教师福利发放表

教师福利发放表（共8篇）

教师福利发放表 篇1

西安广播电视大学直属四分校

关于发放2013年“教师节”“中秋节”“国庆节”

三节福利及放假的请示

校领导：

因节日临近，为感谢四分校全体教职工对分校事业发展所做的努力和贡献，让大家感受到西安电大的关爱与鼓励，经讨论，准备为分校教职工发放“教师节”“中秋节”“国庆节”三节福利，并就“中秋节”、“国庆节”放假安排做出安排，具体如下：

一、关于“三节”补贴标准

1.补贴：在西安电大工作满1年以上的教职工，每人每个节日发放300元补贴；未满1年的教职工，每人每个节日发放200元补贴；试用人员每人每个节日发放100元补贴。

2.物品：按照每人150元标准购买过节物品。

二、关于“双节”放假安排1、2013年中秋节放假安排：9月19日—9月21日放假调休，共3天。其中，9月19日(中秋节)为法定节假日，9月20—21日调休至9月16日（星期一）、9月17日（星期二），9月22日(星期日)正常上班。

2、2013年国庆节放假安排:10月1日—10月7日放假调休，9月30日（周一）上班，10月8日（周二）正常上班。

妥否，请校领导批示。

西安广播电视大学直属四分校

2013年9月12日

教师福利发放表 篇2

一、将自产产品发放给职工的会计处理

《企业会计准则第14号——收入》的规定, 销售商品收入同时满足下列条件的, 才能予以确认:企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方;企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权, 也没有对已售出的商品实施有效地控制;收入的金额能够可靠地计量;相关的经济利益很可能流入企业;相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。《企业会计准则第9号——职工薪酬》指出企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的, 应当作为正常商品销售处理, 按照该商品的公允价值和相关税费确定非货币性福利金额, 借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目, 贷记“主营业务收入”科目, 并视同销售确认增值税销项税额, 贷记“应交税费——应交增值税 (销项税额) ”科目, 同时结转商品销售成本, 借记“主营业务成本”科目, 贷记“库存商品”科目。

[例1]成功公司为一家家电企业, 共有职工158人, 其中直接参加生产的职工100人, 总部管理人员58人。2009年国庆日, 公司以其生产成本为1800元的家电作为福利发放给全体职工。家电不含税售价为2000元, 成功公司适用的增值税率为17%。

家电售价总额=100×2000+58×2000=316000 (元)

家电的增值税销项税额=316000×17%=53720 (元)

应付职工薪酬总额=316000+53720=369720 (元)

家电的成本总额=1800×158=284400 (元)

(1) 公司决定发放非货币性福利时

借:生产成本 (369720÷158×100) 234000

管理费用 135720

贷:应付职工薪酬——非货币性福利 369720

(2) 实际发放非货币性福利时

借:应付职工薪酬——非货币性福利 369720

贷:主营业务收入 316000

应交税费——应交增值税 (销项税额) 53720

借:主营业务成本 284400

贷:库存商品 284400

二、将自产产品发放给职工的税务处理

(一) 增值税的处理

《增值税条例实施细则》第四条规定单位或者个体工商户的下列行为, 虽然没有取得销售收入, 也视同销售货物, 依法应当缴纳增值税的业务有: (1) 将货物交付其他单位或者个人代销; (2) 销售代销货物 (手续费缴纳营业税) ; (3) 设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人, 将货物从一个机构移送其他机构用于销售, 但相关机构设在同一县 (市) 的除外; (4) 将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目; (5) 将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费; (6) 将自产、委托加工或者购进的货物作为投资, 提供给其他单位或者个体工商户; (7) 将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者; (8) 将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。依据增值税应纳税额中当期销项税额的相关规定:纳税人销售货物或者提供应税劳务的价格明显偏低且无正当理由的, 或者视同销售行为无销售额的, 税务机关依下列顺序确定销售额: (1) 按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定; (2) 按其他纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定; (3) 组成计税价格, 公式如下:组成计税价格=成本× (1+成本利润率) 。

[例2]成功公司为一家家电企业, 共有职工158人, 其中直接参加生产的职工100人, 总部管理人员58人。2009年国庆日, 公司以其生产成本为1800元的家电作为福利发放给全体职工。假设这款家电是公司的新产品以前并没有销售过此款家电, 经销同类家电的其它纳税人的平均售价为2100元 (不含增值税) , 适用的增值税率为17%。

家电售价总额=100×2100+58×2100=331800 (元)

家电的增值税销项税额=331800×17%=56406 (元)

应付职工薪酬总额=331800+56406=388206 (元)

家电的成本总额=1800×158=284400 (元)

