事业单位公务员错别字

事业单位公务员错别字（共10篇）

事业单位公务员错别字 篇1

遵义北试验报告存在问题汇总

1、沥青实验报告（编号N-201405002）两份报告实验未签字，签

字并提供三份

2、玻纤格栅土工格栅实验报告（编号N-201405006）监理单位的有限（期）公司有错别字，需更改，提供三份并提供一份合格证。

3、沥青混凝土用（碎，卵）石实验报告（编号N-201405006），监理单位有限公司有错别字.4、差热轧12带肋焊接钢筋焊接报告

5、路基路面厚度试验检测报告（编号：GL-ZYBH201405-008）

允许偏差有问题，需更改。

6、水泥稳定级配碎石配合比设计报告（编号：CL-ZYBSW2014

04-001）报告第6页

五、5.1中的选用水泥剂量为4%应该为5%，需更改。

7、M7.5砂浆配合比设计（编号CL-ZYBSP201403-001）监理的理有错误，需更改。

事业单位公务员错别字 篇2

一、建立公务员和事业单位工作人员考核档案的必要性

(一) 建立公务员和事业单位工作人员考核档案, 有利于完善考核工作的科学体系, 提高考核水平, 保证考核质量, 使考核更好地为人事管理和国家行政管理服务。

(二) 建立公务员和事业单位工作人员考核档案, 可以正确评价公务员和事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 为公务员的录用、奖惩、晋升、培训、交流、辞退以及调职、调级、调资和事业单位工作工员晋升职称提供可靠依据。

(三) 建立公务员和事业单位工作人员考核档案, 便于健全和完善整个公务员和事业单位工作人员制度, 人事管理部门可以通过个人考核档案, 更好地用于衡量公务员和事业单位工作人员的德、能、勤、绩, 决定公务员和事业单位工作人员的升降、任免, 考察公务员和事业单位工作人员的进退去留, 便于合理使用公务员和事业单位工作人员, 激励公务员和事业单位工作人员奋发进取, 积极向上, 提高公务员和事业单位工作人员自身的政治素质和业务素质。

二、公务员和事业单位工作人员考核档案的归档范围和内容

(一) 平时考核类。

即本部门、本单位平时考核工作活动中形成的各种不同载体材料。主要包括:上级领导部门和本单位对公务员和事业单位工作人员平时考核的工作意见、细则;个人年度职位职责和岗位责任制分解表;出勤情况登记簿、考绩清况记载簿、突出贡献和重大失误记载簿、奖惩情况记载簿;季度或专题 (完成重大任务或突出任务) 考核评价材料;上级领导和本单位负责同志在平时考核大会上的讲话、录音、录像带等。这些材料都是年度考核结果审核备案的重要依据。

(二) 年度考核类。

上级部门对年度考核的通知、意见、细则以及考核评优比例下达文件;上级领导和本部门负责同志对年度考核的动员讲话、报告;本部门、本单位年度考核机构建立的批复;本部门、本单位年度考核的计划、意见、总结, 个人小结、述职报告, 干部群众评议及确定等次意见材料;优秀等次人员平时考核手册, 提前晋级晋职人员、不称职 (不合格) 人员、暂缓过渡人员、本年度受处分人员花名册, 年度考核结果审核备案名册;年度考核登记表, 考核奖励登记表, 优秀等次分配表, 不称职 (不合格) 人员情况登记表, 部门或单位民主测评表或民意测评表, 公务员和事业单位工作人员考核或审核结果通知书 (存根) ;公务员和事业单位工作人员中不称职 (不合格) 人员的旁证材料、申诉材料;考核委员会或考核领导小组会议记录以及有关考核工作的录音、录像带等材料。

公务员和事业单位工作人员考核过程中形成的材料虽多, 但并不是每个部门和单位都是千篇一律的, 各单位人事管理部门收集时要坚持做到收集范围要广, 整理分类要准, 组卷归档材料要精, 以保证公务员和事业单位工作人员考核档案材料归档的齐全、完整。

三、公务员和事业单位工作人员考核档案材料的管理

(一) 严把考核档案材料入口关, 确保档案材料及时收集、归档。

在机关事业单位人员入口管理中, 按照干部人事档案管理规范, 把需要完备、需要补充的档案材料及时通知到单位或个人, 限期补充完整, 否则不予归档。对于归档材料的填写规范和要求, 应当制定详细的填写说明和模板, 让填表人员作为参考, 同时应强调归档材料的重要性、与个人利益的密切联系, 引起足够重视。对已经收集齐全的档案材料, 应遵循材料的形成规律、特点和性质, 科学地分类整理组卷。一般采取参照文书档案的分类方式组卷, 也可依照人事档案的组卷形式进行分类整理、组卷编目。

(二) 建立良好的沟通渠道, 确保机关和事业单位工作人员考核档案转递顺畅。

档案管理部门在与干部个人沟通时, 经常会出现干部不愿配合的现象, 有的是怕麻烦, 有的是认为档案不重要, 缺材料也没关系。这就需要档案管理部门建立良好的沟通渠道, 做好对机关和事业单位工作人员的年度考核档案重要性的宣传工作, 采取有效的沟通方式避免干部的抵触情绪, 说服其配合组织及时补充档案材料, 确保机关和事业单位工作人员的考核档案及档案材料转递顺畅。

(三) 设置专人管理档案。

事业单位公务员错别字 篇3

事业单位改革可以说是改革开放以来继农村改革、国有企业改革、政府机构改革以后,我国面临的最重要、最复杂、最艰难的一次改革。

国家行政学院公共管理教研部教授、北京大学政府管理学院博士生导师汪玉凯说,事业单位改革的成效体现在以下几个方面。

第一,整体上改变了事业单位完全由国家来办这种大一统的局面。民办医院、民办学校,被称为民办非企业单位。民办非企业单位不是企业,但是它也不是政府办的事业单位,主要以民办学校、民办医院、民办科研机构为主。实际上,这就是给整个事业单位提供公共服务体系的格局注入了活力,至少让民间力量开始进入到这个领域了,改变了国家大一统的局面。

