大多注重独特的产品和优质的服务，比其他行业来得更为扎实。

同时，直销行业有其自身的独特性：它是依靠教育培训来不断强化品牌意识。没有哪个行业能像直销一样对消费者产生如此深刻的影响。在传统商超里，推销员最多向你进行几十秒钟的介绍。但在直销里，你买了产品之后还会去参与培训，接受企业文化的熏陶，增进对产品的深刻认知。

除了传播机制之外，直销的利益分配机制也很特别。有多少企业会想到去和消费者分账？而直销企业，不仅是把消费者纳入财富分配的大门，而且和客户一起玩，一起学习知识，一起销售产品。通过这种分配和奖励机制，消费者主动转化成为了品牌的推广者。

直销企业的另一大优势是充足的现金流。现在，很多互联网公司都是在一轮一轮地烧钱。反观商务部批准的71家直销企业，大多都在盈利，一些拥有上百亿年销售额的直销企业甚至能保持15%的利润率，这很难得。

自从上世纪90年代进入中国之后，直销一直在做创新变革。起初，为了在严格的政策下生存，直销与店铺销售、连锁销售相结合。接下来，我们也做了不同的尝试与创新，包括慈善营销、旅游营销、会议营销、事件营销、社群营销、粉丝营销等等。现在，一个销售模式可以容纳很多因素，可以拥抱互联网，与大物流等先进技术结合，也取得了非常显著的效果。未来，直销与其他业态的结合会更加紧密，将会更好地借助互联网等技术工具的力量。

王万军：不少企业转型做直销之后，销量各方面都很不错。您能否从实践者的角度跟大家讲讲，有何灵丹妙药？

罗永亮（康恩贝集团康满家新营销有限公司总经理）：直销与其他营销模式是有区别的。其他的营销，是销售的“销”。而直销，在我看来，应该是消费的“消”。其他营销模式的各部分是分离的，而直销却是在经营消费者。直销的消费者，同时拥有“用户+传播者+渠道+经营者”四种身份，且四种身份融为一体。

为什么现在那么多的传统企业愿意进入直销行业？因为现在用传统营销模式去推广一个新品，难度很大。难在哪儿？——传播的成本太高。你要花很多广告费，所以在我们的保健品行业里面流传一幅对联：“不做广告要死，做广告也要死。”横批：“横竖都是死。”有些时候，产品的销售额都达不到广告投入。而直销，却能解决前期为了进入市场所付的高额成本。

直销的模式是符合人性的。几乎人人都想创业，但并不是每一个人都有实力和资源。而直销恰恰能满足很多人创业的欲望。它门槛不高，背后又有一个完整的平台支撑，恰能为那些没有很多资本与机遇的人群，提供一种风险相对较小的创业机会。

直销是天生具有互联网属性的一个行业，早在没有互联网的年代，直销经营的就是社群，通过低门槛创业，把消费者转化为经营者。

但直销又跟互联网创业、微营销不同。直销的黏性更强，忠诚度也更强。所以直销+互联网的结合，几乎是如虎添翼。因为直销会员的边界和组成度，没有任何一个行业能够比拟。当未来的直销公司完成了大用户群的搭建，其实它们已经可以往平台的方向发展。

所以我认为，未来的直销，应该是“闭环+开放式”的模式。所谓闭环，是指我们的会员是相对闭环的。开放，则是说当我们的会员基数达到一定量的时候，我们的会员是对所有的社会开放的。我们不仅是卖自己的产品和服务，而且可以卖所有人的产品和服务。

给朋友的慰问信篇9

值此喜庆伟大祖国65周年华诞之际，我们迎来了一年一度的重阳节暨我国法定的第二个老年节，嘉峪关市老龄委向全市老年朋友致以诚挚的问候和美好的祝愿!向广大老龄工作者以及多年来关心、支持老龄事业发展的社会各界人士致以崇高的敬意!

功业肇造，起于先辈。

老年人是全市各项事业的开拓者、奠基人，在嘉峪关开发建设中，你们艰苦奋斗、艰辛创业，用勤劳的双手和顽强的毅力，在茫茫戈壁上建成了西北最大的钢铁基地，为河西走廊这座现代化工业旅游城市的崛起做出了突出贡献。

今天的嘉峪关，经济转型升级，社会和谐稳定，生态持续优化，文化繁荣发展，群众生活水平大幅提高，城市发展后劲不断增强。

这些成绩的取得，凝聚了全市广大干部群众的心血和汗水，也饱含着老领导、老同志和老年朋友们的关心和支持。

在此，谨向你们表示衷心的感谢!

尊老为德，敬老为善。

尊老爱老是中华民族的传统美德，也是建设和谐幸福嘉峪关的重要内容。

近年来，市委、市政府高度重视老龄事业，从政策、制度层面全力保障老年人的合法权益，在社区建成了老年人日间照料中心，让60周岁以上的老年人免费乘坐公交车，免费参观旅游景点，在家就能享受到政府无偿提供的亲情式养老服务，广泛开展“敬老月”、“送温暖献爱心”、“敬老文明号”创建等活动，尊老、爱老、敬老、助老已在全社会蔚然成风。

如今，老年朋友的出行更便利了，文化更丰富了，生活更舒适了，精气神更好了，使我们的城市处处洋溢着激情活力，焕发着勃勃生机。

青山常在，松柏不老。

老年人是社会的宝贵财富，是全市各项事业发展进步的重要保障和动力。

我们将更加注重社会建设，更加重视老龄工作，全面落实老龄工作各项政策，进一步健全完善养老保障体系，全心全意为老年朋友办实事、解难事、做好事，竭力营造老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所为的良好社会环境，让广大老年朋友共享改革发展成果、安度幸福美好晚年。

我们也热切希望广大老年朋友在尽享天伦、安心颐养的同时，一如既往地发挥余热、贡献才智，关心支持和积极参与我市改革发展稳定各项工作，为我市在全省率先实现转型跨越发展、率先建成全面小康社会作出新的更大的贡献!

衷心祝愿全市老年朋友节日愉快、健康长寿、阖家幸福、万事如意!

嘉峪关市老龄委