公司工会主席先进事迹

公司工会主席先进事迹（精选6篇）

公司工会主席先进事迹 篇1

，男，41岁，中共党员。现任市有限公司工会主席兼生产及技术副总。

担任领导岗位20多年来，同志认真学习党的方针政策，以及管理和专业知识，坚持诚信兴业，诚实做人，诚信待人，为企业的发展做出了突出的贡献。作为企业领导，他以“诚”字当头，在班子成员中做到“四个互相四个不”，即：互相支持不争权，互相信任不怀疑，相互尊重不刁难，互相配合不推诿。坚持诚信兴业。把诚实守信作为企业发展的生命，树立良好的企业形象，促进企业发展。在与人交往中，她诚实守信，关心他人，把诚信作为立身之本，为建立和谐企业做出了应有的贡献。

市有限公司位于市区镇，距市区15公里，共有职工380余人，现有矿热炉6台，总装机容量75000kva，全部用来生产硅铁，年生产能力可达到7万余吨，年可实现销售收入2.5亿元以上。属市十家骨干企业之一。企业在生产管理过程中，始终围绕“科技兴企、管理强企、人才活企”的目标，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，多措并举，强化现场管理，公司成立至今从未发生过重大伤亡事故，本着逐步积累经验、加大科技投入、强化职工培训、规范管理的措施。在企业效益、社会效益方面取得了一定的成绩，实现了公司安全、持续、健康、和谐发展，曾多次获得区、市的表彰奖励。企业之所以取得这些成绩，靠的是坚持“守法经营、诚实守信、和谐共处”的原则，也靠的是企业有一批像同志这样的高层管理人员兢兢业业、脚踏实地地不懈努力而取得的。下面就对同志的主要做法作一个简单的总结：

一、狠抓安全生产管理，做一个有良心的人

为强化安全管理，公司成立了专门的安全管理机构和安全生产委员会，下设安全生产科、生产技术科、保卫祖国科，公司明确了企业法人、各分公司经理、各职能机构及各工种岗位人员所承担的安全生产责任。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终坚持“三不生产、四不放过”原则，层层落实安全生产责任制。作为公司学历最高的高层管理人员，同志不但在企业生产管理中发挥着他独特的作用，而且在公司各种安全生产管理制度、岗位责任制的编制工作中，他也同样起到了关键的作用，不管工作有多忙，他都对所有的内容一一过目，发现问题，要求相关人员及时进行修订，使之既与公司的生产实际相结合，又不与国家的相关法律、法规相抵触。

生产设备的装备水平直接关系到企业安全生产，也影响着企业的经济效益。自以来，在同志的提议下，公司陆续投入300多万元资金，对部分安全设备进行了技术改造。把冶炼厂单梁吊车更换为双梁桥式天车；对新和厂吊车的起动部分进行了改造；还对新和厂烟罩、压力环、水套部分进行技改，分别在水套和烟罩部位加装了冷却、隔磁装置，消除了安全事故隐患，保证各种设备的安全经济运行。

同时他还按照公司要求，认真组织开展“百安”活动“安全生产月”、“雨季三防”及“平安月”活动，通过活动的开展，促进安全发展。并要求相关部门利用节假日举行各种安全知识有奖竞赛活动，各分公司安全专职人员坚持每天进行安全检查。正是在他的带领下，公司从上到下一直把安全生产工作作为长期任务来抓，坚持一切为安全生产让路，一切服从于安全的原则，把“安全第一”放在重中之重的位置上，不断引向深入，落到实处，早动手，早准备，超前预防，超前管理。实施“人本管理”理念，强化职工教育培训，让职工真正做到愿意管理，参与管理，能够管理，保证安全生产的持续稳定发展，实现安全生产的长治久安。

二、抓好文明和谐工作，做一个有社会责任的人

近年来，随着公司的不断发展，给周边的环境也带来了一定的污染，为了更好地保护环境，以来，公司陆续投资500多万元，对矿热炉烟气环保治理项目进行彻底改造，实现了污染物的达标排放，该项目已通过环保部门的验收。同时，为了增加空气湿润度，减少扬沙，在厂区中央修建了循环水池，厂区四周扎上了麦草方格，并采用滴灌技术种植树木，形成阻沙防护林带，不但起到绿化、美化厂区环境的作用，还可对城区西风口的风沙起到阻挡作用，为减少整个城区沙尘污染做出了应有的贡献。公司被市环保局推荐上报为全区“环境友好”企业。在这些项目的建设中，同志作为公司负责技术工作的副总经理，从项目的论证、实施和竣工，他总是处处亲历亲为，与相关人员紧密配合，力求使整个工作做到尽善尽美。

