工作作风问卷调查

工作作风问卷调查（通用8篇）

工作作风问卷调查 篇1

改进工作作风问卷调查

为上级开展的，针对一些党员干部中存在的庸懒散奢等不良风气的集中整治活动，要求结合本单位实际，对照检查，并反馈相关内容如下（请在相应内容打√，或/并写上相应内容）：

1．治“庸”

不思进取：否 ；是：如能力平庸：否 ；是：如执行决策走样：否 ；是：如工作落实不力：否 ；是：如业务漏洞迭出：否 ；是：如领导力比较差：否 ；是：如不能胜任岗位：否 ；是：如2．治“懒”

工作效率低下：否 ；是：如工作拖拉：否 ；是：如推诿扯皮：否 ；是：如敷衍塞责：否 ；是：如吃拿卡要：否 ；是：如得过且过：否 ；是：如服务态度差：否 ；是：如

3．治“散”

思想涣散：否 ；是：如纪律松弛：否 ；是：如有令不行：否 ；是：如有禁不止：否 ；是：如

搞上有政策、下有对策：否 ；是：如违反上级规定制度和工作禁令：否 ；是：如上班迟到早退：否 ；是：如工作时间上网聊天、玩游戏、不务正业：否 ；是：如参与赌博活动：否 ；是：如

4．治“奢”

公款铺张浪费：否 ；是：如贪图享乐：否 ；是：如公务接待奢侈浪费：否 ；是：如出入高消费娱乐场所：否 ；是：如下基层用公款大吃大喝：否 ；是：如文件报表：否 ；是：如检查考核过多过滥：否 ；是：如会议过多过长：否 ；是：如浪费资金：否 ；是：如

工作作风问卷调查 篇2

关键词：作风,效能,对策

机关作风建设的好坏, 对党和人民的事业发展有着极为重要的影响。只有机关作风好, 才能有正确的工作出发点和落脚点, 才能有一个积极向上的精神面貌, 才能保持较高的工作效率, 并能自觉抵御消极腐败思想的侵蚀。多年来的实践证明, 加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求, 是构建社会主义和谐社会的必然要求。

在众多国有企业中, 烟草无疑是个特殊的行业。其垄断性质的经营体制, 使得这个行业自诞生之日起, 就备受关注, 备受非议。随着中国加入WTO, 开放市场、打破垄断的贸易规则冲击着国内的各行各业, 烟草市场是否开放、何时开放是行业不得不考虑、社会也高度关注的问题。在这个社会背景下, 烟草行业生存的内外部环境变得越来越困难。要实现行业的可续性发展, 行业广大干部员工, 特别是各级领导干部必须要有清醒的头脑、足够的思想准备、良好的工作作风和积极饱满的精神状态, 以此来不断增强市场竞争力和抵御风险的能力。

在此基础上, 国家烟草专卖局先后开展了“维护国家利益至上、维护消费者利益至上”大讨论、“讲责任、讲奉献、讲纪律”主题教育等活动, 笔者理解, 其实质, 就是要深层次推进各级领导干部作风大转变, 通过不断提高干部员工素质, 实现“言”与“行”的内外统一, 让我们的所有干部员工都能自觉地做“三讲”教育的实践者, 用实际行动实现个人与行业的共同发展。然而, 在企业发展的进程中, 有些普遍存在的作风问题却不容忽视, 笔者现将存在问题及对策一一进行浅析。

一、领导干部模范作用发挥不力

干部作风建设, 关乎事业成败, 关乎发展快慢, 关乎党的形象。从企业本身来讲, 作风如何将直接影响到我们的各项工作任务目标能否顺利完成, 企业的发展目标能否顺利实现, 涉及到我们每一个员工的切身利益。

在企业, 关于加强劳动纪律、着装、接待及改进文风会风的各项规章制度都很健全, 但就是由于领导干部自己不带头遵守这方面的制度, “马克思主义的手电筒只照别人不照自己”, 说的是一套做的是一套, 各行其是。长此以往, 你再说什么要严格遵守规章制度、提高执行力岂不是笑谈?那些许多人花了心思认真写出来的文件制度岂不成为一纸空文?更为严重的是, 上行则下效, 领导干部消极负面的言行举止将会被广大员工所认同和效仿, 不健康的思想将成为大家所默认的状态而蔚然成风。如此一来, 再说什么企业文化建设, 岂不是成了空中楼阁?

(一) 对策一:领导干部要自觉加强思想道德修养

雁过留声, 人过留名, 想留个好名声, 无可厚非, 但不能为名利所累。每个党员和领导干部都要自觉加强思想道德修养, 要深知“官”是为人民服务的岗位, “权”是为人民服务的工具, 领导就是服务, 权力就是责任。为官者要做到守得住清贫, 耐得住寂寞, 挡得住诱惑, 要常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 不断提升精神境界, 轻名利, 讲操守, 重品行。

(二) 对策二:领导干部要做自觉做遵守规章制度的表率

要求别人做到的, 领导干部自己一定要首先做到。要带头遵守和落实党纪国法, 带头践行社会主义核心价值体系, 带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德;要增强自律意识, 慎独慎行, 择善而交, 把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上来, 做到生活正派、情趣健康, 堂堂正正做人, 干干净净做事, 清清白白为官;要大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

(三) 对策三:加强对党员的教育培训

中国共产党从小到大, 由弱到强经历了许多磨难和坎坷。要通过开展党员先进性教育活动, 采取多种形式开展党员对党史、党章及党的理论知识的学习, 增强党员的政治修养, 理论素养, 强化党员宗旨意识, 坚定共产主义理想信念, 转变思想观念, 确保党员在政治上的先进性。这样, 无论是在工作和生活中, 都会充分体现一名党员、一面旗帜的先进性。

二、执行力不强

何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。我们常常会通过召开年终工作会、半年工作会议、职代会或办公会议等形式确定年初生产经营目标, 明确工作思路, 解决企业发展中遇到的困难和问题, 进而统一思想, 制定措施, 确保完成各项目标任务。然后, 会议也好, 文件也罢, 往往是要求和实施的结果大相径庭。一旦领导追究, 总会有这样或那样的理由进行推脱, 就是没有其自身的原因。

(一) 对策一:要树立正确的工作态度

态度是行动的先导。有什么样的态度, 就有什么样的行动。在这种情况下, 难道是他们没有“按质按量完成工作任务的能力”?还是他们不知道如果这样做的后果?其实, 都知道, 可长久的安于现状、不思进取形成了他们固有的思维定式, 习惯了那种生搬硬套, 墨守成规, 而不去想应该怎么做才会更好, 没有了求新思变的动力。因此, 要改变这种现状, 最关键的就是树立正确的工作态度, 增强责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识等五种意识, 做到团结共事、令行禁止, 坚持局部服从全局, 下级服从上级。只有这样, 才会真正提高工作效能, 加大执行之力。

