对领导班子处理意见

对领导班子处理意见（精选11篇）

对领导班子处理意见 篇1

与领导意见不一致应怎么处理

工作中难免有时与领导意见不一致的时候，如果是你遇到时，你会怎么做呢?是委屈求全还是委婉的向他提出来?

不直接说“不”，避免和领导的正面冲突

试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧!不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡： “您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到„„”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”： “不过请您放心，我们一定想办法尽快完成!”私下沟通最聪明

再从善如流的领导也容不得你当场“造次”，除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当场“逼宫”，迫使领导表态。说“不”，也要讲究场合。在私下里和领导沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。

选准恰当时机

“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。

不站在领导的对立面

说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是你自己。你可能会问，只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实，不一定的。

不同的环境需要不同的生存策略，智者相机而动，愚者纸上谈兵。不过，这些守则至少可以给你思考的路线，让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些。如果你要保住自己的位置而不被别人抢走，上面的四个方面必须要用心研究。

学会与副职领导融洽相处

所有的人都应该知道，有千年的朝廷，却没有千年的官。今朝的正职，明日可能升迁调动或解职下台;今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅”。如果你总是以人划线，不断站错了队，那么你的职场之路也就不可能平坦了。

我们都知道，因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有一个或多个副职。作为下级，你不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职领导融洽相处。为此，我提醒你必须注意以下几点：尊重

人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重领导，是你应该具备的素质。不论是对正职还是副手，你都必须一视同仁。

对正职领导热情有余，关心无微不至;对副职领导却视同可有可无，粗心大意，这样话，你就最容易引起后者的反感。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人，甚至可能丢掉自己的位置。支持

副职与副职因职务上的差异，容易出现攀比心理，对下属产生误会。因此，你要竭力支持副职的工作，切忌“看人下菜”。对于副职交代的事要愉快接受，按照要求按时完成，不要推三阻四，动不动寻找借口。如果正职领导在这之前或之后安排了任务，则有必要分清轻重缓急，阐述原因一般是能够得到理解和支持的。

服从

服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属的你，应加强思想修养，革除私心杂念。人不分身份贵贱，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为，副职是对正职负责，也是你顶头上司正职的“代言人”。

理解

作为下级，你要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。

在此，你千万不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当“皮球”踢，他有一个向正职汇报的过程;不要埋怨副职领导“不关心人”，他的意见还要听取正职的决定;不要“挟天子以令诸侯”，副职这里行不通，就打“擦边球”，到正职那里“搬救兵”;更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非，不仅于事无补，而且职场中你更难处世为人。

对领导班子处理意见 篇2

关键词：领导干部,四对矛盾,正确处理

习近平同志强调指出:“随着地方各级领导班子换届, 一大批干部特别是年轻干部要走上新的领导岗位, 形成新的领导集体。各地要抓住和用好这一契机, 大力加强领导班子思想政治建设, 推动领导干部切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题。”领导干部要切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题。这四对矛盾内涵丰富、立意高远, 对全体党员特别是领导干部的党性修养和作风养成提出了更高要求。

一、如何理解矛盾

事物的矛盾法则, 即对立统一的法则, 是唯物辩证法的最根本的法则。列宁说:“就本来的意义讲, 辩证法是研究对象的本质自身中的矛盾。” (1) 矛盾既具有普遍性又具有特殊性, 矛盾的普遍性或绝对性这个问题有两方面的意义。其一是说, 矛盾存在于一切事物的发展过程中;其二是说, 每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。矛盾的特殊性和相对性从以下几方面来看:首先是各种物质运动形式中的矛盾, 都带特殊性。其次是不同质的矛盾, 只有用不同质的方法才能解决。最后研究事物发展过程中的各个发展阶段上的矛盾的特殊性, 不但必须在其联结上、在其总体上去看, 而且必须从各个阶段中矛盾的各个方面去看。矛盾是必然的, 也是不可怕的, 可怕的是不能够正视矛盾, 不能够科学地认识矛盾, 回避和掩盖矛盾, 矛盾就无法得到处理和解决, 它所引发的消极、对抗、冲突等社会问题和现象不但不会减少和消除, 反而还有可能增加和激化。因此只有正确认识矛盾, 认真分析矛盾产生与存在的原因, 才能真正解决存在的矛盾。

二、四对矛盾的内涵

换届后的新班子, 理当有新作为, 开创新局面, 展示新形象。在这个关键时期, 习总书记及时提醒新任班子成员正确对待处理好是与非、公与私、真与假、实与虚“四对矛盾”, 实在是意味深长、用心良苦。