为人诚恳踏实、做事信守承诺。在生产活动中也特别注重产品的质量管理，他明确规定，在他管辖的区域内，不合格的产品坚决不许出厂，不合格的原料坚决不进厂，不通过培训的人员坚决不准上岗，发现不合格的产品，对相关人员坚决查处。现在，他的“四个坚决”逐渐在全公司推广开来，也成了公司生产管理的准则。此外自公司全面推行了iso9000质量认证体系以来，在经营活动中，他坚持信守契约、从不违背约定，对客户做出的允诺一定兑现，与客户谈合同，他一贯奉行“信誉第一，买卖第二”的原则，从而使

公司工会主席先进事迹 篇2

一是积极带领公司职工参加无瑕街道总工会组织的各项文化、体育活动, 克服困难, 筹措资金, 以最少的资金实现最优的工作业绩, 在街总工会组织的歌咏比赛、羽毛球比赛中获得了好的成绩, 并丰富了职工的业余文化生活。

二是在企业内部职工中建立帮扶制度, 他积极捐款捐物帮助困难职工, 积极料理职工家庭中的重大事情, 想职工所想, 为职工解燃眉之急。2011年, 工人小李因为爱人得了癌症需要住院手术但资金有困难, 一度愁眉不展并影响了工作。齐贯清同志知道后, 一边协调公司出资暂付住院资金, 一边组织工人们捐款, 并奔走办理医保事宜, 职工们都深受感动, 这大大的促进了企业和员工的关系, 提高了工人的劳动能力和企业的效益, 荣获区级慈善事业特别贡献奖。

三是在工作中兢兢业业、任劳任怨, 他从不给领导添麻烦, 并克服一切困难完成公司领导交给的任何工作。有一次由于工作原因需要去外地出差几日。但是他正在感冒高烧打着吊瓶, 领导考虑换人, 他知道后拔掉针筒带上药就出发了, 带病为公司讨回了多年未清的债务。

四是积极带头参加各种公益事业, 南方水灾、汶川地震、救助失学儿童都有他带头捐款捐物的身影。有一次, 从广播中听到一个贫困地区的孩子因为家庭困难上不起学但又渴望学习知识, 他就去邮局为那个失学孩子寄去了2000元钱和农物, 并和那个孩子结成了帮扶对子, 每年向结成了帮扶对子的困难学生捐款捐物关心生活直至完成学业。

工会主席先进事迹材料 篇3

×××，男／女，中共党员，现任×××××公司（以下简称××）工会主席。××同志在工作中勇于创新、锐意进取。任职以来，她不仅在加强公司工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化上显示出极强的工作能力，而且在增强工会活力，提高工会工作水平面工作中，在广大干部职工中树立了较高的威信。近年来，其本人先后荣获×××××等多项荣誉。

一、热爱本职、勤奋敬业，树立党员干部的良好开象

××公司是一家集三产、工业为一体的企业，企业特性给管理者施政提出了更高的要求，近两年来，面对新形势、新任务，××同志时刻牢记自己是一名共产党员，为了更好的服务于企业和职工，身兼数职的她清醒的认识到“打铁还需自身硬”这个硬道理，在日常工作中，坚持以党员标准严格要求自己，树立了一名党员领导干部的良好形象。一是加强自身学习，不断提升工作能力。××同志十分注重理论知识的学习和更新，刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的政治、业务素质和政策水平。一方面，利用业余时间坚持自觉，从每天的报纸、杂志、电视、网络等媒体了解最新国家方针政策以及行业动态等；另一方面，认真坚持交积极参加中心组学习，深入学习领会各种工作部署和精神，时刻与上级党组织保持高度一致。二是认真履职，为干部员工做出表率。作为公司工会主席，××同志时刻牢记自己的使命，各项工作都做到身先士卒，率先垂范，始终以高标准、严要求、创造性地开展工作，并坚持把依靠职工办企业作为助推企业中心工作的不竭动力，在她的带动下，各级工会组织能够认真贯彻党的路线方针政策、落实上级各项决策部署，成为了引领企业发展的坚强集体。