(二) 对策二:要确保信息畅通

执行力的好坏, 一定程度上还取决于有无畅通的信息渠道。记得有次作为市局层面的督导组到某个烟叶站去督导烤烟育苗的情况。去之前, 专门在办公系统里把该烟叶站相关的基础数据打出来, 看到完成育苗的时间和数量以及落实面积都是在市局要求的时限内完成觉得心里很有底。可到了各育苗点, 发现实际情况与公布的数据相差甚远。市局下发的多个跟烤烟生产经营有关的重要文件都还躺在OA办公系统的“待办事宜”里睡大觉或仅是收文员进行简单收文处理之后并未提交由站长进行办理。上下信息失真、上下信息不对称, 成了影响生产经营的致命环节。在这种情况下, 市局的决策层如果想从基层得到真实的信息似乎显得不太可能。真是典型的“上有政策, 下有对策”。对此, 应由市、县级纪检监察部门开展对各项重大事项的落实情况进行效能监察, 办公室启动督办程序, 信息中心对文件办理情况进行跟踪, 限定文件办理时限, 多管齐下, 多措并举, 确保政令畅通, 建立健全完善的信息沟通渠道。

(三) 对策三:要树立爱岗敬业的责任心

责任就是分内应做的事。责任无处不在, 存在于每一个角色。工作中, 许多工作执行力不到位, 究其根本原因还是责任心不强的问题。“勿以善小而不为”, 在其位, 谋其职。责任心强的干部员工在工作中有三个突出特点:1) 是抓得早。工作早安排, 早计划, 早落实, 先人一步, 快人一拍, 抢先发之机, 谋先发效应。2) 是抓得紧。工作一环扣一环, 风风火火, 雷厉风行, 有序推进。3) 是抓得细。明确目标, 细化措施, 一细化就具体, 一具体就落实。如果在各自的岗位上都有这种“干一行爱一行, 爱一行钻一行”的意识, 都有一颗干好工作的公心, 认真按标准、按流程办事, 认真履行岗位职责, 都对自己的工作一丝不苟, 认真地去做每一件事, 不仅个人得到发展的机会肯定会很多, 企业也会因此而形成强大的合力。

(四) 对策四:中层干部要切实增强履职意识

中层干部在企业起着“上情下达、下情上达”的中间枢纽作用, 如果信息的传递在这个环节出了问题, 就容易造成“中梗阻”, 工作就无法落实。对于一个领导者来说, 不抓落实就是失职。因此, 我们的中层干部应该率先垂范, 身体力行地做抓落实的模范。要始终把“做官先做人, 万事民为先”作为自己的行为准则, 廉洁从政, 尽职尽责, 真心诚意地为人民谋利益, 切实转变作风, 密切联系群众, 力戒形式主义和官僚主义, 务求实效。

(五) 对策五:建立问责制

把责任和责任制统一起来, 把履责和问责结合起来, 才能确立一种良性的责任导向, 增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

三、学习力、活力、激情不足

一个没有学习力, 没有激情和活力的企业, 就像是一潭没有生命力的死水, 注定会在激烈的市场竞争中惨遭出局。

(一) 构建“员工精神家园”

通过开展科室内部好书 (好篇、好片) 推荐、部门间相互学习、建立公共学习平台、文化沙龙、利用每年“世界读书日” (4月23日) 组织开展综合性文娱活动等形式建立健全鼓励员工学习的长效机制, 打造学习型组织, 营造浓厚的学习氛围, 深化干部员工自觉学习的意识。鼓励相互学习, 取人之长补已之短, 注意学习别人的好经验和好做法, 以“它山之石可以攻玉”的态度, 将学习中获取的知识融于工作实践中去, 做到有所启示, 有所感悟。将此项工作纳入企业文化考核内容, 达到学以致用、学用结合、用理论上的新进步解决实际问题的目的。

(二) 用文化的力量去影响和改变员工行为

所谓“文化”, 就是要“文而化之”。要通过企业文化的落地, 让文化的因子渗透到企业的每个角落, 努力做到文而化之、化而用之、用而行之。持之以恒地着力于“固化于制—内化于心—外化于形”的改变而努力, 用文化的力量去影响和改变员工行为, 让员工通过自觉的言行去认同并传承企业的文化。

四、工作缺乏主动性

烟草行业的特殊性, 让许多干部员工习惯了躺在“垄断体制”的温床上安于现状, 不思进取, 得过且过, 做一天和尚撞一天钟, 完全没有“山雨欲来风满楼”的危机感和紧迫感。没有意识到, 一旦行业垄断逐步打破, “狼”真的来了, 中国巨大的卷烟市场, 将面临着国外烟草巨头们“分一杯羹”的危险, 而没有了垄断体制的保护, 我们将面临怎样的挑战?我们将何去何从?

(一) 进一步深化对烟草行业的“三个认识”

按照国家局赵洪顺副局长关于对烟草行业的“三个认识”, 即:进一步深化对烟草行业特殊性的认识、进一步深化对整顿规范是行业生命线的认识、进一步深化对外部环境的认识。教育广大干部员工深化这三个认识的理解, 以此增强他们对企业的荣辱感、使命感和归属感, 树立“唇齿相依”、“一荣俱荣、一损俱损”的责任意识和大局意识。

(二) 强化服务意识。

企业如人, 客户即人。我们要切实通过转变工作作风, 增强服务意识, 构建具有企业特色的服务体系和服务品牌, 用真情与客户建立长久而友好的合作关系, 建立牢不可破的市场终端。这样, 才可能在“外烟”大举入侵的时候有坚强的防御能力, 保住卷烟销售的市场份额。

工作作风问卷调查 篇3

领导干部的作风建设是关系到党和国家生死存亡的大事。中国共产党历来高度重视领导干部的作风建设，尤其是党的十八大以来，党中央出台了改进工作作风的“八项规定”，开展了“群众路线教育实践活动”“三严三实”专题教育活动以及决定2016年在全体党员中开展“两学一做”学习教育，明确了作风建设永远在路上，使党员领导干部的作风建设进入了新常态。在这种背景下，以工作作风建设为突破口和有力抓手，全面加强高校领导干部的作风建设，就显得十分必要。

