2015.7如何切实履行乡镇纪委的监督责任

2015.7如何切实履行乡镇纪委的监督责任（精选3篇）

2015.7如何切实履行乡镇纪委的监督责任 篇1

如何切实履行乡镇纪委的监督责任

党的十八届三中全会以来，在面临着执政和改革开放双重考验的新形势下，党中央更是把反腐败斗争放在党的生死存亡的高度，不断加大工作力度，在改革开放和经济建设取得举世瞩目成就的同时，反腐败斗争也不断取得阶段性成果。总结几十年来反腐败斗争的历程，一条成功的经验就是我们党在实践中探索并逐步形成了具有中国特色的反腐败领导体制和工作机制。

一、新形势下反腐败工作格局赋予纪委的重要职责和使命

经过三十多年的改革开放，我们党在实践中积累了许多新形势下开展反腐败斗争的成功经验：包括坚持以邓小平理论为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，服从服务于全党工作的大局；坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设和反腐败斗争与改革、发展、稳定紧密结合起来；既要深入持久，又要不断取得阶段性成果；既要有思想道德防线，又要有党纪国法防线；既要治标，又要治本，通过改革不断铲除腐败滋生和蔓延的土壤；坚持突出重点、全面推进，按照领导干部廉洁自律、查处大案要案、纠正部门和行业不正之风三项任务格局开展工作；教育是基础，法制是保证，监督是关键等等。特别是党的十八大提出了坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作格局，标志着我国的党风廉政建设和反腐败斗争进入了新的阶段。这一新的领导体制和工作格局，进一步明确了各级党委、政府、纪委、部门、人民群众在反腐败工作中的定位，为夺取反腐败斗争全面胜利提供了可靠的组织保证。首先，开展党风廉政建设和反腐败斗争与党的各项事业一样，必须坚持党委统一领导，这是毫无疑义的。因为只有作为领导我们各项事业的核心力量的中国共产党，才能承担起领导反腐败的历史任务，其他任何组织都不能起到这种作用，更不能靠“外力”来解决党的自身建设问题。其次，反腐败和党风廉政建设是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，也是所有国家机关的重要工作；同时为实现标本兼治，通过改革不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，决定了许多工作需要政府去做。所以必须在党委的统一领导下，党政齐抓共管，形成反腐败工作的合力。第三，党政机关部门所处的重要地位，决定了他们不仅要自身公正廉洁，而且对完成本地区、本系统的反腐败任务负有重要的职责。必须按照“谁主管谁负责”的原则，根据各自分工，切实担负起自己在反腐败整体工作中应尽的责任。第四，反腐败是群众的根本利益所在，必须坚持走群众路线，紧紧依靠群众的支持和参与，这是反腐败斗争的力量源泉和重要社会基础。党的十八大确定的新时期反腐败领导体制和工作机制，将纪委定位为“组织协调”，并不意味着纪检监察机关的地位和作用降低了，工作任务减轻了，而是提出了更新、更高的要求。纪检监察机关不是一般的工作部门和单纯的办案机关，而是抓党风廉政建设的综合部门，要在各级党委、政府的领导下，充分履行自己的职责，发挥好组织、协调和指导作用。一是要为党委、政府当好参谋和助手。根据上级的部署和党委、政府的要求，结合本地实际研究制定反腐败工作的目标任务和实施方案；协助党委、政府建立健全组织领导机构，为落实反腐败任务提供组织保证；加强调查研究，总结正反两方面典型，为党委、政府决策提供依据。二是要发挥好组织协调作用。通过建立健全责任制和有效的工作机制，组织协调好方方面面的关系，充分发挥各职能部门主动性和积极性，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。三是要切实加强监督检查工作。主动与有关部门紧密协作，相互配合，加强对所属单位反腐败工作的监督检查，保证各项任务措施落到实处；同时积极依靠群众参与监督检查，形成党内外监督相互结合的监督体系，推动反腐败斗争的深入。

