1·工会主席岗位职责

1·工会主席岗位职责（精选15篇）

1·工会主席岗位职责 篇1

轮台县第七小学工会主席岗位职责

(轮台县第七小学第五届教职工大会二次会议通过)

1、遵守国家的政策法规和学校的各项规章制度，健全学校工会组织。

2、接受学校党支部和上级工会的领导，积极完成上级组织布置的各项任务，并根据学校总体工作的安排情况，制定工会工作的计划并组织实施。

3、加强会员的思想政治工作和职业道德教育，提高会员的文化素质和业务水平，充分调动他们的积极性和创造性，同心同德办好学校。

4、通过各种方法和途径，保障会员当家作主的权利，让会员参加学校的管理，并积极向学校党支部和行政领导反映他们的意见和建议。

5、关心会员的物质文化生活，改善会员福利，经常开展各种形式的文娱活动。

6、召集并主持工会委员会议，结合社会生活的实际情况，研究工会工作的特点和规律，改进工作内容和方法，并做好总结工作。

7、负责组织召开教职工大会。

1·工会主席岗位职责 篇2

一是积极带领公司职工参加无瑕街道总工会组织的各项文化、体育活动, 克服困难, 筹措资金, 以最少的资金实现最优的工作业绩, 在街总工会组织的歌咏比赛、羽毛球比赛中获得了好的成绩, 并丰富了职工的业余文化生活。

二是在企业内部职工中建立帮扶制度, 他积极捐款捐物帮助困难职工, 积极料理职工家庭中的重大事情, 想职工所想, 为职工解燃眉之急。2011年, 工人小李因为爱人得了癌症需要住院手术但资金有困难, 一度愁眉不展并影响了工作。齐贯清同志知道后, 一边协调公司出资暂付住院资金, 一边组织工人们捐款, 并奔走办理医保事宜, 职工们都深受感动, 这大大的促进了企业和员工的关系, 提高了工人的劳动能力和企业的效益, 荣获区级慈善事业特别贡献奖。

三是在工作中兢兢业业、任劳任怨, 他从不给领导添麻烦, 并克服一切困难完成公司领导交给的任何工作。有一次由于工作原因需要去外地出差几日。但是他正在感冒高烧打着吊瓶, 领导考虑换人, 他知道后拔掉针筒带上药就出发了, 带病为公司讨回了多年未清的债务。

四是积极带头参加各种公益事业, 南方水灾、汶川地震、救助失学儿童都有他带头捐款捐物的身影。有一次, 从广播中听到一个贫困地区的孩子因为家庭困难上不起学但又渴望学习知识, 他就去邮局为那个失学孩子寄去了2000元钱和农物, 并和那个孩子结成了帮扶对子, 每年向结成了帮扶对子的困难学生捐款捐物关心生活直至完成学业。

工会主席岗位职责 篇3

主要工作：在乡党委的领导下，主持工会日常工作。具体职责如下:

一、贯彻上级和乡党委有关文件、批示精神，围绕党委中心、重点工作，制订工会工作计划并组织实施，组织和指导各工会小组开展工作。

二、参与审议乡上重大决策。负责筹备职工代表大会，在闭会期间，督促、检查大会决议、决定的贯彻、执行情况，并完成职工代表大会要求的各项工作。

三、主持工会工作，负责退管会工作，依法维护职工的民主权利和合法利益。

四、积极引导职工自觉遵守国家的法律、法规及乡政府的各项规章制度，做到敬业爱岗，勇当表率。

五、协助乡党委做好职工的思想政治工作，充分发挥工会的参与职能，加强乡政府的民主建设，通过多种渠道，调动职工的积极性、主动性和创造性。

六、做好五必访；关心会员的物质和精神生活，关心会员的身心健康，办好“职工之家”，开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

七、组织会员参加各类学习活动，开展文明建设及各类岗位技能竞赛活动，促进职工的专业成长。

八、积极发挥工会组织的桥梁、纽带作用，认真覆行工会职能，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心职工生活，深入了解职工生活状况，积极维护职工的根本利益，协助学校行政处理好职工在工作、学习和生活上遇到的困难和问题，增强凝聚力。

九、定期召开工会会议，管好用好工会经费，做到开源节流，民主理财。

十、加强女教工工作，重视维护女职工的权益，落实特殊保护措施。

工会主席岗位职责 篇4

2.带领工会一班人努力宣传、贯彻党的路线、方针、政策以及本校党政工作决定,并做好宣传、教育工作。

3.通过多种形式和途径，动员广大教职工以主人翁的姿态参与学校的民主管理，做好教代会的组织工作，定期召开教工代表大会。

4.组织全体会员积极参加各类政治学习和业务活动,遵守学校各项规章制度和国家政策，提高会员的政治素质。

组织全体会员认真学习贯彻《师德规范》，积极开展创建文明卫生单位的活动，不断提高教师职业道德水平和业务水平。

6.关心会员精神生活与文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。

7.领导各委员小组开展工作，并检查其工作情况，及时向党政领导汇报工作，召集主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会的决议。

8.代表工会组织出席各种会议，并报据学校实际积极组织、完成上级工会布置的任务。

企业工会主席岗位职责 篇5

一.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

二.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

三.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

四.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的四有职工，增强企业的凝聚力。

五.审批工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

六.主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、总结与奖罚等事务审核、监督工作。协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

八.设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

九.组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

十.负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

职责二：企业工会主席岗位职责

1、在党委和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。

2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制定工作计划并组织实施。

3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题，加强民-主监督，增强企业员工主人翁责任感。

4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性，推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业的民-主管理工作。