近几年来，河南省部分高校的个别领导干部因涉嫌严重违纪、违法相继被查处，使长期以来被认为是“清水衙门”的高校干部作风建设问题引起了社会广泛关注。为了解河南省高校领导干部作风建设的现状，河南省委党校部分学者和相关专家围绕河南省高校领导干部工作作风建设的问题进行了抽样调查与实地调研，进而提出了建立和完善高校领导干部作风建设的相关建议。

一、当前河南省高校领导干部作风建设的现状

（一）思想作风方面

调查显示，58.4%的受访者认为部分高校的个别领导干部身上不同程度地存在着官僚主义、教条主义、经验主义等问题，以人为本观念、责任意识、宗旨意识等尚不牢固；41.3%的人认为高校个别领导干部“思想僵化，因循守旧，创新意识不强”，不能有效调动干部职工的一切积极因素，在充分利用各方面有利条件，引领高校实现快速、和谐、科学发展方面创新严重不足。

（二）学习风气方面

部分领导干部学习动力明显不足，积极性不高，得过且过，学习的功利主义色彩比较严重。调查显示，群众对高校领导干部学风的不满意率达5.3%。突出表现在个别干部为“镀金”而参加各种类型的学习；“官本位”思想严重，有些人读了硕士读博士，拿到博士争“帽子”，不给“帽子”撂挑子（跳槽）；个别干部对建设中国特色社会主义大学的办学思路不清晰，对当前我国高等院校人才培养等基本问题缺乏深入学习、调查和思考。

（三）工作作风方面

52.4%和42.6%的被调查者认为高校领导干部在工作作风方面主要存在“互相推诿，互相扯皮，缺乏勇于担当勇于负责精神”“办事拖拖拉拉，缺乏效率意识”等问题；在“最不满意高校领导干部的做法”一栏中，有44.8%的被调查者选择了“对教职工的利益不关心”选项；28.3%的被调查者认为领导干部“深入基层较少，指导工作不力”“下基层目的不明，搞形式主义”等。

（四）领导作风方面

调查显示，65.9%的被调查者认为高校领导干部领导作风不尽人意是高校干部作风建设的突出问题。受访者对高等院校领导干部在推行党务、校务公开，执行民主集中制、团结共事，秉公用权、廉洁从政等方面的问题反映相当强烈，群众的不满意率分别达7.1%、5.5%和5.4%。

（五）生活作风方面

受访者对高校个别领导干部生活作风的不满意率达4.3%。调查显示，少数领导干部存在超标准招待客人、公款吃喝，利用招生、招投标、学术研究、人事调动等方面的职权为自己乃至亲朋好友谋取私利，甚至收受贿赂现象。

二、建立和完善河南省高校领导干部作风建设的长效机制

（一）领导干部要严以修身，坚定理想信念，构建“学习—教育—引导”长效机制

作为高校领导干部，要严以修身，坚定理想信念。强化政治理论学习，坚定“三个自信”，要把对党的绝对忠诚铸入灵魂、融入思想、见之于行，自觉同党中央保持政治上的高度一致。根据高校工作特点，构建“学习—教育—引导”长效机制，把党的群众路线和群众观点作为高校领导干部开展理论学习的永恒主题。采取集中教育与日常教育相结合、法规教育与案例教育相结合、示范教育与警示教育相结合等形式，引导高校领导干部把政治理论学习转化为高校谋划发展的正确思路和推动发展的实际能力，进一步加强高校领导干部的党性锻炼。

（二）领导干部要严以用权，履职尽责，构建“规范—程序—协调”长效机制

高校领导干部要树立正确的权力观，在实际工作中，要构建“规范—程序—协调”长效机制。首先，高校领导干部要做到严于用权，履职尽责。要坚持按规矩、按制度行使权力，做到为民用权，多深入学校各个基层院系、部门了解师生员工的实际情况，及时解决关系师生利益的现实问题。其次，要坚持建章立制，实现科学决策、民主决策，要坚持民主集中制原则，从制度上防止领导干部出现权力失控、决策失误、行为失范的问题。最后，要完善高校党务公开、校务公开等制度，坚持党代会、教职工代表大会等民主管理制度，完善群众座谈会、校领导接待师生群众、党员领导干部联系点等沟通交流制度。

（三）领导干部要严以律己，清正廉洁，构建“守纪—依法—清廉”长效机制

高校领导干部要严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，严格落实党风廉政建设责任制、党委负主体责任、纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度，加强自我约束，自觉接受监督，做政治上的“明白人”、经济上的“干净人”、作风上的“正派人”。在日常工作中，要通过构建“守纪—依法—清廉”长效机制，落实对领导干部权力使用的监督；强化对人、财、物较为集中的部门和岗位的监管，督促干部做到依法用权，落实依法治校。同时，还要进一步拓展监督渠道，注重積极发挥全体教职员工的监督作用，发现问题及时对相关人员进行责任追究，用长效机制打造高校风清气正的“教育生态”新环境。

（四）领导干部谋事要实，要勇于担当，构建“奖励—惩罚—激励”长效机制

高校领导干部要大力发扬求实精神，做到专心致志，心无旁骛，积极主动，奋发作为，谋事要实；要勇于担当，做到在充分调研的基础上做研判、在广泛论证的情况下理思路、在深谋远虑的前提下做决策；在践行宗旨中真正为民谋事，多谋打基础、利长远的事情，多做为教职工排忧解难的事情。要构建“奖励—惩罚—激励”长效机制，落实领导干部作风建设责任追究制，将作风建设的责任落实到各职能部门“一把手”；建立干部作风问题处理账单制度，及时将教职员工反映的干部作风问题和工作生活问题分类梳理、建立台账；强化执行力，把高校领导干部的作风建设工作落到实处；完善奖惩机制，对于问题解决不力、制度落实不好、完不成工作目标、教职员工不满意的领导干部，给予批评教育，并追究相应的责任。

（五）领导干部创业要实，要真抓实干，构建“创新—实干—监管”长效机制

高校领导干部要以强烈的事业心和责任感，细化目标任务，明确责任分工，真抓实干，推动干部作风建设工作落到实处，构建“创新—实干—监管”长效机制，以求实的精神抓落实，形成鼓励和支持领导干部多干事、干实事的制度氛围；建立健全“定目标、定时间、定要求、定责任”的作风建设工作常态化督查制度，对为官不为、为官不勤、工作漂浮、弄虚作假等问题，要敢于批评、敢于碰硬、坚决纠正；建立健全并贯彻执行好党内监督制度。同时，还要积极拓展高校社会评价的监督机制，加强对高校领导干部作风建设的评价。

