工会主席主要工作职责

工会主席主要工作职责（精选14篇）

工会主席主要工作职责 篇1

1、在公司党委和上级工会组织的领导下，负责公司工会工作。

2、贯彻落实党和国家的方针政策、《工会法》和上级的决定，组织制定工会工作规划和各项管理制度。

3、全面履行工会维护、建设、参与、教育的职能，发挥好职代会的职能，抓好工会各项工作。

4、组织工会参与企业管理体系的审核和管理评审。

5、对公司工会和基层工会的各阶段工作做出部署和安排，对重点工作进行指导、督促并组织检查、考评。

6、受理特殊情况、重点情况的职工群众的来信来访，妥善处理职工反映的问题。

7、负责工会组织的自身建设，做好基层工会的组织和换届工作。

8、检查工会经费和会费的收缴、管理、使用情况。

9、主管离退休和计划生育工作。

10、完成公司党政及上级工会组织交办的其他工作。

工会主席主要工作职责 篇2

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

工会主席主要工作职责 篇3

关键词：工会主席 基层 企业

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0138-01

作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1 顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。例如，某些经济极其困难的员工，工会可以发动全体员工对他们进行帮助。我作为工会主席，部分职工来访时都会亲自进行接待，积极为员工办实事，解决实际问题。而工会在员工心中的形象也在不断的办好事、实事的过程中得以提升。

（4）工会干部需要精通企业管理工作。企业不断的发展使得员工对于工会干部的要求也不断的提高，不但要求其熟练掌握工会工作，同时还应当熟识法律、经济以及管理等方面的专业知识。职工已经不再乐于接受过去主观性质的解决问题、进行决策的方式，工会干部的工作应当具有科学性、预见性。这个时候这种新要求，使得工会主席在充分熟悉工会业务之外，还拓展了管理、经营知识，并深入生产第一线。工会主席代表了职工，只有充分掌握企业管理相关技能，才能更好的代表，实现了职工利益同企业利益相统一。

2 工会主席需要与时俱进

新世纪社会对于干部的要求不仅仅是能力，同时最重要的是创新，这是时代的特征，而是促进企业发展的必然趋势。作为工会主席，需要从传统中进行创新，因此必须对以下内容予以加强。

首先，具有大局意识。没有大局意识的人，对于一个领域的掌控能力也是有限的。工会的主席是服务于企业发展的全局，因此其工作方向应当适应企业大局，扮演好基础管理机构角色，充分发挥其基层管理干部特色，以企业任务为中心，充分开展工作，调动起职工的积极性，并充分的发挥其主观能动性，使得职工能够为企业的发展发挥其最大的助力作用，促进发展。以此为目标，作为工会主席应当从三方面着手：首先，组织职工进行各种同劳动有关的竞技活动，使得职工能够从自身出发，想方设法克服困难，努力完成工作，坚定工作信念；其次，组织各项职工培训活动，通过一些学习班以及优秀个人的活动，培养职工综合素质，通过岗位学习的方式，增强职工的专业技术以及岗位相关技能，以企业需求为工作目标，充分适应企业发展环境，通过实践，以大局为工会工作开展的前提基础，能够得到职工拥护和支持，同时也能够得到党政信任。

其二，创新意识的不断加强和提高。社会形势不断的发展以及进步，工会也应当追求创新发展以及意识形态的提高，只有如此才能够与时俱进，同时代的发展同步。工会主席在创新上，应当时常换位思考，以辩证的思想看待问题，突破思维界限，在工作中寻求创新，通过开展相关主题活动，提高工会工作的娱乐性、群众性，除了定期举办的大型综合活动之外，还应当以基层为单位带动群众、基层职工参加一些具有教育性的娱乐活动。

其三，增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也只能充当三两个回合的“头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。我认为不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，我每年都提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。我在工作中推行“以人为本”的管理，与广大职工结成既是领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计自己的发展方向，解决他们的思想问题和具体困难，调动他们的积极性，取得他们的信任和支持。

不言而喻，经济改革向社会改革过渡已成必然趋势。我们企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，调动最广大职工群众的工作积极性，企业才能得到更好的发展。

企业的生存之道在于以人为本，职工作为企业的立足基础是生产经营的基础条件，因此企业的基层管理对于企业发展至关重要。而工会作为基层管理的重要机构，不但起到了管理的作用，最重要的是平衡企业内部结构。而如何发挥企业工会主席的职能作用需要进一步做出优化，只有发挥工会主席的职能作用，工会在基層的管理中才能收到预想的结果。

3 结语

改革开放带来的是机遇，同时也带来了发展空间，企业生存需要适应时代的要求，而工会的工作质量会影响一个企业的发展和生存。工会主席在工会中起到的作用不仅仅是民主化的管理职工，同时也应当起到带头作用，在基层职工中树立积极的工作思想，提高团队意识。在职工中工会主席既是朋友又是领导，要在工作上指导员工，又要在生活上给予员工帮助和关心。

参考文献

[1]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质推动基层工会工作[J].绥化师专学报，2000（2）.