5、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。

6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动，增强企业凝聚力。

7、维护女职工的合法权益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

9、督促工会各委员会做好相应工作。

10、配合各级领导搞好各项公益活动。

11、完成工会及公司领导安排的其他工作。

职责三：企业工会主席岗位职责

一、制订工会工作计划，指导工会小组制订、落实活动计划。

二、协助党总支书记和校长做好思想政治教育工作，提高会员的政治思想觉悟和认识水平。

三、组织会员学习教育理论，学习业务，学习教育管理知识，深化教育教学改革，以出色完成教育教学任务和学校各项中心工作。

四、发挥学校党总支、行政和群众的桥梁作用，经常把群众的建议向党总支、校行政反映和报告，并将党总支、校行政的工作部署变为群众的行为。

五、做好教职工代表大众的筹备和会务工作，教代会闭幕期间作为常设机构，做好经常性的民主管理工作。

六、教育会员模范地遵守学校 规章制度，遵守劳动纪律和公共秩序，爱护公物，弘扬师德，协助学校行政表彰先进、奖励劳动模范。

七、做好教职工的生活福利工作，开展群众互助活动，协助校行政办好集体福利事业，做好女教职工工作。

八、协助校行政对会员加强法制教育，同时保护会员的政治利益和民主权利。

九、搞好文明家庭的建设和评比工作，做好民事调解工作。

1·工会主席岗位职责 篇6

得力集团工会主席严亚飞, 作为宁海县首位全国工会代表、宁波市民营企业工会主席唯一代表、全国文具企业唯一代表, 认真参与大会各项议程, 积极履行代表职责, 得到了与会代表的一致好评, 给大家留下深刻的印象;她在会议期间广交朋友, 带回了许多宝贵经验。严亚飞在会议期间的活动先后登上了人民网、中工网等主流媒体, 极大的提振了企业职工的热情与信心。

放飞梦想赴北京

严亚飞在得力的26年, 以“务实、拼搏、奉献”精神, 从一名车间螺丝锉边工逐步成长为一名中高层管理人员, 从普通职工发展成全国工会代表。众多的得力人见证了严亚飞在得力的成长, 有历经无数挑战与应对、困难与坚持、变化与适应后的提高;有在岗位的因需变动、工作的不断更新、压力的承受克服、领导的严格要求下的发展;也有参与多方面学习培训、重视团队协作、努力提升自身素质后的成熟。期间无数的欢笑、感动、汗水与泪水, 共同成就了严亚飞这名平凡职工不平凡的蜕变, 最终助推她在全国工会的舞台上, 实现自己的“个人梦”、得力的“企业梦”。

各级领导的高度重视让严亚飞颇为感动。宁海县委副书记褚孟形率领县委组织部、县总工会等领导专程到得力看望并欢送严亚飞;10月16日, 浙江省政府党组副书记、省政府顾问王建满等领导在杭州三台山庄为代表团举行欢送仪式。强烈的自豪感、责任感与使命感伴随着每位浙江代表。严亚飞则以更加自信、谦和、积极的态度参与到大会的各项环节, 树立起中国文具第一品牌企业职工的良好形象, 展现出得力六爱文化的丰富内涵和无穷魅力。

广泛交流拓思路

会议期间, 亲和的严亚飞得到了与会代表的高度认可, 她先后与全国道德模范郭明义, 浙江省总工会副主席戴震华, 全国人大代表、全国五一劳动奖章获得者、浙江乔顿服饰职工吕华荣, 景宁畲族自治县中信实业办公室副主任蓝丽园等各行各业代表展开交流, 取长补短。通过沟通, 不仅让更多的人了解得力、熟悉得力, 而且收集了许许多多宝贵经验, 为日后工会工作的开展拓宽了思路。严亚飞表示, 得力工会将进一步突出职工主体地位与作用, 提高工会工作者整体亲和力, 细化提升服务举措与品质, 引导职工增强感恩与责任意识, 为更好的实现“为企业谋发展, 为职工谋福利”奠定坚实基础。

汇报工作展风采

大会上, 严亚飞聚精会神的听取报告, 不时的记录重要的内容, 并联系企业情况进行思考。严亚飞在全国总工会副主席倪建民, 全国总工会执委、国际联络部部长章国贤等领导参与的浙江代表团会议中, 积极参与各项议题的讨论, 结合得力工会工作开展情况畅抒己见。

会上, 严亚飞介绍了得力工会鼓励企业职工组建技改小组、创新管理小组、品质改善小组和精益生产小组, 为企业在转型升级、节能减排、管理提升等方面发挥了积极的促进作用。在场领导和代表们纷纷对得力的“教育引导广大职工全面提升自身素质, 发展工人阶级的先进性、创新性”等做法表示赞许。

严亚飞还就得力集团及工会组织在为职工建设设施先进与配套完善的生活区、组织健康丰富的文体娱乐活动、保证职工收入增加、开展职工技能培训、实施民主管理、保障职工权益等方面做出的努力进行了介绍, 以实际行动让职工群众真正感受到工会是职工之家, 工会干部是最可信赖的娘家人, 切实提升职工归属感、幸福感。与会者一致认为, 得力集团经营理念先进、环境和谐有序、产销增长稳健。

建言献策表诉求

大会期间, 严亚飞踊跃建言, 积极献策, 结合李建国主席报告中的“切实维护和发展职工权益, 构建服务职工工作体系”讲话精神, 发表了对目前中小型民营企业建立工会、工会组织作用发挥情况的认识。建议出台相关政策, 进一步加大基层工会的引导和培训, 解决外来务工人员的住房、子女教育、医疗、养老保障等实际问题, 与时俱进的调整完善职称评聘制度, 全面实现中国梦、企业梦、员工梦, 促进社会和谐发展、企业可持续发展、员工全面发展, 实现工会组织“为企业谋发展、为职工谋福利”。严亚飞的建议得到了的大会组委会的高度肯定, 汇总入编建议册。

