关于五险一金注意事项

关于五险一金注意事项（共8篇）

关于五险一金注意事项 篇1

南京五险一金的缴纳和注意事项

五险一金分别是：养老保险；医疗保险；生育保险；工伤保险；失业保险；住房公积金。南京现在的规定缴纳比例是： 养老保险：个人：8% 单位：19% 医疗保险：个人：2% 单位：9%（大病医疗保险：一年10元）失业保险：个人：0.5% 单位：0.5% 工伤保险：个人：0% 单位：0.4%（第二类级别）生育保险：个人：0% 单位：0.8% 公积金缴纳：8%-12%（公司现缴纳10%）

现南京最低工资是1890元/月，社保月缴费基数是上限18171元,下限2772元。

PS：这里就必须要强调个人的实际缴费基数是怎么确定，由谁确定，有什么流程。关系到员工社保缴纳的具体数额。

一、养老保险：

（一）在《关于发布2017社会保险有关基数的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市参保企业和职工(含个体工商户及其雇工,下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为18171元,下限为2772元。期间参保人员的月缴费基数高于等于2940元的,相应的最低缴费系数按1.0计算。

（二）在《关于开展2017社会保险缴费基数申报和2016劳动保障书面审查工作的通知》中可得知：

缴费基数申报。我市五项社会保险采用统一的缴费基数。用人单位以2016年12月底参保人数作为应申报人数,按照职工2016工资性收入总额(工资总额执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》国家统计局[1990]1号令)及实际发放工资月数,确定和申报职工个人2017(2017年7月至2018年6月)的月缴费基数。

1、用人单位应按实申报职工月缴费基数。用人单位申报的职工月缴费基数超过公布的缴费基准数上限或低于缴费基准数下限标准的,待缴费基准数公布后由社会保险经办机构统一调整。

2、对未申报缴费基数的用人单位,2017年7月起社会保险经办机构将按该单位职工上月缴费基数的110%确定当月缴费基数。用人单位补办申报手续后,职工月缴费基数从次月起按实际申报数确定。

3、用人单位代职工申报的缴费基数以及变动情况应当经职工本人签字认可,并由用人单位留存备查。用人单位应每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

5、依据《南京市社会保险费申报缴纳信用分类管理办法(试行)》规定,用人单位的缴费基数申报情况将纳入社会保险费申报缴纳诚信档案。对未按规定申报的用人单位,将按相关规定予以查处。

（三）在《国家统计局关于工资总额组成的规定》中第二章的第四条中有对工资组成有说明：

工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

二、医疗保险：

（一）在《南京市城镇社会基本医疗保险办法》中，我们所要关注的是城镇职工基本医疗保险的相关规定。

第七条 城镇职工基本医疗保险是政府强制性社会保险。城镇各类企业应当参加城镇职工基本医疗保险。

第八条 用人单位应当按照规定到经办机构办理城镇职工基本医疗保险参保登记手续，并按规定缴纳基本医疗保险费。

第十条 用人单位缴纳的城镇职工基本医疗保险费，企业从职工福利费中列支。第十二条 退休人员人数占在职职工人数比例超过33%的用人单位，参加城镇职工基本医疗保险时应当按规定缴纳一次性基本医疗保险调节资金。

用人单位参保前因病、非因工致残完全丧失劳动能力及其他按国家规定办理提前退休的人员（根据国家有关规定从事特殊工种提前退休的人员除外），用人单位应按规定为其一次性缴纳城镇职工基本医疗保险费至法定退休年龄。

参保后退休的人员，其在职期间缴纳城镇职工基本医疗保险费年限男不满25年、女不满20年的，且实际缴费年限不满10年的，在办理退休手续时，用人单位或参保人员个人应当按规定一次性补足所差年份的城镇职工基本医疗保险费。

第十四条 用人单位不得将已丧失或大部分丧失劳动能力的患病人员，以新建劳动关系为由参加城镇职工基本医疗保险，骗取医疗保险待遇。第五章 补充医疗保险

第二十三条 参加城镇职工基本医疗保险的人员，应当同时参加大病医疗救助。大病医疗救助费由参保人员（含退休、退职人员）个人每月按规定缴纳。大病医疗救助基金包括个人缴纳的大病医疗救助费、利息和其他收入。第二十四条 有条件的用人单位应当按规定建立企业职工补充医疗保险。