是与非的问题, 既是立场问题, 又是理念问题。“坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 才是坚定了是与非的选择。”领导干部必须坚定正确的政治立场, 秉持正确的工作理念。在政治方向上要立场坚定、明辨是非。自觉划清马克思主义同反马克思主义, 社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制, 中国特色社会主义民主同西方资本主义民主, 社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限, 坚定不移地走中国特色社会主义道路。在工作理念上要勇于尝试、允许出错。坚持“不争论、坚决试”, “允许改革失败、不允许不改革”的理念, 既要放下包袱、敢闯敢干, 用改革创新的办法解决新问题新矛盾;也要综合考虑、稳妥推进, 尽量降低和规避改革的风险。在人际关系上要团结和谐、不搬弄是非。要顾全大局、公道正派, 不拉山头、不搞小圈子;要开阔胸襟、容人容事, 不必小肚鸡肠、呲牙必报;要心中有数, 不偏听偏信;要落实民主集中制, 坚持团结协作、共克时艰。

公与私的问题, 既是价值观问题, 又是利益问题。“领导干部树立正确的权力观, 必须正确认识我们手中权力的性质。” (2) 必须坚持“立党为公、执政为民”的政党价值观, 处理好不同主体的利益诉求。在终极价值上要做到“大公无私”。我们党始终代表广大人民群众的根本利益, 没有自己的特殊利益, 党的领导干部必须牢记“为人民服务”的宗旨, 坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 坚决防止权力寻租、以权谋私、与民争利。在道德价值上要做到“公私并行”。党员领导干部是全党和全社会的表率, 要树立忠诚于党、忠诚于民的政治品德, 践行勤政为民、廉洁奉公的职业道德, 培养爱国、守法、诚信、知礼的社会公德, 同时加强个人修养, 注重八小时之外的操守, 努力做到公德和私德并行不悖、相得益彰。在利益协调上要做到“公私兼顾”。破除利益问题意识形态化倾向, 正视利益主体多元化和贫富差距分化的现实, 既要善于运用市场机制处理公共利益和个人利益之间的矛盾, 实现国家、集体、个人利益共赢;又要切实推进公共服务均等化, 着力消除两极分化, 让人民群众共建共享发展成果。

真与假的问题, 既是信仰问题, 又是态度问题。“讲真话的人, 于人民事业有利, 于自己也不吃亏, 讲假话的人, 一害人民, 二害自己, 总是吃亏。” (3) 领导干部在灵魂深处和工作过程中必须扪心自问三个问题:对党的科学理论, 是真信还是假信?我们共产党人真心信仰马克思主义, 特别是中国化的马克思主义, 能指导中国社会主义革命、建设和改革开放走上正确的轨道。我们对党的科学理论必须真学、真信、真懂、真用, 反对一切阳奉阴违、说一套做一套的“假道学”。对待人民群众, 是真情还是假意?领导干部必须以人民群众利益为重, 以人民群众期盼为念, 顺应基层社会的结构性变化, 创新社会管理, 化解社会矛盾, 增加人民福祉, 思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众, 密切党同人民群众的血肉联系, 坚决反对背离信仰、脱离群众、欺压百姓、横行霸道的官僚作风。对待工作和事业, 是要真实成效, 还是要虚假政绩?领导干部要树立正确的政绩观, 倡导求真务实、埋头苦干、真心对待基层, 不能搞“作秀式服务”、“拍脑袋式决策”、“走马观花式调研”、“文山会海式落实”;还要有“功成不必在我任期”的理念和境界, 多做打基础利长远的事情, 不搞“形象工程”, 不为面子所累, 不为虚假政绩所困。

实与虚的问题, 既是世界观问题, 又是方法论问题。“空谈和实干是不可调和的对立面。” (4) 领导干部必须抓住实事求是这个马克思主义活的灵魂, 同时要把它化为推动工作的方式和评价干部的标准。谋划工作要实事求是, 来不得半点虚假。我们党开启的改革开放事业, 没有现成的经验和模式可循, 只能“摸着石头过河”。领导干部必须坚持一切从实际出发, 走到基层、走向群众, 认真进行调查研究, 正确分析和把握本单位本部门改革发展中出现的重大问题, 坚持实践第一, 在实践中理出思路、政策和措施, 在实践中不断修正思路、政策和措施, 坚决反对罔顾实际、漠视实践的本本主义、教条主义。推动工作要真抓实干, 力戒“空谈误国”。工作是干出来的, 不是喊出来的。领导干部要有“只争朝夕”紧迫感和责任感, 走出会议、走出文件、走出空论, 扎实推进各项工作任务, 坚决反对弄虚作假、夸夸其谈、哗众取宠。要树立正确的用人导向, 把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到重要岗位, 让作风实的人得好处, 让作风浮的人有压力。评价干部要真评实考, 防止形式主义。考核评价干部要坚持实事求是、公正客观的原则, 既看显绩又看潜绩, 既看奖杯又看口碑, 既看当下又看长远, 力戒“走过场”、形式主义, 引导领导干部深入落实科学发展观, 创造经得起实践、群众和历史检验的工作业绩。