领导关怀提信心

工会主席岗位职责内容 篇7

2、认真贯彻执行上级工会的指示及工会委员会的决议，做好计划工作的实施和完成。

3、定期召开工会委员会的会议，及时安排工会工作，讨论研究有关问题。

4、在党委领导下，配合学校各个阶段的主要任务，做好教职工的思想政治工作，增强教职工的事业心和责任感。

5、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

6、认真实施校务公开，增强学校各项管理工作的透明。

7、关心教职工生活，办好教职工生活福利。

8、关心教职工的身体健康，开展丰富多彩的文体活动。

工会主席岗位职责(专业教育) 篇8

2.代表工会委员会参加学校召开的行政会议以及其他有关会议，反映工会和教职工的意见和要求，妥善处理好与行政的关系。

3.组织工会委员会做好职代会的各项工作，充分发挥民主管理的积极作用，落实职代会职权，执行各项决议，处理各种提案。

4.参加上级工会召集的会议，及时传达上级工会的有关精神。结合本单位的实际情况和大多数会员的意见，作出工会委员会议具体工作部署，努力完成工会的各项任务。

5.尽心竭力维护本单位职工和基层工会的合法权益。当教职工和基层工会合法权益受到侵犯时，代表工会委员会予以保护，必要时作为法人代表提出诉讼。

6.认真细致地做好学校工会委员会的按届选举工作，指导各工会小组长的日常工作。

1·工会主席岗位职责 篇9

——星眼管窥

阳谷县位于鲁西平原,是打虎英雄武松的故乡。近年以来,阳谷县总工会深入推进“齐鲁文化大道”品牌建设,以满足职工群众精神文化需求为出发点,积极参与和推进企业文化职工文化建设,广泛凝聚起强大正能量,为经济社会发展建功立业。

《现代企业文化》:工会以职工职业道德建设构筑“齐鲁文化大道”的灵魂,在弘扬社会和职工正能量方面做了哪些工作?

马涛:“齐鲁文化大道”代表了职工文化企业文化,社会主义核心价值体系是职工文化企业文化的灵魂,我们坚持将社会主义核心价值观的基本要求融入职工文化企业文化核心理念,转化为企业职工的思想自觉和生动实践,弘扬真善美,践行道德观,增强职工的文化自信和文化自觉。阳谷县总工会历年来高度重视企业文化职工文化建设,坚持每年开展职工职业道德“双十佳”建设活动。一是把加强职工职业道德规范贯穿于对职工的岗位道德、个人品德和社会公德教育等系列活动中去,开展全员岗位塑造形象活动,形成爱岗敬业光荣的良好氛围,以增强全体职工讲职业道德的意识。二是运用多种载体,把职业道德规范渗透到工作、生产、经营、服务的全过程,让职工通过职代会等多种形式行使对企业的民主管理,以经营管理的民主化保证职工主人翁地位的实现。引导职工把职工职业道德各种要求内化为自己的行为规范和自觉行动,弘扬职工正能量,形成爱岗敬业、服务人民、艰苦创业的精神风范。

阳谷县总工会坚持经常性地开展职工思想调研活动,通过到企业走访、召开座谈会、发放调查问卷、网络微信平台等形式,切实掌握职工思想动态,了解职工思想,针对性地提出“导向、释疑、疏导”的意见,以便更好地加强和改进职工思想政治工作,努力提高职工思想道德水平。同时多次邀请全国职业道德模范举办传统文化道德讲堂,弘扬正能量,践行道德观。

《现代企业文化》:如何以劳模精神为引,聚集职工之力,为实现中国梦的复兴之路奋斗?

马涛:各级劳模以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,生动诠释了社会主义核心价值观的深刻内涵,体现了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。阳谷县总工会始终大力弘扬劳模精神,在“五一”劳动节期间隆重表彰县劳模、富民兴阳劳动奖章,各级劳模的荣誉津贴落实到位,在电视台设立《劳模风采》专栏,“五一”和春节向全县各级劳模发放慰问信,在全社会形成“劳动光荣、工人伟大”的时代新风,用劳模精神和工人阶级伟大品格激励职工。

这种精雕细琢、精益求精、不竭余力的工匠精神,既体现了勤劳之美的精神原色,又展现了创造之美的价值升华。阳谷县总工会在今年五一期间,评选了十大金牌职工和一线优秀职工,把各行各业技术型、知识型、科技型、创新型的一线职工纳入到阳谷县一线优秀职工人才库中。通过这一举措,激励了一线优秀职工以更加积极的态度、饱满的热情投入到工作中。在今后的上级劳模推荐中,将优先考虑一线优秀职工人才库中的人选,在全社会唱响四个尊重的主旋律。

《现代企业文化》:以创建劳动关系和谐企业为抓手,打造品牌企业文化的目的及意义有哪些?