用人单位为职工建立补充医疗保险所需费用，在工资总额4%以内的部分，依照规定从成本中列支。

第四十三条 参保人员需要转诊治疗的，按统筹地区有关规定执行。

异地安置的退休（职）人员或驻外地工作学习六个月以上的参保人员（以下简称长期驻外人员），应当在其申请的当地定点医疗机构就医，并报统筹地区经办机构备案。

转诊人员、长期驻外人员办理备案手续后在异地定点医疗机构发生的医疗费用，参保人员临时外出期间因抢救住院发生的医疗费用，按有关规定到经办机构审核报销。

异地就诊未办理备案手续，需要公司提供《异地居住或驻外工作人员选择异地定点医疗机构登记表》，予以证明。

第五十条 用人单位每年应当将本单位医疗保险缴费情况向职工公布。第十章 法律责任

第五十三条 用人单位未按规定足额缴纳城镇社会基本医疗保险费或者不履行代扣代缴义务的，由有关部门按国务院《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定予以处理。

第五十四条 用人单位违反本办法第十五条规定的，该参保人员的医疗保险关系无效，经办机构应当向用人单位追回基本医疗保险基金已支付的费用，劳动保障行政部门可以对用人单位处以5000元以上10000元以下的罚款。

三、失业保险

（一）失业金发放最低标准调整：

在《江苏省失业保险规定》(江苏省人民政府令第72号)规定：失业保险金最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。这次低保调整后，我市失业保险金月最低发放标准也相应调整。自2017年7月1日起，南京市失业保险金月最低发放标准由975元增加至1053元，月增加78元。原月发放标准低于1053元的，按1053元计发;所有新核定的人员，最低月发放标准为1053元。

（二）领取失业保险金需要提供的材料：

失业人员应当在终止或解除劳动关系之日起60日内，由本人持身份证原件和复印件、户口簿、1寸免冠照片1张、用人单位出具的终止或解除劳动关系的文件或证明、人事档案(档案内须含劳动合同、劳动合同制工人就业登记表等有关材料)、失业保险缴费证明书等材料前往市人力资源和社会保障服务大厅失业登记窗口办理失业登记手续。

四、工伤保险

（一）在《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》中：

第十二条 用人单位应当在法律、法规规定的时限内（30日内）向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位、职工或者其近亲属提交有关证据材料。用人单位、职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证,并提供有关证据材料。

职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的,社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属、工会组织以及相关部门提供的证据,或者调查核实取得的证据,依法作出工伤认定决定。

第二十一条 劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费,工伤职工参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的,由用人单位支付。

第二十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时,用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。

第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的（可延期，但不得超过12个月）,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

第二十六条 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后,又发生难以安排工作的情形的,以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴（发到员工退休截止）;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为基数计发。

第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时（所以在领取补助金的时候需要提供与用人单位解除劳动合同关系的证明）,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。

设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三十二条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

第三十三条 工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的,不再重新计发一次性伤残补助金,其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的,以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为基数计发。

第三十四条 用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理:

1、一至四级工伤职工至法定退休年龄前,以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险,由本人缴纳个人缴费部分,由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;

2、五至十级工伤职工,分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

第三十五条 用人单位分立、合并、转让,工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任,并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。

用人单位分立、合并、转让,工伤职工不转入承继单位的,按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。

第三十六条 具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害,劳动者提出工伤认定申请的,由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任,社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。

第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作,职工发生工伤的,由用人单位承担工伤保险责任。

用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的,由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。

第三十八条 用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间,职工发生工伤的,该工伤职工的各项工伤保险待遇,均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后,职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。

第三十九条 社会保险行政部门重新作出不认定为工伤或者不视同工伤决定,工伤保险基金和用人单位已经支付工伤待遇的,职工应当向工伤保险基金和用人单位退回已经领取的工伤保险待遇。职工不退回已经领取的工伤保险待遇的,经办机构和用人单位应当依法追偿。

第四十条 本办法下列用语的含义:

1、发生工伤时本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。

2、难以安排工作时本人工资,是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。

3、工伤复发时本人工资,是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。

不足12个月的,按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（二）南京办理工伤保险流程：

1、备案：用人单位职工发生工伤事故，用人单位应在3日内向医疗保险局提交工伤快报。

2、工伤认定申请：职工发生工伤事故或诊断为职业病的，用人单位应在30日内向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交有关材料。

3、工伤认定：劳动和社会保障局在60日内作出工伤认定结论，并在10日内书面通知用人单位，职工对结论不服的，可依法申请行政复议。

4、劳动能力鉴定：用人单位或伤残职工在工伤医疗期满后向劳动保障局提出劳动能力鉴定申请，并提交有关材料。市劳动能力鉴定中心在体检后60日内作出劳动能力鉴定结论，并在10日内将结论送达用人单位。

