领导班子征求意见查摆问题汇总情况

2024-09-09

领导班子征求意见查摆问题汇总情况（精选9篇）

领导班子征求意见查摆问题汇总情况篇1

领导班子征求意见查摆问题汇总情况

查摆问题是党的群众路线教育实践活动第二环节工作的重要内容之一。学校领导班子高度重视，认真准备，统筹安排，通过群众提、自己找、互相帮、上级点等形式，认真查找问题，为开好高质量的专题民主生活会、开展批评和自我批评奠定良好基础。

认真梳理师生意见。针对在征求意见环节中师生提出的问题，学校进行了认真梳理汇总，集中讨论研究，并按领导班子职责分工进行分类反馈；校领导班子成员围绕落实为民务实清廉要求和学校开展教育实践活动的“四个专题”，开展“回头看”，对师生所提意见建议进行了再次梳理和研究，并着手进行整改。

对照镜子查找问题。学校领导班子和领导干部着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以党章为镜，对照师生期盼，对照先进典型，对照廉政准则，对照改进作风要求，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，找出“四风”问题的具体表现；通过照镜子，查找自身存在的问题和差距，深入进行党性分析和自我剖析。

深入开展交心谈心

月14日、15日，学校领导班子成员集中两天时间扎实开展相互之间交心谈心活动。学校主要领导之间、学校主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间在交心谈心中，敞开心扉、开诚布公、畅所欲言，谈思想、谈作风，认真分析反馈意见，虚心对待批评声音，不遮掩问题、不回避矛盾，触动思想灵魂，相互沟通交换意见，真诚交心取得共识；同时互相勉励，互相之间提出了一些建设性意见和建议，形成了在谈心中真诚交心、在交心中相互批评、在批评中形成共识的良好氛围，达到了沟通思想、找准问题、增进团结、促进工作的目的。交心谈心活动的开展，使学校领导班子批评与自我批评的风气进一步浓厚，查找践行群众路线和工作存在问题的自觉性、解决问题的主动性得到增强，心情更加舒畅，工作氛围更加和谐，凝聚力和战斗力进一步提升。

认真对待上级提醒。在教育实践活动中，学校及时向教育部教育实践活动领导小组和督导组汇报活动进展情况，听取指导意见；学校领导班子成员自觉接受督查指导，认真对待上级的提醒帮助，在继续深入学习的同时，对照为民务实清廉要求，全面总结近几年来自己思想、工作和作风等方面的情况，查找存在的问题，深入剖析思想根源，明确今后努力方向和改进措施，在此基础上，认真撰写领导班子和个人对照检查材料。

学校各二级单位领导班子在深入学习教育、听取意见的基础上，也通过多种途径认真查找问题，深刻对照剖析，积极撰写对照检查材料，为民主生活会的召开做好了相应准备。

查摆和征求的意见整改和反馈情况篇2

宛城区溧河乡王堂小学

2011年11月

宛城区溧河乡王堂小学行风建设工作查摆和征求的意见整改和反馈情况

为了认真、扎实开展好学校的行风建设工作，塑造良好的教育窗口形象，更好地为学生、家长和社会服务，我校认真组织全体教职工学习有关文件，就学校规范收费执行情况、教师师德师风方面、学校教育教学日常管理方面、学校校务公开与执行情况、领导班子与教职工廉洁重教、为人民服务情况等方面进行了认真、深入的自查自评与评议，我校向300位家长发放问卷调查表，实收286份，收集建议7条，向教师发放20份征求意见表。学校还通过信访的方式听取和接受家长、群众的意见。学校做到对每一个信访人都能够做到耐心听取、认真记录、慎重调查、积极整改。根据上级部署和学校行风建设工作实施方案的安排，对照评议内容和要求，组织了自评座谈会、问卷调查，学校对问卷中反馈的意见都作可详细得记录归纳和整理。现将查摆和征求的意见整改和反馈情况汇报如下：一.校务公开方面：在自查活动中，有些教师反映到学校管理上的问题，认为教师福利待遇不清晰。造成这些问题现象的原因很多，学校管理上存在一定的问题，教师自由散漫，对于按规章办事还存在不理解，于是有时发上些牢骚。针对这一现象，我们采取的办法是：