二、加强组织协调工作，发挥四个合力作用

近些年来，我们在完善反腐败领导体制和工作机制过程中，积极履行职能，不断加大组织协调力度。一方面以落实党风廉政建设责任制为龙头，从全局上、整体上加强组织协调，保证反腐败各项任务落到实处；一方面紧紧围绕反腐败工作的重要任务，突出重点抓好组织协调，在宣传教育、查处案件、加强监督和执法监察上发挥合力作用，有效地推动了全区反腐败斗争的深入开展。第一，构建党风廉政大教育工作机制，发挥宣传教育的合力作用。加强党风廉政教育是党风廉政建设的基础性工作，也是筑起牢固思想道德防线的根本性措施。抓好党风廉政教育，光靠纪检部门是不行的，必须加强与组织、宣传、广播电视、文化等部门的协调，形成大教育的合力作用。近些年来，我们从三个方面入手，强化宣传教育的合力。一是建立领导机构。成立以镇党委主管书记为组长，各分管领导参加的镇党员干部教育领导小组，明确各部门共同抓党员干部教育的责任，相互间要密切配合，努力形成合力。二是健全工作机制。每年根据实际联合制订干部教育计划，每年都确定围绕一个主题联合开展教育活动，联合制订加强领导班子和领导干部思想建设制度，联合选择总结正反两方面典型；同时定期召开协调会，通报进度，沟通情况，研究教育中需要协调配合的有关问题。三是大力开展宣传教育活动。第二，建立查处大要案协调机制，强化办案工作合力。加大办案力度，严肃查处违法违纪案件，既是反腐败斗争的三项任务之一，也是纪委的一项主要职能。随着经济体制改革的不断深入，以经济案件为主的违纪违法问题出现高发趋势，而且涉案领域逐步扩大，这就要求纪委必须在区委统一领导下，加强组织协调，构筑一个信息灵敏、反应快捷的办案工作体系。第三，健全各种监督制约机制，增大党内外监督合力。监督是纪检监察机关的一项重要职能，也是搞好组织协调的一项主要任务。首先是强化党内监督。在实践中完善党风廉政责任制的内容，规范巡视、评议、考核、报告等配套制度，加强检查落实和责任追究，形成一级抓一级、一级带一级的格局；同时在干部的管理监督上，与组织部门紧密配合，认真抓好党内五项监督等制度的落实，建立健全领导干部经济责任审计制度，联合加强对干部的考核考察，综合运用“打招呼”、“诫勉”等手段，强化对领导干部的组织监督。其次是搞好党外监督。主动与县人大、县政协协调配合，加大党内外监督合力。每年两次向人大、政协通报党风廉政建设情况，听取他们的意见和建议；组织人大代表、政协委员、宗教界人士参加党风廉政建设责任制检查、执法监察和行风评议活动；第四，探索贴近政府的工作机制，加大执法监察的合力。党中央提出“反腐败要坚持标本兼治，通过深化改革不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤”的思路后，决定了许多工作，特别是从源头上治理腐败工作，必须靠纪检监察机关与政府有关部门的协调配合。因此，近些年来，我们主动围绕政府的重点工作，加强与行政执法部门的紧密配合，形成行政执法与监察部门相互协调的监察合力。一是建立健全明确的工作目标责任制。每年根据上级的安排部署和政府的重点工作，把行政执法和专项治理的任务分解落实到单位，坚持做到分管领导、责任部门、任务要求、工作时限“四到位”，并联合加强执法监督和检查，调动了各职能部门的积极性，保证各项工作落到实处。二是切实搞好专项执法监察和效能监察工作。三是积极参与从源头上预防和治理腐败的治本措施的探索。包括收支两条线管理、试行会计委派制、实行政务公开、推行政府采购等，都主动参与研究工作方案，制定具体意见和措施，协助总结试点经验，保证工作顺利进行。

三、正确处理好组织协调中的几个关系

通过实践使我们体会到：在反腐败新的领导体制和工作格局中，加大纪委的组织协调力度，不仅要从总体上把握大局方向，理清工作思路，而且要在具体工作中讲究方法，注重实效，正确处理好以下几个关系： 一是主角与配角的关系。在整个反腐败领导体制中纪委处于组织协调地位，但在每项具体工作中仍有主次之分，要根据工作任务的需要，该唱主角的唱主角，该唱配角的唱配角。譬如抓党风廉政建设责任制、行风评议、查处案件等工作，纪委处于主角地位，就应当仁不让，积极主动地多做工作；同时搞好组织协调，调动方方面面的积极性。二是配合与督促的关系。纪委、监察局是党内和行政部门的监督机关，在参与反腐败各项工作中对其他部门进行监督是应有之义。在反腐败工作各项任务分工中，不管是牵头还是协办，纪检监察机关都有积极参与和督促检查的双重职能。所以在实际工作中，我们一方面积极参与反腐败工作中的组织协调，另一方面加强对各部门履行工作职责情况的督促检查。对积极主动，认真负责，工作取得明显进展的，采取多种方式进行表扬和鼓励；对工作被动，不负责任，进展较缓慢的，及时提出批评，督促尽快加以改进，加大了组织协调工作的力度。三是整体与重点的关系。纪委的组织协调从整体上来讲，首先是要协助党委抓好党风廉政建设责任制的落实，建立健全相关的配套制度，保证反腐败领导体制和工作机制落实到位。

