五强溪镇2010科技工作总结

五强溪镇2010科技工作总结（共6篇）

五强溪镇2010科技工作总结 篇1

五强溪镇中心卫生院2016年基本公共卫生服务绩效

分配方案

五强溪镇中心卫生院相关科室、各相关医务人员：

为确保做好我院的基本公共卫生均等化服务工作，根据《沅陵县卫计局公共卫生管理方案》及我院2016年医院管理方案，特制定以下公卫绩效分配方案：

总体分配方案认真落实公共卫生均等化服务各项工作，做到真实性、准确性，保质保量完成各项工作和任务，以县卫计局考核为标准。考核合格公共卫生服务工作人员绩效工资拿全院医生平均奖，考核不合格绩效工资下降20%，一年内两次考核不合格取消全年年终绩效奖，考核优秀给予公卫奖励的资金20%，予以相关工作人员奖励，公卫人员每月必须保证一周下村督查和落实公卫各项工作，下队人员每天每人补助50元，医院制订下村一览表，由分管领导核实签字。

一、传染病的管理

根据《中华人民共和国传染病防治法》《传染病信息报告工作管理规范》《传染病监测信息网络直报工作技术指南》结合我院的实际情况，特制定以下奖惩细则：

1.设定内科周泽专为传染病管理总负责人，内科各临床医生负责传染病的登记和网络直报工作。

2.传染病疫情报告实行首诊负责制，任何责任，疫情报告人（包括各门诊医生和住院部医生）在首次诊断传染病或疑似传染病，应立即填写传染病报告卡，卡上标记的星号部分必填，内容完整、准确、字迹清楚，随后传染病报告卡送至内科进行网络直报。3.检验科、放射科发现传染病的阳性结果时，应首先进行传染病登记，随后将结果报告给首诊医生，由首诊医生填写传染病报告卡。4.责任疫情报告人对报告病例诊断变更，已报告病例死亡或填卡错误时，应重新填写传染病报告卡，进行订正报告，卡片类别选择证卡型，并注明原报告病名。

5.传染病报告病种包括：法定传染病（甲类2种，乙类25种，丙类10种和卫生部决定列入乙类、丙类传染病管理的其他传染病）。6.医院每月指定专人进行清查各科室和门诊，凡是发现漏报1例传染病的，首诊医生罚款100元，当月绩效工资下降20%，年底做到传染病零漏报的科室与个人进行相应的表彰与奖励。

二、慢性非传染病疾病的管理

1.在公卫科设立专职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划。

2.门诊医生和住院部医生在接诊发现已确诊的2种慢性病（高血压、糖尿病）患者进行控制管理，及时进行登记，电脑上查看健康档案，如已建档的，应进行健康体检，并及时认真填写健康体检表；及时填写病人的住院治疗情况和主要用药情况，如未建档的，为患者填写居民健康档案，要求建档时认真、细致、字迹清楚，各项数据完整，填好后送交公卫科。3.公卫科每月组织专人进行不定期抽查，首次抽查到未建档和未进行登记及健康体检的予以口头警告，后每发现漏填、漏报1人，罚款当事人100元，当月绩效工资下降20%。

三、孕产妇及0-6岁儿童的管理

1.医院设定专人负责辖区内新生儿、婴幼儿、托幼园所儿童体检工作以及生命监测等工作，掌握辖区内0-6岁儿童基本情况和健康状况。

2.每周设定时间对儿童进行健康体检，及时、准确的完成儿童保健信息的统计和上报工作。

3.完成各项儿童保健工作指标，接受上级部门的监督指导和考核评估。

4.本辖区妇女保健与孕产妇管理由公卫科设定专人管理，掌握辖区内人口、育龄妇女、孕产妇等基本情况，掌握辖区内人口出生、死亡登记报表及妇女病防治、开展情况，定期与相关部门进行核实。