坚决执行校务公开政策，并进一步加强。我们将学校的专有支出收入账目公示于众，让教师对于学校事情一清二楚，将行政支出和专项金费都列出细目，让教师明确学校正常开支外有多少可以用于教师福利。并把学校领导的党风廉政建设，领导班子艰苦朴素、艰难创业也公示于众，让教职工心知肚明。另外，对于学校重大决策，我们坚持校委会民主决议，公开公平的原则，凭党性和职业道德办事，为群众办事，办实事,主动接受社会监督。

二、规范办学方面：

在行风评议中，有些教师、学生、家长反映学生学习兴趣的问题。我们仔细分析，有些教师不能严格要求自己，对教育事业不够热情，工作马马虎虎，造成学生兴趣下降；另一方面，新的课程改革，重视学生整体素质的提高，不以分数论教学水平的高低，而重视学生能力的提高。针对这些问题，我们的做法是：

加强内部管理，狠抓教学质量，提高办学质量和水平。内部管理水平的高低，决定了一所学校办学质量、效益和水平，在内部管理上，加强班子建设，建立良性工作机制；加强制度建设，做到依法执教、依法从教；加强学生管理，培养良好行为；加强后勤管理，提供良好服务。切实保障学校教学秩序和工作的开展，提高教学水平。另外，学校挤出有限的资金，投入到教师的培训之中，提高教师素质，转变教师观念，通过各种手段，强化内部管理，提高了教育教学质量。

三、在规范收费方面：

在自查座谈会中，我们发现家长社会对于学校辅助读物费的收取有疑问，不明白收费项目，对于学校收费有不少的牢骚。出现这种原因是因为家长认为上学不用交费，一般群众也不知道如何核实。针对这个现象，我们的改进方法是：发放致家长的一封信，由新华书店直接收取，公示收费项目和收费依据，注明各收费的标准的批准文号，还附带了教体局、物价局、工商局等部门的举报电话，让群众明确收费的合理性。

有反映订阅《小学生学习报》和校信通的问题，加重学生学业负担。针对这种说法，我们的做法是：对一些学生尤其是学困生学校助订，还有同一阶段姊妹上学，可以只订一份报。要求教师增强爱心、对学困生有耐心，增强敬业精神，提高职业道德。加强报纸的阅读率和利用率，对于校信通，要增强学校与家庭的联系，在自愿基础上相互沟通。

学校明确出台规定：不经学校允许，教师违反从教禁令，情节较轻的，由学校提出批评，并责令教师本人做出书面检查，在全校予以通报；情节较重造成不良影响的，两年之内不得晋升专业技术职务；情节严重、在社会上造成恶劣影响的，上报教育局，由上级单位决定对其的处分。

四、在师德师风方面：表现在：有些教师只教书，轻育人，只重尖子生，忽视后进生；个别教师对违纪学生不敢处理，不能以身作则，起不到师表作用。分析原因，一是师德师风水平有待提高，部份教师不能平等公正地对待每一位学生；个别教师不尊重爱护学生，对于后进生存在偏见，有歧视学生现象；一些教师不注重家访这个重要环节，家校联系沟通少，造成家长的理解。我们的做法是：深入学习党的宗旨、教育方针，学习中小学教师职业道德规范，教学《教育法》、《未成年人保护法》等法规，学习教师“十条禁令”。加强教师形象建设，注重言表，为师为范；立足岗位练兵，开展教学竞赛，促进教学质量的良性发展；切实开展课程改革，转化观念，努力用新课程思想指导教学，在教学上发挥学生的主体性，促进每个学生发展进步。

五、在学校招生方面：

严格按照上级的招生政策，个别家长学生4岁在幼儿园没上完就要上一年级，当说明政策及招生简章后，家长表示谅解。我们的做法是：

深入家庭，宣传政策，不违背政策，做好家庭的宣传工作。

六、财务管理方面: 在学校财务管理过程中，管理人员的工作作风有待进一步改变，效能有待进一步提高等等。所有这些问题的存在，都需要我们全体教职员工充分发挥主人翁意识，自查自纠自我提高，互帮互助共同发展。