5、工伤待遇申请：用人单位持《工伤认定结论书》、《劳动能力鉴定结论书》、伤残待遇审批表、工伤医疗费、病历、费用明细帐及建立劳动关系的有效证明材料到医疗保险局填写相关表格、核定工伤保险待遇和费用。因道路交通事故或涉及第三方责任责任的工伤还需出具《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故损害赔偿调解书》原件及复印件或法院判决书原件，以及法律法规要求提供的其他材料。

6、工伤待遇审核拨付：医保局核定工伤待遇后(伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金由单位按月报表)，单位出具非经营收据进行拨付。

（三）在《关于调整2017工伤保险定期待遇标准的通知》中，1、调整对象：本次待遇调整对象为：（1）2017年6月30日（含30日，下同）前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员；（2）2017年6月30日前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的人员；（3）2017年6月30日前，符合条件的供养亲属。

2、调整项目和标准中伤残津贴：伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整，一级每月增加286元，二级每月增加213元，三级每月增加193元，四级每月增加188元。调整后，一级伤残津贴低于2965元/月的补足到2965元/月，二级伤残津贴低于2800元/月的补足到2800元/月，三级伤残津贴低于2635元/月的补足到2635元/月，四级伤残津贴低于2471元/月的补足到2471元/月。

伤残等级被鉴定为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤人员,由用人单位在其应享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。

（四）工伤等级为一到四级的是没有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的。它的赔偿项目有以下几项：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资（停工留薪期）、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、残疾津贴。

1、医疗费

（1）要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

（3）备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费（1）标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

（2）要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。（3）法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

3、康复治疗费

（1）标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。（3）备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

4、辅助器具费

（1）标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

（2）要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

（3）法律依据：《工伤保险条例》第32条。

5、停工留薪

（1）标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（3）法律依据：《工伤保险条例》第33条。

（4）备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

6、护理费

（1）标准：按当地标准实施。

（2）要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。（3）法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

7、伤残补助金中一级至四级伤残待遇（1）标准：按当地标准实施。

（2）要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（3）法律依据：《工伤保险条例》第35条。

也就是说，工伤一到四级的员工，除了在工伤期间停工留薪时候，用人单位发放工资，以及缴纳医保到退休以外，其他费用都是由工伤保险基金所支付。

五、生育保险

（一）在《南京市城镇职工生育保险办法》中的规定如下：

第六条 参加生育保险并足额缴纳生育保险费的城镇职工，符合国家、省、市计划生育规定生育或者实施计划生育手术的，可以享受本办法规定的生育保险待遇。

用人单位未参加生育保险、中断或未足额缴纳生育保险费，造成参保职工无法享受相应生育保险待遇的，用人单位按本办法规定的生育保险待遇标准足额支付。

第七条 女职工符合计划生育规定生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇：

1、女职工生育或者流（引）产，按照国家和省有关规定享受产假工资，产假工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式予以补偿。生育津贴按照国家和省规定的职工产假、计划生育手术休假或者护理假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上职工月平均工资除以30；

2、女职工妊娠后的产前检查费、生育或流（引）产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费、医药费及产后恢复基本治疗费等生育医疗费用，按规定由生育保险基金支付；

3、女职工分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用，由生育保险基金支付；因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术和住院期间，由生育保险基金按照生育保险规定支付;

4、职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为本市上城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

第八条 参加生育保险的男职工按照国家和省有关规定享受护理假，护理假工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式予以补偿；男职工未就业配偶，按相关规定享受生育的医疗费用待遇。

第九条 职工因实行放置（取出）宫内节育器、流（引）产术、绝育及复通术等计划生育手术发生的医疗费用，由生育保险基金按规定支付。因计划生育手术引起并发症的医疗费用，参加城镇基本医疗保险的，按有关规定在城镇基本医疗保险基金中支付。

第十条 参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,生育的医疗费用、一次性营养补助由生育保险基金按照规定支付。

第十五条 单位分立、合并、转让时，应当按照法律、法规的有关规定一次性清偿应负担的生育保险费用。

第十六条 以下情形发生的医疗费用、生育津贴及一次性营养补助费，生育保险基金不予支付：

1、违反国家、省、市计划生育政策规定；

2、非法选择胎儿性别、自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒等造成妊娠终止；

3、异位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠终止；

4、有第三者赔偿责任的交通事故、医疗事故、药事事故；

5、治疗各种不育（孕）症、性功能障碍等；

6、在国外或港澳台地区生育或实施计划生育手术发生的医疗费用；

7、新生儿的医疗费用；

8、在本市非生育保险定点医疗机构生育或实施计划生育手术（抢救除外）；

9、参保职工就医时未出示《社会保障卡》和生育保险就医凭证；

10、不符合生育保险规定支付范围和标准的其他费用。

（二）南京婚假：15天(2017年12月1日起)；南京产假(女方)：128天；南京陪产假(男方)：15天

1、自2017年12月1日起，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天);