5.妇产科医生负责孕前与孕产期保健管理与指导、妇女多发病防治与管理、妇女保健相关信息收集与管理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。认真做好妇女保健及各孕产妇相关基础信息的采集、登记及建册、建档，公卫科每月进行不定期检查，如发现漏填、漏报者，罚款100元，当月绩效工资下降20%。

6.制定工作计划，按照妇女保健各项工作规范和考核标准开展工作，做好阶段性和年终工作总结。

四、重性精神病的管理

1.由公卫科负责专人管理本辖区的重性精神病患者，建立精神病三级管理网络（街道、居委会、监护人），制定工作计划，定期召开例会。

2.开展重性精神病流行病学调查，准确掌握精神病人基本情况，实行动态管理，及时准确的将相关报表上报至县卫计局精神病领导小组办公室。

3.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人，应及时转诊上级专业机构确诊。

4.开展重点人群的心理卫生咨询，心理行为干预，精神疾病预防等服务，早期发现精神疾患病人。

5.建立随访制度，定期走访村、居委会，按疾病分期随访病人，及时掌握病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。

五、35岁以上病人首诊测血压工作制度

1.患者为35岁以上首诊病人测量血压，以提高高血压病人的检出率。各科室（内、外、妇、中医、门诊）把35岁以上病人首诊测血压作为常规检查内容，并在门诊日志和病历中记录血压值，电脑上查看居民健康档案，如未建档的及时建档，及时进行健康指导和健康教育。

五强溪镇2010科技工作总结 篇2

根据《中国医院协会医院科技创新奖奖励办法》及其实施细则的规定, 对形式审查合格的2010年度中国医院协会医院科技创新奖推荐项目组织专家进行初审, 经过从800多位专家组成的专家库中抽取的24位医院管理教学、科研和管理实践专家的评审, 有55项通过初审。

终审将于2010年10月29日-31日进行。

中国医院协会医院科技创新奖评审委员会办公室

通讯地址:北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼203室 (邮政编码:100078) 。

联系电话:010-87677703转8806

传真:010-87677821

五强溪镇2010科技工作总结 篇3

县委考评办：

2010年，是南溪镇从大移民大搬迁转向大发展大建设的一年，更是南溪镇党政一班人负重前行，创新思路，克难攻坚，卓有成效的一年。一年来，在县委县政府的坚强领导与县属各部门的大力支持关心下，各项工作都取得了长足进步，一部分工作在全县乃至全市都产生了良好的反响，主要表现：

一、新增居民住房10万平方米，强势推进市级中心镇建设。一是牢固树立并认真践行经营城市理念，投入100万元聘请市内知名规划设计院完成城市新区的修建性详细规划和城市总体形象设计，制作了沙盘和三维立体动画宣传片。二是投入1510万元完善城镇基础设施，打造“宜居南溪”。完成了6条道路1.5万平方米的人行道铺装改造工程，完成11号路段路面硬化，启动了9号路、10号路、3号路延伸段、鲁家梁开发区道路硬化工作；新增绿化面积13000平方米，栽植行道树1000余株，完成了天景绿化广场建设，启动南溪大道灯饰改造工程；加强了集镇下水管、污水管的管护，及时排除场镇安全隐患，整治边沟2000余米。三是全力推进筑坝造地项目进度，努力争取滨河库岸立项。投资900多万元开挖新增城市建设用地60亩，整治场坪建设净地30余亩，新增回填用地5亩，储备土地收入1000多万元。1

