福利水平（共4篇）
福利水平 篇1
一、批判视角下的中国国民福利水平测定
1、居民收入在GDP中的比例逐步降低。
收入水平是决定福利水平的重要因素, 尤其是在初始发展阶段。如果基本的收入保持不住, 那将直接影响国民福利水平。就国民收入而言, 在两个方面严重影响中国国民的福利水平。一是中国个人收入增长仅停留在绝对的数字上, 收入的增长数字意义远远超出了实际意义, 除了数学意义外没有任何经济价值。也就是说个人收入在GDP收入中相对下降。二是就中国的GDP再分配而言, GDP或人均GDP的增长率我们已经很高了, 但是GDP范畴中并不是全是能够用来提高生活水平的, 其中有很大程度上的GDP被消耗掉或者被不断地投资循环, 最终体现在福利水平的部分并没有想象的那么大。这可以由人均收入占人均GDP这个指标来衡量, 图1描绘出了1978—2009年间城镇居民家庭人均可支配收入与农村居民家庭人均纯收入分别占人均GDP比重的变化趋势。从图1中可以看出, 无论是城镇人均可支配收入还是农村人均纯收入所占人均GDP的比重总体上都呈现下降趋势。
2、居民、企业、政府之间参与国民收入分配结构不合理。
经济增长的最终成果是需要在经济活动参与者之间进行分配的, 从经济增长中获益的无非是企业部门、政府部门和住户部门, 经济增长的成果在这三部门中的分配状况实际上体现的是不同的经济发展模式和不同的国民福利的状况。根据1992—2006年国家统计局编制的资金流量表为基础, 分别测算出了企业、政府、住户三部门分别占初次分配、再分配中的比重。为了便于集中考虑实体经济部门, 我们将非金融企业和金融机构合并为企业部门。具体趋势见表1。由表可知, 在初次分配中, 企业与政府所占比重总体呈现出增加趋势, 两者分别上升了3.33和3.06个百分点, 那么相对应的是住户部门所占比重下降了6.39个百分点, 住户部门所占比重的降低对应的是企业和政府部门相应的增加。这说明中国经过近30年的高速发展, 住户部门总体上所占比重是呈现出逐步下降趋势, 至少说明劳动者在经济活动中的相对地位在下降, 资本仍然占有很大的比重, 有利于投资者而不利于劳动者, 有利于生产而不利于消费, 这是福利水平相对下降的重要因素。从再分配环节看, 住户部门相对于初次分配由1992年的净受益方逐渐转变为2002年以后的净损失方, 且净损失逐渐成为趋势;企业部门相对于初次分配是净损失方, 但其净损失在逐渐缩小, 再次分配占比与初次分配占比的差距在逐渐缩小;而只有政府部门相对于初次分配一直是净收益方, 而且其净收益在逐渐扩大。所以, 从各部门通过再分配环节而产生的收入相对变化来看, 唯有政府部门的收入是相对上升的, 而居民部门的收入甚至因再分配而发生了相对下降。就此而言, 政府并没有发挥利用再分配机制去改善全社会收入分配结构的作用。这种变化趋势与国际经验恰恰相反。
(注: (1) 为1976年数据, (2) 1988年数据。)
3、收入差距与国民福利畸形增长。
按照庇古的观点, 收入差距也是影响居民整体福利水平的主要因素, 收入差距拉大从一个侧面反映的是一个国家分配制度失灵。根据国家统计局资料显示, 中国在分配问题上, 存在贫富收入差距拉大的趋势, 主要是城乡居民间、地区间、不同行业职工间、高低收入群体之间的收入差距过大。社会财富呈现向少数人转移的态势, 收入分配不公平成为当前最突出的社会问题, 具体见表2和表3。
二、影响国民福利提高的因素分析
1、倾向以投资为主导的经济增长方式。
中国以投资为主导的经济增长方式是一种粗放型的经济增长方式, 靠的是资源的无效率的使用, 消耗了大量的财富流量, 经济增长的绩效较差。所有的高增长经济体在经济高速增长阶段基本上都经历了高投资率, 只有不断的投资才能获得未来的发展能力, 但是当这种投资达到一定程度, 社会产品已经并不那么稀缺, 经济增长应该由投资主导转向消费主导, 由外需转向内需, 切实解决好经济增长方式转变问题。日本、亚洲四小龙等都是成功的典型, 我国目前经济社会结构矛盾凸显在很大程度上是由于发展方式造成的。发展方式决定生活方式, 这种偏重投资的经济增长方式势必不断挤压人民群众的生活空间, 资本尤其是垄断资本愈来愈强, 社会结构不断恶化。图2表示了改革开放以来中国的“三驾马车”驱动经济的情况。