二、求真务实、开拓进取，将创新精神转化为推进事业的强大动力

一是抓思想、重方法，深化思想政治工作力度。

面对企业基层工作，××同志对各级工会干部提出了工作上同步、思想上同心、目标上同向的要求，并多次深入基层一线，深入离退休职工和一线工人，开展不同层面的座谈活动，强化大局意识、责任意识，统一了思想，坚定了信心，在公司形成了“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的深厚工作氛围。二是抓载体、求实效、推动企业中心工作上台阶。××同志始终强调，工会工作必须时刻围绕企业中心工作去开展。通过深入持久地开展“工人先锋号”争创活动，节能降耗、降本增效等经济技术活动等，进一步提升了职工的整体素质。特别是20××年以来，借助“党×史×学习教育”“我为群众×办×实×事”等活动，建立起了职工监督评价机制、领导干部考评机制，充分调研了广大干部职工的积极性、创造性，坚定了攻坚克难的信心，在企业面临“新×冠×疫×情”的冲击下，积极组织发放防疫物资，宣传防疫知识，并积极组织生产一线复工复产，助力企业顺利完成了全年生产目标，企业各项工作得以有序开展。三是抓稳定、求创新，始终保持企业及员工队伍整体稳定。××同志时刻牢记“稳定压倒一切”切实履行稳定工作责任。她先后组织完善了相关制度体系，建立了“冬送温暖、夏送清凉、节日送问候”暖心机制，并对困难职工排查、建档、开展“双节”送温暖活动。每月坚持两次定时定点接待群众来访，听取职工访求，积极解决实际问题，化解矛盾，有效解决了多项长期遗留问题，赢得了职工群众的了评，维护了企业的和谐稳定。

三、心系群众、以身作则，做干部员工的贴心人

××同志一贯心系群众，她常说“对职工要始终怀着一种深厚的感情，时刻满怀真心、热心、耐心、诚心的态度对待职工群众的事情，想问题、做事情都要全心全意从维护群众利益的高度出发。”

一是关心员工生活，切实维护员工利益。

作为工会主席，××同志总是想员工之所想、急员工之所急，热心帮助基层群众解决实际困难，为员工办实事、办好事，密切了党群、干群关系。她始终坚持把慰问送到病床前，把祝福送到新人面前，把调解送到员工家里面，时刻关注员工疾苦、关心员工冷暖，深受职工群众的信任与好评。20××年开展的送温暖活动，为困难职工爱心捐款等，共慰问困难党员、职工、离退休干部等××人，投入资金××万元。

二是丰富员工生活，增强企业员工活力。

××同志时刻把员工生活放在心中，积极筹措资金为企业员工搭建了“健康小屋”“图书角”“工会之家”等，发放员工健身卡，生日祝福卡等，并开展了丰富多彩的文体活动丰富员工生活，先后组织开展了“庆五一、迎五四”五子棋跳棋联赛、“三八节花艺沙龙”、登山比赛、元旦趣味运动会、女员工知识讲座等丰富多彩的文体活动，有效增强了企业的凝聚力和向心力。

三是创新开展工作，发挥桥梁和纽带作用。

担任公司工会主席以来，××同志始终心系员工，面对各成员单位服务人员流动性大，未加入工会组织的现实困难，她审时度势，结合公司特点和各成员单位、员工特点，因企制宜制定出了一套符合公司实际的工会工作总体思路，大胆尝试，于20××年月日申请成立了×××工会委员会，将××多名员工融入到了工会组织之中。同时，为了把××××的党组织管理好，把党建大旗树起来，品牌亮起来，她一方面当起“宣传员”，宣传党的路线、方针、政策，同时又当好“督导员”，严格管理制度，组织生活；此外还充当好“分析员”，分析研究员工思想动态，为公司党委和上级党委开展党建工作提供了可靠的依据根据，有效增强了企业的向心力和凝聚力。

企业工会主席事迹 篇4

提高执政能力和领导水平，坚持以航道安全、畅通、优质为中心，出色地完成上级下达的各项任务，实现安全生产无事故，全分局干部职工队伍稳定，三个文明建设取得好成绩。所在分局先后获得“肇庆市交通系统精神文明建设先进单位”、“××*省航道系统安全生产先进集体”，下属江口航道站于1999年被评为全国水网运系统“安全优秀班组”，被评为全国航道系统“先进集体”，先后被××*省总工会、中华全国总工会授予“工人先锋号”称号。