为启动滨河路建设打下了坚实的基础。四是以组建“南溪镇鼎兴物业管理公司”为标志，全面提升城市管理水平。围绕“三峡移民古镇”建设目标，严格基本建设程序，严把“设计关、风貌审查关、监督关”，不定期对各施工建筑进行监督，所建工程必须符合整体规划和风貌效果；投入集镇环境卫生整治项目资金100余万元，更换绿化树758棵，新增设垃圾箱118个，垃圾清运车一辆，垃圾临时处臵点一处；签订市容市貌环境卫生目标责任书1723份，实行集镇居民环境卫生“四包”制，同时提高集镇卫生形象，逐步规范集镇秩序。镇领导干部和班子成员对街道实施分段管理，坚持每周定期不定时深入所负责街巷检查环境卫生及社会秩序。加大建筑监管力度，规范建筑市场秩序。要求建筑业主严格执行“一书三证”制度，加大在建工程批后跟踪管理力度，定期不定期联合村建所组织检查，取缔“少仙吊”5次，排除建筑安全隐患45处，真正做到了时时有监督，处处有管理，确保了无重大建筑安全责任事故发生。

二、抓示范、抓重点、抓特色，全力助推农户万元增收工程。一是积极培育三大产业：畜禽养殖产业已存栏牛12016头、羊25817只、小家禽30万余只，新增水产养殖水面1500亩，总面积已达到5000亩；蚕桑产业实现春、夏、秋季养蚕1613张；完成500亩晚熟优质柑橘园建设。二是努力打造十二个项目基地：投资80万元，新栽种茶叶500亩，完

成技改500亩；投资50万元，引进良种兔3600只，长毛兔已发展养殖22473只；蔬菜完成1625.5亩，其中投资100万元新建标准化蔬菜大棚48个；水晶梨基地1000亩；优质大米基地5000亩；中药材基地1202亩；制种基地500亩；花卉苗木基地500亩；林下养殖小家禽15万余只；栽植小叶桉速丰林10000亩；新栽植板栗2000亩；山胡椒完成1000亩技改。三是建小区，抓示范，点面带动效果明显。在青云、桂溪、青印、福桥、方家等8个村新建标准小家禽圈舍1000个，以渝鸿专业合作社为龙头，建成了小家禽养殖小区，林下养殖小家禽规模达到10万余只；在卫星、南木等5个村新建标准牛羊圈舍600个，建成牛羊养殖小区，牛羊存栏达到6000余头。确定福桥、青云、卫星、青印为示范村，点线联动，带动全镇各村按5%的比例发展示范户，做到村村有典型，组组有示范，目前已发展2096户。政府协调各家金融单位向有条件的农户提供小额贷款，为万元增收工程“保驾护航”，目前已发放贷款450笔共计1466.4万元。

三、荣获“重庆市2010年农村公路建设先进集体”，农业农村基础设施条件进一步改善。一是积极推进“双百工程”。全镇33个村社区都完成了通村公路的主体工程，通车里程达到643.823公里，其中通村主干道49条300余公里，全镇现有446个组都基本通路；二是加快粮食基础能力建设。粮食基础能力建设项目总投资191万元，新修农机耕作便道

4200米，耕作路1800米，沟带耕作路980米，平塘清淤6口，土坎山塘维修4口，有效提高了2200亩良田的实用价值。三是“一事一议”项目建设陆续完成。从2009年12月起在我镇10个村实施“一事一议”项目，目前已完成人行便道4条16385米；泥结石路5条14.2公里；村级场镇饮水管3公里，计划总投资165.98万元，实际完成投资170.68万元。

四、“重庆亿凯服装有限公司”招工投产，工业富镇战略取得实质性进展。成功引进重庆亿凯服装有限公司落户南溪，近200名工人实现就地就业，其中解决移民就业50余人。引进“友连发制品有限公司”投资建厂，目前厂房装修完毕，正在组织工人培训，预计开年即可实现招工投产，另有三元酒店、广云汽车配件、重庆佳肴食品等三个项目已正式签约，协议引资8000万元。

五、2000万首笔地票交易资金到帐，农村建设用地复垦工作喜获“丰收”。今年8月，首批7个土地复垦项目已顺利通过市级验收，其建设总规模为11.51公顷，整理后实现新增耕地170亩，新增耕地率90%，为促进耕地占补平衡和新农村建设发挥积极的作用，目前，第一批项目复垦地票交易资金2000万已经到帐，第二批已有24个项目通过市级验收，第三批项目正加紧实施中。