马涛:劳动关系和谐企业的创建工作,为齐鲁文化大道的品牌建设提供了良好的环境。阳谷县总工会积极引导企业自觉践行“职工和企业共同成长”的双赢理念,关怀关爱职工,让企业发展文化成果惠及广大职工,努力形成企业与职工共建共享共赢的良好局面。并把和谐企业文化理念渗透到企业的各项工作之中,努力实现打造优秀文化品牌与建设和谐企业文化的有机统一。如山东景阳冈酒厂以传统酒文化为基础,打造了“人纯酒淳”企业文化,企业先后建立了酒道馆、文庙、千年酒窖等酒文化基地,为传承中国酒文化做出了积极的贡献。阳谷金蔡伦集团则是打造了绿色企业文化,完善废水处理系统,实现了垃圾焚烧能源再利用,建立了人工湿地,为整个阳谷的环境改善起到了积极的作用。阳谷县华信塑胶有限公司在职工中开展了“企业文化节”,做到周周有小活动,月月有大活动,职工文化生活丰富多彩。烟草公司阳谷分公司,在职工中开展了“孝”文化活动,培育青年职工的责任感。正是企业和职工的相互理解,相互扶持,实现了企业和职工的利益双赢。鲁西集团阳谷第五化肥厂的“安全生产”企业文化,看似普通,但当把安全生产的理念切实贯彻到全厂每个车间每个班组,视安全为生命,无疑就是为企业为职工创造了良好的安全文化环境。阳谷县供电公司的班组创建活动,以企业班组为载体,鼓励一线职工立足岗位,积极创新,为职工提供实现自我价值的平台,“蒋传东创新工作室”等一批班组自主研制出的项目得到了省总公司的推广。

《现代企业文化》:我们开展了哪些职工素质提升工程,凝聚职工群众的向心力?

马涛:阳谷县总工会以职工喜闻乐见的文化活动为载体,将中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值观融入到职工文化、企业文化建设中,凝聚了职工群众的向心力,增强了企业竞争力。县总工会努力打造职工教育培训品牌,阳谷县总工会职工业余学校被评为全国职工教育优秀示范点,阳谷县总工会女职工培训学校被评为全省女职工教育优秀示范点。以学习和培训为主要手段,不断提升职工队伍综合素质。在卫生、财税、建设等系统中开展技术比武活动,紧紧围绕职工的精神需求,以文体活动为切入点,打造活力四射的职工文化。通过趣味运动会、篮球等球类比赛、职工工间操比赛、职工摄影展、环金水湖徒步大会、职工经典诵读比赛、“庆五一”“庆七一”职工文艺汇演等丰富多彩的文体活动,职工参与度逐年提升,职工队伍的凝聚力和向心力得到了提升。

工会主席职责 篇10

一、对公司工会工作负全面责任、并主持工会日常工作。

二、负责组织召开工会委员会、基层分会主席会议，传达贯彻公司党委和上级工会的决议、指示。

三、负责筹备工会会员和持股会会员代表大会，并贯彻大会决议。

四、组织职工参与企业民主管理，推进“厂务公开”工作深入开展，促进企业健康发展。

五、组织开展“群众性经济技术创新工程”活动和“安康杯”竞赛活动，教育和引导职工为企业生产经营活动多作贡献。

六、深入基层调查研究，知道基层分会开展工作，了解职工的思想动态，协调处理职工的实际困难。

七、代表职工签订集体合同，协调劳资双方关系，维护职工合法权益。

八、积极开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

九、关心职工生活，维护职工利益，组织实施好“送温暖”工程。

十、组织编制工会经费的预算和决算工作，并管好用好管好经费。

工会主席安全生产职责

1、贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律法规和标准。吧改善职工劳动条件和生活环境、保障职工生命安全和身体健康作为工会工作的重点，积极开张群众安全、劳动保护各项工作。

2、领导基层各级工会组织，利用各种媒体自愿，组织和动员职工广泛开展各类安全知识宣传教育活动，增强职工的安全意识、自我防范意识和预防事故发生的能力，自觉进行安全生产。

3、通过公司工会群众安全组织，积极开展各种行使的群众性安全生产活动。充分发挥群监员作用，查隐患、反“三违”，保证安全生产。

4、通过工会劳动保护组织，监督行政正确使用劳动保护措施经费，并参与制定和实施劳动保护计划，教育职工正确使用劳动保护用品，保证职工的身体健康和生命安全。

5、通过工会女工组织，监督行政做好女职工的特殊保护工作，保障女职工的特殊利益。

6、积极参与公司组织的各类安全检查活动，并定期或不定期地组织职代会代表对施工现场进行安全巡视，提出意见和建议，促进安全生产工作。

7、全工程参与安全施工的调查处理，从维护职工合法权益的角度出发，提出处理意见和建议。工会分会主席岗位责任制

1、在公司工会和本单位党支部的领导下，对本单位的工会工作全面负责，并主持本分会的日常工作。

2、根据公司工会布置的任务，负责召开本分会的各项工作会议，按月、季制定工作计划，按时不知、检查、总结工作。

3、组织职工参加民主管理活动，积极推行“厂务公开”工作，加强民主监督和民主管理工作。

4、组织职工积极参加“群众性经济技术创新工程”活动、“安康杯”竞赛活动，并与本单位实施的经济承包责任制结合起来，做好评、比、选、树工作。

5、开展工会宣传活动，办好本单位的黑板报、读报栏、按和场区环境宣传工作。

6、积极开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

7、关心职工生活，维护职工利益，组织实施好“送温暖”工程。

8、经常深入班组，做好调查研究工作。关心职工思想、工作、生活状况，及时向上级发硬职工的意见和要求。

工会分会主席生产责任制

1、把改善职工劳动条件和生活环境、保障职工生命安全和身体健康作为本分会的工作重点，认真做好群众安全、劳动保护各项工作。

2、组织和动员本单位职工管饭开张各类安全知识宣传教育活动，增强职工安全意识、自我保护意识和预防事故发生的能力，自觉进行安全生产。

3、积极开展各种形式的群众安全生产活动，充分发挥群监小组和群监员的作用，自觉遵守安全操作规程。

4、监督本单位行政安全生产和劳动保护经费的投入和使用，教育职工正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全操作规程。