2、符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。

3、上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

产假工资：

按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上职工月平均工资除以30。

即产假工资=所在单位上职工月平均工资÷30天×产假天数。其他：

(1)职工生育或者怀孕满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

(2)职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。

（三）在《女职工劳动保护特别规定》中有其相关规定：

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

PS：产前检查的项目及时间（一般为11到14次，没有具体硬性规定，根据个人情况分析）

1、孕5-8周：通过B超、血检、尿检等确定怀孕；

2、孕9-11周：绒毛膜采样检查；

3、孕12周：初次产检（血压、体重、宫高、腹围、多普勒胎心）、妇检、孕期营养监测、B超、心电图、MDI分泌物；

4、孕16～20周：产检唐氏筛查、血常规血型（ABORH）、尿常规、肝功两对半、血糖、血钙、血脂、丙肝抗体、梅毒反应素、HIV抗体、优生四项（巨细胞病毒、单纯疱疹病毒、风疹病毒、弓形虫）、微量元素；

5、孕20～24周：产检妊娠期高血压预测、妊娠期糖尿病筛查（糖筛）、大畸形筛查；

6、孕28～30周：产检B超、血常规、尿常规；

7、孕32～34周：产检血常规、尿常规；

8、孕36周：产检、胎心监护；

9、孕37周：产检、胎心监护、彩超、血常规、尿常规；

10、孕38周：产检、胎心监护；

11、孕39周：产检、胎心监护；

12、孕40周：产检、胎心监护、B超、血凝四项、血常规、尿常规、心电图。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（江苏直接是128天）难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。）

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

（四）2017年南京生育保险报销材料：

1、女职工生育保险报销材料：（1）南京市生育保险待遇申报表；（2）结婚证原件；（3）独生子女证；（4）出院记录；（5）出院小结；（6）住院票据；

2、男职工生育保险报销材料

（1）南京市生育保险零星报销申请表（2）结婚证；（3）独生子女证；（4）出院小结或门诊病历；（5）住院票据、门诊票据；（6）配偶《就业登记证》；（7）街道(乡镇)出具的无业证明。

2017年南京生育保险报销流程：

1、女职工产假结束后，由用人单位携带相关材料到生育保险管理中心办理生育津贴、一次性营养补助费报销。

2、生育保险管理中心对提交材料进行审核，审核通过按照相关规定将生育津贴、一次性营养划入参保单位账户，由用人单位按月发放职工生育津贴及一次性营养补助报销费用。

2017年南京生育保险报销条件：

1、符合计划生育相关规定；

2、用人单位为职工正常缴纳生育保险；

3、用人单位为职工缴纳生育保险费用10个月以上；

4、生育期间用人单位为职工正常缴纳生育保险。2017年南京生育保险医疗费报销标准：

1、妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，报销2500元。

2、妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，报销400元。

3、妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，报销200元。

关于五险一金注意事项 篇2

养老保险, 交的多≠得的多

退休后领取的养老金由两部分构成, 一部分是当时社会平均工资的一定比例 (20%左右) , 另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金 (这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当) 。显然, 第一部分与国家经济发展相关, 而第二部分的钱都是个人自己缴的 (缴费基数的8%) , 也就是相当于把钱存在了银行。而养老保险由单位 (缴费基数的20%) 缴纳的部分, 会直接划入统筹基金, 和个人账户没有关系。虽然, 这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用, 但对于个人来说, 就没有必要缴太多的养老保险, 因为从根本上说, 养老保险不是一种理财工具, 而是一种保障。

这些病, 医疗保险不管

你要知道, 不是所有的医疗行为都能获得保险。比如, 整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育 (孕) 症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。此外, 如果不幸出了交通事故, 或被歹徒伤害, 这些都不在医保范围之内, 只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下, 才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病, 需急诊抢救的可先就近住院, 但必须在3个工作日内, 将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案, 病情稳定后需继续治疗的, 应及时转至定点医疗机构就医。

失业保险, 大费周章不值得

每个上班族都在交失业保险, 但是想领到失业保险, 却不是一件容易事儿。领取失业保险金, 必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

然后就是一大堆手续要办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动 (聘用) 合同或者工作关系的证明和照片到指定的经办机构进行失业登记, 办理申领失业保险金手续。