三、坚定理想信念, 正确处理四对矛盾

马克思主义、共产主义的信仰是共产党人的命脉和灵魂, 信仰缺失是一个需要引起高度重视的问题。理想信念教育不仅要在领导干部中展开, 而且要面向全社会开展。理想信念是道德修养的基石, 坚定中国特色社会主义的理想信念, 才有政治上的清醒和坚定, 才会忠于国家, 恪尽职守。人们常说, 人生如屋, 信仰如柱, 柱折屋塌, 柱坚屋固。有信仰的人为信仰而工作, 不需要监督。理想信念是道德修养的基石, 坚定中国特色社会主义的理想信念, 才有政治上的清醒和坚定, 才会忠于国家, 恪尽职守。理想信念, 应该是工作中的指南针, 指明工作前进的方向, 就像大海中航行的船只, 有了灯塔的指引, 才能安全入港。

“坚定理想信念, 坚守共产党人精神追求, 始终是共产党人安身立命的根本。理想信念就是共产党人精神上的钙, 没有理想信念, 理想信念不坚定, 精神上就会缺钙, 就会得软骨病。” (5) 领导干部只有坚定正确的理想信念, 才能深刻领悟到:在工作中, 要恪尽职守、勇于担当, 要按程序、按制度办事, 在工作中才能分得清“是与非、公与私、真与假、实与虚”;有了坚定的理想信念, 才会慎用领导干部工作中的权力, 才会有畏惧心理, 畏惧权力, 畏惧道德, 畏惧群众。

正确处理是与非、公与私、真与假、实与虚方面的矛盾。让广大党员干部群众感受到领导干部可信、可靠、可敬、可亲。党员领导干部要坚持学习制度。为了经得起考验, 领导干部必须具备过硬的政治素质。一是要完善学习制度。“我们党历来重视全党特别是领导干部的学习, 这是推动党和人民事业发展的一条成功经验。在每一个重大转折时期, 面对新形势新任务, 我们党总是号召全党同志加强学习;而每次这样的学习热潮, 都能推动党和人民事业实现大发展大进步。” (6) 新的形势赋予领导干部更高的政治要求, 也对领导干部的“德”提出了更高的要求, 只有通过不断的学习, 从理论武装上来保障领导干部应对新形势、解决新问题、探索新方法、开创新局面等多种能力的培养与提升, 提升领导干部的道德水平。二是要做好群众工作。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。就全党而言, 它是立党之本;就一名党员而言, 它是立身之本。“密切党群、干群关系, 保持同人民群众的血肉联系, 始终是我们党立于不败之地的根基。一个政党, 一个政权, 其前途和命运最终取决于人心向背。” (6) 党和人民的事业能不能顺利发展, 重要的在于我们领导干部能不能做好群众工作。领导同群众之间发生了矛盾, 领导是矛盾的主要方面, 解决矛盾的主要责任也在领导。只有认真发扬民主, 充分走群众路线, 处处信任和依靠群众, 解决好群众关心的突出问题, 才能密切领导与群众的关系。领导干部要切实深入基层, 密切联系服务群众, 主动拜人民为师, 与群众为友, 通过加强和改进工作方法, 找到正确处理四对矛盾的方法。

注释

1矛盾论.毛泽东选集

2江泽民.领导干部要牢固树立正确的权力观.420页

3毛泽东选集.第8卷.第50页

4马克思恩格斯全集.第35卷

5习近平.紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义, 学习宣传贯彻党的十八大精神.2012.11.17

对领导班子的批评意见 篇3

Xx同志对领导班子的批评意见：

1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。

2、重业务轻其它。在执法业务方面投入较多，对党建等工作重视不够，党员学习教育抓得不紧，“三会一课”制度落实不够严格。

3、政绩观存在偏差，通常对上级重视的工作看得比较重，抓得比较紧，而别的工作有时存在应付现象。

xx同志对领导班子的批评意见：

1.队伍纪律抓得不够紧，请销假制度坚持得不好，存在迟到、早退、乱请假问题。

2.班子集体学习的时间少，常常以业务忙为借口，忽视政治理论、业务知识学习，经常以自学代替集中学习。

3.对执法工作的要求不够严格，没有很好落实“考核奖惩”制度。中队及队员执法的积极性、主动性不高，压力不大，没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。

xx同志对领导班子的批评意见：

1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。

2、队伍纪律抓得不够严。个别队员存在晚来早走、乱

请假现象。

3、班子成员下基层、深入一线不多，存在“遥控”指挥现象。

xx同志对领导班子的批评意见：

1、说得好，做得少。计划起来头头是道，落实起来困难重重，大打折扣。

2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法工作中，党建工作常受到冷落，更别说其他文化活动方面了。

