重点工作举措（共12篇）
重点工作举措 篇1
2014—2015学第一学期政教处工作思路
一、指导思想：
结合我校实际，坚持以“十八大”和十八届三中全会精神为指导，以新一轮教育现代化指标体系为统领，以深化党的群众路线教育实践活动为契机，继续确立“育人为本、德育为先”的思想，以学生“自主管理”为目标。以习惯养成教育为起点，以“学会做人”为主线，以“爱国主义教育”为主旋律，以安全教育为根本，以主题班会、文化活动、创建平安文明校园为有效载体，强化常规管理，强化安全教育，培养学生良好的学习行为习惯，注重学生心理健康教育，进一步抓好社会实践活动。学校是学生“精神成人”的家园，是心灵塑造的乐园，是诗意的栖居地，是灵魂的蕴育所。学生在学校里要培养的不仅是他的知识结构和学习能力，还要培养他的学习情感，学习态度和学习习惯，更要培养他的公民基本道德素养。基于这样的认识，于教师，我们要求“传道比授业更重要，育人比成功更重要”；于学生，我们要求“成长比成功更重要，体验比分数更重要”。引导学生“先懂事，后学习”、“先成长，后成功”，努力达成“以德帮教，以德促学”的德育目的。
二、工作重点：
1.重点抓好学生的行为规范养成教育。行为规范养成教育是一切德育工作的基础，我们将长时间、全方位抓深抓透，抓细抓实。就现阶段而言，本学期将重点对校园骑车和乱抛乱扔等不良行为进行整治。2.良好班风、学风建设。班风、学风决定校风，本学期政教处将以班
表率，做好教师办公室的卫生保洁工作。在办公时间，不随意串岗聊天，不在上班时间上网浏览与教育教学无关的信息。
（3）向所有教职员工发出倡议，不在校园内骑车，不在升旗仪式等集会上讲话。
4.重视学生干部培养。
领袖之路，学生起步。我们注重学生领袖的培养，一方面是发挥学生同伴间的良好影响，另一方面也是尊重学生主体地位、减轻教师负担的有效举措。
（1）把团委、学生会、值周班作为德育工作的重要力量；进一步明确团委、学生会、值周班的基本任务、工作职责。
（2）加大学生会干部、班干部的培养力度，每月各举行一次学生干部培训和班干部培训班。
（3）以校园广播台、校园橱窗和各社团为载体，积极宣传、大力弘扬正气，创造高雅、向上的校园氛围。5.实施帮扶结对制度。
（1）先由班主任、年级部根据班级实际情况确定本班需要帮扶的同学名单，由班主任上报名单，由年级部安排教师对他们进行结对帮扶。（2）参加帮扶工作的教师要求做到“五个一”：每周谈一次话，每半个月与家长联系一次，每个月主持一次结对小组会议，每两个月汇报一次结对工作成效，每学期去学生家庭家访一次，这样可以较好地避免班主任顾此失彼的弊病，可以让班主任有更多时间去撑控班级全局。6.挖掘家长的教育资源。
（4）开展“雅行”教育。
（5）开展“自主学习、快乐生活”主题教育月活动。
总之，本学校德育工作要做到“有布置、有落实、多检查、勤通报”，杜绝形式主义，以教育实效为工作的出发点和归宿点。同时，从我校实际情况出发，积极探索新思路、新方法，增强德育工作的实效性，努力开创我校德育工作的新局面。为优化学校内部育人环境，树立外部良好形象，实现新的跨越做出最大的贡献。
重点工作举措 篇2
1 农机购置补贴工作基本情况
2015年农机购置补贴中央财政下达新乐市专项补贴资金1 290万元,基本与上年持平,拨付资金全部来源于中央财政,省级和市级财政没有安排专项资金。截至2015年11月底完成补贴资金1 289.96万元,中央补贴资金完成率近100%。购机受益户360户,总共补贴购买机具366台套。
2 农机购置补贴实施创新
2.1 突出重点,补贴倾向扶持优势产业
按照层层压缩、突出重点的原则,2015年中央财政资金重点补贴粮棉油等主要农作物生产关键环节所需机具,兼顾畜牧业、渔业、设施农业、林果业及农产品初加工所需机具,重点倾向提升粮棉油等主要农作物生产全程机械化水平。河北省结合地形、土壤及作物分布特征,农机购置补贴范围压缩至11大类、35小类、99个品目,重点包括耕整地机械、种植施肥机械、田间管理机械、收获机械、动力机械等。新乐市结合产业优势,将补贴资金重点用于补贴粮棉油及饲草料等主要农作物生产关键环节所需的机具。对于大功率、高性能、绿色环保型农机装备予以重点补贴,重点补贴深松机械、两驱及四驱拖拉机、自走轮式谷物联合收割机(全喂入)等6类机具,加大绿色增产技术所需机具的补贴力度,加快推进全市农机装备更新升级及主要农作物生产全程机械化。
2.2 敞开补贴,突出政策普惠性和产业主导型
