关于发放2014年春节员工福利的请示

关于发放2014年春节员工福利的请示（共8篇）

关于发放2014年春节员工福利的请示 篇1

关于发放2014年春节员工福利的请示

董事长：

春节是我国传统节日，为在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。

拟发实物：

1、鸡翅

元/斤×2斤= 元

2、翅根

元/斤×2斤= 元

3、带鱼

元/斤×2斤= 元

4、鸡爪

元/斤×2斤= 元

5、清油

元/斤×2斤= 元

6、大米

元/斤×2斤= 元 人员统计：

1、盛华地产26人（含董事长1人，律师1人）

2、泰和宾馆

3、盛华物业

4、大通物业

5、外单位赠送： 费用总计：

以上实物价格为初定价格，最终以发票为准。

青海省盛华房地产开发有限公司

西宁泰和宾馆

西宁盛华物业管理有限公司

二0一五年一月十四日

关于发放2014年春节员工福利的请示 篇2

关于发放2013年“教师节”“中秋节”“国庆节”

三节福利及放假的请示

校领导：

因节日临近，为感谢四分校全体教职工对分校事业发展所做的努力和贡献，让大家感受到西安电大的关爱与鼓励，经讨论，准备为分校教职工发放“教师节”“中秋节”“国庆节”三节福利，并就“中秋节”、“国庆节”放假安排做出安排，具体如下：

一、关于“三节”补贴标准

1.补贴：在西安电大工作满1年以上的教职工，每人每个节日发放300元补贴；未满1年的教职工，每人每个节日发放200元补贴；试用人员每人每个节日发放100元补贴。

2.物品：按照每人150元标准购买过节物品。

二、关于“双节”放假安排1、2013年中秋节放假安排：9月19日—9月21日放假调休，共3天。其中，9月19日(中秋节)为法定节假日，9月20—21日调休至9月16日（星期一）、9月17日（星期二），9月22日(星期日)正常上班。

2、2013年国庆节放假安排:10月1日—10月7日放假调休，9月30日（周一）上班，10月8日（周二）正常上班。

妥否，请校领导批示。

西安广播电视大学直属四分校

关于发放2014年春节员工福利的请示 篇3

公司领导：

2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。

致

礼！

中秋节发放福利请示 篇4

您们好!中秋节即将来临，由于我司大部分员工(近70-80%)为外地员工，中秋节不能与亲人团聚，为体现公司对员工的关心和爱护，增强企业凝聚力与亲和力，公司往年均为员工赠送月饼表示节日慰问。

以下提供3间饼店的月饼类型与价格，请选择。

方案一：东海堂月饼券，7.5折，西饼券，8折

每人发面试130元的饼卡(100元的月饼券，30元的西饼券)折后价是99

方案二：雪贝尔月饼券，6折

每人发面值130元的饼卡，折后价是：78元

方案三：广州酒家，31张饼券以上9折

请定方案，感谢!

行政人事部

关于发放2014年春节员工福利的请示 篇5

集团公司：

按照集团公司《关于发放2011年暑期高温津贴的通知》精神，为做好职工工作场所夏季防暑降温工作，切实保护劳动者健康，特制定磐管公司发放2011年暑期高温津贴方案。

一、人员范围和标准

暑期高温津贴执行人员范围：

热轧车间：环形炉、煤气炉、穿孔机、延伸机、定径、冷床、操纵、主跨天车工为120元/人.月。

钳工、电工、副跨天车工为90元/人.月。

冷拔车间：加热炉、煤气炉、穿孔机、锤头、热制头、轧管机、冷床、退火、操纵、酸洗、酸洗天车、废酸处理、主跨天车工为120元/人.月。

钳工、电工、副跨天车工为90元/人.月。

108车间：环形炉、煤气炉、穿孔机、延伸机、定径、冷床、操纵、主跨天车工为120元/人.月。

钳工、电工、副跨天车工为90元/人.月。

90车间：环形炉、炉气炉、穿孔机、延伸机、定径、冷床、操纵、主跨天车工为120元/人.月。

钳工、电工、副跨天车工为90元/人.月。

销售公司（仓库）：挂吊、天车为120元/人.月。

设备为90元/人.月。

动力车间：

外线电工、钳工、焊工、管道工、锅炉为90元/人.月。

二、执行时间

暑期高温津贴的执行时间为：2011年6月至8月。暑期高温津贴随7月至9月工资一并发放。

妥否，请批示！

发放春节福利通知 篇6

校工会将于12月27日(星期二)下午13：50-17：40发放春节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会联系人按时在接货地点做好福利接收工作(时间为预计时间，前后会有误差，请谅解)。联系电话：86058358，联系人：李建清。

附：山东科技大学20xx年春节福利发放表

校工会

员工福利礼品发放的学问 篇7

作为求职者，选择公司或离职最重要的因素是什么？福利待遇对所有求职者也许不都是排名第一的心理要素，但是，在公司规模、职业发展等众多因素中，福利待遇绝对是一个重要的参考因素，

中秋、春节等节日是一个企业融洽团队氛围，体现企业文化的大好机会，如果在力所能及的范围之内，给予员工一定的福利或者举办一些轻松活泼的活动，既鼓舞了士气，又增强了企业的凝聚力，而拥有了以人为本企业文化的企业，才能够健康成长壮大。

一个拥有丰富文化底蕴的企业，无疑也就具备了强大的凝聚力，企业文化对内是一种文化宣扬，是一种精神层面的创造；对外，是一种企业形象的建立，是一种竞争能力的无形加强。更多的企业清楚地认识到这一点，并努力加强这方面的建设。

礼轻情意重

管理者们都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情，凝聚力，团队合作，个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更严重的是，领导与下属之间的阶级矛盾“苦大仇深”。

而一旦有些福利品，那结果就完全不一样了，中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值，

于是，简单的用工与被用工之间往往多了一层情，很多企业口号里总有“用情留人”却往往只浮于口号，忽略了员工节日福利的重要性。

每个员工都不可避免的有三个圈，同事一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，平日里生活上，跟亲戚朋友谈起来，“我们公司又发福利品了”，哇，你们公司真好，真有钱，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？羡慕之情洋溢于表，而你的同事则在一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维，在保障了企业宣传的同时。也增加了他的自豪感和对企业的归属感，虽然，可能这些福利品加起来也就30元不到，2-3个小时的工资。

发与不发都是学问

节日福利品往往还是一剂破除人际界限的良方，很多企业都提领导与下属打成一片，同甘共苦，试问，如何打成一片？工资差别，地位差别，办公室差别，连吃饭也有个差别，关系差别就更不用说了。但如果发放福利品，领导和下属的福利品就完全一样了。这一天，大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离。

从道理上说，企业没有义务为职工发放过节费，福利即代表了效益，效益不好，当然可以不发福利，身为企业的一分子，职工们有责任与企业同舟共济，即便没有福利也总比下岗好。但若企业效益不好，却硬要发放远远低于员工心里期待的福利，不但没有让职工心存感激，反而会让职工感到了心里的寒意。

发放员工福利，哪些需要扣税? 篇8

按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。

(一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。

根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。

(二)特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。

根据个人所得税法实施条例规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，公司在端午节送粽子、元宵节送汤圆、中秋节送月饼等给员工，应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。

(三)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这种罚款在劳动法规定的范围，因此，个人应按自己实际取得的收入额计征个人所得税，罚款没有发给个人不需要并入收入，不缴纳个人所得税。

(四)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。

事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。

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