对领导班子个人的评价意见 篇4

篇一:《对领导班子的评价意见范文》 对领导班子的评价意见范文

1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。

3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新

1、发扬民主 团结务实

4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。

5、廉政高效 作风优良

6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、7、勤于思考 开拓进取

8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让” 即：一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现；六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。

9、履行职能 业绩突出

10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行OO职责。OOOO行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。篇二:《对领导干部个人的评价》 领导干部个人评价 王某 政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。张某 年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。李某 经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。篇三:《领导班子综合评价》

******领导班子综合评价 *******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。

一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。

三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。

四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。

五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。篇四:《对领导班子成员的意见及建议》 对领导班子成员的意见及建议 1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面{对领导班子个人的评价意见大全}.（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的计划目标，促进了信用社发展。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提篇五:《对领导的评价意见》 评 议 意 见 XX科室{对领导班子个人的评价意见大全}.对XX同志的评议意见： XX同志任XX区XX主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，能够严格按照党章的标准要求自己，政治上成熟,党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远；工作作风正派、硬朗，始终坚持以民为本，自觉把勤政为民作为一切工作的出发点和落脚点，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大；思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作，事业心、责任感强，敢抓敢管、敢于负责，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见： XX同志任XX区XX主任以来，能够始终同XX省和XX市 的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，注意把上级的路线方针政策同XX区的实际结合起来，创造性地开展工作；组织领导和协调能力较强，坚 持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥班子的整体作用；思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神，工作热情高，干劲大，事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见： XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，能够按照党章的标准严格要求自己，在重大原则问题上旗帜鲜明，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护民族团结和祖国统 一。对分管内的XX区南区建设、民族宗教和产业发展等工作认真负责、常抓不懈，工作思路清晰，重点突出，事业心和责任感强，为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见： XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。对分管内的XX区招商引资、机关事务管理和综合{对领导班子个人的评价意见大全}.协调等工作认真负责、常抓不懈，政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强，善于团结同志，注意调动干部的积极性，作风民主，注意广泛听取意见，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见：

XX同志任XX区XX纪检书记以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟,党性原则、大局观念强，能够始终坚持廉洁自律，勤政为民的思想开展各项工作。对分管内的XX区纪律检查、信访督查和党风廉政等工作认真负责，常抓不懈，在廉洁自律上做表率，求真务实，团结实干，坚持执政为民，联系群众，为人正派，待人谦和，团结同志，作风民主，关心群众生活，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见： XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性观念强，注重学习，有较高的思想理论水平，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导和协调能力强。对分管内的XX区精神文明建设、劳动保障、扶贫帮困和卫生防疫等工作认真负责、常抓不懈，工作有魄力，敢 抓敢管，作风务实，坚持原则，谦虚谨慎，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见： XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，有较高的思想政策水平。对分管内的XX区安全生产、知识产权、企业孵化和国有资产管理等工作认真负责、常抓不懈，工作中讲究工作方法，注意听取不同意见，善于团结同志，调动大家的工作积极性，为人正派，作风务实，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见： XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。对分管内的城市建设管理、环保绿化、市政市容、综合执法和建筑安全生产等工作认真负责、常抓不懈，对建设领域的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。始终坚持党的民主集中制原则，认真听取不同意见，善于团结同志一道工作，事业心、责任感强，公道正派，清 正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。对XX同志的评议意见： XX同志任XX区秘书长、办公室主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟,党性原则、大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。对分管内的党建机关、办公室和招商引资等工作认真负责、常抓不懈，政策理论水平高，秘书和办公室工作经验丰富。事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。篇六:《对领导班子及领导的意见及建议》 对市党政领导班子及领导个人的意见汇总 各位领导，同志们： 根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从 2010 年11 月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：

一、对党政领导班子的总体评价 各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：

（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩{对领导班子个人的评价意见大全}.大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。

（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。

（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。

二、存在的问题和建议 全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。

（一）经济总量不大，人均 GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。

（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。

（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。

（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。

（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要 求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。

（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。

（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

对市委领导班子的意见和建议 篇5

近年来，市委班子在省委、省政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，采取一系列措施加强和改进作风建设，取得了显著成效。领导班子及成员谋发展、抓发展的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，发展合力不断壮大。总的感到，市委班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政的领导集体。

（一）对贯彻落实中央八项规定、进一步加强作风建设的意见建议

1.要坚决认真地贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委的决策部署，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致（2人）。