2、分配制度失灵、缺失。
我国目前的社会福利制度设计某些方面出现了一些冲突性矛盾, 产生了一些有违于社会公平的地方。诸如新老退休人员之间、城镇企业与机关事业单位之间、特殊群体与一般人员之间、不同地区不同效益水平的企业之间、同一地区的不同企业、不同的个人、城市和乡村之间等等, 社会福利制度设计存在缺陷, 也正因为制度设计缺陷, 直接导致社会福利政策偏离公平, 突出表现在当前按“等级身份”享受不同社会福利待遇的不公平现象, 这已经影响到了一些地方局部的社会稳定, 涉及到对广大普通工人和农民的政治歧视的倾向, 这与社会主义本质要求是不符的。
3、官员考核体制不健全。
GDP是一个地区经济发展的综合衡量指标。因而长期以来, GDP也就顺理成章地成为考核干部政绩的“硬指标”、显性“政绩”。GDP数字高, 说明干部能力强, 可能升迁;数字低, 就被认为分管官员能力不行, 不但升不了官, 还可能被“末位淘汰”。这样一种制度安排势必促使掌握巨量资源的地方官员寻求自己的政治利益, 经济决策将会注重短期的GDP增长, 而忽略长期的发展, 而GDP不能体现经济发展质量的, 这在一定程度上也造成了社会资源的浪费和效率的低下, 使得原本民众可能享受到的福利被不断挤压。
三、政策建议
第一, 转变投资为主导的经济增长方式。1997年亚洲金融危机以来, 财政政策的实施由过去的被动和盲目逐渐走向主动, 这主要是受到凯恩斯有效需求不足理论的影响。但是理论和实践告诉我们, 凯恩斯有效需求不足理论的适应性受到诸多条件的限制, 如果盲目的脱离约束条件, 大规模的财政政策将会对经济造成一定的负面影响, 长期下去, 会挤出民间需求, 使国民经济丧失活力, 从而不利于经济的持续稳定发展。第二, 完善公共服务体系, 加大准公共物品的提供。在公共服务体系内部, 尤其是医疗、教育、住房三大开支所占家庭可支配收入的最大, 如果政府加大对这些公共产品的提供, 将会极大地释放消费能力。第三, 充分发挥转移支付的财政政策。从上文可知, 正是政府主导的“三高”经济增长方式导致我国国民福利提高缓慢, 出口导向战略的过度实施形成的要素价格扭曲是制约国民福利提高的根本因素。因此, 充分发挥财政政策要转变我们的观念。应该发挥财政政策的调节收入分配的作用, 为经济发展创造一个公平的环境。因此, 增加转移支付、完善社会保障体系、减税、创造良好的政务环境等应是财政政策积极发挥作用的主导领域。第四, 改变干部考核的制度安排。现行干部考核体系是与经济增长相关指标直接联系到一起的, 而出口额和吸引外资的规模就是其中的主要指标, 这就强化了地方干部在利用外向型战略发展本地经济的时候重数量、轻质量, 过分追求短期利益。结果是只注重经济增长, 却忽视了社会的同步发展, 造成了微观层面的矛盾累积, 最终对宏观经济的内外部失衡起到推波助澜的作用。因此, 转变经济增长方式也意味着要改变现有的干部考核体系, 从微观层面杜绝地方政府对外部因素的过分依赖。
参考文献
[1]Pigou, Arthur C:the Economics of Welfare[M].London:Macmillan, 1932.
[2]Lionel, Robbins:An Essay on the Nature and Significance of Economic Science[M].London:Macmillan, 1932.
[3]Song Byung Nak:The Rise of the Korean Economy[M].Hong Kong:Oxford University Press, 2003.
[4]郭平、李恒:居民收入分配规范函数及其福利评价——模型及实证分析[J].财经研究, 2006 (5) .