七、开门办学方面: 虽然进行了开门办学，但是其他时间如一些学生家长放学时不按规定在制定地点等候，常进校园，对正常教学秩序有影响,给校园造成不安全因素。

学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议意见箱，设立监督电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果，虚心接受教师和社会各界的监督。招生办学、教育收费、学生奖励、学校班子中层领导的任免、教师职称晋升、评先选优等问题，按照客观、公正、公平、择优的原则，集体研究决定，张榜公布，增强透明度。

八、在学校服务方面：

学生的行为习惯养成需要继续加大力度，有部分学生有厌学现象，也存在一些不文明现象；个别老师在一定程度上还存在纪律松散的现象，个别教师的责任心不够，应增强服务意识。

为了更好的做好今后的工作，把解决具体问题和建立长效机制有机结合，纠建并举，务求实效。我们决定从以下方面做起：

一、进一步完善校务公开，大力推进依法治校。推行并完善校务公开工作是实行民主监督和民主管理的重要形式，对于学校改革、发展具有重要意义。为此，我们在校务公开问题上，我们要不断完善教代会制度和校务公开制度，使校务公开在内容上进一步拓展，在渠道上进一步拓宽，规章制度上进一步完善，监督机制进一步健全，有效地防止各种不正之风的产生。

二、加强师德师风建设，树立学校良好形象。加大师德师风建设的力度，把师德师风建设与行风建设工作有机结合起来，开展形式多样的师德师风教育活动，引导教师树立现代教育观、质量观、人才观，并通过师德专题学习，开展“学生满意教师”评选等活动，使广大教师自觉树立良好的师德师风形象，自觉履行《教师法》规定的义务和责任，忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，端正态度，做到爱岗敬业、乐于奉献、热爱学生、教书育人、为人师表，为学生树立良好的榜样，用高尚的师德风范来教育和引导学生。确立“学评教”制度、“教评教”制度和教学督导制度等，促进优良教风的形成，切实提高教育质量。

三、加强内部管理，不断改进工作作风

切实加强内部管理，把行风评议工作同科学发展观教育要求有机结合起来，坚持依法行政，严格管理，改进工作作风，建立健全的服务承诺制、效能考评制、失职追究制等，继续推行限时办结制、首问责任制，坚持以制度管事管人，将管理育人和服务育人落到实处。形成有效的工作运行机制，进一步加强各职能部门的效能建设，提高领导干部和后勤职工的思想政治素质，增强群众观念，强化为人民服务的宗旨意识，切实改进工作作风，大力提高办事效率和服务水平。

在这次行风建设工作活动中，我校决心带领全体教职员工要站在教育发展的高度，站在对学生负责的高度，内强素质，外塑形象，不断增强责任感和使命感，做人民满意的教师，办人民满意的学校，自觉地投入到这次学校行风建设工作活动中来。我们将以更加积极的姿态、更加努力的工作，进一步加强行风建设，不断提高教师队伍政治业务素质和职业道德水平，为学生提供良好服务，推进依法治校治教进程。将以发展德育为宗旨，积极推进学校民主管理，树立教育系统的新形象。

征求意见建议梳理情况汇总篇3

党的群众路线教育实践活动征求意见建议

梳理情况汇总

按照党的群众路线教育实践活动通知要求，我村于3月份通过发放征求意见表、设置意见箱、电话征询等多种形式，对“四风”方面的问题、意见、建议进行了广泛征集。共发出征求意见表37张，收回37张，回收率100%，归纳、梳理汇总意见建议情况如下：

一、领导班子

1.深入基层调研还需进一步加强。2.创新性工作举措还不够。3.学习的针对性不够。

4.在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。

5.在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。

6.在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。

7.在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。

8.政治理论学习不足，理论水平有待提高。9.局内事务的沟通机制有待完善。

二、党员领导干部

（一）李绍玉

1.学习的针对性不够强。注重学习市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。

2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。

3.建议：（1）由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。（2）进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。

（二）王文祥

1.创新性的工作措施少、不够强。

领导班子征求意见查摆问题汇总情况篇4

学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总学习实践活动进入分析检查阶段之后活动领导小组办公室为了帮助公司领导班子准确查找企业发展中存在的突出问题理清发展思路本着虚心请教广纳良言的态度向机关、部室及基层各单位发放征求意见表诚挚邀请机关、部室及基层各单位对公司领导班子提出了意见和建议。通过对征求到的意见和建议认真梳理总结共归纳出七个方面的问题汇总如下