六、全面启动城乡居民养老保险工作，民生保障扎实推

进。老年参保人员13297人，占全县居保老人的十分之一，正常参保人员29924人，占全县正常参保人员的九分之一，收缴保费600余万元。评定农村各类低收入人群4714户，12386人，并完善了建档工作。发放低保保障金628.08万元，各类医疗救助金158.54万元，累计审查新农合报销资金1430万元。

七、获得“全国群众体育先进单位”，“健康南溪”稳步提升。新建塑胶球场16000平方米，群众休闲广场2个，完善市民运动休闲设施。加强重大传染病防控和食品药品安全监管，扎实推进卫生创建，完成农村改厕400户，建成卫生厕所400座。

八、实施“三大工程”，基层党建工作全面加强。一是继续推进“公民道德档案”建设工程，创新思想政治教育方法；二是启动“安稳致富，幸福移民”党建主题活动工程，三是实施村（社区）级公共服务中心建设工程。开展了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作活动，理顺内部职能关系，优化工作流程，精简办事手续和程序，提高效率，67名机关干部职工参与了12个中层岗位和52个一般岗位的角逐，3名工作人员落选待岗；强化干部作风整肃，明确了重点领域和关键环节，建立了建设项目共同监督管理及招投标制度、重点工作定期报告制度、干部廉政档案制度和廉政谈话制度等，加强了执行廉洁从政各项规定的监督检查。

九、代表县政府接受市政府年终安全工作检查，安全生产监管与社会治安综合治理水平明显提高。全面落实“一岗双责”制，制定了安全生产管理制度和24项工作职责，同基层单位签定了安全生产目标责任书65份，健全了“镇、村、组”三级防控网络，严格责任追究；联合涉安单位共同开展安全生产专题活动，通过演讲赛、山头喇叭宣讲、专题影片播放、消防救灾演习等方式，加强对辖区内广大人民群众，尤其是学校师生的安全宣传教育，加大安全违章查处力度，处罚各类罚款收17.6万元，确保了无重特大安全事故和安全生产责任事故两个零目标的实现。“五五”普法效果明显，对全镇288名普法员、9名综治特派员、49名治安信息员、32名治安巡逻员分7批分别进行了1-3天的法律业务知识培训，治安防控能力和水平明显提高。扎实开展“大走访、大下访”活动，化解各类信访、积访和其他纠纷事件520余件，社会发展和谐稳定。

五强溪镇2010科技工作总结 篇4

本文的毕业生跟踪调查以西南科技大学经济系2007届毕业生163名同学为调查对象, 笔者于2012年5月以来, 通过多种形式对该批学生进行了问卷调查。此次调查发放问卷分别向100份, 收回有效问卷82份, 有效回收率达82%。

本次毕业生调查问卷采用不记名调查问卷。

二、调查结果分析

(一) 毕业生目前的工作情况

1. 毕业生工作岗位情况

调查数据显示, 因经济学所含内容比较广泛, 就业面覆盖较广, 涉及到经济行业的各领域, 就业岗位对口率比较高, 82人中有68人从事经济学及其相关工作, 岗位对口率为82.9%, 其中绝大多数毕业生对目前的就业岗位比较满意, 只有8个同学对自己目前岗位表示不满意, 仅占9.76%。由此可以看出, 无论就业岗位与所学专业是否对口, 大多数毕业生在踏上工作岗位后都能安心本职工作, 对所从事的岗位有较客观的认识。

2. 毕业生工作单位地点分布情况

在回收的有效调查样本中, 在四川地区就业的有38名毕业生, 占调查总人数的46.3%;重庆地区7名, 占调查总人数的8.53%;6.1%的毕业生去了北上广, 还有39.07%的毕业生选择在其他地区就业 (如山东、河南、甘肃、新疆等地) 。在调查样本中, 大部分被调查者选择了四川、重庆地区就业, 主要因为学校在四川, 学校就业在川渝地区具有一定的优势, 另外工作单位地点和我校生源地有一定的重合趋势。