一、科学管理，确保辖区航道安全畅通

西江素有南方的“黄金水道”美誉。“精心治理航道，确保安全畅通”是航道一切工作的出发点和归宿点，也是服务水运的具体体现。航道分局作为航道部门的基层单位，既履行航道维护管理的职能，又是对社会服务的窗口，维护质量的好坏直接关系到航道行业的形象。××*同志所在的分局担负着西江粤桂水运交通咽喉，辖区航道情况复杂，素有“三多一大”（即浅滩多，礁石多，整治石坝多，水位落差大）的特点，加之近年“四滩”（即界首、都乐、蟠龙、新滩等4个控制性浅滩）演变剧烈，致使维护管理任务十分繁重。为确保航道安全畅通，××*同志以科学的方法抓好航道维护管理，根据辖区航道的特点，主持制定相应的维护管理措施，并在“严、细、实”上下功夫。每年的洪水期过后，及时利用互联网查询了解上游水情，掌握分析水情及辖区航道变化情况，提前界入，组织带领分局干部职工对全辖区航道进行软式和硬式扫床，并对浅滩进行草测，彻底摸清洪水过后航道障碍物的位置、高程及浅滩的变化，为“战枯水，保通航”作好准备；进入枯水期，结合实际制定保通航的具体措施，全面检查航标器材配备及船舶保养情况，加强浅段现场管理，督促各站坚持每天早上到蟠龙、料塘、路尾、刀廉等浅滩进行探测、检查，做好水情的记录报送工作；同时采取疏浚、守滩、守标和向船方发放《封开航道分局辖区船舶航行指引图》，利用航标快艇引导船舶通过浅滩的措施；向水运部门报送水情，提供查询水情信息移动电话号码；加强与当地政府、交通、海事部门和与广西相关部门的沟通协调等多种措施，多年来辖区没发生船舶搁浅堵塞航道的情况，保证了辖区航道安全畅通。

二、严抓细管，实现安全生产无事故

安全生产关系到千家万户的家庭幸福，××*同志时刻把安全工作挂在心上，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，抓好管好本单位的安全生产工作。层级落实安全生产责任制，并结合实际情况制定安全生产激励机制，充分调动职工做好安全工作的积极性，结合航道维护工作环境、工种岗位性质、安全设施配备等条件来抓，要求职工严格执行安全生产的各项规章制度和操作规程，按规章制度和操作规程办事，增强规范化操作意识。航标被船员誉为船舶的“眼睛”，所以在航标维护工作中，(来源：好范文 http:///）李汉生同志要求航标保养必须符合“准、平、紧、明、足、洁”的标准，并且从航标灯器、电池到标志艇体等10多个步骤中，认真处理好每个细节，消除航标失常隐患；如在航道维护管理工作中，他要求职工要注意复杂的水上工作环境，叮嘱职工一定要做好穿救生衣等安全措施。通过严格管理，职工们的安全意识和安全技能有了很大提高。在分局每次开展的安全检查中，李汉生同志都亲自带队，从不放过任何一个盲区死角，在检查中如发现个别宿舍的灭火器气压偏低，船舶救生设备破损，机械设备残旧，航标器材、电线老化等都要求立即补充和更换，保证了自身安全和辖区航道安全畅通。封开分局从起连续被广东省航道局评为安全生产先进单位、李汉生同志从至连续8年被省航道局评为“安全生产先进个人”。

三、虚功实作，切实加强党的执政能力建设

加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，以身作则，率先垂范，统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。在新的形势下，坚定共产主义理想信念，加强自身修养，提高思想境界。特别是注重政治理论学习，创办“学习型”分局，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会航道管理，学会

信用联社工会主席先进事迹材料 篇5

主动请缨基层搞清收

3月底，××杜生信用社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里，主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消，他说：“我对杜生人熟情况熟，现在到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事！”尽管联社领导同意了他的请求，但他心里自然知道这副担子有多重。