为突出政策普惠性,河北省特别强调各县市(区)粮食生产关键环节急需机具品目可实行敞开补贴,对于敞开补贴品目,可实行先购后补,补贴对象可先行购机,带机办理申请、核实手续。新乐市围绕本地农业主导产业和实际需要,通过全市农业普查和市场调查摸底,从河北省补贴机具种类范围中,选择粮食烘干机械、深松配套机械、大型植保机械3个品目实行敞开补贴,涉及补贴资金150万元。为充分利用上级资金,提高使用效率,背负式小麦联合收割机、皮带传动轮式拖拉机、运输机械等非基础型农业机械或补贴额低于200元的机具不列入新乐市补贴名录。
2.3 公开摇号,创新直补方式
鉴于新乐市申请补贴对象较多而补贴资金不足,根据全市补贴资金规模和农机作业量,规定各类补贴对象所享受的补贴机具数量,原则上大中型机械不超过1台(套)。为突显公平、公正、公开,确保资金直补到户的优势,新乐市自2014年开始积极推广购机摇号政策,2015年继续通过公开摇号、媒体监督、平台报道的方法确定补贴对象,45个购置小麦收割机的农户每户获得3.3万元的补贴,32个购买拖拉机的农户分别获得2万~6万元的补贴,补贴效果群众满意。
2.4 公开透明,方便群众监督
补贴政策实施过程与经销商脱钩,补贴对象办理所有补贴手续,经销商不参与补贴操作流程。报名时间、方法和地点等信息提前通过电视台和农机补贴公开栏(市政务公开网站)进行发布。了解报名详情并有意购机者持本人有效证件到新乐市农机管理部门领取申请表,村委会、乡镇政府负责核实人员信息,农机管理部门、财政部门负责审核农机购置补贴材料是否合规。报名结束后按计划确定补贴对象,信息公开专栏上及时公布享受农机购置补贴购置者信息和农机购置补贴资金使用情况,确保全过程公开透明,方便群众监督。
2.5 分工协作,确保各部门责任明确
农机管理部门负责制定补贴实施方案,做好政策宣传,发放政策补贴告知书,对照具体补贴机具的规格型号,逐台核实机具主要配置和参数,受理补贴资金结算申请及审核补贴对象资格,公示购机信息,出具结算审核意见,做好补贴机具牌证和购机信息档案管理。财政部门负责加强资金管理,制定补贴资金使用具体方案,对农机管理部门是否按规范性程序操作进行监督,对审核通过后的补贴对象及时办理购机补贴资金到户,结算补贴资金,全程参与补贴资金落实和监督工作。
3 存在问题
(1)上级拨付补贴资金量偏少。虽然限制了购机数量,压缩了机具补贴范围,但购机补贴未实现受益全覆盖,全市约10%的购机户还未得到补贴。
(2)农机户了解政策意识淡薄。一些农民为了提早开展农机作业,一时疏忽而购买了未列入敞开补贴名录或没有正规产品资质的机具,在后期办理补贴申请手续时无法通过审核,甚至不能挂牌登记、作业,造成一定损失。
(3)补贴机型较为单一。新乐市根据近年优势作物种类分布,确定粮棉油及饲草料等主要农作物生产关键环节所需的6类机具作为补贴重点,而其他如药材、经济类作物等播种、收获机械未列入补贴名录,一定程度影响了农民种植方向的选择,不利于全市作物品种多样化发展。
4 未来发展方向
为适应经济运行和农业发展要求,未来农机购置补贴政策导向逐步转向大农机、自主购机,这需要不断完善农业机械购置补贴政策:一是补贴对象集中到具有一定经营规模的种粮大户和农业合作社;二是加强适宜不同区域的机械化生产模式和科学合理的农业装备的示范,推进作物生产全程机械化;三是加强农业与金融业协作,拓展“农机购置补贴贷款”政策,调动农民购买使用农机的积极性。
参考文献
[1]何万丽,朱瑞祥,黄玉祥,赵晓峰,马辉.我国农机购置补贴政策实施效果分析[J].农机化研究,2010(4):195-198
[2]周洪,戴锡联,赵红彬.探索创新努力提高农机购置补贴实施效果---学习借鉴外省补贴政策实施经验[J].江苏农机化,2016(2):42-44
重点工作举措 篇3
1.教学设计思路清晰，具有指导性。吴彦贵老师的教学设计能够从课程理念出发，重视科学探究，提倡学习方式的多样化。教学目标明确，特别是在制订计划与设计实验环节中，对教师的行为要求很到位，具有指导性。
2.说课案例强调行为，具有示范性。许加强老师的说课片段主要就是在制订计划与设计实验环节中说出了怎样教，为什么这样教的思路，在教师行为上给予示范。
3.教学实录片段形象生动，具有观摩性。曲长华老师的课堂实录能够按照自己的教学设计为指南，充分调动学生探究的积极性，同时体现了他在教学中善于引导、善于启发，给学生合作交流的时间充足。
4.教学反思片段真实，具有深刻性。宋恺老师的教学反思紧紧抓住制订计划与设计实验这个视角，从课前、课中和课后3个方面进行了反思，改变了以往单独课后反思的习惯。值得借鉴的是，他通过课前反思后，发现问题，能重新修改教学设计，提高了对教学的预测效能。
5.作业讲评打破常规，具有创新性。肖淑敏老师在处理作业时是利用下午自习课的时间。作业中第一题、第二题由于学生自己能够解决，她主要在自习课上挤时间讲评第3题。目的也是进一步应用巩固制订计划与设计实验的策略 。她能采用引导学生模拟实验，开展对话交流的方法来进行，这个举措有新意，值得推广。