2015.7如何切实履行乡镇纪委的监督责任 篇2

一、纪委监督责任的内涵和定位

纪委是干什么的？纪委应该干些什么？准确的说就是六个字：监督、执纪、问责，这是纪委监督责任的核心和要害。集团公司党组和江汉油田党委也相继出台的《关于纪委落实党风廉政建设监督责任的实施细则》，把纪委监督责任具体细化为十项内容，主要是对纪律执行情况、党风廉政建设任务落实情况等，这十项内容，是对纪委监督责任要求的丰富和细化，针对性、可操作性更强，同时，也有利于纪委监督责任与党委主体责任的有效衔接，达到两者相互促进的目的。

二、武汉勘查公司纪检组织现状

按照石油工程公司《关于地球物理公司实施机构精简优化工作的批复》的有关要求，分公司纪检监察办公室与审计科整合，成立“纪检监察审计部”，部门成员3名，加上各党支部的33名兼职纪检监察员，组成了分公司的纪检监察监督信息网。

三、当前武汉勘探公司纪委在履行监督责任中面临的困难

（一）同级监督难

纪检监察机构作为党内专门的监督机构，在同级党委的领导下开展工作，尽管党章等党内法规对纪委监督责任有明确要求，但是仍缺乏相应的配套制度保障，在监督什么、如何监督、何时监督等问题上未能做出明确的规定，纪委能否独立开展工作、如何正确履行监督职责、工作成效如何，离不开同级党委的支持。

（二）风险防控难

武汉勘查公司作为市场开发和工程项目实施单位，队伍施工高度分散，项目运作独立性强，财务成本变数大，现场不可控因素多，在市场环境不规范的情况下，很容易产生违规操作和“潜规则”运作，工程项目和市场化运作的特殊性，客观上造成项目廉洁风险源数量多、分布散、防控难。

（三）“四风”根治难

当前，武汉勘查公司党员作风建设成效显著，作风规定、相关制度制订得好，广大党员干部拥护得多，但是还是少数党员、干部的思想认识有待提高。例如：《党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》实施以来，某些党员干部，受民风习惯影响，还存在着不理解的现象，同时，新形势下出现的 “快递送礼”、微信红包等新情况，因实现了送礼和收礼不见面，更具有隐蔽性，给作风建设带来了新的挑战。

四、武汉勘查公司纪委全面履行监督责任的途径和措施

（一）协助党委履行主体责任，确保监督责任有统领

首先要积极主动向党委汇报纪检监察工作，让党委及时掌握分公司反腐倡廉建设开展情况，对分公司党风廉政建设的总体要求、工作部署、重大举措做到心中有数，科学决策。其次是建立党委定期议责议廉制度，使党委进一步强化主体责任意识，研究解决分公司党风廉政建设面临的困难和问题，进一步明确细化主体责任，制定和落实“一岗双责”，做到不越位、不缺位、不错位。

（二）围绕生产经营强化监督，确保服务分公司大局

一是把重点项目、重点领域、要害部门、管理的难点、弱点和效益工程作为监督的重点。分公司纪委在项目启动、运行方案论证过程中，要对项目的队伍管理、廉洁风险防控方案进行全面评审，方案不过关，不得进行项目施工。二是加大项目后评估效能监察力度，针对目前野外勘探项目运作流程中，廉洁风险点在野外施工过程中隐蔽、在施工结束后集中的特点，继续加大项目后评价效能监察力度。