（六）领导干部做人要实，要公道正派，构建“规矩—考核—评估”长效机制

高校领导干部要加强自身修养，自觉做到对党忠诚，对工作尽职尽责，对教职员工满怀真情、公道正派。高校各级领导班子要团结和睦，相互配合，不拉帮结派；要严格按规矩办事，自觉维护班子的团结统一；用实干精神和实际行动影响和带动身边人，以实实在在的作风与成效取信于广大师生员工。积极构建以师生为主体的“规矩—考核—评估”长效机制，把师生满意度作为党员干部民主评议和年度考核的重要依据，把师生的认同度作为党员干部评估、评先评优和职务晋升的重要参考指标；要落实考核机制，对教职员工认同度高的党员领导干部要适当奖励，提拔重用，对师生反映大、意见多、满意度低的党员领导干部要严厉批评甚至予以降职、撤职，真正建立能者上、庸者下的干部作风建设新机制。

深入调查研究干部作风工作报告 篇4

一、深入调查研究，转变干部作风特点

局班子把开展调查研究转变干部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。

1、召开了局务会，会议迅速布置了工作任务，并拟定了实施意见，成立了活动领导小组。

2、召开了学习会。着重学习了市委深入调查研究转变干部作风文件要求。全局党员干部统一思想认识，一致认为开展转变作风和调查研究年活动是加强党的作风建设和基层干部队伍建设的一项重大举措;是密切党群、干群关系，巩固党的执政基础的战略决策;是当前基层工作的一件大事。

3、调研工作深入细致。全局干部先后到拔英新迳开展调查。调查采取听看查访的办法。听就是听村干部汇报新迳的基本情况;看是全局干部分组到各自然村看环境和村民精神面貌;查是查有关村提供的资料数据。访是走访农户。全局干部20人，人平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。

二、深入调查研究转变干部作风成效

1、走访农户达到了全覆盖。拔英新迳385户，水保局和拔英乡挂点干部人平20户分组走访。三月份以来，本局干部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈心，了解群众疾苦和要求，一次不在家，二次上户，二次上门不在家、则三次上户。对外出户采取发信息办法，了解情况。最终实现了全面走访。在走访的同时，发放了连心卡，装订了联系牌，填写了连心册，填写了调查表。

2、摸清了新迳的实情。新迳人口1805人。绝大多数属健康人群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分人占总人口5%。生存条件方面，自然生态环境优越，但交通状况不佳，路面太窄，离国道较远，耕作条件较差，土地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不足，耕地高低不平，农业机械上不了，生产力水平相对低下。土地是花岗岩风化层，水土流失产严重，林木生长速度慢，河道沉沙淤积，漫及周边耕地，影响农业生产。村民青壮年劳力大量外出做工。老人和妇女、儿童留守看家。民风淳朴，但接触时事政策和外界信息少，遇事容易走极端，需要正确引导。

3、找出了村情特点，提出了发展建议

综合调查情况，工作队找出了新迳发展路径。全局干部经走访，掌握了各方面信息，了解了各方面情况。这些信息和情况通过去粗取精、去伪存真，由表及里由此及彼，由点到面进行统计、分析，综合，发现。拔英是典型的山区，还是要从山地上做文章。新迳山地两万多亩，是耕地的十三倍，瞄准这片山大有可为。具体发展建议：一是要宣传落实好林权改革政策。林权改革明确了山地经营权，农户山地权比耕地承包权还更明确，要教育村民经营山地要象经营耕地一样，放心经营和管理，不会反复;二是突出搞好山地的油茶开发，新迳是山区当中的丘陵，地势相对平缓，石头山少，适宜种植和发展油茶。可以采取新植和老林改造各种办法大力发展油茶。茶油价格疯涨，市场供不应求加上政府鼓励，是一条很好的发展门路。在新迳发展油茶，条件得天独厚，发展前景广阔。三是连片发展毛竹及拟赤杨等。毛竹一年种植多年受益。除毛竹繁殖能力相当强，自种植后，经抚育能自然繁殖，六至七年后，连年丰产。毛竹还有一特点是防火功能强，有诗云：“野火烧不尽，春风吹又生”。这又减少了经营风险。泽潭南部，毗邻福建的兰崇，有几十平方公里的竹林，是毛竹开发成功的范例。经营者坦言：“作山比作田好得多”。新迳自然条件和山地条件与其相近，可组织村民前往参观见学，若能成功，新迳的未来就有希望了。除连片毛竹外，种植拟赤扬也是一种开发山地走向富裕的极好门路。

4、解决了部分难事

在调查研究的基础上，我们发现了许多现时要解决的难事。具体有十件，我们对这十件要解决的问题在村作了公开承诺。目前已落实的有四件一是支持了村农民夜校建设。本局拔款三万元对农民夜校进行了装修，并结合“三送“建设，一室三站;二是支助了三户倒房户清理倒房现场和修复危房，这三户是郭福英，曾祖连，曾祖淦，每户600元。三是举办了村民政策法律培训班;四是现场为脐橙种植户提供技术，其它六项也有计划逐项落实。

三、深调研、转作风存在的问题

1、调查工作不够深入。因调查地点在拔英，离市区较远，又是山区，屋场分散，山路崎岖，有些同志去的次数较少，去了以后怕苦怕累上门不见人，不愿去第二次，部分边远山区留有调查死角。

2、拔英语言与城区有差异。部分干部听不懂村民语言，要请村干部翻译，给调查工作带来了许多不便，有些村民的诉求没有真正听明白。

3、调查出来的问题难以解决。调研出来的问题包罗万象，群众的诉求各类各样，有时随便一个问题，不知如何解决。比如，一位村民提出“自已没老婆，父亲又没有老婆，请干部解决”?怎么办呢?