[5]杨缅昆:国民福利:诺德豪斯-托宾核算模式评析[J].统计研究, 2007 (5) .
[6]林民书、张志民:GDP增长、投资低效与居民福利的提高[J].福建论坛人文社会科学版, 2007 (4) .
[7]霍景东、夏杰长:公共支出与人类发展指数——对中国的实证分析:1990—2002[J].财经论丛, 2005 (7) .
[8]李扬、殷剑峰:中国高储蓄率问题探究[J].经济研究, 2007 (6) .
[9]郭树清:中国经济的内部不平衡与外部不平衡[J].经济研究, 2007 (12) .
福利水平 篇2
第一章
秘鲁宏观政治经济的相关指标研究
第一节 秘鲁宏观经济相关指标研究
一、秘鲁政局的历史沿革
二、秘鲁GDP历史发展指标汇总
三、秘鲁产业结构相关指标
四、秘鲁人均GDP相关指标
五、秘鲁物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年秘鲁宏观经济相关指标预测
一、秘鲁政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年秘鲁GDP预测方案
三、2017-2020年秘鲁产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年秘鲁人均GDP预测方案
五、2017-2020年秘鲁物价水平展望
第二章
秘鲁劳动力市场的相关指标研究
第一节 秘鲁人口总量与结构指标研究
一、秘鲁人口总量指标及未来变动预测
二、秘鲁人口结构指标及未来变动预测
第二节 秘鲁当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、秘鲁当地的宗教信仰
二、秘鲁风土人情及禁忌
第三节 秘鲁劳动力供应的相关指标研究
一、秘鲁劳动力供应总量的相关指标
二、秘鲁劳动力供应结构的相关指标
第四节 秘鲁劳动力受教育程度的研究
一、秘鲁整体教育水平的相关指标
二、秘鲁劳动力市场的教育水平点评
１
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 秘鲁劳动力的医疗、健康保障程度
一、秘鲁主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、秘鲁劳动力的医疗保障水平
第三章
秘鲁劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 秘鲁劳动力市场相关法律法规
一、秘鲁劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、秘鲁员工招聘的相关法律法规
三、秘鲁劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 秘鲁对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、秘鲁对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、秘鲁对境外劳动力输入的相关政策
三、秘鲁对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与秘鲁劳动力成本相关的金融财税政策
一、秘鲁汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 秘鲁工会的概况及影响力点评
一、秘鲁工会的概况
二、秘鲁工会的主要影响力点评
第四章
秘鲁工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 秘鲁劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、秘鲁劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、秘鲁劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 秘鲁工程承包行业的工作环境点评
一、秘鲁工程承包行业的劳动强度
二、秘鲁工程承包行业的工作环境
第三节 秘鲁工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
一、秘鲁工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
２
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二、秘鲁工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、秘鲁工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、秘鲁工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、秘鲁工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年秘鲁工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年秘鲁工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年秘鲁工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年秘鲁工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年秘鲁工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在秘鲁工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在秘鲁项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣秘鲁当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