5、监督本单位行政做好女职工的特殊保护工作，保障女职工的特殊权益。

6、积极参与各类安全检查活动，并提出意见和建议，促进安全生产工作。

7、全工程参与安全事故的调查处理，从维护职工合法权益的角度出发，提出处理意见和建议。

工会劳动保护监督检查委员会工作职责

一、向职工群众宣传党和国家有关安全生产和劳动保护政策、法令，对职工进行安全生产、安全技术、工业卫生教育，对职工群众进行尊章守法和劳动保护科学知识的教育。

二、督促和协助企业行政、贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条列和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

三、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理劳动保护工作方面的问题和建议，提交职工代表大会引入议程，作出相应决议。

四、监督检查扩建改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格按照与主题工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。

五、经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门即使解决。

六、督促和协助企业行政方面在推行经常责任制的同时，落实安全责任制。

七、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品，认真执行国家关于职工工作时间和作息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。

八、会同女职工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，做好女职工“四期”保护工作。

九、参加职工伤亡事故和职业危害的调整处理，查清事故原因，协助行政改制订改制办法，对所发生的伤亡事故按有关规定进行登记、统计、报告。

十、发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产工程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全时，有权代表职工向企业行政或现场指挥提出停产解决的建议。

劳动保护监督检察院职责

一、学习《安全生产法》、《职业病防治法》工会劳动保护监督检查《三个条例》及有关劳动保护的业务知识。

二、协助班组长经常对职工开展安全生产培训教育活动，提高职工安全生产意识。

三、定期对劳动保护和安全生产工作进行监督、检查，消除重大伤亡事故隐患。

四、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。

五、发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患、随时可能危及个人生命安全或会造成国家财产损失的紧急状况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告。

群监员工作责任制

1、在公司工会劳动保护委员会的直接领导和基层群监小组的指导下，依照法律、法规独立负责地开展监督检查工作。

2、协助班组长落实国家劳动保护法律、法规及本公司的安全生产规章制度，创建安全生产合格班组，并督促班组长对本班组人员进行安全教育，积极参与本班组的各项安全活动。

3、制止违章指挥、违章作业，对“三违’人员可随时停止作业或罚款处理。

4、对施工设备、防护措施、工作作业场所等进行检查，发现隐患及时汇报，督促解决。

5、发现明显危及个人生命的紧急情况时，应立即向工会或安检部门报告，并组织职工采取必要的避险措施。

6、发生伤亡事故立即上报，并迅速参加抢救、急救工作，协助保护事故现场。

工会主席安全职责 篇11

工会主席职责

依照《工会法》的有关规定，组织各级工会开展和参与安全生产、劳动保护管理制度的制定和过程检查，对安全生产工作进行监督，维护职工的合法权益。

工会办公室职责.依照工会法维护职工在安全生产方面的合法权益，组织职工对安全生产工作进行民主管理和民主监督，组织开展群众性的安全生产活动。.运用多种宣传工具，开展群众性的劳动保护宣传教育。.通过各级工会组织、职工代表大会，协助和督促行政领导正确使用安全生产费用，不断改善职工的劳动条件等。负责女职工的特殊保护，监督检查工伤保险工作的落实情况。.协助行政领导做好伤亡事故的善后处理工作。.依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督； 6.在评先树优活动中把安全生产业绩作为重要条件之一。

1·工会主席岗位职责 篇12

——星眼管窥

科瑞集团成立于2001年, 是一家以高端石油装备研发制造、油田技术与服务、油田地面工程EPC总承包为主营业务的国际化企业。现有员工8000余人, 在全球49个国家设立了分子公司和技术与售后服务中心, 在北京、天津、西安等国内20个城市设立了办事处, 在全球拥有80多支油田工程技术服务队伍。海外员工近2000人, 和全球40多个国家石油部、200多家国际石油公司建立了紧密的业务合作, 在东营、北京、上海、新加坡、美国休斯敦、加拿大卡尔加里等地设立了19个技术研发中心, 拥有6个大型科研实验室, 1600名专职技术研发人员, 各类科研成果300多项, 领先技术200多项。目前, 科瑞集团是中国石油行业唯一一家建立了相对完善的全球营销网络和售后服务体系的石油装备和油田技术服务企业。近日, 记者对集团工会主席兼行政总监陈盼进行了采访。

山东科瑞控股集团工会主席兼行政总监陈盼。

《现代企业文化》:为什么说广大员工是科瑞技术革新、管理提升的主力军?

陈盼:集团始终秉持“以人为本”的根本方针, 践行“员工是企业最宝贵的财富”的核心理念。科瑞集团的快速发展, 离不开多年积淀下来的吃苦耐劳、爱企如家、勇于拼搏的精神文化, 这是科瑞人的精神支柱和动力源泉。科瑞“以让石油和天然气的获取更加高效”为使命, 以“成为全球石油和天然气勘探开发领域顶级的综合方案提供公司”为愿景, 以“打造员工施展工作才华和实现人生价值的平台为企业根本, 帮助客户成功, 让员工实现价值”为核心价值观。在继承科瑞传统文化的基础上, 全面启动了围绕科瑞使命、愿景、核心价值观的具有科瑞特色的职工文化建设, 制定了“一年全面起步, 两年升华发展, 三年形成特色”的“三步走”战略, 以实现战略产品高端化、市场全球化、人才国际化、管理现代化的目标。

多年来, 集团注重倾听员工心声, 求真求实, 精选收集平台, 科学合理优化员工意见收集流程, 鼓励员工为企业发展献言献策。制定了收集、鉴定、推广、验证、激励、宣传“六步法”的收集流程, 每个环节都成立了相应的鉴定委员会, 明确责任人及完成时间, 定期召开调度会, 确保员工的合理化建议及时落地。2014年上半年, 集团共收到合理化建议1360个, 采纳的有1206个, 采纳率88.68%, 为集团创造直接经济效益638万元, 节省成本达500万元。