（三）加大作风建设力度，确保突出忠诚履职

一是开展“三公”专项整治。成立了以分公司总经理、党委书记为组长的专项治理领导小组，采取查阅业务招待费支出情况、支付凭证、接收群众举报、组织个别访谈等形式，对各单位、各部门2016年以来是否存在公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题进行重点排查，狠刹不良风气，二是开展党员干部婚丧喜庆事宜专项治理。通过召开党员干部大会、党支部大会、发电子邮件、电话通知等形式，将《党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》传达到每一名党员干部，建立党员干部子女升学动态数据库，对家有子女升学的52名党员干部重点跟踪监督，深入全市各餐饮场所，对操办宴席情况进行了2次集中检查、3次暗访抽查，没有发现一起违规操办现象。三是紧盯“四风”新情况新问题。对利用现代物流快递送礼，电子商务提供微信红包、电子礼品卡等新情况、新问题，善于发现，及时查处，做到发现一起查处一起，绝不让“电子礼品卡”成为腐败的“代名词”。

（四）深化机制建设，确保监督制度有保障

一是严格执行“三重一大”民主决策制度，坚持定期召开党政联席会、领导碰头会，坚持领导班子成员间谈心制度。2016年，分公司召开领导碰头会12次，讨论集体决策事项132件，没有出现工作和决策重大失误现象。二是废止、修订、整合、新增相关制度。废止《物探公司经济责任制考核兑现暂行办法》等53个制度，修订、整合《江汉分公司油料管理办法》等79个制度，新增《江汉分公司廉洁自律十二项禁令》等4项制度，使各项制度规定和纪律约束，成为各级党组织、全体党员干部必须遵守的行为准则。

（五）强力问责追责，确保监督责任“落地有声”

2015.7如何切实履行乡镇纪委的监督责任 篇3

一、XX 县纪委履行监督责任情况

1.创优外部工作环境。今年以来，党中央和各级纪检监察机关进一步加大了惩治腐败力度，严肃查处了一批领导干部违纪违法案件，体现了我们党坚决反对腐败、以零容忍态度惩治腐败的坚定决心，得到了广大干部群众的坚决支持和衷心拥护。十八大以来形成的惩治腐败高压态势进一步强化，形成了一个有利于反腐败斗争的社会氛围。就 XX 县来看，县委能够认真履行主体责任，县委主要领导高度重视和全力支持党风廉政建设和反腐败工作，在纪检监察机关人、财、物等三个方面做到优先考虑，不断强化纪委的权威性、规范性，夯实纪检监察基础。比如 XX 年 X 月，县委在纪委内部提拔了 X 名正科级干部，从其他单位调入 X 名优秀干部充实纪检队伍；县政府拨款 X 万元用于纪委谈话室建设，同时参照公检法标准，划拨每人每年 X 万元的办公经费；县委、县政府大力支持县纪委“三转”工作，全力支持县纪委、县监察局调整机构职能，县纪委、县监察局取消或退出议事协调机构 X 个，精简率 X，助推纪检监察机关腾出精力聚焦主业。以县委名义出台了《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》，健全完善了乡镇纪检组织，确保了乡镇纪委书记执纪监督精力，保障了乡镇纪委和纪检干部的经费待遇，切实做到政治上关心、工作上支持、使用上厚爱。正是有了县委的大力支持，干部群众的高度关注和积极参与，才使得 XX 县纪委履行监督责任的外部工作环境更加有利。

2.惩治腐败形成高压态势。XX 县纪委在履行监督责任方面取得了较好的成绩，具体体现在查办案件上。从数量上来看，上半年，全县纪检监察机关初步核实案件共 X 件，其中立案 X 件，与去年同比增长 X%；结案 X 件，共处分 X人。呈现出全面、大幅增长态势。从办案理念上看，突出程序化和安全化。开展了一次办案业务知识专题学习，组织办案人员专题学习了市纪委下发的五个办案文件；邀请市纪委常委赵金霞同志对全县纪检监察干部上了一堂查办案件辅

导课，着重加强了对办案程序的学习；制定印发了《谈话室使用管理制度》、《办案工作“十”不准》等制度，健全了办案安全工作机制。从办案力量上看，突出全员办案制度和案件协调制度。成立了 X 个办案组，由纪委副书记担任组长、纪委常委担任副组长，实行全员办案。制定《XX 县反腐败协调小组查办案件协调工作实施办法（试行）》，进一步完善反腐败协调小组查办案件协作工作机制，形成办案合力。从办案方式上看，突出案源的扩展和线索的管理。在《XX廉政网》开通了“我要举报”网络平台，给每位手机用户发送短信，引导群众积极通过网络和电话举报。同时建立案件线索集体排查会审分析管理机制，重点分析研究问题具体、可查性强的案件线索，实行线索集中管理。