4、找不到十分便捷和有效的发展道路

怎么样把新迳发展起来，调查来调查去、想来想去、议来议去，找不到很好的办法。

四、意见和建议

工作作风问卷调查 篇5

深入推进作风建设民意调查工作

自2011年作风建设年活动开展以来，遵义市民意调查工作取得了显著的工作成效和良好的社会反响。2012年，遵义市将深化拓展，强化“四个保障”，扎实开展全市作风建设民意调查工作。

畅通渠道，收集民意有保障。按照季度开展快速调查、半年开展大型调查的安排，畅通五种民意收集渠道。一是畅通快速调查渠道，深入服务窗口现场调查。每季度组织调查人员不定期到市直39个窗口单位开展现场调查，对窗口办事群众随机发放问卷，进行抽样调查，广泛征求群众建议意见。二是畅通重点调查渠道，深入部分市直部门的下属单位开展重点调查。在现场调查的基础上，专门安排一组调查人员深入涉及民生的部分市直部门下属单位，对该单位干部职工随机发放一定数量的问卷进行重点调查。三是畅通大型民调渠道，建立市直部门单位互评、下评上、领导评价等方式，开展访问调查，对15个县（区、市），深入现场对城区及镇（乡）群众随机发放调查问卷，进行现场抽样调查。四是畅通网络渠道，开展网络调查。在6家网站（市政府网、远程教育网、遵义在线、遵视传媒、遵义人才网和遵义万 1 维网）主页开通民意调查网址链接，搭建网络调查平台。五是畅通“进谏”渠道，设立公开邮（zfbmydcz@163.com）和热线电话(8639507)。向全市征集对市直各部门、各窗口服务大厅、各县（区、市）党委、政府的意见和对民意调查工作的建议。

健全制度，规范程序有保障。一是充实人员，健全工作制度。从相关单位抽调工作能力较强的人员，充实民意调查组工作力量；制定了2012年《遵义市作风建设民意调查组工作制度》和《遵义市作风建设民意调查组职责分工》，明确细化了工作职责、工作程序和操作规范，保证了工作人员各司其职，有规可依，有矩可循。二是总结调研，制定工作方案。在全面总结2011年民意调查工作经验和广泛调研的基础上，制定了《2012年遵义市作风建设民意调查组工作方案》、《2012年遵义市作风建设民意调查工作方案》、《2012年遵义市作风建设群众满意度快速调查方案》，为民调工作有条不紊，高效有序推进提供了保障。

严肃纪律，调查质量有保障。一是所有调查访问员必须遵守调查访问纪律，接受规范的调查培训，提高访问技巧；二是调查工作期间，调查员要独立开展工作，自觉远离各种干扰，确保调查结果客观真实；三是调查活动中，调查员要做到持证上岗、语言规范、大方得体、2 态度和蔼、耐心细致，不得主观臆造、弄虚作假；四是督导员、复核员在认真管理和监督的同时，对收回的调查问卷要认真审查，严格把关；五是对违反相关规定调查人员，将视其情节轻重，进行严肃处理，在职人员给予相应纪律处分，聘用人员给予批评教育或辞退处理。

作风大整顿问卷调查内容 篇6

1、您的年龄：（）

A、25至35岁 B、35至45岁 C、45岁以上

2、您的文化程度：（）

A、高中、中专 B、大专 C、本科及以上

3、您的身份是：（）

A、职工 B、段长 C、科级干部

4、您的性别是：（）A、男 B、女

5、您对处机关（管理所）工作作风的整体评价是：（）A、好 B、较好 C、一般 D、差

6、您认为处机关（管理所）工作人员的文明形象和服务态度是：（）A、好 B、较好 C、一般 D、差

7、您认为处机关（管理所）的办事效率是：（）A、高 B、较高 C、一般 D、低下

8、您认为处机关（管理所）干部在遵守党的纪律和国家的法律法规、单位规章制度、秉公用权、廉洁从政方面做得：（）

A、好 B、较好 C、一般 D、差

9、您认为处机关（管理所）中最难打交道的工作人员是：（可选多项）（）A、单位主要领导 B、单位副职

C、科室负责人 D、段长 E、一般工作人员

10、处机关下基层“三同”的同志给您的印象是（可选多项）（）A、作风深入，能与职工谈心交流，深入了解基层情况 B、为基层排忧解难、办实事 C、轻车简从，不增加基层负担 D、作风飘浮，走马观花，应付了事 E、对基层了解甚少，指导工作不得要领 F、不负责任地乱表态 G、讲究吃住，借机吃喝玩乐

11、您到处机关（管理所）办事时遇到下列哪些情况：（）

A、比较规范，效率高 B、办事程序复杂，工作流程不清 C、托关系找门路，请客送礼才能办成事 D、办事拖拉，议而不决 E、推三阻四或者解释不清楚，使办事人员模棱两可 F、离岗现象比较多，上班时间找不到人 G、态度冷淡甚至恶劣

12、您身边的工作人员业余时间经常：（）

A、读书、看报、学习、搞体育活动 B、玩扑克、麻将、纸牌等 C、应酬交友 D、上网聊天、玩游戏 E、从事经商等营利性活动

13、您认为机关（管理所）作风存在的最突出问题：（）A、思想保守、贻误发展 B、玩风太盛，形象不佳 C、效率低下、服务较差 D、超标开支、铺张浪费 E、上班时间上网玩游戏、看电影等

14、您认为机关（管理所）工作人员在接待群众，为职工办事方面的态度是：（）

A、热情周到 B、门难进、脸难看、事难办 C、推诿扯皮

15、您认为我处科级以上干部在履职过程中是否存在缺位、错位、越位现象：（）

A、普遍存在 B、极个别现象 C、不存在 D、不了解

16、您认为在权力运行过程中，机关（管理所）工作人员存在的主要问题是：（可选多项）（）

A、原则性不强、随意性大 B、以权谋私、行贿受贿 C、徇私枉法、执行不公 D、搞权钱交易

17、您认为机关（管理所）作风和效能建设中存在的最突出的问题有：（可选多项）（）

A、政令不畅、中层梗阻、执行力不强 B、潜规则盛行、不给好处不办事、难办事 C、工作程序繁琐、办事效率不高 D、机关部门利益至上、有利乱作为、无利不作为 E、群众最关心、最实际的问题解决得不够好 F、职能交叉、责任不清、推诿扯皮 G、服务意识淡薄、服务态度差 H、作风飘浮、形式主义I、纪律松驰、形象不佳

18、您最不满意单位的哪些做法：（可选多项）（）

A、会议多、发文多，组织评比、检查，达标活动多、办实事少B、正常工程结算等事项久拖不决，给基层单位工作带来不便 C、对基层单位的一些申请事项只讲不好办，不讲怎么办 D、布臵任务多，解决实际困难少 E、布臵工作重形式，不求实效 F、涉及职工切身利益的事情议而不决