一、班子建设方面

1、加强领导班子建设增强凝聚力解放思想加快发展多听取基层的意见和建议。

2、希望领导班子成员勤于学习、实践不断完善发展战略提升经营管理理念。

3、加强领导干部管理教育作风建设要抓实切实做到令行禁止。

4、定期召开座谈会、通报会让老同志了解企业的发展情况。

二、生产经营方面

1、依托延长集团促进公司新品的研发与生产在管理上狠下功夫彻底解决产品质量不稳定的问题增强市场竞争力加快科技创新步伐全面提升公司整体实力。

2、建立专门的市场信息机构提高对市场的反应速度。

3、制定相应的激励政策提高市场反映能力最好产销分开。

4、加工除陈冷却环境等分设备、电器年久失修已不能达到原设计的精度和工艺要求。

5、深化企业改革健全运营机制定位企业核心竞争产品进一步做大做强确定高附加值产品的生产再创一流产品和一流企业进一步创新制度在实施抓大放

小的同时继续发扬善抓细节的企业理念和管理传统在产品做大做强上下功夫规范市场规范运营规范渠道重塑集团化提升战斗力增强竞争力。

6、加大科研投入力度。

7、新品计划设备更新要适应企业中长期发展需要。

8、科技创新技术研发新材料的应用在公司产品结构的调整产品质量的提升上实现质的飞跃但在促进和带动橡胶行业产业技术变革方面与国内外先进的企业相比还需要不断的加强技术革新催生产业革命应该有更长远的目标和规划。

9、扩大主导产品生产规模多争取振兴国民经济产业项目加大民品开发力度。

10、对军品关键设备的投入力度不大。如胶料加工分公司22高温炼胶机仅一台制约生产能力产品更新换代投入市场步伐较慢。建议投入一台22高温炼胶机。

三、管理方面

1、企业管理手段不够先进管理理念要不断创新管理措施和手段缺乏科学性相关管理制度在执行过程中缺乏刚性。建议完善管理体系提高各方工作效率。

2、强化制度管理制度综合协调性需加强。

3、基层问题需跨部门协调及时性有效性有待加强

4、基层单位考核指标与人力资源配置存在不协调。

5、建议由专门的领导牵头尽快理顺制度尤其是制度与制度之间冲突性的问题尽快解决由专门会议或专门时间集中解决跨部门问题的协调。

6、尽快建立内部市场化问题使各单位发展更具活力尽快制定职能部门的量化考核标准加强考核。

7、缩小改制单位与非改制单位在生产经营环境上的差距创造更有利的发展空间。

8、职能部门对基层服务的考核力度不足。

9、新公司运行一年多时间9.26工作进入最后阶段公司制度和机制的建立应尽快组织人力抓紧进行在有条件和可能的条件下依据轻重缓急有计划的安排技改和大中修有针对性地在各单位进行试点好的推广若出现失误影响面也不大便于及时调整完善。

10、应对市场变化的机制不活抵御各种风险的能力不强技术创新步伐有待加快缺乏技能人才的问题还没根本解决内部运行的化解不畅效率不高分配方式和激励机制不活。尤其是标准不高要求不严行动不快依然表现得比较严重对市场状况用户变化不深入研究产品稳定性问题依然没有得到有效控制个别产品浪费情况比较严重。