展示过程中，可以看出在合作学习时，教师应该及时建立有效的评价机制，要及时表扬小组中每个人的成长进步。提倡互帮互学，激发全体学生的学习热情。
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重点工作举措 篇4
今年来,夏河县把基层党建七项重点任务作为党建工作的重中之重,扎实推进基层党建工作重点任务全面落实、全面过硬。
实施项目化管理措施,细化目标任务,列出详细任务清单;明确时间节点,靠实工作责任,明确责任单位、责任人、包抓联系人,细化下发了《夏河县基层党建七项重点任务责任清单》,建立了基层党建工作周报表,制定了基层党建七项重点任务挂牌销号“作战图”,实行挂牌督办、整改销号。
“两会”结束后,集中开展了2次全面督查、3次专项抽查,对督查发现的问题及时进行现场反馈,对存在的突出问题和整改推进不及时的在全县范围内进行通报,倒逼工作落实。并召开基层党建工作重点任务片区推进会,对各党(工)委党建办主任、组织干事和党建指导员做了专题培训,聚力推动基层党建七项重点任务落实见效。
重点工作举措 篇5
省委组织部自今年4月建立新闻发言人制度后，今天首次召开新闻发布会，四名新闻发言人首次集体亮相，通报山东深化干部人事制度改革的有关情况。
最近一个时期，山东将采取“七项重点改革举措”，推动干部人事制度改革。（标题 “七项重点改革举措”：组织实施“基层培养优选计划”）为加强年轻干部培养锻炼，建立完整的党政干部培养选拔链，近期将在全省范围内选拔一批基层干部到上级机关工作；选派部分省市县党政机关年轻干部到基层锻炼；选派部分中西部地区年轻干部到东部沿海市高新区挂职锻炼。（标题 “七项重点改革举措”：民主提名、差额选拔厅级领导干部）为加大竞争性选拔干部力度，提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度，我省将逐步在省直单位、省属高校和省管企业采取“民主提名、差额选拔”的办法，差额选拔厅级领导干部。（标题 “七项重点改革举措”：公开选拔120名厅处级干部）围绕推进山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区建设等重大区域带动战略对领导人才的需求，采取省市联动的方式，公开选拔120名熟悉相关专业的厅、处级领导干部。（标题 “七项重点改革举措”：省直中层领导干部全部竞争上岗）今后，除特殊岗位外，省直机关中层领导干部全部采取笔试、面试、述职等方式竞争上岗。（标题 “七项重点改革举措”：完善拓展“两公开四差额”选拔干部工作）为规范干部选拔任用提名、完善差额选任干部制度，山东将在全省范围内深化拓展公开空缺职位及职位要求，公开选任程序及选任方法，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的“两公开四
差额”选拔制度。（标题 “七项重点改革举措”：创新干部教育平台）为破解基层干部培训难题，我省将扎实开展“名师送教”行动。整合国内、省内优秀师资，有针对性地组织送教到基层，形成可持续送教格局。（标题 “七项重点改革举措”：匡正选人用人不正之风）对买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风，始终保持高压态势，严肃查处。查实一起，通报一起。对有过失、有责任的，该调离的调离，该免职的免职。并在全省17市全部开通“12380”举报网站，140个县（市、区）全部设立公开举报电话。
信访工作举措 篇6
***镇是我县的县城所在地，辖**个行政村**个居委会，全镇人口总数已经超过**万人，其中城区居民**万人。随着我县城市建设和经济的发展，全镇信访形式日趋严峻，信访工作压力空前巨大。为了能使全镇信访稳定工作走出困境，不断推进全镇信访工作制度化、规范化、法制化，***镇党委、政府始终把正确的政绩观贯穿于信访工作的具体实践，肯吃苦，勇担责，多年来，一直扮演着我县信访稳定工作护城河的角色。我镇本着总结过去，着眼未来的工作思路，现就全镇信访工作中存在的问题进行分析，提出了全镇信访工作的工作方法和工作思路。
一、当前我镇信访形势发生的新变化