第二,国家根据市场化改革的进程,鼓励事业单位走向社会。让事业单位能够社会化,比如铁道部下面的铁道部医院就只为铁道部服务,文化部下面的医院就为文化部服务,现在不是了,医院要为社会服务。有些事业单位办的学校,也可以向社会提供服务,就是鼓励这些事业单位能够社会化。特别是我们很多科技型的事业单位是搞科研的,它搞出来以后,可以把它的产品社会化。鼓励事业单位走向社会,完全改变了由国家上下对口地条块管、部门管的现象。

第三,在财政的投入体制上,对事业单位也做了比较大的调整。我们把事业单位分成几种类型:第一种类型就是全额拨款的事业单位,完全由国家财政拨款的;第二种类型就是差额拨款的事业单位,它有经营能力,还有创收能力,政府财政给拨一部分钱,另一部分经费就由自己来解决;还有一部分就是自我经营能力很强,自收自支的经营单位,比如出版社,财政不拨款,但是它还是事业单位。所以从财政上做划分,分成全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位。不同类型的事业单位,收入分配上也不完全一样。

第四,事业单位普遍实行了聘任制。尽管聘任制很多地方还不很彻底,但是从政策层面上,逐步实行了事业单位的岗位聘任制。

在谈到事业单位聘任制时,汪玉凯说,这是事业单位整个大的改革格局中的一部分。改革开放以前,干部这个概念是非常宽泛的,可以包括国家主席,也可以具体到医生、老师、新闻工作者,都叫干部。改革开放以后,基本思路就是政府机构的都变成国家公务员,建立公务员制度。企业的变成职工,叫合同制。事业单位基本上是聘任制。现在事业单位里面不叫干部了,管理人员叫职员,其他的是专业技术人员。

事业单位实行聘任制制度是既定的方针。但是汪玉凯认为,事业单位改革整体上没有形成一个基本大的框架,没有形成一些比较完整的统一政策。

汪玉凯说,聘任制现在最大的问题就是多数事业单位都流于形式,整体上没有推进。一般事业单位可能有好几种人:一种是计划体制形成的,是固定“铁饭碗”的——所谓“老人老办法,新人新办法”,而且还不断地在新进一些“铁饭碗”的人;还有临时聘任的,就是合同制的;还有临时工那种短期性的。所以聘任制很复杂。

现在实行的事业单位聘任制不是真正意义上的聘任,还不能实现能上能下、能进能出。这种意义上的聘任和企业现在的合同制,是有差异的。现在很多企业改革以后,基本就是把“铁饭碗”都打破了。绝大多数事业单位现在还是“铁饭碗”,但有的是“铁饭碗”,有的是“泥饭碗”,一个单位里可能端好几种“饭碗”,这就是改革的不彻底性。

汪玉凯表示,有些单位既有公务员,又有事业单位编制人员,界线模糊,这样会造成一个单位内部养老情况出现两种格局,会引起社会不稳定。事业单位改革,首先要有一个总体框架,不能多头设置改革方案。然而事业单位改革在方案设计本身出现了非常大的问题,就是多头设置。人力资源和社会保障部从人事制度改革和社会保障这个角度来设置。中编办从行政体制改革、事业单位体制改革来设置。国家发改委体制改革司承担整个体制改革的任务,他们有相当一部分人在研究事业单位改革如何推进。事业单位改革应该首先要有一个总体框架和整体方案统一来制定,不能多头设置。

谈到事业单位的养老问题,汪玉凯认为,事业单位改革问题要慎之又慎,事业单位养老改革问题是目前最大的问题之一。目前,人力资源和社会保障部已经选择了5个省市搞事业单位的养老保障改革试点,就目前来看,这些改革试点受到事业单位的强烈抵制和强烈反弹。要想顺利推行改革,汪玉凯认为,最终是要缩小公务员、事业单位和企业三者之间的待遇差距。

汪玉凯解释说,因为这些改革有参照性,企业和事业单位参照国家公务员就会想到自己职工的养老待遇的不平。如果三者不能联动的话,这种改革制度推行起来是有一定障碍的。

汪玉凯进一步说,当初人事部掌握国家公务员的制度保障、制度设计,事业单位制度保障、制度设计;社会保障部掌管的是企业职工的养老保障制度设计。两个部掌管三种社会养老保险体制的设计,没有找到一种平衡点,没有照顾到社会整体的公平公正。现在组建了人力资源和社会保障部,应把国家公务员的养老保障和事业单位的养老保障,以及企业职工养老保险这三者整体来考虑,整体来谋划,要找到相对能够平衡的点。

说到公平点,汪玉凯举例,在澳门,不管什么人,年龄到了65岁,看病就全部免费,无论机关人员还是事业单位,看病都不要钱了,只要是澳门户口的人,全部是医保。

“解决事业单位和企业的不公平,甚至有人说,压低事业单位的养老待遇和企业找到一种公平。而国家公务员又高高在上,这样可能引起很大的问题。” 汪玉凯认为,随着我们经济社会的发展,人民生活在不断改善,经济发展,管理增强,如果过去制定企业职工的养老保障某些偏低,就应该把企业养老不合理的适当提高,国家公务员和事业单位相对平衡一点。而不是说事业单位往下压,和企业找到平衡,这种结果会使事业单位和企业可能对公务员待遇更有意见。所以最终是要缩小三者之间的差距。