2.要敢于打破旧的思想观念和条条框框的束缚，创造性地开展工作（1人）。

3.对部署的各项工作要一抓到底，抓出成效（1人）。

（二）对“四风” 方面存在的突出问题的意见建议

1.形式主义问题

（1）有时还存在“文山会海”现象（2人）；

（2）针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决（5人）。

2.官僚主义问题

（1）调研方式存在虚浮现象，深入基层收集和听取意见不够（2人）；

（2）解决基层实际问题不够，对待基层的诉求不够耐心细致（2人）；

（3）从严抓难题突破、抓难事协调督促还不够，群众长期反映强烈的个别问题没有得到切实有效解决（1人）。

3.享乐主义问题

（1）改革创新精神有待进一步加强（1人）；

（2）“三公”管理不够严格（1人）。

4.奢靡之风问题

（1）勤俭节约的思想树得不牢，对一些浪费现象重视不够（2人）；

（2）对个别奢靡之风现象管理不严（1人）。

5.其他需要反映的情况和问题

（1）要处理好农村社会管理与维护农村社会和谐稳定的问题（1人）；

（2）要进一步做好食品安全，完善制度、规范执法（1人）。

（三）进一步搞好教育实践活动的意见建议

（1）要强化群众参与，听取群众意见、接受群众监督（2人）；

（2）要着眼长远，把主题教育中一些成功的经验做法上升为制度规范，不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系的新途径、新办法（1人）。

（四）其他意见建议

对领导班子处理意见 篇6

为贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》和《教育部关于建立健全中小学生师德建设长效机制的意见》, 建立健全违反师德行为的惩处制度, 切实解决当前存在的师德突出问题, 教育部研究制定了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》 (征求意见稿) , 近日面向社会公开征求意见。《办法》明确规定, 教师有下列行为之一的, 视情节轻重分别给予相应处分: (一) 在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的; (二) 在教育教学活动中遇突发事件时, 不履行保护学生人身安全职责的; (三) 在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的; (四) 在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的; (五) 体罚学生的; (六) 以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生, 造成学生身心伤害的; (七) 骚扰学生或者与学生发生不正当关系的; (八) 索要或者违反规定收受家长、学生财物的; (九) 开展或者组织参与针对学生的经营性活动, 或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的; (十) 不听劝阻, 组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课, 或者参与校外培训机构对学生有偿补课的; (十一) 其他违反职业道德应当给予相应处分的。

(来源:教育部网站)

对领导班子的意见建议怎么写 篇7

谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层工作，关心基层员工，帮忙他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去，用心协调解决。

扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断。

拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和职责感强。

结团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，构成推进西藏

加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐

对领导意见和建议 篇8

毛艳说：“她上次跟领导提意见时，特意选择在下午下班的时间”。

我听完她的表述，拿起笔在纸上写了下来，并提出几个疑问，问她向领导的目的是什么?为何选择在这个时候向领导提意见?在得到她的解释后，我开始与她分析原因。虽然她没有在公共场合向领导提意见，也没给领导难看，但她不善于察颜观色的做法，令领导当时很难接受。你想想，作为一名女员工，独自一人跑到领导办公室，开门见山就向领导提意见，给人感觉怪怪的，其效果当然不理想。

而后，我给她建议是：跟领导提意见之前，首先要学会换位思考设计话题(要找一个领导喜欢及关心的话题做契机);其次是看领导当天的表情是否愉快;最主要的是在给领导提意见前，要想好解决问题的方案和对策。只有这样做，领导才会接受你向他提出来的意见。当然，从人事的角度，我建议她现在最好不要给领导提意见，因为她的上面还有主管，且平时接触领导不多，加上人总喜欢听好的东西。

为此，我还特意跟她讲了一个有关提意见的典故：某年春，鲁隐公听说捕鱼时有许多渔具很有趣，便要到现场看看去。而在一旁的臧僖伯听后，为了鲁隐公的安全，便谏言他不要去。相反，鲁隐公说：自己正要去基层体察民情。最后结果是鲁隐公还是到海边去观渔具。从这个典故来说，臧僖伯讲话是有道理，但为什么鲁隐公听不进呢?显然，臧僖伯在进谏时只顾按着自己的想法照说，并没有注意鲁隐公的感受和兴趣。

毛艳听完这个故事是乎意识到什么，但她又对我说：“我向领导提意见他不接受，我可以理解，但我跟领导提建议，他也没有接受。”

我又问她：“你是怎么向领导提建议的?”