11、建议加快企业创新管理建立与公司发展职工期盼相适应的运行工作分配激励等机制规范工作程序以调动人的主观能动性为重点激发和增强企业核心竞争力的基础。

12、民主管理厂务公开工作应作得更细一些。

13、密封件分公司的压力容器表没有按时审验造成内审时不合格。

14、借鉴先进企业的管理经验完善各项管理制度适应良好的制度凝聚力量确保效益目标的实现。

15、将公司各个职能的效率最大化在管理制度人员分配明确员工职责上进一步完善。

四、人才建设与分配方法

1、人才力量薄弱人才队伍断层中坚骨干力量缺少影响公司的后续发展。30-40岁技术、管理、营销、技师及高级工严重缺乏。2.建议吸收

和引进高精尖的科学技术人才同时加快公司内部技术人才的选拔培养和储备采取积极有效的激励政策激励技术人才多出成果。加快选拔任用有开拓进取精神的年轻干部的步伐。

3、实行业绩考核真正做到能上能下对技工人才队伍的培养要加强资金投入重点培养。

4、建议制定出职工的收入目标。加强分配方式和激励机制。

5、加大工资改革力度应实行固定工资和活动性工资相结合的方式切实做到多劳多得。

6、员工档案中的技能工资不能充分体现技能的高低工龄长的员工技能不一定比工龄短的技能高影响青工的积极性。

五、员工培训方面

1、定期开展各类人员培训不断提高员工的意识和能力。

2、重视对人力资源管理人员的业务培训使公司的人力资源管理逐步向现代化企业的人力资源管理迈进。

4、加强对两级领导班子的培训不断提高党员干部的科学决策能力管理能力以适应公司快速发展的需要加大用工用人薪酬制度的改革力度使干部和员工的工作能力得以最大程度发挥。

5、进一步加强技术人员培训特别是年轻技术人员培训不断提高他们理论知识水平为企业人才发

展做好科技人才储备开展技术比武活动。

六、党建方面

1、应进一步加强支部书记和党群部门人员的理论和业务培训以便提高工作能力。2.建议公司文化建设应进一步加强建立企业远景激励方案。分阶段推进公司战略目标的实现。3.进一步加强基层宣传网络建设注重宣传人员的培训提升宣

传稿件的稿费。

七、职工生活方面

1、针对单职工和80后技术人员的住房问题建议清查现有的房子严禁多占住房对无条件住房的人要进行清理对二手房的分配要重点向劳模技术人员有特殊贡献的职工倾斜包括单职工进而推进西橡和谐发展。

2、领导班子虽然做了很多成绩但在关系职工切身利益方面说得多做得少没能切实调动广大职工的积极性。

3、进一步带领全体干部职工加快发展加快职工工资增长幅度改善职工生活质量。

4、工资收入提升的速度太小不能超过连年物价增长的速度不足以让职工产生满足感和自豪感。

5、生活区东区西门至子校门前道路损坏严重24-25楼东侧便道为硬化处理造成住户下雨下雪天出入不方便不安全。4、5、8楼原抗震加固的部分常向下掉水泥块造成不安全因素这几栋楼电路老化负荷不够造成电压低影响职工生活。

6、绿化工作还是以原始的手动操作致使工作效率偏低。建议大力推广草坪节水灌溉技术。

领导班子征求意见查摆问题汇总情况篇5

部群众、上级领导、相关部门、基层干部群众及服务对象的意见，部内干部征求意见面达到90以上，向社会各界发放征求意见表150份以上，征求意见180人次，共搜集到各种意见、建议和要求28条，从不同的角度和方面反映了我们班子在工作中存在的问题和不足，确实指出了班子以前没有发现的或者认识不深刻的一些问题，也提出了很多好的建议。对征求的意见和自找的问题，部领导班子进行了梳理、分析和研究，并联系全部情况对照检查，深刻反思，使领导班子意识到我们在保持和发挥好党的先进性方面的确还有一定的差距，现分析如下：

一、存在的突出问题及其表现

(一)在贯彻落实县委精神方面。对上级指示精神学习的系统性差，学习不透，理解不深，抓的不实。站在讲政治的高度，贯彻县委重大决策主动性、创造性不够，有时满足于集体学了、会上讲了，没有紧密结合实际，把握精神实质，创造性地加以落实，政策理论水平有待进一步提高。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉的学习精神，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力。

(二)在树立和落实科学发展观，推动“三个文明”协调发展，努力构建和谐社会方面。对于可持续发展的问题考虑不多，抓大事议大事的能力不足，满足于过得去，做好面上工作，完成规定任务就行了，没有动脑筋、想办法，面对目前全县发展的大好机遇，结合我县统战工作的实际，缺乏系统深入的研究，未能提出很好的对策建议，为县委当好参谋做得不够。习惯于按领导的要求，唯上过多，机械的去执行，职能部门的作用发挥得不够好。因而，近几年来，统战工作没有新的亮点，不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，贡献不大。