按照目前的标准, 大多数城市一个月的失业保险金大多在几百元不等, 基本不超过1000元, 经济越落后的地区, 能领取的越少。钱不多, 能领的时间也不长:失业之前累计缴费1年至5年的, 最多领12个月;5年至10年的, 最多领18个月;累计缴费时间10年以上的, 最多领24个月。

工伤保险, 48小时生死线

工伤保险的第一个“玄机”, 即是否认定为工伤。曾经有一个真实的案例, 员工在单位要求每个人都要参加的拓展活动中受伤, 却被单位和劳动部门认定为不属于工伤, 后来, 受伤者通过法律途径维权才被重新认定。工伤保险的第二个“玄机”, 是一些企业为逃避责任, 以“时间”换“空间”, 迫使受害人接受远低于国家标准的赔偿。即进行行政复议、行政诉讼, 走完所有程序后, 又在经济赔偿上与当事人进入漫长的民事诉讼过程。这一过程往往要经历两三年甚至更长时间。

工伤保险还有一个不人性化的规定, 那就是在工作岗位发病, 并在48小时内死亡的, 会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的, 就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理, 但至今仍是一个硬性规定。

没单位就享受不到生育保险

生育是一件很私人的事情, 但是, 如果没有工作单位, 就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费, 至少要缴费满1年以上才可以享用。生完小孩后还要继续缴费, 不缴的话, 后期计划生育方面的福利就不能享受了。

住房公积金, 长期不用不划算

“五险一金”领取必备条件 篇3

就在今年6月初，人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。

借此，说一说我们关心的“五险一金”，上班多年，不少人都感叹“五险一金”占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的？根据相关调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”，不只是刚就业的大学生，工作多年的职场人士也未必全知道“五险一金”具体有什么用。“五险一金”看似简单，其实却暗藏玄机。接下来，将为你揭示真实的“五险一金”。

“五险一金”是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”缴纳基数计算公式：

月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

换工作了 “五险一金”怎么转

准备换工作了，“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断。总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步：一、开具证明；二、办理手续；三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。

李克强总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例，这对于广大职工来说，是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活，而且也要兼顾各地的实际情况。“五险一金”不仅仅是调降惠民，更应该将制度设定得更趋人性化，让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来，这才是根本。

你所知道或不知道的“五险一金”

1.养老保险-使用方法：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那退休时国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你，单位为你交的钱全部交给国家。

你所不知道的真相：美好晚年，仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市，养老金尚能维持退休后的生活，但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活，老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。

2.医疗保险-使用方法：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。实际拿到的钱按最低基数×2%，可以直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

你所不知道的真相：社会保险只负责保障基本权益。整容、减肥、增高等医疗费用，医保不管。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3.失业保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。若合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月失业金的比例要求公司给你办。

但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了一年也享受不到失业保险。

你所不知道的真相：领取失业保险，有一大堆的手续要办。比如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。其次，你得在户口所在地办。按照目前标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。

4.工伤保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人不缴费

使用得少，如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会开个事故鉴定书之类的东西，就可以拿这个去单位要求报工伤了。

工傷还有个时效问题，如果出了工伤，须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，最好在一个月之内去鉴定中心做工伤鉴定。

你所不知道的真相：我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，不是那么容易。

5.生育保险-使用方法：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

各个地方政策不同，不过生育保险起码要交一年才能享受。

你所不知道的真相：生育保险要有单位挂靠，没有工作就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，在家做全职太太就无法有生育险。另外，生育险要缴纳一年以上才可享用。而且生完孩子后还要继续缴费。

6.住房公积金-使用方法：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

公积金可以用来买房子、还贷款、装修。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。

你所不知道的真相：对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，真的很不划算。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

责任编辑 李菡丹

关于五险一金注意事项 篇4

文章来源：金柚网

社保究竟要缴多少?

社保应缴费用=缴费基数*缴费比例!其中缴费基数分为“社保缴费基数”和“公积金缴费基数”。

这里的基数是企业和员工缴费的依据。最低是当地职工上平均工资的60%，最高是300%。公积金的缴费基数最低标准跟当地的最低工资标准是一样的，最多也是300%。

例：假如你去年每个月的平均工资是5000元，那企业应为你缴的社保缴费基数是3000元至15000元(小编插话：差距咋这么大嘞)。

其中这里的“五险”，有三险是需要员工和单位共同承担的。另外俩险是单位单独承担的哦：

1、养老保险：单位承担社保缴费基数的20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险：个人与单位均需承担，但是各地比例不同;

3、失业保险：个人与单位均需承担，但是各地比例不同;

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业是0.5%，制造业是1%，采掘冶炼业是2%;

5、生育保险：由单位承担。

企业为员工买社保是按什么比例缴呢?

