关于公司2014年考核及福利调整方案

关于公司2014年考核及福利调整方案（精选3篇）

关于公司2014年考核及福利调整方案 篇1

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42014年考核及福利制度调整方案

第一条 目的规范公司内部的工资管理，建立完整、公正的工资管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行业工资标准及本公司实际情况，特制定本方案。

第二条范围

<一>暂定为主管以下员工（不含主管）。

第三条职责

<一>总经办负责组织各单位负责人召开会议，讨论制定、修改并监督本方案的执行。

<二>各部门部长、主管是本方案的执行人。

<三>财务部负责对员工的工资进行核算。

<四>董事长或总经理负责本方案的批准执行。

第四条 工资构成模式

第五条工资构成、日常福利及考核说明

<一>岗位基本工资

1、办公室人员及班组长：基本工资根据上海市最低工资标准设置为1820元/月。

2、生产计件员工：不存在基本工资，日薪 = 计件单价 * 产出数量

<二>岗位工资:指在职人员所担任该职务的工资

〈1〉根据岗位、职能设定为100—1500元不等

<三>考核工资：考核工资是指通过考核评分后，根据考核结果对应的考核后工资。

〈1〉考核工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定，办公室员工及班组长在100-1000元以内； 〈2〉考核工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为A、B、C、D、E五级。其中A为优秀、B为良好、C为合格、D为基本合格、E为不合格。具体的参照标准如下：

〈3〉考核以日常工作配合度、工作效率（交期）、工作质量（质量）、成本控制（成本）、综合素

质五个方面为基础，分类考核汇总，由各部门部长负责直接考核，然后报总经办审核生效。〈4〉人事部门在日常考核过程中应加强对考核过程的监督，由各部门配合收集、建立相关基础数据

做为考核依据，严格按考核比例进行控制，防止少数人滥竽充数、消极怠工，保证考核的公平性和透明度。〈5〉考核扣分说明：

员工在出现违纪等情况下被扣分时对应的考核工资按百分比扣除，举例如下：

员工A（月考核工资为500元）本月因违纪一次被部门部长扣除5分，其本次扣分折合成金额为

=500*5%=25元。员工A又因工作疏忽造成产品批量异常，又被部门部长扣除10分，其扣分折 合成考核金额为=500*10%=50元，则其本月应发考核工资为=500-25-50=425元。

第六条公司员工福利

<一>工龄津贴

为鼓励员工能够留下来与公司一起成长，让老员工分享公司发展的成果，特制订此工龄 奖励措施，如下：

〈1〉在公司连续工作满1年的享受工龄津贴40元/月，逐年增加，200元/月封顶；

备注：a.工龄津贴每年分别2月份和9月份调整两次。2月份调整1、2、3、4、5、6月份员工

工龄津贴，9月份调整7、8、9、10、11、12月份员工工龄津贴。特别说明：两次工龄津贴调整一律不补，按照调整时间当月生效发放。b.以上为连续工龄，如中途辞职，再来上班的，重新计算工龄。

<二>病/事假扣薪计算说明：（以下只针对有岗位工资、考核工资的人员，车间直接生产人员除外）〈1〉 病/事假日薪扣除计算方式=（1820+岗位工资）/22天*请假天数；

〈2〉 员工工伤期间基本工资+岗位工资正常享受，考核工资按照考核及出勤制度执行； 〈3〉 员工当月请假（病/事假）5日以上（包含5日）的取消考核工资； <三>加班工资

按公司现行加班管理规定执行； <四>年休假制度

公司按照国家年休假相关规定执行，员工享有年休假，进公司满1年小于3年（包含3年）的为3天。4年到5年的为5天。5年以上的为7天。员工在休假期间，享受公司的正常福利待遇。年休假使用管理办法如下：