工会主席工作职责 篇4

一、积极开展群众性业务活动。评选和表彰先进；发扬教学民主，经常倾听群众意见，协助行政部门改进工作；参加学校对教工的考核、评级和调整工资等工作。

二、努力做好群众思想政治工作。及时了解和反映教职工思想动态，关心教职工政治上的进步要求和业务上专长的发挥。

三、切实关心教职工的物质和文化生活，协助行政部门正确执行党的有关政策、法令，保障教职工的生活福利，组织开展教职工的文娱、体育活动。

四、组织教职工参与学校民主管理。在党支部领导下，定期召开教工大会和教代会，发扬民主，讨论学校工作的各项重大问题，评议和监督学校干部。

机关工会主席工作职责 篇5

2、组织院工会干部理论学习，认真学习政治理论和业务知识，提高工会干部的综合素质，以科学理论指导工作。

3、严格执行党风廉政建设责任制和安全稳定工作责任制，严于利己，率先垂范，团结同志，抓好落实。

4、进一步贯彻落实《工会法》、《中国工会章程》，履行职代会条例，组织和完成医院“职代会”和“工代会”的筹备、召开及闭幕期间的日常工作。

5、认真履行工会维护、教育、建设与参与四项职能，加强职工的传统教育;积极开展丰富多彩、形式多样的文体活动;坚持为职工做好事、办实事;坚持民主管理、民主监督，切实维护职工的合法权益。

6、加强院工会自身建设，加强基层工会干部队伍建设，支持基层工会开展工作。

7、切实做好工会财务管理工作，坚持和完善各项制度，管好、用好工会经费。

8、加强调查研究，积极探索工会工作的新思路、新途径，以理论创新推动工作创新。

9、遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。

10、积极完成院党委、行政交办的其他工作任务。

工会主席主要工作职责 篇6

2015年4月14日, 云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍率调研组, 深入云南省建材工业行业协会 (以下简称“省建材协会”) 及所属单位, 就新常态下如何做好产业工会工作进行了专题调研。省建材协会党组书记、会长马列主持调研座谈会, 并陪同调研。座谈会上, 调研组听取了建材工会关于全省建材行业发展现状、工会基本情况和工作推进情况的汇报, 并就如何将工会工作纳入新形势下党建走访慰问工残人员召开现场调研座谈会工作总体格局统筹推进等密切关心关注的问题, 和与会干部职工代表进行了交流。在指导讲话中, 王惠萍常务副主席对省建材协会党组对产业工会工作的高度重视, 和建材工会在团结职工、关心职工、凝聚职工、引导职工等方面所作的工作给予了充分肯定。她指出, 在所有制形式多样化、行业企业改革改制历史遗留问题复杂的情况下, 能把产业工会工作做得有声有色实属不易。她认为, 省建材协会党组在马列书记的带领下, 高度重视工会工作, 高度关心工人队伍, 全心全意依靠工人阶级办企业:建材工会“围绕中心、服务大局”的意识比较强, 服务建材产业转型升级、企业改革发展稳定等中心工作做得比较好工会工作做得很扎实, 特别是在依法治会、帮扶救困、“一活动一工程”、职工技能培训和竞赛、依法维护职工合法权益、维护稳定等方面, 做了大量扎实有效的工作。她强调, 下一步要按照中央和省委的要求, 特别是省委九届十次全会的要求, 继续组织学习贯彻好《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》, 进一步抓好工会重点工作, 主动服务于建材行业和企业发展的中心任务, 竭诚为建材职工服务, 切实凝聚好职工、团结好职工、率领好职工, 更好地走出一条跨越式发展的路子。会后, 调研组一行先后现场査看了省建材协会机关工会职工之家;调研了所属省建材科研院、云勘总队2家建材企业工会, 现场听取了工会工作汇报, 认为2家基层工会学习到位、认识到位、工作到位, 尤其是实施“走出去”战略, 在服务企业闯出一条跨越式发展的路子方面做得很好, 很有特点;并走访慰问了原建材破产企业工残人员, 送上了党委、政府的关怀与温暖。省总工会办公室主任金勇, 政研室调研员拜蓉蓉陪同调研。省建材协会党组成员、副会长缪沾, 办公室主任、建材工会经审主任朱郁, 建材工会代主席、行业管理局副局长万晓祥, 组织人事处副处长刘云, 建材工会财务负责人李海燕等同志参与调研。