举个例子吧!以3000元的缴费基数为例(高富帅们请自行在以下数字乘以5)!

1.养老保险：单位缴 20%，也就是 600 元;个人缴 8%，240 元;

2.失业保险：单位缴 1.5%，也就是 45 元;个人缴 0.5%，15元;

3.工伤保险：单位缴 1.0%，也就是 30 元;个人不缴;

4.生育保险：单位缴 0.8%，也就是 24 元;个人不缴;

5.医疗保险：单位缴 10%，也就是 300 元;个人缴 2%+3 元，63元。

如果你既不是企业员工，也没有固定的就业单位，比如个体工商户啦，比如自由撰稿人啦，比如环游世界爱好者啦，那么你的社保问题怎么破?

养老金方面缴满15年，那么到了法定退休年龄就可以享受固定的退休金了。

医疗保险则是缴纳之日期就可以享受。如果因病住院治疗，你只需要承担医疗费的40%!

如果你认为个体工商户没法缴纳社保!或者是不缴也行、断缴可补，那你就错啦!

现在的社会，社保除了上面说的那些基本作用以外，更多的功能体现在身边的很多实际的事物上。比如在一个城市买房买车，社保是基本条件。话说小编上次去市民中心办一张市民卡，人还得确认我社保缴了才帮我办的呢!

五险一金是哪五险 篇5

养老保险

这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

失业保险

这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。

医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

工伤保险

工伤保险又称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

生育保险

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

杭州五险一金 篇6

医疗保险：企业11.5%，个人2%

失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)

生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用

工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用

住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)

下面，我们再了解一下与“2015年杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素，那就是2015年度杭州五险一金基数。

【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按20全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元) 确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2015年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。

【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。

五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：

个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

最后，专家提醒，每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的，当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时，可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询

关于五险一金注意事项 篇7

一、“费改税”是社会保障基金发展的必然趋势

从世界范围内来看, 由于各国在历史、文化、经济、社会制度方面存在较大的差异, 决定了各国社会保障资金筹集方式的不同。但归结起来, 各国所采用的模式基本上是一致的, 无非就是纳税的形式和缴费的形式两种。而我国目前执行的五险一金制度便是缴费的形式。社会保障税相比较于缴费的形式而言, 在世界范围内应用较为广泛, 是世界各国筹集社保资金的主要方式。

上世纪八十年代, 西方国家纷纷开始了社会保障基金“费改税”的改革, 至今已经在许多国家实行了三十多年, 这说明“费改税”是完全可行的。因此, 从长远来看, 我国社保基金进行“费改税”是未来发展的必然趋势。将现行的缴费制度, 改为纳税制度, 不仅可以有效缓解双重征收的矛盾, 同时有利于扩大社保保障的覆盖面积, 提高税收的征收率, 提升社会保障统筹的层次。

二、社会保障税征收对象的选择

通过翻阅国外“费改税”改革, 以及现行社会保障税实行的基本情况, 结合我国基本国情, 本文认为, 社会保障税课税的主体应当但不仅仅包括国有企业、民营企业、合资企业以及外商独资企业等等在我国取得收入的劳动者。但关于是否将农民、自营业人员以及国家事业单位工作人员纳入课税范围时, 我国学术界存在较大的争议。

(1) 农民

农村和农民在我国具有较强的特殊性, 国家针对农村的特殊情况, 提出了到2020年建设覆盖城乡的社会保障体系, 并先后与2003年和2009年在我国农村试点新农合和新农保, 并且取得较好的效果, 开辟了我国农村社保的新型道路。

(2) 自营业人员

自营业人员通常由个体工商户构成, 他们是我国社会主义经济发展的重要组成部分。其收入相比较于工薪阶层来讲, 具有一定的特殊性。就单次收入而言, 其收入要较工薪阶层高, 但就稳定性而言, 却存在较多的变化因素, 这也就为自营业人员社会保障税的征收方式的制定, 增加了困难。国家就个体工商业者的社会保障改革, 做了多次调整。早在2005年国务院便颁布决定, 明确规定个体工商户及灵活就业人员参加社保的缴费依据为当地上年度在职员工平均工资的60%-300%, 缴费比例为20%, 将其中的8%计入个人账户, 退休后养老保险金的发放参照企业职工执行。但从该决定的执行情况来看, 结果不容乐观。若“费改税”能够推行, 并明确将自营业人员纳税征收的范围, 税收的征收范围将进一步扩大, 这样有利于保障全体劳动者的权益。