随着我县经济发展和城市建设的不断推进，引发了县城及县城周边社会结构的深刻变革，社会矛盾呈现出多样化、复杂化的趋势，信访形势发生了新的变化：一是信访主体的宽泛性十分明显，信访总量居高不下。从信访主体的身份看，不仅有工人、农民，而且有拆迁户等带有时代特色的信访群体；有残疾人、大病等弱势群体，又有退休干部、复员退役士兵等特殊群体。从信访主体的特点看，从收入相对较低、缺乏社会保障的社会弱势群体向信访“专业户”群体转化，主要动机是最大限度地实现其利益诉求。从全镇信访总量上看，截止目前，全镇存在上访隐患的案件高达***起案件*** 多人次，其中群体案件就有**件，信访工作人员力量明显不足。二是信访问题的复杂性比较突出，往往是一个信访案件牵扯多个部门，信访问题涉及的领域不断扩大，触及的层面不断加深，各种矛盾相互交织、复杂。从信访内容看，反映问题的范围逐年扩大，类型越来越多，城市拆迁、企业改制、涉法涉诉、医疗、大病、失地农民生活保障、高速炮震、铁矿经营纠纷和开采造成土地、水源、房屋损坏等矛盾纠纷。三是信访活动的组织性和对抗性明显增强。从信访规模看，群体性上访明显增多，通过集资、串联、聚会等形式组织集体上访的现象不断增多。从上访的形式看，上访人违反《信访条例》的行为时有发生，围堵、冲击机关、堵塞交通、缠访、威胁、侮辱、甚至殴打工作人员现象时有发生。四是对上访时间、地点的择机性不断显现。一些上访人上访往往选择重大节日、重大活动或敏感时期，以期造成声势和重大影响，引起上级机关和领导重视，达到自己的目的。五是信访唯上心理明显。上访人面对领导的信访增多，来了就要见领导，没有领导的承诺就不走。六是信访处置的难度越来越大。由于集中串联、盲目攀比、内容牵涉面广等原因造成了信访问题处理的难度加大；还有一些信访老户和历史遗留问题，当事人难寻、政策演变等原因，处理起来也比较困难。七是重复信访增多，涌现一大批“信访专业户”，有的是上访诉求过高，对于信访问题的处置结果不满意，多次上访；有的 是一个诉求解决完以后，同一个上访人又出现新的上访诉求，接连上访等等。八是全镇信访案件稳控主体与责任主体分离现象十分严重，在解决和处理信访案件时经常出现两层皮现象，一方面，我镇以稳控为工作出发点，不断的“安抚”上访人、许诺上访人，同时也“惯”坏了上访人。另一方面，责任单位没有时刻的稳控压力，按政策办事，拿法律、法规说事，相对我镇压力明显不够，导致了责任单位在处理上访案件时工作灵活性不足，经常造成责任单位和上访人的矛盾激化，给处理和解决问题、稳控工作带来极大的困难。
二、我镇信访矛盾高发态势产生的根源
（一）从客观上看，信访问题是经济社会发展到一定时期的历史产物。
一是随着经济利益关系的调整，人民群众比以往任何时候更加关注和注意维护自身的经济利益，信访问题大多是利益之争；二是群众的民主意识、法制意识、政策观念普遍增强，而由于村级干部频繁换届和不可控性，导致了前后工作的断档和一大批没有解决矛盾纠纷经验的村干部来到村级领导岗位，不能适应工作需求；三是由于一些政策不配套，基层在执行过程中难以适从；四是***镇信访工作力量相对信访总量明显不足，全镇上访人300人左右，而全镇工作人员只有100人左右，而大多数上访案件集中在县城，缺少村级干部的配合，信访案件的处置和稳控工作压力大、难度大。
（二）从主观上看，主要包括干部和上访群众两方面的问题。
干部方面主要存在三个方面的问题：一是***镇的干部指数配备相对青龙镇的工作压力和稳定压力明显不足。***镇除其他乡镇的工作以外，还面临着繁重的城市拆迁、电力迁改、县级项目建设等工作，经常是一个干部同时牵头几项工作任务和同时稳控和处理几起甚至十几起上访案件，造成了经常是采用“救火式”、“应急式”的工作方式，给上访人造成了推、拖的印象，形成了信访隐患。二是村级干部刚刚换届完毕，村干部之间还没有磨合好，有的村干部之间甚至存在矛盾，在处理一些信访问题时，沟通不够，甚至出现相互拆台的现象，人为引发信访矛盾的发生。三是少数职能部门缺乏信访稳定大局意识，在城市拆迁和征地工作中出现了政出多门，急功近利，功劳带走，麻烦留下的不正之风，给我镇甚至全县留下了信访隐患。
上访群众方面主要存在两个方面的问题：一是上访群众心态失衡、思想观念不正确。部分群众存对两极分化不满情绪增大，产生仇富心理；部分群众全局观念淡薄，对基层干部不信任，认为只有上面的领导才会公正、公平；部分群众存在认识误区，认为以上压下能尽快解决问题；部分群众认为信访“包治百病”，什么事都能解决；少数人抱着“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的心理和“法不责众” 的错误认识，缠访或越级上访。二是个别信访人投机钻空，成为“专业”上访户，采取多头上访策略，钻接待部门和接待领导之间缺少协调，答复不一的空子，导致问题复杂化，使上访人抓住“把柄”，向党和政府提出一些超出法律和政策以外的过分要求，当这些要求不能满足时，就不断上访，打“持久战”。