1、年休假，一部分必须在春节配合调休使用，剩下按公司休假规定自由支配。

2、年休假当年有效，必须在当年使用完，过期作废。

3、凡当年没有休完的年休假，按照自动放弃休假处理，不再另作补薪或补休。

4、员工及管理人员安排休假，必须有审批手续，经部门及车间领导批准后，方可休年假。员工 及管理人员如中途离职，除已经享受过的年休例外，余下一律作废。

5、员工在当内病/事假累计超过30天，取消当年休假（已经休完的扣除第二年的 或者当未休完且天数不满5天的由第二年的有效年休假中扣除）。

6、员工中途离职，未休完的视为自动放弃，不安排补休或补薪。<五>跨服务奖金（适用于车间员工）

为鼓励车间员工持续服务于公司，特制订此激励措施，具体如下：

〈1〉 员工长期服务奖金（暨跨服务奖）由公司根据每年产出盈利状况及员工考核结果

进行核定，并于次年5-6月份进行发放。

2、服务奖金的核定对员工日常表现与出勤状况进行综合考核，具体如下： a)日常表现由主管、部长进行考核打分；

b)事/病假状况：当年累计请假1-15天扣除150元当年累计请假16-30天扣除200元当年累计请假30-45天扣除250元

当年累计请假45天以上的取消跨服务奖。<六>年终奖（适用于办公室、班组长、门卫、食堂及参与月度考核的员工）

1、年终奖金的核定与各员工月度考核结果紧密挂钩，年底进行综合评定（发放时间为春节前）；

2、年终奖金的核定除与考核挂钩外与员工病/事假出勤挂钩，具体如下：当年累计请假5天以内（包括5天）扣除40﹪年终奖当年累计请假6-10天（包括6天）扣除60﹪年终奖当年累计请假10天以上取消年终奖 <七>其他福利