毛艳说：“她是借刚开完会的时间，跟着领导进办公室，向他提了好几条她苦思冥想出来的好建议(他本人认为的)，领导听后，反应淡淡的，使得她再也没有信心向领导提意见和建议。”

我听完后，很坚定的告诉毛艳，你不但要继续向领导提建议，还要学会用总结的方式表表达，特别要注意自己平时说话做事的风格，更重要的要结合公司目前的发展方向来，进而学会解读领导的思想。如果能做到这两方面的话，领导一定会接纳你向他提的建议。

紧接着，我把自己从事多年的人力资源管理的经验分享给她听。

我做人力资源管理十年有余，感触最深的是如何有效的解读领导思想，解读公司的经营管理方向是人事工作的核心。那如何做到有效的解读呢?人事工作要学会随时随地的沟通，因为沟通能使信息畅通，也是最快解读领导思想和了解员工动态的最好途径。

在中国，大多数领导人的思想有这样三步棋。

第一步，表示默许。你在他面前提出的大多数观点，他当时都不会明确表态，常表现出一种默许的态度，此时，你会认为他同意你的观点。

第二步，紧急刹车。你跟他沟通的前期，他不是很清晰和了解，待你开始做了，他也就越来越清晰，在他认为你做的这项工作不划算的时候，就会要你刹车。

第三步，责任转移。正因为他是领导，就算他要你紧急刹车，其所有的后果你也会自己扛。

再则，领导人常用战略思想强迫战术就范。要知道，有些东西在理论上是可以的，但在战术上是不可能做到的。当然，做任何事有会出现差错，也允许误差。我记得曾经的一位领导说了一句话：“一个企业在发展阶段，允许有误差，但这个误差不能超过20%”。在现实中，想想必然有他的道理。当然，这种观点引发了一些不好的现象，有些员工就会利用领导的观点，想一些歪点子。

对领导班子处理意见 篇9

收集读者意见是读者服务工作中的一个重要环节, 通过全面、系统、及时地收集整理读者意见, 分析研究读者对图书馆工作提出的各种意见和建议, 是办好图书馆的重要依据。因此, 建立读者意见处理与反馈机制是整个图书馆管理工作中的一个重要组成部分。

一、读者意见处理与反馈中存在的问题

虽然高校图书馆对读者意见都形成了管理制度, 也取得一定的成效, 服务窗口的读者投诉率有所下降, 但其成绩的背后仍存在着许多问题:对读者意见的管理仍不够科学, 停留在能回答的回答, 能解决问题的解决;读者意见的受理渠道多, 但仍不够快捷、有效;以网络为主的意见处理方式, 虽节约办公成本, 但对读者自身素质要求较高, 网络设施正常运行要求提高, 因而在时间、空间上受一定的限制;图书馆网站上的读者意见箱, 要进行烦琐的注册后再提问题;意见没有回复或回复缓慢, 造成读者不满;部门处理读者意见时, 对表扬欣然接受, 没有形成学习的风气, 对投诉、建议重视不够, 不能积极处理, 及时与读者沟通;对读者未提出留下联系方式及真实姓名提出的意见与投诉, 给部门核实带来困难;一些读者形成的共性意见未及时下达, 有些馆员对新的规章制度不了解, 还是依照旧的规定执行, 又与读者发生矛盾, 产生纠纷;对读者的反馈答复不够主动, 致使有些读者认为提意见也是白提, 对图书馆产生失望感;还有对阶段性的意见没有纳入下次工作预防中, 再次让读者产生意见;某些意见未得到及时的疏通或处理不当, 将意见上升到当面冲突, 从而造成新的不和谐;读者意见受理与处理中图书馆各部门沟通协作存在一定问题等等。

二、网络环境下读者意见反馈机制的建构原则

(一) 坚持及时、客观、系统的原则

网络时代的信息瞬息万变, 图书馆对待各种主动反馈的信息一定要迅速及时地进行处理, 及时给予答复。此外, 在读者调查过程中, 图书馆一定要坚持实事求是的客观性原则, 绝对不能为了所谓的维护自身形象而在调查过程中, 制造虚假数据, 欺骗学校和广大读者。另外, 建立读者意见反馈机制并不是哪一个部门专门的工作, 而是一项贯穿日常的、多部门协作沟通的事情, 因此需要坚持系统性的原则。

(二) 坚持正确对待不同类型读者反馈的原则

图书馆既要重视个体读者的主动反馈, 也要重视对读者进行被动反馈调查, 即“沉默的人多数”。在日常利用图书馆的过程中, 大多数读者往往是“沉默的人多数”, 他们在没有遇到无法忍受的事情之前, 一般不会主动向图书馆提供积极反馈信息。他们不会明确告诉图书馆, 他们喜欢什么, 不喜欢什么, 而是用行动来回答:喜欢就多待一会儿, 下次还来;不喜欢就少来。还有一部分读者喜欢经常性地给予各种反馈信息, 特别是一些消极的反馈信息。因此, 在收集各种反馈信息时, 决策者不仅要看到呼声很强的声音, 同时也要分析, 这些声音背后的人样是多数还是少数, 否则很可能做出不符合实际的决策。此外, 既要接受读者提出的积极的、正面的、肯定的反馈, 也要接受消极的、负面的、否定的反馈。