3. 用人单位性质

从图3中得知, 经济学2010届毕业生的就业单位以私营企业为主, 人数比例高达73.9%, 而仅有4.3%的毕业生在外资企业就业, 相对来说去外资企业的概率较小, 而民营企业在吸纳毕业生的行业中占据相当大的主体, 经济学专业毕业生绝大多数也是进入民营企业工作的生力军。

(二) 毕业生对学院的评价

1. 毕业生对学校专业课程设置的评价

根据网络交流和电话访谈得知, 毕业生根据就业经历认为虽然经济专业开设了大量专业课, 但总体来说, 专业课程设置不够精简, 缺乏深度, 专业内容更新不快, 更新速度跟不上社会发展速度;同时, 实践课与职业相关联过少, 比如金融教研室没有综合实验室, 没有开设金融管理实际操作的课程, 学生实践能力的培养相对较弱, 专业实习流于形式, 毕业实习名存实亡, 这给他们的就业之路增加了阻碍。

2. 毕业生对课堂教学的评价

如表2所示, 在这5项指标中, 毕业生相对最满意的是教学手段, 这说明绝大多数老师能熟练运用电化教学手段, 通过多媒体网络技术辅助上课。最不满意的是教学效果这一指标, 不满意的毕业生高达20.7%, 结合前面的“教学态度、教学内容、教学方法”等指标的数据, 可以看出学院经济学专业课程设置、教学内容比较陈旧, 毕业生对教师的灌输式教学不是很满意, 无法更好地掌握最新的专业知识并应用于实践, 因此更谈不上创新了。

3. 毕业生对考试管理的评价

从表3可以看出, 毕业生对考试管理不满意程度相对较高, 毕业生对教师的考试分数论颇有微词, 多数毕业生认为考试内容过于呆板, 过于注重简单记忆, 没有达到考核的真正目的, 还容易导致学生抱有作弊的思想倾向。

4. 毕业生对初入职具备基本能力的评价

经过统计, 不难看出, 大部分毕业生初入职时对专业的理论知识把握还可以, 具备开展工作、适应环境的条件, 但相当一部分毕业生觉得自身的实践能力不足, 未能有效地将理论知识用于实践, 导致工作后不能很快进入角色, 面对的是全新的知识, 要经过较长时间的培训才能适应具体工作。

三、结论与启示

通过分析本次毕业生质量跟踪调查结果, 笔者发现我校经济学教育总体上是成功的, 整体上满足了社会的需求。但也反映出一些问题, 值得我们重视:如毕业生普遍反映学校的实践教学欠缺, 致使毕业生在就业过程中进入角色较慢, 动手能力和实践操作能力有待提高, 影响毕业生向更高层次发展。因此根据这次结果, 对今后经济学专业学生培养和教学工作提出如下建议:

(一) 坚持不懈地加强学生综合素质能力培养

在今后的人才培养中一方面建议课程设置中适当增加人文方面的课程, 比如管理学、法律、人际关系学以及心理学等课程, 有意识地培养学生认识社会、人际关系方面的能力;另一方面, 积极鼓励学生参加社会实践, 在实践中自主学习与强化学识, 坚持知识、能力和素质协调发展, 拓宽学生的知识面, 增强学生的适应能力和创新能力, 从而进一步提高其岗位技能。