〈1〉 租房补贴：试用期满后享受60元/月补贴。

a.新进外地员工试用期过后给于60元/月的租房补贴（本地员工除外）。注：每月出勤少于15天的补贴减半，请假超过15天的取消补贴。

〈2〉 全勤奖金：每月按时出勤满22天，且无迟到早退等违纪现象的享受40元/月全奖金。

注：有请假、迟到、早退、旷工等现象的取消当月全勤奖金。〈3〉 工作餐：公司免费提供工作期间工作餐。〈4〉 中秋节节日奖金：50元/人。

〈5〉 高温补贴：每年7、8、9月份为高温季节，按照公司规定发放高温补贴。<八>责任条款

〈1〉 本方案自公布之日起实施，未尽事宜可另案处理作为本方案附件一并实施。〈2〉 本方案解释权归公司所有。

★备注说明：因本月将发放5月份工资，故涉及到本方案内容的财务按照本方计算实施，特此说明！

核准：上海静达实业有限公司

2014年6月23日 审核：制作：

关于公司2014年考核及福利调整方案 篇2

时间：

****年**月**日

考试人：

得 分：

一、判断题（共15题，每题2分）

1、明火加热炉宜集中布置在装置的边缘并靠近消防通道。（√）

2、当金属管道外壁温度受大气环境条件影响，压力管道设计时所考虑的最低环境温度，可以按照该地区气象资料，取历年来平均最低气温的最低值。（√）

3、凡是符合《特种设备安全监察条例》限定范围内的管道都必须按照压力管道安全技术规范进行重要过程安全监察管理。（×）

4、进出加热炉及蒸汽发生器的高温管道宜采用计算机分析方法进行详细柔性设计。（√）

5、有加热保护的（如伴热管）管道不应不应直接埋地，可设在管沟内。（√）

6、以全熔透焊缝将内部或外部补强圈与支管、主管相焊的方法称整体补强。（×）

7、油气长输管道站场施工规范应执行《工业金属管道工程施工规范》GB50235的相关规定。（√）

8、双安全阀出入口设置三通式转换阀时，两个转换阀应有可靠的连锁机构。安全阀与转换阀之间的管道宜设排空措施。（×）

9、液态液化石油气管道站场的站址应选择在所在地区全年最小频率风向的上风侧。（√）

10、经分析计算最终得到的管道轴测图，包括支吊架的位置及型式、膨胀节位置等信息是管道应力分析结果的一部分。（√）

11、闸阀的阀瓣多为圆锥形，可以改变流道截面积，以调节流量和压力。（×）

12、油气集输管道同公路平行敷设时，宜敷设在公路用地范围外。对于油田公路，可敷设在其路肩下。（√）

13、有流向标记的补偿器，安装时应使流向标记与管道介质流向一致。（√）

14、埋地输油气管道沿线在穿跨越大型河流、湖泊、水库和人口密集地区的管道两端或根据地形条件认为需要，均应设置线路截断阀。（×）

15、由于冲击功仅为试样缺口附近参加变形的体积所吸收，而此体积又无法测量，且在同一断面上每一部分的变形也不一样，因此用单位截面积上的冲击功（冲击值）αk

来判断冲击韧性的方法在国内外已逐渐淘汰。（√）

二、选择题（共20题，每题1分）

1、泵布置在室内时，两排泵之间的净距不应小于 B。

A.1m；B.2m；C.3m；D.5m。

2、管子表号是管子设计压力与设计温度下材料许用应力的比值乘以 B，并经圆整后的数值。

A.100；B.1000；C.10000。

3、根据SH/T3039的规定，公称直径80~125mm的SHA1(1)管道的设防烈度为 D。A.6度；B.7度；C.8度；D.9度。

4、对介质毒性为极度危害或者高度危害以及可燃流体的管道系统，在安装施工完成后应当进行 D 试验。

A.压力；B.液体；C.气体；D.泄漏。

5、往复式压缩机、往复泵等出口易产生振动的管道的转弯处，应采用曲率半径不小于A 公称直径的弯头。

A.1.5倍；B.2倍；C.3倍；D.4倍。

6、泵的基础面应高出地面 A。

A.100mm；B.120mm；C.150mm；D.200mm。

7、当介质中含有氢气时，对于操作温度等于或高于 C 的管道，应根据管道的最高操作温度加20~40℃的裕量和介质中氢气的分压，按Nelson曲线选择适当的抗氢钢材。A.100℃；B.150℃；C.200℃；D.250℃。