《现代企业文化》:多年来, 科瑞集团一直秉承“员工是企业最宝贵的财富”的原则, 把职工文化建设作为构建和谐企业的重要内容, 开展了很多丰富多彩的文体活动。

陈盼:是的, 为弘扬积极向上的企业价值观, 集团坚持以职工的需求为出发点, 以打造积极、向上、阳光、健康的生活方式为目标, 不断创新文化活动形式, 为员工活动搭建一流平台, 让员工自动自发、积极参与到各项文化活动中来。

开展“全员学习日, 精品阅读月”活动。集团建立了大型阅览室, 形成浓厚的学习氛围以及学习平台, 使员工沟通交流更加畅通;体育设施逐步完善。集团投资400余万元, 建立了羽毛球室、乒乓球室、台球室、电影室和健身馆“四室一馆”的活动中心;创新文体活动项目及形式。为使活动更有针对性, 集团对各个层次的活动进行了规划, 集团层面定期开展“科瑞年会”“快乐十一篮球赛”“全民健身运动会”等大型活动;单位层面定期开展“拔河比赛”“拓展训练”等活动;岗位层面定期开展“云板”“趣味游戏”等活动;个人层面开展“广场舞”“游泳”等活动。同时, 结合集团实际, 引导员工自发组成11个专项协会。目前, 协会组织开展员工喜闻乐见的各项活动已达370余次, 培养员工兴趣的同时, 也提高了个人组织能力, 增进了同事间的情感交流。

《现代企业文化》:员工是企业的财富, 企业是员工的家。集团如何用“家”文化感染员工, 温暖人心?

陈盼:集团响应国家政策, 特成立员工服务中心, “以全心全意为员工服务”为根本宗旨, 以提供“方便、舒适、快捷、个性、安全”为服务标准, 打造“五星级”服务, 用“家”文化感染员工, 温暖人心。

创建“花园式”的职工餐厅。根据员工的需求, 将餐厅设计的更加优雅、时尚。新颖“L”型的布局规划, 四季主题分明的氛围设计, 分区域就餐式的座椅, 特色的点餐服务, 处处体现了对职工的关心;职工餐厅按季节、月份及时更新菜品, 公布周食谱、日菜单, 搭配不同的营养餐, 特色小吃, 西方甜点等以满足不同国家, 不同口味的员工需求;工会每月还组织员工代表参加评选“最可口的饭菜”活动, 让员工走进厨房, 体验生活, 品尝菜品, 这种零距离的沟通方式深受员工喜爱。

打造“拎包入住的酒店式”公寓。为更好的为员工提供优质服务, 解决员工的后顾之忧。集团为职工提供了“一站式”的入住服务, 从申请、审批、领卡、入住到退房, 更加快捷与方便。同时为更好地提升员工住宿条件, 集团根据员工国籍、岗位、需求等方面统一调整房型, 如双人间、四人间和六人间, 房内设备统一, 中央空调、无线网络、液晶电视等一应俱全。公寓配有专职客房保洁人员, 优质的服务和整洁的环境潜移默化地影响了员工的行为, 员工越来越懂规矩, 守礼仪。

提供“一键触控式”的自助洗衣服务。在员工公寓中建立了自助洗衣房, 提供24小时自助洗衣服务, 满足员工洗衣需求。洗衣房配备齐全, 环境优美, 有人性化设计的等待区, 配有桌椅、报刊、杂志及wifi。

运行安全舒适、快捷便利的班车服务。为方便员工上下班, 集团配备了18辆65座班车, 规划了20条行车路线, 工作日期间每天发车约87个班次, 周末开通购物班车16个班次。司机师傅着装统一, 车厢按季节美化, 车内设备统一, 温馨座椅、车载冰箱、饮水机、电视以及应急小药箱深受员工欢迎。集团办公室每月开展“最美司机”评选活动, 鼓励司机提供更优质的服务。另外, 自选平价超市、专业的理发室、休闲咖啡厅, 给员工生活提供了极大方便。

《现代企业文化》:科瑞集团非常重视“让员工明确自己的职业规划和在企业的准确定位”, 为什么?

陈盼:集团一直很注重员工的自我发展, 为每位员工设置了人生职业规划和管理、技术通道, 这样有利于人才的专项培养, 同时有效的宣传、发扬了员工在完成组织目标中所做出的贡献。为给员工搭建一个科学合理、层级清晰的荣誉评价体系, 集团将评优工作分成集团和事业部两个层级, 每个层级又设置了组织奖和个人奖。通过弘扬劳模精神和创新精神, 促进了职工队伍素质的全面提升。在敬业爱岗、奉献拼搏、求实创新上树立“劳动模范”、评选“科瑞人物”, 让“先进典型”人物精神、物质双丰收, 充分发挥了榜样引路的作用, 从而形成了全员立足岗位、做好本职、争当典型的浓厚氛围。

培训是对员工最大的福利。几年来, 集团建立了整套培训体系, 建设了6000平米的培训基地, 选拔内部讲师423名, 聘请外教22名, 与美国管理协会等国际知名培训机构及高校密切合作, 与国内数十家大中型企业、学院、团体等建立了密切的合作伙伴关系。2013年至今, 共开展各类培训3500期, 特殊工种针对性培训975期, 人均培训100课时, 每次培训合格率均在95%以上。通过“引进来、走出去”的培训理念, 坚持实战式培养的同时, 着力打造3种学习模式、17种学习机制, 员工培训覆盖率高达100%。每年4—5月份为职工全员技能提高月, 在比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围中强化训练。集团将培训成果与员工绩效及时挂钩, 鼓励员工自动自发参加各类技能比武大赛, 截止目前, 集团已产生1027名技能能手和327名岗位标兵。

《现代企业文化》:关爱员工身心健康, 才能做好安全保障。如何让员工感到在这样的企业工作不仅踏实, 而且还有美好的未来?