(三) 坚持日常化、制度化的原则

高校图书馆的读者处于不断的变化之中, , 不仅每隔4年就会重新进行一次更新, 而且伴随着学生的成长, 其需求与兴趣也总是处在不断的变化之中。一个大学生在入学一年级与四年级时候的趣味肯定存在较大的差异, 因而收集和处理反馈信息不是一项阶段性的工作, 高校图书馆应该根据高校生源变化的规律定期开展读者调查、开辟固定的渠道、长期跟踪反馈信息, 使读者意见反馈机制长期有效运行, 成为图书馆管理不可或缺的一个有机部分。以哈尔滨商业大学图书馆为例, 图书馆为了加强与读者的沟通联络, 采用主管馆长负责, 综合办公室主任把关, 各业务部门主任答复, 全体馆员了解的方式, 保证所有相关的馆员都了解读者反馈的信息, 不至于同一个读者信息, 得到图书馆不同、乃至相互冲突的答复。哈尔滨商业大学图书馆创办的每月一期的《商图信息》就设立了读者意见回复栏目。

(四) 日常反馈与大型调查相结合的原则

日常的反馈信息通常都是零散的, 对于决策有一定的推动与帮助作用。但是, 如果制定较大决策, 最好是定期举行大型的读者调查, 进行有目标的问卷调研。定期开展读者反馈信息的系统分析, 并将分析报告提交决策层, 同时让馆员有了解的渠道, 这样才能真正实现图书馆与读者之间双向、有效的沟通。

三、网络环境下读者意见反馈的模式

(一) 学院联系点制度

根据馆员的学历和专业情况, 本馆设立了专职和兼职学科馆员。由他们负责联系所属院系或几个院系的师生与图书馆之间的沟通, 将图书馆的资源及新服务与举措转告给相关院系。这种学院联系点制度让图书馆与各院系建立了垂直的联系, 这种定期交流当面协商的模式, 既加强了读者对于图书馆工作的理解, 也为图书馆收集读者的需求提供了第一手资料。

(二) 设立咨询台

自2004年哈尔滨商业大学图书馆新馆正式建成投入使用以来, 便在二楼大厅设立总咨询台, 由各部主任和副高职以上的馆员轮流值班, 随时解答读者利用图书馆的各种问题, 收到较好效果。

(三) 参考咨询模式

哈尔滨商业大学图书馆为读者提供4种咨询方式, 包括表单咨询、Live800实时沟通平台、当面咨询和电话咨询。其中“表单咨询”可以不受任何时空限制, 图书馆2010年最新引进的“Live800实时沟通平台”便于读者获得实时帮助, 这两种方式旨在推广以网络为基础的数字参考咨询服务;与此同时, 还保留了传统的“当面咨询”和“电话咨询”, 以满足读者的不同咨询需求。服务内容包括图书馆资源及其利用、文献查找过程中遇到的问题和图书馆的各项服务, 这种咨询服务并不包括为读者查找资料的具体内容, 只是尽可能提供建议性的帮助。它可以由专门的参考咨询人员完成, 也可以由作为图书馆一线窗口的书库和阅览室咨询馆员来完成。

(四) “馆长接待日”模式

为了更好地了解读者使用图书馆的情况, 加强读者与图书馆的交流与沟通, 哈尔滨商业大学图书馆将每周五下午定为“馆长接待日”。馆长们轮流排班, 每周都固定半天时间, 这样馆长们可以直接倾听读者的意见和建议, 现场解答读者提出的各种问题。这种模式让读者有了更为方便的渠道, 可以与图书馆的最高决策者直接沟通。馆长们也可以在这段时间, 实地体验图书馆的各种服务与设施对读者的影响, 从而进一步规划图书馆工作。

(五) 留言薄模式

在一线的流通阅览部门, 特别是阅览室与书库、门口或服务台都陈放专门的读者留言簿。读者在留言簿上提出问题, 相关馆员做出解答。例如, 读者在开架书库没有找到某本书, 可以在留台簿上留言, 同时留下自己的联系方式与相关图书的信息。流通部的馆员则会组织人力进行查找, 并在规定时限内给读者以满意的答复。另外, 图书馆主页也设立了网上留言簿, 馆长和各部主任每天都进行查看并通过主页回音壁及时回复。

(六) 读者调查模式

从2004年开始, 哈尔滨商业大学图书馆每年都进行一次书面的读者问卷调查, 得到了全校师生的积极响应, 并获得了宝贵的反馈意见。对于读者的建议和意见, 图书馆进行了认真的研究和答复, 并采取了改进的措施。2010年本馆还引进了“问卷星”网上读者调查系统, 同时在网上公布结果并进行综合统计分析。