19、你所在单位(科室)在学习政策、业务知识方面是否存在应付差事现象，领导干部学习找人代劳，遇到检查考核搞突击。（）

A、是 B、否 20、管理处今年提出的“文明创建”、“两新五美八大工程”、“八小活动”等重点工作你怎么认为。（）

A、顺势而为，很有必要 B、搞形式、忽弄职工

C、跟风冒进，劳民伤财 D、切实为基层单位和职工解决了一些实际困难

21、你所在单位干部职工能否严格遵守国家法律、法规和单位规章制度，做到秉公办事，坚持原则，不以水权谋私。（）

A、能

B、否

22、你所在单位对待上访群众是否存在粗暴无理，拖延或不予解决，简单处理打发了事等有损单位形象的行为。（）

A、存在 B、不存在

23、你单位是否存在领导干部对职工公报私仇的现象，并通过工作加压、考核不公等行为对其进行报复。（）

A、存在B、不存在

24、你单位领导干部和职工中是否存在思想僵化、墨守成规、不思进取、经常做一些与单位规章制度相违背的事情。（）

A、存在 B、不存在

25、领导干部在重要事项的处理、重大决策的形成过程当中，是否存在独断专行、个人说了算的现象。（）

A、存在B、不存在

26、领导干部中，是否存在滥用职权、谋取私利、结帮拉派、任人唯亲的现象。（）

A、存在 B、不存在

27、你单位是否存在在“美丽渠道”建设、文明创建工作中热衷于做表面文章，浮夸应付的现象。（）

A、存在 B、不存在

28、十八大以来，“零容忍”的反腐形势以及“八项规定”、“四风”建设等作风建设，让单位干部职工从最初感受到强烈的“不易”到现在的“不为”原因是（）

A、物质激励措施取消后，“大锅饭”的趋势越来越明显，攀比心态导致“不为”，进而导致整个单位效率低下，调动工作困难； B、以前年底多少有点奖金，临时加班领导会给点加班补贴，如今这些都没有，以往的一些工作方法、手段用不上；C、个别干部认为晋升没有希望，只要做好自己份内的事，不出事就行，没有必要闯、冒；D、一把手“求稳”心态严重，单位“破罐子破摔”的人尤为“活跃”，惹是生非，单位领导不好管。

29、你单位领导干部是否存在对待职工、群众架子大、口气粗、态度冷漠、语气生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。（）

A、存在 B、不存在

30、在水务公开方面，是否做到了及时、公正、公开、透明；政务公开内容是否做到了全面、真实、准确。（）

A、是

B、否

31、加强延伸服务及用水管理，能否做到监督乡镇和协会将《水费收缴明白卡》发放到灌区群众手中，真正做到让群众淌明白水、交明白费。（）

A、能

B、否

32、你单位在渠道的日常巡护和定期检查工作中，是否存在走过场、麻痹大意的松懈思想，遇到刮风下雨天气也不出去履行职责。（）

A、存在 B、不存在

33、用水高峰期，领导干部职工能否经常性的深入到渠道梢段，全力解决高口和灌溉难点。（）

A、能

B、否

34、在服务灌区，服务群众，争创文明行业工作当中，是否存在以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等损害行业形象的现象。（）

A、是

B、否

35、“协会之家”会长例会等各项制度是否真正得到落实，各乡镇及农民用水协会是否能够充分发挥其在解决用水纠纷及灌溉矛盾方面与用水户及时进行沟通、协调的桥梁纽带的职能作用。（）

A、能

B、否

36、能否合理组织农民用水协会做好灌溉管理和支斗渠工程管理维护，灌区有无昼灌夜不灌、纵水入沟、淹摊满路等现象发生。（）

A、是

B、否

37、领导干部中是否存在责任意识淡薄，不思进取，在其位不谋其政，对不是自己分管的工作缺乏大局观念。（）

A、存在 B、不存在

38、领导干部是否存在因能力不足，在处理问题方面束手无策或者蛮干乱干，与职工沟通协调能力差，在群众中普遍反映差的问题。（）

A、是

B、否

39、在文明创建工作方面，你单位领导班子及成员是否存在“文明创建”可有可无的现象，只说不做，进度慢。（）

A、存在 B、不存在；

40、当前基层单位职工工作积极性不高、思想麻痹、不思进取的主要原因是（可多选）（）

A、待遇较低、工作环境差、人员紧缺、没有活力； B、不能按期休假，工作任务繁重，顾不过来C、家庭生活有困难（有子女或者老人无法照顾），精力不集中D、职工中有吃大锅饭的思想，得过且过 E、敬业意识不强，缺乏学习提升素质 F、实行“收支两条线”政策后，认识有误区，觉得工资有保障，在单位“混日子”，出勤不出力。

41、您认为基层所段必须具备哪些硬件设施（多选题）（）

A、生活必须品（热水器、冰箱、取暖设施等）B、图书阅览室 C、体育器材 D、文化活动室 E、水位观测设施 F、其他

42、您对您所在单位的工作生活环境是否满意？（）A、满意 B、一般 C、不满意

43、你单位领导干部是否帮助您解决过实际困难。（）A、是 B、否

44、你单位在职工月度考核工作中是否存在考核不严“吃大锅饭”现象。（）

A、是 B、否

45、你对管理处今年承诺给职工办的“十件实事”办理情况是否满意。（）A、满意 B、不满意

46、你认为管理处“转作风、做表率、抓落实、促发展”作风大整顿活动有无必要。（）

A、有必要 B、无所谓 C、走形式跟风冒进

47、作为渠道维护工你认为下列哪些工作我们还没有做到位（）A、渠道日常巡护工作走形式，编造记录 B、树木管理不负责任 C、雨淋沟平整等待观望，D、凝结石路面养护（管护）不到位，有的单位档杆形同虚设

浅议如何加强和改进工作作风 篇7

收录日期:2013年6月27日

党的十八大后, 新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”, 着力加强作风建设, 充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。在十八届中央纪委二次全会上, 习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性, 强调“工作作风上的问题绝对不是小事, 如果不坚决纠正不良风气, 任其发展下去, 就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开, 我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求, 2013年3月28日, 国家烟草专卖局印发通知, 确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动, 动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。面对新形势, 我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 扎扎实实改进工作作风, 坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙, 真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持, 就成为摆在我们面前亟须解决的问题。

近年来, 通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动, 县局在转变工作作风, 推进行政效能建设, 优化发展环境等方面做了大量工作。特别是2013年以来, 为突出解决好县局作风不实的问题, 扎实推进作风转变, 进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围, 在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动, 各部门的大局观念、服务意识明显增强, 办事效率、工作效能明显提升, 作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是, 对照新形势和新任务的要求以及广大零售户、消费者的愿望, 作风建设还存在着不小差距。因此, 如何加强和改进机关作风、提升机关形象、提升行政效能、提高服务质量是县局必须正视并探讨解决的一道重要课题。