陈盼:集团为员工建立职业健康档案, 每年为员工提供一次价值400元的免费体检, 为存在职业病隐患的工种提供2次免费体检, 并定期开展职业病防治和排查工作, 以确保员工以良好的身体状况投入工作;还特邀专业心理咨询师, 组建心理干预咨询室, 面向全体员工定期开展心理健康教育活动, 指导员工调整心态, 对出国前后需要提供帮助的员工进行心理辅导, 缓解出国在外时的心理压力。为更好地给员工及家属提供法律援助, 集团设立了法律咨询援助室及热线电话, 员工或家属遇到问题时, 免费提供各项法律援助, 让员工及家属有据可查、有法可依。集团每季度开设“员工家属开放日”, 细致全面地接待家属参观厂区和员工工作场所, 让家属了解企业的发展进程和规划, 更好地支持员工全身心投入工作。

设立“科瑞爱心基金”, 为困难职工保驾护航。集团本着“取之于员工, 用之于员工”的宗旨和“救急不救穷”的原则, 不断完善爱心基金管理办法, 及时解决“急、难”员工的重大困难。爱心基金自成立以来已救助员工100余名, 救助总额逾106万元, 解决了员工的后顾之忧, 是员工全身心投入工作的强有力保障。

支工会主席职责 篇13

（注意：这份不要党微）

1、按照公司工会下达的任务，负责制定支工会的工作计划，并做好布置、检查和总结工作。

2、坚持“融入中心、服务大局”方针，认真贯彻党的路线、方针、政策，做好员工思想政治工作，发挥工会组织优势，提高员工队伍素质。

3、认真贯彻《工会法》，深化企业民主管理，落实职代会职能，促进民主管理规范化、制度化，调动广大员工积极性，提高员工参政议政的能力。

4、维护员工的合法利益，了解和关心员工群众的生活情况，及时反映员工的意见和要求，协助支部和行政搞好员工福利工作，解决员工后顾之忧。

5、维护女工的合法利益，做好女工特殊保护工作，充分发挥女员工在改革中的作用。

6、积极开展有益员工身心健康的文娱、体育活动，丰富员工文化生活。

7、积极开展“创建学习型企业，争当知识型职工”竞赛活动，提倡自我教育，努力提高职工业务素质。

8、关心员工劳动条件的改善，维护员工在劳动中的安全和身心健康，监督国家有关劳动保护、生产安全等法律、法规条例的贯彻执行。

9、开展富有工会特色的群众生产竞赛活动，围绕服务、安全，充分发挥工会在经营生产和劳动安全方面的教育、监督、保证作用。

10、及时向上级工会报告重要信息。

工会主席职责精选 篇14

2、根据工会主席布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开的会议，制订工作计划，按时布置，检查总结工作。

3、配合工会主席组织职工参加民主管理活动，负责筹备医院的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。

4、教育职工遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，鼓励职工参与医院的管理，激发职工的主人翁责任感。

5、经常深入科室，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向工会主席反映职工的意见和要求，尽力帮助职工解决困难，为职工个人生活提供方便。

1·工会主席岗位职责 篇15

2007年1月25日, 中共中央政策研究室第33期《简报》, 以整期篇幅反映大连·信阳 (新县) 进城务工人员工会联合会 (下简称联合会) 有效促进社会和谐的文章。

胡锦涛总书记、中华全国总工会主席王兆国、原副主席孙春兰相继作出批示, 全总组成专门调研组, 对联合会工作进行全面的考察总结, 并将其为农民工双向维权工作机制喻为“大连模式”。一时间, 袁继斌和“大连模式”受到了社会各界广泛的关注。

在“北方明珠”滨城大连, 有这样一群特殊的人:20多年来, 大连市几乎所有的旧房屋建筑拆除工作, 都是他们一锹一镐完成的。从某种意义上说, 是他们用勤劳的双手, “拆”出了一个新大连, “拆”出了一个享誉世界的“浪漫之都”。

他们, 就是来自革命老区——河南省新县的农民工。

然而, 由于他们都是无单位依托、流动就业、松散型的进城务工人员, 难以纳入社会管理、保障体系, 所以他们又是一个长期缺乏管理、教育、保障的群体。那么, 怎样才能既充分发挥他们的建设性作用, 又能保障他们自身的合法权益呢?

2003年11月, 辽宁、河南两地工会组织按照“源头建会, 属地管理, 联合互动, 双向维权”的思路和模式, 在大连创建了大连·信阳 (新县) 进城务工人员工会联合会。使来自河南省新县6000余名以房屋拆除工作为主的农民工, 有了自己可以依赖的组织, 成为大连市西岗区总工会第51个直属基层工会。

在农民工兄弟们心中, 最具有号召力和影响力的袁继斌, 被推选为联合会主席, 并成为“大连模式”的实践者和推动者。

信任:农民工兄弟的主心骨

1997年, 袁继斌离开河南新县来到大连创业。在那段时间里, 他结识了许多从事房屋拆除工作的同乡。从小就受革命思想熏陶的他, 养成了朴实、刚正、善良的性格, 经常帮助有难处的同乡。有人生活困难, 他会出钱接济;有人盘下工程项目, 因资金紧张影响工程进度, 他会慷慨的拿出几十万, 帮助同乡解围……只要同乡有难处, 他总是尽力帮助。