(二) 进一步重视和加强实践教学投入, 提高实践教学水平

对于一般本科院校而言, 经济学专业是实践性很强的应用型专业, 就业面较广, 人才培养要区别于重点大学研究型培养模式。在今后的学生培养中, 加强实践教学环节建设, 加大实践教学配套设施的建设, 真正在硬件和软件上实现深层次综合教学, 着重加强学生的动手操作能力和实践能力, 提高学生处理实际案例的操作技能, 培养学生完成工作任务的基本能力, 并且在实践过程中也加深了对理论的理解, 弥补教学的不足。在教学计划及课程设置方面应该继续增加实践教学的比例, 开拓校外资源, 与企业一起联合开发设计学生的培养方案, 加强同行业更加先进的管理与理论的交流, 积极为学生开拓实习和就业场所, 加强校内外资源的整合。

(三) 注重学生的创新思维、创新能力培养

应紧密结合学校教学资源优势, 依托行业背景, 面向市场和需求, 以实践、应用能力为基础, 深化教学内容改革, 从重实践、重创新能力培养出发, 注重创新课程模块建设, 强化创新能力的培养, 即着重培养具有较强的实际操作能力的应用型人才。根据经济社会发展和科技进步的需要, 及时更新教学内容, 将新知识、新理论和新技术充实到教学内容中, 保证学生具有较强的理论水平、专业素养和动手能力。大力推进教学方法的改革, 提倡启发式教学, 注重因材施教。支持和鼓励大学生课外创新行动, 强化学生的实践, 倡导创新文化, 包括参与科学研究项目、课外创新实践活动, 参加建模、设计大赛等。

摘要：为了更好地为我国的建设事业输送满足时代发展和社会需求的高素质经济学人才, 本文通过发放调查问卷的形式, 对西南科技大学经济学2010届毕业生进行了跟踪调查, 追踪毕业生的就业质量, 构建毕业生质量追踪调查与高校教学改革的互动机制, 为建立科学的毕业生评价指标体系及完善经济学专业的教学实践、人才培养提供了参考依据。

关键词：经济学毕业生,工作状况,跟踪调查

参考文献

[1]蔡中兴.高职院校毕业生工作状况跟踪调查分析研究——以广州番禺职业技术学院财经系2011届毕业生为例[J].科技信息, 2012 (12)

五强溪镇2010科技工作总结 篇5

公司占地13.4 hm2, 企业预计总投资7 600万元, 现已投资4 600万元, 是一家集饲料加工、肉牛育肥、销售为一体的股份制企业。现有育肥牛舍7 920 m2, 基础母牛舍3 240 m2, 办公、宿舍、库房、车间及配种、兽医等配套设施用房等4 500 m2, 水、电、路、通信设施齐全。沼气罐600 m3, 常年可存栏育肥牛3 000头, 现存栏架子牛2 800头, 能繁母牛800头。公司常年可安排劳力150人, 辅助劳力300人。目前, 公司有技术人员18人。公司以“振兴肉牛产业, 致富一方百姓”为宗旨, 计划利用3年时间建成一个拥有肉牛育肥场、晋南牛繁育推广基地、牛肉系列加工三位一体的绿色、环保的山西品牌企业。2009年12月被命名为县级农业产业化龙头企业。

泽州县亚华晋宏祖代种猪养殖基地

亚华晋宏实业有限公司创建于2005年, 是泽州县2005年最大的调产项目之一, 一期工程总投资1 600万, 总建筑面积16 500 m2, 修建猪舍13 500余m2 (其中核心区19栋, 培育区38栋) , 办公及员工宿舍区3 000余m2。2007年, 为各级计划二期工程总投资400万元, 于2008年初正式运营生产, 公司修建了污水处理站———华北地区最大的沼气站。亚华晋宏种猪基地, 现有繁育母猪1 000头。猪舍面积20 000 m2, 总占地6万m2。投资1 600万元。采用国际最先进的MPS+SEW方式高起设计生产, 2005年高质量引进新英系、法系、挪威新美系等大白与长白种猪, 同时引进台系与新美系杜洛克等世界著名品种。种母猪500头, 种公猪30头。经过两年的经营管理与全场员工的共同努力, 我场现有母猪群1 000头, 可向社会提供优质种猪8 000头, 生猪12 000头左右。