三、我镇新形势下做好信访工作的对策
（一）提高思想认识，牢固树立四种意识。
宗旨意识。要坚持以人为本，始终把群众的利益放在第一位，把关心人、尊重人和发展人作为信访工作的出发点和立足点，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。首先要解决好对人民群众的感情问题。将心比心，换位思考，怀着对人民群众满腔的热情和深厚的感情，时刻牢记“群众利益无小事”的道理，切实把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为工作的标准。其次，要带着责任解决群众的合理诉求。认真负责地处理好每一次来访、确保群众反映的问题有人管、有人问、有人办。再次，要最大限度地化解不和谐因素。既要进一步畅通和拓宽信访渠道，建立和完善民意表达机制，及时听取群众意见和建议，确保民情、民意通畅上达；又要有效协调好各种利益关系、化解社会矛盾，促进社会和谐发展。
责任意识。信访事项一旦发生，信访人大多都会情绪激 动，想及时通过信访渠道讨到说法，如果我们各级领导态度泠漠，熟视无睹，或者态度生硬，说服疏导不力，往往会激化矛盾，引发大规模群体上访事件，影响社会稳定。因此，要求全镇领导干部、信访工作人员要切实强化责任意识，不断加强学习，努力提高政治理论水平、科学文化素质和综合思考的能力，提高应对复杂局面和解决信访疑难问题的能力、组织协调和做好群众思想工作的能力、处理突发性事件的能力，真正做到热情接访、耐心听诉、积极办理、扎实工作。
法治意识。信访作为一种民主制度，其发展的根本途径是法制化。一要依法解决信访问题，将法制宣传、教育贯穿于信访问题的处理过程。二要依法规范群众信访行为，多形式、多层次、多渠道广泛宣传信访条例。三要依法规范信访工作程序，进一步建立和完善我镇信访工作制度的配套措施，确保信访事项有规可依，工作落到实处。四要为涉法上访提供法律服务，进一步完善律师参与信访接待机制，扩展“法律援助”的范围，使涉法上访的群众能够得到法律咨询、民间调解、代理诉讼、法律援助等周到的服务。
创新意识。做好新时期信访工作，一要创新工作理念。站在全局的、政治的高度认识信访工作，把信访工作放在全局中去思考，放在全县改革发展稳定的大背景中去谋划，放在构建和谐***镇的工作实践中去推进。二要创新工作机制。紧紧围绕建立“统一领导、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管”的信访格局，努力探索建立政府主导、社会参与、有利于迅速解决信访纠纷的工作机制，依法及时合理地处理群众反映的信访问题。三要创新工作方法。立足于推动解决实际问题、破解信访难题，用思路找出路，积极探索、勇于实践、善于总结，探索出既符合政策法律，又符合实际情况，操作性、实效性强的解决问题的办法。
（二）高度重视信访，认真执行四项制度。
矛盾排查制度。做好矛盾排查工作，摸清信访工作的底子，是做好信访工作的基础。随时掌握信访信息。实行矛盾纠纷排查月报制度和零报告制度，特殊时期实行日报告制，并保持24小时联系畅通，集体访实行事前报告，重大信访问题实行随时报告，村级实行每日一排查一报告的办法，发现不稳定因素和苗头逐级上报。对重点人员在重点时期的动态，实行信息员挂钩联系、责任单位调查分析、会议研究会办制度，把信访问题解决在“家门口”。
领导接访制度和包案制度。要大力推行领导干部接待群众来访制度，完善联系信访制度。坚持定期定点公开接访和不定期不定点随机接访，提前公示、挂牌接访，并坚持谁主管、谁接待，谁接待、谁负责协调督办的原则。对信访案件实行具体承办单位包案制度，定时间、定事项、定人员，协调解决。协同联办制度。针对我镇绝大多数信访案件属于责任主体与稳控主体相分离的现象，实行和推进案件联办制度，成立案件联系人，随时与各个责任单位沟通，定期召开案件办理联席会，保证案件办理政策的统一性和及时性。
责任追究制度。实行信访责任追究制，是做好信访工作的重要保障。对信访问题的处理要做到小事不过日、不出村，大事不过周、不出镇，难事不过月。信访事件的处理，按流程进行分类分流，重大问题由主要领导亲自挂率解决；一般问题根据分管和联系范围，副职领导协调解决。要将信访工作纳入各单位目标管理考核，对集体上访、越级上访、重复上访较多的人和单位，以及因工作不力、责任心不强、致使群众越级上访，造成不良影响的，追究相关责任人和当事人的责任。
（三）转变工作作风，加强干部队伍建设。