三、对当地员工的培训、沟通等的建议
３
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四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与秘鲁当地工会良性协调的建议
一、对秘鲁当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
福利水平 篇3
作为基础设施行业的电力企业, 由于其存在自然垄断性, 故政府长期对其实行管制政策来提高生产效率并增进社会福利。在其后的电力体制改革中, 提出了厂网分开、竞价上网的纵向一体化分割, 形成了五大发电公司和两大电网公司, 并引入了民间资本的投资, 目的是在发电市场形成竞争格局, 提高发电企业的生产运行效率、提高全社会的福利水平。但由于过去我国未能正确评价电力市场的供求关系, 加之发电厂建设的周期过长, 导致目前我国电力市场供小于求。在这种情况下, 竞价上网并未真正实现。目前我国的发电市场的竞争格局仍未形成。
以往的学者分析了价格管制对福利的影响:丹尼尔.F.史普博认为:在无个人转移和企业补贴时, 以成本为基础的定价方法不直接考虑消费者的福利, 且成本基础定价在管制者缺乏关于企业生产成本与市场需求的完全信息情况下, 导致低效率, 是不可取的管制政策, 但存在着不涉及各个消费者群之间交叉补贴问题的“次优的”拉姆西价格, 认为次优的定价与边际成本成比例关系 (丹尼尔.F.史普博, 管制与市场) 。对于价格上限管制方法, Dieter.Helm提出:由于价格审核的时间为事先约定, 且两次费率调整相隔一段时期, 使得厂商有动机降低成本, 享受由成本降低所带来的利润。拉丰 (2001) 总结了价格上限的局限性, 首先是棘轮效应, 管制者若无法有效承诺, 在看到厂商大幅度降低成本提高生产效率时, 他们不会马上提高X值, 使厂商有机会充分享受到利润, 这样厂商在预期到这一点时, 提高经营绩效的激励动机大大削弱, 棘轮效应的存在使得价格上限管制的效果大打折扣。
综上所述, 以往的学者分析了不同的定价方法对福利的影响, 而价格的变化对福利的影响这种动态的研究较少涉及。价格管制中应如何定价, 价格在什么样的情况下应做出上浮或下调的调整, 这在具体的价格管制中的操作中有实际意义。
从2004年初开始, 我国政府采用迂回的策略来实施电力销售价格的上调。此次上调的主要依据是电煤价格上涨导致的发电成本的上涨, 及近年来我国经济的迅速发展带来的用电需求的扩大, 导致的电力市场供不应求。本文拟采用均衡分析以及福利最优模型的分析, 来从福利经济学的角度动态的分析此次价格上涨的合理性和必要性, 以及价格上涨对福利的影响。
二、模型假设
(一) 价格管制。
政府在对发电企业进行管制时会采用进入管制、价格管制、发电量管制等方法的综合使用, 本文假设为价格管制中的价格上限管制来进行不失一般性的分析。结合我国目前的现状, 虽然针对不同的用电企业, 价格有所不同, 在本文的分析中未区分用户类型, 故假设价格管制为全国实行统一价格上限。
(二) 行政垄断。
我国的发电市场假设为行政垄断市场, 即政府凭借公共权力来排除或限制竞争。我国目前的发电厂商由5大国有控股发电公司和一些地方政府开办和民营的电厂构成。在电网端还存在着电网的自备电厂。由于国家电力公司及其分公司、子公司拥有全国一半左右的发电设备容量, 全资及控股比重达57.6%, (刘新梅, 国家自然科学基金结题报告) 。由电监会的数据显示:在2004年的前三个季度, 五大发电集团的发电量占全国总发电量的35.8%, 占电网销售总量的46%, 因而目前发电行业主要的发电商是五大发电集团。在管理体制上, 由于它们是电力部改制的公司, 仍然履行政府对电力行业的管理职责。故我国的电力产业是行政垄断产业。
在目前我国电力市场供不应求的情况下, 作为行政垄断的电力市场作如下假设: (1) 我国电力市场改革的目的是实现竞价上网。但目前仍是政府根据不同类型的发电企业, 采用不同的定价方式, 制定不同的上网电价, 并没有实现价格上限的管制。本文假设五大发电集团是同质的, 面对同样的管制价格。 (2) 五大发电企业瓜分整个市场, 即他们每人面对1/5的市场需求, 且把它们作为自己的平均收益曲线。
(三) 供给函数。
发电市场为多寡头垄断市场, 处于政府的价格管制之下, 政府根据当时的需求和市场状况制定管制价格, 由于存在管制滞后, 发电企业在需求上涨但价格仍未变化的时候, 发电企业根据自身的成本函数仍会增加供给量, 当供给量增加到企业的停产点的时候, 企业不再增加供给量, 当此供给量不能满足需求的增加时, 政府便会根据新的情况来制定新的管制价格。由此, 给出供给函数的图形为 (Ross Baldick, Ryan Grant, Edwardahn, 2004) :q1q2之间是由于价格管制的滞后带来的一段价格不变的过程。
三、模型
(一) 模型描述。
价格上涨的具体的原因有很多, 本文考虑其中的两个主要原因:要素 (电煤) 价格上升和需求的增大。在垄断的发电市场下, 管制者制定的管制价格处于垄断价格和完全竞争市场价格之间。发电商根据管制价格和成本函数来确定一个在管制价格下的最大供给量。其中qmas的确定, 是根据当价格等于AVC时为临界值。根据AVC的性质:短期平均可变成本曲线随着产量的增加而趋近平均成本曲线, SAVC总体上与SATC相似, 但由于平均固定成本的存在, 它总是位于SATC的下方, 我们用P与AC的交点, 近似的代替P与AVC的交点。