洪洞县北马驹村尧瑞奶牛养殖专业合作社

尧瑞奶牛养殖专业合作社成立于2008年, 注册资金200万元。位于龙马乡北马驹村东南2 000 m, 占地2.2 hm2, 小区距汾河岸边3 000 m, 距大运路1 500 m, 交通便利。奶牛养殖小区统一规划、统一饲养、统一管理、走机械化挤奶、冷藏、运输一条龙的管理模式, 建有中置式1×12的现代化挤奶厅一座, 现有单列式奶牛棚圈5座, 双列式奶牛棚圈3座, 建筑面积2 370 m2。现入区养殖户30余户, 奶牛存栏256头, 日产鲜奶2.8 t, 带动当地养殖户发展奶牛养殖, 增加农民收入。合作社大力推广标准化奶牛生产技术, 积极申报无公害乳品认证, 极大提高产品的科技含量, 是科技惠农的优秀合作社。

临汾彦畅春养殖有限责任公司

公司成立于2008年, 资产总额1 500余万元, 占地面积13.4 hm2。是从事原种猪选育、繁育及商品猪生产的专业化养猪企业。拥有美国金牌种猪企业华多公司高性能纯种美系杜洛克、大白、长白三大品种祖代原种猪600余头, 每年可向市场提供纯种猪约3 000余头, 商品猪7 000余头。公司注重科技研究, 聘请全球种猪育种行业排名前5位的美国华多基因农场的苏哈博士、山西农大动物科技学院的李清宏教授为公司顾问, 在育种、疾病防控、饲养营养、微生物制剂等方面进行常年指导。在育种上, 与北京六马国际人工授精中心合作, 采用全国最先进的人工授精技术和设备, 先后购进B超测定仪, 电子称重设备、GBS育种软件、Herdsman育种软件, 用于良种繁育体系的建设。公司设施先进, 全部栏舍采用中央空调控温, 全场严格按照三点式设计布局, 并严格按照“全进全出”的生产模式饲养管理, 具有完备的消毒设施及完善的疾病免疫预防制度。实现了规模化、科学化、标准化生产。

沁水县古越兴民养殖有限公司

沁水县古越兴民养殖有限公司预计总投资1 000万元, 建设成为存栏优质种羊1 000只, 年提供种羊800只的大型种养场, 目前已修建标准化羊舍1 020 m2, 饲草棚270 m2, 饲料库77 m2, 消毒房39 m2, 职工宿舍109 m2, 办公楼336 m2, 药浴池1处, 青贮池1 000 m3, 人工种草20 hm2, 购置畜牧业机械10台套。截至目前, 本场存栏各类优质种羊455只, 累计培育提供优质种羊300只, 改良本地土羊2 500只, 带动500多个农户增收, 户均增收2 000元, 确保了繁育改良工作的顺利开展, 成为我省科技兴农、舍饲养羊的典型。公司现有技术人员20名, 公司采用科学的饲养管理技术和制种方案, 实现草料搭配合理化、营养调配全价化、防疫免疫程序化、繁殖育种工厂化、日常管理制度化。

左权县新世纪农业科技有限公司

左权新世纪公司采取了“企业化运作, 工程化管理, 产业化经营”的新思路;确定了“有机种养结合、引领产业高端、打造特色的品牌”的发展战略;建成了集优种繁育, 杂交改良, 示范带动, 屠宰加工, 品牌上市为一体的全产业链系统工程。目前存栏波尔山羊、无角道赛特、杜泊等优种肉羊近2 000只, 杂交改良本地羊2万多只。“百万工程”羊屠宰加工30万只肉羊、2万只肉牛的生产线已建成投产, 高档羊肉正逐步走出山西, 迈向全国。