汪玉凯说,需要从整体考虑,把事业单位的养老保障和整个事业单位的人事制度改革、事业单位的法人治理结构改革、事业单位的国有资产管理改革、事业单位内部的运行机制的改革整体进行设计。汪玉凯建议,国家应该成立由涉及到各个部门参加的一个事业单位改革的临时方案设计机构。

“关于设计事业单位整体改革思路,既包括人事,也包括养老、法人治理结构、事业单位国有资产管理,我认为这才是真正需要的。”汪玉凯建议,国家要推进事业单位改革,要化解社会的疑虑,必须组织高层的、跨部门的、权威的事业单位改革的机构技术方案设计、整体推进,这样才有可能整体发展。

谈到今后事业单位改革方向和未来图景,汪玉凯认为,事业单位改革要做好人员分类剥离和相关立法,要建立跨部门的事业单位改革整体方案的组织机构。

第一,分类剥离。首先要解决事业单位的结构问题,不该进入事业单位的机构剥离出去。

第二,进行立法。事业单位最终必然走向立法的轨道。就要通过法律来对事业单位进行有效管理,而不是靠行政权的管理。不能说这届政府这样考虑,下届政府那样考虑。首先要立法,规定包括事业单位法人治理结构、管理体制、人事管理制度、领导体制、养老保险制度,都应该纳入到立法的程序解决,就像《公务员法》一样。将来需要建立一部事业单位管理法,来严格规范事业单位的管理运行。从长远来讲,只有建立有效的法律框架以后,事业单位改革才能在一个大的框架下推进。

第三,当务之急是要建立跨部门的事业单位改革整体方案的设计组织,既有官方的官员,也要大量吸收专家学者的建议,还要利用网络,征求老百姓的意见。智慧在民间、在老百姓、在社会。应该发挥多种渠道,集思广益,形成一个相对比较有共识的事业单位改革方案,在这个基础上推进事业单位改革。

事业单位、公务员政审材料 篇4

####，男，汉族，中国共产党员，大专学历。年 月出生于德阳市 县，1999年7月参加工作，现就职于。县 局 带队采取座谈的形式，在听取了分管局长及 4位工作人员政审意见后，经汇总整理，现报告如下：

一、思想政治上，政治立场坚定

该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。

在过去的一年中，该同志能够认真参加单位组织的各种政治学习活动，多途径地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的重大方针政策以及与工作相关的各种知识，并注重联系工作实际加强积累、消化并吸收。特别是今年开展深入学习科学发展观活动以来，该同志积极参加学习实践活动，深刻理解科学发展观的内涵、意义，认真做好学习笔记，积极汇报学习成果、查找自身不足并及时改进。2005年、2006年、2007年、2010年荣获局党组优秀共产党员称号。

二、创新学习，工作认真负责

在工作上，该同志服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神，想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在本职岗位上敬岗爱业，尽职尽责，在进行重点工程建设中，既能对工程建设提出科学的办法和建议，又能对组织力量加强重点工程的攻坚克难，为我县灾后重建工作做出了突出贡献。在完成主要工作之余，还及时完成领导交办的各项业务活动，积极协助其他同事做好其它工作。2002年、2006年、2009年荣获局系统先进个人称号。

为了更好地开展工作，该同志能坚持多渠道、多方面地加强业务学习，充实知识、拓展业务能力，不断完善和提高自身的理论结构和业务水平。坚持日常业务知识的学习，同时积极参加相关专业的考试，目前已取得了四川省建设工程项目监理员职业证书，助理工程师证书。

三、生活作风严谨，生活习惯良好

生活上，该同志严格遵守国家法律法规和机关规章制度，尊敬领导，团结同事；能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，注意保持机关工作人员的形象。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导，同事的认可与赞同。同时，该同志能积极参与单位组织开展的各项文体活动，表现突出，在局系统开展的运动会上获得100米赛跑三等奖等

四、自觉执行廉洁自律各项规定

该同志能够自觉贯彻落实廉政建设的要求，学习法律法规知识，崇尚诚实守信，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，不居功，不自傲，在工作中遵纪守法，自觉执行廉洁从政各项规定，保持良好的自身形象，能够始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风。

根据该同志10多年的工作和思想表现，认为其符合事业单位人员的录用标准，特此证明，请给予批准。

考察人：

事业单位公务员面试常用方法 篇5

面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。

选择面试方法的原则

选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。二是适用性原则。

1、面谈法

面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。

（一）面谈的分类

根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。

1、自由化面谈

所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。

2．结构化面谈

结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

3．半结构化面谈

半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。

2、答辩法

答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

3、无领导小组讨论法

这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

4、情景模拟测验

这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没

有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

5、文件筐作业

这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。面试的程序

面试的程序

公务员录用面试程序的基本顺序如下：

1、入场抽签

考生根据所抽取的号码，按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。

2、面试答题

一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答，考生在回答试题时可以思考后再作答，有的还可以用笔简单写出提纲。

3、随机提问

考生答完规定面试试题后，有时主考官还会请评委临时提问。

4、考生退场

提问完后，主考官宣布“请考生退场”，考生刚由专门工作人员带领退场。

5、计分审核

主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得加权平均分为考生面试分数，一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生的面试得分。

6、通知下一名考生入场

上一考生退场生，同时就有专门工作人员通知下一考生入场。考生需要注意的是：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到20—30分钟将取消面试资格；进入考场前还得关闭通讯设备；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。要想面试取得好的成绩，必须掌握以下几个原则：

面试时要掌握几个原则

1、实事求是原则

面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。

2、沉着冷静原则

进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。

3、自然自信原则

近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保

持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。无泪天使老师在给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。