(1) 公司决定发放非货币性福利时

借:生产成本 (369720÷158×100) 245700

管理费用 142506

贷:应付职工薪酬——非货币性福利388206

(2) 实际发放非货币性福利时

借:应付职工薪酬——非货币性福利 388206

贷:主营业务收入 331800

应交税费——应交增值税 (销项税额) 56406

借:主营业务成本 284400

贷:库存商品 284400

(二) 消费税的处理

《消费税条例实施细则》第六条规定企业将自产的应税消费品用于职工福利, 也要视同销售确认营业收入, 结转成本并依法交纳消费税。依据消费税计税依据确定的特殊规定:按照纳税人生产的同类消费品的销售价格计算纳税;没有同类消费品销售价格的, 按照组成计税价格计算纳税。 (1) 实行从价定率办法:组成计税价格= (成本+利润) ÷ (1-消费税比例税率) ; (2) 实行复合计税办法:组成计税价格= (成本+利润+自产自用数量×定额税率) ÷ (1-消费税比例税率)

[例3]某化妆品公司为一般纳税人, 将自产的化妆品用于国庆节公司福利发放给自己的职工。该化妆品的不含税售价为20万元, 成本为15万元, 化妆品适用的增值税税率为17%, 消费税税率为30%。根据这项经济业务, 公司应作如下会计处理:

化妆品总额=200000 (元)

化装品的增值税销项税额=200000×17%=34000 (元)

化装品的消费税税额=200000×30%=60000 (元)

应付职工薪酬总额=200000+34000=234000 (元)

家电的成本总额=150000 (元)

(1) 公司决定发放化妆品时

借:管理费用 234000

贷:应付职工薪酬——非货币性福利 234000

(2) 实际发放化妆品时

借:应付职工薪酬——非货币性福利 234000

贷:主营业务收入 200000

应交税费——应交增值税 (销项税额) 34000

借:营业税金及附加 60000

贷:应交税费——应交消费税 60000

借:主营业务成本 150000

贷:库存商品 150000

(三) 所得税的处理

《企业所得税法实施条例》第二十五条规定, 企业发生非货币性资产交换, 以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的, 应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务, 但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》 (国税函[2008]828号) :文件从资产处置角度对视同销售的业务范围作了进一步规定。企业将资产移送他人的下列情形, 因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产, 应按规定视同销售确定收入。 (1) 用于市场推广或销售; (2) 用于交际应酬; (3) 用于职工奖励或福利; (4) 用于股息分配; (5) 用于对外捐赠; (6) 其他改变资产所有权属的用途。而企业所得税根据国税函[2008]828号文件规定为属于企业自制的资产, 应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入。此种情形的“视同销售”与新会计准则规定基本一致, 对企业应纳税所得额无影响。如例1的情形, 在期末所得税纳税调整时因收入的确定金额与新会计准则的规定是一致的, 故不需要进行纳税调整。

会计与税务对于企业以自产产品发放给职工福利的核算规定, 两者的相同点是都把这种行为视同销售行为, 都要确认收入;两者的不同点是如何确定销售额, 会计采用公允价值, 税法中的增值税和消费税要求按照纳税人或其他纳税人近期同类货物的平均销售价格或按计税价格依次确定, 税法中的所得税的销售额采用公允价值。

参考文献

[1]财政部:《企业会计准则2006》, 经济科学出版社2006年版。

发放“恩爱福利券”，欢乐扑面来 篇3

老公瞬间提高了声音分贝，继续念叨：“但自己犯的错要自己承担，不应迁怒于爱侣。”我放下双手，反唇相讥：“那你犯错了，惹我生气了，怎么办？”

老公闻言，笑着拿出一张粉红色的纸条，说：“这样，发一张‘福利券’给你，好不好？”

我一看，不由笑出了声，上面写着：“凭此券可享受老公20分钟的全身按摩。”看我“龙颜大悦”，老公凑了过来：“来，我帮你按摩。”

其实，他哪会按摩，两只手直奔我的双脚，开始搔脚心，我笑得在床上翻滚。闹着闹着，我们的身体再次“和谐”地融在一起。

第二天，看着老公精神抖擞的样子，再加上昨夜的夫妻恩爱，我忍不住亲了他一下。老公一边擦去脸上的口红，一边笑着说：“老婆的一个香吻，我现在收到，先存起来，改天当成‘福利券’发给你。”说完，他拿出一张即时贴，写下“凭此券可以享受老公的深情一吻，时间自由掌握。”我看着那张“福利券”，笑得直不起腰来。

老公煞有介事地把“福利券”放进精致的盒子里。我感到好奇，趁他上班后，把盒子翻出来一看，原来里面全是花花绿绿的小卡片。小卡片的背面都写着“LOVE”字样，正面写着“福利”的内容。有的写着“凭此券享受老公免生气一次”，有的写着“凭此券享受铺床叠被一次”，有的甚至写着“凭此券享受老公免费更衣一次”……还没看完，我都快要笑喷了。老公太有才了，怎么想出来的创意啊！

看到老公这么努力，我也不能袖手旁观。我立刻动手，制作“老婆福利券”。比如，“给老公擦鞋”“帮老公沐浴”“陪老公看电视”“喂老公吃饭”……凡是能想到的小招数，我都写了进去。

晚上，老公兴高采烈地向我汇报：“老婆，我今天帮你端洗脚水了，有什么奖励？”我指着他的枕头说：“我给你发‘福利券’，你看枕头下是什么？”