(三)在领导班子凝聚力和战斗力方面。领导中还普遍存在着安于现状，不求有功，但求无过的思想。领导班子深入基层不够，联系群众不广泛。领导成员虽然经常与干部职工见面，但与干部职工交心谈心不够。工作上见面多，思想上见面少，班子成员之间、班子成员和干部职工之间很少开展思想交流和谈心活动，使领导之间、同志之间、领导与同志之间缺乏更多的沟通，有时缺少相互了解和理解。没有始终保持良好的精神状态。部分班子成员由于在统战部工作时间较长，思想上产生了厌倦情绪，按步就班多，与时俱进少，守摊思想比较严重，没有奋发向上的精神状态。

(四)在干部队伍建设方面，工作失之于软，管理失之于宽。其主要表现一是对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部管理上存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。因此，工作积极性和创造性不高，精神状态欠佳，也造就了一些“懒散人”。三是领导班子在理论学习上存在着应付思想。适应统战工作需要的理论知识和政策法规学习不系统，理解不深入，掌握不熟练，对一些精髓掌握得不细，造成干部缺乏理论功底，统战工作经验不足，在一定程度上影响工作的深入开展。

(五)在勤政履职，工作作风方面，工作责任心不够强，重点工作不突出。其主要表现一是开拓创新意识不强。习惯于凭经验去想问题办事情。工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比较少。二是工作作风不够扎实。工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少。三是争强当先意识不强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势下的统战工作，没有过深地研究和探索，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。统战工作总体上说有待加强。

(六)在遵守党的纪律和加强廉政建设方面。主要是廉政教育不深入、不系统，进行经常性的廉政教育有所欠缺。

二、存在问题的原因分析

分析我部存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，还有一些主观上的原因影响和制约着我们各项工作的开展。

领导班子征求意见查摆问题汇总情况篇6

1、支部征求到的意见、建议：

（1）加强职工集中政治学习次数，丰富学习内容，活化学习方式。

（2）加强党群联系，充分发挥支部堡垒作用，丰富业余文化生活，多组织文体娱乐活动。

（3）全心全意为职工服务。

2、中心支部书记李留金同志征求到的意见、建议：（1）努力提高科学、文明决策水平

（2）加强干群间联系，多关心职工生活、工作，更好的为中心干部职工做好服务

（3）做好带头模范作用

（4）切实加强安全生产监督管理

（5）进一步重视对中心年轻优秀职工的教育和培养，以便尽早吸收到组织中来

3、中心副主任、工会主席何文林同志征求到的意见、建议：

（1）协助主任提高科学、文明决策水平（2）加强自身管理，做好模范表率作用

4、中心党员冯立同志征求到的意见、建议：（1）做好本职，努力提升业务知识技能，更进一步搞好生产工作，积极深入生产一线

领导班子征求意见查摆问题汇总情况篇7

为了切实抓好市政府党组学习实践科学发展观活动转段工作，提高民主生活会质量，坚持开门纳谏，根据市政府主要领导意见，12月8日至10日，市政府办公室共发放《市政府党组民主生活会征求意见表》110份，收回意见表73份。参加填表的人有：市四大家领导和县级领导干部，离退休老干部，政府组成部门领导干部，政府工作部门领导干部，驻赤单位领导，乡镇办领导，村和社区领导，人大代表，政协委员，企业负责人，群众代表。共收集各方面意见306条（含类似意见或建议）。根据市政府党组民主生活会要求，现将经过归纳和梳理的12个方面的意见和建议，印发给相关部门研究，对能够解决的问题，要尽快明确时间、措施；对一时难以解决的问题或不能解决的问题要予以说明。请各责任单位于12月20日前以书面材料形式送市政府办公室，综合整理后报市政府领导。