面试的主要内容

面试的主要内容

面试测评的主要内容如下：

1、外表气质

是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。

2、知识储备

了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的要求。作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。比如：你如何看待当前流行的学生精英夏令营？

6、应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。比如：一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

7、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。比如：作为公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系。

8、情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。比如：你走上领导岗位后，有一位职工因为分房的事情，手持砍刀闯进你的办公室，你怎么办？

9、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。比如：考上办公室科员后，你如何尽快适应工作环境？

10、上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。比如：考上公务员后，你的近期目标和远景是什么？

11、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。比如：你为什么要报考公务员？报考公务员对你的生活将会产生哪些影响？

12、业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。比如：你最喜欢的一本书是什么？哪部电影对你影响最大？

13、其它问题

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

面试中应着重展现的内容

面试中应着重展现的内容

考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基本测评项目上进行发挥。这里强调几个应试者应注意的一般性项目：

1、较为全面的综合素质

考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的深厚感情，以及自己强烈的事业心、责任感和奉献精神。很多考生只强调自己的能力，而忽视了政治思想素质。有位考生在回答怎样评价徐虎、李素丽等先进人物的问题时，漫不经心地表示尽管他们是普通人应该学习的榜样，但这样大张旗鼓地宣传他们过于平凡的事迹，似乎很难令人感动，应该宣传那些对社会做出更多贡献的人。这种思想很难被考官接受

2、较为良好的个性结构

其中需要重点突出稳定性、独立性、责任感、诚实等个性成份。你不必直接告诉考官你具有这些个性成份，你需要实事求是地用你在考场上的言行去证实这一点。

有些考生“美化”自己的个人简历，甚至编造一些个人经历，这样的考生关于自己诚实品质的标榜就可能会不攻自破，为了得到工作而撒谎的人，一定会为此付出代价的。

有的考生与考场外的面试工作人员发生争执或者对考官们报怨这些工作人员的服务态度不够热情，这时你不稳定的情绪就暴露无遗。

如果你在过去的工作中频繁跳槽而无充分的理由，并且认为这是志向的表现，那么考官将有充分理由相信，将来你辞掉公务员职位时也会这样说。

3．较为灵活的应试策略

因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突

公务员和事业单位面试素材 篇6

我毕业于XXXX大学，我所学的专业是农学。四年的大学校园生活，不仅使我在学识上有所提升，在思想与道德修养方面都有了很大的提升。我所学专业是农学，因此，我时常会看一些关于农业类的媒体报道。在报道中，我对自己所学的专业有了更深的认识。深深地认识到了自己所学专业对国家，对百姓的重要性。

走出国门的蒲城酥梨

作为大学生，最基本的责任是学习。在大学期间我认真学习，发挥自己的特长,挖掘自身的潜力,从而提高了自身的学习能力和分析处理问题的能力，也获得了大家的认同。

除了必修课程外，我还积极参加学校组织的各项活动，在校书法大赛上，自己的作品成功的被贴到了展板上，在校期间，我还任校棋牌协会副会长一职，协助会长组织了全校最大规模的棋牌大赛，从大赛前的策划到圆满完成，都侵入了我心血，这一活动使我在组织协调管理能力方面有所提升。

在生活方面，我积极乐观。积极面对生活中所发生的一切。其实良好的人际关系和团队协作能力是我始终乐观自信的重要因素。它是建立在理解和沟通基础上的。

我从百姓中来，今天我带着乐观而紧张的心态来参加这个面试，希望借这个平台，成功的走到农业的岗位上

谢谢，介绍完毕。

二、为什么报考这个岗位？

我选择这个岗位主要出于以下几个原因：

主要是家庭因素，我的父母都是农民。但是因为无力承担哥哥和我的学费，不得已离开了故土，走上了打工的道路。他们选择的道路充满辛酸与无耐。

为了避免像我一样的家庭都走上像父母一样打工的道路，上大学，我毅然选择了农学专业。就是希望有朝一日重归故土，为乡亲们做些什么。

在大学期间，我努力学习专业知识，我已打下了一定的理论基础，具备了较强的专业技能。在大三那一年，在试验田，从平整土地到锄地，从数据测量再到收获，那是理论知识与实践的完美结合。

除了这些外，业余时间，我在辅导班任职，当一名高中物理辅导老师。连续代课两年，这两年的辅导生活使我在换位思考与宣传能力方面有了很大的提升。

若我有幸成为一名农业技术推广人员，我相信，我能学以致用，能更好地为国家，为我地区的百姓做出更大的贡献，实现自己的人生目标。

总而言之

专业，职业，敬业，才能成就事业；

尽心，尽力，尽责，才能尽享成功。

三、领导让你组织超市到农业蔬菜基地考察农产品品种、质量和规模，如何做好前期准备工作？

做好农超对接前期准备工作，对超市与基地今后的良好合作具有重要意义，我会从以下几个方面来处理好该工作。

第一确定考察主题，将主题定位“农超对接，方便农民，让利市民”确定考察的大体时间安排。

第二选择超市与基地。对超市的选择，选择本地区具有一定规模的、遵纪守法的超市参加这个考察活动。对基地的选择，针对品种，要深入了解各基地的种植品种及各自的特点；针对质量，要严格把控质量关，制定严格的质量评定细则，防止农产品出现任何质量问题；针对规模，明确各基地对种植品种的稳定供应量。根据这三方面，确定蔬菜基地的名单。

第三联系各大媒体的记者，正对这次考察，做一个全面的报道，以增加此次活动的影响力。

第四编写农超对接手册，考察人员人手一份，手册内容包括各超市及各基地的基本情况，我国先进地区的成功农超对接案例，便于考察人员与基地之间的相互了解。

第五沟通好参观问题，确定超市能参加的采购人员的名单，联系好基地，做好接待工作。

事业单位公务员错别字 篇7

为了使公务消费更加公开、透明, 让公款腐败和乱消费现象得到有效地约束与遏制, 中央财政和中国人民银行对财政预算单位推行公务卡结算制度。推行公务卡结算制度, 可最大程度减轻预算单位的使用现金支付结算, 加强了财政部门的动态监控。