(3) 国家公职人员

由于各种历史原因的存在, 我国国家公务人员和部分事业单位工作人员是不缴纳养老保险和医疗保险的, 他们退休以后, 养老及医疗费用支出由国家负担。但从公平的角度而言, 人为的划分一部分公民排除在社会保险税之外的做法, 显然是不可取得。因此, 本文认为可以借“费改税”的契机, 将国家公务人员和部分事业单位工作人员, 统一纳入到社保税征收的范围, 即国家公务人员也需要拿出个人工资的一部分, 为国家社保基金的壮大, 贡献个人的一份力量, 同时也可以使得国家从沉重的社保负担中, 解放出一部分精力。

三、社会保障税不会影响企业和个人的收入水平

“费改税”是否会对企业和个人的收入产生较大的影响, 是现阶段企业和个人比较关心的问题。该问题需要结合当前五险一金缴费现状进行分析。开征社保税, 对于原本没有缴纳五险一金的企业而言, 无疑会增加企业的税收负担, 如果将这部分资金转嫁到职工身上, 势必会降低职工的收入水平, 会对职工的工作积极性产生严重的影响。但本文认为社保税的征收, 不会对企业和个人产生较大的影响。

(1) “费改税”不会对企业的收入产生影响

国家规定的社会保障费主要为五险一金, 将来的“费改税”很可能首先在社会保险上实行, 公积金很可能要较长的一段时间才能推行。现阶段, 企业承担的社会保险缴费比率合计为24%, 根据不增加企业负担的原则, “费改税”中企业承担的税率应当小于等于24%。同时, 通过参考西方社保税成熟的国家, 可以发现大多数国家对起征点和最高额都有规定。低于起征点或者超过最高限的部分都不予征收。可以预见, 未来我国“费改税”会对最高限设置限额, 限额的标准可以参考现行的缴费情况确定。

(2) “费改税”不会影响个人收入水平

五险一金中个人负担的比例合计在11%左右, “费改税”的过程中, 国家会对员工的承担能力, 作出充分的考虑, 在总体个人收入平均水平没有重大改变的情况下, 社保税不会多于现行的缴费额度, 从而确保改革的平稳过渡。同时最高限额的设置, 将会使得公司员工在社保税中承担的支出, 不会超过缴费金额。

结语

随着我国老龄化趋势的加重, 现行社保制度的弊端必将显现出来, 为了有效的应对未来将出现的问题, 加快社会保障基金的“费改税”研究十分迫切。

摘要：五险一金是社会保障费用与住房公积金的简称, 两者都是社会保障收费的重要表现形式。将现行五险一金改为社会保障税, 利用税收手段完善社会保障制度, 不仅有利于避免当前突出的双重征税矛盾, 同时还有利于扩大社会保障的覆盖面, 降低征收成本, 提升社会统筹的层次。费改税还会极大的促进社保部门、住房公积金部门、财政部门以及税务机关四方相互监督、相互协作的管理体制, 在推动公共财政和政府职能转变的同时, 确保资金的安全, 提升社会保障资金的使用效率。

关键词：社会保障,住房公积金,费改税,纳税主体

参考文献

[1]邓子基, 杨志宏.中国社会保障费改税的几个基本问题[J].江西财经大学学报, 2011, 03:13-15.

[2]陆解芬.对我国社会保障税费争论的思考[J].财会研究, 2010, 02:21-23.

试论企业五险一金的的管理与应用 篇8

【关键词】 企业 五险一金 管理 应用

企业五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，（以下简称五险一金），它们都是国家为解决企业职工的后顾之忧而采取的政策，目前已经在全国范围内实施，本文从管理和应用的角度阐述五险一金。要注意以下几点：

1. 实行企业职工五险一金制度的指导思想和主要任务

1.1指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善五险一金，健全机制，加强管理，建立起符合国家总体要求，可持续发展的五险一金制度。

1.2主要任务：继续把确保五险一金按时足额发放作为首要任务，不得发生新的拖欠，切实保障企业离退休人员的合法权益；以非公有制企业及其职工、城镇个体工商户、灵活就业人员和进城务工农民工参保为重点，进一步扩大五险一金覆盖范围；按照国家部署，逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，医疗保险等制度，尽快实现由现收现付制向部分积累制的转变；调整个人账户规模，改革基本养老金、医疗保险金、失业金、生育保险金等的计发办法，建立激励约束机制；；加大财政投入力度，完善多渠道筹资机制，强化基金监管，维护基金的安全和完整；进一步提高统筹层次，完善省级统筹制度，加强省级基金预算管理明确省、市、县（市、区）三级政府的责任，强化基金的归集、调剂和管理，实现规范的省级统筹；建立企业年金制度，不断扩大实施范围；进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作，加强街道、社区劳动保障工作平台建设，开展社区管理达标活动，保证工作人员和工作经费，提高社会化管理服务水平；加强社会保险经办机构和经办能力建设，适应业务工作发展的需要，优化经办资源，加大资金投入，推动社会保险经办工作的规范化、信息化、专业化建设，建立布局合理、管理规范、流程科学、服务到位的经办管理服务体系。