8、沿直立设备布置的立管上应设置承重支架和 B。

A.限位架；B.导向架；C.固定架；D.支托架。

9、设备较少的装置可采用一端式或 C 管廊。

A.集中式；B.分散式；C.直通式；D.组合式。

10、弯头宜选用长半径弯头，当采用短半径弯头时，其最高工作压力不宜超过同规格长半径弯头的 D。

A.0.5倍；B.0.6倍；C.0.7倍；D.0.8倍。

11、需要蒸汽吹扫的管道，宜在 B 进行绝热工程施工。

A.吹扫前；B.吹扫后；C.试压前；D.试压后。

12、压力管道与安全阀之间的连接管和管件的通孔，其截面积不得小于安全阀的进口截面积，其接管应当短而直，安全阀入口管道的压力降小于安全阀设定压力的A。

A.3%；B.5%；C.8%；D.12%。

13、对于奥氏体不锈钢材料，当使用温度大于 C 时，应考虑使用高碳（含碳量大于0.04%）不锈钢。

A.520℃；B.530℃；C.540℃；D.550℃。

14、根据GB/T20801的规定，当量循环次数N≤7000时，许用应力范围折减系数f取B。

A.0.8；B.1.0；C.1.05；D.1.1。

15、当气压试验超过 A 时，施工单位应编写专项方案并经设计单位、建设单位确认。

A.1.6MPa；B.2.0MPa；C.2.5MPa；D.4.0MPa。

16、加工残余应力会使材料的强度略有升高，但塑性和韧性却 D 降低。

A.不会；B.会；C.有所；D.大大。

17、石油长输管道的介质温度，应随原油的性质决定的，一般长输管道站的操作温度不高于 C。

A.80℃；B.100℃；C.200℃；D.250℃。

18、管道组成件的材料选用时，用于焊接的碳钢、低合金钢的含碳量应当小于或者等于 C。

A.0.20%；B.0.25%；C.0.30%；D.0.35%。

19、管道应力分析时，A、B 属于持久性荷载。

A.压力；B.重力；C.冰雪；D.温差。

20、距散发比空气重的可燃气体设备 C 以内的管沟应采用防止可燃气体窜入和积聚的措施。

A.10m；B.20m；C.30m；D.35m。

三、填空题（共10题，每题2分）

1、由两个或两个以上独立装置 集中 紧凑布置，且装置间直接进料，无供大修设置的中间原料罐，其开工或停工检修等均同步进行，视为一套装置。

2、对于碳素钢、低合金钢、中合金钢及高合金铁素体钢，钢材的使用温度 下限 均高于-20℃。

3、与明火设备连接的 B类气体 的减压后的管道，包括火炬管道，应设置阻火设施。

4、HG/T20615规定，法兰结构型式包括：有板式平焊、带颈平焊、带颈对焊、整体、承插焊、螺纹、对焊环松套、法兰盖、衬里法兰盖 等。

5、蠕变和应力松弛两种现象的实质是 相同 的，都是高温下随时间发生的非弹性变形的积累过程。

6、对于蒸汽伴热管 迂回 时出现的低点处，可不设排液口。

7、可燃液体的地上储罐的防火堤及隔堤应能承受所容纳液体的静压，且不应 渗漏。

8、环境温度低于0℃时，应当有防止切断阀、控制阀、安全保护装置和其他管道组成件的 活动部件 外表面结冰的措施。

9、GB50517规定，当装置试车时综合气密试验的压力应能满足泄漏性试验的压力，经建设单位 同意，泄漏性试验可结合装置试车同时进行。

10、全厂性工艺及热力管道宜地上敷设；沿地面或架空敷设的管道不应 环绕 工艺装置、系统单元或罐组布置，并不应妨碍消防车的通行。

四、问答题（共4题，1、2每题7分，3、4每题8分）

1、城镇燃气中为什么要加臭？加臭剂的最小量应符合哪些规定？

答：城镇燃气应具有可以察觉的臭味，为了保证压力输送的城镇燃气的安全使用，应对有毒而无臭味的城镇燃气加臭。燃气中加臭剂最小量应符合下列规定：（1）无毒燃气泄露到空气中，达到爆炸下限的20%时。应能觉察；（2）有毒燃气泄露到空气中，达到对人体允许的有害浓度时，应能觉察；

对于以一氧化碳为有毒成分的燃气，空气中一氧化碳含量达到0.02%（体积分数）时，应能察觉。

2、液态液化石油气泵进、出口应安装哪些阀门及附件？

答： 液态液化石油气泵进、出口管段上应设置下列阀门及附件：

（1）液态液化石油气泵进、出口均应安装长度为0.5m左右的高压耐油铠装橡胶管或采取其他防止振动措施；

（2）泵进、出口管应设置操作阀和放气阀；（3）泵进口管应设置过滤器；

（4）泵出口管应设置止回阀，并宜设置液相安全回流阀。

3、何谓管道柔性？如何进行管道柔性设计？

答： 管道柔性是反映管道变形难易程度的概念，表示管道通过自身变形吸收热胀、冷缩和其他位移形变的能力。

进行管道设计时，应在保证管道具有足够柔性来吸收位移应变的前提下，使管道的长度尽可能短或投资尽可能少。在管道柔性设计中，除考虑管道本身的热胀冷缩外，还应考虑管道端点的附加位移。设计时，一般采用下列一种或几种措施来增加管道的柔性：

（1）改变管道的走向；（2）调整支吊架形式与位置；

（3）选用波形补偿器、套管式补偿器或球形补偿器。

4、管道应力分析的条件是什么？

答：（1）符合以下条件之一的管道系统应进行管道应力分析：

①设备管口有特殊的荷载要求； ②预期寿命内热循环次数超过7000的管道；

③操作温度大于等于

400℃，或小于等于-70℃的管道

（2）符合以下条件之一的管道系统可免除应力分析

①与运行良好的管道系统相比，基本相同或基本相当的管道系统；

关于公司2014年考核及福利调整方案 篇3

预定为年9月17日19：00（正式演出时间另行通知）

二、晚会主题内容

1、员工歌舞等节目表演

2、游戏活动

3、灯谜iq题竞猜原创：

三、晚会节目征集程序

1、本次晚会力求多姿多彩，全厂员工均可报名参加。节目类型分为：独唱、合唱、舞蹈、小品、相声、诗歌朗诵、乐器演奏、武术表演等均可。

2、所有愿意参加晚会节目表演的员工须在年9月12日前在本部门文员报名，报名时须注明参赛的节目类型和节目名，各部门文员统计好节目后，于年9月12日统一上交至行政部文员余裕荣处。

3、为确保参赛节目质量，行政部将在9月14日前对所有参赛节目进行预演，预演通过的节目才有资格参加联欢晚会。

4、根据各部门预演结果，行政部将制定《晚会节目单》，通过预演后节目参赛者每天抽时间对节目进行排练。

5、为激励员工的参与热情，凡参与中秋晚会节目表演的员工均将获晚会礼品一份。并合影留念。

共聚大伟，欢乐中秋！希望全厂员工踊跃报名，积极参与，以饱满的热情、高昂的斗志参与这次晚会，齐心协力，让晚会节目更加精彩纷呈！