浅析基层工会主席直选制度 篇7

关键词：基层工会；工会主席直选；维权；民主意识

一、工会主席直选概述

根据中国工会章程，基层工会主席通过民主选举产生，有两种选举方式——间接选举和直接选举。所谓间接选举是指工会主席由工会基层委员会选举产生，直接选举是指工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生。采取何种选举方式，是判定工会民主与否的重要标志之一，关系到工会维权职能的发挥和实现。工会主席过去通常采取间接选举的形式，但事实上却演变为委派制，即由党委和行政协商后，再通知上级工会，从而确定了工会领导名单。至于工会选举，则流于形式，选举失去了其实质意义。委派产生的工会主席倾向于站在党委和行政的角度考虑问题，而不是代表和维护职工群众的利益，这是现实中多数职工不信任工会的主要原因。而直接选举让选举人直接选举产生工会主席，选举人和工会主席产生直接的委托与被委托关系，没有任何中间程序。这一方面加强了工会主席和职工群众之间的联系，有利于了解职工的真实意愿和要求，另一方面赋予了职工群众真实的工会权利，工会主席的权力源于工会会员的授权，工会主席的任免权也掌握在职工的手中，有利于职工对工会主席进行监督和制约。因此，直接选举这一新型选举机制，是我国基层民主政治建设的新发展，是工会改革和转型的努力方向。

在工会主席直选制度的运行过程中，直接选举程序需要重点关注。程序是公正的前提，没有程序或违反程序的规定，公正就没有实现的可能。在工会主席直接选举过程中，必须履行推荐人选、资格审查、选前公示、竞选演讲、无记名投票、公开唱票计票、当场宣布结果、当选工会主席表态发言等各项程序。这些程序规定具有重要意义，如无记名投票比举手表决更能反映选举人的真实意思；差额选举相比等额选举，能提供更多的选择余地，还能对候选人产生一定的激励作用。程序正义是保证结果正义的重要条件，如无视这些程序规定，工会主席直选制度在推广过程中很可能又演化成一种事实上的委派制。

二、基层工会主席直选的探索发展

近年来，工会主席直选作为一种工会制度创新常见报端。实际上，工会主席直选并不是一件新鲜事物，中国在改革开放之初就开始了这方面的探索。1984年，吉林省梨树县总工会深刻感受到工会干部委派制极大地制约了工会作用的发挥，他们从工会主席任用工作入手，普遍推行了企业工会主席直接选举，即由职工来评定工会工作的好坏，从制度上解决工会民主化、群众化的问题。1986年，深圳蛇口工业区工会进行了工会主席直选的试点。在该工业区范围内的企业工会主席都是经过会员直接选举产生的，并建立了配套的工会专职干部公开考试招聘制度和工会干部民主测评制度。这些工会民主化、群众化的举措取得了良好的效果，有利于劳资矛盾的解决，推动了工会作用的发挥。在这些工会实践的基础上，1988年全总十届六次执委会通过了《工会改革的基本设想》，设想要求各级工会领导人应经过严格的民主程序选举产生，选举工作要民主化、公开化，充分体现选举人的意志；基层工会的民主选举，可以自下而上地提名候选人，提倡候选人直接与会员见面。该设想总的要求是要完善选举制度，改变事实上存在的委派制。1992年全总通过了《工会基层组织选举工作暂行条例》，条例规定了民主选举乃至直接选举的内容，使基层工会主席直选有了法律依据，具有合法性。尽管上世纪的工会民主选举活动取得了一定的成效，但并没有得到普遍的推广和实行。究其原因，这些模式或经验在宣传和介绍过程中遇到多种障碍，进展并不顺利。

新世纪后，在浙江省一些地方外企工会的推动选，工会主席直选重新活跃。2003年6月25日，《杭州日报》发表了一篇《外国企业如何推动中国工会直选》的报道，该报道称工会直选是一场由老外推动的工人权益变革，工人选出的企业工会真正成为劳方权益的代言人。这样一篇报道引发了一场关于工会主席直接选举的创制权之争，工会主席直选成为热议话题。9月，在中国工会第十四次全国代表大会上，工会直选问题受到重大关注和讨论，这一思想也体现于大会修改的工会章程中。尽管仍然会遭遇一些困难，但工会主席直选已经成为工会改革的发展方向。

三、基层工会主席直选的意义

基层工会主席直选具有重要意义，主要表现在以下方面：

1.保证工会维权职能的发挥

传统的委派制是由党委考察确定人选后，再进行会议投票选举。这种方式符合党管干部原则，形式上也符合工会法和中国工会章程的规定。但工会主席的权力来源于同级企业党委和行政，导致职工只有选举权，没有人选决定权，无法对工会主席进行监督和制约，工会维权职能的发挥难以得到保证。而通过直接选举的方式，工会主席的候选人不再局限于党委组织部门提名推荐的人选，候选人范围扩大到全体会员，任何人都有机会当选，任免的权力掌握在职工群众手中。这增强了工会主席的责任感和使命感，促使工会主席向工会会员负责，加大维权和代表的力度，使工会工作和活动更加贴近会员群众的愿望和实际需要；否则，工会主席就面临着被罢免或撤换的风险。总之，工会主席直选制度最大限度保证了工会主席来源于职工、服务于职工，为职工说话、替职工办事。