3.落实中央八项规定精神不断深化。采取常规和突击、明察和暗访、重点和全面相结合的方式，邀请部分人大代表、政协委员、企业法人和个体工商户为特约监督员，对各单位各部门执行“八项规定”情况进行督查。今年以来，派出落实中央“八项规定”督查组 X 个，抽调 X 人对元旦、春节、清明、五一期间各单位遵守中央“八项规定”情况进行了暗访，开展督查 X 次，查处问题 X 个，处理 X 人，下发违反中央“八项规定”通报 X 个，促进了“八项规定”有效落实，对广大党员干部起到良好的教育警示作用。据统计，XX 年 1 至 X 月，全县“三公”经费较上年同期大幅下降，共支出 X 万元，比上

年同期减少 X 万元，下降 X%。其中：公务接待下降 X%，公务用车购置及运行维护费下降 X。

4.回归执纪监督问责主业新格局初步形成。在县委、县政府的大力支持和各有关部门的积极配合下，今年 XX 县纪委“三转”工作推进顺利。县纪委内设机构调整初步完成，议事协调机构全部清理到位，乡镇纪委书记和各派驻机构纪检组长不分管其他业务工作基本落实。经过调整和清理，全县初步形成了聚焦中心、突出主业的新格局。下发了《加强乡镇纪检组织建设的实施意见》，明确要求乡镇纪检监察干部不参与其他业务工作，把精力、人力、物力放到纪检监察主业上来。突出“监督的再监督”、“检查的再检查”，着重发挥“两个建议书”的作用和突出责任追究，促进职能部门认真履行职责。

二、存在的问题

1.党委落实主体责任意识不强。党委对落实党风廉政建设主体责任是十八届三中全会首次提出的，相应的工作要求，党章和党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》早有明确。但是笔者发现，全县有部分党组织主体责任落实不力，一些党组织负责人对主体责任的基本内涵不清楚，不知道党委的主体责任，就是体现在选好用好干部、纠正损害群众利益行为、从源头上防治腐败、领导和支持执纪执法

机关查办案件。有的党组织负责人没有牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，一听说是党风廉政建设的工作，一看到有廉政字眼，立刻交给纪检监察机构负责，文件里面具体写什么也不清楚，直觉认为反正纪检监察机构会做好，反正纪委书记或者纪检组长会来汇报，对党风廉政建设工作较少主动过问。

2.查办案件形势依然严峻。一方面，腐败分子反调查意识日益增强，腐败行为更加隐蔽，给办案人员查找证据带来了难度，加上现在信访数量的急剧增加，时间要求更紧，导致纪委要腾出更多的力量用于信访核实，削弱了查办案件的力量。另一方面，纪检干部队伍建设存在“两多两少”问题，导致办案力量跟不上。一个是行政干部多，专业干部少。目前，县级纪检监察机关的干部绝大多数是从其他行政、党务部门，或乡镇调入，属半路出家型纪检监察干部，而真正学法律、财务等与纪检监察业务有关的人员则很少，很难适应当前纪检监察工作的需要，特别是查办案件工作的新要求。比如，我县纪检监察机关（含纪工委监察分局）在编在职的纪检监察干部 X 人，真正取得了法律、财务等专业毕业的、大专以上文凭的只有 X 人（接受国民教育的只有 X 人），占干部总数的 X%。另一个是年龄偏大的干部较多、年轻的干部较少。单位年纪较大的干部都是纪工委成立前在单位当惯了“领导”，一时难以适应机关工作。而年轻干部都是刚毕业的大学生，办案经验欠缺，无法独当一面。我县机关干部（含纪工委监察分局）平均年龄 X 岁，其中，30 岁以下的干部只有 X 人，占干部总数的 X%，45 岁以上的 X 人，占 X%。以上因素都加大了县纪委在查办案件工作上的难度。

3.部分纪检监察干部适应“ 三转” 新要求能力不足。虽然现在全县纪委书记（纪检组长）已经不分管其他业务了，议事协调机构也全部清理到位了，该移交的移交了，该退出的退出了，内设机构也调整到位了，基本实现了从直接参与到“再监督”、“再检查”的转型。但笔者在调查中发现，在实际工作中，一些长期从事纪检监察工作的同志感到现在的监督检查职责难以把握，特别是上级的具体操作方案没有出台，过去参与的工作现在不让参与了，工作没有抓手，不知道工作该怎么开展了，等靠现象严重。有的派驻机构纪检组长不分管其他业务后，感觉无所事事了，监督执纪问责主业也不开展了，以免影响了和同事的关系。据了解，目前全县 4 个派驻机构查处的案件数仍为 0，9 个乡镇纪委也只办了 3 起计划生育案件。