一要变上访为下访。明确下访时间、明确下访任务、明确下访职责，做到信访信息的梳理汇总不疏漏，信访问题的协调解决不推诿，处理结果公正不反弹。二要变被动为主动。在每项重点工作开展之前、每项新政策出台和落实之前，每个改革方案实施之前，重大节日和重大活动来临之前，都要先做好前期准备工作，先调查研究，掌握信访工作的主动权，及时化解遇到的矛盾和问题。三要变治标为治本。既要强化初信初访的处理，认真对待群众的初信初访和上级转办、交 办的信件，严格按规定及时办结，又要强化对老上访户的处理，用真情换心、用政策顺心、用亲情舒心、用帮扶暖心，解决老上访户的问题，更要强化对集体上访的处理，采取“稳住来访局面，找出关键人物，再由关键人物做群众工作”的方法，着力在“事要解决”上下功夫，重点把握好四个方面：一是制定政策要统筹兼顾各方面的利益；二是依法按政策认真解决群众的合理诉求，做到件件有着落、事事有回音；三是高度重视解决信访突出问题，切实把信访突出问题妥善解决在本组本村、解决在基层；四是解决问题要与加强思想政治工作相结合，帮助群众了解政策法律，自觉维护改革、发展、稳定的大局。
（四）畅通信访渠道，规范信访秩序。
首先要规范村级接访秩序。村级是接待群众和处理信访矛盾的重要阵地，是能否及时处理好信访问题的关键所在，接访态度必须端正，接访程序必须规范。组织对村级干部信访工作的培训工作，提高村级干部对信访稳定工作思想认识和业务水平，充分发挥第一道防线的作用。第二要健全基层信访工作网络，继续加强群防群治信访工作体系建设。一是坚持和完善信访工作领导责任制，纳入村级干部和镇包村干部政绩考核，并与工资挂钩，把信访工作纳入主要议事日程，统筹安排，及时研究解决信访工作中的实际困难和问题。二是按照“双岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则。三是建 立强有力的信访问题处理体系，部门之间横向到边，在抓基层、抓基础上下功夫，促使信访工作重心下移、责任下移、关口下移。四是建立健全信访工作长效机制。要建立健全信访工作综合协调机制、信访问题排查化解机制、信访信息汇集分析机制、信访工作督查机制，完善联席会议制度，建立健全民主决策机制，努力提高信访工作效率和管理水平。第三要教育引导树立合法有序的信访新风。一是抓宣传。认真宣传国务院《信访条例》及有关信访政策法规，二是抓导向。坚持做到“无理越级集体访不行，有理越级集体访也不行；无理取闹不行，有理取闹也不行”。对有理有序上访者满腔热情地接待，认真解决问题。对因工作不力或对信访工作不重视导致群众大规模上访，造成不良影响的干部，该批评的批评、该教育的教育、该处理的处理。三是做到疏与堵相结合。对于一般性的上访，采取教育疏导的方法，化解矛盾，解决问题；对有理无序上访的，先批评教育，整顿秩序，再解决问题；对无理无序，以及信访活动中少数人违反有关法律法规，损害国家、社会、集体利益和其他公民合法权益的行为，依法严肃处理。
（五）构建大信访格局，着力促进社会和谐。
学校安全工作举措 （定稿） 篇7
一是实行校长负责制，学校安全工作举措。该校校长作为学校的第一责任人，时刻不忘安全工作，狠抓学校安全工作，做到“安全第一，预防为主”，天天讲安全,每天对安全工作一过问。
二是实行班主任责任制。班主任要利用班队会，向学生传援安全知识及安全防范常识，提升学生的安全意识，做好集队集会、路队等工作。
三是实行家长合作制，工作总结《学校安全工作举措》。该校向学生家长就安全工作下发告家长书，把如何教育子女增强安全自我防范意识、安全常识告知家长，诚请家长与学校合作，按时接送走读学生，做好学生的上学放学途中的安全工作。
四是举行安全知识竞赛活动。该校对学生除了进行安全知识教育外，还将组织学生参加安全知识竞赛，让安全知识渗透到学生的脑海中去，让学生时刻不忘安全这个警钟。
五是形成全社会关注小学生安全工作的良好氛围。该校聘请联防队员为安全警务人员，与学校门卫，学校值周老师共同做好安全工作，严加出入校园人员的管理，确保师生在校的安全性。
创建文明生态集镇工作举措 篇8
为贯彻落实今年县委提出的“进位赶超”要求，吴山乡结合创建文明生态集镇工作，紧紧咬住争创全市首届生态文明集镇这一目标，举全乡之力，高起点规划，高标准建设，高效能管理，不断拓展领域、夯实基础、美化环境、打造亮点，着力把吴山集镇建设成为文明集镇、精品集镇、生态集镇。一是高起点规划，提高集镇品位。进一步加强领导，严格按规划建设集镇，按照“两区两线”发展蓝图继续拉大集镇框架。
二是高标准建设，推进创建活动。2011年重点打造五柳湖周边区域，重点做好吴山中学、吴山信用社的搬迁、集贸市场后期招商、锡矿生活区美化亮化，采取优惠措施鼓励机关、商业网点、居民落户集镇，进一步健全完善卫生保洁等各项制度，提高集镇居民文明意识。