一、推行公务卡结算方式的积极意义

预算单位公务卡, 是指预算单位工作人员持有的、主要用于日常公务支出和财务报销业务的一种信用卡, 公务卡制度的直接作用是将传统现金支付改为用公务卡结算。公务卡不是一般意义上的银行卡, 是将财政财务管理的有关要求与银行卡的独特优势相结合而形成的一种新型财政财务管理工具和手段。公务卡结算制度是财政资金管理体制改革的一项重要制度, 事业单位强制实施公务卡结算, 这样有利于充分发挥公务卡在规范公务支出、预防腐败等方面的制度优势, 具体表现为:

(1) 加强预算单位财务管理, 强化公务消费监督。财政主管部门可以通过财政国库对每笔公务开支进行动态实时查询、监控和跟踪, 进而可强化对公务开支流程和相关数据的有效监管, 起到对财政资金管理使用的全方位监督, 强化了对预算信息执行的及时性、完整性、准确性, 有效提升了财政资金使用的安全性与规范性, 有助于提高公务开支的透明度, 从源头上预防腐败现象的产生。

(2) 公务卡强制结算替代现金支付方式, 事业单位现金使用将大幅减少, 同时减少了开具支票提取现金、借款审批、保管库存现金等环节工作, 既提高了事业单位财务管理的工作效率, 又提高了财务管理的监管水平, 同时促进了党风廉政的建设。公务交易消费时只需携带公务卡而不用携带现金, 同样给公务人员带来了诸多便利及安全。

(3) 通过公务结算支出刷卡消费的示范带动效应, 更有效地促进银行卡在企业商务与个人支付领域的使用, 在较大程度上助推了中国银行卡产业的健康快速发展。

二、事业单位使用公务卡结算的现状

当前银行卡作为国际上解决现金支付问题公认的最有效的手段和工具。国务院财政部、央行联合印发的《中央预算单位公务卡管理暂行办法》, 选择中央纪委和庆龄基金会等七个单位进行公务卡制度改革试点。随着改革的全面推行, 目前绝大多数中央部门及所属几千个中央基层预算单位, 绝大多数地方的省本级预算单位, 部分市县级预算单位实施了该项改革, 据财政部门统计, 至2013年11月底, 公务卡发卡数量达2950多万张, 减少预算单位现金支付、规范公务支出的政策效应逐步显现。但公务卡在使用中还存在范围偏窄、使用率不高的问题, “有卡不用”现象较为普遍。2013年初财政部发布了《关于进一步推进地方国库集中收付制度改革的指导意见》, 意见要求财政部门要研究制定并积极推行公务卡强制结算目录制度, 预算单位的差旅费、招待费和会议费等公务支出, 凡具备刷卡条件的, 一律要求使用公务卡结算, 切实提高公务卡使用率。为了规范公务卡结算管理, 减少在公务支出中的现金提取和使用次数, 财政部会同中国人民银行出台了公务卡结算管理有关规定, 加快推进公务卡结算制度改革。在推进公务卡的改革进程中, 公务卡结算在深化国库集中支付制度方面发挥着积极的作用, 同时也存在了不少的问题, 制约了公务卡结算制度发挥更大的效能, 对公务卡推广带来了一定的困难。

三、事业单位公务卡使用中存在的问题

1. 公务卡使用的受理环境亟需改善。

公务卡的结算适用范围包含行政事业单位里原有使用现金结算的商品服务支出和单位中原来用转账的结算方式、单笔金额在10万元以下的小额商品采购开支 (如办公费、设备购置费、租赁费、会议费、咨询费等) , 其涉及交通、酒店、餐饮、零售等多领域, 遍及中小城市、县城乡镇等地方。据普遍反映, 在公务卡的使用中, 一些小型商户没有安装POS (销售点终端) 机的现状给公务卡使用带来了诸多不便。

2. 一些单位及公务卡使用人员用卡观念尚待提高。

传统的货币支付观念在中国有很大的市场, 有少数预算单位对推行公务卡制度了解不够, 认识不深, 有的甚至担心使用公务卡会对单位原报销程序产生负面影响。部分公务人员不敢透支消费, 担心自己还不了;有的办了卡也不使用, 由于不经常刷卡消费, 对银行信用卡的便利性不甚清楚, 对其安全性不太放心, 积极性不高, 导致用卡频率较低。

3. 财会人员的业务水平亟待提高。

公务卡结算报销业务从原始消费信息的查询调取、生成打印支付凭证到透支还款全过程实现了电子一体化, 改变了原有的现金支付或银行转账结算工作习惯, 一些财会人员觉得有压力, 难以适应。而公务卡结算要求财会人员较熟悉公务卡报销业务操作流程、熟悉国库集中支付系统及公务卡软件的操作。

四、强化事业单位公务卡结算的建议

1. 加快公务卡配套设施的建设, 改善公务卡受理环境。

一方面要提高公务支出集中区域的特定商户的普及率, 加大对ATM、POS机据的布放力度, 重点在公务消费较多的酒店、宾馆、加油站、机场等场所加大POS机的投放, 为公务卡的结算使用创造便捷、顺畅的环境。另一方面是要加快中小城市特约商户的发展工作, 并且结合农村支付环境的改善工作, 加大布放力度改变当前公务卡受理市场发展的不均衡状况。