2.推动基层工会的改革和转型

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。传统工会组织是政府行政机构的延伸，更多发挥着教育和动员职工的职能；在社会主义市场经济条件下，工会维护劳动者权益的职能日益凸显。传统工会角色的模糊定位使绝大多数职工对工会工作认可度较低，工会必须进行自身的改革和转型来重新获得认可，从而提升自身的政治合法性。过去工会主席的委派制导致工会主席对党委和行政负责，影响了工会在职工队伍中的形象。而通过直接选举，会员能直接选择自己信任的工会主席。工会主席对会员负责，受其监督。这有力地克服了工会组织中客观存在的官气和行政化倾向，有效实现了职工的知情权、参与权、表决权、监督权。工会主席直选是工会组织建设的重要内容，是基层工会实现民主化、群众化的重要措施。基层工会主席直选有力地推动了工会组织的改革和转型，从而适应了社会主义市场经济的要求。

3.促进公民意识的形成，推动公民社会的发育

工会主席直选还具有政治民主的意义。在微观层面，职工通过基层工会组织的主席直选，其个人意志得以体现，不仅提高了选举的民主程度，还直接决定了工会主席、副主席的产生，广大职工群众都直接参与了企业和工会组织的民主治理。在宏观层面，职工通过参与直接选举活动，接受了民主选举、民主管理、政治参与方法的锻炼和培训，激发了职工参与工会、企业和社会事务管理的积极性、创造性和主动性，培养了公民意识和民主精神，有利于推动公民社会的发育。（作者单位：南京航空航天大学）

参考文献

工会主席职责 篇8

一、主持工会委员会日常工作，负责制度全面工作计划和检查，验收、落实、总结和汇报工作。

二、从本单位全局出发、以民主管理为重点、以建设“职工之家”为抓手，积极开展厂务公开，全面安排和带动工会其它各方面工作。

三、主持召开会员代表大会或会员大会、工会委员会、常务委员会和办公会。

四、深入实际上、调查研究、总结经验，加强指导。

五、倾听和反映群众的意见和要求，维护职工和合法权益。

工会主席职责 篇9

一、主持工会委员会工作。负责组织召开工会委员会(全委会)，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，主持制定工会工作计划、总结，组织检查、交流经验，开创工会工作新局面。

二、负责工会思想建设，对教职工进行思想政治建设、职业道德建设和法制教育。

三、全面负责工会工作和女职委工作，掌握工会工作的全面状况，关心全体工会干部的政治、业务学习、工作和生活状况，不断提高工会干部素质，确保各项工作任务的完成。

四、组织教职工参加学校的民主管理，组织召开教职工代表和会员代表大会，贯彻大会的决议。

五、深入各分工会了解掌握教职工工作、生活和学习状况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期教职工要求的工作重点，为解决教职工困难办实事。

六、主持编制工会经费的预算和决算。

工会主席主要工作职责 篇10

随后，《中国经济周刊》从广东省总工会获悉，继麦当劳之后，6月中旬，拥有肯德基、必胜客两大品牌的百胜餐饮中国公司也将在广东正式成立工会。而到今年年底，在广东的325家世界500强企业也将全部组建工会。

“目前在外企成立工会面临的最大阻力，在于他们对中国工会的认识有着很大的片面性，他们担心罢工。而我们的工作就是依法向他们解释中国成立工会的目的，让他们理解中国工会的属性，从而愿意在中国成立工会。”5月30日，广东省人大常委会副主任、广东省总工会主席汤维英在接受《中国经济周刊》(国内邮发代号2-977)专访时表示。

下半年重点：开发区内外企建立工会

自3月末广东爆出“麦工门”事件之后，冲击波迅速蔓延至全国，“洋快餐”用工制度一時成为各界关注的焦点，不少地方要求在“洋快餐”中成立工会，积极保护员工的权益。

“毫无疑问，‘麦工门’事件加快了我们的工作进度。我们抓住了一个好机会，促进了我们更适时地开展工作。”汤维英告诉《中国经济周刊》(国内邮发代号2-977)，事实上，广东省总工会多年以来一直努力在外企中成立工会事宜，其中包括麦当劳，也包括在粤的世界500强企业。“现在不少人有误解，以为‘麦工门’事件之后，广东省总工会才要求麦当劳等外企成立工会，这是不对的。”

某知情人士也向记者透露，去年11月与今年年初，麦当劳有关负责人就曾与广东省、广州市总工会商讨有关建立工会事宜，并基本达成意向，但当时并未敲定具体时间表。

随着“麦工门”事件曝光以及公众对于外企成立工会一事投以更多关注，广东省总工会对外宣布，到今年年底，在粤325家世界500强企业将全部组建工会。汤维英认为，广东省总工会提出这样的目标在全国都是领先的，“我们现在最主要的工作就是抢抓机遇，过细工作，顺利完成计划。”

据广州开发区的统计数据，截至今年3月，广州开发区内世界500强企业项目已增至95个。汤维英坦言：“因为开发区内大型外企比较多，所以任务比较艰巨，下半年我们会把重点放在开发区，做好开发区内外企建立工会的工作。”

知情人士称，如果这个计划得以实现，一些外企员工“超时加班”等问题就更容易反映出来，员工需求和利益也将得到更好的维护。

“麦工门”事件引起领导重视

记者在采访中了解到，“麦工门”事件发生后曾引起了中央及广东省主要领导的关注。

据汤维英回忆，“麦工门”事件曝光后，他亲自找到广东省委省政府领导汇报，广东省委书记张德江、省长黄华华都先后作出批示。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国对此事也非常关心。