2. 确保五险一金按时足额发放、缴纳

2.1要继续把确保企业五险一金按照足额发放、缴纳作为维护社会稳定、促进改革发展的头等大事，切实抓紧抓好。各级政府要实行行政首长负责制，切实加强对确保发放工作的组织高度和监督管理，对确保发放不力发生新的拖欠而引发群体性上访等社会影响较大事件的，要追究政府和相关部门的领导责任。省劳动保障部门要监控易发生拖欠县（市、区）五险一金的发放、缴纳情况。

2.2严格执行五险一金统筹项目和标准。凡属国家及省规定统筹项目内的五险一金，各地必须按时足额发放，不得发生新的拖欠。目前仍由企业负担的属于国家和省政府有关部门出台的福利性补贴项目要根据五险一金承受能力，逐步纳入统筹基金支付，具体办法由省劳动保障、财政部门制定，报省政府批准。企业及各地自行制定的福利性补贴项目和标准，不得转为五险一金统筹项目。

3. 进一步扩大五险一金覆盖范围

3.1采取有效措施，不断扩大五险一金覆盖范围，使更多城镇劳动者享受到五险一金待遇。城镇各类企业及其职工、改制事业单位、企业化管理的事业单位、个体工商户和灵活就业人员都要依法参加企业职工基本医疗保险，养老保险、生育保险、工伤保险等为本单位职工或雇工及时足额缴纳费用。当前和今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工参保为重点，扩大五险一金覆盖范围。各地要对辖区内非公有制企业和民办非企业及其职工、城镇个体工商户、靈活就业人员和农民工进行全面摸底调查，，制定扩面规划和年度计划，逐级分解下达任务，建立扩面工作目标责任制，确保扩面任务完成。要正确处理扩大五险一金覆盖面和发展当地经济的关系，任何地方都不得把免除参加五险一金作为吸引外来投资的优惠条件

3.2有关部门要互相配合，协调联动，切实发挥部门优势，推动五险一金扩面工作。各级劳动保障、工商、税务等部门要建立信息互通平台和联合执法机制。要定期相互通报各类企业、个体工商户的注册登记和年检情况,新增纳税企业和纳税人情况,五险参保登记和缴费情况；要依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《企业法人登记管理条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，对各类企业和个体工商户的参保缴费情况进行监督检查，对不依法参保缴费的要责令其限期改正并依法予以相应的处罚。国有资产监管、中小企业管理、工会、工商联、企业家协会等部门和组织都有责任督促、指导企业依法参加五险一金和按时足额缴费。各级政府和有关部门对拒不参加五险、不履行缴费义务的企业和法人，不允许授予各种荣誉称号和参加各项评优评先活动。

3.3企业经营者和个体工商户雇主要自觉遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律规定，在签订集体合同和劳动合同时，把为本企业职工和雇工参加五险一金并按时足额缴纳费用作为必备内容，认真履行法定义务，保障职工的合法权益。各单位要定期向职工公示并向职代会报告单位及职工参保缴费情况，主动接受职工的监督。

4. 规范参保单位和人员的参保缴费政策

4.1如基本养老保险，职工个人按照本人上月实发工资的百分之八缴纳基本养老保险费，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴费，高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。企业按照上月全部职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。对于缴费基数低于全省上年度在岗职工平均工资60%和不能核定工资总额的企业，可按职工缴费基数之和为基数缴纳基本养老保险费。

4.2城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资；缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。个体工商户的雇工个人缴纳8%，其余部分由雇主缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后，按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。对于低收入的城镇个体工商户和灵活就业人员，按照"低进低出"的原则，由本人提出申请，最低可暂按全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴费，以后逐步过渡到按全省在岗职工平均工资为基数缴费。但按低基数缴费人员退休后基本养老保险待遇也相应降低。

总之，五险一金是职工的生命线，我们要把五险一金落实到每一个人身上，让职工真正做到老有所依，病有所治，育有所托，住有所居，进而达到整个社会的和谐与发展。

参考文献：

[1]诸杭 非公有制经济组织的社会保险逃费问题研究 [D] 浙江财经学院 20111.

[2]马阳阳 我国灵活就业人员养老保险参保问题研究[D]浙江财经学院 20111.