一、关于‚市政府领导班子及成员贯彻执行党的路线、方针、政策，加强行政能力建设等方面‛。共收集意见22条（含类似意见或建议），主要有：

1、加强对职能部门的规范和管理，杜绝以罚代管和收费不作为行为。（由监察局、行政服务中心负责）

2、进一步转变作风，严格责任，严明纪律，加强督办，提高执行力。（由政府办公室负责）

3、以市政府的名义下发一个文件，规范部门的效能建设行为，确定执行力的评判标准，向社会公开并接受社会监督。（由监察局、行政服务中心负责）

4、建立市政府领导班子成员到发达地区挂职锻炼的长效机制。（由人事局负责）

二、关于‚贯彻落实上级党委、政府的决议决定，增强经济实力等方面‛。共收集意见28条（含类似意见或建议），主要有：

1、加强招商引资工作，营造良好的投资环境。（由招商局、监察局、行政服务中心负责）

2、进一步研究增强经济实力的政策、措施。（由经贸局、政府研究室负责）

3、准确掌握上级党委、政府的精神，抓住一切机遇谋发展。（由市政府各部门负责）

4、执行上级政策要结合本地实际，不照抄照搬。（由政府各职能部门负责）

5、要加大第三产业的发展力度。（由旅游局、工商局、地税局等部门负责）

6、突出发展工业，加快发展现代农业，加快发展旅游业。（由经贸局、农办、旅游局负责）

三、关于‚贯彻落实科学的发展观，推动全市经济社会协调发展等方面‛。共收集意见48条（含类似意见或建议），主要有：

1、经济发展要体现‚两型社会‛的要求。（由发改局、国土资源局、环保局负责）

2、在经济发展的同时，力求环保优先、打造赤壁品牌优先。（由环保局、经贸局、农业局、旅游局、质量技术监督局、工商局等部门负责）

3、理清发展思路，注重协调发展，制订科学发展规划。（由政府研究室、发改局、建设局及其他政府部门负责）

4、加强科技创新能力建设，提高赤壁经济社会发展运行质量。（由科技局、发改局、经贸局负责）

5、尽量减少行政审批事项，减少收费项目。（由行政服务中心、物价局负责）

6、加强对污染企业的节能减排的监督，督促企业进行技术改造。（由发改局、环保局、经贸局、经济开发区负责）

7、加大对民生项目的投入力度。解决教育收费、医疗卫生、农民负担、食品药品质量、物价监管等问题。（由教育局、卫生局、财政局、药监局、物价局等部门负责）

四、关于‚统筹城乡发展，加快新农村建设，促进农业增效、农民增收、农村稳定等方面‛。共收集意见45条（含类似意见或建议），主要有：

1、加强监督，保证惠农政策落实到位。（由农办、财政局、监察局负责）

2、积极向上争取惠农项目，根据赤壁市财力逐年增加支农投入。（由农办、财政局负责）

3、结合赤壁实际，把水产经济、山林经济、生态农业做强做大，做出品牌。（由农办负责）

4、积极推进村级经济发展。（由农办、各乡镇负责）

5、加强对农村的饮水工程建设，推进农村医疗保障和社会养老保险。（由水利局、劳动和社会保障局负责）

6、实事求是地建设新农村，多做打基础的事，不能搞形象工程。（由农办负责）

7、加大农业技术的推广力度。（由农办、科技局负责）

8、有重点地培育农业产业化龙头企业，带动当地农业发展。（由农办、经贸局负责）

五、关于‚维护班子团结，贯彻民主集中制，改进工作作风等方面‛。共收集意见8条（含类似意见或建议），主要有：

1、克服形式主义，营造务实、清廉、团结、和谐的工作环境。（由政府办公室负责）

2、加大对土地征用、物价、拆迁等涉及群众利益事件的监督和检查力度，查处破坏生态环境和浪费资源的现象，严厉查处‚三乱‛。（由国土资源局、物价局、建设局、林业局、环保局、监察局负责）