山西达益园农牧有限公司

山西达益园农牧发展有限公司成立于2005年, 注册资金1 000万元, 占地22 hm2, 是集种畜禽繁育、饲养, 饲料研发生产、畜禽产品深加工开发、养殖技术服务为一体的民营科技型农牧企业。现有职工76人, 其中大专以上技术人员占60%。公司是山西农大研究生实试验基地, 06年正式指定山西百姓放心肉生产基地, 2007年经国家农业部食品认证中心授予“无公害畜产品生产基地”。2008年与山西省太原市外贸 (集体) 有限公司签约了山西供港优种猪养殖基地。种猪场存栏568头英系纯种PIC基础母猪, 引进美国饲养管理软件、全场实行两点式饲养模式, 采用微生物发酵饲养管理达到生态高效目标, 年可出栏优良商品能繁种猪、商品育肥仔猪15 000头。种鸡场饲养2万套海蓝褐父母代种鸡。配有10套国内最先进的全自动孵化设备, 年可出栏商品蛋鸡苗160万羽。

山西天沐合生农牧科技开发

公司以“尊重自然, 创新模式, 价值经营, 回馈社会”作为企业宗旨, 将采用“集成、优化、连锁、规模、合作”方式快速拓展。目前, 形成了科企结合, 以科研为依托, 以市场为导向的高科技企业研究开发体系。公司已在我国主要农业生产区域, 以工厂化生态养羊为核心, 采取“农牧耦合”、“林牧耦合”等多种组合模式, 建立了多个以肉羊为主的高效生态养殖基地和以酥梨、钙果和蔬菜为主的有机果蔬种植基地, 为“天沐”全羊产品系列和有机果品综合加工提供了原料保障, 拥有“天沐合生”和“一品羊”商标以及“天沐”系列产品和“中草药饲料添加剂”等多项专利生产技术。是“全国市场消费者首选放心品牌”、“全国消费者信得过AAA级品牌企业”和“全国质量诚信AAA级品牌企业。”

原平市福泉羊业发展有限公司

原平市福泉羊业发展有限公司作为原平羊业的龙头企业, 以“科技先导、产业兴牧、力量集成、企民共富”为指导思想, 创立了“公司+合作组织+大户”, 以“大户带农户的肉羊产业发展模式”。使原平养羊由分散、无序、低效的传统放牧方式一跃步入了规模的、有序高效的、产业化生产的新轨道。公司目前饲养有世界各种杜泊、特克赛尔、波尔山羊300多只, 通过胚胎移植、合作制种, 年可为全省提供优质肉用种羊2 000余只。通过同期发情、人工授精, 年可杂交改良生产高档肥羔2万只以上。成为晋北最大的优种羊繁育和优质羔羊生产的基地。

吕梁市汇丰源食品有限公司

五强溪镇2010科技工作总结 篇6

4月23日, 2010年度中国石油和化工自动化行业科学技术奖在北京揭晓, 58项科技成果分获技术发明奖和科技进步奖。评奖结果从即日起进行公示, 异议期为30天。

本年度石油和化工自动化行业科技奖申报项目共151项, 经过严格评审, 最终评审出获奖项目58项。其中, 技术发明奖4项, 包括一等奖2项, 三等奖2项;科技进步奖54项, 包括特等奖1项, 一等奖 10项, 二等奖20项, 三等奖23项。

据中国石油和化工自动化应用协会秘书长陈明海介绍, 石油和化工自动化行业科学技术奖是经国家科技部批准设立的面向全国范围的行业性科学技术奖项, 由中国石油和化工自动化应用协会承办。技术发明奖和科技进步奖是该奖项的两个主要奖种, 每年评审授奖一次, 今年已是第五年。从这五年的评奖情况看, 申报项目数量逐年快速增长, 覆盖面越来越宽, 整体水平大幅度提高, 重大成果申报的集中度越来越高。该奖项已成为我国石油和化工自动化与信息化相关学科和专业领域最具权威性的科学技术奖项。该奖的设立对充分调动广大科技工作者的积极性和创造性, 推动“两化深度融合”, 促进石油和化学工业的科技进步具有积极作用。