如图1所示, 如不进行管制, 则垄断生产者为使其利润最大化, 则会在MC=MR处定价, 即pm, 而AC1=AR处定价得出的价格pc为完全竞争时的市场价格。管制者会在pm与pc之间定价, 得出管制价格undefined, 在此管制价格下, 市场需求的电量为undefined, 即此时的供给量, 且在AC1的成本水平下, 发电企业所愿意生产的最大供给量为qundefined, 由此可以得出图2中的供给曲线S1。当生产成本上升为AC2时, 而价格仍为undefined时, 发电企业所愿意生产的最大供给量为qundefined, 由此得出图2中成本上升后的供给曲线S2。其中, undefined, 即市场供给曲线是由厂商的供给加总而来。
在图2中, D1即为图1中的垄断者的平均收益曲线AR, 当需求增大至D3时, 在供给曲线S2下, 产生了一个需求的缺口, QundefinedQ2的需求未得到满足, 总的社会的福利损失为ABC。则应该提高价格来提高生产者福利, 使发电企业扩大供应, 并吸引新的进入者而消费者节约用电, 且将电力资源在用电企业合理配置。
当管制价格变为undefined2时, 总的社会福利最优。
由此, 根据福利经济学的思想, 量化以上的图形分析, 分析需求和成本的变动如何影响管制价格。
假设:需求关于价格的反函数为:
q=a-bp, p为价格, q为产量。其中a>0, b>0
为了分析的方便, 使用二次成本函数:
undefined, 其中, m>0, n>0, c>0假设:对于生产要素价格对成本函数系数的影响是一样的, 且变动量小于原来的量。即:
undefined
生产者的利润为:pq (p) -C (q) -Ψ (q (p) ) 。
其中Ψ (q (p) ) 为努力负效用函数。假设在当前电力市场供不应求的环境下, 生产者的努力负效用函数为0。
消费者的福利为:∫∞pq (t) dt表示为p的函数
总的社会福利为:W=W消费者+W生产者
在价格管制下, 根据假设得出:
undefined∫∞pq (t) dt+pq
undefined
∫undefined) undefined
在发电厂参与约束的条件下:
undefined
(二) 模型分析。
解此最优化问题, 得:
undefined
由需求函数:q=a-bp得:b为斜率, 则需求函数的变动即为a的变动。由 (2) 可知:
(1) 当a变大时, p*应变大。即当需求变大或者成本上升时, 应提高管制价格。
(2) 当a变小时, p*应变小。即当需求变小或者成本下降时, 应降低管制价格。
验证结论的帕累托改进:
假设a变为a+Δa, Δa为实数。即需求曲线左移或右移Δa。则未变动价格前的管制价格为undefined, 变动后的价格为:undefined。
将undefined1和undefined2分别带入 (1) 式得价格变动前的福利为:
undefined
价格变动后的福利为:
∫undefined) undefined由 (4) - (3) 得福利的变化量为:
undefined
所以, 在需求变动的过程中, 相应的改变价格可以带来福利的增长, 符合帕累托的福利改进。
根据成本函数的假设undefined得:
当m, n各变动Δm, Δn时, Δm, Δn为实数。即成本变为undefined时, 新的最优价格p*2为:
undefined
对比p*2和p*得:
undefined
则:当Δm, Δn>0即成本上升时, p*2>p*, 则应该涨价。
当Δm, Δn<0即成本下降时, p*2
验证结论的帕累托改进:
未变动的管制价格为:undefined,
变动后的价格为:undefined。
将undefined1和undefined2分别带入 (1) 式得价格变动前的福利为:
undefined
价格变动后的福利为:
undefined
由 (6) - (5) 得福利的变化量为:
undefined。
所以, 在成本变动的过程中, 相应的变动价格可以带来福利的增长, 符合帕累托的福利改进。
(三) 结论。
在行政垄断下电力行业的价格管制中, 最优的管制价格随着需求的变动而正向变动。当需求增大, 或成本上升时, 就应提高管制价格。这种价格变动带来的福利的变化, 是符合帕累托改进的。目前, 我国电力市场由于生产成本上升, 需求的逐年扩大, 假设前期制定的价格是当时的均衡价格, 则目前我国电力市场的价格低于均衡价格。在这种情况下, 低于均衡价格的价格上限。对于生产者, 一部分效率比较低的生产者会退出发电行业, 导致供给减少, 对于消费者, 电价降低产生的收入效应和替代效应, 导致用电需求增大。由此, 低于均衡价格的价格上限会带来电量的供应缺口。在这种情况下, 成本加成管制, 可以在管制者重新核定新的成本, 和根据需求情况重新制定行业的利润率, 来暂时的将一部分消费者的剩余转化为生产者的利润。由此, 可以使效率低的厂商可以留在行业中, 并吸引投资。最终, 在发电端, 扭转供不应求的局面, 有利于实现竞价上网, 培育竞争。
四、政策建议
在我国目前的电力行业中, 由于未能真正实现竞价上网, 加之目前的国内电力市场供小于求, 此时适当的提高电价可以诱使发电厂扩大供给量, 而电力用户则会由于电价的上涨而将电力资源配置到用电效率比较高的企业。从而提高社会福利, 从一定程度上缓解目前的电荒局面。
参考文献
[1].刘新梅.国家自然科学基金结题报告, 2003
[2].刘新梅.博士毕业论文
[3].丹尼尔.F.史普博.管制与市场[M].上海:上海人民出版社, 1999
[4].让.雅克.拉丰.电信成本.人民邮电出版社, 2001
[5].Ross Baldick, Ryan Grant, Edwardahn.Theory and Applica-tion of Linear Supply Function Equilibrium in Electricity Markets.Journal of Regulatory Economics;25:2 143~167, 2004
福利水平 篇4
第一章
乌克兰宏观政治经济的相关指标研究
第一节 乌克兰宏观经济相关指标研究
一、乌克兰政局的历史沿革
二、乌克兰GDP历史发展指标汇总
三、乌克兰产业结构相关指标
四、乌克兰人均GDP相关指标