六、关于‚树立开放合作意识，推动全民创业，营造宽松发展环境，加快开放型经济发展等方面‛。共收集意见41条（含类似意见或建议），主要有：

1、出台促进民营企业和中小型企业快速发展的政策。（由行政服务中心、经贸局负责）

2、真正发挥赤壁市行政服务中心的作用，推进一站式服务，改进服务质量。（由行政服务中心及相关职能部门负责）

3、积极为招商引资搭建平台，建立劳务输出和返乡创业的良性互动机制。（由招商局、劳动和社会保障局负责）

4、建立完善社会信用体系，促进企业融资。（由人行、经贸局负责）

5、在产业对接、市场信息方面进行有效引导。（由经贸局负责）

6、下大力气整改收费养人甚至乱收费问题。（由监察局、财政局、行政服务中心负责）

7、严肃处理影响赤壁经济环境、向企业乱伸手的部门领导。（由监察局负责）

8、继续清理职能部门的审批事项。（由行政服务中心、监察局、政府法制办负责）

9、部门服务意识差，企业和群众对少数部门意见较大。（由监察局等相关部门负责）

七、关于‚学习上级政策，注重调查研究，探索工作方法等方面‛。共收集意见5条（含类似意见或建议），主要有：

1、要多到落后的地方、部门去调研。（由市政府办公室、政府研究室、政府各部门负责）

2、要加大与省直重点部门，特别是经济部门的联系。（由发改局、经贸局等相关部门负责）

八、关于‚履行工作职责，推进依法行政，转变政府职能等方面‛。共收集意见26条（含类似意见或建议），主要有：

1、完善绩效考核责任制，提高部门的办事效率。（由政府办公室负责）

2、职能部门履行工作职责要做到惩处与教育并举，管理与监督并举。（由监察局和政府各职能部门负责）

3、切实加强行政服务中心的管理，解决少数部门‚人员进职能不进‛的问题。（由监察局、行政服务中心及相关职能部门负责）

4、强化依法行政、按政策办事的观念。（由政府法制办、监察局、审计局及相关部门负责）

5、重视农村矛盾的调处和化解。（由司法局、政府法制办、林业局、国土局、各乡镇负责）

九、关于‚坚定理想信念，严格政治纪律，遵守廉洁自律有关规定等方面‛。共收集意见9条（含类似意见或建议），主要有：

1、要深化行政审批制度改革。（由行政服务中心、政府法制办负责）

2、要严格执行中央、省、市有关廉洁自律的各项规定。（由监察局、审计局、财政局负责）

3、领导要以身作则，多开展批评和自我批评。（由各单位负责）

十、关于‚对2009年市政府拟办‘实事’建议‛。共收集意见46条（含类似意见或建议），主要有：

1、加强陆水湖的保护和治理，解决城区20多万人的饮水安全。（由环保局、水利局、陆水水库管理局负责）

2、加强社会治安防范体系建设。（由公安局负责）

3、加强赤壁的城市规划管理。（由规划局负责）

4、加快乡村道路建设。（由交通局负责）

领导班子征求意见查摆问题汇总情况篇8

渝水区教育体育局

根据区委文件要求，我局组织全局机关干部、部分中小学校长和部分教育系统市区人大代表、政协委员，围绕区委领导班子和成员在扎实推进项目达产达标年、社区建设管理年、文化渝水建设年、生态文明建设年四大活动中履职情况等方面进行了座谈。

在座谈中，大家畅所欲言，并一致认为，区委班子在扎实推进项目达产达标年、社区建设管理年、文化渝水建设年、生态文明建设年四大活动中履职情况好，措施实，是一个思想过硬、作风优良的领导班子；是一个善谋发展、肯于奉献的领导班子；是一个为民谋利、开拓奋进的领导班子；是一个廉洁奉公、真抓实干的领导班子。区政府领导班子和成员不存在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的问题。

大家一致认为，区委领导班子一班人能够按照“把方向、抓大事、谋全局”的要求，强化第一要务意识，深入贯彻落实科学发展观，致力于科学发展、和谐发展、创新发展、跨越发展，统筹兼顾，突出重点，卓有成效地推进“融入鄱阳湖生态经济区，建设新能源科技城，实现渝水绿色崛起新跨越”发展战略。全面推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化，着力提高人民群众的幸福指数，经济社会实现了又好又快发展。正是因为区委领导班子的坚强领导，经过全区上下的不懈奋斗，渝水区三个文明建设才取得长足进步。

在座谈中，大家还对区委常委的工作提出了建议。

1、希望区政府站在进一步推进城乡义务教育均衡发展的高度，加大对农村教育的投入力度，实现我区城乡学校在办学条件、师资力量、办学水平等方面同步发展。

2、进一步加强机关效能建设，转变干部工作作风。