2. 加强宣传培训, 创新消费理念, 同时提高对使用公务卡的认知。

公务卡结算制度, 不仅仅是财政、银行两部门的工作, 除了财政部门和银行机构对使用现金交易的弊端和使用银行卡交易的好处进行广泛宣传外, 政府也要做好引导工作, 进一步加大宣传力度, 提高公众对公务卡结算制度的认识。让大家领会到这项制度是国库集中支付制度改革的深化和完善, 是行政事业单位公务消费支出一种新型的结算方式, 是现行的现金结算方式的替代、补充和完善。使广大职工真正感受到公务卡消费结算简便、快捷的好处, 体会到新的消费观念的优越性, 促使人们尽快的掌握银行卡的使用方法, 从观念上完全接受信用卡, 逐步建立持卡消费的理念。形成主动用卡、安全用卡及自觉用卡良好的氛围。

3. 加紧制定公务卡结算的实施细则, 规范事业单位公务卡管理。

根据财政部《关于进一步推进地方国库集中收付制度改革的指导意见》和当财政关于公务卡结算的有关文件要求, 结合单位现金支付实际情况, 及时制定公务卡管理办法, 明确公务卡强制结算目录, 严格控制现金支付事项。明确公务卡报销单据要求, 如办理报销时除提供发票外, 还须提供公务卡支付清单;明确办理公务卡结算报销时间要求, 明确财务人员收到公务卡报销单据后多少时间必须办结业务, 以明确责任, 避免超过免息期被罚息, 防范造成不良记录的风险。

4. 事业单位财会部门要做好与公务卡结算相关服务工作。

公务卡在其属性上系个人卡, 因主要用于公务方面消费支出, 故事业单位财会部门要协助相关人员办好公务卡, 并与办卡银行一起做好办卡人员信息保密管理, 防止个人信息失密, 防范公务卡管理风险。建议持卡人整合银行卡功能, 如一般来说, 一个人在一家银行只留一张工资卡和公务卡, 存款和代扣款项与工资卡关联。公务卡与个人工资卡关联可实现还款到期由银行自动将需还款项划转, 避免个人刷卡后没有及时报销情况下, 造成不良记录并罚利息。

综上所述, 推行公务卡结算是强化财政资金预算管理, 落实科学发展观, 银行卡支付体系建设, 共建和谐社会的重要决策。推行公务卡结算有助于深化财政部门国库集中支付制度改革, 规范财政资金的管理;有助于促进非现支付结算方式的使用, 大大节约了现金成本, 抑制利用现金进行的违法犯罪活动;且可从根源上遏制事业单位存在的公款腐败和公款乱消费的不正之风。

摘要：自2012年起, 国家要求中央各部门及其所属行政事业单位工作人员在支付差旅费、公务接待费、公车运行维护费等各项费用时, 必须使用公务卡结算方式。通过实行公务卡结算, 不仅有助于促进非现金支付工具的使用, 更有助于提高公务开支透明度, 降低行政成本和防治腐败, 提高财政资金的使用效率。但是, 公务卡结算方式中同样存在着一定的局限性。本文通过分析事业单位公务卡管理现状, 分析公务卡使用中存在的问题, 提出了加强公务卡结算管理的建议。

关键词：事业单位,公务卡,结算方式

参考文献

[1]付蜀英.推行公务卡结算方式规范财政财务管理[J].中国乡镇企业会计.2009 (07) :697-698.

[2]唐云锋, 郭志祥.我国公务卡消费中存在的问题及解决对策[J].经济论坛.2010 (03) :758-759.

事业单位公务员错别字 篇8

【关键词】公共卫生事业单位；公务卡；运行情况；对策

近年来，伴随着我国社会经济的快速发展与进步，科学技术以丰富多彩的形式出现在人们身边。与此同时，人们的生活方式发生重大变化，尤其表现带居民消费支付手段上，以信用卡、储蓄卡为代表的支付方式推动了消费支付的发展。其中，在2010年我国各个地区纷纷实施了公务卡结算制度，并将这一制度在我国卫生事业单位中进行推广与应用，如此一来不仅对财政资金管理与使用情况有所规范，并且也在一定程度上提高了我国卫生事业单位财务管理的整体水平。但是从整体角度分析，由于我国公共卫生事业单位具有一定的特殊性，在公务卡推行期间面临非常多的问题，所以本篇文章主要分析了在公共卫生事业单位中公务卡结算制度的运行情况，并对其提出相关的建议与措施。

一、现阶段公共卫生事业单位公务卡结算制度运行存在的问题

众所周知，公共卫生事业单位属于非营利性事业单位，所开展工作的资金都离不开国家财政供给，在新形势下积极提高资金的使用效率，保证公共卫生事业单位的高效化与透明化成为了当前我国公共卫生事业单位所面临的主要问题。其中，笔者根据整理与归纳，认为当前我国公共卫生事业单位公务卡结算制度运行中存在的问题包括以下几点：

1.公共卫生事业单位公务卡受理环境不完善

从整体角度分析，现阶段我国公共卫生事业单位公务卡整体系统还不够完善，且刷卡的网点比较少。另外，信用卡服务范围受到限制，部分地区在从事公共活动的时候无法进行刷卡，特别是在下基层出差的时候一卡在手的现象彰显的比较多余，这一发展趋势在一定程度上对公务卡的使用造成影响。

2.缺乏对公务卡的管理，未发挥出公务卡的财务管理作用

当前我国各个地区所推行的公务卡不仅用于公务人员日常公务支出，并且也用于个人支付业务结算，公务卡是一项具有时代性质的发展模式，能够兼顾个人业务的支出，这在一定程度上方便了人们对公务卡的使用，并且根据相关实践得知，在公务卡初期推广过程中起到了良好的促进作用。但是从全局出发，当前公务卡的使用比较混乱，相关部门没有对公务卡进行监督与管理，这种情况下则导致公务卡的管理成本得到提高，除此之外，公务卡与普通的信用卡差异较小，容易出现公司混用的现象，长此久往则会导致公务卡使用不当，对公务卡的推广会造成重要的影响。要知道，积极推广公务卡的目的是加强公共单位财务管理，进一步降低现金流量，对财务管理产生影响。