明确目标定奖惩：杜生信用社第二季度的清收任务是850万元。袁主席仔细盘算，进入6月份，就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更何况今年不同于往年，不论那种原因，改革的期限不能动，6月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，于是他对杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社2005年的第二季度比每年要缩短1个月，只有2个月，那就是4月份保收不良500万。即使实现了500万元，“五一”长假也不能歇；如果清收600万元，那么小放一天假；如果清收700万，那么放假三天。5月份还要低头向前冲，5月底必须完成季度任务。”

严明纪律树信用：为净化信用环境，有效减少存量，防止不良增量，他和信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款，带着感情放款，争取放一笔贷，交一个朋友。

人心齐、干劲足，在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍迸发出蓬勃朝气。

走在清非队伍前列的“老小伙儿”

“自是老党员，又是联社干部，干就要干好，绝不能让别人落下。”袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会，8点准时下乡，下午4点回社，一个来月天天如此。

他仔细翻阅不良贷款档案，耐心向信贷人员询问贷户情况，捕捉清收空间。清非之路是艰难的，所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良22万元，当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后，他讲：“我不光欠你们的，去年别的银行来追贷，被我拿刀赶跑了。”袁主席没有被吓住，经过耐心细致的思想工作，22万元不良贷款得以活化。

公司工会主席先进事迹 篇6

——星眼管窥

山东大海集团始建于1988年, 是一个集“纺织、新能源、有色金属、房地产、国际贸易”等于一体的跨行业、跨地区、跨国际的综合性大型企业集团。公司现拥有总资产90多亿元, 职工6000余人。入围中国企业500强, 中国民营企业500强, 中国制造业企业500强, 山东工业企业100强等排行榜。先后荣获中国工业行业排头兵企业、中国优秀企业、全国诚信守法企业、AAA级信誉企业、中国企业文化建设百佳单位、中国特色文化企业50强、省诚信企业、省级守合同重信用企业、省级文明单位、省企业文化管理十佳单位等荣誉称号。近日, 本刊记者采访了公司副总经理、工会主席孙美香。

《现代企业文化》:公司通过“十个坚持”大力推进和实施企业文化建设战略, 促进了企业文化建设的健康发展。坚持制度文化为何放在首位?

孙美香:集团公司始终坚持“做企业就是做文化, 企业发展的最高境界是文化”的管理理念, 制度是企业有效、良性运营的保障。公司始终坚持“制度第一、流程至上”的制度文化建设。坚持将所有的议事规则、所有的操作、所有的决策确保在阳光之下, 确保在制度的约束监督之下, 领导不能凌驾于制度之上。通过方针目标、经营评价、绩效考核、督办反馈等多种手段, 督导目标达成, 形成“办实事、求实效”的工作导向, 确保各项目标任务顺利完成。集团于2006年年底起草完成了《企业管理制度汇编》, 2007年1月正式提交董事会审议批准实施。现行《企业管理制度汇编》拟定了2大类、19个具体业务流程, 共设有控制点107个, 内容涵盖公司投资、生产、经营、安全环保、基建、薪资和财务管理等主要过程。每个流程都以实现该项业务目标为目的, 对执行过程中的责任、授权及不相容职务分离进行初步的规范, 将如何控制风险的理念贯穿到流程的每一步骤、每一控制点, 旨在通过自我约束、自我控制, 将各种风险降至最低。通过颁布《企业管理制度汇编》, 实行授权管理, 在采购、销售、监督与检查等方面, 明确从董事会、各分公司、各职能部门到生产一线各个层面的授权原则与权限划分标准, 对集团公司授权实行统一管理, 从而有效地控制了相关风险。2007年公司正式全面实施内控制度, 总体运行状况良好, 起到了防范风险、保护资产、规范管理、保证财务信息质量的作用。

《现代企业文化》:人无信而不立, 企业同样如此。公司如何构建诚实守信的企业文化, 筑牢经营活动的根基?