三是高效能管理，发展各项事业。按照今年县委、县政府今年考评要求，积极开展各项创建活动，进一步强化集镇管理，抓好集镇治安、公共卫生、镇容镇貌、集市环境、镇域经济、环境保护、社会事业等工作。
8-12工作思路及举措（共） 篇9
目前我公司现有电脑人力145人，实际有效人力80人，续收专员5名，团险业务员2名，银邮业务员无的局面。1-7月个险期缴保费163万元，团险意外险保费40万元，银邮期缴保费16万元，大部分还是1-3月保费； 续期13月及25月达成率未达标，针对目前鹰潭有效人力不足、月保费平台上去等特点，总经理室提出：相信、信任、执行八字方针，以人力发展为主、业务发展为辅、寻找适合鹰潭发展的经营之路，力争在8至12月的金秋会战当中完成个险期缴保费160万元、团险保费月规模上10万元的平台、银邮保费实现0的突破，银行支出转账率100%、收入转账率达90%的目标。
为了有效达成目标任务，主要采取的措施有以下几个方面：
一、因为所有工作的落脚点是人，俗话说有了人就有了一切，公司的发展离不开人力的发展。所以加强队伍建设是所有工作措施的重中之中。队伍建设包含3个部分：
1、个人业务部人力的发展、提倡晋升文化，通过组织裂变实现人力的发展。扩展在城区的销售队伍，逐渐改变兼职比例过大的现状。开拓乡镇增员市场、建立乡镇招聘区域业务代表，不定期下乡举办乡镇版创说会和培训合二为一的岗前班。将增员纳入每周的重点工作安排，把控节奏。每月上旬定期召开新人岗前班。继续理顺增员流程，提升增员技能。
以制度管人、加强制度宣导,严格制度执行,奠定长效稳健经营的牢固基础,以保证本机构的长期稳健发展。循序渐进严格差勤管理，公平公正公开执行《出勤管理规定》。经理、主任起带头作用。逐步开展活动量化管理，推动工作日志、三联单和白板会。建立各项功能小组（如差勤纪律管理委员会），提高伙伴自我管理意识和能力。提升团队主管在团队的中的灵魂作用，强化自我经营意识和能力。团队管理要坚持制度化管理和人性化管理相结合，多讲制度少讲人情。塑造和谐的团队氛围，树立正气。提倡“三讲三不讲”文化。
以培训留人，培训工作重在坚持。提高晨会的质量和效率，规范流程。行事历提前制定、内容精心准备。二早的运作下放给团队，由各业务部独立运作二早，营销部提供支持并进行督导。最大的程度达到以会代训的效果。按总公司五级制式培训要求，中支每月做好新人岗前培训；根据增员节奏开展代理人资格考试培训，有步骤做好持证工作；营销服务部结合实际通过以会代训的方式坚持开展衔接训练，有效提升业务员的展业能力，提高三转和十三留。在营销队伍里发现锻炼兼职讲师，充分给予机会，充实讲师队伍。要求帮助主管、专务必须具备授课能力。开展一次提升团队发展意愿的潜能培训。通过以上方法在年底实现7个筹备经理全部转正，主管队伍扩展到30人，实有人力突破220人。
2、续期保费部人力的发展，招聘业务能力较强的新员、夯实续收专员队伍，以续期收费为资源开拓新保业务。同时加强专员队伍的技能培训及执行力建设，得到专员的思想认可并最后取得统一、由保费部经理主持并开展每周的周例会前，专员提出一个疑难问题，然后会前大家做好意想解决方法，在周例会中讨论解决方法。另外会议中鼓励专员对自己的指标做分析。切实解决专员工作中实际问题，拒绝压人、独断等不良现象，使上下沟通、专员之间沟通顺畅，领导以身作则等手段提高团队的执行力。
3、调整银邮部相关岗位人员，选择合适的人员充实银邮部。银邮业务是一个能迅速扩大公司业务规模的业务种类，通过人员的调整，选择合适的网点重新挤入市场、争取保费零的突破。
二、业务发展、相信人力决定战力、战力决定战局、以完成任务为天职。
1、以建立鹰潭中支2009百日峰会冲锋队做为契机，打造一支精干的业务技能过硬的绩优队伍，成为每月业务平台的稳定支撑点。紧跟分公司公司节奏，做好金秋百日会战方案的推动。做好日报、短信、电话、喜报、通讯、等形式多样的追踪、激励。每月业务指标分解到各个业务团队，强调达成。抢抓团队的活动量，提高晨会人力的举绩率。根据客户的积累情况，定期开展形式多样、大小结合的产说会。寻找促成机会，拉升业务平台。业绩的增长通过人力的持续快速增长而增长全力达成09金秋会战153万得竞赛任务目标，冲刺200万任务目标。
2、根据鹰潭13个月、25个月累计继续率和当月进度、银行代扣4个核心指标发展不平衡的特点，续期业务的发展的整体思路是：实现13个月、25个月累计继续率长期稳定健康的增长，保持当月及代扣长期健康。抓源头新保品质：专员积极参与产说会，营销各阶段激励方案，关注质保件，100%回访，保证客户资料信息准确度：质保件的控制：与分管总，总经理室汇报，争取支持，在营销上只允许每月后7天不允许买质保件；大单提前介入回访，营销上沟通介入参与。控制失效率：失效前一周发失效预警，填写失效确认书，建立失效单管理。提高复效率：复效当日常工作处理，加强失效单回访；在职业务员复效给予续收业务业绩公布，诚信鼓励。控制退保率：制定层级退保制度，柜面劝阻，联系业务员、专员、营销部经理保费部经理、内勤进行劝阻回访。