老公依言行动，看到了嫩黄色的“福利券”，上面写着：“享受老婆哼唱儿歌一首。”老公哭笑不得地说：“算了，你唱歌跑调都能跑到南极去，恨不得把企鹅都给吓跑了。我抗议，这哪是‘福利券’啊，简直就是‘惩罚券’！”

我捧腹大笑，指着“福利券”的背面说道：“后面还有备选的。”老公翻过来一瞧，上面写着：“罚老婆讲笑话三次。”他高兴了，因为我讲笑话很有水平，堪称一代“大师”。

老公凑过来，一副洗耳恭听的样子，笑着说：“好啊，你快讲吧。”我故作神秘地说：“你想听荤笑话还是素笑话？”

老公会意，爬到我的身边，贴身搂住我，坏笑着说：“当然是前者了。”就这样，在笑语呢喃中，我们度过了一个美好的夜晚。

此后，一旦有有趣的小招数，我们便写在小卡片上，放进盒子里，视对方的表现来发放。我比较喜欢走“浪漫”的路线，于是，经常把一些甜言蜜语写在上面，放在老公触手可及的地方，给他一点小惊喜。而老公则喜欢“实在的”，每次发给我的“福利券”都是实实在在的“恩爱享受”。就这样，我们把那些小点子、小花招，甚至一句贴心话都记在卡片上，经常进行发放，渐渐地，想尽办法逗对方开心成为了我们一项必不可少的生活习惯。至于结果嘛，想想看，经常发放“恩爱福利券”的夫妻，还能不恩爱吗？

春节福利发放方案 篇4

1、福利礼品——上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值)。

(1)发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

(2) 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

(3)缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

2、福利礼品——上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值)。

(1)发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

(2)优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

(3)缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

3、福利礼品——海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值)。

(1)发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

(2)优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的.采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

(3)缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：公司员工。

三、费用预算：500元×_____ 人= ______元。

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

中秋员工福利发放方案 篇5

又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下：

一、适用人群：公司所有辛勤工作员工；

二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。

三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。1

四、责任部门：行政部

五、要求：

各部门主管于9号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。

六、其他：

1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利；

2、行政部根据实际情况发放到每个员工。

3、最终解释权归行政部负责。

端午节福利发放通知 篇6

导语：端午节福利发放通知如何写？本文是小编精心编辑的端午节福利发放通知范文，希望能帮助到你！

端午节福利发放通知范文

2017年端午节即将来临，为体现公司对全体同仁的关怀，让全体同仁感受到节日的欢乐气氛，经工会委员会讨论决定，为全体在职同仁发放端午节礼品。凡在2017年6月6日前入职同仁，均可获得端午节节日礼品一份。

一、发放时间：

2017年5月27日(已安排白夜班发放时间，请依公告时间领取)

白班：中午11:50-12:40;下午：17:20-21:00;

夜班：上午：08:10-10:00

二、发放地点：

会员：工友之家(一栋一楼宿管旁)

非会员：1104室(一栋一楼宿管斜对面)

工会会员

会

员

立白全效护理洗衣液+天然皂液

维达蓝色经典卷纸

非会员

●二选一●

温馨提示

1.本人凭厂证领取，报序号(生活区公告栏查询序号);

2.派驻、休假、出差同仁，由部门助理提供相关证明统一于5月27日上午10:00-12:00在工友之家领取;

端午节福利发放通知范文

2017年五一端午双节福利已到货，将于下午安排发放，因发放空间有限、天气易变化等因素，请各位遵从以下安排尽快领取或者代领，谢谢支持!1、2017年05月17日15:30——17:30期间各部门自行安排发放

请各部门内勤(或培训联络员)做好通知工作，如有出差休假员工请安排本部门其他人员帮忙代领。

2、发放地点安排：公司篮球场

3、发放标准：

正式员工：1.8L*6金龙鱼花生油*1箱+5KG*4金龙鱼优选丝苗米*1箱+400ml金龙鱼芝麻油*1瓶+125G福利香皂36块

中秋节发放福利请示 篇7

您们好!中秋节即将来临，由于我司大部分员工(近70-80%)为外地员工，中秋节不能与亲人团聚，为体现公司对员工的关心和爱护，增强企业凝聚力与亲和力，公司往年均为员工赠送月饼表示节日慰问。

以下提供3间饼店的月饼类型与价格，请选择。

方案一：东海堂月饼券，7.5折，西饼券，8折

每人发面试130元的饼卡(100元的月饼券，30元的西饼券)折后价是99

方案二：雪贝尔月饼券，6折

每人发面值130元的饼卡，折后价是：78元

方案三：广州酒家，31张饼券以上9折

请定方案，感谢!

行政人事部

学校端午节福利发放通知 篇8

1、2005月17日15:30――17:30期间各职员自行安排发放

请各部门内勤(或培训联络员)做好通知工作，如有出差休假教职工请安排本部门其他人员帮忙代领。

2、发放地点安排：学校篮球场

3、发放标准：

正式员工：1.8L*6金龙鱼花生油*1箱+5KG*4金龙鱼优选丝苗米*1箱+400ml金龙鱼芝麻油*1瓶+125G福利香皂36块