“当时我们就拟定了三条原则：首先，不能添麻烦，充分发挥总工会职能；其次，要切实维护员工的合法权益；第三，要尽快建立工会。” 汤维英告诉《中国经济周刊》(国内邮发代号2-977)。

然而，事发后劳动和社会保障部与中华全国总工会就“麦工门”事件具体问题的看法有一些差异，使广东省总工会感到不少压力。

“我们认为，要实事求是地处理这个事件。” 汤维英说，广东省总工会采取的办法是联合广州市总工会，态度鲜明地表示维护职工群众的合法权益，积极协助和促进行政主管部门依法调查此事件，并妥善处理。“从3月28日新闻媒体报道麦当劳涉嫌非法用工之后，我们花了整整半个月的时间来处理该事件。可以说，广东省总工会在整个处理过程中是尽责任的，最后处理的效果也是比较好的。”

汤维英表示，事件发生之后，麦当劳在成立工会问题上比较积极配合。而且总体来看，麦当劳在用工方面，还是注重遵守中国法律法规的。“麦当劳抓住了我国劳动法律法规中存在的漏洞设计了用工规定。相比而言，一些国内企业却存在明知故犯的问题，不懂法律违法用工的情况还比较严重。”

在汤维英看来，由于我国在大学生勤工俭学方面法律法规的不完善，才导致了“麦工门”事件的发生。

“目前从我们了解到的情况来看，在大学里约有30%的学生经济比较拮据，他们有勤工俭学的意愿，但其中真正能够实现勤工俭学的只占10%。制定公平合理的法规，解决这部份大学生的需求，是需要研究的问题。” 汤维英说。

据记者了解，由于学生计时工的收入保障未被明确列入《劳动法》，因此各企业对学生计时工的待遇差别很大。目前，教育部与劳动和社会保障部等相关部门正着手完善有关大学生勤工俭学问题的法律法规。

“中国工会是最棒的”

2001年四季度开始担任广东省总工会主席的汤维英曾三次带领代表团出访考察8个国家，以深入了解这些国家工会组织的日常运作和制度管理。

汤维英告诉记者：“与德国、英国、俄罗斯、墨西哥、古巴和印度等国的工会相比，中国工会是最棒的。在工人运动发展最早的国家之一英国，目前其工会入会率不足20％，而我国2005年基层工会职工入会率就达到了69.2%。”

汤维英表示：“目前，中国工会发展拥有五大优势。从政治上看，中国的工会有共产党的领导；从法律上看，工人的权益受到宪法及《劳动法》、《工会法》等法律的保障；从组织上看，由全总一直到企业有一套自上而下完整的组织体系；从资金上看，工会有全部职工工资总额的2%作为经费保障；从管理上，有一大批得力的工会干部。这五个优越性决定了中国工会在全球的地位。”

谈及目前在外资企业中成立工会存在的阻力，汤维英对《中国经济周刊》(国内邮发代号2-977)表示：“世界500强一些企业对于中国工会的认识存在很大的片面性，它们比较担心罢工。而事实上，与西方社会相比，中国成立工会的目的并不是想让劳资双方形成对立面，更不是要发动工人罢工、游行，而是希望用依法公平协商的方式妥善地处理劳资双方所存在的矛盾，建立和谐劳动关系与和谐企业。沃尔玛在我们解释之后理解了中国工会的属性，才愿意在中国成立工会，改变了他们在其它国家和地区不设工会的传统，这是我们工作的胜利。”

不过，汤维英也坦言，我国正处在社会主义初级阶段的特定发展时期，而在工业化发展阶段出现工人利益受损的事件几乎是不可避免的，即便发达国家也是如此。不过，随着和谐社会建设的不断推进和工会工作的逐步完善，随着工人群众维护合法权益意识的加强，目前存在的许多问题将会逐步得到化解，“对此我们有信心。”

工会主席主要工作职责 篇11

得力集团工会主席严亚飞, 作为宁海县首位全国工会代表、宁波市民营企业工会主席唯一代表、全国文具企业唯一代表, 认真参与大会各项议程, 积极履行代表职责, 得到了与会代表的一致好评, 给大家留下深刻的印象;她在会议期间广交朋友, 带回了许多宝贵经验。严亚飞在会议期间的活动先后登上了人民网、中工网等主流媒体, 极大的提振了企业职工的热情与信心。

放飞梦想赴北京

严亚飞在得力的26年, 以“务实、拼搏、奉献”精神, 从一名车间螺丝锉边工逐步成长为一名中高层管理人员, 从普通职工发展成全国工会代表。众多的得力人见证了严亚飞在得力的成长, 有历经无数挑战与应对、困难与坚持、变化与适应后的提高;有在岗位的因需变动、工作的不断更新、压力的承受克服、领导的严格要求下的发展;也有参与多方面学习培训、重视团队协作、努力提升自身素质后的成熟。期间无数的欢笑、感动、汗水与泪水, 共同成就了严亚飞这名平凡职工不平凡的蜕变, 最终助推她在全国工会的舞台上, 实现自己的“个人梦”、得力的“企业梦”。