一、充分认识改进工作作风的重要性和必要性

在全行业开展“改进作风年”活动, 目的是改变在思想行为作风方面的不良风气, 动员和激励广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志, 扎实工作、勤勉履职。因此, 要充分认识开展改进工作作风的现实和长远意义, 扎实推进, 务求实效。

(一) 从作风建设中见思想、见精神、见境界。

作风的优劣、风气的好坏, 关系人心向背, 关联干部形象, 影响企业发展。纵观我们党革命、建设和改革的历程, 所取得的每一项成就, 都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。烟草行业是特殊行业, 尤其应以优良作风树立良好行业形象。改进工作作风, 就是要求我们大力倡导行业精神, 牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想, 切实做到风清气正、求真务实。只有大力弘扬求真务实精神, 大兴真抓实干之风, 我们才能科学地判断形势, 才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期, 有效应对和妥善处理各种风险和挑战, 更好地趋利避害, 在更高层次上推进卷烟上水平。

(二) 从作风建设中谋动力、获资源、创环境。

良好的作风, 能产生凝聚力、战斗力和创造力。如若作风建设坚持得不好, 必然削弱企业战斗力, 甚至出现一盘散沙的不良局面, 只有把作风建设作为一项基本功, 精心谋事, 埋头干事, 才能增强凝聚力、提高执行力。当前, 烟草行业正处于全面推进“卷烟上水平”的关键时期, 需要我们通过大力改进工作作风, 进一步激发“正能量”, 增强工作的责任感、使命感和紧迫感, 牢固树立大局意识和全局意识, 努力提高解决实际问题的能力, 为建设更加规范、更富效率的中国烟草提供强大动力。

(三) 从作风建设中立根本、谋发展、拓局面。

烟草行业三十年来的发展实践, 就是一个不断加强作风建设的发展历程。从1990年下发《关于加强领导班子廉政建设的决定》, 1996年印发《烟草行业领导干部廉洁自律手册》, 2001年下发《关于贯彻<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>的意见》, 到今天的“改进作风年”活动, 坚持作风建设, 既是检验工作态度、工作作风, 也是衡量工作成效的重要标志。抓好落实, 企业发展就充满生机;不抓落实, 再好的蓝图也是空中楼阁。在当前企业发展呈现新局面的良好基础上, 只有加强作风建设, 以求真务实的行动谋发展, 我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、当前工作作风方面存在的主要问题及原因分析

(一) 目前行业工作作风存在的主要问题。

近年来, 烟草行业在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而, 在肯定成绩的同时, 也要清醒地看到“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、创新不够”等问题仍然不同程度的存在, 不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。

1、思想不正。

相对其他企业来说, 烟草行业作为特殊行业, 部分员工依赖思想严重, 缺乏必要的危机感, 存在“盲目乐观、安于现状、过分优越”的不良倾向。盲目乐观, 工作无所用心、思想因循守旧, 不谋干得好, 不求干得精。安于现状, 责任感、危机感、紧迫感不够, 工作不求做得好, 只求过得去, 得过且过, 攻坚克难意识较弱。过分优越, 烟草行业收入较好, 滋生了一些优越感, 在坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统方面有所欠缺。

2、作风不实。

首先, 工作不实, 求真不够。责任意识、作为意识较薄弱, 滋生了“等、靠、避、懒”的工作作风, 工作标准不高, 要求不严, 基础不扎实。只为困难找理由, 不为解决问题想办法, 没有坚持实事求是, 没有从实际出发;其次, 执行不力。执行标准不高, 工作满足于一般化, 创先争优意识不强。有的不注重学习领会上级精神, 不主动加强学习业务知识, 不与时俱进;有的不把心思放在工作上, 不把精力放在落实上, 不注重工作实效, 不注重基础工作, 不注重过程管理, 只为检查时能应付过关;有的大局意识不强, 全局观念较差, 把本部门利益和个人利益看得太重。

3、管理不严。

考核机制有所欠缺, 没有较好地发挥“奖优罚劣”的导向作用。对员工缺乏约束力, 不同程度地形成了“干的越多、失误越多、挨批越多”的错误导向。导致部分员工不严格遵守管理制度, 不遵守工作纪律。自由散漫, 无故迟到、早退、串岗、脱岗, 玩忽职守, 工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。缺乏规范的程序意识, 事前无计划, 事中无报告, 事后无反馈, 办事拖沓, 推诿扯皮, 一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。

4、服务不优。

随着行业队伍建设的不断加强, 行业“四员”服务水平有显著提高, 但是某些员工仍没有转变观念, 有“门难进、脸难看、事难办”的情况发生, 故意为难基层干部职工和社会群众, 办事节奏不快, 办事质量不高, 办事纪律不严, 责任意识较差, 没有真正做到“把客户放在心上”, 缺乏对组织负责、对事业负责、对服务对象负责的责任意识, 缺乏团队协作和顾全大局的责任意识, “事不关己高高挂起, 多一事不如少一事”的观念根深蒂固。

5、创新不够。

创新不够就是学习抓得不够, 没有能力使自己认识新事物, 找到新思维;就是自我满足、安于现状、不思进取。这样, 就致使很多工作走老路, 发展程式化, 求稳不求进;就是对本职工作思考不够、分析研究不够, 以及对新事物和未来设想思考研究不够等。

(二) 目前行业工作作风问题的原因

1、从思想上找原因。

思想作风上有的干部教条主义、经验主义, 科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固;学习风气上, 有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用, 知识陈旧, 早年的知识存底掏空殆尽, 新知识未及时补充, 工作墨守成规、故步自封更是自然, 头脑对新形势、新情况、新问题反应迟钝自在情理之中, 密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

2、从制度制约上找原因, 没有科学、合理的激励约束机制。

主要指在一些管理环节, 没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容, 制定行之有效的长短期规划和必要的措施, 并表现为应付上级检查验收的多, 结合自身实际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱。由于管理机制等方面的原因, 一些人满足于现状, 形成了不钻研技术和业务, 照样衣食无忧的认识和状态, 干好干坏一个样, 甚至出现了“不会干”成为逃避责任的最好理由等反常现象。

3、从监督机制上找原因。

不良的工作作风的形成并非一朝一夕, 纠正起来也不能指望一天两天之功。当前, 一些环节监督乏力、制度措施疲软是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。上级监督下级太远, 同级监督同级太软, 下级监督上级太难, 组织监督时间太短, 纪律监督为时太晚。