三、几点建议

1.党委要积极支持纪委工作，自觉落实好党风廉政建设主体责任。党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”十八届中央纪

委三次全会对此提出了具体要求。笔者认为，党委在切实履行好党风廉政建设主体责任方面，第一，要提高认识。习近平总书记强调，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。抓好党风廉政建设和反腐败斗争，关键在党。党的十八届三中全会专门明确了党委的主体责任，目的就是要强化各级党委抓党风廉政建设的责任意识。党委主要负责人要牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，既要承担深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任，也要当好从严治党、推进党风廉政建设的第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。其他成员要按照“一岗双责”的要求，既管事又管人，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。第二，要主动担当。县委要主动担负起党要管党、从严治党的责任，加强对党风廉政建设的统一领导，健全反腐败领导体制和工作机制，落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题。同时，健全完善责任追究制度，严格责任追究，以党风廉政建设的实际成效凝聚正能量，为改革发展提供有力保障。第三，要主动接受监管。纪委在同级党委和上级纪委双重领导下进行工作，与党委是领导与被领导关系。因此，党委及其成员接受同级纪委监督要在“自觉”上下功夫，以支持的态度提供进

行监督的条件。如党委在讨论重大决策时，纪委负责人应出席或列席会议，让他们发表意见，了解情况。党政班子在召开民主生活会时，让纪委广泛征求群众意见，倾听纪委的意见和建议，经常过问和支持纪检工作。

2.要加强查办案件的力度，切实履行好纪委的监督责任。新形势下，查办案件工作难度在加大，对纪检干部提出了新的要求和考验，不仅要求办案人员熟知党的政治理论、党纪政纪条规及国家法律法规，还要求懂得市场经济知识、财贸、金融等现代科技知识。办案老同志存在知识更新、克服经验主义的问题，刚走上纪检监察岗位的新手对纪检监察业务还不是很熟悉，办案技能尚需提高。所以一方面要加强学习，全面提高案件查办的能力。要做好案件查办工作，办案人员就要用先进的理论武装头脑指导办案。因此，办案人员要树立孜孜以求、永远不满足和终身学习的理念加强理论知识学习。潜心钻研案件查办工作，加强实践锻炼。加大信访问题初核力度，通过核查掌握办案方法。要边干边学，通过实战探索和总结办案技巧，提高办案能力和水平。另一方面是要加强县级纪检监察干部队伍建设。县纪委要借助“三转”，加大公开选招、选调力度，把好入口关，重点招录法律、金融方面的人才，及时充实年轻干部进入纪检队伍。对坚持原则、埋头苦干、工作成绩突出的纪检监察干部，应予提拔重用。对在同一单位、同一岗位任职时间过长的纪检监察干部推荐

交流到其他单位工作。同时有计划的将表现优秀的乡镇纪检干部列入县级纪检监察机关的后备力量进行培养，储备一批后备干部。

3.要加强自身建设，巩固和深化“ 三转” 成果。通过召开县纪委会议对“三转”工作进行再次部署，及时传达上级精神，再一次统一全体纪检干部的思想，提高纪检监察干部对纪检监察系统实行“三转”重要性和必要性的认识，对上级的要求必须坚决执行。同时在工作上要积极探索有效的监督方式，从原来的配合甚至直接参与相关职能部门开展业务检查，转变到对职能部门履行职责的再监督、再检查上来，从过去职能“越位”转为监督“正位”。同时要加强对纪检监察干部的自身建设。第一，要抓好干部队伍的履职能力建设。加大干部培训力度，建立乡镇纪检干事跟班学习制度，邀请市纪委办案专家来 XX 进行授课，建立上下联动、多层次、广覆盖的培训体系。第二，要完善考核激励机制。分类制定纪检监察机关、派驻机构领导班子和领导干部考核实施办法，坚持定性与定量相结合、日常考核与考核相衔接、群众评议与组织评价相统一，不断提高考核的科学性和准确性。注重考核结果运用，把考核结果作为纪检监察干部选拔任用、评先选优的重要依据。第三，要加强内部监督。强化纪律约束，防止“灯下黑”。注意了解干部的思想作风动态，对不适宜从