各级领导的高度重视让严亚飞颇为感动。宁海县委副书记褚孟形率领县委组织部、县总工会等领导专程到得力看望并欢送严亚飞;10月16日, 浙江省政府党组副书记、省政府顾问王建满等领导在杭州三台山庄为代表团举行欢送仪式。强烈的自豪感、责任感与使命感伴随着每位浙江代表。严亚飞则以更加自信、谦和、积极的态度参与到大会的各项环节, 树立起中国文具第一品牌企业职工的良好形象, 展现出得力六爱文化的丰富内涵和无穷魅力。

广泛交流拓思路

会议期间, 亲和的严亚飞得到了与会代表的高度认可, 她先后与全国道德模范郭明义, 浙江省总工会副主席戴震华, 全国人大代表、全国五一劳动奖章获得者、浙江乔顿服饰职工吕华荣, 景宁畲族自治县中信实业办公室副主任蓝丽园等各行各业代表展开交流, 取长补短。通过沟通, 不仅让更多的人了解得力、熟悉得力, 而且收集了许许多多宝贵经验, 为日后工会工作的开展拓宽了思路。严亚飞表示, 得力工会将进一步突出职工主体地位与作用, 提高工会工作者整体亲和力, 细化提升服务举措与品质, 引导职工增强感恩与责任意识, 为更好的实现“为企业谋发展, 为职工谋福利”奠定坚实基础。

汇报工作展风采

大会上, 严亚飞聚精会神的听取报告, 不时的记录重要的内容, 并联系企业情况进行思考。严亚飞在全国总工会副主席倪建民, 全国总工会执委、国际联络部部长章国贤等领导参与的浙江代表团会议中, 积极参与各项议题的讨论, 结合得力工会工作开展情况畅抒己见。

会上, 严亚飞介绍了得力工会鼓励企业职工组建技改小组、创新管理小组、品质改善小组和精益生产小组, 为企业在转型升级、节能减排、管理提升等方面发挥了积极的促进作用。在场领导和代表们纷纷对得力的“教育引导广大职工全面提升自身素质, 发展工人阶级的先进性、创新性”等做法表示赞许。

严亚飞还就得力集团及工会组织在为职工建设设施先进与配套完善的生活区、组织健康丰富的文体娱乐活动、保证职工收入增加、开展职工技能培训、实施民主管理、保障职工权益等方面做出的努力进行了介绍, 以实际行动让职工群众真正感受到工会是职工之家, 工会干部是最可信赖的娘家人, 切实提升职工归属感、幸福感。与会者一致认为, 得力集团经营理念先进、环境和谐有序、产销增长稳健。

建言献策表诉求

大会期间, 严亚飞踊跃建言, 积极献策, 结合李建国主席报告中的“切实维护和发展职工权益, 构建服务职工工作体系”讲话精神, 发表了对目前中小型民营企业建立工会、工会组织作用发挥情况的认识。建议出台相关政策, 进一步加大基层工会的引导和培训, 解决外来务工人员的住房、子女教育、医疗、养老保障等实际问题, 与时俱进的调整完善职称评聘制度, 全面实现中国梦、企业梦、员工梦, 促进社会和谐发展、企业可持续发展、员工全面发展, 实现工会组织“为企业谋发展、为职工谋福利”。严亚飞的建议得到了的大会组委会的高度肯定, 汇总入编建议册。

领导关怀提信心

工会主席工作体会 篇12

我从事体育教学部工会主席工作仅仅2年时间，结合2年来的工作经历，我有五点体会：

一、部门工会主席应是教职工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展，高校的利益分配方式也日益多样化，教职工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，部分教职工的利益容易受到侵害。在这种情况下，部门工会主席一方面要倡导教职工支持党政领导工作，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》维护教职工的合法权益。多与行政领导沟通，得到他们的支持和关心。

二、部门工会主席是教职工参与管理的组织者。在部门重大事务的管理、决策过程中，部门工会应起到组织教职工一起参与的作用。这就要求部门工会干部要认真履行职责，为教职工说话、办事，不辜负教职工的重托。应主动反映教职工的思想动态，反映教职工关注的热点、难点问题，使部门党政领导了解真实情况；还要开好教代会、工代会，健全包括议事规则和部务公开制度在内的.各项制度，突出抓好民主评议领导干部工作、问卷调查等。使教职工的意见、呼声和要求能够及时准确地体现到决策中去。

三、部门工会主席是教职工嘘寒问暖的知心人。部门工会是“教工之家”，部门工会干部是教职工的“家里人”，教职工希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对学校工作不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。所以一定要与教职工恳谈沟通，掌握真实情况和教职工的思想脉搏。对困难教职工实行补助，对一些患病或生活困难的教职工家庭，要发动大家伸出援手，解决他们的燃眉之急。总之，要立足于为教职工办实事、办好事，拉近与教职工的距离，提高部门工会在教职工心目中的形象。