三、改进和加强工作作风建设的思考

工作作风是政治品质、业务素质和工作能力的重要体现, 关系到事业的兴衰, 关系到工作效率和质量。目前, 在中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“改进作风年”、“求真务实年”活动的大背景下, 烟草行业各级干部员工要进一步改进工作作风, 提高业务素质, 增强执行力。

(一) 加强领导垂范, 要求领导干部成为作风建设带头人。

要求领导干部成为作风建设带头人, 是习近平关于作风建设的宝贵思想, 也是抓作风建设的有力措施, 中央通过改进作风、密切党群关系的“八项规定”, 抓作风建设从中央做起, 作风建设新局面开始形成。行业内领导干部更应该响应中央号召, 在作风建设上要以身作则、率先垂范。在一定意义来讲, 一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的:一要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制, 把作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去;二要转变文风、会风, 减少不必要的、可开可不开的会议, 减少文章中的空话、套话, 杜绝假话;三要从自身做起, 转变领导作风、工作作风, 应当经常深入基层, 联系客户, 帮助解决实际问题。从一把手做起, 一级抓一级、一级带一级、一级管一级。要充分发挥带头作用, 争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者, 以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。

(二) 加强制度制约, 健全权力运行制约体系和监督体系。

一项制度能否发挥效用, 关键在于落实。作风建设更应如此, 要把行业关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中, 健全权力运行制约体系和监督体系建设, 真正做到言必信、行必果, 实现作风的真正改进。要对照相关规定, 查找自己在作风方面存在的突出问题, 并努力改进;各级管理干部要切实负起监管责任, 对不符合相关制度和规定的行为及现象, 要及时责令整改、严肃纠正。只有确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管, 作风建设才会取得实实在在的成效。

(三) 强化队伍建设, 在“内强素质、外树形象”上下功夫。

“内强素质”, 既要抓好干部职工的政治学习, 思想教育, 提高政治素质, 又要抓好干部职工的业务技术学习, 提高业务素质, 逐步形成“工作学习化, 学习工作化”的学习型企业。通过培训、考核等方式, 多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能, 提高服务水平, 把干净干事、提高办事质量和办事效率作为机关作风建设的重要任务加以落实。

“外树形象”围绕着贯彻《中国烟草行业行为规范》, 规范行业全体干职工行为, 文明礼貌的言行仪表, 热情公正的工作服务, 制度健全、令行禁止的工作秩序, 开拓创新、高效务实的工作作风, 廉洁勤政、助人为乐的道德风尚, 比学赶帮、团结和谐的人际关系。

(四) 改进教育方式, 把“235”教育活动与改进作风结合起来。

面对烟草行业持续快速发展, 要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精神, 把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来, 不断改进作风建设的思想工作与教育方式, 以进一步强化大局意识、责任意识和创新意识, 充分发挥企业集中教育和自我学习提高的联动作用, 使全体干部员工都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。

总之, 机关作风建设是一项长期的工作, 是一个系统工程, 要常抓不懈。从领导至员工所有“烟草人”从思想上重视作风建设, 强化责任意识, 保持克难攻坚、奋发有为的精神状态, 树立求真务实、真抓实干的良好作风, 切实增强忧患意识、公仆意识, 牢固树立责任意识、民主意识、创新意识, 切实增强大局意识、进取意识、节俭意识、实干意识, 努力形成烟草行业团结奋进干事业的良好局面, 保持烟草行业持续健康较快发展。

参考文献

[1]朱家立.烟草行业领导干部作风建设初探[N].中国烟草资讯网, 2008.3.10.

[2]刘凤文.当前作风建设面临问题及对策思考[N].中国烟草资讯网, 2013.5.10.

[3]张娜.改进作风务求实效[N].东方烟草报, 2013.4.2.

切实转变作风做好财政工作 篇8

深入学习研讨，加强理论武装。思想自觉才会行动自觉。我们紧紧围绕强化宗旨意识、增强群众观点抓好学习教育，部党组中心组多次进行集中学习，对部内各单位党组织书记和部督导组全体成员开展培训，督促每位党员干部保质保量抓好学习。通过学习研讨，我们深刻认识到：在全面建成小康社会和全面深化改革开放的新时期，做好财政工作，必须始终贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，进一步改进工作作风，强化长远可持续发展的理念，锐意改革，完善机制，为国为民理好财、服好务，让发展的成果更公平更有效地惠及人民群众。

广泛听取意见，掌握真实情况。找准“四风”问题，必须通过各种形式真听意见，听真话、听实话，把好征求意见关。我们坚持开门搞活动，请进来走出去，通过实地调研、登门拜访、开座谈会、开展网络调查等形式，征求了地方党委政府和财政厅（局）、对口联系部门、老同志、部内干部职工和社会等方面对财政部在“四风”方面存在问题的意见建议。作为办理人大建议、政协提案的第一大户，我们还集中梳理了近几年建议和提案中涉及“四风”方面的问题。这些意见反映出了财政部一些党员干部在工作中存在着研究制定政策脱离实际、抓工作浮于表面、服务意识淡薄、廉洁自律意识不强等突出问题，不回避、不遮掩地画好像，为开展批评和整改落实打好基础。

边学边查边改，发挥职能作用。发现问题是前提，解决问题是关键。对征求意见中反映的突出问题，我们及时研究处理，能够改的马上改，不等不拖，并注重通过建章立制把成果巩固下来。我们坚决贯彻中央“八项规定”精神，从源头上推进厉行节约反对浪费，认真做好牵头的7项制度制定修订工作，积极参与16项制度的制定修订工作；切实做好中央国家机关各部门2013年一般性支出统一按5%比例压减工作。我们从实际出发，加强对相关重点支出的评估，研究完善更加公平有效改善民生的体制机制；强化预算执行管理，激活财政存量资金，把资金用在刀刃上，提高资金使用绩效；经国务院批准暂免征收部分小微企业增值税和营业税，惠及600多万户小微企业，直接关系几千万人的就业与收入。我们按照党中央国务院要求积极推进改革，调整和完善营改增试点相关政策，8月1日起部分行业营改增试点顺利推向全国；转变政府职能，减少、合并一批专项转移支付，取消和免征33项行政事业性收费；紧锣密鼓地研究财税体制改革方案。

人心向背关系党的生死存亡。我们将本着善始善终、善做善成的态度，把教育实践活动作为财政部一项重大政治任务抓紧抓好抓实，努力在作风建设上取得新成效，在思想观念和工作方法上有新转变，打造一支讲大局、懂经济、有思路、干实事、勇担当的财政干部队伍，更好发挥财政职能作用，为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献。