孙美香:大海集团作为中国500强企业、AAA级信用企业、中国质量万里行先进企业一直把顾客的要求当作最高标准, 不达标准不能出厂, 在社会上赢得了诚信经营的美誉。首先, 质量要素是建立诚信的前提。集团公司不断培养员工的质量意识, 并把其贯彻到生产的各个环节, 严把质量关, 获得了客户的广泛认可。“大海牌”是中国驰名商标, “大海牌”系列产品是中国名牌产品。其次, 服务要素是建立诚信的体现。员工的诚信是企业诚信的基本, 企业从一开始就教育员工踏踏实实地做好每件事, 实事求是地汇报每一项工作, 不虚报、不浮夸, 有一说一、有二说二。通过建立和使用自身的诚信, 在企业内部形成所有员工的诚信等级, 并把诚信等级作为评判员工的依据, 进而形成全员的诚信度。再次, 制度要素是建立诚信的保证。集团公司坚持依法治企, 在生产中严格贯彻落实安全质量生产责任制, 坚决履行有关法律条文和公司制度, 确保产品质量安全。

《现代企业文化》:在安全文化建设上我们建立了哪些防范体系?

孙美香:企业始终把安全生产切实摆在各项工作的首位, 与所属单位层层签订安全生产目标责任书, 对于生产事故实行“一票否决制”。各单位“一把手”是安全生产的第一责任人, 把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位, 将安全承诺签订到每一位在岗职工, 形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络。一是企业根据安全生产新形势和安全工作新要求, 结合实际, 在集团内部建立健全了安全生产工作各项管理制度;二是强化安全生产目标管理, 落实安全生产逐级负责制。集团公司与各单位第一负责人都签订了安全生产目标责任书, 各单位与各车间、班组、职工也都层层签订了安全生产目标责任书, 将安全生产目标细化, 层层分解落实;三是建立健全了安全检查制度, 坚持一月一查, 形成了自查、检查和抽查三位一体的安全检查体系;四是把安全管理工作纳入日常管理工作的范畴, 常抓常管, 对于发现的安全问题, 要求立即整改, 并追究有关人员的责任;五是认真落实安全生产管理制度, 加强对职工的安全教育培训, 不断提高员工安全意识。通过这些措施, 建立了牢固的安全防范体系, 有效地防范和杜绝了各类安全生产事故的发生。

《现代企业文化》:企业坚持低碳环保先行, 相继关停印染厂、织造厂, 并向新能源、新材料、生态林业、电子商务等新兴产业转移。

孙美香:企业以低碳发展为目标, 坚守低能耗、低排放、低污染的低碳“红线”, 通过科技创新引进的太阳能级硅片项目、太阳能光伏组件项目等, 被山东省发改委列为第一批战略性新兴产业项目。该项目分别获得国家财政奖励854万元、山东省发改委和财政厅扶持资金800万元、广饶县新建新兴产业政府奖励274.76万元。大海新能源自主投资建设的太阳能级硅片项目, 总投资82亿元, 设计规模为2000MW, 项目采用世界最先进的生产工艺技术。项目全部建成后, 年可实现发电200000万千瓦时, 节约标准煤80万吨。新上年产250MW太阳能组件项目, 采用世界上最先进的技术, 引进国外原装进口的设备, 全车间无尘环氧地坪, 为员工提供了良好的工作条件。标准化的实验室总占用面积近800平方米, 实验项目达三十余项, 并着手申报省级和国家级实验室认可, 承接省级以上的光伏实验项目。该项目年可实现发电25000万千瓦时, 节约10万吨标准煤。大力开拓国内光伏应用市场, 围绕小城镇建设、学校、医院等公共场所, 实施一大批屋顶光伏发电项目。现在规模已经达到12兆瓦, 年可实现发电1500万千瓦时, 年可节约标准煤0.5万吨。同时, 充分利用生态林场排碱沟资源优势, 投资15亿元配套建设100兆瓦光伏地面电站项目, 每年节约标准煤4万吨, 减少二氧化碳排放10万吨, 全力打造“绿色企业”和行业“环境友好型企业”。五是坚持创新文化。企业不断加大科技创新和产学研结合, 投资500多万元与青岛大学合作成立了青岛大学——山东大海集团纺织实验中心。投资180万元与中山大学建立了产学研战略合作伙伴关系, 组建了大海新能源研发中心, 加大对新能源项目研究和技术研发, 目前已有15项实用新型专利, 其中3项已申请发明专利、2项申报科技成果鉴定。企业还专门聘请了从事新能源行业近40年的专家陈文杰担任新能源公司总经理和高级技术顾问以及新能源行业专工10余人, 从事新能源产品技术研发。公司还与中科院理化所结成了院企科研合作关系, 正在研发脱模剂及硅废料回收利用项目, 科研方案已进入分析论证阶段。与北京有色金属研究总院合作研发精密电子用超高纯铜项目, 已达成初步合作意向。同时, 为更好的与国家级各大科研院所沟通交流, 在中关村还专门设立了北京鲁创技术咨询有限公司, 以促进项目成果转化。企业还加强了与山东大学、中国石油大学、山东理工大学等国内一流大学的合作, 投入专项资金, 成立科研中心, 努力争创省级实验室、国家级实验室, 提高企业的研发水平, 积极培育自主品牌和拥有自主知识产权的创新产品。集团公司荣获“全国高新技术创新企业”“中国工业行业排头兵企业”等荣誉称号。