四、宣传和开展好迎奥运的各项工作。体育教学部工会要利用好校工会为我们搭建的平台，组织好体育部全体教职工全面配合好校工会组织的各项全民健身的运动， 大力宣扬奥运精神，培养全校教职工的终生健身意识，为精神文明建设与和谐校园建设多办好事、办实事。

小学工会主席工作职责（精选） 篇13

工会主席是工会委员会的领导者，是负责学校工会委员会日常工作的具体负责人，其工作职责如下：

一、认真贯彻、执行学校党支部和上级工会组织的指示，负责对学校工会工作的领导，全面完成工会的各项工作任务。

二、负责制定学期或的工会工作计划，提出学期或总结，如实的向党组织和上级工会及工会委员会和会员代表大会报告工作。

三、定期召开会委员代表大会，协调、布置、检查、汇报工作，学习和总结工作经验。

四、定期召开教职工代表大会讨论学校的改革中重大决策、各种计划、规划等，对学校的行政工作实行民主监督和管理。

五、负责学校教工代表大会的筹备工作，并主持召开代表大会的预备会，向教工代表汇报大会的准备情况、议程安排和负责选举产生大会主席团。选举好大会主席团，选举好新一届工会委员会。

六、协助校党支部做好教职工的思想政治工作和教师职业道德建设，提高广大教职工的政治素质，以适应校内改革、发展的需要。

七、配合学校行政业务部门，组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动，不断提高全体教师的政治业务水平。

八、搞好校内的两个文明建设，关心群众的生活，也包括退离休老同志，协助行政领导解决教师的实际困难。

九、切实搞好工会经费的收入、上交、管理和使用工作。

工会主席主要工作职责 篇14

菏泽市坐落在山东省西南部, 有着“牡丹之乡、庄周故里”之美誉。今天的菏泽文化, 是由历史的菏泽文化积淀而成并形成了具有地方特色的区域文化。为人仁爱而好施, 性情豁达而豪迈的菏泽商人有着共同的名号——鲁商。山东洪业集团就是一家具有地方文化的特色企业。

近日, 记者走访了山东洪业集团工会主席孟建华女士, 亲身感受了工作、学习和生活在洪业, 沐浴着洪业工会之家阳光的洪业人那份幸福与满足。

洪业的职工有归属, 工会积极扮演好“娘家人”的角色, 每年定期举办相亲大会, 让单身职工牵手幸福, 安定“小家”稳定“大家”。

洪业的职工有前途, 工会积极搭建好“梦想舞台”, 职业技能比武大赛让洪业职工有出彩的机会, 展现“小我”成就“大我”。

洪业的职工有幸福, 工会积极建设职工之家, 为职工建设和配备职工书屋、构建体育器材和设施以及建设高档餐厅, 入手“小事”谋求“大事”。

《现代企业文化》:请您谈谈企业工会在企业发展壮大过程中的重要纽带作用。

孟建华:要把企业做大做强, 必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍, 实现这一目标, 最有效的途径就是组织企业工会, 依靠工会组织的特殊作用, 为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。洪业集团工会组织, 结合集团自身特点, 开展一系列工作, 充分调动职工积极性, 与时俱进、强化自身建设, 突出维权、推进民主管理, 推进职工之家建设、推进企业文化建设, 在增强企业的凝聚力和战斗力方面, 做出了应有贡献。

工会工作在企业中起着举足轻重的作用, 它是企业与职工之间的桥梁和纽带, 是广大职工的港湾和娘家”。集团工会积极参与各项工作开展, 围绕稳定与发展, 发挥桥梁纽带作用, 使广大职工明白集团公司的发展方向, 树立危机意识、竞争意识, 转变工作态度, 激发职工的聪明才智, 为集团公司发展献计献策。

为充分发挥工会服务职工的作用, 洪业集团工会近年来不断扩大工会队伍, 建立健全工会制度。通过举办一系列技能比武活动、文化体育活动, 开展一系列维护职工权益、帮扶困难职工活动, 通过一系列的培训教育、企业文化建设活动, 最大程度上激发企业员工的主人翁意识, 增强职工的凝聚力和企业荣誉感。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平, 为职工更好地服务。企业工会积极参加上级工会举办的各项培训学习活动, 并且不定期的开展工会干部思想教育再提高活动, 提高工会干部的综合素质, 并不断发展下属各企业工会工作人员;为了进一步提高工会的工作能力, 我们努力开展职工之家建设, 各企业购置了书籍音响、影视设备, 购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等文化体育设施, 并规范地建立了工会档案, 工会工作开展得有声有色。

《现代企业文化》:根据我们走访洪业集团基层员工可知, 大家对工会搭建起了像家一样的工会之家表示认可和感激, 就比如慈善捐助以及相亲大会就让员工有归属感, 请您谈谈具体做法。