五、乌克兰物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年乌克兰宏观经济相关指标预测
一、乌克兰政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年乌克兰GDP预测方案
三、2017-2020年乌克兰产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年乌克兰人均GDP预测方案
五、2017-2020年乌克兰物价水平展望
第二章
乌克兰劳动力市场的相关指标研究
第一节 乌克兰人口总量与结构指标研究
一、乌克兰人口总量指标及未来变动预测
二、乌克兰人口结构指标及未来变动预测
第二节 乌克兰当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、乌克兰当地的宗教信仰
二、乌克兰风土人情及禁忌
第三节 乌克兰劳动力供应的相关指标研究
一、乌克兰劳动力供应总量的相关指标
二、乌克兰劳动力供应结构的相关指标
第四节 乌克兰劳动力受教育程度的研究
一、乌克兰整体教育水平的相关指标
二、乌克兰劳动力市场的教育水平点评
１
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 乌克兰劳动力的医疗、健康保障程度
一、乌克兰主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、乌克兰劳动力的医疗保障水平
第三章
乌克兰劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 乌克兰劳动力市场相关法律法规
一、乌克兰劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、乌克兰员工招聘的相关法律法规
三、乌克兰劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 乌克兰对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、乌克兰对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、乌克兰对境外劳动力输入的相关政策
三、乌克兰对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与乌克兰劳动力成本相关的金融财税政策
一、乌克兰汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 乌克兰工会的概况及影响力点评
一、乌克兰工会的概况
二、乌克兰工会的主要影响力点评
第四章
乌克兰工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 乌克兰劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、乌克兰劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、乌克兰劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 乌克兰工程承包行业的工作环境点评
一、乌克兰工程承包行业的劳动强度
二、乌克兰工程承包行业的工作环境
第三节 乌克兰工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
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一、乌克兰工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、乌克兰工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、乌克兰工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、乌克兰工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、乌克兰工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年乌克兰工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年乌克兰工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年乌克兰工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年乌克兰工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年乌克兰工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在乌克兰工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在乌克兰项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣乌克兰当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
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四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与乌克兰当地工会良性协调的建议
一、对乌克兰当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
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