(七) 专题活动方式

从2000年开始, 哈尔滨商业大学图书馆每年都定期举办“优质服务活动月”, 向全校读者全方位、多角度地推广了图书馆的新资源、新服务, 扩大了图书馆在各层次读者中的认知力与影响力。秉承“以读者为中心, 以服务为主导”的办馆理念, 哈尔滨商业大学图书馆已将宣传推展活动常规化、进一步建立了宣传长效机制, 为全校的教学和科研提供更深入、高效的服务。

四、结束语

在网络环境下, 构建一个正常、灵活而又有效的读者意见反馈机制, 对于高校图书馆的发展至关重要。哈尔滨商业大学图书馆针对不同的反馈类型, 建立了特色鲜明的传统与网络相结合的读者意见反馈模式。在反馈机制的体系中, 各业务部门之间的协调与沟通相当重要。就图书馆未来的发展方向而言, 反馈机制的平台整合将是一个重要的发展趋势。它将有效地提高工作效率, 节省人力, 让读者真正体会到作为图书馆服务对象的快乐。

参考文献

[1]董琳.图书馆读者意见管理平台的构建——以清华大学图书馆为例[J].图书馆杂志, 2010 (9) :131-133

[2]段荣.图书馆读者意见处理机制[J].图书馆杂志, 2007 (6) :43-44

对领导班子处理意见 篇10

各参评人员：

以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在全党开展，这次活动的主要任务聚集到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题。为了将我校的教育实践活动引向深入，解决领导干部存在的“四风”问题，从而更好地为师生服务、为社会服务，保证活动取得实效。现向您发放征求意见表，对我校领导班子及班子成员在“四风”方面存在的问题进行征询，请您认真填写，以利于领导干部能确实转变作风，树立新风，使我校的各项工作再上新台阶。

山西金融职业学院党的群众路线 教育实践活动领导组办公室（代章）

对领导班子处理意见 篇11

对领导意见和建议该怎么写才合适呢?东星资源网的小编给大家收集整理的关于对领导班子的意见和建议范文，欢迎借鉴参考。想要获取更多文章，敬请关注东星资源网，谢谢大家!

对领导班子的意见和提议篇一

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、职责心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

对领导班子的意见和提议篇二

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、推荐领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(5)、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及推荐

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

对领导班子的意见和提议篇三

加强领导班子及成员的廉洁自律，一是，要加大力度宣传、强化廉政宣传教育，让廉洁自律的观念深入人心。二是，要深入开展廉洁自律正反两方面典型教育活动，深刻认识。三是，公司要严控公务支出，规范制度，提高内控潜力，严格督察审核。四是，遇到问题要严肃清理纠正，树立廉洁风气。

一、对领导班子意见推荐

1.领导班子必须要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负职责、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强群众凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。

4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

6.充分发挥职代会职能。

7.加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工用心兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

9.期望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

11.领导班子具有强烈的事业心、职责感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

12.加强教师劳动纪律的管理。

13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早20xx年工资856元涨过两次，但此刻为833.90元，甘肃省涨过多次，请领导解决一下。

14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

15.能否解释什么叫“民主生活会”

对领导班子的意见和提议篇四

一、对领导班子的意见和推荐

(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应用心协调解决。

(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。

二、对班子成员个人的意见和推荐

1、对李兵同志个人意见：

①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

②多做两级班子人员思想工作。

2、对朱圣珍同志个人意见：

①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改善工作作风和工作纪律的管理力度。

3、对胡海波同志个人意见：

①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

4、对成刚同志个人的意见：

①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

5、对雷兴平同志个人意见：

①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

6、对夏新莉同志个人意见：

加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

对领导班子的意见和提议篇五

1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的推荐。多下基层，关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

对领导班子的意见和提议篇六

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

对领导班子的意见和提议篇七

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，个性是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应用心协调解决。推荐多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、推荐领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(6)、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

对领导班子的意见和提议篇八

x总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央持续高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

x书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

x经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，在员工中有很高的威信和影响力。

x经理决策潜力强，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的潜力。

x经理工作创新潜力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神，工作有魄力，事业心和职责感强，勇于探索，锐意创新。

对领导班子的意见和提议篇九

1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

3.领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

4.领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。

5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

7.人性化管理。

8、公平公正行政。

9.期望领导和职工一齐参加各种文体活动。

10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

对领导班子的意见和提议篇十

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐：

(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，并且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党用心分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和推荐

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，个性是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。

(4)、在管理上应多从人性化方面思考。期望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多思考一下基层社的实际状况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，个性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。