3.缺乏对公务卡你的监控，消费信息存在不真实现象

正如上文所言，我国公共卫生事业单位之所以使用公务卡的目的便是保证公务消费信息的真实性与可靠性，从而进一步杜绝贪污腐败现象的发生。另外，在公共卫生事业单位使用公务卡还可以进一步提高公务消费的透明度，会减少贪污腐败现象所存在的漏洞。从当前我国公共卫生事业公务卡的使用情况可以了解到，现阶段所采取的公务卡主要是一种支付手段，并没有起到监控核查作用。除此之外，公务卡消费同样存在非常多的问题，举例说明：比如持卡人在进行公务卡消费的时候会存在吃回扣的现象，甚至有部分商家为了吸引顾客采取不法交易，对构建和谐社会造成影响。从另外一个角度分析，就是因为缺乏对公务卡消费的监督与控制，导致公务卡在管理与使用过程中并无法保证消费的真实性，无法将公务卡的重要作用进行发挥出来。

二、公共卫生事业单位推行公务卡结算制度的措施

正如上文所言，在公共卫生事业单位中公务卡占据了十分重要的地位，并且公务卡对保障资金起到十分重要的推动作用，但是因受到诸多因素的影响，当前公共卫生事业单位在推行公务卡结算制度的时候存在非常多的缺陷与不足，面对这种情况，需要及时解决与分析，笔者结合自己的认识与经验，提出以下几点建议与措施：

1. 积极改善公务卡受理环境，提高服务质量

现阶段在诸多基层地区并没有健全的公务卡使用系统，导致公共卫生事业单位人员在出差过程中无法使用公务卡，面对这种情况，需要加强公务卡发卡银行与银联公司的合作，加强刷卡信息系统的构建，并且要在特殊地区，比如公共卫生事业工作人员频繁出差的区域设置多个刷卡点，在餐饮、住宿、零售部门扩大刷卡的网点，进一步扩大销售点终端机的布设范围。除此之外，还要积极加强软硬件设施的建设，对公务卡的手里环境进行改善。除此之外，我国财政部分以及银行要根据实际的发展情况制定切实有效的配套优惠活动，在相关政策的指引下能够减少公务卡刷卡所存在的弊端。

2. 加强对公务卡的管理，推动公务卡的规范性

由于部分地区公务卡缺乏管理，导致很多人会将公务卡当做普通的信用卡进行应用，这样一来不仅无法发挥出公务卡财政管理作用，并且也无法实现对公务卡的监督与管理。从基本属性上分析，公务卡属于财政管理的主要工具，积极构建公务卡制度能够降低行政管理成本，规范公单位公务消费活动，保证让整个公务消费具备透明线与高效性

参考文献：

[1]陈惠花. 公共卫生事业单位公务卡运行情况及对策分析[J]. 商业会计，2016，03：93-94.

[2]韩晓静. 公务卡管理制度的现状分析与对策思考[J]. 青海师范大学学报（哲学社会科学版），2012，01：6-10.

[3]陆小燕. 论行政事业单位公务卡运行的若干思考[J]. 中国外资，2012，24：22-23.

[4]郑艳蓉. 公务卡结算制度实施中的问题及对策研究[J]. 企业科技与发展，2014，22：50-52.

公务员、事业单位面试评分表 篇9

面试试题：

1、人际关系最重要的，莫过于真诚，而且要出自内心的真诚。真诚在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。请问如何理解真诚，如何做到真诚。

2、中国著名白酒品牌五粮液的广告看**日前正式登陆纽约，并且亮相在**祝取景频繁，有一些**十字路口：称的****广场，每月花费高达40万美元，名列全纽约最贵的广告看相之一。请问怎样看待这一现象？

事业单位公务员错别字 篇10

编辑观点 | 在深圳电动出租业做得风生水起的比亚迪，无论是在技术还是在经验上，都拥有足够的累积，此次在云南落地，仍以公共交通车辆的电动化作为切入口。不仅仅推广了自己的车型产品，而且也在一定程度上推动了新能源汽车的发展，不得不说比起“某些”雷声大雨点小的自主品牌来说，比亚迪在新能源汽车领域已经走在了前方。

成都：免费公交政策为缓解交通拥堵

为了方便市民在即将开始的尾号限行期间出行，成都市采取公交补贴、优化公交服务等措施，引导市民乘坐公共交通。从2012年10月10日开始到2013年6月30日，成都市公交集团对二、三环路已有的、新开的几条环线公交线路，二环至三环区间已开行的30条公交支线实行免费乘坐；在此基础上，还在该区域陆续开行的10条支线公交实行免费。并在各地铁站点增加公交线路，加大公交线网与地铁线网配合。

编辑观点| 为有效缓解中心城区交通拥挤堵塞，成都成为了继北京、广州、贵阳之后又一限号通行的城市。但于之前的一限了之不同的是，成都推出了免费公交来缓解交通压力，这无疑是为广大出行者谋取福利。交通治堵，只能摸着石头过河，希望成都这一举措能有良好的收效。