《现代企业文化》:在成本文化建设上, 企业如何依靠现代化管理节约成本?

孙美香:通过实施分之合管理模式, 强化成本核算, 在产、供、销、财务等各个环节加强管理, 把生产成本中的原材料、辅助材料、燃料、动力、工资、制造费、行政费等项中每一项费用细化到单位产品成本中, 使成本核算进车间, 进班组, 到人头。

变成本的静态控制为动态控制, 形成全员、全过程、全方位的成本控制格局, 使节约成本落实到每个职工的具体行动中。首先, 企业打破干部和工人的界限, 体现“肯干、能干、干好”的用人原则, 实行招聘与聘任制相结合的人事制度, 优化劳动组合, 竞争上岗, 优胜劣汰, 从而调动干部职工的积极性, 提高劳动生产率。其次, 在科学测定确保最佳成本目标所必须的劳动量的基础上, 相应改善劳动组织, 核定劳动定员, 改革内部分配制度, 减少因非生产性人员过多和窝工、怠工、劳动量不足造成的消耗。同时, 按照建设资源节约型企业的要求, 要求领导干部要带头节约, 发挥领导模范作用, 引导全体职工从自身做起, 自觉养成节约一度电、一滴水、一张纸、一升油、一铲煤的良好习惯。突出抓好节约用水、节约用电、节约用车、节约办公用品、节约通信费用和精简会务接待等, 达到降本增效的目的。

《现代企业文化》:公司一直坚持开展楹联文化等各种文化活动, 收到了哪些效果?

孙美香:2010年4月22日, 大海集团被山东省楹联艺术家协会命名为“山东省楹联艺术家协会楹联创作基地”, 2010年7月23日, 由东营市楹联协会倡议发起承办的“大海杯”全国企业文化楹联征联有奖大赛举行, 本次征联共收到国内外楹联作品2000多副, 获奖作品120余副, 为东营市创建楹联文化城市打下了坚实的基础。目前, 由大海集团赞助共出版发行了《海韵翰墨》《海韵楹联》《河风海韵》系列等10多部楹联和书画作品集, 同时出资购买《中国书法》全集, 并将这些作品发放到公司中层领导手中进行学习, 成为大海集团员工培训教材。

为满足职工文化需求, 引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动, 公司把活动组织固定化、模式化, 形成活动月, 每个月都积极开展技术比武和操作竞赛, 通过开展“岗位练兵”“职工篮球友谊赛”“安全生产知识竞赛”“书法绘画比赛”等活动, 增强了企业文化的“辐射力”。目前, 企业以帮助20余名在书法上有造诣的职工申请成为东营市书协会员, 10余名职工正在积极推荐申报省书协会员。在每年的7月份党的生日期间, 定期举办一场以讴歌党为主题内容的演讲比赛, 把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来, 把文化娱乐融化于企业文化建设之中, 营造浓厚的企业文化氛围, 让职工在健康有益的文体活动中理解、接受、认同企业理念, 在文体活动中养成高度自觉、符合规范的行为习惯, 培育团队精神, 有力地促进了企业文化的普及和渗透。

《现代企业文化》:企业不断打造学习型团队, 大力实施人才强企战略, 公司如何将职工素质工程融入企业总体发展战略之中?

孙美香:公司重点抓好党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养, 定期对党员干部进行轮训, 充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范带头作用。在企业管理方面, 组织全员学习《长松组织管理培训》《企业管理的十二把砍刀》等。在提升员工自身素质和业务技能方面, 组织学习《国学》《论语》《职工职业技能提升》《创新驱动转型升级》等大型培训活动20余次。通过学习, 有效提升了企业管理水平和职工专业技能, 为企业长期发展奠定了坚实基础。