逐渐地, 他被大家所接受和认可, 俨然已经成为很多同乡的主心骨。

2003年11月, 当联合会正式成立时, 被媒体誉为“先行的觉悟者”的袁继斌众望所归地当选为联合会主席。

袁继斌经常说:“同乡信任我, 推选我担任联合会主席, 我决不能辜负这份至高无上的信任。”他是这么说的, 也是这么做的:联合会没有办公场所, 他就出资租用了一个140多平米的办公室;没有经费来源, 他就带头资助, 先后资助了100余万元……在他的影响和号召下, 会员从最初的300人发展到现在的近6000余人, 各项工作都取得了优异的成绩。现在, 联合会已经成为在大连务工的河南省信阳籍人员向往和信赖的“家”。

7年来, 联合会定期向大连市总工会、信阳市总工会领导汇报工作, 严格按照两地党组织和上级工会的指示开展工作, 保证了联合会始终在党的领导下, 在中国工会统一体制和框架下运行, 始终坚持正确的政治方向, 探索出了“大连模式”:

一是始终把全总提出的“最大限度地把农民工组织到工会中来”的工作方针摆在首位, 积极采取各种措施引导农民工加入工会。二是始终把维权工作作为履职的首要杠杆, 旗帜鲜明、坚定有力地维护农民工合法权益。三是担当了这个群体中困难农民工最主要、最直接的帮扶救助的社会责任, 通过工会组织把党和政府的温暖送给农民工。四是自觉担负起对这个群体教育引导的社会职责, 使这个群体的素质逐步提高。五是完善了工会自身组织体系, 建立了一套工会工作制度, 培养形成了一批工会骨干队伍。

联合会是新形势下基层工会组织的一个创新, 组织形式无先例, 经验方法无借鉴。然而, 袁继斌带领大家, 开拓创新、努力探索, 逐步打开了工作局面, 并形成了独具特色的工作模式, 对全国庞大的农民工群体建立工会组织, 有着十分重要的借鉴意义。

责任:为农民工兄弟维权

新县来连农民工中多数人从事高危险行业, 每遇安全事故, 往往得不到应有的赔偿, 合法权益极易受到侵害, 而且他们当中生活困苦的也较多。所以, 维权和帮扶, 成为了联合会最突出的重任。

袁继斌十分了解农民工群体最迫切的需求, 也始终把维权作为履职的首要任务, 建立形成了工会维权机制, 旗帜鲜明、坚定有力地维护农民工的合法权益。

农民工张登良妻子早逝, 他带着一双儿女来大连打工, 却不幸在工地坠楼身亡, 一双儿女成了孤儿。袁继斌不仅为其争得19万元补偿金, 还自己拿出1万元, 凑足20万, 由工会掌管, 作为一双儿女以后的生活保障金;又为其女儿找到工作;还将其16岁双目失明的儿子送到大连盲聋哑学校就读……此类事情, 举不胜举。

7年来, 联合会先后依法调处维权案件300余起, 为农民工争取追回各种赔偿金、补偿金800余万元。此外, 联合会干部和会员还捐款近300万元, 帮抚救助困难农民工近200人次。

联合会的影响力、凝聚力日益增强。“有困难, 找工会”, 这是信阳农民工由衷发出的感慨。

2005年, 大连市进行基层法律顾问制度试点。这让在维护农民工合法权益时常常感到法律知识欠缺的袁继斌欣喜不已。西岗区总工会协调3名律师成了“联合会”法律顾问;接着, 在大连市西岗区司法局的帮助下, 又建立起“人民调解委员会”。联合会在维护农民工合法权益上有了新的进步。

2006年秋, 农民工罗传志在拆除工作中不慎从高处摔下, 导致瘫痪。袁继斌请法律顾问介入, 最后为受伤者争取了27万元赔偿款——这是河南信阳农民工在大连从事拆除业以来获赔偿最高的。

联合会成立之前, 因赔偿问题, 民工与包工头经常发生纠纷, 治安事件时有发生。成立联合会以后, 农民工有困难找工会解决。同时, 联合会加强引导和教育, 6年多来, 刑事案件为零。

袁继斌认为, 对农民工的维权和帮扶不是一朝一夕的事情, 需要建立一个长期有效的机制。只有这样, 才能真正达到发展的目的, 真正起到联合会坚强有力的作用。目前, 他正在积极筹备农民工维权帮扶基金。

理想:用爱心感动更多的人

作为大连市西岗区人大代表的他, 十分热衷于社会公益事业, 体现了新时期共产党员的先进性。

2000年, 袁继斌回乡探亲, 看到乡亲们吃水难, 他立即拿出3万元打井引水入户;2002年, 家乡要建立希望小学, 他当即捐款5千元;2003年, 新县组织开展爱心1+1活动, 他又率先捐款1万元;2006年, 他为大连社区建设捐款8万元;2007年, 他再次为家乡修路、建桥、新农村建设一次性捐款30万元;2010年, 他将所获的1万元劳模奖金, 捐给家乡3个贫困学生, 资助他们完成学业……

袁继斌在自我奉献的同时, 还注重带动更多的工会骨干和创业有成的农民工, 为社会做出更大贡献。7年来, 他们共为公益事业捐款800余万元。他们的举动, 折射出农民工群体满腔爱心与奉献的情怀。

汶川地震发生后, 联合会为灾区捐款近5万余元。有着房屋拆除经验的农民工, 纷纷表示成立并加入救灾抢险队, 并向各级领导递交了《参加救灾抢险请战书》, 得到大连市市委书记和市总工会主席的高度赞誉。玉树地震发生后, 袁继斌代表联合会作动员讲话, 并号召大家为灾区筹得善款5万余元。

现如今, 讲文明、讲贡献、讲和谐的积极氛围在这个群体中越来越浓, 先进人物不断涌现:先后有4人荣获省、市“五一奖章”, 5人荣获全国和省、市、区劳动模范, 35人加入中国共产党。

2010年, 袁继斌作为大连市百万农民工的代表, 光荣地进京出席了中国工会第十五次全国代表大会。