奇瑞与美国A D I联合实验室正式揭牌成立

日前，由奇瑞前瞻技术科学院和美国Analog Devices Inc. (以下简称ADI)合作建设的奇瑞-ADI联合实验室正式揭牌成立。联合实验室将充分利用ADI公司的前沿技术和科技成果，以及奇瑞的前瞻技术科研能力、生产条件及市场平台等优势，共同构建科技创新体系，致力于将先进科研成果尽快地转化为生产力，推进科研和产业相互促进，共同发展。此举也是中国汽车厂商和美国电子科技企业相互携手、联手深耕汽车技术的一次成功合作，将推动奇瑞及中国汽车产业在汽车电子领域的技术进步和应用水平的提高。

编辑观点|奇瑞近几年来的产品技术一直未有大的突破，此次和美国ADI合作建立科学实验室，放眼国际，投入大量的人力物力和财力，旨在为奇瑞的车型产品做出最优秀的科技支持，希望ADI联合实验室的科研成果能尽快转化为生产力，应用到自主品牌的车型上。

谷歌：自动驾驶汽车将问世

近日，美国加州SB 1298法案制定了自动驾驶汽车在加州公路上行驶的安全标准与性能标准。谷歌联合创始人赛吉·布林(Sergey Brin)表示，谷歌自动驾驶汽车将在5年内得到推广，公众届时可以开着它上路。

据悉，谷歌自动驾驶汽车的测试里程已经达到30万英里(约合48万公里)。布林表示，谷歌将致力于不断改善自动驾驶汽车的传感器和硬件失灵支持系统。赛吉·布林称，谷歌自动驾驶汽车面临的技术障碍将与任何可能失败的系统一样，比如最早的飞机飞行等。布林说：“我们会遇到许多障碍，但这类障碍人类过去都应付得了。”

编辑观点|科技的发展带来了汽车行业的飞速进步，驾驶汽车也越来越便捷和容易。但是在带来便捷的同时，相关的问题也会随之出现，自动驾驶可以解放驾驶员，缓解疲劳，但是相对来说安全性的问题可能就得不到保障。自动驾驶计划还需要更多的实验和标准来确保它技术的成熟和稳定，至少现在消费者还不会把生命安全全部的交给一台电脑，毕竟电脑有时是会死机的。

北京奔驰“第三工厂”奠基 产能将升3倍

日前，北京奔驰二期工程项目奠基仪式在北京市南部新区正式举行，这是继北京奔驰2011年末破土动工发动机厂之后又一个重大项目。此前北京奔驰已经拥有了第一工厂(主要生产C级/E级长轴距/GLK)、第二工厂(建设中的发动机工厂)，此次奠基的二期工程可以视为北京奔驰的第三工厂。此项目投资约150亿元，投产后北京奔驰总产能将达30万辆，“新工厂将致力于新一代紧凑车型的研发和生产”，北京奔驰副董事长华立新透露到。

编辑观点 | 上述工程项目是北汽集团与戴姆勒在德国签署战略合作框架协议的重要组成部分。根据这样的产能，直至2020年戴姆勒计划在全球每销售5台新车中就包含1台中国生产的车型。从此也可看出，奔驰在中国的野心和未来战略规划。但就目前奔驰在华的销售业绩来看，产能倒不是重点，营销手段的提升才是目前的关键，北京奔驰要“软件硬件”一起抓，才能实现远大的目标。

标致通用联盟 混合动力采用沃蓝达技术

早在2012年3月，通用汽车集团就宣布收购法国PSA集团7%的股权成为其第二大股东，并与PSA集团签署了合作协议。双方的目的都是希望以此方法，节约成本共同度过眼前欧洲经济不景气的危机。近日，有消息指出，标致汽车将与通用汽车合作，开发“汽油版”插电式混合动力车型，而采用的技术正是雪佛兰沃蓝达“混动”技术。

在通用与PSA建立联盟后，双方约定将于2016开始共同推出中型车、跨界车、微面车各一款新车，小型车和紧凑型各两款新车，并且将发布双方共用平台的新能源环保车型。而在标致与宝马停止混合动力的合作之后，通用的混合动力技术自然成为了PSA集团最值得依靠的技术。

编辑观点| 标致在混合动力上缺失让其失去了一大阵地，而标致和通用结盟正是想利用通用成熟的新能源技术，看来未来标致推出油电混合动力车型并不是妄想。随着通用和PSA集团合作的加深，未来会共通更多技术和平台，在标致降低研发成本之后，我们也期待着更多更实惠的车型进入到国内。

丰田：2 0 1 5年前推2 1款混动车 开发新电动汽车

日前，丰田公布了最新的研发举措以及面向2015年的实施计划。在“节能”方面，公布了最新的研发结果、追求世界最高水平热效率的汽油发动机、高性能清洁柴油发动机，以及高效变速器的研发成果。同时，丰田预计2012年混合动力车全球销量将突破100万辆，并计划在2015年底之前推出21款新型混合动力车，其中14款为全新设计。公司预计将维持今年混动车的销量势头，2013年到2015年间混动车销量将至少达到100万辆/年。

编辑观点| 在混合动力方面，丰田一向引领世界的先进技术，此次计划的发布。说明了丰田对于新能源汽车技术的野心和战略部署，看来丰田是想在新能源汽车的道路上继续做领头羊了。

东风品牌启用新标 “大自主”战略拉开

东风乘用车品牌标识近日在东风乘用车公司武汉工厂发布，东风风神作为东风自主乘用车事业的核心单元，率先使用了东风乘用车品牌新标识。至此，东风汽车2011年发布的乘用车板块“大自主”和“大协同”战略也正式拉开序幕。

据悉，东风乘用车将建立母子品牌架构，统一品牌标识，以东风风神为首的三个子品牌的产品将在协同店同时销售，相关试点工作正在有序推进。作为东风乘用车的核心板块，东风风神率先使用东风乘用车品牌标识。并将东风乘用车标识应用于销售渠道，东风风神旗下200余家专营店及大自主协同店将在今年内完成新标识更换。