3、积极配合分公司大力发展安贷宝业务，坚持稳健经营，以效益为中心，加快团险渠道发展步伐，实现价值效益不断提升。勇于开拓渠道业务，邮政银行协议签定尽快开通上线、协助信用联社信保通上线工作、做好惠农卡后期跟踪服务、引进团险渠道人才、按计划做好各阶段的工作安排，提高各渠道产能，坚定信念、积极与各渠道合作单位保持良好的合作关系，努力完成分公司今年下达的团险任务。
三、推行首问责任制，树立“内勤为外勤服务，全员为客户服务“的思想、创导合规经营。
1、坚持“不是捡到蓝子就是菜”的原则，高风险、高赔付率险种不做，非核心业务少做、9月份开始不是10万元以上的学平险不做、风险职业在3类的团险业务不做、从根本上降低赔付率、提高经营效益。落实保监会与总、分公司收付费用管理的要求，保证资金安全，以分公司“2009续期银行代扣活动方案”为契机、继续推广“零现金管理”，争取在年底实现“支出转账率100%、收入转账率90%”的目标。
重点工作举措 篇10
近期，我校充分结合自身实际，在创建“平安校园”进程中始终坚持“德育为首、教学为主、安全第一、健康至上”的办学思路。创造性地落实“全、严、活、恒、狠、实”六字方针，开展了丰富多彩的安全活动，学校安全工作取得了成效，形式了自己的特色。
（一）要点要突出重点，认真抓好学生人身安全、卫生安全、消防安全、交通安全等。
（二）完善制度建设，强调一个“严”字安全保卫制度，如门卫制度、值班制度。
（二）同时，要搞好学校稳定工作，做好应急预案。
（三）建立健全群团组织，充分发挥群团组织的优势，积极开展各种教育活动。
（四）要研究新情况新问题，适应新形势新要求，加强学习、创新工作。
（五）各处室实行捆绑责任制发挥团体精神。
（六）法制安全处要带头认真履行好安全稳定监管职责，同时，做好联系师生工作。
（七）加强校园周边环境治理，学校配备保安及值班教师，每天早、午、晚在校门口负责学生出入校园安全管理，随时处理校园突发暴力事件，形成了良好的校园周边环境。
（八）是法制宣传进校园、进课堂，对学生进行法制宣传讲座，交通安全知识宣传。出法制板报。
（九）是与当地派出所管片民警对学生进行管制刀具排查工作，防范违法
事件的发生，使学生增强了法律意识，通过学校及各方配合，齐抓共管，全校没有一名学生出现违法乱纪和安全事件
创新学生党建工作的举措 篇11
创新学生党建工作的举措
学生党建工作是高职院校育人工作的`基础,是学院德育工作的重中之重,对高职院校人才培养具有不可替代的作用.要正视高职院校学生党建工作所面临的现实问题,采取必要的措施,不断推进学生党建工作.
作 者：何学坤 刘淑芬 HE Xue-kun LIU Shu-fen 作者单位：天津工程职业技术学院,天津市,300280刊 名：天津职业院校联合学报英文刊名：JOURNAL OF TIANJIN VOCATIONAL INSTITUTES年，卷(期)：11(3)分类号：G455.7关键词：高职院校 学生党建工作 思想基础工程
创新举措,助推专管员培训工作 篇12
为进一步提高流动人口专管员的业务素质，更好的提升全区流动人口服务管理的能力和水平，普陀区计划在本月27号举办流动人口专管员的培训会议。为了充分发挥培训作用，使培训能够真正落到实处，服务实际工作，在培训开始之前，普陀区流管局做了周密的准备和安排工作。一、一个调查，了解需求
流管局的工作人员首先观看了以前专管员培训的相关资料，了解到培训的一般流程和培训内容，做到心中有数；同时利用下到各个街道、社区考核的机会，面对面的与专管员进行交流，了解他们在工作中欠缺什么知识，有哪些方面的需求，想要在培训中学到些什么，并汇总整理。二、二个结合，安排课程
首先，对专管员反应人数多，且对日常流动人口信息采集、登记、做证、宣传教育有裨益的相关内容进行整理，结合培训工作的日程，合理的安排课程；其次，联系包括公安、计生在内的其他部门，与授课老师进行沟通，结合专管员需求与老师可以授课的内容，开展法律法规、就业、安全、文化等方面的培训，完善培训课程设置。三、三个到位，保障效果
第一，人员到位。为确保专管员能够全部出席培训会议，我们制定了相应的制度并将在培训过程中开展考勤工作。
第二，思想到位。以往的培训往往由于专管员认识不到位，达不到很好的培训效果。为了还原培训的目的，发挥培训的效果，我们在充分考虑专管员实际工作中的需求之后设置了培训课程，相信可以发挥好培训的作用。