孟建华:洪业集团历来是社会慈善事业的倡导者、支持者, 工会工作自然不甘落后。在社会公益事业、希望工程、抗震救灾、关爱职工等方面承担责任、不遗余力、积极参与, 比如四川汶川大地震发生后, 我们集团在第一时间内捐助价值上百万元的药品, 及时送往灾区救治伤员;并组织企业员工捐款捐物支援灾区, 仅一天时间就筹集救灾款26万余元。2012年10月, 我们集团一名员工得了白血病, 公司领导知道后高度重视, 我们工会适时组织全集团成员在短短一周内募捐30余万元, 为患病职工家庭带来了最大的转机。使她感受到企业的温暖, 她丈夫逢人便说, 洪业集团的工会干部, 给了我爱人第二次生命。

洪业集团高度重视企业文化建设, 开展了丰富多彩、寓教于乐的文化活动和思想教育活动, 每年我们工会都组织举办三八节职工运动会、五一职工运动会、春节联欢晚会, 坚持做工间操、推广全民健身排舞等, 参加市、县文艺演出500余人次。还举办以“感恩、忠诚、创造、奉献”为主题的知识竞赛、演讲比赛、拓展训练等, 以丰富职工的文化生活。并且每年都会组织不同类型的外出旅游活动, 通过这些活动的开展, 不仅陶冶了职工的情操, 增强了工会活力, 而且调动了职工的工作热情。

洪业集团工会工作的一个亮点就是举办相亲大会。集团这几年发展的比较快, 对各方面人才都有需求, 外地大学生来洪业集团工作的比较多, 单身年轻人数量与日俱增, 成为企业面临的一个现实问题。这样, 每年三八节, 企业都会举办相亲大会, 报名火爆, 参与人数有1500人左右, 现场气氛热烈, 效果很好。

连续四年的三八节相亲大会, 创意别出心裁, 活动设计花样翻新, 单身职工积极参与, 情绪高涨, 成为洪业集团企业文化的惯例和亮点, 解决了单身职工的后顾之忧, 取得了较好的效果。同时对外延伸, 并制定激励参与政策, 举办集体婚礼, 进一步打造相亲大会这个特色品牌。

《现代企业文化》:职业技能大赛是洪业集团推出的重要品牌活动, 同时排舞比赛的可喜成绩就是最好的说明。请您介绍一下其中的经验。

孟建华:洪业集团开展职工职业技能大赛, 可以说广动员, 广参与, 多层次, 多工种, 全方位, 全覆盖。每次都是在分公司集中学习培训, 统一练兵比武预赛的基础上, 举办洪业集团职工职业技能大赛的决赛, 参与市县职业技能大赛, 集团还加大对职工职业技能大赛的投入, 建立健全职工职业技能大赛的长效机制, 逐步形成学习—培训—练兵—比赛—表彰—奖励一体化的工作格局。优化技能人才成长的工作环境, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。

近几年来, 我们连续举办了五届职工职业技能大赛。我们制定意见, 完善机制, 规范程序, 隆重表彰, 科学运作, 逐步形成培训—练兵—比赛—表彰的一体化工作格局。并以职工职业技能大赛为突破口, 努力提高职工技术水平和操作技能, 着力打造复合型职工队伍, 激发广大职工的积极性和创造性, 营造比学赶帮超的良好学习和文化氛围, 进一步优化技术人才成长成才的工作环境。具体工作中, 广泛宣传发动, 车间都比赛, 人人都参加, 并通过自下而上预赛、层层选拔, 深入开展理论培训、技术练兵、技能比武活动, 并推出优秀选手参加集团的决赛。通过几年的工作实践, 我们把技能大赛打造成了比赛工种多、职工都参与、运作很规范、表彰规格高、人才效益好的亮点工程, 并多次承办全市的化工技能比赛, 均取得了圆满成功。

近几年, 洪业集团在高速发展的同时, 与时俱进的建立起自己的员工排舞队, 坚持学、练、做工间操和健身排舞, 推广全员健身, 一大批优秀人才脱颖而出, 在此基础上, 组建了洪业集团排舞队, 2011年5月份, 声名鹊起的排舞队得到去北京和赴英国比赛的消息, 对于从没有出过远门的农村职工来说, 每个人都非常看重和珍惜这次难得的机会。排练起来特别卖力, 特别肯吃苦, 就这样一支全部由一线职工组成的舞蹈队赴英国参加世界排舞大赛, 并在赛场上取得了一个集体二等奖、一个个人一等奖的骄人成绩。

《现代企业文化》:作为集团高层是如何给员工创造施展才华的硬件条件的?

孟建华:洪业集团董事局对企业文化建设高瞻远瞩, 把企业文化建设, 纳入企业发展的重要战略, 去谋划, 去推动。

近几年我们先后投资600万元, 建起四处高标准多功能厅, 建起篮球场, 羽毛球场, 兵乓球室12处, 建设职工之家、职工书屋、阅览室、多功能活动室等30多处, 购进文体活动器材和活动设施1000余件, 大力加强企业文化职工文化阵地建设, 当做职工活动的场所、栖息的港湾、精神的乐园。集团多次被评为省、市职工体育先进单位。